第一篇：女人愛吃醋的四大真實原因

女人愛吃醋的四大真實原因

渴望占有

女人的嫉妒心具有很強的排他性，表現(xiàn)在婚姻中，就是希望擁有對自己男人的絕對專有權(quán)，并成為丈夫心中唯一渴望和感興趣的對象。甚至連丈夫與同事、或者陌生人進行正常交流，都會有嫉妒憤懣的感覺。

害怕失去

女人害怕因為第三者插足而導(dǎo)致自己不再被愛。其實很多情況下，第三者并不存在，只是過于擔(dān)心導(dǎo)致醋意大發(fā)，產(chǎn)生焦慮感和恐懼感。

受到環(huán)境影響

女人并非天生就是醋壇子。如果出生在家庭和睦的環(huán)境中，女人不易產(chǎn)生不信任感。但如果父母因為出軌而離婚，那么孩子將來變得多疑的可能性就會增加。此外，愛情經(jīng)歷也會影響嫉妒心的大?。涸獾奖撑鸦蛘咔澳杏烟一ú粩嗟?，也會讓女人走上“嫉妒之路”。

缺乏自信

一個自認(rèn)為丑陋和無趣的女人，多半會認(rèn)為自己不討男人喜歡。因為她自信的缺乏，連她對伴侶是否百分百忠誠，也應(yīng)該持懷疑態(tài)度。

在婚姻關(guān)系中，適當(dāng)吃醋能吸引對方的注意，也能促進雙方交流，并無大礙。不過，當(dāng)醋壇子被打翻，醋意大發(fā)時，就要警惕了。如果因為吃醋而出現(xiàn)胃痛、失眠等不適，還翻伴侶的口袋、查看對方手機短信等，可能就會影響雙方感情。

第二篇：小女人愛大叔的真實心理

一些年輕的女孩特別鐘情于比自己大很多的男人。其實，是由于多種原因造成的。探究一個“小”女人愛上“大”男人的原因或許可以幫助你認(rèn)清自己的深層渴望。

1、對父親的感情過于深厚

有時，你對父親的感情過于深厚，也會造成你日后對大男人的青睞和偏愛。這是因為，漫長的童年旅途中，你習(xí)慣了父親的放縱和嬌寵，也習(xí)慣了自己對父親的撒嬌和任性，一味地繾綣在隨心所欲的任性里，雖然年齡已經(jīng)進入成年，但思維還是一個未成年的孩子；或許在工作上可以進入社會角色，但在感情上卻難以步出童年的世界，一旦心中萌發(fā)了愛的火種，習(xí)慣的行為方式必然把她引向一個和她父親

頗為相似的大男人。

客觀地講，一個年輕女孩和一個大齡男人生活未必不幸福，但前提是必須有愛，并懂得以真換真，以愛付愛。

2、童年父愛的失落

由于在潛意識里一直渴望一個父親，當(dāng)尋找愛情伴侶時，也就很難屏棄自己的原始渴望。又因為沒有和父親同處的經(jīng)驗，對父親的渴望多半來自于自己的幻想，因此，現(xiàn)實中的真人常會偏離自己的幻想

而讓自己失望。

假如你看到他時，覺得自己沒有父愛的童年得到了補償，那與其說你找到了愛，不如說你找到了內(nèi)心缺憾的伴侶。雖說補償和愛很多時候很相似，但本質(zhì)上它們不一樣：愛是生產(chǎn)，補償是消費。愛是積極，補償是消極；愛是給予，補償是是索取。

3、和年輕男孩失戀后，尋求大男人的保護

出于報復(fù)或是退守，再也不敢跟那些年輕而不負(fù)責(zé)任的男孩來往，因為覺得他們都不成熟，自己相信只有真正成熟的男人才能給自己安全感，于是，選擇了一個幾乎可以做自己父親的大男人。但是經(jīng)歷了失戀的傷痛后，一個執(zhí)著感情的女孩似乎很容易發(fā)展南轅北轍的變遷；從前的自己想找一個自己愛的人，認(rèn)為眼下找一個愛你的男人

