第一篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律與工作制度大全

醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律與工作制度

為了確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開展，保持正常工作秩序，經(jīng)院務(wù)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)制定，全院職工大會(huì)通過(guò)，本院勞動(dòng)紀(jì)律的詳細(xì)制度如下：

第一條 考勤對(duì)象：醫(yī)院全體員工；

第二條 上班時(shí)間：（1）8:0030分鐘內(nèi)每次扣效益獎(jiǎng)金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天處理；

（2）中途脫崗一次扣效益獎(jiǎng)金30元；

（3）月內(nèi)遲到、早退累計(jì)30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動(dòng)辭職處理；

（4）月內(nèi)出現(xiàn)遲到、早退者，不能參加醫(yī)院舉辦的本月個(gè)人優(yōu)秀評(píng)選活動(dòng)；

4.員工在上班時(shí)間如需外出辦事的，須向部門主管臨時(shí)請(qǐng)假經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，每次扣罰效益獎(jiǎng)金20元，月累計(jì)三次以上者，按自動(dòng)離職處理；

5.各科室人員不得私自調(diào)班休假，如確有特殊情況需調(diào)班的，必須書面申請(qǐng)，由所在科室負(fù)責(zé)人同意簽字后，報(bào)請(qǐng)醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)或經(jīng)營(yíng)部主任批準(zhǔn)后方可調(diào)休，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)調(diào)休者，每次扣效益獎(jiǎng)金20元；

6.各科室排班：自2011年元月1日起，員工每星期上班時(shí)間為6.5天，休息半天，一個(gè)月規(guī)定的2天休息日必須在當(dāng)月休完，按各自部門工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；

7.不得無(wú)故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的300%/天，追加本月50%效益獎(jiǎng)金，每月曠工達(dá)三天以上（含三天），按自動(dòng)離職處理；

8.員工請(qǐng)事假須辦理請(qǐng)假手續(xù)，凡請(qǐng)事假者，必須提前一天提出申請(qǐng)，請(qǐng)假條由科室負(fù)責(zé)人審批（科室未設(shè)負(fù)責(zé)人的由上級(jí)主管簽字同意）后，上報(bào)醫(yī)務(wù)科主任批準(zhǔn)，原則上不得電話請(qǐng)假或延假（特殊情況除外），更不允許請(qǐng)霸王假，否則按離職處理；

請(qǐng)假審批流程：1）請(qǐng)假半天的，由各部門負(fù)責(zé)人（組長(zhǎng)、主任）批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案；

2）請(qǐng)假1-3天的，由各部門負(fù)責(zé)人（組長(zhǎng)、主任）簽字，由醫(yī)務(wù)科審核，報(bào)副院長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦公室備案；

3）請(qǐng)假3-7天之內(nèi)的，由醫(yī)務(wù)科審核，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦公室備案；醫(yī)生因工作性質(zhì)不同，原則上不按醫(yī)院的正常休假制度執(zhí)行，如因個(gè)人原因需要休假的，必須提前2天，直接找（經(jīng)營(yíng)）副院長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后，方可休假，帶薪調(diào)假時(shí)間不能超過(guò)本人工作期間的假期，休假期間將按經(jīng)營(yíng)工作需要，不分配病號(hào)；

4）各科室負(fù)責(zé)人必須安排好工作，不能因請(qǐng)假人離崗而影響醫(yī)院的正常工作，當(dāng)醫(yī)院無(wú)人頂班時(shí)，任何人不得強(qiáng)行要求休假；

09、如在工作中責(zé)任心不強(qiáng)，上班時(shí)間吵架、打架斗毆或與病人爭(zhēng)吵的，一旦發(fā)現(xiàn)，按情節(jié)輕

重扣罰當(dāng)月部分或全部效益獎(jiǎng)金，并作書面檢查全院通報(bào)批評(píng)，對(duì)給醫(yī)院及病人造成損失的，當(dāng)事人必須承擔(dān)一切責(zé)任和損失；

9.醫(yī)院實(shí)行“行政巡查制度”，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)組織辦公室、醫(yī)務(wù)科及各科室負(fù)責(zé)人對(duì)全院職工在崗情況進(jìn)行不定期的督查，所有員工無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和指揮，無(wú)理取鬧，醫(yī)院有權(quán)按辭退處理；

10.辦公室根據(jù)每周各科室排班、考勤、行政督查情況，對(duì)違紀(jì)情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)行政院長(zhǎng)，并在院周會(huì)通報(bào)；

