第一篇：漳縣職專“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”簡單2013.04

漳縣職業(yè)中?！靶罗r(nóng)村建設(shè)人才保障工程”

旅游人才隊伍建設(shè)培訓(xùn)基地簡介

漳縣職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校創(chuàng)辦于1988年，是一所以職業(yè)技術(shù)教育為主，融勞動力技能培訓(xùn)、電大、教師進修學(xué)校為一體的綜合性辦學(xué)單位，現(xiàn)為省級重點職業(yè)學(xué)校，同時也是縣城鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范基地、縣新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程旅游人才培訓(xùn)基地、縣婦女勞動力培訓(xùn)基地和清華大學(xué)遠程培訓(xùn)教學(xué)點。

學(xué)校占地面積80畝，建筑面積15500㎡?，F(xiàn)有教職工97人，教師中副高職稱8人，中級職稱33人；教師學(xué)歷合格率為84%；有專業(yè)課教師32人，教師中有黨員14人。學(xué)校現(xiàn)有中職在校學(xué)生1118人，開設(shè)電子技術(shù)應(yīng)用、醫(yī)療護理、計算機、汽車運用與維修、學(xué)前教育、建筑工程施工等專業(yè)。

在縣委組織部的精心指導(dǎo)下，學(xué)校加大農(nóng)村實用人才培訓(xùn)和新農(nóng)村旅游人才培訓(xùn)力度，形成了以漳縣職業(yè)中專為中心，輻射鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的農(nóng)村人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系。截止目前，我校培訓(xùn)完成各級各類培訓(xùn)3330人，其中漳縣“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”旅游人才隊伍建設(shè)培訓(xùn)1750人，“兩后生”培訓(xùn)750人，甘肅省勞務(wù)品牌培訓(xùn)480人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)300人，中小學(xué)教師信息技術(shù)能力培訓(xùn)50人。

2013年，我校將在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認真實施“雙聯(lián)”行動人才支撐計劃，充分利用好已爭取到位的漳縣“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”旅游人才隊伍建設(shè)資金，加大對培訓(xùn)資源的整合力度，集中培訓(xùn)力量，進一步提高培訓(xùn)成效，切實做好漳縣“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”旅游人才隊伍建設(shè)培訓(xùn)工作，促進全縣勞務(wù)經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

第二篇：新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程工作計劃

為了認真貫徹落實縣委、縣政府《關(guān)于實施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”的貫徹意見》（縣委發(fā)61號）精神，確保各項目標(biāo)任務(wù)落到實處，全面加快我縣農(nóng)村人才隊伍建設(shè)步伐，特制定2011“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”工作

推進計劃。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持科學(xué)人才觀和黨管人才原則，全面落實省、市、縣委推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的戰(zhàn)略部署，以農(nóng)村人才開發(fā)及能力建設(shè)為核心，以提高農(nóng)村群眾的整體素質(zhì)為目標(biāo)，以加強農(nóng)村各類人才隊伍建設(shè)為著力點，以建立人才保障長效機制為重點，緊扣培養(yǎng)、吸引、使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的農(nóng)村人才隊伍，為推進全縣社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅強的人才保證和智力支持。

二、目標(biāo)任務(wù)

根據(jù)市委人才辦通知要求，結(jié)合《“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”工作推進計劃》相關(guān)內(nèi)容，對八項子工程2011年工作任務(wù)及各承辦單位明確如下：

（一）基層黨員干部隊伍建設(shè)工程

1、圍繞全市“干部素質(zhì)能力提升工程”，實施好全縣“雙百雙千”培訓(xùn)計劃。積極推薦各級干部參加省市調(diào)訓(xùn)，抓好縣內(nèi)主體班次培訓(xùn)。舉辦縣委黨校主體培訓(xùn)班10期以上，培訓(xùn)各級黨員干部5000名以上。組織舉辦赴外培訓(xùn)班2期以上，培訓(xùn)100人次以上。

2、繼續(xù)抓好“農(nóng)村黨員致富能力培養(yǎng)工程”實施工作。召開2010年農(nóng)村黨員致富能力培養(yǎng)工程總結(jié)會，評選表彰一批優(yōu)秀專家服務(wù)團成員；協(xié)調(diào)督促專家服務(wù)團繼續(xù)巡回鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農(nóng)村黨員致富技能、經(jīng)營能力和惠民政策等實用技術(shù)知識宣講培訓(xùn)。不斷深化農(nóng)村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)、農(nóng)村黨員遠程教育三大培訓(xùn)基地的示范培訓(xùn)作用，開展百名農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)致富典型培育、百名領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對幫扶、農(nóng)村黨員勤勞致富競賽三項活動，提高農(nóng)村黨員帶頭致富和幫扶帶富能力，使全縣黨員戶收入上1萬元的戶達到85%以上。

3、繼續(xù)組織實施“新農(nóng)村建設(shè)產(chǎn)業(yè)帶頭人和指導(dǎo)員創(chuàng)業(yè)工程”。不斷積累經(jīng)驗，健全制度，完成果樹管理、肉牛繁育及特種種養(yǎng)等方面的新農(nóng)村建設(shè)創(chuàng)業(yè)人才培訓(xùn)400名，調(diào)訓(xùn)縣直部門與新農(nóng)村建設(shè)有關(guān)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中的骨干力量100名。

4、按照黨組織推薦、黨員推薦、群眾推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考察篩選審定的“三推一選”方式，推選培養(yǎng)村干部后備人才，每個村民小組至少1名、每個村至少2-3名，全縣保持在400名以上。

5、按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的工作方針，培養(yǎng)農(nóng)村入黨積極分子500名以上，發(fā)展黨員400名以上。

6、按照省、市分配指標(biāo)選聘一批應(yīng)往屆大學(xué)生擔(dān)任村委會主任或主任助理。有計劃、有步驟地選派一批80后優(yōu)秀年輕黨員干部到村掛職擔(dān)任村主任助理。

