第一篇：干部調研座談會思考議題

干部調研座談會思考議題

根據調研工作需要，參加座談會人員請在參會前認真思考，結合個人體會和感受，提出有見解的意見和建議，座談會上發(fā)言時間約3-5分鐘。

1、對集團公司和鶴煤公司在干部選任、考核、交流、培訓、后備干部隊伍建設等方面的意見和建議。

回答：干部選任、考核、交流、培訓、后備干部隊伍管理工作必須堅持的原則

（一）黨管干部的原則；

（二）干部隊伍建設德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（三）群眾公認、注重實績、任人唯賢的原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（五）重視培養(yǎng)教育和實踐鍛煉，注重發(fā)展?jié)摿Φ脑瓌t；

（六）動態(tài)管理、備用結合的原則。

2、你認為當前集團公司干部隊伍建設整體狀況如何？有哪些需要重點解決的問題？有何建議？

回答：集團公司干部隊伍建設整體狀況：河南煤化集團公司干部隊伍是一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、廣大職工群眾信得過的管理隊伍。是保證圓滿完成上級任務，增強集體戰(zhàn)斗力的基礎，是落實黨和國家安全生產方針政策和各項工作任務的戰(zhàn)斗堡壘

建議：干部隊伍建設必須保持良好的精神狀態(tài)。把精神狀態(tài)調整到位，把工作思路調整到位，把全部心思投入到河南煤化黨政2011年確定的各項工作任務上來。要結合本單位、本部門實際，按照把發(fā)展眼光放長一點，加強對基層干部的 1

思想教育和作風整頓，教育引導基層干部加強黨性修養(yǎng)，必須要堅持學習。向實踐學習、必須要轉變作風。要靠一流的干部隊伍作保障。重點從以下五個方面繼續(xù)努力：第一，要講大局。就是要堅持工作一盤棋的思想，第二，要講創(chuàng)新。每個干部都必須克服因循守舊、安于現(xiàn)狀的思想，增強“無功即是過”的意識，在遵循客觀規(guī)律的基礎上，樂于不滿足已有的成績，第三，要講團結。一個單位，一個集體，風氣非常重要，只有相互補臺，才能好戲連臺；只有班子團結，才能構建和諧。要從自身做起，帶頭樹立榜樣，切實將思想和精力放到當前各項工作上來。繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，力爭2011年年底取得更大的成就。

3、你認為本單位領導干部作風方面存在的突出問題是什么？

回答：加強新形勢下領導干部作風建設是我單位黨建工作的重點之一，特別

是煤礦作為高危生產行業(yè)，工作環(huán)境艱苦，安全生產責任重大，需要一支開拓創(chuàng)新、團結進取、真抓實干、艱苦奮斗、廉潔高效的干部隊伍，加強領導干部作風建設在煤礦具有十分重要的現(xiàn)實意義。煤礦領導人員應該對照這些要求，在思想作風、領導作風、工作作風、學習作風、生活作風等方面認真查找不足，采取有效措施改進。干部作風方面存在的突出問題，主要是個別干部放松了對自我的改造。有的領導沒有用馬列主義、毛澤東思想、“三個代表”、科學發(fā)展觀等理論指導自己的思想，造成共產主義信念不堅定，缺乏正確的世界觀、責任意識不夠，共產黨員艱苦奮斗的優(yōu)良作風不強。必須堅持真抓實干。要積極倡導重實際、講實話、干實事、求實效的工作作風，聽取職工群眾的呼聲，著力解決他們最關心、最直接問題，團結和帶領廣大職工群眾共同推進企業(yè)的各項工作。

4、你如何看待集團公司的選人用人標準和導向？

回答：集團公司的選人用人標準和導向，是深入貫徹黨的十七屆四中全會精

神和落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是加強對河南煤化干部選拔任用工作監(jiān)督的重

要舉措，是不斷提高選人用人公信度的重要制度保障。對進一步提高集團公司干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化有重要的現(xiàn)實和指導意義。

