第一篇：勞動(dòng)者與用人單位如何在勞動(dòng)法的背景下維護(hù)自己的合法權(quán)益

勞動(dòng)者與用人單位如何在勞動(dòng)法的背景下維護(hù)自己的合法權(quán)益

《勞動(dòng)合同法》旨在構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系, 促進(jìn)我國(guó)和諧社會(huì)的建設(shè)。立法者針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的現(xiàn)狀, 通過對(duì)傳統(tǒng)的契約自由原則的限制, 以達(dá)到向弱勢(shì)的勞動(dòng)者一方傾斜,實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。但其實(shí)在勞動(dòng)法的制約下，無論是對(duì)勞動(dòng)者還是用人單位都在勞動(dòng)法的保護(hù)之下也相對(duì)的有一定的權(quán)益和義務(wù)。只是法律條文本身并不會(huì)直接給勞動(dòng)者帶來任何實(shí)際利益,它必須通過影響用人單位和勞動(dòng)者雙方以及其他相關(guān)各方的行為而間接地發(fā)生作用。用人單位和勞動(dòng)者在趨利避害原則的指導(dǎo)下, 大部分都會(huì)根據(jù)法律的規(guī)定來決定和調(diào)整自己的行為。

近年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程的加快，企業(yè)制度改革的不斷深化，在用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)性上，勞動(dòng)用工領(lǐng)域也出現(xiàn)了許多新情況、新問題。據(jù)悉《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，企業(yè)界對(duì)其質(zhì)疑不斷，許多企業(yè)采取各種手法和借口來規(guī)避勞動(dòng)合同法，利用種種借口“炒人”，并采取公開或隱藏的手段抵制勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施。少數(shù)企業(yè)仍然無視《勞動(dòng)合同法》首先、勞動(dòng)合同法實(shí)施之初，不少企業(yè)便采取了突擊裁員的做法，使得解除勞動(dòng)關(guān)系數(shù)量大幅上升。其次，仍然有少數(shù)企業(yè)無視勞動(dòng)合同法，與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，任意克扣、拖欠職工工資、超時(shí)加班加點(diǎn)，在一些私營(yíng)企業(yè)，這種現(xiàn)象比較普遍。更有少數(shù)企業(yè)為了降低用人成本，設(shè)下了“新人換舊人”的陷阱，試用期一滿就打發(fā)員工走人這種違反勞動(dòng)法的行為。

在《勞動(dòng)法》的實(shí)施過程中其實(shí)明確的規(guī)定了使用本法的用人單位和個(gè)人，也規(guī)定了他們之間的權(quán)益和義務(wù)?！秳趧?dòng)法》境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。以下根據(jù)在現(xiàn)實(shí)生活中較為常見的幾個(gè)方面來簡(jiǎn)單的闡述一下《勞動(dòng)法》在我們的生活中的重要性和《勞動(dòng)法》在我們的生活的密切。

一 在勞動(dòng)者的權(quán)利保障的重要途徑方面，就是要給予勞動(dòng)者充分參與決策的權(quán)利，特別是在關(guān)系到勞動(dòng)者重大切身利益的事件。例如用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

二 在簽訂書面合同方面，一直以來，用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂書面合同的情況不理想，特別是部中小民營(yíng)企業(yè)，存在大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此《勞動(dòng)法》做了規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬

三 在很多民營(yíng)企業(yè)存在約定試用期過長(zhǎng)、工作時(shí)間過短的情形，導(dǎo)致一些臨時(shí)工頻換工作，長(zhǎng)期處于“試用期”。規(guī)定缺乏可操作性。勞動(dòng)法也同樣做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

四 在保障用人單位的合法權(quán)利方面，為了防止勞動(dòng)者通過專門培訓(xùn)獲得專業(yè)知識(shí)和技能后“跳槽”以獲得更高的收入，勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

