第一篇：200x年度社保分局目標考核辦法

為使我局社會保險業(yè)務及財務工作走上制度化、規(guī)范化、程序化軌道，不斷提高社會保險工作的管理水平、服務質(zhì)量和辦事效率，實現(xiàn)社會保險整體工作上水平、上檔次，確保2004年社會保險各項任務完成，特制定本辦法。

一、考核內(nèi)容及評分標準

考核內(nèi)容及評分標準詳見《2004年度社保分局目標考核內(nèi)容及評分標準》。

二、考核辦法

考核工作由分局社保局組織實施?？己藢嵭邪俜种?。社保分局正式聘用人員每月扣職務工資的50%做為責任工資，年終按考核結(jié)果兌現(xiàn)。

（一）各社保分局要在明年1月10日前形成年度目標完成情況的書面總結(jié)材料，上報分局社保局。

（二）考核采取定期和不定期方式進行。

（三）考核通過查閱資料（看原件）和記錄、調(diào)查了解、個別談話、聽取匯報等方式逐項審核指標完成情況。

三、目標考核結(jié)果檔次的確定

目標考核結(jié)果分三個檔次?？偡衷?0分以上（含90分）的為合格單位；總分在80分（含80分）至90分的為基本合格單位；總分在80分以下的為不合格單位。

四、目標考核的獎罰

1、責任工資的兌現(xiàn)?？己丝偡衷?0分以上（含90分）的分局，兌現(xiàn)100%責任工資；考核總分在80分（含80分）以上的分局，每增加1分，返還10%責任工資；考核總分在80以下的分局不兌現(xiàn)責任工資。

2、考核總分獲得前3名的分局，獎勵分局長1500元，主任1000元，其他工作人員800元。

3、考核總分獲得第4名和第5名的分局，獎勵分局長1000元，主任600元，其他工作人員400元。

4、對考核總分在95分以上（含95分），名次在第5名以后的分局，獎勵分局長600元，主任400元，其他工作人員300元。

5、以上獎勵除分局長外，其他人員的獎勵，各分局可結(jié)合本單位實際，按照工作完成情況再分檔次，制定具體考核獎勵辦法，但獎勵總額不得突破分局(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)社保局下達的指標。

6、對考核總分在75分（含75分）至80分（不含 80分）的分局，給予分局局長黃牌警告。

7、對考核總分在75分以下的分局，給予分局長免職處理。

8、考核總分在100分以上的分局，增加1名分局級先進個人名額。

五、目標考核的組織領導

為切實加強對目標考核的組織領導，維護考核的嚴肅性，保證考核客觀和公正，分局社保局成立目標考核領導小組。

組長：郭允亮

副組長：古國躍

成員： 養(yǎng)老、醫(yī)療、財務、稽核、綜合科負責人

領導小組下設辦公室，主任：劉迎春

第二篇：目標考核辦法

目標考核辦法

AQ3.1.1.1

1為保障施工作業(yè)人員的安全與健康，把安全生產(chǎn)貫穿于整個施工過程，做到全員、全面、全方位的安全管理。嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準及省市有關規(guī)定,采取切實可行的措施,促使安全管理目標的實施、實現(xiàn)安全生產(chǎn),特制定本辦法.一、本辦法依據(jù)《建筑施工安全檢查標準》及有關規(guī)定制定。

二、本辦法適用于公司各工程項目及作業(yè)班組安全管理目標的考核。

三、安全管理目標考核實行分級考核制度，即公司經(jīng)理負責對工程項目經(jīng)理、項目部考核，工程項目經(jīng)理負責對各施工作業(yè)班組考核。

四、安全管理目標的考核采用日常考核與定期安全檢查考核相結(jié)合，即公司每季度、工程項目每月、班組每周進行一次考核，考核結(jié)果實行逐級審查，逐級上報。

