第一篇：充分發(fā)揮企業(yè)中層干部工作職能

每一個企業(yè)都想激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，但一些領(lǐng)導(dǎo)往往忽略了企業(yè)中最寶貴、最重要的成員——中層干部。企業(yè)中層干部是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系職工群眾的紐帶和橋梁。一個中層干部素質(zhì)的高低直接影響著企業(yè)的發(fā)展方向，關(guān)系著企業(yè)的榮辱盛衰。那么，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢下，如何激勵和調(diào)動中層干部的積極性與創(chuàng)造性，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的中層干部

隊伍，發(fā)揮好中層干部的作用，已成為擺在企業(yè)管理者面前的一項重要課題。

一、善于抓“心”，提高中層干部的思想覺悟

一個企業(yè)生命力的強弱與調(diào)動員工的積極性有很大關(guān)系。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，應(yīng)該把思想政治工作同經(jīng)濟建設(shè)有機結(jié)合起來，以提高中層干部的思想覺悟。一個人有覺悟，干事情決心就大，起早貪黑也甘心情愿；如果沒有覺悟，工作時間干私活還會牢騷滿腹；有覺悟的人，一個人能干兩三個人的工作，沒有覺悟的人，兩三個人也辦不了一個人的事情。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能從“心”字上下功夫,善于抓心換心，經(jīng)常和中層干部談心交心，在生活、工作、經(jīng)濟、政治上理解、信任、尊重、關(guān)心、愛護中層干部，把他們當(dāng)作自己的朋友、親人和企業(yè)的主人，幫助他們解決實際問題和困難，培養(yǎng)和增強他們的責(zé)任心和使命感，那么中層干部的積極性就可以調(diào)動起來。他們就會愉快地工作，就會加倍努力，克服各種困難，做出突出的成績來，企業(yè)的凝聚力勢必增強，生產(chǎn)經(jīng)營就會蒸蒸日上。

二、知人善任，大膽起用中層干部

俗話說，用人不疑，疑人不用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要知人善任，使人盡其才，才盡其用。在工作中，要善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才，把那些德才兼?zhèn)洹⒛贻p有為、群眾公認(rèn)的員工公開選拔競聘到中層干部隊伍中來。特別是要量才使用，注重德、能、勤、績、廉，大膽起用新人。作為領(lǐng)導(dǎo)在用人方面，最忌諱是任人惟親，用人疑人，對中層干部使用不大膽、不放心、不信任。一個人不可能十全十美，要揚長避短，充分發(fā)揮每個人的專長和積極性，把中層干部的潛能最大限度地挖掘出來。

三、參政議政，讓中層干部發(fā)表見解

中層干部是員工中選拔出來的佼佼者，他們處在生產(chǎn)經(jīng)營活動的第一線，對基層最了解，對實情最了解，對企業(yè)管理也最有發(fā)言權(quán)。如果企業(yè)不為他們提供機會，中層干部即使有再好的見解，也只能埋在心里，得不到采納和應(yīng)用。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要支持鼓勵中層干部“參政議政”，注意傾聽他們的意見和建議，為他們創(chuàng)造和提供發(fā)表“高見”的機會，使他們在搞好本部門工作的同時，積極參與整個企業(yè)管理，有意把他們?nèi)谌氲礁鞣N事務(wù)中，讓他們?yōu)槠髽I(yè)改革與發(fā)展出謀劃策，增強全局觀念和整體意識。一旦他們的合理化意見和建議被采納實施后，企業(yè)將會受益匪淺。

四、褒貶鮮明，建立中層干部賞罰激勵機制

作為一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，說話辦事只有褒貶鮮明，才能贏得員工的信賴和樹立自己的權(quán)威。因為這樣的領(lǐng)導(dǎo)立場堅定，是非分明，贊揚什么，反對什么，中層干部心中有數(shù)。工作中，對于領(lǐng)導(dǎo)所主張和贊成的事情他們會積極去做，對于領(lǐng)導(dǎo)反對的事情則會主動放棄。如果一個領(lǐng)導(dǎo)是非面前模棱兩可，那么中層干部就會無所適從。因此，要建立中層干部賞罰激勵機制，對中層干部做到賞罰分明，論功行賞，論過是罰，本著以獎為主，以罰為輔的原則，有了功績就要表揚或獎勵，有了過錯就要批評或處罰。否則，就是對積極力量和正氣的打擊，對落后力量和歪風(fēng)的支持。特別是在批評方面，要講究批評藝術(shù)，不要全盤否定，不講方式、場合，亂發(fā)脾氣，以聲壓人，以勢壓人。要以理服人，以部下認(rèn)識錯誤、接受批評、改進工作為目的。不論是賞是罰，都要看準(zhǔn)火候，抓住時機，充分發(fā)揮好賞罰激勵作用。如果善于對職工進行激發(fā)、鼓勵、教育，就會充分發(fā)揮他們的聰明才智，發(fā)揮他們工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

