第一篇：高爐工段二級(jí)檢查考核制度

高爐車間二級(jí)檢查考核制度

高爐值班室工藝紀(jì)律考核細(xì)則

一：業(yè)績(jī)打分

1、料批：每日爐長(zhǎng)制定料批基礎(chǔ)，少一批扣業(yè)績(jī)10分，直至業(yè)績(jī)40分扣完為止。

2、物理熱:<1470扣業(yè)績(jī)10分/爐,<1460扣業(yè)績(jī)35分，連續(xù)兩爐<1460或1爐<1440扣業(yè)績(jī)35分后再扣20分。另按分廠考核制度<1460扣50元/爐。

3、布料合格率：<80%扣業(yè)績(jī)5分，<70%扣業(yè)績(jī)分10分。

3、硫: >70扣業(yè)績(jī)30分。硅：>0.85扣業(yè)績(jī)30分。

4、堿度:<1.1,>1.2,一爐扣業(yè)績(jī)2分，兩爐扣業(yè)績(jī)5分，三爐扣業(yè)績(jī)10分。

5、懸料：壓拐、料不動(dòng)均算，風(fēng)量減少400m3/min扣業(yè)績(jī)50分/次。

6、各崗位事故值班室連帶，扣業(yè)績(jī)30分。

7、點(diǎn)檢記錄、各種報(bào)表記錄缺一次扣業(yè)績(jī)5分。

每月根據(jù)業(yè)績(jī)分進(jìn)行值班室工長(zhǎng)排名，一二三名勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)分配比例為：40%、35%、25%。二：考核細(xì)則

1、坐料:風(fēng)口來渣:來渣占風(fēng)口S的1/3考核100元/個(gè),不能噴煤或須更換考核200元/個(gè)。

2、低料線: >5米100元,>7米200元

3、爐況失常按事故分析會(huì)考核

4、日常工作:操作中與突發(fā)事故中的對(duì)外聯(lián)系沒做到一般考核100元,造成影響按事故分析會(huì)考核.5、執(zhí)行力：1)不聽從指揮200元(開鐵口堵口等)。2)車間文件學(xué)習(xí)不及時(shí)考核100元。3)休風(fēng)檢修遲到早退考核100—200元。4)工作安排落實(shí)不到位考核100—200元。5)手機(jī)關(guān)機(jī)考核200元。6)各項(xiàng)會(huì)議不及時(shí)參加考核50元。7.事故分析會(huì)不及時(shí)開考核100元。

8、爐前事故值班室連帶20%

9、煤氣事故:因操作原因?qū)е旅簹庀到y(tǒng)事故考核200元/次.10、上料系統(tǒng)事故:因高爐崗位操作原因不能上料引起低料線按低料線考核，導(dǎo)致休風(fēng)考核500元.11、外圍事故:因聯(lián)系、誤操作、違章等造成工藝設(shè)備事故按事故分析會(huì)考核。

12、附焦：下來[si]>0.85<0.25考核50元/次，提前退煤退風(fēng)溫接焦[si]<0.25考核50元。

13、噴煤：引起燃料比3小時(shí)偏離規(guī)定值考核50元，造成爐溫低于下限或高于上限考核50元

14、風(fēng)溫：小時(shí)<1050℃考核50元（除爐況失常外）

15、負(fù)荷堿度：不主動(dòng)調(diào)整考核50元/次

16、操作調(diào)劑量化計(jì)算錯(cuò)200元/次

17、本班記錄不及時(shí)錯(cuò)誤考核50元/次

18、取鐵樣渣樣缺一次考核50元

19、檢查原燃料少一次考核50元

20、生產(chǎn)狀態(tài)下，高爐主控室無人，考核500元/次。

21、外圍工長(zhǎng)必須與爐內(nèi)保持通訊暢通，杜絕惡意不與爐內(nèi)工長(zhǎng)溝通，如被發(fā)現(xiàn)直接送人力資源部處理。

