第一篇：2013年度永勝鄉(xiāng)人才工作考核實(shí)施辦法[定稿]

武永委?2013?16號(hào)

2013年度永勝鄉(xiāng)人才工作考核實(shí)施辦法

各黨支部：

為進(jìn)一步加強(qiáng)我鄉(xiāng)人才考核工作，全面反映我鄉(xiāng)人才工作實(shí)際，為我鄉(xiāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保障。根據(jù)縣委、縣政府對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）目標(biāo)責(zé)任制考核的要求，制訂本實(shí)施辦法。

一、人才開發(fā)公共服務(wù)（15分）

（一）積極促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。組織參加大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)，完成各項(xiàng)任務(wù)的，計(jì)3分；企業(yè)接納鄞州籍未就業(yè)畢業(yè)生（在人事部門登記備案，下同）見習(xí)的，計(jì)2分；推薦未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的，每推薦1名加0.5分，推薦困難大學(xué)生就業(yè)的加1分，最高加3分；新建大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地，并且有人員進(jìn)行未就業(yè)見習(xí)的，計(jì)2分；采取促進(jìn)畢業(yè)生 1

就業(yè)相關(guān)措施的，加1-2分。

（二）制定和實(shí)施人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用以及獎(jiǎng)勵(lì)等政策措施的（上報(bào)書面文件材料為準(zhǔn)），計(jì)4分。按時(shí)做好高層次人才工作生活津貼補(bǔ)助的審核、申報(bào)和發(fā)放工作，計(jì)4分。有好的政策、做法，被縣里認(rèn)可的加2分。

二、人才引進(jìn)與緊缺人才開發(fā)（36分）

（一）積極參與各項(xiàng)大型實(shí)體招聘活動(dòng)，完成指標(biāo)的，計(jì)6分；超指標(biāo)完成，省外加1分/家、省內(nèi)加0.5分/家，最高加分不超過4分，未完成指標(biāo)，省外扣1分/家、省內(nèi)扣0.5分/家。參加小型招聘及校園招聘活動(dòng)完成指標(biāo)的，計(jì)3分。各支部自行組團(tuán)招聘的（到人事局備案的為準(zhǔn)），每次加1-2分。組織企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘，完成指標(biāo)的，計(jì)5分，超過部分0.2分/家，最高加2分。

（二）完成全年引才總量指標(biāo)的，計(jì)6 分，未完成按比例扣分，超目標(biāo)完成的，酌情加1－2分；完成高素質(zhì)人才引進(jìn)指標(biāo)的，計(jì) 7分，未完成按比例扣分，超目標(biāo)完成的，酌情加1－5分；上報(bào)各項(xiàng)資料規(guī)范、及時(shí)、準(zhǔn)確，當(dāng)年引進(jìn)高素質(zhì)人才的資料齊全、查驗(yàn)原件及時(shí)（人才季報(bào)在每季度末的20日前上報(bào)，第四季度在11月20日前上報(bào)），計(jì)3分。高素質(zhì)人才引進(jìn)獎(jiǎng)評(píng)選，根據(jù)各支部類別，綜合各單位實(shí)際引進(jìn)高素質(zhì)人才數(shù)量和其他各項(xiàng)工作完成情況確定。

（三）大力引進(jìn)高層次緊缺人才，推薦領(lǐng)軍拔尖人才或高層次緊缺人才的，計(jì)3分，被認(rèn)定為領(lǐng)軍拔尖人才或高層次緊缺人才的，前者加3分/人，后者加2分/人，最高加5分。推薦創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的，計(jì)3分，被上級(jí)或區(qū)級(jí)部門認(rèn)定的加2分/隊(duì)，2最高加4分。

三、智力合作（16分）

（一）認(rèn)真做好企業(yè)技術(shù)難題征集工作，按分類，征集有效難題項(xiàng)目分別不少于6、4、2項(xiàng)的，計(jì)6分，對(duì)于通過人事部門組織的洽談會(huì)，最終達(dá)成協(xié)議的（以協(xié)議復(fù)印件為準(zhǔn)），每一項(xiàng)加3分，最高不超過6分。各支部自己組織外出項(xiàng)目對(duì)接活動(dòng)的（到人事局備案的為準(zhǔn)），加2分。

（二）按時(shí)上報(bào)研究生實(shí)習(xí)需求，并協(xié)助做好研究生實(shí)習(xí)工作。按各支部分類，上報(bào)研究生實(shí)習(xí)需求分別不少于6、4、2人，實(shí)際接收研究生實(shí)習(xí)的企業(yè)不少于3、2、1家，計(jì)5分。各單位實(shí)際接收實(shí)習(xí)研究生超過指標(biāo)數(shù)，每超1名加0.5分，最高3分。

（三）認(rèn)真做好國(guó)外智力引進(jìn)調(diào)查摸底和跟蹤服務(wù)工作，當(dāng)年9月底前上報(bào)下一年度的國(guó)外引智計(jì)劃項(xiàng)目，在規(guī)定期限內(nèi)上報(bào)引智項(xiàng)目，計(jì)5分。項(xiàng)目被立項(xiàng)的加1分，項(xiàng)目執(zhí)行成功的再加1分，最高加4分。

（四）促成其他校企項(xiàng)目合作的，每1家加1-2分（以協(xié)議為準(zhǔn)），最高加5分。

四、實(shí)施人才培養(yǎng)，努力提升人才隊(duì)伍素質(zhì)（33分）

（一）大力開展培訓(xùn)工作。選送規(guī)模以上企業(yè)中層經(jīng)營(yíng)管理骨干，到相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展能力拓展培訓(xùn)，完成年度指標(biāo)的計(jì)2分。配合做好區(qū)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者高級(jí)研修班，完成年度指標(biāo)的計(jì)4分。重視企業(yè)高層次緊缺人才的培養(yǎng)，推薦符合條件的企業(yè)人才攻讀碩士、博士的每名計(jì)0.5分，最高計(jì)2分。積極推動(dòng)我區(qū)企業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)，被批準(zhǔn)設(shè)立培訓(xùn)基地的，計(jì)2

