第一篇：基層工會(huì)工作創(chuàng)新問(wèn)題的研究

基層工會(huì)如何創(chuàng)新問(wèn)題的研究

目前,中國(guó)社會(huì)站在了一個(gè)新的歷史起點(diǎn)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，跨國(guó)、跨地區(qū)、跨行業(yè)大企業(yè)集團(tuán)的逐步出現(xiàn)，帶來(lái)工會(huì)組織形式的多樣化，工會(huì)工作面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。這就要求工會(huì)工作必須與新時(shí)代要求相適應(yīng)，開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的本質(zhì)和規(guī)律，突出工作重點(diǎn)，切實(shí)取得實(shí)效。基層工會(huì)工作必須適應(yīng)黨的理論發(fā)展，同時(shí)要以黨的理論創(chuàng)新推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新。在黨中央部署貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的今天，基層工會(huì)工作的創(chuàng)新與改革勢(shì)在必行。

第一，基層工會(huì)工作的創(chuàng)新必須以黨的理論為思想主線(xiàn)。

基層工會(huì)是工會(huì)工作的基礎(chǔ)，是黨的理論落實(shí)到基層的切實(shí)貫徹者。落實(shí)黨的理論政策是基層工會(huì)的頭等政治任務(wù)。我們必須在深入學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)理論，領(lǐng)會(huì)黨的精神實(shí)質(zhì)上下功夫。要以黨的理論為基礎(chǔ)和依據(jù)，才能科學(xué)地分析當(dāng)前新形勢(shì)的特點(diǎn)給工會(huì)工作帶來(lái)的新情況，不斷創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方式，拓寬工作領(lǐng)域，求得新的突破與進(jìn)展。

第二，基層工會(huì)工作的創(chuàng)新必須依靠工人階級(jí)。

基層工會(huì)是廣大職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，它代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益，與廣大職工群眾緊密相連，同時(shí)也是貫徹落實(shí)黨全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的有力推動(dòng)者。始終保持工人階級(jí)與工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，是新階級(jí)、新形勢(shì)的重要政治責(zé)任和迫切要求。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨與職工群眾聯(lián)系的最直接、最有力的基礎(chǔ)。要搞活企業(yè)，搞活整個(gè)工會(huì)工作都需要抓住全心全意依靠工人階級(jí)這一主題來(lái)開(kāi)展?；鶎庸?huì)一定要認(rèn)清所肩負(fù)的歷史責(zé)任進(jìn)一步健全和完善工會(huì)工作制度，加大民主力度，加強(qiáng)“依靠”方針的貫徹與實(shí)話(huà)為工會(huì)工作

1的創(chuàng)新提供有力的支持。

第三，基層工會(huì)工作的創(chuàng)新必須把握規(guī)律性。

基層工會(huì)工作的創(chuàng)新即是對(duì)工會(huì)工作的開(kāi)拓，這一開(kāi)拓必須把握工會(huì)工作的發(fā)展規(guī)律。從它的發(fā)展中歸納總結(jié)它的一般性經(jīng)驗(yàn)，繼而從經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)。而任何事物的發(fā)展規(guī)律都是由其本質(zhì)決定的。在我國(guó)，工會(huì)是廣大職工群眾利益的代表。工會(huì)工作的創(chuàng)新不能是盲目的，它主要表現(xiàn)在工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)容的創(chuàng)新上。這就要求工會(huì)必須在勞資關(guān)系的矛盾中找到一個(gè)最佳的平衡點(diǎn)。我們基層工會(huì)更是為找到這個(gè)平衡點(diǎn)而努力，把握工會(huì)工作運(yùn)轉(zhuǎn)的本質(zhì)與規(guī)律，切合實(shí)際地開(kāi)拓工會(huì)工作的新領(lǐng)域、新方向。

第四，基層工會(huì)工作的創(chuàng)新必須從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)。

基層工會(huì)工作必須以自身企業(yè)的實(shí)際情況為基礎(chǔ)。在改革開(kāi)放過(guò)程中，盲目的效仿哄然而起，結(jié)果卻大相徑庭。在基層工會(huì)工作的創(chuàng)新中，效仿其他工會(huì)工作模式，并不能從根本上解決本部門(mén)工會(huì)中存在的問(wèn)題。只有基層工會(huì)從本企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，積極主動(dòng)地制定工會(huì)工作戰(zhàn)略，使工會(huì)工作積極融入到企業(yè)工作的體制內(nèi)，與企業(yè)的工作和發(fā)展同步前進(jìn)，才是解決基層工會(huì)現(xiàn)有問(wèn)題的最佳途徑和最有效的改革辦法。

第五，基層工會(huì)工作的創(chuàng)新必須以全面建設(shè)和諧社會(huì)為目的。

基層工會(huì)工作在各企業(yè)、單位是團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)和諧社會(huì)目標(biāo)而奮斗的直接組織者。黨在提出全面建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)、加快社會(huì)主義現(xiàn)代化的進(jìn)程的奮斗目標(biāo)后，就確立了我們工人階級(jí)新階段的奮斗目標(biāo)。因此，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)和組織起來(lái)充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，積極為全面建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量，就成為目前各工會(huì)組織的根本任務(wù)?；鶎庸?huì)工作的創(chuàng)新一定要立足于黨和國(guó)家工作的大局以及工會(huì)工作的全局，緊緊圍繞個(gè)企事業(yè)單

位改革發(fā)展穩(wěn)定這個(gè)中心來(lái)思考和安排工作。同時(shí)，以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容，以振興發(fā)展企業(yè)為目標(biāo)，廣泛地發(fā)動(dòng)和組織干部職工群眾，開(kāi)展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾創(chuàng)新活動(dòng)，更好地履行工人階級(jí)的歷史使命。

第六，基層工會(huì)工作的創(chuàng)新要以人材培養(yǎng)為基礎(chǔ)。

長(zhǎng)期以來(lái)，基層工會(huì)已經(jīng)把人材培養(yǎng)納入了自己的工作基礎(chǔ)，開(kāi)展實(shí)施職工素質(zhì)工程知識(shí)武裝、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新等等。這對(duì)推動(dòng)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程無(wú)疑起到了推波助瀾的作用。開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)交流與實(shí)踐的研討活動(dòng)更是掀起了創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織的熱潮?；鶎庸?huì)是一個(gè)有能力為廣大職工提供學(xué)習(xí)的平臺(tái)的組織。通過(guò)學(xué)習(xí)，創(chuàng)造自我，是從根本上提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的方法。

在大力培養(yǎng)職工素質(zhì)與能力的同時(shí)，還要提高基層工會(huì)組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)，以便更好地為基層群眾服務(wù)。基層工會(huì)工作人員要把理論知識(shí)融入到實(shí)際工作中，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中，在提升自身素質(zhì)的同時(shí)也提高了廣大職工的技能水平?；鶎庸?huì)工作組織在創(chuàng)新中要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)，才能組織好基層工會(huì)工作通過(guò)各種學(xué)習(xí)來(lái)不斷提高基層工會(huì)組織的業(yè)務(wù)能力，使基層工會(huì)工作得到長(zhǎng)足發(fā)展。

