第一篇：多渠道強(qiáng)化團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè) 為共青團(tuán)事業(yè)培育人才

多渠道強(qiáng)化團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè) 為共青團(tuán)事業(yè)培育人才

?共青團(tuán)事業(yè)承載著黨的重托和青年的期待，是光榮而神圣的事業(yè)。團(tuán)的崗位富有挑戰(zhàn)、大有可為。?正如團(tuán)中央書(shū)記處第一書(shū)記陸昊同志在共青團(tuán)第十六次全國(guó)代表大會(huì)上所說(shuō)，共青團(tuán)的事業(yè)偉大而光榮，共青團(tuán)的崗位需要耐心與活力并存、素質(zhì)與能力同強(qiáng)，打造一支作風(fēng)好、能力強(qiáng)的團(tuán)干部隊(duì)伍任重道遠(yuǎn)、意義非凡。

嚴(yán)把人才關(guān) 打好隊(duì)伍建設(shè)第一基礎(chǔ)

隊(duì)伍建設(shè)的第一步在于人才的選拔，一個(gè)充滿生命力和活力的團(tuán)組織離不開(kāi)一支有能力、有熱情、有活力、有創(chuàng)新的團(tuán)干部隊(duì)伍。近年來(lái)，在全國(guó)各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)組織結(jié)合各自實(shí)際，擴(kuò)大干部選拔渠道、創(chuàng)新干部選舉方式，優(yōu)化干部升遷制度，促進(jìn)了團(tuán)干部隊(duì)伍的健康發(fā)展。

在河北唐山，村級(jí)團(tuán)組織在換屆中探索采取?公推直選?的方式產(chǎn)生團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)班子，有效地引入了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，全面優(yōu)化了農(nóng)村團(tuán)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高了團(tuán)組織在農(nóng)村的影響力。在浙江臺(tái)州，基層團(tuán)支部（總支）推廣開(kāi)了?海選?制度，團(tuán)組織事先不提名候選人，由團(tuán)員大會(huì)直接推薦、選舉產(chǎn)生團(tuán)支部（總支）委員會(huì)。

?公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)?是干部選拔的不二法門，團(tuán)寧夏回族自治區(qū)委同樣引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，拓寬渠道，逐步構(gòu)建以競(jìng)爭(zhēng)上崗為主要形式的干部選拔任用機(jī)制。一方面注重思想引導(dǎo)，使班子成員充分認(rèn)識(shí)到競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制為干部隊(duì)伍注入的生機(jī)和活力，同時(shí)在團(tuán)干部中普及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，破除論資排輩觀念，形成?由多數(shù)人選人、在多數(shù)人中選人?的良好氛圍。另一方面嚴(yán)格規(guī)范程序，競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組、專門工作機(jī)構(gòu)、科學(xué)的實(shí)施方案等前期籌備加上量化考核、隨機(jī)考官抽取等實(shí)施措施，都使得競(jìng)爭(zhēng)上崗有章可循。團(tuán)區(qū)委還大膽探索創(chuàng)新，形成了?四差額、四推薦、兩監(jiān)督?的獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，確保了德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的好干部能進(jìn)入選用視野。

而團(tuán)黑龍江省委在干部選拔配備的舉措可謂另辟蹊徑，除了推選村委會(huì)委員兼任團(tuán)組織干部等常規(guī)動(dòng)作外，團(tuán)省委更是在?兩新?團(tuán)組織中建立起了后備干部制度。?兩新團(tuán)組織人員流動(dòng)大，許多團(tuán)干部一年半載就走了，企業(yè)在配備團(tuán)委書(shū)記的同時(shí)，必須保證有一個(gè)團(tuán)委副書(shū)記，起到干部?jī)?chǔ)備的作用。?團(tuán)省委有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這樣的做法保證了工作的連續(xù)性，取得了良好效果。

有了好的人才，接下來(lái)要考慮的是如何更好的讓團(tuán)干部們適應(yīng)崗位，做出最大成績(jī)。中國(guó)青年政治學(xué)院共青團(tuán)工作理論研究所所長(zhǎng)吳慶在接受本網(wǎng)記者采訪時(shí)說(shuō)：?團(tuán)干部必須有積極向上的工作態(tài)度與務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)的自律精神，切實(shí)發(fā)揮黨和政府聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用。?鑒于團(tuán)的崗位對(duì)干部的知識(shí)儲(chǔ)備、工作能力與業(yè)務(wù)水平都有很高的要求，吳慶表示，團(tuán)組織需要在團(tuán)干部素質(zhì)提升上下功夫，要不斷強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，著力加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉，讓團(tuán)干部真正的成長(zhǎng)起來(lái)。

走下去 走出去 歷練中見(jiàn)成長(zhǎng)

?在掛職的每一個(gè)日子里，我在不斷地收獲著，幸福著，感動(dòng)著，成長(zhǎng)著，留下了許多美好的難忘記憶。?在四川省筠連縣掛職歸來(lái)的高校團(tuán)干部小李這樣回憶著自己的基層經(jīng)歷。對(duì)小李來(lái)說(shuō)這是一段激情燃燒的歲月，更是職業(yè)生涯中不可或缺的組成部分，掛職期間他的真情投入、盡職盡責(zé)，全面推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)的組織格局創(chuàng)新、扎實(shí)做好?六個(gè)一?推進(jìn)分類引導(dǎo)青年工作、積極開(kāi)展基層團(tuán)組織規(guī)范化建設(shè)、為團(tuán)縣委嫁接高校資源……不僅為基層共青團(tuán)的建設(shè)和工作注入了新 2 的活力，更是讓自己收獲了一筆寶貴的人生財(cái)富。

讓團(tuán)干部們走下去、走出去，才能真正的走進(jìn)青年，不斷提高做好青年群眾工作的本領(lǐng)。

在這方面，團(tuán)寧夏回族自治區(qū)委從多個(gè)方面做出了努力。團(tuán)區(qū)委不斷加大交流力度，激發(fā)了干部隊(duì)伍整體活力。按照干部隊(duì)伍?四化?方針和德才兼?zhèn)涞囊?，推?dòng)干部在不同環(huán)境、不同崗位中接受鍛煉，努力為黨培養(yǎng)造就一支德才素質(zhì)優(yōu)良，能夠擔(dān)當(dāng)重任的合格的年輕干部隊(duì)伍，團(tuán)區(qū)委有計(jì)劃、有步驟地安排學(xué)習(xí)交流、掛職鍛煉，幫助干部拓寬視野、豐富閱歷、增長(zhǎng)才干；堅(jiān)持干部輪崗交流?一盤棋?，努力推動(dòng)干部輪崗交流對(duì)象的多樣化、方式的多元化，不斷提升干部隊(duì)伍活力。建立干部輪崗交流長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)輪崗交流的對(duì)象、重點(diǎn)、年限等形成規(guī)范，推動(dòng)轉(zhuǎn)崗交流。同時(shí)，積極爭(zhēng)取黨委及組織部門重視，出臺(tái)黨建帶團(tuán)建制度性安排，把團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗使用納入黨委和組織部門對(duì)干部調(diào)配管理工作中，根據(jù)個(gè)人條件、工作需要和任職年齡，建立轉(zhuǎn)崗機(jī)制，暢通輸送渠道，努力推動(dòng)干部成長(zhǎng)進(jìn)步。

