第一篇：職場(chǎng) 6大定律讓你上班有樂趣1

6大定律讓你上班有樂趣

核心提示：在職場(chǎng)中，有人愁眉苦臉，有人歡歡喜喜，有人如魚得水，有人四處碰壁??選擇什么樣的工作，有時(shí)或許身不由己，但你的情緒不能被工作所左右。與其郁悶、煩躁，倒不如找一些辦法來調(diào)整心態(tài)。本期特邀西南大學(xué)心理學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)系主任楊東為您解讀讓上班變快樂的6個(gè)有趣“定律”。

榴蓮定律

職場(chǎng)新人主動(dòng)點(diǎn)

如果問一個(gè)從未吃過榴蓮的人“喜歡吃榴蓮嗎”，他是沒法回答的--沒有嘗試，他既不能說喜歡，也不能確定自己不喜歡。這個(gè)道理在職場(chǎng)中被稱為“榴蓮定律”：不少人想立刻找到一份合適的工作，卻從不主動(dòng)去了解、體驗(yàn)，于是，好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。

其實(shí)，用“榴蓮定律”來形容職場(chǎng)新人更貼切。新人總是憑想象斷定一份工作的好壞，但不實(shí)踐，就發(fā)現(xiàn)不了工作的真正價(jià)值。有人統(tǒng)計(jì)過，即使在不斷實(shí)踐的前提下，一個(gè)人要想找到理想的工作也需要大約3年時(shí)間。因此，等待沒有結(jié)果，與其糾結(jié)如何尋找一份適合自己的工作，不如調(diào)整心態(tài)多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對(duì)于在職場(chǎng)摸爬滾打多年的人來說，在處理工作時(shí)，也要主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和解決問題，敢于嘗試；在處理人際關(guān)系時(shí)，要主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)靠攏，以誠待人。

體驗(yàn)還有直接和間接之分，直接體驗(yàn)就是主動(dòng)出擊，而間接體驗(yàn)則是通過別人的建議和感受獲取信息。沒有吃過榴蓮的人可以通過別人的介紹了解味道，但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣，水深水淺要親自試了才知道，他人的建議僅供參考。當(dāng)然，職場(chǎng)體驗(yàn)也不能太盲目，頻繁換工作不利于職業(yè)發(fā)展，應(yīng)該找到一個(gè)平衡點(diǎn)，做到心里有數(shù)。

賭注定律

攀關(guān)系不如練內(nèi)功

所謂“賭注定律”，是指職場(chǎng)中的很多人都挖空心思找捷徑，希望發(fā)現(xiàn)最快速、最省力的方法。于是，他們往往把賭注押在不可控的事情上，比如走后門、攀關(guān)系。然而這樣做，贏了固然能飛上枝頭變鳳凰，可輸了就會(huì)一敗涂地，連緩沖的機(jī)會(huì)都沒有。

門路也好，捷徑也罷，其實(shí)都逃不過正常發(fā)展的規(guī)律。通向成功的道路，是腳踏實(shí)地的人一步一步走出來的，他們獲得的寶貴閱歷是走捷徑的人難以企及的。即便真有好機(jī)會(huì)，也需要踏實(shí)工作，才能獲得成功。打個(gè)比方，一個(gè)智力超群的人，是否需要從小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)一路走來，“浪費(fèi)時(shí)間”呢？答案是肯定的。高智商的人的確可以跳過某些環(huán)節(jié)，但人生閱歷不僅僅是硬邦邦的教材，還有為人處事、團(tuán)隊(duì)合作等綜合能力。因此，好好修煉內(nèi)功、穩(wěn)扎穩(wěn)打才是最佳策略。

碰撞定律

成績是爭(zhēng)取來的

喜歡看籃球比賽的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，得分最多的明星往往失誤也最多。“碰撞定律”告訴我們，運(yùn)氣是一種概率，你跟職場(chǎng)生涯的碰撞越多，獲得好運(yùn)氣的幾率就越大。因此，與其等待運(yùn)氣，不如去創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

首先，最重要的是做好本職工作，在這個(gè)基礎(chǔ)上，每天多干一點(diǎn)，能吸引更多注意，創(chuàng)造機(jī)會(huì)。其次，敢于接受新任務(wù)，當(dāng)然前提是做好計(jì)劃和準(zhǔn)備工作，比如，完成這項(xiàng)工作會(huì)出現(xiàn)哪些意外，該如何應(yīng)對(duì)等。最后，無論何時(shí)，都要在領(lǐng)導(dǎo)面前保持最好的精神狀態(tài)，這樣他才會(huì)放心地把重要任務(wù)交給你。

