第一篇：發(fā)揮農(nóng)村實用人才作用(投稿)（大全）

發(fā)揮實用人才作用 促進農(nóng)村濟發(fā)展

建設社會主義新農(nóng)村，人才是第一要素。農(nóng)村實用人才作為活躍在農(nóng)村生產(chǎn)第一線的新型農(nóng)民，憑借著自身在種養(yǎng)、加工、流通、企業(yè)經(jīng)營管理等方面的技能，處處起到了科技致富示范帶頭作用，是建設社會主義新農(nóng)村一支強有力的生力軍。如何加強對這批人才的開發(fā)和培養(yǎng)，充分調動他們的積極性，對促進當?shù)剞r(nóng)村勞動力就地轉移、促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展具有重大而深遠的意義。

一、廣泛宣傳，營造農(nóng)村實用人才開發(fā)利用的良好氛圍大力開發(fā)農(nóng)村實用人才資源，加強農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才隊伍建設，是推動全民創(chuàng)業(yè)的有效手段，是新形勢下農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。各級政府及有關部門要加強對農(nóng)村實用人才開發(fā)利用工作的重視和支持，切實加強對實用人才資源開發(fā)工作的領導，定期了解和檢查實用人才工作情況，促進農(nóng)村實用人才資源開發(fā)工作的順利進行。要充分利用電視、廣播、報刊、網(wǎng)絡等媒體大力宣傳農(nóng)村實用人才開發(fā)的意義和成果，不斷擴大影響，使人們意識到農(nóng)村實用人才能帶動廣大農(nóng)民科技素質的提高，能帶動實用技術成果的廣泛推廣，能帶動更多的農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)走向富裕，從而提高人們對農(nóng)村實用人才重要性的認識，努力形成齊抓共管的局面。1

二、注重培養(yǎng)，發(fā)展壯大農(nóng)村實用人才隊伍

要高度重視農(nóng)村實用人才資源的開發(fā)和利用，努力培養(yǎng)一支數(shù)量可觀、門類齊全、結構合理、適合當前農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的實用人才隊伍。一是要合理劃分培訓對象，做到因人施教。對一些技術基礎較好的種養(yǎng)業(yè)大戶，要通過培訓，使他們能夠及時獲取新技術、新品種、新產(chǎn)品,擴大種養(yǎng)、加工規(guī)模，增加經(jīng)濟效益，發(fā)揮大戶示范帶動作用；對具有一定文化基礎的中青年農(nóng)民，要通過實用技術培訓，使他們掌握生產(chǎn)和致富的技術，成為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的骨干力量；對一些見多識廣的外出經(jīng)營務工人員，在對他們進行相關的勞務知識和技術培訓的同時，要引導他們利用外出打工的機會，學習致富技術和先進管理經(jīng)驗，為將來回農(nóng)村發(fā)展作準備。二是要因需確定培訓內(nèi)容，做到力求有用。要根據(jù)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，改變求學歷不求能力、求文憑不求水平、理論學習與實踐操作脫節(jié)的現(xiàn)象。要因地制宜，根據(jù)不同的地域確定不同的培訓內(nèi)容，緊緊圍繞當?shù)刂鲗Мa(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)辦班培訓，真正實現(xiàn)培訓為當?shù)亟?jīng)濟服務的指導思想。要因人制宜，根據(jù)不同的從業(yè)對象確定不同的培訓內(nèi)容，對口培訓，注重實用。要因時制宜，根據(jù)不同的季節(jié)、時令確定不同的培訓內(nèi)容，使培訓不與現(xiàn)實主要生產(chǎn)脫節(jié)，增強可用性。三是要創(chuàng)新培訓形式，做到務求實效。采取聘請專家、教授利用課堂講授、舉辦講座等形式進行培訓；發(fā)揮農(nóng)村遠程教育

資源優(yōu)勢，利用廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等傳播媒介，傳授現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技知識和經(jīng)營致富信息；分期分批選派人員到各類農(nóng)業(yè)大中專學校進行脫產(chǎn)委培，進行學歷教育。由農(nóng)民經(jīng)紀人、創(chuàng)業(yè)致富能手對農(nóng)村中具有創(chuàng)業(yè)欲望、創(chuàng)業(yè)基礎的人員進行培訓。組織農(nóng)村實用技術人才骨干到相關地區(qū)考察學習外地的先進技術和經(jīng)驗；利用職業(yè)學校、成人學校、農(nóng)民夜校、電大等各類培訓教育基地進行創(chuàng)業(yè)培訓。通過多種形式和途徑，培育更多的適應新農(nóng)村建設的管理型人才、經(jīng)營創(chuàng)業(yè)型人才、技術推廣型人才、能工巧匠型人才和轉移輸出型人才。

