第一篇：加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)為新農(nóng)村建設(shè)提供人才保障（推薦）

加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)為新農(nóng)村建設(shè)提供人才保障

近年來，潘集區(qū)堅持把加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)作為一項重要抓手，完善管理機制、強化育才措施、優(yōu)化用才渠道，為新農(nóng)村建設(shè)提供堅強的人才保障。

一、科學(xué)管理，激發(fā)農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)活力。區(qū)委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分別建立了人才工作聯(lián)系點制度，通過聯(lián)系人才，及時幫助解決農(nóng)村實用人才的實際困難，為他們營造寬松的發(fā)展空間。根據(jù)行業(yè)布局及技術(shù)專長，幫助組建養(yǎng)殖、種植等各類專業(yè)協(xié)會20個，發(fā)展會員5000余人，遍及全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。完善協(xié)會章程和各項管理制度，促使農(nóng)村實用人才在協(xié)會組織下，自我教育、相互學(xué)習(xí)、共同發(fā)展。利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)網(wǎng)信息服務(wù)站，為農(nóng)村實用人才提供信息服務(wù)5000余人次，為農(nóng)村實用人才安排各類扶貧項目、科技項目、以工代賑、小額農(nóng)貸等支農(nóng)項目380個，資金700余萬元，催生了蛋雞飼養(yǎng)量達20萬只的淮鳳禽業(yè)有限公司、年產(chǎn)金針菇達2000萬袋的張崗食用菌生產(chǎn)基地、面積近百畝的泥河稻田養(yǎng)龍蝦等100多個上規(guī)模生產(chǎn)項目。

二、強化培訓(xùn)，提高農(nóng)村實用人才能力素質(zhì)。一是進行專題式培訓(xùn)。開展“農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)下鄉(xiāng)村”活動，由區(qū)農(nóng)委、科技局、勞保局等部門分工合作，對全區(qū)農(nóng)民進行實用技術(shù)培訓(xùn)。今年以來，全區(qū)舉辦專題技術(shù)講座30場次，培訓(xùn)群眾13000余人次。二是開展校園式培訓(xùn)。通過財政補貼，鼓勵農(nóng)村實用人才到黨校、農(nóng)廣校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使860名鄉(xiāng)土人才達到了中專以上文化程度，并且有112人取得了技術(shù)員以上專業(yè)職稱。三是注重實踐式培訓(xùn)。區(qū)里建立蛋雞、食用菌、優(yōu)質(zhì)糧、豆制品、水產(chǎn)品“五大產(chǎn)業(yè)”生產(chǎn)基地，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村建立各類農(nóng)業(yè)示范基地59處，聘用各類鄉(xiāng)土人才200余人。目前，通過培訓(xùn)培養(yǎng)，全區(qū)現(xiàn)有各類農(nóng)村實用人才6300余人。

三、搭建平臺，積極為新農(nóng)村建設(shè)人才提供施才舞臺。開展農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責(zé)、黨群結(jié)對幫扶、服務(wù)承諾、“雙培雙帶”先鋒工程等活動，3200余名農(nóng)村實用人才積極參與。區(qū)委、區(qū)政府堅持每年開展一次“十大種植戶、十大養(yǎng)殖戶、十大農(nóng)村經(jīng)紀人”評選活動，授予榮譽稱號，給予物質(zhì)獎勵，進行表彰宣傳，激發(fā)了鄉(xiāng)土人才建設(shè)家鄉(xiāng)、建功立業(yè)的熱情。全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員平圩鎮(zhèn)養(yǎng)雞大戶平懷初，去年養(yǎng)蛋雞21萬只，獲得可觀收入，在他的帶領(lǐng)下，全鎮(zhèn)有近100戶從事蛋雞養(yǎng)殖，飼養(yǎng)量達70多萬只。區(qū)人大代表、張崗村黨員張傳峰是全市有名的食用菌大戶，帶頭成立了潘集區(qū)食用菌協(xié)會，現(xiàn)有會員230人，協(xié)會將食用菌打入了福建、廈門農(nóng)產(chǎn)品市場，營銷額達2300多萬元。目前，全區(qū)有87名致富能手被發(fā)展為黨員，有85名村干部成為“雙帶型”村干部。（蘇章 陳傳祥）

