第一篇：2018年國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級(jí))模擬題及答案

2018年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（一級(jí)）模擬題

一、單項(xiàng)選擇題

1．晚婚年齡是男(C)周歲，女(C)周歲。

A．23,21 B．24,22 C．25,23 D．26,24 2．國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，(B)一經(jīng)批準(zhǔn)，成員國(guó)必須遵守和執(zhí)行。A．建議書(shū) B．國(guó)際勞工公約 C．國(guó)際貿(mào)易協(xié)定 D．推薦標(biāo)準(zhǔn) 3．以下(D)沒(méi)有正確描述國(guó)際勞工立法的目標(biāo)。A．只有以社會(huì)正義為基礎(chǔ)，才能建立世界持久和平

B．全人不分種族、信仰和性別都有權(quán)在自由和尊嚴(yán)、經(jīng)濟(jì)保障和機(jī)會(huì)均等的條件下謀求物質(zhì)福利和精神發(fā)展

C.確立和保障世界范圍內(nèi)地 工人權(quán)利，改善各國(guó)工人的勞動(dòng)條件 D.消滅貧困，促進(jìn)社會(huì)平等與公平4．核心勞工標(biāo)準(zhǔn)一共有(C)個(gè)公約。

A．6 B．7 C．8 D．9 5．判斷用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，可以使用(B)方法。

A．對(duì)比法 B．打分排隊(duì)法 C．加權(quán)平均法 D．中位數(shù)法 6．以下關(guān)于薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)法中錯(cuò)誤的是(B)。A．用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要配合用人單位的戰(zhàn)略

B．用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要具有外部競(jìng)爭(zhēng)力就可以，不一定要具有內(nèi)部公平性

C．用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要是成本節(jié)約的 D．用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要是有效率的

7、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的(B)事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。

(A)標(biāo)準(zhǔn)性(B)重復(fù)性(C)自然性(D)常見(jiàn)性

8、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(B)內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。(A)15日(B)1個(gè)月(C)2個(gè)月(D)3個(gè)月

9、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由(D)或者人民法院確認(rèn)。(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議監(jiān)察機(jī)構(gòu)(B)勞動(dòng)行政部門(mén)(C)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

10、通過(guò)危機(jī)的事前監(jiān)控、事中處理與事后恢復(fù)，最大限度地降低或消除危機(jī)帶來(lái)的損害的一系列過(guò)程被稱(chēng)為(A)。

(A)危機(jī)管理(B)危機(jī)干預(yù)(C)勞資沖突管理(D)民主管理

11、下列不屬于2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》中規(guī)定的廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容是(C)。

(A)經(jīng)營(yíng)管理的基本情況(B)招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況

(C)企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)C發(fā)情況(D)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果

12、盡管危機(jī)本身充滿(mǎn)著不確定性，但并不意味著危機(jī)管理的過(guò)程也是無(wú)序的和混亂的，這體現(xiàn)了危機(jī)管理的(D)。

(A)可預(yù)防性(B)靈活性(C)開(kāi)放性(D)系統(tǒng)性

13、下列不屬于《勞動(dòng)法》中所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特征的是(D)。(A)勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系(B)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位

(C)勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方即所在用人單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度

(D)勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者所在單位，要為勞動(dòng)者提供必要的勞務(wù)報(bào)酬

14、下列用人單位應(yīng)支付不低于工資15 0%的工資報(bào)酬的情形是(A)。(A)在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(B)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的(C)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的(D)春節(jié)安排勞動(dòng)者工作的

15、非全日制勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂的，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)(B)個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)(B)個(gè)小時(shí)的特殊形式的勞動(dòng)合同。

(A)4，40(B)4，24(C)6，40(D)6，24

16、下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度重要性的表述，錯(cuò)誤的是(B)。(A)勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，是組織成員行動(dòng)的指南(B)勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部唯一的行為準(zhǔn)則，成員的一切行為受其約束(C)勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)(D)勞動(dòng)規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器

17、按照《中華人民共和國(guó)計(jì)劃生育法》中的有關(guān)規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受(B)天婚假。

(A)2(B)3(C)4(D)5

18、危機(jī)處置的原則不包括（A）。

（A）保密性原則(B)快速性原則（C）誠(chéng)意性原則(D)專(zhuān)業(yè)性原則

19、休假制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度體系中的重要組成部分，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作己滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為()天；己滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為()天；己滿(mǎn)20年的，年休假為(D)天。(A)5,10,20(B)10,5,20(C)5,15,25(D)5,10,15 20、(B)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合宣布國(guó)家將全面啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，以協(xié)商的形式解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的各種問(wèn)題。(A)2000年8月(B)2001年8月(C)2001年9月(D)2000年9月

21、下列選項(xiàng)中，不屬于員工背景調(diào)查主要內(nèi)容的是(A)。(A)員工的婚姻狀況(B)員工的學(xué)歷水平

(C)員工的工作經(jīng)歷(D)員工與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系狀況

22、在處理勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生沖突的問(wèn)題時(shí)，我國(guó)理論界及實(shí)務(wù)界普遍認(rèn)同()的原則：當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以()的約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以(C)的規(guī)定為準(zhǔn)。

(A)“就高不就低”；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同和集體合同(B)“就低不就高”；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同和集體合同(C)“就高不就低”；勞動(dòng)合同和集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度(D)“就低不就高”；勞動(dòng)合同和集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度

23、危機(jī)處置的方法不包括(B)。

(A)危機(jī)終止(B)危機(jī)隔離(C)危機(jī)消除(D)危機(jī)上報(bào)

24、以下不屬于三方機(jī)制的特征的是(D)。

(A)主體獨(dú)立(B)民主協(xié)商(C)權(quán)利平等(D)互利互惠

25、廠務(wù)公開(kāi)制度是企業(yè)管理一方向(A)公開(kāi)企業(yè)相關(guān)情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，并接受監(jiān)督的民主管理制度

(A)本企業(yè)職工(B)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者(C)社會(huì)(D)有關(guān)管理部門(mén)

26、下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(D)。

(A)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼(B)社會(huì)保險(xiǎn)(C)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(D)試用期約定

27、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，(A)是提供成員國(guó)制定法律和采取其它措施時(shí)的參考，不需要成員國(guó)批準(zhǔn)，因而沒(méi)有必須遵守和執(zhí)行的義務(wù)。

