第一篇：《靠結(jié)果生存》讀后感

靠結(jié)果生存 讀后感

公司用結(jié)果獲得利潤(rùn)，員工用結(jié)果實(shí)現(xiàn)價(jià)值

——王笑菲

公司組織了學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)習(xí)資料就是王笑菲先生的《靠結(jié)果生存》。隨著學(xué)習(xí)的深入和對(duì)這本書(shū)的解讀，我們很多同事都受益匪淺。而我也對(duì)工作的認(rèn)知又進(jìn)一步加深。

現(xiàn)在社會(huì)的每一個(gè)人，都離不開(kāi)工作，可以說(shuō)工作就是我們生活不可或缺的一部分，甚至可以說(shuō)工作是我們生存的手段。無(wú)論我們?cè)诂F(xiàn)在社會(huì)中扮演的是何種角色，我們都是要工作的。裁縫要縫制衣衫，農(nóng)民要種植糧食，建筑師們要修建樓房，工人要鍛煉鋼鐵制造機(jī)械。即使是學(xué)生們也有他們的工作，那就是學(xué)習(xí)知識(shí)為以后的生活打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。可以說(shuō)工作才能帶給我們衣食住行的必要物質(zhì)基礎(chǔ)。我們每一個(gè)人每一天張開(kāi)眼睛，就已經(jīng)開(kāi)始為了生活而準(zhǔn)備工作了。但是，我們是否真正明白如何才能把工作做好？什么又是判斷我們工作質(zhì)量的衡量標(biāo)準(zhǔn)呢？

答案就是：結(jié)果。

我們工作的目的就是得到一個(gè)令我們滿(mǎn)意的結(jié)果。裁縫們縫制的衣衫要合體，農(nóng)民們的糧食要足產(chǎn)無(wú)污染，建筑師建造的樓房要給住戶(hù)安全的棲身之地，工人們制造的機(jī)械要合格方便使用。在商業(yè)關(guān)系來(lái)說(shuō)，只有創(chuàng)造出滿(mǎn)足客戶(hù)的結(jié)果，才能交換到我們需要的物質(zhì)需求。沒(méi)有結(jié)果的工作，及時(shí)做的再好，也沒(méi)有它存在的價(jià)值。

結(jié)果如此重要，那我們要如何才能做好結(jié)果呢？

《靠結(jié)果生存》不僅論證了結(jié)果的重要性，更從各方面指導(dǎo)了我們?nèi)绾尾拍茏龊媒Y(jié)果。那就是：態(tài)度決定結(jié)果。問(wèn)題+態(tài)度=結(jié)果。

問(wèn)題是客觀存在的，有時(shí)候我們?nèi)肆κ菬o(wú)法改變的，但是我們可以改變對(duì)待問(wèn)題的態(tài)度。不管事情看起來(lái)多么負(fù)面，我們都可以通過(guò)選擇態(tài)度或行動(dòng)來(lái)改變結(jié)果。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，困擾我們的往往不是事物本身，而是我們對(duì)事物的看法。

我們只有先確立了正確的人生態(tài)度，才能更好的知道我們的行動(dòng)。身為社會(huì)的重要組成部分，我們要有職業(yè)人的心態(tài)社會(huì)人的心態(tài)，更要有責(zé)任百分百的心態(tài)。生存于世，我們首先就要對(duì)自己負(fù)責(zé)，因?yàn)橹挥形覀冏陨斫】?，才能更好的生活和工作，才能更好的肩?fù)起家庭的責(zé)任和社會(huì)的責(zé)任。

但是我們也要明白，態(tài)度不等于結(jié)果。有了好的態(tài)度，我們才有創(chuàng)造好的結(jié)果的思想基礎(chǔ)，好的思想基礎(chǔ)才能更好的指導(dǎo)我們的行動(dòng)，創(chuàng)造出真正的好的結(jié)果。

如果一個(gè)企業(yè)不做結(jié)果，它就不會(huì)獲得利潤(rùn)，終將被社會(huì)所淘汰；如果一個(gè)員工不做結(jié)果，他就無(wú)法體現(xiàn)自己在公司的價(jià)值，終將會(huì)被企業(yè)所淘汰。公司的每一位員工存在的價(jià)值，就是為公司創(chuàng)造符合公司發(fā)展要求的結(jié)果，才能獲得公司給予的薪酬回報(bào)。