11.醫(yī)院有權(quán)要求所有員工按醫(yī)院需要調(diào)整工作崗位，崗位調(diào)整后，工資待遇按該崗位的規(guī)定執(zhí)行，與原崗位無(wú)關(guān)，臨時(shí)調(diào)整協(xié)助工作的按臨時(shí)處理；

12.員工的個(gè)人待遇屬醫(yī)院的高度機(jī)密，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無(wú)條件開除，并扣除一個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金；

13.從院長(zhǎng)到保潔員，不論外地、本地，不管什么原因，請(qǐng)假（事、病、公休假等）離開醫(yī)院超過(guò)醫(yī)院規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)后，超假時(shí)間內(nèi)沒有基本工資及其他獎(jiǎng)金（經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)給其他在崗人員）；

14.醫(yī)療行業(yè)屬服務(wù)性行業(yè)，醫(yī)院管理人員、辦公室、經(jīng)營(yíng)部、企劃部、后勤人員等不管何時(shí)都不存在加班，原則上醫(yī)院臨床醫(yī)生、醫(yī)學(xué)專用師、醫(yī)技、護(hù)士在正常上班時(shí)因?yàn)榉N種原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間延長(zhǎng)在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)的情況下，一律沒有加班費(fèi)，（下班后，新來(lái)的病人，個(gè)別無(wú)法正常休班的人員例外）具體加班、法定節(jié)假日、春節(jié)加班詳見醫(yī)院加班的有關(guān)規(guī)定；

15.任何人不得在醫(yī)院內(nèi)散布公司和醫(yī)院的所謂“小道消息”，一經(jīng)查實(shí)，扣當(dāng)事人一個(gè)月以上的獎(jiǎng)金，給醫(yī)院造成不良后果的，在全院大會(huì)通報(bào)，扣三個(gè)月獎(jiǎng)金，屢教不改者給予解聘；

第四條 福利細(xì)節(jié)：

01.假日的規(guī)定：

醫(yī)院正常上班，每周休息半天，遇上法定節(jié)假日以此類推；婚假3天，產(chǎn)假按醫(yī)院規(guī)定、喪假3天；

02.帶薪休假規(guī)定：

在本院工作滿一年以上十年之內(nèi)者，年休假為5天，滿十年以上二十年之內(nèi)者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當(dāng)年請(qǐng)事假在院工作十年以內(nèi)者假期超過(guò)15天，十年以上超過(guò)20天，不享受帶薪休假；在院連續(xù)工作十年內(nèi)的員工，每年事假在20天之內(nèi)，十年以上員工，在25天以上，醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況處理或解聘；員工每年要做好事假計(jì)劃，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，給雙方造成不便和被動(dòng)；

03.員工住宿免費(fèi)規(guī)定：

外地人員進(jìn)入醫(yī)院工作的員工，由醫(yī)院免費(fèi)提供住宿，包括每人限定數(shù)量的水電費(fèi)；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必須由醫(yī)院統(tǒng)一安排，不服從安排者一切費(fèi)用由自己負(fù)責(zé)；

04.員工就餐免費(fèi)規(guī)定：

醫(yī)院負(fù)責(zé)為所有員工提供伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫(yī)院的員工及值夜班、加班人員，對(duì)外地員工來(lái)醫(yī)院探親的直系親屬（父母、夫妻、兒女）需要就餐時(shí)，必須經(jīng)后勤主任批準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)經(jīng)營(yíng)副院長(zhǎng)審核后，方可到食堂就餐，時(shí)間不超過(guò)7天，嚴(yán)禁員工帶朋友到食堂就餐；

若帶家屬來(lái)就餐的員工，如果夫妻兩人只有一人在醫(yī)院上班，另一個(gè)沒有上班需要在醫(yī)院就餐，每月須繳納300元伙食費(fèi)；

05.醫(yī)院?jiǎn)T工就醫(yī)優(yōu)惠規(guī)定細(xì)節(jié)：

1）在職員工就醫(yī)優(yōu)惠

① 免掛號(hào)費(fèi)、免床位費(fèi)，手術(shù)費(fèi)（除限價(jià)手術(shù)外）、檢驗(yàn)費(fèi)、輸液費(fèi)優(yōu)惠50%；

② 治療費(fèi)、B超檢查費(fèi)、心電圖費(fèi)優(yōu)惠60%；

③ 藥品優(yōu)惠10%；

2）在職員工直系家屬就醫(yī)優(yōu)惠

① 免掛號(hào)費(fèi)、免床位費(fèi)，手術(shù)費(fèi)（除限價(jià)手術(shù)外）、檢驗(yàn)費(fèi)、輸液費(fèi)優(yōu)惠40%；

