第一篇：淺談基層工會如何在企業(yè)發(fā)揮作用

淺談基層工會如何在企業(yè)發(fā)揮作用

基層工會組織是工會整個肌體的細胞,是工會全部工作的基礎。工會組織圍繞企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局開展工作,歸根到底是由基層工會去組織落實。同時,工會組織在工作對象中的吸引力、凝聚力,也是直接體現在基層工會的工作中。因此,基層工會工作成效如何,直接影響著工會整體工作水平的提高。面對企業(yè)改革和競爭激烈的客觀現實,面對不斷發(fā)展變化的企業(yè)員工隊伍,基層工會工作面臨更多的新問題、新情況、新挑戰(zhàn)。如何發(fā)揮基層工會作用,直接關系到黨和群眾之間的血肉聯系,關系到企業(yè)的成敗。在工作中我們發(fā)現,要增強基層工會活力,發(fā)揮基層工會作用,工會除自身必須奮發(fā)有為外,各級黨委必須加強對工會工作的領導,還需要企業(yè)行政對工會工作的大力支持,以上三者缺一不可。下面就如何發(fā)揮基層工會在企業(yè)的作用談幾點自己的看法。

一、工會職能作用的發(fā)揮，必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作。

基層工會的主要任務之一，就是團結和動員廣大員工，以主人翁姿態(tài)為推進企業(yè)改革和實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略做貢獻。因此，基層工會必須緊緊圍繞企業(yè)中心任務來開展工作。生產經營方面。以市場營銷為中心，在提升員工新業(yè)務推廣和應用能力上下功夫。在內容上,要圍繞生產經營實際，以強化工作質量，提高服務水平、創(chuàng)造最大化的經濟效益為目的，引導員工努力學習和掌握新業(yè)務、新知識、新技術。通過多種形式，培養(yǎng)一支技術精湛、業(yè)務嫻熟的員工骨干隊伍。在形

式上，要把窗口服務隊伍建設作為重點，在規(guī)范員工行為準則上狠下力氣。工會可通過開展“星級服務明星”、“星級營業(yè)廳”“先進班組”等的評選表彰活動，激勵員工奮發(fā)向上的斗志，培養(yǎng)員工“愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會”的良好風尚，不斷提升客戶滿意度，從而增強企業(yè)發(fā)展后勁。在途徑上，要以提高全體員工的整體素質為目標，把提升員工的業(yè)務技能和實際操作能力作為突破口。通過組織開展崗位練兵、專業(yè)技術比武等活動，掀起全員“比、學、趕、幫、超”的熱潮。企業(yè)管理方面。基層工會擔負著組織員工參與管理企業(yè)的任務。因此，工會首先要積極參與企業(yè)對人的有效管理，實現對事、對物、對企業(yè)的有效管理，組織發(fā)動全員積極為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，正確引導員工通過多渠道參與企業(yè)的管理。設立“金點子”信箱、開展合理化建議征集等活動，提高員工參與管理企業(yè)的責任感、使命感和積極性。其次，充分發(fā)揮企業(yè)與員工的橋梁和紐帶作用，指導和組織員工積極投身企業(yè)管理，使員工充分認識到自身權益，正確處理企業(yè)和個人之間的關系，想主人之事、盡主人之責、干主人之活、享主人之權。建立和完善相應的物質激勵制度和民主管理制度，保證員工符合企業(yè)價值觀和企業(yè)精神的行為得到充分尊重，保證關心企業(yè)并為企業(yè)創(chuàng)造物質財富的員工獲得實際的物質利益。推動廣大員工與企業(yè)在思想觀念、道德品質、思維方式、行為方式上保持一致，自覺遵守企業(yè)規(guī)范和管理制度，使廣大員工能夠在生產經營、企業(yè)管理、企業(yè)發(fā)展過程中有效發(fā)揮主人翁作用。

