第一篇：神華準(zhǔn)能集團(tuán)公司員工帶薪年休假管理辦法(試行)

神華準(zhǔn)能公司員工帶薪年休假管理辦法（試行）

第一條 為了貫徹落實(shí)員工帶薪年休假制度，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，保障員工身心健康，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于貫徹實(shí)施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見(jiàn)》等相關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本辦法（中國(guó)神華哈爾烏素露天煤礦、神華準(zhǔn)能資源綜合開(kāi)發(fā)有限公司參照?qǐng)?zhí)行）。

第二條 本辦法適用于公司職能部門(mén)、直屬機(jī)構(gòu)、直屬單位（以下簡(jiǎn)稱各單位）及其員工。

員工系指公司勞動(dòng)合同制職工和被派遣勞動(dòng)者。第三條 公司人力資源部負(fù)責(zé)員工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）管理制度的制定、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查工作；公司各級(jí)工會(huì)組織依法監(jiān)督、維護(hù)員工的休息休假和年休假權(quán)利；各單位負(fù)責(zé)本單位員工年休假的管理和實(shí)施工作。

第四條 員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。第五條 年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。

員工當(dāng)年累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到滿10年或20年的，當(dāng)年年休假天數(shù)應(yīng)分段計(jì)算，不足一整天的部分不享受年休假 國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入員工年休假的假期。第六條 員工在公司或者其他用人單位從事全日制工作期間（計(jì)算為工齡期間），以及依照法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)根據(jù)員工的檔案記載、單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料等，由公司認(rèn)定。

第七條 新進(jìn)入公司的員工且符合第四條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

具體折算辦法為：（當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

公司及各單位自我解困、離崗休假等長(zhǎng)期不在崗人員（超過(guò)6個(gè)月），重新上崗工作后，連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年年休假天數(shù)按照本條上款的規(guī)定確定。

非全日制員工不享受年休假。

第八條 員工依法享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家、內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定的假期和公司規(guī)定的療養(yǎng)假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第九條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1.累計(jì)工作滿一年不滿十年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的；

2.累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月及以上的；

3.累計(jì)工作滿二十年以上的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的；

4.當(dāng)年曠工累計(jì)3天及以上的；

5.當(dāng)年缺勤超過(guò)3個(gè)月（依法享受的假期、病假、公司療養(yǎng)假期以及因工傷停工留薪期間等假期除外）的。

6.因違紀(jì)、違法被停職審查或受行政、司法拘留等處罰當(dāng)年累計(jì)超過(guò)20天的。

員工已經(jīng)享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本條上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第十條 為了保障員工的休息休假權(quán)益，公司原則上實(shí)行全員享受年休假制度。各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并適當(dāng)考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

單位安排年休假須考慮勞動(dòng)用工需求、安全生產(chǎn)需要與員工年休假的關(guān)系，應(yīng)確保生產(chǎn)安全及生產(chǎn)任務(wù)的完成。

第十一條 各單位應(yīng)當(dāng)在每年年初統(tǒng)籌安排各崗位員工的年休假時(shí)間，員工年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)（工作）需要分段安排員工年休假的，原則上不超過(guò)三段；員工和單位協(xié)商分段休假的可適當(dāng)放寬。

第十二條 各單位生產(chǎn)、安全管理人員及連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)人員，應(yīng)盡量避免在法定節(jié)假日及前后集中安排年休假。第十三條 單位確因工作需要，當(dāng)年不能安排員工年休假或者安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，經(jīng)征得本人同意，可以跨一個(gè)年度安排，但不允許連續(xù)兩年不休年休假。

單位不能安排年休假或少安排休假天數(shù)及跨年度安排年休假員工花名冊(cè)，應(yīng)報(bào)公司人力資源部審批、備案。

第十四條 員工因工傷當(dāng)年無(wú)法享受年休假或者當(dāng)年分段休年休假因工傷休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，單位應(yīng)在停工留薪期（初次認(rèn)定）滿后安排補(bǔ)休。

第十五條 各單位應(yīng)在每年年底前，完成下一年度員工年休假假期的安排工作，并將年休假假期安排表（花名及時(shí)間等項(xiàng)目）進(jìn)行公示，同時(shí)做好年休假的日常統(tǒng)計(jì)。

