第一篇：勞動力調(diào)查的通知(文件)

**縣***鎮(zhèn)人民政府

黃政發(fā)[2007]67號

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**縣**鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于對農(nóng)村勞動力情況進行調(diào)查摸底的通知

各村村委會：

在國家統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、強化技能培訓、加快轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力、保障農(nóng)民工的合法權(quán)益等系列利于外出務(wù)工統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策實施的推動下，我鎮(zhèn)勞務(wù)輸出得到了很大發(fā)展，成為廣大群眾貨幣收入的一個重要途徑，對我鎮(zhèn)的小康社會建設(shè)具有極其重要的推動作用。為了更好地響應(yīng)黨的“十七大”號召，加快我鎮(zhèn)的新農(nóng)村建設(shè)步伐，作大作強勞務(wù)輸出項目，從２007年11 月1日開始，11月15日上報交表，用15天時間在全鎮(zhèn)對農(nóng)村勞動力情況進行調(diào)查摸底。為保證調(diào)查摸底工作的認真開展，獲取數(shù)字的準確可靠，為今后的勞務(wù)輸出工作提供有效資料，現(xiàn)就對農(nóng)村勞動力情況進行調(diào)查摸底工作通知如下：

一 統(tǒng)一思想，強化對農(nóng)村勞動力情況進行調(diào)查摸底工作的認識。開展農(nóng)村勞動力情況進行調(diào)查摸底，是獲取開展勞務(wù)輸出，特別是有序輸出的基礎(chǔ)，是開展農(nóng)村勞動力技能

培訓的前提，更是國家制定城鄉(xiāng)就業(yè)政策和有效落實城鄉(xiāng)就業(yè)的基礎(chǔ)。各村要高度重視，認真組織，保證調(diào)查工作切實開展。

二 加強領(lǐng)導，落實人員。各村村主任負總責，村文書具體組織，以組為單位，逐戶開展調(diào)查摸底。要嚴防閉門造車，捏造數(shù)據(jù)，確保調(diào)查數(shù)據(jù)真實準確，確保調(diào)查揭底工作有效開展。

三 具體要求：

1勞動力統(tǒng)計表以村為單位分組統(tǒng)計，外出務(wù)工人員登記表以組為單位，逐戶按外出情況統(tǒng)計。調(diào)查工作至11月15日結(jié)束，11月15~16日交表，再不另行通知。

**縣**鎮(zhèn)人民政府

二00七年十月三十一日

第二篇：勞動力調(diào)查自查報告

勞動力調(diào)查自查報告

自接到xxx自查報告通知，我及時對勞動力調(diào)查工作進行了自查。現(xiàn)就開展勞動力調(diào)查作自查情況報告如下：

一、勞動力調(diào)查工作中數(shù)據(jù)于每月3號發(fā)送到平板勞動力調(diào)查App中，于每月10-14月入戶核實、于每月15-19號數(shù)據(jù)報送省平臺和國家平臺，每個環(huán)節(jié)的時間節(jié)點是準確規(guī)范的。

二、調(diào)查員于每月10-14號真實入戶，換戶也符合操作規(guī)范。入戶過程中，行為得體，言語禮貌，正確使用敬稱。

三、入戶禮品也能根據(jù)居民意愿發(fā)放到居民手中，對于已經(jīng)采集過的居民不愿再收取禮品的情況，禮品原封不動保存在社區(qū)。

四、入戶數(shù)據(jù)收集過程中不存在瞞報、虛報行為。

XX

調(diào)查員：XX XX年X月X日

第三篇：2015勞動力調(diào)查工作總結(jié) 修改版

2015年東方市勞動力調(diào)查工作總結(jié)

東方隊自七月份起開展勞動力調(diào)查，東方隊嚴格按制度方案開展摸底、換戶、核實、PDA錄入上報、編碼等工作。東方隊合理安排時間，統(tǒng)籌分配任務(wù)、圓滿完成了對抽中的15個小區(qū)、150戶的調(diào)查工作。現(xiàn)將我市勞動力調(diào)查工作總結(jié)如下：

