第一篇：對如何進一步加強機關黨支部建設的思考

對如何進一步加強機關黨支部建設的思考

目前，機關黨支部基本上都是以處室為單位組建的。處室是機關的基礎，在行政過程、執(zhí)法過程和決策過程中，處室都處于最前沿、最關鍵的位置。處室建設是機關建設、執(zhí)政能力建設的核心、基礎。這就決定了機關處室黨支部建設也處于十分重要的地位。基于這個認識，筆者結合調研和工作實踐，對當前機關黨支部建設中存在的問題及解決的對策做了一些思考。

一、當前機關黨支部建設存在的一些問題

總的看，自從在機關大張旗鼓地貫徹落實黨和國家機關基層組織工作條例，貫徹落實黨的十六大精神以及中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設決定，特別是開展保持共產黨員先進性教育活動以來，機關黨支部建設呈現出了健康發(fā)展的態(tài)勢。但是，多年來機關黨支部建設上存在的一些問題還沒有從根本上得到解決，主要表現在以下幾個方面：

1、有的黨支部書記對加強支部建設的重要意義認識不夠，“一崗雙責”意識不強。一是在工作擺布上，沒有把黨建工作與業(yè)務工作放到同等重要位置，重業(yè)務，輕黨建。黨建工作和業(yè)務工作“兩層皮”，把業(yè)務工作當成硬指標去完成，下力氣去抓；而把黨建工作任務看成可完成可不完成的事，不會用抓黨建工作促進業(yè)務工作。二是缺乏做好支部黨建工作的責任感、緊迫感和主動性。對業(yè)務工作想得多，也有創(chuàng)新意識，對支部建設思考得少，推一推動一動。對理論學習、思想政治工作、嚴格組織生活等支部建設的重要工作，機關黨委安排部署了就動，不部署就不動，甚至安排部署了任務也不能按時完成。三是對黨支部書記擔負的重要職責認識不夠，有些處長不愿意擔任黨支部書記，特別是副廳級干部兼任處長的還想讓副處長任黨支部書記，有些副處長也不想任支部委員，而是讓一般干部擔當。四是有的支部書記對抓好黨建工作的職責任務不夠明確，有的支部半年不向機關黨委繳納黨費，支部書記不知情、不過問?？陀^上是由于支部書記換得頻繁，培訓沒有跟上；主觀上是由于黨支部書記本人不能認真鉆研黨建工作業(yè)務。

在機關，黨支部書記雖然是個小官，也沒有什么實權，但黨支部書記如果把這個官銜看輕了，不能認真履行黨支部書記職責，對本支部黨的建設乃至業(yè)務工作都會造成不良影響。實踐證明，一個稱職的黨支部書記，不但能把本支部的黨建工作抓好，業(yè)務工作也干得有聲有色。

2、有的支部組織生活不健全，不規(guī)范。一是有的支部不能按規(guī)定過組織生活，有的甚至長時間不過組織生活；有的是在開處務會時順便說說黨建方面的事，用業(yè)務會代替組織生活會。二是有的支部組織生活會例行公事，質量不高，講成績多，提問題少，對支部存在的問題不敢認真開展批評和自我批評，達不到解決自身問題的目的。三是組織生活形式陳舊、死板，缺乏創(chuàng)意。傳統的組織生活形式已經不能完全適應機關黨支部組織生活，比如“三會一課”，一個支部就三名黨員，怎么上黨課？怎樣召開黨員大會和支委會？如何根據本支部的實際情況過組織生活？對這些問題，有的支部書記研究探討的不夠，隨大流，缺少創(chuàng)新。

3、解決自身存在問題的能力不強。一是有的支部對黨員疏于教育和管理，對黨員的工作上要求多，思想政治上要求少；按照廳黨組和機關黨委的部署安排抓的普遍性教育管理多，聯系本支部黨員思想工作實際開展個性化的教育管理少。二是不能及時有效地解決本支部存在的問題，有的支部領導干部之間、黨員之間存在的矛盾長期得不到解決，個別后進黨員長期沒有轉變，只能依靠上級黨組織加以解決。

二、對當前機關黨支部建設亟待解決的幾個問題的想法

江澤民同志在黨的十六大報告中指出：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，應該成為貫徹'三個代表'重要思想的組織者、推動者和實踐者。要堅持圍繞中心、服務大局，拓寬領域、強化功能，擴大黨的工作的覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力?！秉h的十六屆四中全會通過的關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定，也把加強和改進黨的基層組織建設，列為全面推進黨的建設新的偉大工程的重要任務。按照上述要求，我們從實踐中感到，當前加強機關黨支部建設著重要解決好以下幾個問題。

1、進一步加強機關部門黨組（黨委）對黨支部建設的領導。首先，部門黨組要提高對機關黨支部建設的重視程度，增強黨組成員的黨建責任意識。改變只把注意力放在掌控處室完成業(yè)務工作，忽視掌控處室黨支部建設的狀況，切實履行黨建工作責任。部門一把手要認真履行機關黨建工作第一責任人的職責，對機關黨支部建設負總責。其他黨組成員，在抓分管處室業(yè)務工作的同時，也要把分管處室黨支部建設抓好。部門黨組及其成員要把黨支部建設列入重要議事日程，了解掌握黨支部建設的情況，定期聽取機關黨委和黨支部的工作匯報，有針對性地提出指導性意見，及時解決黨支部建設存在的問題。

其次，加強對黨支部建設的督促檢查和考核工作。部門黨組及其成員在督促檢查處室完成業(yè)務工作任務情況的同時，也要督促檢查處室黨支部建設的情況。要把對黨支部建設情況的考核納入機關目標管理之中，對黨支部工作與業(yè)務工作要同步部署、同步實施；對黨建工作目標與行政業(yè)務工作目標要同步考核；對黨建目標與業(yè)務工作目標的考核結果要同等使用。

再次，要把履行黨建工作職責的情況作為衡量干部素質能力的重要內容。考核檢驗機關干部特別是處長素質能力的高低，不僅要看他完成業(yè)務工作的情況，也要看他抓黨建工作的成效。要把黨建工作列入對處長教育培訓內容，提高處長履行黨建工作職責的能力。要把黨支部書記履行黨建職責的情況作為提拔使用干部的重要依據。對黨建工作不重視、不熱心的處長，不能列入優(yōu)秀干部范圍。要在機關營造做好黨建工作光榮、不重視黨建工作失職的氛圍，充分調動機關干部做好黨建工作的積極性和創(chuàng)造性。