5、你認為如何加強對干部的監(jiān)督？

回答：一是加強思想教育，增強自律意識，增強領導干部廉潔自律和接受監(jiān)督的意識，運用典型案例進行警示教育，促使他們自覺抵制腐敗。

二是創(chuàng)新管理機制，規(guī)范權利運行，通過落實各項制度，規(guī)范領導干部的一言一行，使他們沒有腐敗的機會。

三是暢通監(jiān)督渠道，形成監(jiān)督合力，做到防患于未然。

總之，我們在完善制度、加強教育的同時，必須綜合運用好群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督、家庭監(jiān)督等手段，形成監(jiān)督合力，約束我們的領導干部，使他們“常存廉潔之心，常去貪欲之想”，這才能保證領導干部無論在“八小時內”還是“八小時外”都能行得端，走得正。

6、你認為當前集團公司最需要什么樣的干部隊伍？ 回答：需要

一、是講政治，顧大局的干部隊伍。

二、是講團結，干實事的干部隊伍。

三、是講科學，謀發(fā)展的干部隊伍。

四、是講紀律，作貢獻的干部隊伍。

安全工作只有起點，沒有終點，要時刻繃緊安全這根主弦抓好工作。

1、黨組織部門要把安全工作績效作為重要的考核內容，嚴把關口考察黨員、干部。對入黨、提干的對象，凡是對安全工作不重視的人員，就不能入黨、提干。

另外，對于黨員、干部在安全工作中沒有盡心盡職履行義務的而受到處理時，同時要追究相關人員的責任（如入黨介紹人、支部書記、干部提名人等）。

2、強化培訓教育黨員、干部。一是要采用各種形式對黨員、干部強化責任感教育，增強預防和治理違章作業(yè)、違章指揮的能力。

3、落實制度激勵黨員、干部。在執(zhí)行規(guī)章制度上要有鐵面孔、鐵手腕、鐵心腸的精神。

7、干部隊伍建設如何能與發(fā)展戰(zhàn)略相匹配？請你談一談自己的觀點和看法。

回答：干部隊伍建設要想與集團公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配

（一）進一步加強教育培養(yǎng)。必須進一步加強思想教育、業(yè)務培訓和實踐鍛煉。

（二）切實抓好班子建設。一要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴屎兔裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，（三）堅持從嚴管理、從嚴監(jiān)督。要牢固樹立從嚴管理才是對干部最大愛護的觀念，（四）努力做到真正重視、真情關懷、真心愛護。把思想政治工作與煤礦具體工作有機結合起來，增強思想政治教育的說服力、感染力和滲透力。為河南煤化長期平穩(wěn)較快發(fā)展，做出我們新的應有的貢獻。

（因發(fā)言時間有限，如有其它方面的思考或想法，或在會上尚未形成成熟的意見，可在會后以書面形式發(fā)送至郵箱hncczzb@126.com。如想就某方面議題進行交流，可撥打聯(lián)系電話***，聯(lián)系人：胡元威。）

第二篇：座談會議題

建筑與藝術系學生第一、第二黨支部關于中國共產黨

第十八次全國代表大會討論座談會議題

關于十八大勝利召開的感想。

關于十八大的報告的總體感覺。

針對十七大以來我國各項事業(yè)取得的偉大成就的感覺。

對十八大提出的重要理論、重要戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略部署的感覺。

對黨章修正案的反映。

建筑與藝術系

學生黨支部

第三篇：流派座談會議題

流派基地學術推廣工作及西部省中心建設座談會

會議議題

1、介紹國家流派基地三年建設情況。

2、各流派工作室匯報三年建設任務情況，探討中醫(yī)流派工作室的發(fā)展。

3、流派基地介紹未來三年發(fā)展計劃（籌備成立各省地區(qū)流派聯(lián)絡推廣中心）。

4、各流派舉行學術流派臨床經驗專題繼續(xù)教育學習班以及學術交流會議經驗介紹。探討在現(xiàn)行院系教育體制下開展流派特色傳承班的模式與經驗。

5、探討建設以流派特色技術為主的名醫(yī)醫(yī)療中心和示范門診，不定期舉行學術流派疑難病例大會診，各學術流派根據自己的學術淵源和觀點，提出本流派的解決方案，并在相互學習的過程中不斷優(yōu)化。

