第一篇：培養(yǎng)選拔青年人才要站高望遠(yuǎn)

培養(yǎng)選拔青年人才要站高望遠(yuǎn)

來源：光明日報 2012-02-17 項平

最近，幾個地方通過公開選拔等方式破格提拔青年人才，一些發(fā)展?jié)摿Υ?、基本素質(zhì)好的二三十歲年輕人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。23歲的清華大學(xué)畢業(yè)生焦三牛，在甘肅省武威市公開選拔中被破格提拔為副處級，這

是值得鼓掌的好事情。

武威市是我國最落后的地區(qū)之一，其人均GDP只相當(dāng)于全國人均GDP的二分之一，相當(dāng)于蘇州市的十分之一。這幾年，武威市一直是人才嚴(yán)重“出超”。2000年以來，全市考入全日制本科院校學(xué)生56031名，回武威的只有5573名，不到十分之一。2008年以來市直部門調(diào)出干部108名，2010年面向全國公選干部，只有20人報名。武威市要追趕先進(jìn)地區(qū)，只能走人才優(yōu)先發(fā)展的路子。人才流失，就是經(jīng)濟(jì)“流血”，不抓緊“止血”、“造血”，經(jīng)濟(jì)發(fā)展只會越來越滯后。武威采取公開選拔、競爭擇優(yōu)的方式選拔青年人才，可謂“千金買馬骨”，求才之心拳拳！

青年人才的數(shù)量和質(zhì)量，決定著一個政黨、一個國家、一個地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展能力和核心競爭力。重視、贏得青年人才，一個國家，一個政黨，一個地區(qū)，一個單位就興旺；排斥、埋沒青年人才，則必然衰落。古往今來，聰明的政治領(lǐng)袖、執(zhí)政集團(tuán)都以最大的力氣凝聚青年人才，唐太宗重用馬周，宋太宗重用呂蒙正。而一些失敗的政治集團(tuán)，敗因總能歸結(jié)到壓抑青年人才上。蘇共在1917年到1984年的67年里，領(lǐng)導(dǎo)骨干始終是在“十月革命”中起家的“老近衛(wèi)軍”，一撥兒又一撥兒青年人才被埋沒、壓抑，政權(quán)活

力最終被耗盡。歷史啟示我們，用青年人才則興、失青年人才則亡！

人才是中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的第一資源，青年人才是我們這項事業(yè)走向勝利的第一保證。胡錦濤同志指出，黨對青年寄予厚望，人民對青年寄予厚望。環(huán)顧現(xiàn)實，我們選拔的青年人才不是多了，而是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。我們身邊有多少優(yōu)秀年輕人才因缺乏施展舞臺而扼腕嘆息，又有多少優(yōu)秀年輕人才在熬“年頭”、熬“資歷”中艱難度日。我們在論資排輩的習(xí)性中陷得太“深”了！

當(dāng)前，妨礙青年人才建功立業(yè)的最重要的一個因素是思想解放不夠。一些人想得淺、看得近，有的自覺不自覺地用一個標(biāo)準(zhǔn)評判不同年齡段的人才，讓年輕人與年紀(jì)大的比資歷，有的從身邊事、眼前利益甚至個人利害上看事情，有的則完全忽視不同地區(qū)的實際情況死套老框框。思想有多解放，事業(yè)就能走多遠(yuǎn)，在培養(yǎng)選拔青年人才方面全社會要再來一次思想大解放。上個世紀(jì)80年代，鄧小平等老一輩革命家把選拔和培養(yǎng)中青年干部作為第一位的、莊嚴(yán)的職責(zé)。今天，該向老一輩學(xué)習(xí)，開闊眼界，大膽使用青年人才，讓青年人才充分發(fā)揮他們的聰明才智。

第二篇：人才選拔和培養(yǎng)實施方案

附件

1人才選拔和培養(yǎng)實施方案

為加強(qiáng)對中藥專業(yè)人才的培養(yǎng)，建設(shè)中藥學(xué)臨床教育、科研和管理隊伍的后背人才庫，促進(jìn)隊伍的建設(shè)，現(xiàn)設(shè)立中藥學(xué)人才培養(yǎng)計劃，以促進(jìn)中藥專業(yè)的發(fā)展。人才培養(yǎng)計劃的選拔、培養(yǎng)和管理遵循公開、公平和公正的原則，重點(diǎn)加強(qiáng)對中藥知識的教育、研究、管理，由本人申報或科室推薦申報，科教科組織專家評議和審定。