五、考核結(jié)果分為：

1．傷亡指標：低于指標，超過指標二個等級。

2．安全達標，文明施工目標考核分為：優(yōu)良、合格、不合格三個等級(同“建筑施工安全檢查標準”)。

六、公司每季、工程項目每月公布安全管理目標考核結(jié)果，工程項目部要利用黑板報或圖表在工地登記。

七、獎罰：

1．內(nèi)每次考核中傷亡控制指標，低于指標、安全達標、文明施工目標達到合格(或優(yōu)良、雙優(yōu))工程項目，作業(yè)班組、項目經(jīng)理、班組長均可人圍先進單位，先進個人的評比、職務晉升、獎金的評定等等。

2．第一次考核不合格的工程項目及作業(yè)班組，要限期整改并達到目標要求，如限期內(nèi)仍達不到目標要求的工程項目，作業(yè)班組除要通報批評外，還要進行扣發(fā)獎金或罰款等處罰。

3．第二次考核仍然不合格的工程項目經(jīng)理，作業(yè)班組長視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、降級使用、扣發(fā)全年獎金或增倍罰款等。

八、在限期整改期內(nèi)或由于責任過失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟損失者，除追究其個人責任和經(jīng)濟處罰外，直至追究刑事責任。

九、本辦法與安全生產(chǎn)責任制考核辦法結(jié)合執(zhí)行，本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第三篇：房管局目標考核辦法

**市房產(chǎn)管理局目標考核辦法

一、總則

1．為建立健全績效評價和考核制度，形成客觀公正、獎懲分明的激勵機制，促進全局系統(tǒng)干部職工干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新爭先，推動我市房地產(chǎn)事業(yè)持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展，特制定本辦法。

2．本辦法主要適用于局屬單位及機關科室的目標考核。

3．目標考核堅

持效率優(yōu)先兼顧公平原則，堅持分類管理、量化考核原則；堅持突出重點、簡便易行原則；堅持鼓勵創(chuàng)新、促進爭先原則；堅持有獎有罰、正激勵與負激勵相結(jié)合原則。

二、考核內(nèi)容及計分方法

4．局屬單位、機關科室的考核內(nèi)容分為職能目標和共性目標；有經(jīng)濟收入任務的局屬單位，經(jīng)濟目標也納入考核內(nèi)容。

5．職能目標主要考核職責范圍內(nèi)工作任務完成情況，包括：工作目標完成情況；職能工作開展情況。

6．共性目標包括：黨風廉政建設、綜合治理、計劃生育、安全生產(chǎn)、招商引資、調(diào)研、隊伍建設、信息報送及采用情況等。

7．目標考核實行100分制，其中職能目標占75%，共性目標占25%；職能目標按項目數(shù)量平均分配分值，共性目標中黨風廉政建設占4分，其余各項均占3分。

8．做好職能工作之外開展的創(chuàng)造性工作，可以加分，但最高不超過5分。招商引資獎勵辦法按照《**市房產(chǎn)管理局招商引資工作實施意見》落實。

9．考核內(nèi)容以每年年初下達的工作目標為準，因政策性因素或不可抗力的問題，而影響到目標任務完成的，應于考核前上報局黨委，經(jīng)黨委會議研究確認后，予以調(diào)減。

10．綜合治理、計劃生育、安全生產(chǎn)此三項內(nèi)容中，若有一項內(nèi)容被一票否決，則全工作考核結(jié)果為不合格，不再計算匯總分值。

11．考核結(jié)果分四檔，90分以上屬優(yōu)秀，75分以上屬良好，60分以上屬合格，60分以下或綜合治理、計劃生育、安全生產(chǎn)中有一項被一票否決，為不合格。

三、考核的辦法和程序

12．考核主要采取平時考核和年終考核相結(jié)合、領導評價和群眾評價相結(jié)合、民主測評和社會反映相結(jié)合的辦法進行。

13．共性目標的考核由有關機關科室根據(jù)分工按照平時表現(xiàn)和年終完成情況提供各考核對象的得分；職能目標中的經(jīng)濟收入情況以資金管理中心提供的數(shù)據(jù)為準。