6、建立專家委員會，建設中華中醫(yī)學術流派專家網絡，不定期組織專家進行中醫(yī)藥調研活動。同時設計學術流派評價流程與指標體系，組織開展特色診療技術評價篩選工作，同時為各學術流派傳承團隊提供臨床研究技術指導服務。

7、建設面向社會群眾的中醫(yī)學術流派網絡互動平臺，將切實有效的學術流派獨特的養(yǎng)生經驗和健康保健方法以網絡遠程培訓的形式帶給社會群眾。并積極開展遠程健康咨詢服務，為社會群眾的健康保健事業(yè)提供便利。

8、〈中國中醫(yī)學術流派傳承大典〉系列圖書的組織編撰工作，其它工作如流派雜志、專欄、專著等出版物的編撰組織工作。

9、中醫(yī)流派傳播工作和品牌建設的探討。

10、介紹 “尋找好中醫(yī)中國行?世界行”系列公益活動，建設當地中醫(yī)學術流派地圖，逐步完善專家個人知識和技能信息，11、今年流派二級工作站經驗會和流派大會的籌備。

第四篇：社區(qū)矯正座談會議題

社區(qū)矯正座談會議題

一、亟需建立一支穩(wěn)定的、專業(yè)的社區(qū)矯正隊伍。

1、機構、編制。目前社區(qū)矯正機構還不統(tǒng)一，矯正管理局、矯正大隊、矯正科等等尚沒有統(tǒng)一的建制。隨著矯正人數日益劇增，矯正干警的編制無法滿足工作需要。目前司法所有九大職能，社區(qū)矯正只是其中之一。建議可將其他職能劃到政府其他相關部門。司法所應該縮減職能，強化專業(yè)職能。比如像人民調解、法制宣傳等都劃到鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門。

2、亟需加強干警執(zhí)法能力培訓。社區(qū)矯正是一種嚴肅的刑罰執(zhí)行方式。目前還沒有一套特別嚴謹規(guī)范的執(zhí)法操作規(guī)程和一套規(guī)范的法律文書。特別是在調查取證、走訪評估、獎勵懲處等方面尤其薄弱，繼續(xù)加強。應盡快建立一套象公安機關治安處罰、刑事偵查等一套嚴謹規(guī)范且行之有效的程序。

二、矯正教育方面。目前教育師資較少，培訓教師、教育內容、教育方式、效果評估等方面都沒有一套科學規(guī)范的考評體系。應借鑒學校的管理、教師考評、學生管理等

三、社區(qū)服務內容、形式單一。多數地方僅僅停留在打掃衛(wèi)生上。應該目前國家倡導的志愿服務有機結合起來，創(chuàng)立社區(qū)矯正志愿服務品牌。成立若干志愿隊伍，向專業(yè)化、縱深化、便民服務方向發(fā)展，如修理家電、理發(fā)、家政、種植、養(yǎng)殖、幫扶、獻愛心等文明勸導等，積極加入到文明創(chuàng)建活動。

同時，應可以嘗試開展勞務培訓、勞務輸出、服務外包等，承包農田、山林果園、魚塘等或向企業(yè)提供勞務等，所得收益、收入可建立基金，用于慈善等公益事業(yè)。

第五篇：掛職干部調研座談會發(fā)言材料

掛職干部調研座談會發(fā)言材料

（2012年*月*日）

各位領導、各位朋友：

大家好！

我們*位同志在師黨委組織部的關心下，到**團進行為期一年的掛職學習，今天師、團又組織我們座談，即使是時間過去了將近3個月，此時此刻我的心情還是非常激動。在兵團、農*師傾力將**團打造成現(xiàn)代化示范團場的藍圖背景下，師組織安排我們到這里掛職鍛煉，讓我們再學習、再提高，這充分說明了組織對我們的關心和關愛。借此機會，讓我們對師組織部尊敬的**部長、**團尊敬的**團長及各位團領導真誠地說一聲：謝謝你們！

