第一篇：海南師范大學(xué)后勤管理處宣傳工作管理辦法

海南師范大學(xué)后勤管理處宣傳工作管理辦法

（試行）

一、總則

第一條 為進(jìn)一步做好海南師范大學(xué)后勤管理處宣傳工作，實(shí)現(xiàn)宣傳工作管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，使宣傳工作更好地為后勤管理處的改革和發(fā)展服務(wù)，制定本辦法。

第二條

后勤管理處宣傳工作要以“三個(gè)代表”重要思想、學(xué)校政策和規(guī)定為指導(dǎo)，以“三服務(wù)、兩育人”為宗旨，大力開(kāi)展對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳工作，外樹(shù)形象，內(nèi)樹(shù)典型，為調(diào)動(dòng)各方面的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步推動(dòng)后勤改革與發(fā)展，建設(shè)和諧后勤、平安后勤、節(jié)約型后勤發(fā)揮積極作用。

第三條 后勤管理處宣傳工作要堅(jiān)持團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握正確的輿論導(dǎo)向，遵循客觀、準(zhǔn)確、及時(shí)、實(shí)事求是的原則。

二、組織及職責(zé)

第四條 后勤管理處宣傳工作在后勤黨政領(lǐng)導(dǎo)下，由綜合科負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

第五條 為及時(shí)匯集后勤新聞信息，保證新聞信息渠道的暢通，綜合科組織成立后勤宣傳組。處黨總支書記為宣傳組組長(zhǎng)，成員由后勤管理處各科室、實(shí)體（以下簡(jiǎn)稱：?jiǎn)挝唬┓謩e推薦1-3名通訊員組成。

宣傳組主要職能如下：

（一）負(fù)責(zé)后勤管理處新聞宣傳稿件的征集、整理、對(duì)外交流和存檔；

（二）負(fù)責(zé)校園網(wǎng)后勤管理處網(wǎng)頁(yè)、校務(wù)公開(kāi)欄的建設(shè)；

（三）負(fù)責(zé)向校報(bào)、校園網(wǎng)以及校內(nèi)外其他媒體的投稿工作等。

第六條 后勤管理處各單位要把宣傳報(bào)道工作列入議事日程，督促本單位通訊員的工作，向宣傳組提供有價(jià)值的新聞信息。宣傳報(bào)道工作內(nèi)容：

新聞信息發(fā)布的內(nèi)容包括靜態(tài)信息和動(dòng)態(tài)信息。靜態(tài)信息包括單位基本情況信息、服務(wù)經(jīng)營(yíng)理念，服務(wù)指南等，由各單位提供信息和更新信息，由宣傳組進(jìn)行審核發(fā)布和更新。動(dòng)態(tài)信息包括：

（一）學(xué)校和后勤管理處的決策、工作部署在本單位落實(shí)情況。如落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、規(guī)范化管理、主動(dòng)服務(wù)、崗位練兵、節(jié)能降耗等方面工作的情況。

（二）反映本單位各項(xiàng)工作最新動(dòng)態(tài)、工作的新思路、新舉措、取得的效果和經(jīng)驗(yàn)。

（三）反映黨群工作、文化建設(shè)、精神文明建設(shè)方面的成果和先進(jìn)事例。

（四）各單位舉辦和承辦的各類活動(dòng)以及涉及到師生工作學(xué)習(xí)相關(guān)的各類事件等。

（五）需要向全校告知的各類通知等。

三、工作制度

第七條 各單位通訊員要及時(shí)報(bào)道本單位工作中的大事要事及亮點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。稿件要注意新聞的真實(shí)性，不得失實(shí)，并做到語(yǔ)句通暢、條理清晰。

通訊員的工作要求和職責(zé)如下：

（一）負(fù)責(zé)所在單位的通訊報(bào)道工作，積極參加本單位活動(dòng)，對(duì)本單位的各方面工作比較了解，愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)通訊報(bào)道工作，勤于思考，樂(lè)于寫作。

（二）信息稿件內(nèi)容及形式不限，以本單位和后勤管理處的工作為主題。每個(gè)通訊員每月應(yīng)提供2篇300字以上新聞稿件。

（三）參加學(xué)校及后勤管理處組織的通訊員業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)活動(dòng)。

（四）遵照有關(guān)新聞宣傳報(bào)道工作的規(guī)定，遵守網(wǎng)絡(luò)傳播文明公約，不得提交虛假消息。

第八條 要嚴(yán)格執(zhí)行新聞宣傳審批制度、互聯(lián)網(wǎng)管理的有關(guān)規(guī)定和學(xué)校關(guān)于保密的相關(guān)規(guī)定。向上級(jí)報(bào)送和對(duì)外發(fā)布的宣傳報(bào)道需經(jīng)相關(guān)處領(lǐng)導(dǎo)審批。要在新聞宣傳工作中杜絕泄密事件發(fā)生。信息文稿審批程序如下：

（一）新聞宣傳堅(jiān)持“專人負(fù)責(zé)，層層把關(guān)”的原則。信息文稿發(fā)布單位要發(fā)布的信息文稿，需上報(bào)單位負(fù)責(zé)人，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核或同意后，方能將發(fā)布的信息文稿材料報(bào)送宣傳組，由宣傳組審核后發(fā)布。未經(jīng)信息文稿發(fā)布單位負(fù)責(zé)人和宣傳組審核或同意的信息文稿不得發(fā)布。

（二）各單位負(fù)責(zé)人要對(duì)發(fā)布的信息文稿認(rèn)真審核，涉及到停水、停電等方面的信息和公告，在信息未發(fā)布前，要及時(shí)通知到涉及信息發(fā)布內(nèi)容的相關(guān)單位，做到協(xié)調(diào)一致，以便使其做好相應(yīng)的應(yīng)急準(zhǔn)備工作。信息文稿要求：

（一）各單位通訊員采集的信息，要準(zhǔn)確無(wú)誤。稿件務(wù)求真實(shí)，名稱、時(shí)間、數(shù)字等一定要核實(shí)準(zhǔn)確。

