第一篇：人事局副局長對機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的思考

加強機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)是新形勢下建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍的客觀要求。貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，密切黨和人民群眾的聯(lián)系，最直接的體現(xiàn)就是加強思想作風(fēng)建設(shè)。通過對當(dāng)前機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)狀況的調(diào)查分析，我覺得總的情況是好的，但也存在一些不容忽視的問題，其表現(xiàn)主要有以下幾種：

其一，信心不足，不思進取的問題。部分干部面對全新的崗位，對工作中遇到的困難，不是積極主動地迎接挑戰(zhàn)，提高工作水平和辦事能力，而是強調(diào)客觀，過分夸大工作中的困難，強調(diào)年齡大、人手少等因素。工作被動應(yīng)乎，缺乏高標準。

其二，玩心太重，學(xué)風(fēng)不濃的問題。部分中年同志，感受不到身處知識經(jīng)濟這個歷史時代，“學(xué)習(xí)”作為人的終身之需、生存之本的重要性和緊迫性。以為自己文憑有了、職位到頂了，以前一路拼搏很辛苦，現(xiàn)在該享受了，工作之余的時間和精力主要用在交際玩樂上。對政治學(xué)習(xí)不熱心，對業(yè)務(wù)知識不專心，對辦公自動化等新技能一知半解。

其三，自由散漫，紀律松懈的問題。少數(shù)同志組織紀律觀念淡薄，上班遲到，午餐飲酒影響下午的正常上班，有的打牌有癮，不分場合、不論時間、不看對象，上班時精神不振，辦事效率低。盡管人數(shù)不多，但影響較壞。

其四，敷衍塞責(zé)，服務(wù)不優(yōu)的問題。有的同志服務(wù)意識淡薄，顛倒人民群眾與公務(wù)員的主仆關(guān)系，辦事拖拉，有利的事爭著干，扯麻紗的事往外推，該公開的政策不公開，該及時辦的事不及時辦，該一次性告知的不說清，生人熟人不一樣，有時全科外出不打招呼，讓外單位辦事人員吃閉門羹；上班時上網(wǎng)炒股、玩游戲等，干與工作無關(guān)的事，對來訪者不冷不熱，或者態(tài)度生硬的情況時有發(fā)生。

這些問題是當(dāng)前機關(guān)中存在的一些通病。我們?nèi)耸戮肿鳛槿∥拿鲉挝?、連續(xù)多年全市年度目標考核紅旗單位，對此應(yīng)引起高度重視和深刻反思。我認為：這些問題表面上看來是一些小節(jié)問題，實際上是公務(wù)員思想滑坡、觀念缺失、信念動搖的外在表現(xiàn)。機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)面臨新形勢，應(yīng)不唱高調(diào)、講求實效，從每個細節(jié)抓起，從每個人自身做起。怎樣才能真正取得思想作風(fēng)整頓的良好效果？我認為主要應(yīng)從三個方面著手：

一是堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭。常言道“上梁不正下梁歪、中梁不正倒下來”，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，中層骨干帶頭，對于工作部署的貫徹落實，從來都是有決定意義。抓思想作風(fēng)，尤其是上行下效的問題。領(lǐng)導(dǎo)干部是一面旗幟，對部屬的思想和行為有著極其重要的引導(dǎo)作用。只有領(lǐng)導(dǎo)干部時刻做到率先垂范，我們抓思想作風(fēng)建設(shè)才有底氣。

二是要狠抓制度落實。抓作風(fēng)建設(shè)，一靠制度，二靠教育。小平同志說過“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至?xí)呦蚍疵妗?。市人事局已?jīng)形成了一系列制度，通過不斷完善，在不同的范圍中起到良好的制約作用。我認為：首先要堅持好的用人制度，選派用好中層骨干，有效地推薦處級后備干部，局領(lǐng)導(dǎo)班子一定要把握住“不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧”的用人導(dǎo)向；其次是財務(wù)管理制度，提高財務(wù)開支的透明度，倡導(dǎo)厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，減少非生產(chǎn)性開支。然后就是要推行辦事公開的制度，按公開是原則、不公開是例外的要求，圍繞政策法規(guī)、決策輔助、公共服務(wù)、權(quán)力運行等重點方面抓好公開，特別是行政事業(yè)性收費要有理有據(jù)，堅持收費與服務(wù)統(tǒng)一，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。

三是要加大懲戒力度。抓思想作風(fēng)建設(shè)除了制度約束，還應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)進行懲戒。局機關(guān)要充分發(fā)揮辦公室、人教科、監(jiān)察室的職能作用，在推行制度、督導(dǎo)落實領(lǐng)導(dǎo)決策的過程中，使干部思想作風(fēng)得到檢驗，把平時的檢查與年度考核相結(jié)合，將思想作風(fēng)建設(shè)與公務(wù)員法及配套法規(guī)的貫徹實施接軌。充分運用責(zé)任追究的手段，規(guī)范公務(wù)員的行政行為。

