第一篇：某市女性創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀與對(duì)策分析

21世紀(jì)是創(chuàng)業(yè)的世紀(jì)，創(chuàng)業(yè)已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源動(dòng)力。越來(lái)越多的婦女闖入了昔日男子的傳統(tǒng)就業(yè)領(lǐng)域，走上了自主創(chuàng)業(yè)的道路。女性創(chuàng)業(yè)的發(fā)展，不僅增加了社會(huì)財(cái)富，創(chuàng)造出新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，還為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，減輕就業(yè)壓力，穩(wěn)定和提高婦女的經(jīng)濟(jì)地位做出了貢獻(xiàn)。事實(shí)上女性創(chuàng)業(yè)的進(jìn)程也是衡量一個(gè)國(guó)家社會(huì)全面進(jìn)步的重要標(biāo)志，女性的發(fā)展水平直接關(guān)系到一個(gè)國(guó)

家的綜合國(guó)力。但是，在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，傳統(tǒng)觀念的影響和束縛，自身的心理弱勢(shì)和生理負(fù)擔(dān)，也使女性創(chuàng)業(yè)成功遇到的困難和付出的代價(jià)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性，極大地制約了女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展的熱情和決心。

為了探討和分析**市女性創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀、實(shí)際需求和面臨的困難，找出制約女性創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素，提出有針對(duì)性的對(duì)策和建議，為更多的女性投身創(chuàng)業(yè)、科學(xué)創(chuàng)業(yè)、健康發(fā)展提供有效的幫助和促進(jìn)，**市婦聯(lián)聯(lián)合江蘇大學(xué)開展了**市創(chuàng)業(yè)女性情況問(wèn)卷調(diào)查，由婦聯(lián)組織訪問(wèn)員，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，采用“面對(duì)面”發(fā)放的方式，采用個(gè)案訪談和抽樣調(diào)查相結(jié)合的形式，在**市所轄揚(yáng)中市、丹陽(yáng)市、句容市、丹徒區(qū)、京口區(qū)、潤(rùn)州區(qū)、新區(qū)共計(jì)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷326份，回收315份，其中有效問(wèn)卷292份，有效問(wèn)卷回收率89.6%。

根據(jù)個(gè)案訪談和抽樣調(diào)查的數(shù)據(jù)分析結(jié)果，對(duì)**市女性創(chuàng)業(yè)的個(gè)人特征、企業(yè)特征、困難及需求等作出如下分析：

一、女性創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀分析

1、個(gè)人特征分析

（1）中青年女性成為創(chuàng)業(yè)的主體，是創(chuàng)業(yè)的生力軍

經(jīng)由樣本統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，**市女性創(chuàng)業(yè)者在25－34歲創(chuàng)業(yè)的人數(shù)最多，占45.5%，其次為35－44歲，占27.1%，25歲以下和45歲以上開始創(chuàng)業(yè)的人數(shù)相對(duì)較少。25歲前，由于缺乏必要的資本積累、經(jīng)驗(yàn)積累、知識(shí)積累以及冒險(xiǎn)精神，更多女性選擇了在這一階段結(jié)婚生子，幾乎沒(méi)有多少創(chuàng)業(yè)女性出現(xiàn)。30歲之后，幾乎所有女性都已經(jīng)擁有了穩(wěn)定的家庭，很多人開始謀求職業(yè)上的發(fā)展，在家庭有力的支持下，越來(lái)越多的女性走上創(chuàng)業(yè)之路，而到了40歲，很多女性取得了創(chuàng)業(yè)成功，成為事業(yè)有成的女企業(yè)家。45歲之后，女性的體能和腦力開始衰退和弱化，這個(gè)年齡段選擇創(chuàng)業(yè)大多是出于個(gè)人興趣或避免退休后生活無(wú)聊，通過(guò)創(chuàng)業(yè)參與社會(huì)活動(dòng)。這些因素導(dǎo)致了25歲到45歲之間的女企業(yè)家數(shù)量明顯占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，這與男性職業(yè)發(fā)展基本一致。

（2）文化層次總體不高，以生存型創(chuàng)業(yè)為主

調(diào)查顯示，創(chuàng)業(yè)女性的受教育程度以高中居多，占44.9%，初中次之，占30.5%，大專占18。5%，碩士以上無(wú)一人，整體文化層次不高。**市女性創(chuàng)業(yè)者的學(xué)歷層次相對(duì)較低，與女性以生存型創(chuàng)業(yè)為主的特點(diǎn)有關(guān)。從創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)一項(xiàng)來(lái)看，“因家境貧困或收入微薄，希望通過(guò)創(chuàng)業(yè)來(lái)改變個(gè)人與家庭經(jīng)濟(jì)狀況”和“因下崗、失業(yè)無(wú)法找到其它工作，故創(chuàng)業(yè)以解決生計(jì)問(wèn)題”為主要?jiǎng)訖C(jī)的人數(shù)占到了36.2%，這部分女性大多不是主動(dòng)、積極的尋求創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，而是為了生存而創(chuàng)業(yè)，以個(gè)體經(jīng)營(yíng)為主，她們所受的教育相對(duì)較低。但從訪談的結(jié)果來(lái)看，女性創(chuàng)業(yè)比較重視自身文化素質(zhì)的提高，很多人創(chuàng)業(yè)后利用業(yè)余時(shí)間讀書學(xué)習(xí)，參加各種培訓(xùn)，其中不少人拿到了后學(xué)歷大專文憑。

（3）女性創(chuàng)業(yè)者多為已婚，對(duì)家庭支持非?？粗?/p>

從訪談和問(wèn)卷來(lái)看，絕大多數(shù)創(chuàng)者為已婚，其中初婚占92.8%，再婚為1.4%，結(jié)過(guò)婚，目前單身者僅占4.1%，未婚者占1.7%，由此可見(jiàn)，絕大部分女性創(chuàng)業(yè)者婚姻穩(wěn)定。而且女性創(chuàng)業(yè)者們都認(rèn)為創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的家庭支持非常重要，在接受調(diào)查的人中，117人認(rèn)為家庭支持是創(chuàng)業(yè)成功的先決條件。在訪談中，絕大部分受訪者談到了家庭支持的重要，一些缺乏家庭支持的女性創(chuàng)業(yè)者，往往壓力更大，身心疲憊，甚至因此導(dǎo)致家庭的破裂。

（4）多數(shù)女性創(chuàng)業(yè)者是和先生一同創(chuàng)業(yè)，但不僅僅扮演輔助角色

在創(chuàng)業(yè)伙伴的選擇中，與先生共同創(chuàng)業(yè)的女性創(chuàng)業(yè)者最多，占45.2%，獨(dú)自創(chuàng)業(yè)者占42.8%，與親友共同創(chuàng)業(yè)者占12.0%；而在與先生共同創(chuàng)業(yè)的132位女性創(chuàng)業(yè)者中，選擇“先生為主要決策經(jīng)營(yíng)者，自己從旁輔佐”的最多，占38.6%，其次為“夫妻兩人依專長(zhǎng)分工，對(duì)內(nèi)對(duì)外皆不分主副”，占25.8%，選擇“我為主要決策經(jīng)營(yíng)者，先生從旁輔佐”占23.5%，可見(jiàn)女性創(chuàng)業(yè)者基本與先生平起平坐，不再僅僅扮演輔助角色。