在黑龍江，團(tuán)省委同樣在錘煉團(tuán)干部工作能力上下足了功夫。團(tuán)黑龍江省委組織部長(zhǎng)欒志堅(jiān)介紹，除了貫徹落實(shí)團(tuán)干部?四個(gè)一百?群眾工作大調(diào)研工程，規(guī)定團(tuán)干部每年至少走進(jìn)基層調(diào)研、工作兩個(gè)月外，團(tuán)省委還創(chuàng)新施行團(tuán)干部雙崗雙責(zé)制度，要求他們?cè)谧约核谏鐓^(qū)兼任社區(qū)團(tuán)支部副書(shū)記，補(bǔ)充社區(qū)團(tuán)干部力量，直接推動(dòng)基層團(tuán)建工作，通過(guò)增加閱歷來(lái)鍛煉求實(shí)務(wù)實(shí)的作風(fēng)。

錘煉團(tuán)干部思想 為光榮的事業(yè)奮斗

?在系團(tuán)支部鍛煉了兩年，我收獲很多，但最開(kāi)始工作的時(shí)候真的挺迷茫的，我和很多團(tuán)支部的同學(xué)一樣并不了解共青團(tuán)。?已經(jīng)離開(kāi)學(xué)校兩年的北京某高校前團(tuán)支書(shū)和記者談起了基層團(tuán)干部所面臨的一些問(wèn)題，?有些同學(xué)會(huì)把這個(gè)崗位當(dāng)作?美化?自己簡(jiǎn)歷的手段，3 會(huì)把它當(dāng)成一個(gè)小‘官’來(lái)做，功利性太強(qiáng)。?

團(tuán)的崗位富有挑戰(zhàn)、大有可為。這就需要廣大團(tuán)干部要忠誠(chéng)黨的事業(yè)、熱愛(ài)團(tuán)的崗位、竭誠(chéng)服務(wù)青年。做好團(tuán)的工作首先要深刻理解中國(guó)共產(chǎn)黨，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨90年的光輝歷程和取得的偉大成就，始終與黨中央保持高度一致，努力把黨的宗旨、使命和優(yōu)良作風(fēng)內(nèi)化為自己的思想自覺(jué)，這就急需加強(qiáng)廣大團(tuán)干部的黨性鍛煉。

在江西，團(tuán)組織利用紅色教育資源，在瑞金中央蘇維埃政府舊址、興國(guó)蘇區(qū)干部好作風(fēng)紀(jì)念館等地建立?團(tuán)干部黨性鍛煉教育基地?20個(gè)，依托基地開(kāi)展了各種黨性教育活動(dòng)，引導(dǎo)團(tuán)干部錘煉堅(jiān)強(qiáng)黨性。在團(tuán)干部培訓(xùn)內(nèi)容中，開(kāi)設(shè)黨史教育內(nèi)容等措施，切實(shí)提高了團(tuán)干部的黨性修養(yǎng)。借助省農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，建立了?青春加油站?專欄，探索建立基層團(tuán)干部黨性教育學(xué)習(xí)的平臺(tái)。利用井岡山的紅色資源，舉辦?傳承井岡精神，強(qiáng)化黨性鍛煉?專題培訓(xùn)班，采用專題教學(xué)、互動(dòng)教學(xué)、體驗(yàn)式教學(xué)、交流討論等形式培訓(xùn)全省團(tuán)干部共106名。

團(tuán)黑龍江省委則在各級(jí)團(tuán)組織日常政治生活經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化等方面提出一系列新的要求，通過(guò)強(qiáng)化制度約束，確保了團(tuán)組織日常政治生活正常有效開(kāi)展。以此不斷加強(qiáng)團(tuán)干部的黨性鍛煉，提升團(tuán)干部的政治素養(yǎng)。

做好理論業(yè)務(wù)培訓(xùn) 工作成長(zhǎng)兩不誤

來(lái)自四川基層團(tuán)組織的小劉，今年剛參加工作，工作中有很多不懂的地方，這讓他非常?頭疼?。?之前沒(méi)做過(guò)相關(guān)的工作，雖然有前輩帶著，我自己也啃資料多學(xué)習(xí)，可還是覺(jué)得有點(diǎn)吃力。前一陣籌辦的慶‘五四’活動(dòng)，經(jīng)過(guò)了精心準(zhǔn)備，卻沒(méi)能取得很好的效果。?

工作中遇到過(guò)困境的不止小劉一個(gè)人，高校掛職團(tuán)干部小李在縣里辦比賽、做活動(dòng)，把工作做得有聲有色，但最開(kāi)始來(lái)到基層的時(shí)候 4 同樣是兩眼一抹黑，找不著頭腦，他表示自己探索的路很艱辛。

怎樣讓團(tuán)干部更好更快地適應(yīng)自己的崗位，培訓(xùn)顯得尤為重要。自團(tuán)十六大以來(lái)，僅團(tuán)中央通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、召開(kāi)電視電話會(huì)議等方式直接培訓(xùn)的縣（區(qū)、市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)基層團(tuán)干部就超過(guò)40萬(wàn)人次，團(tuán)中央書(shū)記處同志還多次直接授課。在團(tuán)中央的帶領(lǐng)下，各級(jí)團(tuán)組織對(duì)團(tuán)干部的培訓(xùn)都不遺余力。

在黑龍江，每個(gè)團(tuán)干部都是‘學(xué)生’，每個(gè)團(tuán)干部也都可以是‘老師’，在全省縣級(jí)團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員培訓(xùn)班上，許多基層團(tuán)干部帶著自己的工作案例，以講故事的形式與大家分享經(jīng)驗(yàn)。團(tuán)干部們能面對(duì)面的相互學(xué)習(xí)交流，這得益于團(tuán)省委發(fā)起的?我的得意之筆?縣級(jí)共青團(tuán)工作優(yōu)秀案例征集活動(dòng)，各基層團(tuán)干部可以通過(guò)活動(dòng)將工作案例提交團(tuán)省委，優(yōu)秀案例的作者會(huì)獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并受邀在全省縣級(jí)團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員培訓(xùn)班上進(jìn)行交流授課。

?在加強(qiáng)團(tuán)干部培訓(xùn)方面，我們特別注重理論培訓(xùn)和基層業(yè)務(wù)培訓(xùn)。? 團(tuán)黑龍江省委組織部長(zhǎng)欒志堅(jiān)介紹，除了在小細(xì)節(jié)處創(chuàng)新，團(tuán)省委主要依托省黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，集中培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道團(tuán)委書(shū)記。在哈爾濱市設(shè)立了培訓(xùn)主會(huì)場(chǎng)，由團(tuán)省委書(shū)記班子5位成員分別結(jié)合各自分管工作，作專題培訓(xùn)講座，介紹全團(tuán)有關(guān)工作部署和要求，講解基層團(tuán)的建設(shè)和工作的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和重要問(wèn)題。在其他分會(huì)場(chǎng)，參訓(xùn)人員可同步登錄黑龍江省黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)，集中在線收看專題講座培訓(xùn)課件。在此基礎(chǔ)上，嚴(yán)格紀(jì)律要求，設(shè)立簽到簿，并進(jìn)行了隨機(jī)抽查，保證了培訓(xùn)質(zhì)量。