3分。配合實(shí)施“百場(chǎng)培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)計(jì)劃”，推薦并組織企業(yè)培訓(xùn)1場(chǎng)的，計(jì)2分。培訓(xùn)工作推薦及時(shí)，組織到位，可得獎(jiǎng)勵(lì)分，最高計(jì)4分。

（二）重視職稱評(píng)定工作。重視專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)聘工作，積極推薦符合條件的專業(yè)技術(shù)人員參評(píng)、參考各類技術(shù)職稱。推薦參加首次確認(rèn)的，每4人計(jì)1分；推薦參加工程、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)技術(shù)考試的，每2人計(jì)1分；推薦參加中、高級(jí)評(píng)審的，每2人計(jì)1分，共計(jì)9分。配合實(shí)施“高職稱人員培養(yǎng)引導(dǎo)計(jì)劃”，為企業(yè)提供個(gè)性化的職稱專業(yè)服務(wù)，每推薦1家計(jì)0.25分，最高計(jì)2分。超額完成獲獎(jiǎng)勵(lì)分，最高計(jì)4分

（三）積極做好專家工作。建立企業(yè)博士后工作站“儲(chǔ)備庫”，推薦企業(yè)入庫的計(jì)1分，被批準(zhǔn)設(shè)站的每家計(jì)1分，建站后引進(jìn)博士后研究人員的每名計(jì)1分，最高計(jì)4分。推薦人才申報(bào)市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)專業(yè)人才、省市級(jí)特級(jí)專家、市級(jí)及以上人才培養(yǎng)工程等各類人才選拔評(píng)比活動(dòng)的，每人記0.5分，最高計(jì)2分。掌握現(xiàn)有海外高層次人才狀況，建立并及時(shí)上報(bào)本地高層次海外人才信息的，計(jì)2分。配合開展“企業(yè)高層次人才免費(fèi)體檢”，推薦符合條件的人員參加，每人記0.25分，最高計(jì)2分。專家工作推薦及時(shí)，組織到位，可得加分，最高為4分。

中共永勝鄉(xiāng)委員會(huì)

2013年3月8日

第二篇：伊吾人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法

伊吾縣人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條

為積極推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，實(shí)行高起點(diǎn)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，加大引才、留才、育才和用才力度，補(bǔ)齊我縣人才引進(jìn)的短板，為伊吾社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安提供人才保障和智力支持，依據(jù)國(guó)家、自治區(qū)、市委有關(guān)政策，結(jié)合伊吾實(shí)際，制定本辦法。

第二條

理順政府、市場(chǎng)、社會(huì)、用人主體的功能定位，厘清各部門職能職責(zé)。人才引進(jìn)工作在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，各成員單位協(xié)調(diào)配合，縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門具體組織實(shí)施。用人單位是人才引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)提出人才需求、推薦擬引進(jìn)人選、建設(shè)工作平臺(tái)、安排崗位職務(wù)、落實(shí)相關(guān)政策等具體工作。

第三條

聚焦用人主體和人才需求推進(jìn)管理體制改革，放權(quán)、松綁，減少過度的行政干預(yù)，加強(qiáng)市場(chǎng)化的服務(wù)保障，大力營(yíng)造勇于創(chuàng)新、鼓勵(lì)成功、寬容失敗的社會(huì)氛圍，大興識(shí)才 1

愛才敬才用才之風(fēng)，充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

第四條

放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，強(qiáng)化戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維，市場(chǎng)機(jī)制和宏觀調(diào)控相統(tǒng)一、“高精尖缺”導(dǎo)向與基層導(dǎo)向相協(xié)調(diào)、引才與育才用才相銜接，各領(lǐng)域各類型人才相統(tǒng)籌，妥善處理各種矛盾，真正為人人皆可成才、人人盡展其才創(chuàng)造良好環(huán)境。

第五條

遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和人才發(fā)展規(guī)律，按照“雙向選擇、按需引進(jìn)、不求所有、但求所用、不求所在、但求所為”的方針，堅(jiān)持政府支持鼓勵(lì)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第六條

引進(jìn)的人才必須符合以下基本條件：遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng)，政治堅(jiān)定，具備與工作崗位相匹配的科研學(xué)術(shù)水平和工作技能，具有良好的品行和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，身體健康，愿意長(zhǎng)期扎根服務(wù)伊吾。

第二章 引進(jìn)對(duì)象

第七條 本辦法所稱的引進(jìn)人才是指圍繞伊吾經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，重點(diǎn)引進(jìn)的各領(lǐng)域緊缺急需的各類“高精尖缺”人才，主要包括：

（一）中、高層次人才

1、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；

2、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)帶頭人，國(guó)家“千人計(jì)劃”人員，國(guó)家“百千萬人才工程”人員，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的伊吾縣緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員；

3、?。ㄗ灾螀^(qū)）部級(jí)特聘專家（教授）、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,主持并獲省部級(jí)科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果一等獎(jiǎng)以上人員，擁有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的專利、發(fā)明或技術(shù)等并與伊吾縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)建設(shè)關(guān)系緊密的緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員；

4、具有全日制博士學(xué)位或正高級(jí)以上職稱，自愿長(zhǎng)期扎根服務(wù)伊吾經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才和管理人員；

5、具有全日制碩士學(xué)位或副高級(jí)以上職稱，自愿長(zhǎng)期扎根服務(wù)伊吾經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才和管理人員；

（二）緊缺實(shí)用人才

6、國(guó)家“211”重點(diǎn)院校畢業(yè)，具有全日制本科學(xué)歷學(xué)位，需要重點(diǎn)引進(jìn)的緊缺實(shí)用人才；

7、對(duì)口援伊市（縣）已退休，65周歲以下，身體健康，具有中、高級(jí)以上職稱，在工業(yè)經(jīng)濟(jì)、城建規(guī)劃、文化教育、衛(wèi)生醫(yī)療、農(nóng)林牧業(yè)等領(lǐng)域具有較高專業(yè)水平，自愿在伊吾工作兩年以上，能夠?yàn)橐廖峤?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供“傳幫帶”作用的專業(yè)技術(shù)人才或?qū)W術(shù)領(lǐng)域帶頭人；

8、具有大專及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱、技術(shù) 3

等級(jí)或高級(jí)技師職稱，有一技之長(zhǎng)或特殊才能，有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的伊吾縣緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才；

