第一篇：全國(guó)工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)2017升級(jí)主要內(nèi)容

全國(guó)工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)2017升級(jí)主要內(nèi)容

2017年5月

一、系統(tǒng)整體架構(gòu)調(diào)整

將現(xiàn)在的日常“工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)”、“解困脫困工作管理系統(tǒng)”合二為一，依然為“工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)”，同時(shí)將解困脫困工作管理的相關(guān)功能融合在升級(jí)后的“工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)”中。

二、用戶管理模塊主要升級(jí)內(nèi)容

1.規(guī)范各級(jí)工會(huì)組織的“工會(huì)層級(jí)”。

在工會(huì)組織樹上：

? 全總的下一級(jí)為各“1-省級(jí)地方工會(huì)”；

? 各省級(jí)地方工會(huì)的下一級(jí)為各“2-地市級(jí)地方工會(huì)”和各基層工會(huì)； ? 各地市級(jí)地方工會(huì)的下一級(jí)為各“3-縣級(jí)地方工會(huì)”和各基層工會(huì)。其中，基層工會(huì)指非“1-省級(jí)地方工會(huì)”、“2-地市級(jí)地方工會(huì)”、“3-縣級(jí)地方工會(huì)”的其他層級(jí)的工會(huì)。

2.采用民政部發(fā)布的“2017年2月中華人民共和國(guó)縣以上行政區(qū)劃代碼”。

三、職工檔案模塊主要升級(jí)內(nèi)容

1.實(shí)現(xiàn)對(duì)檔案的分層管理：全國(guó)級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)、區(qū)縣級(jí)、基層。

? 建檔時(shí)，需要設(shè)置“建檔標(biāo)準(zhǔn)（全國(guó)級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)、區(qū)縣級(jí)、基層）”； ? 逐級(jí)審批、上報(bào)。上報(bào)時(shí)，能上報(bào)到的工會(huì)層級(jí)受“建檔標(biāo)準(zhǔn)”的限制：

1)建檔標(biāo)準(zhǔn)為“全國(guó)級(jí)”的檔案最高可以上報(bào)到全總； 2)建檔標(biāo)準(zhǔn)為“省級(jí)”的檔案最高可以上報(bào)到各省級(jí)地方工會(huì)； 3)建檔標(biāo)準(zhǔn)為“地市級(jí)”的檔案最高可以上報(bào)到各地市級(jí)地方工會(huì)； 4)建檔標(biāo)準(zhǔn)為“區(qū)縣級(jí)”的檔案最高可以上報(bào)到各縣級(jí)地方工會(huì)。? 檔案的真正層級(jí)以上報(bào)到的工會(huì)層級(jí)決定：

1)已上報(bào)到全總的檔案，其檔案層級(jí)為“全國(guó)級(jí)”； 2)已上報(bào)到各省級(jí)地方工會(huì)的檔案，其檔案層級(jí)為“省級(jí)”； 3)已上報(bào)到各地市級(jí)地方工會(huì)的檔案，其檔案層級(jí)為“地市級(jí)”； 4)已上報(bào)到各縣級(jí)地方工會(huì)的檔案，其檔案層級(jí)為“區(qū)縣級(jí)”； 5)其他工會(huì)層級(jí)的檔案，其檔案層級(jí)均為“基層”。

2.實(shí)現(xiàn)對(duì)檔案的分類管理：存量檔案、增量檔案、返困檔案。

? 截止到2016年10月31日上報(bào)到全總的困難職工檔案、農(nóng)民工檔案，為“存量檔案”；

? 除存量檔案之外的其他檔案，全部為“增量檔案”；

? 存量檔案、增量檔案，注銷、脫困后，又重新恢復(fù)為正式檔案時(shí)，為“返困檔案”。

3.上級(jí)工會(huì)可看到下級(jí)工會(huì)未上報(bào)的檔案。4.取消臨時(shí)救助檔案。原有的臨時(shí)救助檔案：

? “檔案類型”按照“戶口類型”分別處理為“城鎮(zhèn)困難職工檔案”、“困難農(nóng)民工檔案”；

? 檔案全部退回到建檔工會(huì)，“檔案層級(jí)”按照所屬建檔工會(huì)的層級(jí)，分別處理為“全國(guó)級(jí)”、“省級(jí)”、“地市級(jí)”、“區(qū)縣級(jí)”、“基層”；

