第一篇：多方聯(lián)動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)

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多方聯(lián)動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)

作者：田小寶

來源：《職業(yè)》2013年第04期

編者按：最近，中國就業(yè)促進會邀請相關(guān)專家和人社部有關(guān)司局的同志，舉辦了“就業(yè)轉(zhuǎn)型問題高層研討會”。會議圍繞落實關(guān)于“推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”精神，從中長期的發(fā)展角度對就業(yè)轉(zhuǎn)型面臨的深層次問題進行研究。《職業(yè)》雜志將分期發(fā)表專家觀點，闡述如何面對就業(yè)轉(zhuǎn)型，推動高質(zhì)量就業(yè)。

全面理解更高質(zhì)量就業(yè)的內(nèi)涵；

推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)必須加強多部門、多方面的協(xié)調(diào)能力；

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系將成為下一個階段工作重點。

實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，我認為其內(nèi)涵至少包括以下八個方面。

一是可享受均等公共服務(wù)的就業(yè)。這是政府的責(zé)任，公共就業(yè)服務(wù)實現(xiàn)全覆蓋才能保證每一個求職者和就業(yè)者享受到均等的公共就業(yè)服務(wù)。二是完善的社會保障覆蓋的就業(yè)。這是一個就業(yè)者當(dāng)期和未來的安全保障。三是工資依法支付、不拖欠工資的就業(yè)。這是基本的要求，更高的要求是工作得好，勞動效率高，工資更高。四是工作穩(wěn)定又具靈活性的就業(yè)。要有相對穩(wěn)定的工作，但是勞動者在市場上選擇的時候會有工作轉(zhuǎn)換，無論是崗位轉(zhuǎn)換、職業(yè)轉(zhuǎn)換還是區(qū)域間的轉(zhuǎn)換，都需要便利的轉(zhuǎn)換。五是勞動關(guān)系和諧能持久的就業(yè)。我覺得這是將來考量就業(yè)質(zhì)量提升的很重要的條件。六是職業(yè)生涯通道較順暢的就業(yè)。職業(yè)生涯通俗點說就是通過培訓(xùn)和實踐鍛煉，使人力資源得到提升，在職業(yè)階梯上能夠較順暢晉升，人力資本的積累以及職業(yè)晉升的要求相匹配。七是勞動條件不斷得到改善的就業(yè)。這包括勞動標(biāo)準、職業(yè)安全衛(wèi)生等條件。現(xiàn)在有些人就業(yè)了，也拿工資了，但是勞動條件不好，不僅是富士康的工時問題，還有工廠管理制度過于苛刻的問題，也確定有一些企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生條件直到今天還比較惡劣。八是基本權(quán)益有法律保障的就業(yè)。不論是就業(yè)平等的權(quán)力、勞動收益的權(quán)益、社會保障的權(quán)益還是工時休假等等各方面的權(quán)力都有法律保障?，F(xiàn)在不是所有的就業(yè)者都能夠享受到同等的基本法律保障。

實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)是在新形勢下需要多方聯(lián)動的系統(tǒng)工程，在深入貫徹就業(yè)促進法、貫徹更加積極的就業(yè)政策的同時，還需要深化社會保障制度與工作制度、職業(yè)培訓(xùn)制度等等方面的改革，不斷完善人力資源市場體系、公共服務(wù)管理體系和勞動標(biāo)準體系，還要加強勞動監(jiān)察，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。所以就業(yè)下一步的發(fā)展，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，我們必須在部門內(nèi)各有關(guān)司局的業(yè)務(wù)工作層面加強協(xié)調(diào)配合，需要部外各有關(guān)部門在宏觀政策、理論操作層面或者法律法規(guī)方面加強協(xié)調(diào)配合。如果沒有這樣的協(xié)調(diào)配合，更高質(zhì)量的就業(yè)就很難實現(xiàn)。

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我覺得構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是下一步提高就業(yè)質(zhì)量的非常重要的基礎(chǔ)工作，從事就業(yè)的同時比較關(guān)注和諧勞動關(guān)系、關(guān)心工資制度改革的進一步完善。十年前我們?yōu)榱私鉀Q嚴峻的就業(yè)問題，全黨全國都來關(guān)心就業(yè)，把幾千萬下崗職工的再就業(yè)問題安排好，同時做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作，穩(wěn)定了就業(yè)大局。十年后的今天，我認為，又有一個直接關(guān)系大局的工作出來了，就是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，這關(guān)系到更深層次的改革和能否提高就業(yè)質(zhì)量的問題，乃至能否實現(xiàn)人力資源社會保障全面協(xié)調(diào)發(fā)展。在這個時候我們研究提高就業(yè)質(zhì)量，把和諧勞動關(guān)系建設(shè)放在重要位置來關(guān)心和支持，是非常必要和及時的。

第二篇：如何推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)(答案)（范文模版）

就業(yè)是民生之本，解決就業(yè)問題事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，政府要加強宏觀調(diào)控，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，落實更加積極的就業(yè)政策，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動經(jīng)濟增長和擴大就業(yè)互促共進。