（二）文字稿件要求主題鮮明，文筆通順，符合語(yǔ)法邏輯、言簡(jiǎn)意賅、內(nèi)容充實(shí)、貼近后勤工作實(shí)際，有時(shí)效性、思想性和可讀性。

（三）稿件所屬照片要求主題突出、角度新穎、新聞價(jià)值高、畫面清晰、層次豐富。

第九條 對(duì)因違反審批制度擅自發(fā)布新聞而造成不良影響的，按情節(jié)輕重追究當(dāng)事人責(zé)任。

四、稿酬和獎(jiǎng)勵(lì)

第十條 對(duì)在校報(bào)、校園網(wǎng)、后勤網(wǎng)站等校內(nèi)媒體上發(fā)表的稿件，根據(jù)實(shí)際情況給予一定金額的稿酬。重復(fù)發(fā)表的，稿費(fèi)只計(jì)算一次。

第十一條 在校外公開(kāi)出版發(fā)行的報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體上發(fā)表以宣傳我校后勤工作為主的新聞稿件，給予100-500元的獎(jiǎng)勵(lì)（需將在校外發(fā)表的稿件復(fù)印件或相關(guān)證明材料交后勤管理處綜合科）。

第十二條 綜合科每年度公布一次各單位宣傳報(bào)道的情況，對(duì)在宣傳工作中表現(xiàn)優(yōu)異的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰，并發(fā)放稿酬及獎(jiǎng)勵(lì)金。

考核評(píng)比及計(jì)分辦法：

（一）后勤管理處每年度舉行一次宣傳總結(jié)會(huì)議，根據(jù)考核情況，表彰優(yōu)秀通訊員，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）通訊稿件實(shí)行年度總評(píng)：按計(jì)分累計(jì)前三名為優(yōu)秀通訊員獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金分別為800元，500元，300元。

（三）根據(jù)各單位稿件分?jǐn)?shù)和質(zhì)量及發(fā)表和轉(zhuǎn)發(fā)情況，每年評(píng)選宣傳工作先進(jìn)單位，獎(jiǎng)金為1000元。

（四）計(jì)分方法：

發(fā)表在后勤管理處網(wǎng)頁(yè)上的稿件或新聞的，千字以下稿件加3分，千字以上加5分；發(fā)表在校園網(wǎng)上的稿件或新聞的千字以下稿件加5分，千字以上加8分；發(fā)表在省級(jí)網(wǎng)頁(yè)上的稿件或新聞的，千字以下稿件加8分，千字以上加10分；發(fā)表在國(guó)家網(wǎng)頁(yè)上的稿件或新聞的，千字以下稿件加10分，千字以上加12分。發(fā)表或轉(zhuǎn)發(fā)在不同網(wǎng)頁(yè)上的稿件或新聞的，不重復(fù)加分，以最高級(jí)別網(wǎng)頁(yè)上的稿件加分為準(zhǔn)。

（五）通知和公告不計(jì)為評(píng)分稿件。

第十三條 鼓勵(lì)后勤管理處內(nèi)外其他師生員工積極投稿，其待遇與通訊員標(biāo)準(zhǔn)等同。

五、其他 第十四條 本辦法未盡事宜，由后勤管理處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：后勤管理處聘用人員管理辦法

后勤管理處聘用人員管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條為了規(guī)范我處聘用人員管理，構(gòu)建發(fā)展、和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》，結(jié)合我處實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所指的聘用人員，是指我校聘用的非事業(yè)福利編制的全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性工作人員（包括已辦理退休手續(xù)的返聘人員），不包括全日制在讀學(xué)生勤工助學(xué)人員。

第三條聘用人員必須依據(jù)部門崗位編制，以及后勤保障和服務(wù)的需要，嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。

第四條 后勤受學(xué)校委托，按照“合法合理、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用”的原則，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；聘用人員日常管理，按照“誰(shuí)用工，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由各服務(wù)中心具體負(fù)責(zé)。

第五條 后勤成立聘用人員聘任領(lǐng)導(dǎo)組，對(duì)全處聘用人員聘用工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、安排部署。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在總務(wù)科，負(fù)責(zé)聘用人員聘用具體工作，包括聘用人員需求審批、錄用、績(jī)效考核、合同簽訂等的聘用人員聘用工作。

第二章 聘用人員聘任

第六條聘用人員，須符合以下基本條件：思想品德好，遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪記錄；身體健康，能勝任所從事的工作；年齡在18周歲以上，男性在55周歲、女性在50周歲以下，如身體健康狀況允許，特殊崗位年齡可適當(dāng)放寬(由決定，并報(bào)備案)。根據(jù)聘用崗位具體情況確定文化程度等方面的要求。

第七條聘用的，應(yīng)加強(qiáng)管理，確保安全。

第八條各服務(wù)中心違反后勤管理處規(guī)定、未辦理用工手續(xù)而使用聘用人員，不予審批工資，且違反規(guī)定所造成的一切后果，由該服務(wù)中心自行承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究中心負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第九條聘用程序后勤管理處聘用人員首次聘任專門成立聘任考核組，并在學(xué)校紀(jì)檢、人事部門及后勤黨委監(jiān)督下，對(duì)全處范圍內(nèi)的臨時(shí)務(wù)工人員重新進(jìn)行聘任，聘任采用面試、筆試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，在條件符合的情況下優(yōu)先聘用已在我校工作的人員。各服務(wù)中心聘用人員的后續(xù)聘用于每年2月份、8月份定期進(jìn)行。聘任按照以下程序進(jìn)行：

（1）用工需求審批：各服務(wù)中心根據(jù)本部門崗位編制及實(shí)際工作需要，提出用工需求和相應(yīng)的崗位任職條件、工作任務(wù)，填寫《后勤管理處聘用人員需求審批表》，報(bào)后勤管理處聘任領(lǐng)導(dǎo)組審批。

（2）發(fā)布聘任信息：經(jīng)審批后的招聘信息，可通過(guò)網(wǎng)上或人才交流中心等形式發(fā)布，信息應(yīng)明確招聘人數(shù)、工作內(nèi)容、工作要求、報(bào)名時(shí)間、聯(lián)系方式和特殊要求（如年齡、學(xué)歷、戶籍、健康狀況、有效證件等）。

