第一篇：工會(huì)生活保障工作講課稿

工會(huì)生活保障工作講課稿

添加時(shí)間：2011-11-24 添加人： 查看次數(shù)：16

5（市總干校提供）

一、做好工會(huì)生活保障工作的意義

工會(huì)生活保障工作涉及到職工的勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)工資、生活福利和社會(huì)保險(xiǎn)，關(guān)系到職工的切身利益。工會(huì)生活保障工作的實(shí)質(zhì)就是維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。所以做好工會(huì)生活保障工作，對(duì)于工會(huì)切實(shí)履行自己的基本職責(zé)，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)的穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，都具有著重要的意義。

1、做好工會(huì)生活保障工作，有利于職工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，是延續(xù)整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)和再生產(chǎn)的基本條件，它可以使勞動(dòng)者在健康和安全的環(huán)境條件下，為社會(huì)提供更多商品和服務(wù)，并同時(shí)獲得收入，以延續(xù)勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。因此，在勞動(dòng)者的合法權(quán)益中，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益是最基本的權(quán)益，是勞動(dòng)者獲得政治民主權(quán)益和精神文化權(quán)益實(shí)現(xiàn)的前提和基礎(chǔ)。職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益得到保障，有利于政治民主權(quán)益和精神文化權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

2、做好工會(huì)生活保障工作，有利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系是最基本的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)者和企業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系中兩個(gè)相對(duì)應(yīng)的主體。相對(duì)于勞動(dòng)者而言，企業(yè)在各方面都處于優(yōu)勢(shì)地位，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力和利潤(rùn)目標(biāo)的引導(dǎo)下，企業(yè)容易忽視勞動(dòng)者權(quán)益，甚至?xí)奚鼊趧?dòng)者的利益來(lái)獲取企業(yè)的利益，這無(wú)疑將加大工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的難度，也在客觀上加大了工會(huì)保障工作的責(zé)任。做好工會(huì)保障工作，努力保障和促進(jìn)職工最關(guān)心的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，對(duì)于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的和諧，有效地化解和減少勞動(dòng)關(guān)系雙方的矛盾和沖突，推動(dòng)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)疑具有十分重要的意義。

3、做好工會(huì)生活保障工作，有利于形成穩(wěn)定和諧的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境。目前，勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、職工生活、社會(huì)保障是廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，也是黨和政府高度重視和關(guān)注的經(jīng)濟(jì)社會(huì)問(wèn)題。這些問(wèn)題如果解決不好，將會(huì)直接威脅到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。因此，做好工會(huì)生活保障工作，努力維護(hù)好職工在就業(yè)、分配、基本生活和社會(huì)保障等方面的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，有利于形成一個(gè)穩(wěn)定和諧的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)作環(huán)境，有利于充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件并提供強(qiáng)大的動(dòng)力。

4、做好工會(huì)生活保障工作，有利于應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，對(duì)我國(guó)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)就業(yè)、分配方式、勞動(dòng)關(guān)系等方面都產(chǎn)生了深刻的影響。主要表現(xiàn)為非公有制經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加快、職工失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)加大、勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，資本追求利潤(rùn)的最大化與勞動(dòng)者追求工資最大化的矛盾會(huì)更加突出，社會(huì)保障制度也將面臨更大的挑戰(zhàn)和壓力。面對(duì)這種形勢(shì)，有針對(duì)性地做好新形勢(shì)下的工會(huì)生活保障工作，有利于減少勞資沖突，緩解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，使我們能夠在經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊和挑戰(zhàn)面前從容應(yīng)對(duì)，抓住機(jī)遇，加快發(fā)展步伐。

二、工會(huì)生活保障工作的地位和作用

工會(huì)生活保障工作是工會(huì)工作的重要組成部分，在整個(gè)工會(huì)維權(quán)工作中處在首要和基礎(chǔ)的地位。

工會(huì)生活保障工作對(duì)促進(jìn)國(guó)家社會(huì)保障制度的完善和落實(shí)，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工合法權(quán)益，推動(dòng)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系都發(fā)揮著極其重要的作用。

三、工會(huì)生活保障工作的職責(zé)和任務(wù)

工會(huì)生活保障工作的基本職責(zé)是維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益是職工在社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中作為勞動(dòng)者所應(yīng)享受的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配和社會(huì)保障等方面權(quán)益的總稱。因此工會(huì)生活保障工作的職責(zé)，具體地說(shuō)，就是要維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好廣大職工的勞動(dòng)就業(yè)

權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、生活福利權(quán)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)等各項(xiàng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，促使廣大職工共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，從而充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，共建社會(huì)主義和諧社會(huì)，也就是說(shuō)在共建中共享、在共享中共建。

工會(huì)生活保障工作的任務(wù)主要有以下四項(xiàng)：

1、綜合研究國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展過(guò)程中與職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益密切相關(guān)的問(wèn)題，研究工會(huì)生活保障工作的有關(guān)理論和政策，制定和提出工會(huì)生活保障工作的總體規(guī)劃、工作目標(biāo)和工作任務(wù)，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)，更好地開(kāi)展工會(huì)生活保障工作。

2、參與政府有關(guān)職工勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利以及涉及職工切身利益等方面的政策法規(guī)的研究與制訂，充分反映職工的意見(jiàn)、要求和建議，從源頭上維護(hù)廣大職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

3、開(kāi)展調(diào)查研究，推動(dòng)并監(jiān)督有關(guān)職工勞動(dòng)、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利等方面政策法規(guī)的貫徹執(zhí)行，并及時(shí)了解和掌握職工群眾相關(guān)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和保障狀況，提出相應(yīng)的對(duì)策和建議。

4、發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢(shì)，通過(guò)多種形式和途徑，組織開(kāi)展困難職工幫扶工作，努力為廣大職工辦實(shí)事做好事，幫助職工解決在勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保險(xiǎn)、子女教育、家庭住房以及基本生活保障等方面的突出困難，協(xié)助黨和政府解決困難職工的生產(chǎn)生活問(wèn)題。

四、工會(huì)生活保障工作四項(xiàng)內(nèi)容

工會(huì)生活保障工作有勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)工資、生活福利和社會(huì)保險(xiǎn)四項(xiàng)工作內(nèi)容。

1、勞動(dòng)就業(yè)工作

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和國(guó)家法制建設(shè)的不斷推進(jìn)，工會(huì)勞動(dòng)就業(yè)工作的地位和作用更加突出，內(nèi)容更加明晰，工會(huì)勞動(dòng)就業(yè)工作的方式和手段也將更加趨向法制化。同時(shí)，根據(jù)現(xiàn)階段我國(guó)的基本就業(yè)形勢(shì)和勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，工會(huì)勞動(dòng)就業(yè)工作也面臨諸多方面的新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，需要在開(kāi)拓中不斷發(fā)展、不斷創(chuàng)新。目前工會(huì)勞動(dòng)就業(yè)工作的主要任務(wù)是：

一是積極參與勞動(dòng)法規(guī)和政策的制定與監(jiān)督落實(shí)，促進(jìn)中國(guó)特色勞工標(biāo)準(zhǔn)體系的形成，從源頭上維護(hù)廣大職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)家實(shí)行“勞動(dòng)者自主擇業(yè)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)”的方針，市場(chǎng)在調(diào)節(jié)和配置勞動(dòng)力資源方面起著基礎(chǔ)性作用，勞動(dòng)市場(chǎng)在調(diào)節(jié)就業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格方面起主導(dǎo)作用，大多數(shù)勞動(dòng)者以受雇方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)，按照國(guó)家勞動(dòng)法律于用人單位之間結(jié)成市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系。盡管對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易行為，國(guó)家以勞動(dòng)立法加以規(guī)范。1994年國(guó)家頒布了《勞動(dòng)法》，2007年頒布了《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》，《社會(huì)保險(xiǎn)法》也在立法之中，有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)法律法規(guī)的先后出臺(tái)，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域的法制建設(shè)在不斷的健全和完善。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的需要，國(guó)家不但在加大立法的進(jìn)程，同時(shí)也出臺(tái)了一系列促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策。工會(huì)作為職工利益的代表者、維護(hù)者和發(fā)展者，代表職工參與勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的制定，監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)和政策的落實(shí)，是工會(huì)的法定權(quán)利和重大職責(zé)。因此工會(huì)必須加大勞動(dòng)就業(yè)理論和實(shí)踐問(wèn)題的研究，搞好調(diào)查研究，及時(shí)反映職工和基層企業(yè)的意見(jiàn)，聽(tīng)取職工的呼聲，代表職工的意愿參與法律法規(guī)和政策的制定與出臺(tái)。通過(guò)加大參與力度，推動(dòng)建立包括就業(yè)權(quán)利、勞動(dòng)合同、工資分配、社會(huì)保障、工時(shí)與休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、女性和兒童保護(hù)、工會(huì)、集體協(xié)商與集體合同、就業(yè)促進(jìn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面的勞工標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)中國(guó)特色勞工標(biāo)準(zhǔn)體系的形成。職責(zé)要求市級(jí)工會(huì)要搞好調(diào)查研究，掌握職工的意愿，代表職工積極參與政府在制定相關(guān)政策時(shí)反應(yīng)職工的意見(jiàn)，做好源頭維護(hù)。職責(zé)要求基層工會(huì)要做好監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)和政策在企業(yè)的貫徹落實(shí)，維護(hù)好職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。

