第一篇：淺談思想政治工作對象的心理層次

如何發(fā)揮職工的積極性，調(diào)動他們的勞動熱情，是擺在每個思想政治工作者面前的一個重要議題。要達到這一目的，就要區(qū)分思想政治工作的對象心理層次，要用對癥下藥的方式方法深入地做思想工作。

從行為科學(xué)的角度上講，職工的心理可分為先進層次、中間層次和落后層次。先進層次的心理是比較健康的，表現(xiàn)在行動上就是熱愛企業(yè)，熱愛本職工作，聽從指揮，積極工作，具有這種心理的人是企業(yè)的中堅力量，是企業(yè)的生產(chǎn)骨干。中間層次的心理類型是中游思想，既不想當先進，也不太甘心落后，隨大流。落后層次的心理是不夠健康的，表現(xiàn)為對工作，對企業(yè)，對管理者的逆反心理。因此，這些人是我們每個企業(yè)思想政治工作者的工作重點。

從知識結(jié)構(gòu)的角度上講，又可分為知識層次，相對非知識層次，半知識層次。知識層次的結(jié)構(gòu)屬于企業(yè)的優(yōu)秀層次，這些人員中從大中專院校分配來，或者從上級機關(guān)調(diào)來，或者是自學(xué)成才，他們大部分在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或技術(shù)管理崗位上。相對非知識層次人員的來源基本上屬于招工、接班、臨時工及文化較低的員工組成，這種類型的人文化水平不高，有自暴自棄的心理，同時也不乏勤學(xué)上進，刻苦用功的人。半知識型層次的人員介于以上二者之間，這種層次的人占企業(yè)員工的大多數(shù)，他們希望能學(xué)習(xí)和深造。

從責任分工的角度上講，又可以分為決策層次，管理層次、實踐層次。決策層次人員在企業(yè)里極少，主要指企業(yè)的廠長（經(jīng)理）書記等，這些人的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)都比較高，因而是企業(yè)管理與企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)力量。管理層次基本上是企業(yè)的中層干部，他們的業(yè)務(wù)水平比較高，政治水平也比較強。從個性心理來講，既有管理者的自豪感，又有建功立業(yè)，勇挑重擔的追求感。實踐層次型主要是指企業(yè)員工，他們大者有生產(chǎn)第一線，而且來源、年齡、社會經(jīng)歷者不盡相同。因此，思想也就相對復(fù)雜，所以，把這些人的思想集中到企業(yè)的發(fā)展上，是企業(yè)管理者的責任。

從年齡的劃分上看，大致可以分為青年人心理層次，中年人心理層次，老年人心理層次。青年人心理特征是思想相對單純，理想主義色彩比較濃厚，自我意識極強。中年人心理特征比較成熟，政治覺悟較高，有著在本崗位爭先創(chuàng)優(yōu)的理想追求。老年人心理相對復(fù)雜，在他們身上有著許多中國工人階級的光榮傳統(tǒng)，又不時為現(xiàn)實的諸多問題所困惑，極需得到體貼、關(guān)心和幫助。

上面所說是企業(yè)員工中普遍存在的心理狀況，這些層次是相互聯(lián)系、互為存在的。而在每一個職工身上反映的情況卻有不同，此一時表現(xiàn)這種心理，彼一時表現(xiàn)那種心理，這就要求思想政治工作者十分注意觀察，發(fā)現(xiàn)員工中特殊的心理特征，力爭把工作做在問題產(chǎn)生之前。

第一，要注意調(diào)查研究。調(diào)查研究是做好思想政治工作的前提。中醫(yī)學(xué)講究“望、聞、問、切”，對企業(yè)思想政治工作有借鑒意義。“望”就是觀察員工的一言一行，一舉一動，從中發(fā)現(xiàn)有代表性問題；“聞”就是注意聽他們對企業(yè)、對生產(chǎn)、對工作、對管理者的意見和看法；“問”就是主動去接觸員工，從中能反饋企業(yè)的方針、政策在工作實踐中落實情況?！扒小本褪巧钊肴罕姰斨?，與員工同吃同勞動，從中掌握員工準確的思想脈搏。

第二，要有“四心”。所謂四心就是信心、誠心、耐心、苦心。信心就是要有高度的政治覺悟和對企業(yè)思想政治工作的堅定信念，要有滴水穿石的精神。誠心就是要待人以誠，反對高高在上，以教育者的身份去同別人談話。耐心就是要樹立長遠觀念，把思想政治工作看成是一項長期的工作?？嘈闹v的是思想政治工作首先要有吃苦的精神，要以身作則，率先垂范，不但要當好先生，也要當好學(xué)生。