五、強化教育，培養(yǎng)高素質(zhì)的中層干部隊伍

尊重知識，尊重人才，是我國全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵，也是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉。在人才培養(yǎng)方面，可借鑒國內(nèi)外先進的經(jīng)驗。日本企業(yè)就非常重視人才培養(yǎng)，有的企業(yè)開設(shè)有“能源開發(fā)課”，這個能源不是一般的能源，而是人才能源。他們有一條明文規(guī)定：任何一級領(lǐng)導(dǎo)，任何一個負(fù)責(zé)人，在沒有培養(yǎng)一個能夠接替他工作的人之前不得提升?，F(xiàn)代企業(yè)制度，要求企業(yè)中層干部成為善于經(jīng)營、管理、應(yīng)變的管理者，必然要求其具有較高的思想修養(yǎng)和豐富的知識素質(zhì)，熟悉馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等理論知識，掌握現(xiàn)代商品經(jīng)濟知識、企業(yè)管理知識、法律知識、專業(yè)知識、寫作知識和計算機知識等基本技能，具備分析判斷、組織指揮、協(xié)調(diào)溝通等工作能力。因此，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的中層干部隊伍已成為企業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

總之，在激發(fā)中層干部的積極性和創(chuàng)造力之際，必須記住，向中層干部放權(quán)是一個需要不懈努力的目標(biāo)。從集權(quán)式管理到參與式管理的轉(zhuǎn)變不能一蹴而就，也不能繞過中層干部這一環(huán)節(jié)而實現(xiàn)。相反，這一轉(zhuǎn)變需要相當(dāng)長一段時間，同時需要來自組織各個層面的幫助，沒有人能比中層干部更能加速這一轉(zhuǎn)變過程。所以，在企業(yè)改革與發(fā)展的過程中，發(fā)揮好中層干部的作用至關(guān)重要。

充分發(fā)揮企業(yè)中層干部工作職能

第二篇：充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察職能工作

充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察職能工作 為企業(yè)科學(xué)發(fā)展保駕護航

聯(lián)通企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心的經(jīng)濟組織，離開了生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作必將脫離實際，成為無源之水，無本之木。因此，企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門和紀(jì)檢監(jiān)察干部要緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心任務(wù)，嚴(yán)格履行“保護、懲處、監(jiān)督、教育”四個職能，進一步轉(zhuǎn)變觀念，改進工作，更好地為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。

一、把握好為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的方法、途徑。

解決好服務(wù)的途徑、措施和方法問題，是紀(jì)檢監(jiān)察工作更好地為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的關(guān)鍵。紀(jì)檢監(jiān)察部門既不是生產(chǎn)部門，也不是組織和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟工作的部門。而是保護和監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)范發(fā)展的執(zhí)紀(jì)部門。紀(jì)檢監(jiān)察部門為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，既要抓好宏觀、直接和硬件服務(wù)，又要抓好微觀、間接和軟件服務(wù)。概括講有三點：

1、在參與中掌握政策，把握方向。參與是服務(wù)的前提，服 務(wù)是紀(jì)檢監(jiān)察工作的宗旨。參與的形式很多，有決策參與、專項參與、跟蹤參與、熱點參與等等?？偟恼f，紀(jì)檢監(jiān)察工作應(yīng)該參與滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中，在參與中了解和掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全局，協(xié)助黨組織明確一些政策界限，劃清工作認(rèn)識上的不足與行動上損害生產(chǎn)經(jīng)營的政策界限；主觀愿望想把事情辦好，但由于經(jīng)驗不足造成工作失誤帶來影響生產(chǎn)經(jīng)營工作的與嚴(yán)重的官僚主義、嚴(yán)重失職瀆職的界限；勤政廉潔，合法收入與非法所得，侵占公款的界限；為提高單位的經(jīng)濟效益，在業(yè)務(wù)往來中的正常業(yè)務(wù)開支與鋪張浪費、公款大吃大喝、擺闊氣的界限；單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中，在政策允許的范圍內(nèi)，公正、公平原則下的人事和機構(gòu)優(yōu)化組合與濫用職權(quán)，任人唯親，打擊報復(fù)，私招私雇，失去公正的私定下崗人員的界限；個人問題與單位問題的界限等，及時提供政策服務(wù)．從政策導(dǎo)向上釋疑解惑，把握方向走正路，實事求是地處理各種復(fù)雜問題，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的健康發(fā)展。

2、在服務(wù)中找準(zhǔn)角度，擺正位臵。紀(jì)檢監(jiān)察工作為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)要做到兩不脫離：一是不能脫離生產(chǎn)經(jīng)營實際的孤立辦案，這就要求紀(jì)檢監(jiān)察干部，查辦案件前要認(rèn)真考慮辦案時會對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來什么影響，采取相應(yīng)的防范措施。辦案中要努力做到查案工作與發(fā)案單位的生產(chǎn)經(jīng)營相配合，盡量不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。案件查結(jié)后，幫助他們總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，建章立制，堵塞漏洞；二是不能脫離紀(jì)檢監(jiān)察工作的任務(wù)和職能直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，更不能放棄自己的職責(zé)，放棄黨性原則，不明是非地為違法違紀(jì)行為亂開“綠燈”。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心任務(wù)，懲治腐敗，既要保護生產(chǎn)經(jīng)營的積極性，又要保護懲治腐敗的積極性，做到有案必辦，生產(chǎn)不亂，查案要準(zhǔn)，處理要穩(wěn)，以嚴(yán)明的紀(jì)律和優(yōu)良的黨風(fēng)．保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。