二是協(xié)助黨和政府做好經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期的就業(yè)和再就業(yè)工作，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和市場(chǎng)化就業(yè)機(jī)制的成熟，推動(dòng)體面就業(yè)。在國(guó)有企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中，出現(xiàn)了數(shù)以萬(wàn)

計(jì)的下崗失業(yè)人員。如何解決這部分社會(huì)群體的基本生活和再就業(yè)問(wèn)題，是當(dāng)前就業(yè)領(lǐng)域的主要矛盾和主要任務(wù)。2002年以來(lái)，國(guó)家制定實(shí)施了一系列積極就業(yè)政策，推動(dòng)就業(yè)再就業(yè)工作取得重大進(jìn)展。但是目前就業(yè)形勢(shì)還仍然嚴(yán)峻，下崗失業(yè)人員再就業(yè)問(wèn)題居高不下，城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力進(jìn)入峰值期；就業(yè)彈性系數(shù)下降，國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)減弱，下崗職工再就業(yè)難度加大；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度加大，結(jié)構(gòu)性失業(yè)日益加??；此外，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移進(jìn)入高峰期，更加劇了城鎮(zhèn)的就業(yè)壓力，所以做好就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)十分艱巨。目前，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)還未發(fā)育成熟，市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制還不完善，勞動(dòng)力市場(chǎng)在城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)之間還存在分割，在就業(yè)的正規(guī)性與穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件、工資待遇、社會(huì)保障和管理方式等方面還存在差距。這種狀況不利于形成公平的就業(yè)環(huán)境和實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)，將制約勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，也將直接影響到社會(huì)就業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大。工會(huì)協(xié)助黨和政府做好就業(yè)再就業(yè)工作是義不容辭的責(zé)任，督促和監(jiān)督勞動(dòng)就業(yè)法律法規(guī)和政策的落實(shí)，積極參與促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一體化建設(shè)，維護(hù)職工的平等就業(yè)權(quán)利，關(guān)注和保護(hù)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、農(nóng)民工、女工、靈活就業(yè)人員等群體的就業(yè)和勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題，促進(jìn)統(tǒng)籌就業(yè)和公平就業(yè)，推動(dòng)體面就業(yè)。國(guó)際勞工組織為應(yīng)對(duì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)，把各成員國(guó)（包括各成員國(guó)工會(huì)組織）所應(yīng)追求的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)目標(biāo)概括為“體面勞動(dòng)”。所謂體面勞動(dòng)，是指創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)和工作崗位，提高工作質(zhì)量，其中包括四個(gè)重要因素：權(quán)利、就業(yè)、社會(huì)保護(hù)和社會(huì)對(duì)話。無(wú)論在高收入國(guó)家還是低收入國(guó)家，體面勞動(dòng)四要素均處于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展的核心地位。體面勞動(dòng)追求的目標(biāo)是：勞動(dòng)者基本權(quán)利得到切實(shí)保障；通過(guò)實(shí)行積極有效的就業(yè)政策，為勞動(dòng)者提供較為充實(shí)的就業(yè)機(jī)會(huì)，提高就業(yè)質(zhì)量；建立和完善社會(huì)保障制度，是勞動(dòng)者在遇到困難時(shí)能得到適當(dāng)保護(hù)；充分發(fā)揮社會(huì)對(duì)話，主要是政府、雇主組織和工會(huì)之間三方對(duì)話的作用，通過(guò)協(xié)商的方式妥善解決勞動(dòng)領(lǐng)域的各方面問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，保持社會(huì)穩(wěn)定。

三是大力發(fā)展工會(huì)就業(yè)服務(wù)體系，為廣大職工特別是就業(yè)困難群體提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助。我國(guó)的公共就業(yè)服務(wù)體系由政府主導(dǎo)其創(chuàng)辦和發(fā)展，工會(huì)興辦的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)也是社會(huì)就業(yè)服務(wù)體系的組成部分。按照全總的部署和要求，全國(guó)各省、市級(jí)工會(huì)均興辦了工會(huì)職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大連市總工會(huì)就業(yè)促進(jìn)中心和職工培訓(xùn)中心已納入社會(huì)就業(yè)體系中，獲得相應(yīng)的資質(zhì)。市總工會(huì)把促進(jìn)就業(yè)工作納入全會(huì)的重點(diǎn)工作，通過(guò)日常職業(yè)介紹、定期舉辦就業(yè)洽談會(huì)、送崗位到社區(qū)進(jìn)家門等形式開(kāi)展職業(yè)介紹安置工作。通過(guò)舉辦就業(yè)技能免費(fèi)培訓(xùn)班、自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、企業(yè)訂單式培訓(xùn)等形式開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn)工作。通過(guò)征集創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、舉辦創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介會(huì)、向自主創(chuàng)業(yè)者提供工會(huì)小額無(wú)息借款等形式扶持自主創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。每年市總工會(huì)要完成省總工會(huì)下達(dá)的實(shí)名制安置就業(yè)25000人、實(shí)名制技能培訓(xùn)15000人和實(shí)名制扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人120人的指標(biāo)任務(wù)。

2、勞動(dòng)工資工作

工資是作為職工主要的勞動(dòng)報(bào)酬形式，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重要經(jīng)濟(jì)杠桿，是維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的必要條件，更是廣大職工及其家庭生活的主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源。工資直接涉及到每個(gè)職工及其家庭的切身利益，在職工利益中占在最基本、最首要的位置。工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益，首要的就是要維護(hù)好職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，以確保職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)利益來(lái)調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。目前，工會(huì)勞動(dòng)工資工作的主要任務(wù)是： 一是積極參與有關(guān)法律法規(guī)和政策的制定與監(jiān)督落實(shí)，推動(dòng)建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)分配機(jī)制，從源頭上維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，與之相適應(yīng)的“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)督指導(dǎo)”的企業(yè)分配機(jī)制已初步形成。但是，目前企業(yè)在工資收入分配中還存在許多亟待解決的矛盾和問(wèn)題，如企業(yè)職工工資收入偏低且增長(zhǎng)緩慢、職工收入差距過(guò)大且呈繼續(xù)擴(kuò)大趨勢(shì)、企業(yè)工資分配秩序混亂、欠薪問(wèn)題仍然突出、政府對(duì)企業(yè)工資收入分配的宏觀調(diào)控和管理作用有限、執(zhí)行最低工資保障制

度方面存在的問(wèn)題等。勞動(dòng)工資是勞動(dòng)關(guān)系的核心，企業(yè)工資收入分配中存在的問(wèn)題，導(dǎo)致大量勞動(dòng)爭(zhēng)議和群體性事件的發(fā)生，直接影響和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。工會(huì)要搞好調(diào)查研究，代表和反映職工的意愿，提出工會(huì)的建議，積極參與政府有關(guān)職工收入分配政策和法律法規(guī)的制定，從源頭上維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。要充分運(yùn)用國(guó)家法律法規(guī)賦予的權(quán)力，幫助和推動(dòng)企業(yè)建立有關(guān)內(nèi)部分配的民主參與、民主監(jiān)督機(jī)制，對(duì)企業(yè)的收入分配進(jìn)行全過(guò)程、全方位的參與和監(jiān)督。要積極配合政府行政部門進(jìn)行工資政策法規(guī)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作。

