第一篇：中國企業(yè)勞資關(guān)系內(nèi)在屬性與沖突處理研究

中國企業(yè)勞資關(guān)系內(nèi)在屬性與沖突處理研究

湖南大學(xué)工商管理學(xué)院 袁凌 李健

發(fā)布時(shí)間:2010-05-04

摘要：勞資關(guān)系的內(nèi)在屬性包括生產(chǎn)資料私有制和勞動(dòng)力成為商品。轉(zhuǎn)軌時(shí)期勞資關(guān)系日益緊張，勞資沖突日益頻發(fā)，影響企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。研究表明，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)以及確立勞資關(guān)系利益主體互動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制可以緩解勞資沖突，有助于形成和諧勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)鍵詞：勞資關(guān)系，勞資沖突，內(nèi)在屬性

20世紀(jì)80年代以來，中國進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的發(fā)展時(shí)期。隨著轉(zhuǎn)軌時(shí)期國民經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，企業(yè)勞資關(guān)系日趨緊張。從1996到2007年的12年中，勞動(dòng)爭議數(shù)量躍升了7.5倍，達(dá)到35萬件；集體勞動(dòng)爭議也出現(xiàn)大幅度增長，增加了5.4倍。根據(jù)2008年中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒，2007年當(dāng)年受理的勞動(dòng)爭議案件多達(dá)350182件，其中由勞動(dòng)者申訴的案件數(shù)占到92.98%。

在這樣的背景下，勞資沖突（labor conflict）成為國內(nèi)外學(xué)者研究的熱點(diǎn)。但迄今為止，以勞資關(guān)系的內(nèi)在屬性為視角對(duì)轉(zhuǎn)軌前后勞動(dòng)爭議形式的對(duì)比研究仍比較少，對(duì)勞資沖突產(chǎn)生的原因缺乏整體把握，主要停留在法律法規(guī)的制定與完善，較少從經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的角度進(jìn)行整合性研究。本文試圖通過理清轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞資關(guān)系的形成過程，分析其中所產(chǎn)生矛盾與沖突的原因，并提出解決轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞資沖突問題的政策建議。

一、中國企業(yè)勞資關(guān)系的內(nèi)在屬性

勞動(dòng)關(guān)系與勞資關(guān)系的涵義及它們之間的相互關(guān)系，理論界并未達(dá)成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)關(guān)系與勞資關(guān)系既密切聯(lián)系又相互區(qū)別，二者在外延上存在不同的映射范圍，即它們屬于不同層次，包含不同內(nèi)容。相對(duì)而言，勞動(dòng)關(guān)系更為基礎(chǔ)，而勞資關(guān)系則更為具體。限于篇幅及研究的重點(diǎn)，本文側(cè)重于勞資關(guān)系的分析。縱觀國內(nèi)外對(duì)于企業(yè)勞資關(guān)系問題的研究，盡管由于不同文化歷史和社會(huì)環(huán)境的影響，對(duì)勞資關(guān)系的表述有所不同，但究其實(shí)質(zhì)都要滿足兩個(gè)基本的屬性，即生產(chǎn)資料私有制和勞動(dòng)力成為商品。在這兩個(gè)固有屬性的基礎(chǔ)上，勞資關(guān)系是在就業(yè)組織中由雇傭行為而產(chǎn)生的關(guān)系。勞資關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是在勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料分離的前提下勞動(dòng)確立過程中所形成的勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料所有者之間的相互關(guān)系。因此，生產(chǎn)資料公有制和聯(lián)合勞動(dòng)基礎(chǔ)上形成的勞動(dòng)關(guān)系不能被看成是勞資關(guān)系。同樣，在勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料沒有完全分離的個(gè)體小私有制中所形成的勞動(dòng)關(guān)系也不是勞資關(guān)系。

由此可以看到，轉(zhuǎn)軌初期勞動(dòng)者與全民、集體企業(yè)及政府在勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系并不是勞資關(guān)系，而是一種勞動(dòng)者對(duì)用人單位的依附關(guān)系。在這種單一勞動(dòng)關(guān)系作用下，中國企業(yè)勞動(dòng)爭議呈現(xiàn)出規(guī)模小、發(fā)案率低、對(duì)抗性弱的特點(diǎn)。具體說來，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)者的就業(yè)和基本生活幾乎都由國家統(tǒng)一包辦，勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)構(gòu)成是勞動(dòng)者與國家之間的勞動(dòng)行政關(guān)系，這種勞動(dòng)關(guān)系并不包括勞資關(guān)系中的固有屬性。在企業(yè)的微觀層面上，勞動(dòng)者與國有企業(yè)的管理者只是分工的差異，在根本利益上是一致的。由于國有企業(yè)的委托方和代理方都是政府，因此勞動(dòng)關(guān)系受到國家行政強(qiáng)有力的控制，勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾緩和，調(diào)節(jié)手段和調(diào)節(jié)機(jī)制直接、簡單、有效。此外，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下國有企業(yè)職工的福利保障制度也了卻了勞動(dòng)者的后顧之憂，滿足了勞動(dòng)者需要滿足自身及家庭的生存需求，降低了職工與企業(yè)之間發(fā)生勞資沖突的幾率。

隨著中國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制的深化改革，所有制結(jié)構(gòu)由單一轉(zhuǎn)變?yōu)槎喾N所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，同時(shí)也引發(fā)了單一勞動(dòng)關(guān)系向雙重勞資關(guān)系的轉(zhuǎn)變。所謂雙重勞資關(guān)系，即在多種所有制結(jié)構(gòu)下兩種類型的勞資關(guān)系并存，一種是國有企業(yè)中以資本國有為主體的勞資關(guān)系，一種是在非公企業(yè)中以資本私有為主體的勞資關(guān)系。多種所有制結(jié)構(gòu)的變化所帶來的經(jīng)濟(jì)關(guān)系的深刻變化，盡管不表現(xiàn)為一種階級(jí)對(duì)立的政治關(guān)系，但由于其利益主體的多元化，使相互利益得失上不可避免的發(fā)生摩擦與碰撞，勞資之間的沖突也在所難免。

具體說來，伴隨著中國市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，尤其是私營企業(yè)與三資企業(yè)興起，龐大的勞工階層與企業(yè)內(nèi)部委托代理機(jī)制的形成，企業(yè)所有者與經(jīng)理人身份的分化，成為當(dāng)代中國最為重要的社會(huì)變革現(xiàn)象，深刻地改變著當(dāng)代中國的社會(huì)關(guān)系和企業(yè)結(jié)構(gòu)。在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌不斷深入的過程中，中國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，勞動(dòng)關(guān)系也變得多元化和復(fù)雜化。除公有制經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系外，還有股份合作制經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系、私營經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系等，在復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系中也不同程度地出現(xiàn)了背離和諧勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象，特別是資本追逐利潤和勞動(dòng)者要求提高勞動(dòng)報(bào)酬的矛盾非常突出，一些企業(yè)中侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，“霸王合同”、拖欠工資、拒發(fā)加班工資、忽視職工安全與健康等現(xiàn)象不同程度地存在，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系矛盾激化，給社會(huì)的和諧穩(wěn)定帶來壓力。除了企業(yè)勞資沖突形式發(fā)生了顯著變化外，中國企業(yè)勞資沖突案件數(shù)量出現(xiàn)逐年遞增的特點(diǎn)，特別是在一些經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)以及非公有制企業(yè)中表現(xiàn)得更為明顯。由此反映出在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，中國企業(yè)勞資關(guān)系管理水平整體上表現(xiàn)出嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的態(tài)勢(shì)。

