第一篇：讓“當官應有為”成為共識

讓“當官應有為”成為一種共識

4月20日，在第二批黨的群眾路線教育實踐活動推進會上，中共中央政治局常委、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長劉云山說，遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”。

隨著反“四風”力度不斷增大，黨風政風清風陣陣，干部群眾交口稱贊。但與此同時，一些官員卻開始自嘲“為官不易”，甚至發(fā)出“官不聊生”的感嘆。受這種情緒影響，“為官不為”的現(xiàn)象開始蔓延，對此萬萬不可等閑視之。在其位不謀其政，就是無為的表現(xiàn)，而“不求有功，但求無過”的思想更是很多官員的通病，他們能做到在官場中游刃有余，原因就在于缺少行政問責，以致于官員們在工作時間炒股、聊天、玩游戲??才會遇事推諉、扯皮、不作為，得過且過。顯然，“無為”實際上是一種隱性的“亂作為”，而正因為其隱蔽性，又因為相對于“亂作為”，“不作為”造成的后果具有滯后性，不僅難以及時制約和制止，事后責任的認定更往往成為一筆糊涂賬，因此責任的追究大多不了了之，這反過來又加劇了“不作為”的蔓延，以至推諉扯皮、高高在上、麻木不仁的衙門風氣在不少機關部門已泛濫成災。

因此，隨著問責制的逐步深化，對公職人員尤其是“一把手”的“無為”進行追究，已是勢在必行。對于“無為”，就應該如永嘉縣那樣，制訂出與“亂作為”同樣能夠對號入座的認定辦法，比如哪些問題該查沒查、該管沒管，或者只是虛與應付，都逃脫不了追究。唯有這樣，才能整肅干部作風，促使混日子的“太平官”找回丟失的責任心，真正有所作為。從嚴是為官作為的重要保障。為官都掌握一定權力，然而權力不是私物、為私的，而是公器、為公的。公器就要在陽光下運行，就要關在制度的籠子里使用。從嚴要求是為官的基本生存狀態(tài)，為官必須習慣于在約束中生活，在監(jiān)督下行使權力。從嚴要求乍看好像給干部套了個“籠子”，束縛了干部的手腳，的確使腐敗的官不好當了，然而這也是干部的護欄。由于營造了一個風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的從政環(huán)境和政治生態(tài)，好官更好當了。

加大“治懶治庸”力度，讓那些曾經(jīng)“只求無過”的“太平官”無處遁形。懶官不治，庸官不退，就無法進一步提高機關工作效能，就會成為阻礙社會大踏步向前發(fā)展的掣肘。只有對尸位素餐者施以鐵腕、予以重拳，才能給那些懶官、庸官們敲響警鐘；只有讓嚴懲“無為”成為一把懸在他們頭上的達摩克利斯之劍，才能讓他們不再高枕無憂，才能讓他們在保住“烏紗帽”的前提下而愿意靜下心來好好想想“爾俸爾祿，民膏民脂”的具體內(nèi)涵。

為官作為既要靠個人修為，也要靠制度治為。要按照習近平同志“三嚴三實”要求，勤于修身，增強一心為民的公仆情懷，始終保持擊鼓奮進的士氣、跳起摸高的勇氣、順勢而為的銳氣和崛起于危難的生氣，實實在在為民干事創(chuàng)業(yè)。要建立干部行為的激勵制約機制，通過科學嚴格的干部考核考察，多渠道、多層次、多角度掌握干部的“作為情況”，并作為任用和獎懲干部的重要依據(jù)，真正做到獎勵“能官”、鞭策“懶官”、調整“庸官”、懲治“貪官”，使廣大干部真正擔當起歷史和人民賦予的責任。