（5）女性創(chuàng)業(yè)者非常重視自己的家庭角色

從調(diào)查數(shù)據(jù)中能看出，作為女性創(chuàng)業(yè)者最大的心愿，在她們心目中排第一位的是家庭和睦，占41.1%，事業(yè)成功占39.4%，孩子有出息占18.5%，可見(jiàn)對(duì)于大部分女性創(chuàng)業(yè)者，生活的重心仍然傾向于家庭，照顧好家庭，教育培養(yǎng)好孩子，做一個(gè)賢妻良母仍然是許多女性創(chuàng)業(yè)者放棄不掉的責(zé)任。

（6）創(chuàng)業(yè)前身份以工人、農(nóng)民居多，大部分創(chuàng)業(yè)前無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，女性創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)前身份以工人

第二篇：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀及其對(duì)策建議 ——基于學(xué)生主體視角 摘要:大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，是緩解甚至解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的一條有效的可行之路。當(dāng)前大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)存在參與者少、旁觀者多、成功率低等諸多問(wèn)題，其創(chuàng)業(yè)環(huán)境還不成熟，尚需采取各種措施，完善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵(lì)和扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)、文章對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，闡述了大學(xué)生目前創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀，最后提出了促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的應(yīng)對(duì)策略。關(guān)鍵詞:自主創(chuàng)業(yè)；創(chuàng)業(yè)教育；創(chuàng)業(yè)能力

近年來(lái)，高校畢業(yè)生人數(shù)不斷增加，就業(yè)形勢(shì)口益嚴(yán)峻。據(jù)國(guó)家教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù):2009年全國(guó)高校畢業(yè)生己達(dá)到619萬(wàn)。教育部表示，201()年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)到630余萬(wàn)人，加上往屆未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。因此，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)就成為大學(xué)生成才的重要模式，更是緩解就業(yè)壓力新的重要的途徑。然而對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，自主創(chuàng)并不是輕而易舉的事，尚需采取各種措施，完善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵(lì)和扶持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。

一、大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀

當(dāng)前，隨著大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)潮流在全國(guó)興起，為支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，國(guó)家、各級(jí)政府先后出臺(tái)了許多優(yōu)惠政策，涉及融資、開業(yè)、稅收、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等諸多方面。如2003年6月18口，國(guó)家工商總局出臺(tái)了“應(yīng)屆畢業(yè)生干個(gè)體，一年內(nèi)免交登記注冊(cè)費(fèi)和相關(guān)工商管理費(fèi)”的優(yōu)惠政策、各地政府部門也都推出了針對(duì)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)、創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)中心等，以此鼓勵(lì)和扶持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。但是，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，需要一個(gè)人的知識(shí)、閱歷、經(jīng)驗(yàn)以及信息處理、商機(jī)把握、判斷決策等能力的培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境的營(yíng)造等。創(chuàng)業(yè)既可能有成功的喜悅，也蘊(yùn)含著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。(一)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)參與者少，旁觀者多

自清華大學(xué)舉辦首屆創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽開始，自主創(chuàng)業(yè)一時(shí)成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)之一，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)在全國(guó)迅速蔓延開來(lái)。近年來(lái)，中央和地方的政府機(jī)關(guān)、稅務(wù)部門以及各個(gè)高校都對(duì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)給予了這樣或那樣的優(yōu)惠條件，大學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)熱情高漲，但是，真正加入自主創(chuàng)業(yè)行列的人卻逐年減少。從我國(guó)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀中了解到，想創(chuàng)業(yè)的人達(dá)到80%，但是真正

創(chuàng)業(yè)的只有0.01%。我國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)還僅僅處于

起步階段，自主創(chuàng)業(yè)的實(shí)際人數(shù)不多，占大學(xué)生

總數(shù)的比例不大。大學(xué)生仍然把政府部門、大型

國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)作為擇業(yè)的首選目標(biāo)，自主創(chuàng)業(yè)步伐緩慢。(二)創(chuàng)業(yè)多是從事一些技術(shù)含量比較低的傳統(tǒng)行業(yè)，成功率低

大學(xué)生在學(xué)校參加的自主創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽中，大多數(shù)項(xiàng)目都是關(guān)于高新技術(shù)的，在實(shí)際中應(yīng)用的比較少。一旦學(xué)生畢業(yè)后，離開了學(xué)校，憑個(gè)人的力量要?jiǎng)?chuàng)辦企業(yè)，卻往往會(huì)顯得勢(shì)單力薄。所以，大多數(shù)畢業(yè)生在創(chuàng)業(yè)時(shí)選擇了啟動(dòng)資金少，容易開業(yè)，且風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小較容易操作的傳統(tǒng)行

業(yè)，如餐廳、零售等小而又適合自己的行業(yè)。這樣一方面可以節(jié)約成木；另一方面也可以先積累經(jīng)驗(yàn)。人們對(duì)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是寄予厚望的，而且國(guó)家出臺(tái)了優(yōu)惠政策，引導(dǎo)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。但是目前選擇自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生并不多，自主創(chuàng)業(yè)的成功率也不高，很大一部分人都嘗到了失敗的滋味，而成功的人更是鳳毛麟角。(三)創(chuàng)業(yè)過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)重重

由于很多大學(xué)生缺少對(duì)市場(chǎng)的真正了解，缺乏對(duì)市場(chǎng)的準(zhǔn)確分析，項(xiàng)目實(shí)施前制定的方案又脫離市場(chǎng)實(shí)際情況，所以方案就變得不可行。僅憑借創(chuàng)業(yè)的激情自目實(shí)施創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，市場(chǎng)環(huán)境發(fā)

生的突然變化往往會(huì)使創(chuàng)業(yè)者措手不及，這些情況就可能迫使創(chuàng)業(yè)者放棄繼續(xù)經(jīng)營(yíng)而使創(chuàng)業(yè)計(jì)劃中途流產(chǎn)。同時(shí)有些大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗后使自己及家庭背上沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；還有，創(chuàng)業(yè)失敗后可能使創(chuàng)業(yè)者產(chǎn)生一定的心理負(fù)擔(dān)，并且可能會(huì)影響到創(chuàng)業(yè)者以后的生活與工作。由于大學(xué)生還沒(méi)有在社會(huì)上經(jīng)歷過(guò)很多的挫折與磨難，相對(duì)于其他人的創(chuàng)業(yè)失敗，在心理上大學(xué)生的負(fù)擔(dān)會(huì)更重一些，心態(tài)的調(diào)整也就需要更長(zhǎng)的時(shí)間。

二、促進(jìn)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的對(duì)策(一)提高大學(xué)生的自身素質(zhì)

1、要培養(yǎng)大學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)。高校需對(duì)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，讓他們?cè)谏鐣?huì)實(shí)踐、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐等活動(dòng)過(guò)程中將所學(xué)的知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，在正確認(rèn)識(shí)社會(huì)的基礎(chǔ)上了解社會(huì)的需要，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，逐漸形成自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)。