?‘干部強(qiáng)起來(lái)’一直是我們工作的一大重點(diǎn)。?團(tuán)江西省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)到。團(tuán)江西省委按照分層級(jí)分類別培訓(xùn)的原則，對(duì)全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委書(shū)記進(jìn)行全員培訓(xùn)，各設(shè)區(qū)市團(tuán)委對(duì)村（社區(qū)）團(tuán)組織主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)。在形式上，集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)靈活結(jié) 5 合進(jìn)行，同時(shí)輔之以遠(yuǎn)程教育、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、組建講師團(tuán)和?流動(dòng)課堂?等方法。教育永遠(yuǎn)離不開(kāi)優(yōu)良的師資隊(duì)伍，各級(jí)團(tuán)組織一方面吸收有關(guān)院校、研究機(jī)構(gòu)的專家學(xué)者以及有豐富經(jīng)驗(yàn)的老團(tuán)干等加入隊(duì)伍，另一方面積極爭(zhēng)取到省、市兩級(jí)團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的干部帶頭授課，更協(xié)調(diào)了團(tuán)省委的班子成員等主要崗位負(fù)責(zé)人為全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委書(shū)記培訓(xùn)學(xué)員授課。經(jīng)過(guò)近兩年來(lái)的努力，共培訓(xùn)地市、團(tuán)縣（區(qū)、市）委班子成員456人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)干部14650人次，非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織團(tuán)組織負(fù)責(zé)人505人，分類引導(dǎo)基層單位負(fù)責(zé)人150人，取得了顯著成效。

?要加強(qiáng)對(duì)共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)研究解決共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展中的實(shí)際問(wèn)題，關(guān)心幫助共青團(tuán)干部鍛煉成長(zhǎng)，更好發(fā)揮共青團(tuán)組織在改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作中的重要作用。?胡錦濤總書(shū)記在紀(jì)念中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立90周年大會(huì)上的講話語(yǔ)重心長(zhǎng)，相信在團(tuán)干部自身努力與團(tuán)組織傾力培養(yǎng)打造下，這支忠誠(chéng)黨的事業(yè)、熱愛(ài)團(tuán)的崗位、竭誠(chéng)服務(wù)青年的團(tuán)干部隊(duì)伍必將為祖國(guó)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多青春力量。

（中國(guó)青年網(wǎng)記者 劉洪俠 周志剛 馬云飛 張建偉）

第二篇：多渠道強(qiáng)化團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè) 為共青團(tuán)事業(yè)培育人才(“深入學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書(shū)記五四講話”系列報(bào)道之七)

“深入學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書(shū)記五四講話”系列報(bào)道之七

多渠道強(qiáng)化團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè) 為共青團(tuán)事業(yè)培育人才

2012年5月4日，胡錦濤總書(shū)記在紀(jì)念中國(guó)共青團(tuán)成立90周年大會(huì)上發(fā)表重要講話?？倳?shū)記的講話思想深刻，內(nèi)涵豐富，語(yǔ)重心長(zhǎng)，深刻揭示了黨與青年、國(guó)家民族與青年的關(guān)系，進(jìn)一步指明了當(dāng)代青年的歷史責(zé)任、成長(zhǎng)道路和共青團(tuán)的基本職能、目標(biāo)任務(wù)，特別向廣大青年提出要堅(jiān)持遠(yuǎn)大理想，堅(jiān)持刻苦學(xué)習(xí)，堅(jiān)持艱苦奮斗，堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新，堅(jiān)持高尚品行的五點(diǎn)希望。這是當(dāng)代青年按照黨的要求健康成長(zhǎng)的行動(dòng)指南，是推動(dòng)新時(shí)期共青團(tuán)事業(yè)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。

?共青團(tuán)事業(yè)承載著黨的重托和青年的期待，是光榮而神圣的事業(yè)。團(tuán)的崗位富有挑戰(zhàn)、大有可為。?正如團(tuán)中央書(shū)記處第一書(shū)記陸昊同志在共青團(tuán)第十六次全國(guó)代表大會(huì)上所說(shuō)，共青團(tuán)的事業(yè)偉大而光榮，共青團(tuán)的崗位需要耐心與活力并存、素質(zhì)與能力同強(qiáng)，打造一支作風(fēng)好、能力強(qiáng)的團(tuán)干部隊(duì)伍任重道遠(yuǎn)、意義非凡。

嚴(yán)把人才關(guān) 打好隊(duì)伍建設(shè)第一基礎(chǔ)

隊(duì)伍建設(shè)的第一步在于人才的選拔，一個(gè)充滿生命力和活力的團(tuán)組織離不開(kāi)一支有能力、有熱情、有活力、有創(chuàng)新的團(tuán)干部隊(duì)伍。近年來(lái)，在全國(guó)各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)組織結(jié)合各自實(shí)際，擴(kuò)大干部選拔渠道、創(chuàng)新干部選舉方式，優(yōu)化干部升遷制度，促進(jìn)了團(tuán)干部隊(duì) 伍的健康發(fā)展。

在河北唐山，村級(jí)團(tuán)組織在換屆中探索采取?公推直選?的方式產(chǎn)生團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)班子，有效地引入了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，全面優(yōu)化了農(nóng)村團(tuán)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高了團(tuán)組織在農(nóng)村的影響力。在浙江臺(tái)州，基層團(tuán)支部（總支）推廣開(kāi)了?海選?制度，團(tuán)組織事先不提名候選人，由團(tuán)員大會(huì)直接推薦、選舉產(chǎn)生團(tuán)支部（總支）委員會(huì)。

?公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)?是干部選拔的不二法門，團(tuán)寧夏回族自治區(qū)委同樣引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，拓寬渠道，逐步構(gòu)建以競(jìng)爭(zhēng)上崗為主要形式的干部選拔任用機(jī)制。一方面注重思想引導(dǎo)，使班子成員充分認(rèn)識(shí)到競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制為干部隊(duì)伍注入的生機(jī)和活力，同時(shí)在團(tuán)干部中普及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，破除論資排輩觀念，形成?由多數(shù)人選人、在多數(shù)人中選人?的良好氛圍。另一方面嚴(yán)格規(guī)范程序，競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組、專門工作機(jī)構(gòu)、科學(xué)的實(shí)施方案等前期籌備加上量化考核、隨機(jī)考官抽取等實(shí)施措施，都使得競(jìng)爭(zhēng)上崗有章可循。團(tuán)區(qū)委還大膽探索創(chuàng)新，形成了?四差額、四推薦、兩監(jiān)督?的獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，確保了德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的好干部能進(jìn)入選用視野。