一、優(yōu)秀人才評選條件

（一）學(xué)科帶頭人選拔條件

1、具有過硬的政治素質(zhì)，堅持四項基本原則，熱愛中國共產(chǎn)黨，全心全意為人民服務(wù)。

2、遵紀(jì)守法，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)高尚，無醫(yī)療事故發(fā)生。

3、熱心鉆研業(yè)務(wù)，熱愛專業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。

4、有專業(yè)業(yè)務(wù)特長，為相關(guān)科室業(yè)務(wù)骨干，在院內(nèi)外已有一定知名度。

5、副主任職稱和本科學(xué)歷以上，年齡在35～45周歲（個別專業(yè)可適當(dāng)放寬）。

（二）重點(diǎn)培養(yǎng)人才選拔條件

1、具有過硬的政治素質(zhì)，堅持四項基本原則，熱愛中國共

產(chǎn)黨，全心全意為人民服務(wù)。

2、遵紀(jì)守法，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)高尚，無醫(yī)療事故發(fā)生。

3、熱心鉆研業(yè)務(wù)，熱愛專業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。

4、基礎(chǔ)理論扎實，專業(yè)技能過硬，服務(wù)態(tài)度優(yōu)良，院內(nèi)外已有一定影響。

5、中級職稱以上，本科學(xué)歷以上，年齡在40周歲以下。

（三）重點(diǎn)管理人才選拔條件

1、具有過硬的政治素質(zhì)，堅持四項基本原則，熱愛中國共產(chǎn)黨，全心全意為人民服務(wù)。

2、遵紀(jì)守法，遵守醫(yī)院規(guī)章制度，顧全大局，服從組織的工作安排。

3、有正確的人生觀和奉獻(xiàn)精神，廉潔奉公，大公無私。

4、刻苦學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，有一定管理才能。

5、院領(lǐng)導(dǎo)班子及主要職能科室可適當(dāng)放寬相應(yīng)條件。年限在45周歲以下。

（四）專業(yè)人才選拔條件

1、具有過硬的政治素質(zhì)，堅持四項基本原則，熱愛中國共產(chǎn)黨，全心全意為人民服務(wù)。

2、遵紀(jì)守法，遵守醫(yī)院規(guī)章制度，顧全大局，服從組織分配。

3、有正確的人生觀和奉獻(xiàn)精神，廉潔奉公，大公無私。

4、而愛中醫(yī)藥，刻苦學(xué)習(xí)，認(rèn)真仔細(xì)，有發(fā)現(xiàn)、專研、創(chuàng)新精神。

5、學(xué)歷大專或中專、中藥學(xué)徒等以上，年齡限18-45周歲。

二．優(yōu)秀人才評選方法：

1、原則上每3年評選一次，根據(jù)縣各級醫(yī)院、衛(wèi)生院的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特殊情況下可以增選人員。由本人填寫申請表，經(jīng)科室推薦，院科教和人才建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定產(chǎn)生。

2、每次評選名額，由科教和人才建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作需要而確定。

三．培養(yǎng)實施方案

（一）針對人才庫中不同的梯隊人員，設(shè)計不同的培訓(xùn)內(nèi)容和要求，選拔出的人才：

1、人才激勵培訓(xùn)計劃：幫助人才認(rèn)清、認(rèn)同中醫(yī)藥的發(fā)展前景，認(rèn)識到自己在中藥學(xué)專業(yè)中的重要性和發(fā)展性，充分調(diào)人才的工作積極性，提升工作效率和工作熱情。

2、小組定期提升培訓(xùn)計劃：根據(jù)每個人才庫中人才不同的特點(diǎn)，針對性地按小組做出中藥知識培訓(xùn)計劃。

3、中藥學(xué)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)計劃：從醫(yī)院中藥房、制劑室、炮制時、中藥理化室等多個領(lǐng)域工作中的方式、方法幫助人才對中藥的熟悉度。

4、中藥課題計劃：安排人才在對國家、省中藥課題的申報中學(xué)習(xí)中藥的科研方法。

（二）培養(yǎng)方式包括參加培訓(xùn)課程、輪崗鍛煉。

1、制定培訓(xùn)課題要形式多樣化、實用性及目的性強(qiáng)，并做

好培訓(xùn)后的考核。

2、后備人才輪崗鍛煉的每個崗位任職時間不少于3個月，輪崗期間的考核工作由新部門考核，但必須將考核結(jié)果反饋給原部門，作為輪崗結(jié)束后，輪崗培訓(xùn)考核的依據(jù)。

