第一篇：重點(diǎn)做好三個(gè)方面的工作

重點(diǎn)做好三個(gè)方面的工作：

一、創(chuàng)新方式，拓寬服務(wù)同級(jí)黨委新途徑。一是通過互聯(lián)網(wǎng)、信息龍網(wǎng)和報(bào)刊雜志等途徑，收集中央、省委領(lǐng)導(dǎo)重要思想言論，上級(jí)部門出臺(tái)的新政策，外地市工作中的新舉措、新辦法、新探索、新經(jīng)驗(yàn)等，及時(shí)編發(fā)《縣外動(dòng)態(tài)》反饋領(lǐng)導(dǎo)。二是在公安、安監(jiān)、信訪、縣醫(yī)院等×××個(gè)重點(diǎn)部門和×××名重點(diǎn)村官建立直線信息傳遞平臺(tái)，以電話匯報(bào)等形式，抓好影響社會(huì)穩(wěn)定和各類突發(fā)性事件、社情民意等重要緊急信息的報(bào)告，使領(lǐng)導(dǎo)時(shí)刻掌握工作的主動(dòng)權(quán)。三是建立定期聯(lián)合調(diào)研制度，加強(qiáng)與其他科室的溝通聯(lián)系，圍繞縣委重點(diǎn)工作和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的問題，研究確定信息調(diào)研提綱，及時(shí)進(jìn)行聯(lián)合調(diào)研，力爭每月不少于×××次。

二、深入挖掘，實(shí)現(xiàn)信息上報(bào)新突破。緊緊圍繞上級(jí)黨委和我縣中心工作，有針對(duì)性、有重點(diǎn)的進(jìn)行信息挖掘和調(diào)研，努力做到“四圍繞、四捕捉”，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地向上級(jí)報(bào)送高質(zhì)量信息。一是圍繞中心工作，捕捉上報(bào)“重點(diǎn)”信息。緊緊抓住招商引資和項(xiàng)目建設(shè)、城鄉(xiāng)一體鄉(xiāng)和新農(nóng)村建設(shè)等省、市委開展的重點(diǎn)工作，及時(shí)收集我縣各項(xiàng)工作推進(jìn)中的新措施和新典型、新經(jīng)驗(yàn)、新做法。二是圍繞基層反映，捕捉上報(bào)“熱點(diǎn)”信息。抓住群眾普遍關(guān)心敏感的問題，廣泛了解和全面反映基層群眾呼聲和需求。三是圍繞工作難題，捕捉上報(bào)“難點(diǎn)”信息。緊扣群眾反映強(qiáng)烈、黨委關(guān)注的各種矛盾和問題，發(fā)現(xiàn)和反映各類“難點(diǎn)”問題。四是圍繞工作典型，捕捉上報(bào)“特點(diǎn)”信息。根據(jù)我縣實(shí)際，及時(shí)編寫上報(bào)具有特色的信息，為省市全面了解×××，指導(dǎo)×××工作提供依據(jù)。

