第一篇：淺談企業(yè)領導者素質及提高途徑

淺談企業(yè)領導者素質及提高途徑

在社會化商品迅速發(fā)展的今天，市場運動瞬息萬變，競爭激烈，企業(yè)領導者的經(jīng)營、決策、組織指揮的權力高度集中，使領導者在企業(yè)中的地位和作用越來越突出。一個企業(yè)領導者的素質如何，已經(jīng)成為決定企業(yè)興衰或成敗的關健因素，那么作為現(xiàn)代企業(yè)領導應具備哪些方面的素質呢？歸納起來主要有以下幾個方面：

一、思想素質。思想素質是現(xiàn)代企業(yè)領導者素質的最重要的組成部分，是其他方面素質的基礎。它具體表現(xiàn)為：

1.具有歷史責任感。作為現(xiàn)代企業(yè)的領導者，要以振興民族經(jīng)濟為己任，有為民族經(jīng)濟發(fā)展而獻身的精神，從大處著眼，實際著手。

2.全新的經(jīng)營管理觀念。作為企業(yè)領導者應沖破僵化觀念的束縛，培養(yǎng)自己的現(xiàn)代市場經(jīng)濟的經(jīng)管理觀念、競爭意識、開拓精神、冒險精神、民主管理作風等。

3.優(yōu)秀的個人品質。優(yōu)秀的個人品質是領導權得以實現(xiàn)的重要保證，也是領導魅力的來源。對現(xiàn)代企業(yè)領導者來說，他應具備的品質應包括坦蕩的胸懷、誠實、信用、勇敢、毅力等。

二、知識素質?，F(xiàn)代企業(yè)的領導者不能光憑經(jīng)驗進行管理，而必須具備廣博的知識，才能面對競爭激烈的市場，才能使企業(yè)立于不敗之地。領導者的知識要求主要有：自然科學的知識,社會科學的知識,市場知識等

三、智能素質。主要包括：

1.經(jīng)營決策能力。決策正確與否直接關系著企業(yè)的成敗。企業(yè)的經(jīng)營決策雖領導者一人之事，但其在經(jīng)營決策中發(fā)揮的作用是無人能取代的。這就需要領導者要有比較好的洞察力、判斷能力、分析能力、果斷決策的魄力。

2.組織指揮能力。企業(yè)領導者要有較強的組織指揮能力，做好企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調配合，使人盡其才，物盡其用，各得其所，提高管理效率。

3.溝通協(xié)調能力。在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，溝通就是多方了解情況，找出問題發(fā)的原因。協(xié)調就是在溝通基礎上找出較好的解決問題的辦法，化腐朽為神奇，使企業(yè)沖破阻礙繼續(xù)發(fā)展。

四、心理素質?，F(xiàn)代市場競爭異常激烈，成敗得失有時只是一瞬間。作為企業(yè)領導，要會享受成功的喜悅，更要有面對挫折的勇氣和承受失敗的心理素質。這種心理素質在企業(yè)經(jīng)營管理中首先表現(xiàn)為冷靜。其次是勇氣。面對困難、挫折、風險，作為企業(yè)領導者最需要的就是戰(zhàn)而勝之的勇氣。再者，寬容也是企業(yè)領導者必備的心理素質。

五、身體素質。身體是事業(yè)的本錢，沒有好的身體，有偉大的抱負也無從談起，要使企業(yè)不斷發(fā)展壯大，其精力體力的付出是巨大的，好的身體素質是事業(yè)成功之本。

現(xiàn)代企業(yè)是目主經(jīng)營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展的市場主體。隨著主體的確立和市場建立，不可避免地涉及到企業(yè)運營和市場競爭的各種問題，其艱巨性和復雜性.決定了我們必須提高企業(yè)領導者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的作用和駕馭市場的能力，這是領導建設的一個極端重要的問題。對此，提高企業(yè)領導者素質的主要途徑和手段有以下四個方面:

一、樹立形象。企業(yè)領導者的形象是提高其素質的重要前提。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中充實自己，塑造自己，完善自己，使自己的思想觀念、思維方式和領導方式都能適應發(fā)展市場的要求，這樣才能真正成為企業(yè)優(yōu)秀的領導者和管理者。

二、是強化民主。要充分發(fā)揚民主，堅持集體討論，聽取不同意見，特別是關系職工切身利益的大事不能個人說了算，凡是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，必須經(jīng)過認真的調研、咨詢和評估;要提倡識大體、顧大局、講團結和互相尊重、理解、支持的好風氣。

三、是計劃培訓。培訓是提高企業(yè)領導者素質的重要措施，通過集中培訓、輪訓，考察學習等方式.強化市場知識、現(xiàn)代科技基礎知識和現(xiàn)代管理知識培訓。

四、是堅持和完善考核。對企業(yè)領導者進行嚴格的考核是提高其求質的基礎條件和加強管理的重要環(huán)節(jié)。實行科學合理的考核標準.不論職位高低.原則面前人人平等，切實實行能上能下。對于在領導工作中還被證明不稱職的領導干部，則必須堅決及時地從領導崗位上撤換、調整下來，不能遷就照顧。

總之，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，人才是關鍵。培養(yǎng)大批高素質的企業(yè)領導者和管理人才，是一項艱巨任務，它關系到現(xiàn)代化企業(yè)建設的大局，直接影響企業(yè)順利走向市場，參與市場競爭的速度和能力。

