第一篇：提高干部素質 引領企業(yè)崛起

提高干部素質 引領企業(yè)崛起

白志端

省委八屆八次全會，吹響了解放思想、改革開放、科學發(fā)展、加快崛起的雄壯號角。新的起點、新的使命，對廣大干部隊伍的素質提出了更高的要求。

正是在這個意義上,省委書記徐光春在全會報告中指出，繼續(xù)解放思想要在提高干部素質上下工夫。

提高干部素質是解放思想的關鍵

徐光春書記在八屆八次全會上說：干部是帶領群眾前進的火車頭，提高干部素質是解放思想的關鍵。

談到提高干部素質，我們有必要了解一下什么是干部。

干部，是一個外來詞，既有廣義和狹義之分，也有歷史和現(xiàn)實的不同界定。

一位專家說，從字面上理解，“干”就是“干活”、“工作”，“部”就是“部署”、“安排”。現(xiàn)代漢語詞典對干部的解釋有兩種：其一指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員（士兵、勤雜人員除外）；其二是指擔任一定的領導工作或管理工作的人員。徐書記報告中所指的干部應該是廣義的干部，包括黨政干部、事業(yè)單位干部和企業(yè)干部等各級各類干部，所有的干部都應該提高素質，特別是領導干部。

那么，干部應當具備什么樣的素質？

廣義上講，干部素質可概括為“德”與“才”兩大方面。

所謂“德”，是指干部的政治素質。這種素質決定于干部的世界觀、人生觀和價值觀，在現(xiàn)實生活中通常表現(xiàn)為事業(yè)心、責任心、原則性、廉潔性、為人民服務的意識、團結合作的作風以及勇于克服困難、完成工作任務的精神等。

所謂“才”，是指干部的智能水平。包括馬克思主義理論知識、管理科學知識、本職專業(yè)知識、綜合分析問題解決問題的能力，包括實際工作中的謀略能力、決斷能力、指揮協(xié)調能力和創(chuàng)新能力等。

改革開放30年來，培養(yǎng)和造就了大批德才兼?zhèn)涞母刹?。目前，干部隊伍狀況總體是好的，政治強，業(yè)務精，也有較強的科學發(fā)展意識和科學發(fā)展能力。但不可否認，仍有一些干部的理論素質、思想素質、業(yè)務素質與科學發(fā)展的要求還有一定差距，難以適應新形勢新任務的需要，難以承擔開創(chuàng)科學發(fā)展新局面的崇高使命，必須在解放思想中全面提高素質。

鄭州大學學報主編辛世俊教授認為，在建設社會主義現(xiàn)代化的進程中，干部具有特殊的地位和作用，對群眾具有重要的影響作用和帶動作用，干部的品質、能力、行為、形象，甚至一舉一動，都被群眾作為效仿的榜樣。能否繼續(xù)深入解放思想，與干部的理論素質和思想素質密切相關。所以，要把提高干部思想政治素質放在首位，用中國特色社會主義理論武裝頭腦，切實加強思想道德修養(yǎng)，牢固樹立社會主義榮辱觀。廣大干部只有提高自身素質，才能在我省新解放、新跨越、新崛起的進程中真正起到排頭兵作用。

徐光春書記在報告中指出，要加強學習，做學習型干部。

“一天不學習就有危機感?！边@是當下許多干部的共同感受。在建設社會主義和諧社會的過程中，學習，已成為許多干部人生的第一需要、工作的第一動力、提高素質的第一手段，成為繼陽光、空氣和水之后的“第四元素”。

“這是一個學習的時代?！笔∩缈圃焊痹洪L劉道興說。他認為，對于廣大干部來說，這種學習已不是一般意義上的學習，它不僅要求加強政治理論學習和業(yè)務知識學習，更要學習經(jīng)濟、社會、科技、信息等一系列現(xiàn)代化知識，通過學習完善知識結構，拓寬知識領域，提升知識層次，提高理論思維、戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維的水平，增強把握規(guī)律、掌控大局、科學預測、按客觀規(guī)律辦事的能力。

徐光春書記在報告中指出，要積極實踐，做務實型干部。

實踐是檢驗真理的唯一標準。沒有深入的實踐，再好的理論也只能停留在紙上，再好的設想也只能表現(xiàn)在口頭，再好的目標也變不了成果。積極實踐，是對每一個干部的要求，也是一個務實型干部的必備條件。

新時期，加快經(jīng)濟好向經(jīng)濟強跨越，廣大干部必須要經(jīng)常深入基層、深入群眾，及時了解經(jīng)濟社會發(fā)展中關系全局的突出問題，了解本地區(qū)本部門工作中需要解決的重點問題，了解廣大人民群眾最關心的熱點問題，體察民生民愿；要堅持重大事情、重大問題靠前指揮、親歷親為，真正做到抓落實不留余地、抓監(jiān)督不留空白、抓整改不留死角；要多做少說、甘于奉獻，多做打基礎、管長遠的工作，多做破難題、解民憂的事情，多創(chuàng)造經(jīng)得起歷史、實踐和群眾檢驗的政績。

我們應當清醒地看到，經(jīng)過30年的努力，我們的經(jīng)濟發(fā)展了，實力增強了，條件改善了，收入增加了，一些干部開始安于現(xiàn)狀，不求進取，平時高高在上，脫離群眾，工作得過且過，松松垮垮，敷衍了事，做一天和尚撞一天鐘。這種脫離實際、遠離實踐的干部已經(jīng)無法適應現(xiàn)代化發(fā)展的進程。

2005年10月29日，在省委七屆十次全會閉幕式上，徐光春諄諄告誡大家：“各級領導干部要集中心思、沉下身子、邁開雙腿，到基層去，到困難最多的地方去，到群眾意見最大的地方去。發(fā)揚?嚴、細、深、實?的良好作風，心無旁騖，把精力用到求發(fā)展上，把心思用到求實效上，把勁頭用到抓工作上，努力開創(chuàng)新局面?！边@些話語，不正是務實型干部的精彩寫照嗎？

鄭板橋曾有詩云：“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情?！币粋€封建時代的官吏，尚且有如此的愛民情懷，我們的廣大干部更應當與人民群眾心心相印、息息相通，也只有這樣，才能真正做到“權為人民所用，利為人民所謀，情為人民所系”。