二是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行《遼寧省工資支付規(guī)定》（《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔１９９４〕４８９號(hào)），開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，投資者的主要目標(biāo)是追求企業(yè)利潤(rùn)的最大化，而直接手段就是壓縮投入提高產(chǎn)品，其中壓縮工資投入是經(jīng)營(yíng)者采取的主要措施之一，這與職工要求勞動(dòng)報(bào)酬最大化形成一對(duì)矛盾。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是職工勞動(dòng)的成果，按時(shí)足額發(fā)放工資和隨經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)而提高工資水平，是企業(yè)收入分配中的一個(gè)重要問(wèn)題。工會(huì)監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《遼寧省工資支付規(guī)定》，按照《工資集體協(xié)商暫行辦法》開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂企業(yè)工資集體協(xié)議，建立工資支付監(jiān)督機(jī)制和工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。要開(kāi)展好工資集體協(xié)商工作，必須遵循合法、平等、利益兼顧和保持穩(wěn)定四項(xiàng)原則，做好相關(guān)數(shù)據(jù)及資料收集和研究工作，明確協(xié)商的內(nèi)容是什么，根據(jù)企業(yè)具體情況采取那種工資測(cè)算方法，以及協(xié)商的技巧等問(wèn)題。我們提倡工會(huì)干部都要學(xué)習(xí)勞動(dòng)工資知識(shí)，研究勞動(dòng)工資，成為勞動(dòng)工資談判的專家。

三是推動(dòng)政府有關(guān)部門建立和完善最低工資保障機(jī)制，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障機(jī)制的建立，對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、規(guī)范企業(yè)工資支付行為、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，具有十分重要的意義。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)挑選下，企業(yè)勞動(dòng)工資的放開(kāi)，政府宏觀調(diào)控的手段主要依靠確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)布工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價(jià)位來(lái)實(shí)現(xiàn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在考慮職工及贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素來(lái)確定的。所以工會(huì)要研究這些因素，參與最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案的制定，推動(dòng)政府每?jī)赡暾{(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)，爭(zhēng)取三到五年使最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到社會(huì)平均工資的40%—60%水平。要監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，杜絕以計(jì)件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)或通過(guò)提高勞動(dòng)定額變相降低工資和將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行現(xiàn)象的發(fā)生。

3、生活福利工作

工會(huì)生活福利工作，是工會(huì)組織通過(guò)各種途徑和形式，對(duì)在生活方面遇到困難和問(wèn)題的職工給予幫扶，使他們盡快擺脫困境的一項(xiàng)重要工作，是工會(huì)直接聯(lián)系和服務(wù)職工的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是中國(guó)特色社會(huì)保障制度的有效補(bǔ)充，是社會(huì)救助體系的重要組成部分。工會(huì)送溫暖工程和困難職工幫扶中心是工會(huì)生活保障工作的兩個(gè)重要平臺(tái)和載體。工會(huì)通過(guò)這兩個(gè)平臺(tái)，為困難職工群眾做了大量的好事和實(shí)事，解決了許多難事，為職工隊(duì)伍穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會(huì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，發(fā)揮了重要的作用。目前工會(huì)生活保障工作的主要任務(wù)是：

一是參與有關(guān)社會(huì)救助、社會(huì)福利方面的法律法規(guī)和政策的研究與制定。工會(huì)要在政府出臺(tái)涉及職工基本生活保障、生活福利、住房等切身利益的政策出臺(tái)時(shí)，代表職工提出工會(huì)的意見(jiàn)和建議，從源頭上維護(hù)困難職工的生活保障權(quán)益。2006年政府在出臺(tái)企業(yè)退離休人員采暖費(fèi)補(bǔ)貼社會(huì)發(fā)放政策時(shí)，工會(huì)代表職工提出了企業(yè)繳納情況要接受工會(huì)和職工的監(jiān)督等一系列的意見(jiàn)和建議，被政府采納寫(xiě)在文件中。2007年，大連市煤氣費(fèi)調(diào)價(jià)聽(tīng)證會(huì)上，我們提出市場(chǎng)肉蛋價(jià)的突然上漲直接影響職工的日常生活，煤氣費(fèi)現(xiàn)在調(diào)價(jià)時(shí)機(jī)不成熟，建議暫緩調(diào)價(jià)。針對(duì)調(diào)價(jià)方案我們提出在煤氣費(fèi)調(diào)價(jià)的同時(shí)困難群體救助補(bǔ)貼政策要同時(shí)出臺(tái)。政府采納了工會(huì)的建議，推遲了調(diào)價(jià)時(shí)間，在肉蛋價(jià)有所回落和平穩(wěn)，低保標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后實(shí)施了調(diào)價(jià)。在政府出臺(tái)涉及職工切身利益的政策出臺(tái)時(shí)，我們都代表職工提出工會(huì)的主張和意見(jiàn)，有效地維護(hù)職工、特別是困難職工的利益。作為基層工會(huì)要在企業(yè)出臺(tái)和調(diào)整涉及職工利益的規(guī)定和方案時(shí)，要反映職工的意見(jiàn)，提出工會(huì)的建議，要通過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。例如企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷50%的待遇問(wèn)題，政策制定時(shí)還帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)不予報(bào)銷但給以補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的方案必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)才生效。

二是監(jiān)督和推動(dòng)各項(xiàng)社會(huì)救助、社會(huì)福利法規(guī)政策的貫徹落實(shí)。工會(huì)要履行對(duì)社會(huì)救助、社會(huì)福利政策的群眾監(jiān)督職責(zé)，要通過(guò)與政府聯(lián)席會(huì)、在人大和政協(xié)的參政議政、與政府有關(guān)部門的聯(lián)合監(jiān)察活動(dòng)等渠道，積極開(kāi)展政策法規(guī)貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查工作，推動(dòng)困難職工進(jìn)入各項(xiàng)社會(huì)救助政策覆蓋范圍，維護(hù)職工的基本生活等方面的合法權(quán)益。做好相關(guān)政策的宣傳工作，搞好政策貫徹落實(shí)情況的調(diào)查研究，及時(shí)反映執(zhí)行中存在的問(wèn)題，為政府制定政策和完善政策提供依據(jù)。

三是深入開(kāi)展各種行之有效的困難職工幫扶活動(dòng)。在推動(dòng)政府社會(huì)救助制度出臺(tái)和完善的同時(shí)，工會(huì)要積極開(kāi)展困難職工幫扶工作，充分發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)救助大格局中的拾遺補(bǔ)缺作用。困難職工幫扶工作最能體現(xiàn)黨和政府的關(guān)懷、工會(huì)組織的溫暖，是工會(huì)工作的重頭戲。按照全總的部署和要求，重大節(jié)日開(kāi)展大規(guī)模的送溫暖活動(dòng)，日常開(kāi)展救助幫扶工作。市、區(qū)兩級(jí)工會(huì)建立困難職工幫扶中心，為困難職工提供生活救助、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、法律援助、信訪接待等多功能一站式服務(wù)，形成工會(huì)困難職工幫扶網(wǎng)絡(luò)化，建立了困難職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制。困難職工幫扶中心，是工會(huì)近20年送溫暖工程打造的品牌。在困難職工幫扶工作中，各級(jí)工會(huì)建立了困難職工檔案，不但對(duì)困難職工包括農(nóng)民工在內(nèi)開(kāi)展生活救助、臨時(shí)應(yīng)急幫困。而且開(kāi)展大病醫(yī)療救助，整合社會(huì)資源建立“愛(ài)心醫(yī)院”、“愛(ài)心藥店”。開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，為困難職工解決子女就學(xué)問(wèn)題。關(guān)心職工的生產(chǎn)生活，開(kāi)展送清涼平安度夏活動(dòng)等。

4、社會(huì)保險(xiǎn)工作

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的各種社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)逐漸凸顯，社會(huì)保障制度的建立，是應(yīng)對(duì)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的主要手段，對(duì)保持社會(huì)政治穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會(huì)，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要的作用。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的核心內(nèi)容，積極參與和推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的建立和運(yùn)行，并促使其發(fā)揮應(yīng)有作用，是工會(huì)保障工作的重要組成部分。目前工會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)工作的主要任務(wù)是：