鄧集清

09.09.08

第二篇：提高行政領導者素質的必要性和途徑

提高行政領導者素質的必要性和途徑

摘要：公共行政領導者素質公共行政管理發(fā)展的核心要素，他擔負制定政策實施戰(zhàn)略的重要任務，和為社會提供優(yōu)質的公共服務。其素質的高低一直是人們普遍關心的問題。本文就提高公共行政領導者素質的必要性和如何提高公共行政領導者素質的途徑展開論述，以探求影響我國公共行政領導者素質的因素，尋找提高領導者素質的途徑。

關鍵詞：公共行政領導者素質 必要性 影響因素 提高途徑

社會是有組織組成的，有組織就必然要有領導。全國MPA專業(yè)學位教育指導委員會秘書長朱立言認為：在所有的社會分工中，領導就是一個最重要的社會分工。美國密斯安大學的一名學者提出了毀滅世界的“三大威脅”，一大威脅是核戰(zhàn)爭或毀滅人類的突發(fā)事件；二大威脅是世界范圍的瘟疫、饑餓和經(jīng)濟蕭條；三大威脅是各類各級組織的劣質領導和管理。所以，領導工作是一種非常重要的工作。領導者素質的好壞直接影響了組織、甚至于社會的運行。特別是在公共行政中領導者的影響更加是不可估量的，一個好的公共行政領導者可以造福一方百姓；一個壞的領導者也可以使民怨沸騰、干群關系惡劣、公共利益嚴重受損。因此好的領導者素質，有促于公共決策的科學化、民主化，減少公共決策失誤和公共財產(chǎn)損失。如何提高公共行政領導者素質也是擺在我們面前迫切需要解決的問題。

一、公共行政領導者能力素質的含義及其要求

領導者素質是指領導者在一定先天稟賦的基礎上通過后天時間鍛煉和學習所形成的，在領導活動中經(jīng)常發(fā)揮作用的本質要素。領導者能力素質主要有勝任領導的能力、勝任領導的個性以及制約領導有效性的個人因素共同構成。⑴公共行政領導者的素質不僅包括基本的領導能力要求，同時它還要求領導者達到德才兼?zhèn)??！豆茏印ち⒄分芯驼f道：“ 君子所慎者四：一曰大德不至仁，不可以授國柄；二曰見賢不能讓，不可與尊位；三曰罰避親貴，不可使主兵；四曰不好本事，不務地利，而輕賦斂，不可與都邑。此四固者，安危之本也?！边@四慎包含了全部領導者所應該具備的道德標準。

二、提高公共行政領導者素質的必要性

第一、嚴峻的經(jīng)濟和政治任務要求我們必須加強公共行政領導者的素質。我國現(xiàn)在正處于經(jīng)濟建社的關鍵階段，經(jīng)濟、政治環(huán)境的迅速變化，嚴峻地考驗著我們的公共行政領導隊伍。國家經(jīng)濟的日益市場化，各行業(yè)的蓬勃發(fā)展，國有經(jīng)濟體

制改革火熱進行，這一過程中不可避免的要出現(xiàn)一些問題，而且有些方面出現(xiàn)的問題是相當嚴重的。在國有企業(yè)改革中因為程序不完善、準備不充分，造成國有資產(chǎn)大量流失。在社會改革方面我們也面臨著一些問題，比如說舊房改造和侵占用地等問題處理不當，引發(fā)的一些社會問題。等等。這些關系的處理和協(xié)調都給公共政策領導者帶來了很多挑戰(zhàn)。

第二、公共行政領導者擁有重大行政審批權和社會資源的分配權。公共行政擁有國家土地、礦產(chǎn)等重要資源的分配使用權，而這些資源又關系著整個國家經(jīng)濟和政治，很多都是不可再生，其中包含了大量的財富，依靠權利尋租，必將給人民、社會帶來重大的損失。一些地方條件不具備，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)盲目上馬，造成大量的重復建設，截至2005年8月，全國清理出各類開發(fā)區(qū)（經(jīng)濟園區(qū)）6866個，總共建設累計面積高達3.86萬平方公里，超過了全國城鎮(zhèn)建設用地的總面積。⑵而且這些開發(fā)區(qū)叫停以后，土地很難恢復，給農(nóng)業(yè)造成了嚴重損失。如何防止國家財產(chǎn)的損失和流失，必須提高公共行政領導者的素質。

第二、行政領導擁有決定公共行政的政策方向和效能高低的權利，領導者權力具有廣泛的影響。行政領導既指政府領導機關、領導班子和領導干部等公共行政的決策主體和管理主體，又指公共行政活動中的領導職能和領導過程。他們的決策直接影響著公共政策的方向，也直接影響廣大的政策受眾的利益。比如南寧市即將實施的車用乙醇汽油，不僅關系到政府的“節(jié)能減排”工作，更關系到廣大汽車所有者的利益。使用乙醇汽油是否會影響汽車的性能、造成汽車的損壞，損壞后汽車廠不維修怎么辦？等等問題南寧市政府都是必須考慮的。公共政策影響的廣泛性，決定了提高公共行政領導者素質的必要性。