第七，基層工會(huì)工作的創(chuàng)新務(wù)必要取得實(shí)效性。

基層工會(huì)工作的創(chuàng)新不僅僅是現(xiàn)在與過(guò)去的比較，也不僅僅是與其他地區(qū)或單位的比較。而是要看這些新的工作內(nèi)容和工作方式是不是促進(jìn)了工作的發(fā)展，是不是解決了當(dāng)前的問(wèn)題。如果沒(méi)有解決實(shí)質(zhì)性問(wèn)題，工作內(nèi)容與形式的變更也不是真正意義上的創(chuàng)新。創(chuàng)新必須取得實(shí)效。在溶化社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革和國(guó)有企業(yè)改革以后，工會(huì)面臨許多新的問(wèn)題，怎樣適應(yīng)和諧社會(huì)構(gòu)建的新要求，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，基層工會(huì)如何在企業(yè)的工作中真正地、更好地發(fā)揮應(yīng)有的作用，成為基層工會(huì)工作改革創(chuàng)新的重頭戲。工會(huì)的創(chuàng)新要以各個(gè)會(huì)員為主體，以單位用工制度為突破口，在工人與用工制

度之間架起橫梁，保證人盡其用的為單位提供有持能有專(zhuān)長(zhǎng)的工人，從而找到工會(huì)工作的新途徑，改變過(guò)去工會(huì)圍繞上級(jí)工作的思路，結(jié)束邊緣化的工作格局，積極地融入到單位發(fā)展與改革之中，為基層工會(huì)工作鋪設(shè)新的橋梁。

在新的歷史條件下，基層工會(huì)工作局面的創(chuàng)新已是勢(shì)在必行。我們基層工會(huì)工作必須與黨和國(guó)家的統(tǒng)一部署，協(xié)調(diào)一致，立足于廣大職工融入黨的事業(yè)、國(guó)家的建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展大局之中。以理論的創(chuàng)新推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新，發(fā)揮理論指導(dǎo)新實(shí)踐的作用，推動(dòng)建設(shè)一個(gè)更有深度更得人心的職工之家。在“實(shí)”字上求效果，改進(jìn)作風(fēng)，真抓實(shí)干，以實(shí)實(shí)在在的工作效績(jī)?nèi)⌒庞趶V大職工群眾。

第二篇：基層醫(yī)院工會(huì)工作主要問(wèn)題及對(duì)策

基層醫(yī)院工會(huì)工作主要問(wèn)題及對(duì)策

目前，基層醫(yī)院基本上是地方財(cái)政差額撥款的事業(yè)單位，具有事業(yè)、企業(yè)的兩種性質(zhì)，由于在體制上的特殊性，對(duì)基層醫(yī)院的工會(huì)工作，特別是維權(quán)工作提出了新課題。在國(guó)家加大對(duì)基層衛(wèi)生的投入，進(jìn)一步深化衛(wèi)生體制改革，同時(shí)職工維權(quán)意識(shí)不斷提高的情況下，只有主動(dòng)適應(yīng)人民群眾對(duì)衛(wèi)生資源的需求，才能確保衛(wèi)生事業(yè)又好又快的發(fā)展。

通過(guò)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)普遍存在以下問(wèn)題。

一、組織機(jī)構(gòu)不健全，工會(huì)干部素質(zhì)和責(zé)任心不強(qiáng)。

二、工會(huì)組織吸引力和凝聚力不強(qiáng)，工作方法不科學(xué)，作用發(fā)揮的不明顯。

三、法律意識(shí)淡薄，沒(méi)有形成有效的維權(quán)機(jī)制，職工的合法利益得不到有效維護(hù)。

為使基層醫(yī)院堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展，筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下幾方面入手。

一、健全組織體系，加強(qiáng)工會(huì)干部管理。工會(huì)的組織體系是工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。健全基層工會(huì)委員會(huì)，成立經(jīng)審委員會(huì)、女工委員會(huì)、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，配齊經(jīng)審主任、女工主任、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)仲裁主任，以便于開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)為前提合理劃分工會(huì)小組，從組織機(jī)構(gòu)到人員配備形成完善的組織體系。要加強(qiáng)工會(huì)干部管理，發(fā)揮工會(huì)協(xié)管干部的職責(zé)，積極與各級(jí)黨組織協(xié)商，按照精干高效、德才兼?zhèn)浜汀八幕钡臉?biāo)準(zhǔn)，大力選拔年輕有為、熱心工會(huì)工作、富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的復(fù)合型人才充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來(lái)。工會(huì)要堅(jiān)持雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有側(cè)重、便于發(fā)揮作用的原則，以形成任務(wù)明確、各司其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。

二、創(chuàng)新工作載體，增強(qiáng)工會(huì)活力。醫(yī)療單位屬知識(shí)密集型群體，要充分發(fā)揮職工組織優(yōu)勢(shì)，樹(shù)立品牌意識(shí)，打造品牌形象。要成立女職工學(xué)校，以此吸引廣大女職工參加活動(dòng)，要以“創(chuàng)建巾幗文明標(biāo)兵”、“工會(huì)模范職工之家”、“文明單位”、“五型班組”等爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)為平臺(tái)，廣泛開(kāi)展?fàn)幾鲋R(shí)型、技能型、文明型職工，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型科室和崗位練兵、技術(shù)競(jìng)賽等活動(dòng)。

堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，通過(guò)開(kāi)展“遵守職業(yè)道德，爭(zhēng)做愛(ài)崗敬業(yè)標(biāo)兵”主題活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生人員愛(ài)崗敬業(yè)的思想教育，提高其工作責(zé)任心和思想素質(zhì)水平。進(jìn)一步弘揚(yáng)正氣、樹(shù)立形象，引導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)全系統(tǒng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性，努力建設(shè)一支識(shí)大局顧整體、業(yè)務(wù)過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍。

三、強(qiáng)化依法維權(quán)，切實(shí)履行基本職責(zé)。一是要加強(qiáng)源頭參與，健全完善工會(huì)表達(dá)和維護(hù)職工權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制。要健全黨政工聯(lián)席會(huì)議制度，積極參與涉及職工切身利益的政策的研究制訂，充分反映和表達(dá)職工群眾的意愿。二是要加強(qiáng)民主管理與監(jiān)督，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。做好《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律的宣傳工作，使廣大職工群眾懂法、守法、用法，增強(qiáng)自我保護(hù)與依法維權(quán)的意識(shí)。三是要建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。醫(yī)務(wù)人員社會(huì)責(zé)任性強(qiáng)、工作壓力大、醫(yī)患糾紛日益增多、行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增大，工會(huì)要從和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益、降低從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、保護(hù)工作安全等方面發(fā)揮應(yīng)有作用。要健全完善工會(huì)法律監(jiān)督組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，提高調(diào)解工作質(zhì)量和水平。要掌握職工思想動(dòng)態(tài)，積極反映職工的呼聲，將勞動(dòng)爭(zhēng)議等不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)之中。