獲得好運(yùn)的同時(shí)，也有可能遭遇失敗。人們害怕失敗，但更加害怕的往往是嘲笑，所以我們總是花費(fèi)太多精力去揣測(cè)別人的看法。想得太多，你可能永遠(yuǎn)只能停留在原地。因此，不要因?yàn)橐淮问《Ｏ履_步，熱情和堅(jiān)持能讓你最終獲得成功。

夢(mèng)露定律

不要放大不滿意

著名女星瑪麗蓮·夢(mèng)露曾這樣說過：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配擁有我最好的那一面?！睂?duì)待工作也是如此。

如果讓你給現(xiàn)在的工作打分，相信沒幾個(gè)人會(huì)給滿分。根據(jù)“夢(mèng)露定律”，一份工作既有讓你滿意的地方，也有讓你不滿意的地方。薪資情況、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系等因素，都會(huì)成為工作滿意度的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。人們之所以跳槽，正是因?yàn)榉糯罅藢?duì)工作的“不滿意”之處。美國職業(yè)咨詢師派特里克·蘭西尼奧指出，從現(xiàn)實(shí)來看，對(duì)工作不滿意的人遠(yuǎn)多于滿意的人。但實(shí)際上，對(duì)工作的滿意程度與工作本身關(guān)系不大。一位年薪25萬元的市場(chǎng)經(jīng)理可能并不滿意自己的工作，而餐廳里為他服務(wù)的服務(wù)員或許就很有成就感。

因此，當(dāng)你對(duì)工作產(chǎn)生不滿時(shí)，首先要找出根源：是難以處理與同事、上司的關(guān)系，還是覺得公司對(duì)自己不公、不被認(rèn)可、發(fā)展前景渺茫等。接下來要找解決方法，問問自己，在人際關(guān)系方面是否做到了尊重、示弱、溝通和包容；在發(fā)展方面，目前的工作能否提高你的能力。對(duì)管理者來說，要消除員工的不滿，必須真正了解員工的需求，為員工創(chuàng)造輕松舒適的環(huán)境，保障穩(wěn)定、健全、公平、公正的制度，才能解除他們的后顧之憂。

油箱定律

倦怠了定些小目標(biāo)

一輛法拉利，性能再好，如果不加油也會(huì)拋錨。對(duì)職場(chǎng)人而言，“油”指的是職業(yè)目標(biāo)，是工作的動(dòng)力。很多完全根據(jù)興趣選擇職業(yè)的人，往往忽略了職業(yè)價(jià)值，即“我為什么對(duì)它感興趣？我想要什么？”假如長期得不到想要的價(jià)值，人們就會(huì)出現(xiàn)職業(yè)倦怠。這就是“油箱定律”，具體包含兩個(gè)問題。

1.職業(yè)目標(biāo)。找工作，興趣重要還是發(fā)展重要，這是個(gè)無解的問題。最好的狀態(tài)當(dāng)然是兩者結(jié)合，但現(xiàn)實(shí)往往并不完美。當(dāng)二者出現(xiàn)矛盾時(shí)，我們要先想想職業(yè)目標(biāo)是什么，自己想從工作中得到什么，然后找出衡量尺度，是薪水、穩(wěn)定性還是體現(xiàn)自我價(jià)值。只有定義了得與失的標(biāo)準(zhǔn)，我們才能判斷是工作本身的“發(fā)動(dòng)機(jī)”不好，還是自己的“油”不夠。

2.職業(yè)倦怠。人在一個(gè)崗位待久了，熱情漸漸磨去，難免疲憊、厭煩、提不起精神、干活沒動(dòng)力、情緒不穩(wěn)定，開始得過且過。這時(shí)，千萬不要盲目辭職，而應(yīng)想辦法給自己“加滿油”。我們可以將工作分解為一個(gè)個(gè)小目標(biāo)，不斷完成它們就是自我完善的過程，能為你帶來成就感，還能激發(fā)新的工作熱情。學(xué)會(huì)贊美和獎(jiǎng)勵(lì)自己，哪怕一點(diǎn)點(diǎn)成績，都要肯定自己。當(dāng)你身心疲憊時(shí)，最好適時(shí)休息，保證充足睡眠，多與朋友和家人傾訴溝通。

飛去來定律

跳槽前先找找病根

很多人企圖通過跳槽、辭職來逃避本應(yīng)付出的努力，可到頭來才發(fā)現(xiàn)，很多事情還得面對(duì)。這就像玩飛去來器，扔出去還會(huì)飛回來，你逃得過世界，卻逃不過自己的內(nèi)心。