結(jié)果不是空泛的存在，它是實(shí)實(shí)在在的商品。只有結(jié)果的交換才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與客戶(hù)，員工與企業(yè)之間的價(jià)值交換，達(dá)到各取所需實(shí)現(xiàn)共贏的局面。

《靠結(jié)果生存》深入淺出，用貼近生活的樁樁事例告訴我們只有靠原則做事，用結(jié)果交換，才能在商業(yè)化的現(xiàn)代社會(huì)獲得自身的成功。而這也是大至國(guó)家小至個(gè)人所要深刻思考并以之為準(zhǔn)的行為標(biāo)準(zhǔn)。

上班不是拿工資的理由，我的結(jié)果靠我自己來(lái)實(shí)現(xiàn)。這次的學(xué)習(xí)，令我獲益良多，它幫我樹(shù)立了正確的結(jié)果定義，更指明了職業(yè)道路的行為方向。我要踏實(shí)

前行，才能為公司創(chuàng)造更多的交換結(jié)果，才能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

第二篇：靠結(jié)果生存讀后感

這本書(shū)對(duì)我感觸最深的是《恪守職責(zé)的倒茶人》一節(jié)，在書(shū)中寫(xiě)到“無(wú)論你的領(lǐng)導(dǎo)懂不懂管理，無(wú)論你的同事是否配合你，這都不是你不提供結(jié)果的理由” 很多時(shí)候，困擾我們的往往不是事物本身，而是我們對(duì)事物的看法，我們無(wú)法改變問(wèn)題，但我們可以改變對(duì)問(wèn)題的態(tài)度，態(tài)度決定了執(zhí)行的力度、態(tài)度決定了結(jié)果，靠結(jié)果生存讀后感。如果我們不改變自己的態(tài)度，執(zhí)行力和更大的結(jié)果從何而來(lái)！

我們應(yīng)該用結(jié)果來(lái)證明自己的價(jià)值，應(yīng)該樹(shù)立自己的商業(yè)人格。樹(shù)立了自己的商業(yè)人格，就有了行動(dòng)的準(zhǔn)則——那就是自己的的職責(zé)，而不是老板的臉色、同事的行為。我們自己要有獨(dú)立的商務(wù)人格，而要樹(shù)立這種人格，就要從根本上改變：從依附型向獨(dú)立型轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持原則去執(zhí)行；從服從型向主動(dòng)型轉(zhuǎn)變，積極行動(dòng)去執(zhí)行；從人治型向法制型轉(zhuǎn)變，遵守制度去執(zhí)行；從避責(zé)型向守責(zé)型轉(zhuǎn)變，承擔(dān)責(zé)任去執(zhí)行；從封閉型向分享型轉(zhuǎn)變，用開(kāi)放心態(tài)去執(zhí)行！而責(zé)任感和使命感是可以創(chuàng)造結(jié)果奇跡的法寶。其實(shí)責(zé)任感的意義也很明確，那就是：明確知道結(jié)果是什么，然后不折不扣去執(zhí)行！

我們要建立正確的人生態(tài)度，那就是：職業(yè)人的心態(tài)！社會(huì)人的心態(tài)！成年人的心態(tài)！強(qiáng)者的心態(tài)！責(zé)任百分百的心態(tài)。“上班不是拿工資的理由，提供結(jié)果才是得到報(bào)酬的原因” 同時(shí)企業(yè)推崇結(jié)果導(dǎo)向還要講究方法。要將結(jié)果導(dǎo)向融入企業(yè)文化，使結(jié)果導(dǎo)向能在企業(yè)生根發(fā)芽、長(zhǎng)久存在并影響每一位員工。結(jié)果導(dǎo)向融入企業(yè)文化一旦被員工接受，則能使企業(yè)愿望化為員工個(gè)人行動(dòng)成為可能。只有每一位員工自覺(jué)用結(jié)果導(dǎo)向來(lái)審視自己的工作，才能使自己的工作變得有意義或價(jià)值，才能使企業(yè)的每一個(gè)角落都有結(jié)果積累，企業(yè)才能持續(xù)、健康發(fā)展。

