第一篇：項目部工會工作中存在的主要問題與對策措施

項目部工會工作中存在的主要問題與對策措施

施工企業(yè)項目工會是工會的重要組織基礎和工作基礎，是基層職工群眾合法權益的代表者和維護者。項目工會的特殊地位和重要作用，決定了加強企業(yè)項目工會工作對于打造和諧企業(yè)、維護職工權益具有十分重要的意義。全總出臺的《企業(yè)工會工作條例（試行）》，是做好新時期項目工會工作的指導性意見。為了推動貫徹 《條例》精神，促進項目工會達標，結(jié)合企業(yè)實際，下面就我們項目工會存在的主要問題進行分析，并就項目工會的基礎建設，以及科學推進工會工作等方面談點粗淺的認識。

一、當前項目工會工作存在的主要問題

近年來，項目工會在促進企業(yè)發(fā)展、提高職工素質(zhì)、維護職工權益、構(gòu)建和諧勞動關系等方面發(fā)揮了重要作用。同時，隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴大，項目的管理體制、組織形態(tài)、經(jīng)營方式和職工隊伍的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、思想觀念等發(fā)生了深刻變化，項目工會面臨許多新情況、新問題，也存在著不少薄弱環(huán)節(jié)。

1、在工會組建上，存在建會失范、干部兼職等問題。組建不規(guī)范現(xiàn)象突出。近幾年，各單位組建項目時，也明確了工會機構(gòu)，但也出現(xiàn)了大量組織不健全、制度不完善的“架子”工會，不少項目工會有牌子、無機構(gòu)，有機構(gòu)、無活動，理有很強的依附性，協(xié)議內(nèi)容只是體現(xiàn)項目經(jīng)理的意志。工資集體協(xié)商難度更大，近幾年，一線工人收入偏低問題依然存在。

參與決策難。新《公司法》中規(guī)定，企業(yè)在重大決策和出臺涉及職工切身利益改革方案時要聽取工會意見，而聽取與參與有概念和實質(zhì)的不同。因此，企業(yè)工會參與決策難，項目工會參與決策就更難。不少項目存在“一人說了算、一支筆簽了算”的情況。不少人認為項目工會有他不多，無他不少。

民主監(jiān)督難。據(jù)調(diào)查，基層單位中，向職工公開重大經(jīng)營決策及重要規(guī)章制度的占48%；公開基層收入分配情況的占64%；公開職工社會保險費繳納情況的占58%。一些項目工會受行政左右，缺乏公開的主動權和監(jiān)督權，對于勞動合同、集體合同執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，職工在工資福利待遇、勞動安全衛(wèi)生、休息休假等方面出現(xiàn)的問題，工會缺乏硬措施、強手段督促整改。

3、在工會干部上，存在產(chǎn)生機制不規(guī)范、保護機制不到位和業(yè)務素質(zhì)偏低等問題。

產(chǎn)生機制不規(guī)范。在項目，工會主席通常是書記或行政副職兼任，由上級任命，只有少數(shù)單位履行了民主程序。同時，兼職的工會干部對項目經(jīng)理有很強的依附性，項目經(jīng)理和工會實際上是領導與被領導的關系，工會工作要看項目經(jīng)理的臉色，往往不敢拿起法律武器與企業(yè)較真，只是依靠“黨委的英明、行政的開明、工會的聰明”做一些力所能及的工 作。這些問題

發(fā)展，而不是簡單在形式上、數(shù)字上體現(xiàn)工作成效。在勞動關系矛盾尖銳的形勢下，通過開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動和協(xié)調(diào)勞動關系為項目健康發(fā)展營造和諧環(huán)境，這是項目工會工作的第一要務，也是服務企業(yè)發(fā)展的切入點。由于種種原因，不少項目工會還停留在事務型或活動型工作層面，未能體現(xiàn)工作重心，突出基本職責。

