第一篇：發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì) 為女性成才搭建平臺(tái)

發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì) 為女性成才搭建平臺(tái)

近年來，ZZ車輛段工會(huì)把協(xié)助段行政和黨委大力開發(fā)婦女人力資源、大力加強(qiáng)婦女人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要日程，以和諧發(fā)展為主線，緊緊圍繞段中心工作，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新載體，搞好結(jié)合，努力為女性成才搭建平臺(tái)，在加強(qiáng)女性人才隊(duì)伍建設(shè)上收到了顯著的工作成效。

一、選題理由

1.加強(qiáng)女性人才隊(duì)伍建設(shè)，是鐵路企業(yè)加快發(fā)展的迫切要求。女職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的一支不容忽視的力量。近20年來，鐵路發(fā)生了巨大的變化，內(nèi)燃機(jī)車、電力機(jī)車代替了蒸汽機(jī)車，第六次大提速后列車時(shí)速達(dá)到了160公里，貨物列車實(shí)現(xiàn)了快速重載，開通了客運(yùn)專線，開行了時(shí)速達(dá)350公里的動(dòng)車組并實(shí)現(xiàn)了公交化運(yùn)輸，鐵路網(wǎng)建設(shè)進(jìn)高原、通拉薩、連西亞，可謂四通八達(dá)……。鐵路的快速發(fā)展，對(duì)從業(yè)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。提升自身素質(zhì)，滿足鐵路發(fā)展的需要，成為300萬鐵路人與時(shí)俱進(jìn)、完善自我的迫切任務(wù)。我段在2006年三段合一時(shí)女職工有560人，占職工總?cè)藬?shù)的17.2%，由于社會(huì)因素、客車檢修工作性質(zhì)和女職工生理特點(diǎn)等眾多因素的影響，女職工整體素質(zhì)還偏低，在一定程度上影響和制約了企業(yè)的發(fā)展。在這種情況下，加強(qiáng)女性人才隊(duì)伍建設(shè)，促使女性在企業(yè)中崗位成才，才能跟上企 1 業(yè)發(fā)展的步伐。

2.加強(qiáng)女性人才隊(duì)伍建設(shè)，是建設(shè)“學(xué)習(xí)型”職工組織的要求。胡總書記在第十七屆四中全會(huì)上指出：不斷學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，努力掌握和運(yùn)用一切科學(xué)的新思想、新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，是黨始終走在時(shí)代前列引領(lǐng)中國發(fā)展進(jìn)步的決定性因素。必須按照科學(xué)理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的要求，把建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨作為重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。從近幾年的發(fā)展情況看，加強(qiáng)女性人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提高女職工素質(zhì)，既是確保安全、經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)定的客觀需要，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。為此，我段近幾年來結(jié)合建設(shè)“學(xué)習(xí)型”組織搭平臺(tái)、注師資、建機(jī)制，努力營(yíng)造學(xué)技練功的濃厚氛圍，引導(dǎo)頂“半邊天”的女職工，積極向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，努力在創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”組織活動(dòng)中提高自我、多做貢獻(xiàn)。

二、實(shí)施措施

1.突出重點(diǎn)，優(yōu)化女性成才的企業(yè)環(huán)境。一是建立女性成才的規(guī)劃目標(biāo)。把加強(qiáng)女性人才隊(duì)伍建設(shè)納入段精神文明建設(shè)規(guī)劃，成立了專門領(lǐng)導(dǎo)小組，提出了女職工“學(xué)歷上臺(tái)階、文化上層次、業(yè)務(wù)上等級(jí)、工作出成效”的分步實(shí)施計(jì)劃，確立了培養(yǎng)和造就婦女人才，把既有的婦女人力資源轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的人才資源的目標(biāo)，并作為“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的一項(xiàng)重要內(nèi)容。二是落實(shí)女性素質(zhì)提升的激勵(lì)措施。我們對(duì)女職工素質(zhì)提升的工作內(nèi)容和目標(biāo)要求作了明確規(guī) 2 定，設(shè)立了學(xué)歷提升獎(jiǎng)、技能提高獎(jiǎng)、攻破技術(shù)難關(guān)獎(jiǎng)三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，鼓勵(lì)女職工提升學(xué)歷檔次、專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)、崗位技能等級(jí)，鼓勵(lì)女職工參加業(yè)余學(xué)校、讀書小組、專業(yè)自學(xué)考試，鼓勵(lì)女職工學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí)、學(xué)習(xí)法律知識(shí)等實(shí)用的科學(xué)文化知識(shí)，鼓勵(lì)女職工參與段、車間、班組各級(jí)技術(shù)攻關(guān)小組的課題攻關(guān)。對(duì)獲得學(xué)歷提升、在各級(jí)技能大賽中取得名次、參與技術(shù)問題攻關(guān)的女職工，及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，選樹典型。三是抓住各種機(jī)遇舉薦女性人才。為做好女性人才工作，我們?cè)谠u(píng)聘技師、技術(shù)員、提拔干部等方面，鼓勵(lì)女職工積極參與競(jìng)聘選拔，使優(yōu)秀女職工不斷脫穎而出，實(shí)現(xiàn)女性成才的良性循環(huán)。此外，在工會(huì)組織的提前介入下，我段在職工代表、管理崗位方面，女性都占到了一定的比例。四是建立“女職工人才檔案”。為及時(shí)推薦優(yōu)秀女性人才，由段工會(huì)負(fù)責(zé)建立了女性人才庫，對(duì)全面有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀女性人才建檔入庫，目前在冊(cè)女職工人才登記達(dá)到21人。人才庫實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期補(bǔ)充和更新婦女人才信息，為選拔任用女性人才提供后備資源。此外，我們對(duì)在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的女職工實(shí)行優(yōu)先培訓(xùn)學(xué)習(xí)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，即把獲得培訓(xùn)先進(jìn)客車技術(shù)的機(jī)會(huì)視為對(duì)她們的最好獎(jiǎng)勵(lì)，07年以來共推選了24名女職工參加時(shí)速200公里動(dòng)車組的技術(shù)培訓(xùn)，并推薦一名女職工到德國學(xué)習(xí)動(dòng)車組輪對(duì)探傷技術(shù)。