其實，在我們的身邊，從來就不缺少這樣的榜樣，從焦裕祿到孔繁森，從史來賀到吳金印，從任長霞到李連成，一個個求真務實的好干部前赴后繼，用生命和汗水繼續(xù)著為人民服務的偉大實踐。

徐光春書記在報告中指出，勇于創(chuàng)新，做開拓型干部。

何為開拓型干部？

始終保持迎難而上的勇氣、克難攻堅的志氣、開拓進取的銳氣，不因循守舊，不墨守成規(guī)，不畏首畏尾，敢于正視矛盾、觸及矛盾，善于解決矛盾，在大膽探索中實現(xiàn)突破，在拓寬思路中創(chuàng)新舉措，在把握規(guī)律中增強預見，這樣的干部就是開拓型干部。

經(jīng)濟越發(fā)展，社會越進步，我們面臨的形勢和問題就越復雜，面對的機遇和挑戰(zhàn)就越多，就越需要開拓型干部。然而，在現(xiàn)有干部隊伍中，最短缺的也還是開拓型干部。

我們常常看到這樣的現(xiàn)象：有些領導干部滿足于聽號令而不敢探索，不敢越“雷池”一步，把官位看得比事業(yè)更重，習慣于庸人式的關系學；有的干部習慣于照搬文件，一切按程序走，工作思路和工作方法一成不變，工作不會變通，沒有新意；有的對一些有創(chuàng)新意識的干部進行壓制，寧愿不干事，也不犯探索性錯誤，一些創(chuàng)新型人才往往被閑置不用。

為什么有的國有企業(yè)發(fā)展較快？譬如我省的永煤集團，一年增加銷售收入100億元，正是他們研究了市場，創(chuàng)新了思路，打破了窠臼，通過成功的資本運作、資金控制，從而迅速做大做強，脫穎而出。

為什么民營企業(yè)發(fā)展更快？因為這些企業(yè)家的腦子里沒有那么多條條框框，他們心無旁騖，勇于開拓，敢于吃螃蟹，因此常常會成就一番偉業(yè)。國際知名企業(yè)聯(lián)想、新東方、阿里巴巴就是典型。

為什么沿海地區(qū)發(fā)展快？因為那里的干部思想解放，勇于創(chuàng)新。也正是基于這樣的事實，我省選派了一些干部到沿海地區(qū)學習考察，掛職鍛煉。在那里，這些干部學到了真本領，取回了真經(jīng)，領會了創(chuàng)新的真諦。

目前，掀起“新解放、新跨越、新崛起”的大討論，正是要干部解放思想，激發(fā)他們奮力爭先、開拓創(chuàng)新的活力和動力，進一步增強改革創(chuàng)新的意識。要大力營造鼓勵創(chuàng)新、允許探索、包容失敗的寬松氛圍，使人人敢創(chuàng)新、求創(chuàng)新、思創(chuàng)新、謀創(chuàng)新。要形成崇尚創(chuàng)新的價值導向，培育創(chuàng)新文化，弘揚創(chuàng)新精神，讓創(chuàng)新者思想上有激勵、政治上有榮譽、社會上有地位、經(jīng)濟上有利益，使創(chuàng)新的激情永在，創(chuàng)新的源泉涌流。

為中原崛起鍛造高素質干部隊伍

徐光春書記說，目前，發(fā)展形勢日新月異，發(fā)展任務更為艱巨，我們必須繼續(xù)辦好解放思想這所大學校，努力培養(yǎng)造就一大批政治強、觀念新、品行正、有能力、服務好的領導干部，使其成為加快中原崛起的中堅力量。

為此，思想解放大討論要扎實有效地推進，做到“三個帶頭”非常重要：領導機關要帶頭，領導干部要帶頭，主要領導要帶頭，促進全局思想解放。

繼續(xù)解放思想要從提高干部素質上下功夫，對于干部的學習、實踐和創(chuàng)新要求，河南省委黨校教育長梁周敏教授對三者的關系從哲學層面進行了這樣的精辟分析：學習是解放思想的基礎，實踐是解放思想的動力，創(chuàng)新是解放思想的目的，三者互相依賴，相輔相成，推動著實踐的發(fā)展，促進著主觀與客觀、認識與實踐的統(tǒng)一，三者的互相作用推動著解放思想的不斷深入。

鄭州市委常委、組織部長姚待獻談三者體會時說，只有學習才能開闊新眼界、開拓新思路，提出新見解、謀劃新舉措；只有實踐，才能增長新才干，提升新本領，才能在關鍵時刻駕馭住復雜局勢、處理好復雜問題；只有創(chuàng)新，才能打破路徑依賴，破解發(fā)展瓶頸，解決發(fā)展問題，實現(xiàn)經(jīng)濟社會大發(fā)展、大跨越。

近年抓好干部隊伍建設，營造干部成長的環(huán)境，通過選好配強各級領導班子、開展大規(guī)模干部培訓、創(chuàng)新機制選賢任能、提高干部作風，使一大批德才兼?zhèn)涞母刹棵摲f而出。

這其中，除了自己培育干部，直接引來高素質人才擔任領導干部也是一個有效途徑。例如，2001年起，洛陽市啟動“引博工程”，幾年來，200余名博士走上領導崗位?！安┦慨敼佟痹谝欢ǔ潭壬细纳屏祟I導干部學歷、年齡結構，提高了政府行政決策水平。

如果說“引博”是對干部學歷結構的改善，“公選”則是對干部綜合素質的集中檢驗。

在省委八屆八次全會上，省委副書記、代省長郭庚茂提出，要打造服務型政府，實現(xiàn)“兩轉兩提”，即轉變政府職能、轉變工作作風，提高行政效能、提高公務員素質，同時根據(jù)河南現(xiàn)狀要求重點抓好六項工作。建設服務型政府，對干部的素質和作風提出了相應要求。

事實上，干部作風正吹來一股清新之風?！案刹扛刹?，是干出來的，并不是干部自己跑出來的、說出來的。否則，就不叫?干部?，而叫做?跑部?、?說部?了。”徐光春書記的這番話猶在耳畔，干部培養(yǎng)選拔中的不正之風漸行漸遠。

