第一篇：知行先鋒”工程之星評選辦法

附件1：

“知行先鋒”工程之星評選辦法

為進(jìn)一步推進(jìn)我院大學(xué)生精神文明建設(shè)，激發(fā)學(xué)院廣大學(xué)生踐行學(xué)院核心價值觀，使全院學(xué)生學(xué)有先進(jìn)，行有榜樣，決定在全院舉行“知行先鋒”工程之星評選，現(xiàn)制定工程之星評比實施細(xì)則如下：

一、評選項目、比例

“知行先鋒”工程之星分10個系列，分別為：學(xué)業(yè)之星、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之星、自強之星、勤儉之星、技能之星、實踐之星、奉獻(xiàn)之星、藝體之星、閱讀之星、文明之星，原則上各系每個系列產(chǎn)生1名工程之星。

二、評選對象、要求

評選對象：我院所有在籍學(xué)生或團體均可申報。評選要求：

（一）總體要求

1、熱愛社會主義祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，道德品質(zhì)優(yōu)良，模范執(zhí)行大學(xué)生守則和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，基本素質(zhì)測評良好以上；

2、課程學(xué)習(xí)成績測評合格；

3、體育合格；

4、各種獎項不可兼得。

（二）具體標(biāo)準(zhǔn)

1、學(xué)業(yè)之星：熱愛所學(xué)專業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，學(xué)習(xí)成績在同專業(yè)名列前茅，英語成績突出，通過國家英語四級考試。

2、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之星：積極主動參加學(xué)院、系組織的各種科技競賽和科技服務(wù)活動，并獲得學(xué)院三等獎以上獎項；或代表學(xué)院參加全國、省、部、市級的各種科技類大賽；或其他學(xué)院承認(rèn)的相關(guān)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果。

3、自強之星：勇于克服在經(jīng)濟上或其他方面面臨的困難，毅力頑強，拼搏進(jìn)取，事跡突出；學(xué)業(yè)成績測評分在同專業(yè)前40%。

4、勤儉之星：有較強的理財意識和正確的消費觀，崇尚勤儉，生活樸素；合理使用由家長支付的生活費及各類獎學(xué)金、助學(xué)金，不鋪張浪費，將補助主要用于學(xué)習(xí)生活中。

5、實踐之星：積極參加學(xué)院寒假、暑假社會實踐，表現(xiàn)突出，曾獲學(xué)院先進(jìn)個人；認(rèn)真完成調(diào)研，調(diào)研論文質(zhì)量較高，并獲得學(xué)院、常州市或江蘇省社會實踐優(yōu)秀論文；積極組織班級、系部、學(xué)院學(xué)生參與社會實踐或志愿者服務(wù)工作，在服務(wù)中踏實肯干，任勞任怨，受到當(dāng)?shù)厝罕娀蚍?wù)單位好評，所在集體獲得學(xué)院以上表彰。

6、奉獻(xiàn)之星：積極投身公益事業(yè)，熱心為同學(xué)、老師服務(wù)，幫助生活學(xué)習(xí)有困難的同學(xué)，不求回報，深得同學(xué)、老師的一致好評。

7、技能之星：勤學(xué)苦練，積極參加技能培訓(xùn)，專業(yè)技能水平位于同專業(yè)水平前列；在各級各類技能大賽中表現(xiàn)突出，成績顯著。

8、藝體之星：在體育、音樂、舞蹈、書法、繪畫等藝術(shù)領(lǐng)域有一技之長，積極參加學(xué)院的各項體育、文藝、書法、繪畫等活動，能夠帶領(lǐng)周圍同學(xué)積極培養(yǎng)健康向上的興趣愛好，在各級各類比賽中有突出表現(xiàn)。

9、閱讀之星：在認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識的同時，積極開展課外閱讀，閱讀面廣量大，閱讀筆記內(nèi)容充實豐富，自身人文素養(yǎng)和文學(xué)素養(yǎng)高，得到同學(xué)和老師的一致好評。

10、文明之星：個人禮儀文雅、大方；尊敬師長、誠實守信、遵紀(jì)守法，愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境，得到老師和同學(xué)的好評。

三、評選程序

1、學(xué)生個人或群體（社團、宿舍、運動隊等）既可以直接向系評選小組自薦，也可以通過班級（或他人）推薦。在校園網(wǎng)（學(xué)工處網(wǎng)頁）下載并填寫“知行先鋒”推薦（自薦）表，上交系評選小組。

