第一篇：企業(yè)黨組織如何引導(dǎo)青年知識分子(精)

企業(yè)黨組織如何引導(dǎo)青年知識分子

“青年人，朝氣蓬勃，好像早晨八、九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上”，毛澤東同志六十年代初在北京大學(xué)的一句充滿哲理的親切話語，世紀(jì)秘書網(wǎng),互聯(lián)網(wǎng)秘書第一品牌004km.cn代表了老一輩無產(chǎn)階級革命家對年輕一代的殷切關(guān)懷和希望，也為中國共產(chǎn)黨如何能夠世世代代領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民走社會主義道路指明了方向。

年輕知識分子，有朝氣、有活力，勇于創(chuàng)新，掌握新知識、新技能快，具有一往無前、愈挫愈奮的勇氣，在改革開放和社會主義初級階段建設(shè)的重要關(guān)頭，如何幫助青年畢業(yè)生盡快實現(xiàn)從學(xué)校到社會；從理想到現(xiàn)實；從學(xué)習(xí)到工作的三大轉(zhuǎn)變。如何正確引導(dǎo)青年畢業(yè)生在改革的洪流中盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，愛崗敬業(yè)，踏實工作，早日成才，是關(guān)系到改革開放和社會主義初級階段建設(shè)的一個重要問題，也是擺在各級黨組織面前一個十分緊迫而又現(xiàn)實的問題。

一、找準(zhǔn)切入點，掃清影響青年知識分子進步的思想障礙

近幾年畢業(yè)的大中專學(xué)生生活在改革開放的新環(huán)境中，普遍具有思維敏捷，善于接受新生事物，熱情高昂等特點，這些特點在不同心態(tài)的作用下，既有可能成為優(yōu)點而促進自身的發(fā)展，又有可能成為缺點，好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，進而影響工作以至自己的前途。產(chǎn)生這種狀況的根本原因是由于存在著一個高期望值與現(xiàn)實工作、生活條件的落差，尤其被分配到艱苦崗位和邊遠(yuǎn)礦區(qū)的學(xué)生落差更大，而這種落差對那些剛剛步入社會，思想尚未完全成熟的青年來講足以使他們心灰意冷，意志消沉，表現(xiàn)在工作上就是剛分配來的時候懷著一種“天生我才必有用”的思想，工作較努力，較積極。但稍微受一點挫折就表現(xiàn)為不思進取，得過且過，滿足于一般，做一天和尚撞一天鐘。對此，基層黨組織要有的放矢，堅持以人為本，在做好他們的思想政治工作的同時，應(yīng)采取降低高值，抬高低值的辦法，減少落差，促其成才。

所謂降低高值就是企業(yè)基層黨組織幫助青年畢業(yè)生正確認(rèn)識自己，建立角色意識。人在一生中扮演許多角色，在學(xué)校里學(xué)生就是一種角色，這種角色要求做學(xué)生的刻苦學(xué)習(xí)，遵守紀(jì)律，團結(jié)同學(xué)，德、智、體全面發(fā)展。走上工作崗位后，角色發(fā)生了變化，從一名青年學(xué)生到一名青年技術(shù)干部，所承擔(dān)的責(zé)任和面臨的問題也就不同。在這種角色變遷的過程中，各級黨組織要及時對大中專畢業(yè)生進行入廠教育，組織好在基層單位的鍛煉實習(xí)，幫助他們在思想上盡快定位，確定角色。事實證明，文憑不等于水平，知識不等于能力，理論只有和生產(chǎn)實踐相結(jié)合，才能創(chuàng)造出優(yōu)異的成績。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。這種觀念要時時刻刻灌輸?shù)剿麄兊念^腦中。

所謂抬高低值，就是基層黨組織在做好青年人思想政治工作的基礎(chǔ)上，努力幫助青年知識分子成才立業(yè)，大膽使用選拔青年干部，給他們創(chuàng)造機會，給他們壓擔(dān)子。革命先輩二十出頭就帶領(lǐng)千軍萬馬，在戰(zhàn)火中出生入死，他們不是天生就能打勝仗，也是在戎馬生涯中一點一滴的總結(jié)成功的經(jīng)驗和失敗的教訓(xùn)，不斷提高、不斷進步。中國共產(chǎn)黨在戰(zhàn)爭時期能夠相信青年人，從而取得了一個又一個的勝利，當(dāng)前在國企改革的關(guān)鍵時刻，油田各級黨組織也要充分相信這些在紅旗下成長起來的青年人?！扒喑鲇谒{(lán)而勝于藍(lán)，冰水為之而寒于水”，這句話應(yīng)該在我們黨的基層領(lǐng)導(dǎo)思想中留下深刻的烙印。通過抬高低值，可以促進青年知識分子摒棄自身的缺點，積極投身于改革開放的市場經(jīng)濟洪流中去，發(fā)揮青年人所特有的優(yōu)勢，以蓬勃的朝氣，在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)營管理中建功立業(yè)。同時要努力為他們創(chuàng)造機會，充分相信青年知識分子，大膽重用，使他們看到自身的價值，進而明確自己的努力方向，深深地感覺到只要安心于本職工作，扎扎實實，求實進取，就能夠施展自己的才華，實現(xiàn)報效國家的理想，早日將個人、企業(yè)和國家三者的利益統(tǒng)一起來，將三者的關(guān)系理順起來。