二、轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞資沖突的成因分析

勞資沖突產(chǎn)生與勞資關(guān)系的固有屬性密不可分。勞動(dòng)者追求工資最大化以及勞動(dòng)條件最優(yōu)化與資本所有者利潤最大化之間的矛盾是沖突形成的內(nèi)在根源。這個(gè)矛盾在商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)會(huì)長期存在，不可能完全消除。研究表明，勞資關(guān)系的和諧程度與經(jīng)濟(jì)增長有正相關(guān)關(guān)系，勞資關(guān)系的改善可以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，不僅有助于經(jīng)濟(jì)社會(huì)問題的解決，也可以從根本上改進(jìn)解決社會(huì)問題的條件和基礎(chǔ)。此外，勞資關(guān)系的改善可以降低交易費(fèi)用，提高企業(yè)的社會(huì)資本，增強(qiáng)員工工作滿意度和組織忠誠度，從而提高工作效率。中國目前正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，社會(huì)矛盾特別是勞資矛盾表現(xiàn)的相當(dāng)突出，勞資沖突頻發(fā)，因此在討論解決方案之前先探討一下當(dāng)前勞資沖突的成因是極為必要的。

（一）中國勞動(dòng)力市場的特殊性

首先，從經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局來看，享有“世界工廠”的中國企業(yè)中以勞動(dòng)密集型企業(yè)居多，特別是沿海發(fā)達(dá)地區(qū)勞動(dòng)密集的外向型企業(yè)為了在國際市場上取得比較競爭優(yōu)勢(shì)，不得不努力降低生產(chǎn)成本，其中就包括勞動(dòng)成本。特別是資本規(guī)模小、技術(shù)水平低、要素稟賦差的私營企業(yè)，為了生存自然地把成本和損失轉(zhuǎn)嫁到比他們更弱的勞動(dòng)者身上。在缺乏外在有效約束機(jī)制的情況下，這種逐利行為就會(huì)侵犯勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，進(jìn)而引發(fā)勞資沖突。

其次，從中國勞動(dòng)力供求現(xiàn)狀來看，勞動(dòng)力買方市場進(jìn)一步加劇了勞資沖突的產(chǎn)生。依據(jù)供求理論，當(dāng)勞動(dòng)力總體供過于求時(shí)，資方在勞動(dòng)力市場上占有相對(duì)優(yōu)勢(shì)地位。而在中國目前的勞動(dòng)力市場上，由于人口稟賦的特殊性，導(dǎo)致勞動(dòng)力供給長期大于需求，特別是那些勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)要求不高，勞動(dòng)力的可替代性很強(qiáng)的情況下，資方有絕對(duì)的討價(jià)還價(jià)談判優(yōu)勢(shì)。這種狀態(tài)下的勞動(dòng)者，特別是缺乏一技之長、文化素質(zhì)較低的那部分勞動(dòng)者在與資本結(jié)合的過程中總體上處于弱勢(shì)地位，缺乏與資本抗衡的力量。

再次，缺乏對(duì)不規(guī)范勞動(dòng)合同的懲戒手段和較低的違約成本加劇了勞資雙方的地位失衡。健全有效的契約約束是建立穩(wěn)固勞資關(guān)系的基礎(chǔ)，然而不少非公有制企業(yè)假借各種名義不與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者是訂立十分模糊的合同條款。特別是在那些工作比較危險(xiǎn)，安全保障措施比較差的企業(yè)，資方往往通過不簽訂勞動(dòng)合同來逃避責(zé)任，甚至還有企業(yè)逼迫員工簽訂不平等的合同來規(guī)避自身的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。就像拖欠工資這一惡劣社會(huì)現(xiàn)象的形成，除了違法者的責(zé)任外，政府的監(jiān)管和治理失責(zé)難逃其咎。

最后，西方資本的大量涌人造成了強(qiáng)資本弱勞動(dòng)的雇傭格局。從1992年到2002年的十年間，中國累計(jì)接受國外直接投資（FDI）7，500億美元。伴隨著這些投資而來的是對(duì)廉價(jià)勞動(dòng)力使用中潛藏的勞資沖突風(fēng)險(xiǎn)以及勞動(dòng)力市場上勞弱資強(qiáng)的不平等雇傭地位進(jìn)一步加劇，如圖1所示。

（二）政府對(duì)勞方權(quán)益缺乏有效保護(hù)

西方勞動(dòng)關(guān)系學(xué)者對(duì)于政府在勞資關(guān)系中的重要性進(jìn)行了深入的研究。Dunlop在其經(jīng)典的產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)論中將政府看作產(chǎn)業(yè)關(guān)系（industrial relations）系統(tǒng)的三方之一，并將其政策視為影響勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要環(huán)境因素；Kochan，Katz和Mckemie在其具有開創(chuàng)意義的戰(zhàn)略選擇理論中引入動(dòng)態(tài)的角度，來研究政府的戰(zhàn)略選擇對(duì)微觀層次勞動(dòng)關(guān)系的影響；Ken，Dunlop，Harbison和Myem提供了一個(gè)分析框架來研究政府在工業(yè)化中的作用?；竟沧R(shí)在于，政府應(yīng)該在工業(yè)化初期和中期采取適當(dāng)?shù)拇胧?duì)勞資關(guān)系進(jìn)行必要的調(diào)整與干預(yù)。然而，中國在改革開放之前的產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)以馬克思主義階級(jí)理論為指導(dǎo)，政府作為工人階級(jí)利益的捍衛(wèi)者和勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際控制者推行的是一種從搖籃到墳?zāi)沟慕K身雇傭政策。進(jìn)入轉(zhuǎn)軌時(shí)期，由于整個(gè)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的劇烈變化，尤其是從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的制度變遷使得政府以前在勞動(dòng)關(guān)系中的角色不可能在勞資關(guān)系中繼續(xù)適用。其原因在于，首先是分稅制改革留下的缺陷。地方政府往往把納稅規(guī)模放在首位，卻忽視了對(duì)企業(yè)納稅人的經(jīng)營行為是否合理合法的監(jiān)管。其次是不合理的政績考核標(biāo)準(zhǔn)。在片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長的傳統(tǒng)理念指導(dǎo)下，官員為了任職與升遷不得不追求本地GDP的貢獻(xiàn)。這種在經(jīng)濟(jì)效率與社會(huì)公平之間取向上的偏離，導(dǎo)致雇主在經(jīng)營過程中違反有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)時(shí)可以較少或根本不考慮法律后果和社會(huì)責(zé)任。這樣不僅打擊了員工的工作積極性，同時(shí)也阻礙了企業(yè)效率的提高。除此之外，由于轉(zhuǎn)軌過程中政府相關(guān)職能部門權(quán)責(zé)分配不明確，長久以來，“勞資政”三方博弈過程中一直存在著企業(yè)與政府之間的直接博弈，扭曲了勞動(dòng)者作為勞資關(guān)系中作為利益相關(guān)者的話語權(quán)，使得政府充當(dāng)起在與企業(yè)進(jìn)行勞資談判中的代言人，企業(yè)往往通過尋租求得政府偏袒以盡可能地侵占勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益。由于政府追求宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長的愿望與企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化欲望相互依賴的利益機(jī)制的驅(qū)動(dòng)，增加了政府在勞資關(guān)系監(jiān)管方面不作為或作為不力的傾向。

