崗位說(shuō)明書(shū)

崗位名稱

行政支援課課長(zhǎng)

所屬部門(mén)

行政支援課

職系

行政管理

崗位編號(hào)

直接主管

總經(jīng)理

直接下屬

總經(jīng)理秘書(shū)

編寫(xiě)人

生效日期

主要工作聯(lián)系

對(duì)內(nèi)

對(duì)外

各部門(mén)，集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)

相關(guān)政府職能部門(mén)

崗位職能概述：

協(xié)助總經(jīng)理實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理意圖，協(xié)調(diào)各部門(mén)利益關(guān)系以確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

工作職責(zé)：

拓展公司經(jīng)營(yíng)方針，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司內(nèi)部規(guī)劃；

跟蹤人才培養(yǎng)進(jìn)程，確保人才戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

突發(fā)事件的緊急協(xié)調(diào)與處理；

企業(yè)文化規(guī)劃與創(chuàng)立

1．拓展公司經(jīng)營(yíng)方針，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司內(nèi)部規(guī)劃

將公司經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)化，指標(biāo)化；

平衡部門(mén)間利益關(guān)系，提供有關(guān)公司內(nèi)部運(yùn)作的合理化建議或祖師設(shè)想

所負(fù)責(zé)任

全部

所占時(shí)間比例

40％

2．跟蹤人才培養(yǎng)進(jìn)程，確保人才戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

確定重點(diǎn)人才培養(yǎng)對(duì)象，并制定適合的培訓(xùn)方案；

進(jìn)行公司總體的人才開(kāi)發(fā)規(guī)劃，設(shè)定人才培養(yǎng)目標(biāo)

所負(fù)責(zé)任

局部

所占時(shí)間比例

20％

3．突發(fā)事件的緊急協(xié)調(diào)與處理

所負(fù)責(zé)任

協(xié)助

所占時(shí)間比例

20％

4．企業(yè)文化規(guī)劃與創(chuàng)立

進(jìn)行全公司有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)的活動(dòng)統(tǒng)籌；

對(duì)公司宣傳活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)劃與把關(guān)

所負(fù)責(zé)任

全部

所占時(shí)間比例

20％

工作權(quán)限：

1.直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，有權(quán)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的所有資源；

2.有權(quán)對(duì)一切違反公司經(jīng)營(yíng)意圖的行為進(jìn)行糾正；

3.可以在公司長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展戰(zhàn)略的指引下提交公司開(kāi)展規(guī)劃的議案

任職資格：

1.知識(shí)結(jié)構(gòu)：文科類大學(xué)畢業(yè)，知識(shí)面廣泛；有日資企業(yè)3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2.崗位技能：日語(yǔ)一級(jí)，具獨(dú)立聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力；熟練中/日/英文的Office

軟件操作，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)

3.性格要求：性格開(kāi)朗隨和，有較好的團(tuán)對(duì)合作精神；有恒心，耐心，包容心。

績(jī)

效

標(biāo)

準(zhǔn)

工作職責(zé)

考核基準(zhǔn)

1．拓展公司經(jīng)營(yíng)方針，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司內(nèi)部規(guī)劃

公司方針的推行效果

2．跟蹤人才培養(yǎng)進(jìn)程，確保人才戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

人才儲(chǔ)藏?cái)?shù)量及人才流失率

3．突發(fā)事件的緊急協(xié)調(diào)與處理

事件處理的效果及數(shù)量

4．企業(yè)文化規(guī)劃與創(chuàng)立

員工對(duì)公司的滿意度

公司例行活動(dòng)的效果等

后備來(lái)源：

2

總經(jīng)理秘書(shū)晉升；

2

對(duì)外公開(kāi)招聘；

2

工作輪換