二、以人為本竭誠為廣大職工服務，是基層工會組織發(fā)揮職能，推進和諧企業(yè)建設的出發(fā)點和落腳點

員工是企業(yè)發(fā)展的主體，作為基層工會組織，堅持以人為本的發(fā)展觀，就是要切實把職工的利益放在首位，想問題，做事情，都要充分考慮廣大職工的利益和需求，調動一切積極因素，促進員工的全面發(fā)展。一是要全面宣傳落實新《勞動合同法》。作為基層工會組織，應該深入淺出的幫助員工，切實做好組織宣傳工作，讓他們的權利和義務等到應有的保障，同時配合公司，做好勞動合同的簽訂工作；維權是維護員工的勞動經濟權益。平等協商、集體合同制度是基層工會組織維護員工合法權益的基本形式和主要手段。通過推進平等協商、簽訂集體合同制度，實現企業(yè)和員工雙方的互利雙贏。在平等協商上：必須把競爭上崗、收入分配、安全生產等員工關心的熱點、勞動關系的焦點和企業(yè)的難點，作為員工集體合同的協商重點，并將合同文本提交職工代表大會討論通過，使員工的合法權益充分得到維護。在建立集體合同制度上：必須堅持“維護員工利益，共謀企業(yè)發(fā)展”的原則，把集體合同制度與推行勞動合同制度統(tǒng)一起來，明確員工勞動合同中的勞動標準和經濟利益，注重合同的約束力和時效性。二是要充分尊重廣大員工的主人翁地位，切實規(guī)范落實廠務公開的各項工作，加強宣傳陣地建設，利用網絡，宣傳欄、公開欄等宣傳陣地，多種形式地對各部門的生產經營進行宣傳。積極宣傳公司各項管理制度、職工思想動態(tài)、生產經營狀況、公司月業(yè)績考核結果、各項評比結果等。充分發(fā)揚了企業(yè)民主、公開、公平管理的作風。切實保障了廣大員工

參與民主管理、民主監(jiān)督的權利，增強他們的主人翁責任感；三是要落實好《女職工勞動保護規(guī)定》，作為基層工會應切實保護好這部分勞動主體人群的切身利益。積極動員職工參加女職工年度體檢活動及座談交流，積極組織發(fā)放勞動保護用品，以及各類福利，讓職工充分享受到職工之家的溫暖；四要在建立健全員工的保障機制上：要緊緊圍繞發(fā)展這根主線，積極開展送溫暖活動，慰問一線員工；節(jié)假日期間，走訪慰問特困和重病員工；認真落實員工療休和健康查體工作，建立員工健康檔案，尤其要注重女員工的特殊權益保護工作；建立、堅持員工婚、喪、病、困、生五必訪制度和為員工過生日制度。通過以上制度的建立和送溫暖活動的開展，充分突出企業(yè)以人為本的管理思想，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

要充分發(fā)揮工會組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、聯系群眾、服務群眾的傳統(tǒng)優(yōu)勢。工會以豐富多彩的文體活動為載體，寓教于樂，陶冶職工情操。以部門為單位或以集中形式利用五一、十一、元旦休閑時間舉行豐富多樣的文體比賽、聯誼會等；開展拔河、乒乓球、羽毛球、跳繩等文體活動，豐富職工群眾的業(yè)余生活，同時也增進了職工的凝聚力。

三、發(fā)揮工會的凝聚作用，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化

一個成功的現代企業(yè)，總是與優(yōu)秀的企業(yè)文化相伴隨。企業(yè)文化建設以員工為主體，而工會又是員工的群眾組織。因此，基層工會工作要充分發(fā)揮凝聚職能作用，動員廣大員工以企業(yè)核心價值觀、企業(yè)

精神和企業(yè)愿景為核心，以員工的群體共識和群體行為為基礎，通過組織開展豐富多彩的文體活動，寓教于樂，激勵員工奮發(fā)拼搏、開拓進取的內在動力。開展文體活動是增強企業(yè)凝聚力和向心力的關鍵。基層工會作為企業(yè)文體活動的直接組織者，應通過開展科學文化、體育等活動，不斷提升企業(yè)的凝聚力和向心力。在科學文化方面：組織開展服務業(yè)務技能比賽和新業(yè)務知識竟賽，抓好新技術、新業(yè)務和窗口服務等的學習培訓，通過崗位技術練兵使員工達到應知應會標準，通過技術比武來檢驗員工練兵成果，有效提高員工的整體素質和業(yè)務技能。在體育文化方面：組建群體性強、深受員工喜愛的乒乓球、籃球、足球等業(yè)余球隊，適時舉辦協作性強、具一定影響力的體育比賽，增強員工的體魄和凝聚力。在精神文化方面：在員工中發(fā)現、培養(yǎng)文藝愛好者和文藝骨干分子，成立合唱團、宣傳隊、演講團等，編排以企業(yè)管理、生產經營、新業(yè)務、新知識和客戶服務等為體裁的文藝作品，宣傳好人好事，充分展現廣大員工良好的精神風貌，鼓舞員工士氣。舉辦員工美術、書法、攝影比賽等活動，加強與其他團體的交流溝通，擴大企業(yè)的社會影響力；適時舉辦一些 “我眼中的國家電網”、“我心中的國家電網”等攝影美術書法比賽，提高企業(yè)文化檔次，豐富員工業(yè)余文化生活。在文化場所建設上：建立職工之家和企業(yè)文化展館，教育廣大員工發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強責任感和使命感，不斷為企業(yè)創(chuàng)造財富。在文化交流上：充分發(fā)揮文化、體育的外交作用，通過開展“軍民共建”、“文明社區(qū)共建”、“文明單位共建”等活動，加強企業(yè)文化、品牌的宣傳，樹立良好的社會形象。