（3）報(bào)名和資格審查：應(yīng)聘人員在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)名時(shí)，要攜帶身份證、務(wù)工證、介紹信、推薦信、體檢表、下崗證、培訓(xùn)證、學(xué)歷證、專業(yè)(職業(yè))資格證等有效證件，要詳細(xì)地向聘用小組介紹和應(yīng)聘有關(guān)內(nèi)容，要把個(gè)人的學(xué)習(xí)工作簡(jiǎn)歷、家庭情況、專業(yè)特長(zhǎng)等進(jìn)行詳實(shí)陳述。擬招聘人員的服務(wù)中心也要向應(yīng)聘者介紹本中心基本情況，詳細(xì)地介紹工作任務(wù)、工作條件、職業(yè)危害、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等，回答應(yīng)聘者提出的和應(yīng)聘有關(guān)的內(nèi)容，使應(yīng)聘者了解自己應(yīng)聘的工作崗位，以上內(nèi)容如實(shí)填入《后勤管理處聘用人員聘用考核表》。

（3）考試和錄用：根據(jù)崗位招聘、應(yīng)聘情況組織考試（面試筆試相結(jié)合）。最后聘任領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)任職條件、應(yīng)聘者的個(gè)人綜合因素及考試結(jié)果，按崗位確定聘用人員。

（4）聘用結(jié)果公示：對(duì)已確定的聘用人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為一周。在公示期間若對(duì)被聘用人員有異議者，可通過(guò)書面形式向聘任領(lǐng)導(dǎo)組辦公室反映。

（5）試用期：公示期結(jié)束若無(wú)異議，由各服務(wù)中心通知擬錄用人員進(jìn)入試用期。聘用人員試用期原則上不超過(guò)3個(gè)月，各部門可根據(jù)實(shí)際情況確定聘用人員的試用期限。試用期工資一般按約定工資的80%發(fā)放，不低于太原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（6）簽訂勞動(dòng)合同：試用合格之日起一個(gè)月內(nèi)，由后勤管理處代表學(xué)校與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同（合同有效期起始時(shí)間為試用期起始日期）。

第三章 勞動(dòng)合同

第十條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同，是指后勤管理處與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。合同雙方在協(xié)商一致的情況下，可以簽訂固定期限合同。固定期限勞動(dòng)合同每期不超過(guò)三年。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指后勤管理處與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。合同雙方在協(xié)商一致的情況下，可以簽訂無(wú)固定期限合同。在簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期合同：從勞動(dòng)者初次與后勤管理處簽訂勞動(dòng)合同算起，已在本單位連續(xù)工作十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)兩次與后勤管理處簽訂固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指后勤管理處與勞動(dòng)者約定以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。合同雙方協(xié)商一致可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十一條聘用人員分為全日制聘用人員和非全日制聘用人員兩種。

全日制聘用人員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，原則上每日工作時(shí)間為8小時(shí)，確因工作需要的，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間；工作性質(zhì)比較特殊的崗位，各服務(wù)中心應(yīng)明確具體工作方式及工作時(shí)間，并在招聘時(shí)告知應(yīng)聘人員。

非全日制聘用人員一般簽訂以完成工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，在不影響工作的前提下，可以與其他用工單位簽訂勞動(dòng)合同，但必須告知各服務(wù)中心，各服務(wù)中心可以根據(jù)聘用人員的實(shí)際情況合理地安排工作。非全日制聘用人員不實(shí)行試用期，合同雙方任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止合同。非全日聘用人員一般以小時(shí)計(jì)酬為主，也可以雙方協(xié)商報(bào)酬，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于太原市最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：用工單位名稱和主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者姓名、住址、身份證號(hào)碼或其他有效證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和考核要求；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；雙方約定的試用期、培訓(xùn)、保密和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十三條合同雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第十四條聘用人員所在服務(wù)中心發(fā)生合并、分立或主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變更，不影響勞動(dòng)合同的履行時(shí)，原合同繼續(xù)有效，由承繼權(quán)利或義務(wù)的部門繼續(xù)履行。

第十五條合同雙方協(xié)商一致，聘用人員可以解除勞動(dòng)合同。

聘用人員提前30天或在試用期間提前3天書面通知各服務(wù)中心，上報(bào)后勤管理處，可以解除勞動(dòng)合同。

聘用人員所在服務(wù)中心有以下五種情形之一，聘用人員可以解除勞動(dòng)合同。1 未按合同約定提供勞動(dòng)條件；2 未足額支付工資；3 以暴力、脅迫手段或限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的；4 違章指揮，強(qiáng)令聘用人員冒險(xiǎn)作業(yè)，危害人身安全等損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。

第十六條合同雙方協(xié)商一致，后勤管理處可以解除勞動(dòng)合同。

由于聘用人員以下六種主觀行為之一，給學(xué)校和后勤管理處利益造成損害的，各服務(wù)中心可上報(bào)后勤管理處解除勞動(dòng)合同：1 在試用期證明不符合錄用條件；2 嚴(yán)重違反規(guī)章制度；3 嚴(yán)重失職，給學(xué)校和后勤管理處造成重大損害；4 與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給工作造成重大影響；5 以欺詐的手段簽訂合同；6 因違法被勞動(dòng)教養(yǎng)或受到刑事處罰的。

聘用人員有以下三種情形之一，各服務(wù)中心上報(bào)后勤管理處后，提前30天以書面形式通知聘用人員解除勞動(dòng)合同：1 患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事安排的工作；2 經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作；3 簽訂合同的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使合同無(wú)法履行等。

第十七條有以下五種情形之一，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止：1 勞動(dòng)合同期滿；2 聘用人員開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3 聘用人員死亡或法院宣告失蹤；4 部門撤銷；5 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十八條勞動(dòng)合同解除或終止后，后勤管理處向聘用人員出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書，并在15日內(nèi)給勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

第四章 聘用人員待遇

第十九條后勤管理處各服務(wù)中心按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠。

第二十條后勤管理處聘用人員工資待遇執(zhí)行太原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

新聘的全日制聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)為850元/月，非全日制聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)為9.3元/小時(shí)。

