第一篇：提升理念 準確定位 扎實工作

提升理念 準確定位 扎實工作

——假如我是教導(dǎo)員

我沒有教導(dǎo)員的工作經(jīng)歷，在此，僅談?wù)剬虒?dǎo)員工作的理解。我個人認為，作為一名優(yōu)秀的教導(dǎo)員，他必須是一個政治立場堅定，忠誠服務(wù)于國家的公仆；他必須是一個誠實守信，為人正直，熱情服務(wù)基層的好領(lǐng)導(dǎo)；他必須是一個德才兼?zhèn)?，具有高技能和豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的好干警。經(jīng)過深刻思考，我想，假如我是一名教導(dǎo)員，我將竭力做好提升理念、準確定位、扎實工作三件事。

一、提升自我理想信念，完善自我價值取向，超越自我非凡境界。

“坤厚載物，德合無疆。含弘光大，品物咸亨?！奔偃缥沂墙虒?dǎo)員，我將努力在世界觀、人生觀、價值觀等理想信念方面加強個人修養(yǎng)，錘煉自我完美品格，提升自我品德，追求自我卓越人生，做最好的自己。

1.忠誠黨的事業(yè)，榮譽至上。假如我是教導(dǎo)員，我將信守“國家和人民的利益高于一切”，對黨的事業(yè)無限忠誠并絕對執(zhí)行，在大是大非面前與黨中央保持高度一致絕不動搖，永遠把責(zé)任、榮譽、國家和人民放在第一位，做一個具有優(yōu)秀思想品質(zhì)和高尚道德情操的人。

2.積極、敬業(yè)、樂觀。假如我是教導(dǎo)員，我將樹立積極進取、樂觀向上的共產(chǎn)主義人生觀，培養(yǎng)陽光、寬容、樂觀等完美心態(tài)，保持對事業(yè)和工作執(zhí)著追求的熱情和火一樣的激情，去享受工作，享受生活。

3.提升自我，增加技能。假如我是教導(dǎo)員，我更需注重學(xué)習(xí)，不斷提高自己的科學(xué)文化水平，不斷進步，提高工作能力、增加服務(wù)資本，力爭做到變對立為合力、變壓力為動力、變潛力為實力。

二、識大體、顧大局，做好參謀、好助手、好管家 “天尊地卑，乾坤定矣?！奔偃缥沂墙虒?dǎo)員，我必須準確定位，做好本職工作。

1.絕對服從。服從既是天職，也是一種美德。同時，也是一名合格的人民警察必須具備的素養(yǎng)。假如我是教導(dǎo)員，我會嚴格要求自己，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)，做到令行禁止。

2.準確定位。假如我是教導(dǎo)員，我將擺正自己的位置，做到定位準確、不越位，并能及時補位；甘當(dāng)配角、并且做好配角；成為一把手的好參謀、好助手、好管家。

3.埋頭苦干。自古以來，就有埋頭苦干的人，也有拼命硬干的人。假如我是教導(dǎo)員，我一定盡力做到求真務(wù)實、埋頭苦干、扎實工作。

三、加強隊伍建設(shè)，提高凝聚力、戰(zhàn)斗力

孟建柱要求：進一步加強思想政治建設(shè)，始終保持理論上的清醒和政治上的堅定；進一步加強學(xué)風(fēng)建設(shè)，努力創(chuàng)建 學(xué)習(xí)型機關(guān)、帶出學(xué)習(xí)型隊伍；進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，著力培育和弘揚風(fēng)清氣正的良好警風(fēng)。假如我是教導(dǎo)員，我在加強公安隊伍建設(shè)中有義不容辭的責(zé)任。

1.思想建設(shè)。面對新的形勢和任務(wù)，公安機關(guān)要高度重視思想政治工作，始終把政治建警放在首位，抓好政治理論學(xué)習(xí)，用先進的理論武裝民警的頭腦，提高民警的思想覺悟，確保這支隊伍政治上永遠合格。假如我是教導(dǎo)員，我將通過教育和引導(dǎo)，使廣大民警能夠在紛繁復(fù)雜的矛盾中抓住本質(zhì)，在變幻莫測的事物發(fā)展中把握方向，在困難條件下找到解決問題的基本方法。

2.學(xué)風(fēng)建設(shè)。假如我是教導(dǎo)員，我將加強對民警的理想信念教育、法律和文化知識教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實戰(zhàn)本領(lǐng)，不斷提升公安民警的綜合素質(zhì)。一個人，如果心里有忠誠的品質(zhì)，就能在工作中煥發(fā)出勃勃生機，從而激發(fā)出強烈的進取心和求知欲，通過不斷地學(xué)習(xí)提高自身能力，最終成為一個德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。

3.文化建設(shè)。文化是民族之靈、興國之魂。加強文化建設(shè)對于警營來說，意義重大。我深深感受到，小到一個科室所隊，大到我們?nèi)?，特別需要一種能夠反映我們警察自身形象、勤務(wù)工作特質(zhì)要求的警營文化。假如我是教導(dǎo)員，我將專注警營文化建設(shè)工作，加強警察公共關(guān)系建設(shè)，塑造公安隊伍良好形象。4.從嚴要求?！皣朗菒?，松是害?！奔偃缥沂墙虒?dǎo)員，我將“帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，以淡泊之心對待個人名利和權(quán)位，以敬畏之心對待肩負的職責(zé)和人民的事業(yè)，任何情況下都要穩(wěn)住心神、管住行為、守住清白，做到一塵不染、一身正氣?！?/p>

5.身心健康。身體是革命的資本，一個人沒有健康的體魄，很難做好事、做成事。尤其是警察，每天要面對復(fù)雜多變的社會治安局勢，身心健康尤為重要。假如我是教導(dǎo)員，我將發(fā)揮自己所學(xué)，做好干警及家庭的心理健康工作，積極做好干警心理健康疏導(dǎo)工作，尤其是做好重大事件事前事后心理干預(yù)和應(yīng)激性心理創(chuàng)傷的輔導(dǎo)。我愿為干警們送去一碗心靈雞湯，開據(jù)一劑良方，為他們減緩工作和生活中的壓力，提高心理健康水平，調(diào)動廣大民警干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。