第三，要不斷提高自身素質(zhì)。首先要提高政治素質(zhì)，要學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)中央有關(guān)文件，提高自己的政策水平和思想水平。其次要努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識，包括心理學(xué)、教育學(xué)、行為科學(xué)等，不斷提高自己的工作能力。只有這樣，才能不斷適應(yīng)思想政治工作的需要。位于xxx路的xxx賓館，xxx星級賓館，所以針對賓館員工不同心理層次，我們注重做好他們的思想工作，充分調(diào)動員工的勞動積極性，讓他（她）們視賓館如家，充分做好各項工作，不斷塑造賓館良好形象，力爭使服務(wù)水平再上臺階。

第二篇：求愛對象心理

求愛對象心理 求愛情書是向意中人發(fā)出愛的信息。寫求愛情 書的目的，無疑是要使求對象接受已方的愛情。如 設(shè)想其結(jié)果，有可能接受和可能遭到拒絕兩種。當 然不置可否的回答也是有，這給了我們繼續(xù)求愛的 機會。但最終還是會有明確答復(fù)的。寫求情書的人，自然希望有好的結(jié)果，而要想達到這一目的，除自 身應(yīng)該具備一些基本的與之相應(yīng)的條件外，還應(yīng)該 掌握求愛對象的心理狀態(tài)。人進入青春期，由于生理，心理發(fā)育逐漸成熟，男女之間便產(chǎn)生了一種神秘的吸引力。青年男女第 一次接到異性的求愛情書時，會出現(xiàn)以下幾種心理 狀態(tài): 羞澀感。青年男女剛剛步入愛情神秘王國，感 到不好意思，總有些羞澀，怕別人知道，而把對方 對自己的求愛視為秘密，嚴格保密，有時就連父母 好友都不愿告訴。針對求對象具有的這種羞澀感，求愛者應(yīng)該把求愛情書秘密地交到對方手中，千萬 不要在大庭廣眾之下遞交求愛情書，也不要跑到對 方家里或單位遞交，要盡量地避開他人耳目，不給 求愛對象在眾人中造成“他(她)在談戀愛了”，“他(她)有對象了”的輿論的壓力。戒備感。對于一見鐘情或慕大名而來的求愛情 書，由于求愛對象對求愛者不熟悉，不了解，而容 易產(chǎn)生戒備感。即懷疑對方的求愛動機，誤解對方 的情意，甚至擔心求愛者別有企圖。這就需要求愛 者把求愛書寫得誠懇實在，如實地介紹自己的全面 情況，用自己赤誠的情感來消除對方的戒備感，架 起感情上的橋梁。有位女演員，由于職業(yè)關(guān)系，對 來自聽眾的求愛情書總是處在高度戒備狀態(tài)之中。她覺得求愛者總不會是正派人，不是流氓阿飛，就 是花花公子。然而有封求愛情書卻打動了她的心弦。求愛者說她是個有前途，但還不成熟的演員，需要 有人幫助，指導(dǎo)，而他愿意盡一個忠實觀眾的義務(wù)，使她早日成熟起來。這封求愛情書寫得感情真摯，語言動人，立即沖破她心頭戒備森嚴的防線。她終 于把一顆少女的心奉獻給了她的“忠實的聽眾”。幸福感。當求愛對象初次收到求愛情書時，只 要求愛者不是自己非常討厭的人，總會由于自己被 人追求，傾慕而產(chǎn)生一種幸福感。所以寫求愛情書 必須有感情色彩，要用自己的純真的愛去撥開求愛 對象的愛情之扉，點燃對方的情愛之火。這樣，只 要求愛者的主要條件大體符合對方的要求，由于雙 方感情上的溝通，共鳴，也容易筑起愛情大廈。某 單位有個漂亮的打字員，別人給她介紹了好幾個對 象，她看了一眼便搖頭，于是人們背后叫她“驕傲 的公主”。但有一個相貌平平的小伙子，斗膽地給 她寫了一封求愛情書。信中寫道:“您的美貌固然使 我傾心，但最使我愛慕的，還是您的聰穎，好學(xué)和 開朗性格。美色會隨時光而黯淡，感情卻會在時光 中閃光。”有描繪對未來幸福生活的憧憬后，小伙 子又如實地介紹了自己的情況:“我長相一般，收入 不高，家有負擔，又是個普通工人。但我好學(xué)，能 吃苦，我堅信這兩件”法寶“可以給您筑起幸福大廈。”這感人肺腑的字字句句打動了“驕傲的公主”的心，她心中掀起軒然大波，感到無比的幸福，最后出人 意料地接受了這個普通工人的求愛。激情感。對于尚未跨進愛情王國大門的青年男 女來說，求愛情書一旦呈現(xiàn)在自己面前，往往陷入 難以控制的激情之中。不少青年男女地接到求愛情 書后，常常是面頰緋紅，熱淚盈眶，坐立不安，不 知所措，甚至有的吃不好，睡不著。可見，求愛對 象需要時間作感情的平衡，才能作出冷靜的決策。所以求愛者要理解對方這種激情心理，不要急于要 求對方回信表態(tài)，更不要把對方?jīng)]有及時復(fù)信視為 猶豫，考驗和拒絕。曾有這樣一件事: 青年工人小 孫暗暗地愛上了同組女工小趙，在好友的提議下，小孫給小趙寫了一封求愛情書。小趙見到自己喜歡 的人寫來了求愛情書，陷入異常的激動中。她在度 過了幾個難眠之夜后，才動筆寫復(fù)信。正當她準備 去郵信時，性急莽撞的小孫竟找上門來，氣勢洶洶 地對姑娘說:“看不上姓孫的不要緊，你可以找好的，為什么不吱一聲呢?”姑娘的心冷了，一怒之下撕了 復(fù)信，真的不干了。在求愛對象的行列中，有時還 會遇到離婚和喪偶的人。他們在接到求愛情書時的 心理反映，也應(yīng)引起求愛者的重視。離婚與喪偶，對于絕大多數(shù)人來講，是件痛苦悲傷的事情，它往 往會給人的心靈上留下創(chuàng)傷，容易使人對生活失去 信心，對幸福失去追求的勇氣。因此，在向他們求 愛時，要注意用真摯的感情激發(fā)他們對幸福和愛情 的追求，用入情入理，體貼關(guān)懷的話語，把對方從 悲痛中解脫出來，使對方振奮，重新?lián)P起愛的風(fēng)帆。總之，求愛者要在自己的求愛情書中，傾注滿 腔的熱情，把自己一顆赤誠的心捧到對方面前，讓 求愛對象了解，選擇。