推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，必須堅持科學(xué)發(fā)展，大力發(fā)展經(jīng)濟。經(jīng)濟發(fā)展能夠創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的最根本的途徑是促進社會經(jīng)濟發(fā)展。所以，我們必須大力發(fā)展生產(chǎn)力，努力推動社會經(jīng)濟的發(fā)展，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式中擴大就業(yè)，在全面建設(shè)小康社會的過程中（統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，積極穩(wěn)妥推進工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化中）創(chuàng)造更多就業(yè)機會。如近年來，我國提出7％左右的經(jīng)濟增長速度，既保持一定的經(jīng)濟增長，又注重環(huán)境保護和資源節(jié)約，有利于在經(jīng)濟又好又快發(fā)展過程中推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。

推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，必須調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。社會的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動力的就業(yè)結(jié)構(gòu)是密切聯(lián)系的，隨著現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，勞動力的就業(yè)結(jié)構(gòu)必然發(fā)生相應(yīng)的變化。所以，我們必須鞏固第一產(chǎn)業(yè)，提升第二產(chǎn)業(yè)，做大第三產(chǎn)業(yè)，發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，在著力挖掘第一產(chǎn)業(yè)特別是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)就業(yè)潛力、穩(wěn)定第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)份額、大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，提高第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重的過程中推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。如上海降低對房地產(chǎn)業(yè)的依賴度，加快形成服務(wù)經(jīng)濟為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，服務(wù)業(yè)增加值占GDP的比重在“十二五”末將達到65%左右，這將有助于推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)

推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，必須實施更加積極的就業(yè)政策，努力營造公平的就業(yè)環(huán)境。政府的就業(yè)政策，更有利于勞動者的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。政府應(yīng)堅持勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的總方針，努力改善創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境，促進公平就業(yè)，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。因此政府必須要順應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展要求，把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。如，政府部門提供更多針對性的就業(yè)服務(wù)信息，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)等措施，促進了就業(yè)質(zhì)量的提高。

推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，必須（要）實施擴大消費的政策，發(fā)揮消費的動力功能。與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的的消費，對經(jīng)濟和社會發(fā)展有重要作用。適度消費能促進經(jīng)濟發(fā)展和增加就業(yè)。消費具有動力功能，消費量需求量的增長，必然會帶動生產(chǎn)量的增長，生產(chǎn)量的增長，會帶動就業(yè)增長，減輕社會就業(yè)壓力，所以，必須實施擴大消費的政策，創(chuàng)造更多高質(zhì)量的就業(yè)。如國家“十二五”規(guī)劃中，擴大內(nèi)需被排在首要位置，通過完善社會保障體系等多種措施提高居民消費能力，拉動消費需求，發(fā)揮消費的動力功能，帶動就業(yè)增長。

推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，必須保障勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動者的就業(yè)權(quán)是勞動者賴以生存的權(quán)利。在勞動關(guān)系中，勞動者處于弱勢地位。通過簽訂勞動合同，完善社會保障等措施維護勞動者合法權(quán)益，有利于促進勞動者的體面勞動，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)高質(zhì)量的就業(yè)。因此，政府必須加強對企業(yè)的監(jiān)管，減少侵犯勞動者權(quán)益的行為，推動實施更高質(zhì)量的就業(yè)。如國家制定《就業(yè)促進法》，《勞動合同法》促進和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，推動勞動者的就業(yè)。

其他參考論點：

推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，需要積極扶持中小企業(yè)發(fā)展。

推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，需要積極發(fā)展外向型經(jīng)濟，不斷提高對外開放的水平。

第三篇：多方聯(lián)動破解難題

多方聯(lián)動破解物業(yè)管理難題

國務(wù)院的《物業(yè)管理條例》規(guī)定，物業(yè)管理是業(yè)主和物業(yè)服務(wù)企業(yè)按物業(yè)服務(wù)合同約定，對房屋及配套的設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場地進行維修、養(yǎng)護、管理，維護物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生和相關(guān)秩序的活動。也就是說，物業(yè)服務(wù)企業(yè)是根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同中約定的服務(wù)項目和服務(wù)標(biāo)準，為業(yè)主提供質(zhì)價相符的服務(wù)。

但廣大老百姓以及許多干部職工對物業(yè)管理工作卻有許多誤區(qū)：其中最主要的就是認為小區(qū)管理就是物業(yè)管理，實際上，物業(yè)管理只是小區(qū)綜合管理的一部分。在生活中往往有些業(yè)主，把物業(yè)公司當(dāng)成產(chǎn)權(quán)單位，有的把物業(yè)公司當(dāng)成房產(chǎn)開發(fā)商，有的把物業(yè)公司當(dāng)成政府相關(guān)職能部門，有的把物業(yè)公司當(dāng)成相關(guān)的專業(yè)運營商。這些錯誤的觀念，導(dǎo)致許多老百姓把與住房相關(guān)的問題都認定為物業(yè)管理的問題，追究責(zé)任時都推到物業(yè)公司身上，把物業(yè)當(dāng)成“筐”，凡與住房有關(guān)的事都往里裝，并以此為由拒交物業(yè)費等，產(chǎn)生物業(yè)管理糾紛后，想當(dāng)然的直接找房產(chǎn)部門，尤其是市政府行政所在地寶塔區(qū)這塊，房地產(chǎn)發(fā)展非常迅速，相應(yīng)暴露的物業(yè)管理問題也特別多，市房產(chǎn)管理部門疲于應(yīng)付各類物業(yè)糾紛方面的上訴上訪，不能充分發(fā)揮其監(jiān)督、指導(dǎo)縣、區(qū)物業(yè)管理的職能。