抓好素質教育是提高員工業(yè)務技能和思想品質的基礎。員工整體素質的高低是衡量企業(yè)整體素質的標準。因此，基層工會在員工整體素質的教育上，要緊緊圍繞企業(yè)的中心任務和戰(zhàn)略目標。在員工業(yè)務素質提升方面：要深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，教育動員廣大員工崗位成才、自學成才，培養(yǎng)員工成為企業(yè)高素質的勞動者。在員工思想政治素質的提升上：教育廣大員工把企業(yè)理念、企業(yè)宗旨和企業(yè)精神作為學習重點，牢固樹立愛崗敬業(yè)精神，增強主人翁責任感和使命感，自覺為企業(yè)發(fā)展和改革做出新貢獻。在員工職業(yè)道德建設上：特別是對窗口服務人員，要大力開展職業(yè)道德教育、培訓，努力提高其職業(yè)道德、業(yè)務技術和科學文化素質，把員工培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”人才，促進企業(yè)整體素質的提升。樹立勞模標桿作用是塑造先進企業(yè)文化的典范。勞模精神是企業(yè)先進文化的精髓，是企業(yè)發(fā)展的動力源泉，是廣大員工學習的榜樣。因此，基層工會要注重企業(yè)特色文化的形成和培育工作。在每年“五一”前后，評選一批先進典型，樹立學習標桿，發(fā)揮勞模以點帶面的模范作用，營造尊重勞模、關心勞模、學習勞模的良好氛圍，激發(fā)員工學習勞模的內在動力，認真做好本職工作，為企業(yè)多做貢獻。

第二篇：淺談工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮作用

淺談工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮作用

創(chuàng)建和諧企業(yè)，是我國經濟建設和社會主義建設持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的時代主題，是認真貫徹落實科學發(fā)展觀的直接體現，是構建和諧社會的基礎。工會在落實這一戰(zhàn)略任務中有著重要責任與義務。那么作為企業(yè)工會如何在創(chuàng)建和諧企業(yè)中找準位置充分發(fā)揮作用呢？這是一個需要我們每個工會工作者值得思考的問題。

一、樹立和諧理念，堅持與時俱進，增強工會組織的創(chuàng)新力

當前，和諧發(fā)展已經成為時代的最強音。黨的十七大確定了構建社會主義和諧社會的目標和主要任務，更使和諧的理念深入人心。然而，當前企業(yè)工會存在的“三不”問題卻顯得極不和諧：一是認識發(fā)展不全面。少數干部對工會工作認識模糊，片面地認為工會與企業(yè)發(fā)展關系不大，可有可無；二是民主意識不深入。一些企業(yè)民主監(jiān)督、民主管理工作流于形式，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，壓抑了員工的聰明才智和積極性、創(chuàng)造性，影響和制約了企業(yè)和員工的共同發(fā)展；三是隊伍建設不科學。一些企業(yè)對員工的教育沒有預案，培訓沒有方案，員工成長進步沒有長效機制，致使企業(yè)人才欠缺。解決這些問題，需要企業(yè)工會組織牢固樹立和諧理念，堅持用創(chuàng)新精神，打破常規(guī)思維，全方位融入企業(yè)管理，服務企業(yè)的中心工作，努力把“組織起來，切實維權”的工會工作方針，作為完成經營目標、構建和諧企業(yè)、促進科學發(fā)展的行動綱領，賦予工會工作以新內涵、新特色、新活力，進一步挖掘蘊藏在廣大員工中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使工會工作充滿活力。

二、協調勞動關系，立足互利雙贏，在實現企業(yè)與職工和諧發(fā)展中發(fā)揮作用和諧穩(wěn)定的勞動關系是企業(yè)生存和發(fā)展的前提。工會是勞動關系的產物，協調勞動關系是工會的使命。要保證企業(yè)健康發(fā)展，促進企業(yè)不斷提高經濟效益，實現企業(yè)和企業(yè)員工的雙贏，就必須建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。