而團(tuán)黑龍江省委在干部選拔配備的舉措可謂另辟蹊徑，除了推選村委會(huì)委員兼任團(tuán)組織干部等常規(guī)動(dòng)作外，團(tuán)省委更是在?兩新?團(tuán)組織中建立起了后備干部制度。?兩新團(tuán)組織人員流動(dòng)大，許多團(tuán)干部一年半載就走了，企業(yè)在配備團(tuán)委書(shū)記的同時(shí)，必須保證有一個(gè)團(tuán)委副書(shū)記，起到干部?jī)?chǔ)備的作用。?團(tuán)省委有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這樣的做法保證了工作的連續(xù)性，取得了良好效果。

有了好的人才，接下來(lái)要考慮的是如何更好的讓團(tuán)干部們適應(yīng)崗位，做出最大成績(jī)。中國(guó)青年政治學(xué)院共青團(tuán)工作理論研究所所長(zhǎng)吳慶在接受本網(wǎng)記者采訪時(shí)說(shuō)：?團(tuán)干部必須有積極向上的工作態(tài)度與務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)的自律精神，切實(shí)發(fā)揮黨和政府聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作 2 用。?鑒于團(tuán)的崗位對(duì)干部的知識(shí)儲(chǔ)備、工作能力與業(yè)務(wù)水平都有很高的要求，吳慶表示，團(tuán)組織需要在團(tuán)干部素質(zhì)提升上下功夫，要不斷強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，著力加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉，讓團(tuán)干部真正的成長(zhǎng)起來(lái)。

走下去 走出去 歷練中見(jiàn)成長(zhǎng)

?在掛職的每一個(gè)日子里，我在不斷地收獲著，幸福著，感動(dòng)著，成長(zhǎng)著，留下了許多美好的難忘記憶。?在四川省筠連縣掛職歸來(lái)的高校團(tuán)干部小李這樣回憶著自己的基層經(jīng)歷。對(duì)小李來(lái)說(shuō)這是一段激情燃燒的歲月，更是職業(yè)生涯中不可或缺的組成部分，掛職期間他的真情投入、盡職盡責(zé)，全面推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)的組織格局創(chuàng)新、扎實(shí)做好?六個(gè)一?推進(jìn)分類引導(dǎo)青年工作、積極開(kāi)展基層團(tuán)組織規(guī)范化建設(shè)、為團(tuán)縣委嫁接高校資源……不僅為基層共青團(tuán)的建設(shè)和工作注入了新的活力，更是讓自己收獲了一筆寶貴的人生財(cái)富。

讓團(tuán)干部們走下去、走出去，才能真正的走進(jìn)青年，不斷提高做好青年群眾工作的本領(lǐng)。

在這方面，團(tuán)寧夏回族自治區(qū)委從多個(gè)方面做出了努力。團(tuán)區(qū)委不斷加大交流力度，激發(fā)了干部隊(duì)伍整體活力。按照干部隊(duì)伍?四化?方針和德才兼?zhèn)涞囊?，推?dòng)干部在不同環(huán)境、不同崗位中接受鍛煉，努力為黨培養(yǎng)造就一支德才素質(zhì)優(yōu)良，能夠擔(dān)當(dāng)重任的合格的年輕干部隊(duì)伍，團(tuán)區(qū)委有計(jì)劃、有步驟地安排學(xué)習(xí)交流、掛職鍛煉，幫助干部拓寬視野、豐富閱歷、增長(zhǎng)才干；堅(jiān)持干部輪崗交流?一盤棋?，努力推動(dòng)干部輪崗交流對(duì)象的多樣化、方式的多元化，不斷提升干部隊(duì)伍活力。建立干部輪崗交流長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)輪崗交流的對(duì)象、重點(diǎn)、年限等形成規(guī)范，推動(dòng)轉(zhuǎn)崗交流。同時(shí)，積極爭(zhēng)取黨委及組織部門重視，出臺(tái)黨建帶團(tuán)建制度性安排，把團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗使用納入黨委和組織部門對(duì)干部調(diào)配管理工作中，根據(jù)個(gè)人條件、工作需要和任職年齡，3 建立轉(zhuǎn)崗機(jī)制，暢通輸送渠道，努力推動(dòng)干部成長(zhǎng)進(jìn)步。

在黑龍江，團(tuán)省委同樣在錘煉團(tuán)干部工作能力上下足了功夫。團(tuán)黑龍江省委組織部長(zhǎng)欒志堅(jiān)介紹，除了貫徹落實(shí)團(tuán)干部?四個(gè)一百?群眾工作大調(diào)研工程，規(guī)定團(tuán)干部每年至少走進(jìn)基層調(diào)研、工作兩個(gè)月外，團(tuán)省委還創(chuàng)新施行團(tuán)干部雙崗雙責(zé)制度，要求他們?cè)谧约核谏鐓^(qū)兼任社區(qū)團(tuán)支部副書(shū)記，補(bǔ)充社區(qū)團(tuán)干部力量，直接推動(dòng)基層團(tuán)建工作，通過(guò)增加閱歷來(lái)鍛煉求實(shí)務(wù)實(shí)的作風(fēng)。

錘煉團(tuán)干部思想 為光榮的事業(yè)奮斗

?在系團(tuán)支部鍛煉了兩年，我收獲很多，但最開(kāi)始工作的時(shí)候真的挺迷茫的，我和很多團(tuán)支部的同學(xué)一樣并不了解共青團(tuán)。?已經(jīng)離開(kāi)學(xué)校兩年的北京某高校前團(tuán)支書(shū)和記者談起了基層團(tuán)干部所面臨的一些問(wèn)題，?有些同學(xué)會(huì)把這個(gè)崗位當(dāng)作?美化?自己簡(jiǎn)歷的手段，會(huì)把它當(dāng)成一個(gè)小‘官’來(lái)做，功利性太強(qiáng)。?

團(tuán)的崗位富有挑戰(zhàn)、大有可為。這就需要廣大團(tuán)干部要忠誠(chéng)黨的事業(yè)、熱愛(ài)團(tuán)的崗位、竭誠(chéng)服務(wù)青年。做好團(tuán)的工作首先要深刻理解中國(guó)共產(chǎn)黨，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨90年的光輝歷程和取得的偉大成就，始終與黨中央保持高度一致，努力把黨的宗旨、使命和優(yōu)良作風(fēng)內(nèi)化為自己的思想自覺(jué)，這就急需加強(qiáng)廣大團(tuán)干部的黨性鍛煉。

在江西，團(tuán)組織利用紅色教育資源，在瑞金中央蘇維埃政府舊址、興國(guó)蘇區(qū)干部好作風(fēng)紀(jì)念館等地建立?團(tuán)干部黨性鍛煉教育基地?20個(gè)，依托基地開(kāi)展了各種黨性教育活動(dòng)，引導(dǎo)團(tuán)干部錘煉堅(jiān)強(qiáng)黨性。在團(tuán)干部培訓(xùn)內(nèi)容中，開(kāi)設(shè)黨史教育內(nèi)容等措施，切實(shí)提高了團(tuán)干部的黨性修養(yǎng)。借助省農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，建立了?青春加油站?專欄，探索建立基層團(tuán)干部黨性教育學(xué)習(xí)的平臺(tái)。利用井岡山的紅色資源，舉辦?傳承井岡精神，強(qiáng)化黨性鍛煉?專題培訓(xùn)班，采用專題教學(xué)、互動(dòng)教學(xué)、體驗(yàn)式教學(xué)、交流討論等形式培訓(xùn)全省團(tuán)干 4 部共106名。