跳槽的人理由很多，對(duì)待遇不滿、看不到前景、不喜歡老板、跟同事有矛盾??他們常把在原單位遇到的問題歸于外因，而無視自己的不足。因此，他們即便換了新環(huán)境，也會(huì)重復(fù)過去的行為模式，遇到同樣的麻煩。頻繁跳槽是職場(chǎng)大忌，不僅缺乏職業(yè)發(fā)展持續(xù)性，找不到職業(yè)方向，也讓用人單位缺乏信任感。同時(shí)，愛逃避的人自信心不足，他們的核心信念是“我不夠好”，尤其在面對(duì)挫折和挑戰(zhàn)時(shí)，負(fù)面想法會(huì)占上風(fēng)。

跳槽前，建議大家先找“病根”。如果是自身能力不足，就要想辦法提高自己的水平；如果是目前的平臺(tái)不合適，那先要明確職業(yè)定位，評(píng)估換工作的風(fēng)險(xiǎn)，并找好時(shí)機(jī)。此外，審視自己對(duì)工作單位的不滿是否客觀也很重要。

第二篇：職場(chǎng)定律

【教你與職場(chǎng)小人打交道】

1、不要和小人深入交往。

2、沒有十足把握，不要輕率地揭發(fā)和攻擊小人。

3、和小人說話要加倍小心，涉及個(gè)人隱私、對(duì)他人的抱怨和指責(zé)萬不可對(duì)小人說。

4、不要試圖和小人理論。

5、堅(jiān)決避免和小人有經(jīng)濟(jì)上的往來。

6、最好不要讓小人知道你認(rèn)為他是小人。

【職場(chǎng)取勝的十大智慧】

一、融入同事的愛好之中；

二、不隨意泄露個(gè)人隱私；

三、不要讓愛情“擋”道；

四、閑聊應(yīng)保持距離；

五、遠(yuǎn)離搬弄是非；

六、低調(diào)處理內(nèi)部糾紛；

七、切忌隨意伸手借錢；

八、牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊；

九、得意之時(shí)莫張揚(yáng)；

十、不私下向上司爭(zhēng)寵。

【職場(chǎng)十大惡習(xí)】1習(xí)慣遲到：引人反感。2經(jīng)常拖延：顯得不能勝任工作。3怨天尤人：總有借口。4一味附和：趨炎附勢(shì)。5.傳播流言：毀人害己。6求全責(zé)備：攬功諉過。7出爾反爾：朝令夕改。8傲慢無禮：欺軟怕硬。9沒有主見：人云亦云。10消極怠工：不支不干。

【職場(chǎng)女性八大社交禁令】1不要耳語2不要失聲大笑3不要滔滔侃談4不要說長道短5不要大煞風(fēng)景6不要木訥肅然7不要在眾目下涂脂抹粉8不要忸怩忐忑。

【職場(chǎng)拒絕5妙招】1.避實(shí)就虛法：采用似是而非的話，巧妙封住對(duì)方嘴巴。2.另作選擇法：和對(duì)方商量另換方案，從側(cè)面否定對(duì)方要求。3.幽默誘導(dǎo)法：用幽默的話語不露痕跡地拒絕對(duì)方要求，免得讓對(duì)方尷尬。4.尋求諒解法：誠懇、耐心地解釋，獲得諒解。5.婉辭推托法：措辭審慎，留有余地，讓對(duì)方心悅誠服。

【職場(chǎng)中與人交流少說八個(gè)詞】1.“試一下”2.“隨便”3.“可能”和“我不知道”4.“我一會(huì)兒再和你聯(lián)系”5.“如果”6.“是的，但是...”7.”我想...我們會(huì)想想.”

【七個(gè)職場(chǎng)好習(xí)慣】

1、主動(dòng)積極（個(gè)人愿景的原則）;

2、以終為始（自我領(lǐng)導(dǎo)的原則）;

3、要事第一（自我管理的原則）;

4、雙贏思維（人際領(lǐng)導(dǎo)的原則）;

5、知彼解己（移情溝通的原則）;

6、統(tǒng)合綜效（創(chuàng)造性合作的原則）;