2、機關黨委要切實負起抓黨支部建設的職責，加強對黨支部建設的檢查指導。首先，要加強對黨支部建設的檢查督促。要通過對黨支部建設情況的檢查，了解掌握黨支部建設的情況，針對存在的問題提出指導意見。近幾年，我們每個季度檢查一次黨支部理論學習記錄本和支部會議記錄本，并將檢查情況在全廳通報，對黨支部建設起到了督促作用。在普遍檢查的同時，也對一些支部進行個別抽查。

其次，對支部工作進行具體指導。通過具體指導，解決支部建設的薄弱環(huán)節(jié)。近幾年，針對支部組織生活不健全、不規(guī)范的問題，機關黨委的專兼職書記、副書記多次參加有關支部的組織生活會，現場指導支部規(guī)范組織生活會的程序和內容，有效地提高了這些支部的組織生活質量。機關黨委書記和副書記還經常參加有關支部的理論學習，指導這些支部提高理論學習效果。對個別支部存在的問題，機關黨委及時提出具體意見，如在先進性教育活動中，機關黨委兩位副書記到考試中心，要求考試中心黨支部在分析評議階段，要認真解決黨員之間不團結以及個別后進黨員的問題，通過聯系實際進行黨性分析，考試中心黨支部存在的問題得到了很好的解決。

再次，組織團體組織活動，為支部生活提供寬闊的舞臺。機關黨委要根據形勢任務的變化以及機關黨組織的實際情況，提出改革創(chuàng)新機關黨建工作的內容和方式、方法，使支部工作有所遵循。近幾年，為了使機關黨建工作更加適應形勢發(fā)展的需要，圍繞中心工作開展黨建活動，我們組織機關黨組織和黨員開展了多項主題實踐活動，比如2003年開展了以“轉變觀念、轉變職能、轉變作風，開創(chuàng)人事編制工作新局面”為主題的大討論活動；2004年開展了“貫徹落實中組部、人事部振興東北老工業(yè)基地人才工作座談會精神，為遼寧老工業(yè)基地振興提供人才保證”為主題的大討論活動。使黨支部活動有了新的抓手，豐富了黨支部活動內容。近幾年，我們還組織全廳黨員考察了鳳城市大梨樹村、沈陽重型機器集團公司、沈陽

鼓風機集團公司、鞍山鋼鐵集團公司，組織到鳳凰山、千山旅游，到清原紅河峽谷漂流。使黨員在政治上受到教育，精神上得到愉悅，情操上得到陶冶。

第四，抓典型、鼓勵先進，帶動面上工作。一是有意識地培養(yǎng)樹立支部建設的典型，總結他們的經驗在全廳推廣。近幾年，我們對外專局、職稱處、軍轉辦、事業(yè)編制處等支部建設基礎比較好的黨支部，多次進行具體指導，并將他們加強支部建設的經驗通過《人事黨建》簡報發(fā)給各支部，對其他支部建設起到了很大的推動促進作用。同時，我們還注意對支部建設方面的新生事物進行宣傳，如去年初政府編制處黨支部學習貫徹中紀委三次全會精神時，到沈陽監(jiān)獄管理局去過組織生活，邊調查研究監(jiān)獄的機構編制問題，邊接受反腐倡廉教育。機關黨委及時向各支部介紹了他們的作法，使其他支部在如何活躍組織生活方面受到很大啟發(fā)。

第五，定期表彰獎勵先進黨支部和優(yōu)秀共產黨員，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。今年6月底，我們結合總結保持共產黨員先進性教育活動工作，表彰獎勵了7個先進黨支部和20名優(yōu)秀共產黨員，給先進黨支部發(fā)了獎牌，給優(yōu)秀共產黨員發(fā)了獎章、證書和獎金，對先進者是肯定和鼓勵，對其他支部和黨員也起到了鞭策促進作用。

3、加強對黨支部書記的管理和培訓。加強黨支部建設，支部書記是關鍵。當務之急是建設一支政治堅定、素質優(yōu)良、精通支部書記業(yè)務的支部書記隊伍。首先要堅持由處室主要行政領導擔任該支部黨支部書記制度，實行“一崗雙責”，特別是要求兼任處室主要行政領導的廳級干部擔任黨支部書記。有利于對業(yè)務工作和黨建工作統籌兼顧。在處室行政領導發(fā)生變動時，要及時調整，保證支部書記崗位不空缺。

其次，堅持召開黨支部書記會議部署黨建工作制度。安排部署黨建工作事務，一般不借用召開行政會議進行，要專門召開黨支部書記會議安排部署，以便引起黨支部書記的重視，保證黨建工作任務得到落實。比如，在先進性教育活動中，我們曾先后召開8次黨支部書記會議，安排部署先進性教育各個階段、各個環(huán)節(jié)的工作，保證了先進性教育活動的順利開展。再次，加強對黨支部書記的培養(yǎng)教育。要定期舉辦黨支部書記培訓班，使黨支部書記掌握做好黨建工作的基礎知識。要書記通過培訓讓所有的黨支部書記都明確工作職責、任務和程序，知道怎樣開展支部黨建工作。同時還要根據形勢任務變化的需要，對黨支部書記進行一些專題培訓，既要提高黨支部書記履行“一崗雙責”的意識，更要提高他們履行“一崗雙責”的能力。同時，部門黨組領導特別是機關黨委的專兼職書記、副書記，要經常與黨支部書記交流溝通，與他們一起分析支部建設的形勢，查找存在的問題，給他們指路子、出點子，幫助他們解決工作上遇到的困難，把他們培養(yǎng)成為勝任、合格的黨支部書記。

當前支部建設上還存在一些需要解決的實際問題。比如有支部只有3－4名黨員，不便于開展支部活動，能否采取建立聯合支部的方式，或者兩個支部聯合組織活動?，F在我們機關黨委和人事處、監(jiān)察處就采取了建立聯合支部的辦法，這種辦法是否合適需要進一步探討。

第二篇：加強機關黨支部建設的思考

加強機關黨支部建設的思考

黨的十九大報告指出：“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。”對于如何把一個機關黨支部打造成為既具有凝聚力又具有戰(zhàn)斗力的堅強戰(zhàn)斗堡壘，作為新時代的紀檢監(jiān)察部門干部，筆者認為應重點把握以下方面：

