第一篇：團(tuán)學(xué)工作建議問題及解決方案

團(tuán)學(xué)工作建議

一、團(tuán)委工作建議

1、如何保證各項(xiàng)活動(dòng)文件通知及時(shí)到位、宣傳動(dòng)員到位？

2、如何加強(qiáng)團(tuán)支部建設(shè)，建設(shè)好班子，明確職務(wù)？

3、如何加強(qiáng)各班級的聯(lián)系，增進(jìn)友誼，提高凝聚力？

4、如何發(fā)揮好青年志愿者這一群體的力量？

5、如何加強(qiáng)對基層團(tuán)支部的引導(dǎo)和教育？

6、如何組織宣傳表彰獎(jiǎng)勵(lì)好人好事、先進(jìn)個(gè)人？

二、學(xué)生會(huì)工作建議

1、如何加強(qiáng)學(xué)生會(huì)各部門與班級相應(yīng)干部的聯(lián)系？

2、如何使學(xué)生會(huì)工作透明化、制度化、規(guī)范化、文明化？

3、如何創(chuàng)新活動(dòng)、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式？

三、學(xué)生事務(wù)中心工作建議

1、如何強(qiáng)化輔導(dǎo)員助理責(zé)任意識、工作意識，使其工作規(guī)范

化、合理化？

2、如何加強(qiáng)對輔導(dǎo)員助理、班干的管理考核？

四、心理教育中心工作建議

1、如何加強(qiáng)心理健康教育，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題？

五、其他工作建議

第二篇：團(tuán)學(xué)工作的建議

我看團(tuán)學(xué)

時(shí)至今日，我當(dāng)團(tuán)支書已經(jīng)有一年了，再算上高中，我也有三年的支書年齡了。

我是個(gè)普通人，對于團(tuán)學(xué)的看法，算是能代表基層大眾團(tuán)員們的心聲了。

總的來說——是繁瑣，是形式化，也是無聊和無效的！雖然這么說有些偏激，是對所有對團(tuán)學(xué)工作奮斗貢獻(xiàn)者的不公平，但確實(shí)是無知大眾們的想法。但有知大眾則認(rèn)為：團(tuán)學(xué)工作偏向形式化，面對共青團(tuán)員這一極具個(gè)性想法與前衛(wèi)新潮青少年群體，過于枯燥的團(tuán)學(xué)活動(dòng)明顯事倍功半；由于從事團(tuán)學(xué)工作的同學(xué)和老師人員不足，導(dǎo)致從事團(tuán)學(xué)工作者過于勞累，這對于團(tuán)學(xué)組織納新不利，長遠(yuǎn)看來，不利于團(tuán)學(xué)工作的創(chuàng)新性和建設(shè)性發(fā)展。

對此，我認(rèn)為：

1、對于班級，應(yīng)該增設(shè)班級團(tuán)副（以下簡稱團(tuán)副），協(xié)助團(tuán)支書完成團(tuán)學(xué)工作，并建立相應(yīng)制度將團(tuán)支書與團(tuán)副聯(lián)合起來作為一個(gè)整體，承擔(dān)相同責(zé)任?；蛟S您會(huì)說：“不是有班長嗎？不是有團(tuán)支委嗎？”是的，是有他們，但缺乏制度將他們聯(lián)系在一起，他們是分散的個(gè)體，首先稱呼就已經(jīng)有所暗示了。或許是您會(huì)再說“是班級工作沒做到位，沒能把他們真正凝聚在一起?！钡挥杏H身體會(huì)的人才明白，如果這算原因的話，那么全師大班級的班級工作都沒有多少個(gè)是做到位的了！

2、對于團(tuán)學(xué)活動(dòng)通知的形式，是應(yīng)該變了，發(fā)文可以存在，但

需要與別的宣傳方式共存。發(fā)文是個(gè)正式但極其無聊的東西。我們的大學(xué)是一個(gè)充滿生機(jī)、充滿活力的地方，我們的大學(xué)生更是一群有想法、新潮、喜歡新事物的群體，我們喜歡新奇卻又不忘傳統(tǒng)，如果能將傳統(tǒng)的東西在秉承“精華不變”原則的前提下轉(zhuǎn)變?yōu)樾鲁钡氖聞?wù)，比如：利用PPT、Iebook、繪聲繪影、DV錄像、視頻等多種形式而不是靠班長支書在講臺上拿麥克風(fēng)無聊的念發(fā)文來宣傳活動(dòng)，這樣不僅可以增強(qiáng)同學(xué)們對于活動(dòng)的興趣和參與度，從某種意義上說，更可以減輕大一新生們“被”基本觀眾心理的困擾。