3、在監(jiān)督中教育干部掌好權(quán)、用好權(quán)。作為紀(jì)檢監(jiān)察部門，要履行監(jiān)督職能。中央紀(jì)律檢查委員會‘關(guān)于全民所有制工業(yè)企業(yè)紀(jì)律檢查工作暫行規(guī)定》指出：“企業(yè)紀(jì)委有行使黨章和上級規(guī)定的黨內(nèi)監(jiān)督的權(quán)力”。企業(yè)加強黨內(nèi)紀(jì)律監(jiān)督，是保證企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，保證企業(yè)改革的深化，保證社會主義方向的需要。監(jiān)督和保護是辯證統(tǒng)一，監(jiān)督為了保護，保護需要監(jiān)督。黨員監(jiān)督要圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，從有利于搞好企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā)，按照黨和政府有關(guān)政策和措施來運行，不能濫用職權(quán)。實踐證明，離開監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗，監(jiān)督部門不對權(quán)力進行監(jiān)督是無效的監(jiān)督，也是失職的表現(xiàn)。紀(jì)檢監(jiān)察部門在了解和參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中要加強監(jiān)督，尤其是要關(guān)口前移、加強源頭治理，及時發(fā)現(xiàn)帶有苗頭性和傾向性的問題，把問題消滅在萌芽狀態(tài)；對普遍性的問題，要常打預(yù)防針，警鐘常敲，時時防范。變紀(jì)檢監(jiān)察工作的事后查處為事中監(jiān)督、事前防范。避免陷入“哪里出事補哪里”的惡性循環(huán)。

二、為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)要樹立全新的思想觀念。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營能不能正規(guī)，經(jīng)濟建設(shè)步伐能不能加快，制約的因素很多，但阻礙生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的一個主要問題是觀念的轉(zhuǎn)變問題。新的形勢、新的任務(wù)．要求我們紀(jì)檢監(jiān)察干部必須進一步提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念．為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。

l、要解放思想、實事求是。實事求是是馬克思主義的精髓，是我們黨的思想路線。解放思想，實事求是，是保證我們黨永葆蓬勃生機的法寶。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部必須使自己的思想認(rèn)識符合客觀實際，用辯證唯物主義的世界觀和方法論來研究新情況、解決新問題。在工作實踐中．解放思想，勇于探索，創(chuàng)造性地開展工作。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部不能做到解放思想，實事求是，秉公執(zhí)紀(jì)，就可能把問題掩蓋起來，甚至?xí)斐稍┘馘e案，給社會主義事業(yè)帶來損害，給企業(yè)帶來損失。

2、要有良好的思想和工作作風(fēng)。作風(fēng)是指人們在生活、工作、學(xué)習(xí)活動中表現(xiàn)出來的穩(wěn)定的態(tài)度和行為。它是人們在社會實踐中自覺地培養(yǎng)起來的，是一種無形的巨大精神力量。作風(fēng)體現(xiàn)在人們的思想、工作和生活等各個方面，對人們的行為產(chǎn)生巨大影響。紀(jì)檢監(jiān)察干部的作風(fēng)是紀(jì)檢監(jiān)察干部世界觀的反映，是體現(xiàn)干部素養(yǎng)的外在形式．也是一種有效的影響力。它包括思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)繼承和發(fā)揚黨的三大優(yōu)良作風(fēng)．即理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的作風(fēng)，以及艱苦奮斗的作風(fēng)。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部在繼承發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的同時，還必須注意克服錯誤的思想、工作和生活作風(fēng)。

3、清除糊涂觀念，從單純辦案轉(zhuǎn)變到全面履行紀(jì)檢監(jiān)察部門的職能上來，提高紀(jì)檢工作的整體水平。有人認(rèn)為，紀(jì)檢監(jiān)察工作一是查，二是辦，查處案件是紀(jì)檢監(jiān)察工作的主要任務(wù)，否則就是棄主抓次。其實紀(jì)檢監(jiān)察工作的四大職能“保護、懲處、監(jiān)督、教育”本來就是互為聯(lián)系、互為作用、相輔相成的一個整體，不能忽略任何一個。懲處的目的．是為了清除蛀蟲、純潔隊伍、凈化環(huán)境，更好地保護廣大黨員干部的工作積極性。正確的態(tài)度是：衡量紀(jì)檢監(jiān)察工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)不能僅用查處多少案件的數(shù)字來考核，而要看紀(jì)檢監(jiān)察工作是否有利于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，是否提高有利于經(jīng)濟效益的提高?？陀^地看待現(xiàn)實．切實發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用，是搞活企業(yè)、提高經(jīng)濟效益的關(guān)鍵。因此，任何用孤立的片面的觀點認(rèn)識和理解生產(chǎn)經(jīng)營的新問題，勢必束縛人們的手腳。情況變化了，觀念也要隨之變化，順應(yīng)歷史潮流才是紀(jì)檢監(jiān)察工作發(fā)展的方向。

4、解放思想，變封閉為開放，牢固樹立為黨的基本路線服務(wù)的思想。隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察干部的眼界寬了、信息多了，但思想還是沒有完全放開。紀(jì)檢監(jiān)察干部一定要跟上時代的步伐．在市場經(jīng)濟的大潮中經(jīng)風(fēng)雨見世面．增強把企業(yè)經(jīng)營搞活的緊迫感和責(zé)任感。這就要求紀(jì)檢監(jiān)察干部要從“要我服務(wù)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙?wù)”，從被動參與變到主動參與，積極參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實踐中，把紀(jì)檢監(jiān)察工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程．提高服務(wù)的實效性。

三、紀(jì)檢監(jiān)察與生產(chǎn)經(jīng)營要同步進行。

如何使紀(jì)檢監(jiān)察工作與生產(chǎn)經(jīng)營同步進行，重要的是做到適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營的新要求。