第二篇：機關(guān)效能建設(shè)為新農(nóng)村建設(shè)提供保障

加強機關(guān)服務(wù)效能，為農(nóng)村發(fā)展提供保障

落實科學(xué)發(fā)展觀，推動建設(shè)社會主義新農(nóng)村，是政府工作的重中之重，而開展機關(guān)效能建設(shè)是改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，服務(wù)第一要務(wù)的有效途徑。因此，我們要以機關(guān)效能建設(shè)為載體，切實轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，為農(nóng)村發(fā)展提供有力保障。結(jié)合當(dāng)前農(nóng)村實際，我認為，必須從以下幾方面入手。

抓住一個核心：引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展，促進經(jīng)濟增長

科學(xué)發(fā)展觀是實現(xiàn)農(nóng)村統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展的重要保證。在機關(guān)效能建設(shè)過程中，基層機關(guān)干部要增強使命意識、發(fā)展意識、大局意識，積極探索農(nóng)村發(fā)展的新路子。要加快農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)，堅定不移推進工業(yè)化與城市化聯(lián)動互進，加大招商引資力度，做大做強工業(yè)經(jīng)濟龍頭。要堅定不移推進城鄉(xiāng)一體化路子，進一步完善城鎮(zhèn)體系，提升城鎮(zhèn)品位，努力形成以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)的良好局面。要注重品牌農(nóng)業(yè)建設(shè)，集中精力培育農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，加強農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，加快推進農(nóng)業(yè)企業(yè)化、規(guī)?；⒔M織化程度，努力形成農(nóng)業(yè)特色、亮點，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村發(fā)展。

突出一個中心：創(chuàng)新體制機制，提高辦事效率

機關(guān)效能建設(shè)中存在著觀念、體制、制度三大制約“瓶頸”，我們要規(guī)范政府行為，創(chuàng)新體制機制，建設(shè)有效政府；強化宏觀調(diào)控，減少微觀管理，建設(shè)有限政府。

首先，要轉(zhuǎn)變政府職能?；鶎诱捌洳块T，尤其是審批權(quán)限比較集中的部門，要從體制、機制和運作方式入手，按照行政行為的規(guī)范、審批項目的簡化、依法行政的推行，著力建設(shè)“服務(wù)型”政府。

其次，要推進制度改革。全面推行首問負責(zé)制、崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、政務(wù)公示制、工作責(zé)任追究制等制度，提高工作效率，實現(xiàn)以制度管人管事。同時，要加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，使各項制度真正落到實處。

再次，要建立長效機制。機關(guān)效能建設(shè)，是一項艱巨任務(wù)，是一個長效工程，必須常抓不懈。要分階段，分層次，逐步推進。尤其是要不斷推進各項工作的規(guī)范化、制度化、程序化、標準化，努力形成一套科學(xué)完善、規(guī)范合理、運轉(zhuǎn)高效的工作機制。

圍繞一個軸心：轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強化服務(wù)意識。

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)是提高行政效能的基礎(chǔ)和前提，是科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的外在表現(xiàn)形式，需要常抓不懈。要做好以下幾點：一是增強公仆意識。要以崗位標準為鏡子、作尺子，從一言一行做起，從關(guān)系群眾切身利益的事情做起。二是強化服務(wù)意識。為農(nóng)村發(fā)展提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)為著力點，切實做到“四通”：凡部門份內(nèi)事速辦“快通”，工作不暢時及時“溝通”，群眾有困難積極“疏通”，利于農(nóng)村發(fā)展的事要予以“變通”。努力使機關(guān)效能建設(shè)體現(xiàn)在群眾看得到、聽得到、感受得到的實事上、實惠上。三是關(guān)注群眾難點問題。要著力解決好農(nóng)民群眾在調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，搞好科技培訓(xùn)，勞務(wù)輸出，以及市場信息，產(chǎn)品銷售等方面的實際困難。要妥善處理各類群眾矛盾，把各項工作往深里做，往實里做，往細里做，往好里做，維護好農(nóng)村發(fā)展的社會環(huán)境。

緊扣一個重心：提高干部素質(zhì)，增強行政能力。

效能建設(shè)，“能”是“效”的基礎(chǔ)條件，“效”是“能”的推進力量，抓“效”必先提“能”。要廣泛開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型機關(guān)、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型干部”活動，以干部個體素質(zhì)的提高來促進機關(guān)整體素質(zhì)的增強，從而實現(xiàn)機關(guān)整體效能的提高。首先要加強政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)以立德。二是要加強科學(xué)文化學(xué)習(xí)，學(xué)以增智。三是要加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，學(xué)以致用。要堅持理論聯(lián)系實際，提高實際工作水平、具體操作能力，以學(xué)風(fēng)帶作風(fēng)，以作風(fēng)促效能，把發(fā)展的新課題，改革的新命題，群眾的新問題，尤其要把農(nóng)村的新難題，作為學(xué)習(xí)的主題，做到學(xué)以致用，用有所成，努力使干部在學(xué)習(xí)中轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高自己的工作能力和水平，為農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)健康的發(fā)展打下扎實基礎(chǔ)。