更實惠、更合算。

4、多思女孩的愛情夢

西方有這樣的統(tǒng)計：一個多愁善感的年輕女孩，超齡大男人容易成為她的誘惑。這是因為，多愁善感往往是多思的產(chǎn)物。沒有思不會有愁，沒有思更不會有感。問題是，女人的浪漫往往來自于她的自戀，她的自戀又加深了她的浪漫，而她對大男人的迷戀多半就是這種浪漫

情懷的產(chǎn)物。

更有甚者，她的痛苦并不在戀愛本身，而在于她并不想發(fā)展戀情，卻只想保持浪漫。因為，她喜歡暗戀勝于戀愛，她喜歡獨享暗戀的甘苦勝于表白。生活在為自己構(gòu)筑的夢境里。

第三篇：司法考試論述題失敗四大原因

司法考試論述題失敗四大原因

導(dǎo)讀： 導(dǎo)讀： 眾所周知，司法考試的卷四是考察的綜合能力，這就需要我 們平時法律知識的累積和基礎(chǔ)知識的牢固掌握。眾多考生不能通過司法 考試常常夭折于此，那么這一次小編幫大家整理了導(dǎo)致司法考試卷四論 述題失敗、無法得到高分的四大原因，希望考友們引以為戒！

1.論述語言不專業(yè)，深度不夠。論述語言不專業(yè)，深度不夠。司法考試作為選拔高層次法律人才的考試，其主觀題的回答必須體現(xiàn)其法律專業(yè)的特 性，不要讓閱卷老師覺得這只不過是一篇普通的社評，而不像是一篇法律專業(yè)人員寫的文章。因此，需要考生擁有一定的法學(xué)語言表達能力。論述過于膚淺，這是很多考生得不了高分 的重要原因。經(jīng)過各個科目的系統(tǒng)復(fù)習(xí)之后，對于論述題中所出現(xiàn)的具體法律問題，考生大 概都可以列舉出來。然而這只是論述的第一步，而且往往也不是最重要的得分點。2.對題目主旨把握不準(zhǔn)。對題目主旨把握不準(zhǔn)。對題目主旨把握不準(zhǔn) 由于論述題考查的是考生的綜合知識，因此，需要考生結(jié)合考題的材料搜索大腦中所儲 備的相關(guān)知識點。因此考生很容易在對材料理解上產(chǎn)生偏差，而導(dǎo)致審題產(chǎn)生偏差。此時考 生最需要做的就是先冷靜下來，剖析材料中反映的各種法律關(guān)系，找出其中反映中心意思的 最重要的一個或幾個法律關(guān)系進行論述。3.不分段，沒句號。不分段，沒句號。不分段 這是答題中的細(xì)節(jié)問題，但卻是非常致命的地方，因為閱卷老師是在疲勞和煩躁中看你 的卷子，而你的整篇文章從頭到尾只有一段話或者只有一個句號，即使再有耐性的老師也不 會去仔細(xì)在黑壓壓的文字中去尋找你的論點、論據(jù)和論證。4.論述不集中，論點過于渙散。論述不集中，論點過于渙散。論述不集中 論述題的字?jǐn)?shù)要求在 500 字以上，而由于時間的原因，大部分考生回答一道 論述題往 往不會超過 1000 字。在短短的 1000 字內(nèi)，能夠把一個論點邏輯而縝密地論述充分已屬不易。然而有許多考生在答題時很容易忽視這一點，往往想到什么就寫什么，不注重語言的前后邏 輯性和連貫性，這樣的答案自然得不了高分。精彩推薦： 精彩推薦： 司法考試三卷復(fù)習(xí)方法【全面整理】 司法考試三卷復(fù)習(xí)方法【全面整理】 考試三卷復(fù)習(xí)方法 司考復(fù)習(xí)有技巧 功夫用到點子上 司考失利不要緊，斗志昂揚戰(zhàn)明年 司考失利不要緊，司考方法論（必勝篇）司考方法論（必勝篇）