第十六條 公司年薪制人員當(dāng)年的年休假安排，須報(bào)公司人力資源部備案，原則上不得安排單位班子成員兩人及以上同時(shí)享受年休假。直屬單位班子成員及直屬機(jī)構(gòu)、職能部門(mén)負(fù)責(zé)人享受年休假應(yīng)提前3天向公司主管領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，主要負(fù)責(zé)人休假前須向公司董事長(zhǎng)報(bào)告。

公司專家、一級(jí)師以及大準(zhǔn)鐵路公司、房屋物業(yè)管理公司的職級(jí)為公司部門(mén)副經(jīng)理級(jí)（非單位班子成員）人員，享受年休假，由所在單位審批。

單位科級(jí)管理人員享受年休假，由單位按照管理權(quán)限審批。單位其他員工享受年休假時(shí)，應(yīng)由基層單位負(fù)責(zé)人審核，報(bào)單位人力資源部審批。第十七條 單位因工作需要調(diào)整員工年休假安排的，應(yīng)征求員工本人意愿，經(jīng)基層單位負(fù)責(zé)人審核，單位人力資源部審批執(zhí)行，并在本年度內(nèi)重新安排員工的年休假。

第十八條 員工享受年休假期（包括分段享受的假期）結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照公司的相關(guān)規(guī)定履行銷假手續(xù)。員工年休假的請(qǐng)銷假手續(xù)應(yīng)附帖在考勤表上一并保存。

員工年休假假期結(jié)束未按時(shí)銷假返崗工作，又沒(méi)有辦理其他請(qǐng)假的，按曠工處理。

第十九條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（包括納入工資總額管理的福利性收入）。

副科級(jí)及以上管理人員、專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、職業(yè)技能等級(jí)人員年休假期間，按公司核定當(dāng)年的工資標(biāo)準(zhǔn)，單位依據(jù)內(nèi)部分配辦法發(fā)放工資；其他員工休假期間的日工資收入，按照員工本人上年度月平均工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

員工年休假期間，停止發(fā)放班中餐及免費(fèi)班中餐。第二十條 單位因工作原因，經(jīng)征得員工本人同意，當(dāng)年不能安排員工年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)員工未休假天數(shù)，按照員工本人日工資收入的200%支付未休年休假的工資報(bào)酬，其中不包含單位支付員工正常工作期間的工資收入。享受未休年休假工資報(bào)酬的員工，不再享受當(dāng)年的年休假。單位統(tǒng)籌安排員工年休假，但是員工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的或員工本人基于各種原因不享受年休假又不提出書(shū)面申請(qǐng)繼續(xù)工作的，單位只支付其正常工作期間的工資收入，不予支付未休年休假的工資報(bào)酬。

第二十一條 員工未休年休假工資報(bào)酬，單位在當(dāng)年底或下年初統(tǒng)一清算，報(bào)公司人力資源部審批后發(fā)放。

計(jì)算員工未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按照員工本人的平均月工資除以21.75天進(jìn)行折算。月工資是指員工在單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資和評(píng)先（評(píng)優(yōu)）獎(jiǎng)金等工資后的月平均工資。在公司工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

第二十二條 員工年休假期間，單位如遇重要工作等事項(xiàng)必須員工本人處理的，員工在接到單位通知后，應(yīng)盡快返回單位處理事務(wù)，中斷休假少休的年休假天數(shù)，由單位安排補(bǔ)休；年度內(nèi)無(wú)法安排補(bǔ)休的，如員工本人同意可以在下一年度補(bǔ)休，否則，在當(dāng)年發(fā)放未休年休假的工資報(bào)酬。

第二十三條 公司與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

具體折算方法為：（當(dāng)年在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排 年休假天數(shù)。

單位當(dāng)年已安排員工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

第二十四條 公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移工作單位的員工，在辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)時(shí)，原單位應(yīng)出具員工在本單位期間的考勤和享受年休假情況的證明；公司與員工終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或解除證明書(shū)中載明員工享受年休假情況。第二十五條 各單位安排被派遣勞動(dòng)者年休假的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，按照公司勞務(wù)報(bào)酬管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；被派遣勞動(dòng)者的年休假安排情況應(yīng)當(dāng)抄送勞務(wù)派遣單位。

第二十六條 各單位人力資源管理部門(mén)，負(fù)責(zé)本單位員工年休假的統(tǒng)籌安排、實(shí)施和落實(shí)工作，應(yīng)認(rèn)真做好員工年休假的請(qǐng)銷假管理以及統(tǒng)計(jì)報(bào)表和臺(tái)賬等的日常管理工作，并確保數(shù)據(jù)的及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確，要適時(shí)掌握單位員工享受年休假的崗位、人數(shù)等基本情況。