第三、公共政策的針對性、專業(yè)性和復雜性。很多公共政策針對的群體都是特定的，例如國家經(jīng)濟政策、貨幣政策、惠農(nóng)政策等都是針對著特殊的時期、特殊的對象。它具有很高的專業(yè)要求，經(jīng)濟政策就是要利用經(jīng)濟手段調節(jié)社會各方面的利益分配，貨幣政策就是通過實現(xiàn)穩(wěn)健的貨幣政策，促進金融平穩(wěn)運行和經(jīng)濟增長的需要，避免通貨膨脹壓力和保持人民幣匯率的基本穩(wěn)定。鞏固宏觀調控的效果，努力避免大起大落。惠農(nóng)政策就是通過經(jīng)濟補貼、政策支持，保護和調動農(nóng)民的積極性，保障農(nóng)業(yè)的基礎地位，促進國民企業(yè)健康發(fā)展和社會的穩(wěn)定。同時，每一項政策的實施都關系到各個即得利益團體的利益，包括政府、財政、企業(yè)、農(nóng)民等等，他們有著錯綜復雜的利益聯(lián)系，如果處理不好大大降低公共政策實施的效用。因此，公共政策實施的特點要求提高我國公共行政領導者的素質。

三、影響公共行政領導者素質的主要因素

領導者不是天生的，但是領導者先天條件和后天的培養(yǎng)是很重要的，它大大影響了領導者后天的成長和能力的發(fā)揮。歸結起來影響公共行政領導者素質主要有一下幾個因素。

1、成長環(huán)境。成長環(huán)境，特別是家庭環(huán)境對一個人成長成為領導者有較深的影響。一般出生中產(chǎn)階級家庭是領導者成長的搖籃，他們即沒有先天優(yōu)厚的家庭條件，但是也不是很惡劣。家庭教育比較完整，父母都有比較充裕的時間也十分重視家庭教育。所以在領導力的形成上給與孩子很多的指導，促進其領導能力的形成。而由于家庭教育良好，學校表現(xiàn)極其較好的學習成績很容易被老師、同學們認可，并讓其承擔更多的任務，使其成為領導者。而家庭出生貧困的孩子他們由于受到的經(jīng)濟、家庭、教育方面的影響，表現(xiàn)出一些沉默、自卑的特點，一定程度上影響了領導才能的發(fā)展和發(fā)揮。

2、學校教育。大多數(shù)的領導者在學校時期變顯示了非凡的領導能力，而暫時沒有顯現(xiàn)的，良好的學校學習、生活環(huán)境也為其成為領導者提供了客觀的條件——即讓其擁有追隨者。他們開始利用自己的個人魅力和領導才能，組織小團體。而成績優(yōu)異、表現(xiàn)突出者則會被老師委以重任，直接擔任有權利的領導者。但是這種單面依靠學習成績而其他方面得不到同學認可的學生，將來也很難成長成為優(yōu)秀的領導者；相反那些依靠個人魅力和卓越領導才能，具有較好的語言表達能力者，在將來的時間里更容易成為領導者。中小學教育中都存在著很多以成績來評定領導者的，這在領導者教育中是很不合適的，它不僅沒有發(fā)掘和培養(yǎng)領導者，相反它大大的磨滅了最初領導者的形成，更多的學生都去追求優(yōu)異的成績，忽視了其他方面的培養(yǎng)，比如獨立的思考能力和與同學相處的能力。這方面的缺點，在大學教育中出現(xiàn)的幾率則少得多。較多的成績優(yōu)異的大學生在大學里更愿意把自己的時間交給更廣闊領域的知識學習。而一些在中小學教育中感覺受到損失的同學，則會利用大學這段時光彌補過去的失去，積極投身與學校和社團中，積極培養(yǎng)自己的能力。比如，語言表達能力，領導能力，交際能力等。

3、社會工作實踐。其實很多的領導者能力和意識已經(jīng)在學校教育時形成，或者說已經(jīng)在他進入成年之前形成了。但是將來的社會工作實踐對于領導者的影響也是比較深的。因為社會的人際關系環(huán)境要比學校里的復雜得多，他將是形成領導者的終極目標，即是形成真正的社會領導者。這一時期的領導能力鍛煉已經(jīng)完全由個人掌握了，由于成本和其他因素的限制單位提供的培訓機會是相當少的。他從事的工作和工作環(huán)境對于其領導能力的培養(yǎng)也是有影響的，自主創(chuàng)業(yè)的人，其領導能力普遍都是比較強的。

四、提高公共行政領導者素質的途徑。

要尋求提高公共行政領導者素質的途徑，首先必須了解公共行政領導者必須具備的素質是什么？只有四個字：德才兼?zhèn)洹！暗虏偶鎮(zhèn)洹闭Z出自宋朝許月卿的《先天集·人邑道中三首》：“天涵地育王公旦，德備才全范仲淹?！?，就是想范仲淹那樣德才兼?zhèn)涞娜恕?/p>

（一）、德的培養(yǎng)。

公共行政領導者具有廣泛的影響，他們的上鏡率恐怕僅次與明星和企業(yè)家了，所以他們的言行都將深刻影響者社會公眾。公共行政領導者必須十分重視個人的行為道德修養(yǎng)。道德素質的培養(yǎng)，主要在以下兩個方面進行加強。

1、加強思想道德教育。一個國家的強大和民族的興盛，只有一個辦法就是：教育。同樣整個社會的道德教育也同樣最需要通過教育手段。思想品德的教育要重點加強誠信意識和社會責任意識。充分利用學校、家庭和社會等各個環(huán)境進行思想全社會的思想道德教育。