② 治療費(fèi)、B超檢查費(fèi)、心電圖費(fèi)優(yōu)惠50%；

③ 藥品優(yōu)惠8%；

注：直系家屬指員工對(duì)象、孩子和雙方父母。

3）在職員工親戚朋友就醫(yī)優(yōu)惠

① 免掛號(hào)費(fèi)、床位費(fèi)優(yōu)惠50%、藥品優(yōu)惠6%；

② 手術(shù)費(fèi)（除限價(jià)手術(shù)外）檢驗(yàn)費(fèi)、輸液費(fèi)、治療費(fèi)、B超檢查費(fèi)、心電圖費(fèi)優(yōu)惠30%；

4）院長(zhǎng)或院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的朋友就醫(yī)優(yōu)惠

① 由院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)的朋友到本院就醫(yī)，由當(dāng)事人把病號(hào)帶到收費(fèi)處，自己付款，一律不得免費(fèi)；

② 其家屬按在職員工就醫(yī)政策優(yōu)惠；

備注： ① 有涉及優(yōu)惠的，都必須經(jīng)過(guò)經(jīng)營(yíng)副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)簽字同意后方可優(yōu)免；

② 未經(jīng)簽字批準(zhǔn)私下執(zhí)行的、未付款而私下治療，執(zhí)行方及就醫(yī)人員各按原價(jià)金額的三倍

罰款，在執(zhí)行方的當(dāng)月工資中扣回。

③ 本制度自2011年１月1日起執(zhí)行，原與此類同的制度同時(shí)廢止。

附注：

1、本制度發(fā)放各科室負(fù)責(zé)人，不得復(fù)印和外傳；負(fù)責(zé)人要組織本科人員學(xué)習(xí)，會(huì)后每人要簽名確認(rèn)；

2、全院職工必須認(rèn)真熟記醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律，閱讀本規(guī)定后，不明事宜隨時(shí)與院辦聯(lián)系、溝通，院辦到各科室，把簽名后的材料復(fù)印一份，交院辦公室備案。

3、醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)考勤人員必須詳細(xì)做好員工請(qǐng)假的登記工作，每月把記錄統(tǒng)計(jì)后，報(bào)院辦存檔；作為年終員工統(tǒng)計(jì)、考核的重要依據(jù)；

4、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸協(xié)和醫(yī)院院務(wù)會(huì)。

第二篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

社區(qū)醫(yī)院

勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范管理辦法及獎(jiǎng)懲措施

為加強(qiáng)醫(yī)院規(guī)范化管理，進(jìn)一步強(qiáng)化職工的勞動(dòng)組織紀(jì)律性，樹立愛崗敬業(yè)，以院為家的思想，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)營(yíng)，特制定本管理辦法。

第一條醫(yī)院全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)醫(yī)院利益，嚴(yán)守醫(yī)院商業(yè)及技術(shù)機(jī)密。

第二條職工上班應(yīng)服從醫(yī)院的統(tǒng)一指揮，無(wú)條件服從工作調(diào)配，認(rèn)真配合完成工作任務(wù)。

第三條沒有正當(dāng)理由不服從工作調(diào)配者，將不再調(diào)配工作，該職工當(dāng)日作為曠工論處。

第四條職工上班應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得聚眾閑談、吃東西，玩手機(jī)或擅自離開崗位，違反以上規(guī)定經(jīng)查出按規(guī)定處理。

第五條職工上班應(yīng)穿工作服、佩帶胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者給予處理。

第六條每位職工必須按規(guī)定時(shí)間上、下班，不遲到，不早退，有事必須請(qǐng)假。

第七條按時(shí)完成自己份內(nèi)的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

第八條獎(jiǎng)勵(lì)措施

1、科技成果獎(jiǎng)：積極開展新項(xiàng)目、新技術(shù)、成果顯著，有良好的經(jīng)濟(jì)效益的，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)500元，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)400元，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)300元。

2、新風(fēng)獎(jiǎng)：見義勇為、拾金不昧者，經(jīng)查實(shí)根據(jù)情節(jié)可一次性獎(jiǎng)勵(lì)100-200元不等。凡收到表?yè)P(yáng)信，經(jīng)核實(shí)后每人給予獎(jiǎng)勵(lì)50元，凡收到錦旗表?yè)P(yáng)者，給予每人獎(jiǎng)勵(lì)100元，凡經(jīng)電視、報(bào)紙、廣播等媒體正面宣傳的給予獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。