機關(guān)思想作風(fēng)問題不是一個孤立的問題，它與每個人的思想素質(zhì)與黨性修養(yǎng)密切相關(guān)。加強干部思想作風(fēng)建設(shè)，教育是基礎(chǔ)，抓教育，首先要倡導(dǎo)解放思想，實事求是的思想作風(fēng)，認真解決好思想僵化、墨守陳規(guī)、信心不足、不思進取的問題。其次要倡導(dǎo)科學(xué)嚴謹、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，認真解決急功近利、工作漂浮的問題。再次要倡導(dǎo)廉潔奉公、艱苦樸素的作風(fēng)，認真解決以權(quán)謀私、貪圖享樂、奢侈浪費的問題。采取有效措施，使我局工作人員思想作風(fēng)有明顯好轉(zhuǎn)，在人民群眾中樹立一個政治堅定、思想過硬、作風(fēng)嚴謹、業(yè)務(wù)精通、依法行政、清政廉潔的良好形象，為常德地方經(jīng)濟社會發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

第二篇：加強機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的幾點思考

加強機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的幾點思考

綜合計劃處馬欣

胡主席、中央軍委多次強調(diào):要切實把加強機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)放在更加突出的位臵，下決心抓緊、抓實、抓出成效。我感到，作為軍委、總部各級黨委首長“智囊”和“外腦”的機關(guān)黨員干部，貫徹落實這一重要指示精神，應(yīng)在以下幾個方面多下功夫。

一、要在顧大局、講團結(jié)上多下功夫

顧大局、講團結(jié)是衡量和檢驗機關(guān)黨員干部素質(zhì)高低、黨性強弱的一個重要標志。特別是當(dāng)前軍事斗爭準備形勢依然不容樂觀，核心軍事能力建設(shè)要求不斷提高，非傳統(tǒng)安全威脅日益上升，構(gòu)建社會主義和諧社會現(xiàn)實任務(wù)依然繁重，機關(guān)黨員干部必須始終站在世界戰(zhàn)略格局、國家改革大局、軍隊建設(shè)全局的高度思考和處理問題，自覺與黨中央、中央軍委保持高度一致，以高姿態(tài)和高風(fēng)格做好維護大局、增進團結(jié)的工作。

(一)領(lǐng)導(dǎo)帶好頭。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持帶頭強化大局觀念，著眼大局和長遠看待當(dāng)前國際國內(nèi)形勢和軍隊新的使命任務(wù)，自覺服從大局需要。對涉及機關(guān)干部切身利益的重大敏感問題，始終出以公心、一碗水端平；要平等待人，以理服人，做到真理面前人人平等；要放下架子，主動溝通，真誠溝通，及時溝通，有效化解隔閡和矛盾。

（二）人人盡好責(zé)。每名機關(guān)黨員干部都負有顧大局、講團結(jié)的共同責(zé)任，要從自身做起，不發(fā)表不利于大局和團結(jié)的議論，－1－

不做不利于大局和團結(jié)的事情；要以正確的心態(tài)接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，即使領(lǐng)導(dǎo)批評較真一點，也要意識到這是領(lǐng)導(dǎo)對大局的準確把握、對事業(yè)的高度負責(zé)、對部屬的真正關(guān)心；在聽到或看到有損于機關(guān)言行時，不能事不關(guān)己、高高掛起，甚至隨聲附和，要站在維護部隊建設(shè)全局的高度，旗臶鮮明予以反對。

（三）堅持好原則。顧大局、講團結(jié)是建立在原則基礎(chǔ)上的，不是簡單的一團和氣，而是要看對部隊建設(shè)全局是否有利，對本單位建設(shè)是否有利，對完成工作是否有利。大事講原則，小事講風(fēng)格，以堅強的黨性原則和純潔的戰(zhàn)友情誼，共同把機關(guān)建成一個顧大局、講團結(jié)的和諧大家庭。

二、要在愛學(xué)習(xí)、善思考上多下功夫

黨的十七屆四中全會《決定》向全黨提出了“努力建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨”這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，并把它提到關(guān)系黨能不能保證始終走在時代前列引領(lǐng)中國發(fā)展進步的“決定性因素”的高度，在黨的文件中還是第一次。機關(guān)黨員干部必須充分認識到學(xué)習(xí)的極端重要性，增強學(xué)習(xí)危機感和本領(lǐng)恐慌感，更加重視學(xué)習(xí)，更加善于學(xué)習(xí)。

（一）養(yǎng)成熱愛讀書的好習(xí)慣。要勤讀書，始終把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種生活習(xí)慣、一種工作樂趣，充分利用工作之余，見縫插針、手不釋卷地學(xué)；要多讀書，盡可能博覽群書，同時也注意有選擇地讀書，多精讀思想政治類、本職業(yè)務(wù)類、長遠發(fā)展類的書籍；要苦讀書，經(jīng)受住浮躁的考驗、誘惑的考驗和惰性的考驗，真正在學(xué)習(xí)上下苦功夫、笨功夫、實功夫；要真讀書，不能把學(xué)習(xí)抓得不緊不實當(dāng)做“光榮的缺點”，要做到真心學(xué)而不是作秀學(xué)，為