我們地質(zhì)研究所近幾年新分配的大學(xué)畢業(yè)生較多，有些同志剛分配到這里來的時候，或多或少對這種嚴(yán)謹(jǐn)、單調(diào)的工作有些情緒，愛發(fā)牢騷，我們黨支部及時對這些同志采取“降溫”，用周圍企業(yè)的職工不斷下崗形勢來教育他們，使他們認(rèn)識到這份工作來之不易，教育他們能夠在市場經(jīng)濟的大潮中給自己定好位，使他們逐漸安下心來。在冷處理后我們又采取熱加工，用身邊愛崗敬業(yè)，勤奮成才的典型人物和事跡來激勵這些年輕同志奮發(fā)向上。通過支部的耐心教育和引導(dǎo)使全所的年輕同志很快理順了思想，大家主動爭當(dāng)企業(yè)的主人。實踐證明只要我們的基層黨組織對廣大青年知識分子投之以熱情，曉之以道理，助之以誠心，那么這些同志就能很快適應(yīng)新的環(huán)境，有的同志將很快就能成為生產(chǎn)骨干甚至基層領(lǐng)導(dǎo)。組織的教育、幫助、引導(dǎo)，個人的努力、適應(yīng)、拼搏，是每一個青年知識分子成長過程中都不可缺少的一部分，這也是一次讓青年畢業(yè)生再次審視自己，認(rèn)清自己，在人生的進程中成長、成熟的一次飛躍。

二、加強“三觀”教育，理順失衡心態(tài)

近幾年來，我們經(jīng)常聽到企業(yè)中一些年輕知識分子發(fā)牢騷：“你看張三，靠當(dāng)局長的老爸，掙了幾百萬”，“你看李四，在某國企公司擔(dān)任要職，大筆一揮，就是十萬、八萬”、“你看咱們，彎腰駝背的，畫曲線、翻數(shù)據(jù)、爬格子，拼命的工作，一個月掙不了幾個錢，實在沒意思，埋頭苦干，沒勁”。

誠然，在現(xiàn)階段市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，是有一些人靠不正當(dāng)?shù)氖侄伟l(fā)了財、升了官。這些不正常的現(xiàn)象對青年人心理有一定的負(fù)面影響，使部分青年知識分子心態(tài)失衡。為此基層黨組織要把對青年人的政治思想教育放在各項工作的首位，要通過組織他們學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，學(xué)習(xí)鄧小平理論，學(xué)習(xí)江澤民同志“三講”和“三個代表”的精神實質(zhì)和精髓，教育青年人把握正確的政治方向，特別是要加強鄧小平理論的學(xué)習(xí)，以此來武裝他們的頭腦，提高他們的政治思想覺悟，增強他們抵御貪圖享受、好逸惡勞的不良思潮沖擊的能力，消除市場經(jīng)濟負(fù)效應(yīng)影響。

企業(yè)黨組織要把如何樹立青年人正確的人生觀、世界觀、價值觀放在思想工作的重要地位上來抓，要使廣大青年知識分子始終做到知國情、懂政策，要對他們講清楚“君子愛財，取之有道”這個道理，要使他們明白：“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”也是有一定的條件和約束的，魚躍的再好，也必須是在海里，鳥飛的再高，也必須是在天上。如果違背了這個原則，就要受到客觀規(guī)律的懲罰。要讓他們想想西漢末年權(quán)傾四野的王莽；滿清王朝富可敵國的和王申；曾經(jīng)在大丘莊呼風(fēng)喚雨的“企業(yè)家”禹作敏；江西省八面威風(fēng)的胡長清這些人的可恥下場。再讓他們想想我們的民族英雄岳飛、戚繼光；想想偉大的無產(chǎn)階級戰(zhàn)士雷鋒；想想新中國的紅色資本家榮毅仁；想想淡泊名利，關(guān)愛祖國的科學(xué)家錢學(xué)森。要讓他們知道這些偉大人物的光輝形象、業(yè)績和聲譽，是和他們的赤膽忠心、無私奉獻、心系祖國分不開的。我們的各級黨組織要用正反兩方面的典型事例教育青年技術(shù)人員樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

在這個問題上，我們地質(zhì)研究所黨支部時刻把理順青年知識分子的失衡心態(tài)作為一個重要的工作來抓，我們不是僅靠給他們講大道理來機械的說教，而是通過“嘮家?！薄⑴e例子，通過學(xué)習(xí)、教育，逐漸使年輕同志自覺提高認(rèn)識。讓年輕人自覺定位，讓他們自己就能認(rèn)識到應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么；什么東西應(yīng)該學(xué)，什么東西不應(yīng)該學(xué)。在現(xiàn)實生活中讓他們學(xué)會透過現(xiàn)象看本質(zhì)，用馬克思主義的世界觀和方法論來武裝自己的頭腦，處理好理想與現(xiàn)實，工作與生活，事業(yè)與家庭，國家與個人等等一系列問題，從而逐步理順青年知識分子的失衡心態(tài)，促進他們立足崗位建功立業(yè)。我們感到，只有通過教育，才能使這些青年同志做到身臨鬧市而不染，獨居浩瀚而平心，激發(fā)立足崗位，不懈奮斗，建功立業(yè)的信心和勇氣。