? “檔案類別”，全部處理為“增量檔案”。

5.重新梳理《困難城鎮(zhèn)職工檔案》指標(biāo)項(xiàng)、《困難農(nóng)民工檔案》指標(biāo)項(xiàng)。? “困難類別”新增“應(yīng)保未保”選項(xiàng)，邏輯校驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)同“低保戶”； ? 增加“建檔標(biāo)準(zhǔn)”項(xiàng)的設(shè)置；

? “意外致困戶”職工檔案，增加“剛性支出（元）”。? “健康狀況”與“疾病類別”、“殘疾類別”分類顯示； ? “醫(yī)保狀況”增加新的選項(xiàng)，可多選； ? “所屬行業(yè)”可精確選擇到二級(jí)分類；

? 家庭成員信息，新增“醫(yī)保狀況”、“勞模類型”、“婚姻狀況”、“戶口類型”、“單位性質(zhì)”、“企業(yè)狀態(tài)”、“所屬行業(yè)”、“勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間”／“入伍時(shí)間”、“合同期限”、“當(dāng)前學(xué)歷”、“入學(xué)年份”、“年制”等信息項(xiàng)。? 其他細(xì)節(jié)、邏輯調(diào)整。

6.增加“立卡信息”卡片，包含“家庭狀況”、“五類重點(diǎn)群體”、“四個(gè)一批措施”、“七個(gè)行動(dòng)計(jì)劃”、“幫扶聯(lián)系人”等內(nèi)容。

7.檔案注銷時(shí)，需注明“注銷原因（死亡、失蹤、3年未幫扶）”。若因“死亡”注銷的檔案，返困時(shí)戶主不可恢復(fù)，需重新指定戶主。也可互換戶主。8.檔案脫困時(shí)，需注明“脫困方式”、“目前家庭年度總收入”、“目前家庭年度總支出”等信息。返困時(shí)，需注明“目前家庭年度總收入”、“目前家庭年度總支出”、“返困原因”等信息，也可互換戶主。

9.2年沒有幫扶過(guò)的檔案，直接退到建檔工會(huì)；3年沒有幫扶過(guò)的檔案，系統(tǒng)自動(dòng)注銷。

10.增加“上報(bào)／退回記錄”卡片，可查看上報(bào)退回記錄、退回原因等。11.恢復(fù)批量導(dǎo)出功能

? 只有各級(jí)工會(huì)的管理員用戶可以看到批量導(dǎo)出功能。

? 導(dǎo)出包含本級(jí)及下級(jí)工會(huì)建的檔案時(shí)，必須進(jìn)行批量導(dǎo)出申請(qǐng)?？梢栽谧约汗茌牱秶鷥?nèi)多選。

? 只允許上一級(jí)工會(huì)管理員用戶批準(zhǔn)。

12.快速上報(bào)和退回，可列出具體檔案列表，可選擇多個(gè)下級(jí)工會(huì)，批量上報(bào)和退回。

13.增加對(duì)檔案的歸檔功能，實(shí)現(xiàn)在任何時(shí)間對(duì)某一時(shí)間節(jié)點(diǎn)的檔案進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

14.其他細(xì)節(jié)及功能調(diào)整，如： ? 左側(cè)菜單功能調(diào)整。

? 檔案詳細(xì)信息展示頁(yè)面調(diào)整，導(dǎo)出、打印檔案詳細(xì)信息調(diào)整。

? 自定義顯示選項(xiàng)，按照梳理后的指標(biāo)項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充、調(diào)整。相應(yīng)的，列表顯示、導(dǎo)出等功能做相應(yīng)調(diào)整。? 檔案邏輯校驗(yàn)功能。? 批量修改“建檔標(biāo)準(zhǔn)”功能。? 等等。

四、幫扶救助模塊主要升級(jí)內(nèi)容

1.上級(jí)工會(huì)可看到下級(jí)工會(huì)未上報(bào)的幫扶救助信息。

2.所有幫扶救助信息，與“幫扶資金”模塊中的各類資金關(guān)聯(lián)。3.根據(jù)檔案的分層管理，對(duì)幫扶資金也進(jìn)行分級(jí)使用： ? 中央財(cái)政資金，只有全國(guó)級(jí)檔案可以使用； ? 省級(jí)財(cái)政資金，只有省級(jí)以上檔案可以使用； ? 地市級(jí)財(cái)政資金，只有地市級(jí)以上檔案可以使用； ? 區(qū)縣級(jí)財(cái)政資金，只有區(qū)縣級(jí)以上檔案可以使用； ? 其他類型資金使用時(shí)，不受檔案層級(jí)限制。4.錄入幫扶救助信息時(shí)，需明確使用的“資金年度”。