2、提高自身綜合能力。創(chuàng)業(yè)能力的基礎(chǔ)是扎實(shí)的理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，作為大學(xué)生，首先，要珍惜專業(yè)課程體系中的每一門課和每一個(gè)環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)，在此基礎(chǔ)上，選修跨專業(yè)、自己感興趣的課程，充分利用業(yè)余時(shí)間通過(guò)各種渠道了解專業(yè)前沿、經(jīng)濟(jì)社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象，以拓寬知識(shí)面；積極參與各項(xiàng)社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和各種創(chuàng)新計(jì)劃以積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。其次，要塑造良好的創(chuàng)業(yè)心理素質(zhì)。另外，還必須培養(yǎng)一些獨(dú)特的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，包括自立、自強(qiáng)、進(jìn)取、創(chuàng)新等，在思想上獨(dú)立思考，在行動(dòng)上獨(dú)立展示自我、主宰自己 的前途命運(yùn)。

3、制定適合自己的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃。要以積極的態(tài)度樹立正確的創(chuàng)業(yè)觀，既要正確地評(píng)價(jià)自我，又要對(duì)社會(huì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的認(rèn)識(shí)和判斷。選擇風(fēng)險(xiǎn)低、投資少、專業(yè)對(duì)}}、經(jīng)營(yíng)靈活、自己擅長(zhǎng)或者感興趣的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，確立合理的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，并將目標(biāo)轉(zhuǎn)化為長(zhǎng)期、中期、短期計(jì)劃，然后腳踏實(shí)地實(shí)施計(jì)劃。

4、做好承受和處置風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)備。充分認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)與創(chuàng)業(yè)過(guò)程相隨相伴，要以冷靜、理智、平和的心態(tài)代替狂熱的沖動(dòng)，對(duì)可預(yù)見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)要提前準(zhǔn)備防范措施，對(duì)不可預(yù)見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)要預(yù)先確定處理原則。每一次風(fēng)險(xiǎn)未必都能成功化解，在選擇創(chuàng)業(yè)之前，大學(xué)生還必須做好承受挫折和失敗、挑戰(zhàn)自我的心理準(zhǔn)備，擁有一個(gè)良好的創(chuàng)業(yè)心態(tài)，才能提高創(chuàng)業(yè)成功的機(jī)會(huì)。

(二)高校應(yīng)為大學(xué)生提供系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)教育

創(chuàng)業(yè)教育是1989年11月由聯(lián)合國(guó)教科文組織在北京召開的“面向21世紀(jì)教育國(guó)際研討會(huì)”上提出的。1991年聯(lián)合國(guó)教科文組織亞太地區(qū)辦事處東京會(huì)議報(bào)告指出:創(chuàng)業(yè)教育，從廣義上說(shuō)是培養(yǎng)開創(chuàng)性個(gè)性，它對(duì)于拿薪水的人同樣重要，因?yàn)橛萌藱C(jī)構(gòu)或個(gè)人正越來(lái)越重視受雇者的首創(chuàng)精神、冒險(xiǎn)精神、創(chuàng)業(yè)能力、獨(dú)立工作能力以及技術(shù)、社交和管理技能。從狹義上說(shuō)，創(chuàng)業(yè)教育旨在培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)能力，通過(guò)各種教育手段，不斷提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，以滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)能力的需求。

1、完善師資結(jié)構(gòu)。高校要為大學(xué)生提供系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)教育必須完善師資結(jié)構(gòu)、當(dāng)前高校師主要是就業(yè)型的，應(yīng)先提高老師的創(chuàng)業(yè)教育素質(zhì)。要著力培養(yǎng)現(xiàn)有師資，通過(guò)理論培訓(xùn)、到企業(yè)鍛煉、到國(guó)外參觀、進(jìn)行創(chuàng)業(yè)實(shí)踐等方式，提高教師的創(chuàng)業(yè)教育素質(zhì)；聘請(qǐng)一些既有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)又有一定管理理論修養(yǎng)的企業(yè)家、齊詢師、創(chuàng)業(yè)投資家、技術(shù)創(chuàng)新專家擔(dān)任兼職老師，擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)教育的師資隊(duì)伍。

2、開設(shè)、完善創(chuàng)業(yè)教育課程。首先，要改革課程體系?？梢栽趥鹘y(tǒng)重點(diǎn)課程建設(shè)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行相關(guān)課程有機(jī)集成、整體優(yōu)化的課程體系建設(shè)，把創(chuàng)業(yè)技能、公關(guān)和交往、法律和稅收等與創(chuàng)業(yè)密切相關(guān)的課程納入到課程體系中，增加課程的選擇性與多樣性，增加選修課在課程設(shè)置中的份額。其次，要改革教學(xué)模式。確立以“綜合能力培養(yǎng)’，為主要特征的教學(xué)模式，將教育的空間觀擴(kuò)展至課堂內(nèi)外、書木內(nèi)外和學(xué)校內(nèi)外，做到理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合，校內(nèi)外教學(xué)與社會(huì)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)。再次，要改革教學(xué)方法。采用“雙主教學(xué)模式”，即將以“教”為中心和以“學(xué)”為中心的教學(xué)設(shè)計(jì)理論相結(jié)合，借助各種手段、方法實(shí)現(xiàn)教學(xué)雙方互為主體，彼此相長(zhǎng)。通過(guò)確立學(xué)生的主體地位，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)和探索的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；抓住隨機(jī)教育的機(jī)會(huì)，把創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)精神、組織管理、理財(cái)能

力、營(yíng)銷意識(shí)和溝通技巧等綜合素質(zhì)的培養(yǎng)融合于教學(xué)過(guò)程。

(三)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的一般模式選擇

大學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，是解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的重要途徑。然而，大學(xué)生有其自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，在創(chuàng)業(yè)模式的選擇上，以卜幾種大學(xué)生創(chuàng)業(yè)模式值得提倡。

1、知識(shí)型創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生憑借自己的知識(shí)，把知識(shí)作為資木，從而獲得一定經(jīng)濟(jì)收入的創(chuàng)業(yè)模式。這種模式在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)群體中的可行性比較高。當(dāng)前，有許多大學(xué)生畢業(yè)后直接走上創(chuàng)業(yè)的道路，他們有的做廣告設(shè)計(jì)、有的開網(wǎng)絡(luò)商店、有的開家政公司。

2、興趣型創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生將自己的興趣愛(ài)好轉(zhuǎn)化為商業(yè)行為，從而獲得經(jīng)濟(jì)收入的一種創(chuàng)業(yè)模式。一些人的興趣愛(ài)好恰有市場(chǎng)的需求，那么追求這些興趣愛(ài)好的行為可能會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的效益。大學(xué)生根據(jù)自己的新穎構(gòu)想、創(chuàng)意在一些

新興領(lǐng)域進(jìn)行的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，主要集中于網(wǎng)絡(luò)、藝術(shù)、裝飾、教育培訓(xùn)、家政服務(wù)等一些新興領(lǐng)域。這種模式要求創(chuàng)業(yè)者必須有新穎的點(diǎn)子和活躍的思維，能夠有標(biāo)新立異的設(shè)想，敢于接受新事物。如有的大學(xué)生開設(shè)婚慶服務(wù)公司、有的搞屋頂繪畫、有的開寵物商店等。這種模式成木比較低，是典型的開創(chuàng)性、價(jià)值創(chuàng)造型創(chuàng)業(yè)。