提高干部素質，是黨和政府的要求，是人民群眾的期望，也是廣大干部成長的自身選擇。

當前，我省經(jīng)濟社會發(fā)展進入了歷史上最好的時期之一，完成了由小到大的跨越，建設一支高素質的干部隊伍，必將在解放思想的浪潮中引領中原崛起。

廉潔從業(yè)“八個不準”學習

心 得 體 會

二〇〇八年九月二十四日

第二篇：提高干部素質

提高干部素質和管理水平的計劃

為全面提高我校教師干部的整體素質，提升學校教育管理水平和教育教學水平，努力創(chuàng)辦人民滿意的教育，積極打造高品質的德才教育，依據(jù)《哈爾濱市教育改革和發(fā)展十二五規(guī)劃（2011—2015年）》要求，我校黨委決定在全校教育系統(tǒng)內開展建設學校學習型團隊建設活動，特制定本計劃：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞教育局中心工作，以推進依蘭縣教育現(xiàn)代化為共同愿景，以提升教師素質，建設依蘭縣教師精神家園為工作目標，以激發(fā)教職員工學習內驅力、加強團隊學習、改變心智模式，提升系統(tǒng)思考能力為重點，深入推進創(chuàng)建學習型學校團隊建設，促進“工作學習化、學習工作化”、“學習生活化、生活學習化”理念深入人心，使廣大干部教師在思想上有新境界，理念上有新突破，素質上有新提高，工作上有新進展，從而凝聚各方的智慧和力量，為實現(xiàn)依蘭縣教育十二五規(guī)劃目標而創(chuàng)造性的激情工作。

二、主要任務

（一）學習型黨組織建設工程。學校黨組織作為學校思想的引領者，要擔當起學習型團隊打造第一責任人角色，要以創(chuàng)建學習型黨組織為標桿，引領創(chuàng)建學校學習型團隊建設工作。教育局黨委將結合創(chuàng)先爭優(yōu)和窗口單位“創(chuàng)標對標”活動的開展，做好學習型黨支部（總支）建設工作。一是搞好“好書我推薦”活動，編印推薦書籍目錄，為學校提供優(yōu)秀書籍資源。1

二是搞好輿論宣傳，發(fā)現(xiàn)和挖掘黨內學習的各類先進典型，利用網(wǎng)絡、報紙大力宣傳學習型黨組織和黨員學習標兵的先進事跡，積極營造講學、比學、崇學的氛圍。三是注重虛實結合，知行合一，開展以“黨員，讓教育更精彩”為主題的育人故事交流會和以“減負、課改向我看”為主題的黨員示范課和微型論壇活動，通過立足本職崗位的黨員學習實踐示范，引領三支隊伍的學習教育。四是年底將對基層黨組織落實各項學習制度情況進行重點督查，建立學習型黨組織及黨員學習標兵評選制度，規(guī)范、激勵學校開展創(chuàng)建學習型團隊建設。

（二）實施學校管理層卓越工程。為加快干部隊伍成長，一是教育局今年將舉辦與南師大合作的校級干部提高培訓班，與浙師大幼師學院合辦的幼兒園園長崗前培訓班,和與杭師大合辦的中小學青年后備干部培訓班。同時組織實施名校長培訓計劃，選派中青年校長參加中小學名校長全國和省市級培訓。二是進一步完善校長（園長）學習日、書記學習日制度，以探索“一校一品”和現(xiàn)代學校制度等為主要學習內容，以探索論壇和閱讀會為主要載體，確定明確的主題，針對辦學過程中的熱點、難點問題，進行讀書交流，探索解決問題的辦法和思路。三是大興調研之風，組織實施每兩年一次的校級干部管理論文（調研文章）交流評比。搞好干部隊伍現(xiàn)狀調研，出臺《校級干部隊伍培養(yǎng)三年行動計劃》，科學謀劃干部隊伍建設。

（三）推進教師學習修煉工程。教育局大力搭建促進成長的平臺，邀請高等院校知名教授開設專題講座，更新觀念，拓

寬視野。二是把教師的專業(yè)閱讀作為構建學習型組織的重要內容，開展共讀一本書活動，今年必讀書目為《第56號教室》；推行各學科教研員推薦書目制，暑假前由教師進修學校師訓部統(tǒng)一下發(fā)。三是加強特首名師工作室團隊的讀書學習，組織1-2場讀書報告交流觀摩會。四是積極探索緊密型教育共同體教師協(xié)同成長模式，開展讀書交流、協(xié)同教研、同課異構、問題研究等多種形式學習。五是實施各學科教師素質提升考核，組織一次各學科40周歲以下教師學科素養(yǎng)、業(yè)務能力比試活動。六是啟動首屆區(qū)高端名師培訓計劃，選拔50名左右優(yōu)秀教師集中培養(yǎng)培訓。七是探索教師培養(yǎng)1+1、1+2模式，支持教師參加多技能或第二本科培訓。

德才中學2012年3月1日

第三篇：淺議如何提高計劃生育干部素質

淺議如何提高計劃生育

干部素質

【摘要】進入新的世紀，中國人口再生產(chǎn)實現(xiàn)了歷史性的轉變，進入了低生育水平國家的行列。但隨著人口基數(shù)的不斷增長，有許多新的問題包括深層次的問題都日益暴露出來。在市場經(jīng)濟條件下，我們已經(jīng)不再可能只依靠強有力的人口政策、人口計劃、行政干預和外部人力物力資源的調動來推動計劃生育工作的開展，穩(wěn)定低生育水平在很大程度上將取決于相關社會經(jīng)濟政策和社會保障措施的配套整合和計劃生育部門控制能力的增強，而這種控制能力的提高無疑只有通過提高計生干部隊伍素質來實現(xiàn)。本文旨在提供一種思路，進一步提高計生干部的整體素質，供大家思考。