2.加強(qiáng)宣傳，優(yōu)化女性成才的輿論環(huán)境。女性人才是人力資源的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展的主力軍。為此，我們大力宣傳優(yōu)秀女性人才，積極為女性成才鋪路搭橋。一是以“三八” 3 活動(dòng)為契機(jī)，激勵(lì)女性群體奮進(jìn)。“三八”節(jié)是我們表彰生產(chǎn)線女先進(jìn)人物，命名一批先進(jìn)女職工集體，激勵(lì)廣大婦女成才的有利時(shí)機(jī)。我們抓住這一機(jī)遇，積極表彰管理崗位的優(yōu)秀女干部、生產(chǎn)一線的優(yōu)秀女職工，表彰段安全生產(chǎn)中的巾幗建功先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)女職工班組，表彰“女崗位明星”、“女技術(shù)能手”、“女安全標(biāo)兵”、“學(xué)習(xí)型女職工標(biāo)兵”，樹立了女性參與段安全生產(chǎn)和兩個(gè)文明建設(shè)的典范，展示了新時(shí)代女性精神風(fēng)貌，激發(fā)了女性人才群體奮進(jìn)。二是以競(jìng)賽活動(dòng)為載體，廣泛發(fā)現(xiàn)女性人才。我們通過在全段女職工中開展 “巾幗創(chuàng)新業(yè)三爭(zhēng)當(dāng)”活動(dòng)和“兩保一增六爭(zhēng)當(dāng)”活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)女性人才，挖掘女性人才，為女性人才的脫穎而出提供有效的載體。廣大婦女積極參與科技攻關(guān)、崗位競(jìng)賽、技術(shù)練兵活動(dòng)，在各自的崗位上巾幗不讓須眉，盡顯英雄本色。在各項(xiàng)主體活動(dòng)中，涌現(xiàn)出了伊雪薇、欒靜、劉冰、李小艷等一批女性佼佼者，為建立女性人才隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。三是以媒體宣傳為重點(diǎn)，營(yíng)造女性成才氛圍。我們充分利用在辦公網(wǎng)上開辟專題論壇等宣傳載體，運(yùn)用靈活的宣傳手段，大力宣傳馬克思主義婦女觀、宣傳男女平等基本國策，廣泛宣傳優(yōu)秀女性人才的先進(jìn)事跡，為推動(dòng)全段尊重、理解、支持、重視女性人才創(chuàng)造了良好的輿論環(huán)境。

3.齊抓共管，優(yōu)化女性成才的教育環(huán)境。針對(duì)部分女職工理論功底不夠扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平有待提高的實(shí)際，我們結(jié)合開展“女職工素質(zhì)提升工程”、創(chuàng)“學(xué)習(xí)型職工”活動(dòng)，通過組織開展 “崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型職工、提高崗位技能”等系列活動(dòng)，激勵(lì)女 4 職工以先進(jìn)為榜樣積極學(xué)技練功、崗位成才。一是鼓勵(lì)女職工崗位學(xué)習(xí)和素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)。結(jié)合生產(chǎn)一線班組工作實(shí)際，將主要技術(shù)資料作為個(gè)人學(xué)習(xí)的必修教材，引導(dǎo)和組織女職工進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，切實(shí)掌握技術(shù)要求和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)采取“技師教、工長(zhǎng)幫、首席崗位帶”的方式，以班組為單元，在同崗位同工種的女職工中組成25個(gè)幫教小組，制定活動(dòng)方案，經(jīng)常性開展活動(dòng)，為女職工學(xué)絕活、練絕招創(chuàng)造了條件。在充分了解女職工技術(shù)需求的基礎(chǔ)上，本著“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”的原則，針對(duì)女職工技術(shù)素質(zhì)上存在的薄弱點(diǎn)，先后舉辦了20余期崗位職業(yè)技能培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)等各類培訓(xùn)班，女職工參培率達(dá)到100％，增強(qiáng)了女職工的崗位競(jìng)爭(zhēng)能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力。二是深入開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)。在女職工中開展了“每天讀書一小時(shí)，每年研讀一本書”活動(dòng)，激發(fā)和引導(dǎo)女職工刻苦鉆研、努力成為本崗位的業(yè)務(wù)骨干，并在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中努力提高自身的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力。組織車間探索開展女職工崗位生產(chǎn)比賽活動(dòng)，運(yùn)用“月理論考、季實(shí)作練、年技能大賽、評(píng)選首席職工”等形式，鍛煉培養(yǎng)了一批技能人才。三是堅(jiān)持每年舉辦職業(yè)技能大賽。段工會(huì)與行政一道，每年都通過舉辦職業(yè)技能競(jìng)賽，督促女職工學(xué)業(yè)務(wù)、比技能，使更多的女職工成為班組的業(yè)務(wù)骨干。今年7月份，段女工委與行政聯(lián)合舉辦了職工技術(shù)技能大賽，針對(duì)女職工比較集中的崗位，增設(shè)了車電員女子組、軸承檢測(cè)、輪對(duì)探傷三個(gè)競(jìng)賽項(xiàng)目，共有 5 28名女職工參加了競(jìng)賽，3名女職工獲得單項(xiàng)第一名，9名女職工分別獲得第二、第三名的好成績(jī)。

三、初步成效

經(jīng)過女性成才各項(xiàng)主體活動(dòng)的實(shí)施，我段取得了明顯地成效： 1.女職工整體素質(zhì)得到普遍提高，為企業(yè)又好又快發(fā)展助力。在職業(yè)技能培訓(xùn)方面，取得了顯著的效果，目前我段女職工有高級(jí)技師2人，技師7人，高級(jí)工320人，僅今年全段就有6名女職工參與了工人技師培訓(xùn)，有4名女職工取得了工人技師資格；在第二學(xué)歷教育方面，全段目前共有112名女職工參加了學(xué)歷學(xué)習(xí)，24名女職工通過自學(xué)提升了學(xué)歷，有些女職工比較集中的班組，參加第二學(xué)歷教育蔚然成風(fēng)，努力提高了女職工的科學(xué)文化素質(zhì)，對(duì)促進(jìn)工作效率和檢修質(zhì)量起到了積極的作用。

2.“半邊天”作用得到更好地發(fā)揮，“和諧濟(jì)輛”建設(shè)內(nèi)容更加豐富。在管理領(lǐng)域，全段現(xiàn)有女管理干部44人，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱16人，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱24人，充分發(fā)揮了女職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中特有的作用。在技術(shù)領(lǐng)域，涌現(xiàn)出了檢修軸承16萬套無漏檢的女職工ZZZ、濟(jì)南－上海發(fā)電車女子包乘組等一大批先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體。2009年有6名女職工發(fā)表了QC成果，3項(xiàng)成果在ZZ鐵路局發(fā)表并獲獎(jiǎng)。今年女職工共提出“對(duì)超聲波清洗機(jī)進(jìn)行改進(jìn)”、“研究開發(fā)自動(dòng)防護(hù)插設(shè)系統(tǒng)的建議”等合理化建議38條，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益2.5萬元，解決安全生產(chǎn)問題18件。三年來我段產(chǎn)生女“崗位明星、技術(shù)能手、安全標(biāo)兵”113人。