路途的漫長，人生的風(fēng)霜，終會被毅力和自信化為生命的芬芳。拼搏的剛強，開拓的激昂，終會為有志者奏出精彩的樂章。

海城市公安局指揮中心

副指揮長 ** 二〇一二年四月五日

第二篇：提升工作理念

提升工作理念，不僅把“舊房”變“新房”，更注重把“舊區(qū)”變“新區(qū)”；不僅注重“造城”，更注重“造市”，注入樓宇經(jīng)濟、專業(yè)市場群、特色商業(yè)街區(qū)、各類產(chǎn)業(yè)園、鄰里中心等要素，建設(shè)城市綜合體。在實現(xiàn)25萬棚戶區(qū)居民住上新房的同時，新增商業(yè)面積190萬平方米，不僅讓城市面貌發(fā)生脫胎換骨的變化，還創(chuàng)造了10萬個就業(yè)崗位。像結(jié)合棚改規(guī)劃建設(shè)的二手車市場，年交易額突破25億元，帶動3.5萬人就業(yè)，已成為全國四大二手車交易中心之一。

文化旅游帶動現(xiàn)代物流、專業(yè)市場等四大特色服務(wù)業(yè)繁榮發(fā)展，累計引進餐飲名店、星級酒店、商業(yè)名店、專業(yè)市場126家;服務(wù)業(yè)新增就業(yè)占全市新增就業(yè)人數(shù)的80%，提供稅收占地方稅收比重提高到44.4%;

宜居城市建設(shè)步伐加快，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生歷史性巨變

城市建設(shè)實現(xiàn)重大突破。牢固樹立“抓城市建設(shè)就是抓經(jīng)濟發(fā)展”的理念，著眼舊房變新房、舊區(qū)變新區(qū)、城市建設(shè)變城市經(jīng)濟，把業(yè)態(tài)布局、載體配套與城市經(jīng)濟緊密結(jié)合，投資4000余萬元，聘請國內(nèi)外一流團隊，精心編制8大類45個規(guī)劃，引領(lǐng)城市建設(shè)高標準實施。老城區(qū)順利征收燕山路、火車站、新華街等棚戶區(qū)150萬平方米，1.3萬戶居民將住進高檔社區(qū)，生活條件得到根本改善；城南完成西姚、東姚、邵莊、東小等城中村搬遷115萬平方米，拉開了城南生態(tài)新區(qū)發(fā)展框架，城區(qū)面積由15.5平方公里擴大到27.5平方公里，城市化率達到46.5%。四年累計投入城建資金117億元，新建泰山南路、燕山路等城區(qū)道路13條，改造背街小巷21條，建成奚仲市民健身園等廣場、游園14處，鋪設(shè)水氣暖等管網(wǎng)81公里，啟用長江水廠，推進集中供熱，實施夜景亮化、強弱電下地、示范街創(chuàng)建工程，綜合整治城區(qū)環(huán)境，市容市貌明顯改觀；建設(shè)回遷工程11處、165萬平方米，實施各類開發(fā)437萬平方米，全區(qū)建成、在建及已審批的高層建筑達328幢。今天的薛城，高樓林立，道路通暢，環(huán)境優(yōu)美，正向生態(tài)宜居、功能完備的現(xiàn)代化門戶城市邁進。

第三篇：正處級領(lǐng)導(dǎo)干部如何準確定位

正處級領(lǐng)導(dǎo)干部如何準確定位

履行好自己的職責(zé)

各位師長、同學(xué)們：

我任職的**市委市直機關(guān)工委是**市委的派出機構(gòu)，主要職能是按照市委要求，教育管理各縣（區(qū)）委轄區(qū)以外的基層黨組織和黨員。目前，**市委市直機關(guān)工委下轄523個黨組織（其中黨委37個、黨總支46個、黨支部440個），所屬黨員8226名，全市10縣（區(qū)）均有分布，行業(yè)類型包括機關(guān)、事業(yè)單位、中小學(xué)校、中專職高、高等院校、科研院所、國有和集體企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等多種類型黨組織。在2011年**市成立非公經(jīng)濟工委前，還管理部分非公企業(yè)黨組織和相關(guān)身份復(fù)雜的黨員；在2011年**農(nóng)墾集團黨組織關(guān)系沒有轉(zhuǎn)出前，還管理部分農(nóng)業(yè)生產(chǎn)隊黨組織和農(nóng)民黨員。但，**市委市直機關(guān)工委僅有3個內(nèi)設(shè)科室、11名干部職工，人均管理黨組織50個、管理黨員800名，在中央、省委和市委對基層黨建工作不斷提出較高的規(guī)范化管理要求，對基層黨組織、黨員發(fā)揮作用不斷提出較高的標準，黨內(nèi)重大活動連續(xù)開展、活動要求不斷提高的背景下，我們感到人少事多要求高，壓力很大，必須系統(tǒng)提高科學(xué)管理效能，才能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求。按照這次正處級公務(wù)員“領(lǐng)導(dǎo)干部”任職培訓(xùn)班的要求，結(jié)合培訓(xùn)班的所學(xué)、所思、所獲和個人工作實際，我選擇在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中&&省委提出“￥￥”思想的這一角度，作“找準定位、履職盡責(zé)”專題交流發(fā)言。請給予批評指正。

一、胸懷一盤棋，明確角色定位

正處級領(lǐng)導(dǎo)干部在州市機關(guān)屬于“一把手”，在單位工作和領(lǐng)導(dǎo)班子中處于核心地位、負有全面責(zé)任，需要發(fā)揮好政治上的導(dǎo)向作用、決策中的主導(dǎo)作用、組織上的協(xié)調(diào)凝聚作用。我認為“一把手”履職盡責(zé)的前提是，總攬全局，找準定位，使所任職的單位既立足于地方經(jīng)濟社會發(fā)展的一盤棋中，單位內(nèi)部也應(yīng)成為令行禁止、上下協(xié)調(diào)的一盤棋，要重點處理好以下幾個關(guān)系：

