第一篇：讀《工作要有好人品》有感 勤奮

讀《工作要有好人品》有感

人品，是人真正的最高學(xué)歷。

——題記

一個人最珍貴最重要的就是自己的好人品。人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，而行為決定著最后的結(jié)果。好人品是人生無價的財富，在我們的職業(yè)生涯與人生歷程中意義深遠(yuǎn)。而我認(rèn)為勤奮又是好人品中最為重要的一部分。

勤奮是通往成功的必經(jīng)之路

敬業(yè)與勤奮對我們的工作有很大的幫助。在世界科學(xué)史上，瑪麗·居里是一個永垂不朽的名字。這位偉大的女科學(xué)家，以自己的勤奮和天賦，在物理學(xué)和化學(xué)領(lǐng)域，都作出了杰出的貢獻，并因此而成為唯一一位在兩個不同學(xué)科領(lǐng)域、兩次獲得諾貝爾獎的著名科學(xué)家。居里夫人對工作的那一份執(zhí)著和努力為她換來的是后人的尊敬與欽佩。我們應(yīng)學(xué)習(xí)她對工作的敬業(yè)精神，學(xué)會向她一樣對自己的工作盡心盡力。我們首先應(yīng)看重自己的工作，愛自己的工作。我們付出得越多，越勤奮，我們就收獲得更多。做到勤奮就好比收獲了金子，是無價的，它指引我們走向成功。

做任何事我們都應(yīng)勤奮努力。如果不是勤奮，鄧稼先又怎么會成為兩彈元勛；如果不是勤奮，杰克韋爾奇又怎么會成為美國最受歡迎的CEO；如果不是勤奮，勾踐又怎么會成為流芳百世的一代霸主；如果不是勤奮，鄧亞萍又怎么會成為受人矚目的世界冠軍。事實證明，勤奮是通往成功的必經(jīng)之路，它帶領(lǐng)我們走向成功。

勤奮會帶來更多的機會

成功只屬于有準(zhǔn)備的人。時時努力，才會在機會到來時把握好機會，從而獲得更大更多的機會。我相信努力越多運氣就越好！在工作中，只有努力勤奮才會得到他人的認(rèn)可，才會收獲更多，但我認(rèn)為最為重要的是對得起自己。勤奮讓一個人的生命充滿了活力，讓生活更加美好。勤奮的工作，努力的拼搏是為了讓自己的生活更加精彩。

勤奮工作不是完全為了錢

我們工作是為了什么？很多的人都說是為了錢。對，錢是最基本的。可是我認(rèn)為我們不能完全是為了錢。我們工作可以是為了理想，為了更精彩更有意義的人生。工作使我們從中獲得經(jīng)驗，得到實踐，我們會明白許多事，這是有意義的。勤奮工作讓我們的生活更加美好，使生命充滿活力。勤奮帶領(lǐng)我們獲得勝利，勤奮指引我們未來的道路，勤奮幫助我們走向成功！從現(xiàn)在做起，多做事，多努力，培養(yǎng)勤奮精神，相信這樣我們在工作中一定會有新的突破，我們在生活中迎來的便是：成功！成功！成功！

第二篇：《工作要有好人品》讀后感

《工作要有好人品》讀后感

做人如做事，做事先做人。高尚的人品使他擁有了獨特的人格魅力。

嚴(yán)于律己、不斷鉆研、敬業(yè)誠實的個人品質(zhì)和工作態(tài)度令萬勝強充滿了高尚的個人魅力。

在市場經(jīng)濟的條件下，社會需要優(yōu)良品德，作為一個企業(yè)、公司、作為一名員工，更是如此，在眾多資源中，人才是企業(yè)，公司發(fā)展的第一要素，是推動企業(yè)，公司發(fā)展的最強大的力量，也是企業(yè)，公司必須緊緊抓住，努力開發(fā)的最核心資源。

人品就像火車的方向、路軌，而才能就像發(fā)動機。如果方向、路軌偏了，發(fā)動機的功率越大，造成的危害也就越大?！边@說明了人品決定了一個人在職業(yè)生涯中的方向地位。如果忽視人品的塑造，就象書中說的“有的人過分地注重技巧、權(quán)謀和手段，卻忽視對良好品格的培養(yǎng)。有些人雖然很有才干，但他們存在一些投機心理，并不想長期為組織效力，而只是想短期內(nèi)獲得個人利益。像這樣的人即使再專業(yè)、再有才干也會被眾多單位拒之門外。事實上，哪怕是一個“才高八斗”的人，倘若輕視人品的自我修養(yǎng)和塑造，他也絕對成不了真正的“人才”。”所以我們要注重人品的塑造。而塑造一個好的人品用書中的觀點去闡述就要忠誠，要敬業(yè)，要誠信，也要有責(zé)任。