14．年終考核的程序主要有：領導班子或科室負責人述職述廉、民主測評、現(xiàn)場查看、個別談話等。

四、組織領導

15．成立考核工作領導小組，局黨委書記、局長任組長，局黨委副書記、局紀檢書記任副組長，局黨委其他委員為成員，領導小組下設辦公室，局人事教育科科長兼任辦公室主任。

16．考核工作領導小組辦公室在局黨委及局考核工作領導小組的領導下，統(tǒng)一組織實施對局屬單位、機關科室的考核，對目標運行情況進行督查，匯總考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲建議。

17．考核工作領導小組辦公室要對局屬單位、機關科室重點工作推進情況、項目建設完成情況、服務質(zhì)量和辦事效率進行抽查和暗訪，抽查、暗訪結(jié)果及時向局黨委通報。

18．嚴格執(zhí)行考核工作紀律。堅決反對弄虛作假。對在考核中發(fā)現(xiàn)有虛報、瞞報、偽造、篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)等弄虛作假行為的單位、科室，取消當年所有評先資格，并依法依紀對單位主要領導和責任人員提出批評與處理。

五、考核結(jié)果的運用

19．考核結(jié)果作為局黨委對局屬單位、機關科室進行表彰、獎懲的重要依據(jù)。

20．有經(jīng)濟收入目標的局屬單位，完成經(jīng)濟收入目標的，返還事業(yè)經(jīng)費減支部分；沒有完成經(jīng)濟收入目標的，不再返還事業(yè)經(jīng)費減支部分；超額完成經(jīng)濟目標的，給予一定比例的資金獎勵，具體數(shù)額由局黨委研究決定。

六、附則

21．局屬單位的內(nèi)部考核根據(jù)各單位實際，可參考本考核辦法制定相應的目標考核辦法。

22．本辦法自發(fā)布之日起實施。

第四篇：2011年目標考核辦法

洪計生組發(fā)[2011]1號

關于印發(fā)《洪洞縣2011年人口和計劃生育 工作目標管理責任制考核細則》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)：

現(xiàn)將《洪洞縣2011年人口和計劃生育工作目標管理責任制考核細則》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二O一一年五月二十一日

主題詞：2011年

人口計生

考核細則

通知

洪洞縣人口與計劃生育工作領導組辦公室 2011年5月21日印發(fā) 共印60份

洪洞縣2011年人口和計劃生育工作

目標管理責任制考核細則

為了確保2011年人口和計劃生育工作目標管理責任制各項指標任務的完成，根據(jù)《洪洞縣2011年人口和計劃生育目標管理責任書》，參照《山西省2011年人口和計劃生育工作目標管理責任制考核細則》，結(jié)合我縣實際，特制定本考核細則：

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想。

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞穩(wěn)定低生育水平，統(tǒng)籌解決人口問題，建立科學、公正、公開的人口和計劃生育工作考核評估體系，客觀評價人口和計劃生育工作業(yè)績，以《責任書》為依據(jù)，通過考核評估工作，推動全縣人口和計劃生育工作持續(xù)健康地發(fā)展，努力提高人口和計劃生育工作水平，為社會經(jīng)濟和諧發(fā)展創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。

（二）基本原則。

1、實事求是，客觀公正；倡導求真務實，嚴禁弄虛作假，堅持查實情、重實績、看實效，增強目標責任考核的公信力和權(quán)威性。

2、以人為本，注重維權(quán)；維護群眾計劃生育合法權(quán)益，改善黨群、干群關系，堅持依法行政，開展優(yōu)質(zhì)服務，提高群眾對計生工作滿意度。

2、加大社會撫養(yǎng)費征收力度，保障計劃生育經(jīng)費投入。（80分）

確保計劃生育事業(yè)費、社會撫養(yǎng)費和財政轉(zhuǎn)移支付中計劃生育資金專款專用。

（1）加大社會撫養(yǎng)費征收力度，在縣人口計生局委托的前提下征收社會撫養(yǎng)費，使用統(tǒng)一票據(jù)，做到繳費對象與收費憑證相符，專帳、專款專用（40分）。有委托外的收費行為扣10分，不使用統(tǒng)一票據(jù)扣10分，繳費對象與收費憑證不符扣10分，不?？顚Ｓ每?0分。