第三篇：加強人才隊伍建設(shè)為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才智力支持

加強人才隊伍建設(shè)為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才智力支持

“千秋大業(yè)，關(guān)鍵在人”、“歷覽古今興衰事、成敗得失在用人”。人才是先進生產(chǎn)力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。國家要發(fā)展，社會要進步，環(huán)保事業(yè)要騰飛，都離不開人才工作的發(fā)展。以科學(xué)發(fā)展觀的要求確立新的人才標準，對于推動“人才強檢”戰(zhàn)略的實施，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

一、目前環(huán)保系統(tǒng)人才隊伍存在的問題及原因分析

一是對工作的實效不注重“求真”。經(jīng)過近幾年的努力，目前我們的人才隊伍整體素質(zhì)已有很大提高。但不可否認，目前仍有部分干部對所做的工作存在調(diào)查研究不足，存在按主觀臆想做事的情況；為了表現(xiàn)工作的熱情和干勁，不考慮群眾能否接受是否歡迎而輕率決策，這樣做的結(jié)果是缺乏真實的可靠性和現(xiàn)實的針對性，經(jīng)不起實踐和時間的檢驗。

二是在工作方法上不注重“求深”。有些干部長期用“老一套”辦法指導(dǎo)工作，靠流于形式的會議和聽內(nèi)容重復(fù)的匯報指導(dǎo)工作；對不同情況的基層工作不去進行分類指導(dǎo)，簡單地用一把“尺子”衡量。

三是在思想觀念上不注重“求新”。個別干部貌似經(jīng)常學(xué)習(xí)思考，實際上沒有任何獨立見解，只從陳舊的觀念出發(fā)進行“單向”思維，不會調(diào)整思維走向；只從既定的原則出發(fā)進行“平面”思維，對在實踐中遇到新問題束手無策。

四是在工作態(tài)度上不注重“求變”。有少數(shù)干部自滿于已有的成績，認為自己的思想已經(jīng)夠解放了，工作成績也不錯，工作能力也能應(yīng)付,一般工作按部就班、自成體系，要創(chuàng)新既沒有必要也很困難；而有的黨員干部怕犯錯誤、怕創(chuàng)新?lián)p害自己和別人的利益而顯得萎縮不前。

二、加強干部隊伍建設(shè)的措施

(一)形成“讓善于科學(xué)發(fā)展的人上”的用人導(dǎo)向。

第一，樹立重視基層的導(dǎo)向。努力形成人才到基層鍛煉、干部從一線選拔的培養(yǎng)方式，鼓勵和引導(dǎo)干部“朝下走”，把基層作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要陣地，建立注重選拔基層優(yōu)秀干部的用人機制，新選拔使用的干部要經(jīng)歷過基層的鍛煉，要選拔善于做基層工作、能妥善應(yīng)對復(fù)雜局面和處理實際問題的干部。

第二，樹立群眾公認的導(dǎo)向。努力在選人用人上進一步實現(xiàn)組織認可與群眾認可的有機統(tǒng)一。黨的十七大提出要提高選人用人公信度。選人用人的公信度，就是廣大干部群眾對干部選拔任用工作的認可程度，既體現(xiàn)被選拔干部在廣大黨員群眾中的公認程度，也標志廣大黨員群眾對黨組織選人用人的信任程度。必須堅持德才兼?zhèn)錁藴剩缘聻橄?，選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

第三，樹立崇尚實干的導(dǎo)向。通過建立完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評價指標體系，在定性基礎(chǔ)上注意定量考核干部業(yè)績，注重選拔求真務(wù)實、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚的干部；重視干部品行，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部；注重選拔思想解放、作風(fēng)扎實、勇于創(chuàng)新、銳意進取的干部；注重選拔自覺貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、堅持又好又快發(fā)展、著眼長遠、工作實績突出的干部。把考核評價的量化結(jié)果作為干部任用、提拔、交流的重要依據(jù)。

第四，樹立競爭上崗的導(dǎo)向。在干部選任工作中，加大公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部的工作力度，搭建公平競爭平臺，營造人才脫穎而出的環(huán)境，積極探索以差額考察、差額醞釀、差額表決為主要內(nèi)容的差額選任辦法。