以上工作由縣委組織部牽頭，縣人力資源和社會保障局、縣教育局、縣財政局、縣扶貧辦參與實施。

（二）農(nóng)村教育基礎(chǔ)工程

1、積極推行中小學(xué)人事制度改革，在全縣34個中小學(xué)單位全部推行以校長任期目標(biāo)責(zé)任制、教師聘用制、績效工資制為主要內(nèi)容的用人制度改革，建立競爭激勵機制，形成校長能上能下、人員能出能進、職稱能高能低的用人新機制。

2、根據(jù)教育系統(tǒng)工作實際，利用暑假對新參加工作人員、擬評聘高一級職務(wù)人員進行公修課和專業(yè)課培訓(xùn)，完成集中培訓(xùn)1600人以上。

3、實施中小學(xué)教師學(xué)歷達標(biāo)培訓(xùn)，積極倡導(dǎo)教師通過參加自學(xué)考試、函授、電大、離職進修等方式取得高一級學(xué)歷，年內(nèi)全縣高中、初中、小學(xué)教師學(xué)歷合格率分別達到100%、98%、85%，45周歲以下的中小學(xué)教師熟練掌握現(xiàn)代教育信息技術(shù)。

4、充分發(fā)揮縣職專的辦學(xué)作用，采取工學(xué)結(jié)合和校企聯(lián)合辦學(xué)的方式，完成職業(yè)中學(xué)招生1600名，使全縣職、普高招生比基本達到1:1的比例，努力實現(xiàn)當(dāng)年畢業(yè)生全部就業(yè)安置。培訓(xùn)“兩后生”300名，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力2000人次，職業(yè)技術(shù)教育走上良性發(fā)展軌道。

5、積極爭取項目支撐，籌資建辦實驗實訓(xùn)基地，實施好“技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程”，在數(shù)控技術(shù)、汽車維修、計算機、電子電工、臨床醫(yī)學(xué)和護理等專業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)300名中高等技能型人才。

6、認真落實“兩免一補”政策，多方爭取資助貧困學(xué)生200名，確保全縣無一名學(xué)生因家庭困難而失學(xué)。

7、按照“教育公平、均衡發(fā)展”的要求，抽調(diào)縣一中、職教中心、城關(guān)中學(xué)、東關(guān)小學(xué)、縣幼兒園等5個單位的骨干教師30名到農(nóng)村中小學(xué)任教一年，選調(diào)縣二中、三中等16個農(nóng)村中小學(xué)的50名教學(xué)骨干到縣城學(xué)校任教一年，確定10名知名校長定點幫扶指導(dǎo)10所農(nóng)村中小學(xué)教學(xué)工作。

8、新考錄教師100名，全部補充到南部山區(qū)

各中小學(xué)，提高農(nóng)村學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，縮小城鄉(xiāng)教育差距。

9、多方協(xié)調(diào)，確保教師各項培訓(xùn)經(jīng)費逐校到位，全系統(tǒng)教師培訓(xùn)經(jīng)費不低于50萬元。

以上工作由縣教育局牽頭，縣人力資源和社會保障局、縣財政局參與實施。

（三）農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)工程

1、全面完成省市要求的“每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有1個衛(wèi)生院，每個行政村有1所衛(wèi)生所，每個衛(wèi)

生所有1個專業(yè)人員從事本村的醫(yī)療、公共衛(wèi)生服務(wù)”的硬件設(shè)施配套建設(shè)任務(wù)。

2、嚴格實行衛(wèi)生工作人員資格準(zhǔn)入制度，組織開展一次全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生和個體醫(yī)生培訓(xùn)班，參訓(xùn)率確保達到95%以上，使全縣所有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生所、個體診所等從業(yè)人員都必須取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，合格資質(zhì)持證率達到100%。

3、加強衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，完成中專學(xué)歷教育80人以上，大專學(xué)歷教育80人以上。組織36名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員到縣級醫(yī)院進修，選送10名學(xué)科帶頭人到省內(nèi)外進修學(xué)習(xí)。

4、制訂出臺《關(guān)于進一步加強村級衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的意見》，對承擔(dān)公共衛(wèi)生任務(wù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生（每村1人），考核合格，按每人每月100元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放定額勞務(wù)補助。

5、通過全省“5000”名醫(yī)護人員招考，為全縣基層衛(wèi)生院充實一批醫(yī)護工作人員。

6、做好全縣衛(wèi)生人才建設(shè)工程的自查總結(jié)工作，撰寫總結(jié)報告；進一步完善各類制度，建立健全人才建設(shè)工程長效機制。

以上工作由縣衛(wèi)生局牽頭，縣人力資源和社會保障局、縣財政局、縣教育局參與實施。

（四）農(nóng)業(yè)科技人才隊伍建設(shè)和人才智力援助工程

1、大力開展科普示范鄉(xiāng)村創(chuàng)建活動，創(chuàng)建邵寨、百里2個市級科普示范鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）；創(chuàng)建8個市級示范村；在獨店、什字、朝那等鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓建縣級科普示范村（點）20個，培養(yǎng)科普示范戶800戶以上，其中典型示范戶20戶以上。

2、加強農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，鼓勵支持科技人才赴外進修學(xué)習(xí)，引導(dǎo)技術(shù)人員積極參與各類研討交流活動，更新知識結(jié)構(gòu)，形成一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的農(nóng)村科技人才隊伍。全縣農(nóng)業(yè)科技人才總數(shù)達到200人以上。

3、深入開展科技“三下鄉(xiāng)”、“科普之春（冬）”、“科技活動周”等活動，全年開展主題科普宣傳10場（次）以上，科普報告會2場（次）以上，每鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展科普宣傳2—3場（次）以上。

4、繼續(xù)推行“科技特派員”制度，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開發(fā)，以創(chuàng)建經(jīng)濟利益共同體為突破口，根據(jù)農(nóng)民需求選派“科技特派員”90名。

5、加強農(nóng)業(yè)科技項目建設(shè)力度，年內(nèi)申報并爭取立項農(nóng)業(yè)科技項目2個，促進農(nóng)業(yè)科技成果就地轉(zhuǎn)化，進一步提高農(nóng)業(yè)科技含量。

