第一篇：合同制消防員管理面臨的問題及對(duì)策

合同制消防員管理面臨的問題及對(duì)策

摘要

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，消防安全保衛(wèi)任務(wù)日益繁重，公安現(xiàn)役消防部隊(duì)警力不足已成為制約消防工作發(fā)展的重要因素。為此合同制消防員隊(duì)伍應(yīng)運(yùn)而生，成為新時(shí)期多種形式消防隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，是公安現(xiàn)役消防力量的有力補(bǔ)充。但如何加強(qiáng)對(duì)合同制消防員的管理，調(diào)動(dòng)他們的積極性和主動(dòng)性，最大限度的提升部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和凝聚力，成為現(xiàn)階段管理工作中亟需解決的問題。遵循“現(xiàn)役為主，多種力量，多策并舉，綜合治理”的建設(shè)發(fā)展思路,我省合同制消防員隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)過幾年“漸進(jìn)式”的發(fā)展，這支隊(duì)伍日益壯大穩(wěn)定。取得可喜成績(jī)同時(shí)，我們必須清楚的認(rèn)識(shí)到：如何正確處理隊(duì)伍管理、工資待遇、社會(huì)保障、工作激勵(lì)措施等問題，才能確?，F(xiàn)役官兵和合同制消防員的和諧關(guān)系，保持部隊(duì)穩(wěn)定。其中，“名利”是解決問題的關(guān)鍵。

【摘要】：合同制消防員的征召,有效解決了現(xiàn)役消防警力不足的問題;但是,他們的融入給部隊(duì)基層管理帶來了新的問題,增加了管理難度。如何管理好合同制消防員,調(diào)動(dòng)其工作的積極性,提高消防部隊(duì)整體的戰(zhàn)斗力和凝聚力,值得我們每個(gè)消防工作者去思考?！娟P(guān)鍵詞】： 合同制消防員 問題 對(duì)策

【正文快照】：

在當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)和消防警力不足的情況下,合同制消防隊(duì)伍應(yīng)運(yùn)而生,經(jīng)過幾年“漸進(jìn)式”的發(fā)展,這支隊(duì)伍日益壯大穩(wěn)定。如何使這支具有雙重身份即既是戰(zhàn)斗員,更是“合同工”;既是兵,更是“合同兵”;既要實(shí)行“全軍事化”管理,更要實(shí)行“準(zhǔn)軍事化”管理的合同制消防隊(duì)伍迅速發(fā)揮。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，消防部隊(duì)擔(dān)負(fù)的滅火救援任務(wù)日趨增多，加上城市高層建筑火災(zāi)及其他復(fù)雜火災(zāi)撲救難度增大、搶險(xiǎn)救援難度的增大，公安消防部門面臨的形勢(shì)日益嚴(yán)峻。自然形成了消防部門警力、編制嚴(yán)重不足與承擔(dān)的繁重的防火、滅火、搶險(xiǎn)救援工作任務(wù)之間的矛盾日益突出，現(xiàn)役基層大中隊(duì)官兵的力量已無法滿足形勢(shì)發(fā)展的需要。合同制消防員是新時(shí)期多種形式消防隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，是公安現(xiàn)役消防力量的有力補(bǔ)充，一定程度上緩解了基層消防部隊(duì)執(zhí)勤滅火救援任務(wù)重的壓力，但是由于合同制消防員本身職業(yè)的特殊性，入伍前有的是學(xué)生，有的是退伍士兵，有的是商人，思想成分復(fù)雜，進(jìn)部隊(duì)目的不一，他們進(jìn)入部隊(duì)，如何與現(xiàn)役士兵共同相處，如何盡快適應(yīng)部隊(duì)的正規(guī)化管理，如何在確保安全穩(wěn)定的情況下熟悉自身業(yè)務(wù)，最大限度的提升部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和凝聚力，成為我們現(xiàn)階段管理工作中急需解決的問題。

一、合同制消防員管理存在的問題：

一是招收渠道與用工形式存在一定缺陷。在招收的合同制消防員中，基本沒有固定的招收渠道，基本局限于本地區(qū)及支隊(duì)人員內(nèi)部推薦，這樣做雖然每次都能保證人員的數(shù)量，但由于招收的渠道比較窄，招收時(shí)只能是“矬子里拔大個(gè)”。另外從用工形式上，現(xiàn)在的合同制消防員都是采用勞務(wù)派遣的形式，這樣做雖然能夠在一定程度上規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，但這種用工形式既增加了企業(yè)的管理成本，也增加了管理的難度，而且隨著國(guó)家規(guī)范勞務(wù)派遣用工，目前這種用工形式對(duì)企業(yè)來說還有什么好處也存在著很大的不確定性。

二是合同制消防員人員成分復(fù)雜，整體素質(zhì)層次不一。從目前遼陽石化征招的合同制隊(duì)員的成份來看，有退伍戰(zhàn)士，有待業(yè)青年，還有剛畢業(yè)的學(xué)生，來自不同的行業(yè)，他們中既有來自城鎮(zhèn)的子弟，又有來自邊遠(yuǎn)山區(qū)的孩子，社會(huì)閱歷不一樣，對(duì)待生活的態(tài)度也存在很大差異，進(jìn)入企業(yè)的目的也不一樣，因此表現(xiàn)出來的工作態(tài)度也不一樣。另外文化水平程度有差異。按照招收條件要求，招收的合同制消防員要有初中以上文化程度，但實(shí)際上操作過程中，初中文化程度的條件下每個(gè)合同制隊(duì)員的實(shí)際文化素質(zhì)也不盡相同，個(gè)別隊(duì)員有大專以上學(xué)歷，部分有高中學(xué)歷，其余多是初中文化。

三是條令意識(shí)與服從意識(shí)差、缺乏自覺性。招收的合同制消防隊(duì)員，雖然經(jīng)過了一個(gè)月的集中訓(xùn)練，但是與義務(wù)兵相比，他們無論在軍事素質(zhì)還是政治素質(zhì)方面都還存在一定的差距，特別是條令意識(shí)與服從服務(wù)意識(shí)差，缺乏雷厲風(fēng)行、令行禁止的作風(fēng)，工作中較多存在講條件、怕吃虧、缺乏自覺性的現(xiàn)象。

由于長(zhǎng)期在地方上的工作、學(xué)習(xí)、生活，在應(yīng)聘前對(duì)消防工作的目的、消防隊(duì)的性質(zhì)、任務(wù)、消防隊(duì)的管理要求根本不了解，應(yīng)聘之后，發(fā)現(xiàn)消防工作與其個(gè)人的追求相差較大，尤其是與現(xiàn)役士兵同樣接受部隊(duì)正規(guī)的條令條例及規(guī)章的約束、一日生活秩序的落實(shí)，思想上“接受”不了，不愿意接受軍事化管理，尤其到了過年、過節(jié)或重大活動(dòng)等重大保衛(wèi)的時(shí)候，任務(wù)更加繁重。部隊(duì)工作時(shí)間比較長(zhǎng)，工作比較艱苦也比較繁忙。他們大多適應(yīng)了地方上無拘無束的生活，年輕氣盛，抱負(fù)遠(yuǎn)大，但現(xiàn)實(shí)與理想有差距，使一些合同制消防員感到茫然和消沉，加之從事消防工作的穩(wěn)定性不夠，收入與其超負(fù)荷的工作強(qiáng)度不成比例，不同程度地挫傷了他們的工作積極性，產(chǎn)生心理失衡。面對(duì)“嚴(yán)格、緊張、有序”的部隊(duì)生活，感覺與僅部隊(duì)前的環(huán)境差別甚大，不愿服從部隊(duì)管理，隊(duì)伍管理比困難。

四是吃苦耐勞的能力普遍不高。現(xiàn)已征招的合同制消防隊(duì)員年齡都在18－30歲之間，獨(dú)生子女多，缺乏必要的鍛煉，獨(dú)自生存能力差，吃苦耐勞精神不強(qiáng)。

五是責(zé)任心、事業(yè)心不強(qiáng)、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)不純

