第一篇：提高女職工干部素質(zhì)之我見

新時期提高女職工干部素質(zhì)之我見

隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，企業(yè)把提高企業(yè)整體素質(zhì)擺到首要位置，對原有的勞動用工制度、組織機構(gòu)和勞動組合進行改革和調(diào)整，這對長期以來形成的企業(yè)職工就業(yè)不合理狀況帶來沖擊。行業(yè)特點、職業(yè)特點和女職工生理特點之間的矛盾，給企業(yè)女職工工作帶來了新問題，同時也給女職工干部提出了新的要求。目前，企業(yè)女職工干部由于受到長期計劃經(jīng)濟模式的影響，在思想上、觀念上、工作作風(fēng)上一時難以轉(zhuǎn)變，影響了女職工工作的有效開展。江澤民同志在黨的十五大報告中指出：“按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針，建設(shè)一支適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的高素質(zhì)干部隊伍，是我們的事業(yè)不斷取得成功的關(guān)鍵?！币虼?，提高女職工干部素質(zhì)，既是適應(yīng)時代的必然要求，也是女職工干部自身發(fā)展的內(nèi)在需要。

首先，要提高女職工干部的政治思想素質(zhì)。一是要不斷提高理論水平，增強運用理論解決實際問題的能力，努力實踐“三個代表”的重要思想。女職工干部要在改造客觀世界的同時，努力改造主觀世界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是要有政治頭腦，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持正確的政治方向，規(guī)范自己的言行，教育和引導(dǎo)廣大女職工堅定不移地同黨中央在思想上、政治上保持高度一致，把女職工凝聚在各級

1黨組織、工會組織的周圍，積極投身改革大潮。三是要關(guān)心企業(yè)、愛崗敬業(yè)、開拓奉獻(xiàn)。女職工干部要顧全大局，切實履行工作職責(zé)，維護企業(yè)聲譽和利益，自覺抵制拜金主義、享樂主義、個人主義和封建迷信、黃、賭、毒等社會丑惡現(xiàn)象，用實際行動來影響女職工，樹立良好的榜樣。

其次，要提高女職工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。改革中的利益再調(diào)整必然會給企業(yè)的女職工帶來較大的思想波動和更多的現(xiàn)實問題，也給女職工工作帶來新的難度。女職工干部必須努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，既要服從和服務(wù)于企業(yè)改革的大局，又要針對改革中出現(xiàn)的新問題，做好疏導(dǎo)、教育、維護、建設(shè)等方面的工作。一是要提高專業(yè)知識水平，女職工干部要學(xué)習(xí)科學(xué)和專業(yè)知識，掌握必要的服務(wù)本領(lǐng)和扎實的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，同時還要樹立自尊、自信、自立、自強的精神，克服“女不如男，男尊女卑”的自卑感；克服胸?zé)o大志、個人利益和家庭觀念過重等思想上的狹隘性。二是要學(xué)習(xí)法律，要善于運用法律武器維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、生活等方面的特殊利益和合法權(quán)益，要認(rèn)真開展調(diào)查研究，協(xié)助有關(guān)部門解決女職工在勞動就業(yè)、勞動保護等方面遇到的情況和問題。三是要不斷探索新形勢下女職工工作的新方法，在提高女職工隊伍整體素質(zhì)的前提下，維護廣大女職工的勞動權(quán)利，為女職工爭得同男職工平等的競爭條件，提供更多的就業(yè)崗位和就業(yè)機會。四是要開拓進取，激發(fā)工作熱情，堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，改進工作方法，提高工作水平，謁誠為女職工辦實事、辦好事，幫助

解決女職工在思想、工作、生活中遇到的實際問題。

第三，要提高女職工干部的文化素質(zhì)?！爸R就是力量”、“知識決定生存”。科學(xué)文化知識是社會發(fā)展和進步的基礎(chǔ)，是女職工干部做好一切工作必須具備的條件，特別是在科學(xué)文化高度發(fā)展的當(dāng)今社會，女職工干部必須加強文化知識的學(xué)習(xí)。學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，掌握多學(xué)科的文化知識，更新管理知識，進一步提高和豐富女職工干部的文化素質(zhì)，有聲有色地做好女職工工作。

提高女職工干部素質(zhì)還應(yīng)把好“三關(guān)”：

一是要把好選拔和配備女職工干部關(guān)。女職工干部是女職工委員會的組織者，女職工工作又是工會工作中的重要組成部分，在企業(yè)發(fā)揮著其他管理機構(gòu)無可替代的作用。企業(yè)在配備女職工干部時，要提高對女職工工作的認(rèn)識，把那些政治思想覺悟高、理論業(yè)務(wù)知識強、工作作風(fēng)過硬的女同志選拔到女職工干部崗位上，這樣才能保障女職工干部的先進性，真正發(fā)揮女職工委員會的組織作用。

二是要把好女職工干部崗位培訓(xùn)關(guān)。企業(yè)要為女職工干部提供學(xué)習(xí)政治、時事、政策、法律、專業(yè)知識、管理等內(nèi)容的機會，讓女職工干部掌握多學(xué)科的知識和技能，接受新信息，開闊視野，以解決其知識單一的弊端，真正成為德才兼?zhèn)涞呐毠じ刹?。三是要把好女職工干部工作的考核關(guān)。企業(yè)要通過日常工作的考核，讓女職工干部工作有目標(biāo)、有標(biāo)準(zhǔn)，在實踐中對照和檢驗自己的工作，以便提高實際工作水平；通過表彰和獎勵一些優(yōu)秀女職工干部，增強女職工干部的責(zé)任感、使命感和光榮感，調(diào)