三、典型示范，發(fā)揮農(nóng)村實用人才的輻射帶動作用

農(nóng)村實用人才生在農(nóng)村，長在農(nóng)村，勞動在農(nóng)村，和當?shù)厝罕娊Y合最緊密，他們的思想和行為更具有示范作用，更具有感染力和輻射力。要充分調動實用人才的積極性，在政策和待遇上要給予農(nóng)村實用人才充分的傾斜，幫助提供各類信息和技術咨詢，提供發(fā)展生產(chǎn)貸款，鼓勵他們放手創(chuàng)業(yè)，努力使農(nóng)村實用人才成為帶動農(nóng)民致富的領頭雁，影響和帶動廣大群眾共同致富。一要支持實用人才創(chuàng)業(yè)致富。積極扶持農(nóng)村實用人才興辦個體、私營企業(yè)，鼓勵他們把自己的成果、經(jīng)營管理方法運用到生產(chǎn)上去，直接創(chuàng)造效益，吸納農(nóng)村剩余勞動力，帶富一方人民，促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。選擇一些輻射面廣、經(jīng)濟效益高、政治素質過硬的大戶作為專業(yè)示范戶，在新品種示范、新技術推廣、新產(chǎn)品開發(fā)等方面給予政策傾斜，由他們先搞起來

并擔當經(jīng)紀人。通過他們的示范帶動，讓廣大農(nóng)民自發(fā)地參與新技術、新品種的推廣應用，形成新的產(chǎn)業(yè)鏈，享受到新技術、新品種、新產(chǎn)品帶來的利益實惠，二要鼓勵實用人才進行“傳幫帶”。通過結對子，以師帶徒、科技趕集等方式進行傳、幫、帶，把自己的知識、技術、經(jīng)驗等鮮活的東西扎扎實實地傳授給周圍群眾，讓更多的農(nóng)民掌握新技術，使用新品種，走上創(chuàng)業(yè)致富的道路。三要放大實用人才典型輻射作用。要充分發(fā)揮農(nóng)村實用人才的輻射帶動作用，在推廣典型經(jīng)驗上狠下功夫。要善于及時捕捉輻射面廣、經(jīng)濟效益高的創(chuàng)業(yè)能手、致富標兵的典型事例，召開農(nóng)村實用人才開發(fā)工作典型經(jīng)驗交流會，由先進鎮(zhèn)介紹農(nóng)村實用人才開發(fā)工作取得的經(jīng)驗，請這些創(chuàng)業(yè)能手、致富行家現(xiàn)身說法，激發(fā)大家創(chuàng)業(yè)熱情，激發(fā)農(nóng)民學科技、用科技的積極性，以科技促致富，推進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。

第二篇：靈活發(fā)揮人才的作用

如何發(fā)揮人才的作用

企業(yè)的發(fā)展離不開人才，企業(yè)的競爭依賴于人才，大力實施人才戰(zhàn)略，盤活人力資源，愈來愈成為企業(yè)研究的重要課題。而如何有效地利用人才，就要在最大限度地引進人才、開發(fā)人才和管理好人才上下功夫做文章，下面，就此淺談一點個人的認識。

一、完善引進機制，廣攬?zhí)煜沦t才，強化培養(yǎng)無疑是壯大人才隊伍最根本的途徑，但同時也是最耗時、最費力的途徑，屬于一種“長期投資”，短期內(nèi)很難“立竿見影”。因而，在采取得力措施加強人才教育培養(yǎng)的同時，敞開大門招引天下英才為我所用，應該是迅速壯大人才隊伍的一種最便捷、最直接、最有效的措施，也是迅速提升企業(yè)競爭力的有效途徑?！㈧`活的選人機制。古語云，人往高處走，水往低處流。大凡人才，總是向著環(huán)境好、待遇優(yōu)、最能發(fā)揮自身作用、更易實現(xiàn)自身價值的地方云集。所以，我們在用人時，應當遵循人才流動規(guī)律，建立健全與之相適應的選人機制。比如成立人才引進中介機構，根據(jù)各類人才需求情況，打破人才身份、所有制限制，公開選拔各類優(yōu)秀人才等。把優(yōu)秀人才吸引進來，讓天下賢才為我所用?！脙?yōu)厚的待遇吸引人才。建立符合市場經(jīng)濟法則的人才分 1

配激勵機制，充分調動各類人才的潛能和工作積極性?！獱I造良好的人才成長環(huán)境。國家副主席曾慶紅同志提出，要善于用偉大的事業(yè)凝聚人才，用崇高的精神鼓勵人才，用真摯的感情關心人才，用適當?shù)拇鑫瞬?。展開來理解，就是要善于為各類人才創(chuàng)造用武之地，做到人盡其才，才盡其用，為優(yōu)秀人才提供施展才華的工作舞臺，實現(xiàn)崗位留人；善于通過理想、信念教育，引導各類人才愛崗、敬業(yè)、奉獻，增強實現(xiàn)自身價值的責任感、榮譽感；善于營造一種積極向上、團結和諧的人際關系和工作環(huán)境，使各類人才心情舒暢地工作；善于在政策允許的范圍內(nèi)，盡力為各類人才辦實事、辦好事，解除各類后顧之憂，實現(xiàn)待遇留人。落實這一要求，就要動員全部力量，真心實意地關心、理解、愛護、信賴人才，努力為各類人才營造一個良好的工作環(huán)境、人際環(huán)境、生活環(huán)境，使他們有一種實現(xiàn)自身價值的自豪感、貢獻企業(yè)的成就感、得到企業(yè)承認和尊重的榮譽感。