在社會(huì)上，我們能夠發(fā)現(xiàn)好多這樣的人：他們自視甚高，認(rèn)為自己懷才不遇，英雄無(wú)用武之地；他們抱怨他們的工資太低；他們抱怨很多學(xué)歷不如他們，才華不如他們的人卻得到上司的賞識(shí)；他們抱怨公司的福利不夠別人的好；他們還抱怨任務(wù)指標(biāo)太高，工作太忙……

所有心懷這些想法的人，其實(shí)是不具備社會(huì)人的意識(shí)和心態(tài)，讀后感《靠結(jié)果生存讀后感》。

引用微軟中國(guó)“終身榮譽(yù)總栽”唐駿的話(huà)：

“比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)，成功的機(jī)會(huì)就比別人多十倍?！?/p>

“多想，多做，多思考，才可以避免懷才不遇！”

“企業(yè)有很多人很聰明，一眼就能看見(jiàn)公司的問(wèn)題，但有人抱怨，有人解決問(wèn)題、創(chuàng)造價(jià)值?！?/p>

所以，我們不可以抱怨自己的收入太少，我們應(yīng)該自責(zé)做出的努力太少，提供的結(jié)果不夠；我們不可以抱怨自己懷才不遇，而應(yīng)該反省自己說(shuō)的太多，做的太少，期望太高，奉獻(xiàn)太少……

我們想要在社會(huì)上生存和發(fā)展，我們必須成為一個(gè)“職業(yè)選手”，我們必須建立職業(yè)選手的價(jià)值觀和職業(yè)選手的心態(tài)，因?yàn)槲覀儽仨氉龀鼋Y(jié)果才能在社會(huì)上立足，必須為社會(huì)提供結(jié)果才能被社會(huì)認(rèn)可，只有被社會(huì)認(rèn)可才能夠提升自己的價(jià)值，使自身得到成長(zhǎng)。

我認(rèn)為在我們廣電行業(yè)，不專(zhuān)業(yè)并不可怕，可怕的是不以不專(zhuān)業(yè)為恥！如果我們不改變，如果我們依舊是以業(yè)余選手的心態(tài)來(lái)做事，那么我們就不可能做出讓社會(huì)、企業(yè)和客戶(hù)滿(mǎn)意的結(jié)果；無(wú)法提供我們的結(jié)果，我們最終被社會(huì)唾棄，被企業(yè)淘汰，我們將無(wú)法在社會(huì)上生存，更談不上我們自身的成長(zhǎng)和發(fā)展。

如果我們把企業(yè)當(dāng)成一個(gè)“家”來(lái)看，如果“家”里出了一些好吃懶做的“不孝子”那么這個(gè)“家”遲早會(huì)被拖垮，所以現(xiàn)實(shí)告訴我們只有付出才會(huì)有回報(bào)，只有120%的付出才會(huì)有100%的回報(bào)。讓我們?cè)偃ソ邮芤粋€(gè)我們以前不愿接受的概念：“勞動(dòng)是不值錢(qián)的，只有勞動(dòng)的結(jié)果才值錢(qián)”，“功勞是有價(jià)值的，苦勞是沒(méi)有價(jià)值的”，只有我們深刻的理解這個(gè)概念，我們?cè)谧雒宽?xiàng)工作時(shí)才會(huì)有120%的執(zhí)行力。把自己當(dāng)商人，把老板當(dāng)客戶(hù)。如果今天你是一個(gè)經(jīng)營(yíng)者你一定是每天關(guān)心自己的公司，我們可以在心態(tài)上把自己當(dāng)成老板，改變心態(tài)的是一樣重要關(guān)鍵。

于是我發(fā)現(xiàn)“責(zé)任”是導(dǎo)致“結(jié)果”好與壞的重要因素，說(shuō)到“責(zé)任”，隨后的應(yīng)該就是執(zhí)行力的問(wèn)題，怎么樣才能有120%的執(zhí)行力呢？這本書(shū)上有最經(jīng)典的16個(gè)字：“認(rèn)真第一，聰明第二”、“結(jié)果提前，自我退后”，如果我們能全面的理解，完全的做到，我相信我們的工作會(huì)容易的多，工作的結(jié)果也會(huì)圓滿(mǎn)的多。