3、活動(dòng)不應(yīng)只是活動(dòng)，比賽更不應(yīng)只是比賽，我們應(yīng)該更看重的是同學(xué)們在活動(dòng)中可以學(xué)到些什么。為何我們不在活動(dòng)的初賽、復(fù)賽、決賽的空隙中增設(shè)培訓(xùn)環(huán)節(jié)？我們可以想象，現(xiàn)在的比賽，無非就是在海選中把精英挑出來，讓他們再表演一次，到了復(fù)賽，再再把精英中的精英挑出來，讓他們再再重復(fù)表演一次，決賽，就再、再、再了。為何我們不依靠培訓(xùn)真正提高比賽選手的實(shí)力，讓他們的進(jìn)步一次次隨著比賽層次的升高而有所進(jìn)步？相信這樣的比賽會(huì)使觀眾開心，更使選手快樂。

以上是我的幾點(diǎn)愚見，希望老師能指正指正，非常謝謝！

2011年5月20日

第三篇：關(guān)于工人階層分析及相關(guān)問題解決方案建議

關(guān)于工人階層分析及相關(guān)問題解決方案建議

摘要：改革開放后，產(chǎn)業(yè)工人階層結(jié)構(gòu)經(jīng)歷了重大的變化，新興工人階層的興起，帶動(dòng)了國家建設(shè)的發(fā)展，是國家全面建設(shè)小康社會(huì)，全面建設(shè)社會(huì)主義的重要力量。對于新興的產(chǎn)業(yè)工人，為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)帶來新活力的同時(shí)，也帶來了報(bào)酬分配，生活保障，社會(huì)安穩(wěn)等等的新問題。要解決這些問題，就要從根本的改善經(jīng)濟(jì)收入入手，通過工人自身和政府及社會(huì)的共同努力來解決。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)工人 農(nóng)民工 公平制度 改善知識 政府扶助

產(chǎn)業(yè)工人階層是指在第二產(chǎn)業(yè)中從事體力、半體力勞動(dòng)的生產(chǎn)工人、建筑業(yè)工人及相關(guān)人員。階層分類指標(biāo)確定此階層的社會(huì)位置是，體制內(nèi)或體制外第二產(chǎn)業(yè)中的藍(lán)領(lǐng)受雇者或自雇者。

在最近十年，產(chǎn)業(yè)工人階層經(jīng)歷了幾個(gè)方面的重要的變化。首先，此階層的人員規(guī)模有所減少，它在階層結(jié)構(gòu)中的比重略有下降。其次，產(chǎn)業(yè)工人階層的人員構(gòu)成發(fā)生了根本性的改變，以往城鎮(zhèn)國有企業(yè)工人是此階層的最主要的構(gòu)成部分，而現(xiàn)今，來自農(nóng)村的“農(nóng)民工”替換了城鎮(zhèn)國有企業(yè)工人，成為此階層的主要部分。

農(nóng)民工進(jìn)城，大多數(shù)都是從事生活最底層的工作——建筑工、環(huán)衛(wèi)工、保安員、工廠臨時(shí)工和季節(jié)工、飯店商場服務(wù)員等，都是城市人不愿做的工作崗位。

新工人群體現(xiàn)狀令人擔(dān)憂。一是面臨諸多現(xiàn)實(shí)問題：如生活環(huán)境差、就業(yè)差別待遇、權(quán)益屢受侵犯、負(fù)擔(dān)不斷加重、社會(huì)保障缺位、教育培訓(xùn)滯后、子女就學(xué)無門、受社會(huì)歧視等。新工人群體實(shí)質(zhì)上已成為城市社會(huì)中工作最辛勞、地位最低的弱勢群體。二是存在許多實(shí)際問題：大多數(shù)新工人文化素質(zhì)偏低，受教育年限不足7年；由于沒有專業(yè)技能，只能從事最苦、最累、最臟的力氣活；生活條件極其惡劣，大多數(shù)住在簡易的民房、工棚、甚至更是惡劣的環(huán)境；勞動(dòng)所得報(bào)酬低、工資常被拖欠、安全和健康沒有保障??“收入分配差距拉大趨勢還未根本扭轉(zhuǎn)，城鄉(xiāng)貧困人口和低收入人口還有相當(dāng)數(shù)量”①