（三）辦公室配合、協(xié)助后備人才培養(yǎng)計劃的實施、跟蹤和反饋。

（四）后備人才庫人員定期進(jìn)行考核評定，并計入其檔案：利用各種績效管理工具進(jìn)行全方位評估，定期考核這部分人員的表現(xiàn)，具體考核應(yīng)該包括：

1、對中藥知識的掌握；

2、工作態(tài)度考核；

3、工作能力考核；

4、對《中國藥典》的熟悉度。

5、對個味藥材的識別能力、鑒別能力等。

第三篇：公司青年拔尖人才選拔培養(yǎng)與管理辦法

公司青年拔尖人才選拔培養(yǎng)與管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)我公司中青年拔尖人才隊伍建設(shè)，加大人才資源開發(fā)力度，促進(jìn)全公司經(jīng)營和發(fā)展，特制定本辦法。

第二章 選拔

第二條 選拔的范圍和對象為：全公司各類部門，直接從事自然科學(xué)、社會科學(xué)研究工作和從事技術(shù)開發(fā)、推廣、應(yīng)用工作的專業(yè)技術(shù)人員。

第三章 條件

第三條 基本條件：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，努力實踐“三個代表”重要思想；堅持為民服務(wù)、奉獻(xiàn)社會的宗旨，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；專業(yè)基礎(chǔ)扎實，自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力在本行業(yè)乃至全公司處于領(lǐng)先地位；有良好的科學(xué)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)；一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷和中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在50周歲以下，其中45周歲以下不少于60%，貢獻(xiàn)特別突出者，可適當(dāng)放寬條件。

第四條 具體條件為近三年符合下列條件之一者：

（一）在自然科學(xué)和社會科學(xué)研究方面，其研究成果獲得市級以上獎勵者；

（二）在應(yīng)用技術(shù)研究、推廣領(lǐng)域，獲得公司科技進(jìn)步獎的主要完成人員；

（三）在生產(chǎn)經(jīng)營一線推廣、應(yīng)用新成果、新技術(shù)、新工藝，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的主要負(fù)責(zé)人；

（四）在區(qū)以上科技項目、重點(diǎn)工程建設(shè)項目、重大技術(shù)改造項目中，擔(dān)任研究、設(shè)計、施工等方面的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人并作出突出貢獻(xiàn)者；

（五）科研產(chǎn)品獲得國家專利權(quán)者；

（六）科研論文在市級以上刊物發(fā)表3篇以上，或者在省級以上刊物發(fā)表1篇以上，或者獲得市級以上優(yōu)秀論文獎1篇以上的主要作者。

第四章 程序

第五條 選拔工作在公司知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由公司組織部會同有關(guān)部門具體組織實施。

第六條 中青年拔尖人才每三年選拔一次，人選一般由單位推薦，個人也可以自薦，但須經(jīng)所在部門和委員會研究同意。

第七條 公司組織部組織專家評審委員會，對各部門推薦上報的人選對照選拔條件進(jìn)行綜合評審，并將評審結(jié)果報公司知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并公布。

第五章 培養(yǎng)

第八條 中青年拔尖人才的培養(yǎng)周期為三年，培養(yǎng)時間從入選的當(dāng)年起計算。培養(yǎng)對象應(yīng)制定三年工作總體目標(biāo)和工作計劃，并確保園滿完成。

第九條 中青年拔尖人才所在單位每年要為他們安排一定的時間進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修和參加學(xué)術(shù)交流活動?？萍嫉炔块T要為他們掌握國內(nèi)外最新學(xué)術(shù)動態(tài)提供信息服務(wù)。

第十條 努力創(chuàng)造有利于中青年拔尖人才健康成長的環(huán)境及條件，對他們從事科研活動或?qū)W習(xí)深造的，所在部門要盡可能地提供方便。要有計劃地把中青年拔尖人才安排到科研、開發(fā)、推廣應(yīng)用和重大項目或重點(diǎn)課題的負(fù)責(zé)崗位上去，并在經(jīng)費(fèi)和儀器設(shè)備上給予重點(diǎn)支持和保證。有關(guān)部門對他們所承擔(dān)的重大科技項目和重要研究課題應(yīng)予以優(yōu)先立項。

