第一篇：以創(chuàng)新的思想搞好新形勢下企業(yè)工會工作

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)改革改制工作的不斷深入，工會工作也面臨著許多新的問題和考驗(yàn)，如何適應(yīng)新的形勢，切實(shí)發(fā)揮好工會組織維權(quán)作用、搞好民主管理，如何保持旺盛的生機(jī)活力，這需要我們各級工會工作者必須堅持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的思想，克服機(jī)構(gòu)精簡、人員少等不利因素，不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)，實(shí)現(xiàn)各項工作的創(chuàng)新發(fā)展。

一、維護(hù)職工權(quán)益要務(wù)求實(shí)效

維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會積極實(shí)踐“三個代表”的具體體現(xiàn)，要充分體現(xiàn)維權(quán)的本質(zhì)要求，必須創(chuàng)新工作。

一是要進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線。密切聯(lián)系職工群眾是工會工作的最大優(yōu)勢，這是我們黨的最大政治優(yōu)勢，是擴(kuò)大黨的階級基礎(chǔ)的鏈條和環(huán)節(jié)，脫離職工群眾是工會的最大危險。胡錦濤總書記說的“群眾利益無小事”，突破了傳統(tǒng)服務(wù)觀念，是一種創(chuàng)新。工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實(shí)感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力。

二是創(chuàng)新服務(wù)方法，要做好服務(wù)職工工作，首先要了解職工的需求和想法，摸清職工的困難和問題。企業(yè)改制后，各種利益的重新分配和調(diào)整，對職工的工作生活也產(chǎn)生著這樣那樣的影響，工會組織要關(guān)心職工，就要表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益，把黨政關(guān)注的重點(diǎn)、社會反映的難點(diǎn)和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)，有機(jī)地形成工會工作的結(jié)合點(diǎn)，更加卓有成效地開展工作。為了拓寬渠道，多方面了解職工思想，近幾年，天富熱電廠利用電力信息網(wǎng)開辟了網(wǎng)上意見箱、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育公用電子郵箱，職工有什么意見建議可直接發(fā)送到網(wǎng)上，同時，建立了每月職工思想信息反饋制度，工會組織對每月收集上來的意見建議，認(rèn)真研究，爭取行政支持，積極給與解決和答復(fù)。此方法穩(wěn)定了職工思想，促進(jìn)了企業(yè)安定團(tuán)結(jié)。

三是創(chuàng)新重在落實(shí)，工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實(shí)、做細(xì)、做好。不論職工群眾的事多么細(xì)小繁雜，要在具體的職工群眾保障機(jī)制上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾幫扶上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾發(fā)展上體現(xiàn)維權(quán)。為幫助生病住院職工和生活困難職工渡過難關(guān)，熱電廠專門拿出一部分資金建立了扶貧幫困基金，同時組織職工捐款，近兩年就為困難職工捐款4萬多元。在關(guān)系職工切身利益的問題上，工會組織也總是為職工著想，為職工爭取利益。

二、民主管理工作要有創(chuàng)新

職代會制度在加強(qiáng)企業(yè)民主管理、保障職工主人翁地位上發(fā)揮了較高的作用，在推動企業(yè)民主政治建設(shè)上取得了顯著成效。隨著企業(yè)制度的改革，要使職代會制度適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求應(yīng)著力從以下幾方面創(chuàng)新：

一是選舉代表要體現(xiàn)“三高”，即高學(xué)歷、高威信、高素質(zhì)。職工代表要有較強(qiáng)的參企議企能力，敢講真話，敢表態(tài)；二是會議程序要與時俱進(jìn)，會前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎(chǔ)和前提；三是職代會表決的形式要突破舊式，應(yīng)該變舉手表決為票決。實(shí)行無記名投票或按表決器表決，這樣做是為了消除職工代表顧慮，從而更加準(zhǔn)確、客觀地反映職工群眾的心聲。職代會提案要真正體現(xiàn)廣大職工的意愿，需要做大量的前瞻性和后續(xù)工作，如：事前要積極落實(shí)職代會提案，維護(hù)職工民主管理的權(quán)力，實(shí)行審查立案制度，確保提案質(zhì)量。職代會后，由提案專門工作小組召開提案審查會議，對不符合要求的提案，及時附上不能立案的文字理由，退返給提案者本人；立案后的提案報請企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批閱，再轉(zhuǎn)交有關(guān)部門或責(zé)任人進(jìn)行落實(shí)并簽署落實(shí)結(jié)果；所有提案的落實(shí)情況均反饋給提案者本人簽署意見。職代會后讓職工代表隨時參與企業(yè)的各項管理活動，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質(zhì)，真正讓職工代表行使自己的權(quán)利。

廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的“平臺”，現(xiàn)在一些企業(yè)對于廠務(wù)公開的認(rèn)識、公開的深度、公開的領(lǐng)域、公開的實(shí)效等方面還存在一些問題，如何使廠務(wù)公開深入持久地開展下去，還有很多工作要做。廠務(wù)公開的深化，體現(xiàn)在工作上的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)?；⒊绦蚧?；內(nèi)容上的真實(shí)性、關(guān)鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。當(dāng)廠務(wù)公開逐步走向深入時，究竟應(yīng)該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度，及時反饋、修正等一些深層次問題會凸現(xiàn)出來。解決這些問題，在組織機(jī)構(gòu)設(shè)置上應(yīng)銜接有序、各級各部門配合上應(yīng)無縫隙，切實(shí)履行好黨委第一領(lǐng)導(dǎo)人、行政第一責(zé)任人、工會第一負(fù)責(zé)人、紀(jì)委第一監(jiān)督人的關(guān)系：在責(zé)任制方面應(yīng)明確黨、政、工青婦分工的職責(zé)，才能使廠務(wù)公開產(chǎn)生實(shí)效。工會是黨政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，從維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)出發(fā)，工會應(yīng)該把這些敏感性工作做實(shí)、做細(xì)，真正代表職工。熱電