1、思想上適應(yīng)。思想是行動的先導(dǎo)，思想認(rèn)識不高，行動就難有作為。紀(jì)檢監(jiān)察干部要認(rèn)清社會主義本質(zhì)，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，增強紀(jì)檢監(jiān)察工作的緊迫感和責(zé)任感，自覺地堅持為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，做好本職工作，以實際行動推動企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。

2、方法上適應(yīng)。針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中出現(xiàn)的問題和矛盾，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)從實際出發(fā)，區(qū)別不同環(huán)境、不同條件、不同情況，實事求是地處理問題，最大限度的促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大幅度發(fā)展。首先，對于企業(yè)的虧損單位，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)及時深入下去．同單位領(lǐng)導(dǎo)和承包人見面，同群眾談心，一道解剖非正常虧損的原因，及時采取補救措施，力爭扭虧為盈，鼓勵他們總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)；對于企業(yè)效益好的單位，教育他們戒驕戒躁，乘勝前進。其次，對于單位中從事業(yè)務(wù)聯(lián)系的營銷人員．為本單位的經(jīng)濟效益提高作出貢獻(xiàn)的，要建議單位實行獎勵和政策兌現(xiàn)，鼓勵他們再接再勵。同時，給群眾講清正當(dāng)收入不違紀(jì)，消除“紅眼病”。再次，對于因積極工作而樹立了對立面或被誣告的黨員干部，應(yīng)及時調(diào)查清楚問題，弄清情況，給他們澄清事實，鼓勵群眾支持他們的工作。第四，對于那些過去因違紀(jì)問題受到處分的黨員干部，要定期對他們進行回訪．同他們談話，了解他們的思想動態(tài)，教育他們端正思想，增強黨性觀念、組織觀念、政策觀念，放下思想包袱，經(jīng)常不斷地向所在黨支部匯報思想情況，遵紀(jì)守法，以積極的態(tài)度融入到企業(yè)的發(fā)展中。

3、作風(fēng)上適應(yīng)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，發(fā)揚實事求是、秉公執(zhí)紀(jì)的工作作風(fēng)。不能只靠會議、文件和匯報指導(dǎo)工作，應(yīng)該辦實事，真抓實干，在落實上下功夫。加強督導(dǎo)工作．做到有計劃、有檢查、有結(jié)果，真正提高辦事效率。市場經(jīng)濟體制下，經(jīng)濟效益觀點的引進，要求紀(jì)檢監(jiān)察部門和干部要提高工作節(jié)奏，提高辦事效率，提高工作質(zhì)量，更好地為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，以適應(yīng)新形勢、新體制的需要。

第三篇：充分發(fā)揮財政職能努力做好財政企業(yè)工作

充分發(fā)揮監(jiān)管職能努力做好財政企業(yè)工作

大冶市財政局企業(yè)科

二十世紀(jì)八、九十年代，隨著國有企業(yè)改制，企業(yè)民營化進程加快，財政企業(yè)的職能發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，特別是縣（市）財政企業(yè)科（股）室覺得職能太少、太虛，工作無從著手，我們也有過同樣的困惑。近幾年，隨著中央和地方各級政府一系列擴大內(nèi)需，促進經(jīng)濟發(fā)展政策的實施，我們在如何發(fā)揮財政監(jiān)管職能，做好財政企業(yè)工作，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展中作出了一些探索，總的感覺財政企業(yè)工作責(zé)任大、職能強、擔(dān)子重。我們的主要做法是：

一、準(zhǔn)確把握政策導(dǎo)向，著力調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)

1、高度關(guān)注國家宏觀政策，準(zhǔn)確把握企業(yè)發(fā)展方向。鋼鐵是我市的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，是重點財源。當(dāng)我們了解到國家工信部對400㎡以下高爐限期在2011年底關(guān)閉的政策后，我們對全市的鋼鐵企業(yè)進行了調(diào)查和統(tǒng)計，迅速就新冶特鋼、華鑫實業(yè)2家鋼鐵企業(yè)面臨的規(guī)模小、設(shè)備落后、環(huán)境污染嚴(yán)重即將關(guān)閉的實際情況，向市政府領(lǐng)導(dǎo)專題匯報，建議市政府成立專班，動員兩家企業(yè)合并重組，進行擴建和技術(shù)改造，組成新鑫鋼鐵集團公司。我們派專人負(fù)責(zé)新企業(yè)的擴建和技改工作，積極落實財政扶持資金。

2、大力支持節(jié)能減排，發(fā)展低碳經(jīng)濟。過去，我市原有水泥企業(yè)20多家，隨著國家對“五小企業(yè)”整頓力度的加大，到2008年底已全部關(guān)閉。如何利用大冶豐富的自然資源，發(fā)展傳統(tǒng)水泥產(chǎn)業(yè)，我們利用原市國有水泥廠改制的機會，建議市政府 1

招商引資組建新型干法水泥企業(yè)。從2008到2010年，我市通過招商引資引進大型干法水泥企業(yè)3家，年產(chǎn)量從過去的200萬噸增加到2010年的800萬噸。為支持3家水泥企業(yè)發(fā)展，近兩年，我們安排電力設(shè)備配套資金1000萬元，重點轉(zhuǎn)型企業(yè)貸款貼息資金420萬元，并積極幫助企業(yè)申報國家節(jié)能減排項目。