5.幫扶形式改為“資金幫扶”、“政策幫扶”、“社會(huì)資源對(duì)接”。

? 原來(lái)的“入戶幫扶”、“現(xiàn)場(chǎng)幫扶”、“銀行卡發(fā)放”統(tǒng)一為“資金幫扶”，幫扶措施填寫內(nèi)容保持現(xiàn)有內(nèi)容不變。

? “政策幫扶”時(shí)，需要填寫：政策類別（如：就業(yè)／就學(xué)／就醫(yī)／社保／住房／其他）、幫扶內(nèi)容（必須填寫）。

? “社會(huì)資源對(duì)接”時(shí)，需要填寫：資源來(lái)源、幫扶內(nèi)容（必須填寫）。

6.批量幫扶時(shí)，增加根據(jù)EXCEL模板批量導(dǎo)入的功能。7.其他細(xì)節(jié)及功能調(diào)整，如：

? 快速上報(bào)／退回，用戶體驗(yàn)進(jìn)一步優(yōu)化。? 等等。

五、增加“其他幫扶”模塊

1.其他幫扶信息包含“項(xiàng)目名稱、時(shí)間、涉及人數(shù)、幫扶措施、幫扶金額、資金來(lái)源、資金年度、物資類型、備注”。

2.所有幫扶信息，與“幫扶資金”模塊中的非“中央財(cái)政資金”等各類資金關(guān)聯(lián)。

3.其他細(xì)節(jié)及功能實(shí)現(xiàn)，如： ? 快速上報(bào)與退回； ? 其他幫扶信息查詢； ? 等等。

六、財(cái)政專項(xiàng)資金模塊主要升級(jí)內(nèi)容

1.“財(cái)政專項(xiàng)資金”模塊，改名為“幫扶資金”。2.上級(jí)工會(huì)可隨時(shí)查看下級(jí)工會(huì)的幫扶資金情況。3.幫扶資金管理，包括收入管理和支出管理。

? 收入管理，包括本級(jí)幫扶資金收入和上級(jí)工會(huì)撥款。

? 支出管理，包括給下級(jí)撥款和本級(jí)幫扶支出。其中，本級(jí)幫扶支出，以“資金年度”、“資金類型”、“幫扶措施”多級(jí)分類的形式進(jìn)行展現(xiàn)，所有資金使用情況全部來(lái)源于“幫扶救助”、“其他幫扶”模塊。

4.幫扶資金使用情況（實(shí)名制）

按照“選擇工會(huì)”、“資金年度”、“資金類型”、“幫扶措施”多級(jí)分類的形式進(jìn)行展現(xiàn)，可查看資金“實(shí)名制”使用情況。所有資金使用明細(xì)全部來(lái)源于“幫扶救助”、“其他幫扶”模塊。5.幫扶資金使用進(jìn)度匯總表

可按照“資金年度”、“資金類型”，對(duì)下級(jí)工會(huì)的幫扶資金使用進(jìn)度進(jìn)行匯總，并以圖表方式展現(xiàn)。

七、統(tǒng)計(jì)分析模塊主要升級(jí)內(nèi)容

1.將各個(gè)功能模塊的統(tǒng)計(jì)功能，全部整合到本模塊中，保持入口單一。2.職工檔案統(tǒng)計(jì)，可選擇統(tǒng)計(jì)時(shí)間，對(duì)截止到當(dāng)天的數(shù)據(jù)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。根據(jù)檔案、幫扶救助信息的調(diào)整，增加各種統(tǒng)計(jì)條件。3.脫困情況統(tǒng)計(jì) 4.注銷情況統(tǒng)計(jì)

5.幫扶救助情況統(tǒng)計(jì)，對(duì)城鎮(zhèn)困難職工、困難農(nóng)民工的統(tǒng)計(jì)，既要有分別統(tǒng)計(jì)數(shù)，也要有合并統(tǒng)計(jì)數(shù)。6.其他幫扶情況統(tǒng)計(jì) 7.幫扶資金情況統(tǒng)計(jì) 8.年度支出情況統(tǒng)計(jì) 9.年度收入情況統(tǒng)計(jì)

