第一篇：四川人才事業(yè)發(fā)展綜述 為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供人才支撐

四川人才事業(yè)發(fā)展綜述 為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供人才支撐

來自：時事 2015年02月16日 07:36--全省人才事業(yè)發(fā)展綜述

□2月13日下午，金牛賓館俱樂部內(nèi)英才匯聚，處處洋溢著熱烈和睦、喜氣洋洋的氣氛。來自全省各條戰(zhàn)線的院士專家和企業(yè)家代表爭先發(fā)言，為治蜀興川特別是推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展和人才強省獻計獻策，不時和參加座談的省委書記王東明、省長魏宏等省領導互動，將會議推向一個一個高潮。直到傍晚已近，王東明、魏宏等省領導和與會代表逐一握手、依依惜別。

這是全省高層次人才迎新春座談會的側(cè)影。當天上午，王東明還專程前往四川大學看望慰問中國科學院院士劉應明、中國工程院院士張興棟。按照省委統(tǒng)一安排，魏宏、柯尊平和其他省委、省政府領導，紛紛前往看望慰問部分高層次人才代表。如此大規(guī)模的看望慰問人才活動，在全省人才發(fā)展史上還是首次。

黨的十八大以來，省委基于“六個基本判斷”，作出實施“三大發(fā)展戰(zhàn)略”、推進“兩個跨越”的決策部署，特別強調(diào)要實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，增強轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越提升新動力，新時期治蜀興川比歷史上任何時期都更加渴求人才。全省上下認真學習貫徹總書記關于人才工作的重要指示精神，牢固樹立“抓人才就是抓經(jīng)濟抓創(chuàng)新”的理念，以服務創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展為主線，貼近地方發(fā)展戰(zhàn)略需要、貼近產(chǎn)業(yè)和企業(yè)做大做強需要引才育才用才，充分發(fā)揮人才作為第一資源的引領和支撐作用，為治蜀興川大業(yè)提供源源不斷的原動力。

支持創(chuàng)新 鼓勵創(chuàng)業(yè)

創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。全省人才工作主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展新趨勢，積極推動從“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)變，激發(fā)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的活力，提高人才發(fā)展與創(chuàng)新驅(qū)動的融合度、與經(jīng)濟社會發(fā)展的匹配度。

--挖掘開發(fā)現(xiàn)有人才資源釋放“人才紅利”。我省科教資源豐富，有各類高校107所，每年高校畢業(yè)生30多萬，但大學生創(chuàng)業(yè)率僅為1.6%，低于全國平均水平。為把這筆寶貴資源留住、激活和用好，我省出臺專門意見，構(gòu)建起促進大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的完整政策扶持鏈條。去年，支持8個大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范俱樂部和9個示范園，帶動建成俱樂部38個，推動6000多名高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)率首次超過全國平均水平。

--構(gòu)建產(chǎn)學研聯(lián)盟推進創(chuàng)新要素向企業(yè)聚集。全省建成國家級產(chǎn)業(yè)園區(qū)14個、省級園區(qū)46個，國家和省級工程技術(研究)中心137個、企業(yè)技術中心584個，產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟120個、企業(yè)院士(專家)工作站30個、博士后科研流動(工作)站和創(chuàng)新實踐基地293個，大力推進產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新，集聚4萬多名高端人才在企業(yè)從事科技創(chuàng)新活動。

--積極創(chuàng)建“人才特區(qū)”激發(fā)人才活力。重點支持天府新區(qū)、綿陽科技城和成都高新區(qū)等建設高端人才聚集區(qū)，加快建設攀西戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)人才試驗區(qū)，探索人才管理改革新模式。

國家有關部門批準綿陽科技城進入國家自主創(chuàng)新示范區(qū)推進序列，實施4項中關村試點政策﹔省政府出臺支持天府新區(qū)建設發(fā)展若干政策，允許鼓勵天府新區(qū)在吸引高層次人才、促進科技成果轉(zhuǎn)化、科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面開展先行先試。一系列頗具針對性的政策措施，使我省人才工作與創(chuàng)新驅(qū)動緊密契合，創(chuàng)新成果與產(chǎn)業(yè)發(fā)展充分對接，有力助推了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級。