（三）企業(yè)內(nèi)部勞資力量失衡

勞資關(guān)系的形成必須具備兩個(gè)固有屬性，即生產(chǎn)資料私有制和勞動(dòng)力成為商品。有限理性的勞動(dòng)者和資本所有者為了各自利益的最大化往往采取機(jī)會(huì)主義的短期行為，而企業(yè)內(nèi)部勞資力量對(duì)比失衡則進(jìn)一步加劇了短期行為引致的勞資沖突。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.勞資力量的不對(duì)稱直接導(dǎo)致勞資沖突的產(chǎn)生。馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)此進(jìn)行了深刻的剖析，認(rèn)為在生產(chǎn)資料資本主義私有制下，資本所有者運(yùn)用資本所有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行剝削，由此產(chǎn)生沖突。究其根源是勞資雙方不可調(diào)和的經(jīng)濟(jì)利益的對(duì)立，對(duì)此不少西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家都予以認(rèn)可。有學(xué)者根據(jù)社會(huì)學(xué)家布勞的社會(huì)交換理論，認(rèn)為資本所有者與雇工之間是一種社會(huì)交換關(guān)系，是一種不對(duì)稱的相互依賴關(guān)系，造成這種不對(duì)稱關(guān)系的原因有生產(chǎn)資料、社會(huì)資本占有的懸殊，信息占有的不對(duì)稱，組織化程度的不對(duì)稱以及監(jiān)控機(jī)制的不對(duì)稱等，這種不對(duì)稱的依賴造成了不對(duì)稱性的雇傭與被雇傭的關(guān)系。從目前頻發(fā)的勞資沖突案件來看，勞資爭議的直接原因往往是包括大量農(nóng)民工在內(nèi)的工人在被雇傭過程中幾乎沒有討價(jià)還價(jià)余地，在無法忍受自身權(quán)益被雇傭方侵占的情況下被迫進(jìn)行申訴以表達(dá)自身的利益訴求。

2.工會(huì)組織力量薄弱導(dǎo)致維權(quán)職能難以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部資本強(qiáng)勢(shì)的現(xiàn)狀，在很大程度上是因?yàn)槭袌鼋?jīng)濟(jì)下政府行政權(quán)力從傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中退出后對(duì)勞資關(guān)系的引導(dǎo)、監(jiān)管弱化，而現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)應(yīng)有的制衡勞資關(guān)系的工會(huì)組織和代表資方利益的雇主組織尚未形成對(duì)等的談判實(shí)力。截至2006年7月中國的基層工會(huì)組織數(shù)量已經(jīng)達(dá)到117.4萬多個(gè)，工會(huì)會(huì)員已超過1.5億。但是，企業(yè)組建工會(huì)仍然是一個(gè)新課題，特別是一些私營企業(yè)至今沒有建立工會(huì)組織，已建立工會(huì)發(fā)揮作用的范圍也很有限。浙江省勞動(dòng)科學(xué)院的一份報(bào)告顯示，已建工會(huì)的私營企業(yè)的雇工中，回答“有事找工會(huì)能解決問題”的僅占5%。有學(xué)者認(rèn)為，中國工會(huì)與政府具有天然的“親密性”，一旦工人與雇主發(fā)生矛盾，如果工人的利益要求與政府（主要是地方政府）的利益相一致時(shí)，工會(huì)往往會(huì)站在工人一邊；如果工人的利益要求與政府不一致時(shí)，工會(huì)往往維護(hù)地方政府的利益取向。有的企業(yè)中工會(huì)由資方控制或操縱，淪為企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)機(jī)構(gòu)，雖然它具有獨(dú)立的法人地位，但仍然要受到企業(yè)的影響。顯然，企業(yè)組建工會(huì)的目標(biāo)和行為背離了《工會(huì)法》規(guī)定的工會(huì)的基本職能，依靠這樣的工會(huì)組織維護(hù)雇工的合法權(quán)益根本不可能。

3.心理契約違背加劇了勞資沖突的產(chǎn)生。勞資之間的契約關(guān)系不僅包括正式的書面契約，也包括沒有用書面形式表達(dá)出來的、在勞動(dòng)合同之外的心理契約。書面的勞動(dòng)合同因?yàn)槭莿谫Y雙方通過談判來約定各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，可以得到法律的保護(hù)，所以它是構(gòu)成勞資關(guān)系的基礎(chǔ)，但是勞資雙方在簽訂勞動(dòng)合同的過程中對(duì)一些合同之外的承諾和期望進(jìn)行著持續(xù)的或明若暗的討價(jià)還價(jià)，形成雙方的心理契約，因此心理契約是勞動(dòng)合同的延續(xù)和補(bǔ)充。受到資本追逐利潤的驅(qū)使，強(qiáng)勢(shì)資本往往漠視與勞動(dòng)者心理契約的建立與維護(hù)。比如利用法律法規(guī)的不健全迫使員工簽訂不完整、不規(guī)范或模糊的勞動(dòng)合同，同時(shí)又沒有通過心理契約來補(bǔ)充和協(xié)調(diào)。這樣使得職工的不滿長期得不到解決，即使員工仍留在企業(yè)也會(huì)以破壞或忽略的方式來宣泄自己的不滿。這樣的情況在轉(zhuǎn)軌時(shí)期的中國企業(yè)中并不少見，特別是在私營企業(yè)中，由于經(jīng)營理念和企業(yè)文化構(gòu)建上的問題，導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量下降，次品率和原材料損耗提高，最終提高了企業(yè)的成本。盡管心理契約的違背不會(huì)像勞動(dòng)合同違背那樣產(chǎn)生我國統(tǒng)計(jì)意義上的勞資糾紛案件，但會(huì)導(dǎo)致大量的潛在或明顯的勞資沖突，表現(xiàn)為不滿、降低組織行為（忽略）、故意損害企業(yè)利益（破壞）、申訴、離職等。

三、解決當(dāng)前中國企業(yè)勞資沖突的政策建議

緩和日益緊張的勞資關(guān)系、降低逐年遞增的勞資沖突案件必須回到勞資關(guān)系的兩個(gè)基本屬性上加以探討。社會(huì)主義和諧勞資關(guān)系的實(shí)質(zhì)是勞資關(guān)系主體雙方利益的和諧，是勞資關(guān)系主體雙方權(quán)利和義務(wù)的平衡。然而通過上訴的分析可以看到，當(dāng)勞動(dòng)者無法掌握生產(chǎn)資料時(shí)，形成的是一種勞弱資強(qiáng)的失衡地位，在與雇主的對(duì)抗和博弈中，他們不能真正主宰自己的命運(yùn)。為了實(shí)現(xiàn)勞資主體雙方利益的最大化和均衡化，提出以下政策建議。

（一）運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)政策保證勞動(dòng)力市場合理穩(wěn)定運(yùn)行 中央政府作為中國勞動(dòng)力市場法律法規(guī)的制定者，扮演了為協(xié)調(diào)勞資沖突提供政策依據(jù)的角色。與此同時(shí)，國家的經(jīng)濟(jì)政策會(huì)在宏觀層面影響勞動(dòng)力市場的供求狀態(tài)，并左右相關(guān)產(chǎn)業(yè)中的勞動(dòng)力價(jià)格。中國勞動(dòng)人口規(guī)模大、比重高的特點(diǎn)還將在相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)保持著，但隨著農(nóng)村勞動(dòng)人口增長速度減緩，農(nóng)村勞動(dòng)力剩余程度已經(jīng)大幅度減輕。2000年以來，外出農(nóng)民工的增長速度逐年下降。從2001到2003年的35.6%，下降到2005到2007年的8.9%，這標(biāo)志著以“只有提高工資才能繼續(xù)吸引勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移”為特征的劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)的到來。已有研究表明，面對(duì)能源、原材料價(jià)格和工資的上漲，企業(yè)可以通過提高中間投入品使用的技術(shù)效率，以及提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，在很大程度上化解生產(chǎn)成本上升的壓力。因此，出臺(tái)更多調(diào)節(jié)國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)范企業(yè)雇傭行為政策的時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟。從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題來看，要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋力度，轉(zhuǎn)變企業(yè)的“規(guī)避”心態(tài)，引導(dǎo)企業(yè)積極面對(duì)勞動(dòng)力市場的新變化、新規(guī)則。在次貸危機(jī)引發(fā)全球金融海嘯的背景下，必須及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)力市場的雇傭規(guī)則，做好應(yīng)對(duì)全球勞動(dòng)力流動(dòng)帶來的挑戰(zhàn)，為解決跨文化引起的勞資沖突打下政策基礎(chǔ)。