據(jù)統(tǒng)計(jì)，從2000年至今，每年拖欠新工人群體血汗錢的總額達(dá)幾千億元。不斷地激發(fā)了一些新工人的逆反心理，不同程度地產(chǎn)生了非理智行為，給城市治安及社會(huì)穩(wěn)定帶來了一定的負(fù)面影響。不和諧的音符和勞資糾紛將拖欠工資、集體上訪和罷工成為影響社會(huì)穩(wěn)定的重大問題之一。種種跡象表明，新工人群體的現(xiàn)狀和問題已到了大調(diào)整和大改革的關(guān)鍵歷史時(shí)期。

截止2010年，我國新工人群體總數(shù)在2～3億人。新工人群體已成為工人階級和產(chǎn)業(yè)工人階層的主體。使工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了歷史性的巨變，他們的狀況不僅關(guān)系到農(nóng)村和城市的發(fā)展，而且關(guān)系到整個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化、改革、穩(wěn)定和發(fā)展。然而，老一代農(nóng)民工處于“兩棲”狀態(tài)，打算賺一筆錢后回農(nóng)村做生意；新一代農(nóng)民工已具有了一定程度的工人階級意識。

雖然提倡全民社保已很有幾年，但由于現(xiàn)有社保制度不夠完善，在分配領(lǐng)域中出現(xiàn)了參保不公現(xiàn)象。據(jù)全國總工會(huì)透露，在城鎮(zhèn)就業(yè)人員中，養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)參保率僅為60%，新工人群體的參保率更低。

再由于收入分配失衡和貧富差距擴(kuò)大導(dǎo)致的社會(huì)情緒波動(dòng)，讓百姓對國家的基本經(jīng)濟(jì)制度產(chǎn)生不信任感，甚至出現(xiàn)了“公有制不能實(shí)現(xiàn)共同富?！薄ⅰ皠趧?dòng)不再光榮”等價(jià)值觀誤區(qū)。

綜上，新工人群體現(xiàn)狀依然處于窮困的“紅線”和“決口”上——工資待遇最低、工種服務(wù)被動(dòng)、工作崗位低能、生活水平低下、物質(zhì)條件落后、居住環(huán)境不理想、社保醫(yī)保不完善、子女就業(yè)困難、全憑體力勞動(dòng)獲取報(bào)酬等。新工人群體所有現(xiàn)實(shí)問題，全都是因收分配嚴(yán)重失衡和貧富差距懸殊擴(kuò)大化惹的禍。

因此，目前只有盡快啟動(dòng)收入分配制度改革，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、多管齊下、各方配合的原則，結(jié)合深層次原因和直接原因，制定適合新工人群體成為小康群體的改革方案。才能從根本上解決新工人群體的現(xiàn)狀和困境。

議題：

新興工人階層的問題最基本的就是經(jīng)濟(jì)問題。對工人自身而言，需要掌握基本的知識和工作技能，對社會(huì)而言，需要更多的正規(guī)企業(yè)提供足夠完善和合理的工作崗位。

解決方法概述：

改善工人知識水平

工人群體的文化知識是阻礙其創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的最大難題。因?yàn)椋└粫r(shí)代已經(jīng)過去、一夜富時(shí)代已成為歷史。

故而，今天想富裕，只有靠知識和科技。新工人群體急需學(xué)習(xí)、急需培訓(xùn)、急需知識。只有知識才能武裝新工人群體的頭腦，從而更快、更準(zhǔn)、更順地進(jìn)入后富群體。

在本區(qū)域的大學(xué)或中職高專開辦新工人群體培訓(xùn)班或夜校顯得非常迫切。因辦培訓(xùn)班或夜校需要一定的經(jīng)費(fèi)，建議由政府或知名企業(yè)共同出資。

通過辦學(xué)、辦培訓(xùn)班、辦夜校等途徑，全面或有針對性地提升新工人群體的知識面。通過為新工人群體

開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、技能提升培訓(xùn)班、企業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)班、勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)班、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班等。從頭到腳對新工人群體的知識結(jié)構(gòu)實(shí)行全服武裝。