第一，“班長”要言傳身教作表率?；疖嚺艿每?，全靠車頭帶。黨支部書記作為“一班之長”，其言談舉止直接影響一個支部的建設。因此，作為黨支部書記應時時刻刻以身作則、作好表率。要通過思想引導、方法傳授，充分調動其他支委的積極性，明確分工，各司其職，形成工作合力。支委會要始終保持黨建工作目標、觀點、定位高度一致，主動溝通，形成共識，有效解決支部生活中面臨的困難和問題?！鞍嚅L”要注重利用上黨課這一載體，多給黨員講述“發(fā)揚革命傳統，傳承紅色基因”的故事，講述“立足崗位作貢獻，勇于擔當比作為”的要求，講述“不忘初心，做一名合格共產黨員”要義，充分發(fā)揮言傳身教的感召力。要弘揚務實作風，增強工作實效，力戒支部建設重形式輕內容、重部署輕落實、重繼承輕創(chuàng)新等問題，更好通過抓黨建促工作，為自貿港建設作貢獻。

第二，黨員要團結友愛相扶持。團結就是力量。一個有凝聚力的黨支部，其成員之間必定團結友愛、互幫互助。這就要求支部成員之間在工作中相互提醒、相互幫助，共同提高、比學趕幫。支部談心談話不能拘泥于形式，每時每刻、隨時隨地都可進行。支部微信群是黨員溝通交流的好平臺，除工作安排外，生活話題也可以列入其中，不受年齡和職級制約，及時掌握黨員的思想動態(tài)。

第三，制度要規(guī)范健全有剛性。俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓?！币?guī)矩就是規(guī)章制度，是支部規(guī)范化建設的遵循。機關黨支部務必建立組織生活制度、黨員大會制度、黨課制度、談心談話制度、家訪制度、黨務公開制度等規(guī)章制度，立規(guī)矩規(guī)范組織生活，加強對黨員干部的日常教育、管理和監(jiān)督。特別是紀檢監(jiān)察部門，更應把打鐵還需自身硬的要求落實到行動上。機關黨支部還要根據機關黨委的工作安排，結合實際制訂理論學習計劃，武裝黨員頭腦，堅定理想信念，推動工作落實。實踐證明，制度的制定與落實，能有效厘清黨員責任，增強黨員黨性觀念，重視加強自我修養(yǎng)，自覺發(fā)揮先鋒模范作用。

第四，教育要春風化雨見真情。黨建工作的落腳點是強化黨員黨性觀念，自覺按照黨員標準嚴格要求自己。機關黨支部要注重利用“黨員之家”開展豐富多彩的學習讀書活動，營造濃厚的學習氛圍。要通過現代手段，對黨員進行有形、有聲、有趣的電化教育，特別是突出警示教育，引導大家知敬畏、存戒懼、守規(guī)矩。支部書記要與支部委員和黨員開展經常性談心談話，及時了解掌握思想動態(tài)，有針對性地解決傾向性苗頭性問題。支部書記還應把解決黨員思想問題和實際問題統一起來，多一些“人情味”，少一些“生冷硬”，營造“快樂工作”的氛圍，激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第三篇：加強機關黨支部建設的若干思考

黨支部在黨的組織體系中是最基層的一級組織，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。只有黨支部的工作充滿生機和活力，我們黨才能朝氣蓬勃，不斷增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮執(zhí)政黨的作用。

目前，縣直機關各部門、各單位基本上是以站為單位組織開展工作，站在整個機關工作中處于一線和關鍵的位置；所以，站的工作開展得如何，直接影響著整

個機關的效能，反映了該機關的工作效率和服務水平。同時，按照縣直機關工委的要求，各部門和各單位堅持把機關黨支部建在站上，實行“一崗雙責”制度，由站主要負責人擔任黨支部書記。因此，深入分析機關黨支部工作的現狀，針對存在的突出問題，制定進一步加強和改進機關黨支部工作的措施，不僅對于加強和改進機關黨的建設，而且對于推進整個機關建設都具有重要的意義。

一、目前機關黨支部工作存在的主要問題

根據調查所了解的情況，目前絕大多數機關黨支部能夠自覺地圍繞改革和黨的中心任務開展工作，認真履行職責；在貫徹落實黨的路線、方針、政策和省委、省政府的重大決策部署方面，在執(zhí)行黨支部（黨總支、黨委）的決策方面，是好的或者比較好的；在協助行政領導完成改革和各項任務中發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用，特別是在開展保持共產黨員先進性教育活動中，黨支部建設得到全面加強，在廣大干部職工中具有較高的威信。但由于多種原因，少數機關黨支部工作還存在一些亟待解決的問題。

第一、理論和政治學習抓的不緊。加強理論學習是黨的思想建設的根本任務?，F在，有的機關黨支部對理論學習不重視，工作不得力，存在著學與不學關系不大的思想，以致有的理論學習任務不能按時完成；有的支部組織理論學習仍然采取一人念、眾人聽的老辦法，念完以后了事；即便有時組織討論，也多是空發(fā)議論，理論與實際相脫離，嚴重影響了黨員理論學習的積極性。

第二、對黨員教育管理要求不嚴。有的支部對黨員疏于教育和管理，在工作上要求多、在思想政治上關心少，抓普遍性教育管理多、聯系實際進行個性化教育管理少，工作呈現“一般化”狀態(tài)，缺乏說服力和感召力；有的支部解決自身問題的能力不強，對黨員中出現的問題不開會研究、不做思想工作、不進行批評教育、不作嚴肅處理，總是找理由把矛盾上交，想通過上級黨組織解決；致使黨員之間的矛盾得不到及時有效的解決，個別后進黨員長期沒有轉變。

第三、貫徹執(zhí)行黨支部工作制度不力。機關黨建工作責任制已實行多年，近幾年在黨支部工作方面也出臺不少制度，總體上看，目前有關黨支部工作的制度是比較健全的。但是，貫徹執(zhí)行的情況不夠好，尤其是黨員學習制度、黨的組織生活制度和黨費繳納制度等落實的不盡人意；在少數黨支部那里，制度建設往往是搞形式主義、走過場，難以發(fā)揮應有的保障作用。這與落實黨建工作責任制的要求很不適應。

第四、黨的組織生活不規(guī)范。有的支部沒有按時召開組織生活會，黨員長時間不過組織生活；有的支部書記把站務會當作組織生活會，對黨員中存在的問題一個人隨便說幾句了事；有少數黨支部甚至以娛樂活動代替嚴肅的黨內生活。部分黨支部雖然也召開組織生活會，但常常是講成績多、講問題少，缺乏認真的批評與自我批評，流于形式，質量不高，沒有取得理想的效果。