（二）完善政府職能以切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益

當(dāng)前勞資關(guān)系中勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位決定了勞動(dòng)者和雇主權(quán)利義務(wù)的平衡只能建立在偏重對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)上。否則，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系只能是一個(gè)美好的構(gòu)想。值得說明的是，西方工業(yè)國家從20世紀(jì)80年代起紛紛減少政府對(duì)勞資關(guān)系的干預(yù)，但前提是已具備健全的勞動(dòng)法律和完備的社會(huì)保障體系。近年來，我國在勞動(dòng)法律方面不斷出臺(tái)新的法律法規(guī)，同時(shí)整個(gè)社會(huì)保障體系也正在逐步建立，但是其中還存在很多不足之處，比如勞動(dòng)監(jiān)察力量薄弱，醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面狹窄等等。因此政府在缺乏這一前提的情況下應(yīng)增強(qiáng)在勞動(dòng)立法、執(zhí)法、監(jiān)督等方面的主導(dǎo)作用，以建立、完善新的具有中國特色的產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)。由于在目前的勞資關(guān)系中，勞動(dòng)者處于明顯的弱勢(shì)地位，因此政府頒布法律、制定法規(guī)時(shí)向勞動(dòng)者適度傾斜保護(hù)是一種職責(zé)，各級(jí)政府在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中應(yīng)盡到監(jiān)督協(xié)調(diào)職責(zé)。從長遠(yuǎn)來看，政府協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的主要職責(zé)，是要建立一種有利于勞資雙方自主協(xié)商和公平博弈的機(jī)制與環(huán)境，并通過積極地、適度地干預(yù)和介入，實(shí)現(xiàn)雙方力量與利益的動(dòng)態(tài)均衡，從而促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

（三）大力培育工會(huì)力量以平衡勞資地位

集體協(xié)商是勞資關(guān)系雙方溝通協(xié)調(diào)的基本形式和有效途徑。特別是在當(dāng)前勞動(dòng)者聯(lián)盟力量相對(duì)薄弱的情況下，通過集體議價(jià)的形式能夠集聚弱小的勞動(dòng)者力量以爭取與強(qiáng)勢(shì)資本的平等對(duì)話。因此加快建立、健全和改善基層工會(huì)組織，維護(hù)基層工會(huì)組織，維護(hù)基層工會(huì)的獨(dú)立性，大力發(fā)展行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)，有助于雇工勞動(dòng)權(quán)益的保障。實(shí)踐證明，各級(jí)工會(huì)組織不但是勞動(dòng)者合法權(quán)益的代表者，也是企業(yè)單位實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的重要的潤滑劑和推動(dòng)力。在轉(zhuǎn)軌時(shí)期，對(duì)不同所有制的用人單位及其勞動(dòng)者進(jìn)行必要的宣傳和教育，使他們對(duì)我國工會(huì)組織的基本職能和多項(xiàng)社會(huì)功能有更正確更全面的認(rèn)識(shí)。工會(huì)要監(jiān)督企業(yè)對(duì)《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等勞動(dòng)立法的貫徹落實(shí)，把勞資矛盾盡可能化解在基層和萌芽狀態(tài)，防止勞資糾紛演化為惡性事件，降低社會(huì)成本。

（四）確立勞資關(guān)系利益主體互動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制

轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制應(yīng)該是建立在企業(yè)轉(zhuǎn)變自身的管理思路，重新定位競爭優(yōu)勢(shì)，員工逐漸成熟壯大，提高自身維權(quán)意識(shí)和能力，在政府法律保護(hù)手段以指導(dǎo)性和協(xié)調(diào)性為主的前提下，由勞工和企業(yè)主擔(dān)當(dāng)勞工權(quán)益維護(hù)的博弈雙方，努力實(shí)現(xiàn)雇傭關(guān)系穩(wěn)定、勞資高度和諧、公平和效率內(nèi)在統(tǒng)一的動(dòng)態(tài)博弈均衡過程。針對(duì)目前所出現(xiàn)的一系列企業(yè)勞資沖突的新形式新問題，確立勞資關(guān)系利益主體機(jī)制在調(diào)節(jié)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中起著不可估量的作用。具體的作用過程如圖2所示。

從圖2可以看到，勞資利益主體協(xié)調(diào)機(jī)制不是靜態(tài)的過程，而是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、交互的作用過程。反饋影響A表現(xiàn)為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，樹立優(yōu)良的企業(yè)文化，加強(qiáng)與員工的溝通與交流，真正實(shí)現(xiàn)員工管理、全員激勵(lì)的工作氛圍，進(jìn)一步堅(jiān)定企業(yè)平等雇傭并對(duì)員工勞動(dòng)問題進(jìn)行正確引導(dǎo)的信心，有利于企業(yè)核心競爭力的長期保持，為企業(yè)在激烈的市場競爭中贏得優(yōu)勢(shì)地位。反饋影響B(tài)則表明，通過對(duì)勞資沖突案件及時(shí)協(xié)調(diào)或仲裁，能夠促進(jìn)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建，化解勞動(dòng)者對(duì)于企業(yè)的敵對(duì)情緒，同時(shí)提高員工的組織忠誠度與工作滿意度，為勞動(dòng)者的聯(lián)體（工會(huì)）不斷成長壯大、有效運(yùn)作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同樣有助于勞資沖突事件的妥善解決。

第二篇：沖突處理與矛盾解決 教案

課題：沖突處理與矛盾解決 課時(shí)：1課時(shí) 課型： 分組討論 授課老師：馮進(jìn)云

一、教學(xué)目標(biāo)

1、使學(xué)生掌握處理好自己矛盾和沖突的方法；

2、能妥善處理矛盾和沖突；

3、能有效的防范沖突的發(fā)生；

4、培養(yǎng)學(xué)生在和同學(xué)相處過程中的修養(yǎng)和品質(zhì)。

二、教學(xué)重難點(diǎn)

1、了解化解矛盾沖突的方法；

2、妥善處理好矛盾沖突。

三、教學(xué)過程

將學(xué)生分為四個(gè)小組，每個(gè)組選出一個(gè)發(fā)言者，一個(gè)紀(jì)律委員。并從中選取幾位同學(xué)做表演準(zhǔn)備。

1、由老師主持，問：同學(xué)們生活中都遇到過矛盾和沖突嗎？你們都是如何解決的？（每組討論5分鐘，給出建議，由發(fā)言者發(fā)表本組觀點(diǎn)）（共10分鐘）

2、老師對(duì)每組的觀點(diǎn)給予表揚(yáng)和指導(dǎo)，并給出幾個(gè)不同的場景，由選出的幾個(gè)同學(xué)來表演。觀看的同學(xué)必須要把場景中沖突發(fā)生的原因和應(yīng)該如何處理寫出來，并分享給大家。（20）

3、老師總結(jié)：

沖突往往會(huì)造成不和、動(dòng)蕩、混亂、矛盾和誤會(huì)，破壞班級(jí)的和諧和穩(wěn)定?；谶@種認(rèn)識(shí)，大家都將防止和化解沖突作為自己的重要任務(wù)之一。能妥善處理沖突是我們獲得成功的技能之一。每種人際關(guān)系都會(huì)遇到一些摩擦和矛盾。某些人遇到的比別人更多一些。有些是開玩笑式的，有些是令人討厭的。但是也有一些是永無休止似乎不能解開的矛盾類型。一旦發(fā)生矛盾沖突，我們可以采取以下方法步驟來解決：