二、完善使用機制，最大限度地開發(fā)人才資源，合理利用人才資源，充分調動每個人才的積極性，這是人才隊伍建設的關鍵，也是穩(wěn)定人才隊伍的根本。首先，打破常規(guī)給位子。堅決沖破“論資排輩”，求全責備的思想束縛，引入競爭機制，變伯樂相馬為賽場選馬，擴大選人用人視野，拓寬選人用人路子，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，把那些“靠得住、有本事”的優(yōu)秀人才選拔到重要崗位。同時，建立一套優(yōu)用劣汰、能上能下、能進能出、充滿活力的人才使用機制，讓“帥才掌帥印”，充分發(fā)揮各類人才的聰明才智。其次，堅持在實踐中錘煉。人才成長有一個規(guī)律：早壓擔子早成才。要加快人才成長，就要有計劃、有步驟地為人才創(chuàng)造“挑擔子”的機會，通過“在其位，謀其政”，豐富實際工作經(jīng)驗，增強解決實際問題的能力。

三、完善管理機制，促進人才健康成長 加強對人才的科學管理，是促進人才隊伍健康成長的有效措施和重要保證。通過制定有利于人才發(fā)揮自己才能的制度，形成有利于人才成長的機制。第一，實行分類建庫。各類人才的工作性質，工作內(nèi)容、工作特點、工作環(huán)境不盡相同，在管理的方式方法上，也應因人因事分類管理?？梢越⒔?jīng)營管理人才信息庫、專業(yè)技術人才信息庫以及特殊人才信息庫等，將有關情況資料輸入微機，編輯歸類，登記造冊，實行信息管理。第二，實行目標考核。對不同類型的人才，其考核內(nèi)容辦法要有所區(qū)別。對黨政人才，重點是考核德、能、勤、廉五個方面的情況，特別是對基層單位“一把手”的考核，要把科學決策能力、駕馭單位能力，開拓創(chuàng)新能力作為重點，要與目標和任期目標完成情況結合進行；對經(jīng)營管理人才的考核，要以創(chuàng)新精神、創(chuàng)造能力和經(jīng)營管理水平為核心，重點考核單位效益實現(xiàn)情況、職工工作積極性調動情況；對專業(yè)技術人才的考核，重點是技術攻關完成情況，帶來的經(jīng)濟效益情況；對特殊人才的考核，要因人而異，一人一法。通過有針對性的定期考核，鞭策激勵各類人才，敬業(yè)奉獻。第三，實行有效激勵。對考核結果要認真分析研究和總結，用足用好考核結果。對任務完成好的，有突出政績的，要大張旗鼓地進行獎勵。獎勵，可以是精神激勵，如授予各種榮譽稱號，上報紙、上光榮榜等；也可以是物質激勵，如對經(jīng)營管理人才，可從其創(chuàng)造的經(jīng)濟效益中提取獎勵金進行獎勵。特別是對做出突出貢獻的，要敢于重獎，獎得讓其動心，讓其有一種壓力感、責任感。對完不成任務、政績平平者，該組織談話的組織談話，該實行經(jīng)濟制裁的實行經(jīng)濟制裁。要做到獎罰分明，客觀公正，獎得讓其感到應該，罰得讓其認為合理，真正起到獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶作用。

第三篇：發(fā)揮“四員”作用 加強農(nóng)村黨風廉政建設

發(fā)揮“四員”作用

加強農(nóng)村黨風廉政建設

——記京山縣石龍鎮(zhèn)黃灣村級紀檢監(jiān)督小組

2011.1.22.京山縣石龍鎮(zhèn)黃灣村地處武荊高速太子山出口與京石公路交匯處東2公里處，全村共有156戶，607人，其中黨員30名。耕地面積1887畝，山林面積1200畝。2010年農(nóng)民人均收入達6830元，當年村集體收入新增積累8萬元。近年來，黃灣村級紀檢組織不斷加強隊伍、陣地和制度建設，完善工作運行機制，充分發(fā)揮“四員”作用，扎實推進農(nóng)村基層黨風廉政建設，取得了較好的效果。