(A)建議書(shū)(B)國(guó)際勞工公約(C)國(guó)際貿(mào)易協(xié)定(D)推薦標(biāo)準(zhǔn)

28、下列有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商主體的表述，不正確的是(C)。(A)由行業(yè)工會(huì)與行業(yè)所屬各企業(yè)行政進(jìn)行協(xié)商(B)由行業(yè)工會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商

(C)未組建行業(yè)工會(huì)的，可由行業(yè)所在區(qū)域的工商業(yè)聯(lián)合會(huì)代替行業(yè)工會(huì)的職能，與企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商

(D)由行業(yè)工會(huì)或聯(lián)合會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商

29、為切實(shí)保證職工代表大會(huì)決議的貫徹落實(shí)，工會(huì)要組織職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)和職工代表，對(duì)決議的落實(shí)情況進(jìn)行檢查督促，檢查督促的形式不包括(D)(A)會(huì)后檢查(B)專(zhuān)題檢查(C)總結(jié)檢查(D)定期抽查 30、突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立(D)。

(A)工會(huì)三方調(diào)解機(jī)制(B)企業(yè)勞資溝通機(jī)制(C)企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)(D)企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制

31、集體合同的全面履行在很大程度上有賴(lài)于對(duì)集體合同履行所實(shí)施的監(jiān)督檢查，以下不屬于監(jiān)督檢查組織方式的是(D)。

(A)以勞動(dòng)行政部門(mén)為主實(shí)施的勞動(dòng)監(jiān)察，依法對(duì)集體合同履行進(jìn)行監(jiān)督檢查(B)由企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的集體合同監(jiān)督檢查小組展開(kāi)的檢查(C)由企業(yè)的下一級(jí)工會(huì)組成的集體合同監(jiān)督檢查小組

(D)由職代會(huì)下設(shè)的以工會(huì)和職工代表為主的集體合同監(jiān)督檢查小組

32、發(fā)生重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須及時(shí)了解事故情況，并應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)?shù)?D)。

(A)綜合經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)、公安部門(mén)、檢察院(B)當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動(dòng)行政部門(mén)、公安部門(mén)和工會(huì)

(C)當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)、公安部門(mén)和工會(huì)(D)綜合經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)、公安部門(mén)、檢察院和工會(huì)

33、崗位參照法，顧名思義就是用已有工資等級(jí)的崗位來(lái)對(duì)其它崗位進(jìn)行評(píng)估，其操作步驟的正確排列順序是(D)。

(1)評(píng)估小組根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作職責(zé)和任職資格要求等信息，將類(lèi)似的其它崗位歸類(lèi)到這些標(biāo)準(zhǔn)崗位中來(lái)；(2)在每組中，根據(jù)每個(gè)崗位與標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作差異，對(duì)這些崗位的崗位價(jià)值進(jìn)行調(diào)整；(3)成立崗位評(píng)估小組；(4)選出標(biāo)準(zhǔn)崗位；(5)確定所有崗位的崗位價(jià)值；(6)將每一組中所有崗位的崗位價(jià)值設(shè)置為本組標(biāo)準(zhǔn)崗位價(jià)值。

(A)(3)一(4)一(1)一(6)一(5)一(2)(B)(3)一(4)一(6)一(1)一(2)一(5)(C)(3)一(4)一(6)一(1)一(5)一(2)(D)(3)一(4)一(1)一(6)一(2)一(5)

34、職工代表大會(huì)主席團(tuán)是職工代表大會(huì)會(huì)議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并主持會(huì)議。其成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中(A)應(yīng)超過(guò)半數(shù)。

(A)工人、技術(shù)人員、管理人員(B)技術(shù)人員、工人(C)管理人員、技術(shù)人員(D)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部

35、下列不屬于集體協(xié)商制度的是(D)。

(A)集體協(xié)商原則、規(guī)則(B)集體協(xié)商代表產(chǎn)生及權(quán)利與義務(wù)(C)集體協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結(jié)果(D)集體協(xié)商監(jiān)督檢查

36、下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的做法中，正確的是(D)。

(A)A公司由于經(jīng)濟(jì)效益不佳，決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人，A公司提前30日以書(shū)面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)。

(B)小李己在B公司工作了十年，由于晉升無(wú)望，遂產(chǎn)生了跳槽的想法，在向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開(kāi)了公司。

(C)老王今年已經(jīng)57歲了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備，經(jīng)多次培訓(xùn)后，老王仍然無(wú)法掌握新設(shè)備的操作方法，公司向老王額外支付了一個(gè)月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除了與老王的勞動(dòng)合同。

(D)孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司公款數(shù)百萬(wàn)元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動(dòng)合同。

37、我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)不包括(B)。(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(B)人民檢察院(C)人民法院(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

38、下列不屬于區(qū)域性集體合同涵蓋的行政區(qū)劃是(D)。(A)鄉(xiāng)(B)區(qū)(C)縣(D)設(shè)區(qū)的市

39、下列體現(xiàn)了職工代表大會(huì)的組織原則、職工代表大會(huì)的基本制度、以及職工代表大會(huì)協(xié)調(diào)行動(dòng)、集中意志、充分發(fā)揮作用的重要保證是(A)。

(A)民主集中制(B)廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制(C)民主選舉制(D)民主投票制 40、“同工同酬”是指(B)。

(A)一個(gè)企業(yè)內(nèi)部報(bào)酬應(yīng)該相同(B)同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵鹊膱?bào)酬(C)一個(gè)國(guó)家做相同工作的人報(bào)酬相同(D)所有人報(bào)酬相同

41、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度制定的一般程序?yàn)?D)。(A)起草——審核——通過(guò)——公示(B)起草——討論——通過(guò)——公示(C)起草——通過(guò)——討論——公示(D)討論——起草——通過(guò)——公示

42、下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述，錯(cuò)誤的是(B)。

(A)用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

(B)勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

(C)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同失效，需與繼承原單位權(quán)利義務(wù)的用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同。

(D)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

43.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，(B)一經(jīng)批準(zhǔn)，成員國(guó)必須遵守和執(zhí)行。A．建議書(shū) B．國(guó)際勞工公約 C．國(guó)際貿(mào)易協(xié)定 D．推薦標(biāo)準(zhǔn) 44.(C)，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。A．在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的 B．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的