3、學(xué)術(shù)論文獎(jiǎng)：凡發(fā)表國(guó)家級(jí)論文每篇獎(jiǎng)勵(lì)500元，發(fā)表省級(jí)論文的獎(jiǎng)勵(lì)300元，所寫新聞報(bào)道被報(bào)紙、廣播、電視、網(wǎng)站等媒體采用并發(fā)表或播出者獎(jiǎng)勵(lì)200元。（第一作者）

4、積極參加上級(jí)組織的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)的給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)100元，如取得名次者：第一名院里獎(jiǎng)勵(lì)500元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)300元，第3名獎(jiǎng)勵(lì)200元。

5、舉報(bào)私自賣藥、私自收費(fèi)的，一經(jīng)核實(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

6、每月遲到、早退≤3次、病假≤3天（市級(jí)以上診斷）獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)300元/月。

7、注意防火防盜，節(jié)能減排，愛護(hù)公物無(wú)損毀，獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)100元/月。

8、講團(tuán)結(jié)、樹新風(fēng)，建立優(yōu)質(zhì)的醫(yī)患關(guān)系，與患者及同事無(wú)糾紛、無(wú)投訴，獎(jiǎng)勵(lì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)100元/月。

第九條違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定

1、由于服務(wù)不當(dāng)，病人投訴一次或發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、糾紛的，取消當(dāng)事人本月醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)并視情節(jié)輕重，罰款100-200元，造成醫(yī)療事故，私了需要經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，醫(yī)院承擔(dān)70%，個(gè)人承擔(dān)30%。通過(guò)醫(yī)學(xué)部門鑒定的，保險(xiǎn)公司承擔(dān)后，醫(yī)院承擔(dān)70%，個(gè)人承擔(dān)30%。當(dāng)事人待崗1-3個(gè)月，50%發(fā)放工資，取消年終評(píng)優(yōu)資格。

2、被投訴到市長(zhǎng)公開電話，是由于服務(wù)不當(dāng)造成的，科室負(fù)責(zé)人罰款100元，當(dāng)事人罰款200元；被媒體曝光的，給單位造成不良影響的，科室負(fù)責(zé)人罰款200元，當(dāng)事人罰款500元，并待崗。以上情況者，均取消當(dāng)月醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)，待崗期間50%開資，取消年終評(píng)優(yōu)資格。

3、醫(yī)院工作人員之間在工作時(shí)間吵架，無(wú)論誰(shuí)是誰(shuí)非，各罰款100元，經(jīng)核實(shí)后，主要責(zé)任人加罰100元；同事之間因工作原因，產(chǎn)生分歧，不得當(dāng)眾謾罵、誹謗對(duì)方，否則對(duì)無(wú)理取鬧者罰款200元；對(duì)醫(yī)院做出的決定不服而大吵大鬧者罰款200元。以上情況均取消當(dāng)月醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)，并視情節(jié)給予待崗處理。

4、凡遲到、早退、擅自離崗在10分鐘以內(nèi)罰款20元，11—20分鐘罰款40元，21—30分鐘罰款60元，31—40分鐘罰款80元，4l一60分鐘罰款100元。

5、按規(guī)定要求著裝、掛牌上崗，上班時(shí)間不準(zhǔn)披頭散發(fā)，違者罰款30元。

6、工作時(shí)間玩游戲、看股票、網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)罰

款200元，警告不改者調(diào)離原崗位。

7、值班期間空崗或漏崗一次罰款200元，再次出現(xiàn)類似事件加倍處罰，并待崗學(xué)習(xí)；值班期間目無(wú)法紀(jì)、賭博、酗酒、打罵斗毆視情節(jié)輕重一次罰款200-500元，并待崗處理。因科室空崗導(dǎo)致病人投訴的對(duì)當(dāng)班工作人員按曠工處理。

8、職工不準(zhǔn)擅自請(qǐng)人代班或換班，如需代班或換班須征得科室負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)同意。否則，對(duì)當(dāng)事人按曠工處理，對(duì)代班者每次罰款50元。

9、無(wú)故曠工半天的扣除當(dāng)日工資額的一半（檔案工資除22個(gè)工作日），無(wú)故曠工一天的，扣除當(dāng)日工資額，以此類推，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

10、嚴(yán)格實(shí)行層次管理，維護(hù)醫(yī)院統(tǒng)一政令暢通，個(gè)人必須服

從組織，下級(jí)必須服從上級(jí)，對(duì)不服從醫(yī)院決定和安排的科室負(fù)責(zé)人或個(gè)人，分別給予200元、100元罰款。造成不良后果者由負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