首先說忠誠。忠誠，就是盡心盡力、忠于人、勤于事的奉獻情操，它是一種發(fā)自內(nèi)心，飽含著付出、負(fù)責(zé)甚至犧牲的精神。古往今來，沒有任何一個上司會喜歡一個有異心的下屬。無論你的能力多么優(yōu)

秀，無論你的智慧多么超群，如果你缺乏忠誠，沒有任何人會放心地把最重要的事情交給你去做，沒有任何人會讓你成為公司的核心力量。

其次說敬業(yè)。敬業(yè)，顧名思義就是敬重并重視自己的職業(yè)，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍的工作態(tài)度，即使付出再多的代價也心甘情愿，并能夠克服各種困難，做到善始善終。沒有哪一家企業(yè)不希望自己的事業(yè)興旺發(fā)達；沒有哪一個老板不愿意得到一個能干的員工。具有強烈敬業(yè)精神的員工是公司最倚重的人，也是最容易獲得成功青睞的員工。如果你的能力一般，敬業(yè)可以讓你走向更好；如果你十分優(yōu)秀，敬業(yè)將把你帶向更成功的領(lǐng)域。

然后說誠信。誠信是人的誠實性和信用程度，它體現(xiàn)在-個人的個性、價值取向之中。傳統(tǒng)上講，誠信就是一個人的可靠程度和可信任程度，它是人品的核心部分。富蘭克林曾說過：“一個人種下什么，就會收獲什么!”的確，當(dāng)你播下欺騙的種子，你就永遠(yuǎn)不會收獲到成功的果實。欺騙只能是一時的，只有誠實才能長久，才能取勝于人，誠實的價值比靠欺騙得來的利益大過無數(shù)倍。

最后說責(zé)任。說責(zé)任實際就是負(fù)責(zé)任。責(zé)任自始至終貫穿在我們的生活和工作中，小到對家庭，大到對工作、對國家、對社會的責(zé)任。只要有生活的地方，必然存在著責(zé)任。責(zé)任是升華人生價值的內(nèi)在力量。身在職場，只有對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)才是真正的聰明。你只有懷著高度的責(zé)任感，每天出色地完成工作，你才有可能很快獲得提升。具備責(zé)任心的員工根本沒有把自己的過失歸咎于外在環(huán)境和別人的想法，更不會極力逃避自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。所以他的能力會因為高度的責(zé)任心得到提升。

工作要有好人品，還通過大量鮮活的案例與平實的語言，生動系統(tǒng)地詮釋了人品的價值，剖析了能力的意義。非常值得一看。

第三篇：《工作要有好人品》讀后感

小事知人品，大事知能力

——《工作要后好人品》讀后感

有句俗話說“要么不做，要做就要做好”，這也是我的做人原則之一。工作九年有余，自己也經(jīng)歷過很多事，也做過很多浪費時間卻沒有效率的事情，感覺以前做事的時候往往以做大事為動力，口號喊的很響，實際做事不夠細(xì)致，處理問題不夠嚴(yán)謹(jǐn)。所以我說“小事知人品、大事知能力”這句話應(yīng)該有一定道理，用來評判以前做過的事可以吸取教訓(xùn)，對于今后做事做人應(yīng)該說受益匪淺。

做事就應(yīng)該從點滴的小事做起，鍛煉自己細(xì)節(jié)處能否做好，恰恰是一個拓展性視野能力的延伸。我們經(jīng)常遇到這樣的情況：在對待一個領(lǐng)導(dǎo)下達的簡單工作時，會想當(dāng)然的認(rèn)為很簡單，感覺自己可以輕易處理好，當(dāng)把工作做完成的時候，領(lǐng)導(dǎo)依然可以找出問題，難道是領(lǐng)導(dǎo)在故意挑毛病嗎？我想不是，原因是在我們所做的工作只能算及格，但絕對達不到優(yōu)秀或則滿分。很多時候只是為事做事，并沒有去仔細(xì)思考領(lǐng)導(dǎo)的需求和想法，還有很多寫錯別字、用詞不當(dāng)?shù)鹊惹闆r，都是對細(xì)節(jié)問題沒有認(rèn)真思考，沒有去細(xì)化處理的結(jié)果，所以說只能算及格而已，離優(yōu)秀或滿分還很遠(yuǎn)。