C．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 D．春節(jié)安排勞動(dòng)者工作的

45.工會(huì)可在原行業(yè)工資集體合同期滿(mǎn)前（C）個(gè)月內(nèi)，向企業(yè)方書(shū)面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協(xié)商要約。A、1 B、2 C、3 D、4 46.下列關(guān)于休假制度的表述，錯(cuò)誤的是(D)。A．我國(guó)全體公民放假的節(jié)日天數(shù)共計(jì)11天。

B．全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工作日予以補(bǔ)假。

C．企業(yè)必須保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

D．對(duì)于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報(bào)酬。

47.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的用人單位有權(quán)利(B)A．解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。B．單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。C．解除勞動(dòng)合同，但要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致。

D．解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面或口頭形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。48.城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取的資格條件是，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)（B）年以上。

A、10 B、15 C、20 D、25 49.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不可以約定（C）。A．專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議違約金 B．競(jìng)業(yè)限制違約金 C．保密協(xié)議違約金 D．保密協(xié)議賠償計(jì)算辦法

50.依據(jù)《用人單位破產(chǎn)法》的規(guī)定，在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊(cè)資本（A）的出資人，可以向人民法院申請(qǐng)重整。

A．十分之一以上 B．五分之一以上 C．三分之一以上 D．二分之一以上

51、集體協(xié)商是指(A)為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為。(A)職工一方的代表與用人單位(B)用人單位與勞動(dòng)行政部門(mén)代表(C)職工一方與勞動(dòng)行政部門(mén)代表(D)用人單位與國(guó)際勞工組織

52.下列選項(xiàng)中，不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的是(B)A．與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的。

B．在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。C．與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

D．家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

53.下列解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形中，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?C)。A．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。B．固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽。C．勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同即行終止。

D．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位依法解除勞動(dòng)合同。

54.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員必須達(dá)到裁減人員（B）以上，或者不足（），但占用人單位職工總數(shù)（）以上的標(biāo)準(zhǔn)。

A．15人15人10% B．20人20人10% C．25人25人15% D．30人30人15% 55.若用人單位被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者（B）作為賠償金。A．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 B．雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C．一個(gè)月工資 D．違約金

56.在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的(B)工資報(bào)酬。

A．100% B．300% C．200% D．300% 57.“同工同酬”是指(B)。A．-個(gè)企業(yè)內(nèi)部報(bào)酬應(yīng)該相同。B．同一企業(yè)同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵鹊膱?bào)酬 C．同一企業(yè)相同工作的人報(bào)酬相同 D．所有人報(bào)酬相同

58．(A)是在一定時(shí)期社會(huì)賦予企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理以及人道主義的期望，包括遵紀(jì)守法、保護(hù)環(huán)境、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益、保護(hù)勞工的基本權(quán)利和人權(quán)、支持慈善事業(yè)、捐助社會(huì)公益、保護(hù)弱勢(shì)群體等。

A．企業(yè)社會(huì)責(zé)任 B．企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 C．企業(yè)責(zé)任 D．企業(yè)使命

59、我國(guó)共批準(zhǔn)了（B）個(gè)國(guó)際勞工公約。

A、21 B、22 C、23 D、27 60.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由(D)或者人民法院確認(rèn)。A．勞動(dòng)爭(zhēng)議監(jiān)察機(jī)構(gòu) B．勞動(dòng)行政部門(mén) C．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

二、多項(xiàng)選擇題

1、勞資協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評(píng)估的內(nèi)容不包括(ABC)。(A)協(xié)議方案是否合理(B)實(shí)施行動(dòng)是否得力(C)是否取得了預(yù)期的效果(D)實(shí)施時(shí)機(jī)是否合適

2、下列有關(guān)區(qū)域性和行業(yè)性集體合同的表述，不正確的選項(xiàng)有(AC)。(A)區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)（指縣、區(qū)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、村），由地方工會(huì)或者行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同

(B)行業(yè)性集體合同主要是指在一定行業(yè)內(nèi)，由地方工會(huì)或者行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)行業(yè)內(nèi)企業(yè)方面代表，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同

(C)行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次，工會(huì)可在原行業(yè)工資集體合同期滿(mǎn)前5個(gè)月內(nèi)，向企業(yè)方書(shū)面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協(xié)商要約(D)目前，區(qū)域性集體合同簽訂的程序沒(méi)有明確的國(guó)家法律條文作為參考

3、工資制度一般要遵循的原則有(ABC)。

(A)同工同酬原則(B)平衡原則(C)合法保障原則(D)按需取酬原則

4、下列關(guān)于集體合同協(xié)作履行原則的表述，正確的有(ABCD)。

(A)當(dāng)集體合同沒(méi)有得到正確的履行或發(fā)生不適當(dāng)履行時(shí)，任何一方違約，另一方都要幫助其糾正

(B)協(xié)作履行的原則要求任何一方都要保證自己能夠?qū)嶋H、全面履行合同的內(nèi)容和條款，任何一方完成自己的任務(wù)，就為合同的履行打下了良好的基礎(chǔ)，也是協(xié)作的前提之所在(C)在集體合同履行的過(guò)程中，雙方當(dāng)事人要相互關(guān)心，并進(jìn)行必要的相互檢查和監(jiān)督，例如可以建立由企業(yè)管理者和勞動(dòng)者相同人數(shù)組成的監(jiān)督小組，共同監(jiān)督集體合同的實(shí)施

(D)工會(huì)有責(zé)任在其會(huì)員違反義務(wù)時(shí)，行使團(tuán)體的力量來(lái)敦促會(huì)員履行義務(wù)，必要時(shí)可以采取停止團(tuán)體成員資格的方式

5、根據(jù)2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定，職工董事?lián)碛械臋?quán)利包括(ABC)。

(A)參加董事會(huì)會(huì)議，行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)

(B)就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提請(qǐng)召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議，反映職工的合理要求，維護(hù)職工合法權(quán)益

(C)列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議(D)要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料

6、下列關(guān)鍵崗位界定方法中，不屬于定性評(píng)估的是(BC)。A．排列法 B．崗位參照法 C．因素比較法 D．分類(lèi)法

7、勞動(dòng)合同的履行，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則(ACD)。A．協(xié)作履行原則 B．協(xié)商一致原則 C．親自履行原則 D．全面履行原則

8、勞動(dòng)合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分為(AC)。A．協(xié)議解除 B．預(yù)告解除 C．單方解除 D．即時(shí)解除