四、創(chuàng)新工作方法，提高工會(huì)工作的實(shí)效性。一是工會(huì)工作要靈活，在配合中心工作的前提下，要注重工作內(nèi)容、活動(dòng)方式，體現(xiàn)出針對(duì)性、特色性、靈活性和實(shí)效性。二是工會(huì)工作要有職業(yè)，要加快工會(huì)干部隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程，更好地把握工作的主動(dòng)性，履行好自己的職責(zé)。三是工會(huì)工作要依法，工會(huì)要承擔(dān)起維護(hù)客觀上處于弱勢(shì)地位的職工群眾的合法權(quán)益，必須堅(jiān)持依法建會(huì)、依法治會(huì)、依法維權(quán)。四是工會(huì)工作要實(shí)干，工會(huì)工作必須突出重點(diǎn)、務(wù)求實(shí)效，全力以赴做好重點(diǎn)工作，以達(dá)到用重點(diǎn)帶動(dòng)一般的良好效果。要明實(shí)情、講實(shí)話(huà)、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事，要干黨政所想、職工所求、工會(huì)所能的實(shí)事。

五、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部素質(zhì)。一要解放思想、更新觀念，用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勤于思考，用創(chuàng)新的思維去解決問(wèn)題。三要熟悉法律，科學(xué)維權(quán)，只有用科學(xué)的理論來(lái)指導(dǎo)工會(huì)維權(quán)工作，用科學(xué)的態(tài)度來(lái)協(xié)調(diào)工會(huì)維權(quán)工作，用科學(xué)的方法來(lái)推進(jìn)工會(huì)維權(quán)工作，用科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量工會(huì)維權(quán)工作，才能切實(shí)提高工會(huì)的維權(quán)實(shí)效，不斷提高維權(quán)工作的質(zhì)量和水平。

二〇一一年八月二十日

第三篇：創(chuàng)新學(xué)?；鶎庸?huì)工作之我見(jiàn)

創(chuàng)新學(xué)校基層工會(huì)工作之我見(jiàn)

【摘要】 創(chuàng)新學(xué)?；鶎庸?huì)工作，對(duì)統(tǒng)一學(xué)校教職工思想、凝聚人心、振奮精神，群策群力、共謀發(fā)展，有著十分重要的意義。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新 基層工會(huì) 工作

近幾年來(lái)，縱觀學(xué)校教育改革歷程和工會(huì)的工作，我們欣慰地看到：學(xué)校工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的關(guān)懷與指導(dǎo)下，在學(xué)校行政的重視支持下，在廣大教職工的關(guān)心與積極參與下，堅(jiān)持以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的 工會(huì)政策，依照工會(huì)法、工會(huì)章程，緊緊圍繞學(xué)校中心工作，充分發(fā)揮自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真履行職責(zé)，在維護(hù)學(xué)校整體利益、表達(dá)和維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益，保障教職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督學(xué)校事務(wù)，進(jìn)一步推進(jìn)民主政治建設(shè)進(jìn)程，增強(qiáng)凝聚力，促進(jìn)學(xué)校教育改革和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園等方面取得了可喜的成績(jī)。這與學(xué)校工會(huì)努力工作，積極創(chuàng)新工作緊密相關(guān)。

為發(fā)揮廣大教職工工作積極性，振奮精神，群策群力，共謀發(fā)展，維護(hù)廣大教職工合法權(quán)益，發(fā)揮基層工會(huì)的積極性，確保教職工當(dāng)家作主，結(jié)合學(xué)?；鶎庸?huì)特點(diǎn)，我覺(jué)得學(xué)校工會(huì)工作 需要從以下一些方面創(chuàng)新。

1、健全工會(huì)組織。

學(xué)校應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》，要建立健全各級(jí)工會(huì)組織，在政策上確定工會(huì)主席的政治經(jīng)濟(jì)待遇，這樣才能有力地推動(dòng)學(xué)?；鶎庸?huì)的組織建設(shè)，基本上做到哪里有黨的組織，工會(huì)組織就建到哪里。

2、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。

進(jìn)一步健全和完善工會(huì)各項(xiàng)工作制度和內(nèi)部管理制度，必須制定包括服務(wù)承諾、服務(wù)指南與辦事程序、工會(huì)事務(wù)公開(kāi)、工會(huì)財(cái)務(wù)管理辦法、工會(huì)宣傳工作及健全工會(huì)會(huì)員信息、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)考核管理與工會(huì)單項(xiàng)工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法等規(guī)章制度。實(shí)施工會(huì)辦公例會(huì)制度、主席工作例會(huì)制度、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議制度。實(shí)現(xiàn)規(guī)范有序的工會(huì)工作機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制，從而較好地發(fā)揮學(xué)?；鶎庸?huì)的積極作用，增強(qiáng)基層工會(huì)的活力。

3、開(kāi)展好“建家工作”。

學(xué)校應(yīng)把建家與建學(xué)校、建工會(huì)結(jié)合起來(lái)，在全校開(kāi)展創(chuàng)建“先進(jìn)教職工之家”的活動(dòng)，校工會(huì)對(duì)學(xué)校創(chuàng)建“教職工之家”的工作進(jìn)行考核評(píng)級(jí)。響應(yīng)中央號(hào)召，發(fā)揮工會(huì)的職能，為引導(dǎo)廣大教職工建設(shè)和諧家庭，和諧校園等方面的要求發(fā)揮積極作用。

4、實(shí)施工會(huì)全面監(jiān)督職能，推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)工作。各級(jí)各類(lèi)學(xué)校要成立校務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和校務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組，并將校務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在校工會(huì)，全面推開(kāi)校務(wù)公開(kāi)工作。將校務(wù)公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到人，公開(kāi)的內(nèi)容落實(shí)到各處室，把校務(wù)公開(kāi)工作納入學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的目標(biāo)考核指 標(biāo)，把所需經(jīng)費(fèi)列入學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算，并形成制度保障。結(jié)合學(xué)校實(shí)際，學(xué)校要形成以教代會(huì)為基本載體，校務(wù)公開(kāi)欄和各種會(huì)議公開(kāi)校務(wù)為配合，學(xué)校工會(huì)和教職工廣泛參與的校務(wù)公開(kāi)格局，增加校務(wù)公開(kāi)透明度，使全校廣大教職工對(duì)校務(wù)公開(kāi)工作的滿(mǎn)意率不斷提升。

為進(jìn)一步規(guī)范校務(wù)公開(kāi)工作，校工會(huì)要制定《校務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)容征集與處理流程》、《校務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究與考評(píng)辦法》，對(duì)各處室公布校務(wù)提出明確要求，督促其主動(dòng)、及時(shí)、全面地公開(kāi)學(xué)校事務(wù)。

5、學(xué)校工會(huì)工作要突出一個(gè)中心。

即堅(jiān)持以“育人”為根本，以推動(dòng)學(xué)校改革發(fā)展為目標(biāo)作為工會(huì)工作中心。緊緊圍繞學(xué)校中心工作確定工會(huì)的工作重點(diǎn)。校工會(huì)要堅(jiān)持把服務(wù)學(xué)校大局、服務(wù)學(xué)校教學(xué)為中心、服務(wù)全校教職工作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，貫穿到每年的重點(diǎn)工作計(jì)劃和重大活動(dòng)項(xiàng)目中。