動積極性；通過組織開展女職工參加的座談會、演講會、報告會、知識競賽、文體項目等活動，加強女職工干部組織管理能力、文字和語言表達(dá)能力，讓女職工干部在實際工作中實現(xiàn)自身的價值。“打鐵還需自身硬”。只有全面提高女職工干部政治思想素質(zhì)、理論業(yè)務(wù)水平和文化知識水平，才能使女職工干部成為政治強、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、會管理的多面手，適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工為企業(yè)的兩個文明建設(shè)做出積極的貢獻(xiàn)。

第二篇：提高干部素質(zhì)

提高干部素質(zhì)和管理水平的計劃

為全面提高我校教師干部的整體素質(zhì)，提升學(xué)校教育管理水平和教育教學(xué)水平，努力創(chuàng)辦人民滿意的教育，積極打造高品質(zhì)的德才教育，依據(jù)《哈爾濱市教育改革和發(fā)展十二五規(guī)劃（2011—2015年）》要求，我校黨委決定在全校教育系統(tǒng)內(nèi)開展建設(shè)學(xué)校學(xué)習(xí)型團隊建設(shè)活動，特制定本計劃：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞教育局中心工作，以推進依蘭縣教育現(xiàn)代化為共同愿景，以提升教師素質(zhì)，建設(shè)依蘭縣教師精神家園為工作目標(biāo)，以激發(fā)教職員工學(xué)習(xí)內(nèi)驅(qū)力、加強團隊學(xué)習(xí)、改變心智模式，提升系統(tǒng)思考能力為重點，深入推進創(chuàng)建學(xué)習(xí)型學(xué)校團隊建設(shè)，促進“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”、“學(xué)習(xí)生活化、生活學(xué)習(xí)化”理念深入人心，使廣大干部教師在思想上有新境界，理念上有新突破，素質(zhì)上有新提高，工作上有新進展，從而凝聚各方的智慧和力量，為實現(xiàn)依蘭縣教育十二五規(guī)劃目標(biāo)而創(chuàng)造性的激情工作。

二、主要任務(wù)

（一）學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工程。學(xué)校黨組織作為學(xué)校思想的引領(lǐng)者，要擔(dān)當(dāng)起學(xué)習(xí)型團隊打造第一責(zé)任人角色，要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織為標(biāo)桿，引領(lǐng)創(chuàng)建學(xué)校學(xué)習(xí)型團隊建設(shè)工作。教育局黨委將結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)和窗口單位“創(chuàng)標(biāo)對標(biāo)”活動的開展，做好學(xué)習(xí)型黨支部（總支）建設(shè)工作。一是搞好“好書我推薦”活動，編印推薦書籍目錄，為學(xué)校提供優(yōu)秀書籍資源。1

二是搞好輿論宣傳，發(fā)現(xiàn)和挖掘黨內(nèi)學(xué)習(xí)的各類先進典型，利用網(wǎng)絡(luò)、報紙大力宣傳學(xué)習(xí)型黨組織和黨員學(xué)習(xí)標(biāo)兵的先進事跡，積極營造講學(xué)、比學(xué)、崇學(xué)的氛圍。三是注重虛實結(jié)合，知行合一，開展以“黨員，讓教育更精彩”為主題的育人故事交流會和以“減負(fù)、課改向我看”為主題的黨員示范課和微型論壇活動，通過立足本職崗位的黨員學(xué)習(xí)實踐示范，引領(lǐng)三支隊伍的學(xué)習(xí)教育。四是年底將對基層黨組織落實各項學(xué)習(xí)制度情況進行重點督查，建立學(xué)習(xí)型黨組織及黨員學(xué)習(xí)標(biāo)兵評選制度，規(guī)范、激勵學(xué)校開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團隊建設(shè)。

（二）實施學(xué)校管理層卓越工程。為加快干部隊伍成長，一是教育局今年將舉辦與南師大合作的校級干部提高培訓(xùn)班，與浙師大幼師學(xué)院合辦的幼兒園園長崗前培訓(xùn)班,和與杭師大合辦的中小學(xué)青年后備干部培訓(xùn)班。同時組織實施名校長培訓(xùn)計劃，選派中青年校長參加中小學(xué)名校長全國和省市級培訓(xùn)。二是進一步完善校長（園長）學(xué)習(xí)日、書記學(xué)習(xí)日制度，以探索“一校一品”和現(xiàn)代學(xué)校制度等為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，以探索論壇和閱讀會為主要載體，確定明確的主題，針對辦學(xué)過程中的熱點、難點問題，進行讀書交流，探索解決問題的辦法和思路。三是大興調(diào)研之風(fēng)，組織實施每兩年一次的校級干部管理論文（調(diào)研文章）交流評比。搞好干部隊伍現(xiàn)狀調(diào)研，出臺《校級干部隊伍培養(yǎng)三年行動計劃》，科學(xué)謀劃干部隊伍建設(shè)。

（三）推進教師學(xué)習(xí)修煉工程。教育局大力搭建促進成長的平臺，邀請高等院校知名教授開設(shè)專題講座，更新觀念，拓

寬視野。二是把教師的專業(yè)閱讀作為構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的重要內(nèi)容，開展共讀一本書活動，今年必讀書目為《第56號教室》；推行各學(xué)科教研員推薦書目制，暑假前由教師進修學(xué)校師訓(xùn)部統(tǒng)一下發(fā)。三是加強特首名師工作室團隊的讀書學(xué)習(xí)，組織1-2場讀書報告交流觀摩會。四是積極探索緊密型教育共同體教師協(xié)同成長模式，開展讀書交流、協(xié)同教研、同課異構(gòu)、問題研究等多種形式學(xué)習(xí)。五是實施各學(xué)科教師素質(zhì)提升考核，組織一次各學(xué)科40周歲以下教師學(xué)科素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力比試活動。六是啟動首屆區(qū)高端名師培訓(xùn)計劃，選拔50名左右優(yōu)秀教師集中培養(yǎng)培訓(xùn)。七是探索教師培養(yǎng)1+1、1+2模式，支持教師參加多技能或第二本科培訓(xùn)。