9、城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)及其職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由（BC）繳納。A、當(dāng)?shù)卣?B、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè) C、個(gè)人 D、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

10.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是(ABCD)。

A．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

B．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 C．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 D．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

II.下列關(guān)于集體協(xié)商機(jī)制的有關(guān)描述，正確的有(ACD)。

A．集體協(xié)商機(jī)制是職工方代表（一般為工會(huì)）與企業(yè)方就涉及職工權(quán)利的事項(xiàng)，為達(dá)到一致意見(jiàn)而建立的溝通和協(xié)商解決機(jī)制

B．集體協(xié)商是指職工一方的代表與用人單位（企業(yè)方面代表）為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為的制度 C．集體協(xié)商是改善企業(yè)的唯一手段

D．集體合同制度是指工會(huì)代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表），就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭(zhēng)議過(guò)程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則

12.從集體協(xié)商覆蓋范圍來(lái)看，集體協(xié)商可分為（ABC）。A、企業(yè)層級(jí)集體協(xié)商 B、行業(yè)性集體協(xié)商 C、區(qū)域性集體協(xié)商 D、國(guó)家性集體協(xié)商

13.下列關(guān)于三方機(jī)制的有關(guān)說(shuō)法，不正確的選項(xiàng)有(CD)。

A．三方機(jī)制是指政府、雇主和工人代表之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)

B．我國(guó)三方機(jī)制中代表用人單位的組織包括企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等 C．政府、企業(yè)組織和工會(huì)組織三方的職能不能替代，相互沒(méi)有隸屬關(guān)系 D．三方四家是中國(guó)獨(dú)特的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決形式

14.工資集體協(xié)商是職工代表與企業(yè)方依法就（ABC）等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，形成勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與的工資共決機(jī)制

A、工資分配制度 B、工資分配形式 C、工資收入水平D、工資決定機(jī)制 15.收集整理集體協(xié)商的議題的方法有（ABC）。

A、問(wèn)卷調(diào)查法 B、訪談法 C、觀察對(duì)比法 D、文獻(xiàn)法 16.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)涵的敘述，正確的是(BC)A．勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位單方面制定的，是用人單位決策層意志的體現(xiàn)。B．勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

C．勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理。

D．勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位行使經(jīng)營(yíng)權(quán)和用人自主權(quán)的一種重要形式，勞動(dòng)者所有的行為均要受到勞動(dòng)規(guī)章制度的約束。17.勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估體系的基本要素包括(ABC)。A．評(píng)估主體 B．評(píng)估對(duì)象 C．評(píng)估方法 D．評(píng)估原則

18、下列有關(guān)勞動(dòng)合同履行的表述，錯(cuò)誤的有(BC)。(A)用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動(dòng)合同的履行

(B)用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位不支付加班費(fèi)

(C)勞動(dòng)者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時(shí)完成，應(yīng)按照管理人員的指令進(jìn)行操作，但在事后，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)其提出批評(píng)、檢舉和控告

(D)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

19、職工董事、職工監(jiān)事制度的創(chuàng)新包括(ABC)。(A)建立職工董事、職工監(jiān)事的述職制度(B)建立職工董事、職工監(jiān)事聯(lián)系群眾的制度(C)建立職工董事、職工監(jiān)事了解企業(yè)情況的制度(D)建立職工董事、職工監(jiān)事的監(jiān)察制度

20、下列有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商的有關(guān)說(shuō)法，正確的選項(xiàng)有(ABD)。(A)行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額和工資支付辦法等進(jìn)行，總體是以協(xié)商行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)為主

(B)行業(yè)性集體協(xié)商可以根據(jù)不同行業(yè)性質(zhì)，從實(shí)際出發(fā)，對(duì)工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側(cè)重

(C)同一行業(yè)的企業(yè)，特別是同行業(yè)非公有制大型企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)相對(duì)集中的地區(qū)，是開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)

(D)行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點(diǎn)

21.集體合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)主要包括(ABCD)A、工資標(biāo)準(zhǔn) B、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（包括休息休假標(biāo)準(zhǔn)）C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) D、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)

22．勞動(dòng)合同中的有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)由（AB）協(xié)商制定。A、勞動(dòng)者 B、用人單位 C、工會(huì) D、勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)

23、下列有關(guān)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)特點(diǎn)的表述，正確的有(BD)。(A)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是物理測(cè)量，而不是心理測(cè)量(B)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是抽樣測(cè)評(píng)，而不是具體測(cè)量(C)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是絕對(duì)測(cè)量，而不是相對(duì)測(cè)量(D)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是間接測(cè)量，而不是直接測(cè)量

24、下列屬于危機(jī)處置原則的有(BCD)。

(A)誠(chéng)實(shí)性原則(B)主動(dòng)性原則(C)真實(shí)性原則(D)利益兼顧原則

25、沖突管理系統(tǒng)在正式實(shí)施和運(yùn)行階段的主要工作包括(AC)。(A)系統(tǒng)宣傳與推廣(B)協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系(C)對(duì)沖突管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)(D)處理員工苦情投訴 26.勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估的準(zhǔn)備內(nèi)容包括(ABCD)。A．確定評(píng)估的目的 B．確定評(píng)估工作的實(shí)施主體 C．確定評(píng)估對(duì)象 D．制度評(píng)估方案 27.勞動(dòng)規(guī)章制度體系主要包括(ABD)A．招聘制度、考勤與休假制度 B．薪酬福利制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 C．產(chǎn)權(quán)制度、保密制度 D．培訓(xùn)制度、人事交接調(diào)動(dòng)制度 28.勞資協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評(píng)估的內(nèi)容包括(ABC)。A．協(xié)議方案是否合理 B．實(shí)施行動(dòng)是否得力 C．是否取得了預(yù)期的效果 D．實(shí)施時(shí)機(jī)是否合適 29.下列選項(xiàng)中，屬于商業(yè)秘密特征的是(ABCD)。A．經(jīng)濟(jì)性 B．秘密性 C．措施性 D．合法性 30.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警主要相關(guān)主體包括(ABC)。A．企業(yè)決策層 B．中層管理部門(mén)

C．基層管理部門(mén) D．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

31.企業(yè)勞資沖突管理系統(tǒng)外部解決的經(jīng)費(fèi)承擔(dān)者主要有(AB)。A．企業(yè) B．員工 C．工會(huì) D．政府