(1).調(diào)動(dòng)理智控制自己的情緒，使自己冷靜下來。(2).用暗示、轉(zhuǎn)移注意法。

(3).在冷靜下來后，思考有沒有更好的解決方法。（4）.化解沖動(dòng)后注意提醒自己。

總之，化解矛盾沖突要明確矛盾沖突發(fā)生的原因；溝通協(xié)調(diào)一定要及時(shí)；善于詢問與傾聽，努力地理解別人。沖突是不可避免的，這是人的天性。即使沒有外界的干擾，我們自己內(nèi)心也會(huì)出現(xiàn)沖突。既然我們不得不和沖突一起生活，那么，我們應(yīng)該如何來處理沖突，才能使沖突更加平和并向著正面的方向發(fā)展呢？所以我們知道，要有效處理沖突，必須做到主觀態(tài)度上坦誠、相互包容，客觀上依據(jù)一定的步驟來進(jìn)行。一句話，就是要做到透明。

4、此外，在平時(shí)的學(xué)習(xí)中，我們還要采取有效防范矛盾沖突的預(yù)防策略，如：

（1）.加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。（2）.學(xué)會(huì)“合作”。（3）.正確認(rèn)識(shí)職業(yè)緊張。

（4）.加強(qiáng)自身的個(gè)性修養(yǎng)，減輕心理緊張感。（5）.積極主動(dòng)，拓展能力。

（6）.正確定位自己的角色，積極轉(zhuǎn)換角色。

（7）.加強(qiáng)人際溝通，在群體生活中體驗(yàn)自我價(jià)值和生活樂趣。

（8）.進(jìn)行心理咨詢。

（9）.做好學(xué)生的思想工作是尤為重要的工作。結(jié)束語：

希望同學(xué)們?cè)谌粘W(xué)習(xí)交往中，能控制好自己的言行舉止，文明交往，和諧相處，大事化小，小事化了。共同營造一個(gè)和諧溫馨的班級(jí)體。

第三篇：法與情的沖突與處理

法與情的沖突與處理

法與情的沖突體現(xiàn)在3個(gè)方面：

1.快速變遷的中國社會(huì)的常態(tài)化矛盾，法制建設(shè)滯后于社會(huì)現(xiàn)實(shí)；

2.從情理社會(huì)到法治社會(huì)，這是傳統(tǒng)與未來的巨大鴻溝；

3.嚴(yán)格遵守法律還是順應(yīng)社會(huì)呼聲，這涉及領(lǐng)導(dǎo)干部的角色和思維。

法不容情

法律必須被信仰，否則等于一紙空文。

法治的最大悲哀并不在于惡法，而在于法的邊緣化。

如果每個(gè)人都可以從一種相對(duì)模糊的道德觀出發(fā)來對(duì)明確生效的法律規(guī)定作出否定性評(píng)價(jià)的話，我們獲得的是個(gè)案正義得以平衡的可能，而顛覆的卻將是整個(gè)法治的秩序。

法本有情

?

? 作為法律執(zhí)行者的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)善于傾聽社會(huì)的主流呼聲 如果法律喪失對(duì)社會(huì)生活的敏銳觀察力以及對(duì)社會(huì)主流價(jià)值的良好吸收力的話，法

律的生命必將漸漸枯萎。

中國法制建設(shè)的常態(tài)化隱患——物理事實(shí)與紙面權(quán)利的不相匹配

規(guī)則設(shè)計(jì)必須要注重可操作性和可實(shí)現(xiàn)性否則滿紙的權(quán)利不過一紙空文

在法律的森嚴(yán)坐標(biāo)中尋找良知的位置

從道德母體的隱性滲透到法律條文的直觀存在法與情并非悖論，良法之治的邏輯起點(diǎn)在于遵守惡法

尋求個(gè)案正義與整體正義的有機(jī)統(tǒng)一，在法律的彈性內(nèi)尋求個(gè)案正義，在法律的修正中尋求整體正義

審判的法律效果與社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一（中國司法理念的重大轉(zhuǎn)折）

在法與情的沖突中實(shí)現(xiàn)正義

? 個(gè)案正義的失衡總是在所難免。法律的一次失當(dāng)和沉默是一種無奈，是我們選擇法

治這種社會(huì)生活方式的必要代價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)力戒因?yàn)榭吹椒ㄖ蔚倪@種必要代價(jià)?

?

?

? 作為社會(huì)管理者的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)帶頭遵守法律規(guī)定，同時(shí)用心體察社會(huì)呼聲，及

時(shí)推動(dòng)法律修訂。從而推動(dòng)社會(huì)真正實(shí)現(xiàn)“法我所欲也，情亦我所欲也，二者得兼”的理想狀態(tài)，走向良法之治的良性循環(huán)。

面對(duì)法與情的沖突，法律應(yīng)該也一定能夠?yàn)槿藗兲峁┮粋€(gè)博弈的均衡解。如果沒有做到這一點(diǎn)，那不是法律的無能，而是法律人的無能，是法治社會(huì)的無能。中國社會(huì)長期處于法律的不適當(dāng)與法律的不遵守之間的二元對(duì)立和惡性循環(huán)，從而令社會(huì)付出重大的代價(jià)。而喪失對(duì)法治的信心，更不能以法治的這種必要代價(jià)為借口攻擊和否定法治。然而如果這種失當(dāng)和沉默一再地重復(fù)發(fā)生，那就是一種悲哀，因?yàn)檫@說明我們總是不能及時(shí)從個(gè)案的代價(jià)中迅速汲取教訓(xùn)，進(jìn)而及時(shí)修正法律，實(shí)現(xiàn)良法之治。

第四篇：域名與商標(biāo)權(quán)沖突問題研究

域名與商標(biāo)權(quán)沖突問題研究

摘要:隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，域名這一新生事物不可避免地與傳統(tǒng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)―商標(biāo)權(quán)發(fā)生沖突。本文從法學(xué)視角對(duì)域名與商標(biāo)權(quán)的權(quán)利沖突這一問題進(jìn)行理論探討，以域名和商標(biāo)權(quán)兩者各自的概念和特征為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)域名權(quán)和商標(biāo)權(quán)進(jìn)行深層次分析，并通過對(duì)我國解決二者沖突的現(xiàn)行法律進(jìn)行深入探究的基礎(chǔ)上，探尋其沖突解決的法律途徑。以期充實(shí)和完善我國知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的相關(guān)制度內(nèi)容，為立法和司法提供科學(xué)依據(jù)。

關(guān)鍵詞:域名;商標(biāo)權(quán);對(duì)策

一、域名與商標(biāo)權(quán)概述

1.域名的概念和特征

域名(Domain Name)是互聯(lián)網(wǎng)上識(shí)別和定位計(jì)算機(jī)的層次結(jié)構(gòu)的字符標(biāo)識(shí)，與該計(jì)算機(jī)的互聯(lián)網(wǎng)協(xié)議(IP)地址相對(duì)應(yīng)。20世紀(jì)中期，美國政府開始投資開發(fā)信息包交換技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)通訊。及至60年代，美國國防部高級(jí)研究計(jì)劃署建立了世界上最早的網(wǎng)絡(luò)一“阿帕網(wǎng)”(Arpanet)。后來，該網(wǎng)絡(luò)與美國政府部門、大學(xué)及研究機(jī)構(gòu)建立的其他網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接在一起。在網(wǎng)絡(luò)的興建過程中，逐步產(chǎn)生了統(tǒng)管聯(lián)網(wǎng)的主機(jī)名、網(wǎng)址和網(wǎng)上文件的機(jī)構(gòu)國際互聯(lián)網(wǎng)數(shù)碼分配當(dāng)局，它負(fù)責(zé)管理一個(gè)定位國際互聯(lián)網(wǎng)上地址的國際互聯(lián)網(wǎng)協(xié)議數(shù)碼?；ヂ?lián)網(wǎng)用戶在瀏覽器地址中鍵入域名后，計(jì)算機(jī)首先指向該域名相對(duì)應(yīng)的IP地址，每個(gè)IP地址由4個(gè)被實(shí)點(diǎn)分割的數(shù)字組成，類似普通的電話號(hào)碼。然后在數(shù)據(jù)庫中指向特定的計(jì)算機(jī)，從而了解到該網(wǎng)站中的各種信息。因此，從技術(shù)角度講，域名是“互聯(lián)網(wǎng)上的電子地址”，是用于解決互聯(lián)網(wǎng)上IP地址對(duì)應(yīng)的一種方法，是IP地址更形象更直觀的結(jié)構(gòu)化表達(dá)，具有唯一性、標(biāo)識(shí)性、價(jià)值性、國際性等特征。