3.涌現(xiàn)更多的文明家庭，筑起了第二道安全防線。因長(zhǎng)期以來鐵路在就業(yè)方面的特殊魅力，夫妻雙方同在行業(yè)內(nèi)部特別是單位內(nèi)部共事的情況較多，家庭第二道安全防線作用發(fā)揮好對(duì)單位的安全發(fā)展顯得尤為重要。我們通過組織女職工積極開展家庭文化建設(shè)、文明建設(shè)，加強(qiáng)女職工職業(yè)道德和家庭美德教育，把創(chuàng)建文明家庭和弘揚(yáng)企業(yè)精神結(jié)合起來，牢固筑起了安全第二道防線。3年來，段工會(huì)組織選樹表彰了文明家庭16戶。如ZZ庫檢車間女職工ZZZ與在質(zhì)檢科工作的丈夫ZZ互相幫助，共同苦練技能，雙雙取得技師資格，成為文明家庭的典范。

第二篇：搭建成才平臺(tái),創(chuàng)優(yōu)工作環(huán)境

“三支一扶”工作是黨中央、國務(wù)院引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的一項(xiàng)具體措施，也是構(gòu)建和諧社會(huì)、為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)輸入緊缺人才的一條重要途徑。我旗自2006年起實(shí)施‘三支一扶”計(jì)劃，兩年中共接收安排“三支一扶”大學(xué)生15名，其中支教7名，支醫(yī)2名，支農(nóng)3名，扶貧3名。旗委、旗政府對(duì)此項(xiàng)工作高度重視，以“留得住、干得好

”為工作目標(biāo)，精心組織，規(guī)范管理，為到我旗工作的“三支一扶”大學(xué)生提供了有力的組織保障和施展才華的廣闊舞臺(tái)，在一定程度上緩解了全旗農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、教育一線人才緊缺的狀況，深受基層單位的歡迎。也使青年學(xué)生在基層得到了培養(yǎng)和鍛煉，不斷成長(zhǎng)進(jìn)步。

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

為了充分發(fā)揮大學(xué)生的才能，通過“三支一扶”工作有效提高基層工作人員素質(zhì)，促進(jìn)“人才強(qiáng)旗”戰(zhàn)略的開展。我旗專門成立了旗委副書記、旗長(zhǎng)為組長(zhǎng)，旗委常委、組織部部長(zhǎng)為副組長(zhǎng)、人事局、教育局、財(cái)政局、農(nóng)牧局、衛(wèi)生局、扶貧辦、團(tuán)旗委等單位、部門相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室，由旗委組織部副部長(zhǎng)、人事局局長(zhǎng)兼任主任，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督服務(wù)單位對(duì)“三支一扶”大學(xué)生志愿者的日常管理工作，并成立了由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，按要求負(fù)責(zé)進(jìn)行各階段的考核和自評(píng)工作，確保了“三支一扶”各項(xiàng)工作的順利開展。

二、精心組織，認(rèn)真實(shí)施

高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃是一項(xiàng)組織性、政策性很強(qiáng)的工作，只有精心組織，扎實(shí)作好每一項(xiàng)工作，才能保證“三支一扶”計(jì)劃的落實(shí)和實(shí)施的效果。為此，我們重點(diǎn)抓了“三個(gè)四”。

1、突出四個(gè)關(guān)鍵。一是準(zhǔn)確掌握需求。為增強(qiáng)選派工作的實(shí)效性和針對(duì)性，要求農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、教育等部門根據(jù)基層人才現(xiàn)狀和崗位需要，在每年年初，向旗人事局上報(bào)本部門“三支一扶”崗位需求計(jì)劃，旗人事局匯總并認(rèn)真審查后報(bào)旗政府，經(jīng)旗政府研究同意后，再向上級(jí)“三支一扶”辦公室上報(bào)需求計(jì)劃。二是抓好崗位落實(shí)。在市里部署“三支一扶”工作任務(wù)后，即及時(shí)召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行部署，對(duì)上級(jí)選派到我旗的“三支一扶”大學(xué)生，堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、學(xué)有所用與考慮崗位需求、本人意愿相結(jié)合的原則，妥善合理地安排服務(wù)崗位，實(shí)現(xiàn)人才與工作崗位的最佳配置，讓他們真正在服務(wù)單位發(fā)揮作用。三是抓好經(jīng)費(fèi)落實(shí)?！叭б环觥贝髮W(xué)生的生活補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼由區(qū)、市、旗三級(jí)財(cái)政按5：2：3的比例解決，每月按時(shí)足額發(fā)放。上級(jí)財(cái)政配套資金有時(shí)不能及時(shí)到位，旗財(cái)政在資金緊張的情況下一直堅(jiān)持先行墊付，確?！叭б环觥贝髮W(xué)生的基本生活。我旗還集中為每位“三支一扶”大學(xué)生辦理了人身意外傷害保險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)，提高了他們?cè)诜?wù)期間的安全保障力度。四是創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制?！叭б环觥贝髮W(xué)生上崗前，由旗人事局對(duì)他們集中開展崗前培訓(xùn)，增強(qiáng)其適應(yīng)基層工作和生活環(huán)境的能力。在日常工作中，堅(jiān)持“誰使用、誰管理、誰培養(yǎng)”的原則，由用人單位對(duì)“三支一扶”大學(xué)生政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能和基層工作方法等方面進(jìn)行實(shí)做性鍛煉，不斷增強(qiáng)其分析問題和解決問題的實(shí)際能力。同時(shí)，還通過定期召開座談會(huì)，每年組織“三支一扶”大學(xué)生進(jìn)行一次以上的集中培訓(xùn)，進(jìn)一步更新觀念、更新知識(shí)、提高政策水平。用人單位根據(jù)“三支一扶”大學(xué)生的服務(wù)態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、工作能力等綜合表現(xiàn)，推薦優(yōu)秀大學(xué)生兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團(tuán)委副書記和學(xué)校、醫(yī)院團(tuán)支部副書記等職務(wù)。鼓勵(lì)他們積極參加在崗繼續(xù)教育、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招錄。兩年來，我旗“三支一扶”大學(xué)生有2人兼任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記，5人參加了錄用公務(wù)員考試。