開放引才 戰(zhàn)略育才

省委書記王東明強調(diào)，推進四川跨越發(fā)展，必須放眼世界，擴大開放，以開放增添經(jīng)濟社會發(fā)展活力。2013年9月召開的全省組織工作會議，作出了大規(guī)模引進培養(yǎng)優(yōu)秀人才的部署。全省人才工作圍繞“走出去”發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要，堅持引進和培養(yǎng)相結(jié)合，不斷增強人才工作開放度，以全球視野和開放胸懷廣納天下英才助川發(fā)展。

--開展全球招才引智活動，形成招商引資與招才引智并舉的開放引才格局。積極“走出去”招才，王東明、魏宏等省領導出訪時，積極宣傳推介四川，引進急需緊缺人才。去年，省委組織部先后組織4個專業(yè)團隊赴歐美招才引智，建立8個海外引才工作站、聘請52名海外顧問“以才引才”。廣泛“請進來”引才，省委、省政府每年在西博會期間舉辦“海外高新科技暨高端人才洽談會”，累計促成720余名海外人才簽約和300億元海外高新科技項目落戶四川。

--加強省校戰(zhàn)略合作，形成人才引進、干部培訓、科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化的全方位合作體系。去年，我省與清華大學簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，大規(guī)模組團赴清華、北大開展現(xiàn)場招聘，吸引大批首都高校優(yōu)秀大學畢業(yè)生簽約四川。去年，清華、北大等知名高校來川選調(diào)生總數(shù)228名。今年，截至目前已簽約427名選調(diào)生，其中今年選調(diào)來川的清華大學優(yōu)秀畢業(yè)生占2015屆清華選調(diào)生總數(shù)近1/4，在全國各省區(qū)市中排名第一。去年以來，我省企事業(yè)單位還從全國知名高校引進136名優(yōu)秀大學畢業(yè)生。

--加強優(yōu)秀人才戰(zhàn)略儲備，形成遞進式培養(yǎng)、個性化扶持的人才培養(yǎng)模式。堅持高起點培養(yǎng)科技型企業(yè)家、未來發(fā)展需要的科技人才和新生代企業(yè)家，每年投入近千萬元培訓中高級企業(yè)經(jīng)營管理人才，造就新一代“川商”。實施高技能人才振興計劃，培養(yǎng)支撐“四川制造”的技能人才隊伍，去年新增高技能人才10萬余名。持續(xù)實施優(yōu)秀年輕干部人才遞進培養(yǎng)計劃，推動省市縣三級聯(lián)動遴選、培訓各類優(yōu)秀年輕干部人才1.9萬人，優(yōu)秀干部人才戰(zhàn)略儲備初具規(guī)模，為干部選拔提供了一池活水。截至去年底，我省通過高層次人才“千人計劃”，支持引進441名高端人才和33個頂尖團隊，“引進一個人才、聚集一個團隊、興起一個企業(yè)(產(chǎn)業(yè))”的裂變效應逐步顯現(xiàn)。與此同時，通過院士培養(yǎng)工程、學術技術帶頭人培養(yǎng)計劃、天府科技英才支持計劃等，培養(yǎng)造就了一支以58名兩院院士、2200余名省學術技術帶頭人為骨干的本土高層次人才隊伍，為推進自主創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強有力的人才支撐。

創(chuàng)新機制 人盡其才

改革創(chuàng)新是時代主題，也是激發(fā)人才活力的動力源泉。我省堅持實踐導向和問題導向，從破解一個個制約人才事業(yè)發(fā)展的具體問題入手，積極建立集聚人才的體制機制，推動形成人盡其才、才盡其用的發(fā)展局面。

--完善選拔交流機制，暢通優(yōu)秀人才進入黨政機關渠道。省委面向央企和上市公司市場化選聘12名高管、27名中層正職管理人員到企事業(yè)單位任職，從省內(nèi)國有企事業(yè)單位分4批選派160名金融、工業(yè)與現(xiàn)代服務業(yè)、城建規(guī)劃等緊缺專業(yè)干部人才到市縣掛職，積極促進干部人才跨條塊、跨領域交流，優(yōu)化各級領導班子功能結(jié)構(gòu)。從全省遴選90名有管理經(jīng)驗和發(fā)展?jié)摿Φ氖W術技術帶頭人等優(yōu)秀人才進行針對性培養(yǎng)，對條件成熟的及時充實到各級領導班子，提升干部隊伍專業(yè)化水平。