提升能力學(xué)而不是混個文憑學(xué)，深入進去學(xué)而不是淺嘗輒止學(xué)。

（二）掌握學(xué)習(xí)實踐的好方法。實踐是最好的書本，實踐是最好的課堂，實踐是增強本領(lǐng)的最佳方法。當(dāng)前，部隊正在加緊推進中國特色軍事變革，也在加速作好軍事斗爭準備，尤其是當(dāng)前重大任務(wù)、重要活動、重點工作較多，這些都是活生生的實踐，都是加強學(xué)習(xí)的大課堂，機關(guān)干部應(yīng)充分利用這個平臺積極將所學(xué)知識放在崗位上淬煉和實踐中轉(zhuǎn)化。同時，廣大一線官兵在這些實踐中創(chuàng)造出許多新經(jīng)驗、新知識，要緊盯實踐、研究實踐和投身實踐，多向一線官兵學(xué)、多到工作現(xiàn)場學(xué)、多在完成重大任務(wù)中學(xué)，在實踐中摸索，在摸索中實踐，不斷豐富和完善自己。

（三）培養(yǎng)取人之長的好品德。周總理曾講過:“與有肝膽人共事，從無字處讀書”。應(yīng)當(dāng)看到，每名機關(guān)黨員干部來自不同崗位，有著不同經(jīng)歷，各有專長和優(yōu)勢，尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，有著豐富的人生閱歷和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，都是一本值得好好學(xué)習(xí)的“大書”。因此要注意既讀好有字之書，又讀好無字之書，特別是要學(xué)會向身邊人學(xué)習(xí)，善借別人之長補己之短，這是最快捷、最有效的學(xué)習(xí)。

（四）弘揚學(xué)以致用的好學(xué)風(fēng)。要堅持在讀書中思考，在思考中讀書，結(jié)合現(xiàn)實、結(jié)合思想、結(jié)合工作進行深入思考；要注意把書本和他人的東西，及時吸納轉(zhuǎn)化為自己的思想，轉(zhuǎn)化為自己的行為；要把學(xué)習(xí)的著力點放在提高能力素質(zhì)、指導(dǎo)工作實踐上，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的思路、促進落實的本領(lǐng)、完成工作的成效。

三、要在重事業(yè)、作貢獻上多下功夫

事業(yè)心、責(zé)任感是機關(guān)黨員干部諸多素質(zhì)中最重要的一條，尤其是當(dāng)前軍事斗爭準備已由應(yīng)急式準備轉(zhuǎn)變?yōu)殚L期性、常態(tài)化準備，部隊也從單純應(yīng)對軍事威脅拓展為應(yīng)對多種安全威脅、遂行多樣化軍事任務(wù)。機關(guān)黨員干部必須充分認清當(dāng)前形勢依然嚴峻、任務(wù)依然繁重和責(zé)任依然重大，堅決杜絕松懈麻痹思想，積極破除因循守舊、按部就班，小進即滿、盲目樂觀，只防出錯、不求出新等習(xí)慣思維，切實在本職崗位上干出一流成績。

（一）熱愛本職。只有對部隊建設(shè)愛得真摯、愛得深切、愛得長久，才能始終保持良好的精神狀態(tài)和旺盛的革命斗志。要充分認識到，不論所在的崗位是自己選擇的，還是組織安排的，不論是做領(lǐng)導(dǎo)工作還是做一般性的具體工作，也不論是分管中心工作，還是做輔助性、邊緣性的工作，都要格外珍惜這份工作，真心熱愛這個崗位，始終懷有一分熱情、富有一種激情，自覺做到干一行、愛一行，鉆一行、精一行。

（二）盡心盡力。近年來，部隊福利待遇明顯提升，軍人的政治、經(jīng)濟和社會地位也明顯提高，軍隊凝聚力和吸引力更是明顯增強。隨之而來的是，機關(guān)黨員干部普遍思想穩(wěn)定，不愿分流、交流和轉(zhuǎn)業(yè)，都想在機關(guān)工作和發(fā)展，這是一種好現(xiàn)象。但熱愛更要熱情，安心更要盡心，要把環(huán)境的吸引力催生為素質(zhì)能力，轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)斗力。

（三）精通業(yè)務(wù)。對從事的工作和業(yè)務(wù)，不能一問三不知，或一知半解、淺層次掌握，而要力求成為“專業(yè)通”，特別是要對自己從事工作的歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，上面的政策規(guī)定，下面的具體實情，都做到心中有數(shù)、心中有底。

（四）一專多能。要精通自己主管或兼管的業(yè)務(wù)成為獨當(dāng)一面的“行家里手”，同時也要通過自學(xué)和請教，刻苦鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，熟悉其他同志分管的業(yè)務(wù)，努力成為一專多能的“多面手”，確保一旦遇有臨時任務(wù)，可以有效應(yīng)對。

