第一篇：強(qiáng)化提升農(nóng)村婦女整體素質(zhì)思考

社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)是黨中央從貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的全局出發(fā)做出的戰(zhàn)略部署，是解決“三農(nóng)”問題、全面建設(shè)小康社會(huì)的重大舉措。農(nóng)村婦女勞動(dòng)力是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的重要力量，新農(nóng)村建設(shè)離不開婦女的參與、婦女的智慧和婦女的創(chuàng)新。

新農(nóng)村之新，不僅要有新環(huán)境、新房舍、新道路、新設(shè)施、新制度、新風(fēng)貌，而且最核心、最關(guān)鍵還是新農(nóng)民。沒有新農(nóng)民，新農(nóng)村就失去了根本和基礎(chǔ)。農(nóng)村婦女的整體素質(zhì)直接關(guān)系到社會(huì)主義新農(nóng)村目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，充分認(rèn)識(shí)培育新型女農(nóng)民的重要意義。婦女的觀念、能力高低直接關(guān)系著其所在的家庭和農(nóng)村的發(fā)展，也關(guān)系著其子女的未來(lái)前途，直接影響新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程。因此，提高農(nóng)村婦女勞動(dòng)力的綜合素質(zhì)刻不容緩。

現(xiàn)在，大家普遍對(duì)農(nóng)村婦女的人才隊(duì)伍建設(shè)有了一定的認(rèn)識(shí)，并為之付出努力，但農(nóng)村婦女人才隊(duì)伍建設(shè)中還存在著一些問題。一是農(nóng)村婦女素質(zhì)和生產(chǎn)技能還有待提高。二是農(nóng)村婦女人才總量不足,結(jié)構(gòu)和分布不合理。三是農(nóng)村婦女人才隊(duì)伍組織化程度不高。三是缺乏為婦女創(chuàng)業(yè)提供政策、資金、市場(chǎng)、項(xiàng)目、信息、技術(shù)等服務(wù)手段，為農(nóng)村婦女人才創(chuàng)業(yè)提供直接服務(wù)的形式不具體，工作的手段弱化，工作效果還不夠明顯。特別是今年的金融風(fēng)暴，許多在外打工的農(nóng)民工相繼返鄉(xiāng)，一些沒有沒有技術(shù)的返鄉(xiāng)女農(nóng)民工只能在家等待，一些有技能、有資金的則需要有平臺(tái)、有項(xiàng)目、有政策的扶持來(lái)開始自已的家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)路。其次，參政議政的農(nóng)村婦女人數(shù)極少，很多人甚至認(rèn)為參政議政是男人們的事，我鄉(xiāng)三百多名黨員中，女性黨員只有三十幾個(gè)，而且年齡偏大，大都呈半文盲狀態(tài)。在九個(gè)行政村中，雖然每個(gè)村都配備了一名女性干部，但是進(jìn)入村支兩委班子的只有一名女性。在這九名農(nóng)村婦女的優(yōu)秀代表中，僅一名為大專文化。其她均為初中或高中文化。懂電腦業(yè)務(wù)的沒有一人，在工作中困難較大。制約了她們向更高層次的發(fā)展。

近年來(lái)在縣婦聯(lián)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的工作大局，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，以深化“雙學(xué)雙比”活動(dòng)，推進(jìn)“巾幗科技致富工程”和“女性素質(zhì)工程”為抓手，以強(qiáng)化培訓(xùn)，提高素質(zhì)，培養(yǎng)新型女農(nóng)民為工作切入點(diǎn)，加強(qiáng)農(nóng)村婦女人才隊(duì)伍建設(shè)。一是加大培訓(xùn)，著力培育新型女農(nóng)民。二是強(qiáng)化服務(wù)，加大對(duì)創(chuàng)業(yè)婦女的指導(dǎo)。三是整合資源，合力推進(jìn)婦女人才隊(duì)伍的發(fā)展。四是樹立典型，發(fā)揮引領(lǐng)輻射和帶動(dòng)作用。

為了提高農(nóng)村婦女的素質(zhì)、壯大農(nóng)村婦女人才隊(duì)伍，應(yīng)通過強(qiáng)化培訓(xùn)、健全機(jī)制為手段，加強(qiáng)與相關(guān)部門的配合協(xié)作，全面推動(dòng)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是建立健全農(nóng)村婦女人才的培養(yǎng)機(jī)制，主動(dòng)爭(zhēng)取把農(nóng)村婦女人才隊(duì)伍建設(shè)納入農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的整體規(guī)劃。二是進(jìn)一步整合社會(huì)培訓(xùn)資源，加強(qiáng)與農(nóng)業(yè)、科技、勞動(dòng)社會(huì)保障等部門的協(xié)作，結(jié)合市場(chǎng)需求、婦女所需及農(nóng)村女致富帶頭人、女經(jīng)紀(jì)人需求多樣化的特點(diǎn)，有計(jì)劃、有針對(duì)性地組織開展培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的層次化、系統(tǒng)化、專業(yè)化和經(jīng)?；?，形成領(lǐng)導(dǎo)重視支持，部門協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，上下齊抓共管，婦女主動(dòng)參與的社會(huì)化培訓(xùn)格局，有效提高婦女整體的科技素質(zhì)和致富技能，加快農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展的步伐。三是積極開展農(nóng)村致富女能人與科技專業(yè)人才的牽手幫扶和創(chuàng)業(yè)對(duì)接，搭建農(nóng)村婦女人才與專業(yè)科技人才聯(lián)手創(chuàng)業(yè)的大平臺(tái)。四是積極幫助和引導(dǎo)農(nóng)村女致富帶頭人、女經(jīng)紀(jì)人創(chuàng)辦巾幗科技服務(wù)組織、專業(yè)協(xié)會(huì)。逐步形成以市場(chǎng)為紐帶、以農(nóng)村女致富帶頭人、女經(jīng)紀(jì)人為骨干的合作經(jīng)濟(jì)組織，提高農(nóng)村婦女人才的組織化程度和抵御市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力，從而進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村女致富帶頭人、女經(jīng)紀(jì)人等農(nóng)村婦女人才隊(duì)伍的不斷發(fā)展壯大。五是進(jìn)一步積極宣傳推廣婦女致富典型，通過宣傳事跡，推廣致富經(jīng)驗(yàn)，大力培養(yǎng)帶頭致富能力強(qiáng)、帶領(lǐng)群眾致富能力強(qiáng)的婦女人才隊(duì)伍，注重從她們中推薦發(fā)展女黨員和推薦選拔女干部，為她們參政議政積極創(chuàng)造條件。努力把女能人培養(yǎng)成村級(jí)后備干部，不斷提高農(nóng)村婦女干部帶頭致富和帶領(lǐng)婦女致富的能力。積極維護(hù)農(nóng)村婦女合法權(quán)益，為農(nóng)村婦女的創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供法律保障。