3、大力支持新興產(chǎn)業(yè)，不斷優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。我們在改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的同時，按國家產(chǎn)業(yè)政策要求，積極支持新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。我們和市政府相關(guān)部門邀請高等院校專家、教授一起深入企業(yè)了解情況，明確現(xiàn)有企業(yè)和新增企業(yè)5年內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)，制訂了《熱交換器行業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，《鋁合金行業(yè)發(fā)展規(guī)劃》等行業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過制訂產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有力地推進了機電制造、新型建材、紡織服裝、飲料食品四大產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展。為制訂好產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，市財政撥專項支付高等院校編制費用，2010年撥付專項費用50萬元。同時，對新興產(chǎn)業(yè)不斷加大財政支持的力度。2010年，市財政支持新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各項資金2.1億元，其中省廳縣域經(jīng)濟發(fā)展調(diào)度資金1.2億元，其它專項資金0.9億元。

二、加大扶持企業(yè)力度，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展

1、加大向上爭取財政資金的力度。國際金融危機發(fā)生以來，各級政府不斷加大對企業(yè)的支持力度。我們把向上爭取財政資金，幫助企業(yè)走出困境作為抗擊危機的重要手段。在資金的爭取過程中，我們和局領(lǐng)導(dǎo)一起向省廳企業(yè)處匯報相關(guān)工作，請求給予大力支持。2008-2011年間，我市從省廳爭取到縣域經(jīng)濟和農(nóng)產(chǎn)品加工園區(qū)發(fā)展調(diào)度資金計3.7億元，為我市縣域經(jīng)濟在困境中求融資、求發(fā)展起到雪中送炭的作用。

2、加大本級財政支持力度。2011年初，為爭創(chuàng)全國百強（縣）

市，在設(shè)立鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展專項資金、企業(yè)所得稅市級留成部分返還、招商引資重點項目市級資金配套政策等一系列扶持企業(yè)發(fā)展措施的基礎(chǔ)上，我們和有關(guān)部門一起深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)調(diào)研，提出了支持鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展的一系列政策措施，經(jīng)過研究，市委、市政府下發(fā)了《關(guān)于支持鎮(zhèn)域經(jīng)濟加快發(fā)展的意見》，主要包括繼續(xù)安排鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展專項資金3000萬元；實行新增稅收市級留成部分20-50%獎勵；安排中小企業(yè)發(fā)展專項資金300萬元；安排中小企業(yè)成長工程以獎代補專項資金100萬元；建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū)內(nèi)項目建設(shè)以獎代補制度；實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)貸款財政貼息等一系列扶持鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展的有效措施。全年本級財政安排借款資金8000萬元，無償項目資金5000萬元。

三、強化資金管理責(zé)任，提高資金使用績效

1、不斷完善資金管理辦法。按照財政資金科學(xué)化、精細(xì)化管理和“一項資金，一個辦法”的要求，我們制訂了鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展專項資金、中小企業(yè)發(fā)展專項資金、中小企業(yè)成長工程以獎代補專項資金、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū)項目建設(shè)以獎代補資金、新增稅收市級留成部分獎勵資金等管理辦法，完善了財政資金的管理制度。

2、建立健全評審論證制度。我們會同其它主管部門建立統(tǒng)一的項目庫，實行項目申報從項目庫提取，專家評審制度，保證了項目申報的質(zhì)量，避免了有些企業(yè)利用關(guān)系，虛報和多頭申報套取財政資金，改變了過去主管部門確定申報項目，財政部門臨時蓋章的局面。

3、加強財政資金的跟蹤問效。我們對財政撥付的項目資金，定期和不定期同主管部門一起到企業(yè)了解項目的實施情況，每年對項目資金進行一次檢查，項目完工后進行驗收評價。同時，將

企業(yè)按時報送企業(yè)快報，績效評價結(jié)果作為以后安排資金的重要依據(jù)。

四、扎實做好協(xié)調(diào)工作，密切財企合作關(guān)系

1、充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，密切財企關(guān)系。財政支持企業(yè)發(fā)展，涉及到經(jīng)建、農(nóng)業(yè)、商貿(mào)、農(nóng)發(fā)等相關(guān)科室。只要是涉及到企業(yè)的事情，我們總是積極帶領(lǐng)他們到相關(guān)企業(yè)了解情況，提供相關(guān)數(shù)據(jù)資料，順利完成了項目申報、企業(yè)所得稅調(diào)查、再生資源退稅等工作。與此同時，調(diào)查了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營存在的困難和問題，協(xié)同相關(guān)部門，切實解決了企業(yè)用電難、招工難等實際問題。通過協(xié)調(diào)財企關(guān)系，使企業(yè)更加了解和支持財政企業(yè)工作，充分認(rèn)識到企業(yè)離不開財政的支持，企業(yè)財務(wù)人員把企業(yè)科視為他們的娘家，依法納稅，是他們應(yīng)盡的義務(wù)。財政部門在企業(yè)的整體形象得到了很大的提高。在去年政風(fēng)行風(fēng)評議過程中，60多家企業(yè)對財政投的都是滿意票。在省廳企業(yè)處領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我局在全市經(jīng)濟管理類名列第一。

2、積極開展企業(yè)稅源調(diào)查，提高稅收征管水平。2008年全球金融危機暴發(fā)后，我市財政面臨的形勢非常嚴(yán)峻。從2009年開始，市政府責(zé)成財政局牽頭，每年對全市規(guī)模以上企業(yè)進行稅源調(diào)查。我們在這項任務(wù)中一直是主角，一方面布置稅源調(diào)查任務(wù)，組織財政、國地稅、審計部門人員深入企業(yè)進行調(diào)查；另一方面認(rèn)真做好調(diào)查資料的匯總和撰寫調(diào)查報告。通過對企業(yè)進行調(diào)查分析后，我們每次預(yù)測的企業(yè)稅收任務(wù)與實際當(dāng)年完成任務(wù)數(shù)字基本吻合。與此同時，對稅收征管中存在的問題，特別是欠稅情況等提出了一些改進的建議，為市委、市政府確定當(dāng)年的財政收入任務(wù)提供了有力地數(shù)據(jù)，市政府將稅收任務(wù)下達(dá)到了稅務(wù)

