第一篇：職場(chǎng)定律

學(xué)習(xí)“三不”職場(chǎng)定律讀后感

近一段時(shí)間，有幸學(xué)習(xí)了“三不”職場(chǎng)定律這本書,從拿到這本書起，我對(duì)書里面的內(nèi)容深感興趣，并細(xì)細(xì)地閱讀、品味著.書里所說(shuō)的“不抱怨，不折騰，不怠慢”三條金律，很多理念讓我讓我感受頗深，受益匪淺。

其實(shí)，我們作為企業(yè)的一名員工，就如一個(gè)蟻?zhàn)宕蠹彝サ囊粋€(gè)成員一樣，螞蟻尚且分工那么明確，每一類螞蟻都深知自己的職責(zé)，擺正自己的位臵，所以才能精誠(chéng)團(tuán)結(jié)在一起生活。我們作為企業(yè)大家庭的一員，要有螞蟻的勤勞和團(tuán)結(jié)，辛勤耕耘，才能使企業(yè)發(fā)展。俗話說(shuō)“大河無(wú)水小河干”，只有企業(yè)效益好，個(gè)人也才能獲利，并實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值。

我們周圍總有那么一些人，認(rèn)為自己能力強(qiáng)卻得不到重用，為什么？有的員工退路多，工作不專心，身在曹營(yíng)心在漢，動(dòng)不動(dòng)就跳槽,雖有能力，但不可靠；還有的員工雖有能力但脾氣大，架子大，身子重，唯我獨(dú)尊；還有一些人眼高手低，大事干不了，小事不想干，卻動(dòng)不動(dòng)發(fā)牢騷，抱怨公司，抱怨領(lǐng)導(dǎo)，打擊同事，好像都是別人負(fù)了他。我曾經(jīng)在一個(gè)企業(yè)內(nèi)就碰到過(guò)這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)交代的大事辦不了，日常工作的事他認(rèn)為是小事不應(yīng)他辦，整天無(wú)所事事，他卻牢騷滿腹，一副懷才不遇的樣子。他讓上司不喜歡，讓下屬員工不愿與他共事，最終將自己的出路堵死了。實(shí)際上，工作沒有高低貴賤之分，無(wú)論你在哪個(gè)位臵，放低姿態(tài)，擺正心態(tài)，踏實(shí)努力的工作才是最重要的，要有一個(gè)“別把自己當(dāng)回事，把工作當(dāng)回事”，“工作提前，自我退后”正確的工作態(tài)度。

人人都知道，在一個(gè)企業(yè)里老板是最累，沒有星期天，沒有節(jié)假日,勤勤懇懇、嘔心瀝血，為什么？因?yàn)樗哑髽I(yè)當(dāng)成了“家”。優(yōu)秀的員工要學(xué)會(huì)像老板一樣工作，把老板想到的做好、做全、做滿；把老板沒想到的想到了、做到了。你把企業(yè)當(dāng)“家”了，運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)和智慧，竭盡全力，用心經(jīng)營(yíng)，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益，你個(gè)人的能力才能提高，也才能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事 1的認(rèn)可，老板能不重用你么？其實(shí)，一個(gè)人如果沒有真本領(lǐng)，給你一個(gè)位臵，也是高處不甚寒，得不到別人的尊重的。這就像老百姓種莊稼一樣，只有灑下辛勤的汗水，才可能有豐收的果實(shí)。因此說(shuō)“只有工作全身心，才能成為核心”。

所以，在企業(yè)里能否取得成就，不在于工作本身，不在于工作起點(diǎn)，而是我們每個(gè)人面對(duì)工作的心態(tài)，要想成為優(yōu)秀的職場(chǎng)人就必須遵守三大“游戲規(guī)則”：

第一不抱怨，愛抱怨的人是問題和煩惱的制造者，而企業(yè)卻恰恰對(duì)這種“麻煩制造機(jī)”避而遠(yuǎn)之，他們所需要的是解決者。抱怨像是美玉上的瑕疵，抱怨像是一鍋白米粥中的老鼠屎，抱怨更像是“流行感冒”，他不僅“玷污”了這個(gè)團(tuán)隊(duì)，他更將這種壞的風(fēng)氣“飛速傳染”給了這個(gè)團(tuán)隊(duì)，使這個(gè)團(tuán)隊(duì)消極、落后、受傷、失敗。