團(tuán)黑龍江省委則在各級(jí)團(tuán)組織日常政治生活經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化等方面提出一系列新的要求，通過(guò)強(qiáng)化制度約束，確保了團(tuán)組織日常政治生活正常有效開(kāi)展。以此不斷加強(qiáng)團(tuán)干部的黨性鍛煉，提升團(tuán)干部的政治素養(yǎng)。

做好理論業(yè)務(wù)培訓(xùn) 工作成長(zhǎng)兩不誤

來(lái)自四川基層團(tuán)組織的小劉，今年剛參加工作，工作中有很多不懂的地方，這讓他非常?頭疼?。?之前沒(méi)做過(guò)相關(guān)的工作，雖然有前輩帶著，我自己也啃資料多學(xué)習(xí)，可還是覺(jué)得有點(diǎn)吃力。前一陣籌辦的慶‘五四’活動(dòng)，經(jīng)過(guò)了精心準(zhǔn)備，卻沒(méi)能取得很好的效果。?

工作中遇到過(guò)困境的不止小劉一個(gè)人，高校掛職團(tuán)干部小李在縣里辦比賽、做活動(dòng)，把工作做得有聲有色，但最開(kāi)始來(lái)到基層的時(shí)候同樣是兩眼一抹黑，找不著頭腦，他表示自己探索的路很艱辛。

怎樣讓團(tuán)干部更好更快地適應(yīng)自己的崗位，培訓(xùn)顯得尤為重要。自團(tuán)十六大以來(lái)，僅團(tuán)中央通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、召開(kāi)電視電話會(huì)議等方式直接培訓(xùn)的縣（區(qū)、市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)基層團(tuán)干部就超過(guò)40萬(wàn)人次，團(tuán)中央書(shū)記處同志還多次直接授課。在團(tuán)中央的帶領(lǐng)下，各級(jí)團(tuán)組織對(duì)團(tuán)干部的培訓(xùn)都不遺余力。

在黑龍江，每個(gè)團(tuán)干部都是‘學(xué)生’，每個(gè)團(tuán)干部也都可以是‘老師’，在全省縣級(jí)團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員培訓(xùn)班上，許多基層團(tuán)干部帶著自己的工作案例，以講故事的形式與大家分享經(jīng)驗(yàn)。團(tuán)干部們能面對(duì)面的相互學(xué)習(xí)交流，這得益于團(tuán)省委發(fā)起的?我的得意之筆?縣級(jí)共青團(tuán)工作優(yōu)秀案例征集活動(dòng)，各基層團(tuán)干部可以通過(guò)活動(dòng)將工作案例提交團(tuán)省委，優(yōu)秀案例的作者會(huì)獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并受邀在全省縣級(jí)團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員培訓(xùn)班上進(jìn)行交流授課。

?在加強(qiáng)團(tuán)干部培訓(xùn)方面，我們特別注重理論培訓(xùn)和基層業(yè)務(wù)培 5 訓(xùn)。? 團(tuán)黑龍江省委組織部長(zhǎng)欒志堅(jiān)介紹，除了在小細(xì)節(jié)處創(chuàng)新，團(tuán)省委主要依托省黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，集中培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道團(tuán)委書(shū)記。在哈爾濱市設(shè)立了培訓(xùn)主會(huì)場(chǎng)，由團(tuán)省委書(shū)記班子5位成員分別結(jié)合各自分管工作，作專題培訓(xùn)講座，介紹全團(tuán)有關(guān)工作部署和要求，講解基層團(tuán)的建設(shè)和工作的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和重要問(wèn)題。在其他分會(huì)場(chǎng)，參訓(xùn)人員可同步登錄黑龍江省黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)，集中在線收看專題講座培訓(xùn)課件。在此基礎(chǔ)上，嚴(yán)格紀(jì)律要求，設(shè)立簽到簿，并進(jìn)行了隨機(jī)抽查，保證了培訓(xùn)質(zhì)量。

?‘干部強(qiáng)起來(lái)’一直是我們工作的一大重點(diǎn)。?團(tuán)江西省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)到。團(tuán)江西省委按照分層級(jí)分類別培訓(xùn)的原則，對(duì)全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委書(shū)記進(jìn)行全員培訓(xùn)，各設(shè)區(qū)市團(tuán)委對(duì)村（社區(qū)）團(tuán)組織主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)。在形式上，集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)靈活結(jié)合進(jìn)行，同時(shí)輔之以遠(yuǎn)程教育、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、組建講師團(tuán)和?流動(dòng)課堂?等方法。教育永遠(yuǎn)離不開(kāi)優(yōu)良的師資隊(duì)伍，各級(jí)團(tuán)組織一方面吸收有關(guān)院校、研究機(jī)構(gòu)的專家學(xué)者以及有豐富經(jīng)驗(yàn)的老團(tuán)干等加入隊(duì)伍，另一方面積極爭(zhēng)取到省、市兩級(jí)團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的干部帶頭授課，更協(xié)調(diào)了團(tuán)省委的班子成員等主要崗位負(fù)責(zé)人為全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委書(shū)記培訓(xùn)學(xué)員授課。經(jīng)過(guò)近兩年來(lái)的努力，共培訓(xùn)地市、團(tuán)縣（區(qū)、市）委班子成員456人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)干部14650人次，非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織團(tuán)組織負(fù)責(zé)人505人，分類引導(dǎo)基層單位負(fù)責(zé)人150人，取得了顯著成效。

?要加強(qiáng)對(duì)共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)研究解決共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展中的實(shí)際問(wèn)題，關(guān)心幫助共青團(tuán)干部鍛煉成長(zhǎng)，更好發(fā)揮共青團(tuán)組織在改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作中的重要作用。?胡錦濤總書(shū)記在紀(jì)念中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立90周年大會(huì)上的講話語(yǔ)重心長(zhǎng)，相信在團(tuán)干部自身努力與團(tuán)組織傾力培養(yǎng)打造下，這支忠誠(chéng)黨的事業(yè)、熱愛(ài)團(tuán)的崗位、竭 6 誠(chéng)服務(wù)青年的團(tuán)干部隊(duì)伍必將為祖國(guó)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多青春力量。

（中國(guó)青年網(wǎng)記者 劉洪俠 周志剛 馬云飛 張建偉）

第三篇：人才機(jī)制強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)報(bào)告

*縣緊緊圍繞縣域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是以培訓(xùn)整合為重點(diǎn)，盤活用好現(xiàn)有人才。該縣對(duì)在崗人員和上崗前工作人員都進(jìn)行嚴(yán)格的有針對(duì)性的培訓(xùn)，側(cè)重于提高專業(yè)技術(shù)和敬業(yè)精神，通過(guò)大力發(fā)展職業(yè)教育，著重培養(yǎng)鄉(xiāng)土實(shí)用人才。同時(shí)，采取上掛下派、進(jìn)修深造等形式，輸送有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬诺礁咝W(xué)習(xí)深造，為人才加油充電。