到**團工作之后，我有三點印象和體會。

一、想不到的是這邊的環(huán)境比想象中要好得多。剛到這里的時候，團領導和幾個部門領導帶我們參觀了**水庫壩址、一級電站、沉砂池，觀看了**鎮(zhèn)，也到了田間地頭，當時我們就感慨，**團真是大手筆的杰作，是高起點規(guī)劃、高質量建設、高水平配套的結果。水電能夠自足，智能化、自動化的節(jié)水灌溉系統(tǒng)，整齊的林、路、樓。建團不到3年、開發(fā)建設僅僅5年，**團的發(fā)展速度只能用2個字來形容，那就是“驚人”。

與自然環(huán)境對應的是人文環(huán)境、人文關懷。我們一來，團先是安排我們在招待所標準間，后來，團黨委把我們按2人一組、3人一組分到了樓房住，配齊了洗衣機、電視、熱水器、臺燈、被褥等常用電器和日用品。讓我們有了家的感覺。

二、看的見的是這里是一個團結戰(zhàn)斗的集體，有干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。盡管因為是新建團場，還有許多需要明確和規(guī)范管理的地方，但是我感覺來到這里并留在這里的人，還是想有一番作為的。前天、大前天，**團抗洪搶險，在家的團領導，男的全部奔赴一線，女的*副政委在家管后勤。*副政委、*部長各領一組人奮戰(zhàn)在抗洪一線上，2名領導身先士卒，鏟沙子、裝袋子，結果2天時間，70余人扎了近30個挑流壩。今天上午布置會場，我和監(jiān)察科*科長在4樓喊一聲，7、8個人就都到了會議室來幫忙。所以，我感覺**-----這個年輕的團場有的是生機和活力。

三、感覺到的是，這也是在我的印象中，美中不

足的是，在這樣一個奮發(fā)的團體中，在這樣一種強烈的干事創(chuàng)業(yè)氛圍中，我們有些工作需加以明確，有些

管理需加以規(guī)范，有些事情需加強協(xié)調。坦白地說，在這工作的幾個月，我感覺有些累，我所負責的工作人手嚴重不足。我必須完成領導交辦的事項，我必須參加機關的常規(guī)活動和其他工作，我必須審定機關基層政工人員，尤其是電視臺工作人員的稿件，審核的過程其實就是修改定稿和聯(lián)系媒體的過程。政工辦和電視臺人手不足的問題困擾著我們部門。

好，現(xiàn)在退回來說掛職的事。掛職鍛煉是干部素

質能力提升、個人快速成長的最有效手段之一。我們一定會把握好這個機會，認真學習，踏實工作，努力完成各項掛職任務。我表三點態(tài)度：

一、珍惜機會，認真學習。堅持多聽、多看、多

思考，深入實際，虛心學習。重點學習**團人勇于創(chuàng)新、高效務實，努力進取的工作方法；腳踏實地、埋頭實干、鍥而不舍的工作作風；服從大局、服務社會、服務職工群眾的奉獻精神。

二、求真務實、努力工作。我將力戒“做客”思

想，切實做到服從單位領導，服務工作大局；力戒“歇氣”思想，腳踏實地、努力工作；力戒“鍍金”思想，融入集體、主動作為。盡快適應新環(huán)境，成為新角色，與掛職單位的同志們一起同心協(xié)力，為全團發(fā)展建言獻策、貢獻力量。

三、遵紀守法，嚴格自律。在掛職期間，我將嚴

格遵守各項規(guī)定，把掛職鍛煉作為黨性、黨風和人格的一次考驗，始終以組織的要求和掛職單位的制度、規(guī)范為準則。自覺服從掛職單位的領導、監(jiān)督和管理，樹立起掛職干部的良好形象。

各位領導，組織的關愛給予我們無窮的動力，領導的關懷讓我們終身受益。我們相信，有組織的關心，有掛職單位的正確領導，有我們堅定的信心和飽滿的熱情，我們一定能不辜負組織的期望，按照掛職單位的要求，圓滿完成各項掛職任務。

我的發(fā)言完畢，謝謝大家。