一、配強隊伍，落實保障

2010年5月，黃灣村黨支部按照鎮(zhèn)黨委下發(fā)的《關于建立健全村級紀檢組織工作方案》，經(jīng)過黨員大會民主推薦，村黨支部初審，報鎮(zhèn)黨委審核后，以鎮(zhèn)委辦公室文件下發(fā)成立了由3人組成的黃灣村紀檢監(jiān)督小組。組長由村計生委員、村支部委員賴先麗同志擔任；紀檢委員由村政治素質高、思想作風正、工作能力強、辦事公道、群眾信任、堅持原則、熟悉村情、在群眾中有較高威望的無職黨員、離任村干部郭子榮擔任；監(jiān)督員由村民代表、村理財小組成員鄧子龍擔任。隨之，結合“五個基本建設”對村級辦公場所建設的要求，該村村級紀檢監(jiān)督小組積極爭取村黨支部的支持，本著“規(guī)范、節(jié)約、實用”的原則，堅持“因地制宜，合理規(guī)劃”，為村級紀檢監(jiān)督小組安排了單獨的辦公室，并將相關工作制度和成員名單上墻公開，做到“七有”，即：有牌子，有人員，有辦公桌椅，有檔案柜，有制度，有來信來訪登記表冊，有信訪舉報箱。村黨支部還將村級紀檢監(jiān)督小組活動經(jīng)費納入村級辦公經(jīng)費預算切實予以保障，其工作報酬也由村采取誤工補助或定額補助的方式得到落實，極大地調動了紀檢監(jiān)督小組成員的工作積極性，為開展工作奠定了堅實基礎。

二、制度健全，管理規(guī)范

為規(guī)范村級紀檢監(jiān)督小組活動，充分發(fā)揮好作用，他們建立健全了紀檢監(jiān)督小組相關制度，如村級紀檢監(jiān)督小組工作職責、學習培 訓制度、議事規(guī)則制度、信訪接待制度、信訪保密制度、信訪工作責任制度、定期報告工作制度、年終述職評議制度和檔案管理制度，并結合村級紀檢監(jiān)督小組辦公陣地建設，把這些制度和村級紀檢監(jiān)督小組人員名單統(tǒng)一規(guī)范上墻，方便群眾辦事。同時明確村級紀檢監(jiān)督小組工作責任，即認真當好“四員”（宣傳員、監(jiān)督員、協(xié)調員、服務員）、切實履行“四權”（參與權、監(jiān)督權、審核權、建議權）為己任，推動村級紀檢監(jiān)督工作向縱深發(fā)展。年初與鎮(zhèn)紀委簽訂了工作目標責任書，每半年參加一次鎮(zhèn)紀委召開的村紀檢監(jiān)督小組組長會議，聽取工作匯報，提出工作意見和建議。村紀檢監(jiān)督小組每季度還向村黨員大會和村民代表會議報告一次村務黨務財務公開的監(jiān)督情況，年終報告全年工作開展情況，主動接受群眾監(jiān)督，并由黨員和村民代表對其履行職責情況進行評議。

三、牢記職責，當好“四員”

他們始終把提高自身素質作為加強農(nóng)村黨風廉政建設的重要環(huán)節(jié)來抓，采取網(wǎng)上學習、定期交流、集中培訓、以會代訓等形式積極參加鎮(zhèn)紀委組織的活動，從而使村級紀檢監(jiān)督小組成員的政治素質和業(yè)務水平都得到很大提高。該村村級紀檢監(jiān)督小組重點圍繞參與權、建議權、審核權、監(jiān)督權四項權利發(fā)揮職能作用，在工作中自覺做到參與不干預、幫忙不添亂、審核不審批、履職不對立，切實當好村民的貼心人，村兩委會的好幫手，扎實推進了基層民主建設和黨風廉政建設。

一是當好宣傳員，起到了“廣播站”的作用。一方面積極地宣傳了黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)、上級決策決定，特別是對縣鎮(zhèn)村三級的決策，及時向村民進行解釋和宣傳，確保了黨的各項方針政策深入人心，家喻戶曉。另一方面積極開展廉政文化進農(nóng)村活動，努力營造村級廉政文化氛圍。他們爭取村黨支部的支持，投資5萬多元在全村建起了空中廉潔課堂，在京石公路到村部的道路兩旁建起了長200米左右的村級廉政文化走廊，在村部院落內(nèi)醒目位置制作廉政警示宣傳牌，刷寫廉政標語和格言警句，在“農(nóng)家書屋”增設了廉政書柜，利用農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡組織黨員觀看先模事跡、反腐 案例、廉政小品、廉政故事，開展象棋、乒乓球、籃球、腰鼓、健身操等球類、文藝活動比賽，促進廉政文化“六進”活動有序展開，增強了廉政文化的感染力和滲透力。