7、不斷更新（平衡的自我更新的原則）

職場(chǎng)情商訓(xùn)練7法】

1、把看不順的人看順；

2、把看不起的人看起；

3、把不想做的事做好；

4、把想不通的事想通；

5、把快罵出的話收回；

6、把咽不下氣的咽下；

7、把想放縱的心收?。弧悴恍杳繒r(shí)每刻這樣做，但這樣多做幾回，你就會(huì)：

1、情商高了；

2、職位升了；

3、工資漲了；

4、人爽了。

【職場(chǎng)需要的10種能力】

1、考慮問題時(shí)的換位思考能力。

2、強(qiáng)于他人的總結(jié)能力。

3、簡(jiǎn)潔的文字表達(dá)能力。

4、信息資料收集能力。

5、目標(biāo)調(diào)整能力。

6、超強(qiáng)的自我安慰能力。

7、書面溝通能力。

8、企業(yè)文化的適應(yīng)能力。

9、客觀對(duì)待忠誠。

10、勇于接受份外之事。

【成就事業(yè)的七**則】1一定要做自己喜歡并擅長的事情；

2、保持學(xué)習(xí)心態(tài)；

3、創(chuàng)新求變；

4、認(rèn)準(zhǔn)了，就去做；不跟風(fēng)，不動(dòng)搖；

5、少許諾，多兌現(xiàn)；

6、幫助別人，成就自己；

7、把事情做到極致。這些金科玉律，看似簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是，說到容易做到難。有些道理不僅適用于職場(chǎng)，說不定還會(huì)成為一生的良方。

【職場(chǎng)女性減壓的加減乘除法】是不是整天疲于奔命，卻既沒加薪，也沒升職？那就學(xué)學(xué)“加減乘除”法，打開你的職場(chǎng)減壓閥吧（1）“加”強(qiáng)與上司溝通，量力而行；（2）“減”少過高期望，步步為營；（3）制定上“乘”工作流程，提高效率；（4）“除”去瞻前顧后的畏懼心理，做好眼前事。

【十大步驟減輕職場(chǎng)壓力】第1步：日常減壓；第2步：生理調(diào)節(jié)；第3步：活在今天；第4步：提升能力；第5步：加強(qiáng)溝通；第6步：時(shí)間管理；第7步：建立平衡；第8步：理性反思；第9步：心態(tài)調(diào)整；第10步：精神超越。

職場(chǎng)修養(yǎng)20條=:⒈換位思考；⒉尊敬領(lǐng)導(dǎo)；⒊小事不計(jì)較；⒋為人低調(diào)；⒌嘴甜；⒍有禮貌；⒎多聽少說；⒏感恩；⒐守時(shí)；⒑守諾；⒒承受力強(qiáng)；⒓平常心；⒔贊揚(yáng)別人；⒕寬容；⒖檢討自己；16.不爭(zhēng)功；17.不辯解；18.衣著整潔；19.高效率。20.除非必要，別輕意說謊。

【團(tuán)隊(duì)管理技巧，你能做得幾個(gè)？】1，電話24小時(shí)開機(jī)。2，當(dāng)日事當(dāng)日畢。3，用最少話把事說清。4，承受高壓。5，相信方法總比問題多。6，用數(shù)據(jù)說話。7，要有多個(gè)信息源事實(shí)才清晰。8，煽動(dòng)情緒帶來流量，但解決不了問題。9，不要大驚小怪。10，不犯同樣錯(cuò)誤。11，職場(chǎng)當(dāng)戰(zhàn)場(chǎng)，上級(jí)是司令。

【職場(chǎng)定律之變臉定律】見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的；見到同級(jí)嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，因人而異，看風(fēng)使舵，是機(jī)關(guān)的立身之本、生存之道。

【職場(chǎng)定律之不公定律】能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯(cuò)誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯(cuò)誤，給領(lǐng)導(dǎo)的印象卻是個(gè)好同志。

【做一個(gè)工作中懂事的職場(chǎng)女人】

1、學(xué)會(huì)低調(diào)，取舍間，必有得失。

2、做自己的決定。然后準(zhǔn)備好承擔(dān)后果。

3、慎言，獨(dú)立，學(xué)會(huì)妥協(xié)的同時(shí)，也要堅(jiān)持自己最基本的原則。

4、明白付出并不一定有結(jié)果。

5、過去的事情可以不忘記，但一定要放下。

6、要快樂，要開朗，要堅(jiān)韌，要溫暖，對(duì)人要真誠

【職場(chǎng)思想】

1、人都是逼出來的每個(gè)人都是有潛能的。

2、如果你簡(jiǎn)單，這個(gè)世界就對(duì)你簡(jiǎn)單

3、人生沒有彩排，每一天都是現(xiàn)場(chǎng)直播

4、懷才就象懷孕，時(shí)間久了會(huì)讓人看出來。

5、人生如果錯(cuò)了方向，停止就是進(jìn)步，6、要成功，需要朋友，要取得巨大的成功，需要敵人.【將要被職場(chǎng)社會(huì)淘汰的8種人】1.八小時(shí)之外不學(xué)習(xí)的人；2.對(duì)新生事物反應(yīng)遲鈍的人；3.靠個(gè)人能力單打獨(dú)斗的人；4.玻璃心，心理脆弱容易受傷害的人；