特色不夠鮮明。項目的規(guī)模和標準要求有所不同，工作內(nèi)容和要求必然有所不同。特別在項目上管理形式不同，工會工作方式方法必然有所不同。面對企業(yè)改制和企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟成份的變化，一些項目工會沿襲傳統(tǒng)的工作模式，缺乏工作創(chuàng)新，致使工會工作“水土不服”。一些項目工會貪大求全，平行推進，沒有突出項目或職工群體的特點，抓不住主要矛盾，解決不了關鍵問題，致使項目工會“事倍功半”。

服務不夠到位。一些單位工會忽視不同項目的個性差異，忽視不同企業(yè)的管理水平，缺乏分類指導和特色服務。加之一些工會缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，布臵工作任務時間集中、內(nèi)容繁雜，使項目工會疲于應付，陷入樣樣工作都要做、樣樣工作都難做好的窘境。不少基層工會干部反映，上級工會檢查多、評比多、報表多，希望盡快改變籠而統(tǒng)之、形式繁瑣 的工作方式。

二、夯實項目工會工作基礎

工會經(jīng)費留成中拿出一定經(jīng)費，落實主席崗位待遇，以增強項目工會干部的榮譽感和責任感，推動形成工會干部爭著當、工會工作爭著干的良好局面。二是建立健全教育培訓制度，大力推進項目工會干部知識化、專業(yè)化進程。今后，還是要加大對兼職工會干部的培訓力度。

3、抓住支撐點，夯實項目工會的物質(zhì)基礎。一 是督促行政依法足額撥繳工會經(jīng)費。項目人員流動性大，要按照工資總額提足經(jīng)費，保障獨立自主地管理和使用工會經(jīng)費。二是加大對基層工會扶持力度，要堅持財務工作“服務全局、服務基層、服務職工”的方針，增加對基層工會的投入，特別要加大對工作基礎薄弱基層工會的扶持力度。

三、以實現(xiàn)“雙贏”為工作目標，推進服務型項目工會建設

發(fā)展是解決企業(yè)所有矛盾的關鍵，是落實職工經(jīng)濟、政治和文化權益的基本前提，是對職工利益的根本維權。做好新時期的項目工會工作，必須把服務企業(yè)發(fā)展與服務職工發(fā)展有機結(jié)合起來，團結(jié)動員廣大職工在推動改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中發(fā)揮主力軍作用。

1、以“創(chuàng)新”活動為主要載體，在促進企業(yè)改革發(fā)展中展示作為。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的強大動力。項目工會要廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術比武、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明

結(jié)合起來，不斷豐富建家內(nèi)容，拓寬建家領域，積極開展豐富多彩、寓教于樂、喜聞樂見的文體活動，以活動增強活力，以活動促進維護，以活動擴大影響，在營造文明和諧、健康向上的企業(yè)文化中充分發(fā)揮導向作用、弘揚作用，激發(fā)企業(yè)的團隊意識和職工的能動精神，實現(xiàn)企業(yè)以人為本、職工以企為家的高度融合。要抓好建家建線的典型示范，通過組織現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗介紹等形式，推動建家建線工作整體上水平。

4、以“送溫暖”活動為主要載體，在凝聚職工隊伍上展示作為。項目工會要從基層實際出發(fā)，帶著真情，不做表面文章，力戒形式主義，積極開展扶貧濟困、結(jié)對幫扶、金秋助學、職工互助等多種形式的工會送溫暖活動，真正把企 業(yè)的關愛送到職工的心坎上。要主動參與制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度，充分反映職工的意愿和要求，提出工會的觀點和主張。要定期對職工最關心的問題進行 調(diào)查研究，為上級機關和項目黨政制定相關政策提供依據(jù)。要摸清職工家庭生活狀況，建立困難職工動態(tài)管理檔案，通過開展工友幫扶行動，努力為困難職工多辦實事。

5、以推進集體合同、企務公開制度為主要載體，在維護職工合法權益上展示作為。項目工會維權主要抓好集體合同、企務公開制度的落實。深化平等協(xié)商集體合同工作，要解決勞動關系中最要害、職工最關心的問題，尤其要解決好停息工、拖