所以作為企業(yè)中的一員不論你現(xiàn)在扮演的是什么角色，請(qǐng)給企業(yè)一個(gè)結(jié)果。做結(jié)果：做一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，當(dāng)我們要對(duì)一種結(jié)果負(fù)責(zé)時(shí)，不論是好的還是壞的，我們至少都應(yīng)做到對(duì)這個(gè)結(jié)果負(fù)責(zé)。一個(gè)不敢承擔(dān)責(zé)任的人，是做不好任何事情的人，雖然有時(shí)這個(gè)結(jié)果會(huì)讓我們很疼，但疼痛之后能讓我們成長(zhǎng)很多?！敖Y(jié)果”完全掌握在自己的手上，每天用結(jié)果來(lái)交換自己的工資，用結(jié)果來(lái)證明自己的價(jià)值，在困境中自救的機(jī)會(huì)只給在困境中做好準(zhǔn)備自救的人，當(dāng)我們學(xué)會(huì)永不言敗，才會(huì)給自己、給他人一個(gè)圓滿(mǎn)的結(jié)果。

第三篇：《靠結(jié)果生存》讀后感

《靠結(jié)果生存》讀后感 最近又一次學(xué)習(xí)了王笑菲老師編寫(xiě)的《靠結(jié)果生存》一書(shū),這本書(shū)寫(xiě)得非常好，使我受益匪淺，個(gè)人覺(jué)得對(duì)企業(yè)的成功和對(duì)個(gè)人的發(fā)展都有很大的幫助。

書(shū)中提到結(jié)果的定義：結(jié)果是一種商品，是用來(lái)交換的，是可以滿(mǎn)足客戶(hù)需求的一種價(jià)值體現(xiàn)。無(wú)論你多么辛苦，如果客戶(hù)不認(rèn)可，你所創(chuàng)造的結(jié)果也是一文不值。所以，我們一定要樹(shù)立正確的結(jié)果定義，我們要從兩個(gè)方面入手，對(duì)公司：我們要把個(gè)人每天的行為和公司的戰(zhàn)略做成一條直線(xiàn)。對(duì)自身：我們要把自己每天的行為和自己的人生目標(biāo)做成一條直線(xiàn)。

書(shū)中強(qiáng)調(diào)結(jié)果的三要素：有時(shí)間，有價(jià)值，可考核。有時(shí)間：做任何結(jié)果都要有時(shí)間底線(xiàn)。有價(jià)值：有明確的價(jià)值，可交換和支撐公司的戰(zhàn)略。可考核：重視什么就量化什么，量化什么就檢查什么。在這個(gè)社會(huì)中，我們要識(shí)別真假結(jié)果：態(tài)度≠結(jié)果，職責(zé)≠結(jié)果，任務(wù)≠結(jié)果。我們要時(shí)刻提醒自己努力執(zhí)行，把目標(biāo)變成結(jié)果的行動(dòng)。完成任務(wù)不等于是好結(jié)果或想要的結(jié)果，必須注重結(jié)果質(zhì)量。有時(shí)候，只注重事項(xiàng)的完成，沒(méi)有考慮效果，結(jié)果導(dǎo)致目標(biāo)偏差率過(guò)大，這不是結(jié)果導(dǎo)向。但如果僅僅考慮完成效果而不注重效率，也可能會(huì)使企業(yè)付出太高的機(jī)會(huì)成本，使結(jié)果失去應(yīng)有的意義或價(jià)值，這也不是結(jié)果導(dǎo)向。因此，企業(yè)要按照事項(xiàng)的重要和緊急程度來(lái)排序處理，同時(shí)倡導(dǎo)立即行動(dòng)、持續(xù)改進(jìn)的企業(yè)文化，才能做到效果和效率的平衡。