第二篇：托克托縣農(nóng)村婦女整體素質(zhì)情況調(diào)研

托克托縣農(nóng)村婦女整體素質(zhì)情況調(diào)研

托克托縣是一個(gè)農(nóng)業(yè)縣，婦女工作尤其是農(nóng)村婦女工作有其特殊性，農(nóng)村青壯年男性外出務(wù)工的多，留守婦女相對(duì)也多。近日,托克托縣婦聯(lián)針對(duì)婦女們的生存狀況、境遇、思想意識(shí)、生活觀念等問題，對(duì)婦女整體素質(zhì)進(jìn)行了專題調(diào)研。

一、農(nóng)村婦女在社會(huì)進(jìn)步的影響下，整體素質(zhì)較前幾年有新的發(fā)展和變化

（一）思想觀念發(fā)生新變化。隨著政治經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的深化改革和男女平等基本國(guó)策的確立與落實(shí)，農(nóng)村婦女的思想觀念也發(fā)生了深刻變化，特別是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，優(yōu)勝汰劣競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的完善，自身素質(zhì)對(duì)人的生存發(fā)展?fàn)顩r起決定作用，這一現(xiàn)象和理念越來(lái)越被大部分農(nóng)村婦女認(rèn)識(shí)和重視，學(xué)文化、學(xué)科技、學(xué)致富，努力提高自身素質(zhì)，成為當(dāng)前農(nóng)村婦女的新時(shí)尚。男主外、女主內(nèi)的傳統(tǒng)思想受到了挑戰(zhàn)，大部分農(nóng)村婦女樹立了以經(jīng)濟(jì)收入奠定家庭地位、證實(shí)自身價(jià)值的新觀念，參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的愿望空前強(qiáng)烈。農(nóng)村婦女也積極關(guān)注當(dāng)前社會(huì)變革中的熱點(diǎn)問題和與自身利益密切相關(guān)的方針政策，經(jīng)常性也看新聞節(jié)目了解國(guó)家大事，由此可見，農(nóng)村婦女的思想境界已有了新的提高。

（二）生活方式體現(xiàn)時(shí)代新要求。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，農(nóng)村婦女的生活觀念與生活方式也悄悄地發(fā)生著變化。她們已不滿足物質(zhì)上的富有，轉(zhuǎn)而關(guān)注自身的生命健康和精神需求，追求高質(zhì)量的生活。計(jì)劃生育政策已經(jīng)深入人心，少生優(yōu)生成為農(nóng)村婦女的共識(shí)，科學(xué)教育子女，越來(lái)越被更多的農(nóng)村家庭所認(rèn)識(shí)，60%的農(nóng)村婦女愿不惜投入培養(yǎng)子女成才。農(nóng)村婦女依法維權(quán)的意識(shí)比前幾年普遍有所提高，40%的婦女了解一定的法律知識(shí)，她們比較關(guān)注那些與自己利益密切相關(guān)的諸如土地承包、宅基地劃分、費(fèi)稅改革、農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生改革、鄉(xiāng)村道路建設(shè)、義務(wù)教育等法律法規(guī)。農(nóng)村婦女逐漸向追求文明科學(xué)的生活方式方面轉(zhuǎn)變，在吃、穿、住、行方面逐步拋棄了一些舊的生活習(xí)慣。近幾年，各級(jí)婦女組織與有關(guān)部門配合，開展了“五好文明家庭”、“好媳婦”、“好婆婆”創(chuàng)評(píng)活動(dòng)，大部分農(nóng)村婦女在樹立典型、宣傳典型的輿論引導(dǎo)下，注重樹立自己良好的社會(huì)形象。

（三）參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力有新提高。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和農(nóng)產(chǎn)品科技含量的提高，對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者的要求由過去單純的體力付出轉(zhuǎn)向思想觀念、科技信息、身體素質(zhì)的綜合運(yùn)用，為婦女參與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)提供了更好的機(jī)遇和條件。縣、鎮(zhèn)兩級(jí)積極舉辦各類新技術(shù)培訓(xùn)班，發(fā)展農(nóng)村婦女經(jīng)濟(jì)協(xié)作組織，培養(yǎng)各個(gè)領(lǐng)域的帶頭人。農(nóng)村婦女在學(xué)習(xí)與實(shí)踐中，不斷提高自身素質(zhì)，逐步成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍。

二、農(nóng)村婦女素質(zhì)存在的問題

農(nóng)村婦女作為一個(gè)特殊群體，在歷史的、現(xiàn)實(shí)的多種因素影響下，自身素質(zhì)與男性相比、與其他女性群體相比，在一些方面發(fā)展滯后，一定程度上不適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展需求。

（一）思想解放程度與經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)不適應(yīng)。受舊的“三從四德”觀念影響，一部分婦女仍具有依附思想，生活范圍局限于家庭之內(nèi)，滿足于溫飽的生活，不敢到外面闖闖。有的婦女對(duì)周圍一部分勇敢嘗試并取得成功的女能人非常羨慕，卻縮手縮腳，不敢嘗試，不從自身素質(zhì)方面找差距，而是過多地強(qiáng)調(diào)資金、技術(shù)、信息、資源等外在因素的不足。婦女的思想也相對(duì)保守，在農(nóng)閑時(shí)節(jié)，多是聚在一起做針線活、扯閑話，農(nóng)村婦女的落后思想觀念與當(dāng)前農(nóng)村改革、發(fā)展的大好形勢(shì)格格不入。