11、發(fā)現(xiàn)有私自賣藥、私自收費(fèi)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)10倍罰款，并通報(bào)批評(píng)，調(diào)離原崗位，情節(jié)嚴(yán)重的交由相關(guān)部門處理。

12、安全意識(shí)、節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)者，如在單位洗工作服以外的家庭衣物等、下班不關(guān)門窗、自來(lái)水、電燈、設(shè)備、違規(guī)使用電器等，一次給予警告，二次罰款100-200元；故意損壞打卡器，罰款500元，按價(jià)賠償并待崗，以上情況均取消當(dāng)月安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。

13、醫(yī)院職工應(yīng)參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種公益活動(dòng)，凡無(wú)故不參加或替他人代簽到者，每次罰款20元。

14,、每月遲到、早退5次（含5次）以上按曠工一日處理，并取消全勤獎(jiǎng)。

第十條請(qǐng)假規(guī)定

1、病假規(guī)定

國(guó)發(fā)［1981］52號(hào)和勞人險(xiǎn)局［1983］15號(hào)文件規(guī)定：

（1）病假超過(guò)兩個(gè)月的，若工作年限不滿十年，則發(fā)本人工資的90%;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

（2）病假超過(guò)六個(gè)月的，工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿十年以上的，發(fā)本人工資的80%。

(說(shuō)明：病愈恢復(fù)工作者，應(yīng)有醫(yī)生證明。復(fù)工后因工作勞累，舊病復(fù)發(fā)或另患他病，病假時(shí)間可重新計(jì)算)

2、事假管理規(guī)定

（1）凡享受年休假制度的工作人員，年累計(jì)事假達(dá)到或超過(guò)應(yīng)享受年休假時(shí)間的，當(dāng)年不再享受年休假，少于應(yīng)享受年休假時(shí)間的，可繼續(xù)享受休假。

（2）工作人員事假假期待遇：

a請(qǐng)事假在2個(gè)月以內(nèi)（含2個(gè)月）按日工資額70%發(fā)放工資（檔案工資），2個(gè)月以上發(fā)放50%工資（檔案工資）。事假無(wú)事假條者視為曠工（事假條需本人和科室負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）b工作人員年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)一個(gè)月的，在年終考核時(shí)，不能評(píng)定為優(yōu)秀。

c工作人員年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)6個(gè)月的，不參加當(dāng)年的考核、不計(jì)算考核年限。

3、婚喪假規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，可給予1至3天的婚喪假，晚婚（男

25、女23周歲）婚假15天，婚喪假可以給路程假，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)，車船費(fèi)自理；臨聘人員婚喪假為1-3天。

4、產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前15天）。實(shí)

行晚育的女職工，產(chǎn)假增加30天，同時(shí)給予男職工護(hù)理假7天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、中、高考假規(guī)定：凡家中有參加中、高考的孩子，給職工休假3天，不計(jì)在年休假中。

2014年1月27日

第三篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲條例

勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲條例

為了加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院的科學(xué)管理，建立正常工作秩序，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)各級(jí)工作人員的責(zé)任心，實(shí)行崗位責(zé)任制，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，做好醫(yī)院各項(xiàng)工作，結(jié)合本院的實(shí)際情況，制定本獎(jiǎng)懲條例。

第一條白班作息時(shí)間為8:00-16:30時(shí)，夜班作息時(shí)間為16:30時(shí)-次日8:00時(shí)。各崗位員工應(yīng)提前15分鐘到崗交接班。

第二條工作表現(xiàn)獎(jiǎng)

1、職工積極為醫(yī)院建設(shè)提合理化建議，被醫(yī)院采用者；

2、對(duì)工作積極認(rèn)真，能嚴(yán)守醫(yī)院規(guī)章制定，當(dāng)月出滿勤，且圓滿完成本職工作，遵

守勞動(dòng)紀(jì)律者；

3、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，有責(zé)任心、無(wú)差錯(cuò)、事故發(fā)生，具有團(tuán)隊(duì)精神者；

有以上突出表現(xiàn)者，每月可給予工作表現(xiàn)獎(jiǎng)50—200元。

第三條職工上下班未簽到，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到，早退4小時(shí)按曠工一天處理。無(wú)故曠工者，扣發(fā)當(dāng)月工資或解除聘用。

第四條職工請(qǐng)病、事假由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)科內(nèi)情況上報(bào)院長(zhǎng)核實(shí)后方可休假。病假（以診斷書為準(zhǔn)）扣發(fā)當(dāng)天工資，事假扣發(fā)兩天工資。請(qǐng)假期滿后必須銷假，請(qǐng)假超過(guò)一天扣發(fā)當(dāng)月工作表現(xiàn)獎(jiǎng)。