第十一條 充分發(fā)揮中青年拔尖人才的積極性和創(chuàng)造性，注意維護(hù)他們的合法權(quán)益，依法確定他們在科研、開發(fā)等活動中所擁有的知識產(chǎn)權(quán)，并根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，給予他們應(yīng)有的報酬。作出突出貢獻(xiàn)的，予以重獎。

第十二條 新聞輿論部門要加大對中青年拔尖人才的宣傳力度，宣傳他們嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、勤奮進(jìn)取的工作精神，宣傳他們?nèi)〉玫闹卮蟪晒约俺晒D(zhuǎn)化后所帶來的顯著效益，以提高其社會影響力，在全公司上下營造“雙尊”的良好氛圍。

第六章 管理

第十三條 中青年拔尖人才由公司組織部負(fù)責(zé)管理，所在單位負(fù)責(zé)日常管理工作。

第十四條公司組織部對中青年拔尖人才在培養(yǎng)期內(nèi)每年進(jìn)行一次考核，并將其取得的業(yè)績和獎懲情況存入《中青年拔尖人才檔案》，作為管理期滿時考核的依據(jù)。

第十五條 中青年拔尖人才的跨區(qū)調(diào)動，須經(jīng)本部門同意，并報公司組織部批準(zhǔn)。

第十六條 中青年拔尖人才在培養(yǎng)期內(nèi)，每年發(fā)給圖書資料津貼500元，由公司知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組和所在單位分別提供300元和200元。

第十七條 中青年拔尖人才參加職稱評聘，同等條件優(yōu)先評聘，有突出貢獻(xiàn)的可以破格晉升。

第十八條 評選、推薦公司優(yōu)秀知識分子、先進(jìn)科技工作者和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，原則上從中青年拔尖人才中產(chǎn)生。

第十九條 中青年拔尖人才如在政治上或其它問題上犯有嚴(yán)重錯誤的，所在單位應(yīng)及時提出意見，經(jīng)公司組織部審查，報公司知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消其中青年拔尖人才資格。

第七章 附則

第二十條 本辦法由公司組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第四篇：如何加強(qiáng)青年人才的培養(yǎng))

采油三廠2012年 政研成果上報材料

如何加強(qiáng)青年人才的培養(yǎng)

作者：史煥巔、董立印、王海霞

單位：地質(zhì)研究所黨總支

2012年8月20日

引言：人才資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，是重要的戰(zhàn)略資源，黨的“十七大”報告把“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”寫入黨章，這賦予了人才培養(yǎng)工作的新任務(wù)和使命。人才強(qiáng)企是推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的有利保障，高素質(zhì)的職工隊伍是立企之本，興企之源。當(dāng)前，我們石油企業(yè)站發(fā)展的嶄新起點(diǎn)上，努力做好青年人才培養(yǎng)，為石油企業(yè)發(fā)展打牢人才根基，是各項工作的重中之重。

一、石油企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才的重要性

現(xiàn)今社會，誰擁有高素質(zhì)應(yīng)用型人才，誰就能夠贏得競爭的主動權(quán)，油田企業(yè)改革的發(fā)展，企業(yè)對專業(yè)人員的工作也提出了更高的要求，隨著油田勘探開發(fā)的不斷深入，一些老油田的原油生產(chǎn)能力逐年遞減，沒有整裝產(chǎn)能區(qū)塊、缺少優(yōu)質(zhì)后備儲量、油氣生產(chǎn)操作成本逐年壓縮等問題，都嚴(yán)重制約著油田的可持續(xù)發(fā)展，只要打造一支高素質(zhì)的人才隊伍，利用大批經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和操作技能人才的專業(yè)技術(shù)知識，才能突破制約產(chǎn)量和成本的瓶頸，超越管理極限，使老油田重新煥發(fā)出新的生機(jī)與活力。這就要求企業(yè)積極開發(fā)人力資源，加強(qiáng)培養(yǎng)高技能人才、復(fù)合型人才，只有不斷優(yōu)化人力資源配置，才能滿足石油企業(yè)的改革與發(fā)展的需要。

二、石油企業(yè)人才培養(yǎng)面臨的問題

石油企業(yè)要在競爭中發(fā)展，需要擁有一大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)青年隊伍，但就目前的青年人才培養(yǎng)管理而言，仍然存在一些不盡人意的地方。