我們不能改變這個(gè)社會(huì)，但我們可以適應(yīng)社會(huì)；要適應(yīng)企業(yè)，而不是讓企業(yè)適應(yīng)你；要適應(yīng)工作，而不是讓工作適應(yīng)你；要適應(yīng)同事，而不是讓同事適應(yīng)你。雖然我們不能改變風(fēng)的方向，但我們可以調(diào)整帆的方向，這樣也能破浪前行。不要抱怨公司，我們先要反省我為公司創(chuàng)造了多少效益；不要抱怨同事，因?yàn)槲覀兌贸晒Σ皇菈?mèng)想或追求就能得到的，而是被改變后自己自動(dòng)爭(zhēng)取來(lái)的；更不要抱怨老板，因?yàn)槭俏覀冏约号Σ粔颉?/p>

第二不折騰，折騰就是嚴(yán)重的揮霍，再雄厚的底子也經(jīng)不住折騰；折騰就是敗家，再大的家業(yè)也經(jīng)不住?。徽垓v就是嚴(yán)重的內(nèi)耗，令一個(gè)團(tuán)隊(duì)效率低下。不折騰就是勤奮踏實(shí)的工作，凡事用心做，追求零失誤。日本十大財(cái)閥之一的坪內(nèi)壽夫曾說(shuō)過(guò)“只要用心做，任何事情都可以做到。但大部分人還沒有去做，就說(shuō)做不到。首先要除去這種心理，一旦努力作為，七成以上的成功率是跑不了的”。我們做工作就是要這樣，要樹立“沒有不可能，只怕有心人”的思想，一旦做起來(lái)就專心致志，不輕言放棄。

第三不怠慢。凡事積極主動(dòng)，充滿活力。有道是“想法決定活法”。一個(gè)

人擁有積極的心態(tài)，就能積極主動(dòng)地工作。麥當(dāng)勞集團(tuán)創(chuàng)始人雷.克洛克說(shuō)過(guò)，“人都是有惰性的，要成功就必須克服你的惰性”。懶惰的人最大的惡習(xí)就是拖沓，把今天的事拖到第二天，甚至第三天。這樣的工作習(xí)慣實(shí)在讓任何人都無(wú)法對(duì)你產(chǎn)生信任。對(duì)一個(gè)想成功的人來(lái)說(shuō)，拖延是一個(gè)危險(xiǎn)的惡習(xí)，它將讓你裹足不前?？朔缓玫牧?xí)慣，養(yǎng)成積極主動(dòng)的工作態(tài)度，每天給自己定一項(xiàng)工作任務(wù)，在你的上司來(lái)指示前，你就主動(dòng)將它做好。

高度決定視野，境界決定成就?！安槐г梗徽垓v，不怠慢”這三條職場(chǎng)金律，將為我的職場(chǎng)生涯引航指路，也將成為我在職場(chǎng)的行動(dòng)準(zhǔn)則。

第二篇：職場(chǎng)定律

【教你與職場(chǎng)小人打交道】

1、不要和小人深入交往。

2、沒有十足把握，不要輕率地揭發(fā)和攻擊小人。

3、和小人說(shuō)話要加倍小心，涉及個(gè)人隱私、對(duì)他人的抱怨和指責(zé)萬(wàn)不可對(duì)小人說(shuō)。

4、不要試圖和小人理論。

5、堅(jiān)決避免和小人有經(jīng)濟(jì)上的往來(lái)。

6、最好不要讓小人知道你認(rèn)為他是小人。

【職場(chǎng)取勝的十大智慧】

一、融入同事的愛好之中；

二、不隨意泄露個(gè)人隱私；

三、不要讓愛情“擋”道；

四、閑聊應(yīng)保持距離；

五、遠(yuǎn)離搬弄是非；

六、低調(diào)處理內(nèi)部糾紛；

七、切忌隨意伸手借錢；

八、牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊；

九、得意之時(shí)莫張揚(yáng)；

十、不私下向上司爭(zhēng)寵。

【職場(chǎng)十大惡習(xí)】1習(xí)慣遲到：引人反感。2經(jīng)常拖延：顯得不能勝任工作。3怨天尤人：總有借口。4一味附和：趨炎附勢(shì)。5.傳播流言：毀人害己。6求全責(zé)備：攬功諉過(guò)。7出爾反爾：朝令夕改。8傲慢無(wú)禮：欺軟怕硬。9沒有主見：人云亦云。10消極怠工：不支不干。