在任何時(shí)候，法律是維護(hù)自己權(quán)益的武器，全社會(huì)都應(yīng)形成一個(gè)了解勞動(dòng)法、知曉勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，形成懂法、守法的良好社會(huì)氛圍。使社會(huì)各界，特別是勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方用人單位和廣大職工，都能夠知曉這個(gè)，并且用法律條款規(guī)范自己和維護(hù)自己的合法權(quán)益。而且如果我們的合法權(quán)益受到了傷害，我們應(yīng)該勇敢地拿起合同法的法律關(guān)系，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第二篇：勞動(dòng)法真能維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益嗎

《勞動(dòng)法》真能維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益嗎？

我離開國(guó)有企業(yè)打工6年,親身體會(huì)到了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法以至國(guó)家法律對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)是形同虛設(shè)、如同道貌岸然的偽君子，在忽悠百姓，維護(hù)者資本所有的利益，拖欠工資不是因?yàn)橛辛恕皟煞ā鄙倭耍窃絹碓蕉?，勞?dòng)者的弱勢(shì)非但沒有改變，而是越來越弱，因?yàn)橥锨穭趧?dòng)報(bào)酬，我經(jīng)歷了3次討薪“官司”不但不能拿會(huì)應(yīng)得，還搭進(jìn)了已經(jīng)取得的報(bào)酬，花了錢、廢盡經(jīng)歷，基本上是竹藍(lán)打水！因此告戒打工的同類，有拖欠習(xí)慣、沒有信譽(yù)的工盡可不打，發(fā)生拖欠盡可不要打官司，決不能聘請(qǐng)沒有私交的不良律師，不能寄托于勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁和法院會(huì)公平的維護(hù)勞動(dòng)者的利益，大多是衙門口朝南(難)開，有理沒錢（權(quán)、人際關(guān)系）別進(jìn)來(我說的不是所有,是有的是,而且我每次都遇到了!),我為那些法律制定者和法律執(zhí)行者深感惡心,你們對(duì)不起養(yǎng)你們的納稅人對(duì)不起百姓對(duì)不起你們的誓言對(duì)不起良心?。?/p>

筆者愿為打工而被拖欠的同類提供討薪經(jīng)驗(yàn)的交流,更愿意向同情百姓疾苦、痛恨社會(huì)不公的新聞媒體提供真實(shí)素材和案例，不同意見的官人我們可以公開辯論。四一八踢克圈誒一二六。卡母（變小寫、英文）

第三篇：勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

本人覺得首先作為一名勞動(dòng)者在與用人單位簽訂合同時(shí)，要仔細(xì)看清合同的條條例例，看看是否有些條例侵害自己個(gè)人的利益，如果有的話，要向用人單位提出意見和建議。其次在工作過程中有遇到自己的合法權(quán)益有受到侵害情況，首先勞動(dòng)者要大概了解《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的大致內(nèi)容，其次要弄清楚自己所遇到的糾紛是勞動(dòng)糾紛還是勞務(wù)糾紛。其中勞動(dòng)糾紛是基于帶有從屬關(guān)系性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，一般體現(xiàn)在會(huì)有較固定的工作場(chǎng)所和時(shí)間，有上下級(jí)管理關(guān)系，有一定的規(guī)章制度約束，由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律來調(diào)整；用人單位在義務(wù)上責(zé)任比較重，要有必須簽勞動(dòng)合同以及必須為勞動(dòng)者繳納社保的要求。勞務(wù)糾紛是基于平等的民事主體之間因合約產(chǎn)生的勞動(dòng)成果交換的勞務(wù)關(guān)系，一般表現(xiàn)為提供勞務(wù)一方完成某一項(xiàng)訂單或某一單工作任務(wù)，向?qū)Ψ绞杖∫欢ǖ膱?bào)酬，雙方?jīng)]有較固定的從屬關(guān)系和制度約束。

在弄清楚勞動(dòng)糾紛和勞務(wù)糾紛之后，如果是勞動(dòng)糾紛的話，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁，不服，訴至法院。如果訴訟不成功的話，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)或者申訴來處理；或通過勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)來調(diào)解；或通過自行協(xié)商處理。如果是勞務(wù)糾紛的話，只能通過自行協(xié)商或者通過法院訴訟，但仲裁不是訴前必經(jīng)程序，也就是可以直接向法院起訴，雙方是平等民事主體。