二是當好監(jiān)督員，起到了“防護墻”的作用。由于村級紀檢監(jiān)督小組有權審核黨務、村務、財務公開內(nèi)容，有權對村“兩委” 班子及成員依法辦事、民主決策、民主管理、民主理財?shù)那闆r進行監(jiān)督，有權對通組公路等農(nóng)村公益性事業(yè)建設重大事項進行監(jiān)督，所以極大地減少了違紀問題的發(fā)生。2010年，該村紀檢監(jiān)督小組開展工作以來，重點對財務、村務、黨務、集體財產(chǎn)處置、“三資”清理等涉及村民切身利益的事項進行了重點監(jiān)督。該村紀檢監(jiān)督小組把村級“三資”清理工作作為去年工作重點，積極參與，嚴格清理，經(jīng)過3個多月的辛苦工作，共清理出集體資源1326畝，為村增積累8萬多元。村級財務向來是村務管理中最為敏感的問題，也是引發(fā)各類矛盾和糾紛的焦點所在，因此他們始終把對農(nóng)村財務的監(jiān)督管理作為他們行使監(jiān)督權的一個重要環(huán)節(jié)，堅持嚴格按照職責權限參與村級財務管理，為民理好財，把好關。如參與每季度一次的村級民主理財時，對村級財務報銷票據(jù)都要實行村級紀檢小組監(jiān)審制，得到紀檢監(jiān)督小組和民主理財小組共同認可后，方可到鄉(xiāng)鎮(zhèn)“雙代管”中心報賬，否則視為無效票據(jù)不予報銷。全年共參與審核票據(jù) 1006 張，金額達194298元。其中因開支范圍違規(guī)或手續(xù)不齊而被退回的票據(jù)有3張，金額2025元。同時，該村紀檢監(jiān)督小組還定期不定期地對本村惠農(nóng)資金落實情況、救災救濟款物發(fā)放、農(nóng)村低保戶審批、宅基地安置、執(zhí)行計劃生育一票否決等群眾關心的熱點難點問題，主動實行全程監(jiān)督，有效杜絕和避免了村干部不按政策規(guī)定辦事，以權謀私、吃拿卡要、優(yōu)親厚友等不廉潔行為，使廣大村干部不敢腐敗、不能腐敗、也不愿腐敗，減少了違紀違法問題的發(fā)生。另外還結合爭先創(chuàng)優(yōu)活動，推行農(nóng)村黨員干部廉政承諾制。去年12月底，對在職“兩委”班子成員進行了一次集中評議，現(xiàn)場打分，3名村干部均被評為優(yōu)秀等次，有效促進了村干部廉潔勤政。

三是當好協(xié)調員，起到了“連心橋”的作用。該村紀檢監(jiān)督小 組成員一是積極主動深入村戶了解村民意愿，收集村民合理化意見建議，并能及時否決兩委會不合理決策，切實維護村民利益，化解基層矛盾糾紛，架起了村兩委會與村民之間的“連心橋”。二是設立信訪接待室，暢通信訪渠道，隨時隨地接待群眾來訪，把群眾反映的問題及時向上級紀委客觀詳細匯報，積極協(xié)助上級紀委組織開展調查，查處各種違紀違法案件，有力地維護了人民群眾的合法權益。今年來，共接待群眾來信來訪12余人（次），做到了事事有回音，件件有答復，及時化解矛盾，消除了不穩(wěn)定隱患，全年全村無一例違法上訪事件，有力地維護了農(nóng)村和諧穩(wěn)定。

四是當好服務員，起到了“預備隊”的作用。一是針對該村兩委干部只有三人，而且各自工作任務重的實際，積極向村黨支部書記建議，將黨員服務室、群眾說事室、便民服務代辦點有機結合，協(xié)助村兩委干部開展便民服務代辦業(yè)務，為村民提供服務，保證了群眾有事有人辦，小事不出村，大事不出鎮(zhèn)。二是積極主動地參與村級重大項目的監(jiān)督檢查。如在該村通組公路建設過程中，他們嚴格按照鎮(zhèn)黨委的規(guī)定，認真執(zhí)行招投標程序，并加強對工程質量和資金結算的全程監(jiān)督，確保按工程合同執(zhí)行，深受廣大干群的一致好評。三是當好鎮(zhèn)紀委的信息員，有效地解決了基層紀檢組織力量不足的問題，廣泛地拓寬了信息反饋渠道。村紀檢小組在工作中發(fā)現(xiàn)苗頭性問題和信訪隱患，既可以及時予以解決糾正，也可以向上級匯報和反映，前移監(jiān)督關口，使下情上曉，暢通信息渠道，促進各項政策規(guī)定落實。

雖然，他們?nèi)ツ曜隽艘恍┕ぷ鳎桥c上級領導的要求和群眾的期盼還有差距。今后，相信一定會進一步加強學習，不斷創(chuàng)新，牢記職責，強化監(jiān)督，為村級經(jīng)濟社會發(fā)展做出他們應有的貢獻。

第四篇：發(fā)揮人才作用推動漁業(yè)現(xiàn)代化

塘沽是天津市的重點漁業(yè)區(qū)縣，也是全國漁業(yè)百強之一。這些年來，由于污染和捕撈強度增大，造成渤海近海資源逐年衰退；1993年以來，病毒性蝦病持續(xù)蔓延，至今未得到根治；近5年來，連續(xù)干旱缺水，淡水養(yǎng)魚面積大幅度下降、水質嚴重惡化。在諸多不利條件下，塘沽漁業(yè)，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，充分發(fā)揮科技人員的作用，積極開展科研、試驗和技術推廣工作