9、通過縣委人才辦組織招錄的一般性緊缺實(shí)用人才。

第三章 激勵(lì)政策

第八條 薪酬及住房保障 引進(jìn)的各層次人才除與本縣在職的同等條件工作人員享受同樣的待遇外，按人才類別給予補(bǔ)貼，并按規(guī)定享受相關(guān)待遇，標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，按協(xié)議分補(bǔ)貼200萬元；在伊吾縣或哈密市區(qū)提供不少于150平方米的住房一套，配置20萬元交通工具一輛，聘用合同或服務(wù)協(xié)議期滿5年，住房和交通工具歸個(gè)人所有，并辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)手續(xù)；月工資參照本縣同等條件、相同級(jí)別待遇套算；

2、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)帶頭人，國(guó)家“千人計(jì)劃”人員，國(guó)家“百千萬人才工程”人員，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的縣域緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員，按協(xié)議分補(bǔ)貼100萬元；在伊吾縣或哈密市區(qū)提供不少于150平方米的住房一套，配置15萬元交通工具一輛，聘用合同或服務(wù)期滿8年，住房和交通工具歸個(gè)人所有，并辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)手續(xù)；月工資參照本縣同等條件、相同級(jí)別待遇套算；

3、?。ㄗ灾螀^(qū)）部級(jí)特聘專家（教授），有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,主持并獲省部級(jí)科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果一等獎(jiǎng)以上人員，擁有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的專利、發(fā)明或技術(shù)等并與伊吾縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)建設(shè)關(guān)系緊密的緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員，按協(xié)議分補(bǔ)貼60萬元；在伊吾縣或哈密市區(qū)提供不少于150平方米的住房一套，配置10萬元交通工具一輛，聘用合同或服務(wù)協(xié)議期滿8年，住房和交通工具歸個(gè)人所有，并辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)手續(xù)；月工資參照本縣同等條件、相同級(jí)別待遇套算，另核發(fā)4000元-5000元/月生活津貼；

4、具有全日制博士學(xué)位或正高級(jí)以上職稱，自愿長(zhǎng)期扎根服務(wù)伊吾經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才和管理人員，按協(xié)議分補(bǔ)貼30萬元；在伊吾縣或哈密市區(qū)提供不少于120平方米的住房一套，配置10萬元交通工具一輛，聘用合同或服務(wù)協(xié)議期滿10年，住房和交通工具歸個(gè)人所有，并辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)手續(xù)；月工資參照本縣同等條件、相同級(jí)別待遇套算，另核發(fā)3000元-4000元/月生活津貼；

5、具有全日制碩士學(xué)位或副高級(jí)以上職稱，自愿長(zhǎng)期扎根服務(wù)伊吾經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才和管理人員，按協(xié)議分補(bǔ)貼15萬元；在伊吾縣或哈密市區(qū)提供不少于100平方米的住房一套，配置10萬元交通工具一輛，聘用合同或服務(wù)協(xié)議期滿10年，住房和交通工具歸個(gè)人所有，并辦理相 5

關(guān)產(chǎn)權(quán)手續(xù)；月工資參照本縣同等條件、相同級(jí)別待遇套算，另核發(fā)2000元-3000元/月生活津貼；

6、國(guó)家“211”重點(diǎn)院校畢業(yè)，具有全日制本科學(xué)歷學(xué)位，需要重點(diǎn)引進(jìn)的緊缺實(shí)用人才，在伊吾工作期間免費(fèi)提供60平方米左右人才公寓房一套，免費(fèi)使用期限5年；聘用單位報(bào)銷每年往返探親交通費(fèi)用；月工資按照聘用崗位參照本縣同等條件、相同級(jí)別待遇核算，并享受同等績(jī)效獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、平安獎(jiǎng)等補(bǔ)貼待遇；聘用合同或服務(wù)協(xié)議期滿5年，按照簽訂協(xié)議分補(bǔ)貼6萬元；

7、對(duì)口援伊市（縣）已退休，65周歲以下，身體健康，具有高級(jí)以上職稱，在工業(yè)經(jīng)濟(jì)、城建規(guī)劃、文化教育、衛(wèi)生醫(yī)療、農(nóng)林牧業(yè)等領(lǐng)域具有較高專業(yè)水平，自愿在伊吾工作兩年以上，能夠?yàn)橐廖峤?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供“傳幫帶”作用的專業(yè)技術(shù)人才或?qū)W術(shù)領(lǐng)域帶頭人，在伊吾工作期間免費(fèi)提供干部公寓統(tǒng)一食宿，聘用單位統(tǒng)一購買人身意外保險(xiǎn)，報(bào)銷每年往返探親交通費(fèi)用，按協(xié)議每補(bǔ)貼6萬元，另核發(fā)3000元-4000元/月生活津貼。

8、通過縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核引進(jìn)的具有大專及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱、技術(shù)等級(jí)或高級(jí)技師職稱，有一技之長(zhǎng)或特殊才能，有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的伊吾縣緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才，在伊吾工作期間免費(fèi)提供60平方米左右人才公 6

寓房一套，免費(fèi)使用期限10年；月工資按照聘用崗位參照本縣同等條件、相同級(jí)別待遇核算，并享受同等績(jī)效獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、平安獎(jiǎng)等補(bǔ)貼待遇。

9、通過縣委人才辦組織招錄的一般性緊缺實(shí)用人才，月工資按照聘用崗位參照本縣同等條件、相同級(jí)別待遇核算，并享受同等績(jī)效獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、平安獎(jiǎng)等補(bǔ)貼待遇。

第九條 專項(xiàng)編制保障。為滿足我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)不斷發(fā)展的實(shí)際需要，設(shè)立引進(jìn)人才專項(xiàng)編制庫。“十三五”期間，每年明確一定數(shù)量的專項(xiàng)事業(yè)編制，專門用于事業(yè)單位引進(jìn)人才。引進(jìn)的全日制博士學(xué)位、碩士學(xué)位的緊缺人才可直接入編；引進(jìn)的國(guó)家“211”重點(diǎn)院校畢業(yè)具有全日制本科學(xué)歷學(xué)位，需要重點(diǎn)引進(jìn)的緊缺實(shí)用人才，通過參加市級(jí)以上部門組織的統(tǒng)一考試，根據(jù)用人單位空編情況入編；通過縣緊缺人才招錄的一般性緊缺實(shí)用人才，納入縣財(cái)政自養(yǎng)編制。