除了上面所說的之外，另外勞動(dòng)者在平時(shí)的工作生活中要注意收集相關(guān)的工作牌、制服、工資卡等工作證件或者可以體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的東西。可以在第一次到公司上班或者和相關(guān)人員談工作內(nèi)容的時(shí)候，錄音記錄。保留一些與工作內(nèi)容有關(guān)特別是與公司、單位名稱有關(guān)的工作檔案，和一些公司員工一起外出、旅游或群體活動(dòng)時(shí)的合影照。對(duì)那些有加班的勞動(dòng)者，最好能保留考勤記錄。所以說對(duì)于那些沒有簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，就有必要保留一些能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證明。

所以說，在維護(hù)自己的合法權(quán)益上，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況和自身利益的權(quán)衡，做出選擇。

（附：老師，我每節(jié)課都去了，而且每節(jié)課都坐靠近前門窗邊的前幾排）

第四篇：勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益(勞動(dòng)法及其案例分析考試作業(yè)) 2

勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

勞動(dòng)者要維護(hù)自己的合法權(quán)益，個(gè)人認(rèn)為有兩個(gè)前提條件：知道什么是自己的合法權(quán)益；維護(hù)合法權(quán)益的途徑是什么。

什么是自己的合法權(quán)益，就要說到在不同的國(guó)家、不同的法律法規(guī)下合法權(quán)益是不同的。比如美國(guó)個(gè)人財(cái)產(chǎn)神圣不可侵犯，買了房子，同時(shí)就擁有蓋房子的土地的所有權(quán)和使用權(quán)，這意味著土地屬于自己的，自己可以在這塊土地上重新蓋房子，甚至房屋上空和地下多少米深度的物產(chǎn)都屬于個(gè)人的，是私有物品，不得侵犯，否則就是違法。這個(gè)所有權(quán)還沒有時(shí)間限制，可以一代傳一代的使用。在中國(guó)，個(gè)人住宅只有70年的產(chǎn)權(quán)，商業(yè)用途的房產(chǎn)一般只有40年，這里說到的產(chǎn)權(quán)僅僅就是使用權(quán)，到期后還要根據(jù)法律規(guī)定來處理。購(gòu)買房產(chǎn)的人也沒有永久所有權(quán)。這就是不同國(guó)家法律法規(guī)不同造成的合法權(quán)益的差異。那么以中國(guó)的環(huán)境為前提我們來看勞動(dòng)者的合法權(quán)益有哪些：勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中依法享有并得到法律保障的權(quán)利。在我國(guó)，勞動(dòng)者享有廣泛的權(quán)利，諸如就業(yè)權(quán)、簽訂勞動(dòng)合同權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、獲得社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等。除上述權(quán)利外，勞動(dòng)者還有其他法定權(quán)利：勞動(dòng)者依法享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利，民主管理的權(quán)利，參加勞動(dòng)競(jìng)賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。更為具體的可以參考《勞動(dòng)合同法》。

勞動(dòng)者首先要知法，知道自己的合法權(quán)益，才能談維護(hù)。知法就需要?jiǎng)趧?dòng)者有意識(shí)的去學(xué)習(xí)并掌握這些法律法規(guī)，同時(shí)要知道哪些行為是觸犯了自己的合法權(quán)益，并能依法維權(quán)，這就需要?jiǎng)趧?dòng)者有判斷的能力。這個(gè)能力來源于對(duì)法律法規(guī)的掌握程度，合法的合同約定內(nèi)容，基于法律法規(guī)的事實(shí)判定。一方面勞動(dòng)者自己有學(xué)習(xí)的途徑才行，另一方面，社會(huì)要提供條件給勞動(dòng)者來學(xué)習(xí)。

