第一篇：人力資源管理經(jīng)理崗位說明書

信管102馮家樑20101090110

31.人力資源部經(jīng)理 崗位說明書：

2.昆明市場調(diào)查情況：

職位：人力資源部經(jīng)理

薪資待遇：有的需要面議，有的薪資3000元以上等 最低學(xué)歷：大?；虮究?工作經(jīng)驗：3年以上

崗位福利：視公司情況而定 崗位職責(zé):

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。任職資格:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。

3.個人計劃：

從現(xiàn)在開始，為了能當(dāng)上人力資源管理部經(jīng)理這個職位，我首先要考一個人力資源管理3級證，畢業(yè)后先從人力資源部門的一個小員工做起，工作一年后努力考人力資源管理2級證，在這幾年中努力學(xué)習(xí)這方面的知識，積累經(jīng)驗，當(dāng)有了3年的工作經(jīng)驗后，開始為人力資源管理部門經(jīng)理這個目標(biāo)努力。

第二篇：人力資源管理經(jīng)理工作說明書及工作描述

人力資源管理經(jīng)理工作說明書

職位名稱：人力資源部經(jīng)理

管轄人數(shù)：2人

工作內(nèi)容：

1．編制公司人力資源規(guī)劃。

2．負責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。

3．組織公司人員招聘。

4．辦理員工人事變動事宜。

5．建立健全公司人力資源管理制度。

6．編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。

7．做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴訟。

8．制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。

9．負責(zé)公司考勤管理。

10．制訂公司考核制度，定期進和員工考核。

11．負責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。

12．負責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

13．完成上級主管交辦的其他工作。

權(quán)限與責(zé)任：

1.權(quán)限：

經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。

有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖姡唤?jīng)公司批準(zhǔn)后，執(zhí)行獎懲決定。

2.責(zé)任：

對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務(wù)聘任、全員勞動合同制負組織責(zé)任。

發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任。

由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應(yīng)負賠償責(zé)任及相應(yīng)的行政責(zé)任。

負責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗收工作。

所受指導(dǎo)：

接受辦公室主任的行政領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導(dǎo)，具體工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達。所予指導(dǎo)：

1．指導(dǎo)分公司健全人力資源管理制度。

2．指導(dǎo)分公司合理配置人力資源。

3．指導(dǎo)分公司制訂并完善工資、獎勵制度。

4．指導(dǎo)分公司制訂并實施員工培訓(xùn)計劃。

任職資格：

1．年齡區(qū)間：32-38歲

2．性別：無特殊要求

3．教育背景

所需最低學(xué)歷：大學(xué)?？?/p>

專業(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè)

4．培訓(xùn)

培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動法，公司歷史

培訓(xùn)時限：三個月

5．經(jīng)驗：從事人力資源管理實務(wù)工作五年以上

6．技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務(wù)工作的能力，能夠運用物知識，解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題，較強的組織協(xié)調(diào)能力。

7．體能：無特殊要求

8．晉升趨勢：暫無

人力資源經(jīng)理工作描述

所屬部門：人力資源部職位系列：管理

職位關(guān)系：

直接上級：分管的副總經(jīng)理

直接下級：人力資源部副經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理助理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源咨詢顧問、員工配置管理員、勞動關(guān)系管理員、績效管理員、培訓(xùn)管理員、薪酬福利管理員等平行協(xié)調(diào)：總經(jīng)理辦公室主任、后勤事務(wù)部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理和技術(shù)部經(jīng)理(具體可見公司組織機構(gòu)圖)

職位描述：

1．在總經(jīng)理的授權(quán)下，在分管副總的指導(dǎo)下，全面負責(zé)公司人力資源管理工作。

2．制定人力資源部工作目標(biāo)與工作計劃，經(jīng)審核后實施。

3．組織草擬公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源計劃。

4．根據(jù)人力資源計劃組織招聘工作及審核員工內(nèi)部調(diào)配方案。

5．負責(zé)審核人員的調(diào)入、招聘、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職等。

6．負責(zé)制定、修訂及執(zhí)行公司人事管理制度，健全人力資源管理的各項基礎(chǔ)資料。

7．制定員工考核辦法和薪資管理方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，指導(dǎo)各部門的考核工作。

8．負責(zé)組織本公司人力資源開發(fā)、職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)工作。

9．負責(zé)員工的配置管理，并定期向高層提供員工滿意度分析報告及建議。

10．負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。

11．完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。

職位責(zé)任：

1．責(zé)任范圍：承擔(dān)公司人力資源管理的全部責(zé)任。

2．失誤責(zé)任：(見公司相關(guān)規(guī)定)