在工作中我們可能每天都在重復(fù)著做同樣的事情，正因如此，很多事情在我們眼里那是閉著眼都可輕易解決的事情。憑經(jīng)驗做工作，想當(dāng)然去做工作，結(jié)果呢？工作是做了，但是沒做好，比較難聽的說是沒用腦子去做，這樣的話還能做出什么好的工作呢，更不用談優(yōu)秀，同樣的時間，同樣的人，卻得到不同的結(jié)果。只有發(fā)散思維才能讓工

作做到更細(xì)、更好。一直做一直沒有進步，一直在犯著同樣的錯誤，浪費著同樣的時間。我們還談做什么大事嗎。所以說做大事一定要會把小事做好做細(xì)。

小事做不好的原因不外乎以下幾點。首先是在態(tài)度上對小事不重視，隨即敷衍了事；再就是對下達這小事的人存在偏見或者意見，從而犯了對人不對事的毛??；還有就是這種小事做過N遍，毫無新意可言，不動腦的機械性做事；還可能是認(rèn)為這些小事對你而言本不該你去做，大材小用之嫌；當(dāng)然還有其他等等原因。所以為什么說“小事知人品”從上述幾點我想大家應(yīng)該可以體會到。在說大事的時候每個人都可以眉飛色舞，其實關(guān)于處理事情，很多人的構(gòu)思都是比較清晰的，但能把事情做多好，這就要取決于你把事情框架分的有多細(xì)，你考慮的是否全面，充分完成這件事情的程度。決定你的能力有多大。關(guān)鍵工序：細(xì)節(jié)決定成敗。

我覺得每個人都有優(yōu)缺點，每個人處理事情的方式方法各不同，但相同的是我們做事有多細(xì)，事情完成有多好，這是要經(jīng)的起檢驗的標(biāo)準(zhǔn)。從網(wǎng)上下了幾句話，希望能對大家有幫助：“把別人的事情當(dāng)成自己的事情去做，認(rèn)真對待，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做比說難，一定要言行一致，言而有信。小事做起，要做好，小事情可以說明大道理，可以知人品，品德決定一個人的成敗。要不做事情就不做，要做就要做好。”

第四篇：—讀《工作要有好心態(tài)》有感 Microsoft Word 文檔

好心態(tài)，好工作

—讀《工作要有好心態(tài)》有感心態(tài)，簡單的說是一個人對待事物的看法和態(tài)度，心態(tài)有兩種，一種是積極的心態(tài)，一種是消極的心態(tài)。積極的心態(tài)是人類最大的法寶，有些事情你可以用積極的心態(tài)去看待，也可以用消極的心態(tài)去看待。在追求人生目標(biāo)上，會有成功與失敗兩種結(jié)果，其差別就是在于自己處于什么樣的心態(tài)上。播下一種心態(tài)，收獲一種性格;播下一種性格，收獲一種行為;播下一種行為，收獲一種命運。

積極的心態(tài)導(dǎo)致積極的思維和行為，而積極的思維和行為必然養(yǎng)成積極的心態(tài)。忠誠、正直、希望、樂觀、勇敢、感恩等積極心態(tài)，能使人奮發(fā)上進，激發(fā)人的潛能，適應(yīng)不同的環(huán)境和變化，從容應(yīng)對各種困難和挑戰(zhàn)，從而獲得更多更大的發(fā)展機會和空間。而悲觀、孤寂、煩躁、頹廢、抱怨等消極心態(tài)，會使人悲觀失望，萎靡不振，不思進取，也因此失去許多發(fā)展的機會。一個心態(tài)好的人，一定是具有良好修養(yǎng)的人，一個真誠待人的人，一個灑脫幽默的人。這樣的人無論在哪里，都能讓人感受到一種溫馨的氣息，一種和諧的氛圍，自己也感覺到歡心和喜悅。作為一名銀行工作人員尤其需要一個良好健康的心態(tài)。據(jù)調(diào)查有很大部分銀行工作人員心理壓力過大，這將直接導(dǎo)致銀行工作人員在工作過程中發(fā)生一些不恰當(dāng)?shù)难孕小Ｒ虼嗽诠ぷ髦芯邆湟粋€好的心態(tài)，是非常重要的事。