(二)加強人才梯隊建設(shè)。

第一，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。注重提高領(lǐng)導(dǎo)班子的五方面能力：即領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力，開拓創(chuàng)新的能力，把握大局的能力，團結(jié)合作的能力，善于做群眾工作的能力。優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，既

考慮年齡層次的銜接和專業(yè)搭配的合理性，又考慮個性特點、工作閱歷的互補性，創(chuàng)建“想干事、能干事、干成事”的領(lǐng)導(dǎo)集體。

第二，進一步完善后備人才隊伍建設(shè)機制。著眼隊伍長遠建設(shè)，通過民主推薦、綜合考察等方式，選拔培養(yǎng)后備干部年齡在35歲以下的“數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理”的后備人才隊伍。同時要加強后備人才隊伍的理論培訓(xùn)和實踐鍛煉，增加基層干部的學(xué)習(xí)工作機會。組織跟蹤了解和定期考察，注重加強政治素質(zhì)修養(yǎng)，突出工作業(yè)績考核，實行動態(tài)管理。

第三，加大干部教育培訓(xùn)投入，創(chuàng)新干部培養(yǎng)機制。提升人才強檢戰(zhàn)略層次，構(gòu)建完善的培養(yǎng)體系，深入開發(fā)人才資源，加大培訓(xùn)經(jīng)費投入。實行干部培訓(xùn)規(guī)模化，努力提高干部素質(zhì)，采取分級分類和全員培訓(xùn)的方法，把提高開拓創(chuàng)新能力作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容。提倡和鼓勵各級干部結(jié)合工作參加學(xué)歷學(xué)位教育和社會學(xué)習(xí)，從經(jīng)費和時間上提供支持。增加掛職鍛煉安排，提供出國學(xué)習(xí)考察機會，建立開放性鍛煉機制，進一步使干部隊伍提高解放思想和改革創(chuàng)新能力，讓人才培養(yǎng)有更大空間、產(chǎn)生更大活力。鼓勵年輕干部勇于改革創(chuàng)新，做出成績的要加快培養(yǎng)，具有潛質(zhì)的要著力培養(yǎng)，做得對的要充分肯定，做得不夠的要積極扶持，做得不對的要及時幫助糾正，保護和調(diào)動改革創(chuàng)新的積極性。

第四，加大干部交流工作力度。推進干部交流工作的制度化、規(guī)范化，加大權(quán)利部門、關(guān)鍵崗位、新提拔干部的交流力度。拓展選人用人視野，優(yōu)化人力資源配置。定期拿出一定的崗位進行競爭上崗、雙向選擇，調(diào)動干部的積極性。

（三）建立和完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評價體系。

目前干部考核普遍存在定性多、定量少，形式重、內(nèi)容輕，相同指標多、相異指標少，考核目標定位不夠準確，以及考核結(jié)果難以很好合理運用等問題。從學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的要求看，人事部門落實科學(xué)發(fā)展觀最重要的工作之一，是健全和完善干部考核體系，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)干部以正確的政績觀保證科學(xué)發(fā)展觀的落實。因此，要進一步完善干部考核評價體系，使之更體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求。

第一，將考核內(nèi)容、形式、程序和目的有機結(jié)合。一是堅持內(nèi)容要素與工作實際相結(jié)合，增強針對性。在要素設(shè)計中反映工作職責(zé)，反映崗位匹配，反映綜合素質(zhì)，在考核時，注重全面衡量。二是堅持形式創(chuàng)新與工作實際相結(jié)合，增強科學(xué)性。發(fā)揮定性考核評價的優(yōu)勢，堅持定性分析與定量分析相結(jié)合，在定性基礎(chǔ)上，設(shè)立具體的量化考核指標，賦予不同分值，進行打分。完善民主測評方法，規(guī)范測評內(nèi)容，提前發(fā)放評價要點和民主測評表，注重對測評結(jié)果進行數(shù)據(jù)分析，充分利用測評結(jié)果。三是堅持程序規(guī)范與工作實際相結(jié)合，增強操作性。結(jié)合實際，科學(xué)設(shè)計考評方式和工作流程，做到簡便易行、靈活實用。