廠在廠務(wù)公開工作上實(shí)行了廠、分場、班組三級公開，在形式上采取公開欄、網(wǎng)絡(luò)、會議等多種形式。公開的內(nèi)容大到經(jīng)營、生產(chǎn)、管理，小到接待用餐、通訊費(fèi)、班組考勤、獎金發(fā)放、班費(fèi)使用、工時考核等，通過廠務(wù)三級公開，提高了職工群眾對廠務(wù)公開的參與和監(jiān)督能力，使廠務(wù)公開工作成為職工群眾心目中的一面明鏡。“公開”化解了內(nèi)部矛盾，“公開”讓職工群眾

知廠情、解廠事，使職工群眾感到他們是企業(yè)真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能也得到發(fā)揮。

三、開展“創(chuàng)爭”活動，創(chuàng)新活動形式，調(diào)動員工廣泛參與生產(chǎn)的積極性

新形勢下，開展好工會工作仍需要立足企業(yè)生產(chǎn)，調(diào)動職工積極性，只有企業(yè)發(fā)展了，才有職工收入的提高。2004年以來，熱電廠開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭當(dāng)知識型員工”的“創(chuàng)爭”活動，以提高職工學(xué)習(xí)力為目的，以讀書活動、崗位練兵、技術(shù)比武、愿景發(fā)布、首席員工評選等活動為載體，不斷提高員工素質(zhì)，為安全生產(chǎn)提供有力保障。同時，通過大力開展全員安全生產(chǎn)勞動競賽，“雙無”班組創(chuàng)建等活動，調(diào)動員工廣泛參與生產(chǎn)的積極性。企業(yè)每年都超額完成生產(chǎn)任務(wù)，連續(xù)安全生產(chǎn)已達(dá)500多天。

四、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會工作者隊伍素質(zhì)

加強(qiáng)工會隊伍建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是開創(chuàng)工會工作新局面的決定因素，提高自身素質(zhì)，塑工會干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進(jìn)的要求，不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會干部提出了更高的要求。如何抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)工會工作的新突破，更好地發(fā)揮工會在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用，工會干部的素質(zhì)起著決定性的作用。要做好工會工作，工會干部既要熱心、細(xì)心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務(wù)者。一是要提高思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)分析解決問題的能力工會干部的政治思想素質(zhì)，通過學(xué)習(xí)不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學(xué)多能的服務(wù)者形象。二是要提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工會職能。了解企業(yè)的經(jīng)營情況精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會工作基本理論和相關(guān)的知識。熟悉工會工作的特點(diǎn)與規(guī)律，自覺貫徹執(zhí)行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與單位的中心任務(wù)結(jié)合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規(guī)范，富有成效。三是要提高法律意識，依法維護(hù)職工的利益。在維權(quán)過程中，許多問題都要有法律依據(jù)。做好工會工作，必須樹立強(qiáng)烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔(dān)民主管理工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負(fù)著組織廣大職工學(xué)法、知法、用法、護(hù)法的任務(wù)。及時將廣大職工的愿望和要求，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護(hù)職能，這就需要工會干部增強(qiáng)法律意識，做到依法治會，依法維護(hù)職工的利益。

工會工作只有不斷創(chuàng)新，才能更好地發(fā)揮好各項職能作用，當(dāng)好企業(yè)與職工的紐帶，帶領(lǐng)職工為企業(yè)發(fā)展獲取更大的收獲，促進(jìn)推動和諧社會的進(jìn)程。

第二篇：淺議新形勢下企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新

淺議新形勢下企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新

工會工作要適應(yīng)時代的發(fā)展和要求，就必須以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求。隨著改革開放的不斷深入，國有企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、職工隊伍結(jié)構(gòu)、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了很大變化，勞動關(guān)系的復(fù)雜化，給企業(yè)工會工作帶來新的挑戰(zhàn)。面對新形勢，就如何做好、如何進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)工會工作，談一點(diǎn)淺見。

一、提高工會隊伍自身素質(zhì)是工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)加強(qiáng)工會隊伍自身建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是創(chuàng)新工會工作的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)企業(yè)和諧，既是企業(yè)黨組織和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局對工會工作提出的新要求，又是工會組織擔(dān)負(fù)的使命和責(zé)任，工會干部要主動適應(yīng)新時期新形勢帶來的新變化，要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力和自身素質(zhì)，掌握工作技巧，要從《勞動合同法》所涉及的法律法規(guī)、工會業(yè)務(wù)所涉及的維護(hù)、教育、參與、管理等方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握新形勢下為職工、為企業(yè)服務(wù)的本領(lǐng)，帶領(lǐng)職工積極投身企業(yè)的生產(chǎn)工作中，用新的知識去解決新的問題，去創(chuàng)新工作方法，使自己真正成為學(xué)習(xí)的能手、黨的助手、行政的幫手。在不斷發(fā)展變化的形勢下，以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)工會隊伍自身建設(shè)，創(chuàng)新工會工作。

二、創(chuàng)新工會服務(wù)工作，做好職工的貼心人

黨的十七大報告“要求我們積極構(gòu)建和諧社會”，這對工會組織在新時期如何創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容也提出了新的要求。