第五、有些支部委員不熟悉黨務工作。尤其是部分支部書記不知道如何運用黨的理論、路線、方針和政策宣傳教育群眾，不知道如何圍繞黨的中心任務開展工作，不善于以黨組織的名義開展活動，不懂得怎樣講黨課、怎樣召開黨員大會、怎樣過組織生活，抓落實“三會一課”制度的能力比較弱；以致在業(yè)務工作中聽不到支部的聲音、看不到支部的蹤影，黨支部沒有發(fā)揮應有的作用。

二、機關黨支部工作存在問題的主要原因

目前機關黨支部工作中存在的問題，其根源在于機關黨建工作普遍存在的“不適應癥”。這種不適應，從宏觀上看，主要是機關黨建工作與當前快速發(fā)展的經濟社會形勢結合的不夠緊密所造成的；在全面建設小康社會的新形勢下，我們黨面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，如何適應新的形勢和任務要求，改善黨建工作方式，切實加強機關黨支部建設，這是擺在各級領導和廣大機關黨務工作者面前的一個重要課題。從微觀上看，如何轉變觀念，創(chuàng)新思路，謀求新發(fā)展，以充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，這是對機關基層黨務工作者的嚴峻考驗。

機關黨建工作的這種“不適應癥”，主要有以下三個方面原因：

一是黨支部書記的“一崗雙責”意識不強。在具體工作中，有的支部書記對加強黨支部建設的意義認識不足，缺乏做好黨支部工作的責任感和主動性，常常是推一推、動一動，不推不動，有時連機關黨委安排的任務也不能按時完成；有的支部書記“兩手抓、兩手都要硬”的觀念不牢固，他們抓業(yè)務工作這一手比較“硬”，對業(yè)務工作想得多、安排的多、也有創(chuàng)新意識（這是正確的），但抓黨建工作這一手卻比較“軟”，對支部建設思考得少、安排的少，存在著重業(yè)務、輕

黨建的現象，以及黨建工作和業(yè)務工作“兩張皮”現象；有的支部書記對于自己所擔負的“雙責”認識不模糊，誤認為站長“實職”、書記是“虛職”，沒有認真履行支部書記的職責，經常把支部工作交給黨組委員抓，從而導致一些工作不落實。

二是黨支部工作沒有形成良好的運行機制。一方面，有的支部書記貫徹執(zhí)行黨建工作制度的意識不強，不能自覺地按制度辦

事，狠抓制度的落實，導致黨支部工作缺乏創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；另一方面，現有的黨支部工作制度還不夠完善，有的可操作性不強，尤其是對支部書記的工作職責缺乏科學系統的量化分析、黨建工作的績效沒有與業(yè)務工作考核掛鉤、以及合理的業(yè)績考核和激勵等，致使黨建工作的重要性、必要性在業(yè)務工作中沒有得到確認；這是造成機關黨建工作責任制落實不到位的一個重要因素。

三是黨支部活動形式比較單

一、缺乏創(chuàng)新。隨著改革深入、對外開放擴大、社會經濟進一步發(fā)展、以及機關黨員隊伍結構的新變化，迫切要求機關黨建工作不斷創(chuàng)新，以新的內容、新的載體和生動活潑的形式，來吸引和凝聚廣大黨員，充分發(fā)揮應有的作用。然而，面對新的形勢和任務要求，有的支部書記在工作中因循守舊，缺乏求真務實、與時俱進、與時俱進的精神，沒有認真研究探索解決問題的新方法和新途徑；黨支部工作無創(chuàng)意，方法簡單，活動形式單一，依然停留在發(fā)幾本書、組織黨員念幾篇文章上，缺乏有效的載體和抓手，缺少足夠的動力和活力，滿足不了廣大黨員的需求，難以吸引廣大黨員參與。這是當前機關黨支部工作沒有能夠體現時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的癥結所在。

三、進一步加強機關黨支部建設的對策

在新的形勢下，加強和改進機關黨支部建設，必須以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，堅持圍繞中心、服務大局，解放思想、實事求是，開拓創(chuàng)新、與時俱進，努力增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。具體措施和方法：

一是黨組（黨總支、黨委）切實加強對黨支部建設的領導。首先，進一步提高對機關黨支部建設重要性的認識，增強黨支部（黨總支、黨委）成員抓黨建的責任意識，改變重業(yè)務、輕黨建的現象，切實履行抓黨建工作職責。把機關黨支部建設列入黨支部（黨總支、黨委）議事日程，定期聽取機關黨委的工作匯報，了解掌握黨支部建設情況，有針對性地提出指導性意見。特別是黨支部（黨總支、黨委）書記，要在認真履行機關黨建工作第一責任人職責的同時，督促其他領導成員認真抓好所分管站的黨支部建設。其次，堅持兩手抓、兩手都要硬，把黨支部工作與業(yè)務工作一起部署、一起檢查、一起總結，并且把黨建工作納入機關目標管理考核范圍，一起考核，在衡量處室工作績效時，把兩個目標的考核結果同等使用。第三，在綜合考察處室主要負責同志時，把履行黨建工作責任制的情況納入考察范圍，并作為選拔任用干部的重要依據；在對站長進行集中培訓時，把黨建理論和黨務工作知識作為一項重要內容，以提高他們履行黨建工作職責的能力。

二是機關黨委切實加強對黨支部工作的檢查指導。定期檢查黨建工作責任制的落實情況，尤其是加大對黨支部學習、會議記錄本的檢查力度，并將檢查的情況在本機關范圍內通報，以起到督促作用。加強對黨支部工作的具體指導，針對不同情況，提出不同要求，著力解決當前存在的薄弱環(huán)節(jié)。對組織生活不健全、不規(guī)范的黨支部，督促其按時召開會議，并派人參加給予指導，以提高組織生活的質量；對存在問題比較突出的黨支部，要深入調查研究，找出問題的癥結和解決辦法，提出具體整改意見，限期改正。根據形勢和任務變化以及機關黨支部工作的實際情況，廣泛吸納黨內外干部群眾的意見，創(chuàng)新機關黨建工作的內容和方法，并形成相關制度，使黨支部有所遵循。圍繞機關中心工作，創(chuàng)新活動載體和活動方式，組織開展一些為廣大黨員所喜聞樂見的思想教育活動和主題實踐活動，以增強黨支部工作的感召力和凝聚力。