三、多措并舉，全面建立信息工作新機(jī)制。一是拓展信息收集渠道，建立信息服務(wù)“快速反應(yīng)通道”。突出抓好大學(xué)生村官信息網(wǎng)絡(luò)的同時(shí)，計(jì)劃開通“民聲熱線”，加強(qiáng)社情民意的收集，對(duì)反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，以及緊急重要情況、重大安全事故、突發(fā)性事件等，堅(jiān)持深入現(xiàn)場收集信息，及時(shí)快速地向領(lǐng)導(dǎo)反饋，努力提高信息快速反應(yīng)能力。二是健全信息網(wǎng)絡(luò)，打造立體信息交流平臺(tái)。第一，健全縱橫向信息網(wǎng)絡(luò)。鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)和大學(xué)生村官信息網(wǎng)絡(luò)，保持信息上下貫通，并與縣直各局委建立良好的信息聯(lián)系平臺(tái)，將各方面的工作和問題及時(shí)、全面地收集上來。第二，健全重要聯(lián)系點(diǎn)的信息網(wǎng)絡(luò)。在全縣選擇部分重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目(工程)作為信息直報(bào)點(diǎn)，定期收集反映其各階段的情況。第三，健全交流信息網(wǎng)絡(luò)。與省內(nèi)信息工作先進(jìn)縣(市)建立×××關(guān)系，定期通過電話、互訪等形式進(jìn)行信息交流，并與縣政府辦信息科建立良好的信息交流平臺(tái)。三是以各類培訓(xùn)為抓手，全面提升人員綜合素質(zhì)。首先，計(jì)劃年底前組織舉辦全縣黨委系統(tǒng)暨大學(xué)生村官信息業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，提高基層信息員的工作水平；其次，采取以干代訓(xùn)的方式，從基層單位選調(diào)信息人員到信息科跟班學(xué)習(xí)，提高基層信息骨干的綜合能力，并下發(fā)文件對(duì)各單位跟班學(xué)習(xí)進(jìn)行排序。四是以完善制度為基礎(chǔ)，全面優(yōu)化信息工作機(jī)制。第一，信息獎(jiǎng)懲制度。嚴(yán)格實(shí)行大學(xué)生村官信息獎(jiǎng)懲制度的同時(shí)，計(jì)劃建立縣直部門信息工作獎(jiǎng)懲制度，即凡被領(lǐng)導(dǎo)批示的信息獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金×××元，對(duì)完不成年度任務(wù)的單位，取消本年度黨委辦公室系統(tǒng)一切評(píng)先資格。對(duì)發(fā)生信息遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象的單位，除全縣通報(bào)批評(píng)外，實(shí)行信息倒扣分制度，即遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)×××條信息，視情況扣除單位積分。第二，信息定向預(yù)約制度。緊盯書記辦公會(huì)×××委常委會(huì)研究事項(xiàng)，根據(jù)不同時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點(diǎn)，及時(shí)擬出信息題目及內(nèi)容、時(shí)限，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門定向預(yù)約專題信息。第三，信息座談會(huì)制度。每季度在xx個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、區(qū))和××

個(gè)重點(diǎn)局委中輪流召開一次信息工作座談會(huì)，通報(bào)信息采用情況，分析形勢，加壓鼓勁，并進(jìn)行信息交流和工作方法的探討。第四，信息業(yè)務(wù)點(diǎn)評(píng)制度。對(duì)各單位報(bào)送的信息，分析問題和不足，當(dāng)面進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，提出修改意見。在科室內(nèi)部堅(jiān)持召開每周一次的信息業(yè)務(wù)點(diǎn)評(píng)會(huì)，通報(bào)上周信息工作開展情況，研究確定本周信息編報(bào)要點(diǎn)、重點(diǎn)題目，增強(qiáng)信息工作的計(jì)劃性和針對(duì)性。第五，信息分析會(huì)制度。圍繞全縣中心工作和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，以及對(duì)一個(gè)階段信息材料反映出事關(guān)大局的傾向性、苗頭性問題，不定期召開信息分析會(huì)，并邀請(qǐng)其他科室人員參加，分析情況，認(rèn)真研究，挖掘信息的潛在價(jià)值，從而發(fā)現(xiàn)新情況、新問題，確定近期調(diào)研題目。第六，科務(wù)會(huì)制度。每周召開一次科務(wù)會(huì)，由科室人員輪流主持，認(rèn)真學(xué)習(xí)工作信息、會(huì)議紀(jì)要、領(lǐng)導(dǎo)講話等材料的撰寫技巧，對(duì)所撰寫的材料逐一進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并要求主持人員每次至少挑選一篇學(xué)習(xí)價(jià)值高、內(nèi)容不限的文章，使科室人員逐步成為辦公室多面手。

第二篇：安全穩(wěn)定工作三個(gè)重點(diǎn)

安全穩(wěn)定工作三個(gè)重點(diǎn)：

1、公寓

（1）敦促班主任、輔導(dǎo)員多下寢室，并通過住樓輔導(dǎo)員和學(xué)生樓層長、信息員及時(shí)了解學(xué)生動(dòng)態(tài)

（2）對(duì)有夜不歸宿和外出上網(wǎng)的學(xué)生進(jìn)行教育和重點(diǎn)關(guān)注

2、特殊學(xué)生的關(guān)注

對(duì)于有心理問題（食品091高玲玲、汽服101景賢淑）、家庭貧困、異地戀愛等學(xué)生重點(diǎn)關(guān)注，定期了解其學(xué)習(xí)生活動(dòng)態(tài)。