22、因工長(zhǎng)誤操作造成的事故或者險(xiǎn)肇事故，根據(jù)事故大小以及損失程度，車間或者分廠開分析會(huì)定考核。

高爐爐前工藝紀(jì)律考核：

一：業(yè)績(jī)打分

1、鐵口深度：2.5—2.8米，未達(dá)到扣業(yè)績(jī)5分/爐，≤2.2米為事故鐵口，鐵口深度業(yè)績(jī)分為0分。

2、鐵次：3.5—4.5次，超0.5次扣2.5分，超1次鐵次業(yè)績(jī)分為0分。

3、鐵量差：>35噸扣2.5分/爐，>60噸鐵量差業(yè)績(jī)分為0分。

4、冒泥：1爐扣10分，2爐冒泥業(yè)績(jī)分為0分，3爐加扣業(yè)績(jī)分50分。另根據(jù)分廠考核辦法考核100元/次，由正付班長(zhǎng)及主溝人員負(fù)責(zé)，若一個(gè)班冒兩次以上，則按2的次方進(jìn)行累加考核款（如2、4、8、16），開口交班冒泥兩班一起考核。

5、正點(diǎn)率：20分鐘以內(nèi)，未達(dá)到扣業(yè)績(jī)5分/爐，大于30分鐘正點(diǎn)率業(yè)績(jī)分為0分，大于40分鐘加扣業(yè)績(jī)總分25分，另根據(jù)分廠考核辦法1分鐘10元考核。

6、產(chǎn)量：小于（）噸扣業(yè)績(jī)30分，小于（）噸扣業(yè)績(jī)15分。另根據(jù)工段產(chǎn)量獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法執(zhí)行。

7、交接班：有1項(xiàng)不合格交接班業(yè)績(jī)分為0分，另根據(jù)工段經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)50元/項(xiàng)。

8、事故考核扣業(yè)績(jī)30分，另根據(jù)爐前事故考核制度進(jìn)行考核。

8、勞動(dòng)紀(jì)律班中如有缺勤、遲到、早退、脫崗、睡崗的勞動(dòng)紀(jì)律業(yè)績(jī)分為0分，另根據(jù)工段經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核。

每月根據(jù)業(yè)績(jī)分進(jìn)行爐前班組排名，一二三名勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)分配比例為：40%、35%、25%。

二、考核細(xì)則

1、拉風(fēng)堵口，考核班長(zhǎng)及付班長(zhǎng)300元；

2、下渣閘穿垮或渣溝堵死如造成緊急堵口，算一般事故，班長(zhǎng)和下渣工各考核100元；如未造成緊急堵口算輕微事故，考核班長(zhǎng)和下渣工各50元；下渣閘穿、垮均算垮，考核班長(zhǎng)各下渣工100元，算一般事故；

3、鐵鉤流咀壞，考核看罐工50元/次；

4、堵鐵口后立即對(duì)設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)檢，開口時(shí)底板螺絲松，考核30元/個(gè)；小車輪掉未發(fā)現(xiàn)考核50元/個(gè)；

5、堵口后下渣閘必須推垮，不撒保溫劑，否則考核下渣工50元/次；

6、更換風(fēng)口時(shí)間，1#、2#、3#、4#、5%、6#為60分鐘，其余的風(fēng)口都是45分鐘，每超時(shí)1分鐘，考核班組10元；提前1分鐘，獎(jiǎng)勵(lì)班組10元；

7、爐臺(tái)渣缽必須擺放整齊，否則考核班長(zhǎng)50元/個(gè)；

8、泥炮排泥孔必須四孔干凈交班，沒清干凈考核50元/次，（看罐工負(fù)責(zé)）；

12、交接班隨意增減泥量，考核50元/次，由班長(zhǎng)與泥炮操作工負(fù)責(zé)，各考核25元/人。

13、鐵口鉆偏，考核100元/次，悶炮操作，考核 500元/次

14、執(zhí)行力：1)不聽從指揮200元(開鐵口堵口等)。2)工段文件學(xué)習(xí)不及時(shí)考核100元。3)休風(fēng)檢修遲到早退考核100—200元。4)工作安排落實(shí)不到位考核100—200元。5)手機(jī)關(guān)機(jī)考核200元。6)各項(xiàng)會(huì)議不及時(shí)參加考核50元。