扶貧解困是服務(wù)，法律援助是服務(wù)，組織活動也是服務(wù)，工會工作的立足點(diǎn)就是服務(wù)，全面提高服務(wù)質(zhì)量就是工作的創(chuàng)新。一要創(chuàng)新活動方式。通過建立宣傳欄、書報欄、圖書室、文體娛樂活動、集郵、球隊等形式，開展豐富多彩的職工文體活動，增強(qiáng)職工對企業(yè)的凝聚力和向心力。二要關(guān)心困難職工。對工作和生活上有困難的職工，要經(jīng)常聯(lián)系，做困難職工的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”，建立困難職工檔案，盡力為他們解決實(shí)際困難，對符合低保條件的給予辦理納入低保的手續(xù)，對患大病的職工，積極為他們辦理大病醫(yī)療互助，以滿腔的熱情去關(guān)心他們，以實(shí)際行動解決他們的生活困難。而對工作中遇到困難的職工，要傾聽他們的訴求，協(xié)調(diào)并解決他們在工作中遇到的難題，以調(diào)動他們的工作積極性。工會組織就是要以深厚的感情、滿腔的熱情、密切聯(lián)系職工、到職工中去，認(rèn)真傾聽職工的意見和呼聲，努力為職工排憂解難，讓職工感到家一般的溫暖。

三、不斷創(chuàng)新維權(quán)方法，做好職工權(quán)益的維護(hù)者

維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會的基本職責(zé)，也是工會的天職。工會組織要把建立和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧做為維護(hù)工作的著力點(diǎn)。

勞動關(guān)系的和諧是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，工會要從自身的性質(zhì)和特點(diǎn)出發(fā)，積極探索新形勢下維權(quán)工作的方法、經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造性地做好維權(quán)工作。要以解決職工最直接、最關(guān)心，最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)，認(rèn)真聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，解決

職工的困難，努力做好“哪里有職工被侵權(quán)，哪里就有工會來維權(quán)”。工會既要維護(hù)職工合法權(quán)益又要維護(hù)企業(yè)整體利益，要在這方面找準(zhǔn)“結(jié)合點(diǎn)”和“平衡點(diǎn)”，要創(chuàng)新維權(quán)載體。以維護(hù)職工權(quán)益為重點(diǎn)為，代表職工 企業(yè)圍繞勞動關(guān)系進(jìn)行討論，協(xié)商、簽定集體合同等關(guān)系職工切身利益的事項，在職工與企業(yè)之間建立起有序、健康、和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)勞動關(guān)系法制化，規(guī)范化。同時，要充分調(diào)動職工的積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，使之自覺投身于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。工會只有不斷創(chuàng)新維權(quán)方法，才能使職工權(quán)益得到維護(hù)，企業(yè)利益不受傷害，職工隊伍保持穩(wěn)定。

四、適應(yīng)新形勢，努力創(chuàng)新工會工作方法隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工會工作面臨新問題和新挑戰(zhàn)，只有不斷創(chuàng)新工作方法，才能更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶作用，工會工作才能保證旺盛的生機(jī)和活力。創(chuàng)新工作方法應(yīng)從以下方面入手：首先，工會應(yīng)當(dāng)調(diào)動職工生產(chǎn)積極性。職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的能動因素，工會組織要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針目標(biāo)，開展勞動競賽、增效降耗、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、工藝改進(jìn)、合理化建議等活動。引導(dǎo)職工積極投身到企業(yè)的生產(chǎn)中并發(fā)揮其各自的優(yōu)勢。

其次，工會應(yīng)注重職工素質(zhì)工程建設(shè)。為使職工成為知識型職工、技能型，工會要繼續(xù)深入開展“創(chuàng)新學(xué)習(xí)型組織，做知識型技能型職工”活動。通過組織技能競賽、高技能人才傳藝、師徒絕活傳承等，引導(dǎo)職工強(qiáng)化素質(zhì)、崗位成才。

再次，工會要成為和諧勞動關(guān)系的維護(hù)者。和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和健康發(fā)展的基本保證，是提質(zhì)增效內(nèi)涵所在。工會要正確認(rèn)識維護(hù)職工合法權(quán)益與維護(hù)企業(yè)整體利益的辯證統(tǒng)一關(guān)系，進(jìn)一步建立健全職代會制度和集體協(xié)商制度，推進(jìn)企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動合同法》，同時，加強(qiáng)對職工的職業(yè)道德教育，使企業(yè)走上規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的軌道，形成公正合理、互利雙贏的勞動關(guān)系。

總之，面對新的形勢，工會要堅持從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，堅持按照《工會法》、《勞動合同法》和不斷創(chuàng)新工會工作，就一定能夠找到工作的關(guān)鍵點(diǎn)、著力點(diǎn)和突破口，使工作求得實(shí)效。

第三篇：新形勢下加強(qiáng)和創(chuàng)新國有企業(yè)工會工作的探討

新形勢下加強(qiáng)和創(chuàng)新國有企業(yè)工會工作的探討

常德電業(yè)局工會

張 俊

前言：

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，中國國有企業(yè)是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政國家的經(jīng)濟(jì)組織，黨和國家是國有企業(yè)的投資者和資產(chǎn)所有者，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)班子，是國家委托對國有資產(chǎn)保值、增值的經(jīng)營者，國有企業(yè)的職工是國有企業(yè)的“主人”。從上述的關(guān)聯(lián)關(guān)系中不難看出，國有企業(yè)和職工沒有根本的利益沖突，國有企業(yè)工會組織的職責(zé),隨著國有企業(yè)改革的深化而變化,要能適應(yīng)企業(yè)改革和職工雙方需要，必須要在新形勢下不斷進(jìn)行研究與探討。

一、計劃經(jīng)濟(jì)時期國有企業(yè)工會工作的老傳統(tǒng)

計劃經(jīng)濟(jì)時期,黨號召全國人民為社會主義建設(shè)貢獻(xiàn)力量,國有企業(yè)的職工作為新中國建設(shè)的主力軍,只講奉獻(xiàn)不講報酬,在大批像王進(jìn)喜那樣“為了祖國建設(shè)，寧愿少活二十年”英雄們影響下，職工個人利益單一，工資標(biāo)準(zhǔn)國家統(tǒng)一制定，福利待遇企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放，全社會的價值觀導(dǎo)向是奉獻(xiàn)。工會組織的主要職責(zé)是圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)，開展勞動競賽；針對落后生產(chǎn)工藝，組織技術(shù)革新；活躍職工文化，組織文、體活動?？梢愿爬椋焊＠址看蚍?，年終肉魚秤斤，文藝演出掌燈，體育比賽翻分，探病慰問溫馨，靈堂吊唁當(dāng)孫。