同時(shí)，還要有針對性地成立新工人創(chuàng)業(yè)調(diào)研辦公室或相關(guān)部門，以便更好地為新工人創(chuàng)業(yè)服務(wù)、找項(xiàng)目、當(dāng)顧問、當(dāng)參謀；還要建立新工人創(chuàng)業(yè)監(jiān)控和文化扶持創(chuàng)業(yè)等平臺；根據(jù)創(chuàng)業(yè)新工人的不同文化層次、年齡結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)狀況、個(gè)人特長等建立健全人力資源數(shù)據(jù)庫等。解決新工人創(chuàng)業(yè)中將會(huì)出現(xiàn)的發(fā)展瓶頸。加強(qiáng)對新工人的教育和培訓(xùn)，以提高其基本素質(zhì)和職業(yè)技能，從而增強(qiáng)其創(chuàng)業(yè)競爭力，最終解決新工人知識結(jié)構(gòu)和創(chuàng)業(yè)生命力問題的瓶頸。農(nóng)民工的“流出地和流入地政府要充分利用全社會(huì)現(xiàn)有的教育資源, 委托具備一定資格條件的各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為農(nóng)民工提供形式多樣的培訓(xùn)。為農(nóng)民工提供的勞動(dòng)技能性培訓(xùn)服務(wù), 應(yīng)堅(jiān)持自愿原則, 由農(nóng)民工自行選擇并承擔(dān)費(fèi)用,政府可給予適當(dāng)補(bǔ)貼。用人單位應(yīng)對所招用的農(nóng)民工進(jìn)行必要的崗位技能和生產(chǎn)安全培訓(xùn)。勞動(dòng)保障、教育等有關(guān)部門要對各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)監(jiān)督和規(guī)范, 防止借培訓(xùn)之名, 對農(nóng)民工亂收費(fèi)?！雹?破除流動(dòng)之礙 按照通常規(guī)律，社會(huì)流動(dòng)越暢通，社會(huì)流動(dòng)率越高，就越能調(diào)動(dòng)各個(gè)階層尤其是中低階層的積極性，使他們充滿希望，通過后致性規(guī)則也即通過個(gè)人的后天奮斗，實(shí)現(xiàn)上升到更高層次的社會(huì)地位的愿望。這樣的社會(huì)，就叫做開放性社會(huì)。總體而言，在封閉社會(huì)，先賦性規(guī)則（家庭出身、階級成分等）是主要的社會(huì)流動(dòng)規(guī)則；而在開放性社會(huì)，后致性規(guī)則（個(gè)人教育程度等）是主要的社會(huì)流動(dòng)規(guī)則。改革開放20多年來，中國已經(jīng)初步形成了一個(gè)現(xiàn)代社會(huì)流動(dòng)機(jī)制的模式，那些標(biāo)志著社會(huì)區(qū)隔的重大制度和政策，諸如階級成分、單位制、城鄉(xiāng)二元體制，或者退出歷史舞臺，或者式微。個(gè)人的教育程度和那些先賦性要素，在社會(huì)成員的地位獲得上的作用力大幅度地此消彼長，現(xiàn)在，對于社會(huì)上絕大多數(shù)人們而言，他們不是通過國家而安排工作，而是通過自己的努力和奮斗而決定自己的事業(yè)的局面。這一切可以說：中國社會(huì)的開放性程度正逐步提高。在中國社會(huì)結(jié)構(gòu)趨向開放的同時(shí)，也出現(xiàn)了一些值得特別注意的傾向。報(bào)告指出，1980年以來，在處于較為優(yōu)勢地位的國家與社會(huì)管理者、經(jīng)理人員、專業(yè)技術(shù)人員等階層中，代際繼承性明顯增強(qiáng)，代內(nèi)流動(dòng)明顯減少，表現(xiàn)出多進(jìn)少出的趨勢；而處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)位置較低階層的子女，要進(jìn)入較高階層，其門檻明顯增高，兩者間的社會(huì)流動(dòng)障礙在強(qiáng)化。再有，20世紀(jì)90年代中期以來，經(jīng)濟(jì)資源、組織資源和文化資源有向上層集聚的趨勢，大量原本只擁有其中一類或兩類資源的人，到近些年則基本同時(shí)擁有這三種資源。這些傾向，對于形成公正、合理、開放的社會(huì)流動(dòng)機(jī)制和社會(huì)階層結(jié)構(gòu)，可能會(huì)產(chǎn)生不利的影響。