15、嚴(yán)禁潮鐵口出鐵，考核50元/爐，若造成較大影響，則根據(jù)公司安全環(huán)境考核細(xì)則進(jìn)行考核。

16、亂用耐材考核100元/次。

17、各種記錄詳細(xì)、整齊規(guī)范，出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)記、漏記、弄虛作假考核50元/次。

18、每周測(cè)量鐵口角度，按時(shí)點(diǎn)檢各渣鐵溝、擺動(dòng)溜嘴工作情況，并有專項(xiàng)臺(tái)賬記錄，未做到考核50元/次。

19、杜絕用泥炮機(jī)猛撞泥套，違者考核100元/次。事故考核制度

（一）重大事故

⑴、罐位跑鐵焊住鐵罐鐵軌； ⑵、炸塌沖渣溝；

⑶、堵鐵口燒穿鐵口上方風(fēng)筒彎頭造成減風(fēng)、休風(fēng)； ⑷、出鐵放渣前未看水，紅渣堵死沖渣溝； ⑸、鋪主溝，砂口嚴(yán)重晚點(diǎn)超過240分鐘以上；

⑹、各種事故引起高爐減風(fēng)、休風(fēng)，產(chǎn)量損失200噸以上。

（二）、大事故

各種事故引起高爐減風(fēng)、休風(fēng)，產(chǎn)量損失在100--200噸之間。

（三）、一般事故

⑴、所有事故造成高爐產(chǎn)量損失30—100噸； ⑵、鐵口深度≤2.2米； ⑶、拉風(fēng)堵鐵口；

⑷、砂壩閘、罐位、大閘、小閘穿垮的（造成更大事故按相應(yīng)等級(jí)進(jìn)行考核）； ⑸、鐵溝、砂口翻或主溝、鐵溝本體原因引起緊急堵口的算常白班一般事故； ⑹、非主、鐵溝本體原因跑鐵至爐臺(tái)而引起緊急堵口算三班一般事故； ⑺、鐵口自穿均算一般事故，若事故擴(kuò)大按相關(guān)制度進(jìn)行考核； ⑻、出鐵放渣前未開水被迫堵口而未造成渣溝堵塞的； ⑼、跑少量鐵未影響配罐出鐵的； ⑽、拉風(fēng)出鐵影響產(chǎn)量30噸以上的； ⑾、常白班墊主溝高或溝幫墊斜造成爐前三班拉風(fēng)堵口，經(jīng)技師與三班班長(zhǎng)共同認(rèn)定的算常白班一般事故；

⑿、墊主溝或砂口嚴(yán)重超時(shí)40分鐘以上的稱一般事故；

⒀、開口時(shí)間超過30分鐘（允許二次開口）（以堵口后45分鐘開口為正點(diǎn)，即75分鐘內(nèi)未打開鐵口的）?？己税嘟M300元，（由于罐晚點(diǎn)，罐到后30分鐘），100分鐘以上算大事故。

（四）、輕微事故

⑴、拉風(fēng)出鐵造成高爐產(chǎn)量損失低于30噸，開口交班算上班第一次鐵鐵口深度低于2.4米由兩班共同承擔(dān)（各50%）；

⑵、違反標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)操作標(biāo)準(zhǔn)而未造成影響的； ⑶、出鐵時(shí)間大于等于100分鐘的； ⑷、沖渣溝放炮而未造成影響的。（5）出鐵時(shí)間過長(zhǎng)超過100分鐘算輕微事故，出鐵時(shí)間過短35分鐘以下算輕微事故。

（6）日產(chǎn)量虧鐵80噸以上算輕微事故 爐前事故的處罰標(biāo)準(zhǔn)

1、重大事故考核事故責(zé)任人當(dāng)月只拿基礎(chǔ)工資，考核罰當(dāng)月績(jī)效工資和單項(xiàng)獎(jiǎng)金；責(zé)任人是副班長(zhǎng)的，免職；班長(zhǎng)考核獎(jiǎng)金800元，如廠里考核獎(jiǎng)由其余班員分?jǐn)偅鐝S里有其它考核（如送勞務(wù)市場(chǎng)）以廠里為準(zhǔn)；