2、做到四個(gè)注重。一是注重加強(qiáng)協(xié)調(diào)。組織、人事、教育、財(cái)政、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、扶貧等部門在“三支一扶”工作中充分發(fā)揮各自職能作用，做到各司其職，各負(fù)其責(zé)。人事部門負(fù)責(zé)制定方案，并組織協(xié)調(diào)方案實(shí)施、經(jīng)費(fèi)預(yù)算與使用管理等；財(cái)政部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)經(jīng)費(fèi)落實(shí)工作；教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、扶貧等部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促本系統(tǒng)基層單位接收“三支一扶”大學(xué)生、落實(shí)“三支一扶”相關(guān)政策。二是注重人文關(guān)懷?！叭б环觥贝髮W(xué)生報(bào)到時(shí)，人事局安排專人專車到汽車站接站，并為他們舉行歡迎儀式。到各單位報(bào)到時(shí)，人事局領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同教育、衛(wèi)生和農(nóng)業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)親自將其送到基層用人單位。各用人單位堅(jiān)持以人為本，為“三支一扶”大學(xué)生提供條件相對(duì)較好的住宿環(huán)境，從飲食起居到解決交通困難，從交心談心到照顧生活習(xí)慣等方面，給予無微不至的關(guān)懷和提供生活上的便利，解決他們生活上的后顧之憂。三是注重創(chuàng)造工作環(huán)境。用人單位為“三支一扶”大學(xué)生落實(shí)了辦公地點(diǎn)、辦公設(shè)施，明確了工作職責(zé)。同時(shí)，對(duì)“三支一扶”大學(xué)生做到與機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員同等管理、同等分配工作量、同等考核、同等享受福利待遇，增強(qiáng)了他們的自信心和自豪感。四是注重加強(qiáng)宣傳。通過各種新聞媒體，廣泛宣傳典型事跡，努力營(yíng)造良好

氛圍，唱響到基層去、到艱苦地區(qū)去、到祖國和人民最需要的地方去的時(shí)代強(qiáng)音。

3、健全四項(xiàng)制度?！叭б环觥惫ぷ魇且豁?xiàng)新生事物，如何搞好管理與服務(wù)至關(guān)重要。為此，作為三支一扶最直接管理者的旗人事局在工作中不斷探索切實(shí)有效的管理方法，并積極應(yīng)用于實(shí)踐之中。一是建立專人對(duì)接幫扶制度。

從各用人單位選派能力強(qiáng)、素質(zhì)高、經(jīng)驗(yàn)豐富的人員，采取“一幫

一、結(jié)對(duì)子”的方式，對(duì)“支扶”大學(xué)生開展環(huán)境介紹、經(jīng)驗(yàn)傳授、工作指導(dǎo)等，幫助其了解基層工作、理清工作思路，盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)環(huán)境。二是建立聯(lián)絡(luò)溝通制度?！叭б环觥贝髮W(xué)生剛剛步入社會(huì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)生氣很濃，他們到基層后，難免會(huì)在工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到許多問題，為使他們能夠更好地健康成長(zhǎng)，旗人事局經(jīng)常與用人單位和大學(xué)生本人溝通、座談，先后組織召開座談會(huì)6場(chǎng)，全面了解他們的思想、工作、生活情況，聽取他們對(duì)各方面的意見和建議，引導(dǎo)幫助他們樹立正確的人生觀、就業(yè)觀。同時(shí)，指定聯(lián)絡(luò)員與他們保持密切聯(lián)系，聆聽排解他們?cè)诠ぷ?、生活中遇到的困惑和難題，解決他們的后顧之憂，確保他們能在各自的崗位上安心工作。三是建立定期匯報(bào)制度。要求大學(xué)生每月進(jìn)行一次思想工作書面小結(jié)，每進(jìn)行一次思想工作書面總結(jié)，并報(bào)旗“三支一扶”辦公室。四是建立定期考核制度。為確?！爸Х觥惫ぷ髟鷮?shí)有效開展，旗人事局結(jié)合實(shí)際情況制定了詳細(xì)的工作考核細(xì)則，并定期組織人員深入各服務(wù)單位檢查支扶大學(xué)生和用人單位的對(duì)接情況，對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)責(zé)令進(jìn)行整改。在旗人事局的積極溝通協(xié)調(diào)下，大多數(shù)用人單位都能給予支付大學(xué)生一些適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。但我們?cè)?006年檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，那吉屯第二小學(xué)既沒有按政策要求為“支教”大學(xué)生國艷安排住宿，又未給補(bǔ)助。旗人事局及時(shí)溝通，學(xué)校全額補(bǔ)助了國艷的住宿費(fèi)用。同時(shí)，對(duì)考核優(yōu)秀的單位進(jìn)行表揚(yáng)，促進(jìn)各單位重視“支扶”工作，使“支扶”工作更好地為基層服務(wù)。此外，還積極做好檔案管理工作，專門設(shè)立了“三支一扶”檔案管理庫，對(duì)“三支一扶”大學(xué)生檔案進(jìn)行了整理和歸類，并將轉(zhuǎn)來的黨團(tuán)組織關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)至用人單位，確保支扶大學(xué)生能按時(shí)參加組織生活。