5.技能單一沒有特長的人；6.計(jì)較眼前目光短淺的人；7.情商低下的人；8.觀念落后知識(shí)陳舊的人。

職場(chǎng)上男人喜歡這樣的女人：1.穿高跟鞋；2.裸露適度；3.顯露羞態(tài)；4.使用固定牌子的香水；5.學(xué)會(huì)動(dòng)作語言；6.帶點(diǎn)神秘感；7.給男友送一個(gè)甜蜜的綽號(hào)；8.孩子氣的表白讓男友覺得很開心；9.風(fēng)流而不下流；10.表現(xiàn)脆弱有女人味；11.要使鬧別扭看起來可愛；12.輕輕的嘆息可打入他的內(nèi)心。

職場(chǎng)潛規(guī)則：1 不要苛求百分百的公平?！罢x的使者”最易討人嫌。2 莫和同事金錢往來。如不想和同事關(guān)系變味，就不要向同事借錢。3 閑聊天也要避開上司的軟肋。在錯(cuò)誤的時(shí)間錯(cuò)誤的地點(diǎn)與錯(cuò)誤的對(duì)象說大實(shí)話，后果不堪設(shè)想。4 不要得罪平庸的同事。那些看似游手好閑的平庸同事得罪不起。

【職場(chǎng)規(guī)則】1你可以不聰明，但不可以不小心。2你說的每句話，老板都會(huì)知道。3不管什么時(shí)候，裝傻總是最安全的。4把自己當(dāng)成聰明人，往往是最笨的。5你是上司的人，上司未必是你的人。6站在上司立場(chǎng)想問題，站在自己立場(chǎng)辦事情。7高你半級(jí)的人是最危險(xiǎn)的，同級(jí)的是天然敵人。8做事做的好，干活干到老.

第三篇：職場(chǎng)定律

學(xué)習(xí)“三不”職場(chǎng)定律讀后感

近一段時(shí)間，有幸學(xué)習(xí)了“三不”職場(chǎng)定律這本書,從拿到這本書起，我對(duì)書里面的內(nèi)容深感興趣，并細(xì)細(xì)地閱讀、品味著.書里所說的“不抱怨，不折騰，不怠慢”三條金律，很多理念讓我讓我感受頗深，受益匪淺。

其實(shí)，我們作為企業(yè)的一名員工，就如一個(gè)蟻?zhàn)宕蠹彝サ囊粋€(gè)成員一樣，螞蟻尚且分工那么明確，每一類螞蟻都深知自己的職責(zé)，擺正自己的位臵，所以才能精誠團(tuán)結(jié)在一起生活。我們作為企業(yè)大家庭的一員，要有螞蟻的勤勞和團(tuán)結(jié)，辛勤耕耘，才能使企業(yè)發(fā)展。俗話說“大河無水小河干”，只有企業(yè)效益好，個(gè)人也才能獲利，并實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值。

我們周圍總有那么一些人，認(rèn)為自己能力強(qiáng)卻得不到重用，為什么？有的員工退路多，工作不專心，身在曹營心在漢，動(dòng)不動(dòng)就跳槽,雖有能力，但不可靠；還有的員工雖有能力但脾氣大，架子大，身子重，唯我獨(dú)尊；還有一些人眼高手低，大事干不了，小事不想干，卻動(dòng)不動(dòng)發(fā)牢騷，抱怨公司，抱怨領(lǐng)導(dǎo)，打擊同事，好像都是別人負(fù)了他。我曾經(jīng)在一個(gè)企業(yè)內(nèi)就碰到過這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)交代的大事辦不了，日常工作的事他認(rèn)為是小事不應(yīng)他辦，整天無所事事，他卻牢騷滿腹，一副懷才不遇的樣子。他讓上司不喜歡，讓下屬員工不愿與他共事，最終將自己的出路堵死了。實(shí)際上，工作沒有高低貴賤之分，無論你在哪個(gè)位臵，放低姿態(tài)，擺正心態(tài)，踏實(shí)努力的工作才是最重要的，要有一個(gè)“別把自己當(dāng)回事，把工作當(dāng)回事”，“工作提前，自我退后”正確的工作態(tài)度。