部門，每年也圓滿完成了目標(biāo)任務(wù)，得到了市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

3、不斷規(guī)范涉企行為，改善投資環(huán)境。我們在強化為企業(yè)服務(wù)的同時，不斷規(guī)范涉企行為：一方面協(xié)同有關(guān)部門全面清理整頓行政事業(yè)性收費，堅決取消不合理的收費項目。共同商討印制了《大冶市涉企收費目錄》并向社會公布。對落戶我市投資億元以上的工業(yè)企業(yè)，行政性收費除上交中央、省級外全免，事業(yè)性收費按法定收費標(biāo)準(zhǔn)下限收取，服務(wù)性收費按成本價收取。另一方面嚴(yán)禁亂收費、亂攤派、亂罰款等行為。除法律法規(guī)和國家、省規(guī)定的收費項目外，禁止任何部門和單位自立名目收取以及向企業(yè)索要贊助、“搭車”收費等。屬于國家規(guī)定的罰沒項目、標(biāo)準(zhǔn)要公之于眾，接受群眾監(jiān)督，給企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了一個舒適的環(huán)境，給企業(yè)老總吃下一顆定心丸，使得眾多企業(yè)落戶大冶，安心創(chuàng)業(yè)。

近幾年，大冶市財政局企業(yè)科雖然在企業(yè)監(jiān)管方面進行了一些有益的探索和嘗試，也取得了一定的成績，但與省財政廳企業(yè)處對我們的要求相比，與先進縣（市）相比，還有較大的差距。我們將按照省廳這次會議的要求，不斷加大工作力度、創(chuàng)新工作思路，真正做到有“為”有“位”,為促進我市經(jīng)濟可持續(xù)健康發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

第四篇：充分發(fā)揮工會職能 創(chuàng)建和諧企業(yè)

充分發(fā)揮工會職能 創(chuàng)建和諧企業(yè)

摘要: 工會組織要堅定不移地貫徹落實工會工作方針，加大維權(quán)力度，努力為職工說話辦事。只有不斷增強工會組織對職工群眾的吸引力和凝聚力，才能更好地發(fā)揮工會的職能和作用，促進職工權(quán)益的維護和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，進而構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)，促進和諧社會建設(shè)。

關(guān)鍵詞: 組織建設(shè)民主管理創(chuàng)新活動和諧企業(yè)

隨著改制的不斷深化，工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在當(dāng)前和諧社會的大背景下，如何更好地履行職能，發(fā)揮應(yīng)有作用，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)，是新形勢下工會工作面臨的重要課題，筆者就此談一些粗淺認(rèn)識。

一、夯實工會組織建設(shè)為企業(yè)和諧發(fā)展提供組織保證

加強工會組織建設(shè)，首先按照《工會法》和《中國工會章程》規(guī)定，健全工會組織，堅持把熱愛工會工作，能為職工說話辦事，有一定工作和業(yè)務(wù)能力、政治素質(zhì)好、富有開拓創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才選拔到工會組織中來，發(fā)揮他們的聰明才智和監(jiān)督職能，為廣電事業(yè)安全、健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展建功立業(yè)。同時要采取多種形式，組織工會干部加強對黨的十七大、《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》和工會業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，使其不僅要通曉工會基本理論，具備基本工會工作能力，還應(yīng)通曉相關(guān)法律，精通多種專業(yè)知識，如此應(yīng)用起來才能夠得心應(yīng)手，解決起問題來才能游刃有余。其次，加強會員管理，增強工會組織的活力。建立和完善會員登記卡和會員檔案，規(guī)范會員管理工作。

加強工會制度建設(shè)，完善工會工作制度。加強工會自身建設(shè)，必須加強工會制度建設(shè)，用制度規(guī)范工會各項工作的發(fā)展，約束工會干部和全體會員的行為，使各項工作形成制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?，促進工會各項工作穩(wěn)步發(fā)展。近幾年來，我們塘橋廣電站工會，不斷完善勞動保護、女工、群監(jiān)員崗位責(zé)任制以及安全信息工作管理規(guī)定、安全巡視制度、教育培訓(xùn)制度、檢查驗收制度、勞動用品監(jiān)督檢查制度、評先激勵制度等，為搞好工會工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、加強民主管理維護職工合法權(quán)益

工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工群眾的代言人，要堅持把職工群眾擁護不擁護、答應(yīng)不答應(yīng)、滿意不滿意作為衡量檢驗工會維權(quán)工作的根本尺度，要把職工群眾的呼聲作為第一信號，及時、準(zhǔn)確地了解職工群眾的真實意愿，使各項決策和工作符合實際，符合職工群眾的要求。因此，工會中每一位企業(yè)工會工作者，都應(yīng)真正牢固樹立起工會維權(quán)觀，并以此來統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，明確工會維權(quán)工作的根本宗旨、重要原則、核心理念和途徑方式，最根本的是要明確維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，確定“組織起來、切實維權(quán)”是工會工作的方針，把維護貫穿于推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，以職工為本主動依法科學(xué)維權(quán)。從而為更好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展打好思想基礎(chǔ)。