我們要建立正確的人生態(tài)度，那就是：職業(yè)人的心態(tài)！社會(huì)人的心態(tài)！成年人的心態(tài)！強(qiáng)者的心態(tài)！責(zé)任百分百的心態(tài)?！吧习嗖皇悄霉べY的理由，提供結(jié)果才是得到報(bào)酬的原因” 同時(shí)企業(yè)推崇結(jié)果導(dǎo)向還要講究方法。要將結(jié)果導(dǎo)向融入企業(yè)文化，使結(jié)果導(dǎo)向能在企業(yè)生根發(fā)芽、長(zhǎng)久存在并影響每一位員工。結(jié)果導(dǎo)向融入企業(yè)文化一旦被員工接受，則能使企業(yè)愿望化為員工個(gè)人行動(dòng)成為可能。只有每一位員工自覺(jué)用結(jié)果導(dǎo)向來(lái)審視自己的工作，才能使自己的工作變得有意義或價(jià)值，才能使企業(yè)的每一個(gè)角落都有結(jié)果積累，企業(yè)才能持續(xù)、健康發(fā)展。因此：結(jié)果導(dǎo)向成就企業(yè)，成就個(gè)人。給企業(yè)結(jié)果，是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)員工個(gè)人負(fù)責(zé)。最后我希望所有熱愛(ài)讀書(shū)的人，渴望自己進(jìn)步的人，抽時(shí)間去讀讀這本好書(shū)，并從中學(xué)到一些精華，使自己在工作中、生活中取得更大的成功。

所以作為企業(yè)中的一員不論你現(xiàn)在扮演的是什么角色，請(qǐng)給企業(yè)一個(gè)結(jié)果。做結(jié)果：做一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，當(dāng)我們要對(duì)一種結(jié)果負(fù)責(zé)時(shí)，不論是好的還是壞的，我們至少都應(yīng)做到對(duì)這個(gè)結(jié)果負(fù)責(zé)。一個(gè)不敢承擔(dān)責(zé)任的人，是做不好任何事情的人，雖然有時(shí)這個(gè)結(jié)果會(huì)讓我們很疼，但疼痛之后能讓我們成長(zhǎng)很多。“結(jié)果”完全掌握在自己的手上，用結(jié)果來(lái)證明自己的價(jià)值，在困境中自救的機(jī)會(huì)只給在困境中做好準(zhǔn)備自救的人，當(dāng)我們學(xué)會(huì)永不言敗，才會(huì)給自己、給他人一個(gè)圓滿(mǎn)的結(jié)果。

10條運(yùn)用實(shí)際工作

1.你一起身，你的座位就會(huì)被別人占領(lǐng)

2.結(jié)果的定義：結(jié)果是一種商品，是用來(lái)交換的，是可以滿(mǎn)