2、各系評選小組對上交材料進(jìn)行評選。評選分為班級評選和評選小組評選，其參評權(quán)重分別40%和60%。評選小組原則上按每系列1個名額確定系級“知行先鋒”，其名單須在本系張榜公示，公示不得少于3日。

3、各系12月1日前將評選的系級“知行先鋒”材料上交學(xué)工處。材料包括：推薦（自薦）表以及事跡材料（1500字以上）。學(xué)院成立審核小組，組織對系級“知行先鋒”進(jìn)行審核，確定最終“知行先鋒”名單。

4、學(xué)院組織“知行先鋒”工程之星評選表彰，并給予獎勵；將“知行先鋒”事跡印刷成冊，同時通過廣播、櫥窗等途徑廣泛宣傳。

四、注意事項

1、各系要成立包括系領(lǐng)導(dǎo)、教師代表、班主任、學(xué)生干部及學(xué)生代表組成的系評選小組，研究制定本系推薦和評選工作方案；評選工作中必須廣泛發(fā)動學(xué)生，確保候選人在本系具有深厚的群眾基礎(chǔ)。

2、積極開展廣泛的宣傳動員工作，通過多種途徑和方式擴大評選的影響力，充分發(fā)掘本系先進(jìn)學(xué)生，激發(fā)學(xué)生參選、參評的熱情，為評選活動打下良好基礎(chǔ)。

3、“知行先鋒”需在某一方面有感人的事跡或突出的貢獻(xiàn)，其感人事跡和高尚精神具有普遍學(xué)習(xí)和宣傳的價值。

4、評選活動是我院加強和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育，加強校風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)的重要舉措，也是充分展示學(xué)院育人成果、展示工程學(xué)子精神風(fēng)貌、推動校園文化建設(shè)的重要途徑，作為工程學(xué)子的先進(jìn)代表，要充分發(fā)揮其先鋒人物的榜樣作用，推動校園核心價值觀建設(shè)，構(gòu)建和諧校園。

學(xué)生工作處

二0一二年九月

第二篇：服務(wù)之星評選辦法

2014年季度“服務(wù)之星”評選辦法

為了強化各科室員工的服務(wù)意識，提升服務(wù)水平，營造重視服務(wù)的良好氛圍，我院推出開展季度“服務(wù)之星”評比活動，評選細(xì)則通知如下：

一、評選范圍：在我院工作一年以上的臨床一線和窗口服務(wù)部門直接為病人服務(wù)的工作人員，以及行政、后勤各職能部門工作人員。

二、評比標(biāo)準(zhǔn)：

1、思想品德：熱愛本職崗位，具備良好的職業(yè)道德，全心全意為患者服務(wù)，為員工服務(wù)。

2、業(yè)務(wù)技能：業(yè)務(wù)技能熟練規(guī)范，有較好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作質(zhì)量好，效率高。

3、服務(wù)態(tài)度：具有較強的主動服務(wù)意識，使用文明用語，微笑服務(wù)接待服務(wù)對象耐心、細(xì)心、熱情周到。

4、服務(wù)形象：儀容儀表整潔，舉止文明，著裝規(guī)范，精神飽滿，受到服務(wù)對象稱贊，無差錯、糾紛、投訴發(fā)生。

5、團結(jié)協(xié)作：具有較強的集體榮譽感，同事之間互幫互助，責(zé)任意識強，主人翁意識強。

6、評選周期內(nèi)得過飛鳥獎、KPI服務(wù)質(zhì)量考評加分的優(yōu)先取得評比資格。

三、評比辦法

1、各科室推薦，并寫出推薦理由和相關(guān)先進(jìn)事跡。（2015年1月25號之前交給內(nèi)客服）

2、院務(wù)會成員推薦，根據(jù)本季度工作情況，對在重大事件中表現(xiàn)突出的，在重要工作中取得優(yōu)異成績的，在重要崗位無私奉獻(xiàn)的人員，交由院務(wù)會提議參選“服務(wù)之星”評比.3、群眾意見：參照每月的KPI服務(wù)質(zhì)量考評表和服務(wù)滿意度調(diào)查表，有扣分、有醫(yī)療服務(wù)投訴實行一票否決。