一、工作情況

（一）“四大措施”完成勞動力調(diào)查工作

強化宣傳、爭取配合。宣傳是爭取群眾配合的有效措施，為此，在摸底時就做到宣傳先行，提前在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及調(diào)查村張貼調(diào)查公告、發(fā)放宣傳單，入戶時還發(fā)放《致調(diào)查戶的一封信》和實用的小禮品，讓調(diào)查工作家喻戶曉。

搞好培訓，規(guī)范操作。分階段連續(xù)召開四次培訓會議，對調(diào)查人員及輔調(diào)員手把手進行調(diào)查方案和PDA操作流程等業(yè)務(wù)培訓，確保熟練掌握工作流程、指標解釋、報表填報和PDA使用等方面知識。

深入群眾，重視入戶調(diào)查。入戶調(diào)查實行“調(diào)查員加輔助調(diào)查員”全員參與模式，嚴格遵守調(diào)查流程方案，每個調(diào)查點全面實施“一對一”上門入戶調(diào)查，面對面訪問，摸清掌握對象戶實情并解答調(diào)查中遇到的困難和問題。

抓好各個環(huán)節(jié)，確保調(diào)查質(zhì)量。在完成調(diào)查問卷后及時組織專業(yè)人員進行“一對一”審核，發(fā)現(xiàn)問題及時核實；同時督促輔助調(diào)查員PDA錄入，及時進行專項審核和查漏補缺，并且每月在14日要開展就業(yè)人員行業(yè)和職業(yè)編碼的錄入，審核、驗收及錯誤清單的修正工作。針對模糊不清或存在邏輯關(guān)系的問題，專業(yè)員要打電話及時核實情況以確保數(shù)據(jù)的真實可靠。

(二)、工作完成情況

東方調(diào)查隊開展勞動力以來全體工作人員積極投入到這項工作，摸底開戶運用靈活多樣的方法、細化編碼分類，提高編碼準確率、加強督導檢查，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。遇到問題互相討論爭取最優(yōu)解決方法，在工作過程中不斷吸取教訓，總結(jié)經(jīng)驗。總的來說，這次勞動力調(diào)查還是完成的很順利。

二、工作中存在問題

一是輔調(diào)員素質(zhì)不夠高影響數(shù)據(jù)質(zhì)量。由于部分輔調(diào)員年齡大，文化素養(yǎng)低，對掌握PDA使用有困難，對一些調(diào)查項目理解有偏差，出現(xiàn)邏輯錯誤。

二是PDA程序不穩(wěn)定、操作不靈敏，反應(yīng)較慢，影響數(shù)據(jù)上報。

三、完善勞動力的調(diào)查建議

一是強化培訓，提高輔調(diào)員業(yè)務(wù)水平。利用平時月、季、年報送審機會，針對記賬存在的問題，反復進行培訓，不斷加深輔調(diào)員對業(yè)務(wù)知識的理解，提高業(yè)務(wù)水平。

二是上級要對PDA及時更新，完善程序，對于反應(yīng)較慢、反應(yīng)不靈敏的建議更換新的PDA，保證工作順利進行。

第四篇：勞動力調(diào)查制度

勞動力調(diào)查制度

來源：國家統(tǒng)計局發(fā)布時間：2015-01-05 12:50

（一）為及時、準確地反映我國城鄉(xiāng)勞動力資源、就業(yè)和失業(yè)人口的總量和結(jié)構(gòu)情況，為政府準確判斷就業(yè)形勢，制定和調(diào)整就業(yè)政策，改善宏觀調(diào)控，加強就業(yè)服務(wù)提供依據(jù)。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于建立勞動力調(diào)查制度的通知》(國辦發(fā)[2004]72號)的要求，制定本制度。

（二）本制度分為勞動力調(diào)查和月度勞動力調(diào)查。勞動力調(diào)查的調(diào)查范圍是抽中的我國大陸地區(qū)的城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村的16歲及以上人口。月度勞動力調(diào)查的調(diào)查范圍65個大城市抽中的城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村16歲及以上人口。

（三）本制度以戶為單位進行登記，既調(diào)查家庭戶，也調(diào)查集體戶。調(diào)查項目分為按戶填報的項目和按人填報的項目。主要有戶基本情況、居住本戶人員基本情況、教育、就業(yè)、參保情況等。