（一）處理好權(quán)利分配的關(guān)系。堅持按職就位、分級負責(zé)、依權(quán)行事的權(quán)力分配制度，促進各崗位工作人員通過正常分工手段來實現(xiàn)職責(zé)。一方面要抓好自身素質(zhì)的提高，注重在下屬、下級面前樹立權(quán)威性。另一方面要抓班子、帶隊伍。要綜合職位本身具有的法定權(quán)力和個人綜合素養(yǎng)能力這一非權(quán)力性因素，樹牢權(quán)威，以有效的掌控能力、帶動能力，保證人人有權(quán)、有責(zé)、有落實。我們單位現(xiàn)在已實現(xiàn)全員定崗定責(zé)，11個人都有一系列明文規(guī)定的責(zé)任，有內(nèi)部的、有對外的、有聯(lián)系服務(wù)的、有綜合管理的，初步形成了以我為主干的樹形管理結(jié)構(gòu)，做到了有條理、有覆蓋。

（二）處理好與上級的關(guān)系。對上級部門和分管領(lǐng)導(dǎo)要尊重、支持、服從，根據(jù)上級的意圖和指示開展具體工作，發(fā)揮好三個作用：一是傳達作用，將上級的意圖和指示準確迅速地貫徹落實到基層；二是指揮作用，上級作出了宏觀決策，就要制定具體方案，并組織和指揮實施；三是參謀作用，隨時向上級匯報工作實施情況，并根據(jù)工作發(fā)展變化情況提出新的參考意見，以便上級及時作出新的決策。如近年來，我們按照上級部門和分管領(lǐng)導(dǎo)的要求，提高了黨的工作會議規(guī)格，要求部門黨組（黨委）書記和基層黨組織書記都參加會議；增強了黨務(wù)干部培訓(xùn)力度，每年舉辦書記培訓(xùn)班、委員培訓(xùn)班、新任干部班、外出考察班、清華大學(xué)提高班等幾個班次，每年培訓(xùn)的總規(guī)模在400人次以上；中央對《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》修訂后，我們向市委提出了**市實施意見的建議，很多內(nèi)容都結(jié)合實際有所突破，如黨委所屬支部委員會任期4年、黨員50人以上單位配專職黨務(wù)干部、一般公用經(jīng)費安排黨建經(jīng)費等，均得到市委的認可。

（三）處理好與下屬、下級的關(guān)系。要放手放權(quán)，大力支持下屬、下級開展工作，充分發(fā)揮下屬、下級的積極性、創(chuàng)造性和能力優(yōu)勢。要隨時了解掌握下屬、下級的工作進展情況，當(dāng)下屬、下級取得成績時，要及時給予肯定和鼓勵；當(dāng)需要支持時，要及時提供幫助；當(dāng)可能出現(xiàn)或者開始出現(xiàn)失誤時，要及時提醒和糾正。近年來，我們的每一項工作創(chuàng) 新，都由科室提出并論證，由班子研究后實施。如組織紀檢科提出的黨組織規(guī)范化管理實施意見、書記述職評議制度、工作問責(zé)約談制度等，經(jīng)科室論證、班子研究同意后得以實施，取得很好效果。這樣做的好處是，科室能動作用的發(fā)揮與班子把握全局的功能得以較好結(jié)合，單位的創(chuàng)造力、執(zhí)行力不斷提高。

（四）處理好工作大局與部門局部工作的關(guān)系。不能只強調(diào)自己部門的利益，忽視了其他部門的利益。要清醒地認識到，部門利益是和全局利益是統(tǒng)一的，當(dāng)兩者不一致的時候，局部利益必須服從全局利益；當(dāng)部門利益與全局利益發(fā)生沖突的時候，自覺維護全局利益；當(dāng)部門利益和其他部門利益產(chǎn)生矛盾的時候，寬容大度，隨遇而安，從而找準本單位在大局中的位置。為了完成黨員教育培養(yǎng)規(guī)劃，又在人力上、時間上不與全市中心工作發(fā)生沖突，我們選擇每年的五、六月份為主題學(xué)習(xí)教育周，如近年來開展的“黨性教育活動周”、“純潔性教育活動周”，均由各基層黨組織自行選擇集中一周的時間，安排重點學(xué)習(xí)任務(wù)。目前，已形成時間規(guī)律，各基層單位也自覺在工作計劃中預(yù)留了時間，確保了集中學(xué)習(xí)的質(zhì)量。

（五）處理好抓當(dāng)前與抓長遠的關(guān)系?！耙话咽帧辈豢赡茉谝粋€單位干一輩子，因此要克服短期行為，不能只想著在任期內(nèi)干點急功近利的事情，多干住臉上貼金的活，以顯示自己的能力和水平。要樹立長遠的思想，把當(dāng)前中心工作 和單位的長期工作規(guī)劃實際結(jié)合起來，步步為營，循序漸進。在具體實踐中，我們單位成立以來，幾任領(lǐng)導(dǎo)班子都以長期規(guī)劃為藍圖，以規(guī)范化建設(shè)為基線，以先進性建設(shè)為主線，每年適度安排工作創(chuàng)新，使我們的管理體系不斷完善，不斷顯露特色、提高效能。如近年來，先后推進了“城鄉(xiāng)黨組織共建”、“公推直選”、“消除黨員空白科室”等工作，使我們的管理方式、管理標準能夠與時俱進、不斷完善提升。

二、樹立一面旗，加強自身建設(shè)

“一把手”要黨性強、作風(fēng)正、有本事、口碑好，在各方面能擔(dān)當(dāng)、作表率，努力成為黨員干部心中的一面旗幟，前行中的一盞明燈，困難中的一根脊梁。為此，要從以下方面加強自身建設(shè)：