【關鍵詞】計劃生育 干部素質

淺議如何提高計劃生育干部素質

進入新時期新階段，隨著我國市場經(jīng)濟體制的進一步完善，改革開放的進一步深入，社會、經(jīng)濟、文化正在發(fā)生快速的變化。作為計劃生育管理對象和服務對象的官兵在觀念、理想、追求、價值觀和綜合素質各個方面都發(fā)生了很大的變化，他們的自主意識、民主意識、法制意識、權益意識、隱私意識都不斷增強。這就要求計劃生育干部必須適應工作對象的要求，努力提高自身素質和服務水平。隨著部隊流動人口的大量涌現(xiàn)，計劃生育工作量在加大，工作難度也在加大，在人員、經(jīng)費都不可能有大幅度增長的情況下，充分調動計生干部的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，是做好軍隊人口與計劃生育工作的關鍵。

一、加大知識厚度，盡快提高能力素質

計劃生育是一項難度很大的工作，這也為計生干部素質和能力提出了更高要求。隨著社會發(fā)展，知識更新，需要學習、掌握的東西太多，要在這方面有所提高，加強學習、及時補充水分和養(yǎng)分是唯一的途徑。

（一）要在學好理論上增加深度。

理論是行動的先導，沒有理論上的清醒，就沒有政治上的堅定，更沒有實際工作中的方向。理論水平的高度決定了工作層次的高度，有些干部工作一直在低層次徘徊，固然有其他原因，但理論素養(yǎng)低恐怕是主要的癥結。因此在學習中不能滿足于讀了、聽了、寫了；也不能滿足于主要觀點知道了、主要精神了解了、主要內容熟悉了；更不能現(xiàn)學現(xiàn)用、拿來主義、照抄照搬、不求甚解。作為計生干部要扎扎實實、認認真真地學好馬克思主義人口理論，學好黨中央關于計生工作的一系列大政方針。同時理論聯(lián)系實際，深入思考，學以致用，在不斷變化的形勢中把握好工作的方向，打牢堅定信念的政治基礎，做好工作的理論基礎和為民服務的思想基礎。

（二）要在學好業(yè)務上增加精度。

當前個別計生干部在學習上有一種自滿情緒，感到知識不多有文憑，水平不高能應付，干得順手，不需要也不用勞心費力地學。計生工作政策性、專業(yè)性比較強，必須把崗位當成學習的平臺。掌握做好本職工作必須具備的知識和技能，就要下功夫真學、勤學、苦學，做到精而又精，專而又專。只有成為計生工作的行家里手，才能在本職工作中游刃有余，對上能參善謀，對下能指導、會管理。

（三）要在學好相關知識上增加廣度。

作為一項涉及多個相關學科的邊緣性工作，不能僅僅就計生工作而學計劃生育，還要多學一些哲學、經(jīng)濟、歷史、社會、法律等方面的相關知識，不斷更新知識結構，拓寬工作思路，提升科學決策、依法行政等實際工作所需要的綜合素質和能力。廣大計生干部要與時俱進，積極適應學習型黨組織發(fā)展的要求。學習的過程也是思考工作、提高能力的過程。要用所學知識指導實踐，梳理出開展工作的思路，總結出指導工作的規(guī)律，探索出解決現(xiàn)實問題的章法，真正在指導實踐、推動工作上體現(xiàn)出學習成果來。

二、用極少的人力最大限度的發(fā)揮其效能 由于受編制體制的限制，部隊各級計生辦配備人員少，特別是在預備役部隊中大都是兼職，盡管各級都為此動了不少腦筋，想了不少辦法，但人少事多的矛盾仍非常突出。在這種情況下，我們只有用“乘法”的方法，最大限度的發(fā)揮計生干部的主觀能動性，才能保證各項工作的有效落實。

（一）有的放矢，不搞“瞎忙活”。

要做到有的放矢，不搞“瞎忙活”最好的方法就是要搞好調查研究。調查研究是謀事之基，成事之道。它貫穿工作的每一個步驟和環(huán)節(jié)。實踐證明，只有通過調查研究，“吃透上頭的，摸清下邊的，了解外頭的，形成自己的”，才能增強針對性，減少盲目性，提高有效性。加強調查研究應做到“三個一”：強化一種觀念。即沒有調查就沒有發(fā)言權 沒有調查也沒有研究權，更沒有建議權。調查本身就是研究．沒有深入的調查，沒有掌握真實的情況，就別急于在那里空研究。加大對現(xiàn)實問題的研究，是為了解決問題。搞空對空，沒有實際意義。倡導一種作風。即依靠親身的調查研究去解決問題。如今是信息社會，了解情況，獲取信息的渠道很多。但是否通過親自體會得來，感受和認識不一樣，千萬不能因為有了更多的信息渠道，特別是高科技手段，而偏廢了“親歷親為”。學會一種方法。即真正從實際出發(fā)想問題辦事情。同是“下去了”，有的同志獲取了符合實際的真知灼見，有的頭腦里依然空空如也。主要原因就是，前者真正尊重實際，老老實實地感受實踐的脈動，吮吸生活的醇香，聽到了基層的心聲和呼聲。而后者雖然人下去了，但腦子沒下去，身入心不入。

（二）快速反應，“不喝功夫茶”。

有位名人說過：以往的哲學是“大吃小”，今天的哲學是“快吃慢”。因此，計生干部要養(yǎng)成一種好作風，就是凡事要講求一個“快”字。面對上級任務，面對工作中遇到的難題，立馬行動起來，干起來，不拖拉，不擱置。但有些干部卻不是這樣，總也急不起來，“火不燒著屁股不動”，快不起來，懶懶散散，遇事不是磨蹭就是“踢皮球”。比爾〃蓋茨說過這樣的話：“過去只有適者能夠生存，今天只有最快處理完事務的人能夠生存”。干工作老是慢半拍，再好的機會也喪失掉了。戰(zhàn)時就更明顯了，時間就是生命，拖拖拉拉就要付出血的代價。當然我們講快，并不是毛毛糙糙，只講速度，不講質量，而是要快中求穩(wěn)，穩(wěn)中有快。筆者認為，對工作要樹立這樣一種理念，快干慢干都要干，不如選擇快干；早干晚干都得干，不如選擇早干；干好干孬都是于，不如選擇干好。