德才中學(xué)2012年3月1日

第三篇：組工干部素質(zhì)之我見

組工干部素質(zhì)之我見

隨著客觀形勢不斷變化，組工干部面臨的工作環(huán)境、工作要求正發(fā)生著深刻的變化。在新形勢下，組工干部要按照總書記提出的“講政治、重公道、作風(fēng)好、業(yè)務(wù)精”的要求，切實增強規(guī)則、細(xì)節(jié)、責(zé)任和進取意識，切實提高自身綜合素養(yǎng)，適應(yīng)新常態(tài)，樹立新理念，爭上新臺階。

一、組工干部必備的素質(zhì)

一是過硬的理想信念意識。隨著我國改革開放和經(jīng)濟建設(shè)進一步深入，組織工作頭緒增多、任務(wù)加重、難度更大，新的情況不斷出現(xiàn)，因此，作為一名組工干部更需要加強對馬克思主義理論的學(xué)習(xí)，尤其要深刻領(lǐng)會和掌握習(xí)總書記系列講話的精神實質(zhì)和深刻內(nèi)涵，深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、黨的群眾路線教育、“三嚴(yán)三實”主題教育、實踐。首先做到提高境界。堅定正確的政治方向，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，真正在思想上牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的意識，堅守“四個意識”。其次要開闊眼界。通過學(xué)習(xí)，增長知識和見識，增長智慧和才干，努力掌握黨的建設(shè)、人才資源開發(fā)、現(xiàn)代管理、經(jīng)濟法律等知識，不斷提高駕馭全局的能力、宏觀決策能力、知人善任能力和處理復(fù)雜問題的能力。第三，要敢于改造。把學(xué)習(xí)和掌握的各類知識，用于解決組織工作的實際問題，創(chuàng)造性地開展工作。

二是過硬的公道正派意識。公道正派對組織部門和組工干部來說，是立身之本、為人之道、處事之基，是組織工作的“生命線”。公道正派既是一種道德情操和思想境界，又是一項基本的行為準(zhǔn)則和工作要求，是組織部門加強自身建設(shè)的永恒主題。首先要打牢思想基礎(chǔ)。時刻保持自我教育的自覺性，努力提高做好組織工作的政策、知識水平和工作水平。其次要具有很強的黨性。要有較強的政治敏銳性和洞察力，善于從政治上觀察和處理問題，把對黨負(fù)責(zé)和對人民負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，從大局出發(fā)，分析形勢，判斷是非，明確任務(wù)，做好本職工作。第三，要客觀公正對待服務(wù)對象。要堅持實事求是，按照原則和政策辦事，不受不正之風(fēng)的干擾。要熱情真誠地為干部、黨員、人才、群眾服務(wù)，增強他們對組織部門的信任感和親切感，才能讓黨和人民放心，才能樹立良好的形象。

三是過硬的規(guī)范管理意識。第一，開展紀(jì)律教育。把紀(jì)律作風(fēng)教育列入重要日程，重點加強對黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則、問責(zé)條例等黨內(nèi)法規(guī)，增強自律意識。第二，開展政務(wù)禮儀知識學(xué)習(xí)。要著重收看政務(wù)禮儀的知識講座，學(xué)習(xí)如何接待來訪的各類服務(wù)對象，處理突發(fā)事件，規(guī)范言行舉止，牢固樹立“組織工作就是做好服務(wù)”的觀念，讓來訪者真正體驗到組織部是名副其實的干部之家、黨員之家和人才之家。第三，要嚴(yán)格規(guī)范辦公秩序。嚴(yán)格執(zhí)行各類管理制度，真正做到按制度辦事、靠制度管人，樹立良好的組工干部形象。

四是過人的理論功底意識。理論是行動的先導(dǎo)，知識是開展工作的技能基礎(chǔ)。第一，要豐富知識結(jié)構(gòu)。組織工作的特殊性，不僅要求組工干部必須具備更高的政治覺悟，而且要求全面理解、熟練掌握黨的路線方針政策，全盤了解服務(wù)對象的變化趨勢，切實提高理論工作水平，要樹立起全面學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)理念，堅持向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)、向群眾學(xué)，不斷拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，改善知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)技能。第二，要有扎實的業(yè)務(wù)知識。要全面掌握黨建工作和組工業(yè)務(wù)知識，加強基本功訓(xùn)練，努力成為組織工作的“政策通”、“活字典”。第三，要善于總結(jié)。要在實踐中培養(yǎng)綜合分析能力，在學(xué)習(xí)中思考，在思考中工作，不斷提高運用理論指導(dǎo)實踐的能力，通過自身能力的提高來加強和改進組織工作。

五是過人的求實創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是一項工作充滿生機和活力的源泉。要使組織工作呈現(xiàn)勃勃生機，必須不斷改革發(fā)展和創(chuàng)新。一要有創(chuàng)新的觀念。要用發(fā)展眼光看問題，敢于從實際出發(fā)，對一些長期沒有解決的重點、難點問題換一個角度去思考，換一種途徑去探索，換一條思路去解決，努力開辟新途徑，找到新辦法，開創(chuàng)新局面。二要有創(chuàng)新思路。作為組工干部，要勇于摒棄傳統(tǒng)的思維定勢，確立科學(xué)的、前瞻的、可行的新思路，帶頭開展調(diào)查研究，掌握各類新情況、新變化，多看多聽多想，善于從基層組織、干部群眾中汲取營養(yǎng)，升華思想，總結(jié)經(jīng)驗，把調(diào)研成果和基層的實踐經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為解決問題的新招數(shù)，不斷開辟黨建和組織工作新路子。三要創(chuàng)新工作。要善于從社會發(fā)展形勢上分析組織工作面臨的新情況、新問題，正確處理繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，把握好組織工作創(chuàng)新方向，創(chuàng)新工作方式，敢于吸收各種先進管理經(jīng)驗與做法。