（一）堅持學(xué)習(xí)創(chuàng)新，增強謀劃發(fā)展的能力。組織好、指揮好、引導(dǎo)好干部職工履職盡責(zé)、完成工作是“一把手”的主要責(zé)任。面對新形勢、新要求，只有通過學(xué)習(xí)來錘煉黨性、提高覺悟、增強能力，才能準確把握、及時適應(yīng)新形勢，求得新思路；只有把理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為解放思想、破解難題、推動發(fā)展的能力，才能引領(lǐng)工作不斷取得新進展。為此，要始終繃緊學(xué)習(xí)這根弦，堅持學(xué)習(xí)創(chuàng)新，不斷用科學(xué)理論武裝頭腦，切實增強駕馭復(fù)雜局面的能力。同時，要廣泛深入實際調(diào)查研究，在調(diào)研中深化認識，不斷提高把握工作的能力和水平。

（二）堅持“講黨性、重品行、作表率”，提高履職盡 責(zé)的自覺性。要把講黨性作為立身之本，堅持政治上的堅定性、服務(wù)大局的自覺性、實踐宗旨的先進性。要把重品行作為處事之基，樹立勤懇干事的公仆形象、心態(tài)平和的可敬形象、公道正派的務(wù)實形象、作風(fēng)嚴謹?shù)慕】敌蜗?。要把作表率作為成事之道，時時處處走在前列，不斷發(fā)展先進性、突出示范性。

（三）堅持“守土盡責(zé)”，強化責(zé)任意識。要始終做到守土盡責(zé)，守得住城池使之固若金湯，盡力而為，以更高的要求、更高的標準、更高尚的情操、更敬業(yè)的精神在其位、謀其政、負其責(zé)。要全面做到：定其責(zé)，明確崗位的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；知其責(zé)，知曉履職的范圍、權(quán)限和任務(wù)；踐其責(zé)，腳踏實地，身體力行；擔(dān)其責(zé)，行責(zé)而不失責(zé)。

三、點燃一團火，用心履行職責(zé)

“一把手”是單位主心骨，履職盡責(zé)的要點是當(dāng)好“班長”，以一團火的精神，抓班子、帶隊伍，使單位上下成為推心置腹的朋友，心心相印的同志，情同手足的兄弟，榮辱與共的戰(zhàn)友。最關(guān)鍵的是從以下方面抓好模范的班子建設(shè)：

（一）抓勤于學(xué)習(xí)、善于思考的模范班子建設(shè)。班子成員的理論功底、認識水平、實踐經(jīng)驗、解決問題和適應(yīng)形勢發(fā)展的能力各不相同，需要在學(xué)習(xí)中提高認識、統(tǒng)一思想，不斷增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性。為此，“一把手”要帶頭學(xué)習(xí)、帶領(lǐng)學(xué)習(xí)，真正把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任、一種境界、一種修養(yǎng)，勤于學(xué)習(xí)，善于思考，全面提高班子的執(zhí)政 能力。近年來，我們堅持了班子成員黨課輪講、中心組學(xué)習(xí)等制度，做到了取長補短，共同進步。如今年，圍繞“**跨越發(fā)展，我們怎么干”主題，班子成員均向干部職工作了不同角度的學(xué)習(xí)交流，同時引發(fā)了全體干部職工參與的“創(chuàng)新載體，提高效能”大討論活動，完善了系列長效機制。比如，完善了聯(lián)系服務(wù)制度，把決策落實到最基層；完善了10項黨內(nèi)關(guān)愛激勵幫扶制度，使黨建工作盡量覆蓋、關(guān)注到廣大黨組織和黨員的學(xué)習(xí)提高、攻堅克難和作用發(fā)揮上，近年來為落實黨內(nèi)關(guān)愛激勵幫扶制度，共下?lián)芑鶎狱h組織黨費56萬元、支付慰問經(jīng)費128萬元；完善了承諾踐諾、無職黨員設(shè)崗定責(zé)、黨員責(zé)任區(qū)以及城鄉(xiāng)黨組織互聯(lián)共建、黨員結(jié)對幫扶等系列作用發(fā)揮制度，已引導(dǎo)所屬黨組織設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)535個、黨員先鋒崗801個、黨員示范窗口314個，建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制471項。

（二）抓以人為本、執(zhí)政為民的模范班子建設(shè)。要把體現(xiàn)人民群眾的意志和利益作為班子建設(shè)和一切工作的出發(fā)點和落腳點，“一把手”要引領(lǐng)班子成員牢固樹立權(quán)力來自于人民、屬于人民，只能用來為人民造福的權(quán)力觀。務(wù)必做到：當(dāng)擁有權(quán)力的時候，勿忘自已的責(zé)任；當(dāng)運用權(quán)力的時候，勿忘黨的宗旨；當(dāng)感受到權(quán)力帶來某些便利的時候，勿忘黨和人民的監(jiān)督。我們的具體做法：一是充分發(fā)揮書記辦公會、工委會、黨員大會等各種會議的功能，實現(xiàn)科學(xué)決策、民主監(jiān)督；二是建立廣泛的聯(lián)系服務(wù)制度，班子成員帶動科 室成員聯(lián)系服務(wù)基層黨組織、農(nóng)村結(jié)對黨組織和黨員群眾；三是建立網(wǎng)站，深入推進黨務(wù)公開和意見建議收集反饋。2010年以來，我們建立了216個城鄉(xiāng)黨組織互聯(lián)共建點、2661個城鄉(xiāng)黨員幫扶對子，扶持了1173戶農(nóng)村黨員示范戶，開展城鄉(xiāng)黨組織各種共建活動696場次，多渠道籌集并投入各類幫扶資金8880.28萬元。