第二，將領(lǐng)導(dǎo)評價、自我評價和群眾評價有效結(jié)合。一是在增強考核評價辦法的實效上下功夫，強化領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。要從經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè)等方面，對干部評價體系加以調(diào)整完善，制定科學(xué)合理符合實際的綜合評價體系。二是在增強自我評價的能力上下功夫。自我評價是個人對工作的反思過程，是一種以過程評價為重點的評價。評價目的在于改進目前不足，促使自己進一步發(fā)展。三是在增強群眾評價，在提高民主質(zhì)量和水平上下功夫，更好地體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的導(dǎo)向。解決好防止民意表達失真的問題，通過改進和完善民意收集方法，創(chuàng)造民意真實表達的條件，不斷提高民意信息的真實度。對民主測評、民意調(diào)查、實績分析、個別談話等不同環(huán)節(jié)的考評結(jié)果進行綜合梳理，并與其他處室平時掌握的情況相互補充印證。在全面掌握考評信息的基礎(chǔ)上，采取類型分析、數(shù)據(jù)分析、比較分析、歷史分析等方法，客觀公正地對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出評價。

第三，將考核與平時考核有效結(jié)合。一是發(fā)揮平時考核的作用。將平時考核結(jié)果作為考核、獎懲、單位評先選優(yōu)的重要依據(jù)。凡有重大活動，對參與干部的行為表現(xiàn)逐一記錄原始過程。二是進一步規(guī)范考核。從環(huán)節(jié)、程序上規(guī)范考核，建立健全考核結(jié)果的反饋制度。把考核結(jié)果反饋作為對干部激勵和鞭策的一項重要工作，做到經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化。通過結(jié)果反饋，使干部本人全面了解領(lǐng)導(dǎo)和群眾對自己的評價，從而發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，不斷進步。

我們要進一步做好創(chuàng)新型人才選拔培養(yǎng)、高層次緊缺人才引進、各門類人才儲備等工作，在環(huán)保系統(tǒng)內(nèi)營造尊重人才、渴求人才、培養(yǎng)人才、放手使用年輕人才、凡是人才必有用武之地的濃厚氛圍，創(chuàng)造和諧環(huán)境，推動科學(xué)發(fā)展。

2011年10月11日

第四篇：以制度建設(shè)為保障

以制度建設(shè)為保障，推動保障性住房配租工作

健康運行

近期以來，縣住建局、城關(guān)鎮(zhèn)等有關(guān)單位在組織實施保障性住房配租工作中，以《商城縣保障性住房配租管理辦法》為依據(jù)，嚴格按照縣委、縣政府的要求，規(guī)范程序，陽光作業(yè)，透明監(jiān)管，推動了保障性住房配租工作健康運行。

實施保障性住房建設(shè)是黨中央、國務(wù)院保民生、保增長、保穩(wěn)定的重大舉措，是一項功在當(dāng)代、利在千秋的民心工程，其住房配租工作是一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不僅面向住房困難群眾，涉及面寬，而且政策性強，操作難度大。如何確保保障性住房的分配不出偏差，將有限的房源配租給最需要住房的困難戶，讓困難群體感受到黨的惠民政策。為此，我縣第一期保障性住房竣工后，住建局、城關(guān)鎮(zhèn)等單位就及早謀劃配租工作，多次召開城關(guān)社區(qū)干部、群眾代表、人大代表、政協(xié)委員座談會，反復(fù)征求和聽取他們的意見和建議。并根據(jù)中央、省、市、縣關(guān)于保障性住房配租的政策規(guī)定，對入住條件、審批程序、社會監(jiān)督、產(chǎn)權(quán)管理制定了嚴密的操作流程上，報縣政府研究審批執(zhí)行。始終將公開、公平、公正、規(guī)范的原則貫穿于調(diào)查摸底、反復(fù)核查、公示和審批全過程，堅持陽光操作、嚴格把關(guān)、一

絲不茍，真正讓保障性住房配租工作經(jīng)得起群眾的評議和政策的檢驗。據(jù)統(tǒng)計，截止目前，除對200余戶拆遷困難居民進行兩次住房安置外，面向社會首批800戶配租對象按照“三審”“三公示”的原則分批次確定配租對象，在具體過程中，城關(guān)鎮(zhèn)政府安排居委會對申請人提供的資料進行初審，對符合條件的在本社區(qū)進行公示?？h配租領(lǐng)導(dǎo)小組組織聯(lián)合調(diào)查組復(fù)核各社區(qū)上報的對象，并以會審的方式進行確認，同時在商城縣電視臺、商城周訊和固定公示欄上進行為期15天的公示，后由縣人民政府批準，經(jīng)縣政府批準的配租對象以抽簽的方式確認房號，對中簽人及序號再次公示后進行分配。目前，整個配租工作正常緊張有序地進行之中。