三、堅持正面典型引導(dǎo)，樹立團隊向上正氣

在市場經(jīng)濟的新形勢下，人們曾一度淡化了先進，這說明了什么呢？一方面由于人們思想觀念發(fā)生了變化，受到了一些不正確思想觀念的影響，講金錢、講實惠。崇尚拜金主義、享樂主義；另一方面，也反映出我們各級黨組織本身對優(yōu)秀知識分子的重視不夠。樹立先進典型，特別是在青年知識分子中樹立典型不僅是給予這些優(yōu)秀分了以政治榮譽和精神鼓勵，同時也是為一大批青年知識分子樹立了具體的奮斗目標(biāo)和榜樣。各級黨組織要花更大的氣力來發(fā)現(xiàn)實實在在的優(yōu)秀先進分子，樹立正面典型，利用各種宣傳媒體表彰他們的先進事跡，使青年知識分子學(xué)有榜樣，趕有方向。對一部分優(yōu)秀先進分子還應(yīng)破格提拔。使企業(yè)中有一個人心順，干勁足，風(fēng)氣正的良好工作氛圍。榜樣的力量是無窮的，就像一面旗幟一樣，他能夠為青年知識分子的健康成長指出努力的方向和趕超的目標(biāo)。

今年年初我們所領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整后，開發(fā)一室缺少一名主任，我們班子在廣泛進行民主評議的基礎(chǔ)上，選擇了年紀(jì)小、工作踏實、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、廣泛團結(jié)同志的大學(xué)畢業(yè)生景峰同志擔(dān)任室主任，也用景峰同志的進步事實為其他年輕同志好好上了一課，使全所職工認(rèn)識到只要自己埋頭苦干、積極進取、刻苦鉆研業(yè)務(wù)就一定能夠有所作為。

四、揚長避短，為青年知識分子創(chuàng)造鍛煉成才的環(huán)境

各級黨組織要為優(yōu)秀的青年知識分子搭橋、鋪路。青年人在其成長的過程中，需要不斷的充實和完善自己，這一方面靠自己的努力，另一方面要靠組織為他們創(chuàng)造條件。經(jīng)過一段工作實踐以后，年輕知識分子常常感到學(xué)過的知識不夠用，另外，知識不斷更新，停留在原有的水平上，根本無法適應(yīng)。因此，需要不斷學(xué)習(xí)。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要盡量滿足他們的要求，不要以工作忙為由拒絕他們，要千方百計為他們創(chuàng)造條件，要讓他們走出去學(xué)習(xí)，要引導(dǎo)他們“讀萬卷書，行萬里路”。同時還要有意識地為他們提供表現(xiàn)的機會。年輕知識分子的成功欲望較強，往往急于向社會、向他人“推銷”自己，展示自己的存在，體現(xiàn)自己的價值。作為組織要給他們這樣的機會，不要怕這怕那。要讓他們充分展現(xiàn)自己的才華，這樣做，一方面對他們自己是一個鍛煉，另一方面，組織上對他們也會有更全面的了解。還要為他們提供改過的機會，“人非圣賢，孰能無過”。年輕人在其成長過程中由于社會實踐少，經(jīng)驗不足，難免犯這樣或那樣的錯誤。做為組織要允許他們改正錯誤，尤其是工作中的錯誤。不要一棍子打死，要給他們改過的機會。這一點非常重要。實際工作中，有些人對年輕知識分子缺乏辯證的、全面的了解，要么求全責(zé)備，以偏概全，一葉障目不見泰山；要么操之過急，牢騷滿腹，埋怨他們這也不行，那也不行，這些都是不對的。對他們要辯證地看、發(fā)展地看，要看主流，看大方向，要看他們是不是把工作放到首位，他們的思想意識中是不是心系著企業(yè)，他們是不是有進一步勝任艱苦工作的能力和潛質(zhì)?；鶎咏M織的領(lǐng)導(dǎo)人要知道：“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功再不舍。”這個道理，要一步一步的培養(yǎng)他們，教育他們。既不能希望他們十全十美，又不要把他們看得一無是處，要把他們放到具體的工作中去闖、去摔打、去磨煉。只有這樣才能使年輕的一代知識分子盡快成長起來。

去年初，由于工作需要，我們所年輕的大學(xué)生嵇偉民同志被任命為開發(fā)二室主任，剛上任的前幾個月，由于過去沒做過科研單位的決策者和帶頭人，工作中無經(jīng)驗，剛剛自己挑大梁，出現(xiàn)了不少問題，針對這個情況，我們支部領(lǐng)導(dǎo)并沒有對他求全責(zé)備，而是幫助他解決困難，幫助他提高技術(shù)，幫助他學(xué)會如何管理，在他本人的努力和支部的幫助、關(guān)心、教育下，該名同志很快就勝任了自己的工作，并且在年底還光榮的加入了中國共產(chǎn)黨。