10.統(tǒng)計(jì)匯總功能，多以圖形化展現(xiàn)，并可導(dǎo)出。

八、其他升級(jí)內(nèi)容

1.將“聯(lián)絡(luò)信息查詢”模塊的功能，整合到“跨區(qū)域維權(quán)”模塊中，實(shí)現(xiàn)可按“行政區(qū)劃”、“工會(huì)名稱”進(jìn)行分別或組合模糊查詢的功能。2.取消“職業(yè)與技能培訓(xùn)”模塊。

3.增加“預(yù)警信息”模塊?？蓪?duì)下級(jí)工會(huì)檔案注銷情況進(jìn)行預(yù)警，預(yù)警數(shù)量可設(shè)置。

4.其他用戶使用友好優(yōu)化，如統(tǒng)計(jì)指標(biāo)全選等。

第二篇：工會(huì)幫扶管理系統(tǒng)操作方法

工會(huì)幫扶管理系統(tǒng)操作方法

工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)為網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫(kù),只要能夠上網(wǎng),就可以進(jìn)行幫困檔案、幫扶信息錄入.操作步驟如下:

1、網(wǎng)址為,然后輸入用戶名和密碼,就可以進(jìn)入系統(tǒng).2、進(jìn)入后為首頁(yè),最上方有一排橫向菜單欄,我們主要使用最前面的“職工檔案”、“幫扶救助”這兩項(xiàng).3、困難職工檔案錄入、查找、修改、上報(bào)

（1）如需錄入新增的困難職工檔案,步驟為點(diǎn)擊“職工檔案”→點(diǎn)擊左邊縱向菜單欄“困難職工檔案管理”→點(diǎn)擊“增加新的檔案”→在右邊跳出的表格中錄入信息,注意打*號(hào)的為必填項(xiàng)→填寫完后點(diǎn)擊“保存當(dāng)前檔案”.（2）如需查找檔案,有兩種方法,一是點(diǎn)擊“職工檔案”→點(diǎn)擊左邊縱向菜單欄“困難職工檔案管理”→點(diǎn)擊“職工檔案列表”→在右邊跳出的列表上方的“職工編號(hào)”或“職工姓名”欄里輸入相關(guān)信息,點(diǎn)擊查詢；二是點(diǎn)擊“職工檔案”→點(diǎn)擊左邊縱向菜單欄“困難職工檔案管理”→點(diǎn)擊“檔案查詢”→在“身份證號(hào)”欄里輸入需查詢職工身份證號(hào),點(diǎn)擊查詢.（3）如需修改檔案,步驟為進(jìn)入“職工檔案列表”→每條檔案最后都有四個(gè)小圖標(biāo),分別為打印、另存為word文件、編輯、刪除,點(diǎn)擊編輯→在跳出的網(wǎng)頁(yè)對(duì)話框中進(jìn)行修改→點(diǎn)擊保存；或點(diǎn)擊“困難職工檔案管理”→點(diǎn)擊“修改職工檔案”→在右邊跳出的“職工編號(hào)”、“身份證號(hào)”、“職工姓名”中任選一欄或多欄填入信息→點(diǎn)擊查詢→點(diǎn)擊編輯→修改→點(diǎn)擊保存.（4）困難職工檔案錄入后還需上報(bào),步驟為在“職工檔案列表”選中未上報(bào)的檔案,可以一條條勾選未上報(bào)檔案最前方的小方框,也可以列表下方勾選“選中所有”,注意“選中所有”僅指在當(dāng)前頁(yè)面→點(diǎn)擊列表下方的“上報(bào)職工檔案”.另外,可以在列表右上方的“數(shù)據(jù)狀態(tài)”一欄中選擇未上報(bào),來(lái)方便勾選.4、臨時(shí)救助檔案僅在職工檔案信息不全,無(wú)法作為困難職工檔案錄入,并且下次不再幫扶該職工的情況下才能使用,檔案錄入、查找、修改、上報(bào)與困難職工檔案相仿,但“臨時(shí)救助檔案管理”中多了一項(xiàng)“臨時(shí)救助檔案轉(zhuǎn)正”,當(dāng)臨時(shí)救助職工轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期幫扶時(shí),點(diǎn)擊→在右邊跳出的“職工編號(hào)”、“身份證號(hào)”、“職工姓名”中任選一欄或多欄填入信息→點(diǎn)擊查詢→點(diǎn)擊編輯→將打*號(hào)的必填項(xiàng)補(bǔ)滿→點(diǎn)擊保存.5、在檔案錄入中的小竅門,善用編號(hào),職工編號(hào)可以是數(shù)字、漢字、英文字母,建議同一批幫扶對(duì)象可以根據(jù)幫扶時(shí)間、何種幫扶等情況進(jìn)行編號(hào),然后在“職工檔案列表”上方的“職工編號(hào)”欄中輸入關(guān)鍵字,這批對(duì)象就全部列出來(lái)了.6、幫扶信息錄入、查找、修改、上報(bào)