第十條 家屬子女就業(yè)、就學(xué)保障。對(duì)引進(jìn)的中、高層次人才的隨調(diào)配偶，其工作安排列入縣政策性安置，由組織人事部門原則上按照其原工作單位性質(zhì)和所從事專業(yè)崗位進(jìn)行對(duì)口安置，各有關(guān)部門要積極主動(dòng)接收。其他人才的隨調(diào)配偶，由縣人社局會(huì)同引進(jìn)單位積極協(xié)助推薦就業(yè)，各有關(guān)部門要積極主動(dòng)配合；其配偶、子女從事“三產(chǎn)”經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，可享受有關(guān)手續(xù)辦理的“綠色通道”；其隨遷父母、配偶、子女，準(zhǔn)予在縣域內(nèi)任 7

何地點(diǎn)入戶，其子女轉(zhuǎn)入本縣中、小學(xué)或幼兒園，享受教育優(yōu)惠政策。

第十一條

醫(yī)療體檢及療休養(yǎng)保障。為保障引進(jìn)人才身體健康，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施體檢和療休養(yǎng)事項(xiàng)。

1、凡由伊吾縣引進(jìn)的緊缺人才，在本縣長(zhǎng)期參加工作的，每年安排在市域內(nèi)免費(fèi)體檢一次。體檢時(shí)間和地點(diǎn)的安排，由縣委人才辦屆時(shí)通知。

2、凡參加工作滿3年及以上的中、高層次引進(jìn)人才可安排參加療休養(yǎng)。療休養(yǎng)原則上為兩年一次，每次15天-30天，費(fèi)用總額控制在8000元/人以內(nèi)，超出的費(fèi)用自理。兩年內(nèi)均不能參與者作自動(dòng)放棄。不得安排出境（含港、澳、臺(tái)地區(qū)）療休養(yǎng)。

第十二條 職稱評(píng)聘保障。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、科學(xué)研究、技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造或革新、高新技術(shù)成果引進(jìn)轉(zhuǎn)化和推廣等方面做出突出貢獻(xiàn)的無專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，不受學(xué)歷、資歷等條件限制，可申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。已經(jīng)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的上述人員，優(yōu)先聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。做出突出貢獻(xiàn)的，可予高聘，也可破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。引進(jìn)人員錄用到事業(yè)單位，按相關(guān)政策規(guī)定，博士研究生在專業(yè)技術(shù)崗位工作滿一年，經(jīng)考核合格，定職為副高級(jí)職稱，符合正高級(jí)評(píng)審條件的，8

優(yōu)先申報(bào)；碩士研究生在專業(yè)技術(shù)崗位工作滿一年，經(jīng)考核合格的，定職為中級(jí)職稱，符合副高級(jí)評(píng)審條件的，優(yōu)先申報(bào)；通過縣緊缺人才招錄的一般性緊缺實(shí)用人才的專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)，按照上級(jí)部門具體規(guī)定和個(gè)人具體工作情況執(zhí)行。

第十三條

職級(jí)待遇保障。引進(jìn)人員一經(jīng)錄用，辦理單位相應(yīng)手續(xù)，享受國(guó)家規(guī)定的在職人員工資、津貼、福利、保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇；原擔(dān)任行政職務(wù)的，給予安排相應(yīng)的職務(wù)，享受原職級(jí)規(guī)定的政治、生活待遇；引進(jìn)后可以競(jìng)聘上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擔(dān)任行政管理部門的經(jīng)濟(jì)顧問或咨詢專家，可以擔(dān)任重點(diǎn)工程、新興產(chǎn)業(yè)等單位和項(xiàng)目的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)。按照《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》（中組發(fā)【2008】20號(hào)）文件規(guī)定，引進(jìn)人員通過公務(wù)員考試錄用到行政單位，試用期滿三十日內(nèi)，獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員；碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員；大學(xué)本科畢業(yè)生，任命為科員。同時(shí)，其人才引進(jìn)的補(bǔ)貼政策不再繼續(xù)享受。

第十四條

社會(huì)保險(xiǎn)。引進(jìn)的各類人才，用人單位憑《伊吾縣人才引進(jìn)資格認(rèn)定表》辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金繳存手續(xù)。

第十五條

貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)的各類人才，對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大或特殊貢獻(xiàn)的，經(jīng)考核認(rèn)定，給予10萬元以上獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章 鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)人才

第十六條 企業(yè)重點(diǎn)引進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理人才、科技創(chuàng)新人才和高技能實(shí)用人才，主要包括以下幾類：

1、伊吾重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的能源、電子信息、建材化工、裝備制造、物流商貿(mào)、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排、金融證券、旅游文化等方面的優(yōu)秀人才；

2、具有3年以上世界500強(qiáng)或國(guó)內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)歷的高層次人才；規(guī)模以上企業(yè)擔(dān)任副總以上職務(wù)的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人；

3、掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，或擁有技術(shù)含量高、市場(chǎng)開發(fā)前景廣的專利、專有技術(shù)的人才；

4、帶資金、帶技術(shù)來伊吾領(lǐng)辦、合辦、創(chuàng)辦科技型企業(yè)或以專利、發(fā)明、技術(shù)入股等形式生產(chǎn)高新技術(shù)產(chǎn)品，有較大市場(chǎng)潛力和較好經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；

第十七條 企業(yè)引進(jìn)的人才，其薪酬、住房等待遇，由企業(yè)自主確定。

第十八條 政府對(duì)企業(yè)引進(jìn)的上述人才，優(yōu)先解決好其隨遷配偶來伊吾就業(yè)、未成年子女入學(xué)等問題；對(duì)業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀人才或引才引智工作較好的企業(yè)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章 柔性引進(jìn)人才管理

第十九條

本辦法所稱柔性引進(jìn)人才，是指打破地域、戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動(dòng)中的剛性制約，在不改變?nèi)瞬排c原單位關(guān)系（不遷戶口、不轉(zhuǎn)人事關(guān)系）的前提下的人才流動(dòng)方式。