（三）日事日畢，不搞“愚公移山”。

日事日畢，是著名的海爾管理模式。就是指對當天所遇到的種種問題，在當天查清原因、分清責任，及時采取措施進行處理，決不拖到明天，防止問題積累。計生干部要養(yǎng)成一種好的習慣，就是對交辦的事辨開分清，哪些需要馬上辦的，哪些可以緩辦的，心中要有個“時間表”，當天能干完的事情當天干完，不拖不欠。每天下班之前要進行一次“清算”，看看這一天哪些事情干完了，完成的質量如何，哪些事情還沒有干完，如果是時效性很強的工作沒有干完，該加班就得加班，確保任務完成的又快又好。

（四）改革創(chuàng)新，不能“偷懶睡大覺”。

一位企業(yè)家在談到創(chuàng)新時的感受：我們不敢不創(chuàng)新，因為“創(chuàng)新就是企業(yè)的飯碗”，我們絕不敢有“睡大覺”的想法，睡上一覺起來天都變了。計劃生育工作是一個相對全新的事業(yè)，經(jīng)過幾十年的探索積累了一些經(jīng)驗和做法，這些經(jīng)驗能夠幫助我們完成日常工作任務，應付一般性工作。但是隨著形勢任務的發(fā)展變化，這項工作遇到了許多新情況、新問題。如果不堅持改革創(chuàng)新，計劃生育工作就會缺少活力和發(fā)展后勁，就會停滯不前，就難以真正上臺階上水平。要謀求持續(xù)發(fā)展、長遠發(fā)展、快速發(fā)展，必須牢固樹立創(chuàng)新意識，敢于打破習慣思維定律，想他人之不敢想，謀他人之不敢謀，為他人之不敢為，如此才能始終立于不敗之地。

三、通過明確分工形成齊抓共管、共同推進的局面。計劃生育工作是一項復雜而艱巨的系統(tǒng)工程，它的性質決定了單靠一個部門是難以完成任務的。因此，計劃生育干部必須具備協(xié)調的能力，運用“除法”的方法，調動各方面的積極性。具體任務有三層：一是協(xié)調決策層。給黨委和領導提供情況，提出建議，促使其高度重視認真抓。二是協(xié)調執(zhí)行層。協(xié)調各有關部門按照統(tǒng)一部署，抓好所承擔任務的落實。三是協(xié)調好機關和基層的關系。使總端到末端，能順暢運轉，使基層能更好地按照上級要求做好工作。協(xié)調是一種藝術，一種能力，協(xié)調到位了，系統(tǒng)才能有效運轉，工作才能落實到位。

（一）要統(tǒng)籌謀劃好。

要及時掌握領導的工作動態(tài)和下一步的工作動向，提早籌劃，科學安排，防止盲目和被動。比如根據(jù)全年的工作安排，看一看哪些會議需要領導參加，哪些活動需要各部門的支持和配合，還有哪些問題需要領導拍板解決，都要心中有數(shù)。要堅持實事求是的原則，切不可不分輕重緩急。什么活動都讓領導參加。領導的工作千頭萬緒，閑的時間不多，有個比喻很確切：部隊的工作就像一條條線，領導就是針鼻，哪一條線都要從這里過一下，因此，要針對開展活動的需要，該領導參加的就建議領導參加，該哪級領導參加的就爭取讓哪級參加。

（二）把“參謀助手”當好。

計生干部一個重要的職責就是為各級領導當好“參謀”、“助手”，遇事要拿出主意和辦法來。具體講是做好“三加兩減”的工作，就是加長首長的手，加大首長的腦，加亮首長的眼，減少首長的工作量，減少首長的工作誤差。說到底也就是“參”的有分量，“謀”的有質量。要養(yǎng)成勤于思考的習慣，遇到問題先思考，不聽風就是雨，先問幾個為什么，做到?jīng)]有根據(jù)的話不說，沒有思考的意見不講，沒有論證好的方案不提，沒有把握的事情不辦。尤其要注意細節(jié)，把每一個小環(huán)節(jié)，小階段，小側面都考慮得周全細致，千萬不能養(yǎng)成做事粗枝大葉，得過且過，滿不在乎的習慣和做法。

（三）把服務保障好。

任務分解后，計生干部不能“一推二六五”就撒手不管了。而是要努力做好服務保障工作。平時，要經(jīng)常請示匯報，交流溝通情況。每進行一項重大活動，需要幾個部門參加時，都要提前提出活動方案，征求各部門意見，避免與各部門的業(yè)務工作“撞車”。凡是上級有關文件或會議精神與各部門有關的、以及各階段的活動需要各部門參加的，都要及時與各有關部門打招呼，通報信息，研究問題，使各部門做到：職責范圍內的工作盡力做，“結合部”的工作主動做，棘手的工作協(xié)力做，形成齊心協(xié)力，同抓共管的局面。

參考文獻： 欒世強.提高戰(zhàn)區(qū)計劃生育干部素質的幾點思考.實用醫(yī)藥雜志,2008（9）劉會成，劉保生.穩(wěn)定基層計劃生育干部隊伍的幾點思考.中國計劃生育學雜志，2004（12）張維慶.建設高素質人口和計劃生育干部隊伍.人口傳媒,2004（1）

第四篇：淺談如何提高工會干部素質

淺談如何提高工會干部的綜合素質

機關干部綜合素質，是建設學習型、服務型、效能型、法治型、創(chuàng)新型機關的基礎和關鍵。工會機關干部的思想覺悟、理論思維、工作績效等，直接關系到工會組織的作用能否得到有效發(fā)揮。江澤民同志深刻指出：?貫徹‘三個代表’要求，我們必須全面貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，深化干部人事制度，努力建設一支高素質的、能夠擔當重任、經(jīng)得住風浪考驗的干部隊伍。?這既是對全黨的要求，也是對廣大干部隊伍的要求。在工會工作面臨著許多新情況、新問題的今天，在工會組織承擔著更加繁重、艱巨任務的面前，按照?三個代表?的要求建設一支思想好、作風硬、業(yè)務精、紀律嚴的工會干部隊伍，更好地發(fā)揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，這對于實現(xiàn)工會組織肩負的歷史使命、推進工運事業(yè)的發(fā)展、發(fā)揮工會在改革發(fā)展穩(wěn)定大局中的作用具有極其重要的現(xiàn)實意義。