（三）抓總攬全局、團結(jié)協(xié)作的模范班子建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子是工作核心，“一把手”是領(lǐng)導(dǎo)核心，要帶領(lǐng)班子成員不斷提高總攬全局的能力，把主要精力放到抓方向、議大事、管全局上，集中精力研究和解決全局性、前瞻性的重大問題，有效地實施對各個領(lǐng)域的政治、思想和組織領(lǐng)導(dǎo)。要堅持民主集中制原則，講團結(jié)、講原則、講大局，自覺維護班子的團結(jié)和協(xié)調(diào)統(tǒng)一。在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)，要提倡互相尊重理解，相互信任支持，相互幫助提醒，相互配合補臺的好風(fēng)氣，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，真正成為政治上志同道合的同事，生活上相互關(guān)心的摯友，發(fā)揮好班子整體功能。如，**市提出跨越發(fā)展的目標后，我們引導(dǎo)所屬黨組織圍繞率先跨越發(fā)展目標，開展解放思想大討論活動693場次、解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題403個、促進各單位業(yè)務(wù)工作突破514項，不斷在服務(wù)全局上找準了著力點。又如，這次培訓(xùn)班期間，我們正好面臨了創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)表彰、**跨越發(fā)展先鋒行動啟動、基層組織建設(shè)年晉位升級等重大工作任務(wù)，雖然我不在工作崗位上，由于班子整體效能好，這些工作得到了有 序推進。

（四）抓求真務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的模范班子建設(shè)。作風(fēng)建設(shè)事關(guān)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是要大興調(diào)查研究之風(fēng)。帶領(lǐng)班子成員深入基層調(diào)查研究，抓住重點、熱點、難點問題，找準問題癥結(jié)，采取措施，予以解決。二是要力戒形式主義。圍繞本地本單位奮斗目標和工作任務(wù)，集中時間，集中精力，想大事，議大事，抓大事，真正靜下心來，實實在在地抓好工作。三是苦干實干。事業(yè)是干出來的，干好工作，最根本的就是苦干實干，最老實的辦法就是一件一件抓落實。只要想好的事、定下的事，就要從“一把手”做起，帶領(lǐng)班子成員，帶動干部職工，不折不扣地去落實。我們單位雖然責(zé)任重、職能弱，但為了實現(xiàn)工作的有效覆蓋、有效提升，干部職工加班多、下鄉(xiāng)多，促進了每年都有工作創(chuàng)新和工作實效，工委班子和科級干部聯(lián)系的15戶農(nóng)村黨員示范戶2011年戶均增收超過1萬元，工委所屬黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來獲得縣級以上表彰1728項，工委所屬黨支部在全市百強支部中占了14個席位，在*個縣（區(qū)）委、3個工委中席位總量第一。

（五）抓艱苦奮斗、廉潔奉公的模范班子建設(shè)。黨風(fēng)政風(fēng)廉潔，從來都是實現(xiàn)政治清明、社會安定繁榮的重要一環(huán)?！耙话咽帧币獛ь^執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，帶領(lǐng)班子成員遵守黨內(nèi)各項制度，在艱苦奮斗、廉潔奉公方面做出表率，切實在自己的工作崗位上有所建樹、有所作為、有所成 就，做到為官一任，造福一方，以“想干事、敢干事、會干事、干成事”的良好形象取信于民。工作中，我們優(yōu)化機關(guān)管理和服務(wù)模式，明確了“**”的服務(wù)承諾和工作要求，抓服務(wù)水平的提高。近年來，我們在兩次**市直單位社會評議機關(guān)作風(fēng)活動中，滿意度均居首位；黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、黨建目標責(zé)任制考核均為優(yōu)秀等次。10

第四篇：如何當(dāng)好學(xué)生干部、如何定位準確

如何當(dāng)好學(xué)生干部

提綱：

①對學(xué)生干部的認識（學(xué)生干部的定位；在工作中有些學(xué)生干部出現(xiàn)的不良現(xiàn)象）

②學(xué)生干部素質(zhì)或能力（工作中必備的素質(zhì)能力和如何去學(xué)習(xí)、完善自我）③如何爭做優(yōu)秀學(xué)生干部

④學(xué)生干部工作中經(jīng)常遇見的幾個問題：

⑤如何掌握提高學(xué)生干部的工作藝術(shù)

一、學(xué)生干部的認識（學(xué)生干部是什么？）

應(yīng)該如何做好一個學(xué)生干部呢？我認為，首先要弄清楚“什么是學(xué)生干部”這個問題。因為，如果不清楚什么是學(xué)生干部，就肯定不清楚如何當(dāng)學(xué)生干部，更談不上當(dāng)一個好的學(xué)生干部。

首先，是學(xué)生。既然是學(xué)生，就應(yīng)該踐行學(xué)生的本份，做一個合格的學(xué)生。學(xué)生的本份是什么呢？評價學(xué)生的標準是什么呢？是學(xué)習(xí)。這里，學(xué)習(xí)是廣泛的，既包括現(xiàn)代科技的學(xué)習(xí)，文化知識的學(xué)習(xí)，又包括思想道德的學(xué)習(xí)，文藝體育的學(xué)習(xí)；既包括理論上的學(xué)習(xí)，又包括實踐中的學(xué)習(xí)；既包括自己的學(xué)習(xí)，又包括同學(xué)間的學(xué)習(xí)。不言而喻，大學(xué)生的學(xué)習(xí)主要還是專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，思想道德的學(xué)習(xí)。我們開展學(xué)生活動，固然是學(xué)習(xí)的一種方式，一種載體，一種形式，但并不是最主要的；而且，即使活動本身，也要把知識性和思想性融入活動之中，才能作為學(xué)習(xí)的一種方式，起到促進自己和促進同學(xué)們學(xué)習(xí)的作用。那些為活動而開展活動，甚至以犧牲自己或同學(xué)們的學(xué)習(xí)而開展活動，則與學(xué)習(xí)這個中心背道而馳，也違背了學(xué)生的本份。