一是建立健全職代會制度，提供職工參與的平臺。在建立和健全以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度的同時，要根據已經變化了的新情況，對職代會的組織形式、職權和工作內容作相應的調整。重點落實抓好對企業(yè)改革發(fā)展和關系職工切實利益等重大決策的審議建議權、評議監(jiān)督權、審議通過權、審議決定權和推薦選舉權。落實職代會職權，堅持職工代表巡視檢查，促進職代會各項決議的落實。

二是扎實開展廠務公開工作。廠務公開是建立健全企業(yè)制度、現代產權制度，全心全意依靠職工辦好企業(yè)的內在要求，是搞好群眾監(jiān)督，促進黨風廉政建設的有力手段。廠務公開要真正做好和尋求最佳效果，需切實把好“四關”：其一：時間及時關。為做到公開的及時性，對有的事項需在決策運作的過程中，及時地作出相應的公開；其二內容全面關：把企業(yè)重大決策、生產經營管理、涉及職工切身利益方面的事項、與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題，如實地予以公開；其三程序合法關：應該依法召開職代會，審議、通過和公開一些重要事項，同時還可采取廠務公開欄等其他形式予以公開;其四反饋落實關，對職工提出的正確建議,要及時采納,并盡快整改,確保廠務公開工作的質量和效果。

三是開展技術創(chuàng)新和勞動競賽活動，提供工會與經營接軌的平臺。工會促進經濟發(fā)展的手段很多，但最直接最有效的手段是組織職工開展群眾性經濟技術活動，充分展示工會在促進經濟發(fā)展中的地位和作用。開展群眾性經濟技術活動要與企

業(yè)生產經營活動的重點、難點相結合，持續(xù)開展勞動競賽，要鎖定“服務中心，服務發(fā)展”，鞏固提高“五型班組”、“降成本、提效益勞動競賽”等活動，努力形成“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的良好局面。

三、找準工作位置，熱心服務職工，在為職工做好事、辦實事、解難事中發(fā)揮作用

工會作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，應努力在構建和諧企業(yè)中，切實履行工會的各項職能，為企業(yè)的改革發(fā)展、團結穩(wěn)定作出積極貢獻，發(fā)揮應有的作用。

要堅持“群眾利益無小事”原則，始終把職工利益放在第一位，把職工的冷暖掛在心上，給職工群眾當好階梯，當好參謀，要堅持一切從實際出發(fā)，把職工群眾工作做深、做細、做實，進一步完善工會困難職工幫扶體系，建立起制度健全，多層次，全方位，職工共同參與的互補性能強的工會幫扶工作長效機制，以服務廣大職工為己任，解決廣大職工群眾所關心的熱點難點問題，了解廣大職工的思想動態(tài)。特別是工會領導部門，在涉及工會及員工權益的法律法規(guī)的制定上要積極參與主動配合。對于涉及到員工利益的重大問題更要由員工群眾討論通過，讓員工參與決策，參與管理，增強員工的主人翁責任感，使員工明白當家作主的責任，更加愛護企業(yè)，關心企業(yè)的發(fā)展、前途和命運。

四、堅持以人為本，提高員工素質，在增強企業(yè)凝聚力中發(fā)揮作用

企業(yè)的發(fā)展要靠職工的素質提高來實現，而企業(yè)的發(fā)展，又必然會促進職工素質的提高。要圍繞“提升”和“發(fā)展”這兩大主題，把以人為本，提高職工隊伍綜合素質作為保證企業(yè)提升和發(fā)展重中之重的工作。

工會要大力加強職工的思想，激勵職工保持工人階級的先進性。要大力開展學習先模人物的活動，在企業(yè)中造尊重先進、尊重勞動、尊重奉獻、尊重創(chuàng)造的氛圍；要在職工中積極倡導文明健康的生活方式，開展形式多樣的文體活動，增強身體素質，為職工自身更好的發(fā)展打好基礎。