（二）道德觀念與全民道德建設(shè)要求不適應(yīng)。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面因素的影響，農(nóng)村婦女的社會(huì)倫理觀念出現(xiàn)逐漸退化的趨勢(shì)。部分婦女個(gè)人主義思想較嚴(yán)重，只看到個(gè)人利益，不顧全大局；只看眼前，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，不利于當(dāng)前改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。有些婦女崇尚金錢至上，在處理家庭、鄰里關(guān)系方面，利重于情，特別是一部分中青年婦女不贍養(yǎng)喪失勞動(dòng)能力的公婆，嚴(yán)重影響農(nóng)村的社會(huì)風(fēng)氣。

（三）科技文化素質(zhì)與其擔(dān)負(fù)的責(zé)任不適應(yīng)。近幾年，隨著男性勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商人數(shù)的增多，農(nóng)村婦女逐步成為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)一支不可忽視的力量，農(nóng)村婦女科技文化素質(zhì)的高低，在一定程度上左右著農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。但部分農(nóng)村婦女的科技文化素質(zhì)偏低，不能適應(yīng)當(dāng)前提高農(nóng)產(chǎn)品科技含量、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)方式和高科技營(yíng)銷手段的需要。婦女在家庭教育中處于主導(dǎo)地位，但受文化水平和教育經(jīng)驗(yàn)的制約，大部分農(nóng)村母親空有望子成龍、望女成鳳的愿望，在開發(fā)孩子智力方面顯得力不從心。提高婦女素質(zhì)的幾點(diǎn)建議要盡快提高農(nóng)村婦女素質(zhì)，只有立足當(dāng)前兩個(gè)文明建設(shè)的發(fā)展需要，從婦女群眾的愿望出發(fā)，才能有的放矢地開展工作，取得事半功倍的效果。

三、對(duì)策及建議

（一）強(qiáng)化教育培訓(xùn)。要制定農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)計(jì)劃，有步驟、分層次、有重點(diǎn)地進(jìn)行各類文化科技培訓(xùn)，利用人口學(xué)校、婦女之家等陣地，舉辦各類使用技術(shù)培訓(xùn)班。深入開展“雙學(xué)雙比”競(jìng)賽活動(dòng)，培養(yǎng)一批科技帶頭人，樹立一批先進(jìn)典型，并發(fā)揮她們的示范帶動(dòng)作用，推動(dòng)活動(dòng)不斷深化。鼓勵(lì)婦女學(xué)文化、學(xué)科技、為有條件的婦女提供上農(nóng)函大、農(nóng)廣校進(jìn)修的機(jī)會(huì)。各村要充分發(fā)揮圖書室、閱報(bào)欄的作用，使有限的報(bào)刊進(jìn)入農(nóng)村婦女的視野。新聞媒體要積極關(guān)注農(nóng)村婦女這個(gè)特殊群體，在輿論宣傳上予以傾斜，在引導(dǎo)她們轉(zhuǎn)變觀念、趕超先進(jìn)方面發(fā)揮重要作用。

（二）強(qiáng)化思想道德建設(shè)。要堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)農(nóng)村社會(huì)主義文化建設(shè)，切實(shí)把農(nóng)村婦女作為社會(huì)主義思想教育的重要對(duì)象，幫助她們掌握理論，認(rèn)清形勢(shì)，正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待改革、發(fā)展中出現(xiàn)的新問題，自覺維護(hù)穩(wěn)定大局，支持改革與發(fā)展。鼓勵(lì)婦女在農(nóng)閑時(shí)節(jié)組織起來(lái)開展群眾性文化活動(dòng)，在參與中實(shí)現(xiàn)自我教育、自我提高。要繼續(xù)深入開展各類精神文明評(píng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，大力宣傳先進(jìn)模范人物的優(yōu)秀事跡，強(qiáng)化社會(huì)輿論氛圍。要加強(qiáng)“巾幗文明隊(duì)”建設(shè)，采取群眾喜聞樂見的形式，宣傳新人、新事、新風(fēng)尚，進(jìn)村入戶送溫暖，在全社會(huì)倡導(dǎo)健康向上的社會(huì)風(fēng)氣。

（三）強(qiáng)化社會(huì)化服務(wù)。相關(guān)部門要正確認(rèn)識(shí)農(nóng)村婦女在兩個(gè)文明建設(shè)中的重要作用，把提高農(nóng)村婦女素質(zhì)納入工作規(guī)劃，經(jīng)常深入農(nóng)村進(jìn)行調(diào)查研究，有針對(duì)性地制定工作措施。建立農(nóng)村婦女科技指導(dǎo)中心和信息服務(wù)中心，圍繞婦女發(fā)家致富，提供資金、技術(shù)、信息等全方位服務(wù)，為婦女參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境。

第三篇：三個(gè)強(qiáng)化提升站點(diǎn)管理員整體素質(zhì)

、如皋市三個(gè)強(qiáng)化提升站點(diǎn)管理員整體素質(zhì)

近年來(lái)，如皋市高度重視基層遠(yuǎn)教站點(diǎn)管理員隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮大學(xué)生村官“村村有、村村優(yōu)”的優(yōu)勢(shì)，著力打造一支技術(shù)精、本領(lǐng)強(qiáng)、善管理的遠(yuǎn)教管理員隊(duì)伍，努力為推進(jìn)遠(yuǎn)程教育學(xué)用工作和站點(diǎn)規(guī)范化建設(shè)提供有力保障。

一是強(qiáng)化人員選配，優(yōu)化基層遠(yuǎn)教站點(diǎn)管理員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。按照隊(duì)伍年輕化、專業(yè)化和知識(shí)化要求，精心挑選政治素質(zhì)好、文化程度高、年紀(jì)輕、懂電腦、善管理的人員擔(dān)任基層遠(yuǎn)教站點(diǎn)管理員。目前，在全市基層遠(yuǎn)教站點(diǎn)管理員隊(duì)伍中，本科以上學(xué)歷的達(dá)329人，平均年齡28歲，整體隊(duì)伍年紀(jì)輕、學(xué)歷高、活力足，可塑性和創(chuàng)新性較強(qiáng)。