二、市場經(jīng)濟(jì)時期國有企業(yè)工會面臨的新挑戰(zhàn)

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，國有企業(yè)工會組織也經(jīng)受著新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)，影響較大的幾項改革措施有：

一是組織領(lǐng)導(dǎo)的變化。過去國有企業(yè)是黨委領(lǐng)導(dǎo)和黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長負(fù)責(zé)制，現(xiàn)在實(shí)行的是廠長負(fù)責(zé)制。黨委領(lǐng)導(dǎo)和黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長負(fù)責(zé)制，企業(yè)行政和工會都在黨委領(lǐng)導(dǎo)下開工展工作。廠長負(fù)責(zé)制領(lǐng)導(dǎo)體制下的工會，地位有了微妙的變化。

二是工資制度的改革，企業(yè)自主權(quán)增大，職工工資差距拉大，職工個人利益訴求增多，國家、企業(yè)、職工三者間利益矛盾顯現(xiàn)。

三是《勞動合同法》的頒布實(shí)施，企業(yè)與職工的關(guān)系發(fā)生明顯變化，國有企業(yè)職工從企業(yè)主人，變成了企業(yè)的“打工者”，職工個人“主人翁”意識消亡?！按蚬ふ摺迸c“主人翁”最大的心理區(qū)別在于，“打工者”對企業(yè)漠不關(guān)心，總想以最少的勞動獲取最多的利益?！爸魅宋獭币云髽I(yè)為榮辱，把自己的一切與企業(yè)緊密聯(lián)系。兩者的變化是職工最大、最痛的變化。

四是《勞動合同法》中，企業(yè)重大事情需經(jīng)職代會通過后才能實(shí)施，改變?yōu)椤巴ㄟ^職代會”后就可以實(shí)施，職代會僅是一個程序而已，極大的削弱了職代會的權(quán)威，影響了職工參與企業(yè)管理的積極性。

五是房改政策的實(shí)施，企業(yè)福利房停建；財務(wù)制度改革，企業(yè)福利費(fèi)的停止提留；企業(yè)后勤體制改革，市場性物業(yè)公司的成立，企業(yè)工會計劃經(jīng)濟(jì)時期大部分工作被邊緣化，職工還停留在計劃經(jīng)濟(jì)時期的需求上，企業(yè)已經(jīng)上了改革的快車，不能再滿足職工需要，工會組織兩頭為難。

六是職工自購房增多，原有的福利房外賣增多，帶來的是職工文體活動難集中，原家屬宿舍難管理，工會調(diào)解工作更困難。

七是職工對企業(yè)工會組織信賴度下降。老同志最關(guān)心的子女就業(yè)問題，國家政策不支持。改革以后住房產(chǎn)權(quán)屬個人所有，修整、補(bǔ)漏企業(yè)不再出資。子女就業(yè)、住房維修找工會出面協(xié)調(diào)不能解決，西方國家工會的報道，國人對中國工會組織的期待破滅，導(dǎo)致對企業(yè)工會組織的信賴度下降，認(rèn)為工會組織沒有作用，有事不找工會，直接找行政領(lǐng)導(dǎo)解決問題。

三、新時期國有企業(yè)和職工的新需要

隨著我國法制建設(shè)的加強(qiáng)，職工個人的維權(quán)意思不斷增強(qiáng)；互聯(lián)網(wǎng)全球一體化加速，職工資訊獲取速度加快，職工思想更加活躍；老職工、新員工在企業(yè)的不同經(jīng)歷，對企業(yè)有著不同訴求等等，企業(yè)和職工雙方對企業(yè)工會組織都提出了新要求。

一是老同志關(guān)心的子女就業(yè)問題仍然強(qiáng)烈，需要工會去宣傳；二是職工違反企業(yè)規(guī)章制度，受到處罰后要找工會維權(quán)，需要工會去解釋；三是職工房改房維修、補(bǔ)漏要找工會協(xié)調(diào)解決，需要工會去說服；四是職工對企業(yè)管理的參與、知情、監(jiān)督的要求更高，需要工會去落實(shí)；五是職工經(jīng)濟(jì)需求、政治要求、價值要求并存，需工會去滿足；六是職工對企業(yè)的民主管理、職代會制度不滿足于形式，要求真實(shí)有用，需要工會去解決；七是職工

落實(shí)訴求講權(quán)利，完成義務(wù)講條件，需要工會去教育；八是企業(yè)新設(shè)備、新技術(shù)應(yīng)用，新辦法、新手段的推廣，職工技能水平的再提高，需要工會去培訓(xùn)；九是職工“打工者”心態(tài)與企業(yè)的“主人翁”呼喚，需要工會去溝通。

只有徹底解決和解答了上述問題，工會組織在職工中就才有威信、有號召力、有影響力，在企業(yè)里才會有地位、有作為。

四、加強(qiáng)和創(chuàng)新新時期國有企業(yè)工會工作的新思路

新時代國有企業(yè)工會工作面臨這么多新挑戰(zhàn)，需要解決企業(yè)和職工這么多新問題，國有企業(yè)工會組織，一定要有更多的新思路和新辦法，才能適應(yīng)企業(yè)、職工的新需求。

一要加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳，共同樹立依法維權(quán)理念。企業(yè)工會組織維權(quán)，只能在法律框架內(nèi)進(jìn)行，并且只能依照現(xiàn)行的法律規(guī)定。比如，計劃經(jīng)濟(jì)時期的福利分房政策現(xiàn)在成為了違紀(jì)違規(guī)，還當(dāng)作訴求來申請，是法律觀念淡薄。職工個人明顯違反法律、法規(guī)的行為，還當(dāng)作訴求申請，也是不妥的。比如，職工個人行為經(jīng)查實(shí)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，并給企業(yè)造成損失，被企業(yè)解除勞動合同，工會依法維權(quán)沒有法律依據(jù)。工會要加強(qiáng)宣傳，教育、引導(dǎo)職工自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度。