工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，也是調(diào)解勞動關(guān)系的主體，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是工會參與構(gòu)建和諧廣電站的一個重要切入點。因此，我們塘橋廣電站工會要根據(jù)《工會法》、全訊網(wǎng) http://004km.cn

《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，積極推行平等協(xié)商和集體合同制度，堅持和完善職工代表大會制度，深化站務(wù)公開制度，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，督促勞動關(guān)系各方依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，促進單位與職工利益實現(xiàn)雙贏。幾年來，我們塘橋廣電站的做法是，一是堅持召開職工代表大會，凡事關(guān)單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工收入等涉及單位安全生產(chǎn)和職工利益的重大問題都需交職代會審議，讓職工發(fā)表意見，形成共識后做出決定；二是堅持集體合同制度，從源頭上參與維護。對合同的履行情況，每半年監(jiān)督檢查一次，以提高合同的履約率，同時，根據(jù)新形勢、新要求每年續(xù)簽一次；三是堅持民主評議干部制度，每年集中對中層管理干部進行考核評議，根據(jù)考核結(jié)果及時予以調(diào)整；四是堅持以竭誠服務(wù)職工群眾作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，增強服務(wù)意識，提高服務(wù)能力，緊緊依靠黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，積極開展維護職工合法權(quán)益的工作，努力為職工做好事、辦實事、解難事，把工會組織真正建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”。

三、開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動全面提高職工素質(zhì)

積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位，在職工中提倡學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化和終身學(xué)習(xí)的理念，鼓勵職工自學(xué)成才，崗位成才，并實行獎勵機制，使職工成才與企業(yè)發(fā)展相得益彰，要不斷引導(dǎo)職工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，通過技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng)造、技術(shù)比武等活動，培育出一批具有實踐能力和技術(shù)創(chuàng)新的人才，使他們熟練掌握崗位操作技能和專業(yè)知識，并能熟練應(yīng)用與本崗位相關(guān)的其他崗位專業(yè)知識和操作技能，具有適應(yīng)崗位變化要求，適應(yīng)社會發(fā)展需要的技能和本領(lǐng)，使他們成為復(fù)合型人才。

四、堅持兩個維護穩(wěn)定職工隊伍

構(gòu)建和諧企業(yè)，要在企業(yè)職工中形成各盡所能，各得其所而又和諧相處的局面，工會始終要密切聯(lián)系職工群眾，立足于職工群眾的需要，堅持“兩個維護”相統(tǒng)一的維權(quán)原則，堅持和諧發(fā)展，互利共贏的維權(quán)理念，堅持黨政主導(dǎo)，工會運作的維權(quán)格局，把維權(quán)工作放在全局工作中來思考把握，切實處理好維權(quán)與改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。尤其是在三網(wǎng)融合的大趨勢下，要切實處理好維權(quán)與改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。工會一是要旗幟鮮明地支持和參與改革，促進企業(yè)又快又好發(fā)展，要在改革中維護好職工的合法權(quán)益，使職工的利益得到更好實現(xiàn)。二是要服從服務(wù)與發(fā)展，要努力使職工享受到發(fā)展成果。三是要維護好職工隊伍和廣電的穩(wěn)定，要深入做好送溫暖工作，協(xié)助黨政解決好職工群眾的困難和問題，把黨的關(guān)懷、工會組織的關(guān)心送到職工群眾的心坎上，促進廣電安全穩(wěn)定和諧發(fā)展。

總之，工會組織要堅定不移地貫徹落實工會工作方針，認(rèn)真踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，加大維權(quán)力度，努力為職工說話辦事，不斷增強工會組織對職工群眾的吸引力和凝聚力。只有這樣才能更好地發(fā)揮工會的職能和作用，促進職工權(quán)益的維護和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，進而構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)，促進和諧社會建設(shè)。

第五篇：充分發(fā)揮財政職能積極支持政協(xié)工作

充分發(fā)揮財政職能 積極支持政協(xié)工作

近年來，財政局結(jié)合自身實際，深刻認(rèn)識人民政協(xié)的性質(zhì)和地位，以服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展為重點，自覺接受政協(xié)監(jiān)督，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、提高認(rèn)識，形成高度重視支持政協(xié)工作的良好氛圍 縣財政局始終把重視和支持人民政協(xié)工作作為切實加強和改進財政工作的重要支撐，我們一致認(rèn)為支持政協(xié)工作就是保障財政發(fā)展。近幾年，我們依靠縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，依靠縣政協(xié)的強有力督促支持，千方百計使財政收入保持持續(xù)穩(wěn)定增長，使民生支出得到有效保障，使財政資金監(jiān)管得到切實加強，使財政各項改革不斷深入，在多年的工作中，我們深切地體會到，財政事業(yè)之所以能克難奮進，其中個重要因素，就是得益于自覺接受政協(xié)監(jiān)督意識的增強，得益于政協(xié)強有力的監(jiān)督。所以，這幾年是我工作發(fā)展最好的幾年，也是廣大財政干部重視支持政協(xié)工作氛圍最濃的幾年。

二、強化措施，全力服務(wù)政協(xié)履行職能作用發(fā)揮

在全力服務(wù)政協(xié)履行職責(zé)上，我們切實做好三方面的工作，努力把接受政協(xié)民主監(jiān)督與促進財政工作發(fā)展結(jié)合起來。