32．下列選項(xiàng)中，屬于影響勞動(dòng)爭(zhēng)議的因素有(ABD)。A．經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展不平衡，導(dǎo)致社會(huì)矛盾尖銳，勞動(dòng)爭(zhēng)議增加 B．收入差距擴(kuò)大，群體間利益分化嚴(yán)重 C．政府監(jiān)管體系不夠健全

D．勞動(dòng)力市場(chǎng)不健全，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位 33．勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估方法主要包括(ABCD)A．圖表評(píng)估法 B．簡(jiǎn)單排序評(píng)估法 C．配對(duì)比較評(píng)估法 D．層次分析法

34.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式的是(ABCD)。A．協(xié)商 B．調(diào)解 C．仲裁 D．訴訟 35.下列關(guān)于訴訟的說(shuō)法，正確的是(ABD)。A．勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟包括勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與人事?tīng)?zhēng)議訴訟

B．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟

C．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起二十日內(nèi)向人民法院提起訴訟

D．-方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

36.勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解組織包括(ACD)。A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B．工會(huì)和政府監(jiān)察部門(mén) C．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

D．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 37．勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的原則有(ABCD)。

A．平等原則 B．公平原則 C．自愿原則 D．合法原則 38.判斷用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，可以使用(BCD)方法。A．對(duì)比法 B．打分排隊(duì)法 C．綜合指數(shù)法 D．功效系數(shù)法 39.影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的因素有(ABCD)。A．勞動(dòng)力市場(chǎng)因素 B．政府的法律、法規(guī) C．用人單位經(jīng)營(yíng)狀況 D．企業(yè)文化和戰(zhàn)略 40.下列屬于非全日制用工的優(yōu)點(diǎn)的是(ABCD)。A．用人單位不需要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同 B．用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付補(bǔ)償金 C．用人單位不需要為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) D．用人單位的法律責(zé)任相對(duì)于全日制用工輕

三、簡(jiǎn)答題

1、對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員方案進(jìn)行評(píng)估的內(nèi)容。（第二章第三節(jié)）

2、勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果。(第二章第一節(jié)無(wú)效勞動(dòng)合同)

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級(jí))方案題

方案題

1、企業(yè)轉(zhuǎn)型的用工調(diào)整方案

2、經(jīng)濟(jì)性裁員方案

3、規(guī)章制度評(píng)估方案

4、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制訂流程

5、集體協(xié)商流程

6、群體性突發(fā)事件的處理流程/方法/預(yù)防措施

各章節(jié)重點(diǎn)題型

1、影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要因素P2

2、制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的程序P12

3、全球化對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的影響P14

4、用人單位必須修改或調(diào)整勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的情形P26

5、影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要因素P29

6、調(diào)整或修改用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注意的問(wèn)題P31

7、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與單位發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃之間的關(guān)系P33

8、制定和調(diào)整薪酬福利時(shí)應(yīng)考慮哪些內(nèi)容P33

9、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立P37

10、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效的條件、確認(rèn)及法律后果P38

11、不同用工方式的優(yōu)劣勢(shì)P41

12、簡(jiǎn)述進(jìn)行員工背景調(diào)查的主要渠道P43

13、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如何確定勞動(dòng)關(guān)系P46

14、勞動(dòng)者不與用人單位訂立合同，用人單位如何處理P47

15、解除勞動(dòng)合同的性變更方案應(yīng)注意哪些問(wèn)題P56

16、經(jīng)濟(jì)性裁員方案P58

17、經(jīng)濟(jì)性裁員方案的評(píng)估從哪些方面進(jìn)行P61

18、集體協(xié)商的策略及注意事項(xiàng)P86

19、區(qū)域性行業(yè)性集體合同的基本程序P92 20、區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商的主要程序P100

21、區(qū)域性工資集體協(xié)商的注意事項(xiàng)P100

22、行業(yè)性工資集體協(xié)商的優(yōu)勢(shì)P99

23、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的關(guān)系P109

24、勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估方案P126

25、制訂勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估的方案P126

26、撰寫(xiě)廠務(wù)公開(kāi)分析報(bào)告的注意事項(xiàng)P138

27、撰寫(xiě)一份勞資協(xié)商會(huì)議決議的評(píng)估報(bào)告P143

28、突發(fā)事件處理的一般流程P166

29、重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的處理程序與要求P167 30、影響勞動(dòng)爭(zhēng)議的因素P179

第三篇：2018年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師一級(jí)練習(xí)題

2018年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師一級(jí)練習(xí)題

一、多項(xiàng)選擇題。（1~10題，每題一分，共10分）

1、以下哪些情形中，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效（）。（A）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（B）勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（C）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（D）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的解釋:參考答案：ABD

2、勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能（）的工作崗位上實(shí)施。（A）輔助性（B）臨時(shí)性（C）短期性（D）替代性解釋:參考答案：ABD

3、以下關(guān)鍵崗位的界定方法中，哪些屬于定量評(píng)估（）。（A）因素比較法（B）排列法（C）崗位參照法（D）評(píng)分法解釋:參考答案：ACD

4、商業(yè)秘密具備以下哪些特征（）。（A）秘密性（B）合法性（C）經(jīng)濟(jì)性（D）措施性解釋:參考答案：ABCD

5、以下哪些屬于裁員的實(shí)體性條件（）。（A）企業(yè)需要裁減人員二十人以上（B）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難（C）企業(yè)需要裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上（D）企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整解釋:參考答案：BD

6、人員素質(zhì)評(píng)估的特點(diǎn)包括（）。（A）間接測(cè)量（B）心理測(cè)量（C）具體測(cè)量（D）相對(duì)測(cè)量解釋:參考答案：ABD

7、勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別包括（）。（A）預(yù)見(jiàn)性不同（B）階段不同（C）主體不同（D）勞動(dòng)關(guān)系消滅的條件不同解釋:參考答案：ABD

8、以下哪些情形屬于用人單位非組織實(shí)體變動(dòng)（）。（A）用人單位合并（B）用人單位變更法定代表人（C）用人單位提前解散（D）用人單位變更投資人解釋:參考答案：BD