同時，企業(yè)明顯違反國家法律、法規(guī)要求，莫視職工生命安全，不落實(shí)職工勞動保護(hù)條件，不按《勞動合同》提供報酬和休息休假，工會組織要對企業(yè)行政管理者進(jìn)行法制宣傳，幫助企業(yè)管理者樹立依法治企的理念，自覺糾正侵權(quán)行為，自覺依法治企。

二要廣泛進(jìn)行企業(yè)行政負(fù)責(zé)人培訓(xùn)，樹立民主治企理念。國有企業(yè)的行政負(fù)責(zé)人，在走上領(lǐng)導(dǎo)崗位前經(jīng)過許多的培訓(xùn)，大多是怎樣利用行政手段管理企業(yè)，但企業(yè)民主管理、職代會制度、廠務(wù)公開等知識涉及不多，沒有完整的民主治企的理念。因此，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部上崗培訓(xùn)前，要到各地的工會干部學(xué)校進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，工會干部學(xué)校不能只培訓(xùn)工會干部，更重要的任務(wù)是培訓(xùn)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，各級黨委把培訓(xùn)企業(yè)行政負(fù)責(zé)人工會常識制度化，是對工會工作的最大支持。沒有經(jīng)過培訓(xùn)的行政負(fù)責(zé)人，把工會組織只能當(dāng)成企業(yè)文體活動的組織者，經(jīng)過培訓(xùn)的行政負(fù)責(zé)人，就會把工會組織當(dāng)作聯(lián)系職工的扭帶，培訓(xùn)教育職工的學(xué)校。

三要完善和改進(jìn)企業(yè)考核制度，把企業(yè)民主管理納入考核。企業(yè)內(nèi)工作千頭萬緒，什么工作最重要？納入上級組織考核的工作最重要。國有企業(yè)工會工作不能被重視，一個重要原因就是企業(yè)工會工作，沒有納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和領(lǐng)導(dǎo)班子的考核目標(biāo)，或者考核權(quán)重不大，做好了沒成績，不做或做不好沒影響。企業(yè)行政負(fù)責(zé)人是否支持工會工作，要交職工打分評價，企業(yè)民主管理職工群眾滿意率達(dá)不到80%，企業(yè)不能評先、評號，不能授予獎狀。企業(yè)民主管理職工群眾滿意率達(dá)不到90%，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能評先、評模。各級黨委把企業(yè)民主管理考核制度化，是支持工會工作最有效的措施。

四要賦予工會更多資源，使工會組織有依法維權(quán)的權(quán)威。職工有維權(quán)訴求，必有合法權(quán)利受到侵害之實(shí)。在國有企業(yè)里，職

工權(quán)益沖突方唯有企業(yè)行政，當(dāng)職工權(quán)益受到侵害時，《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定，工會組織的維權(quán)只有指出和要求改正的權(quán)利，沒有強(qiáng)制糾正的手段，當(dāng)企業(yè)行政不糾正、不作為時，事事都付諸法律執(zhí)行，工會的維權(quán)已經(jīng)失去了主導(dǎo)作用。《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定，國有企業(yè)工會主席由同級副職擔(dān)任，就確定了企業(yè)職代會制度的干部評議、重大事項審議、提案的落實(shí)辦理、質(zhì)詢制度的執(zhí)行，較人大會制度大打折扣，要彌補(bǔ)這方面的不足，唯有企業(yè)工會主席由企業(yè)黨委負(fù)責(zé)人擔(dān)任，才能從根本上提升工會工作在企業(yè)中的地位，也能把黨委監(jiān)督和群眾監(jiān)督有機(jī)的結(jié)合起來。工會在企業(yè)內(nèi)維權(quán)資源，必須要在法規(guī)條款中加認(rèn)明確，才能具有合法性和權(quán)威性。

五要做實(shí)企業(yè)民主管理工作，提升企業(yè)凝聚力。國有企業(yè)的民主管理、職代會制度，在形式已經(jīng)程序化、制度化了，但職工普遍認(rèn)為形式重于實(shí)質(zhì)，職工代表提案答復(fù)的多，落實(shí)的少；合理化建議表彰的多，應(yīng)用的少；廠務(wù)公開公開的多，職工想知道的東西少；領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研會召開的多，職工參加的少；問卷調(diào)查填寫的多，問題解決的少等等，工會組織開展這些活動時，職工參與的積極性不高，認(rèn)為這是“花架子”的程序民主。

國有企業(yè)職工除了經(jīng)濟(jì)利益的訴求，大多數(shù)更看重政治權(quán)益的保障，個人價值的體現(xiàn)。職工的提案、建議得到采納和應(yīng)用，是對自己價值的肯定；職工的意見、困難得到解決，職工感受的是尊重和關(guān)愛；職工參加了企業(yè)管理的過程，就有了“主人翁”的感受。企業(yè)只有扎實(shí)開展“實(shí)質(zhì)民主管理”，讓職工實(shí)實(shí)在在感悟到尊重和價值，沒有“玩弄和利用”的感受，就會自覺與企業(yè)同心同德，企業(yè)的凝聚力就會自然增強(qiáng)。

國有企業(yè)“實(shí)質(zhì)民主管理”不僅是程序的規(guī)范，而是要讓職工和職工代表擁有實(shí)質(zhì)性知情、參與、監(jiān)督、審議、質(zhì)詢權(quán)，行政領(lǐng)導(dǎo)在辦任何一件涉及企業(yè)發(fā)展、職工利益、安全效益的大事時，首先想到是否需要職工參與，怎樣讓職工參與，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的“實(shí)質(zhì)民主”。