2、大事故考核事故責(zé)任人當(dāng)月下崗并取消所有單項(xiàng)獎(jiǎng)，班長(zhǎng)考核500元；

3、一般事故考核事故責(zé)任人和班長(zhǎng)各考核100元（拉風(fēng)堵口考核300元）

4、輕微事故考核事故責(zé)任人和班長(zhǎng)各考核50元。

配管工藝紀(jì)律考核

1、按規(guī)定做好爐皮、水溫差測(cè)量、對(duì)高溫點(diǎn)重點(diǎn)關(guān)注，不符合要求考核50元/次

2、按規(guī)定做好水溫差測(cè)量、電腦記錄和點(diǎn)檢記錄等，且記錄要求規(guī)范整齊，不符合要求考核15元/項(xiàng)

3、及時(shí)判斷查明損壞的冷卻設(shè)備并采取相應(yīng)措施，且有記錄，否則考核100元/次，判斷失誤考核100元/次。

4、噴吹效果，是否有煤，發(fā)現(xiàn)堵槍后要及時(shí)通槍，并關(guān)注煤粉質(zhì)量，兩人同行每小時(shí)巡視風(fēng)口一次，不符合要求考核50元/次。

5、風(fēng)口平臺(tái)每個(gè)班要清洗干凈，洗手間衛(wèi)生干凈整潔，不符合要求考核50元/次.6、拆裝煤槍固定卡子時(shí)未裝嚴(yán)、漏風(fēng)考核責(zé)任人100元/次，造成事故的按事故分析會(huì)考核。

7、配管定期調(diào)整煤槍位置、長(zhǎng)度，如出現(xiàn)煤槍磨壞風(fēng)口小套，考核300元/個(gè)。

8、配管及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)口平臺(tái)及爐皮煤氣泄漏情況，并掛好煤氣泄漏警示牌，否則考核100元/次。

9、水泵房水質(zhì)符合要求，未采取措施考核100元/次。

10、水泵房備用柴油機(jī)試車記錄，每周一次并有臺(tái)賬記錄，不符合要求考核50元/次。

11、全風(fēng)口噴吹，如無特殊原因未達(dá)到要求考核50/次。

12、勞動(dòng)紀(jì)律如有缺勤、遲到、早退、脫崗、睡崗等，根據(jù)工段經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核。

13、執(zhí)行力：1)不聽從指揮200元。2)工段文件學(xué)習(xí)不及時(shí)考核100元。3)休風(fēng)檢修遲到早退考核100—200元。4)工作安排落實(shí)不到位考核100—200元。5)手機(jī)關(guān)機(jī)考核200元。6)各項(xiàng)會(huì)議不及時(shí)參加考核50元。

干法除塵工藝紀(jì)律考核

1、如實(shí)做好各項(xiàng)工藝點(diǎn)檢記錄，要求整潔、規(guī)范、真實(shí)，否則考核50元/項(xiàng)次。

2、對(duì)設(shè)備故障及時(shí)匯報(bào)，組織相關(guān)人員進(jìn)行處理，否則考核50元/次。

3、認(rèn)真操作，不得因操作原因造成高爐壓力不穩(wěn)定或影響下道工藝生產(chǎn)，否則考核100元/次。

4、按規(guī)定要求進(jìn)行輸灰工作，卸灰必須干凈、管路清堵，不得產(chǎn)生較大楊塵，考核50元/次，造成環(huán)境污染按公司安全環(huán)保條例考核。

5、及時(shí)對(duì)攪拌機(jī)進(jìn)行清理，保證設(shè)備正常運(yùn)行，不得造成加濕攪拌機(jī)堵塞，否則考核100元/次。

6、進(jìn)行設(shè)備檢查時(shí)，必須按確認(rèn)表內(nèi)容如實(shí)確認(rèn)，否則考核50元/次。對(duì)造成事故者加倍考核。