講完知法，再說維護(hù)。維護(hù)的途徑如下：

一、依法維權(quán)，可以請(qǐng)專業(yè)人士咨詢辦理（如律師），二，依據(jù)法律法規(guī)和合同約定的內(nèi)容和用人單位進(jìn)行協(xié)商，三，通過正規(guī)的組織進(jìn)行調(diào)解處理，四，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，五，向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律援助。

當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中的權(quán)利和義務(wù)：根據(jù)勞動(dòng)法、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在爭(zhēng)議處理過程中，享有以下權(quán)利：有權(quán)選擇調(diào)解或仲裁程序，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中有權(quán)要求調(diào)解、仲裁和審判人員回避，有權(quán)委托律師或其他代理人參加仲裁或?qū)徟谢顒?dòng)，有權(quán)自行和解，有權(quán)陳述和答辯，有權(quán)申請(qǐng)人民法院執(zhí)行生效的仲裁調(diào)解書和裁決書等。當(dāng)事人應(yīng)履行以下義務(wù)：自覺履行達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，按規(guī)定參加調(diào)解、仲裁和審判活動(dòng)，在規(guī)定時(shí)間提交有關(guān)材料，遵守仲裁和審判紀(jì)律，依照規(guī)定期限履行生效的仲裁調(diào)解書和裁決書，按規(guī)定繳納仲裁費(fèi)和訴訟費(fèi)用等。

勞動(dòng)者在知法的同時(shí)也知道依法維權(quán)的途徑，基本上就能維護(hù)自己的合法權(quán)益了。

2013-12-2

第五篇：關(guān)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的政策措施的調(diào)研

關(guān)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益有關(guān)政策措施的調(diào)研

勞動(dòng)保障工作涉及千家萬戶，緊系廣大人民群眾的切身利益。扎實(shí)有效地做好維權(quán)工作，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的根本保證，是推動(dòng)勞動(dòng)保障事業(yè)健康發(fā)展的重要措施。當(dāng)前調(diào)研維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益政策措施問題，對(duì)堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧社會(huì)具有重大意義。

一、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)的現(xiàn)狀

近年來，在各級(jí)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我縣勞動(dòng)保障部門采取了強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理制度等一系列措施，積極做好維權(quán)工作，使大量的勞動(dòng)保障熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題得到妥善解決。但在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象與范圍不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的兩種重要方式，目前我縣還沒有成立專職的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍，已不適應(yīng)新的形勢(shì)發(fā)展的需要，在輿論監(jiān)督方面，也沒有建立侵犯勞動(dòng)者權(quán)益曝光機(jī)制,這些突出的現(xiàn)狀是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面存在的最大困難,而勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作順利開展的前提和組織保證，直接影響到切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益工作的開展。隨著我縣城鄉(xiāng)建設(shè)開發(fā)力度的逐漸加大，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的形勢(shì)也在發(fā)生變化，表現(xiàn)最突出的是建筑行業(yè)拖欠勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工工資，不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等問題。投資方由于自已資金不足而不按合同約定按時(shí)支付承建方資金導(dǎo)致承建方無錢支付勞動(dòng)者工資，以及承建方層層轉(zhuǎn)包是造成拖欠工資的主要原因。有部分外地注冊(cè)建筑企業(yè)到我縣承建工程，這些建筑企業(yè)除對(duì)長(zhǎng)期在管理崗位和技術(shù)崗位上的人員繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)外，以工程施工不同階段需用不同工種的工人、人員變動(dòng)快為由，不為其他員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)部分勞動(dòng)者認(rèn)為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等還需自己繳錢，只顧眼前利益，自己的權(quán)益受到侵犯而不主動(dòng)維權(quán)。

二、侵犯勞動(dòng)者權(quán)益最新表現(xiàn)形式

一是用人單位不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)加班工資待遇的規(guī)定，如職工加班后，給發(fā)補(bǔ)助或加班費(fèi)，加一定時(shí)間班發(fā)給一定標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)，聽起來較多，但仔細(xì)一算，達(dá)不到規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。二是用人單位給予勞動(dòng)者比較高的工資，但社會(huì)保險(xiǎn)金全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納。三是用人單位采取種種借口，侵占勞動(dòng)者的休息權(quán)。四是用人單位不按規(guī)定為職工繳納住房公積金。五是勞動(dòng)者的高溫補(bǔ)貼及高溫休息權(quán)、取暖費(fèi)等勞動(dòng)保護(hù)和福利在一些企業(yè)沒有保障。