第三篇：區(qū)分層次 因勢利導(dǎo) 做好一人一事思想政治工作—

區(qū)分層次 因勢利導(dǎo) 做好一人一事思想政治工作——仙河社區(qū)

鎮(zhèn)東物業(yè)管理公司環(huán)衛(wèi)隊黨支部

我們仙河社區(qū)管理中心鎮(zhèn)東物業(yè)管理公司環(huán)衛(wèi)隊現(xiàn)有職工87人，下設(shè)垃圾清運班、城管班、司機班和3個環(huán)衛(wèi)班6個班組，主要擔負著仙河社區(qū)鄱陽湖路以東8個居民小區(qū)90.67萬平方米道路的環(huán)境衛(wèi)生清掃、保潔、垃圾外運和城建管理工作。87名職工中，有16人是轉(zhuǎn)崗職工，有來自教育部門的，有來自醫(yī)療單位的，有大學(xué)本科2人，大專3人，中專8人，有中級職稱5人。近年來，針對用工形式多，人員來源廣，隊伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜，穩(wěn)定職工隊伍難度大的實際，我們黨支部采取靈活多樣的形式，認真做好一人一事的思想政治工作，確保了職工隊伍穩(wěn)定，保證了各項工作任務(wù)圓滿完成。

一、設(shè)立“班組政治員”，暢通信息渠道，全面把握職工思想脈搏和動態(tài)

實踐告訴我們，要做好職工的思想政治工作，特別是基層職工的思想政治工作，就必須準確把握職工思想脈搏，全面了解職工思想動態(tài)。

轉(zhuǎn)崗職工由于崗位的變動，不僅工作環(huán)境與原來相比大相徑庭，而且崗位工資也下調(diào)了80元至110元不等，這對于原本就有“失落感”的他們來說，更加“失落”。但是礙于面子和自尊，他們又不愿將這一“苦處”向外人說。剛開始有的三天兩頭請假“泡病號”，有的暗地里托關(guān)系、找門路想調(diào)走，有的到隊干部辦公室軟磨硬泡,要求調(diào)換工種，思想起伏不定。他們的波動和變化，也影響到了隊上其他一些職工。為了重點了解和把握這一特殊群體的思想動態(tài)和脈搏，變被動為主動，我們在全隊6個班組中民主評選了6名政治覺悟高、業(yè)務(wù)能力強、群眾威信