與此同時(shí)，當(dāng)前中國的社會(huì)轉(zhuǎn)型過程中，依然存有一些既不合理又欠公平的制度歧視，如城鄉(xiāng)義務(wù)教育資源分配的畸重畸輕、戶籍制度造成的城鄉(xiāng)隔離等問題需要進(jìn)一步有針對性的解決。中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于關(guān)鍵時(shí)期?！拔覀儜?yīng)該意識到，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展要依靠公平而合理的社會(huì)關(guān)系加以保障。只有進(jìn)一步打破對社會(huì)成員流動(dòng)的一些不公正的制度性歧視，中國社會(huì)的開放與公平程度才能更為提高?！雹?/p>

促進(jìn)農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人深度轉(zhuǎn)化 在中國這樣一個(gè)農(nóng)民大國全面建設(shè)小康社會(huì), 不僅要引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力向城市非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移, 造就龐大的城市農(nóng)民工大軍, 更要促進(jìn)農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人的深度轉(zhuǎn)化, 從本質(zhì)與表征上把農(nóng)民工融入中國工人階級隊(duì)伍。從當(dāng)前的情況看, 應(yīng)著重從以下3 個(gè)方面促進(jìn)農(nóng)民工向工人階級的深度轉(zhuǎn)化。1 制定頒布《農(nóng)民工權(quán)益保障法》, 從制度上保障農(nóng)民工的合法權(quán)益 黨的十七大報(bào)告指出:“要消除不利于城鎮(zhèn)化發(fā)展的體制和政策障礙, 引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力合理有序流動(dòng)。依法加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理, 保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益”,《農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法》呼之欲出, 政府應(yīng)盡快建立進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保障機(jī)制, 取消對農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)的所有不合理限制;支持和鼓勵(lì)外出農(nóng)民工自愿、有償轉(zhuǎn)讓承包地使用權(quán), 不得向外出務(wù)工的農(nóng)民在規(guī)定承擔(dān)的有關(guān)稅費(fèi)外加收其他任何費(fèi)用;明確用人單位必須以法定貨幣形式, 按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資, 不得以任何名目拖欠和克扣, 并加大處罰力度, 提高威懾力, 不讓違法者得到任何便宜。各級勞動(dòng)保障行政管理部門要加強(qiáng)對用人單位工資支付情況的檢查監(jiān)督, 盡快建立農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度和監(jiān)控網(wǎng)絡(luò), 對拖欠和克扣農(nóng)民工工資的用人單位, 要責(zé)令限期補(bǔ)發(fā);對于有錢不發(fā)、故意拖欠者,須依法嚴(yán)懲。在逐步健全法律法規(guī)的基礎(chǔ)上, 還須盡快制定配套而公平的農(nóng)民工就業(yè)政策, 將解決民工群體的困難納入政府日常的工作規(guī)劃, 納入社會(huì)保障體系之內(nèi)。2 徹底改革二元戶籍制度, 給農(nóng)民工完全國民待遇

農(nóng)民工之所以還稱為是農(nóng)民工，問題的實(shí)質(zhì)是戶籍以及附加在戶籍上的不公平待遇。加大戶籍制度改革力度, 取消二元戶籍為一元戶籍, 真正還農(nóng)民工國民待遇。要還農(nóng)民與城鎮(zhèn)居民平等的就業(yè)權(quán)。

政府財(cái)政支持 各級政府和金融機(jī)構(gòu)要大力為新工人群體勇于、敢于、有能力、有實(shí)力創(chuàng)業(yè)的人提供技術(shù)、稅收、資金等方面的支持。通過資金和扶持全面推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，先培育和發(fā)展一批新工人群體創(chuàng)業(yè)，是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的根本途徑，是推進(jìn)工業(yè)化和現(xiàn)代化的必然趨勢，是解決第二輪分配改革的關(guān)鍵問題的重大舉措，是助推新工人群體成為后富群體、成就“富二代”的動(dòng)力。投資、創(chuàng)業(yè)、經(jīng)營、收入和致富，是新工人群體邁向富裕群體道路中最艱難的幾個(gè)問題。而擺在新工人群體面前的一個(gè)首要問題是，想創(chuàng)業(yè)、想發(fā)展，卻沒有資金。怎么辦？只有通過各級政府和金融機(jī)構(gòu)給予支持和扶持。