二、組工干部提升必備素質(zhì)主要途徑

一是要強化學(xué)習(xí)。第一，要增強學(xué)習(xí)的動力。組工干部要具有堅定的政治信念、公道正派的作風(fēng)、強烈的政治使命感和歷史責(zé)任感，必須不斷地學(xué)習(xí)政治理論和政策法規(guī)，真正把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種政治責(zé)任、一種生存狀態(tài)和一種精神追求。第二，要有學(xué)習(xí)的毅力。人是有惰性的，有時總覺得工作頭緒雜、應(yīng)酬多，學(xué)習(xí)時間少太，這只是個借口，作為一名組工干部要做到了“工作生活學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作生活化”，努力做到活到老學(xué)到老，時刻保持強烈的事業(yè)心和求知欲，時刻保持堅韌不拔的恒心和毅力。第三，要有學(xué)習(xí)的能力。要具備讀有字之書的能力，認(rèn)真學(xué)習(xí)書本知識，少走彎路，了解其內(nèi)涵，把握其精髓實質(zhì)。要具備讀無字之書的能力，在讀書的過程中善于鉆進去跳出來的能力，形成自己的理性認(rèn)識，把所學(xué)的知識運用到具體的實際工作中去。

二是要加強教育。第一，加強警示教育。要以陳良宇、徐國健、王懷忠、馬德等違紀(jì)違法案件為反面典型，抓好思想作風(fēng)和廉潔自律警示教育，教育引導(dǎo)組工干部從反面典型案例中汲取深刻教訓(xùn)，舉一反三，警鐘長鳴。第二，加強宗旨教育。全心全意地為人民服務(wù)，是黨的唯一的宗旨、根本宗旨，也是對組工干部的基本要求，組工干部一定要嚴(yán)格要求自己，禁得住誘惑，做廉潔自律的典范。嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，公正公平地使用干部，不為跑官要官者提供方便，不以權(quán)謀私，不搞權(quán)錢交易，自覺接受干部群眾和社會各方面的監(jiān)督。第三，加強依法行政教育。從事組織工作的干部，絕大多數(shù)將從組織部門調(diào)離到其他的工作崗位,加強依法行政教育必不可少。組織部門要多邀請執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門到本部講座,甚至可以邀請那些知錯即改的受過處分的干部來部談體會，讓組工干部多方位了解其他部門的職責(zé)要求、工作任務(wù)，將黨務(wù)部門與其他部門工作性質(zhì)有機結(jié)合起來，樹立依法行政的意識，提高依法行政水平，為今后到新崗位打下基礎(chǔ)。

三是要勇于實踐。“實踐出真知”，實踐是搞好組工干部學(xué)習(xí)的重要途徑，是提高組工干部素質(zhì)的有力措施。首先，崗位實踐。即在本職工作崗位上，一邊工作，一邊總結(jié)提高。其次，換崗實踐。讓組工干部在部內(nèi)多個崗位進行學(xué)習(xí)鍛煉，較全面地掌握組織工作的技能，成為組工隊伍中的行家里手。第三，出門實踐。即走出組織部，到上級部門跟班工作，到農(nóng)村、企業(yè)掛職鍛煉，到外地參觀考察，增長見識、擴大視野、提升能力。第四，超前學(xué)習(xí)實踐。主要是對一些即將調(diào)出組織部門的干部，在調(diào)出之前有意識地放到相應(yīng)部門、崗位上進行一段時間地學(xué)習(xí)實踐鍛煉，讓組工提前適應(yīng)新的工作環(huán)境、擔(dān)負(fù)工作任務(wù)、提高處理復(fù)雜問題能力。

第四篇：淺議如何提高計劃生育干部素質(zhì)

淺議如何提高計劃生育

干部素質(zhì)

【摘要】進入新的世紀(jì)，中國人口再生產(chǎn)實現(xiàn)了歷史性的轉(zhuǎn)變，進入了低生育水平國家的行列。但隨著人口基數(shù)的不斷增長，有許多新的問題包括深層次的問題都日益暴露出來。在市場經(jīng)濟條件下，我們已經(jīng)不再可能只依靠強有力的人口政策、人口計劃、行政干預(yù)和外部人力物力資源的調(diào)動來推動計劃生育工作的開展，穩(wěn)定低生育水平在很大程度上將取決于相關(guān)社會經(jīng)濟政策和社會保障措施的配套整合和計劃生育部門控制能力的增強，而這種控制能力的提高無疑只有通過提高計生干部隊伍素質(zhì)來實現(xiàn)。本文旨在提供一種思路，進一步提高計生干部的整體素質(zhì)，供大家思考。

【關(guān)鍵詞】計劃生育 干部素質(zhì)

淺議如何提高計劃生育干部素質(zhì)

進入新時期新階段，隨著我國市場經(jīng)濟體制的進一步完善，改革開放的進一步深入，社會、經(jīng)濟、文化正在發(fā)生快速的變化。作為計劃生育管理對象和服務(wù)對象的官兵在觀念、理想、追求、價值觀和綜合素質(zhì)各個方面都發(fā)生了很大的變化，他們的自主意識、民主意識、法制意識、權(quán)益意識、隱私意識都不斷增強。這就要求計劃生育干部必須適應(yīng)工作對象的要求，努力提高自身素質(zhì)和服務(wù)水平。隨著部隊流動人口的大量涌現(xiàn)，計劃生育工作量在加大，工作難度也在加大，在人員、經(jīng)費都不可能有大幅度增長的情況下，充分調(diào)動計生干部的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，是做好軍隊人口與計劃生育工作的關(guān)鍵。