二是強(qiáng)化隊(duì)伍培訓(xùn)，提升基層遠(yuǎn)教站點(diǎn)管理員隊(duì)伍整體素質(zhì)。堅(jiān)持分級(jí)培訓(xùn)。實(shí)行市、鎮(zhèn)、村三級(jí)培訓(xùn)制度，加大對(duì)站點(diǎn)管理員教育培訓(xùn)的力度。同時(shí)，建立基層遠(yuǎn)教站點(diǎn)管理員例會(huì)制度，著力構(gòu)建管理員經(jīng)常受教育的長(zhǎng)效培訓(xùn)機(jī)制。堅(jiān)持模式創(chuàng)新。采取集中培訓(xùn)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)和請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去相結(jié)合的辦法組織基層遠(yuǎn)教站點(diǎn)管理員進(jìn)行實(shí)踐性培訓(xùn)，提高管理員實(shí)務(wù)操作能力。

三是強(qiáng)化工作管理，凸顯基層遠(yuǎn)教站點(diǎn)管理員隊(duì)伍作用。規(guī)范日常管理。建立完善基層遠(yuǎn)教站點(diǎn)管理員工作職責(zé)、設(shè)備管理、教學(xué)組織和學(xué)習(xí)反饋等各鎮(zhèn)規(guī)章制度，確保工作有計(jì)劃、節(jié)目有預(yù)告、教學(xué)有輔導(dǎo)、活動(dòng)有記錄。建立完善工作督查機(jī)制，采取面上排查、重點(diǎn)抽查和交叉互查等方式，強(qiáng)化對(duì)基層遠(yuǎn)教站點(diǎn)管理員的督促指導(dǎo)，確保各項(xiàng)學(xué)用工作落到實(shí)處。建立情況通報(bào)制度，對(duì)檢查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行書面通報(bào)，明確整改要求、時(shí)間和責(zé)任人。強(qiáng)化實(shí)績(jī)考核。健全工作考核機(jī)制，將遠(yuǎn)程教育工作作為一項(xiàng)重要內(nèi)容納入基層黨建工作目標(biāo)考核，著力增強(qiáng)基層遠(yuǎn)教站點(diǎn)管理員工作責(zé)任感。

第四篇：提升農(nóng)村婦女參政議政意識(shí)分析思考

常言道：“婦女半邊天”。婦女是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要推動(dòng)力量。農(nóng)村婦女參政議政既是社會(huì)主義基層民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容和有效途徑，也是婦女政治地位提升的重要標(biāo)志。隨著農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移步伐的加快，廣大農(nóng)村婦女已經(jīng)成為新農(nóng)村建設(shè)的重要依靠力量。但由于各種因素的影響和制約，農(nóng)村婦女參與新農(nóng)村建設(shè)、謀求政治發(fā)展還存在一定的困難?，F(xiàn)就**市**區(qū)石井鄉(xiāng)的實(shí)際情況，談?wù)勌嵘r(nóng)村婦女參政議政意識(shí)的幾點(diǎn)粗淺的看法。

一、**市**區(qū)石井鄉(xiāng)農(nóng)村婦女參政議政的現(xiàn)狀

**市**區(qū)石井鄉(xiāng)是一個(gè)具有代表性的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。全鄉(xiāng)共有18888人，其中女性為9221人，轄區(qū)16個(gè)行政村中，女定補(bǔ)干部為18人，占定補(bǔ)干部總數(shù)的26%，其中女支書僅2人，全鄉(xiāng)沒有婦女擔(dān)任村主任一職；女性鄉(xiāng)級(jí)人大代表為11人，占全鄉(xiāng)人大代表比例的19.7%，沒有女性區(qū)人大代表；女村民代表為64人，占總村民代表的14.9%；全鄉(xiāng)農(nóng)村黨員共551人，其中女性66人，占農(nóng)村黨員總數(shù)的12%。整體呈現(xiàn)女干部人數(shù)不多、任職層次較低等特點(diǎn)。

二、影響農(nóng)村婦女參政議政意識(shí)的主要原因

改革開放以來(lái)，廣大農(nóng)村婦女的思想觀念發(fā)生了很大變化。但翻開人類社會(huì)發(fā)展的歷史，幾千年來(lái)的封建思想，如“女子無(wú)才便是德”、“三從四德”、“相夫教子”等等，將很多婦女束縛于家庭。即使到今天，這種思想也沒有完全從人們的頭腦中消除，導(dǎo)致部分婦女滿足現(xiàn)狀，依賴心理強(qiáng)、選擇小家而放棄大家、缺乏自信和參與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，無(wú)法擺脫小農(nóng)經(jīng)濟(jì)、粗放農(nóng)業(yè)的觀念，難以適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化發(fā)展的要求。主要表現(xiàn)在：

（一）傳統(tǒng)觀念的影響使部分農(nóng)村婦女對(duì)參政議政望而卻步

幾千年傳統(tǒng)文化的深厚積淀，使“男尊女卑”、“男主外、女主內(nèi)”“男人決策、女人配合”的思想在今日之農(nóng)村仍相當(dāng)有市場(chǎng)。受此影響, 大部分農(nóng)村婦女也有嫁夫隨夫的思想, 很多事情都覺得應(yīng)該由男人來(lái)做主,在選舉過程中，領(lǐng)到選票后也多按丈夫意愿辦, 很多男人也都認(rèn)為婦女只要洗衣、做飯、帶孩子就好, 不愿意女人參與過多社會(huì)公共事務(wù)，更不愿意女人在政治上強(qiáng)過男人。調(diào)查中，部分婦女表示社會(huì)接納認(rèn)可婦女參政議政還需要一定的時(shí)間，因?yàn)閰⒓痈?jìng)選常常遭到來(lái)自社會(huì)和家庭多方面的壓力和打擊，造成農(nóng)村婦女在參與村支兩委管理面前，處于不敢想、不能想、想也白想的尷尬局面。此外，少部分村因?yàn)槠浣?jīng)濟(jì)條件好，競(jìng)選人員多，但選舉的大環(huán)境受宗族、派別等觀念和拉攏人心、跑票拉票等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段的影響，使得對(duì)競(jìng)爭(zhēng)本來(lái)就準(zhǔn)備不足的部分婦女望而卻步，放棄競(jìng)爭(zhēng)，有的還導(dǎo)致參與者落選。