（2）確保村級服務員報酬及時到位，村級服務員報酬每人每月不低于120元（省、市、縣每人每月45元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每人每月75元），鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須在每次省、市、縣資金到位后10個工作日內(nèi)，全部足額發(fā)放至村級服務員（20分）。

（3）確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)電腦操作人員每人每月補助200元（20分）。

3、加強基層基礎網(wǎng)絡建設。（80分）

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口和計劃生育辦公室要達到五有（專職公務員、專用辦公室、牌子、版面、辦公設備）（10分）。每缺一項扣2分。

（2）加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務站建設（50分）。按照晉人口發(fā)（2008）8號文件規(guī)定，要有牌子、有機構(gòu)，完成人口和計劃生育服務站建設任務，中心服務站建筑面積要達到400-800m，普通服務站要達到100m以上，服務工作用房面積不低于建筑面積的80%，并且技術服務設備要配備齊全。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口和計劃生育服務站沒有牌子、機構(gòu)各扣2分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計生服務站建筑面積低于100m扣10分，服務工作用房面積低于建筑面積的80%扣4分，技術服務

（2）村計生協(xié)會組織健全、活動經(jīng)常（5分）。協(xié)會會員人數(shù)少于本村總?cè)藬?shù)10%扣2分；沒有聯(lián)系戶名冊、沒有聯(lián)系內(nèi)容、沒有會議記錄各扣1分。

（3）積極開展基層群眾自治示范村創(chuàng)建活動（5分）。無創(chuàng)建實施方案扣1分；無創(chuàng)建活動資料扣2分；無示范村扣2分。

8、認真開展計劃生育宣傳教育，營造輿論氛圍。（20分）積極開展人口和計劃生育政策法規(guī)宣傳教育活動（20分）。各村信息室要有5種以上的宣傳品，檢查時發(fā)現(xiàn)不夠的扣2分；宣傳品入戶率不達90%者扣3分；村中沒有計劃生育宣傳專欄扣2分；村務公開欄內(nèi)沒有計劃生育內(nèi)容扣2分；村農(nóng)民書屋沒有人口計生圖書角扣2分；各村計劃生育宣傳標語不達3條以上扣3分；主干路旁、政府所在地沒有按標準刷寫計劃生育宣傳標語扣2分；認真開展7〃11世界人口日、9〃25《公開信》發(fā)表紀念日等主題宣傳活動每少一項扣2分。

（二）計生線指標。（700分）

1、繼續(xù)穩(wěn)定低生育水平。（450分）

（1）符合政策生育率（100分）：指考核符合《山西省人口和計劃生育條例》規(guī)定的政策內(nèi)出生人數(shù)占總出生人數(shù)的比例。女方未滿20周歲結(jié)婚生育的為政策外生育，凡屬政策內(nèi)一孩生育的應持有《生育服務證》、二孩生育的應持有《再生育服務證》。此項指標要求如實上報。

（2）杜絕政策外多孩生育（50分）：

考核杜絕政策外多孩生育，有一例政策外多孩生育扣1分，最多扣10分。

②近三年社會撫養(yǎng)費征收兌現(xiàn)率（80分）。

2009---2011實征金額近三年社會撫養(yǎng)費征收兌現(xiàn)率＝ ×100%

2009---2011應征金額該項指標要求達75%以上，超過規(guī)定分值按滿分計算，不加分，未達到指標要求的，每低1個百分點扣1.5分，扣完為止。

（5）統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確率（100分）

①出生統(tǒng)計準確率（60分）：包括出生人數(shù)、政策內(nèi)外、孩次、性別等項目。2011考核出生漏報的統(tǒng)計時限為2001年1月1日至2011年9月30日出生人口；政策內(nèi)外、孩次、性別等錯報統(tǒng)計時限為2008年10月1日至2011年9月30日出生人口。與全員人口信息數(shù)據(jù)庫相比，調(diào)查每發(fā)現(xiàn)1例出生漏報扣10分；每發(fā)現(xiàn)1例全員信息系統(tǒng)中沒有父母信息的出生扣8分；每發(fā)現(xiàn)1例孩次錯報扣5分；每發(fā)現(xiàn)1例性別錯報扣3分；每發(fā)現(xiàn)1例政策內(nèi)外錯報扣3分，下不保底。