--完善流動配置機制，推動優(yōu)秀人才向基層和艱苦邊遠地區(qū)流動。針對大中城市人才密集而基層人才稀缺的問題，制定關于激勵引導教育衛(wèi)生人才服務基層的意見，去年引導教育衛(wèi)生專業(yè)人才1000余名到基層服務，支持基層招錄補充3000余名。針對藏區(qū)招人難、留人難的問題，我省持續(xù)實施千名干部人才援藏行動、緊缺專業(yè)人才支持行動，已分三批從省級部門和16個內(nèi)地市選派3000余名干部人才對口支援藏區(qū)，每年支持藏區(qū)和“四大片區(qū)”貧困縣培訓近2000名急需緊缺人才，推動人才資源均衡配置。

--完善評價激勵機制，推動科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。針對科技成果轉(zhuǎn)化中的政策制約和體制機制壁壘，我省出臺《關于激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項改革試點的意見》，支持科技人員兼職兼薪和離崗在川創(chuàng)業(yè)，積極探索讓發(fā)明者、創(chuàng)新者能夠合理享受收益的政策辦法，有效激發(fā)了科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。去年，全省技術合同認定交易額突破200億元，同比增長28.9%。以改革體制機制為突破口，著力打通人才流動、使用、發(fā)揮作用中的體制機制障礙和政策壁壘，有力推動各類人才積極投身全省科學發(fā)展、加快發(fā)展的偉大事業(yè)中。

精準支持 貼心服務

人才競爭的背后，實質(zhì)上是人才環(huán)境的競爭。我省立足四川資源稟賦和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，堅持“三個留人”，實施更積極、更開放、更有效的人才政策，著力營造拴心留人、創(chuàng)業(yè)圓夢的制度環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境，以及尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境。

--堅持以政治引領團結(jié)凝聚優(yōu)秀人才。注重政治引領和團結(jié)凝聚，進一步加強黨委聯(lián)系專家工作，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和思想政治工作優(yōu)勢，把各方面優(yōu)秀人才集聚到四川改革發(fā)展事業(yè)中來。切實抓好重點園區(qū)、高科技企業(yè)等人才聚集區(qū)黨組織建設，加大在優(yōu)秀人才等高知群體中發(fā)展黨員工作力度。今年元旦春節(jié)期間，省委組織部發(fā)出專門通知，各地各部門采取登門拜訪、走訪慰問、座談聯(lián)誼等形式，廣泛開展走訪慰問人才活動，識才愛才敬才用才在全省蔚然成風。--堅持以政府投入“撬動”各方集成支持。牢固樹立人才投入是效益最大的投入、是贏得未來的投入理念，去年省財政安排創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展轉(zhuǎn)型資金28億元，全省R&D經(jīng)費投入455億元，重大人才工程專項經(jīng)費近6億元，對高端人才和高新技術產(chǎn)業(yè)項目實行定向、集成支持。堅持圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、部署創(chuàng)新鏈、匹配資金鏈，去年實施產(chǎn)業(yè)鏈重大科技攻關182項、科技成果轉(zhuǎn)化350項，在信息安全、新能源汽車、釩鈦新材料等領域取得一批重大技術突破，40項成果獲2014年度國家科技進步獎勵，獲獎總數(shù)居西部第一。

--堅持優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境塑造“軟實力”。對海內(nèi)外引進人才，制定享受特殊工作生活待遇的11條優(yōu)惠政策﹔對兩院院士、省學術技術帶頭人等省部級專家，在政府津貼、醫(yī)療體檢、休假療養(yǎng)、子女入學等方面提供“一對一”服務﹔支持組建省“千人計劃”專家聯(lián)誼會和川商俱樂部，設立“千人計劃”服務窗口和專家服務中心，及時為各類人才解決他們的后顧之憂，讓優(yōu)秀人才在四川舒心生活、安心工作、放心創(chuàng)業(yè)。近5年，省“千人計劃”服務窗口先后為引進人才協(xié)調(diào)解決居留和出入境、落戶、辦理外專證、特約醫(yī)療、駕照更換、購買住房、子女選學等問題1300余人次。