第二篇：青年知識分子發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位：大家好！

非常榮幸能夠代表新來的青年知識分子在這里發(fā)言，雖然我們來到公司的時間僅僅半年的時間，但是對于公司艱辛歷程已經(jīng)有了一個初步的了解。

七年前，當(dāng)歷史將新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子推上公司的舞臺時，沒有鮮花，沒有掌聲，有的是迷茫和渴望，一種思變的渴望，一種無助的迷茫，然而僅僅七年，那種疑惑，那種迷茫就定格為了歷史的畫面，成為了歷史長河中的沉沙，而今，氣宇軒昂的公司人有理由驕傲地宣稱：我們是**人，我們擁有一個團結(jié)奮進的領(lǐng)導(dǎo)班子，我們有一支過硬的員工隊伍，我們有不斷拼搏向前的巨大動力！面對未來新的發(fā)展，七年后的今天，我們的領(lǐng)導(dǎo)班子再次勾畫出未來發(fā)展的宏偉藍(lán)圖。第四次變革如火如荼拉開了管理的新篇章，四大區(qū)域、八大板塊的蓬勃發(fā)展掀起了公司發(fā)展史上新的高潮，依靠科技，加大研發(fā)，公司新的征程已吹響號角！

12月25日，公司集團“職工代表會”在會議中心隆重召開，報告認(rèn)真總結(jié)了一年工作業(yè)績，全面分析樂成本中心、利潤中心、決策中心、監(jiān)控中心及企業(yè)文化建設(shè)工作。在實事求是，充分尊重員工加之的前提下，報告以詳實的數(shù)據(jù)和生動的實例充分展示樂公司一年所取得的非凡業(yè)績，與此同時，大會號召全體員工堅定信心、頑強拼搏、不斷超越，再繪宏偉藍(lán)圖、再譜發(fā)展新篇、再創(chuàng)更大輝煌，為集團公司持續(xù)、科學(xué)、快速發(fā)展而努力奮斗！

我是一個地道的東北人，能夠來到公司工作純屬偶然。然而經(jīng)過半年的工作與學(xué)習(xí)，我已經(jīng)被公司濃郁的企業(yè)文化以及強勁的發(fā)展勢頭所吸引，面對瞬息萬變的經(jīng)濟形勢，面對異常殘酷的市場競爭，面對建設(shè)大公司強公司的宏偉藍(lán)圖。我們青年知識分子一定要堅定信心，充滿激情決不放過和錯過任何發(fā)展的機遇；一定要大膽決策，科學(xué)決策，依法決策，穩(wěn)健發(fā)展；一定要以更加開放的思想更加博大的胸襟更加成熟的心態(tài)和更加務(wù)實的作風(fēng)，在*總裁為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，團結(jié)協(xié)作，頑強拼搏，以精彩的細(xì)節(jié)去鑄就壯觀的全局與未來，以生命不息、戰(zhàn)斗不止的拼搏精神，適應(yīng)變化，調(diào)整結(jié)構(gòu)，在新的一年里，以新的作風(fēng)，新的精神，抓住新的機遇，創(chuàng)造新的業(yè)績，不斷開創(chuàng)集團公司可持續(xù)發(fā)展的新局面！用新的面貌去迎接集團公司更新、更快、更大、更好的發(fā)展！

在這里我也預(yù)祝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事新年快樂、身體健康、合家歡樂、萬事如意；預(yù)祝公司明天更美好。

第三篇：青年知識分子發(fā)言稿

大家好！先向大家介紹一下我自己，我叫***，來自財政局，是2003年西部計劃的一名志愿者，青年知識分子發(fā)言稿。

在財政局服務(wù)了一年多了，給我感觸最深的就是財政局的團結(jié)的氛圍，財政局所有成員無論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事之間，彼此之間相互合作，相互配合，大家心往一處想，勁往一處使。我認(rèn)為，這也是我區(qū)財政收入能夠年年取得突破，超額完成任務(wù)的最重要的原因之一。

作為政府收入支出的管家，財政局最重要的任務(wù)就是在資金上保證政府各個機構(gòu)的正常運轉(zhuǎn)，而要做到這一點，需要解決的就是一要吃飯、二要建設(shè)的問題，海南區(qū)作為一個經(jīng)濟相對還屬于欠發(fā)達的地區(qū)，近幾年經(jīng)濟建設(shè)雖然取得了輝煌的成就，但財政收入的水平基本上還處于吃飯財政階段，因此，我們局也把全區(qū)所有行政機關(guān)和事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)作為財政工作的重中之重，保證每個月的工資在5——10號左右發(fā)放。財政資金首先保障工資。在建設(shè)上，根據(jù)中央的產(chǎn)業(yè)政策結(jié)合我們海南區(qū)的實際情況，以水、電、暖氣，道路建設(shè)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及農(nóng)業(yè)，教育等關(guān)系國計民生的行業(yè)建設(shè)為主，優(yōu)先安排財政資金及相關(guān)優(yōu)惠政策。在農(nóng)業(yè)方面，我們?nèi)ツ昃蛯嵭辛宿r(nóng)業(yè)稅費財政代繳的政策，今年根據(jù)國務(wù)院要求，在廢除所有農(nóng)業(yè)稅費的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)了對種糧農(nóng)戶的直接補貼。