各中心可根據(jù)聘用人員工作年限、工作表現(xiàn)及定期考核結(jié)果，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以850元/月為基準(zhǔn)，上下浮動(dòng)10%。連續(xù)在本單位工作五年以上，成績(jī)突出，考核為優(yōu)秀者，本考核期內(nèi)工資上調(diào)10%；違反勞動(dòng)紀(jì)律，表現(xiàn)惡劣，考核為不合格者，本考核期內(nèi)工資下調(diào)10%。

第二十一條后勤管理處按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)與人事處協(xié)調(diào)，組織聘用人員參加社會(huì)保險(xiǎn)。保費(fèi)繳納按國(guó)家和山西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條聘用人員在合同期內(nèi)因工負(fù)傷、死亡，各服務(wù)中心必須及時(shí)上報(bào)后勤管理處，并報(bào)人事處備案；聘用人員因工負(fù)傷、死亡的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和工作崗位的需要，后勤管理處各服務(wù)中心應(yīng)為勞動(dòng)者提供必備的勞動(dòng)保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。

第二十四條對(duì)從事特種作業(yè)工種的聘用人員，各服務(wù)中心應(yīng)視情況給予特殊崗位津貼，隨工資發(fā)放。

第五章 聘用人員管理

第二十五條后勤管理處聘用的聘用人員，由保障與質(zhì)量監(jiān)督科負(fù)責(zé)宏觀管理；各服務(wù)中心負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理及考核。

第二十六條保障與質(zhì)量監(jiān)督科職責(zé)：根據(jù)各部門的編制情況，核定聘用人員的用工指標(biāo)；根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策，建立和健全后勤處聘用人員管理制度； 3 負(fù)責(zé)各中心聘用人員需求的審批；負(fù)責(zé)具體組織聘用人員考試錄用工作；負(fù)責(zé)組織各服務(wù)中心與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé)聘用人員檔案的動(dòng)態(tài)管理；監(jiān)督各服務(wù)中心對(duì)聘用人員實(shí)施規(guī)范管理和定期考核；負(fù)責(zé)與人事處協(xié)調(diào)辦理聘用人員保險(xiǎn)相關(guān)事宜。

第二十七條各服務(wù)中心職責(zé)：嚴(yán)格執(zhí)行后勤管理處有關(guān)聘用人員管理的各項(xiàng)規(guī)定，確保學(xué)校教學(xué)科研、師生工作生活順利進(jìn)行，保證學(xué)校利益和聘用人員個(gè)人利益不受損害；依法建立和完善勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，將直接涉及聘用人員切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知聘用人員；負(fù)責(zé)提出本部門聘用人員需求、任職條件、工作任務(wù)等崗位要求； 4 負(fù)責(zé)配合聘用領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)應(yīng)聘人員情況進(jìn)行調(diào)研和資格審查；負(fù)責(zé)本部門聘用人員的日常管理工作，建立職工名冊(cè)和聘用人員檔案，并設(shè)立負(fù)責(zé)聘用人員的兼職管理人員。每月定期上報(bào)聘用人員流動(dòng)情況，每季度對(duì)聘用人員進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果上報(bào)保障與質(zhì)量監(jiān)督科；負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前技術(shù)、安全和勞動(dòng)紀(jì)律培訓(xùn)；負(fù)責(zé)定期對(duì)本部門聘用人員進(jìn)行思想政治、規(guī)章制度、法律法規(guī)和愛(ài)崗敬業(yè)的教育；保證按時(shí)足額發(fā)放聘用人員工資；定期組織聘用人員進(jìn)行體檢；安排聘用人員住宿的，應(yīng)對(duì)聘用人員的住宿環(huán)境定期檢查，確保整潔、安全；如遇聘用人員違紀(jì)、違法情況發(fā)生須及時(shí)做出處理，并上報(bào)后勤管理處。第二十八條聘用人員應(yīng)遵守以下勞動(dòng)紀(jì)律：聘用人員應(yīng)遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守后勤管理處及各服務(wù)中心的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。聘用人員應(yīng)服從工作安排，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。聘用人員在工作場(chǎng)所內(nèi)要服飾整潔、舉止得體，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、提高素質(zhì)。聘用人員在各服務(wù)中心安排的住所中不準(zhǔn)留宿他人；宿舍內(nèi)應(yīng)保持衛(wèi)生整潔；不準(zhǔn)存放易燃、易爆和劇毒物品；不準(zhǔn)賭博、酗酒。聘用人員如有違反本辦法或?qū)W校規(guī)章制度的行為，后勤管理處可視其情節(jié)輕重給以批評(píng)教育或者按規(guī)定解除勞動(dòng)合同；有違法犯罪行為的，送交司法機(jī)關(guān)處理。

第六章 附則

第二十九條本辦法未盡事宜依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本辦法由后勤管理處保障與質(zhì)量監(jiān)督科負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：后勤管理處員工宿舍管理辦法

后勤管理處員工宿舍管理辦法

為了搞好員工宿舍,加強(qiáng)治安,保障員工有一個(gè)清潔、舒適、安靜、秩序良好的住宿環(huán)境,住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則：

1、入職員工由后勤管理處辦公室統(tǒng)一安排房間、床位，憑辦公室簽發(fā)的住宿單到員工宿舍入住。服從宿舍管理人員派遣與監(jiān)督。

2、未經(jīng)宿舍管理員同意住宿員工不準(zhǔn)私自調(diào)房、調(diào)床。

3、各員工應(yīng)自覺(jué)養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣,自覺(jué)維護(hù)宿舍安全,搞好室內(nèi)衛(wèi)生, 并按值日表輪流打掃衛(wèi)生。嚴(yán)禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內(nèi)和拋出窗外。

4、愛(ài)護(hù)公物，自覺(jué)愛(ài)護(hù)宿舍的一切設(shè)施及房屋結(jié)構(gòu)布局,不準(zhǔn)擅自改動(dòng)或拆卸, 不在墻壁上亂寫亂畫、不浪費(fèi)水電，物品擺放整齊,不亂擺亂放,不占用人行道,不許將物品擺放在空床位上,以防損壞床板。若有損壞照價(jià)賠償,并追究責(zé)任。