當(dāng)前，對(duì)于合同制消防員的征招工作僅僅依據(jù)《勞動(dòng)法》和《合同法》出臺(tái)了一些文件，且大多沒有明確合同制消防員的用工性質(zhì)。由于社會(huì)認(rèn)同度不高，工作性質(zhì)不確定，就業(yè)前景不明朗，政治、經(jīng)濟(jì)待遇相對(duì)偏低，打上了“臨時(shí)工”流動(dòng)性、臨時(shí)性的烙印。使得合同制消防員在消防大、中隊(duì)工作期間，只是把從事消防職業(yè)作為一種謀生的手段，當(dāng)成權(quán)宜之計(jì)，缺乏長(zhǎng)期思想，缺乏從業(yè)光榮感和使命感，影響本職工作。大部分合同制隊(duì)員到期拿工資，對(duì)個(gè)人利益看得比較重。以小部分合同制消防員抱著對(duì)部隊(duì)的向往和來隊(duì)鍛煉的思想來到消防部隊(duì)。還有一部分的合同制消防員把部隊(duì)當(dāng)跳板、持有觀望的思想，先在消防部隊(duì)待著，一旦有更好的工作崗位就提出不干，自動(dòng)離職。

六是與現(xiàn)役官兵相比享受的政治待遇的差距，一定程度上挫傷了合同制消防員的積極性?！断婪ā芬?guī)定，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，建立多種形式的消防組織，加強(qiáng)消防組織建設(shè)，增強(qiáng)撲救火災(zāi)的能力。但該規(guī)定只是從法律層面上提出要加強(qiáng)消防組織建設(shè)，沒有具體涉及到合同制消防員和文職雇員身份定位等問題?，F(xiàn)役士兵表現(xiàn)優(yōu)秀的可以立功受獎(jiǎng)、入黨、學(xué)技術(shù)等，而關(guān)于合同制消防隊(duì)員的獎(jiǎng)勵(lì)問題并不明確，或一些獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)遙不可及或得不到上級(jí)的重視;所以一定程度上挫傷了他們工作的積極性。

二、存在問題的原因

一是從主觀方面分析，合同制消防員大部分都是社會(huì)待業(yè)青年、農(nóng)家子弟，屬于家庭比較困難，文化程度偏低，較早輟學(xué)者。他們“打工掙錢”的思想非常牢固，“拜金主義”比較嚴(yán)重，容易受到外界環(huán)境的影響。一旦聽說在外地打工的同學(xué)、朋友的工資比自己高時(shí)，就動(dòng)搖決心，提出解除合同或者偷偷跑掉。部分同志存在吃苦性較差，奉獻(xiàn)意識(shí)不強(qiáng)，工作中紀(jì)律觀念淡薄、消極懶散現(xiàn)象。

二是個(gè)人想法多?？傮w來看，相對(duì)現(xiàn)役官兵而言，合同制消防員想法較多，在消防部隊(duì)的發(fā)展前途，能否學(xué)技術(shù)，合同到期以后怎么辦，在消防部隊(duì)工作年齡大了怎么辦，這些都是影響中隊(duì)穩(wěn)定的主要因素。

三是準(zhǔn)軍事化的嚴(yán)格管理使他們感到不適應(yīng)。從消防部隊(duì)工作環(huán)境對(duì)合同制消防隊(duì)員來講，長(zhǎng)期嚴(yán)格的正規(guī)化管理和艱苦的體能、技能訓(xùn)練、執(zhí)勤戰(zhàn)備工作容易使合同制隊(duì)員感到艱苦，容易產(chǎn)生枯燥、單調(diào)、無趣，慢慢的對(duì)消防部隊(duì)的新鮮感就消失了，逐漸放松了要求，造成在平時(shí)在工作中拈輕怕重，累活臟活不愿干、不主動(dòng)、不積極、講條件、私心較重。

三、加強(qiáng)合同制消防員管理的對(duì)策：

(一)、出臺(tái)相應(yīng)的法規(guī)政策，給其“身份定位”，使消防部隊(duì)在管理上有章可循?，F(xiàn)行《消防法》(修訂草案)中有“各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)消防組織建設(shè)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，建立多種形式的消防組織，增強(qiáng)火災(zāi)預(yù)防、撲救和應(yīng)急救援能力”的規(guī)定，但未直接明確合同制消防員的法律地位。這需要公安、勞動(dòng)、保障、財(cái)政等部門聯(lián)合制定部門規(guī)章，對(duì)合同制消防員建設(shè)作出專門規(guī)定，明確合同制消防員的法律地位，明確合同制消防員的職業(yè)定義、等級(jí)、標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)功能、職業(yè)要求以及職業(yè)保障條件，將其納入消防正規(guī)化建設(shè)體系。然后由縣人民政府根據(jù)上位法的規(guī)定制定地方政府規(guī)章，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，對(duì)合同制消防員和文職雇員隊(duì)伍的建立、管理、使用、經(jīng)費(fèi)保障等問題作出具體規(guī)定，增強(qiáng)可操作性。

(二)、堅(jiān)持“以情帶兵”，加強(qiáng)條令學(xué)習(xí)、打牢合同制消防員的條令意識(shí)和服從意識(shí)。為增強(qiáng)部隊(duì)的凝聚力和向心力，我們可以對(duì)合同制消防員實(shí)行人性化管理和服務(wù)。一是建立工作匯報(bào)制度。在重大節(jié)日，如元旦、春節(jié)、五一、八一、十一節(jié)，消防員因執(zhí)勤不能與家人團(tuán)聚，大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)就可以把他們的親人邀請(qǐng)到中隊(duì)，以茶話會(huì)、聯(lián)歡會(huì)、觀摩消防演練等形式，向合同制消防員的親人匯報(bào)合同制消防員在部隊(duì)的工作、訓(xùn)練、生活情況，與家長(zhǎng)交談合同制消防員入伍后的成長(zhǎng)進(jìn)步，并讓合同制消防員展示消防業(yè)務(wù)技能表演，讓家長(zhǎng)觀摩合同制消防員的內(nèi)務(wù)設(shè)置，參觀部隊(duì)的正規(guī)化建設(shè)，讓每一位消防員的親人潛移默化的關(guān)心消防事業(yè)，收到了一舉兩得的效果。他們的年齡大小不一，入隊(duì)目的各不相同，入隊(duì)后“軍人”意識(shí)淡薄，把自己定位到一個(gè)“臨時(shí)工”，工作主動(dòng)性差，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)。因此，我們?cè)诠芾碇羞€應(yīng)體現(xiàn)“以人為本”的原則，既要堅(jiān)持用制度管理人、用紀(jì)律約束人，既要加強(qiáng)條令條例的學(xué)習(xí)，打牢其條令意識(shí)和服從意識(shí)，更要用環(huán)境造就人、用真情感化人。不責(zé)罵、不體罰，要堅(jiān)決杜絕采取與《條令條例》和各種規(guī)章制度不相符的政策，要本著“人性化”的出發(fā)點(diǎn)，采取循循善誘的態(tài)度，與他們促膝談心，聽取他們對(duì)部隊(duì)管理的意見和建議，要積極幫助他們解決工作和生活中的困難，要多鼓勵(lì)、少批評(píng)，要以實(shí)際行動(dòng)做到“以情帶兵”，要通過組織開展多種文體活動(dòng)，讓合同制隊(duì)員和現(xiàn)役戰(zhàn)士經(jīng)常進(jìn)行思想交流，也有利于讓他們?cè)诰唧w的活動(dòng)中，使合同制隊(duì)員主動(dòng)消除心理隔閡，致力營(yíng)造 “和睦、和諧、合作”的氣氛，真正使現(xiàn)役官兵和合同制隊(duì)員心往一處想、勁往一處使，形成了人人參與管理，人人服從管理，積極營(yíng)造干部、戰(zhàn)士、合同制親如一家的和諧氛圍。

(三)、理清管理理念的偏差，解決政治待遇、提高其工作積極性。為確保合同制消防員隊(duì)伍保持強(qiáng)大的生命力，我們領(lǐng)導(dǎo)干部可以協(xié)調(diào)地方公安局、政府組織部門將合同制消防員的黨(團(tuán))組織關(guān)系全部納入了地方黨(團(tuán))組織管理。部隊(duì)按照黨(團(tuán))章的規(guī)定，對(duì)新招收合同制消防員中的黨(團(tuán))員按時(shí)將其黨、團(tuán)組織關(guān)系介紹信，交于政治部門，及時(shí)辦理黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并隨所在中隊(duì)黨支部、團(tuán)支部參加組織生活。部隊(duì)黨(團(tuán))組織每年根據(jù)合同制消防員的申請(qǐng)和表現(xiàn)，報(bào)地方公安局批準(zhǔn)，吸收其為黨(團(tuán))員。對(duì)滅火救援表現(xiàn)突出的合同制消防員，部隊(duì)將報(bào)地方政府，為其請(qǐng)功受獎(jiǎng)。政治待遇上的平等，對(duì)合同制消防員的管理教育起到積極促進(jìn)作用。