第二十七條 各單位要依據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，制定年休假實(shí)施細(xì)則，并報(bào)公司人力資源部備案。

第二十八條 公司人力資源部和工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查各單位員工年休假的執(zhí)行情況，落實(shí)員工的年休假權(quán)利。未按本辦法規(guī)定執(zhí)行年休假制度的，視情節(jié)輕重，給予單位通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任或給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

第二十九條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自2014年7月1日起開(kāi)始執(zhí)行。原《神華準(zhǔn)格爾能源有限公司員工休假管理辦法》中帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

第二篇：公司員工帶薪年休假管理辦法

公司員工帶薪年休假管理辦法為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。

一、年休假享受對(duì)象在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。

二、年休假時(shí)間員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：

1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

（一）年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。

（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無(wú)特殊情況視作考核合格，并作為考核依據(jù)。

（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

四、休假安排

公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

（一）年休假在一個(gè)自然內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。

（三）公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

五、其他規(guī)定

1、工作年限按員工入職之日起算。

2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。

3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

4、員工申請(qǐng)休假的需提前辦理申請(qǐng)手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

六、附則本年休假制度只針對(duì)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工；

第三篇：帶薪年休假管理辦法

**區(qū)中心血站帶薪年休假管理辦法

為落實(shí)我站正式職工帶薪年休假制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院第514號(hào)令）、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部第9號(hào)令）和市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人社局發(fā)〔20**〕50號(hào)）有關(guān)精神，制定本辦法。

一、帶薪年休假對(duì)象

我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假，下同）。

二、帶薪年休假假期

1、工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；

2、工作年限滿10年不滿20年的職工，年休假10天；

3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。

三、帶薪年休假管理

1、每年12月份各科室制定下一年休假計(jì)劃，報(bào)分管站長(zhǎng)審核，經(jīng)站長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由站辦公室具體負(fù)責(zé)管理。

2、每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當(dāng)年年休假憑證，職工按照年休假計(jì)劃進(jìn)行休假，每次休假在休假憑證上做相應(yīng)記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。

3、在站內(nèi)工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必須服從站內(nèi)工作，調(diào)整休假時(shí)間。

4、年休假原則上不得跨休息，確因工作需要當(dāng)年無(wú)法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。

四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、工作年限滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

5、職工因個(gè)人原因，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過(guò)其年休假天數(shù)、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。

職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，則下一的年休假不再享受。

四、有關(guān)問(wèn)題處理

1、國(guó)家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假假期。

2、調(diào)動(dòng)工作的人員、安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人，由原單位（部隊(duì)，下同）出具是否已享受年休假的有關(guān)證明給我站。內(nèi)已在原單位享受了年休假的，當(dāng)年不再安排年休假，未休過(guò)年休假或已休年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，由我站根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排年休假或補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

3、職工在到達(dá)退休年限的，可于應(yīng)辦理退休手續(xù)月份提前3個(gè)月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年休假及其他假期，退休年休假不再另行享受。

4、我站駐外、公派外出、借調(diào)至其他單位的職工，每年12月份提交下一年休假計(jì)劃，并按照計(jì)劃進(jìn)行休假，未休年休假站內(nèi)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、職工當(dāng)年死亡，其生前因工作原因沒(méi)有安排休年休假的，其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可享受年休假工資報(bào)酬。

6、職工參加上級(jí)或我站組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)（獎(jiǎng)勵(lì)性外出活動(dòng)或休假）的時(shí)間，可從職工當(dāng)應(yīng)休年休假時(shí)間中扣除。

7、其他與年休假有關(guān)的管理規(guī)定，參照《**區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號(hào)）執(zhí)行。

五、本辦法由站長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由站長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

**區(qū)中心血站

20**年12月28日

第四篇：帶薪年休假管理辦法

華夏信業(yè)公司帶薪年休假管理辦法

帶薪年休假管理辦法

1．為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)文件，特制定本辦法；

2．員工在本單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪酬收入。

3．員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4．員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已享受年休假的，第二年不再安排年休假：

（1）累計(jì)請(qǐng)病假20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5．各部門(mén)和本人應(yīng)在年初或至少提前一個(gè)月遞交年休假申請(qǐng)報(bào)告，單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

6．年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排；單位因工作原因確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個(gè)安排；單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。

7．員工可以用年休假去頂休當(dāng)年的事假、病假等。

8．員工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

9．本辦法均按照國(guó)家和自治區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明，本制度自頒布之日起試行。