工會要在“創(chuàng)建學習型組織、培育知識化職工”工作中大有作為，通過開展和實施職工素質工程，對現有的教育資源進行整合、優(yōu)化，不斷創(chuàng)新活動載體，著力提升實際效果。一是工會組織都把提升職工素質工作納入重要工作日程，建立健全組織，明確工作目標，制定實施辦法和具體工作計劃，確保組織與實施工作落到實處。二是要充分利用宣傳陣地，廣泛宣傳，營造氛圍，積極培養(yǎng)、宣傳典型、及時總結、推廣先進經驗和作法。三是通過持續(xù)開展崗位練兵、合理化建議以及各種創(chuàng)優(yōu)爭先的競賽活動，引導職工發(fā)揮創(chuàng)造才能，做新型勞動者，不斷提高職工業(yè)務素質。四是建立目標考核機制，設置具體考核項目，完善評價體系，建立目標激勵機制。另外，搭建文化平臺。企業(yè)文化是職工的“精神食糧”、是企業(yè)的靈魂，還是企業(yè)的經營思想、行為規(guī)范、價值觀念等建立和完善的過程，它對職工有一個潛移默化的影響和滲透，更易于調動職工的積極性和創(chuàng)造性，使員工自覺維護企業(yè)的利益，更加積極地投入到工作中，從而提高企業(yè)的經濟效益和社會效益。

第三篇：談工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中怎樣發(fā)揮作用

淺談工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中怎樣發(fā)揮作用

黨的十六屆六中全會作出的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干問題的決定》中，提出了“發(fā)展和諧勞動關系”的新理念。這是黨對工會組織提出的新的更高的要求。勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現。規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定是社會主義新型勞動關系的基本內涵。企業(yè)工會要深刻認識、把握“發(fā)展和諧勞動關系”這一重要理念，認真調查、研究勞動關系狀況，正確調處勞動關系矛盾，切實發(fā)揮工會組織在構建、發(fā)展和諧勞動關系中不可替代的作用，以不斷推動勞動關系和諧穩(wěn)定與良性發(fā)展來保護調動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動和諧企業(yè)、和諧社會的建設和發(fā)展。

一、創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要現實意義

和諧企業(yè)是和諧勞動關系的重要載體，和諧勞動關系是和諧社會的基礎，發(fā)展和諧勞動關系是完善社會主義市場經濟體制的內在要求，是協調勞動關系矛盾的迫切需要，是落實中國特色社會主義工會維權觀的重要途徑，也是構建和諧社會的重要組成內容。怎樣更好地履行職能、發(fā)揮作用、推動構建和諧勞動關系、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，是當前工會工作所面臨的重要課題。黨的十六屆六中全會明確指出，構建社會主義和諧社會，要堅持全心全意依靠工人階級的方針，建立黨和政府主導的維護群眾權益機制，完善勞動關系協調機制，發(fā)展和諧勞動關系。2007年3月的國家“兩會”期間，胡錦濤總書記在看望工會、共青團、青聯、婦聯界全國政協委員并參加討論時發(fā)表重要講話，進一步強調工青婦組織要發(fā)揮組織、引導、服務群眾和維護群眾合法權益的積極作用，工會要加大協調勞動關系工作力度，抓好勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面的維權工作，積極維護農民工合法權益，為發(fā)展和諧勞動關系作出積極努力。胡錦濤總書記的重要講話為我們發(fā)展和諧勞動關系、構建社會主義和諧社會進一步指明了方向。

當前我國勞動關系總體是協調穩(wěn)定的。但由于我國正處在經濟體制轉軌和社會轉型時期，改革的深入、非公有制經濟的迅速發(fā)展，國家不再直接管理企業(yè)，企業(yè)成為獨立的經濟實體，勞動關系從國家行為變?yōu)槠髽I(yè)行為，調整勞動關系的方式和手段發(fā)生了根本性變化。利益主體日益清晰，各種利益矛盾開始凸現。經濟關系、勞動關系日益呈現出市場化、多樣化和復雜化的特點，特別是強資本弱勞工的格局逐漸顯現，而由這種力量不均衡引發(fā)的勞動爭議和糾紛也日漸增多。一些職工的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等權益受到侵犯的現象屢有發(fā)生。如員工工資遭受惡意拖欠和克扣、沒有勞

動合同和集體合同、沒有工傷保險、沒有安全防護、加班加點得不到加班費、生活條件惡劣得不到重視和改善等等問題。職工權益受到侵犯的現象亟待關注。

面對日益復雜的勞動關系，面對強資本弱勞工的不和諧格局，國家與社會急需建立一套與之相適應的勞動關系協調機制，從而妥善處理好社會各方的利益關系，建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。而這一切必須從企業(yè)抓起，創(chuàng)建和諧企業(yè)對于保障職工的合法權益、促進企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，對推動我國經濟社會的協調發(fā)展和構建和諧社會都具有十分重要的現實和深遠的意義。