4、內(nèi)客服收集各科室推薦表及群眾意見，由院委會、及內(nèi)客服評比決定。

5、評選公示：根據(jù)評選結(jié)果，對該季度的“服務(wù)之星”在各住院部樓層進(jìn)行公示。

6、院內(nèi)QQ群，微信群公示服務(wù)之星獲獎理由和先進(jìn)事跡。

7、醫(yī)院對服務(wù)之星進(jìn)行獎勵。

內(nèi)客服 2015-1-18

第三篇：“監(jiān)督員之星”評選辦法

平房區(qū)城管監(jiān)督指揮中心

監(jiān)督員隊伍“優(yōu)秀監(jiān)督員”評選辦法

為加強我區(qū)城管監(jiān)督員隊伍管理，充分展示城管監(jiān)督員服務(wù)于哈南“大城管”工作的新形象、新風(fēng)采，根據(jù)管局黨委對城管監(jiān)督員隊伍提出的更高要求，在鼓勵和帶動監(jiān)督員加強學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)、增強業(yè)務(wù)能力的同時，為激勵廣大監(jiān)督員在平凡而光榮的崗位上，勇于爭先、率先垂范，用辛勤工作踐行哈南城管精神，監(jiān)督指揮中心決定在城管監(jiān)督員隊伍中開展“優(yōu)秀監(jiān)督員”評選活動，對工作恪盡職守、成績突出、服從組織領(lǐng)導(dǎo)、同志信任擁護(hù)的監(jiān)督員予以表彰。為保證評選的公開、公平、公正，特制定本評選辦法。

一、評選標(biāo)準(zhǔn)

1、道德品質(zhì)高尚，政治思想過硬，積極要求進(jìn)步，團結(jié)同志；

2、遵守各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，出滿勤，按時上崗，準(zhǔn)時打卡退出，著裝整齊，裝備佩戴齊全；

3、積極參加中心組織的各項活動，在中心重大活動中有突出表現(xiàn)，沒有損害中心形象的行為；

4、工作積極主動，上報問題質(zhì)量高，對工作區(qū)域內(nèi)情況熟悉，為街道社區(qū)、居民辦實事、辦好事，為市民切實解決了實際問題；

5、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，有集體觀念，并為中心增光添彩；

6、在某些方面表現(xiàn)突出，對突發(fā)事件上報及時，處理得當(dāng)，為中心獲得榮譽的。

二、評選方式

以全體監(jiān)督員每月考核總成績?yōu)榛鶞?zhǔn)，全體隊員對總成績排名前8位的監(jiān)督員進(jìn)行差額推薦，以公平、公正、公開的原則推薦出前五名監(jiān)督員，作為本月“優(yōu)秀監(jiān)督員”，連續(xù)三個月被評選為“優(yōu)秀監(jiān)督員”的可推薦為“季度之星”，連續(xù)三次被評選為“季度之星”的優(yōu)秀監(jiān)督員可評選為“之星”，并事跡材料上報管局黨委，同時中心予以獎勵。

三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)及表彰辦法

1.“季度之星”和“之星”按《監(jiān)督員管理細(xì)則》給予獎勵；

2.對監(jiān)督員之星的表彰利用《城管?？穲?、通報、表彰大會等多種形式進(jìn)行表彰。

城管監(jiān)督員崗位職責(zé)

監(jiān)督員主要工作任務(wù)是：對所管轄單元網(wǎng)格內(nèi)的道路交通、公用設(shè)施、市容環(huán)境、園林綠化、建構(gòu)筑物、其它類等六大類、98小類城市部件問題和街面秩序、戶外廣告、市容環(huán)境、施工管理、突發(fā)事件等五大類、77小類城市事件進(jìn)行全面監(jiān)督巡查，按照業(yè)務(wù)流程履行工作職責(zé)。

監(jiān)督員根據(jù)市、區(qū)中心派發(fā)的指令，行使下列職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)在劃定的單元網(wǎng)格內(nèi)進(jìn)行巡查，對所轄區(qū)域內(nèi)（不含封閉式小區(qū)）城市部（事）件問題和群眾求助信息進(jìn)行實時采集，上報；