第二篇：當前基層工會工作中存在的主要問題與對策

當前基層工會工作中存在的主要問題與對策

面對新的市場格局和利益關系，基層工會在工作中存在的主要問題是維權。工會維權工作是一篇大文章，它的政策性強，牽涉面廣，涉及到多方面的權利關系好利益關系的變化和調(diào)整，加上目前民主法制還不健全，工會的實際地位還不高，工會在履行維護職能方面未能完全到位。

一、不敢維權、不會維權、維權不力是基層工會普遍存在的問題。大多數(shù)基層工會是在行政的領導下開展工作，發(fā)現(xiàn)問題不敢據(jù)理力爭，有的甚至視而不見，或一遇到阻力就知難而退，加上個別工會干部綜合素質(zhì)不高，找不到維權的重點問題，致使基層工會對于職工行使民主監(jiān)督權力難以落實，職工勞動權利得不到尊重。如職工主人翁地位得不到有效落實、源頭參與難以到位、勞動權利得不到尊重等。

二、民主管理有待加強。面對利益的驅(qū)動以及榮譽上的考慮，企業(yè)不顧職工的健康，損傷或侵害職工的合法權益行為時有發(fā)生。重產(chǎn)量、重效益、輕過程、輕利益的事實客觀存在。基層的工會主席在同級領導班子中處于副職，本身就對行政有一定的依附性，所以對一些不合理的現(xiàn)象只能“敢怒不敢言”。其次，企務公開“半遮半掩”。往往只公開一般性問題，在范圍上只公開生產(chǎn)區(qū)隊，而科室公開還是空白。

對策：

1、確立黨委統(tǒng)一領導、行政支持配合、工會主動負責，齊抓共管的工作格局，建立勞動部門、工會組織、企業(yè)組織代表組成的勞動關系協(xié)調(diào)機制。

2、在維護好職工物資利益的同時，還要依法組織職工從源頭上參與民主管理、民主監(jiān)督，不斷堅持完善職工代表大會制。

3、加強宣傳教育，提高職工群眾的自我維護意識。職工群眾既是工會維權對象，也是工會維權力量。為此工會要通過各種途徑，廣泛深入開展勞動法律法規(guī)安全教育，使職工群眾從學法、知法、懂法到自覺用法。

4、真正地實行企務公開，把企業(yè)各個單位的各種獎勵、工資、及分配政策全部張貼，讓職工群眾明明白白、清清楚楚，加大企業(yè)民主管理的透明度。

三、職工素質(zhì)相對低，思想工作難做。大多職工來自農(nóng)村或?qū)W校剛畢業(yè)分到礦井，對一些管理制度、安全技能、生產(chǎn)工序等方面認識不到位、掌握的還不夠，更別提精細化要求，有時對其教育時往往呈現(xiàn)出不屑一顧的態(tài)度，甚至有抵觸情緒，使工會思想教育工作有時很無奈。

對策：

1、加大培訓力度，提高勞動者綜合素質(zhì)。企業(yè)要不斷強化勞動技能培訓，工會也要積極參與，利用不同形式、不同地點，開展勞動競賽等活動，提高職工的綜合素質(zhì)。

2、利用政策激勵職工，使其能用心學習、積極學習，并及時運用到實踐中去。

四、基層單位時間緊、任務重，遇有地面活動時直接生產(chǎn)單位人員很難參加，拉遠了工會與職工的距離。由于生產(chǎn)單位需要完任務，往往直接工升井的時間較晚，相對一些活

動難以參加；從另一方面來說，現(xiàn)在的個別職工，有利益驅(qū)動時能積極參加，但沒有利益時就不積極了，即使參加了，也起不到真正的作用。

對策：根據(jù)時間情況，合理調(diào)解基層單位生產(chǎn)計劃，使職工能有時間參加一些有益的活動，既豐富了職工的業(yè)余文化生活，又拉近了職工與組織的感情。