公司內(nèi)部文件不經(jīng)批準(zhǔn)禁止外借-1-

第五篇：?jiǎn)T工帶薪年休假管理辦法

上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司

員工帶薪年休假管理辦法

2008年9月29日通過(guò)2008年10月6日頒布實(shí)施

第一條 目的和意義

為保證公司員工享有合法的休假權(quán)利，同時(shí)兼顧公司的經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，特制訂本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法所規(guī)定之休假權(quán)利適用于與本公司建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的在職員工。本辦法不適用于特殊勞動(dòng)關(guān)系人員、非全日制工作人員、兼職人員、學(xué)生實(shí)習(xí)人員以及外調(diào)租賃人員。

第三條 享受年休假的標(biāo)準(zhǔn)界定

（一）員工在本企業(yè)獲得享受年休假的條件為連續(xù)工作滿12個(gè)月，此連續(xù)工作滿12個(gè)月可包括員工入職前的上一家單位的工作時(shí)間，不限于本企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間。

（二）員工享受年休假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

1． 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2． 已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3． 已滿20年的，年休假15天。

（三）員工新入職，且符合本辦法第三條第一款規(guī)定的，當(dāng)年休假天 1

數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

（四）員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，仍未安排員工休滿當(dāng)應(yīng)休年休假的，按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬，其折算方法為：（當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

（五）職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

（六）職工入職后工作年限方滿一年、滿十年、滿二十年的當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)按照當(dāng)滿一年、十年、二十年前已過(guò)日歷天數(shù)（含滿一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假+當(dāng)滿一年、十年、二十年后剩余日歷天數(shù)（不含滿一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假進(jìn)行折算，折算后不足1整天的部分不計(jì)算年休假天數(shù)。

（七）本辦法第三條第二款所稱工作年限，是按員工本人的社會(huì)工作年限進(jìn)行累計(jì)，工作年限核定標(biāo)準(zhǔn)為：

1． 員工填寫(xiě)《社會(huì)用工年限核定表》，并提供有效證明工作年限的依據(jù)給公司審核確定。

2． 滬籍員工工作年限以勞動(dòng)手冊(cè)或社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄的工作年限為準(zhǔn)；

3． 非滬籍員工、因其他原因?qū)е聼o(wú)勞動(dòng)手冊(cè)、缺社保繳費(fèi)記錄的上海戶籍員工需提交相關(guān)社會(huì)工作年限的有效證明材料或證明人，由公司審核確定。

4． 未能提供工作年限證明材料的，公司不予認(rèn)定累計(jì)社會(huì)工作年限，但可享受公司規(guī)定的有薪事假。

5． 《社會(huì)工作年限核定表》在本辦法頒布實(shí)施之日起一個(gè)月內(nèi)完成核定，新員工入職后一個(gè)月內(nèi)完成核定，公司根據(jù)員工確認(rèn)的核定年限統(tǒng)籌帶薪年休假，有關(guān)年限不符產(chǎn)生爭(zhēng)議的責(zé)任由確認(rèn)人員承擔(dān)。

（八）員工屬下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，已享受當(dāng)年年休假的，次不再享受。

1． 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2． 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3． 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4． 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

5． 職工息工、放假、待崗4個(gè)月以上的;

6． 產(chǎn)前假、哺乳假合計(jì)超過(guò)3個(gè)月的；

7． 離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過(guò)6個(gè)月以上的;

8． 協(xié)保、內(nèi)退、學(xué)生、退休、非全日制用工形式員工;

第四條 年休假的統(tǒng)籌管理

（一）年休假由公司人力資源部統(tǒng)籌安排休息時(shí)間表，公司每1月1日公布在職員工年休假安排計(jì)劃，部門(mén)主管及員工簽領(lǐng)相應(yīng)的《年休假安排計(jì)劃表》。員工可根據(jù)安排表，在不影響部門(mén)崗位工作為前提，提交假期使用申

請(qǐng)，未依安排表規(guī)定的時(shí)間內(nèi)使用休假且未向人力資源部提交緩休申請(qǐng)報(bào)告的，視為自動(dòng)放棄，只支付其正常工作期間的工資收入；

（二）員工提出休假申請(qǐng)，部門(mén)因工作需要無(wú)法安排休假的，應(yīng)給予書(shū)面回復(fù)適當(dāng)延期，但延期時(shí)間不得超過(guò)次年六月。如最終未能安排的，在職工本人同意，可以不安排職工年休假，但應(yīng)按照未休年休假應(yīng)支付工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬;