【職場(chǎng)女性八大社交禁令】1不要耳語(yǔ)2不要失聲大笑3不要滔滔侃談4不要說(shuō)長(zhǎng)道短5不要大煞風(fēng)景6不要木訥肅然7不要在眾目下涂脂抹粉8不要忸怩忐忑。

【職場(chǎng)拒絕5妙招】1.避實(shí)就虛法：采用似是而非的話，巧妙封住對(duì)方嘴巴。2.另作選擇法：和對(duì)方商量另?yè)Q方案，從側(cè)面否定對(duì)方要求。3.幽默誘導(dǎo)法：用幽默的話語(yǔ)不露痕跡地拒絕對(duì)方要求，免得讓對(duì)方尷尬。4.尋求諒解法：誠(chéng)懇、耐心地解釋，獲得諒解。5.婉辭推托法：措辭審慎，留有余地，讓對(duì)方心悅誠(chéng)服。

【職場(chǎng)中與人交流少說(shuō)八個(gè)詞】1.“試一下”2.“隨便”3.“可能”和“我不知道”4.“我一會(huì)兒再和你聯(lián)系”5.“如果”6.“是的，但是...”7.”我想...我們會(huì)想想.”

【七個(gè)職場(chǎng)好習(xí)慣】

1、主動(dòng)積極（個(gè)人愿景的原則）;

2、以終為始（自我領(lǐng)導(dǎo)的原則）;

3、要事第一（自我管理的原則）;

4、雙贏思維（人際領(lǐng)導(dǎo)的原則）;

5、知彼解己（移情溝通的原則）;

6、統(tǒng)合綜效（創(chuàng)造性合作的原則）;

7、不斷更新（平衡的自我更新的原則）

職場(chǎng)情商訓(xùn)練7法】

1、把看不順的人看順；

2、把看不起的人看起；

3、把不想做的事做好；

4、把想不通的事想通；

5、把快罵出的話收回；

6、把咽不下氣的咽下；

7、把想放縱的心收住；——你不需每時(shí)每刻這樣做，但這樣多做幾回，你就會(huì)：

1、情商高了；

2、職位升了；

3、工資漲了；

4、人爽了。

【職場(chǎng)需要的10種能力】

1、考慮問題時(shí)的換位思考能力。

2、強(qiáng)于他人的總結(jié)能力。

3、簡(jiǎn)潔的文字表達(dá)能力。

4、信息資料收集能力。

5、目標(biāo)調(diào)整能力。

6、超強(qiáng)的自我安慰能力。

7、書面溝通能力。

8、企業(yè)文化的適應(yīng)能力。

9、客觀對(duì)待忠誠(chéng)。

10、勇于接受份外之事。

【成就事業(yè)的七**則】1一定要做自己喜歡并擅長(zhǎng)的事情；

2、保持學(xué)習(xí)心態(tài)；

3、創(chuàng)新求變；

4、認(rèn)準(zhǔn)了，就去做；不跟風(fēng)，不動(dòng)搖；

5、少許諾，多兌現(xiàn)；

6、幫助別人，成就自己；

7、把事情做到極致。這些金科玉律，看似簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是，說(shuō)到容易做到難。有些道理不僅適用于職場(chǎng)，說(shuō)不定還會(huì)成為一生的良方。

【職場(chǎng)女性減壓的加減乘除法】是不是整天疲于奔命，卻既沒加薪，也沒升職？那就學(xué)學(xué)“加減乘除”法，打開你的職場(chǎng)減壓閥吧（1）“加”強(qiáng)與上司溝通，量力而行；（2）“減”少過(guò)高期望，步步為營(yíng)；（3）制定上“乘”工作流程，提高效率；（4）“除”去瞻前顧后的畏懼心理，做好眼前事。

