第一篇：樂清市2012年度企業(yè)部分職位勞動力市場工資指導價位

樂清市2012年度企業(yè)部分職位勞動力市場工資指導價位

（一）續(xù)二

·1·

（二）續(xù)三

·2 ·

（三）附件

2·3·

分專業(yè)技術等級工資指導價位

單位：元/人、年

·4 ·

第二篇：2010年南寧人力資源市場部分職業(yè)(工種)工資指導價位表說明(46號附件1)

2010年南寧人力資源市場部分

職業(yè)（工種）工資指導價位表說明

1、我們每年定期向社會公布人力資源市場部分職業(yè)（工種）工資指導價位，主要是為人力資源市場供求雙方確定工資報酬提供一個客觀、權威的參考標準，提高雙向選擇的成功率，有利于人力資源合理、有序流動，促進市場經(jīng)濟的發(fā)展。

2、今年公布133個職業(yè)（工種）和5類新參加工作人員的工資價位，數(shù)據(jù)樣本采集來自全市制造業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸倉儲郵政業(yè)、信息傳輸計算機服務和軟件業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、其他社會服務業(yè)九大行業(yè)530家生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，涵蓋各種經(jīng)濟類型、各類大小規(guī)模和經(jīng)濟效益不同的企業(yè)。

3、工資指導價位分高、中、低三個檔次。各檔次的價位是根據(jù)各職業(yè)（工種）調(diào)查樣本按工資收入由高到低排列，高位數(shù)是排在前列10%樣本的平均數(shù)，不是該職業(yè)（工種）的最高收入，一般適用于經(jīng)濟效益好的企業(yè)。中位數(shù)是排在中間樣本的工資收入數(shù)，不是高位數(shù)與低位數(shù)的平均數(shù)，適用于經(jīng)濟效益一般的企業(yè)。低位數(shù)是排在后列10%樣本的平均數(shù)，不是該職業(yè)（工種）的最低收入。

4、根據(jù)靈活就業(yè)的需要，我們公布了21個職位的非全日制就業(yè)人員工資指導價位。

5、本工資價位表的數(shù)據(jù)取自2009年用工單位員工的工資收入（注：低位數(shù)考慮了2010年可能會調(diào)整的最低工資標準），反映的是去年的收入水平，用工單位在使用工資價位時，可根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益和城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等因素，參照政府公布的2010年企業(yè)工資指導線，自行確定各崗位的工資水平和調(diào)整幅度，但不得低于我市的最低工資標準。

第三篇：工資是企業(yè)職工收入的主要部分

工資是企業(yè)職工收入的主要部分，也是廣大職工最關心、最需要維護的重要問題，作為私營企業(yè)，隨著改革開放的不斷深入，公司的隊伍越來越龐大，職工工資也有了一定幅度的增長，職工生活水平也有了一定的提高，但與經(jīng)濟發(fā)展水平不相吻合，影響了企業(yè)正常生產(chǎn)。今年以來，我公司積極響應市、鎮(zhèn)下發(fā)的《關于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》的號召，通過公司改制，按職工崗位的不同，公司與職工重新簽訂《勞動合同》，同時還完善了企業(yè)“五險”制度。為了進一步提高職工的工資水平，2011年年初，對車間一線員工調(diào)整了計件工資標準，工資較去年上幅了20%。每年還組織員工外出旅游，大大提高了企業(yè)的信譽度和凝聚力，對于因工傷引起的醫(yī)藥費用、工傷期間的工資給予適當?shù)难a助，婚嫁、喪假、女職工產(chǎn)假按照國家《勞動法》規(guī)定實施，確保員工享有自身的權益，對于工資的發(fā)放按每月15日定時發(fā)放，無故意拖欠和克扣，由于工資的不斷增長，工人積極性有很大提高，工作效率有了大的改變，促進了企業(yè)與員工同步發(fā)展和諧的關系。

第四篇：應聘職位名稱 —— Marketing and Sales(市場與銷售部分)

Account Manager 客戶經(jīng)理

Account Representative 客戶代表

Ad Copywriter(Direct Mail)廣告文撰寫人

Advertising Assistant 廣告助理

Advertising Coordinator 廣告協(xié)調(diào)員

Advertising Manager 廣告經(jīng)理

Assistant Account Executive 客戶管理助理

Callback Representative 復查代表

Director of Subsidiary Rights 分公司權利總監(jiān)

Insurance Agent 保險代理人

Manufacturer's Representative 廠家代表

Market Research Analyst 市場調(diào)查分析員

Marketing and Sales Director 市場與銷售總監(jiān)

Marketing Assistant 市場助理

Marketing Consultant 市場顧問

Marketing Director 市場總監(jiān)