由于近兩年海南區(qū)經(jīng)濟飛速發(fā)展，再加上從中央、自治區(qū)等各級政府對于財政工作的要求越來越高，譬如：財政工作的信息化，網(wǎng)絡(luò)化，對資金準(zhǔn)確性及數(shù)字精確性的高要求等，相應(yīng)我們的工作量也越來越大。因此，各個科室的工作量也是越來越大，然而，在機構(gòu)精簡后，財政局所有領(lǐng)導(dǎo)和同事頂住壓力，迎難而上，在沒有增加一個人的情況下，靠著自力更生和團結(jié)合作的優(yōu)良作風(fēng)，保質(zhì)保量甚至是超額的完成了工作任務(wù)。

作為我個人來說，我覺得能來海南服務(wù)將會是我這一輩子都不會忘懷的美好回憶，海南的山山水水，海南的父老鄉(xiāng)親將會是我永遠(yuǎn)的牽掛。

我在財政局的工作主要是負(fù)責(zé)預(yù)算外資金的收支管理和黨務(wù)工作，行政關(guān)系上隸屬于辦公室，此外，也協(xié)助辦公室在收發(fā)文件，票據(jù)的發(fā)放和回收核銷等方面的工作。在工作上的收獲還是很大的，由于專業(yè)比較對口，也能把學(xué)校里面學(xué)到的一些知識用在自己的工作中，對自己這方面的工作也有所創(chuàng)新。局里從領(lǐng)導(dǎo)到同事對我都特別關(guān)心和照顧，因此，在工作和生活上都沒什么后顧之優(yōu)，也比較能發(fā)揮自己的特長。雖然工作有時比較辛苦，特別是年底了，又到了財政一年最繁忙的時候，但是，由于同事之間氣氛融洽，相互配合，工作其實是一件非?？鞓返氖虑?，即使是經(jīng)常加班，也不會覺得有什么負(fù)擔(dān)和壓力。

作為海南區(qū)青年中的一員，我覺得我們是大有作為的一代，記得梁啟超說過一句段話：“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步，少年勝于歐洲則國勝于歐洲，少年雄于地球則國雄于地球。紅日初升，其道大光；河出伏流，一瀉汪洋。潛龍騰淵，鱗爪飛揚；乳虎嘯谷，百獸震惶。鷹隼試翼，風(fēng)塵吸張；奇花初胎，矞矞皇皇。干將發(fā)硎，有作其芒；天戴其蒼，地履其黃?？v有千古，橫有八荒；前途似海，來日方長。美哉我少年中國，與天不老；壯哉我中國少年，與國無疆！”我相信，只要我們所有的青年朋友團結(jié)起來，不斷拼搏奮斗，奮發(fā)圖強，我們海南的明天就會更加美好；而我們?nèi)袊那嗄暌黄饖^斗，我們祖國的明天會更加富強。謝謝大家！

油建公司優(yōu)秀青年知識分子表彰大會上的發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、年輕朋友們：

大家好！

今天，我很榮幸能在這里，代表受表彰的優(yōu)秀青年們，向一直以來關(guān)心和鼓勵我們，以及給予我們事業(yè)極大支持的各位領(lǐng)導(dǎo)表示深深的謝意！也很高興能夠和來自各單位的優(yōu)秀青年們交流思想體會，希望能夠和大家攜手共進，為我們四川油建事業(yè)而努力奮斗，發(fā)言稿《青年知識分子發(fā)言稿》。