如果說“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”是為政之道的最高境界的話，“有位必須有為”就是對領導干部最起碼的要求。加大治懶治庸力度，至少能在很大程度上糾正領導干部缺乏事業(yè)心、沒有責任感的嚴重思想錯位，解決干部“能上不能下、能進不能出”的弊病，讓“享福不干活、當官不作為”，“干多干少一個樣，干和不干一個樣”的思想無孳生的土壤，更能讓有作為的清官、好官脫穎而出，為人民謀得更多的福祉。

第二篇：讓“當官好得不得了”真正成為想象

讓“當官好得不得了”真正成為想象

畢詩成 《 中國青年報 》（2014年07月09日02 版）

《環(huán)球時報》7月5日刊發(fā)文章稱，反腐敗必須達到能摧毀“官本位”這一傳統(tǒng)價值認識的強度，重塑全社會、尤其是已經(jīng)進入公務員隊伍者對當官好處的預期。當官挺好的，但它就是各種職業(yè)里中偏上的好，根本就不是過去人們想象的“好得不得了”。反腐敗應成為強大打樁機，把這個認識從官場打下去，讓它一直要扎根到社會意識形態(tài)的最深處。

長期以來，傳統(tǒng)“官本位”思維被粗野現(xiàn)實不斷強化，鐵飯碗、金飯碗、小金庫、灰色福利、超國民待遇、當官可以“撈”、“工資基本不動”、“一人當官全家受益”??每一種說法背后，當官的好處與誘惑，都被賦予了無限的想象。在這樣的語境下，“重塑對于當官好處的預期”這一命題的提出，是對強力反腐形勢中“為官不易”、“當官是個風險職業(yè)”等說法的反饋。但必須看到，誰也不是“嚇大的”，某些官員在欲望泥潭里陷得太深，機會與僥幸之心還是會有的。指望因此徹底斷掉欲望念想，徹底改變骨子里的“官本位”意識，光靠反腐外力不足以夯實地基、改變土壤。

不想貪是道德自覺，不能貪是制度約束。重塑當官好處的預期，除了通過黨紀國法保持對腐敗的高壓狀態(tài)，還需要多種制度的多管齊下，實現(xiàn)對這種預期的“塑形”。

對于“當官”，大家一般都有哪些超正常預期？

預期之一是穩(wěn)定，“鐵飯碗”。在企業(yè)上班為什么不穩(wěn)定？企業(yè)是講績效、貢獻的，你有多大貢獻，就付給你多少相應報酬，干得不好，對不起，不養(yǎng)懶漢，敬請走人。官場缺乏明晰的績效杠桿，干好干壞都能混，進入不容易，攆走更不

容易。近年組織部門也在對官員進行績效考核，有些地方也提出末位淘汰制，方向是對的，但或許因為既得利益的板結，并未真正實現(xiàn)“能進能出、能上能下”的流動。

預期之二是高福利，灰色收入多。常有官員拿著工資單出來訴苦，“我的工資標準很低呀”——這大家都承認，問題是有人可以“工資基本不動”，工資之外常有一些“超國民待遇”。追根溯源，無外乎某些單位可以變相留存小金庫，通過一些不進入財政的罰款留部分“活水”，或通過單位拿地蓋個超低成本的集資房，再者通過手里掌握的審批權，置換一些資源給“團隊”謀得一些好處。這些年的確都在喊“不準私設小金庫”，減少政府的審批權，理念與制度設計都很好，當下關鍵是抓緊執(zhí)行，棒喝“變通者”。

預期之三是當官有面子，有顯性和隱性的影響力，除自己不被欺負外，還可以幫親戚朋友辦很多事兒。在很多人看來，當官是對特權不斷遞進的占有過程，官職越高，可以盡情享受的好處越大。按理說，一個官員只能掌握部分權力，不可能要風得風、要雨得雨。但權力是個圈，非常容易互相尋租，你給我面子辦個事，我給你面子辦個事。權力只有放置在透明籠子里，才能禁絕其胡亂拉扯。而透明可圍觀的前提，就是全面建構權力清單，把權力擺在明面上，約束干部權力的溢出效應，避免一把手們淪為“一霸手”。