心態(tài)同樣是一種動力。現(xiàn)代的節(jié)奏，復(fù)雜的關(guān)系，給人們帶來種種心理上的壓力。無論從事什么職業(yè)，處在什么崗位，始終保持積極、樂

觀、向上的心態(tài)，是成就事業(yè)的前進動力。心態(tài)好，才能有昂揚的拼搏干勁和精神狀態(tài);心態(tài)好，才能處理好生活和工作中的各種人際關(guān)系;心態(tài)好，才能把壓力變?yōu)閯恿Γ邩?biāo)準(zhǔn)、高效率地做好每一項工作，最終取得出色的成績。

好心態(tài)都是修煉出來的，每個人都是能夠通過修煉學(xué)會發(fā)展積極的心態(tài)的?？梢詮囊韵聨讉€方面做起：言行舉止想自己希望成為的人；要心懷必勝、積極的想法；用美好的感覺、信心與目標(biāo)去影響別人；是自己遇到的每一個人都感到自己重要、被需要；心存感激；學(xué)會稱贊別人；學(xué)會微笑；到處尋找最佳的新觀念；放棄雞毛蒜皮的小事；培養(yǎng)奉獻的精神；經(jīng)常使用自動提示語等。

用良好的心態(tài)對待工作吧，不要讓工作中所取的成績和領(lǐng)導(dǎo)的表揚作為驕傲的資本，也不要因為領(lǐng)導(dǎo)的批評而感到失落萎靡，任何工作都有做的好或不好的時候，工作做的多的人犯的錯誤才會多。平時的工作要懷有一顆平常心，在對自己嚴(yán)格要求把工作做好的同時要不斷地總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，盡量減少工作中的失誤，力爭把事情做完美。

心態(tài)決定了我們?nèi)松母叨?，好的心態(tài)，就如涓涓細(xì)流，滋養(yǎng)我們內(nèi)心的世界，成就我們?nèi)松妮x煌，達到實現(xiàn)自我價值的人生高度，告訴自己，給自己一個好心態(tài)，你還在等什么呢？

第五篇：讀《人品是最高學(xué)歷有感》

讀《人品是最高學(xué)歷》有感

21世紀(jì)缺的是什么？是人才！所謂人才要求必須是德才兼?zhèn)?，而德和才便如同這魚和熊掌，往往不可兼得。那德和才孰是魚，孰是熊掌呢？《人品是最高學(xué)歷》中的人品是指好的人品，是德的體現(xiàn)，這篇文章告訴了我們德如同熊掌，才就如魚，二者兼得的同時，我們更看重好的人品，試問誰會去錄用一個雖然能力很好，但時時盜竊公司財物或秘密的員工呢？

人品是人的品質(zhì)，所謂人之初，性本善，我相信大部分人的人品是好的，所以在這里用人品一詞有些偏頗了，職業(yè)道德反倒更貼切一些，有好的人品不一定能夠遵守職業(yè)道德，而職業(yè)道德是一個人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵因素，是職場中的最高學(xué)歷。

職業(yè)道德包括職業(yè)理想，職業(yè)信念，職業(yè)態(tài)度，職業(yè)品質(zhì)，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)良心等諸多方面，一個人職業(yè)道德的缺失體現(xiàn)在對本職工作的不熱心，態(tài)度不端正，沒有責(zé)任心等。若公司人員職業(yè)道德較低的人員較多，會造成損失，而為了避免損失的發(fā)生，增加人員監(jiān)督則會造成相當(dāng)?shù)膬?nèi)耗。為何會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？現(xiàn)在80、90后的應(yīng)聘者大多是在溫室中長大的花朵，所找的工作要求錢多事少離家近，“功利性”越來越強；也有相當(dāng)應(yīng)聘者認(rèn)為以后工作明確，只要學(xué)好技術(shù)技能，成為本崗位的高級技術(shù)人才便可高枕無憂，從而疏忽了自身職業(yè)道德水平和素養(yǎng)的提高。職業(yè)道德的培養(yǎng)需要建立積極的心態(tài)，了解企業(yè)的理念。建立積極的心態(tài)