住宅小區(qū)管理是一個綜合而復(fù)雜的體系，物業(yè)管理不過是其中的一環(huán)，很多難題單靠物業(yè)以及房產(chǎn)部門是解決不了的。市政府賦予市房產(chǎn)管理辦的主要職責(zé)也是負責(zé)研究擬定物業(yè)管理的相關(guān)政策和行業(yè)標(biāo)準，審批物業(yè)服務(wù)企業(yè)的資質(zhì)；監(jiān)督住宅專項維修資金的歸集、使用、管理；以指導(dǎo)和監(jiān)督縣區(qū)物業(yè)管理機構(gòu)和街道辦事處的社區(qū)物業(yè)服務(wù)活動的日常監(jiān)管工作為主，遇重大物業(yè)管理問題時，牽頭協(xié)調(diào)市級相關(guān)部門共同做好物業(yè)管理工作，對縣區(qū)物業(yè)管理工作情況也是

以檢查、考核為主。住宅小區(qū)管理中普遍存在錯綜復(fù)雜的矛盾和問題，單靠物業(yè)的力量是難以徹底解決的。為此，市政府早在2010年就專門下發(fā)了《關(guān)于進一步加強社區(qū)物業(yè)管理工作的意見》（延政發(fā)【57】號）文件，強調(diào)了市、縣區(qū)之間的物業(yè)管理職責(zé)分工和各職能部門工作職責(zé)。如建筑質(zhì)量問題，應(yīng)由建設(shè)主管部門牽頭協(xié)調(diào)；業(yè)主家里被盜應(yīng)該公安部門立案查處；業(yè)主違規(guī)裝修應(yīng)該由規(guī)劃部門調(diào)查處理；小區(qū)外交通不暢應(yīng)該由公安交警部門出面協(xié)調(diào)，規(guī)范車輛停放行為，保證通道暢通有序；小區(qū)配套設(shè)施（如天燃氣、電力、自來水、通信網(wǎng)絡(luò)）等問題，應(yīng)由其專業(yè)經(jīng)營單位協(xié)調(diào)處理。去要求物業(yè)公司承擔(dān)物業(yè)服務(wù)合同外的工作，在法理上講都屬于變相侵占物業(yè)服務(wù)企業(yè)和廣大業(yè)主的權(quán)益。一方面，物業(yè)費不能全部用于物業(yè)服務(wù)合同范圍內(nèi)的物業(yè)服務(wù)支出，對業(yè)主合法權(quán)益也是一種侵害；另一方面，增加物業(yè)服務(wù)企業(yè)成本，也影響物業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理和服務(wù)。而上述等等問題，統(tǒng)統(tǒng)歸咎于物業(yè)，物業(yè)想管也管不了，因為物業(yè)沒有相應(yīng)的職權(quán)；物業(yè)不管還不行，因為業(yè)主常以此為由拒交物業(yè)費；不解決也不行，因為小區(qū)業(yè)主的生活受影響，構(gòu)建和諧小區(qū)也無從談起。依據(jù)政府相關(guān)文件規(guī)定，合同以外的這些事兒，本應(yīng)由相關(guān)部門或單位來解決的。因為業(yè)主和物業(yè)公司有關(guān)物業(yè)管理服務(wù)的依據(jù)就是物業(yè)服務(wù)合同，如果物業(yè)服務(wù)企業(yè)沒有履行物業(yè)服務(wù)合同，侵害業(yè)主權(quán)益，業(yè)主可要求物業(yè)公司限期整改，也可向法院起訴。對業(yè)主要求解決的物業(yè)服務(wù)合同約定以外的事，物業(yè)公司應(yīng)積極與有關(guān)方面反映溝通，爭取使問題得到解決。小區(qū)是城市的基礎(chǔ)，沒有小區(qū)的和諧安定，哪有城市的和諧穩(wěn)定？把小區(qū)建設(shè)好、管理好，物業(yè)的責(zé)任不可推卸，相關(guān)部門或單位更是責(zé)無旁貸

經(jīng)過多年的實踐，外地的經(jīng)驗摸索出多方聯(lián)動的管理服務(wù)模式，將物業(yè)管理納入社區(qū)綜合管理，使很多矛盾、問題、難題得以解決。