3．責(zé)任大?。捍?/p>

第三篇：人力資源管理崗位職務(wù)說明書 模版

崗位職務(wù)說明書模版

部門：xx部 崗位名稱：xxx經(jīng)理

崗位人員：上級崗位：

xxx總監(jiān) 上級姓名：任期：

批準(zhǔn)：

? 崗位定位（崗位存在的理由，限度和目標(biāo)）3610

? 工作關(guān)系圖： 部門內(nèi)部

公 司

外 部

人

部門內(nèi)部

? 素質(zhì)要求：（履行本崗位職責(zé)必須的教育程度、經(jīng)驗、特殊知識、技能）教育程度：

經(jīng)驗：

特殊知識：

技能：

其他要求：

公司內(nèi)部

? 責(zé)任和工作

《崗位職務(wù)說明書》的內(nèi)容和填寫方法：

1、基本情況描述: 在《崗位職務(wù)說明書》最上端。“部門名稱”填寫所在部門的名稱（如營銷管理中心品牌推廣部、財務(wù)管理中心、鞋業(yè)研發(fā)中心內(nèi)銷部等），“崗位名稱”, 填寫指示崗位工作性質(zhì)和內(nèi)容的名稱；“崗位人員”，由崗位人員簽字；“任期”，填年/月/日-年/月/日;“上級崗位”,填考核人的職位;“上級姓名”,填考核人的姓名;“批準(zhǔn)”，由上一級經(jīng)理簽字。

2、崗位定位：描述崗位存在的理由、限度和目標(biāo)。存在的理由，即為什么而設(shè)此崗；限度，工作的依據(jù)是什么；目標(biāo)，應(yīng)該達到一個什么樣的目標(biāo)。模式如下： 為了?? 在?? 達到??目標(biāo)

例: 為了滿足公司人才需求, 在公司人力資源政策指導(dǎo)下, 招聘、選拔人材，做好試用期員工的服務(wù)與管理工作。

3、工作關(guān)系圖： 圖示崗位的工作對象。包括三部分，“公司外部”，填公司外部的工作對象；“公司內(nèi)部”，填公司內(nèi)部非本部門的工作對象；“部門內(nèi)部”，填 “定一級, 看一級” 圖示，填入直接上級和間接上級，或直接下級和間接下級，沒有的不填。

4、素質(zhì)要求： 描述完成目前崗位工作的最低要求，既任職資格

教育程度： 要求填寫最低要求的專業(yè)和學(xué)歷 經(jīng)驗：要求填最低經(jīng)歷過的工作性質(zhì)和年限等 特殊知識： 指與業(yè)務(wù)緊密聯(lián)系的業(yè)務(wù)和專業(yè)知識 技能：指完成工作必須的管理能力和業(yè)務(wù)能力等

5、工作與責(zé)任： 描述崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容。分項填寫工作內(nèi)容、責(zé)任范圍二個方面。

工作內(nèi)容： 包括三個要素，標(biāo)題，工作行為的順序排列，所要達到的結(jié)果 責(zé)任范圍： 表示是獨立負責(zé)，還是與人合作，還是協(xié)助別人。

崗位職務(wù)說明書范例

職能中心：人力資源中心 部門名稱：人力資源部

上級崗位: 人力資源部經(jīng)理 崗位名稱: 人事專員

上級姓名： 李波 崗位人員： 涂玉麗 批準(zhǔn)：

任期：2005年月日——2005年月日

? 崗位定位（崗位存在的理由，限度和目標(biāo)）

在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負責(zé)日常人事基礎(chǔ)操作服務(wù)工作，在人事調(diào)配方面負責(zé)人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)整、離職等手續(xù)的辦理，負責(zé)員工檔案、勞動合同的管理，負責(zé)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的建立和更新，負責(zé)員工考勤管理，人力資源費用及部門費用的統(tǒng)計、報銷等手續(xù)的辦理，以及上級交辦的其他工作。保證數(shù)據(jù)和信息以及傳送的及時準(zhǔn)確性。

? 工作關(guān)系圖：

部門內(nèi)部

公司外部

公

司內(nèi)部

? 素質(zhì)要求：（履行本崗位職責(zé)必須的教育程度、經(jīng)驗、特殊知識、技能）

教育程度：

中?；蛞陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、勞動人事專業(yè)尤佳。

經(jīng)驗：

一年以上工作經(jīng)驗，或人事專業(yè)學(xué)習(xí)應(yīng)屆畢業(yè)生，了解人力資源各個基本操作環(huán)節(jié)和流程。

特殊知識：

了解《勞動法》、國家現(xiàn)行人事制度和勞動保險政策；了解人事基礎(chǔ)操作工作程序。

技能：

具有良好的語言和文字表達溝通能力，能在短時間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境；良好的學(xué)習(xí)能力，具備全局觀念和服務(wù)意識；具備良好的團隊合作精神；協(xié)調(diào)、溝通能力強；熟練使用WORD、EXCELE、PPT、ACCESS等辦公軟件；具有良好的公文寫作能力。