（四）勞動力調(diào)查的標準時間為每年的11月1日零時；登記時間為每年的11月1日—15日。月度勞動力調(diào)查2015年10月份的標準時間為10月15日零時，入戶登記時間為15日—19日；其他月份的標準時間為每月10日零時，入戶登記時間為每月10日—14日。

（五）勞動力調(diào)查采用分層、多階段、概率比例抽樣的方法抽取調(diào)查樣本。月度勞動力調(diào)查按照二階段、分層、概率比例抽樣的辦法抽取調(diào)查樣本。

第五篇：農(nóng)村勞動力調(diào)查問卷

農(nóng)村勞動力就業(yè)問題調(diào)查問卷

填表說明：認真閱讀，仔細填寫，字跡清晰?？芍苯釉诖鸢干洗颉啊獭?，需要排序的也直接在文字答案上書寫序號。要求被調(diào)查者一定是家里的主事人。

調(diào)查地點：湖北省縣(市、區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村

調(diào)查員：姓名年齡文化工作或?qū)W習單位調(diào)查時間：2006年月日

1．姓名 性別年齡。

2．家庭人口人；勞動力個；學生16歲61歲以上人。

4？有的話，承包畝，塊；沒有的話，5．2005年，家庭經(jīng)營農(nóng)地共投入雇工？有的話，雇個。

6．2005年你家收入大約有村處于 上等/中等/下等 水平？

7．你本人的文化程度是 ？曾經(jīng)受過專業(yè)技術(shù)培訓？

8．你 有/無 外出打工經(jīng)歷？有的話：最早開始于年。2005年外出 天，總共的務(wù)工收入大約有元。

9．2005年，你家有人外出打工，外出時間在1個月及以上共天，外出地是，所從事的具體工作是。

10．如果外出打工，一般是通過何種途徑找到工作：

A．親戚朋友介紹B．同鄉(xiāng)介紹C．中介機構(gòu)或有關(guān)組織D．自己盲目去找E．其他

11．在老家照看 / 隨自己同去打工地 ？

12．你選擇外出打工的主要動因（可多選）：。

A．在家收入太低B．家里勞力多C．開開眼界，便于施展一技之長

D．別人都外出，受其影響E．其它

13．你認為哪些因素在外出打工中最重要（依重要程度排序，可多選）：。

A．收入高B．離家近C．所在地生活習慣接近D．風險小

E．工作穩(wěn)定F．熟人多J．能發(fā)揮特長

14．你 感覺進城打工或是回鄉(xiāng)探親交通成本高？一般來回的花費是 元。

15與用工方簽定《勞動合同》？如果不簽，你的感覺受騙？

在實際打工經(jīng)歷中 是/否 真的感覺《勞動合同》沒用？不簽的原因：在自己/在用工方？用工方 有/無 給你交“養(yǎng)老保險金、失業(yè)金、醫(yī)療金、公積金”等四項？如果交，你知道你的帳戶上有元。

16．在打工期間，你遇到過強制超時勞動的情況？

17．在你及家人外出勞務(wù)人員中 有/無 遇到當?shù)貓?zhí)法機關(guān)或工頭雇用的保安的非禮（諸如被抓、被打、被罰）現(xiàn)象？有/無 遇到克扣或拖欠工錢經(jīng)歷？有的話2005年共拖欠元。

18．在外打工時你感覺受到歧視？有的話，表現(xiàn)在：

A．找工作時B．在朋友眼里C．在領(lǐng)導眼里

D．在酒店消費時E．在商場購物時F．其它

19．在權(quán)益受到侵犯時，你想到運用法律武器來保護自己或自家的合法權(quán)益不受別人侵犯。

20外出打工？沒有外出的主要原因（可選3個）：

A．家里勞力少B．對外面不熟悉，擔心找不到工作C．擔心外面不安全

D．缺乏外出費用E．村里無外出習慣F．其它 農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移調(diào)查:

1.勞動力有多少?

2.剩余多少?

3.不在的干嗎去了?

4.剩余的在干嗎?

5.干的怎么樣?

6.有啥建議?