；真心實意地幫助扶植產(chǎn)業(yè)化的龍頭企業(yè)；深入基層開展技術承包，技術服務和擔任基層職務；積極培訓跨世紀青年農(nóng)民，開展“雙學雙比”、“綠色證書”和各類職務船員等科普培訓工作，取得了多項科技成果，并能轉化為生產(chǎn)力。使塘沽漁業(yè)保持了較快的發(fā)展。特別是海水養(yǎng)殖業(yè)，連續(xù)跨越式發(fā)展，由單一的中國對蝦養(yǎng)殖，發(fā)展為多品種養(yǎng)殖，由傳統(tǒng)的池塘養(yǎng)殖，發(fā)展到以工廠化為主的現(xiàn)代化設施漁業(yè)，預計到2003年底全區(qū)工廠化養(yǎng)殖可達9萬平米，為環(huán)渤海范圍規(guī)模最大，科技含量最高，布局相對集中的現(xiàn)代化海珍品養(yǎng)殖基地。一批產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)也相繼形成，目前，資產(chǎn)總值超過1000萬元的已達5個，它們不僅起到了帶農(nóng)戶、帶基地、科技示范的作用，也推動了現(xiàn)代漁業(yè)的發(fā)展。近年來，已建成了天津市現(xiàn)代漁業(yè)工程技術中心、部級紅鰭東方鲀保種基地、大銀魚受精卵生產(chǎn)基地6個市級無公害水產(chǎn)品生產(chǎn)基地，一個無公害示范基地，還建成了市級良種場、示范場，爭創(chuàng)了天津大銀魚、“海球”牌紅鰭東方鲀等名牌產(chǎn)品，一批新的無公害基地正在申報中。

另外，通過技術培訓、船員培訓，在發(fā)展遠海生產(chǎn)和入漁日、韓捕撈，發(fā)展休閑漁業(yè)等方面，也起到了積極的作用，保護了近海資源，增加了漁民的收入。

在發(fā)揮人才作用方面，我們注意了幾個方面：

1、領導重視，不斷加強科技人才隊伍建設。

漁業(yè)要實現(xiàn)跨躍式發(fā)展，沒有一支較強的高素質的科技人才隊伍是難以實現(xiàn)的。我們局領導班子非常重視人才隊伍建設，并列入重要議程，主要領導親自抓，分管領導具體抓，注重提高科技人員素質，關心他們的政治進步，及時研究解決他們工作和生活中的各種困難，使他們更好地發(fā)揮其作用。目前，水產(chǎn)局共有科技人員25名，其中：研究員1名（享受國務院特貼）、高級工程師5名、工程師13名、助理工程師6名，他們是塘沽漁業(yè)發(fā)展的重要力量和寶貴財富。

2、充分發(fā)揮老專家、科技帶頭人的決策和骨干作用。

我們有的老專家、科技帶頭人，有的本來就是引進的人才，有多年的實踐經(jīng)驗，是享受國務院特貼的“拔尖人才”，我們在發(fā)揮這些人才作用的問題上，不是僅僅把他們當做“工具”，而是讓他們深入基層、搞指導、搞服務、帶學生、搞培訓，在漁業(yè)結構調整和品種結構調整方面，在重大決策方面，讓他們參與決策，給他們出國考察、外出學習的機會。天津沿海水質混濁、污染嚴重、鹽度變化大、富營養(yǎng)程度高，夏季水溫高，冬季有結冰，與青島、大連等清水巖石海岸相比，不適合發(fā)?quot;工廠化"養(yǎng)殖。

通過學習國內(nèi)外的技術，根據(jù)塘沽的實際和優(yōu)勢，設計了利用沉淀過濾的海水、鹽場高鹽度海水勾兌恒溫的可飲用機井或地熱井作為水源，通過滾筒微濾、生物凈化、臭氧消毒、調溫充氣、純氧輸入等技術手段，實現(xiàn)了內(nèi)循環(huán)使用，日換水12遍，僅補充用水不足10％，不僅少占地、節(jié)能、節(jié)水、無污染、無公害，而且高產(chǎn)高效。每平米有效養(yǎng)殖水面，年產(chǎn)可達20-30公斤，產(chǎn)值2000元左右，純益800元左右，相當于一畝養(yǎng)蝦池的效益。這一模式為國內(nèi)首創(chuàng)，三年來已發(fā)展到大小車間18座。并以此模式由專家親自起草向國家農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)申辦了諾恩、金龍兩個公司的項目，向市農(nóng)委申辦了金豚工廠化越冬車間以及青坨子等工廠化項目，已批準投資總額為2605萬元。正在申辦的海發(fā)熱帶品種項目1600萬元，并制定了天津市海珍品現(xiàn)代化養(yǎng)殖科技園區(qū)建設規(guī)劃，總投資2.66億元，其中，新增投資1.66億元。