為充分調(diào)動(dòng)和依靠教職工創(chuàng)辦一流中學(xué)，需要組織召開(kāi)有關(guān)教學(xué)、科研、管理、教風(fēng)、校風(fēng)等不同類(lèi)型和范圍的座談會(huì)、研討會(huì)，發(fā)動(dòng)教職工建言獻(xiàn)策;為配合學(xué)校爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作，工會(huì)要認(rèn)真組織教師學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德》和《公民基本道德規(guī)范》，在中青年教師中廣泛開(kāi)展教書(shū)育人和教學(xué)方法的經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，并舉辦教師師德演講比賽和在教師節(jié)評(píng)選表彰“師德標(biāo)兵”等活動(dòng)。

6、根據(jù)不同崗位的要求，學(xué)校工會(huì)可舉辦形式多樣的“趕、學(xué)、比、超”技能競(jìng)賽，不斷推動(dòng)“崗位練兵” 活動(dòng)向縱深發(fā) 展，為提升教職工育人素質(zhì)與水平搭建舞臺(tái)。學(xué)校工會(huì)在促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量方面，可以在青年教職工中大力開(kāi)展教學(xué)基本功與技能競(jìng)賽，牽頭舉辦青年教師普通話(huà)比賽、電子教案比賽等活動(dòng)，促使青年教師迅速成長(zhǎng)。

7、校工會(huì)可大力開(kāi)展巾幗建功立業(yè)活動(dòng)。

針對(duì)女性特點(diǎn)，在女教職工中大力倡導(dǎo)“巾幗建功立業(yè)”和樹(shù)立“四自”精神（自尊 自愛(ài) 自立 自強(qiáng)）。開(kāi)展“知識(shí)女性”風(fēng)采系列展示（如教學(xué)篇、科研篇、育人篇、巾幗風(fēng)采頌等）、舉辦“巾幗建功立業(yè)事跡報(bào)告會(huì)”、建設(shè)文明家庭、“科學(xué)母愛(ài)”征文等活動(dòng)，努力提高其綜合素質(zhì)與創(chuàng)新能力。

8、建立教職思想交流渠道。

建立教職工建言獻(xiàn)策、反映個(gè)人訴求、維護(hù)自身權(quán)益以及宣傳學(xué)校方針政策、改革舉措等功能為一體的上情下達(dá)、下情上達(dá)的信息溝通渠道?？梢猿浞掷没ヂ?lián)網(wǎng)這一平臺(tái)，學(xué)校工會(huì)在這方面很有必要多下一些功夫。

9、工會(huì)應(yīng)堅(jiān)持以提案方式，表達(dá)和反映教職工的呼聲意愿，為學(xué)校的改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

每年一屆的學(xué)校教代會(huì)都會(huì)堅(jiān)持征集提案議案，這些提案涉及學(xué)校工作的方方面面和教職工的切身利益，內(nèi)容豐富、全面，成為學(xué)校收集教職工意見(jiàn)的重要手段和民主決策學(xué)校事務(wù)的重要參考，同時(shí)，提案的回復(fù)也成為教職工了解學(xué)校方方面面工作的一扇窗戶(hù)。涉及廣大教職工切身利益或事關(guān)學(xué)校發(fā)展大局的提案，這些提案同學(xué)校的關(guān)注或計(jì)劃不謀而合，更加堅(jiān)定了學(xué)校的決策，起到了重要的信息渠道和推進(jìn)作用。學(xué)校工會(huì)應(yīng)十分重視 民言和教代會(huì)的提案，更要積極配合黨政一把手批閱、簽轉(zhuǎn)提案，提高提案回復(fù)率，監(jiān)督后續(xù)工作的落實(shí)情況。

10、學(xué)校工會(huì)要認(rèn)真開(kāi)展“三貼近”活動(dòng)。

為加強(qiáng)同教職工的聯(lián)系，校工會(huì)要制定工會(huì)聯(lián)系教職工的工作制度，由校工會(huì)主席帶領(lǐng)工會(huì)全體委員分頭深入到教職工中聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，同學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)一起商討如何做好校工會(huì)、教代會(huì)工作。營(yíng)造一種氛圍，即尊重廣大教職工的主人翁地位，實(shí)現(xiàn)“以教職工為辦學(xué)主體”的校園民主氛圍，認(rèn)真落實(shí)教代會(huì)職權(quán)，確保讓工會(huì)代表充分參與校務(wù)決策。

一是通過(guò)會(huì)議形式履行工會(huì)代表職權(quán)。如在每年的教代會(huì)上，代表們都要聽(tīng)取和審議校長(zhǎng)工作報(bào)告、財(cái)經(jīng)工作報(bào)告，審議通過(guò)學(xué)校發(fā)展計(jì)劃、人事分配制度改革方案等關(guān)系學(xué)校建設(shè)發(fā)展和涉及教職工切身利益的重大制度；二是通過(guò)參與校務(wù)決策研究履行工會(huì)代表職權(quán)；三是通過(guò)評(píng)議監(jiān)督履行工會(huì)代表職權(quán)。如組織教代會(huì)代表參加對(duì)校領(lǐng)導(dǎo)任期工作的述職測(cè)評(píng)，積極推薦教代會(huì)、工會(huì)代表參與學(xué)校的相關(guān)工作議事機(jī)構(gòu)。

11、組織工代會(huì)代表參與學(xué)校的重要會(huì)議。

學(xué)校工會(huì)主席要堅(jiān)持參加學(xué)校新學(xué)期工作會(huì)等學(xué)校重要會(huì)議，要形成制度，用會(huì)議形式保障教職工的知情權(quán)。

12、選派工會(huì)代表參與和監(jiān)督學(xué)校重大事項(xiàng)或重要校務(wù)的實(shí)施。

隨著改革的不斷深入，關(guān)于學(xué)校發(fā)展大局，涉及廣大教職工切身利益的重要事務(wù)，都是教職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)，其方案的起草、過(guò)程的實(shí)施都需要工會(huì)代表參與制定并監(jiān)督其全過(guò)程的實(shí) 施。工會(huì)還要不定期地針對(duì)全校教職工關(guān)注的熱點(diǎn)事項(xiàng)組織召開(kāi)座談會(huì)、情況通報(bào)會(huì)，聽(tīng)取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門(mén)的情況通報(bào)，及時(shí)交流溝通信息和征求意見(jiàn)，為學(xué)校重大決策得以順利推行做出積極貢獻(xiàn)。