只有多方聯(lián)動才能破解小區(qū)難題，因為物業(yè)管理不是小區(qū)管理，多方聯(lián)動共建和諧小區(qū)，聯(lián)席辦公破解小區(qū)難題，將聯(lián)席會制度化、規(guī)范化，不僅有利于解決小區(qū)難題，而且有利于小區(qū)的和諧建設(shè)。

第四篇：試論如何實現(xiàn)更高質(zhì)量的職業(yè)指導(dǎo)

試論如何實現(xiàn)更高質(zhì)量的職業(yè)指導(dǎo)

——以汽車運用技術(shù)專業(yè)為例

摘要：職業(yè)指導(dǎo)是提高學(xué)生職業(yè)成熟度和促進學(xué)生有效就業(yè)的教學(xué)和輔助過程，是高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要內(nèi)容。面對著越來越嚴峻的就業(yè)形勢，職業(yè)指導(dǎo)對促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性越來越大。本文以汽車運用技術(shù)專業(yè)為例，提出如何強化職業(yè)指導(dǎo)在促進畢業(yè)生就業(yè)工作中的作用，以促進該專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)工作的深入開展，實現(xiàn)更高質(zhì)量的職業(yè)指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：職業(yè)指導(dǎo)；高質(zhì)量；汽車運用技術(shù)專業(yè)

職業(yè)指導(dǎo)是隨著我國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年遞增，畢業(yè)生就業(yè)難而應(yīng)運而生的。職業(yè)指導(dǎo)在促進大學(xué)生就業(yè)工作中起到非常重要的作用，一方面有助于全面提高大學(xué)生的素質(zhì)、提高就業(yè)競爭力和順利就業(yè)；另一方面有助于幫助和引導(dǎo)大學(xué)生根據(jù)自身特點和社會職業(yè)的需要，選擇最能發(fā)揮自己才能的職業(yè)，全面、有效地與工作崗位結(jié)合，做到“人職匹配”，實現(xiàn)其人生價值和社會價值，調(diào)節(jié)好社會人才和個人就業(yè)兩個市場的需求。

一、當(dāng)前職業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)狀與問題

我系職業(yè)指導(dǎo)工作與其他高校、其他院系相比，起步較晚，嚴格說不是真正的職業(yè)指導(dǎo)中心，而是就業(yè)指導(dǎo)中心，存在機構(gòu)單

一、職能單

一、轉(zhuǎn)業(yè)后的問題。職業(yè)指導(dǎo)教育主要以講授就業(yè)政策、就業(yè)形勢、就業(yè)法規(guī)、就業(yè)信息及求職技巧等，重視知識傳授，較少開展個性化指導(dǎo)。同時，從事職業(yè)指導(dǎo)工作的人員主要是思想政治輔導(dǎo)員、學(xué)生管理工作者及從事就業(yè)工作的行政人員等，缺乏相關(guān)學(xué)科背景和職業(yè)指導(dǎo)的實踐經(jīng)驗，而且其主要工作精力局限在畢業(yè)生就業(yè)工作上，片面地強調(diào)了眼前的就業(yè)問題，輕視職業(yè)技能培養(yǎng)，不利于學(xué)生長遠的職業(yè)發(fā)展。

二、職業(yè)指導(dǎo)在促進就業(yè)工作中的作用和重要性

職業(yè)是人生事業(yè)的開端，在這激烈競爭的自主擇業(yè)時代，高校畢業(yè)生既要面對日益激烈的市場競爭，又要面對嚴峻的就業(yè)形勢，所以

指導(dǎo)高畢業(yè)生正確、科學(xué)、合理地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，樹立正確的職業(yè)觀、就業(yè)觀，是邁向成功的第一步。而作為職業(yè)教育過程之中的職業(yè)指導(dǎo)，必然貫穿畢業(yè)生就業(yè)的全過程，致力于培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的思想素質(zhì)高、實踐技能強、具有良好職業(yè)道德的技術(shù)應(yīng)用型人才。

（一）有助于學(xué)生充分認識自我，提高自身綜合素質(zhì)。

職業(yè)指導(dǎo)具有職業(yè)導(dǎo)向功能，能幫助學(xué)生根據(jù)社會需要和職業(yè)要求正確地認識自我、分析自我，消除模糊認識，明確職業(yè)目標(biāo)，制定職業(yè)規(guī)劃。作為汽車運用技術(shù)專業(yè)的學(xué)生，現(xiàn)有的就業(yè)形勢較為樂觀，因此很多同學(xué)就顯得危機感不足而產(chǎn)生一些就業(yè)懈怠情緒。因此，需要職業(yè)指導(dǎo)的大力配合，引導(dǎo)學(xué)生掌握充足的知識與技能，立志技能成才，踏踏實實從基層做起，確立切實可行的職業(yè)方向并為之努力，為順利就業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ)。