二是以優(yōu)化機(jī)制為基礎(chǔ)，發(fā)揮專業(yè)人才效益。通過(guò)不斷完善人才的使用和激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)人才的積極性，該縣明確規(guī)定，全縣所有單位進(jìn)人嚴(yán)格堅(jiān)持凡進(jìn)必考的原則，對(duì)高層次人才，實(shí)行課題承包、項(xiàng)目承包的方式，并設(shè)立突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，最大限度的調(diào)動(dòng)專業(yè)人才的積極性。

三是以縣域發(fā)展為目標(biāo)，著力培養(yǎng)后續(xù)人才。根據(jù)本縣經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，制定出了一套符合縣情實(shí)際的人才開(kāi)發(fā)規(guī)劃，以此為指導(dǎo)，有步驟、有重點(diǎn)的實(shí)施人才開(kāi)發(fā)和利用工作。同時(shí)，建立鄉(xiāng)土專業(yè)人才專項(xiàng)管理庫(kù)，加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)土專業(yè)人才的選撥和培養(yǎng)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才經(jīng)驗(yàn)豐富、對(duì)地方情況熟悉等優(yōu)勢(shì)，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

四是以政策機(jī)遇為抓手，拓寬人才補(bǔ)充途徑。充分利用上級(jí)人才扶貧、智力扶貧活動(dòng)的政策機(jī)遇，扎實(shí)做好支教、支醫(yī)等各類志愿活動(dòng)，充分發(fā)揮這類專業(yè)人才的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)地方事業(yè)發(fā)展。同時(shí)，縣上出臺(tái)了相關(guān)的優(yōu)惠政策，對(duì)急需的專業(yè)人才，鼓勵(lì)用人單位通過(guò)招聘、成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、兼職以及通過(guò)建立協(xié)作關(guān)系等靈活多樣的方式引進(jìn)人才，并積極為引進(jìn)的人才創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性，推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)又快又好的發(fā)展。

第四篇：加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 促進(jìn)中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展

加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 促進(jìn)中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展

國(guó)家、省、市級(jí)三級(jí)名師帶徒，特色濃厚的國(guó)醫(yī)堂名醫(yī)輩出；中醫(yī)科研成果不斷增多，對(duì)外交流日益擴(kuò)大，名中醫(yī)社會(huì)知名度越來(lái)越高??這是市中醫(yī)醫(yī)院多年來(lái)致力于全面系統(tǒng)地進(jìn)行人才培養(yǎng)，促進(jìn)中醫(yī)藥事業(yè)健康發(fā)展取得的豐碩成果。市中醫(yī)醫(yī)院現(xiàn)有在職職工470余人，專業(yè)技術(shù)人員比例達(dá)到90%以上，具有正副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員40余人，中級(jí)職稱180多人。

重視人才建設(shè) 著力培養(yǎng)中醫(yī)藥人才梯隊(duì)

優(yōu)化人才配備，形成合理梯隊(duì)。該院領(lǐng)導(dǎo)班子中中醫(yī)藥技術(shù)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，中醫(yī)類別的執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例合理，護(hù)理人員全面系統(tǒng)接受中醫(yī)藥理論和技能培訓(xùn)。在工作中，注重合理調(diào)配，逐步形成合理的人才梯隊(duì)，滿足?？茦I(yè)務(wù)發(fā)展的需求。

實(shí)施名醫(yī)工程，培養(yǎng)創(chuàng)新人才。該院堅(jiān)持走“人才興院”的路子，將中醫(yī)藥人員隊(duì)伍建設(shè)列入了醫(yī)院五年發(fā)展規(guī)劃。大力實(shí)施“名醫(yī)”工程，著力培養(yǎng)中醫(yī)?？茖W(xué)科帶頭人，培養(yǎng)高層次中醫(yī)人才。出臺(tái)了學(xué)科帶頭人和繼承人選拔激勵(lì)機(jī)制、開(kāi)展了名中醫(yī)學(xué)術(shù)繼承工作。醫(yī)院現(xiàn)有王鋒、趙桂琴、畢德明3名國(guó)家級(jí)優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才，并擁有省級(jí)名中醫(yī)2人，省級(jí)優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才1名，濟(jì)南市名老中醫(yī)3名，優(yōu)秀青年中醫(yī)5名，優(yōu)秀中醫(yī)人才6名。

加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。該院通過(guò)采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，送出去”、“名師帶徒”、“繼續(xù)教育”、“院內(nèi)培訓(xùn)”等多種形式，大力培養(yǎng)中醫(yī)臨床人才。聘請(qǐng)上級(jí)醫(yī)院60余名專家教授定時(shí)來(lái)院坐診、講學(xué)、會(huì)診、手術(shù)，利用北京301遠(yuǎn)程醫(yī)學(xué)會(huì)診系統(tǒng)為病人提供全國(guó)一流的專家會(huì)診；組織了中醫(yī)四大經(jīng)典著作的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)，積極參加省中醫(yī)管理局組織的西學(xué)中培訓(xùn)班。定期對(duì)全院臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行中醫(yī)藥知識(shí)的培訓(xùn)和考試。著力培養(yǎng)中青年中醫(yī)人才，先后派出20多人參加了山東省中醫(yī)臨床技術(shù)骨干培養(yǎng)項(xiàng)目，對(duì)提高中醫(yī)臨床骨干的理論水平和實(shí)踐能力起到了極大地促進(jìn)作用。

形式靈活多樣 暢通渠道培養(yǎng)高層次人才

以重點(diǎn)?？茷辇堫^，加強(qiáng)學(xué)科帶頭人建設(shè)。該院制訂具體的培養(yǎng)計(jì)劃。本著“缺什么 補(bǔ)什么”的原則，針對(duì)每個(gè)學(xué)科帶頭人的具體情況，拿出定向的培養(yǎng)方案，確保重點(diǎn)?？茦I(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展。實(shí)行重點(diǎn)傾斜，采取超常措施，對(duì)重點(diǎn)專業(yè)、新建科室的資金設(shè)備重點(diǎn)保障，對(duì)重點(diǎn)專業(yè)的科技人才進(jìn)修、晉級(jí)、提拔優(yōu)先考慮。穩(wěn)定現(xiàn)有人才隊(duì)伍，加強(qiáng)中醫(yī)、中藥、護(hù)理專業(yè)適宜技術(shù)人才培養(yǎng)，優(yōu)化人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，形成合理的人才隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)，該院尊重人才，不拘一格選拔優(yōu)秀人才，重能力，重水平，重實(shí)績(jī)，努力營(yíng)造使年輕人脫穎而出的氛圍。目前，工作在臨床一線的科主任、學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干業(yè)務(wù)技術(shù)好、管理水平高、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，使醫(yī)院內(nèi)科、外科、骨科、醫(yī)技等業(yè)務(wù)科室同步均衡發(fā)展，醫(yī)院整體工作及綜合服務(wù)能力走在全省乃至全國(guó)同級(jí)中醫(yī)院前列。發(fā)現(xiàn)