根據(jù)年初工作安排，2011年4月15日后補錄的往年（2010年10月1日以前）出生每例扣0.2分，最多扣10分。

②避孕措施準確率（40分）

每發(fā)現(xiàn)1例避孕措施虛報扣5分；發(fā)現(xiàn)1例避孕措施錯報（短效報長效，上環(huán)報絕育等）扣3分。下不保底。另外每發(fā)現(xiàn)1例計生服務機構(gòu)對基本計生技術免費服務項目收費的扣2分，最多扣10分。

2、全面開展優(yōu)質(zhì)服務，提高人口素質(zhì)。（80分）

（1）開展免費孕前優(yōu)生健康檢查工作（5分）。沒有工作方案扣2分，沒有工作記錄扣3分。

百分點扣0.5分,扣完為止。

（6）一孩《生育服務證》發(fā)放率達90%以上（10分）。每低1個百分點扣0.5分，扣完為止。

（7）二孩及多孩《再生育服務證》發(fā)證率達90%以上（10分）。每低1個百分點扣0.5分,扣完為止。

3、提高人口信息系統(tǒng)應用水平和質(zhì)量。（120分）（1）全員人口數(shù)據(jù)庫身份證號碼準確率（40分）以2011最后一次網(wǎng)絡版通報為考核依據(jù)，錄入準確率達98%以上計40分，每低1個百分點扣1分，扣完為止。

（2）全員人口個案信息準確率（30分）

全員人口數(shù)據(jù)審核差錯率，該指標要求低于1%，以2011最后一次網(wǎng)絡版通報為考核依據(jù)，每高0.1個百分點扣1分?？弁隇橹埂?/p>

差錯率=信息有誤人數(shù)/全部人口數(shù)*100%（3）手機直報系統(tǒng)數(shù)據(jù)上報率（15分）。

指本轄區(qū)內(nèi)利用手機直報系統(tǒng)按月上報數(shù)據(jù)的行政村數(shù)占行政村總數(shù)的比例，指標要求達100%（5分），根據(jù)全年手機直報情況進行計算，每低1個百分點扣1分，扣完為止；手機直報上報數(shù)據(jù)與匯總報表數(shù)據(jù)一致（10分）該指標要求達100%，每低1個百分點扣1分，扣完為止。

（4）全員人口個案重復錄入率（10分）。

指本區(qū)域內(nèi)全員人口信息系統(tǒng)中重復錄入人口占全部人口的比例。年終考核以2011最后一次網(wǎng)絡版匯總結(jié)果為準，該指標要求低于2%（10分），每高1個百分點扣2分，扣完為止。

0

發(fā)放案卷各5份，社會撫養(yǎng)費征收案卷10份，程序合法，檔案規(guī)范、齊全，《獨生子女父母光榮證》和《生育服務證》要根據(jù)省統(tǒng)一安排，按時按要求使用證件打印系統(tǒng)打印。程序不合法扣3分；檔案不規(guī)范齊全扣3分；沒有使用證件打印系統(tǒng)打印扣4分。

（2）《再生育服務證》審核上報及時（5分）

根據(jù)《條例》要求及時審核《再生育服務證》手續(xù)，并及時上報，每發(fā)現(xiàn)1例不及時扣1分，扣完為止。

（3）上級交辦案件和自辦案件的查結(jié)情況（5分）按時查處案件并結(jié)案，有1例不按時結(jié)案扣1分，扣完為止。

7、群眾滿意率。（5分）

該指標是指考核時在被調(diào)查對象中滿意人數(shù)占被調(diào)查對象的總數(shù)的比率，指標要求達85%以上，每低1個百分點扣1分，扣完為止。