足客戶(hù)需求的一種價(jià)值體現(xiàn)。

3.如果你提供了比別人更好的結(jié)果，你就能比別人得到更多的認(rèn)可，更多的尊敬以及更多的發(fā)展空間和更多的報(bào)酬。

4.一流的員工比三流的老板更值得尊敬。

5.結(jié)果導(dǎo)向，敬畏精神，犧牲，專(zhuān)注，以職業(yè)為生命。

6.強(qiáng)者是內(nèi)心的堅(jiān)強(qiáng)，強(qiáng)者是戰(zhàn)勝自己。

7.結(jié)果三要素：有時(shí)間，有價(jià)值，可考核。

8.識(shí)別真假結(jié)果：態(tài)度≠結(jié)果，職責(zé)≠結(jié)果，任務(wù)≠結(jié)果。

9.結(jié)果四大原則：責(zé)任感創(chuàng)造奇跡，制度第一能人第二，用事

實(shí)說(shuō)話(huà)，生人原則。

10.結(jié)果的三種思維：什么是結(jié)果的底線(xiàn)，只看結(jié)果不看過(guò)程的外包思維，結(jié)果提前，自我退后。

第四篇：靠結(jié)果生存讀后感

靠結(jié)果生存讀后感

最近在公司看了“靠結(jié)果生存”這個(gè)視頻，我心有體會(huì)到，我震憾不已！在現(xiàn)實(shí)工作中，我們不少員工把上班當(dāng)成結(jié)果，以為上班了就可以領(lǐng)工資，這種觀念要徹底改變。很少有人懂得上班是不可以交換工資的，上班的結(jié)果才才可以交換工資。員工最基本的天職就是創(chuàng)造價(jià)值，提供結(jié)果。“完成任務(wù)≠結(jié)果”。公司會(huì)給員工發(fā)工資，是因?yàn)閱T工給公司創(chuàng)造了價(jià)值，所謂的價(jià)值，也就是員工給公司提供了結(jié)果。公司給員工的工資高，一定是因?yàn)檫@個(gè)員工給公司創(chuàng)造的價(jià)值高，提供的結(jié)果多而且質(zhì)量高。員工的工資與他提供的結(jié)果是成正比的。而以前我們常講的能力越高工資就越高，誠(chéng)然，工資高的員工的能力毋庸置疑，但是能力不是放在那里就能被證實(shí)的，是通過(guò)執(zhí)行過(guò)后得出結(jié)果體現(xiàn)出來(lái)的。怎樣得出自己想要的結(jié)果呢？這就要看我們?nèi)绾螆?zhí)行了。“執(zhí)行三要素：信守承諾，結(jié)果導(dǎo)向，永不言敗！”執(zhí)行是要做結(jié)果，而不是完成任務(wù)！完成任務(wù)是一個(gè)過(guò)程、一個(gè)程序，是去做一件事情的過(guò)程，但企業(yè)生存和員工價(jià)值的體現(xiàn)靠的不是過(guò)程，而是最終的結(jié)果。提供結(jié)果，是一個(gè)員工的底線(xiàn)。我現(xiàn)在處于公司的最底層，但我會(huì)努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的體現(xiàn)。努力就會(huì)有結(jié)果，加油，成功就在前方！

2011/1/27何偉良

第五篇：靠結(jié)果生存讀后感

靠結(jié)果生存讀后感

（一）古言云：“盡人事，知天命”，長(zhǎng)輩常說(shuō)：“盡力就好。”看球賽常聽(tīng)到“結(jié)果不重要，重要的是過(guò)程?！狈彩马樒渥匀患纯桑M人事聽(tīng)天命是說(shuō)要完成一件事，把能做的到都做過(guò)，做不到的想辦法去做，那就會(huì)對(duì)失敗與否就不是這么重要了，如此一來(lái)，這樣的想法容易讓人產(chǎn)生惰性，更在未盡力下，就去先去思考：“這怎么才辦得到？”心中帶得大問(wèn)號(hào)做事情，結(jié)果就無(wú)疾而終。

如果我們把企業(yè)當(dāng)成一個(gè)“家”來(lái)看，如果 “家”里出了一些好吃懶做的“不孝子”那么這個(gè)“家”遲早會(huì)被拖垮，所以現(xiàn)實(shí)告訴我們只有付出才會(huì)有回報(bào)，只有120%的付出才會(huì)有100%的回報(bào)。讓我們?cè)偃ソ邮芤粋€(gè)我們以前不愿接受的概念：“勞動(dòng)是不值錢(qián)的，只有勞動(dòng)的結(jié)果才值錢(qián)”，“功勞是有價(jià)值的，苦勞是沒(méi)有價(jià)值的”，只有我們深刻的理解這個(gè)概念，我們?cè)谧雒宽?xiàng)工作時(shí)才會(huì)有120%的執(zhí)行力。把自己當(dāng)商人，把老板當(dāng)客戶(hù)。如果今天你是一個(gè)經(jīng)營(yíng)者你一定是每天關(guān)心自己的公司，我們可以在心態(tài)上把自己當(dāng)成老板，改變心態(tài)的是一樣重要關(guān)鍵。

于是我發(fā)現(xiàn)“責(zé)任”是導(dǎo)致“結(jié)果”好與壞的重要因素，說(shuō)到“責(zé)任”，隨后的應(yīng)該就是執(zhí)行力的問(wèn)題，怎么樣才能有120%的執(zhí)行力呢？這本書(shū)上有最經(jīng)典的16個(gè)字：“認(rèn)真第一，聰明第二”、“結(jié)果提前，自我退后”。如果我們能把這48個(gè)字全面的理解，完全的做到，我相信我們的工作會(huì)容易的多，工作的結(jié)果也會(huì)圓滿(mǎn)的多。