3、服務(wù)型創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中，把大學(xué)生的口常用品作為主要的經(jīng)營(yíng)商品，從中獲取經(jīng)濟(jì)收入的一種創(chuàng)業(yè)模式，其主要特點(diǎn)是把口常用品作為主要的服務(wù)內(nèi)容。在許多校園，大學(xué)生通過(guò)經(jīng)營(yíng)口常用品而獲得經(jīng)濟(jì)收入的還有很多，如商貿(mào)集市、大學(xué)生服務(wù)中心等，都是面對(duì)大學(xué)生口常生活提供產(chǎn)品和服務(wù)。

4、季節(jié)型創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生利用某個(gè)特殊的季節(jié)，根據(jù)消費(fèi)者的需求進(jìn)行的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。這種模式要求創(chuàng)業(yè)者必須善于發(fā)現(xiàn)商機(jī)、把握商機(jī)，并對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)有一定的了解。在大學(xué)生這個(gè)創(chuàng)業(yè)群 體中，這種創(chuàng)業(yè)模式更多地體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)者利用新生入學(xué)之際、情人節(jié)、圣誕節(jié)、母親節(jié)等一些特殊的口子進(jìn)行的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。

5、其他創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式。除以上大學(xué)生創(chuàng)業(yè)模式外，供大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)新模式還有以卜幾種類型:一是走積累演進(jìn)的創(chuàng)業(yè)模式，這種創(chuàng)業(yè)模式，是大學(xué)生為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)的同時(shí)積累資木和經(jīng)驗(yàn)，由個(gè)人或幾個(gè)人組成的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)白手起家；二是走概念創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)模式，其核心是立足客戶的潛在需求，挖掘和創(chuàng)造新的客戶需求，創(chuàng)造新的市場(chǎng)空間；三是走加盟代理的創(chuàng)業(yè)模式，這種創(chuàng)業(yè)模式，是大學(xué)生個(gè)人或團(tuán)隊(duì)以“辦公室小企業(yè)”形式從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，憑借加盟企業(yè)的品牌開展業(yè)務(wù)；四是走關(guān)系營(yíng)銷的創(chuàng)業(yè)模式，大學(xué)生充分利用畢業(yè)實(shí)習(xí)階段構(gòu)筑自己良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，以便畢業(yè)后的創(chuàng)業(yè)過(guò)程中能依托一些公司，憑借

龐大的公司客戶關(guān)系網(wǎng)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，借助公司客源當(dāng)作自己創(chuàng)業(yè)企業(yè)的客戶壯大自己業(yè)務(wù)量。

第三篇：女性就業(yè)現(xiàn)狀分析

請(qǐng)描述女性就業(yè)狀況，并分析其影響因素和潛在的不利

一、女性對(duì)就業(yè)的偏愛(ài)

50％的女性即使在沒(méi)有經(jīng)濟(jì)壓力的條件下也愿意工作;50％的女性不愿工作

影響女性是否就業(yè)的因素：年齡因素，25－35歲年齡段的女性最少傾向于外出工作；教育和薪酬，學(xué)歷高、薪水高的女性，工作的愿望表現(xiàn)得最強(qiáng)烈，58％的大學(xué)學(xué)歷和65％的年薪最低為50000美元的受訪者愿意從事有報(bào)酬的工作

二、任職比率

1999年，58％的白人和61％的黑人女性被雇用，較男性偏低；1980年、1995年和2000年： 就全世界來(lái)看，女性就業(yè)率分別是57.4％、60.1％、60.7％，分別比男性低30.1、25.9、24.9個(gè)百分點(diǎn)。中國(guó)女性就業(yè)率分別為75.5％、80.4％、80.0％。2006的調(diào)查顯示：墨西哥為38%、日本48%、法國(guó)49%、巴西54%、加拿大58%近年來(lái)，越來(lái)越多的女性走上工作崗位

女權(quán)主義的影響，給了女性去考慮家庭婦女以外的角色的勇氣。女性的高學(xué)歷，為其從事具有更大的挑戰(zhàn)性、激勵(lì)和成就感的職業(yè)做了更好的準(zhǔn)備為經(jīng)濟(jì)的原因工作

三、職業(yè)分布的性別差異

考察雇傭最大數(shù)目女性和最大數(shù)目男性的職業(yè)。1990年，對(duì)10個(gè)男女各自就業(yè)頻率最高的職業(yè)比較發(fā)現(xiàn)：男女職業(yè)分布有差別女性就業(yè)頻率最高的職業(yè)：秘書、小學(xué)教師和出納員；男性就業(yè)頻率最高的職業(yè)：經(jīng)理/管理者、銷售監(jiān)督/老板和卡車司機(jī)；有跡象發(fā)現(xiàn)，職業(yè)分離有減小的趨勢(shì)：管理和專業(yè)工作方面，女性的數(shù)目迅速增長(zhǎng)；觀察發(fā)現(xiàn)男女追求的職業(yè)類型有顯著差異：83％的小學(xué)教師是女性，只有28％的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)分析師以及6％的工程師是女性在工作領(lǐng)域繼續(xù)存在顯著的性別分離男性傾向于主宰最有聲望的職業(yè)

四、工作水平的性別差異

在男女就業(yè)人數(shù)相當(dāng)?shù)墓芾砉ぷ鞣矫妫好绹?guó)，45％的管理工作由女性從事，中級(jí)管理工作中女性比例小于5％，高級(jí)主管職位更少，2.4％加拿大，女性擔(dān)任了41％的管理工作，但只有8％的高層管理工作由女性負(fù)責(zé)

五、薪酬的性別差異

1、薪酬比較

1999年美國(guó)白人女性收入只是男性的75.6％，黑人女性收入是男性的64％在中國(guó)，根據(jù)全國(guó)第二次的婦女社會(huì)地位調(diào)查結(jié)果，城鎮(zhèn)在業(yè)女性年均收入為7409.1元，是男性收入的70.1％，比1990年擴(kuò)大了

7.4個(gè)百分點(diǎn)；以農(nóng)林牧漁業(yè)為主的女性年均收入為2368.7元，是男性收入的59.6％，比1990年擴(kuò)大了19.4個(gè)百分點(diǎn)；2004年，美國(guó)全職工作的女性所掙薪水只占男性平均年薪的76

形象的描述：如果男大學(xué)畢業(yè)生和女大學(xué)畢業(yè)生都做全職工作，那么女大學(xué)畢業(yè)生會(huì)比男大學(xué)畢業(yè)生一生少賺120萬(wàn)美元。請(qǐng)舉例說(shuō)明阻礙女性晉升的因素有哪些？

（1）職業(yè)階梯女性體驗(yàn)到的一個(gè)障礙是她們的工作很少有甚至沒(méi)有發(fā)展空間。許多傳統(tǒng)的女性工作沒(méi)有職業(yè)階梯，如干文秘工作

（2）指導(dǎo)者和社交網(wǎng)絡(luò)女性很少有工作上的指導(dǎo)者，指導(dǎo)者可以幫助人發(fā)展適當(dāng)?shù)募寄埽私夥钦降慕M織結(jié)構(gòu)，與合適的人群交往，把握晉升的機(jī)會(huì)

（3）歧視性別的歧視也限制女性工作晉升。如，實(shí)驗(yàn)室研究發(fā)現(xiàn)，女性必須表現(xiàn)出比男性競(jìng)爭(zhēng)者更強(qiáng)的實(shí)力，才會(huì)被視為有能力