（二）按照市中心派發(fā)的案件核實指令，負(fù)責(zé)對案件處理情況進(jìn)行現(xiàn)場核實。

（三）負(fù)責(zé)對巡查中發(fā)現(xiàn)的城市管理突發(fā)事件和中心派遣的有關(guān)事宜進(jìn)行先

期預(yù)警處置，跟蹤處理；

（四）負(fù)責(zé)對更新的城市部件信息進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查、確認(rèn)、采集及上報；

（五）承辦市、區(qū)中心交辦的其它事宜。

城管監(jiān)督員工作制度

監(jiān)督員崗位規(guī)范：

（一）監(jiān)督員上崗期間必須佩帶統(tǒng)一標(biāo)志，騎專用自行車，帶齊各類設(shè)備，執(zhí)行任務(wù)時必須出示證件；

（二）按時到達(dá)指定區(qū)域，每天巡查4次，每2小時巡查一次，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開巡查區(qū)域；

（三）巡查期間，如發(fā)現(xiàn)城市管理部（事）件等問題，應(yīng)在第一時間上報市中心；

（四）上崗期間不得從事與本職工作無關(guān)的活動，如遇特殊情況需經(jīng)區(qū)大隊批準(zhǔn)方可離崗；

（五）如證件遺失，監(jiān)督員需及時向區(qū)大隊提出申請，由市中心核實后補發(fā)證件。

城管監(jiān)督員信息報送

（一）監(jiān)督員信息報送必須準(zhǔn)確、及時，報送信息須附有現(xiàn)場實景圖片及必要的文字說明；

（二）監(jiān)督員使用的通訊設(shè)備出現(xiàn)技術(shù)故障，應(yīng)通過電話、傳真等手段及時報送市中心，不得以任何理由推遲報送；

（三）監(jiān)督員巡查中所采集的部（事）件信息，不得擅自向外傳播；

（四）監(jiān)督員報送信息后，及時填寫工作日志，寫明巡查時間、巡查路線及部（事）件發(fā)現(xiàn)的時間、地點、現(xiàn)場情況、處理過程、處理結(jié)果。

城管監(jiān)督員病事假管理

（一）監(jiān)督員因病、事不能正常上崗須以書面申請方式履行請假手續(xù)，明確提出請假事由及期限，病假須出示市級以上醫(yī)院相關(guān)證明，由區(qū)大隊視具體情況批準(zhǔn)；

（二）區(qū)大隊需在每月20日前將本單位監(jiān)督員請假統(tǒng)計表統(tǒng)一報市中心匯總；

（三）監(jiān)督員病、事假期間崗位補貼按雙方簽定的勞動合同執(zhí)行。

城管監(jiān)督員績效考核

按照監(jiān)督員管理責(zé)任分工，市支隊負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)績效考核工作，區(qū)大隊負(fù)責(zé)日常考核工作，定期將考核成績報送市支隊。

第二十條 考核內(nèi)容：

（一）業(yè)務(wù)工作。對監(jiān)督員巡視檢查、信息采集、先期處置、核實確認(rèn)、結(jié)果反饋等五個工作環(huán)節(jié)實施考核；

（二）考勤考紀(jì)。對監(jiān)督員崗位紀(jì)律、行為規(guī)范、出勤情況實施考核；

（三）崗位培訓(xùn)。對監(jiān)督員參加培訓(xùn)的出勤、紀(jì)律以及課堂筆記和試卷成績實施考核。

城管監(jiān)督員考核方式

（一）內(nèi)評價。按照數(shù)字化城市管理信息采集轉(zhuǎn)辦流程，結(jié)合協(xié)同辦公系統(tǒng)、城市部件數(shù)據(jù)庫，通過信息平臺綜合評價系統(tǒng)自動記錄的有關(guān)數(shù)據(jù)資料生成的測評結(jié)果；

（二）外評價。社會公眾對監(jiān)督員在巡查中關(guān)于城市部（事）件信息采集、先期處置的工作動態(tài)、效率和質(zhì)量進(jìn)行的評價；

（三）日?？己?。區(qū)大隊負(fù)責(zé)監(jiān)督員業(yè)務(wù)工作、考勤考紀(jì)、崗位培訓(xùn)的日?？己?。

城管監(jiān)督員考核分值

（一）月度考核?？己藢嵭邪俜种?以每月為一個考核周期?？己藘?nèi)容及所含分值包括：業(yè)務(wù)工作40分、考勤考紀(jì)40分、崗位培訓(xùn)20分。