一是代表職工參與政策法規(guī)的研究和制定。加強(qiáng)源頭參與，維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要內(nèi)容。所謂源頭參與，就是工會(huì)代表廣大職工在參與政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)和政策的研究制定過(guò)程中，充分反映職工的意愿和呼聲，提出工會(huì)的意見(jiàn)建議和政策主張，從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益。我國(guó)是國(guó)際勞工組織會(huì)員國(guó)，對(duì)國(guó)際勞工組織批準(zhǔn)的公約和建議書(shū)有承諾義務(wù)。國(guó)際勞工組織在1960年國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的113號(hào)建議書(shū)中，要求政府在擬定和實(shí)施影響工人和雇主利益的法律法規(guī)、建立負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)與福利事業(yè)的全國(guó)性機(jī)構(gòu)和發(fā)揮這些機(jī)構(gòu)的作用是，應(yīng)謀求取得雇主組織和工人組織（工會(huì)）的觀點(diǎn)、建議和幫助。國(guó)際勞工組織的三方原則就是政府、雇主和工人，國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)自身也是由三方代表組成，并享有同等權(quán)利。工會(huì)作為職工利益的代表者、維護(hù)者和發(fā)展者，參與社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)和政策的制定是義不容辭的責(zé)任。所以工會(huì)干部要學(xué)習(xí)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、女職工生育和工傷保險(xiǎn)政策和規(guī)定，搞好調(diào)查研究，做好參與維權(quán)工作。全總正在積極參與《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法工作。

二是監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)的貫徹落實(shí)和社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理使用。參加社會(huì)保險(xiǎn)人員要想享受其待遇，首先要履行繳納費(fèi)用的義務(wù)，所以說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)具有權(quán)利和義務(wù)的一致性。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、保障性、福利性和社會(huì)性，所以工會(huì)要加大社會(huì)保險(xiǎn)政策和法律法規(guī)的宣傳，使人人都自覺(jué)地按規(guī)定參保。工會(huì)要通過(guò)參與人大、政協(xié)以及政府有關(guān)部門的聯(lián)合監(jiān)察

組、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等渠道，積極開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督檢查工作。市級(jí)工會(huì)要重點(diǎn)參與社會(huì)保險(xiǎn)基金管理和使用的監(jiān)督檢查工作，上海市社會(huì)保險(xiǎn)基金挪用事件的發(fā)生，給整個(gè)社會(huì)敲響了警鐘，從上到下都加強(qiáng)了社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)管力度，中央對(duì)全國(guó)各省市社會(huì)保險(xiǎn)基金進(jìn)行了全面的檢查。基層工會(huì)要監(jiān)督企業(yè)是否按時(shí)足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以保障職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受侵犯。

三是構(gòu)筑職工互助保障，建立多層次社會(huì)保障體系。工會(huì)積極發(fā)揚(yáng)中國(guó)工人階級(jí)團(tuán)結(jié)互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)和興辦職工互助保障。職工互助保障是職工自愿參加、資金以職工個(gè)人繳費(fèi)為主、職工互助互濟(jì)性質(zhì)的一種保障形式。它是在國(guó)家法定社會(huì)保障制度之外，在參保職工發(fā)生生老病死、傷殘或其他意外等特殊困難時(shí)給予職工的物質(zhì)幫扶，是對(duì)國(guó)家法定社會(huì)保障待遇的一種補(bǔ)充形式。例如：大石化職工在參加社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部又建立了職工醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，工會(huì)又建立了職工醫(yī)療互助資金，針對(duì)職工生病住院治療建立了三道保障線。又例如大化集團(tuán)、大連機(jī)車車輛有限公司等單位工會(huì)，開(kāi)展職工互助活動(dòng)，建立了“愛(ài)心基金”，職工生老病死實(shí)施給予幫扶，子女上學(xué)、突發(fā)事件實(shí)施救助，體現(xiàn)了職工互幫互助的友愛(ài)精神。

綜上所述，工會(huì)保障工作需要不斷充實(shí)新鮮血液，增強(qiáng)活力，開(kāi)拓創(chuàng)新，再創(chuàng)新佳績(jī)。

第二篇：淺談如何做好工會(huì)職工生活保障工作

淺談如何做好工會(huì)職工生活保障工作

十八大報(bào)告中提出，“全心全意依靠工人階級(jí)，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利?！薄吧罨笫聵I(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護(hù)勞動(dòng)所得。”“強(qiáng)化企事業(yè)單位、人民團(tuán)體在社會(huì)管理和服務(wù)中的職責(zé)，引導(dǎo)社會(huì)組織健康有序發(fā)展，充分發(fā)揮群眾參與社會(huì)管理的基礎(chǔ)作用?！薄爸С止?huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，更好反映群眾呼聲，維護(hù)群眾合法權(quán)益?！边@四單位話，與工會(huì)工作緊密相連，體現(xiàn)了工會(huì)這個(gè)最大的人民團(tuán)體作為國(guó)家政權(quán)重要社會(huì)支柱的地位和作用，賦予工會(huì)在國(guó)家政治生活、社會(huì)管理、保障民生和維護(hù)群眾合法權(quán)益中的重要職責(zé)，為工會(huì)工作指明了方向。近年來(lái)，工會(huì)在促進(jìn)單位發(fā)展、提高職工素質(zhì)、維護(hù)職工合法權(quán)益、提高職工福利待遇、提升職工文體活動(dòng)等發(fā)面發(fā)揮了重要作用。而關(guān)心和改善職工生活，一直是工會(huì)工作的重要內(nèi)容之一。隨著時(shí)代的發(fā)展，工會(huì)職工生活保障工作的具體內(nèi)容也緊緊圍繞職工最現(xiàn)實(shí)、最直接、最關(guān)心的利益問(wèn)題在不斷發(fā)展和創(chuàng)新?，F(xiàn)結(jié)合我在基層工會(huì)的工作實(shí)踐，談一談如何做好工會(huì)職工生活保障工作。

一、做好困難職工幫扶工作

工會(huì)職工生活保障工作，以困難職工為重點(diǎn)。深入一線調(diào)查，了解情況，進(jìn)一步分析原因，建立健全檔案，落實(shí)幫扶。按照總書(shū)記的要求，不斷健全送溫暖機(jī)制，推動(dòng)工會(huì)幫扶工作實(shí)現(xiàn)常態(tài)化、長(zhǎng)效化。我單位工會(huì)結(jié)合困難職工的實(shí)際，制定幫扶措施，完善幫扶形式，用務(wù)實(shí)的行動(dòng)落實(shí)幫扶，努力做到“救急濟(jì)難、拾遺補(bǔ)闕、保障生活”。

（一）建立健全困難職工檔案

建立健全困難職工檔案，是開(kāi)展好各項(xiàng)幫扶工作的基礎(chǔ)，使其更好地服務(wù)于幫扶工作。根據(jù)X市最低生活保障線，結(jié)合職工生活的具體情況，建立健全困難職工檔案。一是深入開(kāi)展走訪活動(dòng)，掌握實(shí)情，打牢幫扶工作基礎(chǔ)。困難職工登記表是困難職工狀況的原始數(shù)據(jù)，也是做好困難職工幫扶的最基礎(chǔ)工作。工會(huì)干部走千家、訪萬(wàn)戶，摸實(shí)情，對(duì)困難家庭狀況清、困難原因清、技術(shù)特長(zhǎng)清、就業(yè)要求清、思想狀況清的“五清”標(biāo)準(zhǔn)，做到幫扶不漏一戶、不丟一人，確保每一位困難職工都能納入到幫扶檔案管理系統(tǒng)。二是動(dòng)態(tài)管理，有的放矢地開(kāi)展幫扶。對(duì)困難職工檔案進(jìn)行分類細(xì)化，合理歸檔后建立電子檔案，根據(jù)困難職工檔案所反映的致困原因、困難程度等具體情況，制定實(shí)施“一戶一策”救助方案。困難職工的檔案應(yīng)隨生活狀況的變化而即時(shí)調(diào)整完善，定期進(jìn)行全面清理，對(duì)因?yàn)?zāi)因意外造成臨時(shí)困難已得到救助的或生活狀況逐步改善已脫困的困難職工檔案進(jìn)行分別注

明，不再納入當(dāng)年的救助范疇，根據(jù)實(shí)際情況退出幫扶檔案系統(tǒng)，切實(shí)做到“困難對(duì)象有進(jìn)有出”。加強(qiáng)檔案的動(dòng)態(tài)管理，針對(duì)困難職工的不同需求，創(chuàng)新幫扶形式和內(nèi)容，確保幫扶工作更具有針對(duì)性、實(shí)效性。三是實(shí)行信息化管理，提高檔案價(jià)值。實(shí)現(xiàn)檔案的信息化管理，提高困難職工檔案的使用價(jià)值，全面提升幫扶工作的整體水平。四是建立健全制度，加強(qiáng)管理。為了切實(shí)做好困難職工檔案的管理工作，保證檔案的完整性、真實(shí)性、可信性和保密性，結(jié)合幫扶工作實(shí)際和自身特點(diǎn)建立健全各種規(guī)章制度。我單位現(xiàn)有困難職工A戶，建立困難職工檔案A套，并實(shí)現(xiàn)了電子化動(dòng)態(tài)管理。