9、下列有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商主體的表述正確的是（）。(A)行業(yè)工會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行(B)行業(yè)聯(lián)合會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行(C)行業(yè)工會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進(jìn)行(D)區(qū)域工會(huì)代行行業(yè)工會(huì)職能與企業(yè)代表組織進(jìn)行解釋:參考答案：ABCD

10、行業(yè)性工資集體協(xié)商的優(yōu)勢(shì)有（）。(A)可以更加全面準(zhǔn)確地收集和掌握資料(B)可以有效解決企業(yè)工會(huì)所處的依附地位(C)覆蓋的人群更廣(D)可以提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)能力解釋:參考答案：CD

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師

2013年下半年廣東省勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師

二、培訓(xùn)內(nèi)容

依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的六大職業(yè)功能模塊進(jìn)行授課。主要包括以下六方面內(nèi)容：

（一）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理；

（二）勞動(dòng)合同管理；

（三）集體協(xié)商與集體合同管理；

（四）勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)；

（五）勞資溝通與民主管理；

（六）員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

三、培訓(xùn)師資

由國(guó)家和省內(nèi)在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域具有豐富實(shí)踐和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家、學(xué)者授課輔導(dǎo)。

四、培訓(xùn)對(duì)象

各單位分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部門(mén)的負(fù)責(zé)人或工作人員，工會(huì)負(fù)責(zé)人以及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的相關(guān)人員。

五、培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)

擬于2013年9月初開(kāi)始，準(zhǔn)確時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

六、考試時(shí)間

2013年12月21日（全國(guó)統(tǒng)考）。

七、培訓(xùn)費(fèi)用

全國(guó)統(tǒng)一費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)、教材資料費(fèi)、鑒定考核費(fèi)等合計(jì)：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員2600元/人；勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師3800元/人；高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（副高級(jí)職稱(chēng)）6500元/人。

八、培訓(xùn)證書(shū)

通過(guò)培訓(xùn)并經(jīng)職業(yè)資格鑒定考試合格者，由國(guó)家人社部核發(fā)全國(guó)統(tǒng)一的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。

根據(jù)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、廣東省財(cái)政廳《關(guān)于2013調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（粵人社發(fā)〔2013〕31號(hào)）文件規(guī)定，從2013年1月1日起，對(duì)具有高級(jí)職稱(chēng)的企業(yè)退休人員提高專(zhuān)項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn)：正高級(jí)職稱(chēng)提高為每月1000元，副高級(jí)職稱(chēng)（包括高級(jí)技師）提高為每月800元。各地直接按照本通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。

九、報(bào)名辦法

請(qǐng)報(bào)考人員對(duì)照申報(bào)條件(附件1)，填報(bào)《廣東省職業(yè)技能鑒定個(gè)人申請(qǐng)表》(附件2), 并提交以下申報(bào)材料：

1、身份證復(fù)印件；

2、大一寸黑白光面照片或白底彩色照片2張；

3、學(xué)歷文憑復(fù)印件；

4、本專(zhuān)業(yè)證書(shū)復(fù)印件；

5、從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作（或相關(guān)職業(yè)）年限證明。

十、聯(lián)系人及電話: 文秀芬 81590109 *** 傳 真：（020）81593082

附件1

（一）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（助師、國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)），具備以下條件之一者：

1．具有高中學(xué)歷證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上； 2．具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷證書(shū)；

3．具有其他專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷證書(shū)，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)數(shù)。

（二）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)），具備以下條件之一者： 1．具有高中學(xué)歷證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；

2．取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事相關(guān)職業(yè)工作5年以上；

3．取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事相關(guān)職業(yè)工作2年以上。

（三）高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)），具備以下條件之一者： 1．具有高中學(xué)歷證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上;2．取得本職業(yè)二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連接從事職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)數(shù)；

3．取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上;4．具有碩士、博士研究生學(xué)歷證書(shū)，連續(xù)從事職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上；

5．具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士研究生學(xué)歷證書(shū)，連續(xù)從事職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作7年以上；

6．具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士研究生學(xué)歷證書(shū)，連續(xù)從事職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）職業(yè)資格申報(bào)條件

第五篇：2012勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師論文

淺析構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

摘要：勞動(dòng)是公民的神圣權(quán)利，也是取得勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要途徑，與之同時(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系也成為社會(huì)關(guān)系中最基本、最重要的組成部分。近年來(lái)，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律的修訂和出臺(tái)，在進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，如何在以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，也成為當(dāng)今社會(huì)所關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。本文謹(jǐn)通過(guò)闡述和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義、分析勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題，思考建設(shè)性意見(jiàn)三方面來(lái)進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系 和諧發(fā)展

勞動(dòng)關(guān)系, 又稱(chēng)勞資關(guān)系, 是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力, 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位產(chǎn)生的一種社會(huì)關(guān)系, 是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系。黨的十六屆六中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定》中明確指出:“實(shí)施積極的就業(yè)政策, 發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系?！彪S著改革開(kāi)放的日益深入，越來(lái)越多的企業(yè)扎根我國(guó)，給我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)帶來(lái)了發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)也給我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)了種種考驗(yàn)。

一、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義

黨的十六屆四中全會(huì)提出了構(gòu)建和諧社會(huì)的設(shè)想，而真正的實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧與社會(huì)關(guān)系很多方面都是息息相關(guān)的。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，就是要建立“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，這是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。

1.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式首先要加快發(fā)展。加快發(fā)展是轉(zhuǎn)變方式的前提和基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)變方式是加快發(fā)展的動(dòng)力和途徑。只有構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才能調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，才能吸納穩(wěn)定人力資源和人才資源，才能不斷促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

2構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有利于推進(jìn)城鎮(zhèn)化。

當(dāng)前，隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的不斷推進(jìn)，大量農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)中來(lái)，這是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的必然選擇。因此我們應(yīng)該接納大量的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，形成人口聚集發(fā)展、創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定持續(xù)、消費(fèi)增長(zhǎng)提升的城鎮(zhèn)效應(yīng)，適應(yīng)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展。

3是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有利于穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。

從一定意義上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系就是人與人之間的關(guān)系，就是經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。然而，國(guó)際金融危機(jī)之后企穩(wěn)回升中，東部沿海出現(xiàn)的用工荒等，從一個(gè)側(cè)面就說(shuō)明只有構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才能穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供重要的人力保障。