四、獎懲辦法

1、根據(jù)考核評估結(jié)果，對當年人口計生工作力度大、進展快、成績顯著者，由縣委、縣政府進行表彰獎勵。對當年工作滯后的、經(jīng)費投入不足的、數(shù)據(jù)嚴重失實的或發(fā)生重大事件影響到全縣人口和計劃生育工作大局的，給予全縣通報批評，重點管理，并依照有關規(guī)定和“一票否決”辦法處理。對完不成目標任務的最后兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一年給予“黃牌警告”，連續(xù)兩年排后兩名者黨政主要領導引咎辭職。

2、對在省、市檢查、督查、考核人口和計劃生育工作做出突

第五篇：信訪工作目標及考核辦法

水富縣氣象局信訪工作目標及考核辦法

（100分）

一、完善制度，規(guī)范管理（30分）

1、局屬各單位黨政領導班子每季度研究一次信訪工作；堅持單位黨政領導信訪接待日制度；堅持每月排查處理矛盾糾紛工作制；

2、開展創(chuàng)建信訪工作“三無”（無集體訪、無越級訪、無異常訪）活動；

考核辦法：

1、沒按期研究信訪工作的，少一次扣1分；接待日制度不公開的扣3分，接待日記錄不規(guī)范不齊全的，扣2分，領導未按時接待的，每次扣1分；對所發(fā)生信訪案件未組織排查處理矛盾糾紛工作的，每件扣3分，對進京、到省和本市越級訪已實行領導包案有處理意見，但沒有落實到位，發(fā)生重訪的每件扣5分；

2、創(chuàng)建信訪工作“三無”（無集體訪、無越級訪、無異常訪）活動，必須做到“四有”（有組織、有方案、有措施、有落實）每少一項扣5分；每發(fā)生一起集體訪、越級訪、異常訪的扣10分。

二、抓好工作指導和信訪信息反饋（25分）

1、及時上報重大緊急信訪信息；

2、及時上報每月信訪穩(wěn)定情況；

考核辦法：

1、未按要求報送重大緊急信訪信息，造成嚴重

后果的，每次扣2分；

2、未按要求報送每月信訪穩(wěn)定情況，少一次扣1分。

三、加強措施，全面提高信訪工作質(zhì)量（35分）

1、按時限要求辦好群眾來信、來訪、來電以及其它信訪事項，并按要求上報書面材料；

2、群眾依法進行信訪活動，有序開展信訪工作；

3、采取有效措施減少越級上訪；

4、及時接回處理滯留、糾纏、取鬧的上訪人員；

5、對無理纏訪、鬧訪人員采取依法治訪；

考核辦法：（1、對交辦要結(jié)果的信訪（電話）案件查辦不實的，每件扣5分，不報結(jié)果的扣5分，遲報的扣2分；對交辦的來信、來訪、信訪電話要求報結(jié)果上訪人無簽字的，每件扣2分；對交辦的來信、來訪、信訪電話案件，因工作不力發(fā)生越級訪的，每件扣3分，造成集體越級訪的加倍扣分。

2、未按條例，使群眾依法信訪和走法律程序的，每次扣1分；

3、對進京、到省、本市上訪的分別扣8分、4分、3分；個體重復越級訪和未持基層處理登記的，每件扣2分；

4、未按要求派人接回滯留人員的，未派人到京、省和本市處理信訪問題的每次扣2分；

四、重視和加強信訪工作基礎建設和隊伍建設（10分）

1、單位成立由一把手任組長的信訪工作領導小組，專（兼）

職信訪具體負責人；對單位信訪工作做到年初有計劃、半年和年終有總結(jié)，實行信訪工作目標管理，統(tǒng)一考核，嚴格獎罰

2、信訪網(wǎng)絡暢通，有固定信訪聯(lián)系方式；

3、設專門辦公場所，與上級保持一致，做到政令暢通； 考核辦法：

1、以實地查看和文件資料為準，缺一項扣2分因沒有專兼職信訪具體負責人以及其他問題影響信訪工作正常開展的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；

2、信訪網(wǎng)絡不暢通，每發(fā)生一次扣1分；

3、沒有辦公場所，與上級不保持一致的，扣5分。