(四)、建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)合同制消防員的敬業(yè)精神

合同制消防員補(bǔ)入部隊(duì)后，原有的規(guī)章制度已經(jīng)不能適應(yīng)管理的要求。我們可以依據(jù)《合同制消防員量化考評(píng)規(guī)定》，對(duì)合同制消防員的執(zhí)勤、訓(xùn)練、工作、學(xué)習(xí)、遵章守紀(jì)、滅火救援等方方面面加以規(guī)范，實(shí)行日考評(píng)、周總結(jié)、月結(jié)算，以量化分?jǐn)?shù)衡量工作，對(duì)考核結(jié)果上墻公布，讓事實(shí)說話，讓全體隊(duì)員心服口服。根據(jù)考評(píng)情況，確定獎(jiǎng)勵(lì)基金的發(fā)放額度。我們也可以充分利用黑板報(bào)、宣傳欄、晚點(diǎn)名、軍人大會(huì)等場(chǎng)合和時(shí)機(jī)，對(duì)工作積極、訓(xùn)練刻苦、紀(jì)律嚴(yán)明、團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)的優(yōu)秀隊(duì)員進(jìn)行大張旗鼓的表揚(yáng)，鼓勵(lì)全體官兵向他們學(xué)習(xí)，營(yíng)造了比學(xué)趕幫超的良好氛圍。在與現(xiàn)役士兵及合同制消防員深入談心交心的基礎(chǔ)上，根據(jù)隊(duì)員的個(gè)人愿望，結(jié)合實(shí)際條件，可以制定人才培養(yǎng)計(jì)劃。對(duì)于表現(xiàn)突出、成績(jī)優(yōu)異的可以考慮聯(lián)系地方駕校讓其學(xué)習(xí)駕駛、相關(guān)技校學(xué)習(xí)廚師等，平等競(jìng)爭(zhēng)，獎(jiǎng)罰分明的管理模式，促使合同制消防員嚴(yán)格自律，奮發(fā)進(jìn)取。獎(jiǎng)懲激勵(lì)制約機(jī)制的建立，有利于激發(fā)合同制消防員敢于爭(zhēng)先、奮發(fā)有為的敬業(yè)精神。

總之，我們對(duì)于合同制消防員的管理教育還處于探索階段，按照現(xiàn)有模式即現(xiàn)役官兵進(jìn)行混編管理，我們相關(guān)部門要在工資待遇、社會(huì)保障、工作激勵(lì)措施等問題上要及時(shí)出臺(tái)合理的規(guī)定，提高合同制制消防員的待遇，使其安心工作、服從管理，對(duì)其定期開展談心溝通，隨時(shí)了解其思想脈搏，確?，F(xiàn)役官兵和合同制消防員的和諧關(guān)系，保持部隊(duì)穩(wěn)定，從而進(jìn)一步推動(dòng)我們消防部隊(duì)各項(xiàng)工作的開展。

一是開展經(jīng)常性思想教育，牢固樹立宗旨意識(shí)。要充分發(fā)揮消防部隊(duì)思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，采取有力措施，加強(qiáng)對(duì)合同制消防隊(duì)員隊(duì)伍的思想教育。一是將合同制消防隊(duì)員的思想政治教育工作與現(xiàn)役消防部隊(duì)一致開展起來，同計(jì)劃、同安排、同教育、同學(xué)習(xí)、同檢查、同考核，做到時(shí)間不少、內(nèi)容不漏、標(biāo)準(zhǔn)不降，通過強(qiáng)有力的思想政治工作打牢隊(duì)員的思想基礎(chǔ)。二是開展經(jīng)常性談心活動(dòng)。帶兵干部要堅(jiān)持每周談心、思想骨干幫教談心、“個(gè)別人”定期談心，溝通思想感情，準(zhǔn)確把握他們?cè)谙胧裁?、需要什么，遇到什么困難和挫折，幫助他們解開思想“扣子”。三是要開展定期思想分析、思想?yún)R報(bào)、定期檢查總結(jié)制度，及時(shí)了解每一名合同制消防隊(duì)員的思想狀況，以及產(chǎn)生思想問題的根源，并及時(shí)建立合同制消防隊(duì)員思想檔案，做到隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)解決問題，提高經(jīng)常性思想工作的及時(shí)性和針對(duì)性。

二是大力開展專題教育，宣傳灌輸軍人思想。可以緊密聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合合同制隊(duì)伍大部分人員未有部隊(duì)經(jīng)歷的實(shí)際情況，大力開展專題教育，積極引導(dǎo)他們適應(yīng)合同制消防隊(duì)伍的部隊(duì)管理體制。組織開展合同制消防隊(duì)員貼近實(shí)際、內(nèi)涵豐富的專題教育活動(dòng)。在教育活動(dòng)中，給隊(duì)員灌輸“自己是一名準(zhǔn)軍人”的思想以及組織學(xué)習(xí)消防部隊(duì)的條令條例和各項(xiàng)規(guī)章制度等方式，使得廣大隊(duì)員 “在思想上參軍”，提高了廣大隊(duì)員作為一名消防隊(duì)員的自豪感，樹立自覺在日常生活和工作中以軍人標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己的作風(fēng)意識(shí)，達(dá)到政工帶動(dòng)管理的目的。

三是深入挖掘合同制消防隊(duì)員在工作當(dāng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，在合同制隊(duì)員當(dāng)中開展典型性教育。一是在平時(shí)的工作中，中隊(duì)干部要深入到合同制隊(duì)員當(dāng)中，充分發(fā)覺在滅火救援中、英勇頑強(qiáng)和在日常工作中盡職盡責(zé)、思想積極上進(jìn)的隊(duì)員，利用隊(duì)務(wù)會(huì)、軍人大會(huì)等形式大力進(jìn)行表揚(yáng)，宣傳他們的先進(jìn)事跡，同時(shí)可以適當(dāng)?shù)慕o予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于表現(xiàn)特別突出的合同制消防員可以報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)卣o與相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如評(píng)選為“先進(jìn)工作者”等，將其樹立為廣大合同制隊(duì)員學(xué)習(xí)的典型，在合同制隊(duì)員之間形成一種比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍，營(yíng)建一個(gè)良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，通過競(jìng)爭(zhēng)不斷體改合同制隊(duì)員的素質(zhì)。

四是要加強(qiáng)中隊(duì)內(nèi)部管理。嚴(yán)格落實(shí)好各項(xiàng)管理規(guī)定和規(guī)章制度，定期進(jìn)行隊(duì)伍分析，對(duì)違紀(jì)苗頭進(jìn)行定期的排查，及時(shí)消除在萌芽狀態(tài)，對(duì)于違紀(jì)者要嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行處理，讓其無空所鉆。

五是要建立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和量化考評(píng)機(jī)制。對(duì)于合同制消防員管理，需要給他們一種工作的動(dòng)力，才能確保管理工作有效開展，要關(guān)心合同制消防員的切身利益，建立有效優(yōu)勝劣汰的機(jī)制。同時(shí)還要建立量化考評(píng)機(jī)制，通過考評(píng)來激勵(lì)合同制消防員工作的積極性和主動(dòng)性。把每名消防員日常表現(xiàn)直接與個(gè)人利益相掛鉤，建立個(gè)人的檔案，使量化考評(píng)機(jī)制真正發(fā)揮到應(yīng)有的作用。