1、過多的強(qiáng)調(diào)個人利益，工作敬業(yè)精神淡化

隨著市場經(jīng)濟(jì)的開放與發(fā)展，石油企業(yè)青年的自我意識日益增強(qiáng)，在日常工作中有些青年較多的強(qiáng)調(diào)自我意識，過分的在意自己的得失，不是兢兢業(yè)業(yè)，而是夸夸其談，得過且過。青年價值取向過于功利化，對石油企業(yè)發(fā)展帶來了不利影響。

2、崗位技能、知識水平需要優(yōu)化更新

大港南部油田地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜，儲層物性差，開發(fā)難度大，這就需要一支高素質(zhì)的科研技術(shù)隊伍應(yīng)對日益復(fù)雜的開發(fā)難題。目前青年技術(shù)人才所占比例還相對較低，青年拔尖人才相對較少?，F(xiàn)在有些青年急功近利忽視了學(xué)習(xí)，不注意用新知識充實自己，影響了技術(shù)水平的提升。

3、團(tuán)隊意識淡漠、與他人合作配合能力不足

石油開發(fā)工作是一個團(tuán)隊集體項目，需要青年技術(shù)人員工作工程中的每一個細(xì)節(jié)和多項聯(lián)系。而有些青年卻眼高手低，缺乏大局觀，不能融入團(tuán)隊中，影響了集體能量的發(fā)揮。

三、石油企業(yè)青年人才培養(yǎng)的做法

1、加強(qiáng)思想教育，培養(yǎng)青年人才的道德素質(zhì) 加強(qiáng)青年人才的培養(yǎng)，必須提高其道德素質(zhì)。通過強(qiáng)化愛國主義、集體主義、社會主義和科學(xué)精神教育，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。廣泛深入地開展“企業(yè)有困難。我該怎么辦”的形式任務(wù)教育，引導(dǎo)青年進(jìn)一步解放思想、更新觀念，與時俱進(jìn)。從而培養(yǎng)青年珍惜崗位，干一行愛一行的崗位奉獻(xiàn)精神，盡快成才，投入到油田開發(fā)生產(chǎn)中去。

2、加強(qiáng)技能培訓(xùn)、提高青年人才的業(yè)務(wù)素質(zhì)

加強(qiáng)青年職工訓(xùn)練，努力提高青年的崗位技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力是青年人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)。根據(jù)青年崗位特點(diǎn)，引人而異，開展分門別類的技術(shù)培訓(xùn)，有助于青年的快速成才。針對操作崗位的青年員工，在強(qiáng)化理論培訓(xùn)的同時，更應(yīng)該加強(qiáng)基本技能的培訓(xùn)，通過開展“青年崗位能手、導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、技術(shù)比武”等活動，鼓勵青年員工多拜師、多求技、多練兵，進(jìn)而提高青年員工的理論水平和實際崗位操作技能，以過硬的本領(lǐng)投入到油田生產(chǎn)中去；針對管理和技術(shù)崗位青年員工，通過強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培養(yǎng)其前沿的思維觀念，分析判別能力，較強(qiáng)的決策能力；通過導(dǎo)師帶徒、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)提高其崗位素質(zhì)，提高崗位技能，為開展各項工作夯實基礎(chǔ)；通過開展技術(shù)交流、技術(shù)論文競賽培養(yǎng)其分析問題、解決問題的能力；通過參觀交流，借鑒經(jīng)驗，查找不足，更好的改進(jìn)和完善。通過各種形式的培訓(xùn)，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍，推動形成青年鉆研技術(shù)、創(chuàng)先爭優(yōu)、矢志成才的熱潮。

3、加強(qiáng)團(tuán)隊意識，培養(yǎng)協(xié)同作戰(zhàn)的團(tuán)隊精神

團(tuán)隊精神是企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)和管理的重要環(huán)節(jié)，團(tuán)隊精神有利于激發(fā)團(tuán)隊成員的主動性、積極性，有利于團(tuán)隊成員協(xié)同合作，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。我們的企業(yè)更是一個團(tuán)隊性企業(yè)，每一項工作的成功都是團(tuán)隊努力的結(jié)果，這就需要青年在成才過程中，樹立團(tuán)隊主義觀念，培養(yǎng)協(xié)同作戰(zhàn)的集體主義精神，把好關(guān)口，努力工作，青年人才為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