Marketing Intern 市場實習

Marketing Manager 市場經(jīng)理

Merchandising Manager 采購經(jīng)理

product Developer 產(chǎn)品開發(fā)

purchasing Agent 采購代理 Real Estate Appraiser 房地產(chǎn)評估師

Real Estate Broker 房地產(chǎn)經(jīng)紀人

Real Estate Manager 房地產(chǎn)經(jīng)理

Regional Account Manager 地區(qū)客戶經(jīng)理

Regional Sales Manager 地區(qū)銷售經(jīng)理

Retail Buyer 零售采購員

Sales Administrator 銷售主管

Sales Assistant 銷售助理

Sales Executive 銷售執(zhí)行者

Sales Manager 銷售經(jīng)理

Sales Representative 銷售代表

Salesperson 銷售員

Senior Account Manager 高級客戶經(jīng)理

Tele-Interviewer 電話調(diào)查員

Telemarketer 電話銷售員

Telemarketing Director 電話銷售總監(jiān)

Travel Agent 旅行代辦員

Vice-president of Marketing 市場副總裁

Vice-president of Sales 銷售副總裁

Wholesale Buyer 批發(fā)采購員

第五篇：關于深化企業(yè)工資制度改革的指導意見

關于印發(fā)《關于深化企業(yè)工資制度改革的指導意見》的通知

2008-05-27

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為了深化企業(yè)工資制度改革，加快建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的工資收入分配制度，建立工資分配的激勵和約束機制，做好工資基礎管理工作，我們在廣泛征求意見的基礎上，擬定了《關于深化企業(yè)工資制度改革的指導意見》，現(xiàn)予印發(fā)，請結合實際貫徹執(zhí)行。

關于深化企業(yè)工資制度改革的指導意見

為了貫徹落實黨的十五屆四中、五中全會精神，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的工資收入分配制度，逐步實現(xiàn)“市場機制決定、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導”目標，現(xiàn)就加強工資分配政策指導，深化企業(yè)工資制度改革提出以下意見。

一、深化企業(yè)工資制度改革的指導思想

在國家政策指導下，建立企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系和工資決定機制。根據(jù)經(jīng)濟體制改革和國有企業(yè)改革的進程，逐步實現(xiàn)工資宏觀調(diào)控方式由總量調(diào)控向水平調(diào)控轉變，從直接調(diào)控向間接指導轉變。充分發(fā)揮勞動力市場對工資分配的基礎性調(diào)節(jié)作用，將市場機制引入企業(yè)工資分配。深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，堅持以按勞分配為主體，多種分配方式并存和效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，允許和鼓勵資本技術等生產(chǎn)要素參與收益分配。

二、建立和完善企業(yè)工資分配政策指導體系

根據(jù)《勞動法》和國家有關政策規(guī)定，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，從有利于強化企業(yè)激勵和約束機制出發(fā)，積極建立和完善企業(yè)工資分配政策指導體系。主要內(nèi)容是：建立工資指導線制度、建立工資集體協(xié)商制度、建立人工成本預測預警制度和以崗位工資為主的基本工資制度。進一步完善勞動力市場工資指導價位制度和國有企業(yè)工資收入分配監(jiān)督檢查制度。

按照國家對企業(yè)工資收入實行分級管理、分類指導的原則，加強對各類企業(yè)工資分配政策指導工作。實現(xiàn)工資收入分配宏觀總量平衡和結構協(xié)調(diào)，使工資收入在經(jīng)濟效益提高的基礎上均衡增長。省勞動保障部門負責制定全省企業(yè)工資分配宏觀政策目標，研究建立企業(yè)工資分配宏觀指導政策，調(diào)控省屬企業(yè)的工資分配，指導各地區(qū)、部門履行分級調(diào)控的職責；做好對省屬國有企業(yè)(含中央駐青企業(yè))工資分配的指導和監(jiān)督檢查等工作，突出限制過高工資收入，保障最低工資收入，規(guī)范收入分配秩序。各州、地(市)勞動保障部門負責落實國家和省制定的工資分配宏觀指導政策，在省勞動保障部門指導下，做好本地區(qū)的企業(yè)工資收入分配管理工作。

根據(jù)企業(yè)改革進程及參與市場競爭的程度，在各類企業(yè)相應建立不同的企業(yè)工資決定機制。

(一)國有企業(yè)(含國有控股企業(yè))

按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，對完成公司制改造、股權多元化、法人治理結構完善的企業(yè)，經(jīng)同級勞動保障部門批準，可進行在“兩低于”原則下自主決定工資的試點。企業(yè)根據(jù)社會平均工資水平和本企業(yè)經(jīng)濟效益，并參照勞動保障部門發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、人工成本水平等因素，合理確定本企業(yè)工資水平。

實行自主確定工資水平試點的企業(yè)，初始工資水平由勞動保障部門核定。以后的工資水平，按照《工資集體協(xié)商試行辦法》積極開展工資集體協(xié)商，建立符合社會主義市場經(jīng)濟要求的工資決定機制。

沒有開展自定工資水平試點的企業(yè)，應按國家有關政策規(guī)定，繼續(xù)實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法或工資計劃(包干)管理辦法。

(二)非國有企業(yè)