6、適當(dāng)放寬專業(yè)技術(shù)人員評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人員評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，免于外語和計算機能力考試。年內(nèi)推薦上報省、市評審各類專業(yè)技術(shù)任職資格280名，其中副高20名，中級80名，初級180名，全縣專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)達到3400名。

7、考錄40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員，選拔23名普通高校畢業(yè)生進村（社區(qū)）工作，擔(dān)任村（社區(qū)）主任助理，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理范圍，占用周轉(zhuǎn)事業(yè)編制；選拔15名高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事“三支一扶”工作；安置10名市上選拔的“三支”服務(wù)人員在我縣事業(yè)單位工作。逐年擴大少數(shù)民族選調(diào)生的比例，增加向少數(shù)民族鄉(xiāng)村分配選調(diào)生的比例。

8、根據(jù)全縣工作需要，分配國家統(tǒng)招應(yīng)屆本科畢業(yè)生150名左右，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧站考錄工作人員10名左右；鼓勵畢業(yè)生積極參加全省5000名教師、5000名醫(yī)務(wù)工作人員的招考錄用工作，力爭錄取100人左右。

9、為教育、衛(wèi)生、畜牧、林果、農(nóng)副產(chǎn)品加工等行業(yè)引進急需本科以上畢業(yè)生20名，選派15名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人中進入高等院校進修學(xué)習(xí)。

10、向省、市申報1-2個項目作為甘肅省高級專家對口幫扶項目，配合市上完成國外智力引進工作。

11、培訓(xùn)農(nóng)業(yè)管理干部、星火科技帶頭人、星火致富能人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)骨干等1500人，全縣農(nóng)村實用技術(shù)人才達到3500人。

以上工作由縣工業(yè)和信息化局、縣科技局、縣人力資源和社會保障局牽頭，縣委組織部、縣教育局、縣農(nóng)牧局、縣衛(wèi)生局、縣扶貧辦、縣財政局、縣科協(xié)參與實施。

（五）農(nóng)村實用人才開發(fā)及勞動力培訓(xùn)工程

1、開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)2萬人，其中：種養(yǎng)加能手700人，農(nóng)村技能型人才700人，綠色證書培訓(xùn)500人，農(nóng)民工培訓(xùn)1500人，科普性實用技術(shù)培訓(xùn)1.7萬人。

2、完成以有就業(yè)意向的中青年農(nóng)民和初中、高中畢業(yè)未能升學(xué)的“兩后生”為主的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)1.5萬人。培訓(xùn)內(nèi)容主要為引導(dǎo)性培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)后輸出率達到85%以上。

3、鼓勵和支持農(nóng)民工參加職業(yè)技術(shù)鑒定，年鑒定人數(shù)達到300人。對農(nóng)村有一技之長的農(nóng)民組織開展技術(shù)職稱聘審工作，年聘審30人以上。

4、新建農(nóng)村勞動力示范性培訓(xùn)基地2個。

5、建立農(nóng)民工培訓(xùn)人才資源庫,做好農(nóng)民工培訓(xùn)信息服務(wù)工作，定期調(diào)查公布勞動力市場供求狀況。

以上工作由縣農(nóng)牧局、縣人力資源和社會保障局牽頭，縣扶貧辦、縣工業(yè)和信息化局、縣商務(wù)局、縣供銷聯(lián)社、團縣委、縣婦聯(lián)、縣工商局、縣財政局參與實施。

（六）農(nóng)村文化人才隊伍建設(shè)工程

1、加大鄉(xiāng)村、社區(qū)文化活動場所建設(shè)力度，年內(nèi)新建6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站，50個村文化室或農(nóng)家書屋，實現(xiàn)13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均有綜合文化站，并配齊文化專干，80%的村有文化室或農(nóng)村書屋的目標(biāo)。

2、持續(xù)推進農(nóng)村體育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作，5鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成文體活動站，10村建成省甲級籃球場，“一村一場?！耙秽l(xiāng)（鎮(zhèn)）一站”、“ 一村一場”（籃球場）率分別達到100%、25%以上。

3、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)文化專干和農(nóng)村文化人才的教育培訓(xùn)，舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)文化專干、農(nóng)村文藝骨干、文物管護等培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)村文化人才60名，培訓(xùn)二、三級社會體育指導(dǎo)員10名。

4、開展“全縣優(yōu)秀文化輔導(dǎo)員”、“優(yōu)秀文化志愿者”和“民間藝術(shù)大師”評選活動，全縣評選文化活動先進個人20名。

5、制定《**縣農(nóng)村實用文化人才職稱評定辦法》，組建“農(nóng)村實用文化人才職稱評定委員會”，對在農(nóng)村文化建設(shè)中做出貢獻或有特殊技能的農(nóng)村實用文化人才進行職稱評定。

6、培訓(xùn)基層“村村通”工程技術(shù)人員和電影放映人員20名。

以上工作由縣委宣傳部牽頭，縣文體廣電局、縣人力資源和社會保障局、縣財政局參與實施。

（七）農(nóng)村政法人才隊伍建設(shè)工程

1、選送1－2名優(yōu)秀干警到市直政法部門掛職鍛煉。

2、選派5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)政法干警到縣級政法機關(guān)掛職鍛

煉。

3、舉辦1－2期業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員150人以上，開展業(yè)務(wù)比賽、崗位練兵、技能比武等活動，提高動態(tài)環(huán)境下打擊、預(yù)防和控制違法犯罪能力。

4、集中培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干20名，培訓(xùn)基層政法干警40 名（公安派出所干警23名，法院審判人員3名、人民陪審員3名，司法助理員11名），集中培訓(xùn)時間不少于30天。