在陪同領導外出考察的過程中，專家又從國內(nèi)外篩選了適合當?shù)氐膬?yōu)良品種，如英國大菱鲆、大西洋王鯛以及熱帶的名優(yōu)品種。幫助企業(yè)組建了河鲀魚繁養(yǎng)專業(yè)公司。

3、創(chuàng)造條件，不斷培養(yǎng)新的科技力量。

在培養(yǎng)新的科技人才方面，我們采取了以下辦法：

一是以老帶新，一代接一代，在實踐中幫助，在理論上指導、鼓勵他們參加實踐，幫助他們撰寫論文、總結、報告，不斷提高科技水平和獨立工作的能力。

二是壓擔子，讓年輕的科技人員參加試驗、示范、承擔科技項目，并且派他們到基層搞技術服務、技術承包，甚至到基層任職，有的擔任了技術經(jīng)理、場長等職，有的擔任了車間主任和技術負責人；有的還派到海南、成都、山東等地在工作中增長才干，開闊眼界。我們的技術服務已觸及到黑龍江、內(nèi)蒙、新疆、吉林、遼寧等多個省區(qū)，使他們聯(lián)系面更廣、獨立工作能力不斷增強。

三是給機會，外出考察、學習、培訓，使這些同志有更多的學習和提高的

第五篇：發(fā)揮人才作用 推動漁業(yè)現(xiàn)代化

塘沽是天津市的重點漁業(yè)區(qū)縣，也是全國漁業(yè)百強之一。這些年來，由于污染和捕撈強度增大，造成渤海近海資源逐年衰退；1993年以來，病毒性蝦病持續(xù)蔓延，至今未得到根治；近5年來，連續(xù)干旱缺水，淡水養(yǎng)魚面積大幅度下降、水質嚴重惡化。在諸多不利條件下，塘沽漁業(yè)，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，充分發(fā)揮科技人員的作用，積極開展科研、試驗和技術推廣工作；真心實意地幫助扶植產(chǎn)業(yè)化的龍頭企業(yè)；深入基層開展技術承包，技術服務和擔任基層職務；積極培訓跨世紀青年農(nóng)民，開展“雙學雙比”、“綠色證書”和各類職務船員等科普培訓工作，取得了多項科技成果，并能轉化為生產(chǎn)力。使塘沽漁業(yè)保持了較快的發(fā)展。特別是海水養(yǎng)殖業(yè)，連續(xù)跨越式發(fā)展，由單一的中國對蝦養(yǎng)殖，發(fā)展為多品種養(yǎng)殖，由傳統(tǒng)的池塘養(yǎng)殖，發(fā)展到以工廠化為主的現(xiàn)代化設施漁業(yè)，預計到2003年底全區(qū)工廠化養(yǎng)殖可達9萬平米，為環(huán)渤海范圍規(guī)模最大，科技含量最高，布局相對集中的現(xiàn)代化海珍品養(yǎng)殖基地。

一批產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)也相繼形成，目前，資產(chǎn)總值超過1000萬元的已達5個，它們不僅起到了帶農(nóng)戶、帶基地、科技示范的作用，也推動了現(xiàn)代漁業(yè)的發(fā)展。近年來，已建成了天津市現(xiàn)代漁業(yè)工程技術中心、部級紅鰭東方鲀 保種基地、大銀魚受精卵生產(chǎn)基地6個市級無公害水產(chǎn)品生產(chǎn)基地，一個無公害示范基地，還建成了市級良種場、示范場，爭創(chuàng)了天津大銀魚、“海球”牌紅鰭東方鲀等名牌產(chǎn)品，一批新的無公害基地正在申報中。

另外，通過技術培訓、船員培訓，在發(fā)展遠海生產(chǎn)和入漁日、韓捕撈，發(fā)展休閑漁業(yè)等方面，也起到了積極的作用，保護了近海資源，增加了漁民的收入。

在發(fā)揮人才作用方面，我們注意了幾個方面：

1、領導重視，不斷加強科技人才隊伍建設。

漁業(yè)要實現(xiàn)跨躍式發(fā)展，沒有一支較強的高素質的科技人才隊伍是難以實現(xiàn)的。我們局領導班子非常重視人才隊伍建設，并列入重要議程，主要領導親自抓，分管領導具體抓，注重提高科技人員素質，關心他們的政治進步，及時研究解決他們工作和生活中的各種困難，使他們更好地發(fā)揮其作用。目前，水產(chǎn)局共有科技人員25名，其中：研究員1名（享受國務院特貼）、高級工程師5名、工程師13名、助理工程師6名，他們是塘沽漁業(yè)發(fā)展的重要力量和寶貴財富。