第五條醫(yī)院職工不值夜班時(shí)不得留宿醫(yī)院（住宿職工除外），特殊情況須告知總值班。住宿人員晚間外出不得超過(guò)十點(diǎn)回院。

第六條職工需加班時(shí)，由科室負(fù)責(zé)人與職工共同核對(duì)加班時(shí)間并簽字或蓋章，否則加班無(wú)效。

第七條全院職工不得違犯以下規(guī)定，否則予于解聘：

（一）私自收費(fèi)或給病人私自診療。

（二）向其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)介紹病人者。

（三）允許患者私自帶藥在我院注射者。

（四）苛扣或截留患者藥品者。

（五）收受患者紅包或接受宴請(qǐng)者。

（六）接受患者的禮物，不上交院里者。

第八條為強(qiáng)化醫(yī)院紀(jì)律，加強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)，確保診療工作順利進(jìn)行，如職工在院內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)吵或因爭(zhēng)執(zhí)影響工作，謠傳無(wú)端生事者，對(duì)行政會(huì)議內(nèi)容泄密者、不服從工作分配，經(jīng)教育仍不能按時(shí)完成工作者，給予當(dāng)事人罰款50-200元或解除聘用。

第九條全院職工在崗工作時(shí)間內(nèi)，不應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間接聽私人電話或會(huì)客，禁止在醫(yī)院走廊、病房、及一樓大廳吸煙違者罰款20-50元。

第十條工作時(shí)間禁止干私活、空崗、串崗、會(huì)客、睡覺、打鬧、吃零食等、違者罰款20-50元，同時(shí)追究脫崗引起的一切后果責(zé)任。

第十一條職工辭職須提前30日向院長(zhǎng)提出書面申請(qǐng)，從交辭呈之日起30日內(nèi)未經(jīng)院長(zhǎng)同意私自離院者扣一個(gè)月工資。

第十二條職工應(yīng)具有分析、應(yīng)變能力，如患者對(duì)診療工作有異議，做好耐心解釋工作。無(wú)故與患者或其陪患發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或爭(zhēng)吵，視情節(jié)輕重給予當(dāng)事人罰款50-200元。

第十三條全院職工應(yīng)認(rèn)真完成本職工作，對(duì)本職工作精益求精，積極參加院內(nèi)、外的考試、考核。在考試、考核中不合格者給予50元罰款。

第十四條醫(yī)護(hù)人員在診療工作中，導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)療事故，造成賠償者，當(dāng)事人

承擔(dān)5%額度的賠償，嚴(yán)重者解除聘用并承擔(dān)民事刑事責(zé)任。相關(guān)人員根據(jù)責(zé)任程度進(jìn)行處罰。

第十五條臨床醫(yī)生書寫處方嚴(yán)格按《處方管理辦法》執(zhí)行，不缺項(xiàng)、漏項(xiàng)，字跡清晰，處方不合格者每方罰款5元。

第十六條因患者病情需要或患者要求帶藥（主要指注射藥品），在不違反如下幾種情況的前提下可將藥品帶回，違者罰款50元。

（一）帶回藥品，需在處方右下角簽“帶回”字樣。

（二）需要經(jīng)皮試后方可使用的藥品禁止帶回。

（三）已經(jīng)帶回的藥品禁止返回再在本院使用（特殊情況需經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)）。

第十七條麻醉藥品必須按《麻醉藥品管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定使用，違者給予罰款200元及承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任。

第十八條藥劑人員在日常工作中嚴(yán)禁發(fā)生投錯(cuò)藥現(xiàn)象。如出現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施同時(shí)上報(bào)醫(yī)務(wù)科，如不及時(shí)上報(bào)給予當(dāng)事人100-200元罰款；發(fā)生嚴(yán)重后果者，解除聘用同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任。

第十九條藥品管理的相關(guān)人員應(yīng)妥善保管各自管轄的藥品，嚴(yán)禁損壞、丟失，違者賠償藥品損失。藥品管理的相關(guān)人員應(yīng)掌握所管轄的藥品的有效期，優(yōu)先使用有效期臨近的藥品，及時(shí)向院里反饋積壓藥品及近期失效藥品（有效期在六個(gè)月以內(nèi)），違者賠償藥品損失。