其他要求：

做事嚴(yán)謹(jǐn)、細致、有序。具有較強的親和力，隨時能夠接受環(huán)境、工作挑戰(zhàn)的心理承受能力。能夠獨立開展工作。

? 責(zé)任和工作

第四篇：人力資源管理崗位分析

人力資源管理

一、工作任務(wù)

對員工進行有效的人事管理及人力資源開發(fā)。

二、工作職責(zé)

制定目標(biāo)

1、在人事經(jīng)理指導(dǎo)下，根據(jù)AOP 計劃（營運計劃）及現(xiàn)有人員情況，確定用人招聘計劃。

2、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定現(xiàn)階段及未來人才儲備計劃。

人事管理

1、深入基層第一線，掌握第一手資料，定期分析人員動態(tài)，為有效的人事管理提供準(zhǔn)確的依據(jù)。

2、在人事經(jīng)理指導(dǎo)、幫助下，制定有效的人事管理措施、程序，及時引導(dǎo)，解決問題。

3、經(jīng)常性檢查定編定崗情況，有必要時，報告人事經(jīng)理，及時調(diào)整。

4、定期評估現(xiàn)有人員工作業(yè)績、能力，對試用人員及在職人員，給人事經(jīng)理提供轉(zhuǎn)正、升職或辭退的參考意見。

招聘管理

1、按制定的招聘計劃，具體負責(zé)實施，并認(rèn)真收集、篩選資料。

2、協(xié)調(diào)各職能部門經(jīng)理參加招聘面試、復(fù)試工作。

3、根據(jù)用人部門意見及經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，確定錄用人員。

人力資源開發(fā)

1、組織有關(guān)人員對新進人員進行入職培訓(xùn)，使其掌握進入公司參加試用所應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

2、對在職人員與立信總部配合進行定期、不定期的提高業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷挖掘人才潛力，使工作不斷的更上一層樓。

3、根據(jù)公司發(fā)展和在職人員的情況，隨時準(zhǔn)備足夠的人才儲備，發(fā)展后備役，增強戰(zhàn)斗力。檔案管理

1、對人員人事檔案、合同進行完善管理。

2、針對有對外業(yè)務(wù)關(guān)系人員的經(jīng)濟擔(dān)保書的完善管理。

3、對公司組織架構(gòu)、定崗定編、崗位責(zé)任書、人才庫四大基礎(chǔ)工作進行完善管理，并逐月刷新?？偹鶎?/p>

1、負責(zé)向上?？偹鶊笏椭貞c分所每月人員變動表；

2、負責(zé)上海總部日常人事工作的對接和處理。

三、任職資格

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源工作三年以上；

2、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

3、熟悉員工入職、離職手續(xù)辦理；

4、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；

5、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

6、具有人力資源管理師二級（含）以上資格者優(yōu)先。

三、正式員工福利待遇

【一經(jīng)錄用為正式員工，公司將為您提供】：

1、良好的職業(yè)發(fā)展平臺；

2、行業(yè)具競爭力的薪酬待遇；

3、全方位的職業(yè)培訓(xùn)機制；

4、完善的福利保障。

第五篇：人力資源管理專業(yè)英語—工作說明書

Job Description

JOB TITLE: supermarket sales person

General description of job: do all the work related to the goods the supermarket sales,including goods and service

check the amout of all kinds of subjects ,clean up the storeroom, lay the new arrivals on the shelf tidily.lead and help the customers,help promote the goods.1.checking,cleaning and laying.Every day,when the new arrival comes,the staff should do the counting and lay them on the sales shelf.They should do the cleaning with the sales place as well as the storeroom,They should check the amount of all kinds of subjucts at the end of the day and take notes.2.service

Except the tasks with the product,service is also important.The sales person should help the customers find their target,giving them some advise or guide.The sales person also have the responsibility to promote the goods especially the new ones and those less favourite.A Job specification

Since supermarket sales person is not a professional job,and it is easy to learn,some professional skills is not needed by doing this job.The demands are following:

Knowledge：simle math,communication

Ability:be familiar with account cleaning and communicationg

Experience:more than 1 year working experience about sales

Grade levels:senior high school degree or above

Age：between 20 and 40

Sex:lady first