一、工會干部綜合素質存在的主要問題

一是政治理論素養(yǎng)有待進一步提高，有的工會干部對理論學習重視還不夠，對黨和國家的方針、政策、工運理論以及當前的形勢缺乏深入的學習、研究和探討。

二是習慣于經(jīng)驗型領導，工作缺乏創(chuàng)新。有的干部不愿意從小事做起，工作浮在面上，整體意識和大局意識不強，仍然習慣于用舊思想、老辦法去思考和解決問題，而不注重解決問題的實際效果，不能創(chuàng)造性地開展工作。

三是少數(shù)干部自身形象欠佳。對自身要求不嚴，不按時上下班，工作時間做無關的事，平時不能很好地處理好同志

之間的關系。下基層撲不下身子、擺不正位子、放不下架子，有損機關干部的整體形象。

二、正確把握當前形勢下工會干部所必備的素質及其內涵

工會干部素質是工會干部開展工會工作所應具備的內在基本條件，是工會干部在德、才、學、識諸方面的水平與特征。打造與時俱進的工會干部素質，是新形勢對工會干部隊伍素質的要求。

1、知識素質。知識素質是工會干部素質的核心，一個合格的工會干部應具備以下知識：一是理論知識，堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 ?三個代表?重要思想武裝頭腦，堅持正確的政治方向；二是專業(yè)知識，必須熟悉和掌握工會工作的有關知識、規(guī)定、政策及工作方法；三是與專業(yè)相關的知識，具有較為豐富的經(jīng)濟、科技、管理、法律等方面的知識；四是文化知識，具有人文精神和文化品位；五是應用技術知識，如外語、計算機等方面的知識技能。

2、能力素質。能力素質是從事具體工作、實現(xiàn)工作目標的本領，是知識、智慧和經(jīng)驗的綜合體現(xiàn)。當前工會干部應關注以下能力素質的提升：一是創(chuàng)新能力。當前工會工作面臨較多新情況、新問題，必須用創(chuàng)新的思維去解決問題；二是協(xié)調能力。工會的橋梁紐帶作用決定了工會干部協(xié)調能力的重要性，要通過良好的溝通協(xié)調，取得共識，推進發(fā)展；三是學習能力。提高工會干部素質，不僅要勤于學習，更要善于學習，通過學習能力的提高保證學習的效果。

3、品德素質。品德素質在工會干部素質中占有重要地位。工會干部應突出以下幾方面品德素質：一要正直。工會干部要有良好的工作、思想和生活作風。二要誠信。工會干

部要言而有信，?言必信，行必果?，是工會干部應具有最基本的素質。三要自責。工會干部要勇于承擔責任。四要守法。依法治國是我國的基本國策，工會干部必須要依法工作，依法治會。

4、心理素質。隨著工會工作的推進，工會干部面臨著更多的挑戰(zhàn)，因而承受的心理壓力更大，必須要有健全的心理素質，才能時刻保持高度的果斷與冷靜。良好的心理素質包括以下幾方面的內容：一要有自信心。擁有適當?shù)淖孕艜粩嗉钭约喝ミM取，去競爭。二要有自知力。作為一個清醒的工會干部，應該知道自己的長、短處及優(yōu)、劣勢領域，知道別人對他的看法。三要自我激勵。工會干部要熱衷于正在進行的目標，并對所從事的工作有著較高的激情。四要有自控力。工會干部的自控力對工會工作成敗的影響很大，有時還真實和客觀地反映著工會干部的成熟程度。

三、積極探索當前形勢下提高工會干部素質的新途徑

1、優(yōu)化干部隊伍結構。

一是進一步理順干部任用制度。重視年輕干部的培養(yǎng)，要鼓勵和安排年輕干部在實踐中經(jīng)受鍛煉和考驗，讓更多的年輕干部到重要崗位上任職。二要拓寬工會干部的選拔渠道。要按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘熱愛工會工作的高素質優(yōu)秀人才，使工會干部隊伍不斷有?新鮮血液?輸入，增強整個工會干部隊伍的活力。三是建立考核激勵機制，有效推動機關干部爭先創(chuàng)優(yōu)。實行領導認可與群眾評議相結合、內部考核與外部評價相結合、平時考核與定期考核相結合、定性考核與定量考核相結合的辦法，分層、分類對機關干部進行考核，考核結果與干部使用掛鉤。四要加大干部的培養(yǎng)提高。有計劃培養(yǎng)一大批熟悉經(jīng)

濟管理、社會保障、法律事務等方面知識的專門人才，改變目前工會干部隊伍中事務型活動型人才多、專業(yè)型研究型人才少的結構失衡狀況。

2、加強學習，注重培養(yǎng)，建設學習型工會干部隊伍。一是落實黨組中心組學習制度。黨組中心組學習要有明確定位，關鍵是要?學理論，議大事，轉觀念，出思路，建班子?。學習要突出重點，提高學習質量，使中心組學習適應形勢，富有成效，既提高了理論修養(yǎng)，又促進工作。二是完善機關干部政治業(yè)務學習制度。堅持每周一次的政治學習制度，建立每月一天的脫產(chǎn)政治業(yè)務學習制度。黨組成員要率先垂范，學習上不搞特殊化，帶頭參加學習。三是拓展干部學習教育渠道。與高等院校聯(lián)合辦學，采取遠程教育自學、在職學歷教育、脫產(chǎn)學習等多種形式提高干部學歷，改善干部知識結構。四是建立學習成果獎勵制度。制訂相關的政策，鼓勵機關干部業(yè)余自修。鼓勵機關工作人員采寫宣傳工會工作和工人階級先進典型的新聞報道，稿件被采用的給予相應獎勵。

3、深入基層，服務群眾，提高工會干部工作水平。一是確定好每年的調研主題。每年年初明確調研的指導思想，提出全年市總調研工作的重大課題，由市總黨組成員帶頭，分組重點選定一個題目，年內按期保質地完成。二是主動聯(lián)系解決基層實際問題。與基層工會多溝通，以理服人，多為基層工會干事創(chuàng)造條件，避免簡單地下發(fā)通知、布置任務、年底總結。深入基層了解社情民意，幫職工解難事、辦實事、做好事，不能下車伊始，走馬觀花。三是深入基層開展?結對幫扶?活動。鼓勵年輕干部下鄉(xiāng)鍛煉，登門走訪幫扶對象，慰問困難職工，密切機關干部與職工群眾的聯(lián)系。