當前基層工會工作中存在的主要問題與對策

九二隊2012、6

第三篇：項目部存在的問題

目前項目亟待解決的問題

1、圖紙：自四月份樁基礎檢測完成，項目周監(jiān)理工作例會啟動至今，共召開例會24次，其中有17次施工周報，我司均提出施工藍圖盡快出圖，至今現(xiàn)場藍圖仍然一份（二合一版），分包班組繼續(xù)按白圖和電子版圖紙施工。

2、預算：因出圖緩慢，至今本項目預算未出，進度款審批緩慢，直接影響到現(xiàn)場材料需求資金不足，三季度開始主材（鋼筋）價格上浮，直接影響到成本提高。

3、玻璃幕墻：至今我司未收到幕墻圖紙深化方案，嚴重影響我司針對本項目施工組織設計無法編制，因本項目結(jié)構(gòu)形式，造成外腳手架搭設繁瑣，材料需求量大，如果幕墻安裝使用外腳手架，完全可以分攤此部分費用，降低建造成本?，F(xiàn)在主體結(jié)構(gòu)施工即將完成四層板面，幕墻安裝（將增加材料租賃周期）因此無法使用，而幕墻安裝的材料吊裝同時也會增加成本。

4、鋼結(jié)構(gòu)：首層雨棚和屋頂鋼結(jié)構(gòu)圖紙優(yōu)化，至今無任何消息，現(xiàn)首層雨棚結(jié)構(gòu)預埋已完成，屋頂（12月初）澆筑要同步預埋地腳螺栓，請盡快完成。

5、設備：本項目地下室為儲藏室和設備用房，我司九月十五號已經(jīng)開始地下室砌體施工，至今未見到設備采購信息，設備采購、安裝、調(diào)試周期延長，將直接影響首層砌體（設備吊裝口封堵）施工。

6、十一過后天氣轉(zhuǎn)涼，較利于現(xiàn)場施工，為了盡快完成主體結(jié)構(gòu)封頂，降低材料、設備租賃費用，我司計劃十二月中旬完成結(jié)構(gòu)封頂，元旦后外腳手架落地，春節(jié)放假前拆除塔吊這一目標，資金缺口約需500萬左右，包括地下室水電、消防材料、以及鋼筋、混凝土、砌體、砂漿等，請予以安排。

7、按照目前現(xiàn)場實際情況，完全具備停工待圖的所有條件，如果停工各項費用將會增加，致使工期延長。造成的所有經(jīng)濟損失、產(chǎn)生的相關租賃費用是業(yè)主單位承擔還是聯(lián)合體牽頭方負責，需明確。

第四篇：工會-預防腐敗工作中存在的問題及對策

調(diào)研文章

—預防腐敗工作中存在的問題及對策

腐敗作為一種社會現(xiàn)象，古今中外都存在，不同的社會形態(tài)，不同的歷史階段，腐敗現(xiàn)象的性質(zhì)、成因特點有所不同。當前，我國正處于社會主義初級階段，腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生的原因相對比較復雜。從馬克思主義社會學的角度看，腐敗現(xiàn)象的形成與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平不高，轉(zhuǎn)型時期社會制度不完善，體制不健全，從而導致腐敗現(xiàn)象多發(fā)，只有通過加強教育提高干部素質(zhì)，健全制度，加強監(jiān)督和法律懲處的力度才能有效預防和效遏制腐敗行為的發(fā)生。

一、當前預防腐敗工作中存在的問題

1、教育的力度不夠。

當前有一部分干部認為構(gòu)建懲防體系是紀檢監(jiān)察部門的事，跟自己關系不大，甚至認為與己無關；個別部門和單位的領導認為構(gòu)建懲防體系只要抓重點部門、重點單位就可以了，不需要每個部門、每個單位都要參與，主動參與意識差；一些少數(shù)領導干部也認為搞懲防體系，無非就是學習學習再學習、宣傳宣傳再宣傳，能夠應付檢查就行了，存在應付的思想。