二、工會在構建和諧企業(yè)中怎樣發(fā)揮作用

發(fā)展和諧勞動關系已成為協調勞動關系矛盾的迫切需要，也是構建和諧社會的一個重要組成內容。只有妥善處理勞動關系出現的新情況新問題，通過協商協調方式解決勞動爭議，發(fā)展和諧勞動關系，才能鞏固職工隊伍與社會政治的穩(wěn)定。工會是勞動關系矛盾的產物，也是勞資矛盾的平衡者，更是職工合法權益的代言人。在當前和諧社會的大背景下，工會怎樣才能更好地履行基本職能、發(fā)揮應有作用、推動構建和諧勞動關系、創(chuàng)建和諧企業(yè)，我認為應該從以下幾方面著手。

（一）加強工會工作者的維權觀建設

每一位基層工會工作者，都應真正牢固樹立起中國特色社會主義工會維權觀，并以此來統(tǒng)領工會工作全局。明確工會維權工作的根本宗旨、重要原則、核心理念和途徑方式。最根本的是要明確維護職工合法權益是工會的基本職責，確定“組織起來、切實維權”是工會工作的方針。把維護貫穿于推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，逐步形成中國特色社會主義工會維權觀。即以職工為本、主動依法科學維權。從而為更好地協調勞動關系，維護職工權益，促進企業(yè)發(fā)展打好思想基礎。

（二）抓住勞動合同、集體合同與職代會三個關鍵環(huán)節(jié)不放松，加強勞動關系協調機制建設，推動企業(yè)全面實行勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率與履約率。

積極推行平等協商和集體合同制度，著重抓好以工資為主要內容的集體協商，建立健全區(qū)域性、行業(yè)性平等協商和集體合同制度。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，深化廠務公開制度，落實職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，督促勞動關系各方依法行使權利、履行義務，促進企業(yè)的發(fā)展與職工權益的實現。

（三）積極探索建立與社會主義市場經濟體制相適應的維權工作機制

針對勞動關系中“強資本、弱勞工”的問題，各級工會應不斷完善職工的維權機制，做到主動維權、依法維權、科學維權，逐步建立健全利益協調機制、職工訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制等利益協調的制度和規(guī)范。這其中很重要的是要暢通信息渠道。建立健全工會與人大、政府及有關部門的溝通機制，積極參加政府有關職工權益問題的協調會議與工作機構。同時完善勞動保障法律監(jiān)督制度，積極配合各級人大做好有關勞動執(zhí)法檢查工作，參與政府有關部門勞動監(jiān)察活動及政協有關調研和視察活動，推動勞動法律法規(guī)的落實。職工權益保障方面，以國有改制企業(yè)和非公有制企業(yè)為重點領域，以困難職工、下崗失業(yè)人員、農民工為重點對象，多渠道、多形式地辦實事、辦好事，推動解決職工群眾切身利益問題。

（四）依法推進工會組建，不斷加強基層工會活力

針對當前一些基層工會活力不足，在協調勞動關系方面出現的維權不力的問題。我們應該進一步加強基層工會尤其是企業(yè)工會工作的活力，同時不斷擴大工會的覆蓋面、增強凝聚力。應堅持依法、科學、規(guī)范的建會思路,堅持“哪里有職工、哪里就要建立工會組織”的原則,明確目標,落實責任,實現工會組建與不斷變化發(fā)展的企業(yè)狀況相適應、會員發(fā)展與不斷壯大的職工隊伍相統(tǒng)一、工會組織體制的延伸與不斷加快的工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進程相協調。與此同時，基層工會應努力建設職業(yè)化的工會干部隊伍。基層工會干部應真正具有全心全意為職工群眾服務的意識，把工會工作作為真正的職業(yè)，具有職業(yè)使命感和責任感。

（五）構筑協調勞動關系的社會化工作格局

發(fā)展和諧勞動關系是伴隨和諧社會建設的長期戰(zhàn)略任務。單靠工會一方的努力顯然是遠遠不夠的，各級工會組織應積極爭取黨委和政府的重視與支持，協調社會各方面力量，形成“黨委和政府主導、三方主體協商、工會積極運作、有關各方協同、企業(yè)和職工參與”的發(fā)展和諧勞動關系的社會化格局。工會應通過多種途徑和形式，廣泛宣傳發(fā)展和諧勞動關系，創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要意義，努力爭取社會各方面力量的支持和參與。