3、在外頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生管理。

班主任輔導(dǎo)員通過qq群、學(xué)生干部等各種渠道了解學(xué)生實(shí)習(xí)、生活、住宿情況。制定校外實(shí)訓(xùn)基地學(xué)生實(shí)習(xí)的檢查指導(dǎo)工作任務(wù)，由系領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)老師、輔導(dǎo)員到基地檢查。每半月，調(diào)查一次實(shí)習(xí)情況，對(duì)學(xué)生就業(yè)進(jìn)行分類指導(dǎo)，并對(duì)老師

學(xué)風(fēng)建設(shè)：

1、制定輔導(dǎo)員查課、隨堂聽課、晚自習(xí)檢查制度，加強(qiáng)現(xiàn)場管理

2、通過團(tuán)學(xué)干部、入黨積分子加強(qiáng)對(duì)早晚自習(xí)、公寓的檢查管理。

3、以“黨建促學(xué)風(fēng)”。

4、通過開展生物食品類專業(yè)知識(shí)競賽、團(tuán)學(xué)干部交流等活動(dòng)帶動(dòng)學(xué)風(fēng)。

5、加強(qiáng)以示范建設(shè)中期檢查宣傳力度，召開團(tuán)學(xué)干部動(dòng)員會(huì)。

典型：生物專業(yè)老師按計(jì)劃在“紹興東茶”實(shí)訓(xùn)基地現(xiàn)場管理，每位老師一個(gè)月，與學(xué)生同吃同住。

第三篇：“三個(gè)錦囊”做好文秘工作

“三個(gè)錦囊”做好縣級(jí)文秘工作

“錦囊之一”: 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度

縣級(jí)文秘工作千頭萬緒，一個(gè)事情考慮不到或做的不周全，輕則影響同事相互關(guān)系，重則可能貽誤工作，影響領(lǐng)導(dǎo)威信，損害部門形象。特別在機(jī)關(guān)公文上傳下達(dá)方面，例如會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)錄、呈文發(fā)文、函等這類日常工作，要做到細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，表述精確無誤。工作態(tài)度上力爭要“有所進(jìn)步”。

“錦囊之二”: 凝煉萃取文字

縣級(jí)文秘工作一方面需要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論綱領(lǐng)與方針政策，另一方面要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，理論與業(yè)務(wù)相結(jié)合，熟悉全面工作，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)的工作要概括準(zhǔn)確，分析到位。要有很強(qiáng)的綜合歸納能力，高度凝煉萃取重心。特別在文稿方面要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，主題明確、行文流暢、結(jié)構(gòu)完整、重點(diǎn)突出，符合規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。工作方法上力爭要“有所進(jìn)步”?！板\囊之三”: 堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)習(xí)慣

任何一項(xiàng)工作都離不開學(xué)習(xí)，文秘工作更是如此。能力的提高來自于堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)，要做好文秘工作，必須將學(xué)習(xí)做為一種習(xí)慣。學(xué)習(xí)是文秘人員的生命線，靠學(xué)習(xí)獲取各種知識(shí)提升能力。獲取信息的渠道很多，各種前沿問題、重點(diǎn)問題，新法規(guī)、新理論層出不窮。在這種新形勢下要求文秘工作者不能有一絲一毫的松懈。學(xué)習(xí)上力爭要“有所進(jìn)步”。

第四篇：淺談做好班主任工作的三個(gè)方面

淺談做好班主任工作的三個(gè)方面

班主任是全班學(xué)生的組織者、管理者和教育者,在學(xué)生成長、成才過程中,起著其他教師不可比擬的作用。班主任工作在學(xué)校教育、管理體系中處于非常重要的位置。而對(duì)于大學(xué)生這么一個(gè)特殊的群體來說，大學(xué)班主任工作較之于小學(xué)、中學(xué),既有著共同性,又有其特殊性。要當(dāng)好班主任,必須全面把握好大學(xué)生的心理特征，才能有的放矢的開展班主任工作。下面就如何做好班主任工作，談一些自己不成熟的看法。