三是進一步加強對黨支部書記的教育培訓。在教育培訓中，加強理想信念方面的內容，引導幫助黨支部書記堅定共產主義理想和有中國特色社會主義信念，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的權利觀、地位觀、利益觀，永葆先進性。堅持黨支部書記會議制度，用以會代訓的方式加強對支部書記的教育，以便引起對黨支部工作的高度重視，保證各項任務貫徹落實。突出黨建業(yè)務的培訓，幫助支部書記掌握黨建工作的基礎知識，明確支部工作職責、具體任務和程序步驟，改進工作方法，進一步提高履行“一崗雙責”的意識和做好黨建工作的能力。

四是改進對黨支部工作責任制的考核和考察。機關黨建工作責任制是機關黨的建設實踐經驗的總結，也是新形勢下加強和改進機關黨建工作的根本保證。目前，由于責任制的目標體系還不夠完善，在考核中往往出現把握不準的現象。因此，機關黨委作為負責考察和考核的職能部門，要從實際出發(fā)，著眼于提高黨支部解決自身問題的能力、激發(fā)黨支部創(chuàng)新的活力，進一步修改完善考核體系，量化考核標準，以增加考核工作的導向性和可操作性。要盡量避免考核工作的形式化傾向和走過場現象，以保證黨建工作責任制貫徹落實到位，推動機關黨支部建設不斷提高到新水平。

**縣畜牧局

第四篇：對新形勢下加強機關黨支部建設的探析與思考

對新形勢下加強機關黨支部建設的探析與思考

我國改革開放30年，黨的自身建設也在堅持與時俱進、不斷改革中得以加強。黨支部是黨的組織體系中最基層的一級組織，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。目前，各級黨政機關的黨支部基本上都是建在部門或處室之上，而機關又基本上都是以部門或處室為單位組織開展工作。機關黨支部的建設狀況如何，直接影響著部門或處室的工作開展，并直接影響著整個機關的效能和形象。因此，深入探析機關黨支部建設狀況，針對存在問題，制定進一步加強和改進的措施，不僅對于加強和改進機關黨的建設，而且對于推進整個機關建設都具有重要的意義。

一、新形勢下機關黨支部建設的現狀

根據筆者調查所了解的情況，近幾年來，特別是開展保持共產黨員先進性教育活動以來，各級黨政機關都非常重視機關黨支部建設，并取得了明顯的成效。但由于種種原因，仍存在一些不容忽視的問題，亟待引起重視和解決。

一是缺乏對黨員進行有效的理論武裝。加強理論學習、進行理論武裝是黨的思想建設的根本任務。但有的機關黨支部對理論學習不重視，存在著學與不學關系不大的思想，以致有的理論學習任務不能按時完成；有的組織理論學習還仍然采取一人念、眾人聽的老辦法，理論與實際相脫離，嚴重影響了黨員理論學習的積極性。

二是專職黨務干部隊伍人才匱乏。加強干部隊伍建設是搞好黨的組織建設的重要保證，但目前機關黨務干部兼職多、專職少，年齡偏大，專職人才匱乏。部分黨務干部對黨建工作熱情不高，工作標準不高的問題比較突出。也有相當一部分黨務干部同時承擔著較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作。還有些支委黨務工作素質低，不懂得如何去宣傳教育群眾、如何圍繞黨的中心任務開展工作，不善于以黨組織的名義開展活動，不懂得怎樣講黨課、怎樣召開黨員大會、怎樣過組織生活。

三是黨的組織生活缺乏規(guī)范性。有 的支部不能按時召開組織生活會，黨員長時間不過組織生活；有的支部書記把一般得處室會當作組織生活會，對黨員中存在的問題個人敷衍說幾句了事；有的甚至還 以娛樂活動代替嚴肅的黨內生活；也有的雖然也召開組織生活會，但常常是講成績多、講問題少，缺乏認真的批評與自我批評，流于形式，質量不高，沒有取得理想 的效果。

四是對黨員教育管理不到位。有 的機關黨支部對黨員疏于教育和管理，在工作上要求多、在思想政治上關心少，抓普遍性教育管理多、聯系實際進行個性化教育管理少，工作缺乏說服力和感召力； 有的支部解決自身問題的能力不強，對黨員中出現的問題不開會研究、不做思想工作、不進行批評教育、不作嚴肅處理，總是找理由把矛盾上交，想通過上級黨組織 解決；致使黨員之間的矛盾得不到及時有效的解決，個別后進黨員長期沒有轉變。

五是貫徹落實黨組織的規(guī)章制度不力。近些年來，機關黨建工作在狠抓制度建設方面取得了很大成效，很多機關黨支部的有關規(guī)章制度也比較健全。但是，貫徹執(zhí)行的情況卻不夠得力，尤其是黨員學習制 度、黨的組織生活制度和黨費繳納制度等落實的不盡人意；還有少數支部，制度建設往往是搞形式主義、走過場，難以發(fā)揮應有的保障作用。這與落實黨建工作責任 制的要求很不適應。

六是組織的活動內容和方式老套無新意。相當一部分機關黨支部開展組織活動形式老套，滿足于開會、政治說教、催交黨費，書記講、黨員聽，領導部署、黨員記，缺乏創(chuàng)意，黨員感到枯燥乏味。對黨員的教育監(jiān)督職能也沒有得到充分發(fā)揮，致使部分黨員干部黨性不強，理想信念動搖，脫離群眾，宗旨意識淡化，作風不實，黨風黨紀不正。

二、機關黨支部建設中存在問題的原因

目 前機關黨支部建設中存在的問題，其主要根源在于機關黨建工作普遍存在的“不適應癥”。這種不適應，從宏觀上看，主要是機關黨建工作遠遠滯后于當前快速發(fā)展 的經濟社會形勢。從微觀上看，機關基層黨務工作者面對新的形勢和任務要求，也有諸多不適應。這種“不適應癥”，主要有以下幾個方面原因：

一是對機關黨支部建設的重要性認識不足。在 中央和各級黨組織都非常重視黨建工作的今天，仍有相當一部分單位對機關黨支部建設的重要性認識不足，以致造成一些黨務干部對黨建工作熱情不高、工作不扎 實。有些單位的主要領導重業(yè)務、輕黨建的思想占居上風，認為經濟工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作擺不上應有的位置。