（1）幫扶信息錄入有三種方法,一是在幫扶檔案錄入并保存后,有增加幫扶信息這一選項(xiàng)；二是“職工檔案列表”中可以選中需錄入幫扶信息的檔案,點(diǎn)擊→進(jìn)入網(wǎng)頁(yè)對(duì)話框→點(diǎn)擊→點(diǎn)擊“增加幫扶信息”；三是點(diǎn)擊橫向菜單“幫扶救助”→點(diǎn)擊左邊縱向菜單“幫扶救助信息管理”→點(diǎn)擊“幫扶情況填報(bào)”→點(diǎn)擊右邊幫扶情況表下方“增加新的幫扶信息”→填寫需幫扶職工身份證號(hào)碼,點(diǎn)擊查詢→點(diǎn)擊“增加幫扶信息”.之后在幫扶信息表中填入信息,打*號(hào)的為必填項(xiàng).（2）幫扶信息查找有兩種方法,一是點(diǎn)擊“幫扶救助”→點(diǎn)擊左邊縱向菜單欄“幫扶救助信息管理”→點(diǎn)擊“幫扶情況填報(bào)”→ 在右邊跳出的列表上方的“職工編號(hào)”或“職工姓名”欄里輸入相關(guān)信息,點(diǎn)擊查詢；二是點(diǎn)擊“幫扶救助信息管理”→點(diǎn)擊“幫扶情況查詢”→在查詢條件中任選姓名、身份證號(hào)或其他填入信息,點(diǎn)擊查詢.（3）未上報(bào)的幫扶信息還可作修改,方法與修改困難職工檔案相仿,一是點(diǎn)擊左邊縱向菜單欄“幫扶救助信息管理”→點(diǎn)擊“幫扶情況填報(bào)”進(jìn)入幫扶救助信息列表,點(diǎn)擊幫扶救助信息最后的“編輯”小圖標(biāo),進(jìn)行修改；二是點(diǎn)擊“幫扶救助信息管理”→點(diǎn)擊“修改幫扶救助信息”→ 在右邊跳出的“職工編號(hào)”、“身份證號(hào)”、“職工姓名”中任選一欄或多欄填入信息→點(diǎn)擊查詢→點(diǎn)擊編輯→修改→點(diǎn)擊保存.（4）幫扶信息也需要上報(bào),點(diǎn)擊左邊縱向菜單欄“幫扶救助信息管理”→點(diǎn)擊“幫扶情況填報(bào)”→可以一條條勾選未上報(bào)檔案最前方的小方框,也可以列表下方勾選“選中所有”,注意“選中所有”僅指在當(dāng)前頁(yè)面→點(diǎn)擊列表下方的“上報(bào)幫扶信息”.另外,可以在列表右上方的“數(shù)據(jù)狀態(tài)”一欄中選擇未上報(bào),來(lái)方便勾選.7、某些困難職工家庭幫扶出現(xiàn)多方幫扶的情況,有的是丈夫一個(gè)單位幫扶,妻子另一個(gè)單位幫扶；有的是單位幫扶,街道也幫扶.這種情況下,困難職工檔案的錄入就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題,因?yàn)槔щy職工檔案是唯一的,某個(gè)單位先錄入后,別的單位就無(wú)法再錄入該職工本人或其家屬的困難檔案,并在錄入時(shí)會(huì)跳出該職工已被幫扶的信息.如果在錄入檔案時(shí)出現(xiàn)這種情況,又確實(shí)需錄入幫扶信息的,請(qǐng)記錄下錄入檔案不能時(shí),跳出的對(duì)話框中困難職工的身份證號(hào),然后采用第三種錄入幫扶信息的方法.