總分值=業(yè)務(wù)工作+考勤考紀(jì)+崗位培訓(xùn)。

（二）考核?？己藢嵭邪俜种?，以為一個考核周期?？己藘?nèi)容及所含分值包括：內(nèi)評價30分、外評價30分、日常考核40分（全年月度考核平均分按比例折合）。

總分值=內(nèi)評價+外評價+日?？己?。

城管監(jiān)督員獎懲評定

區(qū)中心根據(jù)監(jiān)督員考核結(jié)果，每季度評選監(jiān)督員之星3名,平選監(jiān)督員之星5名，由中心給予適當(dāng)獎勵；經(jīng)考核不能適應(yīng)工作需要的監(jiān)督員，第二年解除聘用合同。

監(jiān)督員有下列情形之一者予以辭退：

（一）對本應(yīng)發(fā)現(xiàn)和上報的問題，沒有及時發(fā)現(xiàn)和上報造成人員傷亡或財產(chǎn)損失的重大事故的；

（二）利用職務(wù)之便,向當(dāng)事人索要錢物,謀求個人私利或為他人的違法行為提供便利的；

（三）酗酒上崗的；

（四）工作中泄憤報復(fù)當(dāng)事人的；

（五）與當(dāng)事人發(fā)生肢體沖突的；

（六）經(jīng)衛(wèi)星掃描或檢查人員檢查，發(fā)現(xiàn)無故缺勤或擅離崗位，造成本班次空崗每月超過2次的；

（七）季度遲到、早退達(dá)30分鐘累計6次以上的；

（八）違規(guī)告知單每月累計3張（含）以上或每年累計6張（含）以上的；

（九）業(yè)務(wù)水平低無法勝任本職工作或有明顯怠工表現(xiàn)，考核不合格，經(jīng)支隊再訓(xùn)，考核仍不合格的；

（十）連續(xù)病假超過20天或事假超過10天，全年累計病事假超過30天或累計曠工超過7天的；

（十一）工作中不服從管理、尋釁滋事、散播謠言、蠱惑群眾、影響隊伍團結(jié)的；

（十二）工作中有違法、犯罪行為的。

城市管理監(jiān)督員考核實施細(xì)則

一、業(yè)務(wù)工作

1、監(jiān)督員在本人管轄的單元網(wǎng)格內(nèi)對城市部(事)件進(jìn)行全面巡視檢查，并及時上報有關(guān)信息。對應(yīng)發(fā)現(xiàn)的問題未發(fā)現(xiàn)，經(jīng)市、區(qū)中心工作人員檢查發(fā)現(xiàn)或經(jīng)群眾舉報后核實無誤的，扣1分，被媒體曝光的扣2分；

2、監(jiān)督員對巡查中發(fā)現(xiàn)的城市部（事）件問題，通過“城管通”進(jìn)行準(zhǔn)確采集，填寫相關(guān)的要素信息，并在第一時間發(fā)送到市中心。缺少要素信息任意一項為不準(zhǔn)確，每次每缺少一項扣0.5分；

3、監(jiān)督員對有可能造成人員傷亡或重大財產(chǎn)損失的突發(fā)事件進(jìn)行先期處置，在上報市、區(qū)中心的同時，原地待命，跟蹤處理。對未進(jìn)行先期處置的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1.5分，造成嚴(yán)重后果的予以辭退；

4、市中心依據(jù)區(qū)中心反饋結(jié)果向監(jiān)督員下達(dá)核實指令，監(jiān)督員接到核實指令后在30分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場對部（事）件處理情況進(jìn)行核實確認(rèn)，并發(fā)回確認(rèn)信息，未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行核實確認(rèn)的，扣0.5分；

5、監(jiān)督員在崗時應(yīng)保證“城管通”正常使用，未能及時接聽造成工作延誤，一次扣0.5分；因“城管通”出現(xiàn)故障，監(jiān)督員未及時報修，造成工作延誤的扣1.5分；

6、監(jiān)督員在崗時應(yīng)保證自行車車況良好，因車況不好影響正常工作的，每次扣1分；

7、城管監(jiān)督員主動采集信息的立案數(shù)占其責(zé)任區(qū)域總立案數(shù)的比例在70%以下為不合格，扣1.5分,70%—85%為合格，85%—95%為良好加1分,95%以上為優(yōu)秀加2.5分；

