第一篇：工資是企業(yè)職工收入的主要部分
工資是企業(yè)職工收入的主要部分，也是廣大職工最關(guān)心、最需要維護(hù)的重要問(wèn)題，作為私營(yíng)企業(yè)，隨著改革開(kāi)放的不斷深入，公司的隊(duì)伍越來(lái)越龐大，職工工資也有了一定幅度的增長(zhǎng)，職工生活水平也有了一定的提高，但與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不相吻合，影響了企業(yè)正常生產(chǎn)。今年以來(lái)，我公司積極響應(yīng)市、鎮(zhèn)下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》的號(hào)召，通過(guò)公司改制，按職工崗位的不同，公司與職工重新簽訂《勞動(dòng)合同》，同時(shí)還完善了企業(yè)“五險(xiǎn)”制度。為了進(jìn)一步提高職工的工資水平，2011年年初，對(duì)車(chē)間一線員工調(diào)整了計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，工資較去年上幅了20%。每年還組織員工外出旅游，大大提高了企業(yè)的信譽(yù)度和凝聚力，對(duì)于因工傷引起的醫(yī)藥費(fèi)用、工傷期間的工資給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助，婚嫁、喪假、女職工產(chǎn)假按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)施，確保員工享有自身的權(quán)益，對(duì)于工資的發(fā)放按每月15日定時(shí)發(fā)放，無(wú)故意拖欠和克扣，由于工資的不斷增長(zhǎng)，工人積極性有很大提高，工作效率有了大的改變，促進(jìn)了企業(yè)與員工同步發(fā)展和諧的關(guān)系。
第二篇：目前企業(yè)職工收入的一部分在個(gè)人的工資
目前企業(yè)職工收入的一部分在個(gè)人的工資、薪金中反映，還有一部分在福利費(fèi)中以福利費(fèi)支出的形式反映，這些收入扣除法定費(fèi)用后都屬于應(yīng)稅范圍?！锻ㄖ返念C布，對(duì)于企業(yè)而言，將企業(yè)以前在福利費(fèi)中的各項(xiàng)支出納入職工工資總額，便于管理;對(duì)于職工個(gè)人而言，將全部福利性的收入納入職工工資總額，使企業(yè)職工的收入分配更加明確，使以往收入渠道、收入來(lái)源多樣化的現(xiàn)狀有所改變。因此，一方面，可以為以后加強(qiáng)個(gè)人所得稅稅源管理、進(jìn)行個(gè)人所得稅改革作準(zhǔn)備;另一方面，根據(jù)我國(guó)的具體情況要盡快進(jìn)行個(gè)人所得稅的改革，設(shè)計(jì)合理的扣除標(biāo)準(zhǔn)，要考慮工薪階層人員的家庭負(fù)擔(dān)，要考慮消費(fèi)品的物價(jià)上漲情況，總之要使個(gè)人所得稅真正發(fā)揮調(diào)節(jié)收入差距的作用。
各項(xiàng)補(bǔ)貼是否納稅、如何納稅早有稅法規(guī)定
劉玉章詳細(xì)解釋了各項(xiàng)補(bǔ)貼的現(xiàn)行稅收政策規(guī)定。
企業(yè)按月支付給職工的交通補(bǔ)貼(或者車(chē)改補(bǔ)貼)是否全部作為工資薪金所得繳納個(gè)人所得稅呢?不是。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)政策問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]58號(hào))的規(guī)定，個(gè)人因公務(wù)用車(chē)和通信制度改革而取得的公務(wù)用車(chē)、通信補(bǔ)貼收入，扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費(fèi)用后，按照“工資、薪金”所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。按月發(fā)放的，并入當(dāng)月“工資、薪金”所得計(jì)征個(gè)人所得稅;不按月發(fā)放的，分解到所屬月份并與該月份“工資、薪金”所得合并后計(jì)征個(gè)人所得稅。公務(wù)費(fèi)用的扣除標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)地方稅務(wù)局根據(jù)納稅人公務(wù)交通的實(shí)際發(fā)生情況調(diào)查測(cè)算，報(bào)經(jīng)省級(jí)人民政府批準(zhǔn)后確定。
現(xiàn)在的情況是有的省制定了公務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，有的省沒(méi)有制定。那么，沒(méi)有制定標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)扣除標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎樣掌握呢?根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局大企業(yè)稅收管理司《關(guān)于2009稅收自查有關(guān)政策問(wèn)題的函》(企便函[2009]33號(hào))的規(guī)定，如果當(dāng)?shù)卣粗贫ü珓?wù)費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)按月支付給職工的交通補(bǔ)貼(或者車(chē)改補(bǔ)貼)的70%可以作為公務(wù)費(fèi)用，只按交通補(bǔ)貼全額的30%作為個(gè)人收入(工資薪金所得)，計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅。
對(duì)于通信補(bǔ)貼，國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于執(zhí)行〈企業(yè)會(huì)計(jì)制度〉需要明確的有關(guān)所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[2003]45號(hào))第十條第二款規(guī)定，企業(yè)發(fā)給職工與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的辦公通信費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)國(guó)稅局、地稅局協(xié)商確定。根據(jù)這個(gè)文件，各省級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)紛紛對(duì)辦公通信費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定：例如北京市規(guī)定每人每月平均為300元。廣東省規(guī)定企業(yè)主要負(fù)責(zé)人每人每月500元，其他人員每人每月300元，可以在這個(gè)額度內(nèi)憑發(fā)票據(jù)實(shí)扣除。上海市規(guī)定納稅人發(fā)生的與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的辦公通信費(fèi)用，可選擇據(jù)實(shí)列支或包干使用的方法處理。