5、完成學(xué)歷再教育30名。

6、全面推行法律職業(yè)資格任職制度，積極創(chuàng)造條件，鼓勵政法干警參加司法考試。

以上工作由縣委政法委牽頭，縣法院、縣檢察院、縣公安局、縣司法局、縣教育局、縣財政局參與實施。

（八）少數(shù)民族地區(qū)人才隊伍建設(shè)工程1、1、培訓(xùn)少數(shù)民族鄉(xiāng)村人才300人，其中：種植能手80人，養(yǎng)殖能手80人，農(nóng)民工80 人，經(jīng)營能手40人，鄉(xiāng)村教師、醫(yī)生20人。

2、少數(shù)民族人才庫總數(shù)達到150名。

3、民族專業(yè)技術(shù)人員職稱評定達到15名。

4、“三支一扶”和進村（社區(qū)）工作向民族鄉(xiāng)村分配2名。

5、少數(shù)民族職業(yè)教育人數(shù)新增50名，實現(xiàn)就業(yè)35人。

以上工作由縣委統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭，縣委組織部、縣委政法委、縣人力資源和社會保障局、縣教育局、縣科技局、縣農(nóng)牧局、縣扶貧辦、縣財政局參與實施。

三、保障措施

㈠加強組織領(lǐng)導(dǎo)?！靶罗r(nóng)村建設(shè)人才保障工程”涉及部門多，工作量大，任務(wù)繁重。各相關(guān)部門要按照“一把手”抓“第一資源”的要求，強化領(lǐng)導(dǎo)力量，安排專門領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，制定工程實施計劃，采取得力措施推動各項任務(wù)的落實?？h委人才辦和各工程實施牽頭部門都要建立責(zé)任單位聯(lián)席會議制度，每半年召開一次聯(lián)席會議，充分發(fā)揮各有關(guān)部門的優(yōu)勢，加強協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，共同推進工作計劃落實。

㈡加大資金投入。積極探索完善“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”的投入機制，建立政府、社會、用人單位和個人共同投入的農(nóng)村人才開發(fā)投入體系。繼續(xù)實施各類農(nóng)民培訓(xùn)項目，進一步整合涉及農(nóng)村人才培養(yǎng)的各類資金，完善資金管理使用辦法，提高資金使用效益。爭取縣財政預(yù)算安排一定數(shù)量資金，用于農(nóng)村人才開發(fā)、引進、教育培訓(xùn)和各類人才表彰獎勵。制定優(yōu)惠政策，鼓勵社會力量以多種形式投資農(nóng)村人才培養(yǎng)、發(fā)展農(nóng)村民辦教育、職業(yè)教育和技能培訓(xùn)等，并依法享受相應(yīng)權(quán)利。

㈢創(chuàng)新工作形式。不斷創(chuàng)新工程載體，努力開展六項主題活動，進一步擴大“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”的內(nèi)涵，推進工程不斷深化?！傲椫黝}活動”即：推出一批新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程示范基地，組建一支農(nóng)村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專家服務(wù)團，選派農(nóng)口部門專業(yè)技術(shù)人員包抓一批農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范點，開展一次縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系骨干人才集中活動，開辦“**人才風(fēng)采”電視專題欄目宣傳一批工程實施過程中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才，表彰一批農(nóng)村優(yōu)秀拔尖人才和黨員致富帶頭人。

㈣強化督促檢查。各子工程牽頭實施部門要制定“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”考核辦法，每半年對工程實施情況進行自查驗收，定期不定期召開會議通報工程進展情況，查漏補缺，整體推進工程實施。要進一步建立健全人才工作報告制度，于6月中旬和12月上旬，將本部門實施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”的情況上報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并及時報送工程實施過程中好的經(jīng)驗和做法，以便掌握情況，加強指導(dǎo)。

第三篇：新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程工作計劃(農(nóng)機)

**縣農(nóng)業(yè)機械管理局

2012年新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程工作計劃

根據(jù)縣委組織部《關(guān)于上報2012年新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程工作計劃的通知》文件精神，結(jié)合縣委2012年“一號文件”《關(guān)于加快推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)的意見》中的重點“圍繞創(chuàng)建省級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合示范區(qū)，重點打造五個基地、創(chuàng)建兩個示范區(qū)、建成四個中心、強化三項支撐”及省農(nóng)機局《關(guān)于印發(fā)《2012年省開展農(nóng)業(yè)機械化教育培訓(xùn)大行動實施方案》的通知》精神，編制了全縣農(nóng)機系統(tǒng)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程工作計劃。

一、指導(dǎo)思想

認真貫徹省、市、縣農(nóng)村和農(nóng)業(yè)工作會議精神和縣委一號文件精神，以加強農(nóng)機化教育培訓(xùn)作為推進農(nóng)機化發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要措施。以素質(zhì)提升和創(chuàng)新能力建設(shè)為核心，以培訓(xùn)農(nóng)機化管理人才、科技人才和實用人才三支隊伍建設(shè)為目標(biāo)，以農(nóng)機化技術(shù)培訓(xùn)為內(nèi)容，優(yōu)化教育培訓(xùn)隊伍，提高教育培訓(xùn)質(zhì)量，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的農(nóng)機化人才隊伍，促進農(nóng)機化科技創(chuàng)新與推廣，為建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和促進農(nóng)業(yè)機械化全面發(fā)展提供強有力的人才支撐。

二、目標(biāo)任務(wù)

圍繞農(nóng)業(yè)機械化發(fā)展的總體要求，建設(shè)一支學(xué)風(fēng)優(yōu)良、技術(shù)過硬、創(chuàng)新能力強、支撐有力的科技人才隊伍，保障先進實用農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)和機具的快速普及應(yīng)用。建設(shè)一支有文化、懂技術(shù)、講誠信、會操作、善經(jīng)營、能致富、保安全的農(nóng)機作業(yè)服務(wù)人才隊伍，保障和提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力。

（一）全縣農(nóng)機專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。對現(xiàn)有的4名農(nóng)機專業(yè)技術(shù)人員進行繼續(xù)教育再培訓(xùn)，結(jié)合農(nóng)機化科技項目的實施有針對性地組織專業(yè)技術(shù)人員赴外學(xué)習(xí)，拓寬農(nóng)機專業(yè)技術(shù)的技術(shù)視野，支持和鼓勵符合條件的農(nóng)機專業(yè)技術(shù)進行職稱評聘。