（二）建立領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)幫扶制度

建立結(jié)對(duì)幫扶制度，就是通過(guò)工會(huì)組織的關(guān)懷，為困難職工提供幫助，使困難職工脫離困難，共同實(shí)現(xiàn)小康目標(biāo)。我單位由工會(huì)牽線搭橋幫助領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員與A戶困難職工結(jié)成幫扶對(duì)子，領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員經(jīng)常了解被幫扶職工情況，并定期、不定期提供幫助，已形成制度化。(三）做好勞動(dòng)模范生活保障工作

勞動(dòng)模范是工人階級(jí)的杰出代表，為單位的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。我單位現(xiàn)有省級(jí)勞動(dòng)模范B名，工會(huì)主動(dòng)關(guān)心勞模、幫助勞模解決工作和生活上遇到的實(shí)際困難，努力做好勞模生活保障工作。一是進(jìn)一步完善勞模管理服務(wù)工作。工會(huì)建立勞模檔案，及時(shí)準(zhǔn)確掌握勞模動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地做好

勞模管理服務(wù)工作。二是妥善解決勞模住房困難問(wèn)題。工會(huì)通過(guò)多方協(xié)調(diào)，為勞模爭(zhēng)取到X平方米的住房一套。三是進(jìn)一步解決勞模生活困難。工會(huì)積極幫助勞模子女解決就業(yè)，增加家庭收入，減輕勞模家庭負(fù)擔(dān)。四是節(jié)假日期間走訪慰問(wèn)勞模。在“春節(jié)”、“五一”、“端午”節(jié)假日期間，工會(huì)組織人員看望慰問(wèn)勞模C次，共計(jì)送上慰問(wèn)金D余元；在勞模因病住院期間，工會(huì)對(duì)其進(jìn)行看望慰問(wèn)，送上慰問(wèn)金E余元。

（四）做好困難職工重大疾病救助工作

為保障困難職工群體的生活，工會(huì)采取三項(xiàng)措施，做好困難職工大病醫(yī)療救助工作。一是政策宣傳。工會(huì)大力宣傳大病救助的政策，使廣大職工了解大病救助的范圍和條件。二是調(diào)查摸底。工會(huì)組織干部職工，在對(duì)幫扶系統(tǒng)內(nèi)困難職工重新摸底的基礎(chǔ)上，特別對(duì)患有大病、重病的困難職工進(jìn)行逐戶走訪，詳細(xì)了解患大病職工的病情、家庭生活、醫(yī)藥費(fèi)用等情況，確保救助對(duì)象底子清、情況實(shí)。三是救助及時(shí)。工會(huì)設(shè)有F名工會(huì)干事，負(fù)責(zé)辦理職工重大疾病救助事宜，確保職工在最短的時(shí)間內(nèi)獲得救助。

（五）做好助學(xué)幫扶工作

為確保困難職工子女有學(xué)上、有書(shū)讀，工會(huì)及時(shí)準(zhǔn)確地掌握A戶困難職工子女就學(xué)情況，通過(guò)多種幫扶形式，努力做好助學(xué)幫扶工作。一是認(rèn)真開(kāi)展困難職工子女上學(xué)難的調(diào)查研究，并建立助學(xué)檔案；二是針對(duì)初中、高中、大學(xué)等三

個(gè)不同層次的學(xué)歷，給予不同程度的幫扶；三是多渠道、多方面溝通、協(xié)調(diào)，積極爭(zhēng)取銀行助學(xué)貸款、上級(jí)工會(huì)、慈善機(jī)構(gòu)、本單位的愛(ài)心捐助等，切實(shí)解決困難職工子女上學(xué)難。

（六）做好送溫暖活動(dòng)

“心系職工情，溫暖進(jìn)萬(wàn)家”。在做好困難職工日常幫扶的同時(shí)，工會(huì)做好送溫暖活動(dòng)。一是在“春節(jié)”、“五一”、“端午”等節(jié)日期間，工會(huì)組織人員看望慰問(wèn)勞模、一線職工、困難職工等，共計(jì)N人次。二是工會(huì)連續(xù)M年開(kāi)展鮮花禮儀活動(dòng)，即在職工生日當(dāng)天，送上生日蛋糕和鮮花，上半年以來(lái)，共慰問(wèn)X人。三是工會(huì)組織人員看望慰問(wèn)生病住院職工，上半年以來(lái)，共慰問(wèn)Y人，共發(fā)放慰問(wèn)金C余元。

二、做好職工互助保障工作

工會(huì)立足職工民生，擴(kuò)大宣傳，廣泛動(dòng)員，協(xié)調(diào)各方，創(chuàng)造條件，積極組織職工參加以職工住院醫(yī)療、職工團(tuán)體意外傷害、女職工特殊疾病、職工重大疾病為主要內(nèi)容的職工互助保障活動(dòng)，為職工提供綜合性、多層次的保障服務(wù)。一是工會(huì)設(shè)有互助資金。工會(huì)組織職工自行籌款，金額達(dá)E余元，以幫助困難職工度過(guò)難關(guān)。二是鼓勵(lì)職工積極參加醫(yī)療互助活動(dòng)，參與率為100%，上半年以來(lái)，共有B人受益于職工醫(yī)療互助活動(dòng)，共計(jì)報(bào)銷C元。三是組織職工成立志愿者服務(wù)隊(duì)，為廣大職工特別是老弱病殘和離退休職工提供各種日常生活服務(wù)。目前，我單位退休人員D人,X%以上的退休

職工都享受到志愿者提供的服務(wù)。

三、做好職工健康體檢

健康的身體是做好工作的前提，組織職工健康體檢是工會(huì)關(guān)心職工生活的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我單位工會(huì)自C年就已經(jīng)逐步建立起保障職工健康的相關(guān)制度，每?jī)赡陞f(xié)調(diào)行政落實(shí)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，安排專人負(fù)責(zé)，定期組織職工健康體檢，同時(shí)幫助職工建立健康檔案，使廣大職工及時(shí)了解自己的身體狀況，對(duì)疾病早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早治療。為進(jìn)一步關(guān)愛(ài)女職工，特增加一項(xiàng)“婦科檢查”。2012年，我單位組織X名職工在縣醫(yī)院進(jìn)行職工健康體檢，并建立了X套健康檔案。

四、做好女職工工作

工會(huì)重視女職工工作，關(guān)愛(ài)女職工，充分發(fā)揮女職工“半邊天”作用。一是在“三八”節(jié)期間，組織X名女職工進(jìn)行“關(guān)愛(ài)女職工健康知識(shí)講座”，豐富女職工健康知識(shí)。二是與女職工簽訂了X份女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。三是關(guān)心Z名單親女職工的婚姻及家庭生活，解決子女上學(xué)難、生活困難等問(wèn)題。四是為女職工提供心理咨詢和疏導(dǎo)活動(dòng)。

五、做好職工信訪工作。

“群眾利益無(wú)小事”，職工的信訪要求解決的問(wèn)題幾乎都是關(guān)系到職工切身利益的問(wèn)題，工會(huì)是做好職工信訪工作的重要部門。我單位工會(huì)堅(jiān)持“以人為本”，認(rèn)真做好職工信訪工作。一是以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，走出信訪工作誤區(qū)。一

方面建立健全暢通快捷的信訪渠道，切實(shí)維護(hù)職工的正當(dāng)利益。另一方面，及時(shí)把職工的意愿、呼聲、要求、建議上通下達(dá)。二是帶著感情，把信訪工作作為自己的大事來(lái)抓。信訪工作者經(jīng)常深入一線、深入職工，核實(shí)反映情況，同時(shí)了解新情況，新問(wèn)題，把職工反映的各種問(wèn)題進(jìn)行分類登記匯總，進(jìn)行分析研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。三是主動(dòng)排處，及時(shí)解決信訪工作中的困難和問(wèn)題。四是學(xué)習(xí)新政策，不斷提高信訪工作者的工作能力。一方面加強(qiáng)信訪工作者的理論和政策學(xué)習(xí)，提高工作水平和服務(wù)能力。另一方面，認(rèn)真做好職工信訪接待工作，按照有關(guān)文件進(jìn)行答復(fù)，通過(guò)具體工作，把和諧穩(wěn)定目標(biāo)真正落到實(shí)處。我單位工會(huì)設(shè)有信訪工作者1名，設(shè)有職工信訪舉報(bào)箱、信訪接待室、信訪電話、信訪臺(tái)賬等，為全單位職工服務(wù)。自2009年至今，沒(méi)有發(fā)生過(guò)一起到上級(jí)部門信訪事件。