六是要優(yōu)化工作環(huán)境，創(chuàng)造拴心留人條件。一是優(yōu)化文化生活環(huán)境，充分利用俱樂部建設(shè)，定時(shí)組織他們開展諸如收聽收看新聞，每周學(xué)唱革命歌曲、開展讀書演講、體育競(jìng)賽、卡拉OK比賽和科學(xué)文化學(xué)習(xí)等活動(dòng)，不斷豐富合同制消防員的業(yè)余文化生活，激發(fā)合同制消防隊(duì)員的工作和學(xué)習(xí)干勁；二是優(yōu)化物質(zhì)生活環(huán)境，多方爭(zhēng)取資金加大經(jīng)費(fèi)投入，綠化美化營(yíng)區(qū)環(huán)境，規(guī)范庫室場(chǎng)點(diǎn)，配備必要的生活設(shè)施和電腦等辦公設(shè)施，改善合同制消防隊(duì)員的生活設(shè)施，為他們創(chuàng)造了一個(gè)良好的工作環(huán)境；三是優(yōu)化人際關(guān)系環(huán)境，可以結(jié)合現(xiàn)役和合同制消防隊(duì)員的生日時(shí)間，為合同制消防隊(duì)員開生日晚會(huì)，使他們充分感受到大家庭的溫暖。同時(shí)開展現(xiàn)役官兵與合同制消防消防員幫扶活動(dòng)，對(duì)工作熱情不高、身體素質(zhì)差的隊(duì)員進(jìn)行重點(diǎn)幫扶，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力，從而提高部隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

第二篇：合同制消防員管理規(guī)定

合同制消防員管理辦法

第一章總 則

第一條 為加強(qiáng)合同制消防員隊(duì)伍日常規(guī)范管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于東昌路消防中隊(duì)的合同制消防員。

第三條 合同制消防員的日常管理貫徹依法管理、嚴(yán)格管理的方針，按照消防部隊(duì)正規(guī)化、規(guī)范化的建設(shè)要求，堅(jiān)持高效務(wù)實(shí)、加強(qiáng)監(jiān)督、著眼服務(wù)的原則，培養(yǎng)英勇頑強(qiáng)、勤奮踏實(shí)、公正廉潔、雷厲風(fēng)行的優(yōu)良作風(fēng)。

第四條 合同制消防員日常管理的基本任務(wù)，是通過建立規(guī)范的訓(xùn)練、工作、學(xué)習(xí)、生活秩序和責(zé)任追究機(jī)制，培養(yǎng)消防員嚴(yán)明的組織紀(jì)律和優(yōu)良的工作作風(fēng)，樹立良好的消防形象，提高職業(yè)道德水準(zhǔn)和工作效率。

第五條 合同制消防員之間、消防員與參謀、民警之間，政治上一律平等，應(yīng)當(dāng)互相關(guān)心、互相幫助。

第六條 合同制消防員的日常管理由各用人單位負(fù)責(zé)，支隊(duì)司令部指導(dǎo)科負(fù)責(zé)指導(dǎo)和檢查。

第二章 組織生活

第七條合同制消防員中的中共黨員、共青團(tuán)員按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加黨團(tuán)組織活動(dòng)。

第八條合同制消防員參加組織生活的時(shí)間視為正常工作時(shí)間，中隊(duì)?wèi)?yīng)提供便利。消防員中擔(dān)任有關(guān)組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，中隊(duì)?wèi)?yīng)為其履行職務(wù)提供必要支持。

第九條合同制消防員建立定期學(xué)習(xí)制度。中隊(duì)定期組織消防員學(xué)習(xí)，對(duì)其開展經(jīng)常性思想政治教育，促使其樹立正確的職業(yè)觀、責(zé)任觀、權(quán)利觀，培養(yǎng)積極向上的思想作風(fēng)和道德情操，樹立自身良好形象。

第三章組織紀(jì)律

第十條合同制消防員在日常工作中應(yīng)當(dāng)做到：

（一）政治堅(jiān)定、忠于國(guó)家；

（二）愛崗敬業(yè)、恪盡職守；

（三）團(tuán)結(jié)協(xié)作、服從大局；

（四）遵紀(jì)守法、嚴(yán)守秘密；

（五）舉止文明、行為規(guī)范。

第十一條合同制消防員應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)消防部隊(duì)的聲譽(yù)和形象，聽從指揮，服從管理，保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，樹立集體榮譽(yù)感。

第十二條合同制消防員對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行投訴舉報(bào)的，應(yīng)采用實(shí)名制，并逐級(jí)投訴舉報(bào)。未采用實(shí)名的一律不予受理。逐級(jí)投訴舉報(bào)是指向本人的直接領(lǐng)導(dǎo)部門投訴舉

報(bào)，如投訴舉報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)的可向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門反映。接到投訴舉報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)部門應(yīng)認(rèn)真組織調(diào)查，并在七個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，如在規(guī)定期限內(nèi)未予答復(fù)的，投訴舉報(bào)人可向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門繼續(xù)投訴舉報(bào)。

第四章儀容舉止

第十三條合同制消防員在工作期間應(yīng)當(dāng)儀表莊重，著裝整齊，舉止得體。

第十四條儀表要求：

（一）保持頭發(fā)、面容整潔，發(fā)型文雅大方。不得染鮮艷彩發(fā)、男性不得留長(zhǎng)發(fā)、大鬢角、剃光頭或蓄胡須；

第十五條著裝要求：

（一）工作時(shí)間內(nèi)按統(tǒng)一著制式服裝，標(biāo)志佩戴齊全;

（二）辦公區(qū)域內(nèi)不得敞懷，不得佩戴夸張的首飾飾物。第十六條言行舉止要求：

（一）語言文明，態(tài)度和藹，在工作中應(yīng)使用普通話；

（二）工作場(chǎng)所不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧；

（三）工作時(shí)間（含中午休息時(shí)間）內(nèi)不得飲酒，非吸煙區(qū)域內(nèi)不得吸煙；

（四）坐立行走應(yīng)精神飽滿，姿態(tài)端正，不準(zhǔn)搭肩挽臂；

（五）禁止有損消防形象和聲譽(yù)的言語和行為。

第十七條對(duì)于不符合儀容舉止規(guī)定的，中隊(duì)?wèi)?yīng)要求其立即糾正。對(duì)于多次違反儀容舉止規(guī)定，造成不良影響的，按考核不稱職處理。

第五章工作制度

第十八條嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，由于個(gè)人原因或特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)事先向中隊(duì)報(bào)告，得到允許后方可使用假期。由于緊急情況無法事先請(qǐng)假的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第十九條對(duì)因工作需要接觸的任何秘密，必須嚴(yán)格遵守保密法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，履行保密責(zé)任。

第二十條發(fā)生或發(fā)現(xiàn)泄密事故、“一機(jī)兩用”事故，必須立即采取果斷措施避免事態(tài)擴(kuò)大，盡力挽回?fù)p失，同時(shí)必須立即向所在單位報(bào)告。

第二十一條工作期間必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

第二十二條嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度，確保信息渠道暢通。工作中遇到或發(fā)現(xiàn)重大情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)，不得以任何理由隱瞞或者拖延不報(bào)。

第二十三條使用器材裝備、辦公設(shè)備應(yīng)遵守說明和規(guī)定，愛護(hù)公物，并定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，不得擅自拆卸器材裝備或改變辦公設(shè)備的硬件、軟件配置。

第二十四條嚴(yán)格遵守公安信息網(wǎng)絡(luò)安全管理規(guī)定，嚴(yán)格按授權(quán)范圍使用公安機(jī)關(guān)信息系統(tǒng)。不得利用公安網(wǎng)從事與工作無關(guān)的事務(wù)，禁止瀏覽、運(yùn)行、復(fù)制工作范圍以外的各種網(wǎng)頁和程序。

第二十五條自覺維護(hù)營(yíng)區(qū)和辦公區(qū)域的工作、學(xué)習(xí)、生活秩序。內(nèi)務(wù)設(shè)置應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一、規(guī)范，辦公用具的擺放、圖像標(biāo)語懸掛張貼應(yīng)當(dāng)整齊，保持營(yíng)區(qū)和辦公環(huán)境整潔美觀，秩序井然。

第二十六條在休假、工作崗位變動(dòng)、辭職或被辭退時(shí)，必須將本人負(fù)責(zé)的工作、掌管的文件、材料、物品、設(shè)備等進(jìn)行移交。離開消防部門的，必須交回相關(guān)工作證件。移交工作應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)并有領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)指定人員在場(chǎng)時(shí)進(jìn)行。

第六章輪班加班

第二十七條根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)條款及消防工作的性質(zhì)和崗位要求，戰(zhàn)斗員崗位實(shí)行二十四小時(shí)工作制，并采取輪休制度，即上班二十四小時(shí)后休息二十四小時(shí)。

第二十八條合同制消防員工作期間必須堅(jiān)守崗位，切實(shí)履行職責(zé)。工作期間經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)安排人員代班。換班時(shí)，交班人員應(yīng)當(dāng)將工作情況向接班人員交待清楚。