第三篇：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作內(nèi)容

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作內(nèi)容

認(rèn)真對(duì)標(biāo)《檢查評(píng)價(jià)表》（附后）相關(guān)檢查內(nèi)容，結(jié)合檢查項(xiàng)點(diǎn)積極開展三年內(nèi)（2019年至今）記錄資料的自查自改工作。

一、具體工作：

1、建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)

1.1對(duì)于人數(shù)在50人以上的單位工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，對(duì)于人數(shù)在50人以下的單位建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查3人小組。各基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)/工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組的組成參見全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）及《山西省工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱細(xì)則）的相關(guān)要求。

1.2在每個(gè)生產(chǎn)班組中，設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員（以下簡(jiǎn)稱小組檢查員）。具體要求見條例和細(xì)則。

2、建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度

各基層工會(huì)按照條例和細(xì)則要求，結(jié)合本單位工作實(shí)際，編制包括定期會(huì)議制度、監(jiān)督檢查制度、職工代表巡查制度、定期與行政協(xié)商制度等工作制度以及“工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員制度、職責(zé)”（參照條例和細(xì)則要求）。

3、開展日常工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，重點(diǎn)包括：

3.1梳理完善安全生產(chǎn)合格班組創(chuàng)建，精益安全工位建設(shè)相關(guān)記錄資料，（含單位創(chuàng)建評(píng)比制度，創(chuàng)建工作計(jì)劃，創(chuàng)建工作總結(jié)）。

3.2各基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)/工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組健全“單位工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)”，“工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員”日常相關(guān)檢查記錄臺(tái)賬。（每月在《班組安全建設(shè)筆記本》“黃皮本”或精益管理《班組安全記錄本》“藍(lán)皮本”中體現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、防護(hù)設(shè)施、工作環(huán)境、隱患排查治理的日常檢查記錄，對(duì)“三違作業(yè)”的日常檢查記錄，對(duì)工作場(chǎng)所存在職業(yè)危害和相應(yīng)防范措施的檢查記錄，對(duì)安全合格班組創(chuàng)建、精益安全工位建設(shè)工作的日常檢查記錄，對(duì)本單位勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放、使用的日常檢查記錄及安全生產(chǎn)合理化建議征集情況記錄每季度由單位工會(huì)組織匯總上報(bào)公司工會(huì)群工部并留存?zhèn)洳椋?/p>

3.3各基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)/工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組整理備查本單位班組安全教育培訓(xùn)相關(guān)記錄資料。（含班組安全教育計(jì)劃、班組安全培訓(xùn)課件、班組安全教育培訓(xùn)簽到表、班組安全教育培訓(xùn)試卷）。

3.4各基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)/工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組梳理本單位事故應(yīng)急管理及工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)參與事故救援、分析處理相關(guān)記錄資料。（含本單位應(yīng)急處置方案，事故處理規(guī)定，應(yīng)急救援隊(duì)伍應(yīng)包含各工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員）。

二、時(shí)間要求

請(qǐng)各基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)/工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組于9月10日下午下班前將本單位“工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)/工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組成員名單”，以及每個(gè)生產(chǎn)班組小組檢查員名單電子版發(fā)至公司工會(huì)群工部OA郵箱。開展日常工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作中涉及到的相關(guān)記錄各自留存、備查。

第四篇：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作內(nèi)容

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作是：指依據(jù)法律賦予工會(huì)的職權(quán)，監(jiān)督企業(yè)和有關(guān)方面，貫徹國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，發(fā)動(dòng)群眾參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作，督促企業(yè)不斷改善勞動(dòng)條件，維護(hù)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康的合法權(quán)益

勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容：

一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生；

（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生綜合管理

勞動(dòng)安全衛(wèi)生綜合管理是指從立法和組織管理措施的角度，來(lái)研究如何處理好生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）活動(dòng)中人與物和人與人之間的各種關(guān)系。包括：1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法

2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理體制 3.勞動(dòng)安全衛(wèi)生的科學(xué)研究

（二）勞動(dòng)安全技術(shù)