人人都知道，在一個(gè)企業(yè)里老板是最累，沒有星期天，沒有節(jié)假日,勤勤懇懇、嘔心瀝血，為什么？因?yàn)樗哑髽I(yè)當(dāng)成了“家”。優(yōu)秀的員工要學(xué)會(huì)像老板一樣工作，把老板想到的做好、做全、做滿；把老板沒想到的想到了、做到了。你把企業(yè)當(dāng)“家”了，運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)和智慧，竭盡全力，用心經(jīng)營，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益，你個(gè)人的能力才能提高，也才能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事 1的認(rèn)可，老板能不重用你么？其實(shí)，一個(gè)人如果沒有真本領(lǐng)，給你一個(gè)位臵，也是高處不甚寒，得不到別人的尊重的。這就像老百姓種莊稼一樣，只有灑下辛勤的汗水，才可能有豐收的果實(shí)。因此說“只有工作全身心，才能成為核心”。

所以，在企業(yè)里能否取得成就，不在于工作本身，不在于工作起點(diǎn)，而是我們每個(gè)人面對(duì)工作的心態(tài)，要想成為優(yōu)秀的職場(chǎng)人就必須遵守三大“游戲規(guī)則”：

第一不抱怨，愛抱怨的人是問題和煩惱的制造者，而企業(yè)卻恰恰對(duì)這種“麻煩制造機(jī)”避而遠(yuǎn)之，他們所需要的是解決者。抱怨像是美玉上的瑕疵，抱怨像是一鍋白米粥中的老鼠屎，抱怨更像是“流行感冒”，他不僅“玷污”了這個(gè)團(tuán)隊(duì)，他更將這種壞的風(fēng)氣“飛速傳染”給了這個(gè)團(tuán)隊(duì)，使這個(gè)團(tuán)隊(duì)消極、落后、受傷、失敗。

我們不能改變這個(gè)社會(huì)，但我們可以適應(yīng)社會(huì)；要適應(yīng)企業(yè)，而不是讓企業(yè)適應(yīng)你；要適應(yīng)工作，而不是讓工作適應(yīng)你；要適應(yīng)同事，而不是讓同事適應(yīng)你。雖然我們不能改變風(fēng)的方向，但我們可以調(diào)整帆的方向，這樣也能破浪前行。不要抱怨公司，我們先要反省我為公司創(chuàng)造了多少效益；不要抱怨同事，因?yàn)槲覀兌贸晒Σ皇菈?mèng)想或追求就能得到的，而是被改變后自己自動(dòng)爭(zhēng)取來的；更不要抱怨老板，因?yàn)槭俏覀冏约号Σ粔颉?/p>

第二不折騰，折騰就是嚴(yán)重的揮霍，再雄厚的底子也經(jīng)不住折騰；折騰就是敗家，再大的家業(yè)也經(jīng)不住??；折騰就是嚴(yán)重的內(nèi)耗，令一個(gè)團(tuán)隊(duì)效率低下。不折騰就是勤奮踏實(shí)的工作，凡事用心做，追求零失誤。日本十大財(cái)閥之一的坪內(nèi)壽夫曾說過“只要用心做，任何事情都可以做到。但大部分人還沒有去做，就說做不到。首先要除去這種心理，一旦努力作為，七成以上的成功率是跑不了的”。我們做工作就是要這樣，要樹立“沒有不可能，只怕有心人”的思想，一旦做起來就專心致志，不輕言放棄。

第三不怠慢。凡事積極主動(dòng)，充滿活力。有道是“想法決定活法”。一個(gè)

人擁有積極的心態(tài)，就能積極主動(dòng)地工作。麥當(dāng)勞集團(tuán)創(chuàng)始人雷.克洛克說過，“人都是有惰性的，要成功就必須克服你的惰性”。懶惰的人最大的惡習(xí)就是拖沓，把今天的事拖到第二天，甚至第三天。這樣的工作習(xí)慣實(shí)在讓任何人都無法對(duì)你產(chǎn)生信任。對(duì)一個(gè)想成功的人來說，拖延是一個(gè)危險(xiǎn)的惡習(xí)，它將讓你裹足不前。克服不好的習(xí)慣，養(yǎng)成積極主動(dòng)的工作態(tài)度，每天給自己定一項(xiàng)工作任務(wù)，在你的上司來指示前，你就主動(dòng)將它做好。

高度決定視野，境界決定成就?！安槐г?，不折騰，不怠慢”這三條職場(chǎng)金律，將為我的職場(chǎng)生涯引航指路，也將成為我在職場(chǎng)的行動(dòng)準(zhǔn)則。

第四篇：職場(chǎng)第一年,感謝有你!