2.商標(biāo)權(quán)的概念和特征

商標(biāo)被人們譽(yù)為“商品的臉”。是一種識(shí)別性標(biāo)記、商品信息載體，是一種藝術(shù)創(chuàng)造，可以被看作是一種文化象征。而商標(biāo)權(quán)是指一定的民事權(quán)利主體占有、使用、收益和處分某個(gè)特定商標(biāo)的資格或能力。按照《Trips協(xié)議》第16條第(1)款關(guān)于注冊(cè)產(chǎn)生權(quán)利的規(guī)定，商標(biāo)權(quán)僅指注冊(cè)商標(biāo)權(quán)。我國使用商標(biāo)專用權(quán)的概念，雖然其含義較商標(biāo)權(quán)狹窄，但在實(shí)踐中并沒有造成什么混亂，實(shí)際的內(nèi)涵仍是商標(biāo)權(quán)。商標(biāo)權(quán)是一種與人身有關(guān)的財(cái)產(chǎn)權(quán)，可以通過使用、許可、轉(zhuǎn)讓等形式為其所有人帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益。與一般的有形財(cái)產(chǎn)權(quán)相比，商標(biāo)財(cái)產(chǎn)價(jià)值主要是其收益能力。商標(biāo)權(quán)具有專有性、地域性和時(shí)效性等特點(diǎn)。

二、我國關(guān)于解決域名和商標(biāo)權(quán)沖突的相關(guān)立法及其評(píng)析

1.我國關(guān)于解決域名和商標(biāo)權(quán)沖突的立法現(xiàn)狀

(1)《商標(biāo)法》的有關(guān)規(guī)定

我國現(xiàn)行《商標(biāo)法》中列舉了侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的五種行為。

①未經(jīng)商標(biāo)注冊(cè)人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)的。

②銷售侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的商品的。

③偽造、擅自制造他人注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)或者銷售偽造、擅自制造的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)的。

④未經(jīng)商標(biāo)注冊(cè)人同意，更換其注冊(cè)商標(biāo)并將該更換商標(biāo)的商品又投入市場的。

⑤給他人的注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)造成其他損害的。這五條起到了保護(hù)注冊(cè)商標(biāo)的作用。而在《商標(biāo)法實(shí)施細(xì)則》中，并沒有涉及到域名的問題。

(2)《反不正當(dāng)競爭法》的有關(guān)規(guī)定

《反不正當(dāng)競爭法》第二條將不正當(dāng)競爭界定為“經(jīng)營者違反本法規(guī)定，損害其他經(jīng)營者的合法權(quán)益，擾亂社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序的行為”。該法第五條將“擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝演或者使用與知名商標(biāo)近似的名稱、包裝、裝演造成與他人知名商品相混淆，使購買者誤認(rèn)為是該知名商品”和“擅自使用他人的企業(yè)名稱或姓名，引人誤認(rèn)為是他人的商品”的行為認(rèn)定為不正當(dāng)手段。該法第九條規(guī)定經(jīng)營者不得從事以下行為：“利用廣告或者其他方法，對(duì)商品的質(zhì)量、制作成分、性能、用途、生產(chǎn)者、有效期限、產(chǎn)地等作引人誤解的虛假宣傳”。該條同時(shí)特別規(guī)定廣告經(jīng)營者不得在明知或者應(yīng)知的情況下，代理、設(shè)計(jì)、制作、發(fā)布虛假廣告。據(jù)此，搶注域名構(gòu)成了不正當(dāng)競爭行為，《反不正當(dāng)競爭法》對(duì)此加以禁止。通過《反不正當(dāng)競爭法》，不僅可以調(diào)整對(duì)馳名商標(biāo)及普通商標(biāo)的域名搶注，還可以限制針對(duì)商號(hào)等其他在先權(quán)的域名搶注。

(3)行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定

《中國互聯(lián)網(wǎng)域名注冊(cè)暫行管理辦法》中涉及域名注冊(cè)糾紛的規(guī)定，主要涵蓋以下幾個(gè)方面。

①在域名注冊(cè)時(shí)，只作形式性審查。也就是說，負(fù)責(zé)域名注冊(cè)工作的機(jī)關(guān)或者機(jī)構(gòu)，一般不負(fù)責(zé)查詢或檢查注冊(cè)人是否是商標(biāo)或商號(hào)的合法所有人，只要申請(qǐng)符合法定程序性規(guī)定和極少的強(qiáng)制性實(shí)體規(guī)定，申請(qǐng)人均能取得域名。

②在糾紛過程中，如果商標(biāo)所有人提出異議，則在確認(rèn)其擁有注冊(cè)商標(biāo)權(quán)或者企業(yè)名稱權(quán)之日起，各級(jí)域名管理單位為域名持有方保留30天域名服務(wù)，30天后域名服務(wù)自動(dòng)停止，其間的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)糾紛均與域名管理單位無關(guān)。

③禁止注冊(cè)域名轉(zhuǎn)讓或買賣，此規(guī)定旨在阻止域名惡意搶注者從倒賣域名中謀取不正當(dāng)利益。如果域名惡意搶注者倒賣域名，域名管理機(jī)關(guān)以及人民法院可以認(rèn)定該轉(zhuǎn)讓行為無效，以保護(hù)有關(guān)權(quán)利人的民事權(quán)益。

2.我國關(guān)于解決域名和商標(biāo)權(quán)沖突的立法評(píng)析

(1)《商標(biāo)法》和《反不正當(dāng)競爭法》的立法適用范圍過窄

根據(jù)《商標(biāo)法》，對(duì)注冊(cè)商標(biāo)的保護(hù)，局限于核準(zhǔn)注冊(cè)的商標(biāo)和核定使用的商品，主要涉及于同種或類似商品的商標(biāo)與注冊(cè)商標(biāo)之間的相同、近似問題，但并不涉及非類似商品商標(biāo)的相同或相近似問題，也不涉及商標(biāo)與非商標(biāo)標(biāo)識(shí)的相同或相似問題，其中包括商標(biāo)與域名相同或相似問題。而且就商標(biāo)使用的含義，《商標(biāo)法實(shí)施條例》認(rèn)為，它包括將商標(biāo)用于商品、商品包裝或者容器以及商品交易文書上，或者將商標(biāo)用于廣告宣傳、展覽及其他商業(yè)活動(dòng)中。該規(guī)定未能明確規(guī)定將商標(biāo)申請(qǐng)注冊(cè)域名，并進(jìn)行商業(yè)經(jīng)營的行為是否屬于商標(biāo)的商業(yè)使用。因此，即使商標(biāo)與域名的沖突足以導(dǎo)致社會(huì)公眾對(duì)商品、服務(wù)來源產(chǎn)生誤認(rèn)，商標(biāo)法對(duì)商標(biāo)的保護(hù)也不能自然擴(kuò)展至域名領(lǐng)域。

《反不正當(dāng)競爭法》在調(diào)整域名與商標(biāo)沖突時(shí)有很大的局限性。

①反不正當(dāng)競爭法著重保護(hù)公平有序的市場競爭秩序，其保護(hù)的權(quán)益具有社會(huì)性。理論上，只有在權(quán)利人證明行為人的不當(dāng)行為使自己的商品或服務(wù)在市場競爭中處于不利的地位，實(shí)際利益受到損害以及危害了市場公平競爭秩序時(shí)，才構(gòu)成侵權(quán)。即此時(shí)侵權(quán)的舉證責(zé)任由被侵害的權(quán)益人承擔(dān)，但權(quán)益人往往舉證困難。