第五篇：專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)為與管理試題

專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)為與管理試題-----

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一、名詞解釋（每題5分，共20分）

1、職稱制度:

答：職稱制度是我國專業(yè)技術(shù)人員管理的一項基本制度，它既是專業(yè)技術(shù)人才評價機制的重要組成部分，又是對專業(yè)技術(shù)人才任用的基礎(chǔ)。

2、千人計劃：

答：為加強吸引海外人才工作，2008年底，中組部，人力資源社會保障部門同相關(guān)部門制定了關(guān)于實施海外高層次人才引進計劃的意見，將在5到10年內(nèi)引進2000名左右海外高層次人才，重點支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才來華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

3、繼續(xù)教育：

答：是指對專業(yè)技術(shù)人員進行知識和技能的增新和補充，拓展和提高其創(chuàng)新、創(chuàng)造能力和專業(yè)技術(shù)水平，完善其知識結(jié)構(gòu)，提高其整體素質(zhì)的教育。

4、職業(yè)道德：

答：是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的、具有自身職業(yè)特征的道德尊則、規(guī)范的總和。

二、填空題（每空2分，共20分）

1、人才具有一定的才能，即具有先進的理念、知識、技術(shù)或技能。

2、1978年至1983年是職稱制度恢復(fù)與重建階段。

3、海外留學(xué)人員以專利、科研成果、專有技術(shù)等回國創(chuàng)辦企業(yè)。

4、博士后制度具有政府組織實施、堅持人才的培養(yǎng)和使用相結(jié)合、堅持產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合、圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，服從服務(wù)于科技進步等特點。

三、單項選擇題（每題4分，共20分）

1、下列哪項不屬于專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的基本原則（c）

A.服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先

B.高端引領(lǐng)，強化基層

C.堅持科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)為主

D.分類開發(fā)，協(xié)同推進

2、加強項目隊伍建設(shè)的必要性包括（acd）

A.加強隊伍建設(shè)是提高團隊戰(zhàn)斗力的需要

B.加強隊伍建設(shè)是提高合作的需要

C.加強隊伍建設(shè)能夠增強團隊的凝聚力

D.加強隊伍建設(shè)有助于增進成員的協(xié)同合作

3、構(gòu)建分層分類的繼續(xù)教育服務(wù)體系不包括（b）

A．分層次繼續(xù)教育體系

B.分職務(wù)繼續(xù)教育體系

C.分類別繼續(xù)教育體系

D．再繼續(xù)教育管理體制上，國家鼓勵和支持發(fā)展繼續(xù)教育事業(yè)，實行統(tǒng)籌規(guī)劃、分類指導(dǎo)、分級負責(zé)的管理體制

4、影響溝通效能的因素包括（bcd）

A.人為因素

B.個人因素

C.人際因素

D.結(jié)構(gòu)因素

5、要實現(xiàn)項目團隊高效率地協(xié)同作戰(zhàn)，必須從（c）開始。

A.相互尊重

B.平等相待

C.有效溝通

D.互惠互利

四、簡答題（每題10分，共40分）

1、職稱改革的基本經(jīng)驗有哪些？

答：

1、職稱改革必須堅持黨中央、國務(wù)院的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

2、必須圍繞更好實施人才強國戰(zhàn)略。

3、必須堅持以人為本，尊重專業(yè)技術(shù)人才成長規(guī)律，體現(xiàn)人才職業(yè)特點。

4、必須強化職稱的評價功能，堅持客觀公正的原則。

5、職稱改革必須堅持積極穩(wěn)妥、平穩(wěn)推進。

2、建立學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)制度的意義和作用是什么？

答：到20世紀末，在對國民經(jīng)濟和社會發(fā)展影響重大的自然科學(xué)和社會科學(xué)領(lǐng)域里，造就一批不同層次的跨世紀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選，在我國科學(xué)技術(shù)發(fā)展的主要學(xué)科和技術(shù)領(lǐng)域形成一支結(jié)構(gòu)合理、高效精干的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人隊伍，從整體上提高我國專業(yè)技術(shù)隊伍的素質(zhì)。

3、當(dāng)前專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的目標任務(wù)有哪些？

答：

1、實施新一輪專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程

2、建立大規(guī)模培養(yǎng)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)體系

3、開展示范性高層次繼續(xù)教育活動

4、為什么要把職業(yè)道德納入專業(yè)技術(shù)人員的考核內(nèi)容？

答：

1、有利于提高專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)

2、有利于規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)行為

3、有利于發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德自我建設(shè)能力