一、加大知識厚度，盡快提高能力素質(zhì)

計劃生育是一項難度很大的工作，這也為計生干部素質(zhì)和能力提出了更高要求。隨著社會發(fā)展，知識更新，需要學(xué)習(xí)、掌握的東西太多，要在這方面有所提高，加強學(xué)習(xí)、及時補充水分和養(yǎng)分是唯一的途徑。

（一）要在學(xué)好理論上增加深度。

理論是行動的先導(dǎo)，沒有理論上的清醒，就沒有政治上的堅定，更沒有實際工作中的方向。理論水平的高度決定了工作層次的高度，有些干部工作一直在低層次徘徊，固然有其他原因，但理論素養(yǎng)低恐怕是主要的癥結(jié)。因此在學(xué)習(xí)中不能滿足于讀了、聽了、寫了；也不能滿足于主要觀點知道了、主要精神了解了、主要內(nèi)容熟悉了；更不能現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用、拿來主義、照抄照搬、不求甚解。作為計生干部要扎扎實實、認(rèn)認(rèn)真真地學(xué)好馬克思主義人口理論，學(xué)好黨中央關(guān)于計生工作的一系列大政方針。同時理論聯(lián)系實際，深入思考，學(xué)以致用，在不斷變化的形勢中把握好工作的方向，打牢堅定信念的政治基礎(chǔ)，做好工作的理論基礎(chǔ)和為民服務(wù)的思想基礎(chǔ)。

（二）要在學(xué)好業(yè)務(wù)上增加精度。

當(dāng)前個別計生干部在學(xué)習(xí)上有一種自滿情緒，感到知識不多有文憑，水平不高能應(yīng)付，干得順手，不需要也不用勞心費力地學(xué)。計生工作政策性、專業(yè)性比較強，必須把崗位當(dāng)成學(xué)習(xí)的平臺。掌握做好本職工作必須具備的知識和技能，就要下功夫真學(xué)、勤學(xué)、苦學(xué)，做到精而又精，專而又專。只有成為計生工作的行家里手，才能在本職工作中游刃有余，對上能參善謀，對下能指導(dǎo)、會管理。

（三）要在學(xué)好相關(guān)知識上增加廣度。

作為一項涉及多個相關(guān)學(xué)科的邊緣性工作，不能僅僅就計生工作而學(xué)計劃生育，還要多學(xué)一些哲學(xué)、經(jīng)濟、歷史、社會、法律等方面的相關(guān)知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，拓寬工作思路，提升科學(xué)決策、依法行政等實際工作所需要的綜合素質(zhì)和能力。廣大計生干部要與時俱進，積極適應(yīng)學(xué)習(xí)型黨組織發(fā)展的要求。學(xué)習(xí)的過程也是思考工作、提高能力的過程。要用所學(xué)知識指導(dǎo)實踐，梳理出開展工作的思路，總結(jié)出指導(dǎo)工作的規(guī)律，探索出解決現(xiàn)實問題的章法，真正在指導(dǎo)實踐、推動工作上體現(xiàn)出學(xué)習(xí)成果來。

二、用極少的人力最大限度的發(fā)揮其效能 由于受編制體制的限制，部隊各級計生辦配備人員少，特別是在預(yù)備役部隊中大都是兼職，盡管各級都為此動了不少腦筋，想了不少辦法，但人少事多的矛盾仍非常突出。在這種情況下，我們只有用“乘法”的方法，最大限度的發(fā)揮計生干部的主觀能動性，才能保證各項工作的有效落實。

（一）有的放矢，不搞“瞎忙活”。

要做到有的放矢，不搞“瞎忙活”最好的方法就是要搞好調(diào)查研究。調(diào)查研究是謀事之基，成事之道。它貫穿工作的每一個步驟和環(huán)節(jié)。實踐證明，只有通過調(diào)查研究，“吃透上頭的，摸清下邊的，了解外頭的，形成自己的”，才能增強針對性，減少盲目性，提高有效性。加強調(diào)查研究應(yīng)做到“三個一”：強化一種觀念。即沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán) 沒有調(diào)查也沒有研究權(quán)，更沒有建議權(quán)。調(diào)查本身就是研究．沒有深入的調(diào)查，沒有掌握真實的情況，就別急于在那里空研究。加大對現(xiàn)實問題的研究，是為了解決問題。搞空對空，沒有實際意義。倡導(dǎo)一種作風(fēng)。即依靠親身的調(diào)查研究去解決問題。如今是信息社會，了解情況，獲取信息的渠道很多。但是否通過親自體會得來，感受和認(rèn)識不一樣，千萬不能因為有了更多的信息渠道，特別是高科技手段，而偏廢了“親歷親為”。學(xué)會一種方法。即真正從實際出發(fā)想問題辦事情。同是“下去了”，有的同志獲取了符合實際的真知灼見，有的頭腦里依然空空如也。主要原因就是，前者真正尊重實際，老老實實地感受實踐的脈動，吮吸生活的醇香，聽到了基層的心聲和呼聲。而后者雖然人下去了，但腦子沒下去，身入心不入。