7、入口溫度小于80度大于300度時(shí)立即通知工長(zhǎng)，否則考核50元/次。

8、及時(shí)送渣鐵樣，為工長(zhǎng)操作提供參考依據(jù)，否則考核20元/爐。

8、勞動(dòng)紀(jì)律如有缺勤、遲到、早退、脫崗、睡崗等，根據(jù)工段經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核。

9、執(zhí)行力：1)不聽從指揮200元。2)工段文件學(xué)習(xí)不及時(shí)考核100元。3)休風(fēng)檢修遲到早退考核100—200元。4)工作安排落實(shí)不到位考核100—200元。5)手機(jī)關(guān)機(jī)考核200元。6)各項(xiàng)會(huì)議不及時(shí)參加考核50元。

10、熱風(fēng)爐拱頂廢氣溫度超標(biāo)考核50元/次

11、換爐周期8~12次超50元/次，12、白班凈煤氣管道未排水考核50元/次。

槽下工藝紀(jì)律考核

1．影響高爐料線的事故考核：

低料線時(shí)間和程度以值班室工長(zhǎng)記錄考核為準(zhǔn)

>2.0m考核50元、>2.5m考核100元、低料線造成減風(fēng)200以上考核200元 凡影響到高爐爐況變化，導(dǎo)致減風(fēng)、休風(fēng)等操作的事故，開分析會(huì)定考核。2．槽下精料工作的考核：

1）槽下清理焦碳、焦丁篩的干凈程度及料流控制程度以高爐工長(zhǎng)目測(cè)及綜合分析為準(zhǔn)，凡篩子堵篩面積大于20%及料流過大的，每次考核50元。

2）槽下篩分?jǐn)?shù)據(jù)必須真實(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假，發(fā)現(xiàn)作假一次，每次考核50元。3）上料準(zhǔn)確率85%以上，否則考核20元。

4）槽下清料，確保皮帶、震動(dòng)篩、給料器等設(shè)備周邊無積料，每處考核50元。3.按制度定期校稱，并有專業(yè)臺(tái)賬記錄，否則考核100元/次。

4.槽下設(shè)備管理考核細(xì)則：設(shè)備點(diǎn)巡檢執(zhí)行到位率100%，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，未達(dá)到考核50元。皮帶托輥未及時(shí)更換考核50元/個(gè)，考核金額下班處理及時(shí)可獎(jiǎng)勵(lì)給下班。

5.篩子使用臺(tái)賬記錄詳細(xì)，否則考核100元。

6.各種記錄、報(bào)表要求規(guī)范整齊，出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)記、漏記、弄虛作假考核當(dāng)事人50元/次，不整齊規(guī)范、涂改考核當(dāng)事人50元/次。

7.焦丁使用控制，及時(shí)關(guān)注焦丁倉量，焦丁變化每次加減不能超過200kg,如焦丁未及時(shí)調(diào)整，造成斷料或焦丁倉滿考核50元/次。

8、勞動(dòng)紀(jì)律如有缺勤、遲到、早退、脫崗、睡崗等，根據(jù)工段經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核。

9、執(zhí)行力：1)不聽從指揮200元。2)工段文件學(xué)習(xí)不及時(shí)考核100元。3)班組安排檢修加班遲到早退考核100—200元。4)工作安排落實(shí)不到位考核100—200元。5)手機(jī)關(guān)機(jī)考核200元。6)各項(xiàng)會(huì)議不及時(shí)參加考核50元。

高爐工段 2015.1.15

第二篇：檢查考核制度

國(guó)家安全人民防線檢查考核機(jī)制

1、每個(gè)季度進(jìn)行一次檢查，每年對(duì)國(guó)家安全人民防線組織進(jìn)行考核一次，可以在年中進(jìn)行督查，由鎮(zhèn)社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)負(fù)責(zé)。

2、檢查內(nèi)容為各項(xiàng)制度完善情況，日常各項(xiàng)工作是否積極主動(dòng)卓有成效，檢查考評(píng)實(shí)行百分制，綜治辦對(duì)考評(píng)結(jié)果予以通報(bào)。