13、發(fā)揮學(xué)校工會(huì)職能，構(gòu)建和諧校園。

關(guān)心和維護(hù)教職工群體的利益，積極做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，認(rèn)真關(guān)注和積極維護(hù)教職工的正當(dāng)權(quán)益；為廣大教職工辦實(shí)事、好事；關(guān)注教職工的精神文化需求，不斷豐富校園文化生活，從而促進(jìn)學(xué)校的安定和諧。這些工作，都似春風(fēng)化雨，在“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”中彰顯民主、維護(hù)公平、化解矛盾、保持穩(wěn)定，營(yíng)造著一種“以人為本、追求卓越、民主和諧、積極向上”的校園文化氛圍。這一切目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要學(xué)校工會(huì)作出大量艱苦細(xì)致的工作。

14、要進(jìn)一步提高工會(huì)工作的創(chuàng)新性和針對(duì)性。

學(xué)校工會(huì)要堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作，不斷探索新時(shí)期工會(huì)工作的新方法和新經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步加強(qiáng)理論研究，不斷提高工會(huì)工作的前瞻性、創(chuàng)新性和針對(duì)性，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，努力提高創(chuàng)新能力。

當(dāng)前，我們要緊緊圍繞貫徹落實(shí)胡錦濤總書(shū)記的十七大重要講話(huà)精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，在教職工中廣泛開(kāi)展樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀的教育活動(dòng)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大教職工充分發(fā)揮好主人翁作用，為學(xué)校工會(huì)發(fā)揮更積極的作用打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

【參考書(shū)目】

1、《工會(huì)法》；1992.4

2、《工會(huì)章程》；2003.9

3、《中國(guó)共產(chǎn)黨第十七次全國(guó)人民代表大會(huì)文件匯編》。2008

第四篇：新時(shí)期創(chuàng)新基層工會(huì)工作的思考

新時(shí)期創(chuàng)新基層工會(huì)工作的思考

工會(huì)組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是員工合理利益的維護(hù)者。工會(huì)組織的性質(zhì)和職能決定了基層工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中肩負(fù)的使命和責(zé)任。建設(shè)一個(gè)和諧企業(yè)，工會(huì)工作必須與時(shí)俱進(jìn)，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，才能跟上時(shí)代的發(fā)展和要求。

一、在進(jìn)一步完善職代會(huì)制度上要有所創(chuàng)新

完善職代會(huì)制度是工會(huì)維護(hù)員工合法權(quán)益的主體渠道。提升職代會(huì)職能就必須從制度上加以創(chuàng)新和規(guī)范。因此在企業(yè)重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的出臺(tái)，尤其是涉及員工切身利益的事項(xiàng)，在堅(jiān)持職工代表審議的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)要加強(qiáng)三項(xiàng)制度建設(shè)。首先是推行職工代表聽(tīng)證會(huì)制度，組織企業(yè)有關(guān)方面人員代表，對(duì)其必要性、合規(guī)性、可行性進(jìn)行聽(tīng)證，以此作為職工代表大會(huì)審議、通過(guò)企業(yè)重大決策的前提和必要程序。充分征求職工代表的意見(jiàn)，集中群眾智慧，共商企業(yè)大計(jì)，完善議案議題。其次要引入票決制，以無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決，讓員工放下思想包袱，最大限度地了解員工群眾的真實(shí)意愿。第三是要推行企業(yè)職工代表巡視制度，把職工代表巡視制度作為一項(xiàng)延伸企業(yè)民主管理的重要舉措來(lái)抓。通過(guò)巡視來(lái)監(jiān)察管理部門(mén)的工作效能，了解企業(yè)生產(chǎn)管理的情

況。巡視工作的內(nèi)容要放在企業(yè)的難點(diǎn)和員工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)工作上，如企業(yè)發(fā)展重大項(xiàng)目的建設(shè)情況、職代會(huì)提案辦理情況以及勞動(dòng)制度、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等。

二、在進(jìn)一步協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系上要有所創(chuàng)新

隨著企業(yè)用工制度的改革，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)工作尤其重要。協(xié)調(diào)好、維護(hù)好穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)的一項(xiàng)重要工作，是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的有效手段，必須下功夫做好。工會(huì)要依照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步探索建立員工的家庭生活、工作狀況等內(nèi)容的資料庫(kù)以及員工與企業(yè)關(guān)系和諧的分析機(jī)制，通過(guò)制度化的管理，超前預(yù)防和化解企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中可能發(fā)生的問(wèn)題和矛盾。要加強(qiáng)工會(huì)的調(diào)解組織建設(shè)，形成一級(jí)向一級(jí)負(fù)責(zé)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作組織。堅(jiān)持預(yù)防為主，把勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。工會(huì)干部要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線(xiàn)，到員工群眾中去，加強(qiáng)與他們的溝通交流，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，傾聽(tīng)他們的心聲。通過(guò)調(diào)研、懇談等形式，使員工有話(huà)能說(shuō)、有話(huà)敢說(shuō)，使管理者有真話(huà)可聽(tīng)、有良言可鑒。讓員工真正感到自己是企業(yè)的主人，煥發(fā)工作熱情，發(fā)揮聰明才智。在管理上要體現(xiàn)人性化，多一些工作溝通，多一些互相理解，少一些誤會(huì)，少一些積怨，形成寬松、民主的企業(yè)氛圍，創(chuàng)造和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

三、在進(jìn)一步提高依法維權(quán)的水平上要有所創(chuàng)新

工會(huì)組織的性質(zhì)和職能，要求工會(huì)干部要牢固樹(shù)立員工利益無(wú)小事的觀念，必須把維護(hù)員工的合法權(quán)益作為自己的工作重點(diǎn)。在維權(quán)工作上要重視運(yùn)用法律法規(guī)，在維權(quán)的著力點(diǎn)上要提高源頭參與的水平。企業(yè)涉及員工利益的政策出臺(tái)，工會(huì)應(yīng)該是第一知情者，首先參與者，必須在第一時(shí)間了解和掌握方案實(shí)質(zhì)的內(nèi)容，以利于依法維權(quán)。崗位聘任、收入分配、社會(huì)保障、員工福利等應(yīng)成為工會(huì)維權(quán)的重點(diǎn)領(lǐng)域。維護(hù)員工合法權(quán)益，管理上要讓員工有參與權(quán)，安全生產(chǎn)上要讓員工有身心健康權(quán)，教育培訓(xùn)上要讓員工有提高素質(zhì)權(quán)，物質(zhì)文化上要讓員工有享受權(quán)。同時(shí)，工會(huì)也要維護(hù)企業(yè)利益。工會(huì)要把企業(yè)的決策及時(shí)向員工群眾進(jìn)行宣傳，使員工了解領(lǐng)導(dǎo)決策的意圖，同時(shí)要廣泛征集員工意見(jiàn)，反饋至企業(yè)決策層，使之決策更科學(xué)。依法維權(quán)要機(jī)制創(chuàng)新，把維權(quán)工作融入企業(yè)的改革發(fā)展之中，讓員工的權(quán)益得到有效保障，使企業(yè)又好又快地發(fā)展。