（二）快速反應(yīng)，“不喝功夫茶”。

有位名人說過：以往的哲學(xué)是“大吃小”，今天的哲學(xué)是“快吃慢”。因此，計生干部要養(yǎng)成一種好作風(fēng)，就是凡事要講求一個“快”字。面對上級任務(wù)，面對工作中遇到的難題，立馬行動起來，干起來，不拖拉，不擱置。但有些干部卻不是這樣，總也急不起來，“火不燒著屁股不動”，快不起來，懶懶散散，遇事不是磨蹭就是“踢皮球”。比爾〃蓋茨說過這樣的話：“過去只有適者能夠生存，今天只有最快處理完事務(wù)的人能夠生存”。干工作老是慢半拍，再好的機會也喪失掉了。戰(zhàn)時就更明顯了，時間就是生命，拖拖拉拉就要付出血的代價。當(dāng)然我們講快，并不是毛毛糙糙，只講速度，不講質(zhì)量，而是要快中求穩(wěn)，穩(wěn)中有快。筆者認(rèn)為，對工作要樹立這樣一種理念，快干慢干都要干，不如選擇快干；早干晚干都得干，不如選擇早干；干好干孬都是于，不如選擇干好。

（三）日事日畢，不搞“愚公移山”。

日事日畢，是著名的海爾管理模式。就是指對當(dāng)天所遇到的種種問題，在當(dāng)天查清原因、分清責(zé)任，及時采取措施進行處理，決不拖到明天，防止問題積累。計生干部要養(yǎng)成一種好的習(xí)慣，就是對交辦的事辨開分清，哪些需要馬上辦的，哪些可以緩辦的，心中要有個“時間表”，當(dāng)天能干完的事情當(dāng)天干完，不拖不欠。每天下班之前要進行一次“清算”，看看這一天哪些事情干完了，完成的質(zhì)量如何，哪些事情還沒有干完，如果是時效性很強的工作沒有干完，該加班就得加班，確保任務(wù)完成的又快又好。

（四）改革創(chuàng)新，不能“偷懶睡大覺”。

一位企業(yè)家在談到創(chuàng)新時的感受：我們不敢不創(chuàng)新，因為“創(chuàng)新就是企業(yè)的飯碗”，我們絕不敢有“睡大覺”的想法，睡上一覺起來天都變了。計劃生育工作是一個相對全新的事業(yè)，經(jīng)過幾十年的探索積累了一些經(jīng)驗和做法，這些經(jīng)驗?zāi)軌驇椭覀兺瓿扇粘９ぷ魅蝿?wù)，應(yīng)付一般性工作。但是隨著形勢任務(wù)的發(fā)展變化，這項工作遇到了許多新情況、新問題。如果不堅持改革創(chuàng)新，計劃生育工作就會缺少活力和發(fā)展后勁，就會停滯不前，就難以真正上臺階上水平。要謀求持續(xù)發(fā)展、長遠(yuǎn)發(fā)展、快速發(fā)展，必須牢固樹立創(chuàng)新意識，敢于打破習(xí)慣思維定律，想他人之不敢想，謀他人之不敢謀，為他人之不敢為，如此才能始終立于不敗之地。

三、通過明確分工形成齊抓共管、共同推進的局面。計劃生育工作是一項復(fù)雜而艱巨的系統(tǒng)工程，它的性質(zhì)決定了單靠一個部門是難以完成任務(wù)的。因此，計劃生育干部必須具備協(xié)調(diào)的能力，運用“除法”的方法，調(diào)動各方面的積極性。具體任務(wù)有三層：一是協(xié)調(diào)決策層。給黨委和領(lǐng)導(dǎo)提供情況，提出建議，促使其高度重視認(rèn)真抓。二是協(xié)調(diào)執(zhí)行層。協(xié)調(diào)各有關(guān)部門按照統(tǒng)一部署，抓好所承擔(dān)任務(wù)的落實。三是協(xié)調(diào)好機關(guān)和基層的關(guān)系。使總端到末端，能順暢運轉(zhuǎn)，使基層能更好地按照上級要求做好工作。協(xié)調(diào)是一種藝術(shù)，一種能力，協(xié)調(diào)到位了，系統(tǒng)才能有效運轉(zhuǎn)，工作才能落實到位。

（一）要統(tǒng)籌謀劃好。

要及時掌握領(lǐng)導(dǎo)的工作動態(tài)和下一步的工作動向，提早籌劃，科學(xué)安排，防止盲目和被動。比如根據(jù)全年的工作安排，看一看哪些會議需要領(lǐng)導(dǎo)參加，哪些活動需要各部門的支持和配合，還有哪些問題需要領(lǐng)導(dǎo)拍板解決，都要心中有數(shù)。要堅持實事求是的原則，切不可不分輕重緩急。什么活動都讓領(lǐng)導(dǎo)參加。領(lǐng)導(dǎo)的工作千頭萬緒，閑的時間不多，有個比喻很確切：部隊的工作就像一條條線，領(lǐng)導(dǎo)就是針鼻，哪一條線都要從這里過一下，因此，要針對開展活動的需要，該領(lǐng)導(dǎo)參加的就建議領(lǐng)導(dǎo)參加，該哪級領(lǐng)導(dǎo)參加的就爭取讓哪級參加。

（二）把“參謀助手”當(dāng)好。

計生干部一個重要的職責(zé)就是為各級領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好“參謀”、“助手”，遇事要拿出主意和辦法來。具體講是做好“三加兩減”的工作，就是加長首長的手，加大首長的腦，加亮首長的眼，減少首長的工作量，減少首長的工作誤差。說到底也就是“參”的有分量，“謀”的有質(zhì)量。要養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，遇到問題先思考，不聽風(fēng)就是雨，先問幾個為什么，做到?jīng)]有根據(jù)的話不說，沒有思考的意見不講，沒有論證好的方案不提，沒有把握的事情不辦。尤其要注意細(xì)節(jié)，把每一個小環(huán)節(jié)，小階段，小側(cè)面都考慮得周全細(xì)致，千萬不能養(yǎng)成做事粗枝大葉，得過且過，滿不在乎的習(xí)慣和做法。