（五）成果過硬。要積極倡導(dǎo)“想干事、會干事、干成事”的氛圍，工作上人人都要力爭有亮點、有得意之作，有叫得響、拿得出的成果。具體來說，可比性工作要榜上有名；重要工作要在機關(guān)排上號，不能沒有印象；一般性、經(jīng)常性工作要精細，不出疏漏；應(yīng)急性工作要緊張快辦，緊而有序，保證質(zhì)量；服務(wù)保障性工作要以官兵滿意度為標準，不能自我感覺良好。

四、要在重品行、樹形象上多下功夫

胡主席專門強調(diào):“要時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，牢記黨組織的信任和官兵的期望，講黨性、重品行、作表率，以堅強的黨性、過硬的作風(fēng)、良好的形象影響和帶動部隊?！睓C關(guān)黨員干部必須充分領(lǐng)會胡主席重要指示的深刻內(nèi)涵和重要意義，加強黨性修養(yǎng)，自覺經(jīng)受住“三種考驗”、樹立好“四種形象”。

“三種考驗”具體來說，一是工作壓力大的考驗。機關(guān)工作標準高、要求嚴，機關(guān)黨員干部往往面臨較大工作壓力，有的工作一忙、事情一多，就容易煩躁、不耐煩，愛發(fā)火、好沖動。要始終保持良好心態(tài)，使自己真正融入到工作中，快樂工作，享受工作；要特別注意越是任務(wù)多、時間緊、壓力大的時候，越要注意抵礪品德修養(yǎng)，提升能力素質(zhì)。二是名利得失的考驗。對名和利，可以爭取，但不能看得太重，更不能成為干工作的唯一目的，而要始終擁有一種知恩圖報的積極心態(tài)，時刻想到要報黨的恩、組織的情、領(lǐng)導(dǎo)的愛，這樣才能更充實、更脫俗，一切事業(yè)之外的東西才能正確對待。三是各種誘惑的考驗。要時常感念黨和部隊賦予自己的職責(zé)權(quán)力，感念組織信任、機關(guān)培養(yǎng)，時刻保持高度清醒，自覺做到對上不越權(quán)，對下不攬權(quán)，對人不弄權(quán)，私事不動權(quán)；要注意培養(yǎng)和保持高尚的生活情趣，努力純潔“交往圈”、“生活圈”和“娛樂圈”。

“四種形象”具體來說，一是團隊的形象。要時刻牢記自己是機關(guān)的一員，是這個團隊中的一個窗口，要規(guī)范一言一行、一舉一動，當(dāng)好整個機關(guān)“代表隊”。要強化團結(jié)意識，把握團結(jié)藝術(shù)，成為協(xié)作配合的“潤滑劑”、激發(fā)活力的“催化劑”、凝聚人心的“影合劑”。二是謹慎的形象。要把謹慎辦事、廉潔奉公、公正用權(quán)作為永恒的課題，始終堅持放正心、端平水、挺直腰，做到慎重用權(quán)、程序用權(quán)、透明用權(quán)，不能拿權(quán)力作資本，把簡單的事情神秘化、復(fù)雜化，把應(yīng)辦的事情變成恩賜，更不能借機吃拿卡要；要熟悉并嚴格遵守法規(guī)制度，嚴格按組織程序辦事，嚴格按上級命令指示行動，嚴格按政策法規(guī)處理問題，不逾越黨紀條規(guī)這條“紅線”。三是進取的形象。堅持靠素質(zhì)立身、靠實績進步，始終把興趣用在學(xué)習(xí)上，把心思用在工作上，把精力用在落實上，把智慧用在創(chuàng)新上，把目標定在創(chuàng)優(yōu)上，以一流的工作標準和一流的工作作風(fēng)，嚴格要求自己，精神飽滿，主動作為。四是務(wù)實的形象。把對上負責(zé)與對下負責(zé)一致起來，把長遠建設(shè)與當(dāng)前工作結(jié)合起來，講實話、報實情、重實干、求實績，力戒形式主義，杜絕粗疏漏錯，以求真務(wù)實的形象，立實實在在的人品，做實實在在的工作，創(chuàng)實實在在的業(yè)績。

第三篇：對人事局干部作風(fēng)建設(shè)的思考

落實科學(xué)發(fā)展觀，作風(fēng)建設(shè)是關(guān)鍵。結(jié)合人事干部實際，我認為加強作風(fēng)建設(shè)應(yīng)從八個方面著力。

要堅定理想信念。理想是人生的燈塔，是指引未來的航標。人事干部處在特殊崗位，必須心懷寬廣，志存高遠，牢固樹立共產(chǎn)主義遠大理想，堅定走中國特色社會主義道路的政治信念不動搖。只有這樣，才能構(gòu)筑起強大的精神支柱，才能始終保持清醒的頭腦、始終保持正