高的職工擔任“班組政治員”，負責傳達政策和信息反饋。我們把管理局、社區(qū)管理中心和物業(yè)公司的重大改革政策、重要會議精神編印成《熱點透視報》，發(fā)到班組政治員手中，組織集中學(xué)習(xí)傳達后，班組政治員再組織班組職工學(xué)習(xí)傳達，確保上情能夠及時傳達到每一名職工，入耳入腦入心。同時，班組政治員還承擔著另外一項十分重要的任務(wù)，那就是班里職工（特別是轉(zhuǎn)崗職工）想什么、盼什么、困難呼聲、所慮所需，心理有什么變化，思想有什么波動，有哪些隱患和不好的苗頭，有哪些好人好事，都要及時真實詳細地反饋給我們隊黨支部，使我們隊干部能夠及時把握職工思想脈搏和動態(tài)，做好釋疑解難工作。

“班組政治員”生活在最基層，整天和基層職工在一起，容易打成一片，最容易了解到基層職工的思想動態(tài)，是第一知情人，也是最好的信息傳遞者。李德志同志今年49歲，原是濱海醫(yī)院駐孤東前線衛(wèi)生隊隊長，轉(zhuǎn)崗到我們環(huán)衛(wèi)隊當了一名環(huán)衛(wèi)工人。剛開始，他心里想不通，并且顧慮重重：自己行醫(yī)近30年，怎么說轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)了呢?別人會怎么看我?我能不能抬起頭來？他再三要求到最偏遠的路上打掃衛(wèi)生，并且上路時頭頂帽子，戴上大口罩，生怕遇見熟人丟了面子。想調(diào)走，又苦于無門子，整天無精打采，寡言寡語，唉聲嘆氣。班組政治員唐寧覺察到了這一苗頭，立刻將這一信息反饋給隊黨支部。指導(dǎo)員劉寶紅和班長劉朋茹立即找他談心。告訴他：轉(zhuǎn)崗分流是躲不過、繞不開、勢在必行的一項工作，并不是因為你沒好好工作，主要是因為?人多崗少?。班長劉朋茹，經(jīng)常利用工休時間與李師傅席地而談：“干環(huán)衛(wèi)工是靠自己的勞動吃飯，不丟人?？纯次遥^去是機關(guān)招待所副所長，現(xiàn)在也是轉(zhuǎn)崗工人，掃馬路已經(jīng)兩年了。不管在什么崗位，只要好好干，行行出狀元?！币幌傧フ勑?，使李師傅很受感動。從那以后，他摘下了帽子，扔掉了口罩，每天起早貪黑認真工作。月度考核中，他的責任區(qū)連續(xù)四次在我們隊上排第一。

二、“周末談心”、“月末答疑”，把問題和矛盾消滅在萌芽之中

做思想政治工作不能“亡羊補牢”，不能只當救火隊員，等“有了問題再解決問題”，必須超前疏導(dǎo)，超前防范，及時“活血化瘀”，理順情緒，把問題和矛盾消滅在萌芽之中。

面對面的交流、心貼心的溝通是化解矛盾、消除不良情緒和行為的有效方法。近年來，我們環(huán)衛(wèi)隊黨支部在職工群眾中推行“周末談心”和“月末答疑”思想工作法。我們?yōu)槊總€職工建立了思想動態(tài)檔案，根據(jù)班組政治員提供的信息，及時對職工的思想進行全面的分析，每周六下午重點組織職工開展談心活動（突發(fā)事件及時溝通）。對個別人、個別事，實施“一對一”談心；對帶有普遍性、傾向性的人和事，則采取集體談心的方法。談心會上，隊干部和職工相互敞開心扉，推心置腹，暢所欲言。隊干部給職工談形勢，談子女分配形勢，談用工制度和分配制度改革形勢。職工跟隊干部講心事，講工作上的困難，講生活中的困擾。隊干部根據(jù)職工反映的問題和困難，當場為職工答疑或解決。當場不能解答或解決的問題，每月的28日下午，請有關(guān)三級單位的領(lǐng)導(dǎo)或者社區(qū)管理中心的有關(guān)工作人員重點給予答疑或解決。