四、完善各種機(jī)制，營造良好的成才環(huán)境

建立青年人才評優(yōu)、激勵、推薦機(jī)制，做好優(yōu)秀青年人才的表彰和激勵工作，這是關(guān)心青年成長進(jìn)步的重要體現(xiàn)，也是培養(yǎng)青年的重要方法。做好青年科技人才、青年崗位能手等評選工作，落實相關(guān)的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，激勵廣大青年崗位奉獻(xiàn)成才，千方百計地為各類青年人才制造成功的機(jī)會，疏通推薦渠道，推薦青年人才走上重要的崗位。深入開展“推優(yōu)”工作，推薦優(yōu)秀青年人才作為生產(chǎn)經(jīng)營后備人才，大力倡導(dǎo)實事求是，不拘一格的用人政策，在艱苦的工作環(huán)境、重要的工作崗位，重大的課題和項目中大膽提拔使用優(yōu)秀青年人才，使青年人才各盡其才，各盡所能。

第五篇：在實踐中培養(yǎng)青年人才

在實踐中培養(yǎng)青年人才

在今年召開的全國人才工作會議上胡錦濤強(qiáng)調(diào):“青年是祖國的未來、事業(yè)的希望。要把培養(yǎng)造就青年人才作為人才隊伍建設(shè)的一項重要戰(zhàn)略任務(wù)”。如何在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才是人才興國戰(zhàn)略的重大前提。

都知道人才成長重在培養(yǎng)。沒有培養(yǎng)，就沒有人才的成長，青年人才的成長更是如此。要在實踐中培養(yǎng)青年人才，這是全社會的共同責(zé)任，不同行業(yè)、不同部門培養(yǎng)人才有著不同的方式，要為青年成才提供具體、有形的幫助。應(yīng)該在兩個基本的方面進(jìn)行努力：一是充分發(fā)揮青年人才的作用。開發(fā)青年人力資源，發(fā)揮青年人才作用，是培養(yǎng)人才的重要方面。正如鄧小平同志所說，人才只有大膽使用，才能培養(yǎng)出來。各級黨組織、團(tuán)組織、各條戰(zhàn)線，都要通過開展各具特色的實踐活動，通過提供信息、技術(shù)、政策等方面的實際支持，為青年在創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮作用，鍛煉成長提供舞臺，創(chuàng)造條件，變?nèi)瞬判б鏋榻?jīng)濟(jì)效益；二是要從創(chuàng)業(yè)對人才素質(zhì)提出的實際要求出發(fā)，對青年進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)。尤其要在青年中強(qiáng)化科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的意識，增強(qiáng)他們把科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的能力。要立足共青團(tuán)已有的各類培訓(xùn)基地，通過組織各種形式的交流，幫助青年掌握實用的新知識、新技能。

要努力形成人才培養(yǎng)的特有機(jī)制。通過建立青年人才庫、建立舉薦優(yōu)秀青年上崗制度，使青年人才得到及時的發(fā)現(xiàn)和使用。要在信息、技術(shù)、政策、資金等方面提供經(jīng)常性的支持，建立共青團(tuán)扶持青年人

才的制度。要通過定期評選杰出青年，加強(qiáng)對青年人才的宣傳和表彰，為青年人才的健康成長創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。根據(jù)青年的不同層次、不同需求，逐步建立起多層次、多種類的青年人才培訓(xùn)基地，形成青年人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。努力構(gòu)建共青團(tuán)提高青年一代整體素質(zhì)、培養(yǎng)跨世紀(jì)優(yōu)秀人才的特有機(jī)制。

要積極拓寬青年人才的培育途徑，為青年人才的發(fā)展搭建平臺。青年是推動社會進(jìn)步的一支重要力量。各級團(tuán)組織要堅持以青年為本，緊緊抓住培養(yǎng)青年人才這個關(guān)鍵和著力點(diǎn)，充分發(fā)揮團(tuán)的組織優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，突出抓好青年學(xué)習(xí)成才、崗位成才、創(chuàng)業(yè)成才等服務(wù)內(nèi)容，為青年人才的脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境，使團(tuán)組織真正成為各類青年優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的堅強(qiáng)后盾。各級團(tuán)組織堅持開展青年崗位能手、青年科技創(chuàng)新創(chuàng)效、青年文明號等傳統(tǒng)品牌活動，鼓勵青年崗位成才。全面實施青工技能振興計劃，為每名青工積極打造個性化培養(yǎng)計劃，通過技能比武、導(dǎo)師帶徒、創(chuàng)新創(chuàng)效等途徑，深化“學(xué)振超、興技能、練絕活”活動，不斷提高青工技能水平。