（二）全縣農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工程農(nóng)機實用技術(shù)培訓(xùn)。計劃完成農(nóng)村勞力技能培訓(xùn)481人，其中，拖拉機及聯(lián)合收割機駕駛操作人員266人，農(nóng)機維修工78人，農(nóng)機實用技術(shù)人員137人。

（三）人才隊伍建設(shè)培訓(xùn)重點內(nèi)容。一是農(nóng)機專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。針對農(nóng)機化新技術(shù)新模式普及應(yīng)用的需要，加快對農(nóng)機科研推廣等技術(shù)人員的培訓(xùn)步伐。培訓(xùn)內(nèi)容是結(jié)合當(dāng)前重點推廣的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和機械化新技術(shù)、新裝備、質(zhì)量投訴、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和維修技能及先進適用農(nóng)機化技術(shù)。二是加大農(nóng)機操作人員培訓(xùn)。針對快速增長的農(nóng)機裝備和農(nóng)民對駕駛操作及維修技能的迫切需求，加大農(nóng)機駕駛、維修、農(nóng)機實用技術(shù)等作業(yè)服務(wù)人員的培訓(xùn)。特別要加強拖拉機聯(lián)合收割機駕駛操作人員培訓(xùn)，提高農(nóng)機手駕駛操作技能，并嚴格要求農(nóng)機操作人員取得法定證件，保障農(nóng)機

安全生產(chǎn)。

三、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。完善**縣農(nóng)機局新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定由局長張漢雄為組長，副局長巖培銀、曹克儉為副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組。負責(zé)培訓(xùn)計劃制定、任務(wù)分解、組織協(xié)調(diào)、信息反饋、督促檢查等工作。

（二）強化師資隊伍建設(shè)。在對全局專業(yè)技術(shù)人員進行培訓(xùn)，采取專業(yè)技術(shù)人員包鄉(xiāng)掛片，駐點指導(dǎo)等辦法，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員在農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)中的作用。加強培訓(xùn)教材建設(shè)，編寫或選用通俗易懂、規(guī)范實用、適合農(nóng)村勞動力技術(shù)技能的培訓(xùn)教材。

（三）整合各類項目培訓(xùn)資源。將2012年計劃的實施的各類農(nóng)機化項目中的培訓(xùn)資源加以整合，充分利用項目資金，開展扎實的且有很強針對的農(nóng)機化技術(shù)培訓(xùn)，力求取得培訓(xùn)實效。

二〇一二年四月十一日

第四篇：實施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程的調(diào)研分析

和諧社會的構(gòu)建，離不開農(nóng)村的發(fā)展；建設(shè)社會主義新農(nóng)村，離不開一大批高素質(zhì)的農(nóng)村人才。加強農(nóng)村人才開發(fā)，不斷壯大農(nóng)村實用人才隊伍，對推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，促進農(nóng)民增收致富，建設(shè)社會主義新農(nóng)村具有十分重要的意義。近年來，**市始終堅持黨管人才的原則，大力實施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程，突出農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、開發(fā)、使用三個環(huán)節(jié)，積極推進了農(nóng)村實

用人才隊伍建設(shè)，為全市農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供了強有力的人才保證。

一、現(xiàn)狀與問題

經(jīng)過認真調(diào)研與分析，我們認為“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”啟動后，農(nóng)村各類人才隊伍建設(shè)取得了一定的成績，但還存在一些突出問題：

一是農(nóng)村人才總量不足，人才結(jié)構(gòu)不盡合理。目前，全市有農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部66名，村干部229名，組干部265名，農(nóng)村中小學(xué)教師974人，衛(wèi)生技術(shù)人員106人，農(nóng)業(yè)科技服務(wù)人員156人，文化專干26人，農(nóng)村政法工作人員46人。從整體上看，全市農(nóng)村人才隊伍總量不足，高層次、高技能人才短缺，滿足不了經(jīng)濟發(fā)展的要求。人才結(jié)構(gòu)不合理，存在農(nóng)村人才“三多三少”的問題，主要表現(xiàn)在低學(xué)歷人才多，高學(xué)歷人才少；無職稱人才多，中級以上職稱人才少；文教衛(wèi)生人才多，農(nóng)村科技實用人才少。同時，具有中專以上文化程度的人才絕大多數(shù)集中在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位和教育衛(wèi)生部門，企業(yè)和農(nóng)村一線具有中專以上文化程度的科技人員還十分缺乏。

二是急需人才、復(fù)合型人才嚴重缺乏。目前，**市現(xiàn)有各類農(nóng)村實用人才5678人，占勞動力總數(shù)的12%。其中，種植業(yè)2386人，畜牧養(yǎng)殖業(yè)946人，農(nóng)機經(jīng)營115人，農(nóng)產(chǎn)品加工與經(jīng)營214人，農(nóng)產(chǎn)品營銷156人，建筑行業(yè)683人，企業(yè)經(jīng)營管理人員36人。從農(nóng)村實用人才隊伍的現(xiàn)狀來看，農(nóng)村種植、養(yǎng)殖專業(yè)的人才比較多，但農(nóng)產(chǎn)品加工營銷、建筑、企業(yè)經(jīng)營等專業(yè)的人才比較少，人才隊伍專業(yè)分布不夠合理，出現(xiàn)了傳統(tǒng)人才過多急需人才缺乏的失衡局面。

三是人才激勵政策還不健全。缺少對重點產(chǎn)業(yè)、重點專業(yè)和學(xué)科技術(shù)帶頭人的選拔和培養(yǎng)，各級雖已出臺農(nóng)村實用技術(shù)人才職稱評審辦法、文化專干配備管理辦法，但職稱評定中以學(xué)歷和工作年限等為硬化條件，工作業(yè)績方面缺乏優(yōu)先選拔評定的優(yōu)惠配套政策。目前，全市農(nóng)業(yè)科技服務(wù)人才評定高級職稱的僅4人，評定高級民間美術(shù)師職稱的人員僅2人，文化專干評定職稱工作才剛剛啟動。同時，受人事編制、職稱限額等因素的限制，在人才開發(fā)、引進、使用等方面的管理機制還不夠健全，農(nóng)村各類人才的開發(fā)、管理力度還不夠。