2、制度落實力度不夠。

一些黨員干部犯錯誤，除了主觀上的因素外，制度不落實是 個重要因素。目前，大部分腐敗源頭都有相關的制度進行治理，有些不止一個制度，但缺少與之配套的制度落實，即沒有執(zhí)行制度和懲戒制度。由于沒有相應的配套制度，配套制度不夠細，制度本身對領導干部沒有較強的約束力。

3、權力監(jiān)督難以到位。

現(xiàn)行的權力機構(gòu)經(jīng)過多方面的改革，已有一定的改善。但權力過于集中和忽視權力監(jiān)督的問題尚未根本解決。體制轉(zhuǎn)換，市場配置的力度還弱于行政指令的力度，權力監(jiān)督還弱于權力的濫用。尤其是對主要領導干部缺少監(jiān)督和制約，常常造成“一把手”獨掌天下，一言堂、家長制和盲目決策，形成了“春來我不先開口，哪個蟲兒敢作聲”的局面。權力過分集中，缺乏民主又缺乏制約，忽視權力監(jiān)督，發(fā)展下去，必將造成權力監(jiān)督的“虛化”，導致權力的絕對化和權力失控，最終走向腐敗。

4、監(jiān)督機制不完善。

黨內(nèi)監(jiān)督必須有一套完整、規(guī)范的法規(guī)體系。否則，容易使黨內(nèi)監(jiān)督帶有主觀隨意性和盲目性。目前黨內(nèi)監(jiān)督特別是對黨員領導干部的監(jiān)督機制仍存在一些不足，造成“不出問題無人問，出了問題踏破門”現(xiàn)象。監(jiān)督意識不強。一些黨員和干部對黨內(nèi)監(jiān)督缺乏足夠認識。有的既對黨內(nèi)監(jiān)督漠不關心，又缺乏信心，同時還存在擔心。有的人抱著只要不損害自己利益對正義的不敢支持，對歪風邪氣不敢反對，只求自己安寧而不愿監(jiān)督；有的黨員對一些損害黨的形象的違法違紀行為，雖然心里很氣憤，但因 為怕報復，招來不必要的麻煩，或怕別人說是出風頭、瞎逞能，而不敢監(jiān)督。

二、加強預防腐敗工作的思考

（一）、加強干部教育，樹立正確的權力觀

1、加強政治學習。我們的干部，特別是黨員領導干部在學好業(yè)務知識的同時，更要加強政治理念的學習，要學習馬列主義、毛澤東思想理論的學習，特別是鄧小平理論、江澤民同志“三個重要思想的學習”能過學習樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，保持政治上的清醒和堅定，增強自已拒腐防變的能力。

2、通過正面教育，學習革命先輩和先進人物，學習他們堅定的革命信念。學習革命先輩和先進人物深懷愛民之心，恪守為民之責，始終保持人民公仆的政治本色，把實現(xiàn)好、維護好最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，甘為黨和人民群眾犧牲的精神。

3、要教育我們的干部自覺地成為遵守道德的典范。我們的領導干部特別是高級干部，他們的行為和價值取向涉及執(zhí)政黨和人民政府的形象，直接而強烈地影響著社會道德和社會風氣。因此，黨員領導干部要加強黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，真正把“立黨為公，執(zhí)政為民”落到實踐中，慎思、慎行、率先垂范，不僅是其確保自身清正廉潔的重要前提，也是其作為公眾人物所應承擔的社會責任。再次，通過警示教育使廣大領導時刻緊記權力是人民賦予的，要正確行使手中的權力，增強為人民服務 的意識，始終把國家和人民的利益放在首位，在改革開放的經(jīng)濟大潮中認清方向，明辨是非，自覺抵御行行色色的誘惑，經(jīng)受住各種嚴峻的考驗。

（二）、健全制度，完善制約機制

1、要加強黨政領導干部的權力制約。要建立科學的選人用人機制，嚴把選拔任用黨政領導干部的入口關，加強對黨政領導干部的權力制約，防止權力不正當運用，最主要的就是把哪些能夠全心全意為人民服務、嚴于律已，正確對待和使用權力的人選拔到重要的領導崗位上來，才能為以后的權力監(jiān)督和制約工作打下基礎，創(chuàng)造良好的條件。