面對面的交流，拉近了職工和隊干部之間的距離；心貼心的溝通，增強了職工對隊干部的信任。職工有了心里話愿意說，遇到了困難愿意講。去年3月，一位女工反映，有些人對環(huán)衛(wèi)工有偏見，她和班里4名大齡女工一直未找到男朋友。了解實情后，我們支部班子三名成員與親朋好友聯(lián)系，向公司工會、團委反映，千方百計為她們聯(lián)系，牽線搭橋。去年5月，在公司團委的幫助下，5名女工全部參加了仙河地區(qū)的“青春有約”活動，2名女工找到了稱心如意的男朋友,心里非常高興，也很感動。

干群關(guān)系融洽了，職工的思想也就好掌握了，困難和問題也就容易解決了。去年，有些外地區(qū)的家屬來到仙河社區(qū)游說，串聯(lián)集體上訪，環(huán)衛(wèi)隊的幾名單職工的家屬受到了影響。我們黨支部獲悉這一消息后，馬上組織有關(guān)人員進行談心和答疑，使她們端正了思想，同時穩(wěn)

定了情緒。

三、建立“家庭聯(lián)系卡”，堅持“四必訪”，把思想政治工作做到職工心坎里

要做好一人一事的思想政治工作，不能光喊“口號”，說“空話”，必須堅持為職工辦實事，辦好事，解決職工的實際困難。思想政治工作只有做到職工的心坎里，用真情溫暖職工，職工才會信服。為此，我們下發(fā)了“家庭聯(lián)系卡”，建立了家庭有病人必訪、有紅白事必訪、有矛盾必訪、有困難必訪的“四必訪”制度，堅持為職工排憂解難，受到了職工的歡迎。我們把全隊職工家庭分成9組，分別由3名隊干部和6名班組政治員承包。隊干部和班組政治員每月有重點地走訪一戶職工家庭，聽職工最想說的話，做職工最貼心的人，將職工的困難和呼聲真實、準確地填入到“家庭聯(lián)系卡”，及時反饋，定期匯總，及時進行研究，采取措施，釋惑解難。2001年10月，副隊長楊開進在走訪時了解到：垃圾清運班職工李梅父親得了癌癥，住進了中心醫(yī)院。他及時把這一信息反饋給黨支部，第二天隊長付寶山、指導(dǎo)員劉寶紅就買上慰問品趕到東營看望了老人，并多次為老人聯(lián)系醫(yī)生、聯(lián)系車輛。領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，一直激勵著李梅踏踏實實地干好自己的本職工作，她多次被評為社區(qū)管理中心環(huán)衛(wèi)先進工作者和雙文明先進職工。

扎實細致的思想政治工作，收到了理想的效果。目前，我們隊職工隊伍穩(wěn)定，各項工作任務(wù)圓滿完成。衛(wèi)生清掃率、保潔率、垃圾外運率均達100%，連續(xù)三年被評為管理局雙文明先進集體，連續(xù)四年被評為管理局先進基層黨組織，2001年被評為管理局“行業(yè)一強”，2002年又順利通過了復(fù)檢驗收。

二○○三年一月

第四篇：提高新形勢下企業(yè)思想政治工作的層次和水平

淺析如何提高思想政治工作水平

在增強經(jīng)濟發(fā)展硬實力的同時，也要增強發(fā)展的軟實力，發(fā)展的“軟實力”就是指思想政治工作。胡錦濤總書記在全國宣傳思想工作會議上指出，宣傳思想工作擔負著統(tǒng)一思想、凝聚力量的重大任務(wù)，擔負著推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮、興起社會主義文化建設(shè)新高潮的重大使命。如何提高政工人員思想政治工作水平呢？筆者認為應(yīng)做到以下幾個方面。

一、轉(zhuǎn)變觀念，大膽創(chuàng)新

創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢下生存與發(fā)展的生命線。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)變化了的新情況，大膽進行探索和創(chuàng)新。一是在思路上由被動向主動轉(zhuǎn)變。思想是行動的先導(dǎo)，沒有思路就沒有出路，必須沖破思維定勢，由“ 唯書、唯上”向“唯實”轉(zhuǎn)變。二是在內(nèi)容上由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變，要適應(yīng)中心工作的需要，跟上改革的步伐，注入時代的內(nèi)容，拓寬服務(wù)的領(lǐng)域，要把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革、機制轉(zhuǎn)換等工作有機結(jié)合起來，形成綜合效應(yīng)，使職工在“情”的激勵下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。