2、充分發(fā)揮老專家、科技帶頭人的決策和骨干作用。

我們有的老專家、科技帶頭人，有的本來就是引進的人才，有多年的實踐經(jīng)驗，是享受國務院特貼的“拔尖人才”，我們在發(fā)揮這些人才作用的問題上，不是僅僅把他們當做“工具”，而是讓他們深入基層、搞指導、搞服務、帶學生、搞培訓，在漁業(yè)結構調整和品種結構調整方面，在重大決策方面，讓他們參與決策，給他們出國考察、外出學習的機會。天津沿海水質混濁、污染嚴重、鹽度變化大、富營養(yǎng)程度高，夏季水溫高，冬季有結冰，與青島、大連等清水巖石海岸相比，不適合發(fā)?quot;工廠化“養(yǎng)殖。

通過學習國內(nèi)外的技術，根據(jù)塘沽的實際和優(yōu)勢，設計了利用沉淀過濾的海水、鹽場高鹽度海水勾兌恒溫的可飲用機井或地熱井作為水源，通過滾筒微濾、生物凈化、臭氧消毒、調溫充氣、純氧輸入等技術手段，實現(xiàn)了內(nèi)循環(huán)使用，日換水12遍，僅補充用水不足10％，不僅少占地、節(jié)能、節(jié)水、無污染、無公害，而且高產(chǎn)高效。每平米有效養(yǎng)殖水面，年產(chǎn)可達20-30公斤，產(chǎn)值2000元左右，純益800元左右，相當于一畝養(yǎng)蝦池的效益。這一模式為國內(nèi)首創(chuàng)，三年來已發(fā)展到大小車間18座。并以此模式由專家親自起草向國家農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)申辦了諾恩、金龍兩個公司的項目，向市農(nóng)委申辦了金豚工廠化越冬車間以及青坨子等工廠化項目，已批準投資總額為2605萬元。正在申辦的海發(fā)熱帶品種項目1600萬元，并制定了天津市海珍品現(xiàn)代化養(yǎng)殖科技園區(qū)建設規(guī)劃，總投資2.66億元，其中，新增投資1.66億元。

在陪同領導外出考察的過程中，專家又從國內(nèi)外篩選了適合當?shù)氐膬?yōu)良品種，如英國大菱鲆、大西洋王鯛以及熱帶的名優(yōu)品種。幫助企業(yè)組建了河鲀魚繁養(yǎng)專業(yè)公司。

3、創(chuàng)造條件，不斷培養(yǎng)新的科技力量。

在培養(yǎng)新的科技人才方面，我們采取了以下辦法：

一是以老帶新，一代接一代，在實踐中幫助，在理論上指導、鼓勵他們參加實踐，幫助他們撰寫論文、總結、報告，不斷提高科技水平和獨立工作的能力。

二是壓擔子，讓年輕的科技人員參加試驗、示范、承擔科技項目，并且派他們到基層搞技術服務、技術承包，甚至到基層任職，有的擔任了技術經(jīng)理、場長等職，有的擔任了車間主任和技術負責人；有的還派到海南、成都、山東等地在工作中增長才干，開闊眼界。我們的技術服務已觸及到黑龍江、內(nèi)蒙、新疆、吉林、遼寧等多個省區(qū)，使他們聯(lián)系面更廣、獨立工作能力不斷增強。

三是給機會，外出考察、學習、培訓，使這些同志有更多的學習和提高的機會，知識不斷更新和充實。

4、正確引導、關心愛護、完善制度、調動科技人才的積極性。

對于科技人員，我們定期談心，不僅從技術上指導，也要從政治上關心，讓他們積極參加政治學習，匯報深入基層的工作。

科技人員一般不在乎工作條件的好壞，但自尊心較強，領導們比較注意知識分子的這一特點，生活上關心，工作上鼓勵，對于確有成績的，及時表揚，并評定為優(yōu)秀知識分子、先進工作者等榮譽；技術人員比較關心自己的職稱晉升，我們按規(guī)定及時幫助他們申報、評定和聘任；在生活上注意關心，在基層工作的，年節(jié)慰問、工資照發(fā)、獎金照給、福利保障，并在制度允許的條件下，讓他們在基層得到相當?shù)募夹g服務收入和生活補貼，家庭中出現(xiàn)問題，機關幫助解決。

為了規(guī)范科技人員開展技術服務，增加個人收入的問題，水產(chǎn)局專門制定了規(guī)章制度，解除科技人員的顧慮，使他們更加放心地工作。

各位領導，黨的十六大把”三個代表“的重要思想確立為我黨長期堅持的指導思想，”三個代表“重要思想是與時俱進的理論，與時俱進就是要把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，反映在發(fā)展生產(chǎn)力方面，就是堅持科技進步，科學的本質是創(chuàng)新，沒有知識創(chuàng)新就難以實現(xiàn)技術發(fā)展的跨越，就難以用先進的生產(chǎn)力代替落后的生產(chǎn)力，而這一切又都靠人的因素。今后，我們還要更好地學習和實踐”三個代表“的重要思想，積極調動”人才“和培養(yǎng)”人才“為實現(xiàn)天津市委”三步走“發(fā)展戰(zhàn)略和塘沽區(qū)委”三步并做兩步走"的要求，在漁業(yè)發(fā)展上做出新的貢獻。