（三）員工需使用完當(dāng)年休假方可申請(qǐng)事假，如有特別需要提前使用或增加年休假的，可向人力資源部書(shū)面申請(qǐng)?zhí)崆笆褂媒y(tǒng)籌安排的年休假或借支下一的年休假，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。借支年休假最長(zhǎng)不得超過(guò)員工當(dāng)?shù)哪晷菁贅?biāo)準(zhǔn);借支年休假員工在中途離職的，提前使用的年休假天數(shù)及借支的年休假天數(shù)按事假處理，在離職時(shí)結(jié)清；

（四）年休假統(tǒng)籌期間，公司可根據(jù)個(gè)人自愿原則組織旅游、參觀、文體等形式內(nèi)容，增強(qiáng)員工凝聚力;

（五）員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應(yīng)在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實(shí)不能使用的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬；

（六）公司年休假統(tǒng)籌以天作為基本計(jì)算單位，最小申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)為一天（8小時(shí)）。員工同時(shí)依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期的不計(jì)入年休假假期；

（七）員工年休假應(yīng)按規(guī)定程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

第五條 未休年休假應(yīng)支付工資計(jì)算

（一）年休假日薪計(jì)算公式：

職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）

月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在公司單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

未休年休假應(yīng)支付工資計(jì)算公式：年休假日薪×2×應(yīng)休未休年休假天數(shù)。

（二）未休年休假的工資結(jié)算時(shí)間由公司人力資源部統(tǒng)一安排。

第六條 有薪事假

（一）公司對(duì)于無(wú)法提供用工年限有效依據(jù)的員工，給予公司內(nèi)部相應(yīng)的有薪事假天數(shù)，享有有薪事假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部視該員工參加工作的時(shí)間確定。

（二）員工申請(qǐng)有薪事假，需提交無(wú)法提供用工年限而不休年假的說(shuō)明報(bào)告。

（三）有薪事假的使用比照年休假辦法執(zhí)行，但公司不統(tǒng)籌安排員工使用有薪事假，可休未休的有薪事假天數(shù)，員工可在當(dāng)12月份或離職時(shí)按照100元/天的標(biāo)準(zhǔn)由公司購(gòu)回相應(yīng)天數(shù)。

（四）員工如在當(dāng)無(wú)年休計(jì)劃的且不希望公司統(tǒng)籌年休假的，可依本條第二款申請(qǐng)享受有薪事假并在年底或離職時(shí)由公司購(gòu)回相應(yīng)天數(shù)。

第七條 年休假的管理責(zé)任

（一）年休假之管理和統(tǒng)籌由公司人力資源部負(fù)責(zé)，人力資源經(jīng)理為年休假相關(guān)文件發(fā)放、簽收之唯一合法代表人，負(fù)責(zé)文件制定、意見(jiàn)征詢、簽收、保管、統(tǒng)籌安排員工協(xié)調(diào)與財(cái)務(wù)協(xié)調(diào)事宜。

（二）人力資源部建立職工年休假管理臺(tái)賬和年休假使用登記卡，按規(guī)定審核，如實(shí)登記，造成公司損失的，由相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行賠償。

（三）員工在填寫(xiě)《社會(huì)工作年限核定表》時(shí)填寫(xiě)虛假信息的，經(jīng)核查屬實(shí)，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

（四）公司有對(duì)職工安排休假的權(quán)利，職工應(yīng)當(dāng)服從安排，應(yīng)休而不休者，視為放棄當(dāng)年年休假權(quán)利。

第八條 配套文件

本辦法配套執(zhí)行文件作為辦法之重要組成部分，主要包括

（一）《社會(huì)工作年限核定表》

（二）《員工年休假安排計(jì)劃表》

（三）《有薪事假申請(qǐng)表》

（四）《有薪事假回購(gòu)表》

第九條 沖突規(guī)范

本辦法與國(guó)家新出臺(tái)的法律法規(guī)和地方政策不符的，以新出臺(tái)的法律政策為準(zhǔn)。

第十條 頒布、生效及簽收

本辦法經(jīng)職工民主討論由總經(jīng)理辦公會(huì)議頒布，2008年10月6日始實(shí)施，在職員工及本辦法頒布以后入職員工均須履行簽收程序。

授權(quán)代表：人力資源部經(jīng)理 方軒麒

2008年9月29 日