作為一名基層工會(huì)干部，自己做的還不夠好，我將進(jìn)一步增強(qiáng)做好職工生活保障工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，懷著對(duì)職工的深厚感情，深入到一線職工中去，真誠(chéng)傾聽(tīng)職工呼聲，真實(shí)反映職工愿望，真情關(guān)心職工疾苦，切實(shí)把職工生活工作做實(shí)做細(xì)；將認(rèn)真研究解決職工生活中存在的突出問(wèn)題，特別是要圍繞涉及職工生活方面切身利益的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)開(kāi)展調(diào)查研究，及時(shí)向黨政工領(lǐng)導(dǎo)提出有價(jià)值的建議，推動(dòng)職工切身利益問(wèn)題的解決；將不斷總結(jié)

和探索工會(huì)職工生活保障工作的特點(diǎn)和規(guī)律，以此為切入點(diǎn)，促進(jìn)工會(huì)工作更上一層樓。

第三篇：局工會(huì)保障工作情況匯報(bào)

市交通局保障工作情況匯報(bào)

按照市總工會(huì)保障干部培訓(xùn)暨保障工作調(diào)度會(huì)通知精神，我局工會(huì)對(duì)2010年以來(lái)扶貧幫困工作制度化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)情況進(jìn)行了認(rèn)真的疏理總結(jié)，對(duì)2011年兩節(jié)期間送溫暖活動(dòng)及全局工會(huì)保障工作進(jìn)行了安排部署?，F(xiàn)在，我就通知要求的有關(guān)情況作以匯報(bào)。

一、我局困難職工的基本情況

我局共有職工1500余人，其中企業(yè)職工1000余人，納入困難職工檔案庫(kù)的意外致困戶人數(shù)有108人，98%為企業(yè)職工。其中重大疾病致困87人（本人大病57人，供養(yǎng)直系親屬大病30人），多種原因并存致困21人，單親困難女職工37人、困難職工中無(wú)工會(huì)干部、勞模。

二、2011年“元旦、春節(jié)”送溫暖活動(dòng)安排

2011年元旦、春節(jié)將至，為確保困難職工能渡過(guò)歡樂(lè)祥和的節(jié)日，維護(hù)全局干部職工的和諧穩(wěn)定，局工會(huì)高度重視，要求各單位把送溫暖工作列入當(dāng)前工會(huì)工作重要議事日程并作為重點(diǎn)工作抓緊抓好。

1、高度重視，明確責(zé)任。10月中旬，局工會(huì)就把2011年元旦春節(jié)送溫暖活動(dòng)拿入四季度重點(diǎn)工作，詳細(xì)制定了《2011年元旦春節(jié)送溫暖活動(dòng)計(jì)劃》，在接到市總《關(guān)于工會(huì)保障干部培訓(xùn)暨保障工作調(diào)度會(huì)通知》后，立即著手對(duì)通

知事項(xiàng)貫徹落實(shí)進(jìn)行認(rèn)真部署。明確所屬工會(huì)主席為送溫暖活動(dòng)第一責(zé)任人，其他工會(huì)干部要當(dāng)好第“一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”，要求各級(jí)工會(huì)組織對(duì)“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)開(kāi)展要提前預(yù)想、提前進(jìn)入、提前完成方案、提前籌集好資金、確保送溫暖活動(dòng)高標(biāo)準(zhǔn)展開(kāi)，圓滿收尾，達(dá)到讓困難職工滿意、讓市總工會(huì)滿意的雙重效果。

2、分步實(shí)施，規(guī)范有序。我們計(jì)劃把送溫暖活動(dòng)分為三個(gè)階段，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地做好每一個(gè)階段的工作，使活動(dòng)規(guī)范有序。第一階段是調(diào)查摸底階段，從2010年11月1日至11月30日。要求各級(jí)工會(huì)干部深入基層，對(duì)全局職工進(jìn)行一次調(diào)查摸底，掌握每名職工家庭的具體情況，確保不漏一名困難職工。同時(shí)對(duì)困難職工檔案庫(kù)中人員信息進(jìn)行補(bǔ)充完善。第二階段是制定走訪方案階段，從2010年12月1日至12月20日。主要工作是對(duì)困難職工進(jìn)行分類，制定有針對(duì)性的幫扶措施。第三階段是走訪慰問(wèn)階段，從2010年12月21日至2011年 1月31日。對(duì)全局困難職工進(jìn)行普遍性走訪慰問(wèn)，把黨和政府的溫暖送到每戶困難職工家中。

3、分層走訪，把握重點(diǎn)。這次送溫暖活動(dòng)我們將采取統(tǒng)一部署，分級(jí)展開(kāi)的方式進(jìn)行。對(duì)不同困難層次的職工家庭，我們將采取不同的走訪措施。具體分為三個(gè)層次：一是生活困難的勞動(dòng)模范和有突出貢獻(xiàn)的困難職工，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)親自走訪，采取領(lǐng)導(dǎo)包戶、政策傾斜和一對(duì)一 “結(jié)對(duì)子”的方式進(jìn)行，努力形成長(zhǎng)效幫困機(jī)制。二是特困職工訪。由工會(huì)干部負(fù)責(zé)對(duì)困難戶進(jìn)行上門走訪慰問(wèn)，針對(duì)困難戶的具體情況采取送錢、送物、送醫(yī)、送藥等方式，解決職工的燃眉之急，同時(shí)做好日常困難情況的掌控，以便做好困難加重或其它災(zāi)難發(fā)生的幫扶工作。三是臨時(shí)性困難職工。采取座談了解、救濟(jì)錢物等方式開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。

總之，我局會(huì)高標(biāo)準(zhǔn)把這項(xiàng)暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心的工作做細(xì)做實(shí)，加大扶貧解困工作力度，不斷提高工作水平。通過(guò)開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，保證實(shí)現(xiàn)全局困難職工普遍走訪，做到走訪不走過(guò)場(chǎng)，解困不出遺漏，真正將黨和政府的溫暖送到每名困難職工心中，切實(shí)解決困難職工生活上的實(shí)際問(wèn)題，不讓一名職工因家庭困難而過(guò)不好節(jié)。

三、2011年保障工作思路（重點(diǎn)工作打算）。

困難職工幫扶工作一直是我局工會(huì)工作的重要內(nèi)容，2010年以來(lái)，局工會(huì)始終把扶貧幫困工作列為重點(diǎn)工作來(lái)抓，到目前共走訪慰問(wèn)職工135人次，發(fā)放幫扶資金及米、面、油等物資折合人民幣7.8萬(wàn)余元。明年我們將進(jìn)一步加大職工生活保障工作力度，早安排、早籌劃、早準(zhǔn)備，充分發(fā)揮工會(huì)組織扶貧幫困職能作用，在市總工會(huì)和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)工會(huì)干部的努力工作下，讓每名困難職工都能感受到組織的溫暖，戰(zhàn)勝生活困難。

1、以強(qiáng)化職能和完善網(wǎng)絡(luò)為著力點(diǎn)，努力夯實(shí)幫扶工

作基礎(chǔ)。通過(guò)完善幫扶網(wǎng)絡(luò)，達(dá)到對(duì)扶貧幫困網(wǎng)絡(luò)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理。明年局工會(huì)將把完善困難職工幫扶網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)扶貧幫困系統(tǒng)化、規(guī)范化管理作為一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作來(lái)抓，加快建立多層次的幫扶救助網(wǎng)絡(luò)。實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，跟蹤式幫扶。局屬每個(gè)基層工會(huì)組織是困難職工的“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人、第一責(zé)任人”，各基層工會(huì)要及時(shí)了解困難職工信息并建立檔案，做到困難對(duì)象、困難程度、幫扶方案以及應(yīng)對(duì)突發(fā)災(zāi)難預(yù)案都清晰可見(jiàn)，心中有數(shù)。局工會(huì)站在全局的角度，對(duì)全局困難職工進(jìn)行匯總、分類、分級(jí)，并制定全局的幫扶工作方案和困難職工重大災(zāi)難幫扶預(yù)案，對(duì)不同困難程度的困難家庭實(shí)施總體把握、區(qū)別對(duì)待、重點(diǎn)幫扶。同時(shí)加強(qiáng)與市總領(lǐng)導(dǎo)和生活保障部門的溝通，多請(qǐng)示、勤匯報(bào)，及時(shí)反映全局工會(huì)工作情況特別是幫扶工作情況，以獲得市總領(lǐng)導(dǎo)和生活保障部門的大力支持。