第二十條

柔性引進(jìn)人才本著“不求所有，只求所用”的原則，引進(jìn)到黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，但不辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，以借調(diào)、短期聘用、兼職、定期服務(wù)、項(xiàng)目合作、講學(xué)、咨詢、科研，以及來地區(qū)范圍內(nèi)擔(dān)任技術(shù)顧問、參與技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股或領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、興辦、聯(lián)辦各種企業(yè)等多種方式引進(jìn)各類人才。

第二十一條

以柔性引進(jìn)方式來伊吾工作的各類人才，由用人單位持雙方簽訂的合同或協(xié)議文本及柔性引進(jìn)人才的身份證明、學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格證明等相關(guān)材料，向縣人力資源和社會(huì)保障局申辦《伊吾縣引進(jìn)人才工作證》。

第二十二條

柔性引進(jìn)人才憑《伊吾縣引進(jìn)人才工作證》，可享受以下待遇：

1、參加用人單位和社會(huì)組織的各種集體活動(dòng)，參與伊吾組織的各種評(píng)比、表彰活動(dòng)，并在申請(qǐng)科研經(jīng)費(fèi)資助、購買商品房、子女入學(xué)、人才選拔、培養(yǎng)、流動(dòng)等方面享受伊吾同類人 11

員同等待遇；

2、柔性引進(jìn)人才的工資報(bào)酬由用人單位和本人協(xié)商確定；

3、可按照專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審的有關(guān)規(guī)定，申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格；

4、有其他特殊要求的，可協(xié)調(diào)解決。

第六章 保障與服務(wù)

第二十三條 引進(jìn)人才工作由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各單位引進(jìn)人才需向地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)?？h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門、專家對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)認(rèn)定，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，由縣委、政府確認(rèn)，并明確享受相應(yīng)的政策待遇。引進(jìn)的優(yōu)秀人才同時(shí)具有學(xué)歷和職稱的，只享受其中一項(xiàng)政策待遇?？h委人才辦負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的牽頭協(xié)調(diào),縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)編制人才引進(jìn)規(guī)劃，發(fā)布人才引進(jìn)目錄，抓好引才評(píng)審、政策兌現(xiàn)和評(píng)比表彰等工作。

第二十四條 縣財(cái)政局負(fù)責(zé)人才引進(jìn)專項(xiàng)資金的安排及監(jiān)督管理。專項(xiàng)資金實(shí)行財(cái)政專戶管理，主要用途包括：支付引進(jìn)人才的各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)及落實(shí)有關(guān)待遇所需的經(jīng)費(fèi)；支付各類人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)、管理、服務(wù)所需的工作經(jīng)費(fèi)等。

第二十五條 需要通過辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)來伊吾各領(lǐng)域工作的緊缺急需人才，由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門審核（審核內(nèi)容包括：引進(jìn)理由、引進(jìn)條件、需解決的事項(xiàng)等），分別報(bào)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局審查并征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見后，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，按人事管理權(quán)限為引進(jìn)人才辦理聘用或調(diào)入手續(xù)。按照引進(jìn)人才單位現(xiàn)行的人事管理制度，與用人單位簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議期限不少于五年。在協(xié)議執(zhí)行期間，實(shí)行目標(biāo)管理，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位實(shí)施考核，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)津貼。對(duì)于柔性引進(jìn)的人才，由用人單位自行確定其兌現(xiàn)方式。

第二十六條 邀請(qǐng)市級(jí)以上行業(yè)內(nèi)專家，對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行評(píng)定，對(duì)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估，對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)產(chǎn)業(yè)方向、市場(chǎng)前景、技術(shù)趨向進(jìn)行評(píng)審；建立中、高層次人才動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，實(shí)行人才跟蹤考核和退出淘汰制度。

第二十七條 廣開引才渠道，全員參與引才工作?？h直各部門單位、企業(yè)、群團(tuán)組織等用人單位可根據(jù)專業(yè)需求和本單位實(shí)際需要設(shè)置人才引進(jìn)崗位，廣開引才渠道，采取面向社會(huì)公開招聘、通過中介機(jī)構(gòu)物色人才，或通過已有人才進(jìn)行舉薦等方式，多渠道引進(jìn)人才。對(duì)人才引進(jìn)工作成效明顯、引進(jìn)人才發(fā)揮作用突出的單位，視情況從引進(jìn)人才專項(xiàng)資金中安排資 13

金給予扶持或獎(jiǎng)勵(lì)。凡經(jīng)審核確認(rèn)引進(jìn)的人才，在工作三個(gè)月內(nèi)，由縣委、政府頒發(fā)《伊吾縣人才引進(jìn)資格證書》，并實(shí)行年審制度，憑證享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

第二十八條 引進(jìn)的人才，在協(xié)議執(zhí)行期間若提出終止協(xié)議，必須提前一個(gè)月向用人單位遞交書面申請(qǐng)，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)。

第二十九條 凡享受了住房和補(bǔ)貼的引進(jìn)人才，在協(xié)議執(zhí)行期內(nèi)因個(gè)人原因要求解除協(xié)議的，須退回已享受的住房和補(bǔ)貼。

第三十條 引進(jìn)人才個(gè)人及相關(guān)單位應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件和材料，如弄虛作假，將追究其本人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第三十一條 引進(jìn)的人才因來伊吾工作而在原單位辭退、離職的，根據(jù)其本人要求和用人單位意見，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審查可連續(xù)計(jì)算工齡，并承認(rèn)其原有身份、職級(jí)、專業(yè)技術(shù)任職資格和工資待遇等。

第三十二條 對(duì)于采取調(diào)動(dòng)、兼職、掛職、講學(xué)、從事科研活動(dòng)和技術(shù)合作、專利（技術(shù)與資金）入股、投資興辦企業(yè)、擔(dān)任技術(shù)顧問或咨詢專家等形式，來伊吾服務(wù)的“柔性引進(jìn)人才”，必須簽訂服務(wù)協(xié)議。

第七章 附 則

第三十三條 引進(jìn)人才應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)，個(gè)別崗位急需的人才，報(bào)請(qǐng)編制部門同意后，可暫作超編引進(jìn)，再限期消化。用編事項(xiàng)報(bào)縣委編委會(huì)審批。