一、注重培養(yǎng)學(xué)生的集體榮譽(yù)感

新時(shí)代的大學(xué)生很多都是獨(dú)生子女，家庭條件比好，個(gè)性張揚(yáng)，從小就養(yǎng)成了一切以我為中心的思想；同時(shí)大學(xué)的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境相對(duì)又比較寬松和自由，整個(gè)人比較容易松懈下來，整天無所事事，缺乏自制性、主動(dòng)性和積極性，導(dǎo)致學(xué)習(xí)上倦怠、生活上懶散、精神上空虛消沉，自我要求降低，獨(dú)立自主能力差，種種不良習(xí)慣給大學(xué)生管理工作帶來很大的阻力。因此，如何培養(yǎng)學(xué)生的集體榮譽(yù)感，使得學(xué)生真正融入班級(jí)，對(duì)于整個(gè)班級(jí)的管理來說是相當(dāng)重要的。一個(gè)好的班主任，必須培養(yǎng)和激勵(lì)學(xué)生的集體榮譽(yù)感,增強(qiáng)班級(jí)凝聚力,使大家心往一處想、勁往一處使,使班級(jí)工作形成一種良好的風(fēng)氣,在此風(fēng)氣的帶動(dòng)下,使每一位同學(xué)都能充滿活力和朝氣,互幫互學(xué),團(tuán)結(jié)向上,齊心協(xié)力為班級(jí)工作奉獻(xiàn)自我。在良好的班風(fēng)促進(jìn)下,學(xué)生在思想、生活及工作學(xué)習(xí)中得到長足的發(fā)展。

培養(yǎng)集體榮譽(yù)感，可以采取以下方法：

1、向?qū)W生宣傳整個(gè)學(xué)校的祖國培養(yǎng)人材的貢獻(xiàn)，先進(jìn)事跡以及發(fā)展遠(yuǎn)景，使學(xué)生產(chǎn)生愛校感情，意識(shí)到爭取學(xué)校的更大榮譽(yù)與每個(gè)班集體每個(gè)學(xué)生的關(guān)系，樹立責(zé)任感。

2、利用多數(shù)學(xué)生的集體榮譽(yù)感教育其他學(xué)生。當(dāng)個(gè)別學(xué)生損害集體榮譽(yù)時(shí)，組織大家講座如何換回集體的榮譽(yù)，不僅對(duì)犯錯(cuò)誤的學(xué)生是一種生動(dòng)的教育，而且可以使每個(gè)學(xué)生更加意識(shí)到個(gè)人行為給集體榮譽(yù)所造成的影響以及集體榮譽(yù)與個(gè)人榮譽(yù)的關(guān)系。

3、組織學(xué)生參加愛班愛校的活動(dòng)，不僅可以加強(qiáng)學(xué)生的集體意識(shí)，體會(huì)到集體生活的美好與愉快，而且可以增強(qiáng)學(xué)生搞好集體的意向。如積極參加校運(yùn)動(dòng)會(huì)，努力為班級(jí)和系部爭得榮譽(yù)。

4、在集體中正確地運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。堅(jiān)持表揚(yáng)為主，輔以必要的批評(píng)與懲罰，不僅可以培養(yǎng)學(xué)生集體榮譽(yù)感，而且也是利用學(xué)生榮譽(yù)感進(jìn)行教育的有效手段。

無論學(xué)習(xí)、工作，集體決定個(gè)人，個(gè)人影響集體，集體反過來又影響個(gè)人。把個(gè)人融入集體中，使學(xué)生個(gè)性情感體現(xiàn)在集體共性中,就很容易很準(zhǔn)確的抓住班級(jí)情感支點(diǎn)，采取與之匹配的管理方式，做好班級(jí)管理教育工作。

二、實(shí)施不同的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)全面發(fā)展

隨著人類社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，當(dāng)今社會(huì)對(duì)人才的要求是越來越高，不僅僅是學(xué)習(xí)要好，更要求各方面的綜合素質(zhì)都要高。學(xué)習(xí)是學(xué)生的主要任務(wù)，也是大學(xué)生生活的主旋律，在確保學(xué)生完成學(xué)習(xí)任務(wù)的同時(shí)，如何引導(dǎo)學(xué)生全面提高自己的綜合能力顯得尤為重要。每個(gè)學(xué)生都是個(gè)性鮮明的個(gè)體，在不同成長的環(huán)境也養(yǎng)成了不同的興趣愛好，因此，作為一個(gè)優(yōu)秀的班主任，必須采用不同的激勵(lì)機(jī)制，來激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)、活動(dòng)動(dòng)機(jī)，使之產(chǎn)生積極向上的心理狀態(tài)，進(jìn)而指引他們的行為活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)體素質(zhì)的全面發(fā)展。激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施可采用以下幾種方法：