2、以開(kāi)展活動(dòng)和拓展渠道為突破，切實(shí)提高幫扶工作質(zhì)量。通過(guò)認(rèn)真組織“元旦、春節(jié)送溫暖”、“健康體檢”、“金秋助學(xué)”等各種活動(dòng)，積極拓展救助資金籌集渠道，全局各級(jí)工會(huì)組織要進(jìn)一步加強(qiáng)橫向聯(lián)系和縱向溝通工作，把“黨工共建、黨群聯(lián)建”落實(shí)到扶貧幫困的各種活動(dòng)中去，把學(xué)習(xí)郭明義熱心幫助他人的愛(ài)心體現(xiàn)到溫暖困難職工家庭中去。通過(guò)渠道拓展，積極籌集單位、組織、個(gè)人、社會(huì)等各種救助資金，切實(shí)提高幫扶工作質(zhì)量。明年，除了做好“兩

節(jié)”送溫暖活動(dòng)外，我們還將為全局系統(tǒng)的困難職工子女建立檔案，認(rèn)真核實(shí)困難職工家庭子女大學(xué)階段困難情況，并填表建檔，同時(shí)向局黨委匯報(bào)，向有關(guān)部門提供困難學(xué)生的詳細(xì)資料，為助學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展提供翔實(shí)依據(jù)，使每一名符合救助條件的職工大學(xué)生子女都能得到救助。并以靈活多樣的方式開(kāi)展助學(xué)活動(dòng)，對(duì)貧困學(xué)生除直接進(jìn)行資金資助外，還將采取單位或個(gè)人與貧困學(xué)生結(jié)對(duì)助學(xué)，為貧困學(xué)生捐贈(zèng)書(shū)籍和學(xué)習(xí)生活用品等方式進(jìn)行幫助。

3、以優(yōu)化制度和創(chuàng)新方法為切入點(diǎn)，積極探索幫扶工作新模式。通過(guò)對(duì)幫扶制度優(yōu)化和解困方式創(chuàng)新，積極探索幫困的長(zhǎng)效機(jī)制和脫貧的有效途徑。把資金救助、技術(shù)培訓(xùn)與出思路、想點(diǎn)子有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在加大錢物救助的同時(shí)，對(duì)那些有一定文化基礎(chǔ)，有勞動(dòng)能力的困難職工，要重點(diǎn)幫助他們找到脫貧致富的路子，要在技能培訓(xùn)，項(xiàng)目分析、市場(chǎng)評(píng)估上給予幫助。對(duì)那些因重大疾病致困的職工，要在探索建立長(zhǎng)效幫扶機(jī)制上想辦法。在幫扶的模式上我們還要從多方位、多渠道、多平臺(tái)進(jìn)行探索創(chuàng)新，要以開(kāi)展“黨工共建、黨群聯(lián)建以及創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、學(xué)習(xí)郭明義活動(dòng)”為切入點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)幫扶渠道、幫扶資金、幫扶平臺(tái)多樣化，以達(dá)到創(chuàng)新幫扶工作新模式，進(jìn)一步提高困難職工生活保障水平目的。

以上是市交通局工會(huì)對(duì)全局困難職工的基本情況、201

1年“元旦、春節(jié)”送溫暖活動(dòng)安排及2011年保障工作思路的簡(jiǎn)要匯報(bào)，有不當(dāng)之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

市交通局工會(huì)

2010年11月5日

第四篇：保障律師權(quán)益講課稿

發(fā)揮案管職能

保障當(dāng)事人訴訟權(quán)益

近年來(lái)，各級(jí)檢察機(jī)關(guān)案件管理部門各司其職，認(rèn)真開(kāi)展了律師接待工作，檢律關(guān)系進(jìn)一步密切，律師執(zhí)業(yè)權(quán)益和當(dāng)事人合法利益得到充分保障。但工作中還存在思想認(rèn)識(shí)不足、服務(wù)不到位等問(wèn)題，影響工作開(kāi)展的效果。今天我就檢察院案件管理門如何才能發(fā)揮案管職能，保障律師各項(xiàng)執(zhí)業(yè)權(quán)利，確保公正文明規(guī)范執(zhí)法，進(jìn)一步提高執(zhí)法公信力,與大家作以下交流：

一、我院開(kāi)展律師接待工作的做法

（一)

提供“一站式”服務(wù)

明確案管部門為律師接待部門，負(fù)責(zé)律師的證件查驗(yàn)、申請(qǐng)受理、閱卷安排等事項(xiàng)，以“一站式”的方法統(tǒng)一接待，全程服務(wù)律師，確保不讓律師跑冤枉路、做無(wú)用功。

（二)

提供網(wǎng)上網(wǎng)下兩種服務(wù)模式，方便律師行使執(zhí)業(yè)權(quán)利

一是依托12309

網(wǎng)上網(wǎng)下一體化服務(wù)平臺(tái)和人民檢察院案件信息公開(kāi)系統(tǒng)，抓好網(wǎng)上服務(wù)工作。案管部門及時(shí)將案件程序性信息和法律文書(shū)進(jìn)行公開(kāi)。二是充分發(fā)揮案件管理部門職能，切實(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)接待工作。在案管大廳設(shè)置服務(wù)受理窗口，為前來(lái)查閱卷宗、查詢案件的律師提供一個(gè)方便、安全、舒適的服務(wù)環(huán)境，努力構(gòu)建便捷的服務(wù)通道。

（三)

建立三個(gè)平臺(tái)，自覺(jué)接受監(jiān)督

一是創(chuàng)建內(nèi)部監(jiān)督平臺(tái)，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。

一方面律師提出申請(qǐng)會(huì)見(jiàn)、申請(qǐng)改變強(qiáng)制措施等事項(xiàng)，案管部門及時(shí)追蹤進(jìn)展情況，對(duì)在法定期限內(nèi)還沒(méi)有辦理沒(méi)有答復(fù)律師的，及時(shí)向業(yè)務(wù)部門提出糾正意見(jiàn)。二是建立互動(dòng)平臺(tái)，主動(dòng)征求律師對(duì)服務(wù)接待工作的意見(jiàn)建議，對(duì)征求到的意見(jiàn)建議及時(shí)歸納整理，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。

（四)

樹(shù)立四種意識(shí)，提升服務(wù)質(zhì)量

一是樹(shù)立學(xué)習(xí)意識(shí)，增強(qiáng)服務(wù)能力。

二是樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，確保責(zé)任到人。

三是樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量。

四是樹(shù)立規(guī)范意識(shí)，確保文明、規(guī)范接待。

二、工作中存在的問(wèn)題

一是思想認(rèn)識(shí)不到位。

部分干警片面地認(rèn)為案管部門只要做好律師接待工作就行，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到案管部門接待律師查詢、閱卷只是案管部門保障律師執(zhí)業(yè)權(quán)益的基礎(chǔ)職責(zé)，案管部門還應(yīng)當(dāng)發(fā)揮好職能作用，監(jiān)督業(yè)務(wù)部門及時(shí)辦理律師提出的申請(qǐng)變更強(qiáng)制措施、申請(qǐng)收集證據(jù)等事項(xiàng)，確保律師各項(xiàng)執(zhí)業(yè)權(quán)益得到全面保障。

二是電子卷宗制作工作有待加強(qiáng)。

電子卷宗系統(tǒng)全面上線運(yùn)行以后，方便了律師閱卷，而電子卷宗制作需要掃描、制作、上傳、加密導(dǎo)出等步驟后才能閱卷，特別是電子卷宗制作工作量巨大，電子卷宗制作工作時(shí)間有時(shí)過(guò)于緊迫。

三是聽(tīng)取意見(jiàn)不規(guī)范。

有些只是聽(tīng)取口頭意見(jiàn)，沒(méi)有制作聽(tīng)取意見(jiàn)筆錄。

三、進(jìn)一步保障律師執(zhí)業(yè)權(quán)益的建議

一是充分認(rèn)識(shí)保障律師執(zhí)業(yè)權(quán)利的重要意義，更新觀念，把保障律師執(zhí)業(yè)權(quán)利當(dāng)成案管的重要工作來(lái)抓。