8、按照規(guī)定交接班，認(rèn)真填寫交接班記錄，未按規(guī)定交接班扣1分；交接班記錄不清扣0.5分；

9、監(jiān)督員報送信息后，不及時填寫工作日志，未寫明巡查時間、巡查路線及部（事）件發(fā)現(xiàn)的時間、地點、現(xiàn)場情況、處理過程、處理結(jié)果的，缺少上述任意一項為不準(zhǔn)確。每次每缺少一項扣0.5分；

10、監(jiān)督員巡查中所采集的部（事）件信息，不得擅自向外傳播，擅自向外傳播的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

二、崗位培訓(xùn)

1、保證按時出勤,提前5分鐘進(jìn)入教室，關(guān)閉通訊設(shè)備。遲到一次扣1分，遲到30分鐘以上扣2分，未關(guān)閉通訊設(shè)備，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；

2、自覺遵守課堂紀(jì)律,認(rèn)真聽講，尊重老師，不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)隨意出入課堂,有事需經(jīng)批準(zhǔn)。違反上述任意一項，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；

3、培訓(xùn)結(jié)束后，抽查課堂筆記并組織考試。課堂筆記不完整、不清晰扣2分，考試成績不及格,扣5分，成績達(dá)到95分以上獎勵3分；

三、考勤考紀(jì)

1、監(jiān)督員上下班以“城管通”登陸時間為準(zhǔn)，遲到、早退在10分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣2.5分，遲到30分鐘以上按曠工處理；

2、上崗時未佩帶統(tǒng)一標(biāo)志扣1分，未騎專用自行車扣1分，未攜帶“城管通”上崗按曠工處理；

3、上崗期間不得蹲坐、看書、聊天、看報、收聽廣播、吃零食等與工作無關(guān)行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；不得到餐館,劇院,歌廳,網(wǎng)吧及其他公共娛樂場所從事與工作無關(guān)的活動，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

4、當(dāng)班期間不扎堆聊天,不違規(guī)聚集 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本轄區(qū)監(jiān)督員每次扣1分,其他區(qū)域監(jiān)督員每次扣2分；

5、正確處理與他人之間的關(guān)系，因監(jiān)督員自身處理問題不當(dāng)與他人發(fā)生糾紛的,視情節(jié)扣1―3分,監(jiān)督員內(nèi)部事務(wù)未能妥善處理發(fā)生糾紛,監(jiān)督員雙方各扣3分；

6、無故不參加市、區(qū)兩級中心組織的學(xué)習(xí)、會議等活動的,按曠工處理；

7、在接到上級領(lǐng)導(dǎo)查崗電話后，監(jiān)督員應(yīng)在15分鐘內(nèi)趕到指定地點，遲到扣1分；

8、監(jiān)督員不得利用職務(wù)之便接受有關(guān)單位和個人吃請、饋贈、休閑、娛樂等違規(guī)的行為，一經(jīng)核實，視情節(jié)輕重扣1-2分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退；

9、不準(zhǔn)敞胸露懷、蓄長發(fā)、化濃裝、穿拖鞋上崗，不做有損單位形象的行為。因以上情形對工作造成不良影響的，一經(jīng)核實每次扣2分；

10、病假一天扣0.5分，事假一天扣1分，曠工一天扣3分；

11、上述崗位紀(jì)律以外的行為,如給工作造成不良影響,視情節(jié)輕重扣1―5分,取消評優(yōu)資格。

第四篇：文明禮儀之星評選辦法

“文明禮儀之星”評選方案

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步加強對學(xué)生日常行為規(guī)范的教育，規(guī)范學(xué)生的禮儀，努力提高學(xué)生良好的行為習(xí)慣，通過對全體學(xué)生行為規(guī)范的考核及“文明禮儀之星”的評選，激勵學(xué)生，樹立榜樣，促使學(xué)生健康成長。

二、總體思路

以校園禮儀、課堂禮儀、家庭禮儀、公共場合禮儀為主要內(nèi)容，堅持抓宣傳教育與抓實踐活動相結(jié)合，樹立先進(jìn)典型與解決突出問題相結(jié)合，突出重點，逐步推進(jìn)，營造氛圍，務(wù)求實效，經(jīng)過兩年多的努力，使全校師生在提高禮儀意識、增長禮儀知識、遵守禮儀規(guī)范等方面有明顯變化，為創(chuàng)建文明校風(fēng)做出積極貢獻(xiàn)。