2、加強自身修養(yǎng)。由于各種限制因素的影響，公共行政領導者后期的培養(yǎng)不能只通過教育和培訓、工作環(huán)境的改變來實現(xiàn)，更多的客觀環(huán)境是不能改變的，只能依靠自身的修養(yǎng)，修正自己的缺點，通過不斷的學習和反省，提高自身的道德修養(yǎng)。在追隨者心中形成模仿和學習的形象，也保證了制定的政策和方向真正符合公眾的利益。

（二）、才的培養(yǎng)。

1、處理問題的能力。公共行政領導者要處理經(jīng)濟建設和社會生活的各個方面的問題，以及隨時可能發(fā)生的公共性突發(fā)事件，對領導者能力的考驗是巨大的。在處理問題能力的培養(yǎng)上應該注重實際的解決能力，也應加強領導者的理論水平，提高總結和反省的能力，追求不斷的進步?？梢苑e極應用各種形式開展學習活動。

2、協(xié)調關系的能力。一個領導者首先是一個被領導者，他必須十分注意組織內(nèi)的協(xié)調和組織與外部的協(xié)調，才能保證組織的高效運行，和組織的順利發(fā)展。如何培養(yǎng)公共行政領導者的協(xié)調能力？第一，在各類關系中最重要也最容易引起矛盾的就是直接的利益關系。在這方面公共行政領導者要學會維護公共利益，同時主動了解各個方面多元化的利益關系。絕對不能“一刀切”，粗糙了事。公共行政所追求的不是對某一方的懲罰，而是追求問題的合理、及時解決。第二，要善于觀察和發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)和組織外的不協(xié)調關系，給予關心和解決。主動真誠地關心追隨者，及時了解他們面臨的困境和需要；在外部關系上要及時疏通，認真對待。

3、學習的能力。自主學習的能力是每一個人都應該具備的，特別是公共行政的領導者，他擔任的學習任務不僅沒有隨著職務的升高而降低，而是更應該加強。公共行政的復雜性要求行政領導者要具有廣博的知識素養(yǎng)。同時日益飛速的社會發(fā)展也要求領導者不斷加強學習。查爾斯·赫梅爾指出：“從學校獲得的知識不再經(jīng)得起時間的檢驗了，因為這些知識已不足以終身受用了。學習能力的提高是

一個漫長的過程。首先，要把學習作為一種樂趣而不是一個負擔。積極對待學習，不斷豐富身的知識修養(yǎng)。其次，形成良好的學習氛圍。古語有言：蓬生麻間，不扶自直；白沙入緇，不練自黑。可見一個好的學習環(huán)境自然會是一個形成良好的學習習慣。

⑴胡月星，領導者的能力素質，新東方，2004年8月

⑵李燕凌，陳冬林 編著，市政學導引與案例，人民大學出版社 P273

第三篇：提高煤礦企業(yè)綜合素質的途徑

提高煤礦企業(yè)綜合素質的途徑

隨著煤炭科學技術的發(fā)展，煤礦生產(chǎn)不斷采用新技術、新裝備、新材料、新工藝。煤礦“四新”的采用可以提高勞動生產(chǎn)率，改善作業(yè)環(huán)境，降低勞動強度，同時也給煤礦的安全生產(chǎn)和科學管理帶來了新課題，如何提高煤礦企業(yè)綜合素質以適應新形勢的需求，特別是提高煤礦作業(yè)工人素質成為當務之急。在企業(yè)管理中人本管理占有重要地位，作業(yè)人員素質不能滿足現(xiàn)代化煤炭生產(chǎn)的要求，必將制約煤礦企業(yè)健康發(fā)展。根據(jù)我國煤炭作業(yè)工人素質的現(xiàn)狀和21世紀煤炭工業(yè)的發(fā)展要求，提高煤炭作業(yè)工人素質已刻不容緩。改善煤礦工人素質的措施?，F(xiàn)階段煤礦屬勞動密集型企業(yè)，作業(yè)工人素質低，就不能適應煤礦安全生產(chǎn)的要求?，F(xiàn)在煤礦井下作業(yè)工人中有相當一部分人不具備必備的文化程度、安全知識和技術素質，這既拖了煤礦發(fā)展的后腿，也給煤礦安全管理增加了難度。因此，有必要對國有煤礦現(xiàn)有全民合同工、農(nóng)民輪換工和副業(yè)工進行一次文化考試，達不到初中文化程度的全民合同工要進行文化知識補習，農(nóng)民輪換工按合同，期滿的予以辭退，末滿期的，必須補習文化知識并辭退各類副業(yè)工；達到初中文化程度的，必須按工種分期分批進行不少于1個月的脫產(chǎn)安全技術培訓，以提高國有煤礦作業(yè)工人的素質。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和個體煤礦的作業(yè)工人流動性大，人員成分復雜。因此，該部分作業(yè)工人必須經(jīng)過政府有關部門授權的安全培訓中心進行不少于1個月的安全培訓，并取得合格證，否則不許上崗作業(yè)。政府煤礦安全監(jiān)督部門對此要從嚴管理，發(fā)現(xiàn)未經(jīng)培訓或不符合培訓規(guī)定的工人上崗作業(yè)，要對煤礦經(jīng)營者或個體礦主從嚴處罰。加強煤炭職業(yè)技術教育，提高工人整體素質