二是機關黨務干部的“雙責”意識不強。在 實際工作中，機關黨務干部大都扮演著“一崗雙責”的角色。但有的支部書記對于自己所擔負的“雙責”認識不清，誤認為處（科）長是“實職”、書記是“虛 職”，不去認真履行支部書記的職責，經常把支部工作交給副科長去抓，而有的副科長又推給黨小組長，從而導致一些工作落不到實處；也有的支部書記對業(yè)務工作 考慮的多，對支部建設考慮得少，重業(yè)務、輕黨建的思想非常嚴重，直接影響了支部工作的開展。

三是機關黨支部建設沒有形成良好的運行機制。一 方面，有的支部書記貫徹執(zhí)行黨建工作制度的意識不強，不能自覺地按制度辦事；另一方面，現有的黨支部工作制度還不夠完善，有的可操作性不強，尤其是對支部 書記的工作職責缺乏科學系統的量化分析、黨建工作的績效沒有與業(yè)務工作考核掛鉤、也沒有合理的業(yè)績考核和激勵等，致使黨建工作的重要性、必要性在業(yè)務工作 中沒有得到確認，這是造成機關黨建工作責任制落實不到位的一個重要因素。

四是機關黨務干部缺乏強烈的創(chuàng)新意識。隨著30年改革的深入發(fā)展以及機關黨員隊伍結構的新變化，迫切要求機關黨建工作要不斷創(chuàng)新，以新的內容、新的載體和生動活潑的形式來吸引和凝聚廣大黨員，激發(fā)他們充分發(fā)揮應有的作用。然而，面對新的形勢和任務要求，有的在工作中因循守舊，缺乏求真務實、與時俱進的精神，沒有認真研究探索解決問題的新方法和 新途徑。以致造成黨支部工作無創(chuàng)意、方法簡單、活動形式單一，缺乏有效的載體和抓手，缺少足夠的動力和活力，滿足不了廣大黨員的需求，難以吸引廣大黨員參 與。這是當前機關黨支部工作沒有能夠體現時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的癥結所在。

三、進一步加強機關黨支部建設的對策建議

黨的十七大明確提出，黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎。要落實黨建工作責任制，全面推進農村、學校、機關等基層黨組織建設，優(yōu)化組織設置，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。從以上分析可以看出，目前機關黨支部建設的現狀與胡錦濤總書記在十七大對機關黨組織建設提出的新要求還有很大差距?；谶@種情況，本人認為，要進一步加強和改進機關黨支部建設必須從以下幾個方面著力：

一是黨委要切實加強對黨支部建設的領導。首先，要進一步提高對機關黨支部建設重要性的認識，增強黨委成員抓黨建的責任意識，改變重業(yè)務、輕黨建的現象，切實履行抓黨建工作職責。應該把機關黨支部 建設列入黨委議事日程，定期聽取機關黨支部的工作匯報，了解掌握黨支部建設情況，有針對性地提出指導性意見。其次，要堅持兩手抓、兩手都要硬，把黨支部工 作與業(yè)務工作一起部署、一起檢查、一起總結，并且把黨建工作納入機關目標管理考核范圍，一起考核，在衡量處室工作績效時，把兩個目標的考核結果同等使用。第三，要在綜合考察處室主要負責同志時，把履行黨建工作責任制的情況納入考察范圍，并作為選拔任用干部的重要依據；在對處室負責人進行集中培訓時，把黨建 理論和黨務工作知識作為一項重要內容，以提高他們履行黨建工作職責的能力。二是要提高機關黨支部圍繞中心、服務大局的能力。機關各部門的職能不同、任務不一，但黨組織緊緊圍繞一個時期的中心任務開展工作的基本要求是一致的。機關黨支部只有圍繞中心任務開展，才能使黨支部工作真正收到實效；同時，也才能有效地解決政治、業(yè)務“兩張皮”的現象。因此，要增強中心意識和大局意識，努力尋求機關黨支部工作與業(yè)務工作的最佳結合點，做到黨支部工作和業(yè)務工作有機融合，真正體現基層黨支部建設“圍繞中心、服務大局”的基本出發(fā)點。

三是要抓住關鍵加強機關黨務干部隊伍建設。加強機關黨的建設，基礎在黨支部，而做好機關黨支部的工作，關鍵在黨支部書記。支部書記作為支部領導班子的“班長”，其能力素質如何，直接影響到機關黨支部職責和任務的完成。因此，要高度重視機關黨支部書記隊伍建設。首先，要選好黨支部書記。要將思想好、作風正、能力強、群眾擁護、熟悉黨務的黨員干部推選為黨支部書記。其次，要加大對黨支部書記的培養(yǎng)。要通過系統集訓，經驗交流，領導傳幫帶等多種辦法，不斷提高支部書記的思想理論水平和實際工作能力。第三，要提高黨支部書記的待遇。機關黨支部書記大多是兼職的，但沒有兼職報酬。實踐表明，越是認真貫徹按勞分配原則，就越有利于鼓勵人們努力地做好本職工作。因此，應當從經濟上給他們適當的待遇，以激勵他們抓黨建工作的熱情。第四，要支持黨支部書記大膽開展工作。機關領導要大力支持黨支部書記開展工作，努力解除他們的思想顧慮，為他們創(chuàng)造一個良好工作環(huán)境和氛圍，使他們真正做到在其位，謀其政，盡其責。

四是要突出重點提高機關黨支部生活質量。開好組織生活會，是加強機關黨支部建設、提高機關黨支部生活質量的重點，是確保黨員接受組織教育和監(jiān)督的根本措施，必須認真落實。首先，要確保組織生活會按要求及時召開。要采取切實措施，保證組織生活會時間上不被擠，內容項目上不會丟，落實上不走過場。其次，要努力提高黨組織生活的質量。要下決心提高民主評議黨員、小組生活會的質量，解決好黨內批評難的問題，在黨員隊伍中形成講黨性、講原則的良好氛圍，保證正常健康的黨內關系。第三，要加強督促檢查，進一步完善組織生活制度。要定期對機關黨支部、黨小組組織生活開展情況進行督促檢查，并針對組織生活上的薄弱環(huán)節(jié)，一個時期突出抓好一兩個重點，逐步解決過組織生活不嚴肅、堅持不經常，重表象，輕質量等問題，完善組織生活制度。