5、不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、打鬧嬉戲，收錄機(jī)、電視機(jī)等聲音不得過(guò)大，以免妨礙他人休息,出門關(guān)門應(yīng)輕聲,若有同樓的人員投訴,將取消其住宿資格,嚴(yán)重者將無(wú)薪解雇。

6、員工嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙，聚賭、吸毒等違法行為，不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品，違者罰款，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

7、嚴(yán)禁男女竄房、混居,來(lái)訪人員要事先登記、出示有效證件,經(jīng)管理人員同意后方可進(jìn)入員工宿舍。被訪員工上班后,來(lái)訪人員不得在宿舍逗留。嚴(yán)禁留宿外來(lái)人員,晚23:00后外來(lái)人員必須離開(kāi)宿舍。違者視其情節(jié)罰款處理。

8、未經(jīng)同意不得私用別人物品、不得將鑰匙私配給非單位人員者，以免造成誤會(huì),引起不必要的糾紛。不得偷盜他人財(cái)物,否則將受到開(kāi)除并交公安機(jī)關(guān)。

9、保持高度防火意識(shí)，不準(zhǔn)私拉亂接電線和使用高功率電器,宿舍內(nèi)禁止煮飯,不準(zhǔn)用電爐、電熱器、熱得快,節(jié)約水電,并注意安全，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)通知管理人員或報(bào)警。

火警: 119匪警電話: 110急救電話: 12010、離職人員必須在離職3天之內(nèi)搬離宿舍, 且應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，由舍監(jiān)檢查收回鑰匙并開(kāi)退宿證明后，再到部門辦理離職手續(xù)。

11、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利（通宿）外，并無(wú)薪解雇：

⑴不服從宿舍管理員的監(jiān)督、指揮者。

⑵在宿舍賭博（打麻將）、斗毆及酗酒。

⑶蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。

⑷擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。

⑸經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢誡不改者。

⑹違反宿舍安全規(guī)定者。

⑺無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者。

⑻有偷竊行為者。

12、宿舍管理人員每隔3小時(shí),查看一次宿舍情況。

第四篇：后勤管理處

后勤管理處

1.在主管院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮下，負(fù)責(zé)學(xué)院后勤保障供應(yīng)工作，為教育教學(xué)科研提供滿意的服務(wù)

2.按照學(xué)院的要求，制定后勤管理各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程及規(guī)范并組織實(shí)施

3.負(fù)責(zé)對(duì)后勤管理服務(wù)和對(duì)外承包服務(wù)的監(jiān)督與管理，確保服務(wù)滿足師生要求 依據(jù)國(guó)家頒布的校園管理規(guī)定，建立健全學(xué)院各項(xiàng)衛(wèi)生工作制度；對(duì)校園食品安全、公共衛(wèi)生防疫工作實(shí)施檢查監(jiān)督控制，確保師生健康。負(fù)責(zé)學(xué)院計(jì)劃生育工作

5.負(fù)責(zé)學(xué)院公共設(shè)備設(shè)施的監(jiān)督管理、使用調(diào)配、日常維修；按照學(xué)院發(fā)展規(guī)劃，編制學(xué)院基本建設(shè)及校園環(huán)境規(guī)劃并組織實(shí)施

6.負(fù)責(zé)與外單位有關(guān)合同的洽談、上報(bào)、審批、備案

7.負(fù)責(zé)全院招投標(biāo)采購(gòu)和合格供應(yīng)商選擇等日常管理工作，并按相關(guān)規(guī)定完成公共設(shè)施類物資的采購(gòu)、保管、分發(fā)和統(tǒng)計(jì)工作

8.負(fù)責(zé)校園水、電、氣的供應(yīng)和通訊設(shè)備設(shè)施的提供、維護(hù)、管理，負(fù)責(zé)水、電、氣費(fèi)用的審核、支付和收取

9.負(fù)責(zé)對(duì)校園食堂、超市、商鋪、小賣部進(jìn)行管理和監(jiān)督，負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)務(wù)科管理和監(jiān)督。負(fù)責(zé)校園的綠化、美化、衛(wèi)生清潔及日常維護(hù)工作；

10.負(fù)責(zé)國(guó)有資產(chǎn)的管理，建立國(guó)有資產(chǎn)臺(tái)帳和設(shè)備檔案并與財(cái)務(wù)處共同定期核查

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

第五篇：海南師范大學(xué)儀器設(shè)備計(jì)劃與采購(gòu)管理辦法

海南師范大學(xué)儀器設(shè)備計(jì)劃與采購(gòu)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)海南師范大學(xué)儀器設(shè)備計(jì)劃與采購(gòu)管理，建立規(guī)范的政府采購(gòu)運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)采購(gòu)資金的支出管理，提高投資效益。根據(jù)《政府采購(gòu)法》、《合同法》、《招標(biāo)投標(biāo)法》、《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》和財(cái)政部《政府采購(gòu)貨物和服務(wù)招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》及海南省政府采購(gòu)的有關(guān)規(guī)定及要求，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于有采購(gòu)活動(dòng)的學(xué)校所屬各單位、機(jī)關(guān)部門。

第三條 政府采購(gòu)是指全部或者部分使用財(cái)政性資金采購(gòu)依法制定的集中采購(gòu)目錄內(nèi)或采購(gòu)限額標(biāo)準(zhǔn)以上的貨物、工程和服務(wù)的行為。

財(cái)政性資金包括財(cái)政預(yù)算資金和納入財(cái)政管理的其他資金，以財(cái)政性資金作為還款來(lái)源的借貸資金，以事業(yè)單位和團(tuán)體占有或者使用的國(guó)有資產(chǎn)作擔(dān)保的借貸資金視為財(cái)政性資金。

第四條 海南師范大學(xué)政府采購(gòu)以政府集中采購(gòu)為主，學(xué)校自行組織采購(gòu)為輔的形式進(jìn)行。

政府集中采購(gòu)：是指使用財(cái)政性資金采購(gòu)納入海南省財(cái)政廳《政府集中采購(gòu)目錄及標(biāo)準(zhǔn)》范圍內(nèi)或采購(gòu)限額標(biāo)準(zhǔn)以上的貨物采購(gòu)，包括教學(xué)科研儀器設(shè)備、電器設(shè)備、辦公設(shè)備、專用設(shè)備和機(jī)動(dòng)車輛等。