第四篇：員工辭職的四大原因

員工辭職的四大原因——如何招聘忠誠員工

以下列出了四個員工離職的原因以及招聘人員在招聘過程中所采取的四個相應(yīng)的措施，從而幫助克服這些問題。

幾年前，普華永道發(fā)表了一些有趣的發(fā)現(xiàn)，在與其組織內(nèi)19000員工的離職面談中，問了一個關(guān)鍵但對員工來說比較簡單的問題：那就是他們選擇離開的原因是什么?結(jié)果四個最常見的辭職原因排列順序如下：

1.有限的職業(yè)生涯、晉升機會

2.缺乏上級尊重支持

3.賠償金

4.工作沉悶無聊，沒有挑戰(zhàn)

這些發(fā)現(xiàn)與后來的蓋洛普民意調(diào)查引起了廣泛的共鳴，蓋洛普民意調(diào)查從44個組織和10,600個業(yè)務(wù)單位中充分考慮到了員工的觀點，結(jié)果得出的員工離職原因與上述發(fā)現(xiàn)幾乎相同。

從這兩個重大的調(diào)查中，我們對優(yōu)秀員工的離職原因也有了一個很好的理解。

當(dāng)然，通常對于人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴和雇員關(guān)系團隊來說留住員工是一項重點工作，因此，在知道這些員工離開的原因后，這將使他們更加清晰，在招聘員工上采取實際步驟，采取一些有粘度的方式雇傭員工，從而使他們能夠長期工作。

將招聘放在一個重要的地位，不僅是為吸引員工，更重要的是為留住員工做出了有意義的貢獻。同時也提高了他們工作和服務(wù)組織的知名度。

以下列出了四個員工離職的原因以及招聘人員在招聘過程中所采取的四個相應(yīng)的措施，從而幫助克服這些問題。

1、有限的職業(yè)生涯、晉升機會。招聘人員應(yīng)該了解候選人的職業(yè)發(fā)展和晉升的期望是什么，組織能否提供。也就是組織能夠滿足候選人的職業(yè)發(fā)展需求?如果答案是否定的，那么這個候選人存在一個危險的雇傭前景，他可能會過早的離開組織。

2、缺乏上級尊重與支持。招聘者應(yīng)制定詳細(xì)的經(jīng)理等職位描述和概況，這樣員工可以從側(cè)面了解他們潛在上級的管理風(fēng)格和團隊文化，看自身是否合適，從而保證候選人所喜歡的被管理風(fēng)格和經(jīng)理人首選的風(fēng)格是否匹配，不匹配的話可能會導(dǎo)致員工過早的自愿請辭。

3、補償。要關(guān)注候選人格外關(guān)注的補償。為什么呢?因為作為隨后的員工，他們并不滿意他們的薪酬，事實上他們并沒有把品牌文化、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會看做是很大的價值，這意味著這些額外的津貼并沒有被在乎，這種過分迷戀金錢的候選人將比那些看重品牌產(chǎn)品所能提供許多額外東西的人更容易過早離開。

4、工作沉悶無聊，沒有挑戰(zhàn)。顯然，招聘人員應(yīng)鼓勵經(jīng)理描述介紹全面的工作，準(zhǔn)確反映工作的職責(zé)、責(zé)任、作用范圍、靈活性和關(guān)鍵聯(lián)系人等，這樣可以提供給候選人一個全面的感受，同時可以事先勘察現(xiàn)實工作，這能夠讓員工產(chǎn)生對工作是積極還是消極的一個看法，研究表明，實地考察工作將意味著雇員將更好的應(yīng)對這份工作的壓力并提高滿意度。

我相信現(xiàn)代的招聘人員和獵頭機構(gòu)可以為他們的組織獲取更大的價值。通過將重心放在招聘那些有粘度的員工，不僅是優(yōu)秀的還要是長期能夠留下的員工，這項工作將使雇主們充分意識到他們是在招新的投資。

第五篇：汽車空調(diào)常見四大故障原因及對策

酷暑雖然已離我們遠去，但酷暑難耐時汽車空調(diào)制冷故障您解決了嗎?靚/車/會小編為您總結(jié)一下故障原因及措施：

1.空調(diào)制冷不給力：

對于汽車的空調(diào)，我們最常遇到的問題是經(jīng)過一個冬天后，打開空調(diào)時發(fā)現(xiàn)空調(diào)的制冷能力下降了;甚至有些車輛的空調(diào)出風(fēng)口還會吹出熱風(fēng)。