人才，大膽啟用優(yōu)秀的高學(xué)歷人才。內(nèi)科心血管專業(yè)、骨科脊柱、纖維外科專業(yè)、肛腸病科等為高學(xué)歷人才提供了良好的發(fā)展空間。優(yōu)秀的高學(xué)歷人才作為高層次人才隊(duì)伍的后備軍，促進(jìn)了該院實(shí)現(xiàn)人才建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。

采取合理的人才優(yōu)化措施，建設(shè)一支高素質(zhì)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。該院選派優(yōu)秀的青年骨干到國(guó)家級(jí)醫(yī)院深造，利用進(jìn)修、培訓(xùn)、遠(yuǎn)程會(huì)診、參加學(xué)術(shù)會(huì)議和合作研究等多種形式，通過(guò)廣泛的學(xué)術(shù)交流，使高層次科技人才獲得更多的科技前沿新信息、新技術(shù)、新思路。此外，還注意培養(yǎng)學(xué)科帶頭人的使命感、責(zé)任心、主人翁意識(shí)，激發(fā)大家的創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力、思維工作能力等。（上接1版）將年青的科技骨干推上第一線，采取給位子、交任務(wù)、壓擔(dān)子、定目標(biāo)、勤練兵的方式使年輕骨干得到鍛煉，在工作實(shí)踐中磨練人才。目前，醫(yī)院脾胃科、糖尿病科、腫瘤科、腔鏡科等專業(yè)科室的分化、發(fā)展均是醫(yī)院大膽啟用年輕人才管理的典范。

開(kāi)展名老中醫(yī)學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承工作，確保中醫(yī)藥人才傳承和發(fā)揚(yáng)。以傳統(tǒng)科室骨科、肛腸科為先，在各專業(yè)選拔中青年骨干作為繼承人，對(duì)本專業(yè)的老中醫(yī)的學(xué)術(shù)思想及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行學(xué)習(xí)整理和運(yùn)用，使中醫(yī)寶貴經(jīng)驗(yàn)后繼有人。2012年1月，在濟(jì)南市中醫(yī)管理局舉辦的首批名中醫(yī)“薪火傳承231工程”授牌拜師儀式上，醫(yī)院王鋒、趙桂琴、韓紹棠三位中醫(yī)專家，錢光芳、李良梅、李小雙、景奉能、韓曉貞五名青年業(yè)務(wù)骨干順利入選濟(jì)南市首批“薪火傳承231工程”名中醫(yī)專家和傳承人。

強(qiáng)化科研意識(shí)，確保人才隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展

搞好教科研工作，提高創(chuàng)新能力。該院不斷完善教學(xué)師資，每年承擔(dān)山東省中醫(yī)藥大學(xué)等8所大中專院校的本科醫(yī)學(xué)生150人左右的臨床教學(xué)及實(shí)習(xí)任務(wù)，定向接收基層進(jìn)修人員、積極開(kāi)展中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作。積極完成上級(jí)交付的基層中醫(yī)臨床骨干培訓(xùn)任務(wù)。認(rèn)真執(zhí)行繼續(xù)教育實(shí)施方案，提供相應(yīng)條件，積極開(kāi)展各級(jí)醫(yī)學(xué)繼教項(xiàng)目。大力支持臨床人員開(kāi)展科研工作，制定鼓勵(lì)措施，提供經(jīng)費(fèi)、條件及設(shè)施保證。以掛牌“山東省醫(yī)科院附屬醫(yī)院”為依托，在雙方建立長(zhǎng)期穩(wěn)定、制度化協(xié)作機(jī)制的基礎(chǔ)上，聯(lián)合開(kāi)展科研、教學(xué)和臨床合作。近三年來(lái)，獲濟(jì)南市科研獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目3項(xiàng)，獲國(guó)家發(fā)明專利及使用新型專利11項(xiàng)，省以上醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文94篇。大力促進(jìn)科研成果在臨床實(shí)踐中的轉(zhuǎn)化，科研成果轉(zhuǎn)化為院內(nèi)制劑3種，臨床應(yīng)用效果良好。

“人才成就醫(yī)院，醫(yī)院造就人才。”市中醫(yī)醫(yī)院將始終站在發(fā)展的最前沿，遵循人才發(fā)展理念，為人才創(chuàng)造良好的發(fā)展空間和環(huán)境，使優(yōu)秀的中醫(yī)藥人才充分發(fā)揮最大的潛能，在三級(jí)中醫(yī)醫(yī)院這篇沃土上茁壯成長(zhǎng)，為章丘百萬(wàn)父老鄉(xiāng)親締造福祉，共同促進(jìn)中醫(yī)中藥的繁榮發(fā)展。

第五篇：加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，開(kāi)創(chuàng)共青團(tuán)工作新局面

新時(shí)期，為適應(yīng)加入WTO所帶來(lái)的激烈競(jìng)爭(zhēng)浪潮的沖擊，企業(yè)改革日新月異，這對(duì)企業(yè)共青團(tuán)工作提出更新、更高的要求。政治路線確定以后，干部就是決定的因素，企業(yè)共青團(tuán)組織的新任務(wù)迫求需要建立一支高素質(zhì)、強(qiáng)效能的團(tuán)干部隊(duì)伍。多年以來(lái)，團(tuán)委積極落實(shí)“貫徹三個(gè)原則、堅(jiān)持兩個(gè)服務(wù)、注重三個(gè)加強(qiáng)”的團(tuán)干部工作思路，瞄準(zhǔn)把團(tuán)干部培養(yǎng)成為各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者的目標(biāo)，著力培養(yǎng)思想成熟、勤勉敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取、自覺(jué)奉獻(xiàn)的團(tuán)干部隊(duì)伍，為開(kāi)創(chuàng)企業(yè)共青團(tuán)工作新局面奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一、貫徹“三個(gè)原則”，確保團(tuán)干部熱心共青團(tuán)事業(yè)又適合做團(tuán)工作，把好團(tuán)干部入口關(guān)。

一是貫徹解放思想、更新觀念的原則。堅(jiān)持團(tuán)委參與考察，站在全團(tuán)工作發(fā)展的角度提出參考意見(jiàn)，堅(jiān)決打了破論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等陳舊觀念的束縛，防止和克服了憑個(gè)人好惡、得失和恩怨選拔團(tuán)干部，或者以人劃線、以地域劃線等錯(cuò)誤傾向，大膽啟用政治素質(zhì)高、知識(shí)能力強(qiáng)的青年人才到共青團(tuán)干部崗位上來(lái)鍛煉。