四是農(nóng)村人才經(jīng)費投入不足。目前，**市教育、衛(wèi)生人員經(jīng)費已納入財政預(yù)算，全市有16229名中小學(xué)生享受“兩免一補”政策，2008年溫室建設(shè)、河水滴灌，農(nóng)機局購置等支農(nóng)資金達到了800多萬元，但用于人才培訓(xùn)、開發(fā)的專項資金還嚴重不足。盡管**市在人才招聘、專家培訓(xùn)中投入了一些資金，但與經(jīng)濟發(fā)展、人才需求相比，還存在一些差距。由于經(jīng)費不足等原因，各類農(nóng)村人才隊伍的教育培訓(xùn)不能規(guī)模性、系統(tǒng)性地開展，導(dǎo)致知識老化，難以適應(yīng)新時期經(jīng)濟發(fā)展的要求。

二、思路與對策

針對以上存在的問題，**市今后將緊緊圍繞十七屆三中全會精神，不斷完善人才工作的配套政策，進一步健全人才工作機制，全面提升農(nóng)村實用人才隊伍的創(chuàng)業(yè)能力，為加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供強有力的人才保障。

一是完善機制抓培養(yǎng)。進一步分類充實全市農(nóng)村實用人才信息庫，建立專門人才檔案；加大對種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工、企業(yè)管理等方面人才以及高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，選拔青年致富帶頭人和專業(yè)技術(shù)骨干到省內(nèi)外高等院校、院所進行專業(yè)培訓(xùn)；全面落實《**市2003-2010年新型農(nóng)民科技培訓(xùn)規(guī)劃》，辦好各種形式的鄉(xiāng)村干部培訓(xùn)班和短期實用技術(shù)培訓(xùn)班，全面提高各種實用人才的整體素質(zhì)。

二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)抓開發(fā)。圍繞農(nóng)村基層組織建設(shè)，抓好對黨政人才的開發(fā)使用，圍繞文化旅游大市建設(shè)，抓好文化旅游人才隊伍的開發(fā)，圍繞農(nóng)業(yè)增收、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，抓好農(nóng)村科技實用人才的開發(fā)，圍繞社會和諧發(fā)展，抓好教育衛(wèi)生人才隊伍的開發(fā)，圍繞民生改善和平安建設(shè)，抓好政法隊伍建設(shè)。進一步完善《**市人才引進目錄》，實施積極的人才引進、開發(fā)政策，從省內(nèi)外高校、機關(guān)、企業(yè)引進適合農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的高層次人才，開發(fā)一批“技術(shù)型”、“技能型”、“企管型”、“鄉(xiāng)土型”人才，選拔一批優(yōu)秀人才擔(dān)任協(xié)會負責(zé)人或村組干部，努力提高農(nóng)村高中級職稱專業(yè)技術(shù)人才的比例。

三是落實政策抓服務(wù)。對長期在農(nóng)村基層工作的技術(shù)人員在職稱限額、職稱晉升上給予適當(dāng)傾斜；建立市級領(lǐng)導(dǎo)干部和市直部門聯(lián)系鄉(xiāng)土專家人才制度，設(shè)立市鄉(xiāng)級農(nóng)業(yè)專家顧問團，強化對各類人才的服務(wù)。評選優(yōu)秀農(nóng)村實用人才進行表彰獎勵，并在**電視臺、廣播電臺、《**文化旅游報》及省、市級新聞媒體上進行廣泛宣傳，激勵他們?yōu)檗r(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。

四

是健全機制抓投入。按照“政府搭臺、基層唱戲、農(nóng)民受益”的原則，拓寬渠道，創(chuàng)新思路，采取“財政撥一點、部門出一點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)擠一點、個人拿一點”的辦法進行籌集資金，加強農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)，加大農(nóng)業(yè)科技推廣，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供智力支持和工作動力。

第五篇：關(guān)于加強保障性安居工程和新農(nóng)村建設(shè)工程

濟建質(zhì)安監(jiān)字[2011]21號

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強保障性安居工程和新

農(nóng)村建設(shè)工

程質(zhì)量安全管理的若干規(guī)定》 的通知

各縣（市）、區(qū)建委（建設(shè)局），高新區(qū)建設(shè)局，各有關(guān)單位：

根據(jù)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部《關(guān)于加強保障性安居工程質(zhì)量管理的通知》（建保?2011?69號）和山東省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳《關(guān)于進一步加強全省保障性安居工程質(zhì)量安全管理的通知》（魯建建字?2011?15號）的精神和要求，我委制定了《關(guān)于加強保障性安居工程和新農(nóng)村建設(shè)工程質(zhì)量安全管理的若干規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認真貫徹執(zhí)行。

二〇一一年八月一日

關(guān)于加強保障性安居工程和新農(nóng)村建設(shè)

工程

質(zhì)量安全管理的若干規(guī)定

第一章 總 則

為認真貫徹落實住建部《關(guān)于加強保障性安居工程質(zhì)量管理的通知》（建保?2011?69號）和山東省住建廳《關(guān)于進一步加強全省保障性安居工程質(zhì)量安全管理的通知》（魯建建字?2011?15號）的精神，進一步加強我市保障性安居工程和新農(nóng)村建設(shè)工程的質(zhì)量安全管理，根據(jù)法律法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，制定本規(guī)定。

第二章 基本規(guī)定

第一條 保障性安居工程和新農(nóng)村建設(shè)工程要嚴格執(zhí)行規(guī)劃許可、招標(biāo)投標(biāo)、施工圖審查、施工許可、質(zhì)量安全監(jiān)督、工程監(jiān)理、竣工驗收備案等建設(shè)程序，從源頭上保證工程質(zhì)量安全。