律師接待工作是深化檢務(wù)公開(kāi)、增強(qiáng)執(zhí)法辦案透明度及提高執(zhí)法公信力的重要渠道和窗口，對(duì)保障犯罪嫌疑人、被告人合法權(quán)益、促進(jìn)司法公正具有十分重要的意義。檢察人員特別是案管部門人員必須進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，真正樹(shù)立尊重和保障人權(quán)的意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)律師在刑事訴訟中的積極作用，認(rèn)真貫徹執(zhí)行修改后刑訴法和刑訴規(guī)則有關(guān)保障律師執(zhí)業(yè)權(quán)利的一系規(guī)定，切實(shí)做好律師接待工作。

二是要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)服務(wù)律師，確保律師執(zhí)業(yè)權(quán)利得到保障。

一方面案管部門結(jié)合工作實(shí)際，制定相關(guān)規(guī)章制度，明確接待人員工作職責(zé)，規(guī)范操作步驟。另一方面在接待時(shí)對(duì)于一些對(duì)于網(wǎng)絡(luò)操作不熟悉的律師，可主動(dòng)指導(dǎo)其完成操作。

三是主動(dòng)搭建信息橋梁，解決律師對(duì)案件信息情況了解不及時(shí)，參與訴訟相對(duì)被動(dòng)、滯后的問(wèn)題，保障律師參與刑事訴訟的知情權(quán)利。

加大檢務(wù)公開(kāi)力度。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、宣傳手冊(cè)等媒介，舉辦宣傳月、檢察開(kāi)放日等活動(dòng)，公布案件查詢、咨詢、預(yù)約閱卷和聽(tīng)取意見(jiàn)的方式方法，讓律師及其他訴訟參與人了解檢察環(huán)節(jié)參與訴訟、行使權(quán)利的有效方式。

修改后的刑訴法增加了許多保障律師執(zhí)業(yè)權(quán)利的具體規(guī)定。案件管理部門應(yīng)對(duì)檢察環(huán)節(jié)律師提出服務(wù)需求如何接收、接收的范圍和要求進(jìn)行規(guī)范，做到既方便快捷，又合理合法。一是統(tǒng)一接收部門。律師服務(wù)需求原則上由案件管理部門統(tǒng)一接待，對(duì)外便于為律師提供服務(wù)，對(duì)內(nèi)減輕業(yè)務(wù)部門的接待負(fù)擔(dān)。二是拓展接收方式。除建立對(duì)外接待的案管大廳或者檢察服務(wù)中心外，還可建立網(wǎng)上檢察服務(wù)中心，律師可以通過(guò)上門、電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式進(jìn)行案件查詢、事務(wù)預(yù)約、反映意見(jiàn)等。三是明確接收范圍。根據(jù)修改后的刑訴法的規(guī)定，對(duì)案件在檢察環(huán)節(jié)辦理時(shí)律師提出的會(huì)見(jiàn)、閱卷、取證、反映案件意見(jiàn)等要求應(yīng)予以接收。四是規(guī)范接收程序。對(duì)于律師的來(lái)信、來(lái)訪事由、時(shí)間等情況均認(rèn)真做好登記，防止遺漏事項(xiàng)、丟失材料等情況發(fā)生。

四是推行電子卷宗閱卷，提高律師閱卷效率。

一方面要加大電子卷宗制作工作力度，提高制作效率，確保律師能及時(shí)閱卷。同時(shí)要保證制作質(zhì)量，保證律師閱卷電子材料同紙質(zhì)偵查卷完全一致。另一方面主動(dòng)推行電子閱卷。對(duì)提出閱卷的律師采用刻錄電子光盤的形式閱卷，進(jìn)一步提高閱卷效率，減少律師等待時(shí)間。

五是及時(shí)分流處理問(wèn)題。

根據(jù)律師提出的不同需求，案件管理部門通過(guò)流“轉(zhuǎn)”平臺(tái)，分門別類進(jìn)行處理。一是對(duì)于查詢類的需求，案件管理部門通過(guò)檢察機(jī)關(guān)網(wǎng)上平臺(tái)查詢相關(guān)案件信息，將允許告知的相關(guān)案件信息進(jìn)行告知。二是對(duì)閱卷類的需求，案件管理部門提供電子卷宗，及時(shí)安排律師進(jìn)行閱卷，保障律師閱卷權(quán)利。三是對(duì)于意見(jiàn)類的需求，案件管理部門接收律師提出的意見(jiàn)后當(dāng)日轉(zhuǎn)交相關(guān)業(yè)務(wù)部門承辦人員，確保業(yè)務(wù)部門及時(shí)聽(tīng)取律師對(duì)正在辦理的案件的意見(jiàn)。四是對(duì)于控告申訴類的需求，案件管理部門當(dāng)日轉(zhuǎn)交相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行審查，使律師申訴權(quán)利得到保障。

六是充分履行職責(zé)，監(jiān)督業(yè)務(wù)部門開(kāi)展好聽(tīng)取律師意見(jiàn)等各項(xiàng)工作。

一方面業(yè)務(wù)部門要實(shí)現(xiàn)從被動(dòng)接受意見(jiàn)，到主動(dòng)聽(tīng)取意見(jiàn)的轉(zhuǎn)變。要把聽(tīng)取律師意見(jiàn)當(dāng)成進(jìn)一步提出檢察機(jī)關(guān)辦案水平、提升辦案質(zhì)量的大事來(lái)抓。另一方面案管部門要加大監(jiān)督力度，可以采取預(yù)警提示、口頭提示等方式，對(duì)快到期而業(yè)務(wù)部門沒(méi)有辦理的事項(xiàng)，通知業(yè)務(wù)部門盡快辦理。對(duì)超過(guò)辦理期限的，可以發(fā)出流程監(jiān)控通知書(shū)，督促承辦人辦理。

第五篇：工會(huì)生活保障工作先進(jìn)個(gè)人事跡材料(唐勇)

2006年工會(huì)生活

保障工作先進(jìn)個(gè)人事跡材料

唐勇同志現(xiàn)兼任綜合服務(wù)公司工會(huì)管理支會(huì)工會(huì)主席，中共黨員。自擔(dān)任這項(xiàng)工作以來(lái)，能夠以“三個(gè)代表”的重要思想來(lái)指導(dǎo)自己的工作。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，利用工作之余，多次圓滿完成上級(jí)工會(huì)組織交給的任務(wù)，受到好評(píng)。

綜合服務(wù)公司由于受到今年離崗放假因素的影響，公司上下人員缺乏，既要生產(chǎn)還要管理改制單位劃轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的“530”人員和“工傷病殘”職工，由于人員構(gòu)成復(fù)雜，管理起來(lái)難度很大。因此，人人都要成為多面手，在這個(gè)前提下，唐勇同志不計(jì)較個(gè)人得失，積極探索企業(yè)搬遷改造形勢(shì)下的工會(huì)生活保障工作。首先深入調(diào)研，摸清情況。從困難職工的基礎(chǔ)檔案做起利用工作之余到班組和職工談心了解他們的家庭生活情況，工作情況進(jìn)行摸底調(diào)研，然后去社區(qū)調(diào)查、了解他們的鄰居，是否與他們所說(shuō)的困難情況相符，掌握第一手材料，建立浮動(dòng)檔案，并將資料及時(shí)上報(bào)上級(jí)工會(huì)。將工會(huì)組織千方百計(jì)籌措來(lái)的有限的資金發(fā)放給生活最困難的職工，將黨組織對(duì)困難職工的關(guān)心、照顧及時(shí)的傳遞出去。其二，緊緊圍繞企業(yè)搬遷改造，兩條戰(zhàn)線作戰(zhàn)這個(gè)中心開(kāi)展思想工作。企業(yè)搬遷改造，勢(shì)必影響到職工的工作情緒，去留問(wèn)題是每一個(gè)人所談的問(wèn)題，長(zhǎng)此以往不利于安全生產(chǎn)，為此該同志在和職工交流中闡明自己的觀點(diǎn)，既要看到眼前的困難，還要看到大化的未來(lái)，安心工作，戰(zhàn)勝困難是當(dāng)務(wù)之急，對(duì)待企業(yè)要向?qū)Υ约旱男〖乙粯訜釔?ài)，沒(méi)有企業(yè)的大家，哪有自己的小家。

展望未來(lái)，對(duì)大化充滿了信心，相信該同志在平凡的崗位上會(huì)做出更大的成績(jī)。