煤礦井下作業(yè)條件復雜多變，作業(yè)環(huán)境中存在著水、火、瓦斯、煤塵、頂板等災害的威脅，因此，作業(yè)工人的素質直接關系到煤礦安全生產(chǎn)和礦井經(jīng)濟效益的好壞。

2.1 改革用工制度，堅持先培訓后就業(yè)

提高煤礦作業(yè)工人素質，必須改革煤礦企業(yè)用工制度，堅持先培訓，考核合格后再錄用，逐步實現(xiàn)入礦工人達到煤礦技工學校畢業(yè)水平。實現(xiàn)此目標，就必須從現(xiàn)在起加強煤炭職業(yè)技術教育，加強煤炭職業(yè)技術學校建設。在辦好原有煤礦技工學校的基礎上，利用煤炭行業(yè)原有成人學校和各類培訓中心，在校舍、設施、師資等方面加以調整，作為開展煤炭職業(yè)技術教育的基地，為煤礦企業(yè)培養(yǎng)作業(yè)工人后備軍。在用工方面，根據(jù)煤礦生產(chǎn)實際和發(fā)展規(guī)劃，提前制訂用工計劃，由職業(yè)技術學校統(tǒng)一招收具有初中文化程度的應屆畢業(yè)生或社會青年，按照煤礦技術學校教學大綱進行教學，畢業(yè)時統(tǒng)一考試，合格后方可錄用。煤礦企業(yè)不得自行招收未經(jīng)職業(yè)技術學校培訓或雖然經(jīng)培訓但考核不合格的人員。

2.2 搞好崗位培訓，提高操作技能

崗位培訓的目的是使在崗工人操作技能更加熟練。鑒于此，煤礦職業(yè)教育部門要根據(jù)生產(chǎn)需要，采取多種形式的辦學方法舉辦各種類型的崗位培訓班。在培訓形式上，可采取長短期培訓相結合以及脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授和業(yè)余相結合等方法，以滿足煤礦各工種崗位培訓的需要。在培訓內(nèi)容方面，根據(jù)在崗工人的工種，重點傳授本崗位的操作規(guī)程和必備的理論基礎知識。培訓過程中，應加強實踐性教學環(huán)節(jié)，創(chuàng)造條件把生產(chǎn)現(xiàn)場的實踐手段搬到課堂上，使崗位培訓具有理論學習和實踐教學的雙重功能，以更好地發(fā)揮崗位培訓的作用，提高在崗工人的操作技能。

2.3 搞好安全技術培訓，提高安全技術素質

安全技術培訓是煤礦特殊生產(chǎn)環(huán)境的需要，是煤礦安全生產(chǎn)的基礎工作。由于煤礦井下作業(yè)環(huán)境中存在著多種不安全因素，作業(yè)工人必須接受安全技術培訓，掌握煤礦各類事故(水、火、瓦斯、煤塵和頂板等)的發(fā)生規(guī)律、預防措施和處理方法，以便作業(yè)中采取針對性措施，預防事故發(fā)生，并做到自主保安。即使已達到煤礦技工學校畢業(yè)水平的工人，也必須接受一定時間的安全技術培訓；其原因是煤礦每一作業(yè)地點都有其特殊情況，每一道工序都有其安全措施，每一臺設備都有其安全操作規(guī)程。要在某一作業(yè)地點使用某一臺設備安全地完成某一道工序，現(xiàn)場作業(yè)人員就必須了解作業(yè)地點的安全狀況，掌握所有設備的安全操作規(guī)程，嚴守各項規(guī)章制度，認真落實安全措施。安全技術培訓是對作業(yè)工人進行安全法規(guī)、安全意識、安全操作技能、事故預防和處理、避災自救等方面的培訓，其教學手段應靈活多樣，采取課堂講授、實物操作、電化教學、模擬演示、實驗參觀等方法，以適應安全培訓的特點，提高培訓效果和工人的安全技術素質，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。結束語

煤炭工業(yè)作為國家的支柱產(chǎn)業(yè)，必須保證其健康發(fā)展。展望21世紀我國的煤炭工業(yè)，必須提高煤礦工人的素質，以適應時代前進和科學技術發(fā)展的要求。今后，入礦工人要逐步實現(xiàn)達到煤礦技工學校畢業(yè)水平，并經(jīng)過不少于兩個月的安全技術培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。從業(yè)期間，還要根據(jù)工種和崗位的要求，進行定期或不定期的崗位培訓，以提高工人操作的熟練程度，最終達到提高煤礦作業(yè)工人素質的目的。淺談提高煤礦企業(yè)綜合素質的途徑

煤炭是我國的主體能源，在一次能源結構中占70%左右。在未來相當長時期內(nèi)，煤炭作為主體能源的地位不會改變。但作為高危險、高風險、高投入的煤炭企業(yè)，在激烈的競爭中，想要實現(xiàn)新的突破，贏得持久的競爭優(yōu)勢，又好又快發(fā)展，企業(yè)的綜合素質是至關重要的，提高企業(yè)的綜合素質主要包括提高人員素質、技術、管理、企業(yè)文化等方面。

一、隨著煤炭科學技術的發(fā)展，煤礦生產(chǎn)不斷采用新技術、新裝備、新材料、新工藝。煤礦“四新”的采用可以提高勞動生產(chǎn)率，改善作業(yè)環(huán)境，降低勞動強度，同時也給煤礦的安全生產(chǎn)和科學管理帶來了新的課題和新的要求。