1、要深入進行以黨的基本理論、基本路線為核心內(nèi)容的政治理論教育。要把用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝廣大黨員干部群眾的戰(zhàn)略任務(wù)落到實處，引導(dǎo)干部群眾正確認識社會主義的本質(zhì)，提高執(zhí)行黨的基本路線的自覺性。要

把學(xué)習(xí)理論同研究新情況、解決新問題結(jié)合起來，既推動實際問題的解決，又深化對理論的理解，從而提高我們運用理論武器分析、解決問題的能力。

2、要認真搞好形勢任務(wù)教育。形勢任務(wù)教育分為國際形勢教育和國內(nèi)形勢教育。在國際形勢教育中。要讓職工了解國際經(jīng)濟、政治形勢的變化對我國的影響，了解我國的對外政策以及我國的國際地位和作用，從而明確如何抓住機遇，搞好我們的現(xiàn)代化建設(shè)。在國內(nèi)形勢的教育中，既要讓職工看到國內(nèi)形勢的主流是好的，也要回答職工中存在的疑慮，解決存在的問題，增強建設(shè)特色社會主義的信心。通過教育，使人們認清形勢，明確任務(wù)，把黨的政策變成職工的自覺行動。

3、要加強社會主義道德教育，正確處理國家、集體、個人三者利益的關(guān)系，為建設(shè)有中國特色的社會主義做貢獻。

4、要積極推進社會主義民主與法制教育，把著眼點放在增強社會主義的公民意識上，著重增強和樹立人民當家作主的觀念、公民權(quán)力和義務(wù)的觀念、平等觀念、自由和紀律觀念、依法辦事觀念、公共財產(chǎn)神圣不可侵犯的觀念。三是在形式上由集中、統(tǒng)一、大型的活動，向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。

1、由“小政工”向“大政工”轉(zhuǎn)變，采取把思想政治工作作為經(jīng)濟責任指標，層層分解落實，與行政職責、與經(jīng)濟利益直接掛鉤，企業(yè)及科室、班組負責人，同時也是思想政治工作的責任人。在解決實際問題和矛盾糾紛時，思想政治工作和行政、經(jīng)濟手段三管齊下，并根據(jù)不同情況有所側(cè)重。由于這些負責人都擁有一定的行政和經(jīng)濟職權(quán)，也最直接貼近實際，因而在解決實際問題時，最直接快捷，可以收到立竿見影的效果，從而消除了專職政工工作的“時間差”和滯后性。

2、由單向灌輸向雙向溝通轉(zhuǎn)變。企業(yè)思想政治工作在理論灌輸?shù)耐瑫r，要以平等的態(tài)度待人，加強與職工的溝通與交流，做到以情感人；要樹立以人為本的管理思想，加強與職工感情上的聯(lián)系，通過過細的工作，讓職工產(chǎn)生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素；要創(chuàng)造一種和諧的人際關(guān)系，用真誠的感情打動人。領(lǐng)導(dǎo)和職工要以誠相見，相互信任，通過人的心理調(diào)適，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。

3、由“空洞說教”向“虛功實做”轉(zhuǎn)變。具體要做到“三個貼近”：一是貼近生產(chǎn)經(jīng)營。讓思想政治工作進灘頭，入班組，上一線，到現(xiàn)場，及時把握職工的脈搏，針對職工中出現(xiàn)的思想實際問題對癥下藥，有的放矢，引導(dǎo)職工做好本職工 作；二是貼近職工。思想政治工作者要由管理型變?yōu)榉?wù)型，不要把職工“拉出來”教育，而是主動“貼上去”服務(wù)。采取多種形式宣傳企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營中的先進事跡、先進思想，贊揚先進人物，用身邊的典型人物和先進事跡教育感化干部職工。開展多種有意義的主題活動和文化體育比賽，陶冶職工的情操，激勵工作熱情，達到寓教于樂的目的；三是貼近家庭，要把思想政治工作的觸角伸向每個職工家庭，把黨的方針政策宣傳到家庭，千方百計為 職工排憂解難。