四是采取多種形式引導職工群眾融入工會。通過與市內報刊、電臺、電視臺合辦?？?、專題、專欄宣傳工會知識，讓更多的職工群眾了解工會，激發(fā)廣大職工群眾的主人翁意識。

全面提高工會干部隊伍的整體素質是一項艱巨復雜的系統(tǒng)工程，需要各級工會上下的共同努力，在思想觀念、方法手段、工作要求和機制制度上有新的突破。各級工會要按照?三個代表?重要思想要求，把提高工會干部整體素質作為一項戰(zhàn)略任務來抓，牢固樹立?事業(yè)興衰，關鍵在人?的思想，明確工作目標，落實保證措施，為加快提高工會干部隊伍的整體素質，提供強有力的組織保證，為建設一支自覺貫徹黨的路線方針政策、熱愛工會事業(yè)、密切聯(lián)系職工群眾、敢于為職工群眾說話辦事、政治上可靠、業(yè)務上精湛、專業(yè)知識過硬，走在時代前列的高素質復合型工會干部隊伍而共同努力。

第五篇：提高工會干部素質促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

提高工會干部素質促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

構建和諧社會是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的必然要求，企業(yè)的和諧與發(fā)展密切相關，互相促進，只有和諧才能發(fā)展，也只有發(fā)展企業(yè)才能更加和諧，這就構成了良性循環(huán)的穩(wěn)定，工會這個具有特殊身份的組織，他的四項職能：維護職能、建設職能、參與職能、教育職能，決定了它是連接企業(yè)領導和職工的橋梁和紐帶，是維護職工利益和促進企業(yè)發(fā)展的雙刃劍，它既要把企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思想用更加通俗的方式宣傳給職工又要鼓勵和引導職工為了企業(yè)的發(fā)展各盡其能，新時期的工會工作要創(chuàng)新、要發(fā)展，真正發(fā)揮好工會的作用，就必須適應新形勢、新任務、新要求，不斷提高工會干部的整體素質，造就一支熱愛工運事業(yè)、密切聯(lián)系職工群眾、受職工群眾信賴、政治可靠、業(yè)務精湛、作風過硬的工會干部隊伍，這也是我們在多年的工會工作中特別重視的內容和深刻的體會。

一． 結合工會實際工作，提高工會干部科學發(fā)展的思想水平

黨的十七大報告指出：“科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展；核心是以人為本；基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展；根本方法是統(tǒng)籌兼顧?！边@一精辟概括，不僅深刻揭示了科學發(fā)展觀的科學內涵和精神實質，確定了黨的指導思想和發(fā)展方向。也對我們用工會事業(yè)科學發(fā)展觀，統(tǒng)領我們工會干部做好工會工作，起到了決定性的指導作用。就是“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”，有效實施工會雙向維護的職能作用最大化。這不僅是工會現(xiàn)階段和今后相當長一段歷史時期鮮明工會特色和新時期我們做好工會工作的主要原則。也是我們工會干部在工會工作中要充分發(fā)揮和履行的最基本職能。

1是做好工會工作的一條主脈。社會發(fā)展是必然，廣大職工也希望企業(yè)持續(xù)發(fā)展，在這個歷史進程中，社會環(huán)境和人的思想意識也在發(fā)展，作為合格的工會干部，也不能總是用老的眼光，老的工作方法，老的思維模式開展工作，要與時俱進，要用發(fā)展的眼光看待事物，要用發(fā)展的思想對待工作，要用發(fā)展的方式開展工作，結合我所黨委開展的實踐科學發(fā)展觀活動，所工會也組織工會干部刨析自己的工作，結合本部門、本崗位找差距，互相對照，批評和自我批評，探討和研究整改辦法，理清下一步工作思路，為下一步做好工會工作奠定了基礎。

比如最近做轉制前退休人員對工資政策不理解有意見的工作，由于我們所退休職工人數(shù)比較多，過去我們一直是在做部分退休職工代表的工作，通過代表在去分頭做廣大退休職工的工作，通過分析，我們認識到，由于他們年齡的問題，由于表達能力和接受能力的諸多因素，時常會出現(xiàn)很多誤會和誤解，這一次，在工會組織下，我們工會干部冒著酷暑分頭走進退休職工家中，把所里的政策一一給老同志解讀，對存在疑義的地方，我們不厭其煩，反復從各種角度給與解釋，廣大轉制前退休人員非常感動，工作取得了可喜的效果。

二． 堅持各種方式的教育和培訓，提高工會干部的綜合素質

工會是推進職工參與企業(yè)文化建設的組織者和實施者，承擔著鼓勵、引導、支持、幫助職工提高素質做好本職工作的重要任務。要做好這些工作，首先就要加強對工會干部的教育和培養(yǎng)，提高他們的綜合素質，我們通過組織工會干部到先進的單位參觀學習、聽報告會、演講會、參加各類專題培訓班、以會代訓等形式，促進和鼓勵工會干部努力學文化、學科學、學技術、學法律，通過不同形式的學習，使工會干部學到了新政策、新知識、新經(jīng)驗、新理論和新的工作理念，提高了工會干部自身學習能力，工作能力，分辨是非的能力和把握法律原則的能力。我們要求工會干部把學習與自身工作結合起來，在學習中干，在干中學習，邊干、邊學、邊分析、邊改進、邊提高的五步工作法使工會干部一步一個腳印，同樣的失誤不會犯兩次，同類型的事情會越辦越好，同樣的主題會不斷涌現(xiàn)新的內容。

通過對工會干部的培訓和在工作實際中的不斷錘煉，很多部門和班組的工會干部不僅是業(yè)務上的能手，還在管理上積累了豐富的經(jīng)驗，有很多成為我所科研、生產(chǎn)的骨干，也有不少走上了領導崗位，為進一步促進工會工作的發(fā)展奠定了基礎。