1、信任激勵(lì)法

信任是人與人相處的潤滑劑，它可以是加速個(gè)體自信心爆發(fā)，從某種角度上講自信比努力對(duì)于學(xué)生的成長更為重要。信任激勵(lì)是一種基本激勵(lì)方式。教師與學(xué)生之間、學(xué)生與學(xué)生之間的相互理解和信任是一種強(qiáng)大的精神力量，它有助于班集體中人與人之間的和諧共振，有助于形成班級(jí)凝聚力和積極向上的良好班風(fēng)。教師對(duì)學(xué)生的信任體現(xiàn)在在班級(jí)管理與活動(dòng)中相信學(xué)生、依靠學(xué)生、發(fā)揚(yáng)學(xué)生的主人翁精神上，尊重他們的意見和建議，放手讓學(xué)生大

膽嘗試，從而最大限度的發(fā)揮每個(gè)學(xué)生的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。

2、目標(biāo)激勵(lì)法

目標(biāo)作為一種誘引，具有引發(fā)、導(dǎo)向和激勵(lì)的作用。期望理論認(rèn)為，人只有在預(yù)期自己的行動(dòng)有助于達(dá)到某一目標(biāo)的情況下，他的行動(dòng)才會(huì)得到充分的激勵(lì)，可以用下面的公式表示：“激發(fā)力量＝目標(biāo)價(jià)值×期望概率”。式中，激發(fā)力量是個(gè)體愿為達(dá)到目標(biāo)而努力的程度，目標(biāo)價(jià)值是個(gè)體對(duì)所要達(dá)到的目標(biāo)的重視程度，期望概率是個(gè)體對(duì)行為活動(dòng)能夠?qū)е履繕?biāo)結(jié)果的可能性的估計(jì)。這一公式表明：一個(gè)人把目標(biāo)價(jià)值看得越重，估計(jì)實(shí)現(xiàn)的概率越高，被激勵(lì)的程度就越強(qiáng)。這為班級(jí)管理中目標(biāo)激勵(lì)提供了心理學(xué)依據(jù)。班主任應(yīng)善于引導(dǎo)學(xué)生制定目標(biāo)，使班級(jí)目標(biāo)形成由小目標(biāo)到大目標(biāo)，由近景目標(biāo)到遠(yuǎn)景目標(biāo)的目標(biāo)系統(tǒng)。在引導(dǎo)學(xué)生制定目標(biāo)時(shí)，一方面要進(jìn)行人生觀、價(jià)值觀的教育，使學(xué)生有崇高的遠(yuǎn)景目標(biāo)；另一方面應(yīng)結(jié)合自己實(shí)際情況確定近景目標(biāo)，不要盲目攀高，以更好地發(fā)揮目標(biāo)激勵(lì)的作用。

3、評(píng)價(jià)激勵(lì)法

評(píng)價(jià)，作為一種信息反饋，對(duì)學(xué)生的行為活動(dòng)有重要的激勵(lì)作用。在班級(jí)管理中運(yùn)用評(píng)價(jià)激勵(lì)，第一要注意有針對(duì)性和公正性，不能泛泛而論；第二要注意評(píng)價(jià)的及時(shí)性，以在第一時(shí)間對(duì)學(xué)生的給予激勵(lì)；第三要注意評(píng)價(jià)的藝術(shù)性，公開場合應(yīng)以肯定性評(píng)價(jià)為主，否定性評(píng)價(jià)則應(yīng)在私下交流；最后還要注意評(píng)價(jià)形式的多樣性，口頭的與書面的，語言的和非語言的，定期的和隨機(jī)的，等等。有時(shí)一個(gè)眼神、一個(gè)動(dòng)作會(huì)勝過一火車的說教，起到點(diǎn)石成金的功效。