第七章考勤和請(qǐng)假程序

第二十九條考勤登記項(xiàng)目為遲到、早退、病假、事假、曠工、產(chǎn)假、婚假、休（探）假等。

第三十條合同制消防員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在規(guī)定的上班時(shí)間后到達(dá)工作崗位的為遲到；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開工作崗位的為早退。

第三十一條合同制消防員使用各類假期，必須按規(guī)定程序事先辦妥請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假應(yīng)逐級(jí)申請(qǐng)。

第三十二條日常請(qǐng)假

1、家在駐地的合同制戰(zhàn)斗員，可輪休，通常為工作日交接班前歸隊(duì)。

3、請(qǐng)假一日以內(nèi)且不遠(yuǎn)離駐地的，由中隊(duì)執(zhí)勤隊(duì)長(zhǎng)（直接領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)。

第八章 崗位職責(zé)

第三十三條

（一）熟悉轄區(qū)重點(diǎn)單位、重點(diǎn)部位固定消防設(shè)施的使用方法和常見災(zāi)害事故處置的行動(dòng)要求；

（二）熟練使用個(gè)人的裝備器材，明確自己的職責(zé)和任務(wù)；

（三）保證個(gè)人裝備和負(fù)責(zé)保養(yǎng)的器材裝備完整好用；

（四）服從命令，聽從指揮，做好安全防護(hù)，堅(jiān)決完成任務(wù)。

第三篇：合同制消防員管理規(guī)定

某某中隊(duì)合同制消防員管理規(guī)定

一、合同消防員的職責(zé)：

1、服從命令，聽從指揮，勇敢頑強(qiáng)，堅(jiān)決完成任務(wù)；

2、刻苦訓(xùn)練，熟練掌握各種業(yè)務(wù)技能，熟悉各種技術(shù)裝備；

3、努力學(xué)習(xí)政治，自覺接受教育，不斷提高思想覺悟；

4、嚴(yán)守部隊(duì)紀(jì)律，嚴(yán)守勞動(dòng)法規(guī)及國(guó)家法律，服從管理，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，愛護(hù)集體榮譽(yù)；

5、艱苦奮斗，厲行節(jié)儉，愛護(hù)車輛、器材裝備和公物；

6、積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化，提高文化素質(zhì)；

7、積極參加體育訓(xùn)練，煅煉身體，增強(qiáng)體質(zhì)；

8、遵守安全規(guī)定，保守軍事秘密；

9、維護(hù)部隊(duì)形象，維護(hù)警民關(guān)系，做到有禮有節(jié)。

二、管理細(xì)則：

（一）、一日生活管理：

1、起床：聽到起床號(hào)后應(yīng)立即起床，并按規(guī)定著裝，做好出操準(zhǔn)備。

2、早操：除擔(dān)任公差、勤務(wù)的人員和全休傷病號(hào)外，都要參加早操。早操過程中必須精神振奮，番號(hào)、歌聲嘹亮。

3、洗漱：早操后進(jìn)行洗漱，并整理內(nèi)務(wù)，打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，時(shí)間通常不超過半小時(shí)。

4、早檢查：進(jìn)行著裝，儀容和個(gè)人衛(wèi)生的檢查。

5、開飯（早、中、晚）：按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)開飯，聽到開飯?zhí)柡?，中?duì)?wèi)?yīng)集合唱歌，依次進(jìn)入食堂。就餐時(shí)要保持肅靜，餐畢自行離開。

6、操課：操課前應(yīng)根據(jù)課目?jī)?nèi)容做好準(zhǔn)備，聽到操課號(hào)后，值班 員迅速集合隊(duì)伍，清點(diǎn)人數(shù)、著裝、應(yīng)攜帶的裝備和器材。操課中，要嚴(yán)格遵守課堂（操場(chǎng)、作業(yè)場(chǎng)）紀(jì)律，認(rèn)真聽講，精心操作，嚴(yán)防 事故。操課結(jié)束后，要檢查車輛和裝備器材，進(jìn)行講評(píng)；缺課人員要 補(bǔ)課。

7、午休（午睡）：午休時(shí)間通常由個(gè)人支配，但不能影響他人休息，午睡時(shí)間全體人員必須臥床休息。

8、就寢：聽到熄燈信號(hào)后立即就寢，保持肅靜。

（二）、內(nèi)務(wù)秩序管理：

1、隊(duì)員必須按照現(xiàn)役部隊(duì)條令條例的要求或中隊(duì)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定的時(shí)間整理好個(gè)人內(nèi)務(wù)衛(wèi)生。

2、對(duì)個(gè)人分工負(fù)責(zé)的環(huán)境衛(wèi)生，應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成，做到不留死角，干凈整潔。

（三）、執(zhí)勤滅火及業(yè)務(wù)訓(xùn)練管理：

1、各類值班、執(zhí)勤人員要熟記各自的職責(zé)，并在執(zhí)勤、值班中認(rèn)真履行職責(zé)；

2、合同制人員應(yīng)熟記轄區(qū)水源道路及轄區(qū)基本情況，維護(hù)保養(yǎng)好個(gè)人防護(hù)裝備器材及分工保養(yǎng)的器材，保持個(gè)人裝備和負(fù)責(zé)保養(yǎng)的器材完整好用。

3、自覺加強(qiáng)個(gè)人業(yè)務(wù)技能，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)年?duì)列作風(fēng)和戰(zhàn)斗作風(fēng)，維護(hù)隊(duì)列紀(jì)律，自覺展現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌，樹立部隊(duì)威武之師，文明之師的良好形象。

4、合同制人員應(yīng)自覺遵守和執(zhí)行隊(duì)列條令，加強(qiáng)隊(duì)列訓(xùn)練，培養(yǎng)良好的警姿，嚴(yán)整的警容，過硬的作風(fēng)，嚴(yán)格的紀(jì)律性和協(xié)調(diào)一致的動(dòng)作，促進(jìn)部隊(duì)正規(guī)化建設(shè)，鞏固和提高戰(zhàn)斗力。

5、值班、站崗過程中必須警容嚴(yán)整，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得做與值班、站崗等無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)不法分子的侵害，必須果斷采取措施、及時(shí)報(bào)告，英勇斗爭(zhēng)。

6、在執(zhí)勤、訓(xùn)練及滅火戰(zhàn)斗行動(dòng)中，必須堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級(jí)的命令和指示，聽從指揮，各司其職，做到英勇頑強(qiáng)、機(jī)智靈活，敢于為保護(hù)人民的生命財(cái)產(chǎn)安全，保護(hù)戰(zhàn)友的生命挑起重?fù)?dān)，無視生死。

7、在執(zhí)勤滅火、業(yè)務(wù)訓(xùn)練中，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，防止各種事故的發(fā)生。

8、滅火戰(zhàn)斗過程中，不得趁火打劫，盜取受災(zāi)戶錢、物及貴重物品等。

9、主動(dòng)出謀獻(xiàn)策，積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)干部、班長(zhǎng)骨干圓滿完成各項(xiàng)工作。

（四）、日常行政管理：

1、合同消防隊(duì)員在合同期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公安部“五條禁令”，嚴(yán)禁賭博、酗酒、嚴(yán)禁到地方發(fā)廊、按摩院、歌舞廳、夜總會(huì)等場(chǎng)所消費(fèi)。

2、合同消防員在合同聘用期間，嚴(yán)禁私自與地方女青年談戀愛，亂搞男女關(guān)系；確因自身需要需與地方女青年確定戀愛關(guān)系，須報(bào)上級(jí)并說明有關(guān)事宜。

3、請(qǐng)假銷假：合同期間，必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，做到按級(jí)請(qǐng)假，按時(shí)歸隊(duì)銷假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私自外出，無特殊情況夜間不予請(qǐng)假。

4、合同期間，隊(duì)員應(yīng)自覺勸說親友不到部隊(duì)探親訪友，以免影響部隊(duì)日常工作的開展，確因特殊情況家屬親友需要來隊(duì)的，需提前向中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并經(jīng)允許。

5、合同期間，隊(duì)員不得亂交“筆友、網(wǎng)友”，至影響部隊(duì)日常工作的開展。

6、合同期間，隊(duì)員配有的手機(jī)、傳呼機(jī)等通信工具，必須在指定的時(shí)間、范圍內(nèi)使用。

7、嚴(yán)禁隊(duì)員在部隊(duì)中搞小團(tuán)體，鬧不團(tuán)結(jié)或散布不良言論或造謠是非。

8、全隊(duì)隊(duì)員應(yīng)做到思想健康，作風(fēng)正派，嚴(yán)禁傳播、收藏反共、低級(jí)、庸俗物品及散布黃色書刊、圖片、歪理邪說等。