（4）家庭生活的影響女性和男性職業(yè)發(fā)展中一個(gè)最大的不同是：女性在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中還要承擔(dān)生育子女和撫養(yǎng)子女的職能，而且這個(gè)職能與職業(yè)發(fā)展在同樣的時(shí)期內(nèi)，很可能發(fā)生沖突。女性的職業(yè)發(fā)展中，往往因?yàn)橐袚?dān)生育和撫養(yǎng)子女的職能而發(fā)生職業(yè)阻斷和職業(yè)中斷。女性從小到大一直受家庭環(huán)境的影響學(xué)習(xí)到做家務(wù)是女性的專利，以至于走向社會(huì)的同時(shí)就會(huì)傾向于顧家的觀念，在求職中傾向于穩(wěn)定的工作，在生活中扮演配角

第四篇：女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)及其對(duì)策

石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院本科生勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)及

作者名稱：班級(jí)： 學(xué)號(hào)： 指導(dǎo)老師：

其對(duì)策

I

石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院本科生勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

摘 要：

女性創(chuàng)業(yè)正成為創(chuàng)業(yè)中的一個(gè)重要部分，女性創(chuàng)業(yè)活動(dòng)對(duì)社會(huì)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用日益突出。對(duì)中國(guó)現(xiàn)階段女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)進(jìn)行分析，并針對(duì)問(wèn)題提出解決方案。

關(guān)鍵詞：

女性；創(chuàng)業(yè)；優(yōu)勢(shì)；劣勢(shì)；對(duì)策

II

石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院本科生勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

目 錄 女性創(chuàng)業(yè)為促進(jìn)就業(yè)作出了巨大貢獻(xiàn)................................................1 首先，女人是團(tuán)隊(duì)建設(shè)和溝通的高手。.......................1 第二，女人是堅(jiān)忍不拔一族。...............................2 第三，女人是善良代名詞。.................................2 第四，女性有敏銳的洞察力。...............................2 2 女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)....................................2 2.1 女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì).......................................2 2.2 女性創(chuàng)業(yè)的劣勢(shì)........................................3 3 對(duì)策與建議..........................................................................................................................2 3.1著力構(gòu)建促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)的政策體系........................4 3.2 為女性創(chuàng)業(yè)者提供公共關(guān)系支持.........................4 3.3 構(gòu)建針對(duì)性強(qiáng)的女性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教育體系...................4 3.4 那女性們?cè)鯓硬拍茏內(nèi)鮿?shì)為加分項(xiàng)呢？....................4 3.5 提高自身素質(zhì)和文化修養(yǎng)。.............................4 參考文獻(xiàn)：.................................................................................................6

III

石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院本科生勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)及其對(duì)策

2005年全球創(chuàng)業(yè)觀察（GEM）報(bào)告指出，女性創(chuàng)業(yè)正在全球蓬勃興起，女性所占的比例已經(jīng)超過(guò)了1/3以上。GEM對(duì)35個(gè)國(guó)家和地區(qū)的創(chuàng)業(yè)情況調(diào)查結(jié)果顯示，GEM的女性全員創(chuàng)業(yè)活動(dòng)指數(shù)為6.9%，中國(guó)女性全員創(chuàng)業(yè)活動(dòng)指數(shù)高達(dá)11.16%，高出平均指數(shù)4.26%，排在第六位 [1]。在中國(guó)，女性創(chuàng)業(yè)正在逐漸成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一個(gè)促進(jìn)因素，越來(lái)越受到人們的關(guān)注，政府也出臺(tái)了一系列的政策來(lái)鼓勵(lì)女性創(chuàng)業(yè)的政策。即使如此，對(duì)于處于弱勢(shì)地位的女性來(lái)說(shuō)，他們被社會(huì)賦予了多重角色定位和期望，自身具有的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和面臨的與眾不同的劣勢(shì)在競(jìng)爭(zhēng)中利弊參半，因此女企業(yè)家們要得到飛躍式的發(fā)展，必然要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，克服劣勢(shì)。女性創(chuàng)業(yè)為促進(jìn)就業(yè)作出了巨大貢獻(xiàn)

近年來(lái)，第三產(chǎn)業(yè)對(duì)GDP的拉動(dòng)作用明顯增強(qiáng)。按1990年不變價(jià)格計(jì)算，2000年我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)對(duì)GDP增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率為28％。我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)主要依靠第二產(chǎn)業(yè)為主帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的局面逐步改變，以第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)為主共同帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新格局正在形成。此外，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)迅速，成為吸收就業(yè)的主要渠道?！熬盼濉鼻八哪耆珖?guó)從業(yè)人員共增加2639萬(wàn)人，僅第三產(chǎn)業(yè)就吸收了其中的81％。專家預(yù)測(cè)，未來(lái)幾年內(nèi)，第三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用會(huì)更加突出。2007年，中國(guó)第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重為32.4%，還不到當(dāng)年全社會(huì)就業(yè)人口總數(shù)的1/3，仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國(guó)家，很多發(fā)展中國(guó)家也達(dá)到40%以上，而世界平均水平為50%，這意味著中國(guó)第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)主渠道作用遠(yuǎn)未得到充分發(fā)揮，尚有相當(dāng)大的就業(yè)空間。女性創(chuàng)業(yè)者的生理和心理特征更適合在第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)。女性創(chuàng)業(yè)之所以在行業(yè)上主要集中在第三產(chǎn)業(yè)，主要是由于男性和女性的生理和心理特點(diǎn)所致。女性不同于男性的生理特點(diǎn)，決定了女性在第三產(chǎn)業(yè)可以大顯身手。由此看來(lái)，女企業(yè)家們對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和增加就業(yè)必將起到巨大的推進(jìn)作用！女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)

2.1女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)

心理學(xué)的研究表明，男性和女性的大腦結(jié)構(gòu)與功能存在差異：女性的右腦比男性發(fā)達(dá)。所以女性觀察細(xì)致、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)；感情細(xì)膩、富有同情心；富于幻想、想象力發(fā)達(dá)。所以，和男性相比，女性在創(chuàng)業(yè)方面擁有自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)：正注重企業(yè)的整體氛圍，堅(jiān)韌不拔不會(huì)輕易放棄，敏銳的洞察力，更關(guān)注銷售細(xì)節(jié)和顧客的個(gè)人感受，更好的控制企業(yè)成本等等。

首先，女人是團(tuán)隊(duì)建設(shè)和溝通的高手。相較于男性，女人更善于察言觀色，而樂(lè)于溝通，另外，在碰到問(wèn)題時(shí)，女性的協(xié)調(diào)性也優(yōu)于男性，因此在帶領(lǐng)公司

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團(tuán)隊(duì)時(shí)，總是能清楚地表達(dá)自己的想法，并樂(lè)于接受別人的意見(jiàn)，同時(shí)在管理領(lǐng)導(dǎo)上也因?yàn)樯企w人意，所以不是拍桌瞪眼的“權(quán)威式管理”風(fēng)格，而是溫暖交心的“柔性管理”。