高度重視人才、密切聯(lián)系人才、真心服務人才，尊重知識、尊重人才、發(fā)揮人才作用的良好格局和氛圍正在四川全面形成，引導推動各類人才積極投身全省“兩個跨越”的偉大事業(yè)中，為譜寫中國夢四川篇章建功立業(yè)。

第二篇：人才戰(zhàn)略支撐創(chuàng)新人才

提升自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家，離不開人才。人才是各類創(chuàng)新活動的主體，是創(chuàng)新最核心的要素，是創(chuàng)新之本。

十年以來，隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，對人才的需求急劇增長，人才問題日益突出。國家對人才戰(zhàn)略越來越重視，從2000年開始，逐步開始國家人才戰(zhàn)略部署。

2000年，中央經(jīng)濟工作會議首次提出:“要制定和實施人才戰(zhàn)略?！?/p>

2001年發(fā)布的“十五”規(guī)劃中，專章提出“實施人才戰(zhàn)略，壯大人才隊伍”。這是我國首次將人才戰(zhàn)略確立為國家戰(zhàn)略，并將其納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃和布局之中。

2002年，中共中央、國務院制定下發(fā)了《2002～2005年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》，首次提出了“實施人才強國戰(zhàn)略”，對新時期中國人才隊伍建設進行了總體謀劃，明確了當前和今后一個時期中國人才隊伍建設的指導方針、目標任務和主要政策措施。2003年，中央成立了人才工作協(xié)調(diào)小組，負責協(xié)調(diào)各部門力量，研究和解決人才工作中的重大問題，中組部成立人才工作局。12月份，中共中央首次召開中央人才工作會議，下發(fā)了《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，突出強調(diào)，實施人才強國戰(zhàn)略是黨和國家一項重大而緊迫的任務，并進一步明確了新世紀新階段中國人才工作的重要意義、全面部署人才工作的根本任務，制定了一系列有關方針政策。

2006年，人才強國戰(zhàn)略作為專章列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃。

2007年，黨的十七大報告和新黨章首次寫入人才強國戰(zhàn)略，進一步提升了人才強國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的地位。這是黨中央站在全局和戰(zhàn)略高度，為增強黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎，全面推進小康大業(yè)、開創(chuàng)中國特色社會主義新局面而作出的歷史性決策。

從2008年開始，中央人才工作協(xié)調(diào)小組圍繞貫徹落實黨的十七大提出的更好實施人才強國戰(zhàn)略的總體要求，組織編制《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010～2020年)》，提出確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進入世界人才強國行列的戰(zhàn)略目標，為實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標提供人才保證。

2011年全國人代會批準的“十二五”規(guī)劃綱要中明確指出，深入實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，充分發(fā)揮科技第一生產(chǎn)力和人才第一資源作用，提高教育現(xiàn)代化水平，增強自主創(chuàng)新能力，壯大創(chuàng)新人才隊伍，推動發(fā)展向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，加快建設創(chuàng)新型國家。

創(chuàng)新人才是國家實施人才強國戰(zhàn)略的基石，是創(chuàng)新型國家體系建設中最核心的要素。

創(chuàng)新人才的難題

2008年底，我國人才資源總量已近1.14億人。其中，科技人力資源總量達4600萬人，居世界第一。我國是個科技人才大國，但并不是強國，匱乏學術技術領軍式的創(chuàng)新人才。要提高自主創(chuàng)新能力，就要想方設法發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、吸引人才和穩(wěn)定人才，讓人才的創(chuàng)造性得到最大程度的發(fā)揮。

現(xiàn)階段我國經(jīng)濟發(fā)展的比較優(yōu)勢已在逐漸減弱，但同時也應看到新的優(yōu)勢正在形成，這就是我國的人力資源水平正在不斷提高。全國政協(xié)常委、經(jīng)濟委員會副主任陳清泰說：“大學畢業(yè)生迅速增加，我們已經(jīng)由一般的低成本制造的優(yōu)勢，轉(zhuǎn)變?yōu)榈统杀局橇趧拥膬?yōu)勢?！爆F(xiàn)在我國一些企業(yè)，比如華為、騰訊、邁瑞等，實際上都是依靠了廉價的聰明的工程師所創(chuàng)造的優(yōu)勢，提高了企業(yè)的核心競爭力。