【十大步驟減輕職場(chǎng)壓力】第1步：日常減壓；第2步：生理調(diào)節(jié)；第3步：活在今天；第4步：提升能力；第5步：加強(qiáng)溝通；第6步：時(shí)間管理；第7步：建立平衡；第8步：理性反思；第9步：心態(tài)調(diào)整；第10步：精神超越。

職場(chǎng)修養(yǎng)20條=:⒈換位思考；⒉尊敬領(lǐng)導(dǎo)；⒊小事不計(jì)較；⒋為人低調(diào)；⒌嘴甜；⒍有禮貌；⒎多聽少說(shuō)；⒏感恩；⒐守時(shí)；⒑守諾；⒒承受力強(qiáng)；⒓平常心；⒔贊揚(yáng)別人；⒕寬容；⒖檢討自己；16.不爭(zhēng)功；17.不辯解；18.衣著整潔；19.高效率。20.除非必要，別輕意說(shuō)謊。

【團(tuán)隊(duì)管理技巧，你能做得幾個(gè)？】1，電話24小時(shí)開機(jī)。2，當(dāng)日事當(dāng)日畢。3，用最少話把事說(shuō)清。4，承受高壓。5，相信方法總比問題多。6，用數(shù)據(jù)說(shuō)話。7，要有多個(gè)信息源事實(shí)才清晰。8，煽動(dòng)情緒帶來(lái)流量，但解決不了問題。9，不要大驚小怪。10，不犯同樣錯(cuò)誤。11，職場(chǎng)當(dāng)戰(zhàn)場(chǎng)，上級(jí)是司令。

【職場(chǎng)定律之變臉定律】見到上司唯唯喏喏，這是逼出來(lái)的；見到同級(jí)嘻嘻哈哈，這是裝出來(lái)的；見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，因人而異，看風(fēng)使舵，是機(jī)關(guān)的立身之本、生存之道。

【職場(chǎng)定律之不公定律】能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯(cuò)誤的幾率就高，到頭來(lái)往往吃力不討好。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯(cuò)誤，給領(lǐng)導(dǎo)的印象卻是個(gè)好同志。

【做一個(gè)工作中懂事的職場(chǎng)女人】

1、學(xué)會(huì)低調(diào)，取舍間，必有得失。

2、做自己的決定。然后準(zhǔn)備好承擔(dān)后果。

3、慎言，獨(dú)立，學(xué)會(huì)妥協(xié)的同時(shí)，也要堅(jiān)持自己最基本的原則。

4、明白付出并不一定有結(jié)果。

5、過(guò)去的事情可以不忘記，但一定要放下。

6、要快樂，要開朗，要堅(jiān)韌，要溫暖，對(duì)人要真誠(chéng)

【職場(chǎng)思想】

1、人都是逼出來(lái)的每個(gè)人都是有潛能的。

2、如果你簡(jiǎn)單，這個(gè)世界就對(duì)你簡(jiǎn)單

3、人生沒有彩排，每一天都是現(xiàn)場(chǎng)直播

4、懷才就象懷孕，時(shí)間久了會(huì)讓人看出來(lái)。

5、人生如果錯(cuò)了方向，停止就是進(jìn)步，6、要成功，需要朋友，要取得巨大的成功，需要敵人.【將要被職場(chǎng)社會(huì)淘汰的8種人】1.八小時(shí)之外不學(xué)習(xí)的人；2.對(duì)新生事物反應(yīng)遲鈍的人；3.靠個(gè)人能力單打獨(dú)斗的人；4.玻璃心，心理脆弱容易受傷害的人；

5.技能單一沒有特長(zhǎng)的人；6.計(jì)較眼前目光短淺的人；7.情商低下的人；8.觀念落后知識(shí)陳舊的人。

職場(chǎng)上男人喜歡這樣的女人：1.穿高跟鞋；2.裸露適度；3.顯露羞態(tài)；4.使用固定牌子的香水；5.學(xué)會(huì)動(dòng)作語(yǔ)言；6.帶點(diǎn)神秘感；7.給男友送一個(gè)甜蜜的綽號(hào)；8.孩子氣的表白讓男友覺得很開心；9.風(fēng)流而不下流；10.表現(xiàn)脆弱有女人味；11.要使鬧別扭看起來(lái)可愛；12.輕輕的嘆息可打入他的內(nèi)心。