2、要健全民主制度。共產(chǎn)黨執(zhí)政就是領導和支持人民掌握和管理國家的權力，實行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保證人民享有廣泛的權利和自由。首先要把改革發(fā)展的重大決策同立法結(jié)合起來，逐步形成深入了解民情、充分反映民意、集中民智的決策機制，推進決策的科學化、民主化，提高決策水平和工作效率。

3、建立和完善集體領導和個人分工相結(jié)合的具體制度。強化黨政領導班子內(nèi)部監(jiān)督，明確劃分同級黨政領導班子成員之間的職權范圍，把權力限制在履行職務所允許的范圍內(nèi)，這對“一把手”的權力進行限制，防止權力獨攬、權力濫用，逃避權力監(jiān)督和制約起到積極的作用，同時，對其他副職的權力監(jiān)督和制約也將起到積極的作用。

4、堅決貫徹黨風廉政建設責任制，各級黨政領導干部特別是“一把手”必須正確認識經(jīng)濟建設與黨風廉政建設的關系，以高度的政治責任感和緊迫感，切實擔負起抓好黨風廉政建設的重大政治責任。必須從我做起，率先垂范，管好身邊的人，帶頭落實黨風廉政建設責任制，自覺接受班子成員能及上級領導和人民群眾的監(jiān)督之下。

（三）、健全監(jiān)督機制，加大懲辦力度。

1、加強自上而下的權力監(jiān)督。

要建立并完善領導干部對下級黨政領導干部的權力監(jiān)督，把權力監(jiān)督工作作為上級組織的一項重要職能。各級黨組織對黨政領導干部要嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，要確保權力監(jiān)督和制約工作到位，防止出現(xiàn)權力監(jiān)督和制約上的“空檔”。別外，要強化黨政領導干部的自我監(jiān)督意識，要自重、自省、自警、自勵，使自已自覺地、主動接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督和制約，嚴于律已，防微杜漸。

2、要充分揮各職能部門和新聞媒體的監(jiān)督作用

要充分揮各人大、政協(xié)等部門和新聞媒體的監(jiān)督作用。對人民群眾關心關注的熱點難點問題，對社會生活中暴露出的深層次矛盾和社會問題，對有較大影響的社會事件和社會丑惡現(xiàn)象等，進行揭露和鞭撻，進行深入剖析，推動人們內(nèi)化道德信念,培養(yǎng)勤政廉政的意識和品質(zhì),利用新聞媒體的報道、揭露、曝光、評論等，可以促成社會輿論，喚醒民眾的道德觀念和正義情感，形 成社會壓力，使其不敢貪，從而起到懲前毖后的作用，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督震攝作用。

3、要加大法律監(jiān)督和懲處力度。

法律懲處是最后一道防線，要充分揮人民檢察機關和紀檢監(jiān)察機關的職能作用形成合力，堅持有案必查、有查必果，對任何腐敗行為和腐敗分子都必須一查到底，依紀依法嚴肅處理，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，形成對腐敗行為零容忍的高壓態(tài)勢和社會氛圍。

綜上所述“教育”、“制度”、“監(jiān)督”三者是一個機的整體，他既包含了從嚴治標、懲防并舉的措施，又函蓋了注重預著力治本的內(nèi)容，既立足于當前，又著眼于長遠。實現(xiàn)“教育”、“制度”、“監(jiān)督”的三者并重和有機統(tǒng)一，做到力量整合、資源互補，以教育為制度和監(jiān)督奠定了基礎，以制度保證教育和監(jiān)督的實效，以監(jiān)督促進教育和制度的落實，才能有效遏制腐敗行為的發(fā)生。

鹽津縣總工會 2014年10月

第五篇：工會依法維權工作中存在的問題及對策

中國工會十五大提出：“堅持以職工為本，主動依法科學維權”，這是新形勢下黨和政府對工會工作的迫切要求，是廣大職工群眾對工會組織的熱切期待，也是促進社會和諧發(fā)展的時代要求。