（三）把服務(wù)保障好。

任務(wù)分解后，計生干部不能“一推二六五”就撒手不管了。而是要努力做好服務(wù)保障工作。平時，要經(jīng)常請示匯報，交流溝通情況。每進行一項重大活動，需要幾個部門參加時，都要提前提出活動方案，征求各部門意見，避免與各部門的業(yè)務(wù)工作“撞車”。凡是上級有關(guān)文件或會議精神與各部門有關(guān)的、以及各階段的活動需要各部門參加的，都要及時與各有關(guān)部門打招呼，通報信息，研究問題，使各部門做到：職責(zé)范圍內(nèi)的工作盡力做，“結(jié)合部”的工作主動做，棘手的工作協(xié)力做，形成齊心協(xié)力，同抓共管的局面。

參考文獻(xiàn)： 欒世強.提高戰(zhàn)區(qū)計劃生育干部素質(zhì)的幾點思考.實用醫(yī)藥雜志,2008（9）劉會成，劉保生.穩(wěn)定基層計劃生育干部隊伍的幾點思考.中國計劃生育學(xué)雜志，2004（12）張維慶.建設(shè)高素質(zhì)人口和計劃生育干部隊伍.人口傳媒,2004（1）

第五篇：淺談如何提高工會干部素質(zhì)

淺談如何提高工會干部的綜合素質(zhì)

機關(guān)干部綜合素質(zhì)，是建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、效能型、法治型、創(chuàng)新型機關(guān)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。工會機關(guān)干部的思想覺悟、理論思維、工作績效等，直接關(guān)系到工會組織的作用能否得到有效發(fā)揮。江澤民同志深刻指出：?貫徹‘三個代表’要求，我們必須全面貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，深化干部人事制度，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得住風(fēng)浪考驗的干部隊伍。?這既是對全黨的要求，也是對廣大干部隊伍的要求。在工會工作面臨著許多新情況、新問題的今天，在工會組織承擔(dān)著更加繁重、艱巨任務(wù)的面前，按照?三個代表?的要求建設(shè)一支思想好、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)的工會干部隊伍，更好地發(fā)揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，這對于實現(xiàn)工會組織肩負(fù)的歷史使命、推進工運事業(yè)的發(fā)展、發(fā)揮工會在改革發(fā)展穩(wěn)定大局中的作用具有極其重要的現(xiàn)實意義。

一、工會干部綜合素質(zhì)存在的主要問題

一是政治理論素養(yǎng)有待進一步提高，有的工會干部對理論學(xué)習(xí)重視還不夠，對黨和國家的方針、政策、工運理論以及當(dāng)前的形勢缺乏深入的學(xué)習(xí)、研究和探討。

二是習(xí)慣于經(jīng)驗型領(lǐng)導(dǎo)，工作缺乏創(chuàng)新。有的干部不愿意從小事做起，工作浮在面上，整體意識和大局意識不強，仍然習(xí)慣于用舊思想、老辦法去思考和解決問題，而不注重解決問題的實際效果，不能創(chuàng)造性地開展工作。

三是少數(shù)干部自身形象欠佳。對自身要求不嚴(yán)，不按時上下班，工作時間做無關(guān)的事，平時不能很好地處理好同志

之間的關(guān)系。下基層撲不下身子、擺不正位子、放不下架子，有損機關(guān)干部的整體形象。

二、正確把握當(dāng)前形勢下工會干部所必備的素質(zhì)及其內(nèi)涵

工會干部素質(zhì)是工會干部開展工會工作所應(yīng)具備的內(nèi)在基本條件，是工會干部在德、才、學(xué)、識諸方面的水平與特征。打造與時俱進的工會干部素質(zhì)，是新形勢對工會干部隊伍素質(zhì)的要求。

1、知識素質(zhì)。知識素質(zhì)是工會干部素質(zhì)的核心，一個合格的工會干部應(yīng)具備以下知識：一是理論知識，堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 ?三個代表?重要思想武裝頭腦，堅持正確的政治方向；二是專業(yè)知識，必須熟悉和掌握工會工作的有關(guān)知識、規(guī)定、政策及工作方法；三是與專業(yè)相關(guān)的知識，具有較為豐富的經(jīng)濟、科技、管理、法律等方面的知識；四是文化知識，具有人文精神和文化品位；五是應(yīng)用技術(shù)知識，如外語、計算機等方面的知識技能。

2、能力素質(zhì)。能力素質(zhì)是從事具體工作、實現(xiàn)工作目標(biāo)的本領(lǐng)，是知識、智慧和經(jīng)驗的綜合體現(xiàn)。當(dāng)前工會干部應(yīng)關(guān)注以下能力素質(zhì)的提升：一是創(chuàng)新能力。當(dāng)前工會工作面臨較多新情況、新問題，必須用創(chuàng)新的思維去解決問題；二是協(xié)調(diào)能力。工會的橋梁紐帶作用決定了工會干部協(xié)調(diào)能力的重要性，要通過良好的溝通協(xié)調(diào)，取得共識，推進發(fā)展；三是學(xué)習(xí)能力。提高工會干部素質(zhì)，不僅要勤于學(xué)習(xí)，更要善于學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)能力的提高保證學(xué)習(xí)的效果。

3、品德素質(zhì)。品德素質(zhì)在工會干部素質(zhì)中占有重要地位。工會干部應(yīng)突出以下幾方面品德素質(zhì)：一要正直。工會干部要有良好的工作、思想和生活作風(fēng)。二要誠信。工會干