②適用《反不正當(dāng)競爭法》，權(quán)利人除了證明被搶注的域名與其注冊(cè)商標(biāo)相同外，還需證明自己為商標(biāo)的知名度和影響力所做出的努力和成效被搶注者無償占有，或者能從反面證明搶注者通過所注冊(cè)的域名無償?shù)叵碛辛松虡?biāo)權(quán)人的利益，否則不能認(rèn)定為不正當(dāng)競爭。故依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》調(diào)整域名搶注行為雖有其合理性，但這種調(diào)整只能是部分的。這表明，依據(jù)現(xiàn)行法律調(diào)整網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的新問題的確有些勉為其難。

(2)行政法規(guī)規(guī)定不具體，操作性不強(qiáng)

根據(jù)《中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)域名管理辦法》及其實(shí)施細(xì)則，域名一經(jīng)注冊(cè)成功，只要注冊(cè)人自己不放棄或域名沒有被依法撤銷，則該域名將一直有效，這種終身制與國際上的通行作法是相同的。但是有一個(gè)缺陷，它必將導(dǎo)致域名囤積現(xiàn)象。

(3)民事程序法缺乏解決相應(yīng)的救濟(jì)措施

隨著域名和商標(biāo)權(quán)的沖突越來越激烈，但我國的相關(guān)程序法對(duì)如何有效的解決與商標(biāo)權(quán)的沖突卻沒有相應(yīng)的對(duì)策，尤其是當(dāng)域名被他人惡意注冊(cè)但卻找不到域名注冊(cè)人時(shí)，該如何保護(hù)受害人的合法權(quán)益。這是一個(gè)急需解決的問題。

三、完善我國解決域名和商標(biāo)權(quán)沖突的法律思考

第五篇：市場價(jià)格與會(huì)計(jì)計(jì)量屬性關(guān)系研究

本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）封面

（2015 屆）

論文（設(shè)計(jì)）題目 作 者 學(xué) 院、專 業(yè) 班 級(jí) 指導(dǎo)教師（職稱）論 文 字 數(shù) 論文完成時(shí)間

大學(xué)教務(wù)處制

會(huì)計(jì)原創(chuàng)畢業(yè)論文參考選題(200個(gè))

一、論文說明

本寫作團(tuán)隊(duì)致力于會(huì)計(jì)畢業(yè)論文寫作與輔導(dǎo)服務(wù)，精通前沿理論研究、仿真編程、數(shù)據(jù)圖表制作，專業(yè)本科論文3000起，具體可以聯(lián)系qq 805990749。下列所寫題目均可寫作。

二、原創(chuàng)論文參考題目

盛世環(huán)宇集團(tuán)財(cái)務(wù)分析 某公司營運(yùn)資金管理問題分析

淺談我國商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制 我國個(gè)人所得稅制度存在問題的探討 某公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理研究

增值稅轉(zhuǎn)型及對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的影響 某公司財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)構(gòu)建

風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)在外貿(mào)企業(yè)的應(yīng)用——以某公司為例 存貨計(jì)價(jià)方式對(duì)企業(yè)利潤和所得稅的影響 企業(yè)環(huán)境成本核算的作業(yè)成本法研究 論網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理

對(duì)衛(wèi)東機(jī)械廠成本核算方法的調(diào)查研究 中國企業(yè)跨國并購風(fēng)險(xiǎn)及控制分析 網(wǎng)絡(luò)交易稅收問題的研究

外貿(mào)企業(yè)應(yīng)收賬款的管理研究——以xx公司為例 某電力設(shè)備公司內(nèi)部監(jiān)督模式研究

我國上市公司關(guān)聯(lián)方交易信息披露的問題和對(duì)策研究 金融危機(jī)下資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)研究 xx公司實(shí)施信息化的問題與對(duì)策 增值稅轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)影響研究 信息不對(duì)稱與中小企業(yè)融資方式選擇 基于公司治理的內(nèi)部控制淺析

某公司內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的影響因素和對(duì)策研究 會(huì)計(jì)計(jì)量屬性的應(yīng)用

中興通訊股份有限公司財(cái)務(wù)分析 上市公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制研究

營業(yè)稅改征增值稅對(duì)廣告業(yè)的影響及建議 某公司在供應(yīng)鏈下的采購成本管理 我國商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理問題及防范途徑 中小企業(yè)賒銷信用風(fēng)險(xiǎn)控制的策略研究 中小企業(yè)銀行融資問題研究

慈溪市光華實(shí)業(yè)有限公司內(nèi)部控制探討 新所得稅會(huì)計(jì)準(zhǔn)則特點(diǎn)及相關(guān)稅收籌劃探討 淺析國有商業(yè)銀行內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)實(shí)問題與對(duì)策 盈余管理動(dòng)機(jī)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究

中國工商銀行的投資價(jià)值分析

關(guān)于借款費(fèi)用資本化的探討——以某公司為例

基于F分?jǐn)?shù)模型的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析與防范研究－－以某公司為例 公允價(jià)值計(jì)量對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況的影響研究——以某公司為例 家族企業(yè)內(nèi)部控制現(xiàn)存的問題及其對(duì)策研究 上市公司關(guān)聯(lián)交易存在的問題及對(duì)策 中小企業(yè)融資方式—銀行信貸融資

企業(yè)并購中財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范對(duì)策研究——以吉利公司為例 論企業(yè)稅收籌劃風(fēng)險(xiǎn)及防范

我國公允價(jià)值審計(jì)應(yīng)用中面臨的問題和對(duì)策 上市公司融資方式選擇的分析

某國際貿(mào)易公司增值稅納稅籌劃問題研究 中小企業(yè)內(nèi)部控制問題研究

會(huì)計(jì)舞弊防范的思考—以xx生物制藥公司為例 社?；鹑胧信c我國股票市場發(fā)展的相關(guān)性分析 房地產(chǎn)行業(yè)融資風(fēng)險(xiǎn)及防范對(duì)策探討

家族型企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制問題研究—以某鋼管公司為例 我國中小企業(yè)應(yīng)收賬款資金回籠困難的成因及對(duì)策 我國中小民營企業(yè)民間融資問題探討 某百貨公司促銷方式的稅收籌劃

上市公司非經(jīng)常性損益的盈余管理探討

我國企業(yè)負(fù)債籌資風(fēng)險(xiǎn)及其防范研究——以xx公司為例 某通信公司實(shí)行全面預(yù)算管理存在的問題及對(duì)策 財(cái)務(wù)舞弊的防范與治理

房地產(chǎn)投資項(xiàng)目可行性研究中主要問題的理論分析與應(yīng)用研究 福達(dá)電子有限公司KPI體系的構(gòu)建、評(píng)價(jià)與考核問題研究 醫(yī)療行業(yè)價(jià)值鏈成本控制研究 某科技公司信用政策設(shè)計(jì) 某公司應(yīng)收帳款管理的探討

我國酒店企業(yè)內(nèi)部控制的應(yīng)用研究 某超市的物流采購質(zhì)量成本控制研究 小型微利企業(yè)償債能力問題研究 酒店成本控制研究 中小企業(yè)問題研究

中小企業(yè)成本核算管理對(duì)企業(yè)利潤的影響—以xx為例 增值稅轉(zhuǎn)變對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)產(chǎn)生的影響 基于EVA的財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警的實(shí)證分析

我國醫(yī)藥類上市公司資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)問題研究 作業(yè)成本法在柳州鋼鐵股份有限公司的應(yīng)用研究 企業(yè)成本控制與決策研究

淺析我國上市公司利潤操縱手段

上市公司環(huán)境信息披露分析—以滬市A股鋼鐵類上市公司為例 綠色會(huì)計(jì)信息披露模式的探究 企業(yè)并購風(fēng)險(xiǎn)的管理策略分析