1、提高煤礦作業(yè)人員素質是當務之急。在企業(yè)管理中人本管理占有重要地位，作業(yè)人員素質不能滿足現(xiàn)代化煤炭生產(chǎn)的要求，必將制約煤礦企業(yè)健康的發(fā)展。我公司在十二五規(guī)劃中，把員工的培訓提升作為一個重要的規(guī)劃目標，要求做到2013年，生產(chǎn)一線關鍵崗位從業(yè)人員全部達到中專以上學歷；2015年，50%的任職管理人員和機關工作人員達到本科以上學歷。生產(chǎn)一線非關鍵崗位中，60%的從業(yè)人員達到中專以上學歷；到“十二五”末，安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員及所有員工全部達到國家規(guī)定的資質要求。

2、強化技術服務對安全生產(chǎn)的支撐保障作用。提高礦井安全生產(chǎn)數(shù)字化、智能化水平。推廣使用本安型機電設備。機電設備綜合狀態(tài)指標保持“9051”（即：設備綜合完好率90%、設備待修率5%、事故率1%）；編制礦井五年期及更長時期的規(guī)劃設計；改進采掘工藝和設計方案，引進適合巖巷掘進的成熟設備和技術，提高掘進進度和質量；提高運輸效率和支護作業(yè)工效；完善水文地質資料；引進降塵、防滅火先進技術。

3、建立健全各種規(guī)章制度，加強制度管控。十二五規(guī)劃中，政府單位提升

煤礦企業(yè)的準入門檻，對煤礦企業(yè)提出了新的更高更嚴格的要求。我公司為了深入貫徹政策方針，加強企業(yè)內(nèi)部管理，建立健全了各種規(guī)章制度。通過加強制度管控以達到有章可循，加強企業(yè)的凝聚力，提升整體競爭實力。

4、加強黨建建設，重視企業(yè)文化建設

發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)中的先進性和模范性，提升支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力，確保黨員的思想與安全生產(chǎn)工作高度集中統(tǒng)一；在集團公司企業(yè)文化體系架構內(nèi)，充分挖掘企業(yè)文化特質，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，增強企業(yè)的“軟實力”。

二、能源局發(fā)布《煤炭工業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》中，全國煤炭開發(fā)總體布局是控制東部、穩(wěn)定中部、發(fā)展西部。東部(含東北)開采歷史長，可供建設新井的資源少，控制開發(fā)強度，維持現(xiàn)有供應能力。中部資源相對豐富，開發(fā)強度偏大，放緩開發(fā)增速，保障穩(wěn)定供應。西部資源豐富，開發(fā)潛力大，提高供應能力，增加調出量。到2015年中部煤炭產(chǎn)量13.5億噸，占全國的35%，其中山西產(chǎn)量增加，河南、安徽產(chǎn)量保持穩(wěn)定，其它省下降。

我公司處于山西省晉中地區(qū)，在國家能源局“十二五”規(guī)劃中，順應國家大勢，在保證安全生產(chǎn)的前提下，應加快改造提升步伐?！笆濉睍r期，是公司經(jīng)濟快速發(fā)展的新一輪戰(zhàn)略機遇期。未來五年，既是公司礦井升級改造項目達產(chǎn)達效的五年，也是按國家標準建成180萬噸/年安全質量標準化礦井的五年，更是公司全面貫徹落實集團公司各項戰(zhàn)略決策，在更高起點上持續(xù)推進公司安全發(fā)展、跨越發(fā)展的五年。公司堅定發(fā)展信念，把握發(fā)展機遇，全面推進各項目標任務，力爭在資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營效益和整體實力上實現(xiàn)質的飛躍。

三、堅持科技興煤，做大盤強煤炭產(chǎn)業(yè)。我公司已有56年的開采歷史，從一個小型煤礦逐步改造發(fā)展起來的。在逐步改造提升中，引進先進生產(chǎn)工藝和先進生產(chǎn)設備，招聘和培養(yǎng)各類技術人才，使公司在競爭浪潮中扶搖直上。但與先進煤炭企業(yè)還存在著差距。在提升煤礦企業(yè)綜合素質中必須做到：

1、優(yōu)化辦礦理念，促進煤炭產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。實現(xiàn)煤炭產(chǎn)業(yè)規(guī)?；⒓s化經(jīng)營和市場化管理，提高市場抗風險能力。同時，加大對下游新產(chǎn)品的開發(fā)力度，延長煤炭產(chǎn)業(yè)鏈，增加煤炭產(chǎn)品的附加值。

2、堅持科技興煤，做大盤強煤炭產(chǎn)業(yè)。要堅持“科技興煤”的原則，不斷引進新技術、新工藝、新設備，改善企業(yè)生產(chǎn)條件，提高生產(chǎn)能力，壯大煤炭產(chǎn)業(yè)。

所以，煤炭企業(yè)在我省轉型發(fā)展過程中，需居安思危，不斷要求技術更新，人員素質提升，加強管理，作出有利于我們企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營決策，提高企業(yè)的抗風險能力，保持生產(chǎn)經(jīng)營的良性循環(huán)，提高企業(yè)的綜合素質，在市場競爭中立于不敗之地。