《工會法》明確規(guī)定：“維護職工合法權益是工會的基本職責”。這是《工會法》的核心，也是《工會法》的靈魂。這些法律法規(guī)對工會履行維護職工合法權益

作了明確的規(guī)定，給工會履行維護職工合法權益提供了法律依據(jù)和保障。

工會在依法維權工作中存在的問題及原因。一是工會的職能還沒有得到充分的發(fā)揮。有的企業(yè)工會也是流于形式，沒有起到真正作用。二是切實維護職工的合法權益還比較難。有些單位超時用工，低薪用工現(xiàn)象還是經(jīng)常發(fā)生。一些企業(yè)只追求利潤的最大化，職工的合法權益沒有得到有效的保護。三是職工代表大會的作用還沒有得到充分的體現(xiàn)。部分企業(yè)很少召開職工代表大會，職工參與企業(yè)的管理和決策意識比較淡薄。四是對職工互助保險和身體檢查工作在某些單位難以真正落實到位。五是對外來民工的合法權利以及業(yè)余生活關心不夠等等。

造成工會依法維權工作困難的原因。一是工會自身在維權方面不夠大膽積極主動維權。各地在招商引資方面競相出臺優(yōu)惠政策，積極營造親商、安商、富商的濃厚氛圍，財政增收、地方經(jīng)濟的發(fā)展主要依靠招商引資，有的工會組織擔心旗幟鮮明地積極維權對招商引資不利而心存顧慮。二是勞資關系復雜化。在市場經(jīng)濟條件下，勞動力市場逐步健全，勞動關系更加市場化、職工的工作范圍更廣、彈性更大；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工更加靈活；職工勞動報酬與工作業(yè)績直接掛鉤，差別更加明顯，這些都使勞動關系變得更加復雜。三是傾聽職工的意見的渠道不暢。工會受制于企業(yè)，工作受到了極大的限制。

做好工會維權工作的方法。一是幫助企業(yè)依法召開職代會。幫助、指導職工簽訂勞動合同并代表職工簽訂集體合同。二是認真行使安全生產(chǎn)中的監(jiān)督權。在發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章生產(chǎn)等危及勞動者人身安全的情況時，工會及時責令企業(yè)方面予以改正。三是參與勞動爭議調(diào)解。修改后的《工會法》規(guī)定“工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加?！彼氖欠€(wěn)步推進基層民主管理制度。工會組織要積極推動廠務公開這一加強基層民主政治建設的重要形式，其運行機制和工作格局應在企業(yè)公司工會民主管理中顯示成效。尤其是規(guī)模企業(yè)在廠務公開民主管理建設方面應取得新的進展。五是完善職工幫扶體系，建立重點維權機制。特困職工是社會的弱勢群體，需要工會組織的特別關愛，他們的生存權和就業(yè)權尤其需要重點維護。工會組織的特困職工幫扶中心和外來務工人員維權中心，應切實履行職責，建立覆蓋全縣困難職工三級聯(lián)動幫扶體系，形成特困職工幫扶救助長效機制。六是積極開展職業(yè)培訓，保障職工的受教育權力。免費為職工提供職業(yè)培訓，提高職工的專業(yè)技術能力，為就業(yè)和再就業(yè)提供基礎。七是幫助職工實現(xiàn)再就業(yè)，保障職工的就業(yè)權力。免費為職工提供就業(yè)信息，幫助職工再就業(yè)是新時期工會義不容辭的一項工作。八是開展法律援助和欠薪治理，積極維護職工尤其是農(nóng)民工合法權益。加大《勞動合同法》的宣傳力度，提高勞動者和企業(yè)的法律意識，協(xié)助勞動保障等政府部門加強對《勞動合同法》貫徹實施情況的檢查。運用全國工會幫扶中心的跨區(qū)域維權服務網(wǎng)絡，加大對農(nóng)民工的維權力度，幫助農(nóng)民工追討欠薪。（