職場(chǎng)潛規(guī)則：1 不要苛求百分百的公平。“正義的使者”最易討人嫌。2 莫和同事金錢往來(lái)。如不想和同事關(guān)系變味，就不要向同事借錢。3 閑聊天也要避開上司的軟肋。在錯(cuò)誤的時(shí)間錯(cuò)誤的地點(diǎn)與錯(cuò)誤的對(duì)象說(shuō)大實(shí)話，后果不堪設(shè)想。4 不要得罪平庸的同事。那些看似游手好閑的平庸同事得罪不起。

【職場(chǎng)規(guī)則】1你可以不聰明，但不可以不小心。2你說(shuō)的每句話，老板都會(huì)知道。3不管什么時(shí)候，裝傻總是最安全的。4把自己當(dāng)成聰明人，往往是最笨的。5你是上司的人，上司未必是你的人。6站在上司立場(chǎng)想問題，站在自己立場(chǎng)辦事情。7高你半級(jí)的人是最危險(xiǎn)的，同級(jí)的是天然敵人。8做事做的好，干活干到老.

第三篇：職場(chǎng)禮儀：辦公室定律

以下是小編為大家收集的求職禮儀常識(shí)，僅供參考

幾個(gè)“蹲”辦公室的兄弟在一塊喝酒聊天，發(fā)現(xiàn)雖然單位業(yè)務(wù)不一樣，工作氛圍卻頗有共性，遂記錄下來(lái)分享給更多的朋友。不當(dāng)之處，請(qǐng)“同仁”們雅正。

一、矛盾定律：

人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行，離得太遠(yuǎn)也不行。跟得太近了怕站錯(cuò)了隊(duì)，一旦大樹倒掉，大難就會(huì)臨頭;離得太遠(yuǎn)了，好處永遠(yuǎn)輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機(jī)關(guān)人員揮之不去的煩惱。

二、尷尬定律：

苦干的不如巧干的，還有所謂干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強(qiáng)的，原地踏步的不一定是低能的。對(duì)此，你不服不行。

三、變臉定律：

見到上司唯唯喏喏，這是逼出來(lái)的;見到同級(jí)嘻嘻哈哈，這是裝出來(lái)的;見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，因人而異，看風(fēng)使舵，是機(jī)關(guān)的立身之本、生存之道。

四、活躍定律：

領(lǐng)導(dǎo)在辦公室的時(shí)候，氣氛永遠(yuǎn)是“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅”不“活潑”;而領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候，氣氛會(huì)變得異?；钴S，可以海闊天空，說(shuō)說(shuō)笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無(wú)所不及。

五、不公定律：

能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯(cuò)誤的幾率就高，到頭來(lái)往往吃力不討好。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯(cuò)誤，給領(lǐng)導(dǎo)的印象卻是個(gè)好同志。

六、加班定律：

“月亮走我也走”，領(lǐng)導(dǎo)到了下班時(shí)間不走，下屬就不能理直氣壯地走。加班等于敬業(yè)，至于效率可以不聞不問。而領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候，加班等于白加。

七、新官定律：

新上任的領(lǐng)導(dǎo)不管見到誰(shuí)都是笑容可掬，親切有加。如果你認(rèn)為新來(lái)的頭兒平易近人，聯(lián)系群眾，沒有架子，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。3天過(guò)后，大都原形畢露，眼睛朝上，目無(wú)群眾，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。

八、趨同定律：

領(lǐng)導(dǎo)的愛好，往往會(huì)成為辦公室成員的共同愛好，即愛好著領(lǐng)導(dǎo)的愛好，幸福著領(lǐng)導(dǎo)的幸福，快樂著領(lǐng)導(dǎo)的快樂。

九、轉(zhuǎn)移定律：

領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)批了領(lǐng)導(dǎo)，作為被領(lǐng)導(dǎo)的你就得小心領(lǐng)導(dǎo)拿你當(dāng)做“出氣筒”。你要覺得窩火，可以再找被你領(lǐng)導(dǎo)的人發(fā)一通脾氣，指責(zé)他“怎么搞的!”如果沒有，那就打落牙齒往肚子里咽。有經(jīng)驗(yàn)的老婆、孩子發(fā)現(xiàn)其臉上陰到多云，一般都會(huì)知趣地走開。