面對多種多樣當官好處的預期，寄希望于從上往下的紀律高壓，讓官員回歸為一份正常職業(yè)，從古至今都不容易做到。要說反腐力度，誰還能比得過朱元璋？撤職、抄家、砍頭乃至剝皮，種種手段齊出，也只能保一時清明而已。風頭一過，貪污者仍如飛蛾撲火，屢禁不絕。所以，要徹底降低當官的預期、讓其回歸于一份工作一份職業(yè)，最根本還是加強民主政治的制度建設。重拳反腐之外，抓緊再

來一通柔韌的“制度組合拳”，在官員們不想貪、不敢貪之外，更要實現(xiàn)他們的不能貪、無法貪。

第三篇：讓尊重勞動者成為全社會共識

讓尊重勞動者成為全社會共識

新華網(wǎng)北京４月３０日電（記者樊曦、齊中熙）勞動光榮，創(chuàng)造偉大。在當前我國應對國際國內(nèi)復雜形勢、保持國民經(jīng)濟持續(xù)平穩(wěn)較快發(fā)展的歷史時期，更要在全社會形成尊重勞動、尊重勞動者的普遍共識。

勞動是人類文明進步的重要源泉，是推動社會發(fā)展進步的重要因素。我國改革開放３０多年取得的成績和進步，主要是靠廣大勞動者的辛勤勞動；取得應對國際金融危機沖擊的勝利，實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，靠的也是億萬職工的勤奮勞動；要在新的歷史起點上繼續(xù)推動發(fā)展，仍然必須依靠勞動。

今年是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，國際、國內(nèi)經(jīng)濟形勢錯綜復雜。要實現(xiàn)我國經(jīng)濟社會事業(yè)穩(wěn)中求進，必須依靠勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，發(fā)展壯大實體經(jīng)濟，必須要在全社會形成尊重勞動、尊重勞動者、尊重勞動者創(chuàng)造的價值的氛圍。

要通過多種途徑和形式，充分發(fā)揮廣大勞動者的首創(chuàng)精神，充分調動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高他們的政治地位和經(jīng)濟地位。政治上，要不斷發(fā)揚社會主義民主，推進職工當家做主和廠務公開；經(jīng)濟上，要保障和不斷發(fā)展廣大勞動者在勞動就業(yè)、工資收入、社會保障、勞動安全衛(wèi)生、教育培訓等方面的利益，讓勞動者體面勞動，充分激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造活力。

要大力宣傳勞動者的地位作用和巨大貢獻，宣傳勞模的先進事跡和“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，積極引導職工勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動。廣泛深入開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武等活動，鼓勵職工在競賽中提高素質、增長才干。

勞動最辛苦，勞動者最平凡；勞動最光榮，勞動者最偉大。讓通過勞動來推動經(jīng)濟社會發(fā)展、創(chuàng)造美好幸福生活的信念，真正成為整個社會的普遍追求。

第四篇：安全月應讓職工成為主角

職工是安全生產(chǎn)的基礎，宣傳動員全體職工參與安全生產(chǎn)管理，是開展安全生產(chǎn)工作的出發(fā)點和落腳點。衡量一個企業(yè)安全生產(chǎn)工作的好與差，關鍵是看那個企業(yè)職工參與安全生產(chǎn)的熱情和群眾接受安全教育的程度。讓群眾成為安全生產(chǎn)月活動的主角，是開展安全生產(chǎn)月活動取得成效的關鍵。

我認為，全國安全月至所以選在6月份開展，是因為一年的時間已將近過半，安全管理工作做的怎么樣？還存在什么問題？需要制定哪些改進措施？都需要我們組織職工進行“回頭看”，都需要對安全生產(chǎn)活動進行一次再強調、再認識和再升華。所以，安全月應該在安全教育入腦入心、組織隱患查改完全徹底、制度修訂完善上下功夫。