（二）農(nóng)村婦女思想相對(duì)僵化，本身對(duì)參政議政熱情不高

由于女性的生理特性，她們承擔(dān)著生育、哺乳的重?fù)?dān)，同時(shí)在農(nóng)村，婦女扮演著留守經(jīng)濟(jì)主力軍的角色，承擔(dān)著繁重的田間勞作和家庭事務(wù)，所花費(fèi)的精力相當(dāng)之多。另外，很多婦女認(rèn)為參政議政那是男人們的事，“家里事情多”、“不關(guān)我的事”、“我也選不上”成了她們的口頭禪。她們普遍認(rèn)識(shí)不到自己的民主權(quán)利或不珍惜自己的民主權(quán)利，抱著選上選不上無(wú)所謂的態(tài)度參選；很多婦女表示即使選進(jìn)了村支兩委，也更愿意當(dāng)配角，而不是挑重?fù)?dān)，領(lǐng)頭干，總覺得“女人不如男人能干”，總怕沒有威信、沒有魄力，存在一定的從屬和依附心理。當(dāng)前的一些用于村支兩委換屆選舉的政策，如對(duì)計(jì)育專干和秘書實(shí)行聘用制等，目的是確?！按蠓€(wěn)定、小調(diào)整”，這也為農(nóng)村女干部提供了選擇上的退路。因此，有相當(dāng)部分的農(nóng)村女性自愿放棄了參選的機(jī)會(huì)，她們的理由是：與其毫無(wú)把握地與男同志去競(jìng)爭(zhēng)，倒不如等待招聘，坐享其成。還有些婦女認(rèn)為一名村干部一年只有三、四千元的收入，自己在外打工一年能掙一萬(wàn)余元，兩者收入存在很大差距，還是外出打工掙錢最劃算，對(duì)當(dāng)村干部不感興趣。

（三）政策法律存在缺陷，實(shí)踐操作難度加大

盡管男女平等已作為基本國(guó)策寫入《憲法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《村民委員會(huì)組織法》等法規(guī)，以及《民政部關(guān)于努力保證農(nóng)村婦女在村委會(huì)成員中有適當(dāng)名額的意見》（民發(fā)[1999]14號(hào)）等政策中都有規(guī)定，但大多數(shù)缺乏具體操作性，在實(shí)際生活中難以貫徹運(yùn)用。例如《村民委員會(huì)組織法》雖然有“村民委員會(huì)中婦女應(yīng)有適當(dāng)比例”的規(guī)定，但卻沒有一套可操作的程序制度作保證。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村兩級(jí)在執(zhí)行培養(yǎng)選拔女性的目標(biāo)規(guī)劃上，往往把“至少有一名女干部”理解為“只要一名女干部”。

（四）農(nóng)村女性人才來(lái)源極度匱乏

女黨員隊(duì)伍老化現(xiàn)象比較嚴(yán)重，石井鄉(xiāng)農(nóng)村女黨員66人，其中35歲以下的女黨員僅為7人，50歲以上的女黨員有28人。女黨員人才奇缺、后繼乏人。村級(jí)婦女干部隊(duì)伍建設(shè)滯后。部分女定補(bǔ)干部年齡偏大，文化偏低，失去競(jìng)爭(zhēng)資本；有些村女村干部新老銜接不好，老的面臨退休，年輕的剛剛到崗，業(yè)務(wù)不熟悉，經(jīng)驗(yàn)不豐富，群眾

不了解。另外，村級(jí)后備女干部數(shù)量也存在不足的現(xiàn)象。

三、促進(jìn)農(nóng)村婦女參政議政的對(duì)策建議

社會(huì)和諧，需要男女比例都要協(xié)調(diào)，在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的過程中，女性的參與和支持顯得尤為重要。為了更好地提供一個(gè)農(nóng)村婦女參政議政的平臺(tái)，掃除農(nóng)村婦女參政議政的障礙，調(diào)動(dòng)農(nóng)村婦女參政議政的積極性，筆者提出以下建議和對(duì)策供參考：

（一）提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任，動(dòng)員廣大婦女積極參政議政

動(dòng)員廣大婦女積極參政議政具有重要意義，因?yàn)榻ㄔO(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的新農(nóng)村離不開婦女的參與、婦女的智慧和婦女的創(chuàng)新?；鶎狱h委可以每年召集各村定補(bǔ)干部、黨員、組長(zhǎng)、村民代表開一次農(nóng)村婦女參政議政的專題研討會(huì)，重點(diǎn)研究存在的問題和解決的對(duì)策，同時(shí)，積極引導(dǎo)教育婦女干部正確看待和估價(jià)自己，時(shí)刻保持自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，擴(kuò)大婦女民主參與的渠道，提高婦女民主參與的水平。各級(jí)婦聯(lián)組織要做到及時(shí)溝通、密切配合，為積極推進(jìn)女性參政議政鋪路搭橋。各村以婦代會(huì)為主，可定期開展“姐妹交流會(huì)”，組織農(nóng)村婦女廣泛參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，動(dòng)員全村婦女骨干和婦女代表積極商討如何開展各項(xiàng)中心工作、如何進(jìn)一步帶活集體經(jīng)濟(jì)等村中大事，營(yíng)造良好的參政議政氛圍。同時(shí)可以組織專門的“家庭矛盾調(diào)解隊(duì)”、“精神文明宣傳隊(duì)”和“婦女維權(quán)隊(duì)”等婦女組織機(jī)構(gòu)，明確相關(guān)責(zé)任人、職責(zé)和規(guī)章制度，通過維護(hù)穩(wěn)定、傳播文明、維護(hù)婦女權(quán)益等工作有效地提升婦女的地位和影響力，讓更多的婦女能參與到其中來(lái)。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)，樹立典型，全面提高農(nóng)村婦女的綜合素質(zhì)