稅務(wù)籌劃與現(xiàn)代企業(yè)

我國上市公司實(shí)施社會(huì)責(zé)任審計(jì)的探討

會(huì)計(jì)電算化對(duì)手工記賬的影響及發(fā)展趨勢(shì)研究 風(fēng)險(xiǎn)管理框架下內(nèi)部審計(jì)模式研究 中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)發(fā)展策略 企業(yè)預(yù)算管理體系建設(shè)研究 三全食品公司的財(cái)務(wù)分析 會(huì)計(jì)尋租問題研究

電子商務(wù)環(huán)境下的稅收征管問題及對(duì)策 政府會(huì)計(jì)權(quán)責(zé)發(fā)生制改革的思考

應(yīng)訴反傾銷的會(huì)計(jì)信息支持與會(huì)計(jì)維權(quán)對(duì)策 上市公司內(nèi)部控制建設(shè)現(xiàn)狀問題及對(duì)策 重構(gòu)商譽(yù)會(huì)計(jì)體系

我國企業(yè)應(yīng)收賬款管理存在的問題與對(duì)策 中小企業(yè)問題分析及對(duì)策研究 水污染治理的環(huán)境績效審計(jì)

杜邦分析法在某保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)分析中的應(yīng)用研究 淺談如何防范企業(yè)應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn) 淺析審計(jì)費(fèi)用影響因素及實(shí)證研究 論企業(yè)籌資風(fēng)險(xiǎn)管理

煤炭企業(yè)成本核算研究及分析―以某公司為例 產(chǎn)業(yè)集群視角下中小企業(yè)互助基金融資模式研究 中小企業(yè)模式問題研究

光明乳業(yè)股份有限公司財(cái)務(wù)分析 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的特點(diǎn)及影響

本量利分析在企業(yè)應(yīng)用問題的研究—以xx為例 基于生命周期的融資問題研究——以某公司為例 供應(yīng)鏈成本管理的成本控制研究——以某公司為例 論我國代理記賬業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策 論我國商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的稅收制度現(xiàn)狀及對(duì)策 某農(nóng)行支行會(huì)計(jì)報(bào)表分析研究

某公司銷售與收款業(yè)務(wù)內(nèi)部控制研究 企業(yè)目標(biāo)的研究

上市公司債務(wù)重組的案例研究 加強(qiáng)恒源國貿(mào)的固定資產(chǎn)管理 淺析我國增值稅改革

提高企業(yè)核心競爭能力的財(cái)務(wù)策略

我國房地產(chǎn)企業(yè)資金鏈管理研究——以碧桂園企業(yè)為例 對(duì)我國上市公司關(guān)聯(lián)交易信息披露探討 上市公司資本結(jié)構(gòu)與業(yè)績關(guān)系的實(shí)證分析 某科技公司負(fù)債經(jīng)營的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制研究 基于公司治理的內(nèi)部控制淺析 某公司資本結(jié)構(gòu)的研究分析

現(xiàn)行財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系存在問題及改進(jìn)對(duì)策

論股票籌資

上市公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析與控制

企業(yè)應(yīng)收賬款管理案例分析—以長虹公司為例 關(guān)于合并商譽(yù)的會(huì)計(jì)思考

企業(yè)應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)的成因及其控制 某電泵公司融資問題研究 增值型內(nèi)部審計(jì)的應(yīng)用與發(fā)展 公允價(jià)值在新準(zhǔn)則中的運(yùn)用和思考

淺析中小企業(yè)項(xiàng)目投資中的問題與對(duì)策－－投資風(fēng)險(xiǎn)問題探討 CPI與個(gè)人投資理財(cái)決策問題研究 基于公司治理的內(nèi)部控制淺析 我國上市公司碳會(huì)計(jì)信息披露研究 基于公司治理的內(nèi)部控制淺析 中小企業(yè)內(nèi)部控制問題與對(duì)策研究 基于公司治理的內(nèi)部控制淺析

商業(yè)銀行內(nèi)部審計(jì)中的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估研究

企業(yè)并購估價(jià)過程中現(xiàn)金流量法的應(yīng)用研究 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問題研究

非盈利組織的和控制研究——以某福利院為例

基于不同發(fā)展周期的企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略選擇研究——以某公司為例 庫存業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)核算的智能化判斷

某公司有機(jī)蔬菜項(xiàng)目的財(cái)務(wù)可行性研究 關(guān)于我國增值稅轉(zhuǎn)型的思考 企業(yè)會(huì)計(jì)倫理問題研究

浙江成長型中小企業(yè)直接融資研究 企業(yè)清算所得課稅：問題與對(duì)策

新資產(chǎn)減值準(zhǔn)則對(duì)公司盈余管理的影響分析 中小企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)與預(yù)防

談我國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)成本控制體系的構(gòu)建 論企業(yè)戰(zhàn)略成本管理

試論我國環(huán)保稅制存在的問題及改革

試論我國行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)存在的問題及改進(jìn)措施

基于EVA的企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建與實(shí)施研究——以蘇寧電器為例 價(jià)值鏈會(huì)計(jì)下低成本發(fā)展戰(zhàn)略的成本管理 企業(yè)戰(zhàn)略成本管理分析

基于公司治理的內(nèi)部控制問題研究——以國美電器控制權(quán)之爭為例 中小企業(yè)民間融資研究

關(guān)于中小企業(yè)的成長性、風(fēng)險(xiǎn)投資及會(huì)計(jì)信息價(jià)值相關(guān)性的研究 電子商務(wù)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的影響

先進(jìn)制造模式下作業(yè)成本管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 超市存貨成本管理研究 企業(yè)并購融資問題的研究 中小企業(yè)互助融資機(jī)制研究

基于產(chǎn)業(yè)生命周期的汽車業(yè)上市公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的研究

家族式企業(yè)的模式研究——以某公司為例 某農(nóng)業(yè)發(fā)展公司營運(yùn)資金預(yù)算管理研究 論應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)防范與控制 企業(yè)自創(chuàng)商譽(yù)的確認(rèn)和計(jì)量

新公共管理模式下政府財(cái)務(wù)信息披露的研究

中小物流企業(yè)成本管理策略研究—以某物流公司為例 基于生命周期理論的某公司融資策略研究

企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制研究——xx公司全面預(yù)算管理分析與完善 物業(yè)稅開征的效應(yīng)分析

淺談打造我國連鎖零售企業(yè)競爭力的成本控制方式 公允價(jià)值應(yīng)用存在的問題及解決辦法 某公司融資中存在的問題及對(duì)策研究 中小企業(yè)融資方式探討

某建材公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制研究

淺談我國企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因和對(duì)策 注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的控制

增值稅轉(zhuǎn)型對(duì)固定資產(chǎn)核算的影響

企業(yè)內(nèi)部控制之內(nèi)部環(huán)境建設(shè)中存在的問題及對(duì)策平衡計(jì)分卡在高校預(yù)算績效評(píng)價(jià)體系中的應(yīng)用 某物流企業(yè)成本管理策略研究

中小企業(yè)應(yīng)收賬款信用管理及風(fēng)險(xiǎn)防范

基于主成分分析方法的我國造紙行業(yè)上市公司盈利能力分析 企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理研究

上市公司不當(dāng)關(guān)聯(lián)交易產(chǎn)生的原因及規(guī)范措施 會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策探討 我國房地產(chǎn)上市公司盈余管理研究

戰(zhàn)略成本管理在我國中藥材加工行業(yè)中的應(yīng)用研究 對(duì)增值稅政策轉(zhuǎn)型的思考

關(guān)于中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的建立及獨(dú)立性的思考—以xx公司為例 資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)問題研究

上市公司會(huì)計(jì)信息披露存在的問題及對(duì)策 淺談我國民營企業(yè)會(huì)計(jì)信息違法性失真 國有上市公司資本結(jié)構(gòu)的治理效應(yīng)探析