確的方向、始終保持昂揚的斗志；也只有這樣，才能始終對人生充滿追求、對事業(yè)充滿激情、對生活充滿熱愛。

要注重品德修煉。德行操守，是做人立世之本?！暗虏还拢赜朽??！薄盀檎缘拢┤绫背骄悠渌娦枪仓?。”進入新時期，我黨在干部選任標準上提出“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡幕驹瓌t，進一步突出了道德品行的根本性地位。立德的過程，實際上是一個不斷改造主觀世界的過程。作為新時期的人事干部，一定要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，帶頭“講黨性、重品行、作表率”，帶頭踐行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，切實加強自我修養(yǎng)，不斷地用黨員干部的標準和中華民族優(yōu)秀的道德傳統(tǒng)陶冶自己，見賢思齊，知是明非，培養(yǎng)良好的道德情操。

要強化宗旨觀念?！熬觿?wù)本，本立而道生?！泵鎸π滦蝿菪乱?，我們一定要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力務(wù)經(jīng)濟建設(shè)之本、務(wù)科學(xué)發(fā)展之本、務(wù)人民利益之本、務(wù)服務(wù)群眾之本。要堅持“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去”的方法，把切實改善民生作為每個黨員干部的行為準則，認真踐行“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的執(zhí)政理念，把“群眾贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)、滿意不滿意”作為檢驗我們各項工作的重要標準，把親民、愛民、利民、富民、安民的民本理念真正落到實處。

要自覺愛崗敬業(yè)。人事部門工作重要，使命光榮。作為其中一員，我們應(yīng)當(dāng)在感到榮耀的同時，更加煥發(fā)工作的激情和熱情。要增強主動性。人事部門工作較雜，要以時不我待、只爭朝夕的精神，對各項工作提前思考、提前謀劃、提前布局、抓緊落實，不斷提升工作效率。要勇于承擔(dān)責(zé)任，對職責(zé)范圍內(nèi)的事，要敢于大膽負責(zé)，主動出擊，不推諉、不扯皮，不畏畏縮縮，不裹足不前。尤其作為領(lǐng)導(dǎo)干部，對看準了的事，更要大膽拍板，出了問題敢于擔(dān)責(zé)。要增強務(wù)實性。弘揚求真務(wù)實精神，真正埋頭苦干，不搞花架子、不搞形式主義、不搞短期行為、不搞坐而論道。要樹立正確的政績觀，既要重顯績，更要重潛績；既要看當(dāng)前，更要想長遠。多辦順民意、解民憂、增民利之實事。要增強創(chuàng)造性。順應(yīng)市場經(jīng)濟條件下人事人才工作的新發(fā)展新變化，打破因循守舊、按部就班、墨守成規(guī)的思想桎梏，在理念、思路、手段、方法、機制等方面推陳出新，特別是要在破解大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難題、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定、事業(yè)單位人事制度改革等重點、難點、熱點領(lǐng)域?qū)で笮碌耐黄?，?chuàng)造新鮮經(jīng)驗。

要熱心服務(wù)基層。一方面，要熱心服務(wù)基層單位。“上面千條線，下面一針穿”。要體諒基層的難處，理解基層的艱辛，多做換位思考，少擺上級威風(fēng)，對基層部門在業(yè)務(wù)上抓好指導(dǎo)，在環(huán)境上抓好優(yōu)化，樂為基層工作鼓與呼。要多給基層授權(quán)，不與基層爭利，形成上下良性互動的工作格局。另一方面，要熱心服務(wù)基層群眾。增強公仆意識，摒棄衙門作風(fēng)，努力為基層群眾排憂解難。對來人事部門辦事的群眾，不論身份地位，不論貴賤親疏，都做到一視同仁、熱情相待。特別是對那些來上訪反映問題的群眾，更要認真聽取他們的訴求，符合政策條件的盡快解決，暫時不具備條件的，要耐心細致的做好宣傳解釋工作，求得他們的理解，盡量讓他們滿意。

要堅持依法行政。人事工作牽涉到千家萬戶的切身利益，業(yè)務(wù)性強、政策性強、原則性強，社會關(guān)注度高。特別是公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘、職稱評定、人才選拔、軍轉(zhuǎn)安置、工資福利審批、人事考試等工作，更成為社會關(guān)注的焦點。要嚴格遵循“公平、公開、公正”的原則，堅持依法依規(guī)開展工作，堅持按政策原則辦事，不暗箱操作，不亂開口子，確保權(quán)力規(guī)范運行，樹立公道正派的人事干部形象，打造陽光透明的人事部門形象。

要嚴格廉潔自律。人事部門是管人的部門，人事干部是管干部的干部。無論在哪個崗位工作，手上或多或少都有一點權(quán)力。對此，每一名人事干部都應(yīng)有一個清醒的認識。要正確看待權(quán)力，審慎使用權(quán)力，自覺遵章守紀，主動嚴格自律，努力做到自重、自省、自警、自勵。要注意防微杜漸，管住小節(jié)?！靶牟粍佑谖⒗T，目不眩于五色之惑?！薄案F且益堅，不墜青云之志。”不該吃的不吃、不該喝的不喝、不該拿的不拿、不該去的不去，在欲望與誘惑面前心無旁騖，在喧嘩與浮躁面前淡泊寧靜，不為名所累、不為利所困、不為情所惑，樹立良好形象，保持穩(wěn)健人生。