在鼓勵(lì)一部分有能力、有實(shí)力、有本領(lǐng)、有才干的新工人創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，針對一些適宜于新工人致富的途徑，如臨時(shí)運(yùn)輸、小商小販、自產(chǎn)自銷、個(gè)體經(jīng)營、簡單服務(wù)等非正規(guī)創(chuàng)業(yè)路子不僅不能限制，還要適當(dāng)?shù)亟o予支持。在鼓勵(lì)和允許一部分新工人群體先富的政策下，嚴(yán)防一些政府執(zhí)法部門出現(xiàn)“吃、卡、拿、要、罰”的怪現(xiàn)象。

財(cái)政支持路徑。一是加強(qiáng)財(cái)政金融扶持。各級財(cái)政建立新工人創(chuàng)業(yè)基金，為新工人創(chuàng)業(yè)提供貸款補(bǔ)貼和貸款擔(dān)保。同時(shí)，積極探索建立民間貸款組織，解決新工人創(chuàng)業(yè)的起步資金問題。二是對有創(chuàng)業(yè)意愿、又有一定資金和技術(shù)的返鄉(xiāng)新工人，給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目開發(fā)指導(dǎo)，并在創(chuàng)業(yè)場地、稅收政策、金融信貸、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面加大幫扶力度，以提高他們的創(chuàng)業(yè)成功率。三是開辟“綠色通道”助創(chuàng)業(yè)。各地勞動(dòng)保障、工商、稅務(wù)、金融等有關(guān)部門放寬對新辦企業(yè)注冊資金和經(jīng)營場所的限制，規(guī)范收費(fèi)行為，簡化審批、辦證手續(xù)，落實(shí)稅收優(yōu)惠、小額擔(dān)保貸款、資金補(bǔ)貼、場地安排等扶持政策，協(xié)助創(chuàng)業(yè)人員解決人員招聘、勞動(dòng)合同簽訂和社會(huì)保險(xiǎn)繳納等實(shí)際問題，為新工人群體返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服好務(wù)，為新工人群體致富鋪好路。④

對于社會(huì)主義現(xiàn)代工人產(chǎn)業(yè)階層，面臨的問題還有很多。解決問題要從根本入手，從經(jīng)濟(jì)問題開始，涵蓋工人階層的基礎(chǔ)教育，福利保障等等。需要工人自身的努力，也需要政府和社會(huì)的關(guān)注和幫助。采取全方位的措施，保證工人階層的權(quán)利，解決和其他不同階層的利益問題，保證社會(huì)的和諧發(fā)展。

①胡錦濤，在中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會(huì)上的報(bào)告【N】，光明日報(bào)，2007-10-16 ②國務(wù)院辦公廳：做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作【N】人民日報(bào)2003.01-16 ③陸學(xué)藝 當(dāng)代中國社會(huì)階層研究報(bào)告【M】背景社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社。2002年版，127頁。④熊振東《新工人離“富二代”有多遠(yuǎn)》求是理論網(wǎng)

第四篇：問題解決方案

會(huì)展經(jīng)濟(jì)因其對舉辦地的強(qiáng)有力拉動(dòng)作用而備受地方政府的青睞，前幾年各地還掀起了一股修建展覽館的熱潮。由各地政府主導(dǎo)的展會(huì)也紛紛興起，一時(shí)間好不熱鬧。展覽終究還是要受市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律所左右的，很多的地方展度過了前兩屆的熱鬧后陷入了舉步維艱的局面，展覽的運(yùn)作依靠地方財(cái)政支持，政府收回投資的方式也局限在參展商以及客商來參展對當(dāng)?shù)叵M(fèi)的拉動(dòng)作用，還有就是展會(huì)給城市帶來的知名度傳播。這樣的展覽因?yàn)槿狈碜允袌龅闹?，早晚要以失敗而告終。那么地方政府應(yīng)該如何做才能真正將展會(huì)運(yùn)作起來，擺脫政府將展會(huì)“扶上馬，送了一程又一程”的局面呢？