十、關(guān)系定律：

有本事沒關(guān)系的吃苦飯，沒本事有關(guān)系的跟著吃，有本事又有關(guān)系的不愁吃，沒本事又沒關(guān)系的看別人吃。問題在于自認(rèn)為有本事的人未必能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關(guān)系，有了關(guān)系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關(guān)系。

十一、競(jìng)爭(zhēng)定律：

能寫的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說(shuō)的往往不如會(huì)送的。踏實(shí)本分的不如善長(zhǎng)張揚(yáng)的，遵守制度的不如聽話的，堅(jiān)持原則的不如會(huì)變通的。

十二、忌諱定律：

在辦公室通常聽不到牢騷怪話，比如報(bào)紙上登出某地又揪出了一個(gè)貪官，你只能選擇腹誹，恨在心里。如大放厥詞、口無(wú)遮攔地進(jìn)行猛烈抨擊，有人會(huì)認(rèn)為你是在含沙射影，指桑罵槐。曲高和寡。你在表明自己愛和恨的同時(shí)，實(shí)際上是在孤立自己，很有可能成為他人尤其是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)防的對(duì)象。要議論就議論美國(guó)的克林頓，伊拉克的薩達(dá)姆。所以經(jīng)過(guò)辦公室的歷練后，人人都會(huì)把握住“說(shuō)古不說(shuō)今，說(shuō)外不說(shuō)中，說(shuō)遠(yuǎn)不說(shuō)近”原則的。

十三、歸因定律：

凡是職務(wù)上不去的，眾口一詞就是不會(huì)拉關(guān)系，朝中無(wú)人沒后臺(tái)，沒有人認(rèn)為自己的能力素質(zhì)不夠。這是最體面的理由。但在領(lǐng)導(dǎo)面前卻從來(lái)不會(huì)說(shuō)自己是懷才不遇。

第四篇：職場(chǎng)定律：學(xué)會(huì)討好自己

經(jīng)常聽到人們?cè)诼殘?chǎng)上發(fā)出這樣一些感慨：“和××相處太難了！”有這種抱怨的人，我猜他的交友方式是有些不妥的。

也許他是想讓所有人都成為他的知己，或是抱有某種獲取利益的目的，所以才與他人交往，千方百計(jì)地討好他們、迎合他們，希望能夠使得人人都喜歡他、助他成功?？墒牵麉s在不知不覺中迷失了自己，日子久了，身邊的朋友反而會(huì)越來(lái)越少。試想，誰(shuí)會(huì)將利用自己的人當(dāng)做知己呢？而且，你也不可能討好每一個(gè)人，或讓每一個(gè)人都滿意你。因此我認(rèn)為，與其辛苦地討好別人，倒不如討好自己。

討好自己，并不是每個(gè)人都能做得到，但也不是高不可攀的。不管怎么說(shuō)，討好自己是心理調(diào)節(jié)的一劑良藥，它會(huì)使你在枯燥乏味的職業(yè)生涯里變得更加快樂、充實(shí)與自信。

我們每個(gè)人都并非生活在真空里，學(xué)業(yè)事業(yè)上的挫折、人際關(guān)系的困擾、生活上的瑣事、健康上的煩惱……你多少會(huì)攤上一兩件，這些來(lái)自外界的影響和壓力對(duì)我們來(lái)說(shuō)都是不小的打擊。如果我們學(xué)不會(huì)討好自己，無(wú)法培養(yǎng)出一個(gè)開朗、自信、樂觀的心境去面對(duì)現(xiàn)實(shí)的話，就不曉得什么時(shí)候會(huì)被這些影響和壓力打垮了。