各級工會應該堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，貫徹落實“組織起來、切實維權”工作方針；必須抓住發(fā)展和諧勞動關系這條主線，牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀；圍繞勞動關系的建立、運行、監(jiān)督和調處等環(huán)節(jié)，完善維權機制，加大維權力度，努力為職工說話辦事；堅持以竭誠服務職工群眾作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，增強服務意識，提高服務能力；緊緊依靠黨的領導和政府的支持，積極開展維護職工合法權益的工作，同侵犯職工群眾合法權益的行為作堅決地斗爭；努力為職工做好事、辦實事、解難事，不斷增強工會組織對職工群眾的吸引力和

凝聚力，把工會組織真正建設成為職工群眾得以信賴的“職工之家”。

只有這樣才能更好地發(fā)揮工會的職能和作用，促進職工權益的維護和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，進而構建和諧勞動關系、促進社會主義和諧社會建設。

第四篇：工會在企業(yè)文化建設中要切實發(fā)揮作用

工會在企業(yè)文化建設中要切實發(fā)揮作用

鄧光偉

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)和職工的精神支柱和力量源泉,是企業(yè)最寶貴的精神財富。

工會在企業(yè)文化建設中具有不可替代的作用。企業(yè)文化建設不能單靠理論上的說教,應該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會具有獨特的不可替代的作用。

首先,工會具有健全的組織體系,從企業(yè)、部門直到班組,都建立有工會組織,并且根據企業(yè)組織結構的調整隨時調整工會組織,自上而下始終形成完整的工作網絡。工會有健全的工作制度和活動制度,經常組織職工開展各種活動,與職工保持著密切的聯系,有利于動員和組織職工投入到企業(yè)文化建設中去。

其次,工會擁有眾多的活動陣地。企業(yè)文化建設不是空洞的口號,需要扎扎實實的工作,看得見摸得著的活動,無論是宣傳發(fā)動、教育引導，還是活動熏陶,都需要具備一定的場所和必要的設施,而工會則擁有各種完善的文體活動設施。工會的這些設施,為動員引導職工投入企業(yè)文化建設,為職工開展健康有益的活動,為塑造健康文明、時代感強的企業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件。

第三,工會擁有多種活動載體。建設企業(yè)文化需要各種載體,工會可以發(fā)動職工參加各種協會和興趣小組,如籃球協會、乒乓球協會、羽毛球協會、演講比賽、文藝會演、體育運動、美術、攝影、書法展覽、知識競賽、崗位練功、業(yè)務技能比賽等職工喜聞樂見的載體,充分運用好這些載體,開展符合企業(yè)實際,貼近職工的寓教于樂的活動,對弘揚正氣,培育正確的世界觀、人生觀、價值觀,幫助職工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風尚,不斷提高職工的思想道德和業(yè)務技術水平、科學文化素質,造就有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍具有重要作用。

第四,工會群眾性的工作方式方法容易為職工所接受。工會是職工自愿參加的群眾性組織,工會開展的各種活動大多是群眾性活動,能夠廣泛聽取職工的意見,傾聽職工的呼聲,采取職工喜聞樂見的方式發(fā)動職工廣泛參與,因而容易得到職工的理解和支持,對企業(yè)文化建設產生認同感,發(fā)揮主人翁責任感。

總之,工會在企業(yè)文化建設中負有重大責任,大有用武之地。作為一名工會工作者，需要進一步提高認識,自覺增強使命感和責任感,把加強企業(yè)文化建設作為工會一項重要工作擺在重要位置,科學規(guī)劃,扎實工作,與時俱進,開拓創(chuàng)新，使企業(yè)文化建設煥發(fā)出勃勃生機，促進企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

第五篇：淺談工會在勞動爭議仲裁中應如何發(fā)揮作用

淺談工會在勞動爭議仲裁中應如何發(fā)揮作用? 《工會法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》都賦予工會在勞動爭議仲裁中占有重要的法律地位。《工會法》第20條第2款規(guī)定:“地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加”?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第13條第1款規(guī)定:”仲裁委員會由下列人員組成:(一)勞動行政主管部門的代表;(二)工會的代表;(三)政府指定的經濟綜合管理部門的代表”。因此,工會在勞動爭議仲裁活動中必然要發(fā)揮其應有的作用。

(1)參加仲裁機關的組成,領導仲裁工作。工會不僅可以派代表參加地方各級勞動爭議仲裁委員會,也有權受仲裁委員會的聘任,派代表擔任仲裁員?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第15條規(guī)定:“仲裁委員會可以聘任勞動行政主管部門或者政府其他有關部門的人員、工會工作者、專家學者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務時享有同等權利。兼職仲裁員進行仲裁活動時,所在單位應給予支持”。工會應該選派工作責任心強,懂法律的工會干部擔任仲裁委員會的成員或仲裁員,并應當積極支持和協助他們開展工作。