三． 健全和完善工作制度，提高工會干部的工作效率

制度是執(zhí)行路線的保證，工會工作制度是工會干部開展工作的依據(jù)和遵循的法則，我們始終堅持健全和完善工會工作制度，認真研究新時期工會工作的特點和規(guī)律，從制度建設入手，給工會開展工作、發(fā)揮作用提供有力支撐。所工會一是堅持職工代表大會制度，職工代表大會是開展民主管理、民主監(jiān)督和民主決策的源頭和最好形式，通過職工代表的參與，有利于企業(yè)發(fā)展方向的決策，能及時發(fā)現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展進程中出現(xiàn)的問題并能得到及時地糾正，能有效的緩解企業(yè)內部矛盾，最大限度的把最廣大職工的思想統(tǒng)一起來，集中力量搞發(fā)展，團結一心渡難關。我所工會每年堅持召開一到兩次職工代表大會，通過職代會把所里面臨的形勢，存在的機遇和挑戰(zhàn)，發(fā)展戰(zhàn)略思想以及存在的困難和問題傳達給職工代表；職工代表根據(jù)所里的運行情況和當前的形勢和任務提出意見和建議提供給所領導研

究考慮。使廣大干部職工的思想統(tǒng)一起來，自覺服從改革、經(jīng)濟發(fā)展的整體需要，上下擰成一股繩，使企業(yè)更快更好的發(fā)展。二是堅持聯(lián)席會議制度，職代會閉會期間，日常的民主管理渠道，我們按照民主管理條例要求，我們堅持聯(lián)席會議制度（民主議事），行使職代會閉會期間的各項職權，議事代表由所工會委員會成員、職代會主席團成員，職工代表組組長和職能小組組長等參加。勞動工資人事制度改革方案；績效工資分配辦法；對職工解除勞動關系；業(yè)務招待費使用情況進行審議；對所領導干部評議；職工有關切身利益等方面的內容都要通過聯(lián)系會議審議。三是堅持黨工團共建制度，每個月要求各分會和所在部門的黨團組織至少交流工作一次，使部門各方面的工作更加井然有序，各項活動的開展緊緊圍繞科研生產(chǎn)進行，有益于職工的身心健康又能促進工作效率的提高。通過這些制度的堅持，增強了工會干部參政議政的自覺性和主動性，讓他們感受到在企業(yè)發(fā)展中工會組織的重要性，增強責任感和使命感。

四． 轉變工作作風，提高工會干部的思想道德水平

工會工作是群眾工作，工會干部只有在廣大職工心目中樹立良好的社會公眾形象，贏得職工群眾的信任、理解和支持，才能夯實基礎。要努力轉變作風，大力弘揚黨的理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾與自我批評的“三大作風”。堅持深入職工群眾，聽取職工意見，反映職工意愿，真心實意為職工群眾說話辦事、排憂解難。要心中裝著職工群眾，對職工群眾懷有深厚的感情。要傾聽群眾呼聲，體察職工情緒。全心全意為職工群眾服務，是工會干部的責任，是工會工作的宗旨，只有與職工群眾情感相通，情誼相融，千方百計地幫助職工群眾解決困難，才能使工會干部成為職工群眾

貼心人。要摒棄形式主義、做表面文章、要俯下身子，查實情、聽實話、辦實事、重實效、求實績，樹立起工會干部作風扎實，求真務實的代表維護職工利益的良好形象。要主動對下服務，承擔起“第一責任人”的職責，要力爭在本單位、本部門實現(xiàn)職工利益最大化。要不斷加強思想道德修養(yǎng)，用工會干部對發(fā)展工運事業(yè)的強烈責任感、對職工群眾的深情厚愛和良好的人格感召力，樹立起工會干部的威信。要樹立公平正義，清正廉潔的形象，要做領導靠得住，群眾信得過的好干部，要不斷加強工會干部的廉潔自律教育，提高工會干部的思想道德水平，結合我所工會工作的實際，我們制定相應的廉政建設的制度和措施，認真執(zhí)行財經(jīng)紀律和財務規(guī)章制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費，要把每一分錢都用在刀刃上，用在為職工群眾做實事上，用在幫扶困難職工身上，用在明處，敢于并樂于接受群眾監(jiān)督，保持工會組織的純潔性，保持工會干部的戰(zhàn)斗力，保證工會工作的健康發(fā)展。

五． 鼓勵開拓性工作，提高工會干部的創(chuàng)新能力

隨著改革開放的進一步深入，社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，以及我國加入世貿組織后經(jīng)濟關系、勞動關系的日趨復雜化、多元化，工會工作面臨著前所未有的新形勢、新任務。這就要求我們工會干部必須增強創(chuàng)新意識，開拓性的工作。增強創(chuàng)新意識。觀念意識上適應工作創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，也是推動工會工作的不竭動力。面對新形勢和新任務，要適應市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，使企業(yè)保持良性健康的發(fā)展態(tài)勢，立于不敗之地，最大限度地維護職工群眾的利益，工會干部如果依然沿用傳統(tǒng)的思維方式和工作方法將很難有所作為。要開創(chuàng)工會工作新局面，工會干部必須

按照“三個代表”重要思想的要求，堅持解放思想，實事求是，根據(jù)不斷發(fā)展變化的工作實際，善于運用創(chuàng)造性思維，發(fā)揮理論聯(lián)系實際和學以致用的優(yōu)良學風，不斷增強突破前人提出新見解的能力和提高認識、掌握客觀規(guī)律的能力。要著眼于馬克思主義理論在工會工作中的運用，著眼于對工會工作實際問題的理論思考，著眼于推動工會工作新的實踐和。新的發(fā)展，要注意聯(lián)系崗位工作實際、勤于思考、提高理論創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的能力。只有提高工會干部創(chuàng)新能力，才能使工會工作合上時代的節(jié)拍，履行好工會組織的職能，使工會工作在新形勢下充滿生機和活力。

提高工會干部素質是貫徹“三個代表”重要思想的內在要求，是深入實踐科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是全面推進工會工作上水平的歷史必然，是加強工會自身建設的迫切需要，是促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的保證。工會干部素質的內涵包括：政治素質、知識素質、能力素質、品德素質、心理素質。我們在今后的工作中還要不斷的探索提高工會干部素質的新途徑、新方法，從優(yōu)化隊伍、加強教育、完善機制、改變作風等幾個方面入手，更進一步的提高工會干部的素質，為職工群眾排憂解難，為天傳所的發(fā)展保駕護航。

天津電氣傳動設計研究所

2010年9月2日