9、合同消防員休假或因私事請(qǐng)假外出，一律著便服。

第四篇：合同制消防員后勤管理規(guī)定

合同制消防員后勤管理規(guī)定

第一章 裝備器材管理

1、器材管理執(zhí)行“誰使用，誰負(fù)責(zé)；誰保管，誰負(fù)責(zé)”的原則。

2、各班隨車器材由各班長(zhǎng)負(fù)責(zé)，隨車器材分配到各號(hào)戰(zhàn)斗員、駕駛員保管。各班長(zhǎng)、戰(zhàn)斗員、駕駛員分工保管的器材裝備必須與中隊(duì)簽訂管理承諾書。

3、對(duì)分工保管的器材裝備每日在早操后要檢查一次，擦拭灰塵，保持清潔，擺放整齊。每周車場(chǎng)日必須對(duì)分工保管的器材進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，檢查器材的狀況，測(cè)試器材的技術(shù)性能，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。嚴(yán)禁將臟、亂、濕器材放置器材箱內(nèi)。

4、在訓(xùn)練中嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，愛護(hù)裝備器材，嚴(yán)禁亂丟亂拋，嚴(yán)禁坐在消防頭盔上，訓(xùn)練結(jié)束后及時(shí)將器材整理還原。

6、嚴(yán)禁將裝備器材外借、變賣。

7、在參加滅火救援戰(zhàn)斗中，各戰(zhàn)斗人員必須嚴(yán)格履行職責(zé)，按操作規(guī)程熟練運(yùn)用器材裝備，嚴(yán)禁隨意使用器材，違規(guī)操作器材。

8、滅火救援行動(dòng)中要防止器材遺失，被盜。

9、撤離現(xiàn)場(chǎng)前要清點(diǎn)器材，檢查器材有無遺漏。

10、滅火救援結(jié)束歸隊(duì)后，要及時(shí)對(duì)車輛器材進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。

11、解除合同時(shí)，必須按規(guī)定履行器材管理交接手續(xù)。對(duì)所分管的器材因管理不善，造成數(shù)量短缺、損壞的，必須按價(jià)賠償。

第二章 被裝管理

1、個(gè)人被裝不得私自拆改、變賣、送人或捐贈(zèng)，未經(jīng)中隊(duì)批準(zhǔn)，不得私自郵寄。

2、凡屬滅火救援和執(zhí)行任務(wù)中因不可抗拒的原因造成丟失和損壞的被裝，通過逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)支隊(duì)核實(shí)后予以補(bǔ)換發(fā)。

3、中隊(duì)?wèi)?yīng)嚴(yán)格按“三分四定”要求進(jìn)行管理。

4、解除合同時(shí)，帽徽、領(lǐng)花、肩章、胸牌、個(gè)人領(lǐng)用的公用被裝必須交回。

第三章 伙食管理

1、嚴(yán)禁截留、克扣、挪用和變相支出伙食費(fèi)，保證合同制消防員吃到規(guī)定的食物定量和供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

2、親屬、朋友一般不得在中隊(duì)就餐，確需在中隊(duì)就餐時(shí)，必須按標(biāo)準(zhǔn)交納伙食費(fèi)。

3、司務(wù)長(zhǎng)要科學(xué)管理伙食費(fèi)，開支合理，在保證合同制消防員吃飽、吃好的前提下略有結(jié)余。

4、中隊(duì)干部、士官必須按標(biāo)準(zhǔn)每月交納伙食費(fèi)。

5、合同制消防員休假不退伙食費(fèi)。

6、食物采購實(shí)行采取雙人采購制。

7、伙食開支做到日清月潔。

第四章 廚房管理

1、廚房?jī)?nèi)外應(yīng)保持清潔，廚餐具類要定期消毒，不吃腐爛變質(zhì)食物，嚴(yán)防食物中毒。

2、愛護(hù)廚房設(shè)施和餐廚具，做到無損壞，無丟失。

3、厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，發(fā)揚(yáng)節(jié)約光榮，浪費(fèi)可恥的精神。

4、就餐完畢后，要及時(shí)清潔衛(wèi)生，保證水池?zé)o雜物，餐桌無油質(zhì)，地面無水質(zhì)的三無現(xiàn)象。

5、餐具及廚房用品要擺放統(tǒng)一并整齊，要養(yǎng)成哪里拿哪里放的好習(xí)慣！

6、每周要定期進(jìn)行食堂及廚房大掃除，保證油煙機(jī)，蒸飯 機(jī)等設(shè)備的衛(wèi)生清潔和性能完整好用。

7、炊事員在就餐完畢后，要對(duì)門窗及刀具嚴(yán)格管理，保證安全。

8、無特殊原因未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得私自在廚房開小灶，聚餐。

第五章 就診制度

1、合同制消防員患病，受傷經(jīng)執(zhí)勤隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，到就近的醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院就診，醫(yī)療費(fèi)從醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中支出，不足部份自行解決。

2、就診必須填寫請(qǐng)假報(bào)告，注明出診時(shí)間及歸隊(duì)時(shí)間，經(jīng)執(zhí)勤隊(duì)長(zhǎng)簽字同意后方可外出就診。

第六章 營(yíng)區(qū)營(yíng)房管理

1、中隊(duì)營(yíng)區(qū)營(yíng)房管理應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則,營(yíng)區(qū)內(nèi)衛(wèi)生按劃定的責(zé)任區(qū)堅(jiān)持每天打掃，始終保持干凈整潔，不留衛(wèi)生死角。

2、營(yíng)區(qū)營(yíng)房?jī)?nèi)未經(jīng)大隊(duì)批準(zhǔn)，不得隨意設(shè)置、懸掛各種宣傳標(biāo)語、板排等。

3、嚴(yán)禁任何人在營(yíng)房墻壁、門窗等處隨意亂涂亂畫，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)令其恢復(fù)原狀，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)的處理。

4、不得故意破營(yíng)區(qū)營(yíng)房設(shè)施，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)的處理。

第七章 營(yíng)產(chǎn)營(yíng)具管理

1、中隊(duì)的營(yíng)產(chǎn)營(yíng)具實(shí)行定人、定崗、定位、定責(zé)管理，始終保持完整、干凈，未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，不得隨意變動(dòng)位置或外借。

2、個(gè)人領(lǐng)取使用的營(yíng)具必須進(jìn)行登記、計(jì)價(jià)，如因管理不善，造成損壞或丟失的照價(jià)賠償。

3、落實(shí)到各責(zé)任人管理的營(yíng)具要精心愛護(hù)，做到輕拿輕放，不能亂扔、亂摔、亂砸，不得在營(yíng)具上亂刻亂畫，不得用營(yíng)具支撐重物，對(duì)故意損壞的對(duì)當(dāng)事人在照價(jià)賠償同時(shí)，給予相應(yīng)的處理。

4、公用場(chǎng)所的營(yíng)具未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自挪用、外借或改變結(jié)構(gòu)、造型。

5、公用場(chǎng)所的營(yíng)具計(jì)價(jià)后，由中隊(duì)指定人員負(fù)責(zé)保養(yǎng)和管理，如有損壞應(yīng)及時(shí)查明原因，并由當(dāng)事人照價(jià)賠償，如無法查明原因的應(yīng)由管理責(zé)任人賠償。

6、解除合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)同司務(wù)長(zhǎng)辦理營(yíng)具交接手續(xù)。

第八章 水電管理

1、所有人員都應(yīng)節(jié)約用水用電，做到人走燈滅、水關(guān)，杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象，保證營(yíng)區(qū)用水用電不超過消耗定額。

2、未經(jīng)批準(zhǔn)任何人不得亂拉亂接電線，嚴(yán)禁使用電爐，電暖器等高耗能電器設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)違反者，造成的損失全部由個(gè)人承擔(dān)。

3、嚴(yán)格控制空調(diào)的使用，炎熱季節(jié)氣溫高于35℃，嚴(yán)寒季節(jié)氣溫低于0℃，或正常操課時(shí)間經(jīng)中隊(duì)主官批準(zhǔn)后方可使用，并控制好使用時(shí)間。