第二，女人是堅(jiān)忍不拔一族。相較而言，女人不如男人敢做敢闖，但如果碰到問(wèn)題，女人往往能發(fā)揮出較高的毅力和堅(jiān)持度。研究證明，在巨大的困難和壓力面前，女性的心理彈性水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)男性，也就是說(shuō)，面對(duì)更大挫折時(shí)，女性可以更勇敢地面對(duì)并克服。因此，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，女人在選擇是否創(chuàng)業(yè)時(shí)，也許會(huì)花比較多的時(shí)間考慮，然而一旦做出決定，她們就會(huì)將創(chuàng)業(yè)進(jìn)行到底。第三，女人是善良代名詞。在傳統(tǒng)性別刻板印象中，男性較富攻擊性，且目的性強(qiáng)，而女性則是和善而值得信賴，甚至有些男性認(rèn)為女人是弱勢(shì)群體，因此，女性創(chuàng)業(yè)者在拓展事業(yè)及銷售產(chǎn)品的過(guò)程中，反而能發(fā)揮獨(dú)特的女性魅力獲得他人的信賴及支持，而較易成功。同時(shí)，由于女性具有弱勢(shì)群體的社會(huì)評(píng)價(jià)，能獲得更多的社會(huì)幫助。例如政府和社會(huì)在宏觀政策上也給予了女性一定的福利，讓他們?cè)趧?chuàng)業(yè)的過(guò)程中減少了阻力，增加了創(chuàng)業(yè)成功的可能性！

第四，女性有敏銳的洞察力。企業(yè)經(jīng)營(yíng)受到內(nèi)外部許多因素的制約。通過(guò)研究企業(yè)內(nèi)外環(huán)境在歷史上的發(fā)展變化，可以找到這些因素之間的相互關(guān)系，從而確定企業(yè)環(huán)境的變化規(guī)律。然而，由于市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，許多市場(chǎng)環(huán)境難以定量描述，數(shù)學(xué)分析方法也存在著局限性。但女性的知覺(jué)往往很準(zhǔn)確。因此他們可以根據(jù)這些知覺(jué)來(lái)判斷環(huán)境的變化，制定行動(dòng)發(fā)難，決定某種產(chǎn)品是否立即投向市場(chǎng)，某種技術(shù)是否自己開發(fā)。女性憑借其敏銳的洞察力和神奇的知覺(jué)感應(yīng)在某些需要時(shí)立即做出決策，沒(méi)有時(shí)間考慮的問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)候，可以及時(shí)做出正確的決策，節(jié)省了例行的思考，獲得了發(fā)展先機(jī)！

女性的上述優(yōu)勢(shì)決定了女性在如下行業(yè)里進(jìn)行創(chuàng)業(yè)容易取得比男性更大的成就：一是流通部門，包括商業(yè)飲食業(yè)、物資供銷和倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)；二是為生產(chǎn)和生活服務(wù)的部門，包括居民服務(wù)業(yè)（如服裝造型設(shè)計(jì)、廣告、音樂(lè)創(chuàng)作、攝影、花卉藝術(shù)、禮品包裝、手工編結(jié)、美容、美發(fā)、絲網(wǎng)花編織、服飾店、金飾珠寶店、居家用品店、美容護(hù)膚店、花店等）、旅游業(yè)、咨詢信息服務(wù)業(yè)和各類技術(shù)服務(wù)業(yè)。三是為提高科學(xué)文化水平和居民素質(zhì)服務(wù)的部門，包括教育、文化、廣播電視事業(yè)和社會(huì)福利事業(yè)（幼兒園、居家照護(hù)、老人安養(yǎng)服務(wù)、家事服務(wù)）等。

2.2 女性創(chuàng)業(yè)的劣勢(shì)

任何事情都是辯證的和一分為二的，女性的右腦比男性發(fā)達(dá)形成了女性在第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)的諸多優(yōu)勢(shì)，但是女性洞察力強(qiáng)、感情細(xì)膩、富有想象力的特點(diǎn)，也決定了女性敏感、多疑、脆弱、煩躁、容易生氣、嘮叨、追求完美、不敢冒險(xiǎn)、依賴性強(qiáng)、缺少競(jìng)爭(zhēng)欲望等心理弱勢(shì)，這些弱點(diǎn)對(duì)女性創(chuàng)業(yè)是不利的。

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2.21 女性感情細(xì)膩的心理特征，導(dǎo)致女性在創(chuàng)業(yè)時(shí)缺乏戰(zhàn)略思考。在進(jìn)行創(chuàng)業(yè)時(shí)，要想做大做強(qiáng)，選對(duì)方向、選好項(xiàng)目是一個(gè)首要的問(wèn)題，所謂“財(cái)富是看出來(lái)的不是干出來(lái)的”即是此意。中國(guó)加入WTO之后，在國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化步伐不斷加快的今天，要想選對(duì)方向和項(xiàng)目，就必須對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)消費(fèi)趨向等宏觀形勢(shì)進(jìn)行必要的分析，從中發(fā)現(xiàn)商機(jī)，順勢(shì)而為，才能大有作為，兵法上也說(shuō)“謀時(shí)不如趁勢(shì)”。但是，由于女性感性細(xì)膩的特點(diǎn)，她們讀書、看電視的興趣點(diǎn)，往往在言情而不在政治、經(jīng)濟(jì)、軍事和歷史題材。這就決定了女性缺乏戰(zhàn)略性思考，導(dǎo)致中國(guó)女性創(chuàng)業(yè)層次比較低，大企業(yè)少，中小企業(yè)多；以簡(jiǎn)單勞動(dòng)居多，復(fù)雜勞動(dòng)較少；科技含量高的少，科技含量低的多；小打小鬧的多，獨(dú)霸一方的企業(yè)商業(yè)巨子少。

2.22 女性心理上的弱者心態(tài)。

有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女企業(yè)家受自我限制影響較大。關(guān)培蘭等對(duì)武漢市20家企業(yè)的男女經(jīng)理人進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果顯示，56%的女企業(yè)家受自我限制的影響，44%程度較為嚴(yán)重。研究者指出，嚴(yán)重的自我限制思想會(huì)導(dǎo)致女企業(yè)家在出現(xiàn)需要較強(qiáng)的解決問(wèn)題的決策能力時(shí)缺乏足夠的信心，容易情緒化，不愿展示自己而是期望別人發(fā)現(xiàn)自己的能力和潛力，不愿擁有和運(yùn)用權(quán)力，有較強(qiáng)的從眾意識(shí)，影響事業(yè)的發(fā)展。和男性相比，她們的弱勢(shì)除體力外，主要在果斷性，挑戰(zhàn)心理，宏觀決策能力，綜合分析能力和創(chuàng)造性思維上。這些都或多或少的影響著女企業(yè)家的進(jìn)步和發(fā)展。

2.23 傳統(tǒng)文化中對(duì)“賢妻良母”訴求，造成女性創(chuàng)業(yè)者的角色沖突。在“物競(jìng)天擇，適者生存”的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)叢林時(shí)代，競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度日趨加強(qiáng)，男性創(chuàng)業(yè)者尚且面臨著巨大的壓力，常常是“兩眼一睜，忙道熄燈”，很難做到“事業(yè)家庭兩全其美”，何況女性創(chuàng)業(yè)者？由于女性創(chuàng)業(yè)者要與男性創(chuàng)業(yè)者同臺(tái)競(jìng)技，她們所面臨的壓力更大。