3、檢查考評(píng)結(jié)果納入綜治考核。

第三篇：病歷質(zhì)量二級(jí)考核制度

病歷質(zhì)量二級(jí)考核制度

1、建立健全病歷管理組織體系，設(shè)立院科二級(jí)病歷管理組織，院方由醫(yī)務(wù)科組織檢查、考核，各科設(shè)病歷質(zhì)控醫(yī)生和質(zhì)控護(hù)士，負(fù)責(zé)病歷質(zhì)量管理工作。

2、院、科二級(jí)組織全體醫(yī)護(hù)人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)衛(wèi)生部和黑龍江 省衛(wèi)生廳《病歷書寫規(guī)范》，各級(jí)各類醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)格按《規(guī)范》要求書寫病歷。

3、科室病歷質(zhì)控醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)療組長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)、科主任嚴(yán) 格按《規(guī)范》要求檢查每份病歷后再簽字。應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)、記錄存在問題，并及時(shí)整改。

4、醫(yī)院每月對(duì)各科的現(xiàn)病歷、每季對(duì)各科的存檔病案，組織 有關(guān)人員進(jìn)行檢查評(píng)分。醫(yī)務(wù)科每季對(duì)全院的病歷進(jìn)行質(zhì)量分析，并及時(shí)將存在的問題反饋到科室。科室必須制訂整改措施，并加以落實(shí)。

5、病歷質(zhì)量檢查評(píng)分與醫(yī)院獎(jiǎng)懲規(guī)定、醫(yī)療組長(zhǎng)考核、科室 目標(biāo)責(zé)任及職工考核掛鉤。

第四篇：保安檢查及考核制度

保安檢查及考核制度

1、檢查各級(jí)各部各項(xiàng)安全制度,安全操作規(guī)程是否落實(shí)。違者每次負(fù)激勵(lì)10元

2、接待,會(huì)客,登記等各項(xiàng)手續(xù)是否健全和按要求辦理。無登記每次負(fù)激勵(lì)20元

3、重點(diǎn)部位的門窗是否牢靠,下班后是否已關(guān)窗鎖門。違者每次負(fù)激勵(lì)20元

4、各種鑰匙的管理是否嚴(yán)格,有無交接手續(xù),有無漏洞。無登記的每次負(fù)激勵(lì)20元

5、各種電器設(shè)備,消防器材,設(shè)施,報(bào)警、采暖等系統(tǒng)是否完好有效。發(fā)現(xiàn)未及時(shí)上報(bào)者每次負(fù)激勵(lì)50元。

6、易燃,易爆,劇毒等危險(xiǎn)品的存放是否安全可靠。不合格者每次負(fù)激勵(lì)10元。

7、有無火災(zāi),火險(xiǎn)隱患及其它不安全因素。

8、各個(gè)部位值班情況有無脫崗,漏崗現(xiàn)象。脫崗30分鐘以內(nèi)負(fù)激勵(lì)10元每次，30分鐘以上60分鐘以下按照曠工半天（0.5個(gè)班）處理，脫崗者60分鐘以上按照曠工一天（1個(gè)班）處理，漏崗者每次負(fù)激勵(lì)30元。

9、要保持通暢,禁止在防火樓梯上堆放物品,嚴(yán)禁在防火樓梯,樓層通道及商鋪門口焚燒物品。未及時(shí)上報(bào)或勸阻者每次負(fù)激勵(lì)20元。

10、嚴(yán)禁在電話機(jī)房,監(jiān)控室內(nèi)吸煙,動(dòng)用明火。發(fā)現(xiàn)一次負(fù)激勵(lì)30元。

11、變電室內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆物品。

12、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,不得動(dòng)用明火,貨物堆放不得過高過寬,物資應(yīng)距電線和燈泡50CM以上,燈泡不得超過60W。發(fā)現(xiàn)后應(yīng)及時(shí)勸阻或上報(bào)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)，未及時(shí)上報(bào)的每次負(fù)激勵(lì)20元。

13、加強(qiáng)對(duì)一樓大廳、市場(chǎng)院內(nèi)、餐廳外圍、辦公場(chǎng)所及后院等地的巡視,對(duì)成群結(jié)伙,行跡可疑人員注意觀察,一旦發(fā)現(xiàn)事故苗頭應(yīng)立即加以制止。