（二）有助于學(xué)生全面了解社會，提升在專業(yè)領(lǐng)域的就業(yè)能力。職業(yè)指導(dǎo)可以通過心理測試、特性分析等手段，使學(xué)生了解社會、了解自己，發(fā)揮特長，培養(yǎng)擇業(yè)的決策能力，選擇適合自己的崗位，增強應(yīng)對挫折的心理承受能力，避免因缺少社會閱歷導(dǎo)致的盲目性和的擇業(yè)失誤。加強職業(yè)指導(dǎo)，讓學(xué)生了解自己未來從事的汽車行業(yè)，更好地樹立職業(yè)目標(biāo)，并將目標(biāo)分解到平時的學(xué)習(xí)各個階段，不斷修正完善，從而協(xié)調(diào)整個汽車類職業(yè)生涯的良性發(fā)展.（三）有助于學(xué)生制定科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，提高職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展能力。

職業(yè)指導(dǎo)不僅為學(xué)生提供指導(dǎo)和能力訓(xùn)練，幫助他們實現(xiàn)個人職業(yè)生涯發(fā)展，還為學(xué)生提供職業(yè)信息和就業(yè)服務(wù)，幫助其實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。同時，培養(yǎng)他們的創(chuàng)業(yè)意識、敢于創(chuàng)業(yè)和善于創(chuàng)業(yè)的品格，積累汽車類行業(yè)所需技能及處理各類事務(wù)能力，達到較高水平后，依據(jù)自身經(jīng)濟實力、技能實力及管理實力，獨自或者與他人合作開展汽車類企業(yè)的創(chuàng)業(yè)活動，為自身價值全面展示創(chuàng)造平臺。

三、實現(xiàn)更高質(zhì)量職業(yè)指導(dǎo)的對策和建議

職業(yè)指導(dǎo)工作具有教育過程的長效性和對象的全員性等特點，是一項連續(xù)性、整體性和系統(tǒng)性的工程，應(yīng)堅持以就業(yè)為導(dǎo)向，重教育、重引導(dǎo)、重學(xué)生未來的職業(yè)發(fā)展。通過職業(yè)規(guī)劃教育、求職技巧教育、專業(yè)技能教育、個性化服務(wù)等各種途徑提高畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。

（一）多方配合，強化職業(yè)指導(dǎo)力度

開展就業(yè)指導(dǎo)工作，除了具有幫助學(xué)生找到適合自己的理想職業(yè)，并進而實現(xiàn)“充分就業(yè)”的功能之外，還應(yīng)具有開發(fā)學(xué)生潛能，培養(yǎng)學(xué)生健全人格、獨立生存能力和全面發(fā)展素質(zhì)，引導(dǎo)學(xué)生端正就業(yè)態(tài)度，找準就業(yè)定位，促進學(xué)生形成正確的自我評價等作用。因此，需要學(xué)校整體謀劃、各職能部門齊抓共管，制定相關(guān)的政策、條例和激勵制度，對全員化職業(yè)指導(dǎo)工作的程序予以監(jiān)督、考核和評價推動職業(yè)指導(dǎo)工作向更深、更高層次的發(fā)展。同時，將職業(yè)指導(dǎo)課納入正常的教學(xué)計劃中，通過相關(guān)課程與實例，結(jié)合汽車運用技術(shù)專業(yè)，提供各類社會實踐，寓職業(yè)指導(dǎo)于教育教學(xué)環(huán)節(jié)中，教育引導(dǎo)學(xué)生放寬視野，放遠眼光，鼓勵和引導(dǎo)他們到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)，到基層一線崗位施展才華、積累經(jīng)驗。同時，強化與地方勞動人事部門、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作中的聯(lián)系與溝通，促進就業(yè)指導(dǎo)工作與社會職業(yè)指導(dǎo)工作有機結(jié)合，為畢業(yè)生擇業(yè)提供社會化服務(wù)體系，及時反饋用工需求，為畢業(yè)生的就業(yè)選擇提供更多可能性選擇。

（二）拓寬渠道，豐富職業(yè)指導(dǎo)

拓寬渠道, 豐富職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容和形式。課堂之外，以豐富的校園活動為載體，開展職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)方面的活動。比如通過講堂、論壇、沙龍等形式，定期聘請社會上知名汽車行業(yè)企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人、高級工程師等入校為學(xué)生進行職業(yè)指導(dǎo)，或是聘請不同領(lǐng)域不同類型的職業(yè)指導(dǎo)專家擔(dān)任高校的兼職職業(yè)指導(dǎo)老師, 彌補目前高校職業(yè)指導(dǎo)老師實踐水平不足的缺陷，充實職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容；邀請企業(yè)入校聯(lián)合開展簡歷設(shè)計大賽、模擬面試大賽等活動，讓學(xué)生通過切身體驗去有效掌握求職過程的方法和技巧，掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的實際操作，動態(tài)地調(diào)整自身的職業(yè)期待。對畢業(yè)出去的學(xué)生要定時的跟蹤，并建立畢業(yè)生信息庫，進行典型案例的匯編，為職業(yè)指導(dǎo)工作的進一步開展提供現(xiàn)實的參考。

（三）注重實踐，掌握實際操作技能。

汽車運用技術(shù)專業(yè)的設(shè)置目的是培養(yǎng)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、扎實的專