所謂安全教育入腦入心，就是按照今年安全生產(chǎn)月“強化紅線意識，促進安全發(fā)展”的主題，我們每個企業(yè)開展安全生產(chǎn)月應該重點突出，主題鮮明。真正通過安全生產(chǎn)月我說你說大家談等寓教于樂、求真務實、貼切感人的安全宣傳和教育，對各種重大生產(chǎn)事故案例進行剖析，強化員工的安全意識和責任，使員工相互取長補短，在生產(chǎn)中自覺遵守安全制度，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程；通過深挖自己和身邊不安全的行為和習慣，杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，形成由要我安全向我要安全的轉變。

所謂隱患查改完全徹底，就是通過組織員工查擺思想上的麻痹松懈僥幸隱患、查擺安全生產(chǎn)責任制的落實到不到位等問題，全員動手查

改生產(chǎn)、設備、工藝、裝置、建筑施工現(xiàn)場中的安全隱患。并且做到不留死角，不留盲區(qū)，筑牢安全生產(chǎn)的根基。

所謂制度修訂完善，就是結合企業(yè)當前生產(chǎn)實際，按照精簡實用的原則，對各種安全生產(chǎn)管理制度、應急處置預案、安全生產(chǎn)責任制等進行修訂完善，使之建立起一套完整的管理體系和有效的運行機制，以滿足安全生產(chǎn)管理的需要。

總之，通過安全月讓職工成為主角，使全體員工提高安全意識、牢記安全制度、規(guī)范安全行為、遵守生產(chǎn)操作規(guī)程形成長效機制，達到安全生產(chǎn)長治久安的目的。

（曹吉祥）

第五篇：“擔當有為 狠抓落實”黨課講稿：讓擔當有為成為黨員干部的“最美標簽”

“擔當有為 狠抓落實”黨課講稿：讓擔當有為成為黨員干部的“最美標簽”

“擔當有為狠抓落實”黨課講稿：讓擔當有為成為黨員干部的“最美標簽”

近年來，廣大黨員干部狠抓落實，苦干實干，取得了豐碩的成果。然而不可否認的是，仍有部分黨員干部沒有及時轉變作風，不敢擔當、不愿作為、怕苦怕難、怕?lián)熑?，致使部分工作進展緩慢、調度困難。2018年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規(guī)劃承上啟下的關鍵一年。廣大黨員干部能否擔負起歷史重任，攻堅克難、戮力同心，影響著黨和國家事業(yè)的興衰、成敗。

沒有擔當?shù)脑蚴嵌喾矫娴?。一方面，近年來，各項工作快速扎實有序開展，工作壓力日益繁重。喝喝茶、看看報的日子一去不復返，在工作任務逐步加重的今天，很多黨員干部秉著多一事不如少一事的原則，渴求忙里偷閑，開始希望少做事、不做事。另一方面，從嚴治黨以來，工作標準要求越來越高，追責問責也日趨頻繁，不少黨員干部擔心做的越多、錯的越多，反而少做不做即是安全，于是怕?lián)L險、不敢作為。

要想工作順利開展，必須讓黨員干部更有擔當。一方面，要讓敢于擔當?shù)娜擞斜碱^。要實行更加科學的工作考核機制，鋪設干部晉升渠道，在干部選拔任用中有所傾斜，營造能者上、庸者下的良好氛圍。另一方面，要讓敢于擔當?shù)娜松兕檻]。要建立更加完善的容錯免責機制，減輕敢擔當、敢作為者的心理包袱，激勵廣大黨員干部在遵規(guī)守紀的前期下開拓創(chuàng)新、攻堅克難，免除干部后顧之憂。

讓黨員干部敢于擔當，既要關心工作情況，還應關心日常生活。要滿足黨員干部的精神文化需求，不能長期處于超負荷運轉，也不能只顧工作而忽視家庭。只有做到一張一弛，文武兼?zhèn)?，才能讓所有黨員干部敢擔當、敢作為、多做事、做好事。