二、注重藝術(shù)，增強效果

在思想政治教育中，要想使其達到理想的效果，就需要一定的教育方法和藝術(shù)，提高思想政治工作的吸引力和說服力，使其成為受教育者的自 覺認識。一要理論聯(lián)系實際。只有理論聯(lián)系企業(yè)發(fā)展的實際，聯(lián)系客觀情況發(fā)生變化的實際，聯(lián)系人們思想實際，才能把科學(xué)的理論變?yōu)槿藗兊膶嶋H行動，形成自覺的認識和行為，才能在實踐中堅信理論的正確性。二要典型示范，樹立榜樣，在每個人身上，都有不甘落后、積極向上的自尊心和進取心，只要我們注意引導(dǎo)，用典型示范，人們就會向先進人物學(xué)習(xí)，象先進人物那樣去做。要樹立先進典型，就要善于發(fā)現(xiàn)典型，實事求是地宣傳典型。三要以行為感染人。教育者首先應(yīng)受教育，只有教育者本身具有較高的思想覺悟、高尚的情操、模范的行為，做到嚴以律己，以身作則，才能以自身的行為和人格力量感染受教育者，受教育者才能做到心悅誠服，才能使思想教育具有說服力和感召力。

三、緊扣主題，找準切入點

(一)抓根本，靠提高經(jīng)濟效益增強思想政治工作的感召力。經(jīng)濟工作是思想政治工作的基礎(chǔ)，離開經(jīng)濟這個基礎(chǔ)，思想政治工作就成了無源之水，無本之木。做好思想政治工作關(guān)鍵是把經(jīng)濟搞上去。我們一定要正確處理經(jīng)濟工作和思想政治工作的辯證關(guān)系，著力加快企業(yè)內(nèi)部改革，增強企業(yè)活力，提高經(jīng)濟效益，增加職工收入，解決好職工的后顧之憂。只有這樣，才能增強思想政治工作的感召力，才能激發(fā)職工的主人翁責任感和勞動熱情，才能促進企業(yè)的全面振興。

(二)抓動向，靠過細工作增強思想政治工作的感染力。企業(yè)就是小社會，職工的素質(zhì)高低不等，修養(yǎng)參差不齊。各級政工干部要增強工作的敏銳性、預(yù)見性，善于分析問題，把握動向，把 工作 做在思想問題萌發(fā)之前。在教育中，要有“三心”，即：要細心觀察職工的思想動向，要真心與職工交朋友，要用愛心關(guān)懷教育后進職工。

(三)抓載體，靠立體教育，增強思想政治工作的凝聚力。進行思想教育必須有一定的抓手和 載體，要適合職工特點，貼近生活、貼近實際，有的放矢地抓好思想教育。對教育對象要分層施教。在領(lǐng)導(dǎo)和中層干部中，要經(jīng)常性進行作風(fēng)整頓和民主評議，落實好“一崗兩責”等 措施，增強其責任感和使命感，當好職工的表率。在黨員中要開展“黨員責任區(qū)”活動，同職工結(jié)對子，做到政治上關(guān)心，生活上照顧，工作上支持，行動上影響，將職工緊緊圍繞在黨員周圍。在職工中要根據(jù)企業(yè)的生 產(chǎn)實際，分別對職工進行政治、技術(shù)、質(zhì)量、品牌等方面的教育，自覺為企業(yè)發(fā)展分憂解難，為企業(yè)振興出謀獻策。在教育方式方法上要靈活。對黨員干部可以利用黨校、黨員電教中心等進行政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對職工特別是青年職工要根據(jù)他們求知、求美、求樂、求新的特 點，通過知識競賽，演講比賽等多種形式進行愛國、愛場、愛崗敬業(yè)教育，磨練教育和危機教育。

(四)抓重點，靠正面激勵增強思想政治工作的鞭策力。抓好多數(shù)中的少數(shù)，這是馬克思主義的重要方法。一頭抓標桿，樹立榜樣，另一頭抓后進，采取重點幫助。通過抓兩頭，帶動中間層次。對中間層次，在具體方法上仍應(yīng)堅持正面激勵為主的方針。一是實行目標激勵。讓職工根 據(jù)總的要求，確定自己的“小目標”，激勵全體職工為實現(xiàn)總體目標而齊心協(xié)力，奮發(fā)進取。二是情感激勵。要關(guān)心愛護職工，解決職工的實際困難。三是競爭激勵。將競爭機制引入所有的崗位、工種，競爭上崗，獎優(yōu)罰劣，為職工人盡其才提供一個良好的舞臺。四是榮譽激勵。對職工的典型，通過各種形式給予表彰獎勵。