三、扎實(shí)工作，表現(xiàn)出色

“三支一扶”計(jì)劃為我旗輸送了一大批高素質(zhì)人才，他們?cè)诠ぷ髦袌?zhí)著追求，勇挑重?fù)?dān)，愛崗敬業(yè)，勤于學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，不斷在實(shí)踐中磨練成才，在困難中砥礪品質(zhì)，做到了“沉得下、展得開、上得來”。一是“沉得下”。就是他們安心基層，扎根基層，能夠深入調(diào)查研究，擺正工作位置，搞好各項(xiàng)工作。二是“展得開”。就是他們?cè)诜?wù)地能充分展現(xiàn)自己的才華，成為黨的政策的宣傳員、農(nóng)業(yè)信息化發(fā)展的信息員，為服務(wù)地服務(wù)。三是“上得來”。就是他們能虛心向周圍同志請(qǐng)教，拜他們?yōu)閹?，逐步積累工作經(jīng)驗(yàn)和工作方式方法，不斷的錘煉自己，能力上“上得來”；意志上“上得來”；工作水平、服務(wù)水平“上得來”。他們?cè)诟髯缘墓ぷ鲘徫簧隙既〉昧溯^好的成績(jī)。支教的7名同學(xué)有的跨學(xué)科、跨年級(jí)從事教學(xué)工作，有的還兼任學(xué)校文字材料起草和辦公室日常工作；支醫(yī)的2名同學(xué)在做好本科室工作的同時(shí)，還兼任藥品管理、防疫、新農(nóng)合和醫(yī)院其他日常工作。支農(nóng)、扶貧的6名同學(xué)被安排在農(nóng)業(yè)、水利生產(chǎn)第一線，他們?cè)谧龊帽韭殬I(yè)務(wù)工作的同時(shí)，還積極聽從單位領(lǐng)導(dǎo)的安排，參與單位集中性和臨時(shí)性的工作，如接待來信來訪、農(nóng)業(yè)普查、檔案管理、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。不論是做什么工作，他們中的絕大多數(shù)都能夠認(rèn)真對(duì)待，充分發(fā)揮自己的聰明才智，積極穩(wěn)妥地開展工作，并取得了良好的工作成效，受到了服務(wù)單位的普遍好評(píng)。如被安排到人才流動(dòng)中心工作的畢業(yè)生于仁亮，由于工作出色，2007年被借到人事局，恰逢全區(qū)啟動(dòng)人才數(shù)據(jù)庫錄入工作，他憑借自身的電腦知識(shí)，主動(dòng)挑起重?fù)?dān)，負(fù)責(zé)全旗人才數(shù)據(jù)庫培訓(xùn)及錄入工作。面對(duì)如此大的工作量，信息數(shù)據(jù)達(dá)一萬多人次，并且有些單位上報(bào)的報(bào)表很多都不準(zhǔn)確，于仁亮同志堅(jiān)持邊錄入邊打電話更正，連續(xù)加班加點(diǎn)工作一個(gè)多月終于完成了全部信息資料錄入。

四、存在問題及建議

1、生活費(fèi)較低，每月僅600元，與現(xiàn)在的物價(jià)水平差距大，滿足不了“三支一扶”畢業(yè)生的生活需要，在一定程度上影響了他們的工作積極性。應(yīng)提高生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以調(diào)動(dòng)其工作積極性。

2、由于人數(shù)限制，服務(wù)單位覆蓋面較小，所產(chǎn)生的“扎根基層、服務(wù)農(nóng)村”的影響較小，沒有達(dá)到相應(yīng)的社會(huì)效果。

3、進(jìn)一步建立和完善考核機(jī)制，對(duì)工作成績(jī)突出、安心第一線工作，政治上積極要求進(jìn)步的“三支一扶”畢業(yè)生適當(dāng)提高政治待遇。

4、進(jìn)一步加大宣傳力度，營(yíng)造輿論氛圍。繼續(xù)對(duì)“三支一扶”政策進(jìn)行宣傳，讓全社會(huì)都知道、了解，來關(guān)心和支持“三支一扶”工作。同時(shí)對(duì)“三支一扶”涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型進(jìn)行大力宣傳，營(yíng)造良好氛圍。

第三篇：圍繞育人職能搭建成才平臺(tái)

圍繞育人職能搭建成才平臺(tái)

共青團(tuán)姜堰中等專業(yè)學(xué)校共青團(tuán)

近年來，在上級(jí)團(tuán)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校黨總支的大力支持下，我校團(tuán)委高舉中國特色社會(huì)主義的偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和全國、省、市團(tuán)代會(huì)精神，在新時(shí)期下積極探索如何做好中職共青團(tuán)工作。我校團(tuán)委根據(jù)中等職業(yè)學(xué)校的根本任務(wù)和青年的根本利益訴求找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，圍繞育人目標(biāo)謀劃工作思路，為學(xué)生搭建成才平臺(tái)。

一、加強(qiáng)團(tuán)的班子建設(shè)，提高工作能力。

2010年9月，召開了團(tuán)代會(huì)，堅(jiān)持“公平、民主、公開”的原則，采用無記名投票方式、差額選舉，產(chǎn)生新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子。班子成員團(tuán)結(jié)進(jìn)取、作風(fēng)扎實(shí)，能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精。

通過召開團(tuán)委例會(huì)，定期組織理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。2011年秋學(xué)期，在參加了團(tuán)市委組織的全市學(xué)校共青團(tuán)工作會(huì)議后，及時(shí)召集團(tuán)委委員認(rèn)真學(xué)習(xí)了會(huì)議精神，學(xué)習(xí)了兄弟學(xué)校的工作經(jīng)驗(yàn)和特色，并對(duì)照《泰州市中學(xué)共青團(tuán)工作考核細(xì)則》，找差距，想對(duì)策。

二、完善支部建設(shè)，夯實(shí)團(tuán)的組織基礎(chǔ)。

校團(tuán)委一直加強(qiáng)支部建設(shè)，在新生班級(jí)入校的一個(gè)月之內(nèi)，指導(dǎo)各班建立團(tuán)支部，組織健全。通過團(tuán)校對(duì)團(tuán)支部書記進(jìn)行理論知識(shí)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。定期召開團(tuán)支部書記例會(huì)，對(duì)其進(jìn)行工作指導(dǎo)。目前，我校有35個(gè)團(tuán)支部，各班團(tuán)支部能圍繞團(tuán)委中心工作出色完成任務(wù)。

我們不斷完善團(tuán)支部、團(tuán)干部工作職責(zé)，使常規(guī)工作規(guī)范化、制度化，努力執(zhí)行制度，重點(diǎn)抓好《團(tuán)支部書記工作考核辦法》、《優(yōu)秀團(tuán)支部評(píng)選辦法》的落實(shí)。

三、加強(qiáng)陣地建設(shè)，拓展工作的領(lǐng)域和空間。

針對(duì)新的形勢(shì)對(duì)共青團(tuán)工作的要求，不斷加強(qiáng)團(tuán)的陣地建設(shè)，進(jìn)一步鞏固、拓展共青團(tuán)工作的領(lǐng)域和空間。

1.大力推進(jìn)思想教育陣地建設(shè)。業(yè)余黨校和業(yè)余團(tuán)校設(shè)施完善，制度健全。團(tuán)校每年對(duì)團(tuán)干和入團(tuán)積極分子進(jìn)行培訓(xùn)，正常開展工作。和黨辦聯(lián)合辦好每年兩期的黨校培訓(xùn)班，推薦優(yōu)秀學(xué)員參加市教育局舉辦的黨校培訓(xùn)班。

2.加強(qiáng)輿論陣地建設(shè)。切實(shí)辦好校園廣播電臺(tái)，定期更換櫥窗，指導(dǎo)各支部出好每期的黑板報(bào)，及時(shí)宣傳黨和國家大事、校園動(dòng)態(tài)。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)，提高工作效能，在學(xué)校網(wǎng)站上開設(shè)團(tuán)委專欄，將工作動(dòng)態(tài)及時(shí)上網(wǎng)。