其次，是干部。是學(xué)生的干部。既然是干部，就應(yīng)該履行干部的使命，做一個合格的干部。干部的使命是什么呢？是緊緊圍繞促進學(xué)生學(xué)習(xí)這個中心，牢牢抓住培養(yǎng)學(xué)生成才這條主線，協(xié)助老師，帶領(lǐng)同學(xué)，服務(wù)同學(xué)，為學(xué)校的穩(wěn)定、發(fā)展做出自己的貢獻；同時，也要提高自己的綜合素質(zhì)和能力，不僅是組織協(xié)調(diào)能力，而且要培養(yǎng)自己認真工作、樂于奉獻的精神，也就是要在工作過程中，學(xué)會做事，學(xué)會做人，學(xué)會做干部。很多情況下，這要通過組織學(xué)生開展活動而實現(xiàn)這些目的。因此，組織活動就成為干部的一項重要工作，一種重要的手段，但絕對不是唯一手段，更不是目的本身。如果把開展活動作為干部的目的，把開展活動作為評價學(xué)生干部的唯一標準，那就是手段與目的顛倒，是本末倒置。

最后，是學(xué)生干部。既是學(xué)生，又是干部，兩者不可分割。因此，如果只顧自己學(xué)習(xí)而不顧服務(wù)同學(xué)，這樣的人可能是合格的學(xué)生，而不是合格的學(xué)生干部；如果不顧自己學(xué)習(xí)而專搞所謂的活動，或者只為自己的私利，這樣的人既不是合格的學(xué)生，也不是合格的學(xué)生干部。此其一；其二，是學(xué)生干部，而不是社會上的干部，因此，不能染上社會上一些干部的不良作風(fēng)，不要變成脫離同學(xué)、高高在上、只對老師負責(zé)、不對學(xué)生負責(zé)的官僚主義干部。

我們有些學(xué)生干部，天天很忙，今天開會策劃這個活動，明天準備舉辦那比賽，后天又穿街走巷，登門拜訪，談“生意”，拉贊助。這種積極開展各種學(xué)生活動的精神是可嘉的，但是，有的人誤以為當(dāng)學(xué)生干部就是要搞活動，誰搞的活動影響大、規(guī)模大，誰就是優(yōu)秀的學(xué)生干部，則是十分錯誤的。因此，一些學(xué)生干部開展活動很多，自己學(xué)習(xí)卻很少，成績逐漸下降。這些學(xué)生干部在同學(xué)們心目中是缺乏威信的，也是不適宜做干部的。

他們熱衷競選學(xué)校、學(xué)院的主席、副主席，有時甚至投入不小的成本來“競選”，而不愿意當(dāng)班上干部，特別是不愿意做學(xué)習(xí)委員、生活委員這種“官小”事多的干部。有的學(xué)生干部，喜歡搞轟轟烈烈的“大”活動，而不喜歡腳踏實地、默默無聞地為同學(xué)做些實事。顯然，這些人當(dāng)干部的目的，恐怕不是想為同學(xué)服務(wù)，而只是為了自己的私利，比如滿足自己的虛榮心，有的甚至只是為了綜合測評的加分而已。這種學(xué)生干部也是為廣大同學(xué)所不滿的。

更有極少數(shù)學(xué)生干部，與老師關(guān)系很好，但與同學(xué)關(guān)系一般；成天圍著老師轉(zhuǎn)。更有甚者，個別學(xué)生干部誤把老師對他的信任，作為指手畫腳的權(quán)力，頤指氣使，官腔十足，忘乎所以，影響很壞。這不僅有損老師的聲譽，而且敗壞學(xué)生干部在廣大同學(xué)心目中的良好形象。這種學(xué)生干部，更是全體同學(xué)極其反感的。

固然，大多數(shù)學(xué)生干部是品學(xué)兼優(yōu)的，上述現(xiàn)象只是少數(shù)，但也要引起我們的深刻反省。為什么會出現(xiàn)這種情況呢？我認為，主要是一些學(xué)生干部沒有正確把握自己的角色，沒有正確擺正自己的定位，也就是沒有弄清楚什么是學(xué)生干部。

二、能力素質(zhì)

1、業(yè)務(wù)素質(zhì)

大學(xué)生都具有一定的專業(yè)知識和理論水平，而且求知欲強，喜歡探索，這就要求學(xué)生干部有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和合理的知識結(jié)構(gòu)。一般來說，學(xué)習(xí)成績好的干部更容易贏得同學(xué)的尊敬和愛戴，更容易建立起自己的威信，對同學(xué)實行有效的領(lǐng)導(dǎo)。業(yè)務(wù)素質(zhì)不僅只表現(xiàn)在本專業(yè)學(xué)科的學(xué)習(xí)成績方面，還應(yīng)包括一定的馬克思主義的基本原理，以及與本職工作有關(guān)的自然、社會科學(xué)知識，這些知識對于學(xué)生干部提高自身分析問題和解決問題的實際能力，增強對學(xué)生的吸引力和感染力，為大學(xué)生提供多方面的指導(dǎo)與服務(wù)，從而提高領(lǐng)導(dǎo)行為的有效性具有十分重要作用。

2、能力素質(zhì)

大學(xué)學(xué)生干部的能力素質(zhì)包括很多，其中最主要的有以下幾個方面：

① 交往能力：學(xué)生干部要熟悉交往藝術(shù)，善于同各種類型的同學(xué)交朋友，學(xué)會與各種群體和組織打交道。只有這樣，學(xué)生干部才能和同學(xué)以及其他組織和群體建立密切的關(guān)系，各種信息也會源源不斷地向自己傳來，為開展各項工作創(chuàng)造一個寬松的外部環(huán)境，擴大視野，開拓思路，做好各項工作。

② 分析、判斷能力：學(xué)生干部面臨的工作往往是紛繁復(fù)雜的，這就需要提高自己分析、判斷各種社會現(xiàn)象、社會思潮和客觀事物等各種信息的能力。沒有正確的分析和判斷，就沒有正確的決策，也就沒有正確的領(lǐng)導(dǎo)行為。

③ 決策能力：決策是領(lǐng)導(dǎo)行為的基本功能，領(lǐng)導(dǎo)行為的效果，依賴于決策的性質(zhì)。學(xué)生干部應(yīng)根據(jù)我們布置的中心工作，結(jié)合本部門或本系、本班、本部