職場(chǎng)第一年，感謝有你！

無論如何，你也是我生命中應(yīng)該要感謝的人。

畢業(yè)一周年之際，突然間部門發(fā)生了大反轉(zhuǎn)，已經(jīng)兩天了，還是有些緩不過來。

剛踏入公司的前三個(gè)月，自己真的是什么的都不懂，從接手外聘工作然后全職轉(zhuǎn)向內(nèi)聘，在別人看來這就是一個(gè)無足輕重的崗位，可是在部門經(jīng)理的鼓勵(lì)與支持下，我堅(jiān)持了下來。期間不少發(fā)生各種的沖突，我有差點(diǎn)被委屈的眼淚快掉下來的瞬間，也有不顧老大顏面，扭頭就走的叛逆。從最初的加班到深夜，到后來的強(qiáng)迫自己不許加班。讀書是最美的姿態(tài)，我有了更多的時(shí)間去閱讀與學(xué)習(xí)自己感興趣的心理學(xué)。從一個(gè)看似打雜的小角色，成長到如今需要獨(dú)立去對(duì)接業(yè)務(wù)部門的全盤工作，這一年，我有了很大的成長。

最初的我，害怕給候選人打電話，面試時(shí)問了上句沒下句，完全找不到思路與方法去開展自己的工作。這一年，我更多是修心的一個(gè)過程。我有很好的資源可以去利用，我可以有捷徑去學(xué)習(xí)與掌握更正確的工作方法，以此來提高自己的績效成績?？墒俏也幌胗?，我就想以我原本的狀態(tài)，去接受我應(yīng)該遭遇的一切。

對(duì)就是對(duì)，錯(cuò)就是錯(cuò)。工作完成的不好，理應(yīng)受到質(zhì)疑和部門的投訴追責(zé)。不懂業(yè)務(wù)，你就應(yīng)該被怒罵的狗血淋頭。任何一個(gè)結(jié)果，都由前因造成。對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來講，從什么都不懂的學(xué)生踏入水深火熱的職場(chǎng)，理應(yīng)多去承受一些課顛覆自己以前人生觀、價(jià)值觀的東西。當(dāng)一切都經(jīng)歷過了，世事又耐我何。

這一年來，表面上我一直在從事著無關(guān)痛癢的工作，甚至于被部門經(jīng)理責(zé)問為你現(xiàn)在拿著專員的工資做的工作和文員做的又有什么差別，你的可替代性太強(qiáng)，以后進(jìn)入社會(huì)也將毫無競(jìng)爭(zhēng)力。而在我看來，沒有打過雜，也許根本就領(lǐng)會(huì)不了工作中的那些很微妙的門門道道。厚積方可薄發(fā)，所有的一切，終將為自己真正想要做的事情打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。我不需要在意他人的眼光，做自己認(rèn)為是對(duì)的事情，并且一直堅(jiān)持做下去就好。

昨天早上接到被劃歸到新部門的通知，緊接著昨天下午就將目前的工作重新做了一個(gè)橫向的劃分。完全顛覆了之前的工作模式。從個(gè)人的職業(yè)發(fā)展來看，新對(duì)接的工作業(yè)務(wù)更具有深度與價(jià)值性，當(dāng)然其對(duì)應(yīng)的壓力及挑戰(zhàn)也就越大。這將是我職業(yè)發(fā)展的真正起點(diǎn)，我愿意接受這樣的挑戰(zhàn)。從個(gè)人感情角度來看，前一天還是我領(lǐng)導(dǎo)角色的人物，突然之間變成一個(gè)很小業(yè)務(wù)模塊的領(lǐng)導(dǎo)，而自己則被劃分到新的部門，站在貌似與原領(lǐng)導(dǎo)對(duì)立的立場(chǎng)，這種角色的180度反轉(zhuǎn)，真的讓我很難接受。

從最初校招的面試開始，被部門經(jīng)理挑中，到正式入職，成為其下屬。時(shí)間過得很快，一年就這樣過去，我已經(jīng)在不知不覺中踏入職場(chǎng)歷練了1年。這一年來與部門老大的相處，用又愛又恨來形容再貼切不過了。

企業(yè)真的不是福利院，能創(chuàng)新者留，能產(chǎn)生價(jià)值者留，能博得支持與認(rèn)可者留，其它一律殺無赦。這似乎是一個(gè)物競(jìng)天擇的自然規(guī)律，誰又能反轉(zhuǎn)這個(gè)自然法則呢？唯有不斷的歷練自己，不斷提升自己的知識(shí)和技能，方能在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的社會(huì)中占得一席之地。只愿我們?nèi)プ穼つ莻€(gè)更加強(qiáng)大的自己，只愿一切還為時(shí)不晚。這一年，感激你的關(guān)照與領(lǐng)導(dǎo)，你永遠(yuǎn)是我生命中最感激的人之一。