按照勞動和社會保障部發(fā)布的《工資集體協(xié)商試行辦法》積極推行工資集體協(xié)商制度。在勞動保障部門的指導下，企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平，通過開展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議合理確定。

四、深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，搞好企業(yè)內(nèi)部分配

(一)積極建立以崗位工資為主的基本工資制度。

按照建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的要求，在勞動保障部門的指導下，企業(yè)要積極建立以崗位工資為主的基本工資制度，根據(jù)不同的崗位，推行各種形式的崗位工資制，如崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制等，做到以崗定薪、崗變薪變，提高關鍵性管理、技術崗位和高素質(zhì)短缺人才崗位的工資水平，崗位工資標準與企業(yè)效益相聯(lián)系，隨之上下浮動。職工個人工資根據(jù)其勞動貢獻大小能增能減。

(二)建立董事會、經(jīng)理層成員按職責和貢獻取得報酬的有效激勵機制。

按照國家有關規(guī)定，在具備條件的省屬國有大、中型企業(yè)(包括企業(yè)集團或資產(chǎn)經(jīng)營公司)積極試行董事長、總經(jīng)理年薪制。根據(jù)原國家勞動部《印發(fā)〈關于“九五”時期企業(yè)工資工作的主要目標和措施〉的通知》(勞部發(fā)[1997］44號)關于“經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和效益收入兩部分，基本收入按本地區(qū)和本企業(yè)職工綜合平均工資的一定倍數(shù)確定”和省政府[2000］17號令規(guī)定“省勞動保障部門統(tǒng)一負責國有企業(yè)經(jīng)營者年薪收入政策的制定”等文件精神，我省經(jīng)營者年薪收入的確定仍按省委、省政府辦公廳《關于印發(fā)〈青海省國有企業(yè)經(jīng)營者考評和獎懲辦法(試行)〉及實施細則的通知》(青辦發(fā)[1999］25號)文件規(guī)定執(zhí)行。各州、地、市也可選擇部分具備條件的企業(yè)進行試點。試點方案應報省勞動保障廳備案。

董事會和經(jīng)理層其他成員的工資分配不實行年薪制，執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部工資分配制度，按照其承擔的崗位職責和做出的貢獻確定工資收入，并實行嚴格的考核和管理辦法。

(三)建立科技人員收入分配的激勵機制。根據(jù)科技人員的工作性質(zhì)和崗位特點，積極實行科技人員按崗位、按任務、按業(yè)績確定報酬的工資收入分配制度。

五、加強基礎管理工作，為搞好企業(yè)內(nèi)部分配創(chuàng)造條件

企業(yè)要按照國家有關政策要求，加強基礎管理，各類企業(yè)都要繼續(xù)建立健全崗位測評、定員員額、考試考核和人工成本管理等制度，搞好工資統(tǒng)計、臺帳、職工獎懲、經(jīng)濟核算等各項基礎管理工作。企業(yè)實行崗位工資制，要在勞動保障部門的指導下，按有關要求，在做好崗位測評、合理劃分崗位、確立工資標準的基礎上進行。企業(yè)要嚴格執(zhí)行最低工資規(guī)定和國家有關工資支付的政策規(guī)定，勞動保障部門要加大對企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)執(zhí)行最低工資制度和工資支付制度的監(jiān)察力度，對惡意拖欠工資的企業(yè)，要嚴肅查處，幫助職工追回欠薪。企業(yè)要認真執(zhí)行國家有關工資總額管理的規(guī)定和工資基金使用手冊管理制度，按規(guī)定提取、發(fā)放工資；工資實行專戶管理，企業(yè)只能在一個銀行開設工資基金專戶；對于因資金周轉不暢或拖欠等原因，造成職工工資不能正常發(fā)放的企業(yè)，經(jīng)勞動保障部門、人民銀行審定后，可以建立工資基金預留專戶。各商業(yè)銀行應按國家有關工資總額使用手冊管理等規(guī)定，配合勞動保障等部門，落實企業(yè)工資提取、發(fā)放管理制度。

六、加強對企業(yè)工資收入分配監(jiān)督檢查工作

各級勞動保障部門應會同財政、審計部門，認真落實《國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實施辦法》，健全監(jiān)督檢查工作體系，采取自查、抽查和委托中介機構專項審計以及勞動監(jiān)察等多種方式，對企業(yè)工資列支渠道、工資分配總量和水平以及工資支付行為進行定期檢查，維護所有者權益和勞動者合法權益，依法處理違反國家有關工資法律法規(guī)和政策的企業(yè)。各企業(yè)必須做好自查工作，并積極配合勞動保障等部門做好重點抽查工作。

各級勞動保障部門要按照社會主義市場經(jīng)濟的要求，進一步加強對工資分配的指導工作。切實轉變職能，不斷完善各項政策，積極開展試點，加快建立與社會主義市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的工資收入分配制度，為深化企業(yè)改革，促進經(jīng)濟發(fā)展，創(chuàng)造有利條件。