所以作為企業(yè)中的一員不論你現(xiàn)在扮演的是什么角色，請(qǐng)給企業(yè)一個(gè)結(jié)果。做結(jié)果：做一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，當(dāng)我們要對(duì)一種結(jié)果負(fù)責(zé)時(shí)，不論是好的還是壞的，我們至少都應(yīng)做到對(duì)這個(gè)結(jié)果負(fù)責(zé)。一個(gè)不敢承擔(dān)責(zé)任的人，是做不好任何事情的人，雖然有時(shí)這個(gè)結(jié)果會(huì)讓我們很疼，但疼痛之后能讓我們成長(zhǎng)很多?！敖Y(jié)果”完全掌握在自己的手上，每天用結(jié)果來(lái)交換自己的工資，用結(jié)果來(lái)證明自己的價(jià)值，在困境中自救的機(jī)會(huì)只給在困境中做好準(zhǔn)備自救的人，當(dāng)我們學(xué)會(huì)永不言敗，才會(huì)給自己、給他人一個(gè)圓滿(mǎn)的結(jié)果。

靠結(jié)果生存讀后感

（二）你的人生靠什么起步，加速。騰飛。短暫的人生。你是怎么安排。把自己過(guò)的轟轟烈烈。默默無(wú)聞。沒(méi)有技術(shù)。沒(méi)有文憑。你是靠什么生存。腦力（勞力）！當(dāng)一個(gè)人窮苦末路時(shí)候。那滋味真的好難受，這不是我想要的結(jié)果。你會(huì)做什么?；孟?，就地取材。天意不可違。人意可改變。

說(shuō)出你的發(fā)展故事。

朋友，其實(shí)簡(jiǎn)單一句話(huà)“人生靠?jī)蓚€(gè)字而活“觀念”因?yàn)槲覀冇辛松萃圆哦米非螅宜^的精彩人生正是人在不斷的追逐中成長(zhǎng)度過(guò)可謂是最無(wú)憾最精彩的人生，也許因?yàn)橛行┛陀^的環(huán)境因素你才會(huì)問(wèn)起此問(wèn)題把，是自己無(wú)能無(wú)力無(wú)才無(wú)學(xué)沒(méi)嗎？但是能問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題的你絕對(duì)想的很多，其實(shí)你最缺乏的就是把自己所想的給現(xiàn)實(shí)起來(lái)也就是表現(xiàn)出來(lái)做起來(lái)動(dòng)起來(lái)，一味的亂想只會(huì)讓人更迷茫甚至有時(shí)候會(huì)讓我們覺(jué)得很無(wú)力，我相信你也有自己的理想，那么就要靠自己的打算以及手腳把他給展現(xiàn)出來(lái)憑什么？朋友，憑你的堅(jiān)定的理念因?yàn)槲覀冎挥邢氲搅瞬艜?huì)考慮到會(huì)能做不。

因?yàn)闆](méi)有技術(shù)，文憑在當(dāng)今時(shí)代下也不算個(gè)什么，所以，靠不了任何背景的前提下，只能自己認(rèn)定一個(gè)行業(yè)，從基層辛苦的做起，不去計(jì)較過(guò)于公正的報(bào)酬，過(guò)于人性的假期，當(dāng)你羽翼豐滿(mǎn)了，就可以飛了。

在固定收入的同時(shí)，關(guān)注一些小的投資方式渠道，學(xué)會(huì)理財(cái)，時(shí)間，會(huì)讓你成熟．當(dāng)你窮苦末路的時(shí)候，請(qǐng)不要去只想自己的傷苦，而是學(xué)會(huì)先找到一碗讓你飽肚的食物．正所謂，越是憶痛，你就越是低迷。

生活不是童話(huà)，生活不會(huì)一路披荊斬棘，康莊大道，生活現(xiàn)實(shí)而殘酷。因?yàn)樗牟蝗菀?，才使得那些在生活道路上奔波?zhàn)斗的勇士們，那些身懷夢(mèng)想而奮斗的人們，那些滿(mǎn)含熱淚期盼光明的人們，那些至今和仍在和疾病作著頑強(qiáng)斗爭(zhēng)拼取生命的人們，所展示出來(lái)的拼搏精神的可貴可敬。這個(gè)世界才因此顯得愈加可愛(ài)，絢爛精彩。