學(xué)校自行組織采購(gòu)：是指《政府集中采購(gòu)目錄及標(biāo)準(zhǔn)》范圍以外或采購(gòu)限額標(biāo)準(zhǔn)以下的貨物采購(gòu)；使用自籌資金和社會(huì)各界捐款等資金的采購(gòu)項(xiàng)目由學(xué)校自行組織采購(gòu)，或者委托具有相關(guān)資質(zhì)的采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)采購(gòu)。

第二章 組織管理

第五條 儀器設(shè)備計(jì)劃與采購(gòu)工作實(shí)行歸口管理，在分管校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，由國(guó)有資產(chǎn)管理處（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)資處”）負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。屬于政府集中采購(gòu)的貨物，不得自行組織采購(gòu)活動(dòng)。確因特殊情況需自行組織的，須經(jīng)海南省財(cái)政廳政府采購(gòu)管理部門批準(zhǔn)。

第六條 各部門主要職責(zé)如下：

（一）國(guó)資處主要職責(zé)：負(fù)責(zé)組織學(xué)校儀器設(shè)備等物資的采購(gòu)工作，實(shí)施項(xiàng)目計(jì)劃管理；協(xié)助計(jì)劃財(cái)務(wù)處編制采購(gòu)預(yù)算；匯總編報(bào)政府采購(gòu)統(tǒng)計(jì)信息上報(bào)省主管部門。

（二）計(jì)劃財(cái)務(wù)處主要職責(zé)：負(fù)責(zé)組織編制學(xué)校政府采購(gòu)預(yù)算上報(bào)省主管部門；審核確定采購(gòu)資金的撥付范圍和方式，辦理采購(gòu)資金撥付手續(xù)；監(jiān)督檢查采購(gòu)項(xiàng)目的執(zhí)行情況。

（三）教務(wù)處主要職責(zé)：負(fù)責(zé)教學(xué)儀器設(shè)備購(gòu)置計(jì)劃的審核和論證工作。

（四）科研處主要職責(zé)：負(fù)責(zé)科研儀器設(shè)備購(gòu)置計(jì)劃的審核和論證工作。

（五）審計(jì)監(jiān)察部門主要職責(zé)：依法對(duì)采購(gòu)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督；負(fù)責(zé)學(xué)校自行組織采購(gòu)項(xiàng)目合同的審核及備案工作；監(jiān)督檢查采購(gòu)項(xiàng)目的執(zhí)行情況及資金使用情況；依法對(duì)參與采購(gòu)活動(dòng)的 2 部門、項(xiàng)目單位和工作人員實(shí)施監(jiān)察。

（六）各單位主要職責(zé)：按學(xué)校規(guī)定時(shí)間編制本單位教學(xué)、科研儀器設(shè)備等物資采購(gòu)計(jì)劃及采購(gòu)預(yù)算；做好設(shè)備安裝、調(diào)試的前期準(zhǔn)備工作、會(huì)同國(guó)資處做好本單位的設(shè)備等物資采購(gòu)、驗(yàn)收及管理工作。

第三章 計(jì)劃管理

第七條 制訂儀器設(shè)備購(gòu)置計(jì)劃應(yīng)遵循以下原則：

（一）各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)校發(fā)展的總體規(guī)劃、專業(yè)設(shè)置、學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研需要，結(jié)合現(xiàn)有設(shè)備存量和使用情況，分別輕重緩急，制訂實(shí)驗(yàn)室建設(shè)規(guī)劃和設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃；

（二）計(jì)劃制訂要堅(jiān)持集體討論，專人負(fù)責(zé)的制度。做到科學(xué)、合理、實(shí)事求是，要注意設(shè)備的成組配套，盡快形成教學(xué)和科研能力；

大型精密儀器采購(gòu)和大批量?jī)x器采購(gòu)項(xiàng)目，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織不少于5位與項(xiàng)目相關(guān)專業(yè)具有高級(jí)職稱的專家（本單位或外請(qǐng)）參與共同論證，并填寫《海南師范大學(xué)儀器購(gòu)置申請(qǐng)及可行性論證報(bào)告》，國(guó)有資產(chǎn)管理處根據(jù)需要組織校內(nèi)外有關(guān)專家進(jìn)行二次論證。

（三）擬購(gòu)置的儀器設(shè)備，應(yīng)滿足教學(xué)及科研工作需要。要認(rèn)真選型并進(jìn)行可行性論證，要體現(xiàn)先進(jìn)性、適用性、經(jīng)濟(jì)性。要做到安裝場(chǎng)地落實(shí)，操作人員落實(shí)；

（四）設(shè)備資產(chǎn)配置應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定的配置標(biāo)準(zhǔn)；沒(méi)有規(guī)定配置標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)控制，合理配置。

第八條 各單位設(shè)備資產(chǎn)配置應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

（一）現(xiàn)有設(shè)備資產(chǎn)無(wú)法滿足事業(yè)發(fā)展和履行職能的需要；

（二）難以與其他單位共享、共用相關(guān)資產(chǎn)；

（三）難以通過(guò)市場(chǎng)購(gòu)買產(chǎn)品或者服務(wù)的方式代替設(shè)備資產(chǎn)配置，或者采取市場(chǎng)購(gòu)買方式的成本過(guò)高。

第九條 各單位應(yīng)在每年11月中旬前，提出下補(bǔ)充、更新設(shè)備計(jì)劃及預(yù)算，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審查后，報(bào)相關(guān)職能部門審核，按相關(guān)程序?qū)徟?/p>

第十條 儀器設(shè)備購(gòu)置計(jì)劃審批程序。

教學(xué)儀器設(shè)備、科研儀器設(shè)備、辦公設(shè)備和后勤服務(wù)物資購(gòu)置計(jì)劃，分別由使用單位提出，經(jīng)教務(wù)處、科研處、國(guó)資處和后勤管理處牽頭組織審核，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審定后，送國(guó)資處匯總審核作為經(jīng)費(fèi)預(yù)算依據(jù)，上報(bào)學(xué)校審批。