第二條 參加工程建設(shè)的施工、監(jiān)理單位等企業(yè)應(yīng)具有相應(yīng)資質(zhì)證書承攬業(yè)務(wù)，不得有轉(zhuǎn)包、違法分包、資質(zhì)掛靠及拖欠工程款等行為。

第三條 嚴格執(zhí)行關(guān)鍵崗位持證上崗制度。建設(shè)單位、施工單位和監(jiān)理單位的管理人員和技術(shù)人員實行持證上崗制度，其中施工企業(yè)的項目經(jīng)理、技術(shù)負責(zé)人、專職質(zhì)量安全檢查員及總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師必須盯靠在施工現(xiàn)場，確保現(xiàn)場工程質(zhì)量安全保證體系的有效運行，監(jiān)理單位對非受控的質(zhì)量安全隱患應(yīng)及時上報質(zhì)量安全監(jiān)督機構(gòu)。

第四條 嚴格執(zhí)行住宅工程質(zhì)量分戶驗收制度。建設(shè)、施工、監(jiān)理等單位應(yīng)嚴格履行分戶驗收職責(zé)，對每戶住宅及相關(guān)公共部位的觀感質(zhì)量和使用功能都要進行檢查驗收，對驗收結(jié)論進行簽認。

第五條 加強對原材料進場的質(zhì)量控制。對砌塊、鋼筋、防水材料、保溫材料、電線電纜、水暖材料等重要建筑材料嚴格執(zhí)行規(guī)范的復(fù)試要求，堅決杜絕先使用后試驗的情況。監(jiān)理單位認真履行進場驗收的職責(zé)，對表觀檢查明顯存在問題的材料進行跟蹤落實，認真執(zhí)行見證取樣送檢制度，對不合格材料予以清退出場。第六條 施工單位要以高度的責(zé)任感組織好現(xiàn)場安全生產(chǎn)和文明施工工作。

第三章 工程質(zhì)量

第七條 樁基、復(fù)合地基、強夯地基、置換地基嚴格按規(guī)范要求進行承載力及有關(guān)施工質(zhì)量的檢測、檢查，單柱單樁的大直徑嵌巖樁應(yīng)按規(guī)范要求對樁底持力層進行勘探。

對檢測、檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，參建各方要及時查明原因，拿出處理方案，認真落實整改，確保地基基礎(chǔ)的安全。

第八條 地下防水工程嚴格按照設(shè)計要求的等級進行施工，不得隨意變更降低防水等級要求。

第九條 鋼筋分項工程施工時應(yīng)符合下列要求： 1.鋼筋進場時，應(yīng)按國家現(xiàn)行相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定抽取試件作力學(xué)性能和重量偏差檢驗，檢驗結(jié)果必須符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

2.對有抗震設(shè)防要求的結(jié)構(gòu)，其縱向受力鋼筋的性能應(yīng)滿足設(shè)計要求；當(dāng)設(shè)計無具體要求時應(yīng)滿足《GB50204-2002》2011版的有關(guān)要求。3.盤圓鋼筋調(diào)直后應(yīng)再進行力學(xué)性能和重量偏差的檢驗，堅決杜絕“瘦身鋼筋”在工程上的使用。

4.箍筋加工時彎折角度、平直段長度符合規(guī)范要求。受力鋼筋搭接長度、錨固長度，同一連接區(qū)段內(nèi)縱向受力鋼筋的接頭面積百分率均符合設(shè)計及規(guī)范要求。

5.鋼筋保護層厚度控制措施到位。

第十條 現(xiàn)澆混凝土結(jié)構(gòu)施工過程中應(yīng)符合下列要求：

1.預(yù)拌混凝土進場按規(guī)定進行交貨檢驗。2.嚴格按照規(guī)范要求留置混凝土標(biāo)養(yǎng)試塊和結(jié)構(gòu)實體同條件養(yǎng)護試塊，確保工程實體混凝土強度滿足設(shè)計要求。

3.對現(xiàn)澆混凝土結(jié)構(gòu)采取及時有效的養(yǎng)護措施和控制現(xiàn)澆板裂縫的措施。

4.現(xiàn)澆結(jié)構(gòu)的質(zhì)量缺陷應(yīng)按照規(guī)范及驗收標(biāo)準(zhǔn)的要求及時處理，尤其對嚴重缺陷應(yīng)會同設(shè)計單位拿出處理方案，并進行隱蔽驗收檢查記錄。

5.嚴格執(zhí)行經(jīng)審批的冬季施工技術(shù)方案。

第十一條 砌體結(jié)構(gòu)施工過程中應(yīng)符合下列要求： 1.砌體工程的預(yù)拌砂漿進場按規(guī)定進行交貨檢驗。2.嚴格按照規(guī)范要求留置相應(yīng)試塊，確保工程實體砂漿強度滿足設(shè)計要求。3.砌體砂漿飽滿度必須符合相關(guān)要求。

4.磚砌體的轉(zhuǎn)角處和交界處應(yīng)同時砌筑，嚴禁無可靠措施的內(nèi)外墻分砌施工。

5.承重墻和填充墻的拉結(jié)筋設(shè)置符合有關(guān)規(guī)定。6.填充墻砌體超長、超高時抗震構(gòu)造措施符合設(shè)計要求。

7.砌體的抗裂構(gòu)造措施符合《山東省住宅質(zhì)量通病專項治理措施手冊》有關(guān)規(guī)定的要求。

第十二條 對屋面和有防水構(gòu)造要求的房間地面應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進行蓄水試驗。

參建各方應(yīng)嚴格按照分戶驗收的有關(guān)要求對防水施工質(zhì)量進行全面細致的驗收，發(fā)現(xiàn)問題馬上落實整改，確保防水工程質(zhì)量。

第十三條 對外墻保溫、屋面保溫、門窗、暖通系統(tǒng)等涉及節(jié)能的構(gòu)造和設(shè)施必須嚴格按照設(shè)計要求執(zhí)行，禁止擅自變更降低設(shè)計節(jié)能等級。