SINOCES的成功也許可以給很多地方政府一些有益的啟示。作為一個(gè)在政府環(huán)境下從事展覽7年的展覽人，我想跟大家談?wù)勎覀€(gè)人的幾點(diǎn)建議。

第一點(diǎn)：成立專門的展會(huì)市場運(yùn)作機(jī)構(gòu)，避免臨時(shí)搭班子。操作展會(huì)是一個(gè)市場的行為，無論是按照鄧小平思想中的“實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)”還是馬克思哲學(xué)理論里面的“要遵從事物發(fā)展的一般規(guī)律”，都明確指示我們要成立專門的展會(huì)市場運(yùn)作機(jī)構(gòu)，而不是從政府各個(gè)相關(guān)的部門臨時(shí)抽調(diào)人員組成團(tuán)隊(duì)。理由很簡單，公務(wù)員并不是專業(yè)的市場人員，很多時(shí)候他們并不能遵從市場規(guī)律做事。我個(gè)人的看法是政府可以把展會(huì)項(xiàng)目交給有經(jīng)營資格和實(shí)力的民營資本或者國有資本來操作。關(guān)于地方財(cái)政的支持資金監(jiān)管問題，我想可以通過限制財(cái)政資金用途的方法來加以監(jiān)管。例如可以規(guī)定財(cái)政扶持資金只能用于展館租用費(fèi)用、政府對口接待費(fèi)用、政府外宣口的宣傳費(fèi)用、展會(huì)資料印刷費(fèi)用等，展會(huì)市場運(yùn)作來的資金支付其它展會(huì)運(yùn)作成本。這樣政府就大可以放心財(cái)政資金不會(huì)被任何人截留或者挪用。

第二點(diǎn)：政府不要直接插手展會(huì)的日常運(yùn)作，不要搞“市長經(jīng)濟(jì)”和“政績工程”。現(xiàn)在有些地方展會(huì)都是市長直接掛帥，親自去國外招商，搞的外商很不理解。展會(huì)是一個(gè)系統(tǒng)性很強(qiáng)的工作，需要嚴(yán)密的思考和規(guī)劃，更需要專業(yè)的市場團(tuán)隊(duì)來運(yùn)作。很多成功的展會(huì)也證明了市場大于市長這個(gè)道理。市長掛帥會(huì)導(dǎo)致展會(huì)團(tuán)隊(duì)的工作重心和方向發(fā)生偏移，不利于運(yùn)作團(tuán)隊(duì)的成長，也不利于展會(huì)的發(fā)展。

第三點(diǎn)：展會(huì)要與當(dāng)?shù)氐膬?yōu)勢相結(jié)合。地方的優(yōu)勢可能是產(chǎn)業(yè)上的，也可能是地緣上的，抑或是人口上的，這其實(shí)是一個(gè)與展會(huì)定位相關(guān)的問題，要依托當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況有選擇的舉辦展會(huì)。

第四點(diǎn)：與國內(nèi)外相關(guān)協(xié)會(huì)組織的合作。與相關(guān)協(xié)會(huì)組織合作可以迅速了解行業(yè)信息及發(fā)展趨勢，掌握大量的客戶信息，提高展會(huì)的行業(yè)影響力。例如SINOCES就引進(jìn)了中國電子商會(huì)作為承辦方之一，并與AVS、EVD、閃聯(lián)、E家佳、MMA、賽諾等技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)組織和市場調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行了深度合作，在提高了展會(huì)專業(yè)性的同時(shí)也擴(kuò)大了展會(huì)的知名度和影響力。

第五點(diǎn)：要利用外腦。市長掛帥的展會(huì)往往會(huì)關(guān)閉掉利用外來智慧的通路，原因不贅述。SINOCES在做轉(zhuǎn)型定位以及全方位規(guī)劃的時(shí)候遍請各路名家，這里面有經(jīng)濟(jì)學(xué)家、社會(huì)學(xué)家、競爭力研究專家、公關(guān)傳播專家、影響力專家，這些專家從各自的專業(yè)角度談了SINOCES的價(jià)值和意義，這對于展會(huì)的操作者來講可以站在一個(gè)很高的角度看待自己手頭上的具體工作，非常非常必要。