五是要進一步完善制度增強機關黨支部的執(zhí)行力。制度建設是帶根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性的建設。黨支部職責任務的完成離不開制度建設作保證，但任何完好的制度，又是靠人去執(zhí)行的。因此，加強機關黨支部建設，既要高度重視制度建設，又要特別注重提高黨支部的執(zhí)行力。首先，要建立健全各項制度。要積極探索和總結加強機關黨支部制度建設的新途徑和新經驗，進一步建立健全教育、管理、監(jiān)督黨員干部的長效機制，逐步形成與新形勢、新任務相適應的機關黨支部工作制度體系。要對已有的組織生活、“三會一課”、民主評議、黨費交納等制度進行全面認真的清理。行之有效的要繼續(xù)堅持，已不適應要求的要進行補充和修善，確保制度設置的科學性和可操作性。其次，要建立健全科學的激勵機制?？茖W的激勵是提高執(zhí)行力的源泉。要建立機關黨支部建設工作目標管理責任制和科學的考評激勵制度，應該實行“一崗雙責”、“按責取酬”等制度，進一步完善黨內評議和測評工作，堅持把黨內任職的工作情況作為選拔、任用干部的重要因素，激勵其緊緊圍繞中心和大局做好黨建工作。

六是要強化創(chuàng)新改進機關黨支部活動。要認真總結經驗，克服機關黨支部建設存在的機制不活、運轉不靈的問題，進一步樹立通過創(chuàng)新謀求發(fā)展的理念。首先，要創(chuàng)新“經常建”機制。針對一個時期機關黨支部建設存在的突出問題集中一段時間進行整頓建設是必要的，但更主要的是要把“集中抓”與“經常建”結合起來，把工作的著力點放在促進機關黨支部的經常性建設上來，確保機關黨支部建設“長流水、不斷線”。其次，要 創(chuàng)新活動方式。除組織一些常規(guī)性的學習教育活動外，還應結合實際、創(chuàng)新活動方法，突破活動的單一性、封閉性，增強活動的多樣化、開放性。例如，上黨課，可 以采取全體黨員輪流上黨課的活動方式，定時間、定內容、定人員，變書記講黨員聽，為大家講大家聽。（邢臺市委黨校就是經常采用這種方法的）?？傊?，通過不 同的活動方法，起到對黨員教育的綜合效果。再次，要創(chuàng)新活動內容。要根據變化了的形勢和黨員的思想、工作情況，黨員的心理需要及社會熱點、難點等問題，更新活動內容，以更好地發(fā)揮活動的作用。例如：組織 黨員外出到革命圣地學習參觀，學習先進典型等，就是一種很好的活動形式。如果在這種形式不變的情況下，在活動內容上創(chuàng)新做文章，其教育效果則會更佳。例如 參觀革命老區(qū)、貧困地區(qū)，可以組織黨員進行場景體驗（如參與一些模擬勞動），開展觀后感演講賽等。此外，黨內活動要改變僅限于黨員參與的陳舊做法，要有計劃地擴大黨內活動的覆蓋面，吸納一些入黨積極分子參加，讓一些非黨員群眾在黨內活動中接受教育，增強黨組織的凝聚力。

七是要加強監(jiān)督樹立機關良好的作風形象。機關黨支部作風建設好壞，直接影響著機關的執(zhí)政形象。加強和改進機關黨支部作風建設，首先，要 解決好立黨為公、執(zhí)政為民的問題。教育和引導黨員干部要牢固樹立“宗旨觀”，大力弘揚求真務實精神，不斷改進黨的作風；要堅持正確的權力觀、地位觀和利益 觀；堅持和發(fā)揚“兩個務必”精神；堅持黨的群眾路線；堅持調查研究，著力解決機關作風方面存在的突出問題，以實際行動和實際效果樹立機關良好的作風形象。其次，要進一步強化監(jiān)督。針對機關黨內監(jiān)督存在的問題，進一步拓寬監(jiān)督渠道，落實好信訪接待日、行風評比、書記報告工作制度，加強下級對上級的監(jiān)督；要從機關的實際特點出發(fā)，認真落實黨風廉政建設責任制，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系。

此外，還要研究解決機關黨支部活動經費的辦法，提高黨支部自主活動和自我解決問題的能力，增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力

第五篇：新時期如何加強機關黨支部建設的幾點思考

新時期如何加強機關黨支部建設的幾點思考

黨的十七大報指出，我們黨已經成立八十六年，在全國執(zhí)政五十八年(今年已經五十九年)，擁有七千多萬黨員，黨的自身建設比過去任何時候都更為繁重。作為國家機關的黨員干部，更應該清醒地認識到，黨領導三十年的改革開放，在取得巨大成就的同時，也積聚了不少的矛盾和問題，可以說改革已經到了非常艱難的階段。另外，人們的思想意識方面，人生觀、價值觀、金錢觀也發(fā)生了很大的變化，種種情況使黨面臨許多前所末有的新課題新考驗。作為機關黨支部，如何始終堅持黨要管黨，從嚴治黨，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，也顯得尤其重要。作為一名二十年黨令的基層黨員，想就新時期如何加強機關黨支部建設方面，淺談一下個人的幾點思考。

一、必須深入貫徹學習中國特色社會主義理論體系，堅定理想信念不動搖。黨的十七大報告指出，各級黨組織要按照建設學習型政黨的要求，緊密結合改革開放和現代化建設的生動實踐，深入學習馬克思列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，在全體黨員中開展深入學習中國特色社會主義理論體系，不斷加強黨員、干部理想信念教育和思想道德建設，使廣大黨員、干部成為實踐社會主義核心價值體系的模范。在現實生活中，作為一名稅務機關的黨員，面對眾多的非黨員群眾，如果自已沒有堅實的思想理論基礎，不能夠做到堅定理想信念不動搖，將會直接影響單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力，影響非黨員群眾積極向上的信心和決心；如果自己沒有堅實的思想理論基礎，就不能正確理解我們當前發(fā)展中出現的各種熱點難點問題，就不能很好地解答人民群眾的各種疑問和疑慮，就不能很好地做到走進矛盾，化解難題。

另外，黨的事業(yè)要靠我們每一個黨員共同努力去完成，黨的先進性要靠千千萬萬高素質的黨員來體現，深入貫徹學習中國特色社會主義理論體系，是提高我們每位黨員干部自身素質的重要途徑。但是，根據本人的觀察和了解，在部分機關黨支部的建設中，工學矛盾依然沒有得到很好地解決，對中國特色社會主義理論的學習，存在著說起來重要，工作起來就不要的現象，個別黨員重工作、輕理論的思想還比較嚴重。這就造成了部分黨員不僅不能很好地宣傳、執(zhí)行黨的路線方針政策，而且在言論上與黨員的要求格格不入，對非黨員群眾造成很不好的影響。因此，機關支部必須加強和改進理論的學習，加強理想信念教育，不斷適應和擔負新時期對每位黨員干部的新要求和新任務。