隨著我國創(chuàng)新型國家體系建設的不斷推進，迫切需要擁有一支結(jié)構(gòu)更加合理、創(chuàng)新活力更強的科技創(chuàng)新隊伍。近年來我國科技人才工作和人才隊伍建設取得了顯著成績，但科技創(chuàng)新隊伍建設面臨一些新的問題，主要表現(xiàn)在：隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理，青年人才相對不足，隊伍出現(xiàn)新斷層的潛在危機依然存在；對35歲以下、有潛質(zhì)的優(yōu)秀青年人才，缺乏有效的支持政策和措施；東、西部發(fā)展不平衡造成西部研究所青年人才流失嚴重。

為解決上述問題，2010年6月頒布實施的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010～2020年)》中明確提出未來十年人才發(fā)展目標：圍繞提高自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型國家，以高層次創(chuàng)新型科技人才為重點，努力造就一批世界水平的科學家、科技領軍人才、工程師和高水平創(chuàng)新團隊，注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才和青年科技人才，建設宏大的創(chuàng)新型科技人才隊伍。到2020年，研發(fā)人員總量達到380萬人/年，高層次創(chuàng)新型科技人才總量達到4萬人左右。

去年，中國科學院啟動實施“創(chuàng)新2020”人才戰(zhàn)略，力爭建設一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、動態(tài)優(yōu)化、充滿活力的一流科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)隊伍。這為我國進一步引進和培養(yǎng)學術技術帶頭人，培養(yǎng)優(yōu)秀的創(chuàng)新型青年人才，加強創(chuàng)新團隊建設等提供了有力保障。它的實施也有利于國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃的整體推進。

創(chuàng)新人才的培養(yǎng)

什么是創(chuàng)新型人才？清華大學經(jīng)濟管理學院院長錢穎一將創(chuàng)新型人才的特質(zhì)總結(jié)為三條：想象力、好奇心、批判性思維。他說:“知識是有限的，想象力是無限的，創(chuàng)新首先需要無限的想象。好奇心是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的原動力。而批判性思維能夠幫助我們在理性反思過去的基礎上進行創(chuàng)新?！?/p>

國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要專家組成員、中國人事科學研究院院長吳江認為，未來中國人才問題仍然是解決數(shù)量不足、素質(zhì)提高和結(jié)構(gòu)優(yōu)化的問題，應該大力培養(yǎng)青年人才創(chuàng)新力，要提高科技人才的社會地位、經(jīng)濟地位，實現(xiàn)人才價值的高度認可；另一方面，在引進創(chuàng)新型人才的同時，用國際化的標準帶動、培養(yǎng)本土人才創(chuàng)新素質(zhì)。

教育部高校學生司副司長張浩明認為，青年創(chuàng)新人才的培養(yǎng)需要提供優(yōu)質(zhì)的培養(yǎng)機制和管理，需要培養(yǎng)專家學者擔任專業(yè)導師、聘請海外學者擔任教學。有條件學校需要構(gòu)建個性化培養(yǎng)方案，鼓勵學生自主創(chuàng)新。

這是美國著名管理學家彼得·圣吉在《第五項修煉學習型組織的藝術與實務》中提出來的。學習型組織是指通過培養(yǎng)整個企業(yè)的學習氣氛，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力，而建立起來的一種有機的、高度柔性的、橫向網(wǎng)絡型的、符合人性的、能持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的組織。通過學習型組織的創(chuàng)建，為員工學習、提高構(gòu)建一個好的基礎平臺，員工之間可實現(xiàn)知識共享。在學習型組織中的每個成員，攤出心中的假設，引導員工暢所欲言，自由交流。員工在開放交流中相互學習，相互借鑒，相互促進，共同提高。學習型組織的建立也可促進顯性知識的集成，隱性知識向顯性知識轉(zhuǎn)化。尤其隱性知識是組織極其寶貴的財富，但現(xiàn)實中難以挖掘，通過交流平臺的搭建，員工在交流中相互傳遞知識，思想的碰撞會產(chǎn)生新的思想，新的觀點，因而促使員工素質(zhì)不斷提高。學習型組織的創(chuàng)建是培養(yǎng)人才的捷徑。創(chuàng)新人才的搖籃