六要把握國有企業(yè)特性，培養(yǎng)職工保持“主人翁”精神?！秳趧雍贤冯m然確定了勞動者與企業(yè)的勞動合同關(guān)系，民營企業(yè)的“打工者”剩余價值歸“老板”個人所有，但國有企業(yè)的職工，不是一般意義上的“打要者”，是黨的階級基礎(chǔ)，創(chuàng)造的剩余價值歸國家所有，有個人價值更有社會價值，企業(yè)的發(fā)展與己有關(guān)，與國有關(guān)，在國有企業(yè)工作不能只講個人利益，還要盡社會責(zé)任，國有企業(yè)職工“主人翁”精神永遠(yuǎn)不會過時，不能過時。

企業(yè)要建立起職工崗位成才通道，讓職工在每個崗位上工作都有發(fā)展的空間和機(jī)會，崗位工作好壞與企業(yè)發(fā)展和個人利益掛鉤，使職工感受到只有愛崗敬業(yè)，積極主動為企業(yè)創(chuàng)造性勞動，才能實(shí)行企業(yè)與自己的雙贏。

中國工會組織有別于西方國家工會組織，國有企業(yè)有別于民營企業(yè)，國有企業(yè)工職工，在熱愛崗位、忠誠企業(yè)上也應(yīng)有別于民營企業(yè)，怎樣分析、挖掘職工潛能，是工會探討的永恒課題。

第四篇：淺談新形勢下如何搞好港口企業(yè)精神文明建設(shè)

淺談新形勢下如何搞好港口企業(yè)精神文明建設(shè)

創(chuàng)建文明行業(yè)是建設(shè)有中國特色社會主義的重要組成部分，是社

會發(fā)展的需要。下面就新形勢下如何搞好港口企業(yè)精神文明建設(shè)談幾

點(diǎn)粗淺的認(rèn)識：

首先，要全面部署、整體推進(jìn)，重點(diǎn)抓好以下幾項工作。

㈠加強(qiáng)思想道德建設(shè)，提高干部職工隊伍素質(zhì)。

建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”職工隊伍，大力提高干部職工的服務(wù)意識，對樹立港口企業(yè)整體良好形象有重要

意義。要在全體干部職工中深入開展愛國主義教育，以慶祝建國50

周年和迎接澳門回歸祖國為契機(jī)，進(jìn)行愛祖國、愛天津、愛港口的思

想教育。要把學(xué)習(xí)鄧小平理論同學(xué)習(xí)十五大精神結(jié)合起來，把“三講”教育與職業(yè)道德教育結(jié)合起來，繼續(xù)開展形勢政策教育和弘揚(yáng)抗洪精

神教育，不斷提高港口干部職工的思想政治素質(zhì)。

㈡深入開展?fàn)幃?dāng)文明職工活動，提高整體文明程度。

圍繞港口的中心工作，結(jié)合港口生產(chǎn)實(shí)際，在全體職工中深入開

展“爭當(dāng)文明職工”和“文明標(biāo)兵”活動，突出以人為本的管理路，提高全體干部職工的思想道德素質(zhì)和文明程度，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，形成講貢獻(xiàn)、比貢獻(xiàn)、再做新貢獻(xiàn)的良好氛圍。㈢深化創(chuàng)建星級科處室(班組)活動

創(chuàng)建星級科處室(班組)活動的內(nèi)容包括：生產(chǎn)任務(wù)、安全質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、基礎(chǔ)性工作、廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)等方面，它囊括了

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、思想政治工作和精神文明建設(shè)多方面內(nèi)容。班組

和科室是企業(yè)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，各項工作的完成都有賴于班組和科處室工作的不斷加強(qiáng)，開展好這項活動，才能夯實(shí)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，推進(jìn)企業(yè)在各方面全面進(jìn)步。

㈣深入開展?fàn)巹?chuàng)好班子活動，努力做精神文明建設(shè)的表率。爭創(chuàng)“好班子”活動是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容。通過開展這項活動，可以增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)意識、帶頭意識、公仆意識、廉政意識、服務(wù)意識，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，做搞好精神文明建設(shè)的表率，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。才能使企業(yè)在生產(chǎn)管理、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、精神文明建設(shè)方面協(xié)調(diào)發(fā)展。

㈤深入開展文明形象工程達(dá)標(biāo)活動，塑造港口文明形象。

文明形象工程的主要內(nèi)容是：優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。文明形象工程是新形勢下加強(qiáng)精神文明建設(shè)的重要舉措，是提高港口環(huán)境質(zhì)量、服務(wù)水平、規(guī)范職業(yè)行為、樹立行業(yè)新風(fēng)、整體推進(jìn)企業(yè)文明建設(shè)的有效途徑。

㈥深入開展創(chuàng)建文明行業(yè)活動。

創(chuàng)建文明行業(yè)是精神文明建設(shè)的繼續(xù)和發(fā)展，是更全面、更高層次的群眾性精神文明創(chuàng)建活動。文明行業(yè)是以“服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會”為宗旨，隊伍素質(zhì)好，行業(yè)風(fēng)氣正，經(jīng)濟(jì)效益高，兩個文明有機(jī)結(jié)合、協(xié)調(diào)發(fā)展的先進(jìn)行業(yè)。在市場經(jīng)濟(jì)劇烈競爭的條件下，港口企業(yè)的信譽(yù)、服務(wù)、文明程度直接影響到港口企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。通過創(chuàng)建文明行業(yè)可以塑造港口企業(yè)的綜合形象，可以鞏固和保持港口企業(yè)的地位，推動兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