大型儀器設(shè)備（單臺(tái)價(jià)值≥40萬(wàn)元）和精密儀器設(shè)備購(gòu)置項(xiàng)目，按《海南師范大學(xué)大型精密儀器設(shè)備管理辦法》執(zhí)行。

申請(qǐng)中央或地方財(cái)政專項(xiàng)資金的項(xiàng)目，按相關(guān)審批程序辦理。第十一條 設(shè)備購(gòu)置預(yù)算一經(jīng)批復(fù)，各單位不得自行更改、調(diào)整。項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中，確因工作需要更改計(jì)劃項(xiàng)目，須按規(guī)定的程序報(bào)批。

第四章 采購(gòu)管理

第十二條 各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)校批復(fù)的采購(gòu)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)情況，及時(shí)將具體采購(gòu)項(xiàng)目清單和設(shè)備型號(hào)、技術(shù)指標(biāo)等材料報(bào)送國(guó)資處組織實(shí)施，確保采購(gòu)任務(wù)按期完成。

第十三條 儀器設(shè)備采購(gòu)應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行。

（一）納入海南省《政府集中采購(gòu)目錄》范圍的儀器設(shè)備采購(gòu)項(xiàng)目，由國(guó)資處審核匯總、學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)省財(cái)政廳政府采購(gòu)管理處審批后實(shí)施政府集中招標(biāo)采購(gòu)。

（二）實(shí)行政府采購(gòu)協(xié)議供貨的計(jì)算機(jī)、服務(wù)器、打印機(jī)、投影機(jī)、掃描儀、復(fù)印機(jī)、空調(diào)等采購(gòu)項(xiàng)目，不論金額大小，均按照海南省政府采購(gòu)協(xié)議供貨辦法的規(guī)定實(shí)施采購(gòu)。各單位不得自行拼裝計(jì)算機(jī)或者購(gòu)置拼裝計(jì)算機(jī)。

（三）屬于學(xué)校自行組織采購(gòu)的項(xiàng)目，由國(guó)資處統(tǒng)一實(shí)施采購(gòu)，以公開(kāi)招標(biāo)采購(gòu)方式為主，不足公開(kāi)招標(biāo)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的采購(gòu)項(xiàng)目，原則上按照邀請(qǐng)招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判、詢價(jià)的次序選擇采購(gòu)方式。

1、單價(jià)在5萬(wàn)元以下或批量采購(gòu)金額在10萬(wàn)元以下的貨物采購(gòu)項(xiàng)目，采用競(jìng)爭(zhēng)性談判或詢價(jià)采購(gòu)方式；

2、特殊情況的貨物采購(gòu)項(xiàng)目，可按《政府采購(gòu)法》第三章第三十一條規(guī)定，采取單一來(lái)源方式進(jìn)行采購(gòu)。

3、國(guó)資處在組織采購(gòu)過(guò)程中，公開(kāi)招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判、詢價(jià)和單一來(lái)源采購(gòu)等采購(gòu)方式的具體采購(gòu)操作程序須按照《政府采購(gòu)法》和財(cái)政部《政府采購(gòu)貨物和服務(wù)招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》執(zhí)行，并接受審計(jì)監(jiān)察部門的監(jiān)督。

第五章 采購(gòu)合同管理

第十四條 屬于政府集中招標(biāo)采購(gòu)和協(xié)議供貨采購(gòu)合同按省 5 財(cái)政廳相關(guān)規(guī)定辦理；屬于學(xué)校自行組織采購(gòu)的采購(gòu)合同須經(jīng)審計(jì)處審核通過(guò)后，方可簽訂正式合同。采購(gòu)合同由校長(zhǎng)或校長(zhǎng)委托的代理人簽訂。

第十五條 采購(gòu)合同必須是書面形式。采購(gòu)合同一式六份，自簽訂之日起7個(gè)工作日內(nèi)，國(guó)資處應(yīng)將合同副本報(bào)審計(jì)處和計(jì)劃財(cái)務(wù)處備案。

第十六條 原裝進(jìn)口儀器設(shè)備的進(jìn)口批文、減免稅、報(bào)關(guān)及商檢等事宜，由國(guó)資處歸口負(fù)責(zé)辦理。

第十七條 對(duì)需要辦理公證手續(xù)的訂貨合同，應(yīng)按規(guī)定辦理公證手續(xù)。涉外經(jīng)濟(jì)合同，按《中華人民共和國(guó)合同法》及有關(guān)規(guī)定管理。

第十八條 國(guó)資處應(yīng)建立采購(gòu)資料管理信息庫(kù)，對(duì)采購(gòu)招投標(biāo)材料、合同及設(shè)備驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等實(shí)施歸檔管理，對(duì)合同執(zhí)行情況實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控；項(xiàng)目單位應(yīng)將大型精密儀器設(shè)備的購(gòu)置合同及其附件材料（如驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、公證書、進(jìn)口設(shè)備的發(fā)票及購(gòu)匯水單復(fù)印件、進(jìn)口許可證、免稅證明、運(yùn)單、裝箱單）與設(shè)備技術(shù)資料一并歸入技術(shù)檔案管理。

第六章 儀器設(shè)備驗(yàn)收管理

第十九條 使用單位應(yīng)當(dāng)做好設(shè)備驗(yàn)收前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，在設(shè)備申購(gòu)時(shí)，必須先考慮到設(shè)備購(gòu)入后的驗(yàn)收所涉及的水、電、氣、安裝地點(diǎn)等基本條件，做好設(shè)備安裝、調(diào)試的前期準(zhǔn)備工作，保證項(xiàng)目的順利執(zhí)行。從設(shè)備到達(dá)用戶當(dāng)日起，常規(guī)設(shè)備應(yīng)在7日內(nèi)完成安裝、調(diào)試等驗(yàn)收工作，大型精密儀器設(shè)備應(yīng)在20日內(nèi) 6 完成安裝、調(diào)試、培訓(xùn)等驗(yàn)收工作。驗(yàn)收工作分兩方面進(jìn)行：