門的特點和具體工作的實際情況，找出關(guān)鍵問題所在，權(quán)衡利弊，及時作出有效可行的決策。

④ 組織能力：學(xué)生干部要把性格各異，素質(zhì)不同的同學(xué)組織起來，合理安排，充分調(diào)動每個人的積極性，把他們的活動協(xié)調(diào)起來，團結(jié)互助，擰成一股繩，為共同目標的實現(xiàn)而努力，保證決策的實現(xiàn)。這就需要有較強的組織能力。⑤ 創(chuàng)新能力：學(xué)生干部都不能干出成績。能不能超越自我，超越別人。根本的區(qū)別是有無創(chuàng)新能力，在工作中能不能提出新見解，新方案，能不能打開新局面。如果學(xué)生干部，因循守舊，本本主義，迷信書本和權(quán)威，一切按老規(guī)矩辦事，那么就沒有我們創(chuàng)新，沒有發(fā)展。一切都可能是老樣子。

⑥ 文字表達和語言表達能力：現(xiàn)代社會節(jié)奏緊張，人與人的接觸頻繁而短暫，最初印象往往是通過言談來產(chǎn)生的。好的學(xué)生干部應(yīng)該是具備語言魅力的人，在競選演說中能脫穎而出。在工作中，既要運用品德的感染力量，亦離不開寫，說，辯。所以作為干部應(yīng)注重自己的品德修養(yǎng)，同時要培養(yǎng)自己的寫作，演講辯論的能力，這樣才能為做好工作創(chuàng)造自身優(yōu)越的條件。

3、心理素質(zhì)。
良好的心理素質(zhì)是學(xué)生干部對同學(xué)實現(xiàn)有效領(lǐng)導(dǎo)的又一重要因素。它包括廣泛的興趣，豐富的情感和堅定的意志等方面。一個人如果興趣狹窄，情感貧乏，意志薄弱，性格孤僻，缺乏主動精神和自主能力，人際關(guān)系不協(xié)調(diào)，是很難有大的作為的。相反，一個人有了廣泛的興趣，能使自己更加接近和了解同伴，更多地涉獵各方面的知識，增加和同伴的共同語言，從而有效地激起和培養(yǎng)群體成員的集體主義觀念。豐富的情感是聯(lián)絡(luò)和溝通同學(xué)之間關(guān)系的有效途徑，它可以增強領(lǐng)導(dǎo)者的感染力和影響力，得到同學(xué)的信任和敬佩。堅定的意志就是要求干部要自覺地確定目標并為實現(xiàn)這一目的而努力奮斗，在工作中表現(xiàn)出主動精神和獨立自主精神，勇于為自己的決定和行動承擔(dān)責(zé)任。對工作中出現(xiàn)的挫折和干擾有堅強的自制力，善于控制自己的情緒，保持高度的自信心。只有這樣，才能帶領(lǐng)同學(xué)完成預(yù)定任務(wù)。

4、集體素質(zhì)。學(xué)生干部個體的素質(zhì)固然十分重要，但如果集體素質(zhì)不平衡，就會導(dǎo)致群體領(lǐng)導(dǎo)層的內(nèi)耗。對于大學(xué)生群體的干部來說，合理的集體素質(zhì)構(gòu)成應(yīng)該具有互補性。它要求各位學(xué)生干部在性格、氣質(zhì)、能力上彼此取長補短，優(yōu)化組合，并互相尊重，注意滿足對方的需要。這種心理上及能力上的互補有利于學(xué)生干部集體的團結(jié)，有利于形成集體的合力。

5、自律

學(xué)生干部要起到模范帶頭作用，在行為規(guī)范方面要起到示范和管理作用，首先必須自律。

6、責(zé)任心

學(xué)生干部關(guān)心的不僅僅是自己，而是要放眼于全班、全校，積極建設(shè)半風(fēng)、校風(fēng)、學(xué)風(fēng)促進自己和同學(xué)的共同進步。工作要耐心、細致、有創(chuàng)意，這些都來自于責(zé)任心。

7、原則與寬容結(jié)合學(xué)生干部要做到“嚴于律己，寬以待人”，興趣廣泛，與同學(xué)打成一片，對同學(xué)的錯誤要嚴加指正，卻又要寬容原諒。

概括地說，做健康系學(xué)生干部要膽大心細臉皮厚（工作開展）；頂天立地有本事（干部素質(zhì)）；政治上靠得?。ㄋ枷胝J識）；工作上有本事（處事能力）；作風(fēng)上過得硬（生活作風(fēng)）

三、如何爭做優(yōu)秀學(xué)生干部

1、首先要勇于毛遂自薦，善于表現(xiàn)自我，爭取鍛煉的機會。新生入校后學(xué)院、各系、各班都會舉行學(xué)生干部竟聘會。為了爭取機會，要勇敢地報名，認真準備演講稿，演講內(nèi)容要切合實際，語言要精練，演講時聲音要洪亮，要在正式演講之前反復(fù)訓(xùn)練，爭取一鳴驚人。

2、要認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想及胡錦濤總書記提出的科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會理論，在工作中積極學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，當(dāng)前要準備學(xué)習(xí)黨的十七大文件，領(lǐng)會會議精神。同時要積極要求進步，向黨組織靠攏，參加學(xué)院業(yè)余黨校舉辦的培訓(xùn)班。

3、要處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，處理好自己與同學(xué)的關(guān)系，要做到既不耽誤學(xué)習(xí)，又不影響工作，爭取各課平均成績在75分以上，單課成績在60分以上。要做到既不脫離同學(xué)，又不混同于同學(xué)。

4、貫徹正確的組織原則與思想路線與工作路線。黨的組織原則是民主集中制，即在民主基礎(chǔ)上是集中制指導(dǎo)下的民主，按照少數(shù)服從多數(shù)決定重大問題。做到調(diào)到研究處理問題，“一切從實際去發(fā)，實事求是，理論聯(lián)系實際，在實踐中檢驗真理發(fā)現(xiàn)真理”。做到“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”，遇事同群眾商量，把一班號召與個別指導(dǎo)結(jié)合起來。