中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)女性“賢妻良母”的角色定位，在女企業(yè)家的自我意識(shí)中仍然發(fā)揮著重要影響，這首先表現(xiàn)在她們的家庭和事業(yè)的雙贏理想。她們想成為一個(gè)好企業(yè)家，同時(shí)也想成為一個(gè)好妻子、好母親。為數(shù)不少的女企業(yè)家以“孩子有出息”和“家庭和睦”為自己最大的心愿。對(duì)策與建議

鑒于女性在第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、促進(jìn)就業(yè)方面的巨大貢獻(xiàn)，考慮到女性創(chuàng)業(yè)所面臨的較男性創(chuàng)業(yè)更大的壓力和所遇到的矛盾，全社會(huì)對(duì)女性創(chuàng)業(yè)都應(yīng)該提供更多的支持，推動(dòng)女性創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。

3.1著力構(gòu)建促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)的政策體系。經(jīng)驗(yàn)表明，中小企業(yè)的健康發(fā)展要求政府有長(zhǎng)期、系統(tǒng)的政策支持，女性企業(yè)尤其如此。除了在信貸優(yōu)惠、稅收減免等方面為女性創(chuàng)業(yè)者開綠燈之外，還要針對(duì)女性在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中相對(duì)缺乏戰(zhàn)略眼光的現(xiàn)實(shí)，當(dāng)女性的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展到一定規(guī)模，政府有義務(wù)為其提供智囊服務(wù)。政府應(yīng)組建由行業(yè)專家、優(yōu)秀女企業(yè)家組成的女性創(chuàng)業(yè)智囊團(tuán)，對(duì)

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第三產(chǎn)業(yè)進(jìn)行宏觀研究，為女性企業(yè)家提供戰(zhàn)略咨詢服務(wù)，充分發(fā)揮政府的外腦作用，作為建立“小政府，大社會(huì)”的重要舉措。

3.2 為女性創(chuàng)業(yè)者提供公共關(guān)系支持。創(chuàng)業(yè)是一個(gè)極具艱辛、風(fēng)險(xiǎn)極大而又復(fù)雜的過(guò)程，涉及項(xiàng)目選擇、選擇供應(yīng)商、營(yíng)銷管理、員工管理、財(cái)務(wù)管理、技術(shù)管理、公關(guān)服務(wù)等數(shù)不清的瑣碎事務(wù)，可謂是“麻雀雖小，五臟俱全”，創(chuàng)立并管理一家公司需要投人大量的時(shí)間和精力?？墒牵總€(gè)人的時(shí)間和精力都是有限的，要想做到事業(yè)與家庭的平衡，難度可想而知。比如女性長(zhǎng)時(shí)間工作或出差對(duì)家庭的影響，疏于對(duì)家庭和孩子的照顧就可能會(huì)被問(wèn)責(zé)，而男性通常不會(huì)在這些問(wèn)題上被問(wèn)責(zé)。由于女性存在著“事業(yè)與家庭”的雙重身份，而且由于性別和心理因素的局限，女性的社交活動(dòng)受到很大限制，所以，女性在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題勢(shì)必要比男性多得多，對(duì)于女性的創(chuàng)業(yè)我們必須給予更多于男性的關(guān)注和支持?？煞裼筛骷?jí)婦聯(lián)牽頭，組建一個(gè)隸屬于婦聯(lián)的女性創(chuàng)業(yè)公共關(guān)系部，當(dāng)女性在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到來(lái)自工商、稅務(wù)等部門的阻力時(shí)，給予必要的公關(guān)支持，為女性創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的后續(xù)服務(wù)。

3.3 構(gòu)建針對(duì)性強(qiáng)的女性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教育體系。在培訓(xùn)體系構(gòu)建上，除了目前進(jìn)行的技能培訓(xùn)之外，還要針對(duì)女性的心理特點(diǎn)，開發(fā)專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。因?yàn)榧彝ド畹暮椭C是眾多女性追求的理想，所以婦聯(lián)要對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者提供這方面的系列培訓(xùn)。一是幫助女性創(chuàng)業(yè)者樹立正確的男女平等觀念。二是幫助女性創(chuàng)業(yè)者了解男性的心理特點(diǎn)。因?yàn)槟行蕴焐哂泄粜裕刂朴蜋?quán)力欲都遠(yuǎn)較女性為強(qiáng)，其外在表現(xiàn)就是愛(ài)面子，對(duì)于一個(gè)男人來(lái)說(shuō)最大的傷害莫過(guò)于妻子斥責(zé)他“沒(méi)本事”，所以作為女強(qiáng)人的妻子在丈夫的父母、家人、同事面前，尤其要關(guān)照到丈夫的這種心理；三是對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行如何教育子女的專項(xiàng)培訓(xùn)。把孩子培養(yǎng)成德才兼?zhèn)涞娜?，是?jīng)營(yíng)美滿家庭的關(guān)鍵一環(huán)，對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者及其家人進(jìn)行教育子女的專項(xiàng)培訓(xùn)，為她們解除后顧之憂。

3.4 那女性們?cè)鯓硬拍茏內(nèi)鮿?shì)為加分項(xiàng)呢？首先女企業(yè)家們要克服弱者心態(tài)，從心里上正視自己的角色定位，不能局限于傳統(tǒng)觀念的束縛。相信自己，通過(guò)努力能在商場(chǎng)上打出一片天地。第二，化“優(yōu)柔寡斷”為“魄力果斷”。女人心思縝密是項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)，然而在重大決斷面前，往往會(huì)錯(cuò)失良機(jī)，這時(shí)姐妹們應(yīng)相互提醒：“該出手時(shí)就出手”，才能在商場(chǎng)上一展身手。第三，不攪和細(xì)節(jié)，而關(guān)注全面。女人在工作上往往會(huì)太過(guò)纏繞于瑣碎細(xì)節(jié)中，花了許多時(shí)間在一些沒(méi)效益的事情上。更好的做法則應(yīng)該多抓大方向，并找好的管理人才來(lái)幫自己盯細(xì)節(jié)。第四，化敏感多疑為頓感信任。有的女人會(huì)在人際關(guān)系上過(guò)分敏感多疑，浪費(fèi)大量的精力，此時(shí)就該提醒自己，聰明的女人適時(shí)發(fā)揮鈍感力，不去斤斤計(jì)較人際關(guān)系，如此工作，才能更有效率。這樣女性就能發(fā)揮他們的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，并避開缺失，就能成為叱咤風(fēng)云的創(chuàng)業(yè)家！

3.5 提高自身素質(zhì)和文化修養(yǎng)。企業(yè)家的自身修養(yǎng)水平和綜合素質(zhì)是事關(guān)企業(yè)興衰成敗的決定性因素。因此，女企業(yè)家一定要堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，努力探求