四、在培養(yǎng)員工隊(duì)伍的自主創(chuàng)新上要有所創(chuàng)新

創(chuàng)新是發(fā)展的前提，與時(shí)俱進(jìn)是企業(yè)創(chuàng)新的精神動(dòng)力，自主創(chuàng)新可以使企業(yè)充滿(mǎn)活力，可以提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，加快員工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程，培養(yǎng)大量的技能型、專(zhuān)家型員工，是企業(yè)工會(huì)的兩項(xiàng)重要工作。工會(huì)應(yīng)該發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，發(fā)動(dòng)員工立足本職、群策群力，出點(diǎn)子、想辦法、提合理化建議等，并積極投身技術(shù)改進(jìn)。

與此同時(shí)要通過(guò)廣泛的崗位練兵和技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等形式，為員工充分搭建各種學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，提升員工的創(chuàng)新能力。要加大企業(yè)急需的復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度，全面落實(shí)“依靠”方針，動(dòng)員廣大員工積極參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)實(shí)力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的能力。

第五篇：創(chuàng)新工會(huì)工作

創(chuàng)新工會(huì)工作，共建模范之“家”

——荊州市中心醫(yī)院創(chuàng)建“全國(guó)模范職工之家”活動(dòng)匯報(bào)材料

我院是一所集醫(yī)療、預(yù)防、科研、教學(xué)為一體的三級(jí)甲等醫(yī)院，現(xiàn)有在職職工1036人，下設(shè)有9個(gè)分工會(huì)，34個(gè)工會(huì)小組，全院入會(huì)率達(dá)100%。2000年12月被省總工會(huì)授予“省級(jí)模范職工之家”光榮稱(chēng)號(hào)。近年來(lái)，工會(huì)在院黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)支持下，本著“建家就是建醫(yī)院，建家就是建隊(duì)伍”的宗旨，把爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)模范職工之家作為努力目標(biāo)，積極開(kāi)展建家工作。在工作中圍繞工會(huì)工作四項(xiàng)基本職能，努力創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，拓寬拓深“建家”內(nèi)容；以“建家”為抓手，在參與醫(yī)院改革、增強(qiáng)民主意識(shí)、維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)職工積極性、穩(wěn)定隊(duì)伍和促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。先后獲得“全國(guó)衛(wèi)生先進(jìn)集體”、“全國(guó)巾幗文明示范崗”、“省文明示范醫(yī)院”、“省級(jí)文明單位”、“省防治非典先進(jìn)集體”、“省級(jí)模范職工之家”、“省衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”、“市衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”“市先進(jìn)基層工會(huì)”、“市工會(huì)財(cái)務(wù)先進(jìn)單位”、“計(jì)劃生育紅旗單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

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一、以齊抓共管，全員參與為基石，建設(shè)一個(gè)“合力之家”

建家活動(dòng)是加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，提高工會(huì)組織整體水平，推動(dòng)工會(huì)工作上臺(tái)階的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作和長(zhǎng)期任務(wù)。為此，我們積極取得院黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，緊緊圍繞工會(huì)工作的四項(xiàng)基本職能，把建家活動(dòng)作為一件大事始終貫穿于工會(huì)工作的全過(guò)程：

1、黨委重視，行政支持。把建家工作列入議事日程，健全工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，配齊配強(qiáng)工會(huì)干部，健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)；建設(shè)配套的建家活動(dòng)場(chǎng)所。近年來(lái)醫(yī)院在原有的“職工之家”基礎(chǔ)上，又投資40余萬(wàn)元改造了籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)，修建了門(mén)球場(chǎng)，購(gòu)置了乒乓球桌等各種健身器材；在時(shí)間上提供保證，保證職工充分開(kāi)展娛樂(lè)活動(dòng)。

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2、完善機(jī)構(gòu)，保證措施。為加強(qiáng)建家工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我們建立了組織機(jī)構(gòu)體系，建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，如工會(huì)干部制度、會(huì)議制度、學(xué)習(xí)制度、工 1 作制度等，并通過(guò)各種組織形式，分層次、成規(guī)模的開(kāi)展創(chuàng)家活動(dòng)。通過(guò)各種信息、簡(jiǎn)報(bào)、快訊、圖片展、櫥窗宣傳等形式，宣傳創(chuàng)家成果。



3、積極引導(dǎo)，全員參與。一是利用各種形式，廣泛宣傳創(chuàng)全國(guó)職工之家的意義和要求，鼓勵(lì)、引導(dǎo)職工積極參與。二是把建家工作納入對(duì)科室、工會(huì)小組和個(gè)人責(zé)任目標(biāo)考核中；三是堅(jiān)持定期培訓(xùn)工會(huì)干部、工會(huì)小組長(zhǎng)、工會(huì)積極分子，建立一支建家的骨干隊(duì)伍；四是組織全員開(kāi)展建家方面講座、競(jìng)賽、經(jīng)驗(yàn)交流和理論研討活動(dòng)；五是開(kāi)展工會(huì)小家競(jìng)賽活動(dòng)，使建家工作全員參與，形成合力。

二、以民主管理，院務(wù)公開(kāi)為前提，建設(shè)一個(gè)“民主之家”

在醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展過(guò)程中，我們堅(jiān)持以民主管理為主，從推行院務(wù)公開(kāi)著手，努力建設(shè)“民主之家”。

1、堅(jiān)持職代會(huì)制度，推動(dòng)職工參政議政。職工代表大會(huì)制度是民主管理工作的基本形式，也是院務(wù)公開(kāi)的有效途徑，我們把堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度作為貫徹落實(shí)《工會(huì)法》的重要工作來(lái)抓，突出了職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)，重點(diǎn)把握好三件事：一是抓好提案的落實(shí)。每年職代會(huì)收到各類(lèi)代表提案100多條，在職代會(huì)召開(kāi)期間，工會(huì)將提案進(jìn)行整理分類(lèi)后，分別提交院部有關(guān)職能科室進(jìn)行督查落實(shí)。再向職工反饋落實(shí)情況、解決的辦法及不能解決的原因。二是從源頭上抓民主。按照《工會(huì)法》規(guī)定，堅(jiān)持每四年舉行一次換屆選舉，通過(guò)嚴(yán)格的民主選舉程序操作，充分體現(xiàn)選舉人的意愿，并注意從提高職工代表素質(zhì)上做起，組織職工代表培訓(xùn)，使民主管理從源頭上抓起。三是醫(yī)院重大的事務(wù)必須交職代會(huì)審議通過(guò)。如《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲方案》、《關(guān)于全員聘用制的實(shí)施方法》、《住房分配方案》、《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》、《關(guān)于加強(qiáng)行政作風(fēng)建設(shè)規(guī)定》、《文明小區(qū)物業(yè)化管理實(shí)施方案》、《科室獎(jiǎng)金分配方案》等重大政策方案，都經(jīng)職代會(huì)確認(rèn)，從而保證了職工參政、議政的權(quán)力。