自己不是強(qiáng)者，在這個(gè)物欲橫流金錢(qián)至上的社會(huì)，財(cái)富就是一切的保障，是生存下去的資本，全世界幾乎所有的生物也在堅(jiān)持不懈的為生活奔波，為生存而抗?fàn)帯６谌祟?lèi)社會(huì)，換取生存資本的本錢(qián)就是能力和知識(shí)，人類(lèi)文明因?yàn)檎莆罩R(shí)而建立，也因?yàn)榘l(fā)展知識(shí)而壯大，所以知識(shí)在現(xiàn)代社會(huì)，顯得尤為重要，這也是許許多多的家庭砸鍋賣(mài)鐵的要供孩子讀書(shū)的道理，不過(guò)這其中的艱辛，顯得太深刻，太龐大了。

人生有不少的選擇，一個(gè)個(gè)的選擇就像是一條條布滿(mǎn)生命長(zhǎng)路的岔道口，細(xì)枝末節(jié)的牽動(dòng)著整個(gè)人生，人生如棋，詭譎多變，每個(gè)選擇就像每次殺氣騰騰的落子，至于殺得是暢快淋漓還是提心吊膽，那就看個(gè)人的造化和際遇。

靠結(jié)果生存讀后感

（三）最近在看書(shū)，王笑菲的《百分百負(fù)責(zé)任》。不知道是不是因?yàn)槌墒炝说木壒?，現(xiàn)在很喜歡看這種職場(chǎng)勵(lì)志類(lèi)的書(shū)籍?！栋俜职儇?zé)任》是繼《靠結(jié)果生存》之后，王笑菲職場(chǎng)勵(lì)志系列的又一力作，書(shū)中用幽默詼諧的語(yǔ)言揭示了企業(yè)和個(gè)人的制勝法寶——責(zé)任。

究竟靠什么才能走向成功這個(gè)問(wèn)題，無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是員工，都有很多種答案，智慧、機(jī)遇、膽魄等等一些看起來(lái)高深莫測(cè)的詞。然而《百分百負(fù)責(zé)》這本書(shū)告訴你，是責(zé)任。只要負(fù)責(zé)，就能走向成功。

美國(guó)著名廣告人李?yuàn)W貝納說(shuō)過(guò)：“我所享有的任何成就，完全歸因于對(duì)客戶(hù)與工作的高度責(zé)任感?！碑?dāng)然他的成功與他杰出的廣告創(chuàng)意是分不開(kāi)的，然而讓他走向成功的頂峰的，就像他所說(shuō)，是高度的責(zé)任感。他將在美國(guó)市場(chǎng)占有率不到1%的萬(wàn)寶路香煙成功地推世界銷(xiāo)售第一的位置，就是最好的說(shuō)明。接受一個(gè)客戶(hù)、一個(gè)工作的時(shí)候，無(wú)論它是多么地糟糕或者渺小，就像以前的萬(wàn)寶路，都必須具有百分之百的責(zé)任感，去全力以赴地盡可能完美地做好它。向你的客戶(hù)、你的老板甚至是你的下屬，來(lái)展示你對(duì)這項(xiàng)工作高度的責(zé)任感和使命感，就是對(duì)企業(yè)或者個(gè)人能力最好的保證。

承擔(dān)責(zé)任不僅意味做好分內(nèi)的事，更加意味著要在出現(xiàn)失誤之后勇于承擔(dān)。無(wú)論是企業(yè)或個(gè)人，都有可能出現(xiàn)決策的失誤，只有在失誤出現(xiàn)時(shí)不找借口不逃避，積極地承認(rèn)和解決，在最壞的情況下力挽狂瀾，才能立于不敗之地，才能最終通向成功。幾次的汽車(chē)“召回門(mén)”事件就是最好的注解，這些公司并沒(méi)有一蹶不振。他們處理事件的態(tài)度，承擔(dān)、改正，為錯(cuò)誤尋找一個(gè)最好的解決方法，對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)到底，反而為他們贏得了更大的聲譽(yù)。