二是貫徹德才兼?zhèn)?、選賢任能的原則。這既是我們黨培養(yǎng)選拔年輕干部一貫堅(jiān)持的原則，也是共青團(tuán)組織培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀團(tuán)干部必須堅(jiān)持的原則。共青團(tuán)干部應(yīng)是廣大團(tuán)員青年中的先進(jìn)分子，要集德才、賢能于一身，具備良好的理論素質(zhì)、思想品德、知識(shí)才能，在實(shí)踐中全面貫徹黨路線、方針、政策。

三是選拔和任用團(tuán)干部貫徹走群眾路線的原則。共青團(tuán)是聯(lián)系廣大青年的橋梁和紐帶。在選用團(tuán)干部上，積極探索競(jìng)選、民主推薦等方式，緊緊依靠廣大青年，不斷拓寬廣大青年參與的范圍和程度，廣泛聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，把青年擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成作為選拔團(tuán)干部的重要依據(jù)。此外，堅(jiān)持征求除青年以外的職工群眾的意見(jiàn)，并從實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真把握群眾的參與度，使選拔的團(tuán)干部具有較好的群眾基礎(chǔ)。

二、堅(jiān)持“兩個(gè)服務(wù)”，確立團(tuán)干部正確的工作指導(dǎo)思想，培養(yǎng)團(tuán)干部良好的大局意識(shí)和全局觀念。

“兩個(gè)服務(wù)”就是服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、服務(wù)青年成長(zhǎng)成才。這既是企業(yè)共青團(tuán)組織的根本職責(zé)，是各級(jí)團(tuán)組織思考、安排工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是各級(jí)團(tuán)干部站在公司及本單位全局解決團(tuán)工作針對(duì)性、有效性的根本要求。近幾年來(lái)，公司團(tuán)委通過(guò)培交流、研討、個(gè)別指導(dǎo)等活動(dòng)、利用一切可以利用的途徑和方法，定期回顧、總結(jié)各項(xiàng)具體工作和活動(dòng)，研究團(tuán)工作的符合性問(wèn)題，把團(tuán)的工作導(dǎo)入pDCA循環(huán)，形成工作閉環(huán)，堅(jiān)持重點(diǎn)問(wèn)題重點(diǎn)研究，啟發(fā)團(tuán)干部“既埋頭拉車，又抬頭看路”，努力培養(yǎng)團(tuán)干部尤其是直屬團(tuán)總支支部書(shū)記總體工作的戰(zhàn)略思維能力和具體工作的戰(zhàn)術(shù)推動(dòng)能力，確立“做正確的事和正確的做事”的團(tuán)工作思路與方法，收到了顯著成效，促進(jìn)了團(tuán)干部綜合素質(zhì)的迅速提高。

三、注重“四個(gè)加強(qiáng)”，使團(tuán)干部在團(tuán)的崗位上得到鍛煉和提高，在推動(dòng)團(tuán)工作不斷進(jìn)步的同時(shí)，努力把團(tuán)干部培養(yǎng)成為“復(fù)合型”人才。

第一、加強(qiáng)團(tuán)干部培訓(xùn)的力度。公司團(tuán)委在堅(jiān)持辦班、定期組織團(tuán)干部學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，以觀看“海爾經(jīng)驗(yàn)”光盤，學(xué)習(xí)WTO相關(guān)知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作、管理知識(shí)，舉辦各類、各層次知識(shí)競(jìng)賽，進(jìn)行個(gè)人才華展示等方式來(lái)拓寬團(tuán)干部的知識(shí)面，活躍團(tuán)干部思維。與此同時(shí)，團(tuán)委還采取送（集團(tuán)）公司、四川省團(tuán)校培訓(xùn)，堅(jiān)持每年選派部分團(tuán)干部到外地知名企業(yè)參觀、考察、學(xué)習(xí)，引導(dǎo)部分團(tuán)干部做好兼職工作，經(jīng)常分批組織團(tuán)干部參加多內(nèi)容、多形式的非團(tuán)學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班等各種方式、途徑加強(qiáng)團(tuán)干部素質(zhì)教育，促使他們成為“復(fù)合型”人才。

第二、加強(qiáng)團(tuán)干部道德品質(zhì)和作風(fēng)建設(shè)。首先大力加強(qiáng)團(tuán)干部思想教育，廣泛開(kāi)展“四個(gè)正確對(duì)待”學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，使他們牢記黨的宗旨，竭誠(chéng)為青年服務(wù)，堅(jiān)持走群眾路線，深入基層，了解、幫助、關(guān)心廣大團(tuán)員青年；其次注重求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)拼搏精神的發(fā)揚(yáng)，要求團(tuán)干部在共青團(tuán)崗位上始終如一的多干事、干好事、干實(shí)事；第三是帶領(lǐng)團(tuán)干部勤儉辦事，絕不因?yàn)楣睬鄨F(tuán)是“清水衙門”就放松警惕，放松對(duì)自己的要求，而是努力提高勤儉辦事的自覺(jué)性，清正廉潔，一身正氣，不斷強(qiáng)大自己的人格力量，為青年樹(shù)立先進(jìn)楷模。

第三、加強(qiáng)團(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)制度的建設(shè)和落實(shí)。公司共青團(tuán)系統(tǒng)認(rèn)真落實(shí)各級(jí)團(tuán)組織班子《學(xué)習(xí)制度》，注重學(xué)習(xí)效果；堅(jiān)持貫徹民主集中制原則，落實(shí)《團(tuán)委會(huì)議事規(guī)則》、《團(tuán)委民主生活會(huì)制度》；根據(jù)工作階段性需要不定期召開(kāi)團(tuán)委會(huì)，研討共青團(tuán)工作的新形勢(shì)、新特點(diǎn)、新思路、新方法；堅(jiān)持《團(tuán)干部業(yè)務(wù)、業(yè)績(jī)考評(píng)制度》，在進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)考試的同時(shí)，定期與公司黨委組織部及各單位黨組織交換團(tuán)干部的學(xué)習(xí)、工作情況，進(jìn)一步加大了團(tuán)干部的協(xié)管力度；實(shí)施《共青團(tuán)后備干部制度》，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜蛽駜?yōu)選拔的原則和“政治堅(jiān)定、作風(fēng)扎實(shí)、能力過(guò)硬”的總體要求，按照?qǐng)F(tuán)員青年推薦、組織提名、黨政工團(tuán)聯(lián)合考察、黨組織審定的程序，積極、穩(wěn)妥的建立公司共青團(tuán)后備干部隊(duì)伍，為共青團(tuán)事業(yè)及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液提供了重要保證。

加強(qiáng)團(tuán)的建設(shè)，關(guān)鍵在于提高團(tuán)干部的整體素質(zhì)。只有擁有一支高素質(zhì)的團(tuán)的干部隊(duì)伍，團(tuán)組織才能為青年成長(zhǎng)成才發(fā)揮導(dǎo)航作用，才能為企業(yè)的改革發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，從而在企業(yè)應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中展現(xiàn)團(tuán)組織的作為，鞏固團(tuán)組織的地位。公司共青團(tuán)工作正是充分認(rèn)識(shí)和實(shí)踐了這一思路，才迎來(lái)了團(tuán)工作不斷推陳出新、蓬勃發(fā)展的新局面。