2、參與民主管理，實(shí)行院務(wù)公開(kāi)。院務(wù)公開(kāi)是實(shí)現(xiàn)職工參與醫(yī)院民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的有效途徑之一，如何最大限度地發(fā)揮職工群眾的聰明才智，參與到醫(yī)院的改革和發(fā)展的決策中來(lái)，我們做了一些有益的探索：如對(duì)于職 2 工群眾關(guān)心、事關(guān)職工切身利益的干部選拔任用、住房分配、資金分配方案、工資晉升晉級(jí)提薪、子女就業(yè)、評(píng)先選優(yōu)、大中型醫(yī)療器械購(gòu)置、減員增效、離崗?fù)损B(yǎng)等熱點(diǎn)問(wèn)題，采取職代會(huì)、院周會(huì)、公示欄、大屏幕和設(shè)立信箱等方式，做到政策公開(kāi)、操作過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)；對(duì)物資設(shè)備實(shí)行“陽(yáng)光采購(gòu)”；對(duì)醫(yī)院人才引進(jìn)實(shí)行公開(kāi)招聘；為進(jìn)一步將院務(wù)公開(kāi)工作引向深入，2003年9月，在李埠賓館召開(kāi)了“荊醫(yī)發(fā)展戰(zhàn)略研討會(huì)”，會(huì)上把醫(yī)院在發(fā)展過(guò)程中遇到的新問(wèn)題、新難點(diǎn)擺在“桌面”上，干部職工針對(duì)問(wèn)題廣開(kāi)言路，群策群力，為醫(yī)院的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出了許多好的思路和建議，形成了領(lǐng)導(dǎo)與職工雙向交流溝通的一種模式。會(huì)后根據(jù)研討會(huì)上形成的主要意見(jiàn)分別制定了《合理調(diào)整平均住院日的規(guī)定》、《關(guān)于開(kāi)展全院臨床病例討論會(huì)的實(shí)施辦法》、《加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量與安全管理的補(bǔ)充規(guī)定》、《關(guān)于開(kāi)展全院全程導(dǎo)醫(yī)服務(wù)活動(dòng)的通知》等一系列規(guī)章規(guī)定，此次研討會(huì)得到市衛(wèi)生局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，此舉創(chuàng)新和深化了我院院務(wù)公開(kāi)工作的內(nèi)容和形式，為我院建設(shè)一個(gè)職工群眾滿(mǎn)意的“民主之家”創(chuàng)造了良好條件。

三、以素質(zhì)教育為基礎(chǔ)，建設(shè)一個(gè)“文明之家”

“以人為本，科技興院”是建家的核心，我們把內(nèi)塑素質(zhì)，外樹(shù)形象，加強(qiáng)對(duì)職工的再教育作為建家的重要內(nèi)容。

四年來(lái)，工會(huì)強(qiáng)化職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。一是在政治素質(zhì)建設(shè)上，通過(guò)每半月組織一次職工學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平特色理論、黨的十六大精神等方面的系統(tǒng)教育，深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì)。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》、《婚姻法》《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳，在職工之家開(kāi)辟“學(xué)習(xí)小天地”，訂閱了《工友》、《中國(guó)工運(yùn)》、《中國(guó)婦女》等十幾種報(bào)刊雜志，使我院的職工能夠及時(shí)了解和掌握最新的工運(yùn)發(fā)展信息，增強(qiáng)職工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的認(rèn)識(shí)，提高他們的法制觀念、維權(quán)意識(shí)和政治素質(zhì)。二是在業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)上，工會(huì)充分利用自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)聯(lián)合其他職能科室廣泛開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)、崗位練兵、科普講座、病歷書(shū)寫(xiě)競(jìng)賽等活動(dòng)共計(jì)429場(chǎng)（次），使職工業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。95％以上職工達(dá)到微機(jī)理論和操作初級(jí)水平。全院現(xiàn)有高級(jí)職 3 稱(chēng)182名，中級(jí)435名，初級(jí)108名，使文明之家成員既有學(xué)識(shí)水平，又有科學(xué)文化知識(shí)，有專(zhuān)業(yè)技能。同時(shí)，我們還通過(guò)大力宣傳先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，如在全院職工中開(kāi)展向優(yōu)秀女職工代表——市勞模、市十佳女杰尚平同志學(xué)習(xí)、向新時(shí)期衛(wèi)生工作者的優(yōu)秀代表——杜新華同志學(xué)習(xí)的活動(dòng)，有效地發(fā)揮了典型的示范和引導(dǎo)作用，鼓勵(lì)廣大職工熱愛(ài)本職工作，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，創(chuàng)造新財(cái)富，在全院上下形成了比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚學(xué)習(xí)氣氛，使職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到提高了，營(yíng)造了一個(gè)“文明之家”的良好氛圍。近四年來(lái)，我院先后涌現(xiàn)出防治非典先進(jìn)個(gè)人共7人（其中全國(guó)1人，省級(jí)1人、市級(jí)5人）、省級(jí)省勞模2人，市先進(jìn)女職工1人，“巾幗建功”先進(jìn)個(gè)人2人，市十佳道德標(biāo)兵1人，市總先進(jìn)工會(huì)工作者1人，市衛(wèi)生系統(tǒng)操作能手4人。開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)138項(xiàng)，完成科研成果68項(xiàng)，省級(jí)期刊雜志上發(fā)表論文1350多篇，其中國(guó)家級(jí)核心期刊發(fā)表文章 114篇。

四、以豐富多彩的文體活動(dòng)為載體，建設(shè)一個(gè)“活力之家”

開(kāi)展全民健身活動(dòng)是我院精神文明建設(shè)的一個(gè)重要抓手，它是凝聚人心、振奮精神，增強(qiáng)醫(yī)院活力的有效形式。近年來(lái)，我們成立了由工會(huì)主席為會(huì)長(zhǎng)，副主席為副會(huì)長(zhǎng)，各分工會(huì)體育骨干為成員的“體育運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)”，組建了荊醫(yī)羽毛球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、籃球隊(duì)、足球隊(duì)、腰鼓隊(duì)、健身球隊(duì)等各類(lèi)體育隊(duì)伍，聘請(qǐng)了專(zhuān)業(yè)教練和教師進(jìn)行輔導(dǎo)。做到“月有計(jì)劃、周有比賽、日有鍛煉”。并連續(xù)舉辦了十一屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，每年定期開(kāi)展籃球、乒乓球、羽毛球、中國(guó)象棋、圍棋、跳棋、拔河賽、游泳等體育比賽活動(dòng),職工參賽率達(dá)85%。在開(kāi)展體育活動(dòng)的同時(shí)，我們不忘用優(yōu)秀文化占領(lǐng)職工業(yè)余生活的舞臺(tái)，繁榮職工文藝，活躍職工精神文化生活。如每年我們以參加市總工會(huì)組織的“荊江之春藝術(shù)節(jié)”和“荊江之秋體育節(jié)”為契機(jī)，積極組織舉辦了慶“三八”幸福家庭才藝表演、“激情之夏”納涼晚會(huì)、卡拉OK賽、大型文藝晚會(huì)等活動(dòng)。這些活動(dòng)的開(kāi)展，給醫(yī)院注入了活力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了情操，增進(jìn)了職工間的相互交流，推動(dòng)了我院精神文明建設(shè)。我院連續(xù)六年被市總工會(huì)授予“荊江之春”藝術(shù)節(jié)先進(jìn)集體、“荊江之秋”體育節(jié)先進(jìn)集體稱(chēng)號(hào)。