我1993年7月從西南石油學(xué)院儲運專業(yè)畢業(yè)分配到油建一公司，現(xiàn)任油建一公司主任工程師職務(wù)。我是一名專業(yè)技術(shù)干部，從93年工作至今，先后參加了磨溪脫硫廠、靖邊凈化廠、眉夾樂輸氣管線、大渡河穿越，南煉廠重催改造工程、忠縣凈化廠工程等大大小小幾十項工程。在一次次實際工作的鍛煉中，我積累了豐富的施工經(jīng)驗，逐漸成為了油建公司一名擅長管道河流穿越和廠站大型設(shè)備吊裝的專業(yè)技術(shù)能手，并從普通的技術(shù)員走上領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位。在自己的成長歷程中，我深刻感受到，“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、實干”是我們當(dāng)代青年知識分子的使命。江澤民同志曾在講話中指出：全國各族青年，代表著我們祖國和民族的未來，代表著我們事業(yè)興旺發(fā)達的希望。青年，尤其是青年知識分子要完成黨和人民的重托，承擔(dān)起中華民族偉大復(fù)興的歷史使命。當(dāng)今世界，知識經(jīng)濟對勞動者的能力和素質(zhì)提出了更高更全面的要求，因此，青年知識分子應(yīng)當(dāng)發(fā)憤圖強，努力提高自己的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。為了心中的夢想，我們都希望自己成功成才，為了不辜負(fù)企業(yè)對我們的信任和期望，我們要不辱使命，勇?lián)厝?，踏上奮進的征程，插上騰飛的翅膀！這對翅膀上首先要刻著“學(xué)習(xí)”二字 亞里士多德曾經(jīng)說過“求知是人類的本性”，對于我們這些奮戰(zhàn)在油氣田建設(shè)事業(yè)各條戰(zhàn)線上的油建青年來說，雖然大家平時工作十分繁忙和辛苦，總感覺日子太短，時間過的太快，但是我相信每一個有志青年都是渴望學(xué)習(xí)、渴望進步的。在工作中，我們要虛心好學(xué)，積極肯干，善于總結(jié)經(jīng)驗，不斷學(xué)習(xí)新知識，新技術(shù)。生活中，我們要不斷加強文化和科學(xué)知識的學(xué)習(xí)，提高自身的素質(zhì)，為實現(xiàn)油建公司的發(fā)展目標(biāo)奉獻青春、智慧和力量！其次，翅膀上要刻著“實干”二字 大家都知道這樣一句話，“實踐出真知”，任何知識沒有實踐都只是理論的，抽象的，只有將知識付諸于實踐，才能是有價值的。知識就是生產(chǎn)力。我想，作為當(dāng)代青年知識分子，作為企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)骨干，我們的首要任務(wù)就是將我們所學(xué)的專業(yè)知識運用到生產(chǎn)實踐中，為企業(yè)創(chuàng)造生產(chǎn)價值。也許我們身邊還有這樣一些年輕人，覺得自己有文化，有文憑，就不那么在乎到實際工作中去學(xué)習(xí)知識和積累經(jīng)驗，不注重實干，只做表面功夫。記得我剛參加工作時，到磨溪脫硫廠工地鍛煉，只負(fù)責(zé)全廠的設(shè)備及管道保溫工作。保溫工作的技術(shù)含量不高，雖然自己是當(dāng)時一公司為數(shù)不多的石油專業(yè)科班生，但是我沒有覺得這有些大材小用，而忽視這項工作。一上工地我就認(rèn)真熟悉圖紙及有關(guān)施工驗收規(guī)范，掌握全廠的工藝流程，除干好保溫工作之外，只要一有時間，我就跟著臺班，和他們一起動手干活，虛心向有經(jīng)驗的老師傅請教，使我學(xué)到了許多在書本上學(xué)不到的東西，掌握了油氣田建設(shè)施工的特點。正是因為有著“實干”精神，有著一點一滴來自實踐中的經(jīng)驗積累，我才真正將書本知識變?yōu)樨敻?，將藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實。最后，翅膀上還要刻著“堅韌”二字 人們常說逆境成才，這當(dāng)然不是說，我們必須要去尋找逆境，而是我們要面對困境不屈不撓，不怕困難，勇于拼搏。油建公司性質(zhì)屬野外作業(yè)單位，職工大都在野外施工，條件比較艱苦，這就需要我們，特別是青年一代發(fā)揚艱苦奮斗的精神。吃得苦中苦方為人上人，只有不怕困難，堅忍不拔的人才能在困境中成長，才能在今后的工作和生活中跨過一個個坡坎，成就一番事業(yè)，到達勝利的彼岸。青年朋友們，我們應(yīng)該慶幸，我們的企業(yè)正欣欣向榮，我們的事業(yè)正蒸蒸日上，我們的領(lǐng)導(dǎo)給了我們這么高的榮譽，我們的前程，美好而寬廣！我相信，我們一定會不負(fù)眾望，為實現(xiàn)油建公司提出的“建成國內(nèi)一流的油氣管道和石油化工綜合性施工企業(yè)”的目標(biāo)而奮斗終身！

我的發(fā)言到此結(jié)束，再一次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和代表們給我的這個機會表達我的謝意，謝謝大家！

第四篇：如何積極引導(dǎo)青年農(nóng)民向黨組織靠攏

培養(yǎng)和壯大農(nóng)村建黨積極分子隊伍是全面加強農(nóng)村黨建一項根本性、基礎(chǔ)性的工作。近年來，各級黨組織針對農(nóng)村基層黨員隊伍現(xiàn)狀，采取有效措施，加大建黨積極分子培養(yǎng)選拔力度，收到了一定效果。但從整體上講，培養(yǎng)農(nóng)村建黨積極分子工作與形勢發(fā)展不甚適應(yīng)，與農(nóng)村工作的客觀要求尚有差距，青年農(nóng)民入黨意識偏弱的問題仍然不同程度地存在。

目

前青年農(nóng)民在對入黨問題上普遍存在“三種心理”：

第一，缺乏信心，認(rèn)為入黨無門。有些青年農(nóng)民有上進心，也想加入黨組織，但不愿表露，一是認(rèn)為自己不夠條件，寫申請為時過早；二是怕別人諷刺，不敢寫；三是認(rèn)為自己水平低寫不好，怕別人笑話；四是對支部有偏見，認(rèn)為自己和支部領(lǐng)導(dǎo)沒有關(guān)系，寫也白搭。

第二，沒有上進心，認(rèn)為入黨無用。有相當(dāng)部分青年農(nóng)民思想比較陳舊，對黨組織缺乏認(rèn)識，認(rèn)為自己又不當(dāng)官，入不入黨無所謂,想發(fā)財，入不入黨沒影響。因此不想進步，思想觀念向個人利益傾斜，滿足于解決溫飽，小富即安，政治上無所求。

第三，存有擔(dān)心，認(rèn)為入黨受約束。一部分青年農(nóng)民怕入了黨在計劃生育、言談舉止等方面受約束；怕入黨后參加黨內(nèi)活動，負(fù)責(zé)黨內(nèi)工作影響個人利益。

二、原因剖析

一是市場經(jīng)濟利益觀念的沖擊，誘發(fā)青年農(nóng)民“外流”。當(dāng)前，由于農(nóng)田作業(yè)勞動強度大，生產(chǎn)效率低，加上社會上重工輕農(nóng)，重商輕農(nóng)的影響，相當(dāng)部分農(nóng)民特別是農(nóng)村青年外出心切，不甘守窮，而留在家里的大多潛力不大，可塑性不強。