第二十條 全院護(hù)理人員在護(hù)理操作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行三查八對(duì)一注意的相應(yīng)內(nèi)容。如出現(xiàn)投錯(cuò)藥、打錯(cuò)針現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施同時(shí)上報(bào)醫(yī)務(wù)科，如不及時(shí)上報(bào)給予當(dāng)事人罰款100-500元。發(fā)生嚴(yán)重后果者，解除聘用同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任。

第二十一條 醫(yī)療設(shè)備的操作人員應(yīng)熟練掌握設(shè)備的性能、保養(yǎng)、操作程序，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)，違者罰款50元；操作人員因操作不當(dāng)給患者造成傷害的，由當(dāng)事人向患者賠禮道歉，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)費(fèi)用。

第二十二條 患者剩余的藥品、衛(wèi)材，相關(guān)科室進(jìn)行登記、備查，由財(cái)務(wù)科清點(diǎn)、核實(shí)后統(tǒng)一向院里報(bào)上月盤盈，違者按其價(jià)格的2倍進(jìn)行罰款。情節(jié)嚴(yán)重者，給予解聘。近期藥品盤盈后及時(shí)用于臨床。

第二十三條醫(yī)院處方嚴(yán)禁丟失，財(cái)務(wù)人員每日收取處方時(shí)，收取者與科室相應(yīng)人員簽字，每丟失一張?zhí)幏搅P款20元。

第二十四條各科室出現(xiàn)因劃錯(cuò)價(jià)引起少收費(fèi)或者多收費(fèi)現(xiàn)象時(shí)，原處方不得改動(dòng)，發(fā)現(xiàn)的當(dāng)事人做標(biāo)記，及時(shí)通過(guò)正常程序上報(bào)財(cái)務(wù)科，違者罰款20元；對(duì)多劃價(jià)的按劃錯(cuò)差額的1倍罰款，對(duì)少劃價(jià)的按劃錯(cuò)差額的1.5倍罰款。如職工與患者引起糾紛者罰款100-300元。

第二十五條醫(yī)院的醫(yī)療器械及衛(wèi)材等發(fā)生人為損壞、丟失，應(yīng)由當(dāng)事人賠償。第二十六條醫(yī)院用電設(shè)施用后應(yīng)及時(shí)切斷電源，違者罰款200元；發(fā)生火災(zāi)、爆炸等嚴(yán)重后果者解除聘用，同時(shí)承擔(dān)民事刑事責(zé)任。

第四篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律制度

勞 動(dòng) 紀(jì) 律

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，更好的為患者服務(wù)，以保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的圓滿完成，不斷提高醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)議研究決定，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定公布如下：

一、職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好工作前準(zhǔn)備，全院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到、早退，不脫崗、串崗，不曠工等行為。

1、遲到、早退、中途脫崗15-30分鐘扣10元；30分鐘--1小時(shí)扣20元；超過(guò)1小時(shí)計(jì)曠工半天；超過(guò)4小時(shí)計(jì)曠工一天，以天類推。

2、一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

二、職工在上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，禁止在醫(yī)院范圍內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂活動(dòng)，包括工作、休息時(shí)間，視情節(jié)作脫崗一次或曠工一天處理。

三、職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10元。

四、職工為他（她）人開具假診斷書、假檢查報(bào)告、假醫(yī)療證明等醫(yī)療文書者，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令當(dāng)事人作書面檢查并扣工資200元。情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果的，給予行政處分并負(fù)相關(guān)法律責(zé)任。

五、值班人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未來(lái)接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究其責(zé)任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來(lái)值班，必須提前半天通知科室負(fù)責(zé)人，待批準(zhǔn)后方可休息或晚來(lái)（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。

六、職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責(zé)任。如需換班須

經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當(dāng)事人50元。

七、職工應(yīng)全心全意為患者服務(wù)，各盡其責(zé)，不能以任何借口冷、硬、頂、推患者，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

八、職工與患者及其家屬發(fā)生爭(zhēng)吵者，不論工作人員是否有理，除承認(rèn)錯(cuò)誤、深刻檢查、賠禮道歉外，每次扣30元。

九、職工刁難或打罵患者，除承認(rèn)錯(cuò)誤、深刻檢查、賠禮道歉外，扣100元。

十、職工在醫(yī)院范圍內(nèi)不得大聲喧嘩，職工之間無(wú)事生非，鬧無(wú)原則糾紛，吵架或罵人者，擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，當(dāng)事人扣50-100元。