要力促和諧團結(jié)。人和百事興。一個單位是一個整體，領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與下級、集體與群眾、同事與同事，和則多利，鬧則俱傷。在工作與交往中，應(yīng)當(dāng)多看優(yōu)點，多想長處，相互信任，彼此尊重，相互愛護，彼

第四篇：加強機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的實踐與思考

加強機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的實踐與思考

【摘 要】加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，是建設(shè)服務(wù)型、法治型社會的必然要求。新形勢下，機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)是黨的作風(fēng)建設(shè)的核心內(nèi)容，因此，加強機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)是勢在必行的。

【關(guān)鍵詞】機關(guān)思想作風(fēng)；制度建設(shè)；實踐與思考

在新形勢下，思想作風(fēng)建設(shè)處在黨的作風(fēng)建設(shè)的首要位置，加強機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)，變得尤為重要，下面筆者就加強機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)談?wù)剮c思考。加強機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的重要性及必要性

1.1 統(tǒng)一思想，充分認清加強機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的重要性

機關(guān)的思想作風(fēng)建設(shè)，是機關(guān)黨組織的思想、組織作風(fēng)建設(shè)的兩個重要方面。思想作風(fēng)與工作作風(fēng)是緊密相連的，是機關(guān)素質(zhì)的具體反映，是機關(guān)不斷發(fā)展的內(nèi)在動力，一個機關(guān)的思想作風(fēng)建設(shè)，關(guān)系到整個單位的形象，只有加強思想作風(fēng)建設(shè)，才能提高我們思想理論水平、科學(xué)決策水平和綜合協(xié)調(diào)能力。

機關(guān)的思想作風(fēng)建設(shè)是提高工作績效的關(guān)鍵，是一個單位執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的必然要求，是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的現(xiàn)實需要。

1.2 深刻認識機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的必要性

一個單位的發(fā)展和進步，與機關(guān)干部的思想作風(fēng)建設(shè)休戚相關(guān)，在有些干部身上存在一些思想作風(fēng)方面的問題。

一是，發(fā)展意識不強，有些干部觀念陳舊、貪圖安逸、不思進取、甘于平庸，存在做“太平官”的思想，缺乏積極進取、創(chuàng)先爭優(yōu)的精神；二是，責(zé)任意識不強，有些干部缺乏工作熱情，對工作敷衍了事，辦事效率低下，松松垮垮、韌勁不足，沒有愛崗敬業(yè)、認真負責(zé)的精神；三是，危機意識不強，對本單位的發(fā)展現(xiàn)狀沒有深刻的認識，安于現(xiàn)狀，看不到問題背后的深層次原因，不能開拓創(chuàng)新，不能用發(fā)展的眼光去看待問題；四是，對工作標準要求不高，“不求有功、但求無過”是當(dāng)下很多機關(guān)干部所存有的思想，這種思想的存在，會導(dǎo)致對工作標準較低，對工作的主動性差，不注重對知識的積累，眼界和思路就會受到限制，遇到矛盾和問題時，缺乏正確有效的處理方法。

以上這些問題，雖然只是反映在極少數(shù)干部身上，但如果不加以改正，時間長了，也會成為單位發(fā)展的障礙，因此，加強機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)是必要的。加強機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的措施和做法

2.1 加強理論學(xué)習(xí)和教育，提高理論水平

定期組織廣大黨員干部進行理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹學(xué)習(xí)黨的路線方針政策。要把學(xué)習(xí)作為一種良好的習(xí)慣融入到每個機關(guān)干部的生活當(dāng)中，用科學(xué)的理論知識，結(jié)合工作中的實際，聯(lián)系自己的思想實際，來解決現(xiàn)實中遇到的問題，真正做到學(xué)以致用，將學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化為自身的素質(zhì)，從而增強學(xué)習(xí)的針對性和實效性。

2.2 完善和鞏固規(guī)章制度、建立健全機制

科學(xué)完善的規(guī)章制度，是加強思想作風(fēng)建設(shè)的可靠保證。對于一些思想政治工作中的各項制度，要在實施過程中不斷鞏固和完善，增強干部的群眾觀念、服務(wù)觀念，提高按制度辦事的主動性和自覺性。一是要建立學(xué)習(xí)制度，通過采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，各部門指定學(xué)習(xí)計劃，組織干部分析目前工作的形勢和任務(wù)，增強責(zé)任意識，樹立大局意識；二是建立思想作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，建立主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，確保干部思想作風(fēng)建設(shè)工作時時有人管、事事有落實；三是建立健全民主評議機制，給群眾說話和評議的權(quán)力，監(jiān)督干部是否存在辦事效率低下、辦事拖拉的問題。