業(yè)理論知識和實踐技能、較強的實際工作能力和經(jīng)營管理能力，能從事汽車檢測、汽車維修、汽車保養(yǎng)以及汽車技術(shù)服務(wù)和相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作，全面發(fā)展的高端技能型人才。是一門實踐性強、操作技能要求很高的專業(yè)。因此，要正確處理好理論課與實踐教學(xué)的關(guān)系，突出實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，建立實訓(xùn)基地，聘請企業(yè)技術(shù)人員為實習(xí)指導(dǎo)老師，并嚴格按教學(xué)計劃、教學(xué)大綱執(zhí)行，保證實踐訓(xùn)練課程的開出率，堅決杜絕實習(xí)設(shè)備“擺樣子”、操作實訓(xùn)“走過場”的現(xiàn)象發(fā)生，提高學(xué)生就業(yè)競爭力，降低學(xué)生在企業(yè)的適應(yīng)期。

（四）分類指導(dǎo)，增強就業(yè)可能性。

以學(xué)生為主體，引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自身的素質(zhì)特征，結(jié)合個人的價值趨向和興趣愛好，并結(jié)合當(dāng)前汽車行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，設(shè)計職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和實施計劃。將汽車運用技術(shù)專業(yè)不同職業(yè)取向的學(xué)生進行分類，針對不同類型的學(xué)生，在實踐教學(xué)、第二課堂中進行分類指導(dǎo)，如通過汽車類知識技能競賽、汽車類創(chuàng)新設(shè)計大賽作品展覽，汽車文化沙龍體驗，豐富學(xué)生的課外生活，深入滲透職業(yè)所需。并在指導(dǎo)學(xué)生設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃時，教育、引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)職業(yè)需求的變化對職業(yè)生涯的影響，進行彈性規(guī)劃，主要教會學(xué)生學(xué)會分析、收集社會需求信息并根據(jù)社會需求的變化調(diào)整職業(yè)生涯的規(guī)劃。

（五）加大投入，實現(xiàn)高質(zhì)量的職業(yè)指導(dǎo)。

完善職業(yè)指導(dǎo)師資隊伍培養(yǎng)與發(fā)展機制、激勵機制，大力鼓勵專任教師、輔導(dǎo)員和行政管理人員考取職業(yè)指導(dǎo)師，并將其與教師系列職稱等同。引進具備相關(guān)職業(yè)指導(dǎo)資格或者職稱的老師，就業(yè)指導(dǎo)教師培訓(xùn)納入學(xué)校師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，每年安排專項經(jīng)費用于組織開展就業(yè)指導(dǎo)教師的培訓(xùn)工作，使就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)工作制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化。根據(jù)實際工作劃撥合理的職業(yè)指導(dǎo)工作專項經(jīng)費，采取措施確保職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)費專門用于學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)工作，如供需洽談會、招聘會需要的場地和設(shè)備，舉辦等，以促進學(xué)生就業(yè)。

四、結(jié)語

在高等教育大眾化、就業(yè)形勢日益嚴峻的背景下，職業(yè)指導(dǎo)在促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作中有著非常重要的作用，直接影響著畢業(yè)生正確就業(yè)觀的形成。因此，高校應(yīng)當(dāng)明確職業(yè)指導(dǎo)的工作目標(biāo)，樹立正

確的職業(yè)指導(dǎo)理念，提升職業(yè)指導(dǎo)工作的專業(yè)水平，讓畢業(yè)生能夠正確認知自我、明確職業(yè)定位，找到與自己個性、職業(yè)興趣相匹配的工作，實現(xiàn)順利就業(yè)、充分就業(yè)、滿意就業(yè)。

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第五篇：構(gòu)建更高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境

構(gòu)建更高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境

--阿壩州就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策現(xiàn)狀、問題和策略

就業(yè)問題，直接關(guān)系千家萬戶的切身利益，關(guān)系經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。十八大以來，國家和省先后召開會議，專題部署就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。魏宏省長在全省會議上，從世界各國發(fā)展經(jīng)驗，以及保障群眾基本權(quán)利、同步實現(xiàn)全面小康、夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等多個角度，深刻闡述了解決好就業(yè)問題的重大意義，要求“各級政府必須把就業(yè)作為當(dāng)前和今后一個時段最重要、最現(xiàn)實、最緊迫的問題，作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，切實抓緊抓好”。我州以此為契機，積極向省、州爭取更加優(yōu)惠的就業(yè)政策支持，構(gòu)建了以《關(guān)于進一步加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》為總領(lǐng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系，消除了近年來困擾我州就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作發(fā)展的諸多掣肘。通過深入基層調(diào)研，此文將對我州就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系和就業(yè)形勢進行分析，以更好的服務(wù)于我州就業(yè)工作。

一、就業(yè)形勢

（一）取得的成就

一是就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。2008年以來，在抗震救災(zāi)、災(zāi)后恢復(fù)重建和加快發(fā)展振興、推動跨越發(fā)展整體工作中，我們始終注意貫穿以人為本的理念，堅持民生優(yōu)先原則，將群眾安居樂業(yè)根本目標(biāo)，在大力改善群眾生活的同時，加快發(fā)展生產(chǎn)、創(chuàng)造崗位、增加就業(yè)。工作中，各縣各部門認真落實積極就業(yè)政策，強