新中國成立特別是改革開放以來，我國高等教育的規(guī)模獲得了空前的發(fā)展，高等教育領域的各項重大改革正在逐步深入，不僅大大提高了我國總?cè)丝谥薪邮芨叩冉逃藛T的比例，為我國社會主義建設的發(fā)展提供了必要的人才和智力準備，而且在為社會發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才方面，也進行了許多努力和探索，積累了寶貴的經(jīng)驗。

全國人大常委會副委員長華建敏指出，隨著現(xiàn)代科技的快速發(fā)展，大學必須大力開展高水平的研究，同時培養(yǎng)善于創(chuàng)新的人才。當前人們更加關注如何把科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提高國際競爭力和綜合國力。這就要求大學要有以天下為己任的胸懷，將自己的科技優(yōu)勢、人才優(yōu)勢與市場需求、社會需求有機結(jié)合起來。

創(chuàng)新人才的培養(yǎng)是各級各類教育和整個社會的任務，尤其與大學的發(fā)展和改革有著更為密切的關系。大學的根本任務是培養(yǎng)高級專門人才。由于大學具有學科門類比較齊全、人才薈萃、教學與科研密切結(jié)合、國際合作交流廣泛等優(yōu)勢，特別是大學通過教學和科學研究活動，培養(yǎng)優(yōu)秀青年才俊，這是在科學技術和社會重要領域中最富有創(chuàng)造力的群體。因此，大學特別是一流大學，對培養(yǎng)和造就拔尖創(chuàng)新人才肩負著義不容辭的歷史重任。

近幾年來，許多大學在加強學生全面素質(zhì)的培養(yǎng)、增強學生的創(chuàng)造精神和能力等方面，又進行了許多新的探索。但在我國經(jīng)濟社會進入新的發(fā)展階段特別是科學技術的高速發(fā)展、知識更新速度大大加快的新形勢下，高等學校的教育思想、教育內(nèi)容、方法、人才培養(yǎng)模式以及教學制度、人事與管理體制的改革，還很不適應我國經(jīng)濟、科技和社會發(fā)展的要求，特別是我國傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式對于創(chuàng)新人才的培養(yǎng)表現(xiàn)出相當?shù)木窒扌?。例如人才培養(yǎng)規(guī)格過于單

一、專業(yè)和知識面比較狹窄、教學內(nèi)容比較陳舊、實踐環(huán)節(jié)薄弱、教學制度不夠靈活等等。大學在整體上還沒有能夠很好形成有利于各類專門人才特別是拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的良好環(huán)境。因此加強各類專門人才特別是拔尖創(chuàng)新人才的培養(yǎng)不僅是新形勢下高等學校的重要任務，也對高等學校的改革提出了新的要求。

關于高校如何培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，創(chuàng)新工廠董事長兼首席執(zhí)行官李開復提出五點建議：一是建議高校提供更多的實習機會；二是建議老師能盡可能幫助學生挖掘自己的興趣和天賦；三是要注重培養(yǎng)學生的團隊合作精神；四是鼓勵批判性思維，這在科技創(chuàng)新領域尤其重要；五是建議完善課程設置，避免專業(yè)設置過細過窄，推動學科交叉融合，不斷完善學生的知識結(jié)構(gòu)，使學生兼?zhèn)淙宋木窈涂茖W素養(yǎng)。大學是知識創(chuàng)新、傳播和應用的主要基地，也是培育創(chuàng)新精神和培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才的搖籃。

第三篇：創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的關鍵在人才

創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略是黨的十八大提出的戰(zhàn)略任務，是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要舉措。總書記在“兩會”代表和委員分組會議上強調(diào)，要更加自覺地把工作著力點放到加大創(chuàng)新驅(qū)動力度上來，加強科技人才隊伍建設，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。我們要認真學習和深刻領會總書記的重要講話精神，更加自覺地扎實做好人才工作，為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供堅實的人才支撐。