3.加強(qiáng)實(shí)踐陣地建設(shè)。圍繞愛國主義教育、青年志愿者活動(dòng)、暑期社會(huì)實(shí)踐，與曲江樓、高二適紀(jì)念館、消防大隊(duì)、溱湖風(fēng)景區(qū)、社區(qū)、文化局、城南派出所和環(huán)保局開展合作，建立德育基地、志愿者服務(wù)基地、社會(huì)實(shí)踐基地等，讓廣大團(tuán)員青年在實(shí)踐中得到鍛煉、培養(yǎng)能力。

四、開展主題活動(dòng)，提升團(tuán)員綜合素質(zhì)。

幾年來，校團(tuán)委始終堅(jiān)持德育為先、素質(zhì)領(lǐng)先的要求，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為主線，不斷加強(qiáng)團(tuán)員青年的思想建設(shè)。通過開展主題鮮明、豐富多彩的活動(dòng)，提升其職業(yè)發(fā)展能力，強(qiáng)化其綜合社交技能。

1．開展愛國主義教育活動(dòng)。

結(jié)合各類傳統(tǒng)節(jié)日、紀(jì)念日和、抗震救災(zāi)、北京奧運(yùn)會(huì)的舉辦、國慶60周年、國家衛(wèi)生城市創(chuàng)建、教育現(xiàn)代化創(chuàng)建等重大活動(dòng)，開展了 ““迎奧運(yùn)講文明 樹新風(fēng)”、“我與祖國共奮進(jìn)”等主題活動(dòng)。通過舉辦形勢(shì)報(bào)告會(huì)、觀看愛國影視等到讓學(xué)生關(guān)心國家發(fā)展。通過走訪企業(yè)、服務(wù)社區(qū)等活動(dòng)讓學(xué)生了解社會(huì)，了解國情，激發(fā)熱愛家鄉(xiāng)、熱愛社會(huì)主義事業(yè)的熱情。

2．開展公民基本道德教育活動(dòng)。

幾年來，我們以建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為主線，大力開展“誠

樸為人 自強(qiáng)不息”、“文明做人 和諧發(fā)展”、“知榮明恥”、“常懷感恩之心”、“我與汶川人民心連心”、“捐出一瓶水 我們?cè)谛袆?dòng)”等一系列主題活動(dòng)。幾年來，涌現(xiàn)出了“幫扶洪剛愛心小分隊(duì)”、09旅游泰州五四紅旗團(tuán)支部等一批先進(jìn)集體。

3.大力推動(dòng)青年志愿者活動(dòng)。

多年來，我校青年志愿服務(wù)工作異彩紛呈、富有成效。我校的青年志愿者服務(wù)隊(duì)先后服務(wù)過黨代會(huì)、團(tuán)代會(huì)、溱潼會(huì)船節(jié)，參加過交通協(xié)管、城市協(xié)管、環(huán)保志愿活動(dòng)和禁毒志愿活動(dòng)等，在全市形成一定影響力，受到多方的廣泛好評(píng)。

4.舉辦主題鮮明的校園文化活動(dòng)。

校園文化活動(dòng)深受學(xué)生喜愛，我們以專業(yè)文化為抓手，打造具有中職特色的校園文化；以特色活動(dòng)為載體，設(shè)計(jì)形式多樣的校園活動(dòng)。每?jī)赡暌粚玫男@文化藝術(shù)節(jié)，緊扣時(shí)代主題，通過形式多樣的活動(dòng)，為學(xué)生搭建施展才藝的平臺(tái)。

此外，我們還積極組織學(xué)生參加各級(jí)各類技能大賽、創(chuàng)新大賽、文明風(fēng)采大賽和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐等活動(dòng)，促進(jìn)其熟練掌握職業(yè)技能，培養(yǎng)良好的職業(yè)素質(zhì)。近幾年，我校參加全國職業(yè)學(xué)?！拔拿黠L(fēng)采”大賽，均獲得佳績(jī)。2010、2011年參加泰州市商業(yè)計(jì)劃書大賽，兩次都獲二等獎(jiǎng)。

我校團(tuán)委在近幾年的工作中，充分發(fā)揮了黨的助手和青年突擊隊(duì)作用，為中職生成人成才搭建了平臺(tái)。今后我們將繼續(xù)努力，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，引領(lǐng)中職生健康成長(zhǎng)，為步入社會(huì)打下良好基礎(chǔ)，成為合格的產(chǎn)業(yè)工人。

共青團(tuán)姜堰中等專業(yè)學(xué)校委員會(huì)

2011年11月5日

第四篇：凸顯勞模價(jià)值 發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì) 著力為公司高技能人才創(chuàng)新搭建平臺(tái)