其次，要處理好幾個關(guān)系。

㈠要處理好經(jīng)濟(jì)建設(shè)和道德建設(shè)的關(guān)系。

以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心要堅定不移，但是如果輕視社會主義道德在發(fā)展經(jīng)濟(jì)中的作用，忽視道德的相對獨(dú)立性，最終將會動搖以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。隨著社會的發(fā)展，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，每個人的價值都有著復(fù)雜甚至面臨著沖突的局面，因此在開展思想道德的建設(shè)中，要注意人們層次的不同，在對不同層次人員的教育中求得廣泛的支持。與此同時，還要處理好社會理想和道德理想的關(guān)系。社會理想是最高層次的思想境界，是我們黨、國家和民族的精神支柱，引導(dǎo)并制約道德想；道德理想是社會理想的基礎(chǔ)，沒有道德理想，社會理想就如空中樓閣。因此，既要重視社會理想教育，又要重視道德理想的鑄造，大力弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德。

㈡要處理好建設(shè)和批判的關(guān)系。

精神文明重在建設(shè)，這是我國思想道德建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，也是我們始終堅持的長期任務(wù)，但是，這并不是說可以完全放棄批判的器。在現(xiàn)階段的精神文明建設(shè)中，要旗幟鮮明的反對現(xiàn)實(shí)生活中存在的腐敗、腐朽、拜金主義等思想，只有這樣才能完成精神建設(shè)的根本的任務(wù)。

㈢要處理好治標(biāo)與治本的關(guān)系。

思想道德建設(shè)要標(biāo)本兼治，要營造良好的社會風(fēng)氣，提高干部職工的思想道德素質(zhì)。但是，存在決定意識，人的思想道德是受到一定社會環(huán)境影響的，只有在改造客觀世界的同時改造主觀世界，才能達(dá)

到社會環(huán)境改善與人的素質(zhì)提高相一致。

第三，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抓好落實(shí)。

㈠要堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，開拓創(chuàng)新。正確處理好物質(zhì)文明和精神文明的關(guān)系，努力做到兩個文明共同進(jìn)步，積極探索適應(yīng)新時代特征的新方法和新途徑，推動港口企業(yè)精神文明建設(shè)創(chuàng)出新路子，取得新成績。

㈡要堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)體制、工作機(jī)制。不斷調(diào)整理順有關(guān)方面的工作關(guān)系和工作程序，落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督，實(shí)行獎懲，保證精神文明建設(shè)工作深入、健康地發(fā)展。

㈢要堅持圍繞中心，服務(wù)大局。以提高干部職工的素質(zhì)和港口企業(yè)整體文明程度為目標(biāo)，把精神文明建設(shè)的各項工作有機(jī)地結(jié)合起來，與深化改革、轉(zhuǎn)變觀念、開拓創(chuàng)新等緊密結(jié)合起來。

㈣要堅持抓好典型，以點(diǎn)代面。用典型帶動一般，通過發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用，調(diào)動各方面的積極性，使精神文明建設(shè)的成果由小到大，由少到多，從而促進(jìn)港口企業(yè)整體文明程度不斷提高。

㈤要堅持抓好落實(shí)，務(wù)求實(shí)效。集中力量，分階段，抓重點(diǎn)，搞好分工，把責(zé)任落實(shí)到單位、部門、人頭，一級抓一級，一級向一級負(fù)責(zé)，虛功實(shí)做，力求抓一項成一項。

面對新世紀(jì)的挑戰(zhàn)，我們必須抓住機(jī)遇，一手抓物質(zhì)文明建設(shè)，一手抓精神文明建設(shè)，使我們的國家、港口、企業(yè)在建設(shè)有中國特色社會主義道路上持續(xù)、健康、迅速發(fā)展。

第五篇：新形勢下煤礦企業(yè)工會工作的探討

新形勢下煤礦企業(yè)工會工作的探討

【摘要】 企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的確立和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，煤礦企業(yè)出現(xiàn)了一些新情況、新問題，企業(yè)工會如何加強(qiáng)自身建設(shè)，更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)企業(yè)的整體利益和保護(hù)煤礦職工的合法權(quán)益，本文在對此進(jìn)行探討的基礎(chǔ)上，給出了解決的途徑和方法。

【小清新】工會煤礦企業(yè)工會工作探討

工會是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，肩負(fù)著推動生產(chǎn)力發(fā)展的重任。加強(qiáng)企業(yè)工會組織建設(shè)、增強(qiáng)基層工會活力是企業(yè)工會最重要的基礎(chǔ)性工作，也是完成企業(yè)各項任務(wù)和目標(biāo)的重要保證。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的建立完善和企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)尤其是煤礦企業(yè)工會組織模式以及運(yùn)作方式已不能適應(yīng)日益復(fù)雜的工作需要，如何創(chuàng)新煤礦工會工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變煤礦工會工作人員職能已成為迫在眉睫的一項重要課題，引起了我們的思考。

一、增強(qiáng)工作主動性，提升煤礦工會自身能力

工會工作要緊密結(jié)合中國國情和企業(yè)工作實(shí)際，解放思想，創(chuàng)新理論，改進(jìn)措施，要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的要求，不斷深化拓展，切實(shí)提升自身能力，開創(chuàng)工作嶄新局面。

1.更新服務(wù)觀念。更新對煤礦工會工作的認(rèn)識，在工作性質(zhì)和工作定位上進(jìn)行新思考，動力適應(yīng)新形勢的要求，煤礦工會要改變以前老年人吹拉彈唱活動的中心地位，不能只是搞搞活動，發(fā)發(fā)福利，要積極有為地在煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理上發(fā)揮作用，這就要求煤礦工會工作人員轉(zhuǎn)變觀念上，在思想認(rèn)識要有提高，促進(jìn)工會從活動型向?qū)W習(xí)型轉(zhuǎn)變，從福利型向維權(quán)型轉(zhuǎn)變，從形式型向安全生產(chǎn)型轉(zhuǎn)變。