方針，建立了面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)體系，形成了多部門參與、多渠道就業(yè)、多措施促進的就業(yè)工作格局，初步建立了覆蓋全州城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系。

四是服務(wù)管理穩(wěn)步推進。按照“精細化”要求，在廣泛調(diào)研和征求意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)我州實際和就業(yè)促進工作的新形勢、新要求，制定了《阿壩州公共就業(yè)服務(wù)標(biāo)準》，統(tǒng)一、規(guī)范了全州就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容、標(biāo)準、流程、政策依據(jù)等。編印了《阿壩州公共就業(yè)服務(wù)指南》，并在全州各大車站、賓館設(shè)立宣傳欄進行宣傳。

五是就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。據(jù)統(tǒng)計，2009年以來，全州城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)累計達到3.4萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終保持在4%以下的較低水平。把“9+3”免費教育計劃學(xué)生和高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位，5年間，共有0.7萬名“9+3”畢業(yè)生和1.2萬名高校畢業(yè)生實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，總體就業(yè)率穩(wěn)定在90%以上。穩(wěn)步推進農(nóng)村富余勞動力有序轉(zhuǎn)移，5年間累計轉(zhuǎn)移就業(yè)56萬人次，農(nóng)民工總量達到15.5萬人。5年累計支出2.89億元資金用于擴大就業(yè)，累計有12.6萬人次享受各項稅費減免和補貼政策，為保增長、保民生、保穩(wěn)定作出了重要貢獻。

二、就業(yè)特點

（一）供需總量矛盾突出

一是現(xiàn)有勞動力就業(yè)升級和轉(zhuǎn)移的壓力。今后3到5年，全州勞動力數(shù)量規(guī)?？傮w穩(wěn)定，但隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，就業(yè)的流動

性別等要求較高，形成有人沒事干的現(xiàn)象。企業(yè)招工難和勞動者就業(yè)難的情況將長期存在。

（三）就業(yè)結(jié)構(gòu)和層次較低

前文已述，我州未來五年新增勞動力5萬人，其中“9+3”學(xué)生和高校畢業(yè)生3.2萬人，占64%。換句話說，擁有專業(yè)技能的勞動者僅占全州新增勞動力的一半左右。就業(yè)結(jié)構(gòu)和層次仍然較低，和經(jīng)濟社會發(fā)展、特別是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級不相適應(yīng)，受宏觀經(jīng)濟走勢的影響，特別是我州城鎮(zhèn)化、工業(yè)化推進的客觀限制，推進就業(yè)升級和轉(zhuǎn)移，面臨崗位需求不足、勞動力素質(zhì)偏低、二三產(chǎn)業(yè)對就業(yè)的承載能力不足等諸多挑戰(zhàn)。

（四）大中專畢業(yè)生就業(yè)壓力較大

一是總量較大。從我州近年情況來看，每年約有大中專畢業(yè)生6500人步入社會（其中高校畢業(yè)生4000余人，“9+3”畢業(yè)生2500余人），按照近年來60%左右回州就業(yè)計算，有4200人左右需回州就業(yè)。據(jù)2014年就業(yè)空崗信息顯示，雖有大量就業(yè)崗位，但主要集中在季節(jié)性旅游行業(yè)和從事體力勞動的工礦企業(yè)，對高校畢業(yè)生缺乏吸引力。二是觀念陳舊。在就業(yè)觀念上，絕大部分大中專畢業(yè)生仍把行政事業(yè)單位作為就業(yè)的“獨木橋”，且集中選擇在縣城和條件較好的地區(qū)，牧區(qū)、邊遠地區(qū)和基層一線不少地方有崗位但缺人才。三是就業(yè)質(zhì)量提高。新增大中專畢業(yè)生學(xué)歷結(jié)構(gòu)的提升，一方面將為發(fā)展提供更多更好的人力資源，但同

我州工業(yè)在布局上實現(xiàn)了向“多點并進”的轉(zhuǎn)變，走出了一條具有阿壩特色的新型工業(yè)化道路。工業(yè)的發(fā)展為城鎮(zhèn)化建設(shè)提供了有力經(jīng)濟支撐。以土門工業(yè)園區(qū)為例，目前已滿足了5000名茂縣勞動者就近就業(yè)，預(yù)計將逐年為我州勞動者提供就業(yè)崗位3萬個以上。

（四）推進藏區(qū)跨越發(fā)展有利時機

國家和省大力推進藏區(qū)跨越發(fā)展，已陸續(xù)制定出臺一系列包括促進藏區(qū)人口就業(yè)在內(nèi)的重大規(guī)劃和政策，并將加大實施力度，對我們抓好就業(yè)工作是有力支撐。

四、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的策略 一要關(guān)注青年就業(yè)