勞動(dòng)安全技術(shù)是指為了預(yù)防和消除生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中各種不安全因素，防止發(fā)生人身傷亡事故所采取的技術(shù)組織措施。預(yù)防傷亡事故措施主要有：

1.改進(jìn)生產(chǎn)工藝過(guò)程，實(shí)行機(jī)械化和自動(dòng)化；

2.設(shè)置安全裝置，包括防護(hù)裝置、保險(xiǎn)裝置、信號(hào)裝置以及豎立危險(xiǎn)牌和識(shí)別標(biāo)志； 3.預(yù)防性的機(jī)械強(qiáng)度實(shí)驗(yàn)和電氣絕緣檢驗(yàn)； 4.工作地點(diǎn)保持清潔、有序； 5.正確使用個(gè)人防護(hù)用品；

6.制訂與貫徹安全技術(shù)操作規(guī)程，普及安全技術(shù)知識(shí)。

（三）勞動(dòng)衛(wèi)生

勞動(dòng)衛(wèi)生，既預(yù)防職業(yè)危害及職業(yè)病，保障勞動(dòng)者的身心健康。

二、工作時(shí)間休息休假；

（一）工作時(shí)間的規(guī)定

我國(guó)目前有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算時(shí)制。

（二）有關(guān)休息休假的規(guī)定 既勞動(dòng)者帶薪休息和休假。（休息休假有日休息、公休假日、法定假日、帶薪年休假、婚喪假、女職工的特殊假期、探親假、病假）

三、對(duì)女職工和未成年工才特殊保護(hù)。

（一）保障婦女就業(yè)權(quán)利

（二）合理安排女職工的勞動(dòng)崗位。保障婦女勞動(dòng)就業(yè)平等權(quán)利的同時(shí)，又針對(duì)女職工的特殊生理特點(diǎn)，規(guī)定了婦女禁止從事的勞動(dòng)范圍

（三）女職工的“四期”保護(hù)。（既經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、生育期保護(hù)、哺乳期保護(hù)）

（四）未成年工的特殊保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年人工定期竟行健康檢查。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的目的

一、預(yù)防和減少傷亡事故的發(fā)生；

二、預(yù)防和減少職業(yè)病的產(chǎn)生；

三、維護(hù)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康；

四、保證企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

第五篇：00工會(huì)幫扶服務(wù)工作

真情服務(wù)職工 共建和諧企業(yè)

一、建立完善幫扶機(jī)制，強(qiáng)化幫扶效力

1、健全組織機(jī)構(gòu)。工會(huì)成立了幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，幫扶中心組長(zhǎng)由黨支部書記、工會(huì)主席擔(dān)任，成員由工會(huì)副主席，女工委、經(jīng)審委、組宣等相關(guān)業(yè)務(wù)人員組成。幫扶中心小組定期對(duì)遇到的各種實(shí)際問(wèn)題開展調(diào)查研究，形成工作合力，切實(shí)做到為困難職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

2、制定和完善工作機(jī)制。建立健全職工幫扶工作職責(zé)、工作紀(jì)律、主要職能、工作流程、申請(qǐng)程序、幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)等，并上墻公示，保障職工幫扶工作正常有序開展。

3、建立健全了困難職工檔案。公司現(xiàn)有困難職工8名。工會(huì)干部采用定期走訪、一對(duì)一結(jié)對(duì)幫扶的方式，及時(shí)了解職工困難原因，召開工會(huì)委員會(huì)專題研究困難職工救助工作。工會(huì)通過(guò)行政撥款、職工自愿捐助等方式籌集基金，給與困難職工及時(shí)救助。

4、幫扶對(duì)象明確。對(duì)基本生活救助、醫(yī)療救助、法律救助等制定了較為完善的幫扶中心困難職工對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)。

二、注重實(shí)效，真情服務(wù)職工 幫扶中心建立了“黨委領(lǐng)導(dǎo),行政支持,工會(huì)運(yùn)作,職工參與,各方配合”的工作機(jī)制，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真分析與職工合法權(quán)益相關(guān)的、關(guān)系企業(yè)和諧穩(wěn)定的主要問(wèn)題，針對(duì)收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全、教育培訓(xùn)等突出問(wèn)題，幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題。