部要言而有信，?言必信，行必果?，是工會干部應(yīng)具有最基本的素質(zhì)。三要自責(zé)。工會干部要勇于承擔(dān)責(zé)任。四要守法。依法治國是我國的基本國策，工會干部必須要依法工作，依法治會。

4、心理素質(zhì)。隨著工會工作的推進，工會干部面臨著更多的挑戰(zhàn)，因而承受的心理壓力更大，必須要有健全的心理素質(zhì)，才能時刻保持高度的果斷與冷靜。良好的心理素質(zhì)包括以下幾方面的內(nèi)容：一要有自信心。擁有適當(dāng)?shù)淖孕艜粩嗉钭约喝ミM取，去競爭。二要有自知力。作為一個清醒的工會干部，應(yīng)該知道自己的長、短處及優(yōu)、劣勢領(lǐng)域，知道別人對他的看法。三要自我激勵。工會干部要熱衷于正在進行的目標(biāo)，并對所從事的工作有著較高的激情。四要有自控力。工會干部的自控力對工會工作成敗的影響很大，有時還真實和客觀地反映著工會干部的成熟程度。

三、積極探索當(dāng)前形勢下提高工會干部素質(zhì)的新途徑

1、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。

一是進一步理順干部任用制度。重視年輕干部的培養(yǎng)，要鼓勵和安排年輕干部在實踐中經(jīng)受鍛煉和考驗，讓更多的年輕干部到重要崗位上任職。二要拓寬工會干部的選拔渠道。要按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘熱愛工會工作的高素質(zhì)優(yōu)秀人才，使工會干部隊伍不斷有?新鮮血液?輸入，增強整個工會干部隊伍的活力。三是建立考核激勵機制，有效推動機關(guān)干部爭先創(chuàng)優(yōu)。實行領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可與群眾評議相結(jié)合、內(nèi)部考核與外部評價相結(jié)合、平時考核與定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法，分層、分類對機關(guān)干部進行考核，考核結(jié)果與干部使用掛鉤。四要加大干部的培養(yǎng)提高。有計劃培養(yǎng)一大批熟悉經(jīng)

濟管理、社會保障、法律事務(wù)等方面知識的專門人才，改變目前工會干部隊伍中事務(wù)型活動型人才多、專業(yè)型研究型人才少的結(jié)構(gòu)失衡狀況。

2、加強學(xué)習(xí)，注重培養(yǎng)，建設(shè)學(xué)習(xí)型工會干部隊伍。一是落實黨組中心組學(xué)習(xí)制度。黨組中心組學(xué)習(xí)要有明確定位，關(guān)鍵是要?學(xué)理論，議大事，轉(zhuǎn)觀念，出思路，建班子?。學(xué)習(xí)要突出重點，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，使中心組學(xué)習(xí)適應(yīng)形勢，富有成效，既提高了理論修養(yǎng)，又促進工作。二是完善機關(guān)干部政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。堅持每周一次的政治學(xué)習(xí)制度，建立每月一天的脫產(chǎn)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。黨組成員要率先垂范，學(xué)習(xí)上不搞特殊化，帶頭參加學(xué)習(xí)。三是拓展干部學(xué)習(xí)教育渠道。與高等院校聯(lián)合辦學(xué)，采取遠(yuǎn)程教育自學(xué)、在職學(xué)歷教育、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等多種形式提高干部學(xué)歷，改善干部知識結(jié)構(gòu)。四是建立學(xué)習(xí)成果獎勵制度。制訂相關(guān)的政策，鼓勵機關(guān)干部業(yè)余自修。鼓勵機關(guān)工作人員采寫宣傳工會工作和工人階級先進典型的新聞報道，稿件被采用的給予相應(yīng)獎勵。

3、深入基層，服務(wù)群眾，提高工會干部工作水平。一是確定好每年的調(diào)研主題。每年年初明確調(diào)研的指導(dǎo)思想，提出全年市總調(diào)研工作的重大課題，由市總黨組成員帶頭，分組重點選定一個題目，年內(nèi)按期保質(zhì)地完成。二是主動聯(lián)系解決基層實際問題。與基層工會多溝通，以理服人，多為基層工會干事創(chuàng)造條件，避免簡單地下發(fā)通知、布置任務(wù)、年底總結(jié)。深入基層了解社情民意，幫職工解難事、辦實事、做好事，不能下車伊始，走馬觀花。三是深入基層開展?結(jié)對幫扶?活動。鼓勵年輕干部下鄉(xiāng)鍛煉，登門走訪幫扶對象，慰問困難職工，密切機關(guān)干部與職工群眾的聯(lián)系。

四是采取多種形式引導(dǎo)職工群眾融入工會。通過與市內(nèi)報刊、電臺、電視臺合辦?？ｎ}、專欄宣傳工會知識，讓更多的職工群眾了解工會，激發(fā)廣大職工群眾的主人翁意識。

全面提高工會干部隊伍的整體素質(zhì)是一項艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要各級工會上下的共同努力，在思想觀念、方法手段、工作要求和機制制度上有新的突破。各級工會要按照?三個代表?重要思想要求，把提高工會干部整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓，牢固樹立?事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人?的思想，明確工作目標(biāo)，落實保證措施，為加快提高工會干部隊伍的整體素質(zhì)，提供強有力的組織保證，為建設(shè)一支自覺貫徹黨的路線方針政策、熱愛工會事業(yè)、密切聯(lián)系職工群眾、敢于為職工群眾說話辦事、政治上可靠、業(yè)務(wù)上精湛、專業(yè)知識過硬，走在時代前列的高素質(zhì)復(fù)合型工會干部隊伍而共同努力。