青年是就業(yè)的主體，也是政府著力解決的就業(yè)難題，更是社會穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。由于我州經(jīng)濟、地理條件相對內(nèi)地較為落后，大部分青年都有走出去的愿望，這種愿望往往通過外出就學(xué)，轉(zhuǎn)移就業(yè)的途徑實現(xiàn)。相對于內(nèi)地，州內(nèi)用人單位普遍缺乏對求職者的吸引力。本地優(yōu)秀青年人才流失的情況客觀存在，這就要求政府對普通青年勞動者就業(yè)給予更多關(guān)注。我州近年出臺的《牧區(qū)青年就業(yè)促進工作方案》從政策上對這一群體中的特定人群就業(yè)起到了很好的幫扶作用，但對于全州范圍內(nèi)的青年就業(yè)來說范圍還不夠廣、辦法還不夠多。因此，關(guān)注我州青年還應(yīng)該有更新更多的措施。高校畢業(yè)生和“9+3”畢業(yè)生作為就業(yè)青年的主要群體，政府部門要改變將行政事業(yè)單位作為就業(yè)“獨木橋”的狀

市，但總體說來用人單位提供的就業(yè)崗位質(zhì)量還有待提高，“普工”和“服務(wù)員”是我州人力資源市場上常出現(xiàn)的用工種類，這從客觀上反映了我州工業(yè)呈粗放性、產(chǎn)業(yè)欠發(fā)達的實事。特別是國有企業(yè)招聘制度不健全，就業(yè)公平公開還不透明，導(dǎo)致崗位吸引力不足，就業(yè)穩(wěn)定性差。實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)就是不僅要滿足于大家都有事情干、有崗位呆、有報酬拿，更要干得舒心、呆得稱心、拿得開心。從政府的角度來講，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)需要維護職工利益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、加大職業(yè)培訓(xùn)力度；從用人單位的角度來講，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)需要合理的薪酬制度、暢通的上升渠道、公平的競爭環(huán)境、體面的就業(yè)崗位。就我州而言，體面就業(yè)并非為時尚早，應(yīng)該充分發(fā)揮就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)席會議制度的作用，調(diào)動各成員單位的工作積極性，形成各部分齊抓共管、分工合作的有力格局，逐步推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)目標(biāo)。

四要關(guān)注素質(zhì)提升

盡管我州近年就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系日趨完善，就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，但總體來講，全州城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能情況形勢不容樂觀，大部份勞動者文化水平較低、高技能人才缺乏、技能單

一、水平低下，職業(yè)技能培訓(xùn)針對性不強，與市場銜接不夠緊密等因素都是制約全州勞動者更高質(zhì)量就業(yè)的瓶頸。同時，廣大農(nóng)牧民的學(xué)習(xí)意識較為淡薄，主動參與職業(yè)技能培訓(xùn)的積極性不高，培訓(xùn)效果不佳。要解決勞動者素質(zhì)不高的問題，筆者認為，主要還需從加大職業(yè)技能培訓(xùn)方面入手。在原有的訂單、定向、定點培

六要關(guān)注創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

由于缺乏統(tǒng)一的組織和引導(dǎo)，我州民眾創(chuàng)業(yè)還停在自發(fā)式、家族式的創(chuàng)業(yè)階段，創(chuàng)業(yè)比較零星和分散，沒有形成一個區(qū)域性的特色創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)集群。從全州創(chuàng)業(yè)氛圍上來看，總體上觀念落后，創(chuàng)業(yè)動力不足，創(chuàng)業(yè)意識不強，創(chuàng)業(yè)熱情不高創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系不夠健全。政府部門要把以創(chuàng)新帶動創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)作為政府工作的重點，努力在思想觀念上，在服務(wù)環(huán)境上，在組織引導(dǎo)上下功夫，引導(dǎo)和更多的勞動者成為創(chuàng)業(yè)者。具體來講，就是要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，集聚創(chuàng)業(yè)各方面力量，發(fā)揮人力資源和社會保障、經(jīng)信委、發(fā)改委、財政、稅務(wù)、工商、銀行等部門在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作中的職能作用。要加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升創(chuàng)業(yè)者能力。堅持量質(zhì)并重，不斷擴大培訓(xùn)范圍，健全培訓(xùn)體系，提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格率、成功創(chuàng)業(yè)率和穩(wěn)定經(jīng)營率。要加強創(chuàng)業(yè)主體培育，豐富高校畢業(yè)生、退役士兵、殘疾人等創(chuàng)業(yè)主體和“公司+農(nóng)戶”等形式的創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟體。要在條件比較成熟的縣率先建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園或孵化基地，盡可能地提供生產(chǎn)經(jīng)營場地和基本辦公條件，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，協(xié)助進入創(chuàng)業(yè)園和孵化基地的大學(xué)生申請各類扶持資金、享受鼓勵創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策和其它扶持政策。要建立完善微小型創(chuàng)業(yè)項目庫，為幫助有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的微小型創(chuàng)業(yè)者選好項目，降低風(fēng)險，成功創(chuàng)業(yè)。