實(shí)施激勵(lì)機(jī)制，可以進(jìn)一步完善現(xiàn)代班級(jí)的管理機(jī)制，提高班級(jí)管理的效能。通過激勵(lì)機(jī)制，可以最大限度地激發(fā)全體學(xué)生的積極性，使班級(jí)充滿勃勃生機(jī)，成為一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)積極向上的集體，從而全面提高學(xué)生的綜合能力。

三、必須對(duì)學(xué)生充滿愛

班主任對(duì)學(xué)生的熱愛是順利開展班級(jí)工作，教育好每一名學(xué)生的重要前提。愛學(xué)生，既是教師職業(yè)道德的核心，也是對(duì)班主任的基本要求，更是推行素質(zhì)教育必不可少的手段。愛學(xué)生愈深，教育學(xué)生的效果也就愈好。班主任要從多方面、一點(diǎn)一滴做起，用自己對(duì)學(xué)生真摯的、博大的愛，去培育學(xué)生健康成長。如果對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育和管理時(shí)，缺乏愛心，必然是方法簡單粗暴，批評(píng)多，耐心說服少；責(zé)怪多，關(guān)心體貼少。這樣會(huì)使學(xué)生處在一個(gè)缺少愛心的環(huán)境中，不會(huì)關(guān)心和愛護(hù)他人，也不容易得到他人的關(guān)心和愛護(hù)，勢必影響學(xué)生身心健康的發(fā)展。

在班主任工作中，愛是喚醒學(xué)生的心靈力量，愛的力量是巨大的。一個(gè)班主任無論遇到學(xué)生什么特殊情況,遇到什么困難，都要十分穩(wěn)重、冷靜，尋求教育方法。做為班主任要有做好學(xué)生工作的自信心。作為班主任，決不能損傷學(xué)生的自尊心，因?yàn)樽宰鹦氖菍W(xué)生進(jìn)步的原動(dòng)力。應(yīng)當(dāng)將心比心，想一想我們自己在少年的時(shí)候，也曾經(jīng)作過錯(cuò)事，也曾經(jīng)被老師批評(píng)過。這是少年時(shí)代特有的事，不必大驚小怪，而應(yīng)心平氣和地去認(rèn)真對(duì)待。并且用自己怎樣對(duì)待老師的批評(píng)和自己對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)的心理，來想一下學(xué)生會(huì)怎樣考慮，這樣將心比心地去幫助和教育學(xué)生的錯(cuò)誤，會(huì)起到事半功倍的效果。當(dāng)班主任情感支點(diǎn)、學(xué)生情感支點(diǎn)、班級(jí)情感支點(diǎn)成三點(diǎn)一線，就會(huì)產(chǎn)生一個(gè)優(yōu)秀的班級(jí)。

以上三個(gè)方面只是本人認(rèn)為做好班級(jí)管理工作方面的粗淺認(rèn)識(shí)，還需進(jìn)一步的完善和提高。作為一名高職院校的班主任，有責(zé)任，也有信心做好班主任工作，為培養(yǎng)更多更好的高素質(zhì)的高職人才而盡力。

第五篇：2011年重點(diǎn)做好十個(gè)方面工作

2011年重點(diǎn)做好十個(gè)方面工作

2011年1月11日，全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議在南寧召開。會(huì)議的主要任務(wù)是深入貫徹黨的十七大和十七屆五中全會(huì)精神，貫徹落實(shí)全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和全國人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議部署，總結(jié)“十一五”時(shí)期的工作，分析“十二五”時(shí)期的形勢任務(wù)，部署今年的就業(yè)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的工作。會(huì)議印發(fā)了自治區(qū)黨委常委、自治區(qū)常務(wù)副主席李金早的書面講話。自治區(qū)人民政府副秘書長黃勝杰主持會(huì)議，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳黨組書記蔣克昌在會(huì)上傳達(dá)了全國人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廳長蔣明紅作工作報(bào)告。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，全面做好人力資源和社會(huì)保障工作，事關(guān)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、切實(shí)保障人民群眾切身利益、推進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的大局，我們要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)攬，堅(jiān)定信心、銳意進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)、改革創(chuàng)新，努力開創(chuàng)全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)新局面，為推動(dòng)實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)桂新跨越目標(biāo)作出更大貢獻(xiàn)。