二是思想教育失導(dǎo)，造成青年農(nóng)民價值觀念“偏向”。經(jīng)過多年的改革開放，青年農(nóng)民的思想發(fā)生了很大的變化，價值觀念開始多元化，致使不少青年農(nóng)民理想信念缺乏，在政治上沒有進取心，要求入黨的往往是在村組干部崗位上工作的同志。

三是工作方針失誤，造成培養(yǎng)工作“降格”。由于認(rèn)識上的偏差，部分村黨支部基本上把全部精力都放在發(fā)展集體經(jīng)濟、帶領(lǐng)群眾脫貧致富上，對黨建工作特別是入黨積極分子隊伍建設(shè)工作認(rèn)識不足，擺不上應(yīng)有的位置，處于被動應(yīng)付狀態(tài)。

四是黨員權(quán)利與義務(wù)“失衡”，導(dǎo)致青年農(nóng)民對黨的認(rèn)識“錯位”。少數(shù)黨組織不能正確處理黨員義務(wù)與權(quán)利的關(guān)系，對黨員應(yīng)有的權(quán)利，黨員在社會生活中的政治地位得不到應(yīng)有的重視。普通黨員的權(quán)利意識逐步淡化，作用也僅僅局限于使廣大青年農(nóng)民產(chǎn)生錯覺，認(rèn)為入黨只有吃虧的份，積極性降低。不少青年農(nóng)民說：“過去覺得黨員很光榮，事事有個早知道，心里有種自豪感，可現(xiàn)在黨員啥都不頂，事事帶頭干，處處受約束，還不如不入黨。”

五是少數(shù)黨員干部違法亂紀(jì)行為損害了黨的形象，致使部分青年農(nóng)民對黨“失信”。近年來，極少數(shù)黨員干部黨性意識不強，革命意志衰退，在實際工作中，或官僚主義、脫離群眾；或以權(quán)謀私，貪污受賄。由于少數(shù)黨員干部存在的這些違法違紀(jì)行為，嚴(yán)重?fù)p害了黨在群眾中的威信和形象，致使一些群眾一葉障目，對黨失去了信仰。

六是支部班子素質(zhì)低下，致使入黨積極分子培養(yǎng)工作“擱淺”。少數(shù)支部負(fù)責(zé)人政治素質(zhì)低下，對培養(yǎng)教育入黨積極分子不熱心，不積極主動地做誘導(dǎo)、教育工作，而是坐等農(nóng)民來“敲門”。有的支部負(fù)責(zé)人忌賢妒能，怕“培養(yǎng)苗子，進了班子，頂了位子”，故意人為設(shè)置障礙；有的支部班子不團結(jié)，在研究和確定入黨積極分子對象時，拉幫結(jié)派，搞各自的“小九九”。

三、對策思考

各級黨組織要堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，多途并舉，標(biāo)本兼治，對癥下藥，常抓不懈。

一是正確教育引導(dǎo)，努力培養(yǎng)廣大農(nóng)民對黨的追求感。要充分利用輿論導(dǎo)向，進一步豐富教育形式，加大教育力度，在廣大農(nóng)民特別是建黨積極分子中廣泛開展共產(chǎn)主義理想信念教育，黨的基本知識教育，黨內(nèi)先進典型教育等，積極引導(dǎo)廣大農(nóng)民增進對黨的認(rèn)識，加深對黨的了解，培養(yǎng)對黨的感情，擴大黨的影響，積極在全社會營造一種“入黨光榮”的良好氛圍，激發(fā)他們的政治熱情，提高他們的思想覺悟，增強黨在他們心目中的光榮感和神圣感，讓加入黨組織真正成為一生追求的目標(biāo)。

二是要強化自身建設(shè)，逐步加深廣大農(nóng)民對黨的信任感，各級黨組織要圍繞“一個支部一座堡壘，一個黨員一面旗幟”的總體目標(biāo)，努力加強思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)，進一步增強黨組織的吸引力。使各支部真正做到“四不”，即：執(zhí)行政策不走樣，相互配合不拆臺，務(wù)實創(chuàng)新不漂浮，親民為民不唯利；使廣大黨員真正做到“五帶頭”，即：帶頭發(fā)展市場經(jīng)濟，帶頭講文明、樹新風(fēng)，帶頭完成各項任務(wù)。同時，要切實加大對不合格黨員的處置力度，下決心處理一批群眾意見大的違法違紀(jì)案件，處置一批不符合黨員標(biāo)準(zhǔn)的黨員，揚正祛邪，重塑黨組織和黨員在人民心目中的形象。

三是壯大農(nóng)村經(jīng)濟，不斷鞏固廣大人民對黨的依

第五篇：企業(yè)青年思想引導(dǎo)手冊問卷

上篇 思想引導(dǎo)內(nèi)容

思想困惑：公交企業(yè)青年本來就少，我只是一個普通的基層員工，平時工作已經(jīng)很忙了。沒時間參加組織的活動。只要踏實做好本職工作就好，公司的發(fā)展建設(shè)和我沒什么關(guān)系。解疑釋惑：