2.解放思想觀念。思想是行為的先導(dǎo)，增強(qiáng)工作主動性，首先打破因循守舊、不思進(jìn)取、碌碌無為的思想，這是提升煤礦工會工作人員自身能力的先決條件。謀求煤礦工會工作的發(fā)展必須運(yùn)用創(chuàng)造性思維，跳出思維慣性，解放思想，與時俱進(jìn)，用最新的理論來提高自己的業(yè)務(wù)水平，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)自己的實(shí)踐活動。深入開展群眾性創(chuàng)新增效活動，大力開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。

3.結(jié)合工作實(shí)際。煤炭企業(yè)各有不同的現(xiàn)實(shí)情況，有的是歷史遺留問題，有的是發(fā)展中冒出的新問題，工會要堅持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，對出現(xiàn)新思路、新情況、新問題進(jìn)行深入研究，找準(zhǔn)與企業(yè)的結(jié)合點(diǎn)，在推進(jìn)制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、工作方式的創(chuàng)新上下功夫,真正服務(wù)好煤礦職工。

二、增強(qiáng)工作針對性，發(fā)揮煤礦工會職能

加強(qiáng)民主管理是煤礦工會自身建設(shè)的需要，是煤礦工會工作創(chuàng)新動力，因此，要富有針對性，以管理為支撐，把建立健全各項機(jī)制作為提高工作效能、提升活力的中心環(huán)節(jié)來抓，做到制度管人、制度管事、制度管權(quán)。

1.找準(zhǔn)工作定位，堅持兩個維護(hù)相統(tǒng)一。在當(dāng)前新形勢下，煤礦工會要擺正自身位置，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，把企業(yè)的科學(xué)持續(xù)發(fā)展放在首位，真正起到聯(lián)系企業(yè)和職工群眾的橋梁和紐帶作用，在工作中既不可“越位”，也不能“無為”。時刻牢記全心全意為職工群眾服務(wù)的宗旨，主動貼近群眾，關(guān)心群眾，依靠群眾，做到維護(hù)企業(yè)的整體利益和保護(hù)煤礦職工的合法權(quán)益有機(jī)統(tǒng)一。

2.發(fā)揮職代會作用，促進(jìn)民主政治建設(shè)。堅持黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，積極參與民主管理、民主決策和民主監(jiān)督，凡涉及企業(yè)職工根本利益的重大決議，如企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人事安排、分配機(jī)制等，工會必須源頭參與并召開職代會，讓職工代表審議、通過后再付諸實(shí)施。要提高職工代表素質(zhì)，提高參政議政能力和水平，增強(qiáng)主人公意識和主人公責(zé)任感，自覺以建設(shè)中國特色社會主義和發(fā)展壯大企業(yè)為己任。

3.推行企務(wù)公開，提高民主監(jiān)督力度。民主監(jiān)督是黨賦予工人階級的權(quán)利，也是一種制約機(jī)制。隨著改革的深入，利益格局的調(diào)整力度加大，這就要求工會加強(qiáng)民主監(jiān)督力度。要深入推行企務(wù)公開，對企業(yè)內(nèi)部重大事項特別是涉及到職工群眾最直接利益事項，要公開公示，營造良好氛圍。

三、增強(qiáng)工作堅定性，創(chuàng)新工作機(jī)制與方式方法

工會作為工人階級的群眾組織，肩負(fù)著推動生產(chǎn)力發(fā)展的重任，應(yīng)當(dāng)好經(jīng)濟(jì)建設(shè)的服務(wù)者。煤礦企業(yè)工會要把企業(yè)經(jīng)營難點(diǎn)作為工作的重點(diǎn)，積極探索“服務(wù)煤礦、突出安全、搞活自身、強(qiáng)化維權(quán)”的工作途徑，在工作方式方法上不斷創(chuàng)新。

1.工作機(jī)制體制創(chuàng)新。努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅持實(shí)事求是的原則，把握時代潮流，切實(shí)認(rèn)清煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是當(dāng)前我們工作的最大實(shí)際的現(xiàn)狀。煤礦工會工作在機(jī)制體制創(chuàng)新上可從下面兩個方面著手：一是建立科學(xué)化機(jī)關(guān)工作流程。通過科學(xué)化精細(xì)化分工，解決時間緊、任務(wù)重、層次多的矛盾，做到工作既明確分工團(tuán)結(jié)合作，共同達(dá)

到工會工作目標(biāo)。二是建立規(guī)范化考核機(jī)制。建立健全績效目標(biāo)管理考評和獎懲機(jī)制，激發(fā)各級工會創(chuàng)造性地開展工作的熱情，突出工作重點(diǎn)，展現(xiàn)工作亮點(diǎn)，構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會運(yùn)作、廣泛參與”的長效工作機(jī)制。

2.工作方式方法創(chuàng)新。隨著煤礦企業(yè)現(xiàn)代人事制度改革的不斷深入，人員編制縮減，工會工作任務(wù)將越來越復(fù)雜繁重。要緊緊圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的提高，克服企業(yè)經(jīng)營難點(diǎn)和問題，積極開展工作；認(rèn)真做好職工群眾的思想政治工作，引導(dǎo)和教育職工樹立憂患意識，責(zé)任意識和“主人翁”意識，為煤礦企業(yè)的生存發(fā)展出謀獻(xiàn)策；密切關(guān)注在改革過程中可能出現(xiàn)的影響安定團(tuán)結(jié)局面的不穩(wěn)定因素，注意發(fā)現(xiàn)苗頭，暢通反映渠道，做好輿情的上通下達(dá)，及時處理妥善化解矛盾糾紛，維護(hù)大局穩(wěn)定。

總之，煤礦工會工作必須把握工會的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，注重實(shí)效，結(jié)合實(shí)際，圍繞企業(yè)工作重點(diǎn)，進(jìn)一步把煤礦工會組織打造成“黨政靠得住、職工信得過”的學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、指導(dǎo)型、創(chuàng)新型、務(wù)實(shí)型工會組織。

文章來源——海內(nèi)論壇:004km.cn

參考文獻(xiàn)：

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