二、必須進一步加強機關黨員作風建設，堅定執(zhí)政為民的理念不動搖。黨的十七大報告明確指出，要以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點加強作風建設，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。這充分體現了黨中央堅持以人為本的精神，體現了堅持全心全意為人民服務的宗旨，體現了堅持群眾路線的要求。在機關支部的建設中，特別是像稅務部門有以人民群眾為服務主體的機關中，要把黨風問題作為黨群關系的核心問題去看待。勤奮工作，滿負荷工作，是衡量黨員工作作風的標準，但不是唯一的標準，為最廣大人民群眾謀利益，是我們黨始終不變的宗旨，也是贏得人民群眾擁護的關鍵，我們機關支部的建設，必須把為人民謀利益作為全部活動包括作風建設的出發(fā)點，必須圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯系來進行，必須以人民群眾是否滿意作為衡量和檢驗的根本標準。優(yōu)良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量，也是維護我們黨清正廉

潔的重要保障。當前，我們部分機關黨員的思想作風、工作作風、領導作風、生活作風、學習作風還需要不斷改進。對人民群眾而言，還存在門難進，臉難看，事難辦的現象，在個別黨員身上，還存在利用權力吃吃喝喝的現象。在黨員身上不正之風的存在，不僅損害了黨群干部關系，而且極大地削弱了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，干擾了黨和人民事業(yè)的發(fā)展進程。因此，我們要按照黨的十七大報告的要求，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點加強黨的作風建設，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，大力倡導胡錦濤總書記提出的八個方面的良好風氣，全面加強支部黨員的思想作風、工作作風、領導作風、生活作風和學習作風的建設。一是創(chuàng)新載體，積極開展各種形式的創(chuàng)建活動。如近年來，我局以納稅人滿意為宗旨，以提高服務質量為中心，以增強服務能力和服務水平為目標，內練素質，外樹形象，以開展黨員爭先創(chuàng)優(yōu)活動帶動的各種形式的創(chuàng)建活動，受到了“兩區(qū)”的一致好評。二是創(chuàng)新思路，積極開展各種形式的黨風教育活動。隨著信息時代的發(fā)展，要充分利用互聯網和現代化通訊工具，創(chuàng)新思路開展黨風教育活動，如利用局域網和手機短信，在黨員中開展警示教育，不僅實現了教育的及時性，而且實現了教育的延伸性。同時將作風建設與嚴格執(zhí)行廉潔從政方面各項規(guī)定結合起來，做到防微杜漸，從具體事情抓起，近年來，全局黨員隊伍的精神面貌和作風建設呈現出良好的發(fā)展勢頭。

三、必須繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統，堅持黨的先進性不動搖。今天，我們回顧中國共產黨八十七年的成長歷程，應該說有很多寶貴的經驗，以毛澤東為代表的老一輩無產階級革命家，把馬克思列寧主義的普遍真理同中國革命的具體實踐相結合，逐步形成具有中國特色理論的毛澤東思想，成為指導中國共產黨具體行動的理論指

南，這一點已不用再說。另外我認為，中國共產黨只所以從最初的十幾人，發(fā)展成為今天有七千萬黨員的執(zhí)政黨，是和黨自身過硬的優(yōu)良傳統和作風分不開的，這就是被我們一貫稱謂的黨的三大法寶——理論聯系實際、密切聯系群眾和開展批評與自我批評。今天我們可以回過頭來看看，中國共產黨從異常艱難的條件下發(fā)展壯大，可以說離開這三大法寶的任何一條，都很難像實際的結果這樣取得最后的勝利和光輝的成就。雖然現在黨的三大法寶很少出現在文章報刊，但我認為，作為黨的優(yōu)良傳統和作風的三大法寶，在我們機關支部的建設中不僅不能丟、不能忘，而且還要在我們身上得以繼承發(fā)揚，賦予新的內涵和外延。隨著這些年機關不斷招收大學生公務員，機關年輕黨員的比例不斷增大，機關黨支部在新時期如何加強黨的優(yōu)良傳統教育，應當是每個支部面臨的新課題。首先，要從思想上認識到新時期繼承和發(fā)揚黨的三大法寶對黨的建設的重要性，我們黨無論是在戰(zhàn)爭年代，還是在社會主義建設時期，都是依靠自身過硬的優(yōu)良作風，把馬克思主義理論同中國的具體實踐相結合，相信群眾，依靠群眾，勇于糾正缺點和錯誤，不斷克服自身的不足，盡管黨在前進的路上走過很多彎路，但最終還是取得了一個以一個的勝利，這些對于我們今天全面建設小康社會，同樣是不可或缺的。其次，要更新教育觀念，現在的年輕人知識面廣，頭腦靈活，接收新生事物快，如果按照傳統的方法、傳統的觀念進行教育，很難收到成效，創(chuàng)新工作方法，是我們支部建設必須面對和解決的問題。最后一點，就是要與時具進，在新的時期必須賦予黨的優(yōu)良傳統以新的內涵和外延。例如在理論聯系實際方面，不僅能正確運用中國特色社會主義理論體系解決工作中的實際問題，還應當解放思想，勇于探索、敢于創(chuàng)新?；仡欬h的奮斗歷程，我們在實踐上的每一個重大發(fā)展，理論上的每一個重大突破，工作上的每一個

重大進步，都離不開解放思想。因此，可以說解放思想既是熟練運用理論聯系實際結果，也是理論聯系實際發(fā)展和升華。再說密切聯系群眾，我們在保留傳統方式上密切群眾的同時，正在逐步建立法制層面上的民主決策機制，還有正在實施的以人為本的理念。還有就是開展批評和自我批評，可以說，今天我們丟掉最多的就是黨內開展批評和自批評這一點，到底是什么原因造成我們開展批評這么難，我想原因很多，也很復雜，特別是“文革”期間，黨內正常的批評，動不動就變成了上綱上線的大批判，反而毀了正常的批評與自批評。新時期，我們正在建立健全各種黨內監(jiān)督機制，也應該是對批評和自我批評的發(fā)展和補充。因此，機關支部在繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統和作風上，不是不可做，而是大有可為。如果每個支部都做好了，戰(zhàn)斗堡壘的作用就會增強，我們的黨就會永遠興旺發(fā)達。

開發(fā)區(qū)國稅第二黨支部

二〇〇八年五月十二日