李金早副主席的書面講話指出，要認(rèn)清形勢，把握大局，充分認(rèn)識(shí)人力資源和社會(huì)保障工作的地位和作用。人力資源和社會(huì)保障工作主要是圍繞尊重人的勞動(dòng)、發(fā)揮人的潛能、保障人的權(quán)益、促進(jìn)和實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展來展開的，在全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程中具有重要的地位和作用。做好人力資源和社會(huì)保障工作，是實(shí)踐黨的根本宗旨的重要體現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)廣西科學(xué)發(fā)展的重要保證，是建設(shè)服務(wù)型政府的重要內(nèi)容。我們一定要牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，牢牢抓住民生為本、人才優(yōu)先這條工作主線，突出就業(yè)和社會(huì)保障兩個(gè)工作重點(diǎn)，推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)事業(yè)不斷取得新成績、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。

李金早副主席強(qiáng)調(diào)，要明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，切實(shí)抓好廣西人力資源和社會(huì)保障工作。2011年，全區(qū)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)、全國人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議、全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，把人力資源和社會(huì)保障工作引向科學(xué)發(fā)展軌道；堅(jiān)持以人為本，把保障和改善民生落到實(shí)處；堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，開創(chuàng)人力資源和社會(huì)保障工作新局面。要千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，毫不動(dòng)搖地實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，及時(shí)調(diào)整完善就業(yè)措施，加大財(cái)政投入力度，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位；要加快建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系，堅(jiān)持“廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)”的方針，加強(qiáng)社會(huì)保障薄弱環(huán)節(jié)建設(shè)，爭取年底新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)范圍覆蓋全區(qū)40%以上的縣（市、區(qū)）；要繼續(xù)深入推進(jìn)收入分配制度改革，按照城鄉(xiāng)居民收入與經(jīng)濟(jì)同步增長的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化措施，深入推進(jìn)收入分配制度改革，努力提高城鄉(xiāng)居民收入；要全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)，完善科技創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)施“八桂學(xué)者”、“院士顧問團(tuán)”、“自治區(qū)首席專家”和“特聘專家”制度等；要著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理新形勢下勞動(dòng)關(guān)系突出問題，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)者工資待遇提高、勞動(dòng)條件改善和實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)和諧安定。

李金早副主席強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，推進(jìn)全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作創(chuàng)新發(fā)展。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。要增強(qiáng)大局意識(shí)，牢固樹立全區(qū)一盤棋思想，認(rèn)真貫徹中央和自治區(qū)的決策部署，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行力建設(shè)，把黨的利民惠民政策落到實(shí)處，把黨和政府的關(guān)懷送到千家萬戶。二是加強(qiáng)配合，形成合力。要注意主動(dòng)加強(qiáng)與其他部門的聯(lián)系，搞好溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)工作良性互動(dòng)。要加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)部的協(xié)調(diào)配合，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加強(qiáng)請(qǐng)示報(bào)告，相互支持配合，為各項(xiàng)工作的順利開展創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境。三是建強(qiáng)隊(duì)伍，夯實(shí)基礎(chǔ)。要按照建立學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的要求，建立學(xué)習(xí)制度，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，追求學(xué)習(xí)責(zé)任，著力建設(shè)一支政治上靠得住、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、作風(fēng)過得硬的堅(jiān)強(qiáng)隊(duì)伍，確保各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)。

蔣克昌書記在會(huì)上傳達(dá)全國人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神時(shí)指出，會(huì)議全面總結(jié)了“十一五”時(shí)期人力資源和社會(huì)保障工作，充分肯定了所取得的顯著成績，主要表現(xiàn)在五個(gè)方面：一是主要目標(biāo)任務(wù)全部完成；二是制度建設(shè)取得重大突破；三是一些重點(diǎn)難點(diǎn)問題取得有效解決；四是維護(hù)黨和國家工作大局；五是大部門體制改革和自身建設(shè)取得積極成效。

蔣克昌書記指出，全國人社會(huì)議提出了“十二五”時(shí)期人力資源社會(huì)保障工作要突出抓好五大任務(wù)：一是千方百計(jì)擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)；二是加快建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系；三是深入研究推進(jìn)收入分配制度改革；四是全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)；五是著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