第三十四條 本辦法由縣委人才辦負(fù)責(zé)解釋。

第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行，相關(guān)政策不溯及發(fā)布前引進(jìn)的人才，原《伊吾縣人才引進(jìn)暫行辦法》自本辦法實(shí)施之日起廢止。

第三篇：市委人才工作考核

市人才工作考核組考核我區(qū)人才工作近日，由市委組織部副部長(zhǎng)、老干部局局長(zhǎng)@@@帶領(lǐng)的市人才工作專項(xiàng)考核組就我區(qū)06—10年人才工作進(jìn)行了考核，區(qū)委組織部、人力資源和社會(huì)保障局、教育局、農(nóng)牧局等我區(qū)相關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加了考核并向考核組匯報(bào)工作。

此次考核將我區(qū)人才工作責(zé)任目標(biāo)作為考核內(nèi)容，重點(diǎn)檢查近五年來我區(qū)高層次人才工作在培養(yǎng)、使用等方面的落實(shí)情況。市委考核組查看了近五年來我區(qū)人才工作相關(guān)資料，并以座談會(huì)的形式對(duì)我區(qū)人才工作中存在的問題進(jìn)行了交流。

06至10年以來，我區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市關(guān)于人才工作的一系列方針政策和會(huì)議精神，按照人才工作目標(biāo)責(zé)任制要求，緊緊圍繞全區(qū)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”為重點(diǎn)，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，為推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供了人才保證和智力支持。

考核組認(rèn)為我區(qū)近年來人才工作做到了在認(rèn)識(shí)上到位，工作上支持，工作中能夠突出重點(diǎn)，人才工作長(zhǎng)效機(jī)制不斷健全，創(chuàng)新了思路，切實(shí)履行了職責(zé)，人才工作成效明顯。

在座談?dòng)懻撝校槍?duì)與會(huì)人員提出的我區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、人才布局不合理、人才總量不足，高層次人才特別是技術(shù)精良的中高級(jí)技能型人才缺乏等問題，@@@提出以下五點(diǎn)建議：

一、在2011年我區(qū)

各職能部門要更進(jìn)一步落實(shí)人才規(guī)劃任務(wù)，根據(jù)中央、省、市即將下發(fā)的中長(zhǎng)期人才規(guī)劃綱要制定我區(qū)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃。

二、在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，要做好組織部門牽頭進(jìn)行宏觀指導(dǎo)，各職能部門狠抓落實(shí)，同時(shí)對(duì)人才工作各方面進(jìn)行全面檢查，加大人才工作考核力度。

三、根據(jù)近年來的循環(huán)經(jīng)濟(jì)人才促進(jìn)工程，要對(duì)人才工作多思考、善謀劃。

四、捕捉中央、省、市人才工作中方方面面的信息，努力爭(zhēng)取人才規(guī)劃各類項(xiàng)目資金，左右聯(lián)動(dòng)、上下協(xié)調(diào)、形成大的合力促進(jìn)我區(qū)人才工作全方位開展。

五、在優(yōu)化人才工作環(huán)境上見成效，要能夠在待遇、事業(yè)、感情上留人才。

第四篇：考核實(shí)施辦法

品質(zhì)部績(jī)效考核方案

一.目的：

制定本方案是進(jìn)一步提高品質(zhì)部各崗位人員的責(zé)任心和品質(zhì)意識(shí)，確保各崗位人員嚴(yán)格按照工作流 程進(jìn)行作業(yè)，以減少因人為因素而造成的品質(zhì)問題，確保提升品質(zhì)人員的工作積極性與工作態(tài)度。

二.考核細(xì)節(jié)與處罰細(xì)節(jié)

1.上班遲到、早退（包括會(huì)議遲到）扣1-5分

2.請(qǐng)假未按要求,為提前提出書面申請(qǐng),無特殊情況電話請(qǐng)假,扣1-10分

3.曠工(除行政處罰外)扣20分

4.不服從上級(jí)管理者扣5-10分

5.工作態(tài)度消極、對(duì)工作避重就輕者扣2-10分

6.工作時(shí)間睡覺和做與工作無關(guān)事情者扣1-10分

7.對(duì)待錯(cuò)誤不主動(dòng)承認(rèn)和改善者扣1-10分

8.未按照要求進(jìn)行首件、巡檢、抽檢者扣2-15分

9.樣品、圖紙、作業(yè)指導(dǎo)書等資料遺失者扣2-5分

10.首件失誤造成批量不良產(chǎn)生扣5-20分

11.檢驗(yàn)未按照要求填寫檢驗(yàn)記錄表或檢驗(yàn)記錄表不真實(shí)者扣5-20分

12.未依據(jù)圖紙、檢驗(yàn)規(guī)范等要求進(jìn)行檢驗(yàn)者扣2-10分

13.發(fā)現(xiàn)異常時(shí),未按要求開具書面(產(chǎn)品隔離票,異常單)私自隱瞞問題者扣10-20分

14.經(jīng)投訴檢驗(yàn)失誤,確認(rèn)問題屬實(shí)者扣3-10分

15.由于人為原因造成檢驗(yàn)儀器損壞或遺失者,除照價(jià)賠償外扣2-10分

16.巡檢或檢驗(yàn)失誤造成批量不良者扣5-10分

17.工作無恒心、精神不振、態(tài)度傲慢者扣3-5分

18.敷衍了事,做事無責(zé)任心,日常工作中經(jīng)常出錯(cuò)扣2-10分

19.不求上進(jìn),對(duì)工作要求茫然無知,對(duì)日常工作不能正常完成者扣5-20

20.當(dāng)眾頂撞上級(jí)者扣10-20分

三.獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)節(jié)

1.主動(dòng)提出他人工作中的失誤和不足,避免問題發(fā)生者,獎(jiǎng)勵(lì)2-10分

2.愛護(hù)團(tuán)體,工作態(tài)度積極,經(jīng)常幫助其他同事和新進(jìn)員工,工作成績(jī)優(yōu)越者,獎(jiǎng)勵(lì)5-10分