4、各室責(zé)任人在規(guī)定的開放時(shí)間結(jié)束后，應(yīng)立即關(guān)閉所有電器設(shè)備。

第五篇：淺析合同制消防員現(xiàn)狀與對(duì)策

淺析合同制消防員現(xiàn)狀與對(duì)策

合同制消防員隊(duì)伍是消防部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的新型組成部分，是公安現(xiàn)役消防力量的補(bǔ)充，是一支鏗鏘有力的新生力軍。思想穩(wěn)定、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的合同制消防員充實(shí)到基層一線，和現(xiàn)役官兵一起合作完成艱巨的滅火搶險(xiǎn)救援工作，緩解了現(xiàn)行公安消防警力不足的矛盾。但這種新力量的出現(xiàn)，給基層消防大、中隊(duì)的管理教育帶來了新的挑戰(zhàn)，怎樣合理調(diào)配他們，充分調(diào)動(dòng)兩者工作的積極性，促進(jìn)兩者之間的有效配合，共同提高部隊(duì)整體的戰(zhàn)斗力和凝聚力，已成為基層干部亟需解決的課題。

一、某一中隊(duì)人員基本情況

中隊(duì)是正連級(jí)混編合同制中隊(duì)，現(xiàn)有官兵25人，主要以合同制隊(duì)員為主，現(xiàn)有干部2人、現(xiàn)役士官2人（一名四級(jí)警士長(zhǎng)，一名下士）、合同制隊(duì)員17人?，F(xiàn)役兵源地：江蘇1人，云南1人；合同制來源地：浙江籍10人，占合同制隊(duì)員總數(shù)的58.8％；福建籍4人，占合同制隊(duì)員總數(shù)的23.5％；江西、云南、貴州籍共3人，占合同制隊(duì)員總數(shù)的17.6％。

二、當(dāng)前合同制消防員隊(duì)伍的情況

（一）“兵源”情況復(fù)雜。從征招的合同制隊(duì)員的來源來看，主要有以下幾個(gè)途徑：

1、統(tǒng)一從中專、職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘學(xué)生，經(jīng)過培訓(xùn)變成合同制隊(duì)員（有14人）；

2、部分部隊(duì)退伍的戰(zhàn)士主動(dòng)應(yīng)聘到消防部隊(duì)當(dāng)合同制隊(duì)員；

3、有在家待業(yè)或正從事的工作不理想的，經(jīng)熟人介紹來到部隊(duì)（有3人）。這些同志來自不同的行業(yè)，起點(diǎn)不一樣，社會(huì)閱歷不一樣，對(duì)待工作、生活的態(tài)度也存在很大差異，因此表現(xiàn)出來的工作態(tài)度也不一樣。

（二）能力素質(zhì)參差不齊。人員來部隊(duì)前接受教育的程度、身體素質(zhì)、個(gè)人品質(zhì)都有很大的差別。有的隊(duì)員有一技之長(zhǎng)，比如駕駛、修理等，甚至有消防員退伍的，對(duì)消防業(yè)務(wù)很熟悉，身體素質(zhì)也很好，但有的同志是剛出校門的或從事過其它崗位有工作經(jīng)驗(yàn)的，對(duì)消防業(yè)務(wù)不熟練，年齡較輕且文化程度一般，因此要縮減隊(duì)員之間能力、素質(zhì)的差異，很好地凝聚他們的向心力也面臨一定的困難。

（三）文化水平一般。在征招合同制消防員時(shí)，由于征召對(duì)象和條件所限，合同制隊(duì)員文化程度基本處在中專文化，只有2名合同制隊(duì)員文化程度是大專文化，這些隊(duì)員中只有個(gè)別同志會(huì)簡(jiǎn)單操作計(jì)算機(jī)，其他均無特長(zhǎng)。

（四）年齡低、入隊(duì)時(shí)間短。合同制隊(duì)員都為“90”后戰(zhàn)士，其中又以“95后”為主（13名合同制隊(duì)員為“95后”），其中最大的為92年1月出生，最小的為98年10月出生。簽約時(shí)間最早的為10年12月，只有1人，最遲的為14年5月，有7人。

三、合同制隊(duì)員的工作心態(tài)

合同制消防員對(duì)待自身工作的態(tài)度有很大的差異，具體可以歸納為以下幾種類型：

（一）就業(yè)型。就目前而言，合同制消防員大多數(shù)熱愛本職工作，珍惜現(xiàn)有的工作崗位。下隊(duì)以后，許多合同制隊(duì)員能夠安心本職工作，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，兢兢業(yè)業(yè)地工作，希望在本職崗位上能有所發(fā)展。因此，在平時(shí)能夠認(rèn)真遵守部隊(duì)的條令條例和各項(xiàng)規(guī)章制度，為部隊(duì)的建設(shè)出謀劃策，服從意識(shí)強(qiáng)，自我要求嚴(yán)，刻苦訓(xùn)練，努力學(xué)習(xí)。這一類的合同制消防員在隊(duì)伍中能夠安心部隊(duì)，工作積極性也很高，能夠帶好頭，做好榜樣，促進(jìn)部隊(duì)的管理與發(fā)展，不需要管理者操心，即使偶爾犯點(diǎn)錯(cuò)誤，略加說服教育就達(dá)到管理的目的，他們也會(huì)虛心接受，積極改正。

（二）夢(mèng)想型。部分合同制消防員來部隊(duì)前對(duì)部隊(duì)充滿了好奇感，也充滿了努力干工作的激情，但由于對(duì)消防部隊(duì)缺乏正確的認(rèn)識(shí)，到消防部隊(duì)后又發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與想象有很大的差距，自身各方面的素質(zhì)也不及其他同志，這種激情逐漸消退，加之自身的意志力不強(qiáng)，對(duì)工作前景缺乏信心，時(shí)間一長(zhǎng)就會(huì)失去耐心，就會(huì)表現(xiàn)出做一天和尚撞一天鐘的工作狀態(tài)。但這類合同制消防員有可塑性，在平時(shí)的工作中加以積極地引導(dǎo)，讓他們認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值，幫助他們樹立信心，他們都能很快地表現(xiàn)出工作熱情。

（三）打工型。有個(gè)別合同制消防員把現(xiàn)有的工作作為過渡和跳板，他們大都是由于在社會(huì)上還沒有找到工作或以前從事的工作不理想，部分同志存在吃苦性較差，奉獻(xiàn)意識(shí)不強(qiáng)，工作中紀(jì)律觀念淡薄、作風(fēng)消極懶散，也不能安心在部隊(duì)工作，他們“打工掙錢”的思想非常牢固，“拜金主義”比較嚴(yán)重，容易受到外界環(huán)境的影響。一旦聽說在外地打工的同學(xué)、朋友的工資比自己高時(shí)，就動(dòng)搖決心，提前解除合同或者偷偷跑掉。因而，這些人的動(dòng)機(jī)很簡(jiǎn)單，目的就是報(bào)酬，對(duì)部隊(duì)的管理、生活、工作秩序等興趣不大，平時(shí)不思進(jìn)取，工作圖于應(yīng)付，一旦外面有好的發(fā)展機(jī)會(huì)就會(huì)立即辭去現(xiàn)在的工作。

（四）“逼迫”型。個(gè)別合同制隊(duì)員年紀(jì)較輕，家庭條件也相對(duì)寬裕，這些合同制隊(duì)員的家長(zhǎng)因?yàn)槠綍r(shí)忙于工作，疏于對(duì)孩子的管教，這些家長(zhǎng)為了讓孩子接受教育，磨練意志通過關(guān)系，將其送到部隊(duì)，這些同志雖然對(duì)報(bào)酬不過分計(jì)較，但是自身的心理承受能力低，吃苦耐勞精神不夠，一旦遇到挫折或者困難就會(huì)產(chǎn)生自暴自棄、心煩氣躁，就會(huì)有一走了之的思想。