1、生活救助，解決職工生活難問(wèn)題。“幫扶中心”堅(jiān)持對(duì)家庭生活困難、家庭遭受意外災(zāi)害的職工開展送溫暖活動(dòng)，截止目前“幫扶中心”共救助生活困難職工39人，送去慰問(wèn)金15萬(wàn)元。確保了不讓一名困難職工因家庭困難而發(fā)生意外。

2、醫(yī)療救助，解決困難職工就醫(yī)難問(wèn)題。對(duì)患重病、大病、長(zhǎng)病的困難職工給予了相應(yīng)資助。截止目前共幫助患重病、大病、長(zhǎng)病的困難職10人，送去醫(yī)療救助金8萬(wàn)元。

3.法律救助，深化職工維權(quán)服務(wù)工作。

第一，建立職工代表大會(huì)制度，民主討論簽訂集體合同、工資專項(xiàng)集體合同、女職工專項(xiàng)集體合同，制訂公司有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等制度，共計(jì)20余項(xiàng)，并在職代會(huì)上討論通過(guò)。

第二，成立了“職工法律援助中心”、“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心”、向職工提供法律、法規(guī)、政策宣講和咨詢；解答有關(guān)疑難問(wèn)題； 調(diào)處勞動(dòng)糾紛；掌握、分析、反映職工的意見和要求。近年來(lái)，工會(huì)協(xié)助行政方妥善解決勞資糾紛十余起，調(diào)解成功率為95%，職工滿意率達(dá)98.5％以上，使勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾化解在公司內(nèi)部，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。

第三，拓寬維權(quán)渠道，豐富維權(quán)內(nèi)容，公司建立了領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議制度、職工信箱，暢通職工表達(dá)訴求的通道，對(duì)合法權(quán)益確實(shí)受到侵害的困難職工，工會(huì)借助自身的法律服務(wù)力量，為其提供相應(yīng)的法律服務(wù)救助。

三、注重實(shí)效，形成多樣化的幫扶機(jī)制

1.落實(shí)職工三件實(shí)事。一是為職工購(gòu)買補(bǔ)充保險(xiǎn)。從2010年起為職工購(gòu)買補(bǔ)充意外傷害保險(xiǎn)，讓職工在社保之外多了一項(xiàng)保障。二是組織職工健康檢查。公司每年為45周歲以上職工、特種作業(yè)職工和育齡女職工免費(fèi)體檢一次，做到普查普治。

三、做好職工探望慰問(wèn)工作。建立職工六必訪制度:即職工結(jié)婚生育必訪、職工直系親屬去世必訪、職工傷病住院必訪、職工家庭生活困難必訪、職工家庭遭受意外災(zāi)害必訪。同時(shí)，每年春節(jié)工會(huì)為離、退休職工發(fā)放慰問(wèn)金及慰問(wèn)品，使老職工們感受到企業(yè)的溫暖。讓職工感受到“工會(huì)時(shí)刻就在身邊”，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。今年，公司工會(huì)共慰問(wèn)職工70多人次。

2.開展職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。近年來(lái)，工會(huì)協(xié)同人力資源部，分 別為技術(shù)人員、行政管理人員、車間生產(chǎn)骨干開展了《溝通技巧與打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)》、《檔案管理》、《崗位工藝》、《崗位操作技能》、《5S與安全》、《設(shè)備操作規(guī)程》等知識(shí)的培訓(xùn)，專門外聘老師講授《班組建設(shè)》、《機(jī)械加工基礎(chǔ)》等課程。去年共舉辦各類培訓(xùn)班50余次，培訓(xùn)職工600余人次。

3.提升職工業(yè)務(wù)技能。認(rèn)真組織技術(shù)骨干、能工巧匠進(jìn)行技術(shù)革新，廣泛發(fā)動(dòng)職工提合理化建議，推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步、工藝完善、降本增效。兩年來(lái)，僅合理化建議項(xiàng)目就為公司節(jié)約資金近100余萬(wàn)元。

4．關(guān)注職工身心健康。公司常年組織開展職工文化體育活動(dòng)，每年組織職工參加集團(tuán)運(yùn)動(dòng)會(huì)和文娛會(huì)演。按照“月月有活動(dòng)，次次有主題”的總體要求，各分工會(huì)每月都根據(jù)自身特點(diǎn)開展文體活動(dòng)。截止目前今年公司共舉辦各類職工文化體育活動(dòng)22次，職工參與600余人次。