目前，各基層黨委、政府也組織了很多卓有成效的培訓(xùn)，如“黨員冬訓(xùn)”、“陽(yáng)光培訓(xùn)”、“農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)”等，但專門針對(duì)婦女參政議政的培訓(xùn)還不多見，各基層組織應(yīng)把“有文化、有素質(zhì)、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、熱心公共事務(wù)”的婦女作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，通過開展一系列的專題培訓(xùn)，如政治理論培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村行政管理培訓(xùn)等，進(jìn)一步提高她們發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力，提高她們的綜合素質(zhì)，使她們有機(jī)會(huì)、有能力、有信心參與社會(huì)事務(wù)和民主管理的競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，可建立一個(gè)農(nóng)村婦女人才臺(tái)帳，并對(duì)優(yōu)秀的婦女進(jìn)行宣傳，開展表彰活動(dòng)，通過優(yōu)秀代表再輻射至全村，使更多的婦女向榜樣看齊，鼓勵(lì)廣大婦女要積極投身各項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng), 踴躍參與“學(xué)科技、學(xué)經(jīng)營(yíng)、比成績(jī)、比貢獻(xiàn)”競(jìng)賽活動(dòng)和“五好文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng), 在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中建功立業(yè), 以自身努力和奉獻(xiàn)來(lái)贏得社會(huì)認(rèn)可, 從而為有效參選參政奠定良好基礎(chǔ)。

（三）重點(diǎn)培養(yǎng)，大膽任用，營(yíng)造有利于婦女參政議政的社會(huì)氛圍

鄧小平同志曾指出：黨必須用很大的決心培養(yǎng)提拔婦女干部，幫助和鼓勵(lì)她們不斷前進(jìn)，因?yàn)樗齻兪屈h的干部的最大來(lái)源之一。因此，基層黨委在村支兩委班子建設(shè)中，應(yīng)從思想上高度重視女干部的培養(yǎng)和選拔工作，為其創(chuàng)造一個(gè)良好的參政環(huán)境，并在村支兩委干部配備和選舉中規(guī)定女性硬性指數(shù)。具體到選舉的實(shí)踐中，要把握好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：一是在進(jìn)行“選舉委員會(huì)”成員的提名時(shí)，應(yīng)當(dāng)讓男女比例達(dá)到和諧，至少確保有一名婦女為選舉委員會(huì)的成員；二是選舉村民代表時(shí)，也要貫徹男女平等的思想，讓農(nóng)村婦女能夠在參政議政中發(fā)揮應(yīng)有的作用；三是在選舉女候選人時(shí)，要教育引導(dǎo)村民從大局出發(fā)，正確行使自己手中的民主權(quán)利，把思想好、作風(fēng)正、有文化、有本領(lǐng)、真心實(shí)意為群眾做實(shí)事的婦女選進(jìn)村支兩委班子，保證男不占女位。同時(shí)，要積極引導(dǎo)農(nóng)村中優(yōu)秀的婦女、致富能手、受教育程度較高、各方面綜合素質(zhì)較高的婦女參與到競(jìng)選上來(lái)。四是對(duì)于已選進(jìn)村支兩委的女干部應(yīng)引導(dǎo)她們積極參與村級(jí)事務(wù)管理，樹立有為才有位的思想，還可通過“聽、評(píng)、看、訪、查”等形式深入調(diào)查，摸清女干部的思想素質(zhì)、工作能力和在群眾中的威信、公正形象等情況。對(duì)那些威信低、素質(zhì)差的，多做思想工作，實(shí)在不能勝任的，在下次換屆時(shí)要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整；對(duì)那些思想好、作風(fēng)正、工作能力強(qiáng)但因某些工作處理欠妥被群眾誤解的，則耐心向群眾解釋，消除誤會(huì)；對(duì)于那些工作得力、群眾滿意的女干部，要大力宣揚(yáng)，并進(jìn)行表彰，樹立好榜樣作用。在以上筆者提到的四個(gè)環(huán)節(jié)中，**區(qū)石井鄉(xiāng)把握得很準(zhǔn)，群眾反響好。選舉委員會(huì)、支委、村委、村民代表都保證了一定數(shù)量的女同志，即使選舉時(shí)沒有選出女同志，也會(huì)進(jìn)行補(bǔ)選，確保女干部名額不被占用。五是對(duì)于今年開始的女大學(xué)生村官，就如何管好用好這支服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的生力軍，可借鑒安徽黃山市委組織部的做法：通過“一老帶一新”、開設(shè)有關(guān)網(wǎng)絡(luò)課程、進(jìn)行實(shí)用技能培訓(xùn)、制定個(gè)人工作計(jì)劃、定期走訪農(nóng)戶等形式，讓她們盡快適應(yīng)環(huán)境，掌握新農(nóng)村發(fā)展形勢(shì)。六是在發(fā)展黨員時(shí)，對(duì)農(nóng)村婦女在新發(fā)展黨員中所占比例應(yīng)作硬性規(guī)定，壯大農(nóng)村女黨員隊(duì)伍，為婦女參政議政打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，創(chuàng)造良好的條件。七是做好村級(jí)女后備干部的培養(yǎng)工作。要拓寬視野，從“雙學(xué)雙比”女能手、女營(yíng)銷大戶、大學(xué)畢業(yè)生和高中專畢業(yè)生中發(fā)掘人才，通過系統(tǒng)培訓(xùn)和壓崗鍛煉等途徑促其盡快成長(zhǎng)。同時(shí)，對(duì)女后備干部每年進(jìn)行評(píng)議，不合格的及時(shí)調(diào)整，確保源頭水活長(zhǎng)青。