實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，必須大力提升人才隊伍創(chuàng)新能力和創(chuàng)新水平。改革開放以來，我國人才隊伍建設取得顯著成效，但與建設創(chuàng)新型國家和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的要求相比，還有不適應的地方，主要是高層次創(chuàng)新型人才、一流科學家、科技領軍人才缺乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強，有重大突破性的創(chuàng)新成果少，關鍵技術自給率低。推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，必須打造一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊伍。要依托國家重大科技項目和重大工程、重點學科和重點科研基地，國際學術交流合作項目，建設一批高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)基地。要健全有利于創(chuàng)新的評價、使用、激勵制度，營造有利于提升人才創(chuàng)新能力的良好環(huán)境。要加強領軍人才、核心技術研發(fā)人才培養(yǎng)和創(chuàng)新團隊建設，形成科研人才和科研輔助人才銜接有序、梯次配備的合理結(jié)構(gòu)，提高自主創(chuàng)新能力。

實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，必須優(yōu)先培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才。當前，我國人才在三次產(chǎn)業(yè)間的分布還不合理，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才較多，以新能源、節(jié)能環(huán)保、電動汽車等為代表的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)人才缺乏。解決這一問題，必須加大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)等領域人才的培養(yǎng)和引進力度，著力打造一批能夠帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的世界頂尖人才，加大重點產(chǎn)業(yè)領域急需緊缺專門人才的開發(fā)力度，提升一、二產(chǎn)業(yè)人才質(zhì)量，大力培養(yǎng)現(xiàn)代服務業(yè)急需的應用型人才，促進人才結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展需求相適應，為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供有力的人才支撐。

實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，必須鼓勵和引導人才向企業(yè)和生產(chǎn)一線流動。企業(yè)是技術創(chuàng)新的主體，也是培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才的主體。要鼓勵創(chuàng)新型科技人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐中成才，將高等學校和科研機構(gòu)產(chǎn)生的大量科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，在經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場上實現(xiàn)自身價值。要促進知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資、創(chuàng)業(yè)貸款等業(yè)務的規(guī)范發(fā)展，完善支持人才創(chuàng)業(yè)的金融政策。要鼓勵高層次創(chuàng)新型科技人才服務企業(yè)技術創(chuàng)新，并逐步向企業(yè)聚集，讓人才更好地為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展服務。

群賢鑄就創(chuàng)新驅(qū)動，人才譜寫發(fā)展新篇。我們要牢固樹立科學的人才觀，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)支持力度，努力營造創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)、創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn)的良好氛圍，不斷開創(chuàng)以人才支撐和引領國家創(chuàng)新發(fā)展的新局面。

第四篇：發(fā)展事業(yè)重人才

發(fā)展事業(yè)重人才

--河南省質(zhì)監(jiān)局局長高德領

?我們初步考慮，要在以下幾個方面狠下工夫。?談到新年的工作打算，河南省質(zhì)監(jiān)局局長高德領一口氣講了5個?狠下工夫?：

一是正確處理好監(jiān)督與服務的關系，在堅持依法行政，努力建設服務型質(zhì)監(jiān)上狠下工夫。

?我認為，在新的形勢下，質(zhì)監(jiān)部門必須要解放思想，更新觀念，在堅持依法行政的同時，建設服務型質(zhì)監(jiān)。?高德領舉了個例子：比如，三鹿奶粉事件后，河南省局把狠抓全省乳制品質(zhì)量安全監(jiān)管作為質(zhì)監(jiān)工作的首要任務，實行駐廠監(jiān)管，對企業(yè)的產(chǎn)品進行批批檢驗。同時，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，積極做好服務企業(yè)工作，實施面對面的指導和服務。省局領導全部深入企業(yè)，親自查看省內(nèi)大型乳制品企業(yè)生產(chǎn)情況，解決實際困難和問題。

二是大力推進以質(zhì)取勝戰(zhàn)略，在提高質(zhì)量總體水平，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展上狠下工夫。

高德領為河南省今年的質(zhì)量振興工作設定了一個目標：縣（市、區(qū)）開展質(zhì)量興市活動的達到85%以上。同時，創(chuàng)造條件，積極開展質(zhì)量興省活動。

三是圍繞開展?質(zhì)量和安全年?活動，在繼續(xù)下大力抓好?兩大安全?工作，維護人民群眾生命健康安全上狠下工夫。

?確保產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全，確保特種設備安全監(jiān)察，是質(zhì)監(jiān)部門工作的重中之重，我們一定要全力以赴，切實抓緊抓好。?談到今年工作，高德領的語氣充滿了使命感和責任感。