第四篇：提高煤礦企業(yè)綜合素質的途徑

提高煤礦企業(yè)綜合素質的途徑

隨著煤炭科學技術的發(fā)展，煤礦生產(chǎn)不斷采用新技術、新裝備、新材料、新工藝。煤礦“四新”的采用可以提高勞動生產(chǎn)率，改善作業(yè)環(huán)境，降低勞動強度，同時也給煤礦的安全生產(chǎn)和科學管理帶來了新課題，如何提高煤礦企業(yè)綜合素質以適應新形勢的需求，特別是提高煤礦作業(yè)工人素質成為當務之急。在企業(yè)管理中人本管理占有重要地位，作業(yè)人員素質不能滿足現(xiàn)代化煤炭生產(chǎn)的要求，必將制約煤礦企業(yè)健康發(fā)展。根據(jù)我國煤炭作業(yè)工人素質的現(xiàn)狀和21世紀煤炭工業(yè)的發(fā)展要求，提高煤炭作業(yè)工人素質已刻不容緩。1 改善煤礦工人素質的措施?，F(xiàn)階段煤礦屬勞動密集型企業(yè)，作業(yè)工人素質低，就不能適應煤礦安全生產(chǎn)的要求?，F(xiàn)在煤礦井下作業(yè)工人中有相當一部分人不具備必備的文化程度、安全知識和技術素質，這既拖了煤礦發(fā)展的后腿，也給煤礦安全管理增加了難度。因此，有必要對國有煤礦現(xiàn)有全民合同工、農(nóng)民輪換工和副業(yè)工進行一次文化考試，達不到初中文化程度的全民合同工要進行文化知識補習，農(nóng)民輪換工按合同，期滿的予以辭退，末滿期的，必須補習文化知識并辭退各類副業(yè)工；達到初中文化程度的，必須按工種分期分批進行不少于1個月的脫產(chǎn)安全技術培訓，以提高國有煤礦作業(yè)工人的素質。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和個體煤礦的作業(yè)工人流動性

大，人員成分復雜。因此，該部分作業(yè)工人必須經(jīng)過政府有關部門授權的安全培訓中心進行不少于1個月的安全培訓，并取得合格證，否則不許上崗作業(yè)。政府煤礦安全監(jiān)督部門對此要從嚴管理，發(fā)現(xiàn)未經(jīng)培訓或不符合培訓規(guī)定的工人上崗作業(yè)，要對煤礦經(jīng)營者或個體礦主從嚴處罰。2 加強煤炭職業(yè)技術教育，提高工人整體素質

煤礦井下作業(yè)條件復雜多變，作業(yè)環(huán)境中存在著水、火、瓦斯、煤塵、頂板等災害的威脅，因此，作業(yè)工人的素質直接關系到煤礦安全生產(chǎn)和礦井經(jīng)濟效益的好壞。

2.1 改革用工制度，堅持先培訓后就業(yè)

提高煤礦作業(yè)工人素質，必須改革煤礦企業(yè)用工制度，堅持先培訓，考核合格后再錄用，逐步實現(xiàn)入礦工人達到煤礦技工學校畢業(yè)水平。實現(xiàn)此目標，就必須從現(xiàn)在起加強煤炭職業(yè)技術教育，加強煤炭職業(yè)技術學校建設。在辦好原有煤礦技工學校的基礎上，利用煤炭行業(yè)原有成人學校和各類培訓中心，在校舍、設施、師資等方面加以調整，作為開展煤炭職業(yè)技術教育的基地，為煤礦企業(yè)培養(yǎng)作業(yè)工人后備軍。在用工方面，根據(jù)煤礦生產(chǎn)實際和發(fā)展規(guī)劃，提前制訂用工計劃，由職業(yè)技術學校統(tǒng)一招收具有初中文化程度的應屆畢業(yè)生或社會青年，按照煤礦技術學校教學大綱進行教學，畢

業(yè)時統(tǒng)一考試，合格后方可錄用。煤礦企業(yè)不得自行招收未經(jīng)職業(yè)技術學校培訓或雖然經(jīng)培訓但考核不合格的人員。

2.2 搞好崗位培訓，提高操作技能

崗位培訓的目的是使在崗工人操作技能更加熟練。鑒于此，煤礦職業(yè)教育部門要根據(jù)生產(chǎn)需要，采取多種形式的辦學方法舉辦各種類型的崗位培訓班。在培訓形式上，可采取長短期培訓相結合以及脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授和業(yè)余相結合等方法，以滿足煤礦各工種崗位培訓的需要。在培訓內(nèi)容方面，根據(jù)在崗工人的工種，重點傳授本崗位的操作規(guī)程和必備的理論基礎知識。培訓過程中，應加強實踐性教學環(huán)節(jié)，創(chuàng)造條件把生產(chǎn)現(xiàn)場的實踐手段搬到課堂上，使崗位培訓具有理論學習和實踐教學的雙重功能，以更好地發(fā)揮崗位培訓的作用，提高在崗工人的操作技能。

2.3 搞好安全技術培訓，提高安全技術素質

安全技術培訓是煤礦特殊生產(chǎn)環(huán)境的需要，是煤礦安全生產(chǎn)的基礎工作。由于煤礦井下作業(yè)環(huán)境中存在著多種不安全因素，作業(yè)工人必須接受安全技術培訓，掌握煤礦各類事故(水、火、瓦斯、煤塵和頂板等)的發(fā)生規(guī)律、預防措施和處理方法，以便作業(yè)中采取針對性措施，預防事故發(fā)生，并做到自主保安。即使已達到煤礦技工學校畢業(yè)水平的工人，也必須接受一定時間的安全技術培訓；其原因是煤礦每一作