（四）積極引導(dǎo)，創(chuàng)造條件，發(fā)揮婦聯(lián)組織的橋梁紐帶作用

婦聯(lián)組織作為黨和政府聯(lián)系婦女的橋梁和紐帶，具有政治優(yōu)勢(shì)，積極推動(dòng)廣大優(yōu)秀的農(nóng)村婦女參政議政是婦聯(lián)組織義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。目前的現(xiàn)實(shí)情況是，婦女參政面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，尤其是票決制，很多參政女性工作有實(shí)績(jī)，但表達(dá)成了她們的一道坎。多年來(lái)，婦聯(lián)組織千方百計(jì)創(chuàng)造參政議政的有利條件和環(huán)境，不遺余力舉賢薦能，積累了許多行之有效的經(jīng)驗(yàn)和辦法。面對(duì)婦女參政的新形態(tài)，我們的婦聯(lián)工作也要有相應(yīng)的調(diào)整，如與相關(guān)媒體建立溝通平臺(tái)、塑造婦聯(lián)公眾形象的同時(shí)，通過各種活動(dòng)和方式，推選出優(yōu)秀女性，為她們?nèi)蘸髤⒄h政奠定良好的宣傳基礎(chǔ)，另外可以幫助她們學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)選舉所需要的演講、溝通等基本技能，這樣，在激發(fā)婦女參政熱情的同時(shí)，也提高了基層?jì)D女干部的素質(zhì)。還有就是要加強(qiáng)調(diào)查研究，認(rèn)真分析基層?jì)D女干部隊(duì)伍的狀況和選舉中可能出現(xiàn)的不利婦女參選的因素，積極向基層黨委提出建設(shè)性意見。

江山代有才人出。婦女中間蘊(yùn)藏著巨大的參政議政的能量，是塊寶藏。我們相信，只要提高農(nóng)村婦女的自身素質(zhì)和能力，不斷完善相關(guān)機(jī)制，為婦女參政議政提供良好的發(fā)展平臺(tái)，婦女參政議政必將迎來(lái)一個(gè)全新的階段。

第五篇：工商強(qiáng)化隊(duì)伍教育建設(shè)提升整體素質(zhì)經(jīng)驗(yàn)材料

近幾年來(lái)，資興市工商局把“帶一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、樹一流形象”作為工作目標(biāo)，狠抓隊(duì)伍教育建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)，隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯提高，社會(huì)形象不斷改善，各項(xiàng)工商行政管理工作和隊(duì)伍行風(fēng)建設(shè)出現(xiàn)了協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面。

一、強(qiáng)化隊(duì)伍教育培訓(xùn)，為隊(duì)伍和行風(fēng)建設(shè)提供思想保證

㈠抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高全員素質(zhì)

從XX年起，該局制訂了詳細(xì)的“紅盾素質(zhì)”工程規(guī)劃，突出新法律法規(guī)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，更新業(yè)務(wù)知識(shí)，加強(qiáng)學(xué)歷教育，改善文化結(jié)構(gòu)。在培訓(xùn)工作中，堅(jiān)持實(shí)行“五必訓(xùn)”：即新法規(guī)出臺(tái)必訓(xùn)、新進(jìn)人員上崗前必訓(xùn)、輪崗后必訓(xùn)、需要普及的技能必訓(xùn)、考核不合格必訓(xùn)。同時(shí)，堅(jiān)持開展法律法規(guī)知識(shí)閉卷考試，促進(jìn)全局干部職工自覺學(xué)法，提高業(yè)務(wù)知識(shí)水平。在培訓(xùn)方式上采取邀請(qǐng)行家授課、走出去學(xué)習(xí)、以案代訓(xùn)等靈活多樣的形式，為達(dá)到培訓(xùn)效果，堅(jiān)持每周一題、每月一法、每季一考、每人一課。近三年來(lái)，全局舉辦各類培訓(xùn)班38期，培訓(xùn)人員達(dá)3670人次，對(duì)45周歲以下人員進(jìn)行了計(jì)算機(jī)操作技能培訓(xùn)，未達(dá)到中級(jí)技能的不予上崗。在學(xué)歷教育上，采取函授與自修相結(jié)合，多層次、多門類、多渠道鼓勵(lì)干部職工參加學(xué)歷教育培訓(xùn)，到目前為止，全局124名干部職工大專以上達(dá)98人，占73%，其中研究生3名。

㈡抓好職業(yè)道德教育，樹立勤政廉政意識(shí)

我局結(jié)合實(shí)際，舉辦多種形式的職業(yè)道德教育，通過開展?fàn)幾鋈嗣駶M意公務(wù)員、滿意在工商、我為工商添光彩等活動(dòng)，強(qiáng)化干部職工的公仆意識(shí)和大局觀念，增強(qiáng)做好本職工作的責(zé)任感和緊迫感。針對(duì)有的干部職工宗旨觀念淡薄、對(duì)群眾態(tài)度生硬冷落、工作消極、執(zhí)法不公，辦人情案照等現(xiàn)象，我局積極開展宗旨教育、行風(fēng)教育、警示教育、法制教育，嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行行政執(zhí)法責(zé)任制、執(zhí)法過錯(cuò)追究制，規(guī)范執(zhí)法行為，樹立公平、公正、文明規(guī)范的執(zhí)法形象。

㈢抓好理想信念教育，夯實(shí)思想基礎(chǔ)

全心全意為人民服務(wù)，是我們黨的宗旨，也是每一個(gè)工商行政管理者做好本職工作的根本要求。我局通過看警示教育片、自我剖析分析會(huì)、召開企業(yè)個(gè)體戶座談會(huì)等形式，牢固樹立正確的執(zhí)政觀、權(quán)力觀、利益觀，擺正自己位置，模范履行職能，把全心全意為人民服務(wù)的要求體現(xiàn)到日常監(jiān)管執(zhí)法的各項(xiàng)工作中去。