工會對勞動仲裁工作的領導作用,主要應當通過仲裁機關的工會代表發(fā)揮出來。工會不應當直接干預仲裁機關的專門工作、不得妨礙或干涉機關依法獨立行使職權。(2)工會積極參與勞動爭議的受理工作。勞動爭議當事人是企業(yè)與職工。職工當事人在行使仲裁權利時,往往會遇到許多實際困難和障礙。工會應當支持職工依法申請仲裁,并積極幫助職工委托律師或其他人作為代理人。職工申訴后,工會代表應當認真閱卷,分析申訴的要求是否正當。工會代表如果發(fā)現職工申訴不合理合法,可以通過企業(yè)工會幫助做當事人的思想工作,勸其撤訴或另外處理。工會代表如果認為當事人申訴正當,就應據理力爭,盡快予以立案受理。(3)做好仲裁的調查取證。仲裁庭案件一般都要進行調查取證。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第33條規(guī)定:”仲裁委員會在處理勞動爭議時,有權向有關單位查閱與案件有關的檔案資料和其他證明材料,并有權向知情人調查,有關單位和個人不得拒絕。……仲裁委員會及其工作人員對調查勞動爭議案件中涉及的秘密和個人隱私應當保密”。仲裁機關的工會代表當然也要遵循這些規(guī)定。工會代表和企業(yè)工會組織應當積極進行實地調查,向有關人員和單位進行調查可以采用訪談或信函、電話聯系等方式,以幫助仲裁機關迅速查明案情。(4)積極參與勞動爭議調解。當事人申請仲裁之前,工會可以進行調解,在申訴后直至開庭審理到執(zhí)行階段,工會都可以促使當事人和解,耐心進行調解。工會代表應當積極維護職工利益,調解對職工有利的,應當促使企業(yè)方接受調解。工會作為一個群眾組織,也可以幫助仲裁機關做當事人雙方思想工作。努力讓雙方和平解決爭議。

(5)參與裁決并進行裁決監(jiān)督。仲裁機關先行調解不成后,即進行裁決。工會在裁決之前和裁決后,仍然要耐心聽取當事人雙方的意見和要求,考慮裁決是否合法、適當,維護職工當事人合法的權益。仲裁裁決書生效后,當事人應當執(zhí)行裁決。工會可以及時監(jiān)督裁決書和調解書的執(zhí)行情況,遇到雙方發(fā)生矛盾時,應當主動從中調停,盡量落實仲裁機關正確的調解和裁決。如果發(fā)現調解書、裁決書確有錯誤,工會可以通過仲裁委員會中的工會代表和工會仲裁員提出具體意見,要求仲裁機關重新處理。

工會在做好勞動爭議仲裁工作的同時,應當注意到在依法發(fā)揮其維護職能,絕不能因此妨礙仲裁機關獨立仲裁的權利。工會在維護職工利益時,要實事求是,不能偏袒職工,也不能因為企業(yè)行政的壓力而不積極幫助職工。工會應當充分發(fā)展其法律工作部門,利用法律顧問來依法參與仲裁活動,維護職工合法權益,促進勞動制度的改革。

江西省九江市總工會在市勞動爭議仲裁委員會的支持下，在市總工會設立了勞動爭議仲裁分庭，同時探索并推進工會仲裁庭獨立辦案和由工會仲裁員擔任合議庭首席仲裁員承辦案件，有效加大了工會參與審理勞動仲裁案件的力度，切實維護了職工合法權益。

自設立勞動爭議仲裁分庭以來，九江市總一方面積極采取措施，提高工會仲裁員的工

作水平。市總專門抽調了4名有法律大專以上學歷的同志參與勞動仲裁處理工作，并加大對工會兼職仲裁員的業(yè)務培訓力度，多次組織他們參加全總、勞動部舉辦的相關業(yè)務培訓，不斷提高他們的業(yè)務水平和辦案能力。另一方面努力落實勞動爭議處理的三方機制，多次和市勞動局、市經貿委等有關部門協調研究落實三方機制的相關問題，共同建立完善勞動仲裁委員會的各項工作制度。如三方聯合辦案制度，除案情簡單依法獨任審理的案件外，堅持由工會、勞動、企聯（協）三方組成合議庭，同時由工會仲裁員擔任首席仲裁員主持開庭。