5、主動向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，爭取主管領(lǐng)導(dǎo)的理解支持。凡屬重大問題的決定處理必須按組織原則，向上級匯報；凡屬工作中遇到的困難可以向上級反映，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，凡是工作中的失誤要主動承擔(dān)責(zé)任，做到有錯必糾，爭取領(lǐng)導(dǎo)理解。

四、如何掌握提高學(xué)生干部的工作藝術(shù)

第一、要有服務(wù)意識和奉獻精神。

第二、一定要具備高度的工作責(zé)任感。

第三、要妥善處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

第四、要注重學(xué)習(xí)、總結(jié)，講究工作方式方法，提高工作能力和工作效率。第五、要嚴于律己，在工作、學(xué)習(xí)、生活中時時處處都要起到模范和榜樣的作用。

第六、要樹立全局觀念，協(xié)調(diào)好彼此之間的工作關(guān)系，這是做領(lǐng)導(dǎo)的基本要求。

第七、建立并維護和諧的人際關(guān)系。

第八、要積極開展批評和自我批評。

五、學(xué)生干部工作中經(jīng)常遇見的幾個問題：

1、突發(fā)事件的立場與處理問題；

2、支持班級工作問題

3、與老師溝通問題；

4、接待外來人員問題；

5、評優(yōu)和入黨問題；

6、學(xué)生干部間稱呼問題；

7、學(xué)生干部耽誤上課請假等問題。

學(xué)生干部應(yīng)該在工作中做到點面結(jié)合、張馳結(jié)合，不以事小而不為，不以事雜而忙為，不以事急而亂為，不以事難而怕為，協(xié)調(diào)好工作與學(xué)習(xí)、量與質(zhì)、小與大、競爭與合作的關(guān)系。

第五篇：準確定位自己 找對象

找對象如何定位自己——原創(chuàng)

俗話說男大當(dāng)婚，女大當(dāng)嫁，男女青年找對象如何給自己定位，就成了一個當(dāng)務(wù)之急的問題。

青年男女找對象注重對方條件一般都有這么幾種，金錢、地位、長相，如果在往細的地方講，要求對方的他（她）文憑、辦事能力、家庭背景、工作、社會地位、性格、著裝等等。

青年男女找對象，謹慎點這是非常正確的。我這里說的是青年男女找對象不要過高或者過低估計了自己的各方面的能力。如果這方面出了偏差，那就容易出現(xiàn)很多麻煩。實際情況又怎么樣呢？你有錢，工作又好，但你的長相不一定好。我不具備你的前兩個條件，但我長相、辦事能力和各方面素質(zhì)都比較優(yōu)秀。所以人都有各自的優(yōu)缺點。

有的人很挑剔，但他自己可能不知道。比如一個男孩或者女孩別人給他介紹對象共介紹了十余次，他絕大數(shù)都不同意，那自己就要審視一下自己，是自己錯了還是所有的介紹人都錯了，都看低了自己的能力。所以說旁觀者清是有一定道理的。

還有的人就要是找有錢的(有錢固然是好事)，試想一下，如果對方有錢，天天花天酒地，吃喝嫖賭抽，你的生活還有什么意思，對方有錢也可以變成窮光蛋。

而家庭條件不好，而自身條件優(yōu)秀，結(jié)婚后通過倆個人的一起努力，最后成為百萬、千萬富翁也不在少數(shù)。實話實說，每個青年男女找對象，都想找一個十全十美的他（她）做為終生伴侶。可有些事情不是想怎么樣就怎么樣的。據(jù)我所知，某機關(guān)有三位大齡女青年都在三十歲以上，都是公務(wù)員，長相也可以。為什么現(xiàn)在還沒處對象呢。她們要找對象的條件是必須在機關(guān)事業(yè)單位工作，三十歲以上，長相要好，社會地位要高。請問朋友，有這么好的條件有幾個不想找一個年齡小的女孩。到現(xiàn)在連給她們?nèi)齻€女孩介紹對象的人都少了。

筆者認識一個技術(shù)非常好、長相好、個頭也適中的男青年，今天31歲，家在農(nóng)村住，天天騎摩托車在市內(nèi)工作。有一次我和他談話，我問他對象在家干

什么。她說還沒有對象，我看他為人辦事、技術(shù)、長相各方面都不錯，我就問他，為什么沒有對象，他說出了他找對象的要求，必須找一個在市內(nèi)有錢的女孩為伴侶?，F(xiàn)在我不評論他的話以后能不能兌現(xiàn)。我對他說，憑你的技術(shù)、為人、辦事能力，找一個能吃苦的女孩，一起干一個與你技術(shù)相關(guān)的買賣，不出幾年就能成為富翁不是更好么。他說那得拼搏多少年？

愛美之心人皆有之，哪個男生不喜歡美女，但喜歡美女又不敢追，長得不好根本看不上。這就出現(xiàn)了長相適中的人群比較好找對象。女大齡青年條件非常好，找對象難，男青年從實際出發(fā)，想走捷徑又不符合實際。

還有希望攀比、總和自己周圍的人比，說什么小李長的還不如我，可他（她）找對象那么好。把自己套在一個無形的枷鎖來約束自己。

還有青年過分追求浪漫，總想和電影和電視劇里的男女主角學(xué)，不是那樣就覺得不浪漫、不灑脫，脫離了現(xiàn)實生活中的自我。

青年男女找對象找個條件好的無可厚非，但是又有幾個人是先天就很有錢，大多數(shù)人都是通過雙方努力、奮發(fā)圖強才有了以后的幸福。

找對象喜歡不一定適合，適合不一定喜歡。找一個有錢，但卻不懂感情的好，還是找一個沒錢，但可以給你全部的人好？請年青人們自己權(quán)衡。

希望，青年男女正確定位自己，去尋找你心目中的終生伴侶。勇敢追求你的意中人，抓緊時間，把握住機會，他（她）明天正等著你。衷心地祝愿你，你明天一定成功、幸福、快樂。