最后的結(jié)束語：實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)。

第五篇：關(guān)于人事行政部分工作問題及解決方案

關(guān)于人事行政部分工作問題及解決方案

1、問題：車輛管制

不良反映：隨意性的派車導(dǎo)致公司車輛費(fèi)用有增無減，不僅使得行政人員的工作被派車工

作耽擱，也使得司機(jī)的工作量大大增加，工作積極性、穩(wěn)定性受到嚴(yán)重影響，如果加以節(jié)制，不僅可以節(jié)約油費(fèi)開支，也可節(jié)約保養(yǎng)開支等。

建議措施：①制定可派車標(biāo)準(zhǔn)和懲罰制度，定期檢查行車記錄；②設(shè)立車隊(duì)負(fù)責(zé)人；做到

有章可循，有人負(fù)責(zé)，有人監(jiān)督，有據(jù)可查。

2、問題：辦公用品采購與管制

不良反映：①采購工作不深入，采購物品不能與庫存有效對接，隨意性的申購，也沒做到

“貨比三家”的采購要求；②辦公用品流失、浪費(fèi)較多；③使用量及用途沒有得到有效管制。

建議措施：①設(shè)立專項(xiàng)負(fù)責(zé)人：對人事、行政工作進(jìn)行有效分工，將人事文員異動(dòng)成前臺

文員，負(fù)責(zé)辦公用品采購工作；②建立庫存登記工作，各部門領(lǐng)用渠道直接面向行政部門，而非倉庫，使得物品流動(dòng)得以有效管制。

3、問題：打印機(jī)、復(fù)印機(jī)使用

不良反映：本來是可以用復(fù)印的，卻為了方便而使用打印，而且隨意性使用打印機(jī)、復(fù)印

機(jī)，傳真機(jī)，導(dǎo)致使用成本巨大，損壞頻率較高，無人監(jiān)督與管理。

建議措施：①設(shè)立專項(xiàng)負(fù)責(zé)人；②實(shí)行使用登記；③每日檢查使用情況，對隨意打印、復(fù)

印和隨意丟棄的使用人或使用部門進(jìn)行懲罰；④文件、資料傳遞盡量采用郵件形式，節(jié)制使用量，也使得公司郵箱得以有效的充分利用；⑤提倡使用二次紙張，節(jié)約成本。

4、問題：清潔工作

不良反映：雖目前的清潔阿姨的積極性和工作效率較高，但畢竟工作量較大，精力有限，所以工作較為辛苦，而且辦公垃圾沒必要產(chǎn)生的現(xiàn)象較多，隨意丟棄與污染。建議措施：①辦公區(qū)域的個(gè)人使用產(chǎn)生的垃圾由個(gè)人清掃，清潔工只負(fù)責(zé)公共區(qū)域的衛(wèi)生

清掃工作；②整個(gè)公司區(qū)域?qū)嵭袇^(qū)域責(zé)任制，實(shí)行清潔值日，能避免清潔工負(fù)責(zé)的盡量避免；如此可減少清潔工人數(shù)，節(jié)約工資開支，也可使用全公司的人員養(yǎng)成清潔習(xí)慣，控制垃圾產(chǎn)生率。

5、問題：工作執(zhí)行力度不強(qiáng)

不良反映：公司制度的關(guān)鍵之處不在于制定，而在于執(zhí)行，所以導(dǎo)致很多制度無法得以有

效的執(zhí)行；沒必要出現(xiàn)的問題屢次發(fā)生。

建議措施：加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。

6、問題：管控力度不夠，工作不全面、不深入

不良反映：例如：①水電管控不到位，無領(lǐng)導(dǎo)抽查記錄；②員工宿舍月訪次數(shù)趨于0；③

車輛記錄有記無查，只做表面工作；④公司財(cái)產(chǎn)破壞率較高，無登記記錄，有人為破壞現(xiàn)象，無人查訪，也無賠償案例；等等。

建議措施：加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，對責(zé)任人進(jìn)行定期抽查。

7、問題：工作分工不明確

不良反映：分工不明確，導(dǎo)致工作量不能均勻分配，工作不到位。

建議措施：系統(tǒng)的整合部門工作，有效的分配工作內(nèi)容和工作量，做到唯才是命、愛才之

德、識才之能、用才之長。