3.及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大品質(zhì)問題或者隱患者,獎(jiǎng)勵(lì)5-10分

4.自發(fā)的向上級(jí)提出行之有效的改善建議,經(jīng)實(shí)施確實(shí)能降低公司生產(chǎn)和品質(zhì)成品,提高品質(zhì)狀況與生產(chǎn)效率者,獎(jiǎng)勵(lì)10-20分

第五篇：自然資源局工作考核實(shí)施辦法

關(guān)于印發(fā)《中衛(wèi)市自然資源局平時(shí)考核工作實(shí)施辦法（試行）》的通知

局屬各單位、科室：

現(xiàn)將《中衛(wèi)市自然資源局平時(shí)考核工作實(shí)施辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共中衛(wèi)市自然資源局黨組

2022年*月*日

中衛(wèi)市自然資源局平時(shí)考核工作實(shí)施辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步建立健全考核制度，強(qiáng)化中衛(wèi)市自然資源局工作人員的日常管理和考核監(jiān)督工作，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)鞭策全系統(tǒng)工作人員更好地履行職責(zé)、廉政勤政，擔(dān)當(dāng)作為。根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法（試行）》（寧組通〔2020〕32號(hào)）和市委組織部《關(guān)于做好公務(wù)員平時(shí)考核工作的通知》（衛(wèi)組通〔2020〕16號(hào)）等相關(guān)要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條平時(shí)考核對(duì)象的范圍是局機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）、局機(jī)關(guān)工勤人員、局機(jī)關(guān)借調(diào)所屬事業(yè)單位人員、臨聘人員。

第三條平時(shí)考核工作堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行的原則，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重原則。

第四條平時(shí)考核在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。

第二章 考核等次

第五條平時(shí)考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個(gè)等次。好等次人數(shù)原則上掌握在參加平時(shí)考核總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)，具體名額由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在考核前分配和調(diào)整（見附件1）。

第六條平時(shí)考核結(jié)果中，好是指綜合表現(xiàn)突出，出色履行崗位職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)且成績(jī)顯著。較好是指綜合表現(xiàn)好，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，能較好完成工作任務(wù)。一般是指綜合表現(xiàn)基本達(dá)到崗位職責(zé)要求，或者在某個(gè)方面存在明顯不足、有較大問題。較差是指綜合表現(xiàn)達(dá)不到崗位職責(zé)要求，或者在某個(gè)方面存在嚴(yán)重問題、出現(xiàn)重大失誤。

第三章 考核內(nèi)容和指標(biāo)

第七條平時(shí)考核以工作人員的職位職責(zé)、所承擔(dān)的工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)情況為依據(jù)，結(jié)合其在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的日常表現(xiàn)進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線，完成日常工作任務(wù)和階段性工作目標(biāo)的情況，以及承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)的表現(xiàn)等。

對(duì)直接面向群眾服務(wù)科室的工作人員，應(yīng)當(dāng)突出考核服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)承諾兌現(xiàn)情況，注重了解為群眾辦實(shí)事解難題的實(shí)效，關(guān)注群眾獲得感和滿意度。

第八條平時(shí)考核指標(biāo)區(qū)分不同類別、職級(jí)和職位工作人員特點(diǎn)，制定、細(xì)化和量化平時(shí)考核指標(biāo)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持科學(xué)、規(guī)范、優(yōu)化，體現(xiàn)政治性、導(dǎo)向性、實(shí)效性。重點(diǎn)突出對(duì)局中心工作貫徹落實(shí)情況的考核，推動(dòng)機(jī)關(guān)目標(biāo)任務(wù)層層分解、落實(shí)到人。

考核指標(biāo)一般應(yīng)包括政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律等。主要考核工作人員的職位職責(zé)和工作人員及階段所承擔(dān)的工作任務(wù)，以及完成的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、成效等。

第四章 考核程序和辦法

第九條 按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、上一級(jí)考核下一級(jí)”的原則，主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我局平時(shí)考核工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管科室人員的考核工作。工作人員平時(shí)考核每季度開展一次，第四季度考核與考核合并進(jìn)行。每季度結(jié)束后10個(gè)工作日提交考核結(jié)果。

第十條平時(shí)考核實(shí)行兩套考核方式。

一套按照分配名額推薦，初步確定考核等次；一套由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開展民主測(cè)評(píng)，初步確定考核等次。兩套結(jié)合確定最終考核等次。

第十一條平時(shí)考核一般按照下列程序進(jìn)行：

（一）研究確定考核指標(biāo)。各科室根據(jù)局機(jī)關(guān)績(jī)效考核指標(biāo)、我局“三定方案”、科室（單位）重點(diǎn)工作任務(wù)和考核對(duì)象職位職責(zé)，將工作任務(wù)細(xì)化分解，提出平時(shí)考核指標(biāo)。對(duì)新增加的工作或臨時(shí)任務(wù)，及時(shí)納入考核。考核指標(biāo)經(jīng)局平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后執(zhí)行，并適時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整。各科室工作人員的平時(shí)考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)向局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

（二）個(gè)人小結(jié)?？己藢?duì)象對(duì)照科室工作要求、崗位職責(zé)、任務(wù)分工和具體考核指標(biāo)，如實(shí)對(duì)本人工作表現(xiàn)情況進(jìn)行簡(jiǎn)要小結(jié)，并填寫《平時(shí)考核登記表》（見附件5）。

（三）審核評(píng)鑒。公務(wù)員平時(shí)考核主要采取分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。結(jié)合考核對(duì)象平時(shí)考核指標(biāo)完成情況，先由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所分管的考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)，隨后組織局機(jī)關(guān)全體干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和民主測(cè)評(píng)分好、較好、一般、較差4個(gè)等次，每個(gè)等次計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)為：好等次90-100分、較好等次80-89分、一般等次60-79分、較差等次60分以下。

分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)或民主測(cè)評(píng)量化分值=（好票數(shù)×95+較好票數(shù)×85+一般票數(shù)×70+較差票數(shù)×50）÷該類型總有效票數(shù)

參與考核干部的考核結(jié)果中，分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占40%，黨組成員民主測(cè)評(píng)占30%，其他干部民主測(cè)評(píng)占30%。即：