四、加強(qiáng)對(duì)合同制隊(duì)員管理的對(duì)策

（一）加強(qiáng)教育引導(dǎo)，確保思想穩(wěn)定。合同制消防員隊(duì)伍的性質(zhì)和制度也決定了他們不可能像現(xiàn)役官兵那樣安心部隊(duì)的生活。大部分合同制隊(duì)員把自己區(qū)分于現(xiàn)役官兵，認(rèn)為自己只是一個(gè)“打工者”、“臨時(shí)工”。管理者在管理當(dāng)中更多的是采用現(xiàn)役的管理模式，管理的方法相對(duì)簡(jiǎn)單，甚至采用“一刀切”的辦法，把合同制與現(xiàn)役官兵簡(jiǎn)單的一起管理，不能很好的區(qū)別對(duì)待，管理他們的制度相對(duì)“死板”。這種想法就導(dǎo)致他們?cè)谑艿较啦筷?duì)嚴(yán)格管理的同時(shí)，就產(chǎn)生了逆反心理，從而不能安心部隊(duì)的生活。這時(shí)，作為管理者就要進(jìn)行耐心細(xì)致的思想教育，積極做好教育引導(dǎo)工作，把合同消防隊(duì)員“打工掙錢”的思想引導(dǎo)到部隊(duì)“鍛煉人生”的思想認(rèn)識(shí)上來，堅(jiān)定“成長(zhǎng)進(jìn)步不靠投機(jī)取巧而靠腳踏實(shí)地”的信念，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，激勵(lì)他們的斗志，其次，闡明他們的工作價(jià)值和他們所從事工作的特殊性，使他們認(rèn)識(shí)到自己雖然同現(xiàn)役官兵有所不同，但從事著同樣光榮的工作，同樣得到人們的肯定，同樣實(shí)現(xiàn)著人生價(jià)值，從而安心部隊(duì)的生活，與現(xiàn)役官兵打成一片。

（二）抓好點(diǎn)滴管理，規(guī)范日常養(yǎng)成。對(duì)于合同制的管理，首先應(yīng)堅(jiān)持“硬件”不動(dòng)搖，始終堅(jiān)持部隊(duì)條令條例、合同制隊(duì)員管理規(guī)定和各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行正規(guī)化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，更要堅(jiān)持“便于執(zhí)勤，便于管理，便于生活，便于統(tǒng)一”的原則，注重實(shí)效，狠抓官兵日常養(yǎng)成，高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)“四個(gè)秩序”正規(guī)化，將從嚴(yán)治警、精細(xì)管理與以人為本、和諧警營(yíng)有機(jī)結(jié)合；其次對(duì)照部隊(duì)下發(fā)的各類管理細(xì)則，結(jié)合中隊(duì)實(shí)際科學(xué)推進(jìn)落實(shí)，區(qū)分對(duì)待，不搞“一刀切”。在手機(jī)使用、探親休假、駐地交友、戀愛結(jié)婚等較為敏感的問題上，管理者要結(jié)合實(shí)際、堅(jiān)持原則、把握主動(dòng)、區(qū)別對(duì)待，堅(jiān)持“以人為本”；三是抓好合同制隊(duì)員的言行舉止，不但是樹立消防部隊(duì)的形象，而且也是幫助他們樹立信心，自覺遵守部隊(duì)的管理，積極投身工作。同時(shí)要制定了一系列關(guān)于合同制消防員管理的制度，為合同制消防員力量的成長(zhǎng)提供方向性意見，并將在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。

（三）掌握思想動(dòng)態(tài)，解決實(shí)際困難。大部分合同制隊(duì)員離家都比較遠(yuǎn)，家庭生活條件相對(duì)落后，個(gè)別同志的收入是家庭生活的主要經(jīng)濟(jì)來源，受家庭、社會(huì)、個(gè)人事務(wù)的影響，他們常會(huì)出現(xiàn)思想波動(dòng)，影響工作熱情，比如：家庭瑣事、親人患病、個(gè)人婚戀等等。因此，我們要及時(shí)了解掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，幫助解決切身問題。一要深入了解，分析原因。平時(shí)要主動(dòng)與他們加強(qiáng)溝通，了解他們的實(shí)際想法，知道他們?cè)谙胧裁?、需要什么、遇到了什么困難，并分析導(dǎo)致這些困難的原因，做到心中有數(shù)，有的放矢。二要以兄長(zhǎng)的身份，以真誠的態(tài)度幫助他們解決問題，幫助他們從困難中走出來，這樣也是我們管理者樹立威信的好途徑，從而得到他們的信任和支持。

（四）完善培訓(xùn)與訓(xùn)練機(jī)制。合同制消防員職業(yè)化建設(shè)的根本目的是從制度上確保消防員隊(duì)伍具備較高的職業(yè)素質(zhì)。而加強(qiáng)對(duì)合同制消防員的職業(yè)培訓(xùn)，則是提升合同制消防員職業(yè)化建設(shè)的有效手段和重要內(nèi)容。在現(xiàn)有合同制消防員學(xué)歷水平和專業(yè)知識(shí)尚不盡人意、社會(huì)成分復(fù)雜的情況下，加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前合同制消防員的培訓(xùn)尤為重要。因此，應(yīng)針對(duì)合同制消防員的實(shí)際情況，制定相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)制，例如在當(dāng)前消防部隊(duì)中戰(zhàn)士崗位有中隊(duì)長(zhǎng)助理、班長(zhǎng)、裝備技師、駕駛員、戰(zhàn)斗員、通訊員、文書七個(gè)崗位和“一、二、三級(jí)消防員（戰(zhàn)斗員）”定級(jí)定檔標(biāo)準(zhǔn)，部隊(duì)可以選擇表現(xiàn)好、業(yè)務(wù)精，愿意為部隊(duì)做貢獻(xiàn)的合同制隊(duì)員擔(dān)任相應(yīng)的職務(wù)。同時(shí)，建立健全崗前培訓(xùn)、晉級(jí)培訓(xùn)、特殊專業(yè)培訓(xùn)、合成訓(xùn)練等職業(yè)培訓(xùn)制度，提高消防員的職業(yè)素質(zhì)，并根據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)進(jìn)行定期考核，在此基礎(chǔ)上及時(shí)調(diào)整合同制消防員的等級(jí)和待遇，形成一個(gè)良性循環(huán)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。

（五）拓展渠道，解決出路問題。大部分合同制隊(duì)員都有一種“危機(jī)感”，認(rèn)為自己不可能一輩子在消防部隊(duì)工作，在部隊(duì)又受各種條件限制，部隊(duì)中所學(xué)技術(shù)有限，即使在部隊(duì)有學(xué)到的也未必能用于社會(huì)當(dāng)中，因此大部分合同制隊(duì)員有未雨綢繆的心態(tài)，想趁著自己現(xiàn)在還年輕，離開部隊(duì)，到地方上去學(xué)一門技術(shù)，為自己以后的生活找好出路。由此，我們部隊(duì)也可以結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際情況，可以開展合同制消防員隊(duì)伍職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作，培養(yǎng)警地兩用人才，依托社會(huì)師資力量、教學(xué)設(shè)施等資源廣泛開展計(jì)算機(jī)、烹飪等警地通用技術(shù)培訓(xùn)，幫助隊(duì)員在消防隊(duì)工作期間儲(chǔ)備技術(shù)和本領(lǐng)，為今后二次就業(yè)拓寬渠道等等。

五、總結(jié)

消防部隊(duì)經(jīng)過幾十年的壯大發(fā)展，能有今天的成就，離不開全體現(xiàn)役官兵血與汗的付出，更離不開無數(shù)合同制隊(duì)員的默默奉獻(xiàn)。他們沒有條令條例的嚴(yán)格束縛，沒有中國(guó)軍人的錚錚誓言，他們不是軍人，卻勝似軍人，他們雖然只有一紙勞動(dòng)契約，但他們卻無怨無悔地將自己的青春、熱血，自己的生活，揮灑在中國(guó)消防這方熱土上。

對(duì)合同制隊(duì)員的管理，作為管理者要善于用活“制度”，基層帶兵干部更要堅(jiān)持“以人為本”，抓好經(jīng)常性思想教育和經(jīng)常性的管理工作。講究工作藝術(shù)，拓寬思想工作領(lǐng)域，在方法上求提高，在措施上求創(chuàng)新，在質(zhì)量上求突破，引導(dǎo)合同制隊(duì)員將個(gè)人想法同部隊(duì)建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，使他們?cè)诓筷?duì)安心工作，愛崗敬業(yè)，樹立“以隊(duì)為家”的主人翁思想。這樣，才能更好的引導(dǎo)合同制隊(duì)員發(fā)揮部隊(duì)建設(shè)的主力軍作用，才能更好的為消防部隊(duì)的事業(yè)建設(shè)貼磚加瓦、建功立業(yè)。