第五篇：職場(chǎng)禮儀：辦公室定律

以下是小編為大家收集的求職禮儀常識(shí)，僅供參考

幾個(gè)“蹲”辦公室的兄弟在一塊喝酒聊天，發(fā)現(xiàn)雖然單位業(yè)務(wù)不一樣，工作氛圍卻頗有共性，遂記錄下來分享給更多的朋友。不當(dāng)之處，請(qǐng)“同仁”們雅正。

一、矛盾定律：

人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行，離得太遠(yuǎn)也不行。跟得太近了怕站錯(cuò)了隊(duì)，一旦大樹倒掉，大難就會(huì)臨頭;離得太遠(yuǎn)了，好處永遠(yuǎn)輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機(jī)關(guān)人員揮之不去的煩惱。

二、尷尬定律：

苦干的不如巧干的，還有所謂干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強(qiáng)的，原地踏步的不一定是低能的。對(duì)此，你不服不行。

三、變臉定律：

見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的;見到同級(jí)嘻嘻哈哈，這是裝出來的;見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，因人而異，看風(fēng)使舵，是機(jī)關(guān)的立身之本、生存之道。

四、活躍定律：

領(lǐng)導(dǎo)在辦公室的時(shí)候，氣氛永遠(yuǎn)是“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅”不“活潑”;而領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候，氣氛會(huì)變得異?；钴S，可以海闊天空，說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。

五、不公定律：

能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯(cuò)誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯(cuò)誤，給領(lǐng)導(dǎo)的印象卻是個(gè)好同志。

六、加班定律：

“月亮走我也走”，領(lǐng)導(dǎo)到了下班時(shí)間不走，下屬就不能理直氣壯地走。加班等于敬業(yè)，至于效率可以不聞不問。而領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候，加班等于白加。

七、新官定律：

新上任的領(lǐng)導(dǎo)不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。如果你認(rèn)為新來的頭兒平易近人，聯(lián)系群眾，沒有架子，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。3天過后，大都原形畢露，眼睛朝上，目無群眾，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。

八、趨同定律：

領(lǐng)導(dǎo)的愛好，往往會(huì)成為辦公室成員的共同愛好，即愛好著領(lǐng)導(dǎo)的愛好，幸福著領(lǐng)導(dǎo)的幸福，快樂著領(lǐng)導(dǎo)的快樂。

九、轉(zhuǎn)移定律：

領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)批了領(lǐng)導(dǎo)，作為被領(lǐng)導(dǎo)的你就得小心領(lǐng)導(dǎo)拿你當(dāng)做“出氣筒”。你要覺得窩火，可以再找被你領(lǐng)導(dǎo)的人發(fā)一通脾氣，指責(zé)他“怎么搞的!”如果沒有，那就打落牙齒往肚子里咽。有經(jīng)驗(yàn)的老婆、孩子發(fā)現(xiàn)其臉上陰到多云，一般都會(huì)知趣地走開。

十、關(guān)系定律：

有本事沒關(guān)系的吃苦飯，沒本事有關(guān)系的跟著吃，有本事又有關(guān)系的不愁吃，沒本事又沒關(guān)系的看別人吃。問題在于自認(rèn)為有本事的人未必能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關(guān)系，有了關(guān)系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關(guān)系。

十一、競(jìng)爭(zhēng)定律：

能寫的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說的往往不如會(huì)送的。踏實(shí)本分的不如善長張揚(yáng)的，遵守制度的不如聽話的，堅(jiān)持原則的不如會(huì)變通的。

十二、忌諱定律：

在辦公室通常聽不到牢騷怪話，比如報(bào)紙上登出某地又揪出了一個(gè)貪官，你只能選擇腹誹，恨在心里。如大放厥詞、口無遮攔地進(jìn)行猛烈抨擊，有人會(huì)認(rèn)為你是在含沙射影，指桑罵槐。曲高和寡。你在表明自己愛和恨的同時(shí)，實(shí)際上是在孤立自己，很有可能成為他人尤其是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)防的對(duì)象。要議論就議論美國的克林頓，伊拉克的薩達(dá)姆。所以經(jīng)過辦公室的歷練后，人人都會(huì)把握住“說古不說今，說外不說中，說遠(yuǎn)不說近”原則的。

十三、歸因定律：

凡是職務(wù)上不去的，眾口一詞就是不會(huì)拉關(guān)系，朝中無人沒后臺(tái)，沒有人認(rèn)為自己的能力素質(zhì)不夠。這是最體面的理由。但在領(lǐng)導(dǎo)面前卻從來不會(huì)說自己是懷才不遇。