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新知，不斷提升素質(zhì)，成為通曉經(jīng)濟(jì)、熟悉科技、精通管理的專門人才。一要增加學(xué)識(shí)。樹立“知識(shí)就是財(cái)富”的觀念，注重隨時(shí)學(xué)習(xí)、吸取新觀念、新知識(shí)、新技術(shù)、新信息，學(xué)會(huì)借鑒優(yōu)秀企業(yè)家發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)，著力提高道德素養(yǎng)、文化素質(zhì)和經(jīng)營(yíng)管理的能力，力求博學(xué)多識(shí)，學(xué)以致用，以適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代要求。二要增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。增強(qiáng)政治敏銳性，及時(shí)了解和把握黨政大局，相關(guān)的政策、法律和法規(guī)，以及國(guó)際國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)，認(rèn)清形勢(shì)，審時(shí)度勢(shì)，為制訂本企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和對(duì)策提供依據(jù)。三要增強(qiáng)才識(shí)。樹立人才是第一資本的觀念，增強(qiáng)發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才、使用人才的能力，努力建立健全人才培養(yǎng)、使用、激勵(lì)的工作機(jī)制，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持和有效保障。四要增添膽識(shí)。培育發(fā)憤圖強(qiáng)、勇于創(chuàng)新的精神，敢于參與競(jìng)爭(zhēng)、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，善于謀劃策略、科學(xué)決策，在出奇制勝中贏得對(duì)手，在敢為人先中實(shí)現(xiàn)發(fā)展，展示出女企業(yè)家獨(dú)特的魅力和時(shí)代的風(fēng)采。

總之，在經(jīng)濟(jì)全球化和文化多元化的今天，廣大的女性和女經(jīng)理人，女企業(yè)家要進(jìn)一步發(fā)展和完善自己，不斷學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，更要從觀念上和社會(huì)、國(guó)家的層面上做出相應(yīng)的調(diào)整和適應(yīng)。

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參考文獻(xiàn)：

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第五篇：中國(guó)女性創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀分析1

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女性投資創(chuàng)業(yè)指南 創(chuàng)業(yè)“她時(shí)代”到來(lái)

中國(guó)女性創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀分析

隨著我國(guó)社會(huì)文明的進(jìn)步，以及社會(huì)轉(zhuǎn)型、體制改革等帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的轉(zhuǎn)變，中國(guó)女性的人生觀、價(jià)值觀發(fā)生了顛覆性變化，女性逐漸從精神、經(jīng)濟(jì)等方面獨(dú)立起來(lái)，并在社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造方面表現(xiàn)出女性獨(dú)有的天賦。因此，越來(lái)越多的女性朋友加入到投資創(chuàng)業(yè)者的隊(duì)伍中，她們用自己的勤懇與堅(jiān)韌實(shí)現(xiàn)著女性特有的精彩人生！女性投資（本輯內(nèi)容中特指實(shí)業(yè)投資），女性創(chuàng)業(yè)成為時(shí)下中國(guó)經(jīng)濟(jì)中的一股時(shí)尚潮流，并在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中起著越來(lái)越重要的地位。女性創(chuàng)業(yè)和女企業(yè)家在財(cái)富創(chuàng)造及就業(yè)機(jī)會(huì)中所作出的貢獻(xiàn)也越來(lái)越受到人們關(guān)注。據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，自改革開放以來(lái)，中國(guó)女性經(jīng)營(yíng)者的隊(duì)伍迅速崛起。二十一世紀(jì)初期，中國(guó)女企業(yè)家約就占中國(guó)企業(yè)家總數(shù)的20％，其中個(gè)體和私營(yíng)經(jīng)濟(jì)中的女企業(yè)家占所有女企業(yè)家總數(shù)的41％。近十年來(lái)，中國(guó)婦女創(chuàng)業(yè)的進(jìn)程明顯加快。據(jù)2009年《2008－2009中國(guó)百姓創(chuàng)業(yè)致富調(diào)查報(bào)告》調(diào)查顯示，2009年中國(guó)婦女自主創(chuàng)業(yè)的比例達(dá)到了27.96%，占比全國(guó)男女總創(chuàng)業(yè)人數(shù)的1/4有多。相信在未來(lái)的一段時(shí)間內(nèi)還將保持一定的增幅。種種的跡象表明，中國(guó)女性正步入創(chuàng)業(yè)的“春天”。

從女性投資創(chuàng)業(yè)的年齡層次來(lái)看，中國(guó)女企業(yè)家年齡較輕，文化程度較高，充滿創(chuàng)業(yè)的激情與活力。統(tǒng)計(jì)表明，有80％的女企業(yè)家年齡在30歲至50歲，受過(guò)大專以上教育的女企業(yè)家約占女企業(yè)家總數(shù)的一半以上。這些女企業(yè)家所從事的領(lǐng)域多在服務(wù)業(yè)，占到45％左右。

從女性投資創(chuàng)業(yè)的行業(yè)領(lǐng)域來(lái)看，女性投資創(chuàng)業(yè)者可選的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目面廣，從涉及日常生活的吃喝玩樂(lè)到科技含量很高的通信、教育、科技等無(wú)一不可。目前，女性投資創(chuàng)業(yè)的主營(yíng)陣地多集中在第三產(chǎn)業(yè)。從事零售商業(yè)的女性投資創(chuàng)業(yè)者人數(shù)最多，占38.1%，紡織服裝占19%，餐飲占14.29%。與男性相比，女性更善于合作，更善于處理各種人際關(guān)系，情商更高，所以女性創(chuàng)業(yè)者大多把自己的眼光放在了專門與人打交道的服務(wù)業(yè)。較于男性，從女性創(chuàng)業(yè)者的項(xiàng)目類別來(lái)看，從事批零貿(mào)易和餐飲業(yè)的女企業(yè)家比重明顯高于男企業(yè)家，多16.6個(gè)百分點(diǎn)；從事社會(huì)服務(wù)業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的女企業(yè)家比重也高于男企業(yè)家，分別多3.4和2.2個(gè)百分點(diǎn)；而從事其他各行業(yè)的女企業(yè)家比重則低于男企業(yè)家，其中制造業(yè)低9個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，女性在相較男性，心思更細(xì)、韌性更強(qiáng)、心理負(fù)擔(dān)小，因此，在一些中小項(xiàng)目上優(yōu)勢(shì)更為明顯。

從女性投資創(chuàng)業(yè)的盈利情況來(lái)看，個(gè)體與私營(yíng)經(jīng)濟(jì)中女企業(yè)家的整體贏利面在96%以上。女企業(yè)家經(jīng)營(yíng)的企業(yè)虧損面僅有2%，女性投資經(jīng)營(yíng)的贏利企業(yè)比重比男企業(yè)家的企業(yè)相較多了7.8個(gè)百分點(diǎn)，持平企業(yè)也多4.3個(gè)百分點(diǎn)，虧損企業(yè)則少12.1個(gè)百分點(diǎn)。由此可見(jiàn)，女性創(chuàng)業(yè)者一旦開始項(xiàng)目運(yùn)作，就會(huì)兢兢業(yè)業(yè)地完成它，盡可能地使項(xiàng)目贏利。這與女性謹(jǐn)小慎微的心理和出色的理財(cái)能力分不開。

從女性創(chuàng)業(yè)運(yùn)作的項(xiàng)目規(guī)模來(lái)看，女性投資創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目中多以百萬(wàn)元以下的項(xiàng)目為主。這多半與女性求穩(wěn)的心理有關(guān)，另一方面則是由于較于男性而言，女性創(chuàng)業(yè)者難以獲得大的資金資助。這也使得女性投資創(chuàng)業(yè)規(guī)模不會(huì)很大。運(yùn)作項(xiàng)目的投資金額當(dāng)然在一定程度上制約了項(xiàng)目的規(guī)模和初始起點(diǎn)，但是也可以通過(guò)后期的盈利表現(xiàn)進(jìn)行一定改觀。