執(zhí)行《通知》之后，企業(yè)支付給職工的辦公通信補(bǔ)貼如何征收個(gè)人所得稅?根據(jù)企便函
[2009]33號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)向職工發(fā)放的通信補(bǔ)貼，扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費(fèi)用后，按照“工
資、薪金”所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。公務(wù)費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行，如果當(dāng)?shù)卣粗贫ü珓?wù)費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)按月支付給職工的通信補(bǔ)貼的80%作為公務(wù)費(fèi)用，只按通信補(bǔ)貼全額的20%作為個(gè)人收入(工資、薪金所得)，計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅。
對(duì)于住房補(bǔ)貼，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅字[1997]144號(hào))規(guī)定，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給個(gè)人的住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)全額計(jì)入領(lǐng)取人的當(dāng)期工資、薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅。但是隨著住房制度的改革，一些省市規(guī)定，企業(yè)按省級(jí)人民政府批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的住房補(bǔ)貼，在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)不計(jì)入工資、薪金支出，不征收個(gè)人所得稅。企業(yè)超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的各種名目的住房補(bǔ)貼，一律作為工資、薪金所得，征收個(gè)人所得稅。由于政策不統(tǒng)一，住房補(bǔ)貼的個(gè)人所得稅征免是爭(zhēng)論很大的問(wèn)題。
對(duì)于午餐費(fèi)補(bǔ)貼，國(guó)家稅務(wù)總局在《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))中規(guī)定，職工福利費(fèi)可用于職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼?！锻ㄖ愤M(jìn)一步明確：自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出可以在職工福利費(fèi)列支，因?yàn)椴粚儆凇皬母＠M(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助”，不征收個(gè)人所得稅。但是，對(duì)于企業(yè)未統(tǒng)一供應(yīng)午餐而按月發(fā)給職工的“午餐費(fèi)補(bǔ)貼”，是以現(xiàn)金發(fā)放的人人有份的補(bǔ)貼，則不屬于職工福利費(fèi)的開(kāi)支范圍，應(yīng)當(dāng)納入工資總額，征收個(gè)人所得稅。對(duì)于節(jié)日補(bǔ)助，按照《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，屬于個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金所得，應(yīng)當(dāng)征收個(gè)人所得稅。(鄒國(guó)金)
職工福利費(fèi)核算變化不影響企業(yè)稅前扣除
第三篇：績(jī)效工資部分
有關(guān)績(jī)效工資部分內(nèi)容
實(shí)施績(jī)效工資是基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革中收入分配制度改革的重要內(nèi)容，建立保障公平、促進(jìn)效率的合理績(jī)效工資，對(duì)于確保醫(yī)改工作順利推進(jìn)具有十分重要的意義。對(duì)于績(jī)效工資的實(shí)行，自治區(qū)和市政府都已印發(fā)了具體的實(shí)施辦法。7月13日，我和市醫(yī)改辦、衛(wèi)生局、人社局的同志分別到覃塘、港南，對(duì)醫(yī)改工作作了調(diào)研，調(diào)研中，基層衛(wèi)生院十分關(guān)注績(jī)效工資的實(shí)施，普遍認(rèn)為應(yīng)提高績(jī)效工資活的部分，以充分發(fā)揮醫(yī)務(wù)人員的積極性。昨天，我與市直幾個(gè)主要的醫(yī)改工作部門(mén)就這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了深入探討，形成了一些共識(shí)，希望各縣市區(qū)把握好兩點(diǎn)：一是關(guān)于托低線的確定，建議各縣市區(qū)通過(guò)實(shí)際調(diào)查分析，確定3-5個(gè)平均收入最低的衛(wèi)生院，取其托低工資平均值作為本縣市區(qū)的托低線，盡量使地方政府少拿錢(qián)，甚至不拿錢(qián)去補(bǔ)貼。二是關(guān)于基礎(chǔ)績(jī)效工資，將市政府印發(fā)的實(shí)施辦法中基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的比重從70%調(diào)整為60%-70%，各縣市區(qū)可根據(jù)實(shí)際在這個(gè)范圍內(nèi)組織實(shí)施，增強(qiáng)績(jī)效工資的靈活性，特別是通過(guò)提高獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比例，提高醫(yī)務(wù)人員的工作積極性和服務(wù)質(zhì)量。
第四篇：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)工資與職工收入掛鉤 實(shí)行任期制
給人改變未來(lái)的力量
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)工資與職工收入掛鉤 實(shí)行任期制
事業(yè)單位改革：近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)工資與職工收入掛鉤 實(shí)行任期制。了解更多事業(yè)單位招聘信息，請(qǐng)點(diǎn)擊事業(yè)單位考試網(wǎng)。
《事業(yè)單位管理規(guī)定》根據(jù)中央關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革、深化干部人事制度改革的新精神新要求，對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本原則和主要制度作出規(guī)定，是新時(shí)期做好事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的基本遵循。《管理規(guī)定》的印發(fā)實(shí)施，對(duì)于健全事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制，建設(shè)一支符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，推動(dòng)公益事業(yè)又好又快發(fā)展，具有十分重要的意義。