三、評選對象：

全體學(xué)生

四、評選內(nèi)容：

《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》《驛城小學(xué)學(xué)生一日常規(guī)》

五、評選標(biāo)準(zhǔn)：

在個人禮儀（儀態(tài)舉止、談吐、著裝、站、坐、行以及神態(tài)、動作）上文雅，大方、文明；公共場所禮儀方面以身作則，做到：

A在家庭做孝順父母、關(guān)心親人、勤儉節(jié)約、熱愛勞動的“小幫手”；B在社會做熱愛祖國、文明禮貌、誠實守信、遵紀(jì)守法的“小標(biāo)兵”；C在學(xué)校做團結(jié)友愛、互相幫助、尊重他人、善于合作的“小伙伴”；D在社區(qū)和公共場所做愛護(hù)公物、講究衛(wèi)生、保護(hù)環(huán)境、遵守秩序的“小衛(wèi)士”；

六、評選時間：

2010年3月

七、評選辦法：

1、由班主任總負(fù)責(zé)，各班組成學(xué)生日常行為規(guī)范考核及“文明禮儀之星”評選考核小組，并選出一個組長負(fù)責(zé)，根據(jù)學(xué)校制定的考核表，真實、全面地對班內(nèi)學(xué)生進(jìn)行考核，同時認(rèn)真填寫好《“文明禮儀之星”申報表》，交校德育處存檔。

2、考核結(jié)果分班級優(yōu)秀級、合格級、不合格級三個等次，并進(jìn)行公布。優(yōu)秀人數(shù)每班控制在20%，不合格人數(shù)每班控制在10%，優(yōu)秀級學(xué)生在全班同學(xué)的民主推選中產(chǎn)生，并推薦學(xué)校的“文明禮儀之星”（每班10%）、“文明禮儀形象大使”（每班一人）。

3、被評為“文明禮儀之星”、“文明禮儀形象大使”的同學(xué)，在全校表彰獎勵。

2010.3

驛城小學(xué)“文明禮儀之星”申報表

驛城小學(xué)“文明禮儀形象大使”申報表

第五篇：季度之星評選辦法

“季度之星”評選辦法

為倡導(dǎo)高效生產(chǎn)，增強企業(yè)服務(wù)意識，樹立良好形象，營造競爭氛圍，特制訂本辦法。

一、評比原則 公平、公開、公正

二、評比范圍 生產(chǎn)部所有員工。

三、評比時間

“季度之星”每季度評選一次。

四、評比標(biāo)準(zhǔn)

“季度之星”評比以考核為基礎(chǔ)，依據(jù)思想品德、業(yè)務(wù)技能、出勤值勤、工作實績、廉潔行政等五個方面進(jìn)行評比。

本月有下列情況之一的工作人員不列為參評對象： 1．上班時間有上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、吃零食等違反“五條禁令”的；

2．不愛護(hù)公共財物、破壞公司設(shè)施設(shè)備的； 3．聚眾賭博、打架斗毆的；

五、評選程序

1、部門按照實際人數(shù)的30%，擬定“季度之星”候選人名單；

2、評比領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格對照季度之星評分標(biāo)準(zhǔn)的各類細(xì)則，確定考核評分；

3、按照考核評得分由高到低的原則，取前3名；

4、“季度之星”名單確定后，將考評得分及結(jié)果進(jìn)行為期三天的公示。公示期間若有同仁投訴經(jīng)核實情況屬實的，取消該評選資格。

六、組織實施

為認(rèn)真做好評選工作，成立“季度之星”評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成員名單如下：

組

長：張新峰（總經(jīng)理）

副組長：黃國豐 成 員：生產(chǎn)部全體

具體事項由辦公室行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實施。

七、獎罰措施

1、對獲得“季度之星”的工作人員進(jìn)行表彰，并張榜公布和佩戴“季度之星”胸牌；

2、每獲得一次“季度之星”的稱號，將作為年終個人評比先進(jìn)的依據(jù)；

八、其他

本辦法于2016年 4月1日起實施。