2.3 不斷提高機關(guān)干部職工思想的免疫功能

當(dāng)前社會，各種誘惑撲面而來，任何一個領(lǐng)導(dǎo)干部都存在一個“能否正確把握自己”的問題，要做到自重、自省、自警、自勵，要倡導(dǎo)廉潔自律。一要做到勤、儉、思、省，勤能補拙，儉以戒貪，思想上廉潔，手腳才能干凈；二要牢固樹立黨的宗旨觀念，反對形式主義和官僚主義，機關(guān)廣大黨員干部要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，一定要深入實際，密切聯(lián)系群眾，向群眾學(xué)習(xí)，向群眾問計，保持對黨負責(zé)對人民負責(zé)的一致性；三要做“三個代表”的忠實踐行者，機關(guān)干部要樹立正確的理想觀、名利觀、榮辱觀，要以提高思想政治素質(zhì)為重點，把德放在首位，做到政治上必須合格，立場上必須堅定，堅決反對唯利是圖的傾向，做到不為名利所動，不為貪欲所累，不為流俗所牽，要甘心為黨和人民奉獻自己的一切。

2.4 注重民生，履行解困職責(zé)

作為機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，始終要堅持“以民為本、為民服務(wù)、為民解困”的核心理念，以維護職工群眾的利益為重心。一是以務(wù)實的精神推進單位各項工作健康發(fā)展，在工作中聯(lián)系實際，用實事求是的態(tài)度切實為職工辦實事、辦好事，不唯書、不唯上，只為實，不圖名利、不走形式，堅決杜絕各種做事不切實際的領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生；二是認真落實優(yōu)撫解困政策，對于有實際困難的職工，要采取相應(yīng)的救助措施，加強救助體系的建設(shè)，切實保障困難職工的生活。3 進一步加強機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的幾點思考

加強機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)是一項長期的艱巨任務(wù)，單靠一些階段性的活動，是不能取得有效成果的。下面就如何真正能加強機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)談幾點思考。

3.1 加強機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)是首要工作

對于領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)、宗旨觀念、科學(xué)發(fā)展觀的教育，不僅僅是一個理論學(xué)習(xí)的問題，更是要融入到實踐中來，理論學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的實踐能力，強化責(zé)任意識，增強對思想作風(fēng)建設(shè)的認識，切實把思想作風(fēng)建設(shè)擺在首位，克服“思想作風(fēng)建設(shè)虛而無用”的錯誤認識，逐步形成自覺加強思想作風(fēng)建設(shè)的思想路線，用正確的思想路線來帶動廣大群眾職工解放思想，無私貢獻。

3.2 進一步加強政治思想教育

搞好干部思想教育是培養(yǎng)和弘揚良好思想作風(fēng)的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)“三

個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想，提高政治理論修養(yǎng)，增強科學(xué)發(fā)展意識，堅持“解放思想、實事求是”的思想作風(fēng)，牢固為民服務(wù)的宗旨教育，使廣大干部充分認識到新形勢下思想作風(fēng)建設(shè)的重要性，要求廣大黨員干部必須保持服務(wù)觀念、使命意識，建立良好的思想作風(fēng)的自覺性。

3.3 進一步創(chuàng)新制度保障機制

逐步建立健全思想作風(fēng)建設(shè)的制度體系，讓制度由“虛”變“實”。一是制定完善有關(guān)規(guī)章制度，建立起理論學(xué)習(xí)、干部任用、獎懲、權(quán)益保護等方面的制度，使制度規(guī)范化，保證加強黨的思想作風(fēng)建設(shè)不走形式；二是提高制度體系的質(zhì)量，制定了制度，如何執(zhí)行，由誰來執(zhí)行，違反的如何處罰，克服原則性、規(guī)定性多、操作性差的問題，都要一一落到實處；三是保證制度的執(zhí)行，建立落實思想作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，把思想作風(fēng)建設(shè)列入工作首位，領(lǐng)導(dǎo)干部要起到帶頭作用，自覺按制度規(guī)定辦事，堅持制度面前人人平等，維護制度的權(quán)威性和嚴肅性，確保思想作風(fēng)建設(shè)取得實效。

3.4 堅持與時俱進，促進科學(xué)發(fā)展

隨著改革的深入和精神文明建設(shè)的發(fā)展，推動思想作風(fēng)建設(shè)必須與時俱進，開拓創(chuàng)新，促進各項工作科學(xué)發(fā)展。在以往的工作實踐中，積累了加強和改進思想作風(fēng)建設(shè)的經(jīng)驗，新時期，在這些經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，要與時俱進，用創(chuàng)新的思維和方法，以改革的精神和態(tài)度，從發(fā)展的眼光，來研究新情況，解決新問題，制定新措施，把機關(guān)的思想作風(fēng)建設(shè)工作不斷深入，符合新時期的時代需求。