討好自己并不是盲目、不著邊際地吹捧自己，這樣做只會(huì)使“討好自己”成為精神上的麻醉品，甚至反使自己裹足不前；討好自己的方法也有很多，并且因人而異。總的來(lái)說(shuō)，討好自己，可以在流言蜚語(yǔ)面前，為自己設(shè)置一道“隔音壁”；可以在孤獨(dú)寂寞時(shí)，想方設(shè)法逗自己開心；可以在生悶氣的時(shí)候，大吃一頓或大喊幾聲來(lái)發(fā)泄；可以在朋友離自己而去時(shí)，想盡一切方法挽留這段友情或干脆去尋找新朋友；可以在受了挫折之后，給自己打氣，“勒令”自己不許再流一滴眼淚；可以在剛到一個(gè)新環(huán)境，“舉目無(wú)親”之際，找面鏡子對(duì)自己展顏一笑，安慰自己說(shuō)：“至少還有我自己熟悉的一張笑臉?！薄傊?，討好自己的方法實(shí)在太多了，看了我的介紹，相信你們的心境也會(huì)豁然開朗了吧！

學(xué)會(huì)討好自己，相信孤獨(dú)的人可以擁有真正的知己，沉默自閉的人可以勇敢地走在別人的目光里，想成為“大眾之友”的人也能夠領(lǐng)悟到“欲速則不達(dá)”的道理和友情的真諦……

但愿世界上每個(gè)人都學(xué)會(huì)討好自己，使自己擁有一個(gè)開朗、熱情、自信及樂觀的心境。

第五篇：職場(chǎng)三大定律職業(yè)陷阱

職場(chǎng)三大定律職業(yè)陷阱

2011-5-3 17:22:14 精才

每個(gè)人在職場(chǎng)中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時(shí)時(shí)檢視自己，不管是高級(jí)主管還是基層員工。稍有不慎，就會(huì)掉入職業(yè)陷阱里。以下是職場(chǎng)三大定律職業(yè)陷阱，如果能隨時(shí)防備以下這些職業(yè)陷阱，就會(huì)在職場(chǎng)中游刃有余。

職業(yè)致命陷阱1：狂妄、專制、完美主義

他們不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)就免談，否則就自立門戶。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過(guò)自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未完成，仍不會(huì)停止揮棒，反而想用更高的功績(jī)來(lái)彌補(bǔ)之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。

這種人也喜歡出風(fēng)頭，在穩(wěn)定的社會(huì)或企業(yè)中，他們總是很快表明立場(chǎng)，生怕沒有人注意他。其實(shí)是為了掩蓋內(nèi)心的虛弱。這樣的人總要求自己處處做英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來(lái)的人則更累。

他們或者言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一臺(tái)推土機(jī)，凡阻擋去路者，一律鏟平。因?yàn)闄M沖直撞，攻擊性過(guò)強(qiáng)，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的職業(yè)生涯。

工作中他們甚至?xí)欢b懂，嘴上喜歡說(shuō)的話是：“這些工作真無(wú)聊?！钡麄儍?nèi)心的真正感覺是：“我做不好任何工作?！彼麄兿Ｍ昙o(jì)輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或征詢意見，因?yàn)檫@樣會(huì)被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。職業(yè)陷阱2：逃避、悲觀、壓抑

這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺得自己不勝任。他們的核心信念是“我不夠好”，尤其是出現(xiàn)挫折和挑戰(zhàn)的時(shí)候，他們這種自我破壞與自我限制的負(fù)面想法占了上風(fēng)。

他們可能會(huì)成為典型的悲觀論者，開始杞人憂天。采取行動(dòng)之前，他會(huì)想像一切負(fù)面的結(jié)果，感到焦慮不安。這種人擔(dān)任主管，會(huì)遇事拖延，按兵不動(dòng)。因?yàn)樘谝庑呃⒏校踔翐?dān)心部屬會(huì)有意見，讓他難堪。

然后他們會(huì)覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向。“我走的路到底對(duì)不對(duì)?”覺得自己的角色可有可無(wú)，跟不上別人，也沒有歸屬感。

他們的另一個(gè)極端表現(xiàn)就是無(wú)條件回避問題。他們身為主管，本來(lái)應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭(zhēng)，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果他們嚴(yán)重缺乏面對(duì)沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無(wú)能表現(xiàn)，甚至威脅到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。

職業(yè)陷阱3：非黑即白、機(jī)械

這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。但是，這些原則，別人可能完全不在意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。

這種人的僵化還表現(xiàn)在完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們?cè)谕娫挄r(shí)，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過(guò)程之外。