在這種情況下，我們可以通過空調(diào)系統(tǒng)制冷時，空調(diào)管路的高低壓管路壓力來判斷空調(diào)系統(tǒng)雪種存量情況。空調(diào)高低壓檢查管路位于發(fā)動機艙內(nèi)，使用專用的壓力表可以檢查。在空調(diào)系統(tǒng)運作時，高壓管路的壓力應(yīng)為12.5bar左右，低壓管路的壓力應(yīng)為1.5-2.5bar左右。

如發(fā)現(xiàn)空調(diào)高低壓管路的壓力均比標(biāo)準(zhǔn)壓力低很多，則說明空調(diào)系統(tǒng)的冷媒不足。在這種情況下，我們需要抽加冷媒并測試空調(diào)系統(tǒng)的密封性。做法是把空調(diào)系統(tǒng)的冷媒全部抽出，并維持1bar的負(fù)壓，等待24小時看系統(tǒng)內(nèi)氣壓是否維持在-1bar左右。如果氣壓升高明顯，則說明空調(diào)系統(tǒng)存在泄漏，需要進行進一步的拆卸檢查。如果空調(diào)系統(tǒng)沒泄露，那么我們可以根據(jù)車輛型號加入適當(dāng)量的冷媒即可。

假設(shè)空調(diào)系統(tǒng)沒泄漏，抽加冷媒即可解決大部分的空調(diào)不制冷的問題。市場上抽加冷媒并測試空調(diào)系統(tǒng)密封性大約需要80-100元。

2.空調(diào)完全不制冷：

空調(diào)完全不制冷，除了冷媒缺乏外，壓縮機不工作也是一個原因?，F(xiàn)在空調(diào)系統(tǒng)的壓縮機是帶有離合器的，離合器吸合時壓縮機才工作。如果壓縮機損壞不能切換到吸合狀態(tài)，那么空調(diào)不制冷就理所當(dāng)然啦。

在抽加冷媒并測試空調(diào)系統(tǒng)密封性后仍不能解決空調(diào)完全不制冷的問題，那么更換壓縮機則是下一步要做的主要工作。更換壓縮機需要先抽空空調(diào)系統(tǒng)冷媒，然后對壓縮機進行更換。更換壓縮機后還需要檢查空調(diào)系統(tǒng)密封性并加注冷媒。

3.空調(diào)出風(fēng)口冒不明氣體：

有些情況我們在開空調(diào)時會發(fā)現(xiàn)，從空調(diào)出風(fēng)口噴出大量白色嗆鼻的氣體。這些氣體其實是氣化后的冷媒。出現(xiàn)這種情況，是因為中控臺內(nèi)部的蒸發(fā)器出現(xiàn)了泄漏，我們只能更換中控臺內(nèi)部的空調(diào)蒸發(fā)器了。對于市面上那些補漏產(chǎn)品，我們持懷疑的態(tài)度，建議車主不要使用相關(guān)的產(chǎn)品。更換蒸發(fā)器是一個較大的工程，需要抽空冷媒并拆卸中控臺，全套服務(wù)的價格要一千到兩千元。

4.空調(diào)異響

空調(diào)異響包括空調(diào)系統(tǒng)內(nèi)部異響以及空調(diào)系統(tǒng)外部異響。內(nèi)部異響一般是系統(tǒng)冷媒中存在空氣或者水分，在冷媒蒸發(fā)膨脹時產(chǎn)生異響，用戶感覺到是中控臺內(nèi)部有響聲;外部異響一般是空調(diào)壓縮機的異響，在空調(diào)壓縮機附近能感覺到響聲。此類異響一般是由于冷媒成分中摻雜了空氣和水分造成。如果抽加冷媒后情況依舊，而異響位置位于壓縮機附近，那么壓縮機內(nèi)部機械結(jié)構(gòu)損壞的幾率較大;如果一段時間后異響復(fù)發(fā)，且一項位置位于中控臺內(nèi)部，則干燥瓶效率降低的幾率較大。