四是不斷加強基礎工作，在提升服務保障能力，促進質(zhì)監(jiān)事業(yè)科學發(fā)展上狠下工夫。

2009年河南省局計劃：新制修訂國家標準10項，制修訂地方標準20項。加快采標步伐，采用國際標準50項。新創(chuàng)服務標準化示范企業(yè)10個，標準化良好行為企業(yè)20個。新建國家級、省級農(nóng)業(yè)標準化示范區(qū)50個，爭創(chuàng)農(nóng)業(yè)標準化示范縣（市）5個，申報地理標志保護產(chǎn)品2個。

五是努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)公務員隊伍、行政執(zhí)法隊伍和技術檢驗檢測隊伍，在提高整體素質(zhì)上狠下工夫。

2009年，河南省局決心努力打造一支高素質(zhì)復合型的公務員隊伍；努力錘煉一支作風過硬、執(zhí)紀嚴明的行政執(zhí)法隊伍；努力培養(yǎng)一支思想素質(zhì)高、業(yè)務技術精的技術檢驗檢測隊伍。

?事業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵。實施人才強檢戰(zhàn)略，提高隊伍整體素質(zhì)是推進質(zhì)監(jiān)事業(yè)科學發(fā)展的重要支撐。因此，我們把2009年作為全省系統(tǒng)的‘提高素質(zhì)年’。?高德領說。

事業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵。實施人才強檢戰(zhàn)略，提高隊伍整體素質(zhì)是推進質(zhì)監(jiān)事業(yè)科學發(fā)展的重要支撐。

第五篇：申論材料：人才支撐發(fā)展 發(fā)展造就人才

人才支撐發(fā)展 發(fā)展造就人才

人才是第一資源，發(fā)展是第一要務，兩者統(tǒng)一于中國特色社會主義偉大事業(yè)。全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化，必須圍繞發(fā)展抓人才、抓好人才促發(fā)展，形成人才支撐發(fā)展、發(fā)展造就人才的生動局面。

當前，一些地方和部門在人才與發(fā)展關系的把握上，存在著兩種傾向：一種是片面重發(fā)展輕人才，忙忙碌碌引資金、搞項目，看不到人才在發(fā)展中的重要作用，這種發(fā)展即使能取得一時成效，卻難以為繼；另一種是一味就人才抓人才，表面看力度很大、轟轟烈烈，實際人才效能并不高。其實質(zhì)，都是把人才與發(fā)展割裂開來，變成了“兩張皮”。

人才是最具活力的發(fā)展要素，發(fā)展是造就人才的最大舞臺，兩者有機統(tǒng)一、相輔相成。一方面，事業(yè)發(fā)展離不開人才的支撐。相對于資金、科技等要素，人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中具有基礎性、戰(zhàn)略性、先導性作用。發(fā)展所需的一切資源如果沒有人才去掌握、去應用、去創(chuàng)造，就不能充分發(fā)揮作用。在當今知識經(jīng)濟時代，人才更是創(chuàng)新驅(qū)動之源，是推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的核心力量。另一方面，人才需要在發(fā)展中鍛煉和造就。人才成長離不開個人的天賦和努力，更離不開發(fā)展提供的機遇和舞臺。一旦離開發(fā)展，人才便失去了成長的沃土。改革開放30多年的實踐證明，沒有中國特色社會主義偉大事業(yè)的不斷發(fā)展，就沒有今天規(guī)模宏大、素質(zhì)較高、門類齊全的人才隊伍?？傊?，只有人才與發(fā)展形成良性互動、良性循環(huán)，我們的民族才能興旺發(fā)達，國家才能真正強大。

黨的十七屆五中全會為今后五年的經(jīng)濟社會發(fā)展描繪了宏偉藍圖，這對人才工作提出了更高要求。要樹立人才優(yōu)先的理念，確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，使人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。要以用為本，堅持以國家發(fā)展和社會需求為導向，通過安排人才參與重大科研項目、重點建設工程、急難險重任務和到基層任職、掛職等措施，加大各類人才鍛煉培養(yǎng)的力度，使人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要創(chuàng)新體制機制，積極構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應、與科學發(fā)展要求相符合的人才培養(yǎng)、評價、選任體制機制，充分發(fā)揮人才作為第一資源的能動作用，努力以人才優(yōu)勢形成發(fā)展優(yōu)勢，以發(fā)展優(yōu)勢造就人才優(yōu)勢。