一是自覺接受政協(xié)監(jiān)督。每年政協(xié)會議期間，我們都向

會議提交當(dāng)年財政預(yù)算執(zhí)行情況及下一預(yù)算草案，在會議分組討淪中，我們能夠認(rèn)真聽取委員意見建議，并作為推動財政工作的手段，進行整理吸收。此外，我們主動邀請政協(xié)委員參與、監(jiān)督編制重要規(guī)劃、實施重大項目、推進重大改革及開展政府采購、國有資產(chǎn)處置等活動，積極征求、吸收采納政協(xié)委員意見建議，力求使決策更加科學(xué)、更加符合實際和人民群眾意愿。另外，我局高度重視和主動配合政協(xié)組織的各種參政議政活動，在縣政協(xié)組織的縣域經(jīng)濟研討會上我局《解放思想、搶抓機遇，促進經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展》一文獲得了優(yōu)秀論文獎。

二是積極支持委員參政議政。我局有一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員是縣政協(xié)委員，由于得到整個班子的支持，他能夠認(rèn)真履行政協(xié)委員職責(zé)，使他能夠一方面為政協(xié)工作獻(xiàn)言獻(xiàn)策，另一方面更加密切了縣財政部門與縣政協(xié)的聯(lián)系溝通，為縣政協(xié)及領(lǐng)導(dǎo)直接全面的了解財政工作，理解和支持財政工作，發(fā)揮了積極的橋梁作用，一方面能更加積極的履行參政議政職能，另一方面能夠為財政工作出力發(fā)聲。

三是認(rèn)真辦理政協(xié)提案。政協(xié)提案涉及到財政部門的，大多是事關(guān)人民群眾切身利益以及全縣經(jīng)濟發(fā)展大局的事項?？h財政局一貫高度重視提案辦理工作，始終堅持高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求的原則，堅持以提案辦理是否落實、提案委員是否滿意為標(biāo)準(zhǔn)，做到了勇于負(fù)責(zé)，承辦提案不推諉；明

確要求，落實責(zé)任不拖沓：制訂措施，辦理提案不落空；嚴(yán)格程序，提案委員不滿意不結(jié)案；努力提高“辦結(jié)率和“滿意率”。近年來，我局辦理的政協(xié)委員提案，均做到了件件有回音，事事有著落，提案辦結(jié)率、回復(fù)率、滿意率均達(dá)到100％，落實率在75％以上，財政局機關(guān)連續(xù)2年獲得全縣提案辦理工作先進單位，在辦理實踐中探索出“兩段式”辦理、“滾動式”落實的新方式，將提案分為書面答復(fù)和推進落實兩個階段進行辦理，形成一般建議提案抓好落實，重點建議提案跟蹤推進新機制。為增強了建議提案辦理工作的規(guī)范性和實效性，在具體辦理過程，我們做到了“六個加強”即：加強組織領(lǐng)導(dǎo)，使辦理工作思想到位、組織落實責(zé)任到人；加強分析研究，努力把握并提出解決提案所涉及問題的最佳途徑和方法；加強聯(lián)系溝通，變“被動辦理”為“主動服務(wù)”，克服“文來文往” 的一般化辦理模式，形成了“人來人往”的和諧局面；加強辦文管理，抓好滿意率復(fù)文規(guī)范、跟蹤落實等，提高答復(fù)工作質(zhì)量；加強督辦協(xié)調(diào)，形成并完善了交辦制度、審核制度、總結(jié)制度、評比制度等行之有效、操作性強的辦理工作制度。加強業(yè)務(wù)工作，注重提升實效性。在具體辦理過程中不圖形式，不做虛功，不滿足于書面答復(fù)，而是通過“三個轉(zhuǎn)化”，即：把辦理過程轉(zhuǎn)化為理清思路，推動財政工作的過程，轉(zhuǎn)化為凝聚人心、為民辦實事的過程，轉(zhuǎn)化為改進作風(fēng)、服務(wù)創(chuàng)新的過程，有效解決了一批政協(xié)委

員和人民群眾關(guān)心關(guān)注的實際熱點問題。

三、優(yōu)化服務(wù)，千方百計做好政協(xié)經(jīng)費保障工作

近年來，縣財政局按照縣委、縣政府的要求，把保障政協(xié)機關(guān)正常運轉(zhuǎn)、確保政協(xié)履行職能所需經(jīng)費，作為財政的重要職能，認(rèn)真落實，全力保障。做到了年初有預(yù)算、急事又追加，確保了政協(xié)機關(guān)正常運轉(zhuǎn)、保證了“把政治協(xié)商納入決策程序，完善民主監(jiān)督機制，提高參政議政實效”的支出項目，保障了政協(xié)職能作用的克分發(fā)揮。一是安排委員專項經(jīng)費，按照每年政協(xié)委員人數(shù)，安排委員活動專項經(jīng)費，保證委員活動的正常開展。二是對專項業(yè)務(wù)工作安排專項經(jīng)費，如政協(xié)常委會議、文史資料工作、政協(xié)提案辦理及委員視察等。三是在經(jīng)費保障上做到特事特辦，保證運轉(zhuǎn)，對需要追加資金的，都做到及時了解情況，及時技付資金。

近年來，我局按照縣委、縣政府的要求，充分采納政協(xié)委員的建議，在保增長、保民生、保穩(wěn)定方面做了一定工作。下一步，我們將進一步主動做好服務(wù)工作，自覺接受政協(xié)委員的監(jiān)督，不斷提高依法理財、科學(xué)理財、民主理財水平，促進全縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展。