二、強(qiáng)化班子建設(shè)，為隊(duì)伍和行風(fēng)建設(shè)提供組織保證

領(lǐng)導(dǎo)班子是整個(gè)隊(duì)伍的龍頭，領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)直接影響到隊(duì)伍的整體素質(zhì)，也是隊(duì)伍和行風(fēng)建設(shè)成功與否的關(guān)鍵。為確保隊(duì)伍和行風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效，我局注重調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍兩個(gè)方面的積極性，增強(qiáng)全局的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。一是堅(jiān)持民主集中制原則。對(duì)干部人事任免、獎(jiǎng)懲決定、目標(biāo)責(zé)任考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)、重大基礎(chǔ)建設(shè)和經(jīng)費(fèi)開支等重要事項(xiàng)，都堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體討論決定，發(fā)揮班子的集體領(lǐng)導(dǎo)作用；二是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。在選拔任用干部時(shí)，做到四個(gè)“注重”，即注重干部的作風(fēng)、注重干部的思想政治素質(zhì)、注重干部群眾公認(rèn)程度，這樣就達(dá)到了選拔用人上不僅政治上靠得住，而且工作上又有本事的目的。近三年來(lái)，我局調(diào)整18名所長(zhǎng)、股室負(fù)責(zé)人，不僅整個(gè)工作十分平穩(wěn)，而且上任的干部絕大多數(shù)都能很快打開局面，創(chuàng)造出新的業(yè)績(jī)。這樣一來(lái)，不僅極大地調(diào)動(dòng)了中層骨干工作的積極性，而且對(duì)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)起到了很好的促進(jìn)作用。目前，全局各基層大多數(shù)班子團(tuán)結(jié)有力，想事業(yè)、干事業(yè)，成為開創(chuàng)全局工商行政管理工作新局面的“領(lǐng)頭雁”，為全局干部隊(duì)伍做出了表率。

三、強(qiáng)化監(jiān)督管理，為隊(duì)伍和行風(fēng)建設(shè)提供措施保證

工商行政管理機(jī)關(guān)是政府主管市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法的部門，其工作涉及經(jīng)濟(jì)生活的方方面面，每個(gè)工商干部職工手中或多或少掌握一些權(quán)力，失去監(jiān)督的權(quán)力必然滋生腐敗。我局將黨風(fēng)廉政建設(shè)作為隊(duì)伍作風(fēng)和行風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

1、推行陽(yáng)光收費(fèi)。要求各基層工商所成立由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人大主席、人大代表、政協(xié)委員、個(gè)協(xié)理事、行業(yè)代表組成的定費(fèi)小組，按照公開、公正、公平的原則，對(duì)每戶個(gè)體工商戶的辦照、定費(fèi)及繳費(fèi)情況進(jìn)行張榜公布，并將手工填寫改為電腦打票，將《陽(yáng)光收費(fèi)手冊(cè)》發(fā)到每一個(gè)個(gè)體工商戶手中，各工商所實(shí)行了持牌上崗、亮證收費(fèi)，設(shè)立了公開欄，將工作職責(zé)、辦事依據(jù)、辦事制度、處理結(jié)果進(jìn)行了公開。

2、聘請(qǐng)行風(fēng)監(jiān)督員，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。全局共聘請(qǐng)了27名人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)和個(gè)體戶代表為行風(fēng)監(jiān)督員，經(jīng)常聽取他們的意見和建議。同時(shí)局主要領(lǐng)導(dǎo)注重加強(qiáng)與當(dāng)?shù)攸h委、政府的聯(lián)系，主動(dòng)接受人大組織的工作評(píng)議和政協(xié)組織的民主評(píng)議，在評(píng)議中尋找差距，加以改進(jìn)，不斷提高全局依紀(jì)依法行政水平。

3、實(shí)行承諾服務(wù)和首問服務(wù)，讓群眾從嚴(yán)監(jiān)督。今年我局就領(lǐng)導(dǎo)干部廉政及工商局提高行政效能優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境作出公開承諾，對(duì)違反承諾的人和事堅(jiān)決嚴(yán)肅處理。同時(shí)在“窗口”部門積極推行首問崗位責(zé)任制和首問責(zé)任追究制，自加壓力，從嚴(yán)要求。

4、定期明查暗訪。今年我局先后15次派出由紀(jì)檢監(jiān)察、人教、法制、財(cái)會(huì)、辦公室負(fù)責(zé)人組成的暗訪組，深入部分企業(yè)、個(gè)體工商戶中采取不暴露身份、不打招呼的方法，重點(diǎn)查到工商所及工作人員存在的執(zhí)法不公、亂收費(fèi)、亂罰款、吃拿卡要、刁難群眾和工作方法簡(jiǎn)單粗暴等問題，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)認(rèn)真整改，并嚴(yán)肅查處違紀(jì)人員，及時(shí)通報(bào)。

由于多年來(lái)非常重視加強(qiáng)監(jiān)督工作，我局的執(zhí)收?qǐng)?zhí)法行為逐步走向規(guī)范化，樹立了良好的工商形象。去年在市人大常委評(píng)議中，工商局兩市人大代表投票優(yōu)秀率達(dá)71.8%，在評(píng)議單位中排列前茅。

四、強(qiáng)化制約機(jī)制，為隊(duì)伍和行風(fēng)建設(shè)提供基礎(chǔ)保證

由于種種原因，工商部門隊(duì)伍整體素質(zhì)參差不齊，并且用人存在論資排輩，能上不能下，機(jī)關(guān)與基層交流困難，整個(gè)隊(duì)伍缺乏活力。我局自1998年開始就在全局推行以“競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用、雙向選擇、優(yōu)化組合”為主要內(nèi)容的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，股、所長(zhǎng)全部采取民主測(cè)評(píng)、兌職演說、文化業(yè)務(wù)考試等形式進(jìn)行選聘，未聘人員實(shí)行待崗，激勵(lì)機(jī)制已進(jìn)行了三輪，給干部職工帶來(lái)了危機(jī)感，效果也一次比一次好，三次共解聘10名不合格的股所長(zhǎng)。整個(gè)隊(duì)伍出現(xiàn)了前所未有的新變化。同時(shí)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，堅(jiān)持以目標(biāo)管理為核心，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，充分發(fā)揮內(nèi)部制約、外部監(jiān)督的作用，使全局干部職工的執(zhí)法行為置于嚴(yán)密的制度約束和社會(huì)監(jiān)督之下，促進(jìn)全局各項(xiàng)工作規(guī)范有序地進(jìn)行。