(五)抓領(lǐng)導(dǎo)，靠健全體系增強思想政治工作的戰(zhàn)斗力。首先要健全領(lǐng)導(dǎo)體系。企業(yè)黨政一把手必須親自抓思想政治工作，班子的其他成員也要實行“一崗兩責”，并把“一崗兩責”的 執(zhí)行情況作為考察干部的重要依據(jù)。其次，要健全教研體系。通過舉辦讀書會、政治理論學(xué)習(xí)日、研討會、脫產(chǎn)培訓(xùn)等形式，提高企業(yè)政工干部的理論政策水平，并在實踐中探索思想 政治工作與經(jīng)濟工作有機結(jié)合的途徑。其次要健全網(wǎng)絡(luò)體系，各部門齊抓共管，從全局出發(fā)，各司其職、各負其責，分頭把關(guān)，從不同角度 開展工作，形成一個思想政治工作大網(wǎng)絡(luò)，以增強其戰(zhàn)斗力。

第五篇：思想政治工作要注重心理疏導(dǎo)

思想政治工作要注重心理疏導(dǎo)

黨的十七大報告指出:“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系?！彪S著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，社會分化程度加大、利益格局深入調(diào)整，人們的工作和生活節(jié)奏明顯加快，由此導(dǎo)致人們生活和工作壓力增大，各種心理障礙和精神疾病大幅增加，從而給思想政治工作增加了難度。胡錦濤同志指出:“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本?！薄凹纫獔猿纸逃?、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。”思想政治工作的主體是人，對象是人，其出發(fā)點和歸宿也是人。人文關(guān)懷是關(guān)心、愛護、尊重人;心理疏導(dǎo)是遵循人的心理活動規(guī)律，通過解釋、說明、溝通等方式，疏通人們的心理障礙。人文關(guān)懷側(cè)重滿足人們多層次、多方面的感受和需求，心理疏導(dǎo)則側(cè)重解決人們的心理障礙問題。二者相輔相成，互為補充。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，幫助人們解除思想困惑、疏導(dǎo)情緒，有助于緩解人的心理壓力、促進人的心理健康和心理平衡。

注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，要在滿足人的基本需要的基礎(chǔ)上關(guān)注人多方面多層次的心理、情感需求。我國已經(jīng)進入全面建設(shè)小康社會的新的發(fā)展階段，但目前的小康還是低水平的、不全面的、發(fā)展很不平衡的。就業(yè)、社會保障、收入分配、教育、醫(yī)療、住房、安全生產(chǎn)、社會治安、環(huán)境保護等方面關(guān)系人民群眾切身利益的問題比較突出。所以，要著力改善民生，解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，盡可能地減少社會成員的后顧之憂，最大限度地消除引發(fā)人們心理失衡、失調(diào)的外部誘因。這是最大的人文關(guān)懷，也是做好思想政治工作的前提。在此基礎(chǔ)上，關(guān)注人的理想、信念和情感，努力創(chuàng)造讓人人都能發(fā)揮聰明才智的環(huán)境，提供平等創(chuàng)業(yè)的機會，促進人的才智和潛能的充分發(fā)揮。引導(dǎo)人們正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益的關(guān)系，長遠利益與當前利益的關(guān)系;引導(dǎo)人們加強自身修養(yǎng)，把自身價值的實現(xiàn)與他人價值、社會價值的實現(xiàn)有機統(tǒng)一起來。

注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，要加強心理健康教育。世界衛(wèi)生組織曾針對心理疾病給人類造成的嚴重危害斷言：“沒有任何一種災(zāi)難比心理障礙帶來的痛苦更深重?！贬t(yī)學(xué)心理學(xué)研究表明，心理問題是由長期的精神緊張壓力、反復(fù)的心理刺激及復(fù)雜的惡劣情緒逐漸影響而形成的，如果得不到及時疏導(dǎo)和化解，日積月累，就會造成心理障礙、心理失控甚至心理危機。沒有心理健康就沒有人的身心和諧。要加強心理健康宣傳教育，引導(dǎo)人們在激烈的競爭中保持良好的心態(tài)和健康的心理。一要在全社會倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，引導(dǎo)人們用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題，正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽；引導(dǎo)人們樹立公平競爭、共同發(fā)展的理念，培育樂觀、豁達、寬容的心態(tài)，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的精神。二要著力豐富社會文化生活，滿足人們的精神文化需求，用健康豐富的文化生活陶冶人們的情操、調(diào)節(jié)人們的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感，讓人們不僅生活上富裕，而且精神上愉快。三要通過專業(yè)的心理疏導(dǎo)，解決人們在社會生活中出現(xiàn)的心理困惑，減少焦慮、抑郁、恐慌及其他不良心理狀態(tài)，以良好的心理狀態(tài)應(yīng)對各種壓力。