五、以送溫暖，獻(xiàn)愛(ài)心為宗旨，建設(shè)一個(gè)“溫暖之家”

關(guān)心職工切身利益，為職工做好“貼心”服務(wù)是全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，也是密切聯(lián)系群眾，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的重要途徑，為了讓廣大職工切實(shí)感受到醫(yī)院這個(gè)大家庭的溫暖和幸福。我們?cè)诠ぷ髦忻髁硕喾N關(guān)心職工的途徑和方法：

1、深入了解，走訪慰問(wèn)。我們定期或不定期的召開(kāi)各種形式的座談會(huì)，傾聽(tīng)職工群眾的呼聲，并及時(shí)反饋給行政領(lǐng)導(dǎo)，為職工解決實(shí)際困難，起到了橋梁和紐帶的作用。四年來(lái)共探望慰問(wèn)生病住院職工1082人次，家庭走訪128人次，調(diào)解家庭鄰里糾紛45起，協(xié)助辦理婚喜喪事234起。解決職工子女就業(yè)36人，為院外職工補(bǔ)發(fā)車(chē)貼、發(fā)放高溫酷署補(bǔ)貼金、包車(chē)送職工回家過(guò)年，妥善安置離退休老職工等，受到職工好評(píng)。在“非典”期間，我們考慮到廣大醫(yī)務(wù)工作者為“抗非典，防非典”付出辛勤努力，無(wú)暇顧及子女學(xué)習(xí)，為解決他們的后顧之憂(yōu)，我們先后與荊州小學(xué)、實(shí)驗(yàn)中學(xué)、荊州中學(xué)取得多方聯(lián)系，達(dá)成互惠協(xié)議，為職工減免學(xué)費(fèi)共計(jì)15余萬(wàn)元；與此同時(shí)，為了保障醫(yī)護(hù)工作者及家屬的生命安全，我們加強(qiáng)了醫(yī)護(hù)人員的科學(xué)防護(hù)；開(kāi)展了全方位的科普宣傳和培訓(xùn)，向全院職工及家屬發(fā)放自制抗非典中草藥6000多瓶，防非典知識(shí)宣傳單（冊(cè)）20300余份（冊(cè)），12層口罩等物品，切實(shí)讓職工感受到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，醫(yī)院大家庭的溫暖。

2、扶貧幫困，愛(ài)心援助。我院職工王忠全、黃祥柱、凡正付、周文凡的家庭先后發(fā)生火災(zāi)，工會(huì)作為第一知情人，及時(shí)組織慰問(wèn)，并向全院職工發(fā)出捐款倡議，共收到捐款2萬(wàn)余元；2002年職工趙文莉、郭紅麗分別查出患有尿毒癥和口腔惡性腫瘤，工會(huì)急職工之所急，想職工之所想，號(hào)召全院職工及時(shí)向她們伸出援助之手，籌集捐款共計(jì)5萬(wàn)余元。還有對(duì)常年患精神病的困難戶(hù)，工會(huì)多年來(lái)一直給予精神和物質(zhì)上的照顧和幫助，直至去世。荊醫(yī)是一個(gè)溫暖的大家庭，哪里需要幫助，我們的援助之手就伸向哪里。近四年來(lái)，我們積極響應(yīng)市政府、市總工會(huì)、市衛(wèi)生局的號(hào)召，多次為本市特困職工捐款捐物，共計(jì)25萬(wàn)余元，過(guò)冬棉衣（被）3500余件（床）。經(jīng)常為定期的組織青年志愿者巡回醫(yī)療隊(duì)，5 開(kāi)展了“健康服務(wù)荊江行”巡回義診活動(dòng)，定期下鄉(xiāng)送醫(yī)送藥，滿(mǎn)足了農(nóng)民患者的醫(yī)療要求，受到當(dāng)?shù)厝罕娨恢潞迷u(píng)。

六、以加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理為手段，建設(shè)一個(gè)“理財(cái)之家”

工會(huì)財(cái)務(wù)工作為工會(huì)成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶提供了物質(zhì)保障，它關(guān)系到職工群眾切身利益。為此，我們結(jié)合自身實(shí)際，努力提高工會(huì)財(cái)務(wù)工作的水平，為職工當(dāng)好“理財(cái)之家”。

一是加強(qiáng)制度建設(shè)。我們嚴(yán)格按照上級(jí)工會(huì)及《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)管理的要求，及時(shí)定額上繳會(huì)費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行《預(yù)算法》、《工會(huì)預(yù)算管理制度》和《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》，進(jìn)一步完善了財(cái)經(jīng)制度建設(shè)，在工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理方面，進(jìn)一步強(qiáng)化預(yù)算管理的約束機(jī)制，遵循先有預(yù)算、后有支出和嚴(yán)格按預(yù)算支出的原則，細(xì)化預(yù)算編制內(nèi)容并形成制度，增強(qiáng)預(yù)算的可操作性和約束力。

二是加強(qiáng)監(jiān)督職能。管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，把有限的經(jīng)費(fèi)用于職工開(kāi)展活動(dòng)。在工作中我們認(rèn)真做好審查監(jiān)督和指導(dǎo)促進(jìn)工作兩手抓，切實(shí)提高工作質(zhì)量。通過(guò)對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)的重大開(kāi)支進(jìn)行審查監(jiān)督，加強(qiáng)有效管理，認(rèn)真堅(jiān)持依法理財(cái)、勤儉節(jié)約、保證重點(diǎn)的原則，嚴(yán)格抓好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、管理、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，努力提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效率和效益，使有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在工會(huì)工作中發(fā)揮了積極的作用，每年主動(dòng)積極上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，上繳率達(dá)100%。

三是加強(qiáng)財(cái)務(wù)檢查。嚴(yán)格財(cái)經(jīng)手續(xù)，對(duì)各項(xiàng)開(kāi)支都進(jìn)行事前的審核和事后的監(jiān)督，做到帳目清楚，手續(xù)齊備。院工會(huì)財(cái)務(wù)工作嚴(yán)格按照有關(guān)方針、政策、財(cái)務(wù)規(guī)章與經(jīng)審制度進(jìn)行工作，自覺(jué)主動(dòng)地接受上級(jí)和本級(jí)經(jīng)審會(huì)的監(jiān)督檢查。年年在市總工會(huì)財(cái)務(wù)工作檢查中，評(píng)為工會(huì)財(cái)務(wù)工作先進(jìn)集體。

自榮獲“省級(jí)模范職工之家”光榮稱(chēng)號(hào)之后，我們把創(chuàng)建“全國(guó)模范職工之家”活動(dòng)作為我們工會(huì)工作的重要目標(biāo)，積極完善硬件建設(shè)和軟件建設(shè)，確保創(chuàng)建一舉成功。我們有信心和決心不斷努力，拼搏進(jìn)取，使我院盡早的步入“全國(guó)模范職工之家”的行列。

荊州市中心醫(yī)院工會(huì)

二00五年四月六日