十一、職工不服從崗位調(diào)動(dòng)，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

十二、此規(guī)定從2014年3月1日起開始試行。

邵陽(yáng)市橋頭醫(yī)院 2014-3

補(bǔ)充意見

意見人：

第五篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度

醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度

1、勞動(dòng)紀(jì)律

（1）嚴(yán)禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥品、器械

（2）嚴(yán)禁本院職工私收治療費(fèi)、檢查費(fèi)。

（3）嚴(yán)禁將病人約到家中診療收費(fèi)。

（4）嚴(yán)禁私自到藥房換藥

（5）嚴(yán)禁在職職工私開診所。

（6）嚴(yán)禁科室和個(gè)人私自減免病人的檢查費(fèi)、治療費(fèi)和住院等費(fèi)用。凡違犯上述條款之一者，罰款100－200元，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。

（7）工作時(shí)間嚴(yán)禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者罰款50－100元

（8）工作時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元。空崗、脫崗半小時(shí)以上按曠工處理。

（9）不服從院領(lǐng)導(dǎo)安排，或布置的任務(wù)不能很好地完成，處以100-200元罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰。

（10）全院職工應(yīng)積極參加集團(tuán)公司組織的各類活動(dòng)，無(wú)故不參加者罰款50元。

（11）全院職工都要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。

財(cái)、物管理辦法

1、財(cái)務(wù)科要嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度，為醫(yī)院當(dāng)好家理好財(cái)。做到日清月結(jié)，賬款相符。凡因個(gè)人責(zé)任造成醫(yī)院財(cái)產(chǎn)損失者，除賠償損失外，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰

2、財(cái)務(wù)科主持藥房、收款室的日對(duì)賬和藥庫(kù)的每季度盤點(diǎn)工作。一日不對(duì)賬者罰責(zé)任人50元，出現(xiàn)虧損部分由個(gè)人負(fù)責(zé)。

3、藥庫(kù)、藥房庫(kù)存的藥品和物資，要日清月結(jié)，每季度底清查盤點(diǎn)一次。要做到盤點(diǎn)認(rèn)真細(xì)致，報(bào)表真實(shí)準(zhǔn)確，出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫(kù)負(fù)責(zé)賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。

4、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象，扣罰當(dāng)事人20元。

5、收費(fèi)室不得出現(xiàn)漏收少收費(fèi)現(xiàn)象，違者除扣除責(zé)任人漏收的金額外，給予50－100元的罰款。

衛(wèi)生管理考核辦法

各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無(wú)垃圾、無(wú)痰漬、無(wú)煙蒂。物品擺放有序，表面無(wú)污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗。凡達(dá)不到以上要求者，扣罰科室50元。

（五）醫(yī)療質(zhì)量管理辦法

1、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，合理檢查、科學(xué)用藥，嚴(yán)禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)囑、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應(yīng)用抗菌素，嚴(yán)禁開大處方。

2、對(duì)因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過(guò)失所發(fā)生的一般醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當(dāng)事人100－200元。

3、對(duì)因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過(guò)失所發(fā)生的嚴(yán)重差錯(cuò)、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長(zhǎng)了治療時(shí)間，扣罰當(dāng)事人200-300元。

4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、當(dāng)事人7：3比例分擔(dān)。對(duì)觸犯法律的由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任。

5、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)醫(yī)囑一次扣罰50元。

6、凡本院能開展的診療項(xiàng)目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。

7、藥房、藥庫(kù)藥品必須在失效前六個(gè)月報(bào)告院長(zhǎng)，以便及時(shí)調(diào)整，凡由責(zé)任心不強(qiáng)，造成藥品過(guò)期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者，除賠

償損失外，另扣當(dāng)事人200－500元。

8、發(fā)錯(cuò)藥（品種、劑型、劑量）劃錯(cuò)價(jià)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事人50元，如已服用并造成嚴(yán)重后果者，加重處罰。

9、放射、特檢、化驗(yàn)等承包科室，出現(xiàn)差錯(cuò)，給醫(yī)院造成不良后果及影響醫(yī)院形象者，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰當(dāng)事人100-300元。護(hù)理質(zhì)量管理辦法

1、認(rèn)真執(zhí)行查對(duì)制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯(cuò)事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯(cuò)者扣當(dāng)事人50元，嚴(yán)重差錯(cuò)者扣100元。

2、嚴(yán)格遵守消毒隔離制度。如有一項(xiàng)不符合要求或未執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元；進(jìn)行無(wú)菌技術(shù)操作時(shí)必須戴口罩、帽子，違者每次每項(xiàng)扣罰10元。

3、上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。

4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長(zhǎng)發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內(nèi)大聲喧嘩。違者罰款20元。

5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無(wú)菌物品要定時(shí)更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴(yán)禁擺放私人用品及與治療無(wú)關(guān)的物品。違者罰款10元。