工會(huì)是公司聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在助推科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)順利完成、構(gòu)建企業(yè)和諧健康發(fā)展環(huán)境等方面有著不可替代的作用。近幾年來，中航工業(yè)哈飛工會(huì)以黨的十八大、工會(huì)十六大精神為指引，按照“圍繞中心、服務(wù)大局、突出維護(hù)、促進(jìn)發(fā)展”的工會(huì)工作思路，積極履行“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”四項(xiàng)職能，充分激發(fā)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，促使工會(huì)工作邁上了新的臺(tái)階。近幾年來，哈飛所面臨形勢(shì)發(fā)生了新的變化，科研生產(chǎn)異常繁重，職工思想日益多元，發(fā)展形勢(shì)趨于嚴(yán)峻。在這種形勢(shì)下，如何發(fā)揮勞模作用、凸顯勞模價(jià)值，也成為了公司工會(huì)需要深入思考和解決的重要問題。我們認(rèn)為，“愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的勞模精神始終是新時(shí)代勞動(dòng)精神的集中體現(xiàn)，是當(dāng)代工人偉大品格的集中表現(xiàn)。公司工會(huì)要做的，就是將這種勞模精神切實(shí)滲透到廣大的職工群眾中，使之真正成為促進(jìn)職工群眾建功立業(yè)、推動(dòng)公司跨越發(fā)展的有力武器。秉承這樣的工作思路，在市總工會(huì)的有力指導(dǎo)下，公司工會(huì)按照“選樹好勞模帶頭人，創(chuàng)建工作要實(shí)、要規(guī)范、積極推進(jìn)”的創(chuàng)建要求，優(yōu)中選優(yōu)地選擇了全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、省市勞模、中航工業(yè)首席技能專家、高級(jí)技師秦世俊為領(lǐng)軍人，創(chuàng)建了秦世俊高技能人才勞模創(chuàng)新工作室。匯聚精兵強(qiáng)將、展現(xiàn)攻關(guān)風(fēng)采 工作室的雛形來源于2010年15車間成立的“現(xiàn)場(chǎng)攻關(guān)組”，近幾年來該攻關(guān)組立足車間生產(chǎn)一線實(shí)際，取得了豐碩的成果，具備很好的基礎(chǔ)和條件。2014年公司工會(huì)根據(jù)上級(jí)要求，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)攻關(guān)組的實(shí)際情況，對(duì)人員進(jìn)行了調(diào)整，對(duì)硬件進(jìn)行了增補(bǔ)。經(jīng)過近半年的籌備，于2014年6月19日正式揭牌，并陸續(xù)開展飛機(jī)起落架和旋翼零部件數(shù)控加工技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新和技能傳授等方面的工作。目前該工作室有成員16人，平均年齡35歲。成員覆蓋了所在車間的主管工藝、編程和檢驗(yàn)隊(duì)伍，匯聚了全國和省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、省市勞模、省首屆“鐵人式職工”、中航工業(yè)首席技能專家、某重點(diǎn)型號(hào)研制三等功個(gè)人、中航工業(yè)和省技術(shù)能手、省優(yōu)秀班組長(zhǎng)、市“模范名師”、公司勞模和技能標(biāo)兵等高技能人才，是名副其實(shí)的精兵強(qiáng)將。公司工會(huì)高度重視該工作室的建設(shè)情況，在工作室的建設(shè)過程中投入了大量的人力、物力和財(cái)力。2014年為工作室提供了6萬元的經(jīng)費(fèi)支持，并開辟了占地面積60平米的專用辦公室，配備了電腦等設(shè)備，重新購置了桌椅等硬件，建立了攻關(guān)進(jìn)度板、攻關(guān)實(shí)物樣件展示柜等設(shè)施，為勞模創(chuàng)新工作室開展業(yè)務(wù)工作奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。發(fā)揮工會(huì)作用、確保規(guī)范運(yùn)行 一是始終堅(jiān)持提質(zhì)覆面，確保隊(duì)伍素質(zhì)拔尖。勞模工作室是工人隊(duì)伍中的“尖刀連”，必須要保證人員高質(zhì)量、業(yè)務(wù)全覆蓋，才能將勞模的作用延伸到生產(chǎn)一線的各個(gè)角落。以秦世俊為首的團(tuán)隊(duì)人員，全部是所在領(lǐng)域的骨干和專家，將這些人聚在一起而爆發(fā)出來的“核聚變”，能量是十分驚人的。同時(shí)，該工作室還吸收了4名優(yōu)秀青年職工，確保勞模精神和獨(dú)門絕技的有效傳承。除此以外，工藝、檢驗(yàn)等人員的加入，也為工作室攻關(guān)過程的工藝性分析、工藝審核和產(chǎn)品質(zhì)量提供了堅(jiān)實(shí)的技術(shù)保障。二是始終堅(jiān)持規(guī)范運(yùn)行，確保管理水平拔尖。好馬要配好鞍，好的團(tuán)隊(duì)也要有正確的指導(dǎo)和科學(xué)的管理。公司工會(huì)明確工作室的定位，就是要圍繞一線實(shí)際開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)交流和技藝傳承。針對(duì)這一定位，公司工會(huì)在日常活動(dòng)、目標(biāo)確立、考核方面都制定了相關(guān)辦法。在日?；顒?dòng)上，每周四下班后是固定活動(dòng)時(shí)間，成員匯總近期遇到的技術(shù)難題，聚集團(tuán)隊(duì)的力量與智慧加以研究和解決。每季度召開一次工作匯報(bào)會(huì)，總結(jié)通報(bào)工作室活動(dòng)情況，并對(duì)下階段活動(dòng)進(jìn)行部署。在目標(biāo)制定上，工作室每年至少上報(bào)2項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，定期匯報(bào)進(jìn)展情況，并要求年底前完成。在考核上，工作室實(shí)行積分考核制度，按照完成創(chuàng)新攻關(guān)項(xiàng)目的數(shù)量、重要程度、負(fù)責(zé)比例，參加競(jìng)賽活動(dòng)的名次，以及日常工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合打分。對(duì)于優(yōu)秀成員，在各類評(píng)先評(píng)優(yōu)予以推薦。三是始終堅(jiān)持結(jié)合實(shí)際，確保品牌效應(yīng)拔尖。說句實(shí)在的，我們創(chuàng)建這樣一個(gè)勞模工作室，最怕的就是把它做成了空殼子、花架子。為避免這種現(xiàn)象的發(fā)生，在工作室建立之初，公司工會(huì)就將工作室作為品牌來抓，把科研生產(chǎn)中的難點(diǎn)作為工作室的工作重點(diǎn)，將難題解決的好壞作為衡量工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。2014年，工作室攻克了多個(gè)難題，順利拿下了15個(gè)攻關(guān)項(xiàng)目。申報(bào)國家發(fā)明專利8項(xiàng)，其中1項(xiàng)已發(fā)授權(quán)號(hào)。完成30多項(xiàng)小改小革，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益共計(jì)67.75萬元，以實(shí)際行動(dòng)踐行了“創(chuàng)航空精品、樹哈飛品牌”的創(chuàng)建宗旨。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、促進(jìn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 一是思路的轉(zhuǎn)變是建設(shè)好勞模創(chuàng)新工作室的前提。我們深刻地認(rèn)識(shí)到，勞模不僅是工人中的優(yōu)秀代表，更是一種寶貴的、重要的生產(chǎn)力。勞模創(chuàng)新工作室的建立初衷，就是要將這些技藝高超、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞的勞模集中起來，發(fā)揮他們的聰明才智去攻堅(jiān)克難。我們?cè)趧谀９ぷ魇业慕ㄔO(shè)中確定了“高、實(shí)、響、沉”的工作思路，其中“高”指的是起點(diǎn)要高、標(biāo)準(zhǔn)要高、素質(zhì)要高；“實(shí)”指的是工作要實(shí)、措施要實(shí)、成果要實(shí)；“響”指的是名聲要響、作用要響、品牌要響；“沉”指的是要沉在車間、沉在一線、沉在班組。二是載體的轉(zhuǎn)變是建設(shè)好勞模創(chuàng)新工作室的重點(diǎn)。過去公司工會(huì)主要把精力放在了勞模的評(píng)選表彰、宣傳獎(jiǎng)勵(lì)，以及落實(shí)勞模待遇和解決勞模生活困難上，對(duì)如何發(fā)揮勞模的示范帶頭作用、推進(jìn)勞模在公司的改革發(fā)展中凸顯新作為認(rèn)識(shí)不深，載體單一，一定程度上影響了勞模精神的弘揚(yáng)和勞模作用的發(fā)揮。我們深刻地認(rèn)識(shí)到，要將勞模作為寶貴的戰(zhàn)略資源來使用，既要用勞模的事跡感染人、鼓舞人、激勵(lì)人，也要發(fā)動(dòng)勞模用高超的技術(shù)技能去攻克難題、推動(dòng)發(fā)展?！皠谀?chuàng)新工作室”作為一種新的載體，恰恰能夠?qū)崿F(xiàn)“匯聚高技能人才”到“頭腦風(fēng)暴集中解決難題”再到“成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用”的全過程，以最有效地方式、最大程度地挖掘和發(fā)揮勞模作用。三是模式的轉(zhuǎn)變是建設(shè)好勞模創(chuàng)新工作室的關(guān)鍵。公司工會(huì)過去也組織過一些非行政建制工作團(tuán)隊(duì)，這些工作團(tuán)隊(duì)在攻克現(xiàn)場(chǎng)難題等方面起到了積極的作用。但這種模式局限性較大，即沒有合適的活動(dòng)場(chǎng)所，也缺少必要的硬件設(shè)施，一定程度上阻礙了勞模作用的發(fā)揮。勞模工作室的建立，突破了以往勞模單兵作戰(zhàn)、單點(diǎn)突擊的局限，在工會(huì)的有力指導(dǎo)下，能夠?qū)€(gè)人智慧、個(gè)人力量、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)聚集起來，形成強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)加成優(yōu)勢(shì)，達(dá)到了1+1大于2的良好效果。四是文化的轉(zhuǎn)變是建設(shè)好勞模創(chuàng)新工作室的目標(biāo)。勞模是一個(gè)時(shí)代的縮影，勞模精神是主人翁責(zé)任感和艱苦創(chuàng)業(yè)精神的集中體現(xiàn)。我們認(rèn)為，勞模工作室除了攻克一線的難題、推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)順利完成外，其更加深遠(yuǎn)的意義在于樹立一面旗幟、培育一個(gè)團(tuán)隊(duì)、凸顯一種精神，最終在廣大的職工群眾中形成熱愛勞動(dòng)、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、追求卓越的“勞模文化”，使工作室真正成為促進(jìn)青年進(jìn)步的“加油站”，激發(fā)職工創(chuàng)優(yōu)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”和推動(dòng)公司發(fā)展的“加速器”。今后，公司工會(huì)將會(huì)以本次推進(jìn)會(huì)為契機(jī)，深入貫徹落實(shí)會(huì)議精神和上級(jí)的指示要求，學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，持之以恒地抓好勞模創(chuàng)新工作室的各項(xiàng)工作，進(jìn)一步總結(jié)提升工作室的工作水平，重點(diǎn)在政策上加強(qiáng)扶持、在功能上拓寬范圍、在工作上多方聯(lián)動(dòng)、在成果上樹立標(biāo)桿。在此基礎(chǔ)上，選樹和開辟新的勞模創(chuàng)新工作室，不斷強(qiáng)化勞模創(chuàng)新工作室的品牌效應(yīng)，為打造勞模文化、推動(dòng)公司發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)！（本組文章素材由哈爾濱市總工會(huì)提供）