（一）數(shù)量驗(yàn)收。按合同條款和設(shè)備清單認(rèn)真核對(duì)儀器設(shè)備的品牌、型號(hào)、配置、附件、產(chǎn)地、數(shù)量及價(jià)格。檢查出廠合格證、產(chǎn)品說(shuō)明書、使用說(shuō)明書等文件，并與裝箱單逐一核對(duì)。

（二）技術(shù)驗(yàn)收。按合同中的規(guī)定和設(shè)備說(shuō)明書上的技術(shù)指標(biāo)，開(kāi)機(jī)核對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)。要逐項(xiàng)核對(duì)，做好記錄。

第二十條 驗(yàn)收組織工作。設(shè)備驗(yàn)收是采購(gòu)程序中的重要環(huán)節(jié)，是檢驗(yàn)采購(gòu)合同履約結(jié)果，保證采購(gòu)質(zhì)量的關(guān)鍵，國(guó)資處、審計(jì)監(jiān)察部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)驗(yàn)收工作的監(jiān)管。

（一）屬于政府集中采購(gòu)和學(xué)校自行組織采購(gòu)的項(xiàng)目以及大型精密貴重設(shè)備的到貨驗(yàn)收，由國(guó)資處會(huì)同項(xiàng)目單位共同組織驗(yàn)收，邀請(qǐng)有關(guān)方面的專家參與驗(yàn)收工作；

（二）屬于協(xié)議供貨采購(gòu)的計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等項(xiàng)目的驗(yàn)收，由項(xiàng)目單位自行組織驗(yàn)收；

（三）驗(yàn)收結(jié)束后，各方代表應(yīng)在“儀器設(shè)備驗(yàn)收?qǐng)?bào)告”上簽署意見(jiàn)，“儀器設(shè)備驗(yàn)收?qǐng)?bào)告” 一式兩份，一份留在本單位與儀器檔案一起保存，一份送交國(guó)資處存檔。

第二十一條 驗(yàn)收人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，客觀公正地提出驗(yàn)收意見(jiàn)并對(duì)自己的驗(yàn)收意見(jiàn)負(fù)責(zé)。如果驗(yàn)收意見(jiàn)與事實(shí)不符，損害供需雙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第二十二條 不能及時(shí)驗(yàn)收的設(shè)備處理：

（一）因設(shè)備質(zhì)量等原因未能通過(guò)驗(yàn)收的，參加驗(yàn)收人員應(yīng)填寫設(shè)備故障單，及時(shí)報(bào)告。國(guó)資處應(yīng)在合同規(guī)定期限內(nèi)，及時(shí)與 7 省財(cái)政廳政府采購(gòu)管理處、采購(gòu)招標(biāo)中心和供應(yīng)商聯(lián)系，以確保在索賠期內(nèi)解決問(wèn)題，聯(lián)系過(guò)程應(yīng)有文字依據(jù)。

（二）因項(xiàng)目單位原因，不能及時(shí)進(jìn)行到貨設(shè)備驗(yàn)收工作的，國(guó)資處應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。必要時(shí)，可向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反映。如造成經(jīng)濟(jì)損失的，追究有關(guān)單位及人員的責(zé)任。

第七章 采購(gòu)資金支付管理

第二十三條 采購(gòu)項(xiàng)目資金實(shí)行集中支付、資產(chǎn)分單位建賬的管理辦法。計(jì)劃財(cái)務(wù)處要加強(qiáng)采購(gòu)資金財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作，認(rèn)真做好有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)記賬工作。具體程序?yàn)椋?/p>

（一）資產(chǎn)登記建帳。項(xiàng)目單位資產(chǎn)管理員依據(jù)項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、采購(gòu)發(fā)票等材料到國(guó)資處辦理資產(chǎn)登記建賬手續(xù)；

（二）申請(qǐng)。國(guó)資處根據(jù)采購(gòu)合同條款及項(xiàng)目執(zhí)行結(jié)果，對(duì)應(yīng)付款項(xiàng)及采購(gòu)發(fā)票進(jìn)行審核，填寫采購(gòu)資金支付申請(qǐng)書，報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)處審批；

（二）支付。計(jì)劃財(cái)務(wù)處對(duì)采購(gòu)合同、發(fā)票（結(jié)算憑證）等相關(guān)憑證的真實(shí)性、完整性、合法性進(jìn)行審核無(wú)誤后，簽署意見(jiàn)，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將采購(gòu)資金支付給中標(biāo)供應(yīng)商。

第二十四條 計(jì)劃財(cái)務(wù)處應(yīng)按照《現(xiàn)金管理暫行條例》、《支付結(jié)算辦法》、《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范—貨幣資金（試行）》及供貨合同約定等規(guī)定辦理采購(gòu)付款業(yè)務(wù)。

第八章 罰 則

第二十五條 因工作失職影響工作進(jìn)度和造成經(jīng)濟(jì)損失的，要追究當(dāng)事人和有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

第二十六條 任何單位或個(gè)人未按設(shè)備采購(gòu)程序私自采購(gòu)的，計(jì)劃財(cái)務(wù)處一律不予報(bào)賬。

第二十七條 項(xiàng)目單位無(wú)正當(dāng)理由，不執(zhí)行招標(biāo)結(jié)果或不履行合同條款約定的，視情節(jié)追究單位負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。

第二十八條 負(fù)責(zé)組織和參與實(shí)施采購(gòu)的工作人員，不履行規(guī)定，濫用職權(quán)、徇私舞弊或者玩忽職守，將視其情節(jié)，依法追究責(zé)任。

第二十九條 在政府采購(gòu)和招投標(biāo)過(guò)程中有其他違規(guī)行為的，按《政府采購(gòu)法》和財(cái)政部《政府采購(gòu)貨物和服務(wù)招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第九章 附 則

第三十條 其它物資的采購(gòu)管理參照本辦法實(shí)行。第三十一條 校辦企業(yè)的物資采購(gòu)管理參照本辦法實(shí)行。第三十二條 本辦法由國(guó)資處負(fù)責(zé)解釋。第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。