二、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系面臨的問(wèn)題

（一）企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中存在的主要問(wèn)題

1、勞動(dòng)薪酬兌現(xiàn)方面

工資是用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定, 以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，是我國(guó)勞動(dòng)者的主要收入來(lái)源。隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變, 勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)也發(fā)生改變。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下, 利益是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本驅(qū)動(dòng)力, 利益原則是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下處理經(jīng)濟(jì)關(guān)系的基本原則。勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上也是一種利益關(guān)系。企業(yè)追求利潤(rùn)最大化,勞動(dòng)者追求收入最大化, 雙方各自爭(zhēng)取自己的利益。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成和企業(yè)成本最小化的要求, 勞動(dòng)者和企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)利益摩擦日益增多, 勞動(dòng)關(guān)系中的不穩(wěn)定因素也日益增多。主要表現(xiàn)在一下兩方面：

⑴分配不公平, 貧富差距過(guò)大, 造成勞資對(duì)立, 勞動(dòng)關(guān)系惡化。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展, 勞動(dòng)者的收入不斷提高,，勞動(dòng)者的權(quán)益也得到了越來(lái)越多的保障，工會(huì)、勞動(dòng)報(bào)酬集體協(xié)商制度等組織和措施扮演了越來(lái)越重要的社會(huì)角色，但其自身權(quán)利認(rèn)知的有限性和有效信息擁有的不對(duì)稱(chēng)性，導(dǎo)致勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上仍屬于弱勢(shì)群體，對(duì)收入分配沒(méi)有決策權(quán)，分配不公、分配制度不合理、部分職工收入偏低的現(xiàn)象仍然存在?！安换钾毝疾痪保毟徊罹嗳找嬖龃?，引起的勞動(dòng)者的不滿(mǎn)，極易造成勞資矛盾的激化。

⑵存在低工資、低加班費(fèi)和拖欠克扣工資現(xiàn)象。工資報(bào)酬是勞動(dòng)者最為關(guān)心的勞動(dòng)關(guān)系要素。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下, 工資是勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力價(jià)格, 影響著勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除, 而且對(duì)勞動(dòng)者的積極性具有激勵(lì)作用。雖然《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的修訂和出臺(tái)，在保證勞動(dòng)者及時(shí)足額得到勞動(dòng)報(bào)酬方面有諸多成效，然而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中, 企業(yè)想方設(shè)法壓縮在工資報(bào)酬方面的投入控制人工成本從而達(dá)到利潤(rùn)的最大化，是勞資雙方的主要矛盾，從而衍生的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益得不到保障的問(wèn)題, 必然引起勞資對(duì)立, 勞動(dòng)關(guān)系惡化。

2、社會(huì)保險(xiǎn)方面存在的問(wèn)題

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償與幫助的一種社會(huì)保障制度?！疤煊胁粶y(cè)風(fēng)云, 人有旦夕禍福”，社會(huì)保險(xiǎn)較好地發(fā)揮了“安全網(wǎng)”、“穩(wěn)定器”作用。但有的企業(yè)認(rèn)為社會(huì)保障將增加企業(yè)成本、降低企業(yè)利益。因此, 由于企業(yè)不愿意自覺(jué)地為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、或者各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度還不完善，從而導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)漏繳、欠繳現(xiàn)象出現(xiàn), 損害了勞動(dòng)者的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益, 增加了勞動(dòng)者的后顧之憂, 影響了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

3、勞動(dòng)合同管理方面

勞動(dòng)關(guān)系管理中, 勞動(dòng)合同是重要的一個(gè)環(huán)節(jié), 大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議是因勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止而引起的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議, 也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。新《勞動(dòng)合同法》的修訂和實(shí)施，在很大程度上，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范了用人單位的用工行為，為勞動(dòng)合同管理提供了法律保障，但在非全日制用工、農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工等方面仍存在不足。

（二）、勞動(dòng)者在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題

勞動(dòng)者作為勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的另一方，其自身素質(zhì)的提高在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中也有決定性作用。勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)益認(rèn)知不夠，過(guò)分關(guān)注眼前利益，或者惡意鉆法律的空子過(guò)度維權(quán)，都是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題。尤其是近年來(lái)，隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的進(jìn)一步推進(jìn)，農(nóng)民工也成為勞動(dòng)者隊(duì)伍中的越來(lái)越重要的一員。其流動(dòng)性高，用工不穩(wěn)定，注重眼前利益，缺乏對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的認(rèn)識(shí)，都給用工管理，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋等方面造成了困擾。

三、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策與建議

勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的矛盾是發(fā)展中的問(wèn)題，要用發(fā)展的眼光和創(chuàng)新的方法來(lái)解決。雖然目前我們已經(jīng)有比較完整的勞動(dòng)關(guān)系政策法規(guī)，建立了相應(yīng)的體制機(jī)制，但這些體制機(jī)制和政策法規(guī)迄今為止還有許多不完善的地方。勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)換主要是通過(guò)管理機(jī)制的理順來(lái)實(shí)現(xiàn)的，這個(gè)過(guò)程不可能在短期內(nèi)完成。建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系涉及諸多方面的工作，因而要求做到統(tǒng)籌兼顧、全面推進(jìn)。

（一）、政府必須對(duì)企業(yè)勞資矛盾進(jìn)行適度干預(yù)。胡錦濤主席強(qiáng)調(diào)指出，要堅(jiān)持依照法律和政策辦事，使維護(hù)群眾權(quán)益的工作走上法制化、規(guī)范化的軌道。這就要求我們必須進(jìn)一步建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法律制度和政策，進(jìn)一步提高勞動(dòng)立法層次，規(guī)范立法行為，增強(qiáng)法律的權(quán)威性，將勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作納入到國(guó)家法律體系。政府要通過(guò)一系列勞動(dòng)法規(guī)政策干預(yù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向，使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系始終保持和諧穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢(shì)，并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，要進(jìn)一步加大勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督力度，改進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟制度，把勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整納入到法制化軌道。

（二）、充分發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用

1、發(fā)揮基層組織作用，維護(hù)職工合法權(quán)益。在突出維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益的職能中，要把“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的方針與“促進(jìn)發(fā)展，維護(hù)權(quán)益”的原則結(jié)合起來(lái)，把工會(huì)工作貫穿于推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧之中。當(dāng)前，要認(rèn)真宣傳貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，配合政府有關(guān)部門(mén)嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)用工行為，推進(jìn)勞動(dòng)合同、集體合同制度，互利雙贏地開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，建立和完善職工代表大會(huì)為重點(diǎn)的企事業(yè)單位民主管理制度，積極建立行業(yè)性、區(qū)域性合同制度和職代會(huì)制度，增強(qiáng)廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，關(guān)心困難職工生活，幫扶困難職工創(chuàng)業(yè)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)廣大職工體面勞動(dòng)，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。