《管理規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)有大學(xué)本科以上文化程度，一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期制。每個(gè)任期一般為三至五年，在同一崗位連續(xù)任職一般不超過(guò)十年。工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)任職年限。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。
任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，區(qū)別不同情況實(shí)行選任制、委任制、聘任制。對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，逐步加大聘任制推行力度。
《管理規(guī)定》規(guī)定，完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度，統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位之間、事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)之間領(lǐng)導(dǎo)人員的交流。注意選拔事業(yè)單位優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。
完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配制度，根據(jù)事業(yè)單位類(lèi)別，結(jié)合考核情況合理確定領(lǐng)導(dǎo)人員的績(jī)效工資水平，使其收入與履職情況和單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系。
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第五篇：促進(jìn)職工收入 天津近九成企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議概要
促進(jìn)職工收入 天津近九成企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議
今年以來(lái)，天津市工資集體協(xié)商工作在政策制定、推廣方法、測(cè)評(píng)效果三個(gè)方面取得明顯突破。截至目前，天津市簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議企業(yè)已近九成，使職工在企業(yè)發(fā)展中得到了實(shí)惠，促進(jìn)了職工收入在提高效益的基礎(chǔ)上穩(wěn)步增長(zhǎng)。
“企業(yè)越是在困難時(shí)期，工會(huì)越是要堅(jiān)持集體協(xié)商，運(yùn)用這一勞動(dòng)法律手段協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系?！苯衲暌詠?lái)，天津市總工會(huì)把在全市企業(yè)推行工資協(xié)商制度，作為改善民生、保證職工工資逐年增長(zhǎng)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，并推動(dòng)天津市工資集體協(xié)商工作在政策制定、推廣方法、測(cè)評(píng)效果等三個(gè)方面實(shí)現(xiàn)突破，為構(gòu)建本市職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制打下了良好基礎(chǔ)。
在政策制定上，今年天津市總工會(huì)提出《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)工資集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的報(bào)告》的建議，得到了市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。目前，由天津市總工會(huì)和市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合制定的《天津市工資集體協(xié)商辦法》及《關(guān)于建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》已經(jīng)頒布。此外，天津市總還出臺(tái)了《天津市總工會(huì)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作三年規(guī)劃》、《關(guān)于建立健全集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍的意見(jiàn)》等文件，這些政策制定都為做好天津市工資集體協(xié)商工作打下了良好基礎(chǔ)。
在推行工資集體協(xié)商工作方法上，天津市總工會(huì)針對(duì)國(guó)有、合資獨(dú)資，民營(yíng)中小企業(yè)不同情況采取了分類(lèi)指導(dǎo)的方式。通過(guò)開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作，成功解決了民營(yíng)企業(yè)因雇員少、單獨(dú)簽訂工資集體協(xié)議難的問(wèn)題。目前天津市已在河?xùn)|區(qū)餐飲行業(yè)、西青區(qū)王穩(wěn)莊制釘行業(yè)、武清區(qū)工藝花制作4個(gè)行業(yè)進(jìn)行了工資集體協(xié)商，成功突破了民營(yíng)中小企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議難的問(wèn)題。
在測(cè)評(píng)效果上，天津市總工會(huì)積極探索推動(dòng)職工對(duì)工資集體協(xié)議滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)試點(diǎn)，總結(jié)了市物資集團(tuán)工會(huì)在全系統(tǒng)職工中開(kāi)展對(duì)工資協(xié)議情況滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)的經(jīng)驗(yàn)。這項(xiàng)工作保證了工資集體協(xié)議履約兌現(xiàn)執(zhí)行，有效提高了工資集體協(xié)商工作的質(zhì)量。
另外，天津市還相繼推進(jìn)多項(xiàng)獎(jiǎng)懲措施，對(duì)不開(kāi)展工資集體協(xié)商和不合理確定工資水平的用人單位，除不能享受稅收優(yōu)惠外，還將被記入用人單位信用檔案，作為勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)評(píng)價(jià)的依據(jù)。
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