在人的一生中，沒有一個人是一帆風(fēng)順的，沒有人沒有遇到過挫折和失敗的，但是，如何在職業(yè)生涯中面對失敗和挫折而不斷進取，需要擁有一種職業(yè)理念，這就是積極的心態(tài)，也就是、奮發(fā)、樂觀、進取的心態(tài)．

同樣的一件事情，你對它的態(tài)度是積極的還是消極的，它所造成的后果是不同的．對于工作中的問題，如果你是用積極的心態(tài)去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，企業(yè)才會不斷的進步。相反、只會抱怨，只會挑刺，也許什么都不會改變。最好的辦法就是用行動來證明，如同足球場上，也許你會碰到來自裁判的不公正，但抱怨和申訴都沒有用，最好的辦法是進攻，把球踢到對方的大門中去。

那怎樣才能建立一個積極的心態(tài)那？

首先，要具備自我創(chuàng)造的精神。必須有一種堅強的信念，付之與行動，如果在行動中碰到了困難，要下定決心去改進，去提高，在行動中去實現(xiàn)自我價值。在行動前只能看到問題，在行動時才能解決問題。其次，要心存感激，學(xué)會感恩。在日常生活中，我們很多人有這種經(jīng)驗，常常聽到許多抱怨的話。在工作中，也常常出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)埋怨下級工作不得力，而下級埋怨上級不理解，反正對生活永遠(yuǎn)是一種抱怨，而不是一種感激，這樣的一種工作和狀態(tài)，實在是太不幸了。在工作和生活中，不能疏忽了感激，如果你在內(nèi)心中存在一種感激的心情，就會珍惜工作和生活中的許多東西，你也會盡可能地利用這些條件做的更好。還有，那就是培養(yǎng)積極的心態(tài)要學(xué)會去稱贊別人。在人與人的交往中，適當(dāng)?shù)馁澝缹Ψ?，會增強和諧，會提高工作績效，個人的價值也會得到人家的肯定。

在生活和工作中，有的人象一個發(fā)動機，隨著工作和生活運轉(zhuǎn)，那么他就有動力，可是有的人只裝了一個電池，遇到挫折和不如意的事就沒有電了，我們每一個人都要盡量去訓(xùn)練自己，建立起良好的職業(yè)心態(tài)，使自己成為一個發(fā)動機。戰(zhàn)勝自己的自卑，戰(zhàn)勝自己的恐懼，戰(zhàn)勝自己的懶散，那么才會有精神，也才會體現(xiàn)自己的價值。

了解企業(yè)的理念

首先應(yīng)該明確，企業(yè)是對社會做出貢獻的組織，因此，要珍惜到企業(yè)工作的機會，爭取為企業(yè)做貢獻，要善待為社會做出貢獻的企業(yè)家，不能只用一種目光去看待企業(yè)家，{老板

只是為了賺錢，要知道他們主觀為自己的同時，也為社會做出了貢獻}

其次，不能把企業(yè)看成是什么都完美的組織。如果因為這種認(rèn)識存在，而當(dāng)企業(yè)不能滿足你的要求時，你就會抱怨企業(yè)，那就不應(yīng)該了。企業(yè)是不斷完善的，即使是名聲在外的知名企業(yè)，它也會有種種不足，也會不斷的出現(xiàn)問題，重要的是做為企業(yè)的一員，有義務(wù)不斷的發(fā)現(xiàn)企業(yè)的問題，不斷的去解決問題，做為企業(yè)的員工有責(zé)任去你禰補企業(yè)的缺陷，與企業(yè)工成長，共享成長的喜悅，也共擔(dān)成長的煩惱。

再次，不能把企業(yè)當(dāng)成慈善組織，對企業(yè)提出無理要求。企業(yè)是靠盈利獲得生存和發(fā)展的。在企業(yè)的生存環(huán)境中，社會是不同情弱者的，企業(yè)只有做強者。所以企業(yè)會有一套套的制度，會有嚴(yán)格的管理，會不斷的提升技術(shù)含量，會要求員工不斷的培訓(xùn)和提升素質(zhì)?，F(xiàn)代的企業(yè)都是在這樣一種奮斗狀態(tài)中生存的。在你向企業(yè)提出索取的同時，首先要想一想，你為企業(yè)做了什么？

因為心態(tài)和理解，所以忠誠，所以敬業(yè)，所以自動自發(fā)，所以負(fù)責(zé)??高的學(xué)歷是工作的敲門磚，而職業(yè)道德，也就是文中的人品則是職場中的樓梯，讓你不斷達到新的高點。