蔣克昌書記強(qiáng)調(diào)，全國人社會(huì)議分析了“十二五”時(shí)期人力資源社會(huì)保障工作所面臨的形勢，指出新形勢新任務(wù)對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作提出了七個(gè)方面的新的更高要求，即經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整對(duì)促進(jìn)就業(yè)提出新的更高要求，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展對(duì)健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系提出新的更高要求，加快建設(shè)人才強(qiáng)國對(duì)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提出了新的更高要求，推進(jìn)行政體制改革對(duì)深化人事制度改革提出新的更高要求，促進(jìn)社會(huì)公平正義對(duì)深化工資收入分配制度改革提出新的更高要求，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提出新的更高要求，推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化對(duì)加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)體系建設(shè)提出新的更高要求。

蔣明紅廳長在會(huì)上指出，“十一五”時(shí)期是廣西人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展最快、取得成績最大、發(fā)揮作用最突出的歷史時(shí)期。就業(yè)目標(biāo)全面完成，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定；社會(huì)保障體系框架初步形成，社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平大幅度提高；人才隊(duì)伍建設(shè)取得突出成果，引智工作力度加大；公務(wù)員制度不斷完善，事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)；工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，工資分配關(guān)系逐步理順；加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障，勞動(dòng)關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定作出了重要貢獻(xiàn)。

蔣明紅廳長強(qiáng)調(diào)，經(jīng)過“十一五”發(fā)展，廣西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展站到了一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上，發(fā)生了一系列深刻變化。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門必須充分認(rèn)識(shí)今年及“十二五”時(shí)期廣西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新形勢，深入分析，把握規(guī)律性，增強(qiáng)預(yù)見性，突出針對(duì)性。2011年廣西人力資源社會(huì)保障工作重點(diǎn)要做好以下十個(gè)方面：

第一，進(jìn)一步實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，全力做好促進(jìn)就業(yè)工作。要著力做好各項(xiàng)就業(yè)政策的落實(shí)；著力做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員和退役軍人的就業(yè)工作；著力做好職業(yè)培訓(xùn)工作；著力做好就業(yè)服務(wù)工作。

第二，貫徹實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)法，加快完善社會(huì)保障體系，不斷提高社會(huì)保障水平。要進(jìn)一步完善社會(huì)保障制度；進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作；進(jìn)一步提高各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平；進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管；進(jìn)一步提高社保經(jīng)辦管理水平。

第三，履行政府人才綜合管理部門職責(zé)，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。要加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)；加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)；深入推進(jìn)職稱制度改革等。

第四，加大引進(jìn)國（境）外智力工作力度，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持。要圍繞自治區(qū)確定的14個(gè)千億元產(chǎn)業(yè)和4個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，大力引進(jìn)海外高層次專家和緊缺人才；提高出國（境）培訓(xùn)質(zhì)量和效益；創(chuàng)新引智工作體制機(jī)制。

第五，繼續(xù)完善公務(wù)員制度，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。要完善公務(wù)員制度；健全公務(wù)員管理機(jī)制；加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。

第六，深化事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)安置制度建設(shè)。要推進(jìn)事業(yè)單位人事管理制度建設(shè)；全面推行和完善聘用制度；做好事業(yè)單位公開招聘工作，創(chuàng)新公開招聘方式方法，推進(jìn)公開招聘工作規(guī)范化建設(shè)，提高透明度和公信度；切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)安置工作。

第七，深化工資收入分配制度改革，促進(jìn)形成合理有序的工資收入分配格局。要完善公務(wù)員工資制度；積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位績效工資工作；進(jìn)一步完善企業(yè)工資分配和監(jiān)管制度。

第八，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。要加強(qiáng)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)工作；加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)；加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作；加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作。

第九，加快基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，提高服務(wù)能力和水平。要加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障信息化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；加強(qiáng)基層公共服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)。

第十，認(rèn)真編制和實(shí)施我區(qū)人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃，推進(jìn)各項(xiàng)工作科學(xué)發(fā)展。要認(rèn)真做好“十二五”規(guī)劃的編制工作；做好“十二五”規(guī)劃發(fā)布后的組織實(shí)施工作等。

會(huì)議還表彰了全區(qū)人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)2008―2010優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位。