參與考核干部的得分=分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分平均值×40%+黨組成員民主測(cè)評(píng)得分平均值×30%+其他干部民主測(cè)評(píng)得分平均值×30%

根據(jù)考核對(duì)象測(cè)評(píng)情況，由局平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)考核測(cè)評(píng)表進(jìn)行逐一審核，對(duì)不符合相關(guān)規(guī)定的測(cè)評(píng)表不予采用處理，最后提出考核結(jié)果等次建議，提請(qǐng)局黨組會(huì)議審定。

（四）公示、結(jié)果上報(bào)。對(duì)平時(shí)考核好等次工作人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無異議后，按照相關(guān)要求，上報(bào)市委組織部、市人社局備案。

（五）結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果確定后，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取適當(dāng)方式，及時(shí)向工作人員本人反饋考核結(jié)果，肯定成績(jī)、指出不足，提出改進(jìn)要求，聽取本人意見。

第十二條平時(shí)考核周期內(nèi)，獲得市級(jí)以上黨委、政府（不含我局）獎(jiǎng)勵(lì)的應(yīng)優(yōu)先確定為好等次。

工作人員在承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)時(shí)，表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可以直接確定為好等次；

工作人員在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責(zé)造成不良后果的，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可以直接確定為較差等次。

第五章 考核結(jié)果運(yùn)用

第十三條 對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為好等次的工作人員，以適當(dāng)方式及時(shí)予以表揚(yáng)，可以按照有關(guān)規(guī)定給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、等級(jí)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、確定考核優(yōu)秀等次、教育培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮。

對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為一般等次的人員，各科室負(fù)責(zé)人要及時(shí)談話提醒。

對(duì)較差等次工作人員要及時(shí)批評(píng)教育，必要時(shí)進(jìn)行誡勉。

對(duì)不能勝任本職工作的，必要時(shí)要進(jìn)行離崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位。發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違法問題的，按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理。

第十四條平時(shí)考核結(jié)果與考核結(jié)果掛鉤?？己舜_定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次的工作人員中產(chǎn)生。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為好等次的，考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。

當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果一般、較差等次累計(jì)次數(shù)超過一半的，考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職（基本合格）或者不稱職（不合格）等次。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為較差等次的，考核可以直接確定為不稱職（不合格）等次。

平時(shí)考核結(jié)果記入《工作人員考核登記表》。對(duì)考核為優(yōu)秀等次的工作人員進(jìn)行公示時(shí)，應(yīng)當(dāng)公示其當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果等次。

第六章 監(jiān)督管理

第十五條 工作人員平時(shí)考核工作由局長(zhǎng)全程監(jiān)督。工作人員對(duì)本人考核結(jié)果有異議的，可以向局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)按照程序及時(shí)開展調(diào)查，并將結(jié)果反饋工作人員本人。

第十六條 工作人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加平時(shí)考核，對(duì)無正當(dāng)理由不參加的，或者在考核過程中有弄虛作假等行為的，視情節(jié)給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查；經(jīng)教育后拒不改正的，當(dāng)年考核確定為不稱職（不合格）等次。

第十七條 各科室結(jié)合工作實(shí)際，研究制定本科室考核指標(biāo)內(nèi)容，按照本辦法的要求，嚴(yán)格考核程序；嚴(yán)格掌握各考核等次標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定控制好等次比例；嚴(yán)肅考核紀(jì)律，杜絕輪流坐莊、遷就照顧、徇私舞弊、褒劣貶優(yōu)等現(xiàn)象的發(fā)生，努力提高考核質(zhì)量。對(duì)考核中弄虛作假、欺騙隱瞞的不得評(píng)為優(yōu)秀，并視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十八條平時(shí)考核周期內(nèi)，要區(qū)別以下不同情況，確定考核對(duì)象和使用考核結(jié)果。

（一）調(diào)整科室的人員參加調(diào)整后所在科室考核并確定等次。調(diào)整前的工作情況，由本人聯(lián)系原科室提供。

（二）經(jīng)組織同意派出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、抽調(diào)參加專項(xiàng)工作的工作人員，以及借調(diào)到外單位工作的工作人員，其平時(shí)考核由我局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況合理安排。

（三）工作人員援派、掛職、派駐期間，一般由接收單位進(jìn)行平時(shí)考核并確定等次，考核結(jié)果反饋局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（四）調(diào)任、轉(zhuǎn)任到我局工作的工作人員，在我局進(jìn)行平時(shí)考核并確定等次。調(diào)任、轉(zhuǎn)任前工作情況，由本人聯(lián)系原單位提供。

第十九條 對(duì)病、事假累計(jì)時(shí)間超過當(dāng)期平時(shí)考核周期一半的，參加平時(shí)考核，不確定等次。對(duì)存在無故曠工半天以上、遲到或早退5次以上，不得評(píng)為好等次。新錄用工作人員試用期內(nèi)參加平時(shí)考核，確定等次，考核情況作為試用期滿考核的依據(jù)。受黨紀(jì)政務(wù)處分（含影響期）或涉嫌違紀(jì)違法被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員參加平時(shí)考核，不確定等次。

第二十條 局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展平時(shí)考核，不斷提高考核工作智能化水平，力求簡(jiǎn)單快捷，防止繁瑣操作。

第七章組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十一條 成立局平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體如下：

組 長(zhǎng)：局黨組書記、局長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：局黨組成員、副局長(zhǎng)

成 員：局屬各科室負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在局辦公室），由辦公室主任兼任局平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，具體負(fù)責(zé)工作人員平時(shí)考核的組織實(shí)施工作。

第八章附則

第二十二條 局屬單位市國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)、各事業(yè)單位其他工作人員平時(shí)考核，參照本考核辦法執(zhí)行。

第二十三條 本實(shí)施辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本實(shí)施辦法自2022年*月*日起施行。

附件：1.“好”等次指標(biāo)動(dòng)態(tài)調(diào)整表

2.中衛(wèi)市自然資源局平時(shí)考核指標(biāo)

3.中衛(wèi)市自然資源局業(yè)務(wù)考核指標(biāo)

4.中衛(wèi)市自然資源局季度民主測(cè)評(píng)表

5.中衛(wèi)市自然資源局平時(shí)考核登記表