第五篇：女性面試要發(fā)揮語言優(yōu)勢(shì)

在招聘會(huì)上以及面試時(shí)如何與用人單位交流？近幾天，很多女大學(xué)生打電話咨詢這個(gè)問題。山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙表示，與用人單位的交談是求職者留給單位的第一印象，非常重要，在交談時(shí)要注意細(xì)節(jié)，千萬不要自亂陣腳。

劉謙表示，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)雖然擁擠，但求職者不要亂了陣腳。一般招聘會(huì)組織者會(huì)準(zhǔn)備招聘單位及招聘職位介紹，求職者應(yīng)首先仔細(xì)閱讀招聘單位的職位介紹，根據(jù)事先準(zhǔn)備好的謀職方向和謀職層次，找出最適合的招聘單位和擬招職位。

如果招聘攤位前人很多，最好能耐心等待，利用這個(gè)時(shí)間仔細(xì)閱讀一下招聘單位的宣傳資料，加深對(duì)單位的了解。向用人單位遞交簡(jiǎn)歷、進(jìn)行自我介紹時(shí)要言簡(jiǎn)意賅，因?yàn)檎衅笗?huì)上不可能談得很細(xì)。

應(yīng)該用清晰的語言表達(dá)你的意圖，說明你的情況，使對(duì)方迅速領(lǐng)會(huì)；表明你對(duì)該公司的興趣和勝任所聘崗位的信心，引起招聘主管的重視，給他良好的第一印象，這樣你才有可能進(jìn)入下一輪競(jìng)爭(zhēng)。

面試時(shí)，女大學(xué)生應(yīng)發(fā)揮女性的語言優(yōu)勢(shì)，把握時(shí)機(jī)。因?yàn)榱己玫恼Z言是雙向交流的關(guān)鍵。在面試過程中與用人單位的關(guān)系是一種雙向交流關(guān)系，應(yīng)聘者既要向用人單位推銷自己，同時(shí)也要主動(dòng)認(rèn)識(shí)、了解和評(píng)價(jià)用人單位；不但要回答問題，還應(yīng)向招聘者提出問題。你如果能夠提出有意義的問題，不僅證明你有誠心做這份工作，還能證明你有較強(qiáng)的能力。

另外，女大學(xué)生在求職時(shí)表現(xiàn)出沉著、穩(wěn)重、不卑不亢更能給人留下好的印象，擺脫社會(huì)上某些人的性別歧視。在面試的時(shí)候，考官可能故意挑釁，提出一些令女性朋友不好回答的問題，面對(duì)這樣的提問，一定要沉著。這也許是用人單位的一種戰(zhàn)術(shù)。在提問中，讓你不明其意，故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在于“打擊”應(yīng)試者，從而考察你的適應(yīng)能力和隨機(jī)應(yīng)變的能力。

如果您是一名正在求職的女大學(xué)生，如果您在就業(yè)方面有什么疑問或困惑，不妨告訴我們，我們將邀請(qǐng)有關(guān)專家為您排憂解難。此外，如果您對(duì)女大學(xué)生求職有什么建議或感受，也不妨告訴我們，讓別人從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。