2、要正確把握新形勢(shì)下的勞動(dòng)關(guān)系，要團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工發(fā)揮主力軍作用。要充分認(rèn)識(shí)“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特征，積極開(kāi)展協(xié)商、協(xié)調(diào)工作，推動(dòng)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、關(guān)愛(ài)職工，激勵(lì)職工關(guān)心企業(yè)、貢獻(xiàn)力量，實(shí)現(xiàn)互利雙贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)工作必須貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，結(jié)合實(shí)際、突出重點(diǎn)地深入開(kāi)展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等一系列活動(dòng)，抓好重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)單位勞動(dòng)技能競(jìng)賽，大力弘揚(yáng)勞動(dòng)模范的先進(jìn)事跡和時(shí)代精神，引導(dǎo)職工提高自主創(chuàng)新能力，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展建功立業(yè)。

（三）、企業(yè)加強(qiáng)自身建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

1、完善管理制度體系，切實(shí)關(guān)愛(ài)職工權(quán)益。

⑴認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》, 健全勞動(dòng)合同制度, 協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系改革開(kāi)放以來(lái), 我國(guó)政府非常重視構(gòu)建和維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系, 積極探索符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的新型勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制, 為維護(hù)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供制度保障。企業(yè)要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定, 加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理, 規(guī)范勞資雙方, 為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系提供支持。

⑵深化企業(yè)工資收入分配制度改革

工資是職工最基本、最直接、最大的權(quán)益。依法支付職工工資是企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中最基本的義務(wù)。在工資收入分配時(shí), 企業(yè)要堅(jiān)持按勞分配和同工同酬的原則。按勞分配是指企業(yè)在內(nèi)部分配上既反對(duì)平均主義, 又反對(duì)貧富差距懸殊。企業(yè)要在工作分析的基礎(chǔ)上, 建立合理的薪酬體系,結(jié)合績(jī)效考核公平、公正地確定職工地勞動(dòng)報(bào)酬水平, 以體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平, 防止分配不公造成的兩極分化。另外, 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn), 按法律法規(guī)及時(shí)地、足額地支付基本工資、加班工資和各種津貼。

⑶推進(jìn)民主管理，讓廣大職工充分參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。堅(jiān)持職代會(huì)制度，深入貫徹平等協(xié)商。企業(yè)定期組織召開(kāi)職工代表大會(huì)，商討確定當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及目標(biāo)達(dá)成所要采取的重點(diǎn)措施計(jì)劃，審議通過(guò)重大變革方案，讓職工代表充分行使知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)和決定權(quán)。堅(jiān)持企務(wù)公開(kāi)制度，將廣大職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。在涉及公司重大投資項(xiàng)目、重要經(jīng)營(yíng)決策、人事變動(dòng)方案、表彰獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)等都通過(guò)各種會(huì)議、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、櫥窗公示欄等進(jìn)行公開(kāi)，廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，接受職工的監(jiān)督。

2、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)職工精神家園。

企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展具有重大影響，尤其在對(duì)內(nèi)建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，對(duì)外提升企業(yè)形象方面具有重要作用。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)應(yīng)以全體職工為軸心、以共同價(jià)值觀為核心，努力塑造培育優(yōu)秀、獨(dú)特的企業(yè)文化、信用文化、品牌文化、行業(yè)個(gè)性文化，使企業(yè)成為一個(gè)人人都有共同 的價(jià)值觀念和歷史使命感、主人翁責(zé)任感的有機(jī)整體。將個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)結(jié)合在一起，讓職工認(rèn)同企業(yè)的共同愿景和使命，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并進(jìn)行自主管理。我國(guó)很多知名企業(yè)在發(fā)展壯大的過(guò)程中都非常注重加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，而通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)反過(guò)來(lái)又對(duì)企業(yè)發(fā)展起 到了巨大的推動(dòng)和整合作用。象海爾在資本擴(kuò)張過(guò)程，通過(guò) 推廣企業(yè)“敬業(yè)報(bào)國(guó)，追求卓越”的企業(yè)精神和“先賣(mài)信譽(yù)，后賣(mài)產(chǎn)品”的營(yíng)銷(xiāo)理念，激活了一大批“休克魚(yú)”，最終使企業(yè)站上了國(guó)際家電品牌的高峰。

3、關(guān)注職工培訓(xùn)，全面提升職工素質(zhì)。

⑴人力資源管理人員要加強(qiáng)勞動(dòng)保障政策學(xué)習(xí),不斷提高專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)。首先,對(duì)國(guó)家、省、市及公司勞動(dòng)保障相關(guān)政策進(jìn)行收集整理,及時(shí)掌握國(guó)家政策。并匯編成冊(cè),方便日常工作所需。其次,履行企業(yè)告之義務(wù),修訂《員工手冊(cè)》,督促員工認(rèn)真閱讀。此外,還認(rèn)真做好新法學(xué)習(xí)、宣傳貫徹工作?？梢酝ㄟ^(guò)外聘講師、外送短期培訓(xùn)、購(gòu)買(mǎi)書(shū)籍等多渠道組織企業(yè)管理者、人力資源管理人員等相關(guān)人員分批培訓(xùn),從而增強(qiáng)企業(yè)人力資源管理人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

⑵加強(qiáng)普通職工的政策宣傳，提高職工整體素質(zhì)。在企業(yè)內(nèi)部組織法律法規(guī)、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的宣講，使職工明確自身權(quán)利，知曉自身義務(wù)，對(duì)生產(chǎn)勞動(dòng)中的“可為”、“不可為”確實(shí)做到心中有數(shù)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供暢通的信息溝通平臺(tái)。

綜上所述，和諧的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ), 也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。因此, 構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理, 規(guī)范企業(yè)的管理行為, 調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性, 維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要的意義。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)長(zhǎng)期的動(dòng)態(tài)的過(guò)程，不可能畢其功于一役。需要我們?cè)趯?shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，積極探索，勇于創(chuàng)新，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，雙方互贏的良好局面

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