3.5 進一步加強機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督

監(jiān)督是確保領(lǐng)導(dǎo)干部保持良好思想作風(fēng)的關(guān)鍵，監(jiān)督不要流于形式，要把內(nèi)部人員監(jiān)督和輿論監(jiān)督相結(jié)合，強化監(jiān)督祿蠹。建立監(jiān)督舉報渠道，設(shè)立舉報電話、投訴信箱等，讓群眾參與到監(jiān)督中來，提高群眾監(jiān)督的積極性，增強監(jiān)督的有效性。尤其要加強對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的監(jiān)督，監(jiān)督處理好群眾反映的干部思想作風(fēng)方面的問題，對于檢舉的問題，要認真進行調(diào)查，及時處理，對那些不求有功，但求無過，不務(wù)實效，只圖虛名的領(lǐng)導(dǎo)干部，要進行鞭策教育，問題嚴重的應(yīng)予于嚴肅處理，以此促進和保證領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)的純潔度，保障整個機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)工作的健康發(fā)展。

[責(zé)任編輯：丁艷]

第五篇：機關(guān)文秘思想作風(fēng)建設(shè)心得體會

機關(guān)文秘思想作風(fēng)建設(shè)心得體會

為進一步深化思想作風(fēng)建設(shè)年活動，加強機關(guān)黨員干部的思想作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一安排，在機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中組織開展了負責(zé)任大討論活動。通過參加討論，我感覺到負責(zé)任不僅是對領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)提出的基本要求，對于我們機關(guān)干部提高自身素質(zhì)，樹立良好形象也具有十分重要的意義。下面，結(jié)合自己所從事的文秘工作,圍繞如何增強負責(zé)任意識,提高負責(zé)任能力,談一談自己的體會。

一、在政治上負責(zé)任，就要樹立高度的政治意識，增強政治責(zé)任感。

認真執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織的指示精神，確保黨的路線方針政策在本單位的貫徹落實是秘書政治上負責(zé)任的重要體現(xiàn)。從事秘書工作，身處黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，直接或間接地參與領(lǐng)導(dǎo)活動，在日常工作中具有較大的影響作用，在某種程度上說，秘書的言行體現(xiàn)著黨組織的決策和領(lǐng)導(dǎo)的意圖，如果我們的日常言行與黨組織的決策不能保持高度一致，與領(lǐng)導(dǎo)的要求背道而馳，那么就會極大地影響黨委和領(lǐng)導(dǎo)在群眾中的號召力，削弱黨委和領(lǐng)導(dǎo)在群眾中的影響力。因此，作為秘書人員，就必須培養(yǎng)強烈的政治責(zé)任感和使命感，成為黨的路線方針政策的落實者，成為黨委和領(lǐng)導(dǎo)決策的執(zhí)行者和維護者，要自覺增強服從意識，對公司黨委和領(lǐng)導(dǎo)作出的決策要原原本本的執(zhí)行，把上級的精神和領(lǐng)導(dǎo)的要求貫徹好，落實好。

二、在事業(yè)上負責(zé)任，就要樹立鮮明的服務(wù)意識，具備過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)

秘書所承擔(dān)的每一項具體工作，都是以服務(wù)為性質(zhì)的，服務(wù)的對象主要是領(lǐng)導(dǎo)，也包括為基層、為群眾服務(wù)。這就要求做秘書的必須把服務(wù)作為基本職能，樹立甘當(dāng)配角、自覺服務(wù)的意識，日常工作中當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的勤務(wù)員，做到一絲不茍，嚴細認真，把自己的全部熱情和精力投入到服務(wù)活動中去。秘書是領(lǐng)導(dǎo)的參謀，是領(lǐng)導(dǎo)的助手，服務(wù)的形式主要表現(xiàn)為辦文事，工作質(zhì)量的好壞主要是看文字材料是否體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的意圖和要求。因此，秘書必須要具備較強的綜合素質(zhì)，要勤于思考，具有較強的分析判斷能力，培養(yǎng)全局性、戰(zhàn)略性思維方式，時時想領(lǐng)導(dǎo)之所想，謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，超前思維，超前謀劃；要善于開動腦筋，增強創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，科學(xué)研究事物發(fā)展規(guī)律，把握發(fā)展趨勢，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行科學(xué)決策；要善于學(xué)習(xí)，保持強烈的進取心，不斷加強各類知識的學(xué)習(xí)，堅持學(xué)有所用，學(xué)以致用的原則，帶著問題學(xué)習(xí)，聯(lián)系實際學(xué)習(xí)，深入進行思考，培養(yǎng)過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

三、在作風(fēng)上負責(zé)任，就要形成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，樹立良好的個人形象

秘書作為領(lǐng)導(dǎo)的左右手，在領(lǐng)導(dǎo)看來是普通干部，但是從群眾看來，秘書在一定程度上代表著領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)。作為秘書來說，就需要培養(yǎng)一種嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和良好的生活作風(fēng)。在日常工作中，要保持謹慎的工作態(tài)度，任何工作要細致入微，做任何事情要反復(fù)斟酌，仔細考慮，特別是對領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，要認認真真地完成。秘書是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的，是領(lǐng)導(dǎo)意志的具體執(zhí)行者，如果不注意擺正自己的位置，接人待物總是目中無人，高高在上，就會給人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持謙虛謹慎的作風(fēng)，接人待物要講和氣，為人處事要真誠，說話辦事要三思而行，時時處處保持一顆平常心，用自己的良好行為樹立辦公室的良好形象。