對外墻和屋面的保溫材料嚴格執(zhí)行進場復(fù)試的有關(guān)要求，重點把控燃燒性能的檢查檢測，不合格材料堅決禁止使用。

第十四條 電氣安裝導(dǎo)線敷設(shè)嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定的要求。

1.電線導(dǎo)管不得出現(xiàn)扁折、斷開，管路不通情況。2.塑料導(dǎo)管材質(zhì)符合有關(guān)復(fù)試要求。金屬導(dǎo)管壁厚符合要求，焊接接口及管口處理符合要求。電線導(dǎo)管內(nèi)不得存積水或雜物。

3.衛(wèi)生間局部等電位聯(lián)結(jié)做法符合規(guī)范要求。

第四章 安全生產(chǎn)

第十五條 基坑工程應(yīng)符合下列要求： 1.基坑工程應(yīng)有安全專項施工方案。

2.對深度超過5m的深基坑或深度雖未超過5m但周圍環(huán)境復(fù)雜的基坑工程，其安全專項方案應(yīng)經(jīng)專家論證后方可施工，并嚴格執(zhí)行論證后的施工方案。

3.施工過程中應(yīng)嚴格遵循“開槽支撐、先撐后挖、分層開挖、嚴禁超挖”的原則。

4.應(yīng)按要求及時對基坑進行回填。

第十六條 模板及腳手架工程應(yīng)符合下列要求： 1.模板工程應(yīng)按安全專項施工方案組織施工。對搭設(shè)高度8m及以上、搭設(shè)跨度18m及以上、施工荷載15kn/m及以上或集中線荷載20kn/m及以上的模板支撐系統(tǒng)，安全專項方案應(yīng)經(jīng)專家論證，并嚴格按審批方案組織施工。22.腳手架應(yīng)按經(jīng)審批的專項施工方案組織實施；對搭設(shè)高度50m以上的落地架及20m以上的懸挑架，其安全專項方案應(yīng)經(jīng)專家論證符合要求后組織施工。

3.模板及腳手架支撐體系搭設(shè)作業(yè)人員應(yīng)持證上崗。

第十七條 現(xiàn)場起重設(shè)備的使用管理應(yīng)符合下列規(guī)定：

1.起重設(shè)備使用前應(yīng)按規(guī)定進行產(chǎn)權(quán)備案和辦理使用登記；拆裝前應(yīng)按規(guī)定進行告知。

2.司機必須持證上崗。

3.嚴禁起重設(shè)備違規(guī)超載作業(yè)。

4.起重設(shè)備作業(yè)前應(yīng)按規(guī)范要求試驗和檢查各安全保護裝置。

5.起重設(shè)備基礎(chǔ)地耐力和排水措施應(yīng)符合規(guī)范要求。6.產(chǎn)權(quán)單位應(yīng)按規(guī)定派專人定期檢查設(shè)備使用狀況。

7.設(shè)備拆裝、加降節(jié)和附著作業(yè)時，應(yīng)按規(guī)范要求編制專項方案；作業(yè)中監(jiān)理應(yīng)按規(guī)定進行旁站。

8.設(shè)備起重臂覆蓋道路、學(xué)校等人員密集區(qū)，應(yīng)按規(guī)定進行可靠防護或安裝工作空間限制器；群塔作業(yè)應(yīng)按規(guī)定安裝防碰撞裝置。

第十八條 施工臨時用電應(yīng)符合下列要求： 1.外電小于安全距離應(yīng)按規(guī)定搭設(shè)防護措施。2.施工現(xiàn)場臨時用電應(yīng)采用TN-S系統(tǒng)；配電箱、開關(guān)箱符合“三級配電、兩級保護”要求。配電系統(tǒng)應(yīng)做到“一機、一閘、一漏、一箱”。

3.潮濕作業(yè)應(yīng)使用36V以下安全電壓。

4.按規(guī)定對接地電阻、絕緣電阻、漏電保護器等進行定期檢測、調(diào)試。

第五章 文明施工

第十九條 施工現(xiàn)場的揚塵治理應(yīng)符合下列要求： 1.施工現(xiàn)場的主要道路必須進行硬化處理，土方應(yīng)集中堆放。裸露的場地和集中堆放的土方應(yīng)采取覆蓋、固化或綠化等措施。

2.從事土方、渣土和施工垃圾運輸應(yīng)采用密閉式運輸車輛或采取覆蓋措施；施工現(xiàn)場出入口應(yīng)采取保證車輛清潔的措施。

3.建筑物內(nèi)施工垃圾的清運，必須采用相應(yīng)容器或管道運輸，嚴禁凌空拋擲。

4.施工現(xiàn)場嚴禁焚燒各類廢棄物。

第二十條 施工現(xiàn)場的宿舍食堂及衛(wèi)生條件應(yīng)符合下列要求：

1.宿舍內(nèi)應(yīng)保證有必要的生活空間，室內(nèi)凈高不得小于2.4米，通道寬度不得小于0.9米，每間宿舍人員不超過16人。宿舍必須設(shè)置開啟式窗戶，宿舍內(nèi)的床鋪不得超過兩層，嚴禁使用通鋪。

2.食堂必須有衛(wèi)生許可證，炊事人員必須持身體健康證上崗。

3.食堂應(yīng)設(shè)置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方。應(yīng)配備必要的排風(fēng)設(shè)施和冷藏設(shè)施。

4.施工現(xiàn)場應(yīng)設(shè)置水沖式或移動式廁所，廁所地面應(yīng)硬化，門窗應(yīng)齊全，大小應(yīng)根據(jù)作業(yè)人員數(shù)量設(shè)置。高層建筑施工超過8層以后，每隔四層宜設(shè)置臨時廁所。

第六章 附則

第二十一條 本規(guī)定未盡事宜，按現(xiàn)行國家法律法規(guī)、相關(guān)各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 本規(guī)定由濟南市工程質(zhì)量與安全生產(chǎn)監(jiān)督站負責(zé)解釋。

第二十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。