三、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的對(duì)策

第一，強(qiáng)化一個(gè)意識(shí)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入進(jìn)行，“群體矛盾”漸漸成為一個(gè)新的社會(huì)問題，影響了經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)的穩(wěn)定。因此，各級(jí)黨委、政府必須堅(jiān)持從全局戰(zhàn)略的高度認(rèn)識(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要性，堅(jiān)持“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，穩(wěn)定是第一責(zé)任”，以強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和社會(huì)正義感，把維權(quán)工作擺在重要位臵，主動(dòng)扎實(shí)地做好維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的工作。

第二，完善兩個(gè)機(jī)制。一是三方協(xié)調(diào)機(jī)制。勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。二是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)制。針對(duì)我縣當(dāng)前勞動(dòng)保障執(zhí)法工作中存在的機(jī)構(gòu)設(shè)臵和人員不足的突出問題，建議設(shè)立留壩縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，增加勞動(dòng)保障監(jiān)察人員編制，充實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定，把勞動(dòng)保障監(jiān)察工作所需的辦公費(fèi)、辦案費(fèi)、專項(xiàng)檢查費(fèi)、裝備使用維護(hù)費(fèi)、人員經(jīng)費(fèi)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)全額納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，保證勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的正常開展，以更好地維護(hù)我縣勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)能夠及時(shí)受理投訴、及時(shí)處理投訴，特別是對(duì)一些明顯違反法律法規(guī)的用工行為，能夠及時(shí)有效地予以監(jiān)督、監(jiān)察和處臵，營(yíng)造良好的執(zhí)法環(huán)境。

第三，健全三個(gè)體系。一是法律、法規(guī)體系。隨著科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)，社會(huì)上對(duì)勞動(dòng)保障立法的呼聲越來越高，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，解決養(yǎng)老待遇低，規(guī)范新的用工主體和新的用工形式等，都需要盡快研究立法。二是部門配合體系。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、政府各個(gè)部門都有責(zé)任。因此，加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)，齊抓共管，措施才能落實(shí)，采取定期召開聯(lián)席會(huì)議制度，研究解決維權(quán)工作中存在的重大問題；會(huì)同工商部門研究建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制；聯(lián)合公安、司法機(jī)關(guān)打擊違法違紀(jì)行為；聯(lián)合工會(huì)等有關(guān)部門和組織開展專項(xiàng)檢查活動(dòng)。通過部門緊密配合，互相溝通、協(xié)同工作，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三是行業(yè)自律體系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的各種行為，重視發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

第四，用好法律、經(jīng)濟(jì)、行政管理、輿論監(jiān)督四種手段。法律手段，就是依法查處勞動(dòng)保障違法行為，對(duì)嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為，要嚴(yán)厲打擊，直至追究刑事責(zé)任。經(jīng)濟(jì)手段，就是對(duì)違法行為“發(fā)現(xiàn)一起，查處一起”，依法給予經(jīng)濟(jì)處罰。行政管理手段，就是通過建立網(wǎng)絡(luò)聯(lián)動(dòng)監(jiān)察模式，對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)控，推廣用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度，暢通投訴舉報(bào)渠道，做到對(duì)所以投訴舉報(bào)依法辦理。輿論監(jiān)督手段，就是加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳力度，主動(dòng)提供更多更好的普法宣傳服務(wù)，對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為實(shí)行社會(huì)公布制度。通過輿論監(jiān)督，營(yíng)造良好的法制輿論氛圍，樹立以遵守勞動(dòng)保障法規(guī)為榮、以違法勞動(dòng)保障法規(guī)為恥的觀點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2013年6月14日