業(yè)地點都有其特殊情況，每一道工序都有其安全措施，每一臺設備都有其安全操作規(guī)程。要在某一作業(yè)地點使用某一臺設備安全地完成某一道工序，現(xiàn)場作業(yè)人員就必須了解作業(yè)地點的安全狀況，掌握所有設備的安全操作規(guī)程，嚴守各項規(guī)章制度，認真落實安全措施。安全技術培訓是對作業(yè)工人進行安全法規(guī)、安全意識、安全操作技能、事故預防和處理、避災自救等方面的培訓，其教學手段應靈活多樣，采取課堂講授、實物操作、電化教學、模擬演示、實驗參觀等方法，以適應安全培訓的特點，提高培訓效果和工人的安全技術素質，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。結束語

煤炭工業(yè)作為國家的支柱產(chǎn)業(yè)，必須保證其健康發(fā)展。展望21世紀我國的煤炭工業(yè)，必須提高煤礦工人的素質，以適應時代前進和科學技術發(fā)展的要求。今后，入礦工人要逐步實現(xiàn)達到煤礦技工學校畢業(yè)水平，并經(jīng)過不少于兩個月的安全技術培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。從業(yè)期間，還要根據(jù)工種和崗位的要求，進行定期或不定期的崗位培訓，以提高工人操作的熟練程度，最終達到提高煤礦作業(yè)工人素質的目的。

第五篇：提高企業(yè)素質的綜合途徑

提高煤礦企業(yè)綜合素質的途徑

隨著全國煤礦努力構建本質安全型礦井步伐的不斷加快，大型煤礦生產(chǎn)不斷采用新技術、新裝備、新材料、新工藝的同時。如何提高煤礦企業(yè)綜合素質以適應新形勢的需求。我公司作為山西煤炭資源整合主體企業(yè)之一，是一家上市公司，更需要提高煤礦企業(yè)綜合素質。如果提高煤礦企業(yè)綜合素質，我認為應從以下幾個方面進行做起。

1.提高煤礦從業(yè)人員的素質

煤礦屬勞動密集型企業(yè)，安全是一項復雜的系統(tǒng)工程，其中人的素質決定著煤礦安全生產(chǎn)。煤礦企業(yè)要適應現(xiàn)代化發(fā)展需求，就必須提高職工素質，只有高素質的職工隊伍，才能確保在激烈的煤炭市場競爭新形勢下求得更大的生存與發(fā)展空間。企業(yè)要建立職工素質檔案，制定與技能水平掛鉤的薪酬制度，造就知識新、素質高、技術熟練的高技能煤礦人才隊伍，做到優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，急需人才加快培養(yǎng)，關鍵人才重點培養(yǎng)，骨干人才提高培訓，通過各種形式學習培訓，提高人的安全素質，確保安全生產(chǎn)。

2.建設良好的企業(yè)文化

煤炭企業(yè)文化建設的根本任務就是結合企業(yè)的實際，形成一種獨具特色的企業(yè)理論和群眾意識，使企業(yè)的職工在心理和行為上達到高度的一致，從而爆發(fā)出一種凝聚力和創(chuàng)造 力，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務。

3.鼓勵科技創(chuàng)新工作

作為煤炭企業(yè)，科技創(chuàng)新是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的動力和源泉。科技創(chuàng)新的關鍵是有一支懂業(yè)務、會管理的科技人才隊伍。積極培養(yǎng)復合型安全人才，圍繞安全科技創(chuàng)新主題重點做好以下幾個方面的工作：一是全面推行專業(yè)技術職務聘任制。打破專業(yè)技術職務終身制，科學合理設置專業(yè)技術崗位，明確崗位職責、任職條件和聘任期限，實行競爭上崗，擇優(yōu)聘任。二要抓好專業(yè)技能人員文化技能水平的提高。通過技能培養(yǎng)高級技工，造就一批具有較高技術素質的技師、高級技師和復合型技術工人隊伍。三要加大礦井新技術、新工藝、新裝備、新材料的推廣應用，加快礦井安全升級改造。穩(wěn)步提高礦井安全、生產(chǎn)系統(tǒng)的經(jīng)濟合理性和安全可靠性，實現(xiàn)高產(chǎn)高效。四要鼓勵對提高礦井安全生產(chǎn)有利的“小改小革”等創(chuàng)新工作，并對效果良好的進行推廣，適當?shù)慕o予經(jīng)濟鼓勵。

4.加強災害防治能力

要提高礦井抗災防災能力，首先要解決礦井“防治水”硬件設施建設。結合資源整合礦井的特點，防治水要重點從歷史開采情況調查以及探水等方面入手。嚴格落實煤礦“防治水”相關規(guī)定，堅持探掘分離的原則，建立和完善防水機構和專業(yè)隊伍。完善制度、標準和應急救援體系，把通風、監(jiān)控、防塵、防火、防治水等各個環(huán)節(jié)、各個崗位的工作要求，納入安全質量標準化達標建設，按要求設立通風、安全監(jiān)控等專業(yè)隊伍，并配備專業(yè)技術人員，要不斷完善應急預案，經(jīng)常性組織開展應急救援演練，提高應急預案的科學性、針對性和可操作性，進一步提升礦井安全生產(chǎn)保障能力。