1、公交企業(yè)青年員工少確實是目前上海公交企業(yè)的通病，但是從另一方面來說，基層青年員工更加容易受到組織的關(guān)注。特別是近幾年來高學(xué)歷的一線青年員工的增加，更加受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，如何培養(yǎng)好這些高學(xué)歷的青年人，培養(yǎng)他們的歸屬感，也是公司團委一大課題。

2、青年員工素質(zhì)參差不齊，部分員工得過且過，因此企業(yè)要為一線青年員工提供完善的職業(yè)規(guī)劃，特別是目前相對較多的修理工的階段性的職業(yè)規(guī)劃。

3、員工本身也應(yīng)該有意識的提高自身素質(zhì)以面對不斷變化的外部環(huán)境及工作需求。隨著政府大力扶持公交企業(yè)，公交的車輛更先進了，如果青年一線員工仍然抱著得過且過，會一點就算的心態(tài)，是不利于自身職業(yè)發(fā)展的，因此公司團委也要在提升員工自身意識上下功夫。

4、目前巴士六汽公司管理人員年齡結(jié)構(gòu)老化，公司正在大力培養(yǎng)年輕后備干部，無論是高學(xué)歷的人才還是有基層豐富經(jīng)驗的青年人才都是企業(yè)需要的。近年來公司通過黨團組織的發(fā)掘培養(yǎng)，已經(jīng)有多名基層一線青年員工走上了管理崗位，也有多名基層的青年員工通過自身 的努力獲得各級榮譽稱號，為企業(yè)掙得榮譽，這也是為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)作出了貢獻。

下篇 工作路徑載體

路徑：優(yōu)秀團員青年推優(yōu)入黨 載體：基層團支部“推優(yōu)”工作 【與團組織根本職能的結(jié)合點】

推薦優(yōu)秀團員青年作黨的發(fā)展對象（簡稱“推優(yōu)”），是黨賦予共青團組織的一項光榮任務(wù)，也是青年成長的現(xiàn)實需要。

通過基層團支部推優(yōu)工作，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀青年推優(yōu)入黨，既能通過團支部會議與基層團員溝通，又能向基層黨支部推薦優(yōu)秀人才，起到培養(yǎng)先進，弘揚先進的作用?！九c青年需求的結(jié)合點】

一線員工要求上進，團支部就要充分發(fā)揮青年工作戰(zhàn)斗堡壘作用，體現(xiàn)一線員工意愿，特別在目前企業(yè)管理需要培養(yǎng)年輕有工作經(jīng)驗的管理人員的前提下。另外，通過推優(yōu)工作能夠讓基層員工體會到企業(yè)對青年成才的關(guān)心，也能夠督促推優(yōu)對象在基層中更好的發(fā)揮自己的模范帶頭作用?！具m用的引導(dǎo)內(nèi)容】

通過團支部推優(yōu)工作，將一線優(yōu)秀的青年員工推優(yōu)入黨，是表現(xiàn)企業(yè)對青年員工的認(rèn)可，讓部分先進青年通過該種方式在提升自己的同時也帶動一批人，激勵一批人。并且能夠讓基層員工體會到企業(yè)對青年成才的關(guān)心，【主要做法】 主要分二個階段實行：

第一階段：爭優(yōu)、選優(yōu)

1、團支部要發(fā)動培育一批提出申請入黨的團員青年隊伍。由團支委對申請入黨的團員青年在廣泛聽取團內(nèi)外有關(guān)群眾意見的基礎(chǔ)上，進行分析研究，初步提出具體的推薦對象。

2、由團支委將初步提出的推薦對象向所在黨支部匯報，聽取黨支部的具體意見。

3、團組織在征得黨組織同意后，召開團員會議，由團支委介紹擬推薦對象的情況，并由到會團員進行民主評議和無記名投票。

4、由團支委將團員民主評議的情況和投票結(jié)果向所在黨支部匯報，聽取黨支部意見，初步確定推薦對象。報公司團委。第二階段：審優(yōu)、推優(yōu)

1、團支委要擔(dān)負(fù)起推薦對象的培養(yǎng)教育工作，認(rèn)真做好推薦對象的考察跟蹤材料。完成推薦對象的相關(guān)材料的收集與整理，并定時向所在黨支部匯報。

2、每一末，團支委將對推薦對象的考察情況進行匯總，召開支委會（或團員會議）進行審核，對各方面考察基本合格的推薦對象，及時上報所在黨組織，并由所在團支部填寫“優(yōu)秀青年入黨積極分子推薦表”。

3、團支委將填寫好的“優(yōu)秀青年入黨積極分子推薦表”送被推薦對象所在黨組織以及上級團組織討論并簽署意見后，一份反饋給上級團組織，一份報上級組織部門，一份由團支部留存。

【典型案例】

公司團委在2010年，通過年初的推優(yōu)工作，推薦了多名優(yōu)秀的一線青年團員給上級黨組織，其中有兩名優(yōu)秀團員青年通過公司黨委審核，被選派到世博場館中參加志愿者工作，并且經(jīng)過半年多的工作，團支部將他們的表現(xiàn)進行了評定并上班黨組織審核通過，被列為推優(yōu)入黨人選。并于2011年光榮的成為中共預(yù)備黨員。