14、對(duì)發(fā)生的打架斗歐,流氓滋擾等事件,應(yīng)將其立即制止,并帶到保安辦公室做好筆錄,提出對(duì)事件的處理意見。因失職造成失態(tài)擴(kuò)大，給公司帶來不利影響扣除當(dāng)天全額工資，并視情節(jié)嚴(yán)重與否予以雙倍處罰或者予以解聘。

15、及時(shí)保護(hù)好案件的現(xiàn)場(chǎng),協(xié)助公安機(jī)關(guān)做好安全保衛(wèi)工作。

16、對(duì)事態(tài)嚴(yán)重或有傷害事件發(fā)生時(shí),應(yīng)及時(shí)與當(dāng)?shù)嘏沙鏊?lián)系或報(bào)告公安機(jī)關(guān),并查清院區(qū)是否遭受損壞和損害的程度,數(shù)量等。

17、對(duì)鬧事者要提高警惕,注意發(fā)現(xiàn)和檢查其身上有無兇器,進(jìn)行防范,發(fā)現(xiàn)后及時(shí)收繳。抓到偷盜搶嫌犯的每次獎(jiǎng)勵(lì)100元—200元。

18、對(duì)進(jìn)出大門找人的賓客,需經(jīng)過電話確認(rèn)后方可進(jìn)出尋人。

19、辦公室下班后,必須及時(shí)清樓,凡需加班人員要做好記錄,閑雜人員禁止進(jìn)入或留宿。

20、在清樓中,要認(rèn)真檢查各個(gè)門窗是否已鎖好,做好防盜工作,如有問題及時(shí)與安保處聯(lián)系,以保證安全防盜。

21、定時(shí)巡視各個(gè)樓層,發(fā)現(xiàn)可疑人員或情況要進(jìn)行詢問和檢查。并登記記錄，無登記的每次負(fù)激勵(lì)20元，情節(jié)嚴(yán)重發(fā)生偷盜造成重大損失的可予以解聘。

22、如有刑事案件或傷害事故發(fā)生,要及時(shí)向上級(jí)和公安部門報(bào)告,處理好事故現(xiàn)場(chǎng),并積級(jí)配合搞好調(diào)查工作。

2014.2.20

物業(yè)部

第五篇：師德檢查考核制度

師德師風(fēng)檢查考核制度

一、教師職業(yè)道德建設(shè)是加強(qiáng)中小學(xué)德育工作和全面推進(jìn)素質(zhì)教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須切實(shí)抓落實(shí)，定期檢查和考核(每月一次)。

二、對(duì)教師職業(yè)道德的檢查和考核要與教育教學(xué)的檢查和考核同步進(jìn)行，與考核同步進(jìn)行，應(yīng)成為對(duì)教工檢查和考核的重要內(nèi)容之一。

三、對(duì)教工師德考核的內(nèi)容包括：政治理論學(xué)習(xí)和活動(dòng)、遵紀(jì)守法、以法執(zhí)教、為人師表、愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，尊重家長(zhǎng)，廉潔從政，團(tuán)結(jié)協(xié)作等。

四、每年對(duì)教工的師德考核采用自查自評(píng)、學(xué)區(qū)（級(jí)部或年級(jí)組）初評(píng)、學(xué)校師德工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的程序進(jìn)行。

五、工會(huì)、團(tuán)委、學(xué)校教務(wù)處、政教處負(fù)責(zé)師德教育平時(shí)的檢查工作

（1）工會(huì)、團(tuán)委加強(qiáng)組織師德建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)。

（2）教務(wù)處負(fù)責(zé)對(duì)教師工作態(tài)度、工作質(zhì)量、以法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)情況的檢查，召開學(xué)生座談會(huì)，征求意見并整理。

（3）政教處負(fù)責(zé)召開家長(zhǎng)會(huì)，征求家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校及教工師德建設(shè)的意見、建議，并整理。

臺(tái)子鎮(zhèn)教委